러시아 노동법 지급 제 180조. 모든 것의 이론

조직의 청산, 조직의 직원 수 또는 직원의 감소 시 직원에 대한 보장 및 보상

1. 예술 1부. 180에 따라 고용주는 직원 수 또는 직원을 줄이기 위한 조치를 취할 때 해고된 직원에게 다른 일자리를 제공함으로써 해당 직원의 내부 고용을 보장할 의무가 있습니다. 기타 업무 기준 중 공석이 있는 자리를 제공해야 한다고 판단됩니다. 제안된 작업이 충족해야 하는 기타 요구 사항은 Art 3부에 명시되어 있습니다. 81 러시아 연방 노동법.

고용주는 장기간의 질병, 출장, 자녀가 3세가 될 때까지 육아휴직 등으로 인해 일시적으로 결근하는 직원에게 업무 수행을 제안할 수 있습니다.

다른 직업을 제안할 때 관리자는 직원의 직무 책임과 보수 금액을 표시합니다. 그는 다가오는 해고에 대한 경고 당일뿐만 아니라 조직에 새로운 공석이 나타나면 전체 경고 기간 동안 직원에게 그러한 제안을합니다. 이 규칙을 준수하지 않으면 고용주가 해고된 직원에게 고용을 제공해야 하는 의무를 부적절하게 이행하고 있음을 나타냅니다.

2. 해고가 임박했다는 경고를 받은 직원은 조직이 이후 고용될 수 있는 적절한 공석이 있는 경우 고용주에게 전문 교육, 고급 교육 또는 재교육을 받을 수 있는 기회를 제공하도록 요구할 권리가 없습니다. 훈련.

그러나 노동 보호 요구 사항을 위반하여 작업장을 청산하는 경우 직원은 Art. 노동법 219조는 고용주의 비용으로 추가 전문 교육을 받을 권리가 있습니다.

3. 해고된 각 직원은 다가오는 해고에 대해 최소 2개월 전에 서면으로 개인적으로 경고받아야 합니다. 그는 서명으로 지인을 확인하고 경고를 받은 날짜를 표시합니다. 고용주가 서명을 거부하면 해당 법안을 작성합니다. 익숙해진 다음날 Art의 2부가 확립되었습니다. 180 경고 기간.

다가오는 해고에 대해 직원에게 경고하는 고용주는 특정 해고 날짜를 표시합니다. 고용주의 주도로 해고 날짜가 이후로 연기되면 고용 관계가 연장되어 직원의 고용 가능성이 높아집니다. 고용주에 의한 그러한 행위의 적법성은 고용 계약 종료에 대한 그의 주도에 따라 결정됩니다. 해고된 직원이 통지 기간 종료 시 질병에 걸린 경우, 고용주는 일시적인 업무 불능 상태가 종료되면 해당 직원과의 고용 계약을 해지합니다. 경고를 받은 후 일시적으로 장애를 입은 근로자는 그 기간이 만료되기 전에 일시적 장애 기간의 연장을 요구할 권리가 없습니다.

4. 3부 예술. 180은 고용주에게 해고가 임박했다는 통지 기간 동안 직원과의 고용 관계를 종료할 수 있는 기회를 제공합니다.

이 경우 다음 조건에 따라 고용 계약이 종료될 수 있습니다.

다가오는 해고에 대해 최소 2개월 전에 직원에게 경고해야 합니다.

조직의 청산, 직원 수 또는 직원의 감소와 관련하여 고용 관계를 종료하겠다는 고용주의 제안은 해고 통지 이전이 아니라 해고 통지 이후에 직원에게 발송되어야 합니다.

직원은 통지 기간이 만료되기 전에 고용 계약을 종료하기 위한 서면 동의를 제공해야 합니다.

고용 관계 종료에 대한 주도권은 원칙적으로 고용주에게 있으므로 고용 계약 종료 날짜는 고용주가 결정합니다.

직원은 통지 기간이 끝나기 전에 고용 관계 종료 제안을 제출할 수도 있습니다. 이 경우 고용계약의 종료는 고용주의 재량에 달려 있습니다.

해고 당일 퇴직금 지급과 동시에 추가 보상이 직원에게 지급됩니다.

5. 조직 청산 또는 개인 기업가의 활동 종료, 조직의 직원 수 또는 직원 축소, 개인 기업가 및 고용 계약 종료 가능성에 대한 결정을 내릴 때 고용주-조직은 늦어도 2개월 이내에 , 그리고 고용주-개인 기업가는 관련 활동이 시작되기 최소 2주 전에 고용 서비스 당국에 직위, 직업, 전문 분야 및 자격 요건, 각 특정에 대한 지불 조건을 명시하여 서면으로 통보해야 합니다. 직원 및 조직의 직원 수 또는 직원을 줄이기로 결정하여 근로자의 대량 해고로 이어질 수 있는 경우 - 관련 조치가 시작되기 3개월 전까지(고용법 제25조).

조직 직원의 대규모 석방은 생산 합리화, 노동 조직 개선, 기업 또는 구조적 부문의 용도 변경, 생산의 전체 또는 부분 중단 등 다양한 이유로 인해 발생할 수 있습니다.

조직, 부서의 청산, 조직의 소유권이나 법적 형태의 변경, 생산(작업)의 전부 또는 일부 중단으로 인해 일자리 수가 줄어들거나 근무 조건이 악화되는 경우가 발생할 수 있습니다. 해당 노동조합에 사전 통지(최소 3개월 전)하고 노동조합원의 권익 존중에 관한 교섭을 실시한 후에만 가능합니다(노동조합법 제12조).

노동조합은 근로자 대량 석방과 관련된 조치의 이행 일정을 변경하거나 일시적으로 중단하기 위해 지방정부가 검토하도록 제안서를 제출할 권리가 있습니다(노동조합법 제12조).

근로자의 대량 해고와 관련하여 선출된 노동조합 기관 및 기타 근로자 대표 기관이 관련 당국 및 사용자에게 보낸 제안은 러시아 연방 법률이 정한 방식에 따라 고려됩니다(고용법 제21조). 법).

예술 덕분에. 노동법 82조에 따르면 수 또는 직원 감소로 인한 근로자 대량 해고 기준은 산업 및/또는 지역 협약에 명시되어 있습니다. 조직이 위에서 언급한 계약의 적용을 받지 않거나 계약에 대량 해고 기준이 명시되어 있지 않은 경우, 이 경우 고용 촉진을 위한 업무 조직에 관한 규정을 따라야 하며, 이 규정은 해당 기준도 정의합니다. 즉, 특정 기간 동안 해고된 횟수를 나타내는 지표입니다.

해고된 근로자 수를 줄이고 고용을 보장하기 위한 조치는 조직의 단체 협약 조항에 규정되어 있으며 고용주가 수행합니다. 이 섹션에는 다음이 포함될 수 있습니다. 직원 수를 줄이지 않고 근무 시간을 줄이는 조치; 해고된 직원에 대해 고용주가 제공하는 혜택 및 보상(법률로 정한 금액을 초과함) 고용 계약 종료 마감일 이전에 직원의 전문 교육, 재교육 및 고급 교육을 조직하는 절차 근로자의 사회적 보호를 촉진하는 기타 조치. 단기적으로 생산량이 감소하는 경우, 공석인 일자리에 대한 신규 근로자 채용을 일시적으로 중단하는 등 근로자 수 감소를 방지하기 위한 조치를 취할 수 있습니다(법 제6항). 고용 촉진을 위한 업무 조직에 관한 규정).

러시아 연방 구성 기관의 행정 기관, 지방 정부는 고용 서비스 및 노동 조합 기관의 제안에 따라 최대 6개월 동안 고용주의 대량 해고 결정을 유보할 수 있습니다. 대량 해고 유예의 구체적인 시기는 정부 당국의 결정에 따라 결정되며, 해당 지역의 실업률에 따라 다음 한도 내에서 정할 수 있습니다. 지역)이 3~5%인 경우 해고 정지 가능 기간은 1개월입니다. 각각 5~7%~2개월, 7~9%~3개월, 9~11%~4개월, 11% 이상~6개월이다. 해당 지역의 실업률이 11%를 초과하는 경우 다음 기간 내에 근로자의 단계적 석방을 실시할 수 있습니다. 해고되는 근로자 수가 50명 이상인 경우 단계적 석방 기간은 8개월입니다. 각각 200명 이상 - 10개월, 500명 이상 - 12개월. 지역 노동 시장의 상황을 고려하여 실업률이 낮은 경우에도 근로자의 정지 또는 점진적 해고가 이루어질 수 있습니다(고용 촉진을 위한 업무 조직에 관한 규정 제17조).

해당 지역의 근로자를 정직시키거나 점진적으로 해고하는 조치에 대한 자금 조달은 해당 예산에서 수행됩니다. 고용주는 관련 예산과의 상호 해결 문제에 대해 근로자의 정직 또는 단계적 석방에 관한 공공 기관의 결정 준비에 참여할 수 있습니다(고용 촉진을 위한 업무 조직에 관한 규정 제18조).

6. 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관은 해고 위험에 처한 시민과 지역 시민의 고용을 촉진하는 프로그램을 포함하여 인구의 고용을 촉진하기 위한 조치를 제공하는 지역 프로그램을 개발하고 시행할 권한을 행사합니다. 특별한 사회적 보호가 필요하고 구직에 어려움을 겪고 있는 경우(고용법 제7.1조 3항, 1항).

7. 노동 시장 상황을 안정시키기 위한 조치의 채택을 보장하는 노동 시장 상황이 긴장된 지역으로 러시아 연방 대상을 분류하는 기준이 확립되었습니다. 노동 시장의 긴장된 상황은 2000년 11월 21일자 러시아 연방 정부 법령 N 875에 의해 승인되었습니다.

2013년 5월 29일자 러시아 노동부 명령 N 230n은 2013년 노동 시장에서 긴장된 상황이 있는 지역으로 분류된 지역 목록을 승인했습니다.

8. 조직적 또는 기술적 근로 조건의 변화로 인해 당사자들이 결정한 직원의 고용 계약 조건이 변경되어 대량 해고로 이어질 수 있는 경우, 고용주는 선출된 직원의 의견을 고려할 권리가 있습니다. Art가 정한 방식에 따라 기본 노동 조합 조직의 기관입니다. 러시아 노동법 372조는 최대 6개월간 시간제 근무(교대) 및/또는 주당 시간제 근무를 도입합니다(제74조 해설 참조).

9. 해고된 근로자의 고용 보장은 고급 직업 교육, 직업 훈련 및 추가 직업 교육을 통해 촉진됩니다(러시아 연방 노동법 제196조에 대한 해설 참조).

10. 통지 기간 동안 직원은 고용 서비스나 다른 고용주에게 연락하여 새로운 근무지를 선택할 수 있습니다. 시민들이 새로운 일자리를 찾는 데 도움을 주기 위해 단체 협약에는 예를 들어 해고된 사람에게 (통고 기간 동안) 동일한 임금으로 주당 하루의 자유 시간을 제공하는 조항이 포함됩니다.

11. 남성은 60세, 여성은 55세 미만이고, 남성은 25년, 여성은 20년 이상의 보험기록을 가지고 있고 해당 업종에서 필요한 근속연한을 가지고 있는 실업자 예술에 규정된 노령연금 조기임용권을 부여합니다. 미술. 노동 연금법 제28조, 고용 서비스 기관의 제안에 따라 조직의 청산 또는 직원 수 또는 직원의 감소로 인해 해고된 사람으로서 고용 기회가 없는 경우, 동의한 경우 노령에 따라 노동연금을 받을 수 있는 연령까지 연금을 받을 수 있다. 조기 배정 노령 노동 연금. 단, 해당 연령이 되기 2년 전이어야 합니다. 이 연금의 규모는 근로연금법에서 정한 노령근로연금의 기본 및 보험부분 기준에 따라 결정됩니다. 노령근로연금을 설정할 권리가 있는 연령에 도달하면 다음을 포함합니다. 노령로동연금을 조기에 배정한 경우 이 규정에 따라 배정된 연금을 받은 자는 노령로동연금(노령로동연금의 일부)으로 전환할 권리가 있다. Art.에 따라 장기 근속 연금이 할당된 연금에 추가될 수 있습니다. 국민연금법 제7조. 취업하거나 다른 활동을 재개하면 실업자를 위해 설정된 연금 지급이 중단됩니다. 지정된 업무 및/또는 활동이 종료된 후에는 이 연금 지급이 복원됩니다(고용법 제32조 참조).

고용 서비스 기관이 이 단락에 명시된 실업자에게 연금을 조기 할당하기 위한 제안을 발행하는 규칙은 러시아 연방 정부가 권한을 부여한 연방 집행 기관에 의해 결정됩니다(2항 4항, 2항, 32조). 근로 계약법).

핵무기 단지의 전문가이고 고용법에 따라 조기 퇴직한 시민은 2000년 8월 23일 러시아 연방 대통령령 N 1563 "긴급 상황"에 따라 추가로 월간 평생 재정 지원을 받을 권리가 있습니다. 러시아 연방의 핵무기 단지 분야에서 활동을 수행하는 전문가에 대한 사회적 지원 조치."

12. 조직의 청산으로 인해 해고된 실업여성이 해고당시 출산휴가 중이었으며 실업수당을 받지 못한 경우 매월 보상금을 지급한다(1994년 11월 3일 러시아연방정부 결의안) N 1206 "특정 범주의 시민에 대한 월 보상 지급 및 임명 절차 승인"). 2006년 8월 4일자 러시아 연방 정부 법령 N 472는 조직 청산으로 인해 해고된 3세 미만 자녀를 둔 실업 여성에게 월간 보상금을 지급하는 방법을 결정합니다. 2009년 3월 3일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 85n은 조직 청산으로 인해 해고된 3세 미만 자녀를 둔 실업 여성에게 월간 보상금을 제공하는 업무 조직 문제를 해결했습니다.

13. 석탄 산업 조직 근로자의 사회적 보호 특성에 관한 법률 제 23조는 해고된 근로자에게 제공되는 지원을 다음과 같이 규정합니다.

석탄(오일 셰일) 채굴(가공) 조직 청산 중에 해고된 사람으로서 해고 당일 해당 조직에서 최소 5년의 근무 경험이 있고 러시아 연방 법률에 따라 연금을 받을 권리가 있는 사람, 석탄(오일 셰일) 추출(가공)을 위한 조직에서 1년 동안 일할 때마다 평균 소득의 15%에 해당하는 일회성 혜택이 제공됩니다.

극북 및 이에 준하는 지역에 위치한 석탄(오일 셰일) 채굴(가공) 조직의 청산 과정에서 석방된 근로자 중 지하 작업 경력이 10년 이상이며 정년이 된 근로자에게 새로운 장소에서 주택을 제공합니다. RF 법률에 따른 거주;

러시아 연방 법률에 따라 연금을 받을 권리가 있고 석탄(오일 셰일) 추출(가공) 조직, 준군사 구조 단위, 광산 건설 조직에서 최소 10년의 근무 경험이 있는 직원의 경우 , 이들 조직의 청산으로 인해 해고되거나 연방 소유인 이들 조직의 주식 블록을 매각하기 전에 석탄(오일 셰일) 추출(가공)에 관여하는 조직에서 해고된 경우, 추가 연금 조항(비- 국가 연금)이 제공됩니다.

연방 소유의 석탄(오일 셰일) 추출(가공)을 위한 조직의 주식 블록을 매각하거나 석탄 산업의 광산(노천 구덩이)을 청산하는 경우 준군사적 비상 부대 구조대, 탄광 지역, 난로 난방 시설이 있는 주택 또는 부엌에 석탄으로 가열되는 벽난로가 있는 주택에 거주하고 이전에 그러한 권리를 행사한 경우 다음 범주의 사람들에게 석탄을 무료로 배급합니다. 연방 소유의 석탄(오일 셰일) 추출(가공)을 위한 조직의 지분 매각 또는 석탄 산업의 광산(노천 광산) 청산 전, 준군사적 비상 구조 부대 단위 : 아내(남편)가 업무 수행 중 또는 직업병으로 인해 사망한 석탄 산업의 광산(노천광산) 근로자 가족 및 준군사적 긴급구조부대 단위 이들 근로자의 부모, 자녀 및 기타 장애가 있는 가족은 유족 연금을 받습니다. 석탄(오일 셰일) 및 단위의 추출(처리)을 위한 조직의 작업과 관련하여 연금이 할당된 광산(노천 광산), 준군사적 비상 구조 단위 단위에서 최소 10년 동안 일한 연금 수급자 준군사적 응급구조부대; 이전 조직 직원의 미망인 (홀아비); 장애가 발생하기 전에 석탄을 배급받을 권리를 누린 장애인 근로자, 일반 질병으로 인해 장애가 있는 근로자,

청산 중에 석방된 직원은 석탄(오일 셰일) 추출(가공)을 위해 청산된 조직의 생산 부지를 구매하거나 기업 및 개인 노동 활동 조직을 위해 임대할 우선권을 갖습니다.

14. 지방자치단체, 지방자치단체 선거관리위원회의 청산 또는 지방자치단체 직원의 감원과 관련하여 지방자치단체 직원과의 고용계약을 해지하는 경우, 지방자치단체 선거관리위원회 기구 조직이 설립되면 지방자치단체 직원은 조직 청산이나 직원 감축으로 인해 해고되는 경우 직원을 위해 노동법에 의해 설정된 보장을 받습니다. 러시아 연방 구성 기관의 법률과 지방 자치 단체의 헌장은 지방 자치 단체 직원에게 추가 보증을 제공할 수 있습니다(지방 자치 단체 서비스법 제23조 2, 3항).

러시아 연방 구성 기관의 법률은 지방자치단체 직원에게 다음과 같은 추가 사회적 보장을 제공합니다.

지방 정부 기관 청산, 인원수 또는 직원 감소와 관련하여 지방 자치 단체 직원이 해고되면 충원되는 직책에 대한 평균 월급을 일회성으로 지급합니다 (모스크바 지역법 제 11 조) 2007년 7월 24일 N 137/2007-OZ “모스크바 지역의 지방자치단체 서비스에 관하여”);

자치단체 헌장에 따라, 주 공무원을 위해 설정된 유사한 보증을 초과하지 않는 금액으로 지방 예산을 희생하여 추가 보증이 제공될 수 있습니다(2008년 4월 18일 알타이 공화국 법률 제9조 N 26- RZ "알타이 공화국의 지방 자치 단체").

15. 채택된 계약은 추가 보장 및 보상, 조직 청산 중 해고된 직원에 대한 사회적 지원 조치, 조직 직원 수 또는 직원 감소를 설정합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

새로운 일자리나 결원이 창출되는 경우 동일한 조직에서 자격에 따라 직원에게 우선적 고용 권리를 제공합니다(2013~2015년 연방 의료 및 생물학 기관 관할 조직 및 의료 기관에 대한 산업 협약) , 2013~2016년 러시아 연방 보건부 관할 연방 국가 예산 및 국가 기관에 대한 산업 계약)

조직에서 해고된 직원에게 해고일로부터 6개월 이내에 조직에 고용할 수 있는 우선권을 제공합니다(공석이 있는 경우 자격과 역량을 고려)(러시아 연방 석탄 산업에 관한 산업 협약). 기간은 2013년 4월 1일부터 2016년 3월 31일까지)

고용을 위한 유급 시간(최소 주 1일) 제공(2012~2014년 러시아 연방 통신 및 정보 기술 조직에 관한 연방 산업 협약)

새로운 직업을 위한 재교육 기회 제공(2013~2015년 러시아 연방 다이아몬드 단지에 관한 지역간 산업 협약)

고용 계약 종료 마감일 이전에 해고된 근로자에 대한 고급 전문 재교육 조직(2009~2011년 러시아 의학 아카데미 조직에 관한 산업 협약(2012~2014년 연장))

퇴직 전 연령(퇴직 전 2년)의 직원이 청산, 직원 수 또는 직원의 감소로 인해 해고된 경우(해고 당일 석탄 산업에 종사한 사람)에게 지급합니다. 석탄 산업에서의 근무 경험을 고려하여 최소 10년 동안 러시아 연방), 평균 월 소득의 15%에 해당하는 일회성 보수. 직원에 대한 보상 지급을 보장하기 위한 구체적인 절차는 단체 협약(2013년 4월 1일부터 2016년 3월 31일까지의 기간에 대한 러시아 석탄 산업 산업 협약)에 결정됩니다.

직원 감축이나 인원수 감축으로 인한 해고 경고, 최소 3개월 전에 개인적으로 서명(2013~2015년 러시아 연방 산림 산업 협약, 2013~2015년 러시아 연방 산림 산업 협약, 2013년 4월 1일 ~ 2016년 3월 31일)

조직의 직원 수 또는 직원을 줄이기 위한 조치를 취할 때, 사용자는 이 법 제3부에 따라 직원에게 다른 가능한 일자리(공석)를 제공할 의무가 있습니다.

직원은 조직 청산, 조직 직원 수 또는 직원 감소로 인해 다가오는 해고에 대해 해고되기 최소 2개월 전에 고용주로부터 직접 경고를 받고 서명에 대해 경고를 받습니다.

고용주는 직원의 서면 동의를 받아 이 조항의 두 번째 부분에 명시된 기간이 만료되기 전에 직원과의 고용 계약을 해지할 권리가 있으며, 다음에서 계산된 직원의 평균 소득 금액으로 추가 보상을 지급할 수 있습니다. 해고 통지 만료일까지 남은 시간에 비례합니다.

대량 해고의 위협이 있는 경우, 사용자는 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 본 규정, 기타 연방법, 단체 협약 및 협약에 규정된 필요한 조치를 취합니다.

예술에 대한 해설. 러시아 연방 노동법 180조

1. 조직의 청산, 직원 수 또는 직원의 축소는 사용자가 본 조항에 규정된 조건을 의무적으로 준수하는 경우에 수행될 수 있습니다.2. 이러한 조건에는 다음이 포함됩니다: a) 직원에게 다른 가능한 일자리(공석) 제공 b) 해고되기 최소 2개월 전에 다가오는 해고에 대해 서명을 요구하지 않고 서면으로 직원에게 개인적으로 경고 c) 다음과 같은 경우 필요한 조치를 취함 대량 해고 위협 .3 . Art에 따르면 수 또는 직원 감소로 인한 근로자 대량 해고 기준. 노동법 82조는 산업 및/또는 지역 협약에 명시되어 있습니다. 예술에 대한 논평. 82 TK.

러시아 노동법 제180조에 따른 사법 관행

2006년 12월 21일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 581-O

특히 직원 감축(러시아 연방 노동법 제1부 제2항)과 관련하여 시민의 직장에서 자의적 해고 가능성에 대비한 노동권 보장 중에는 고용주의 필요성이 포함됩니다. 해고를 위해 확립된 절차를 준수하려면: 직원은 해고되기 최소 2개월 전에 고용주로부터 개인적으로 다가오는 해고에 대해 경고를 받고 서명을 받아야 합니다. 다가오는 해고에 대한 경고와 동시에, 고용주는 직원에게 직원이 수행할 수 있는 또 다른 직업(빈 직위 또는 그의 자격에 상응하는 업무, 비어 있는 낮은 직위 또는 저임금 직업 모두)을 제공할 의무가 있습니다. 그의 건강 상태를 고려하고 이 직업으로의 전근은 그의 동의가 있어야만 가능합니다 (81 조 3 부, 러시아 노동법 1 조 및 2 조).

"2007년 1분기 러시아 연방 대법원의 법률 및 사법 관행 검토"

질문 18: Art. 추가 금전적 보상 지불에 관한 러시아 노동법?

답: 예술의 두 번째 부분. 러시아 노동법은 해고되기 최소 2개월 전에 조직 청산, 인원수 또는 직원 감소와 관련하여 다가오는 해고에 대해 직원들에게 (직접 및 서명을 통해) 경고할 고용주의 의무를 규정합니다.

2006년 11월 3일자 러시아 연방 대법원의 판결 N 5-В06-94

결과적으로 피고가 Art의 요구 사항을 준수했다는 법원 결정에 결론이 포함되었습니다. 동일한 조직에서 원고를 고용하기 위한 조치를 취하는 것과 관련하여 러시아 연방 노동법은 올바른 것으로 간주될 수 없습니다.

예술에 따라. 러시아연방 민사소송법 제195조에 따라 법원의 결정은 적법하고 정당해야 합니다.

2008년 1월 15일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 201-O-P

신청인에 따르면, 러시아 노동법 제1조의 조항은 법 집행 관행에 의해 부여된 의미이며, 고용주가 직원 테이블을 변경하고 직원 감축 절차를 시작할 권리를 인정하는 것입니다. 러시아 노동법 제2부에 규정된 방식(해고 전 2개월 이내에 다가오는 해고에 대해 직원에게 알림), 노동조합에 결정을 통보한 날로부터 2개월 이후에만 가능 직원 수를 줄이고, 조직의 경제 활동의 자유를 제한하며, 러시아 연방 헌법 제8조를 준수하지 않습니다.

2008년 11월 28일자 러시아 연방 대법원의 판결 N 72-B08-9

그녀는 자신의 요구를 뒷받침하기 위해 해고가 Art의 요구 사항을 위반하여 수행되었음을 지적했습니다. 러시아 연방 노동법, 공석에 대한 작업이 제공되지 않았으며 직장에 남을 우선권이 고려되지 않았습니다. 또한 해고 과정에서 해고에 대한 노동조합위원회의 동의를 얻지 못하여 노동조합원으로서의 권리가 침해되었다.

2009년 4월 16일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 538-О-О

특히 직원 감축(러시아 연방 노동법 제1부 제2항)과 관련하여 시민의 직장에서 자의적 해고 가능성에 대비한 노동권 보장 중에는 고용주의 필요성이 포함됩니다. 해고를 위해 확립된 절차를 준수하려면: 직원은 해고되기 최소 2개월 전에 고용주로부터 개인적으로 다가오는 해고에 대해 경고를 받고 서명을 받아야 합니다. 다가오는 해고에 대한 경고와 동시에, 고용주는 직원에게 고용주가 이용할 수 있는 또 다른 직업(빈 직위 또는 직원의 자격에 해당하는 업무, 비어 있는 낮은 직위 또는 저임금 직업 모두)을 제공할 의무가 있습니다. 자신의 건강 상태를 고려하여 업무를 수행할 수 있으며, 이 직업으로의 이전은 그의 동의가 있어야만 가능합니다(러시아 연방 노동법 제81조 제3부, 제1부 및 제2부).

2009년 11월 17일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 1374-О-О

2.4. 러시아 연방 노동법 제57조 2부 및 3부, 67, 68, 132조, 1부 및 2부는 보증 성격을 가지며 러시아 연방 헌법 준수 측면에서 불확실성을 포함하지 않습니다. . 결과적으로, "러시아 연방 헌법 재판소에 관한" 연방 헌법 제96조 및 제97조의 의미 내에서 이 부분의 이 항소는 허용 요건을 충족하지 않습니다.

2009년 6월 25일자 러시아 연방 대법원의 판결 N 78-В09-12

러시아 노동법 제1부 및 제2부에 따르면, 조직의 직원 수 또는 직원을 줄이기 위한 조치를 수행할 때 고용주는 직원에게 다음 사항에 따라 다른 가능한 일자리(공석)를 제공할 의무가 있습니다. 이 법 제 81조 3항을 참조하세요. 해고되기 최소 2개월 전에 조직의 직원 수 또는 직원의 감소로 인한 해고가 예정되어 있음을 고용주로부터 직원에게 통보합니다.

예술의 전문. 의견이 포함된 러시아 노동법 180조. 2019년에 추가된 최신 버전입니다. 러시아 노동법 제180조에 관한 법률 자문.

조직의 직원 수나 직원을 줄이기 위한 조치를 취할 때, 사용자는 본 법 제81조 제3부에 따라 직원에게 다른 가능한 일자리(공석)를 제공할 의무가 있습니다.
직원은 조직 청산, 조직 직원 수 또는 직원 감소로 인해 다가오는 해고에 대해 해고되기 최소 2개월 전에 고용주로부터 직접 경고를 받고 서명에 대해 경고를 받습니다.

러시아 노동법 제180조에 대한 해설

1. 직원 수 또는 직원을 줄이기 위한 조치를 취할 때 고용주(조직, 개인 기업가)는 직원에게 다른 일자리를 제공할 의무가 있습니다.

이 규칙은 서면 동의를 얻어 직원을 고용주가 이용할 수 있는 다른 직업으로 이전하는 것이 불가능하다고 판단되는 경우에만 해고가 허용된다는 것과 일치합니다. 이는 공석일 수도 있고, 직원의 자격에 부합하는 공석인 낮은 직위나 저임금 직업일 수도 있으며, 이는 직원이 자신의 건강 상태를 고려하여 수행할 수 있습니다. 직원을 다른 직업으로 이전할지 여부를 결정할 때 교육, 자격 및 업무 경험을 고려하여 직원이 자신에게 제공된 업무를 수행할 수 있는 실제 능력도 고려해야 합니다(결의안 29항). 법원의 러시아 노동법 적용에 관한 RF 군대 총회).

고용주는 그러한 공석이 있음을 직원에게 알려야 합니다. 동시에, 고용주는 위 기준을 충족하지 않는 모든 가능한 공석을 직원에게 절대적으로 제공할 의무가 없습니다. 마찬가지로, 노동법은 직원의 자격에 해당하지 않는 공석을 채우기 위해 직원을 재교육하기 위해 직원을 줄이기로 결정한 고용주의 의무를 규정하지 않습니다(12월 모스크바 시 법원의 항소 판결 참조). 사건번호 11-27662) .

고용주는 해당 지역에서 특정 요구 사항을 충족하는 직원 공석을 제공해야 합니다. 고용주는 단체 협약, 협약 또는 고용 계약에 의해 제공되는 경우에만 다른 지역에 공석을 제공할 의무가 있습니다.

따라서 모스크바 시 법원의 2012년 12월 24일자 사건 번호 11-25754에 대한 항소 판결에서는 당사자들의 단체 협약, 협약 또는 고용 계약에 그러한 조건이 없기 때문에 다음과 같이 명시되어 있습니다. 고용주는 직원에게 다른 위치에 공석을 제공하지 않을 권리가 있습니다(있을지라도).

연방법 "러시아 연방 공무원에 관한"은 주 공무원에 대한 특별 보장을 제공합니다. Art의 1 부에 따라. 이 법의 31조에 따르면, 공무원 직위가 축소되거나 국가 기관이 폐지된 경우, 공무원이 국가 기관에서 축소된 공무원 직위를 채우거나 국가 기관에서 공무원 직위를 채우는 경우 공무원과의 공직 관계는 계속됩니다. 폐지된 국가 기관은 그의 서면 동의를 받아 동일한 국가 기관, 폐지된 국가 기관의 기능이 이전된 국가 기관, 또는 다른 국가 기관에서 다음 사항을 고려하여 또 다른 공무원 서비스를 제공받습니다.
- 자신의 전문 분야, 훈련 분야의 공무원 또는 업무(서비스)에 대한 자격 수준, 전문 교육 및 서비스 기간
- 공무원에서 이 직책에 대한 활동 분야에 해당하는 추가 전문 교육을 받는 경우 전문 교육 수준 및 전문 분야, 훈련 분야의 공무원 또는 업무(서비스) 서비스 기간 .

이러한 조항의 개발 과정에서 2013년 9월 19일자 러시아 연방 정부 법령 N 822는 국가 공무원 직위가 있는 국가 기관에 공석이 없는 경우 국가 공무원을 제공하기 위한 규칙을 승인했습니다. 축소되거나 폐지된 국가 기관의 기능이 이관된 국가 기관에서 다른 정부 기관의 공석인 국가 공무원.

2. 조직의 청산이나 직원 감축으로 인한 해고가 예정된 경우에는 해고가 예정된 날로부터 최소 2개월 전에 근로자에게 이를 통지해야 합니다. 따라서 직원에게 예상 해고 날짜를 예를 들어 3~4개월 전에 미리 알릴 수 있습니다.

경고는 직원의 개인 서명에 반하여 개인적으로 발행됩니다. 원칙적으로 고용주는 직원에게 개별 경고 편지를 제공하며, 두 번째 사본에는 직원의 실제 경고 날짜와 서명이 포함됩니다.

직원이 결근하는 경우(예: 장기 휴가로 인해) 수령 확인과 함께 등기 우편으로 경고를 보내는 것이 좋습니다. 직원이 경고를 받은 날로부터 2개월의 기간이 시작되며, 그 후 고용주는 Art 1조 2항에 따라 직원을 해고하라는 명령을 내릴 권리가 있습니다. 81 러시아 연방 노동법.

일반적으로 고용주는 러시아 연방 노동법 법원의 신청에 대한 러시아 연방 대법원 총회 결의안 제29항에 명시된 설명에 따라 해고가 가능하다는 점을 명심해야 합니다. 이를 바탕으로 직원과 고용 계약을 체결하는 것은 해당 직원이 직장에 남을 우선권이 없고 다가오는 해고에 대해 정당하게 경고를 받은 경우에만 가능합니다.

3. 고용주는 직원의 서면 동의를 얻어 2개월 기간이 만료되기 전에 해당 직원과의 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. 동시에, 그러한 합의가 있더라도 직원에게 다가오는 해고에 대해 공식적으로 경고하는 것이 의무적이라는 조건은 여전히 유효합니다.

이 경우, 고용주는 해고 통지서에 명시된 기간이 만료되기 전 남은 시간에 비례하여 계산된 평균 수입만큼 직원에게 추가 보상을 지급할 의무가 있습니다.

이 옵션은 직원과 고용주의 상호 동의가 있어야만 가능하다는 점을 강조해야 합니다.

2007년 5월 30일자 RF 군대 상임위원회 결의(18호)에 의해 승인된 2007년 1분기 RF 군대의 입법 및 사법 관행 검토에 제공된 설명에 따라 보증이 확립되었습니다. 예술로. 추가 금전적 보상 지급에 관한 러시아 노동법 180은 자신이 담당하는 직위 축소로 인해 공무원에서 해고되는 공무원에게도 적용됩니다.

4. 노동조합에 가입한 직원에 대한 인원(직원) 감축을 결정하기 위한 다양한 기능을 제공합니다.

예술에 따르면. 예술 제 2 항 1 부에 따라 해당 직원과의 고용 계약 종료 가능성에 대한 결정을 내릴 때 러시아 연방 노동법 373. 러시아 노동법 81조에 따라 고용주는 해당 결정의 기초가 되는 해당 명령 초안과 문서 사본을 선출된 기본 노동 조합 조직에 보낼 의무가 있습니다. 해당 기관은 7일 이내에 고용주에게 서면으로 합리적인 의견을 표명합니다.

또한 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 374, 기본 노동 조합 조직의 선출된 공동 기관, 조직의 구조적 부문의 선출된 노동 조합 조직의 공동 기관(작업 현장 및 이와 동등한 수준 이상)의 장(대리인)을 기준으로 해고 (그들에게) 주요 업무에서 벗어나지 않은 해고는 해고를 위한 일반적인 절차 외에 관련 상급 노동조합 기관의 사전 동의가 있는 경우에만 허용됩니다. Art 1항 2항에 따른 고용 계약 종료의 경우에도 동일하게 적용됩니다. 러시아 연방 노동법 81조에 따라 임기 종료 후 2년 동안 기본 노동 조합 조직의 선출 기관장 및 그의 대리인이 참석합니다.

아트 제공. 미술. 러시아 노동법 373, 374에 따라 이러한 범주의 근로자를 해고하는 절차는 고용주에게 의무적입니다. 따라서 2012년 9월 5일자 케메로보 지방법원의 항소 판결에 따르면, 사건 번호 33-8392에서 해고 불법 선언, 복직, 강제 휴직 기간 동안의 임금 회복, 정신적 손해 배상 청구 직원과 관련하여 직장에 남을 우선권 문제가 기본 노동 조합 조직의 선출 기관의 합리적인 의견을 고려하지 않고 해결되었으므로 대표 서비스 비용이 부여되었습니다.

제1조 제2항에 따라 해고 대상 직원 여부와 상관없이 적용되는 조건을 담고 있습니다. 러시아 노동법 81, 노동 조합 회원. 어떤 경우에도 조직의 직원 수 또는 직원 축소, 개인 기업가 및 이를 바탕으로 직원과의 고용 계약 종료 가능성을 결정할 때 고용주는 선출된 기본 노동 조합 조직에 서면으로 통보해야 합니다. (기업에 있는 경우) 감축 관련 활동 시작 2개월 전까지

사용자의 근로자 수(직원) 감축 결정으로 인해 근로자가 대량으로 해고될 우려가 있는 경우에는 해당 조치를 시작하기 3개월 이내에 이를 통지합니다. 기업의 직원 수 또는 직원을 줄일 때 대량 해고 기준은 러시아 정부 법령에 의해 승인된 대량 해고 조건에서 고용 촉진을 위한 작업 조직에 관한 규정 제1부 "b"항에 의해 결정됩니다. 1993년 2월 5일 연맹 N 99 "대량 석방 조건에서 고용 촉진을 위한 업무 조직에 관한 것"

또한 Art의 Part 2에 따르면. 러시아 연방 법률 25조 "러시아 연방 인구 고용에 관한" 조직의 직원 수 또는 직원을 줄이기로 결정한 경우, 개인 기업가 및 고용주와 조직 간의 고용 계약 종료 가능성을 추후에 결정할 때 2개월 이내에 개인 사업자는 관련 활동 시작 2주 이내에 고용 서비스 기관에 서면으로 신고해야 합니다. 이러한 메시지에서 고용주는 직위, 직업, 전문 분야 및 자격 요구 사항은 물론 각 직원의 보수 조건을 표시합니다. 조직의 직원 수나 직원을 줄이는 결정으로 인해 근로자의 대량 해고가 발생할 수 있는 경우, 사용자는 해당 조치가 시작되기 3개월 이내에 이를 고용청에 통보합니다.

Art에 대한 또 다른 의견. 러시아 연방 노동법 180조

1. 조직의 직원 수 또는 직원을 줄이기 위한 조치를 취할 때, 사용자는 직원에게 직원의 자격에 부합하는 다른 가능한 직무(공석)를 제공할 의무가 있습니다.

직원의 자격에 상응하는 업무는 직원이 이전에 수행했던 업무와 비교하여 낮은 자격의 업무를 포함하여 직원이 실제 자격으로 인해 수행할 수 있는 다른 업무로 이해되어야 합니다.

실제로 고용주는 다가오는 해고에 대한 경고와 동시에 사용 가능한 공석 목록을 직원에게 제공합니다.

조직의 직원 수 또는 직원 감소로 인한 고용 계약 종료는 고용주가 직원의 자격에 해당하는 직무를 갖고 있지 않거나 직원이 다른 직무로의 이동을 거부하는 경우에만 가능합니다. 동시에, 고용주는 단체 협약, 협약 또는 고용 계약에 의해 제공되는 경우 고용주가 다른 지역에 있는 공석을 제공할 의무가 있습니다(노동법 제81조 및 그에 대한 해설 참조).

2. 고용주는 직원의 서면 동의를 받아 2개월 전에 해고 통지 없이 고용 계약을 해지하는 동시에 직원의 평균 소득에 비례하여 계산된 추가 보상을 지급할 권리가 있습니다. 해고 통지 만료까지 남은 시간.

정해진 2개월 기간을 완료하지 않고 고용 계약을 종료하기로 한 직원의 서면 동의는 수령에 대한 고용주의 관련 명령을 읽거나 별도의 서면 문서(직원 진술서)를 통해 표현될 수 있습니다. 지정된 기간을 완료합니다.

고용주는 다가오는 직원 해고에 대해 경고할 의무와 함께 관련 노동조합 및 정부 기관에 해고에 대해 사전에 통지할 의무가 있습니다(노동법 제81조, 제82조 및 이에 대한 의견 참조).

3. Art가 정한 규칙. 노동법 180은 조직의 직원 수 또는 직원을 줄이는 경우와 고용주인 법인을 청산하는 경우에만 적용됩니다. 고용주(개인)의 활동이 종료되거나 고용된 직원 수 또는 직원이 감소하는 경우 직원에 대한 보장 및 보상은 개별 계약 또는 절차에 따라 설정됩니다. 단체 계약 규정.

러시아 노동법 제180조에 관한 변호사의 상담 및 의견

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조직의 직원 수나 직원을 줄이기 위한 조치를 취할 때, 사용자는 본 법 제81조 제3부에 따라 직원에게 다른 가능한 일자리(공석)를 제공할 의무가 있습니다.

예술에 대한 의견. 러시아 연방 노동법 180조

1. 2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 28항에 따르면, "러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청에 따라" 고용주(개인)의 조직 청산 또는 활동 종료와 관련하여 고용 계약이 종료된 사람의 복직 청구를 올바르게 해결하는 데 중요한 상황(노동법 제81조 1항 1항) 코드), 피고에게 있는 것을 증명할 의무, 특히 조직이나 고용주(개인)의 활동이 실제로 종료되었음을 증명해야 합니다.

1조 1항, 예술에 따른 직원 해고의 근거. 노동법 81은 법인 청산에 대한 결정의 역할을 할 수 있습니다. 다른 사람에게 승계하여 권리와 의무를 양도하지 않고 활동을 종료하는 경우 법률에 규정된 방식으로 채택됩니다(민법 제61조).

고용주가 개인 기업가로 등록된 개인인 경우, 직원과의 고용 계약은 1조 1항에 따라 종료될 수 있습니다. 81 TK. 특히 고용주(개인)의 활동이 법원 결정(민법 제25조 2항)에 의해 파산(파산) 선고를 받아 자신의 결정에 따라 종료되는 경우, 주정부 등록 증명서 만료, 특정 유형의 활동에 대한 면허 갱신 거부.

개인 기업가의 지위를 가지지 않은 개인인 고용주의 활동 종료는 그러한 고용주 활동의 실제 종료로 이해되어야 합니다.

Art의 3 부에 따라. 노동법 81에 따르면, 직원의 동의를 받아 다른 직업으로 전근하는 것이 불가능한 경우 조직 직원 수 또는 직원의 감소로 인한 직원 해고가 허용됩니다. 법과 법원 앞에서 모든 사람이 평등하다는 헌법 원칙(러시아 연방 헌법 제19조 1부)을 기반으로 하고 예술 제1부의 조항도 고려합니다. 180 및 Art의 3 부. 노동법 73조에 따르면, 이 경우 고용주는 직원의 자격에 해당하는 동일한 조직에서 직원에게 일자리(빈 자리)를 제공할 의무가 있으며, 그러한 작업이 없는 경우에는 또 다른 빈 하위 직위 또는 그 이하 - 직원이 교육, 자격, 업무 경험 및 건강 상태를 고려하여 수행할 수 있는 조직 내 유급 업무입니다.

2조 1항, 예술에 따라 직원과의 고용 계약이 종료된다는 점을 명심해야 합니다. 노동법 81조는 직장에 남을 우선권이 없고(노동법 179조) 제2조에 따라 경고를 받은 경우에 가능합니다. 개인적으로 180 TK, 최소 2개월 동안 수령 시. 다가오는 해고에 대해 (러시아 연방 대법원 총회 결의안 29 항).

2. 사용자는 조직의 청산, 인원 감축 등으로 인해 해고가 예정된 경우 최소 2개월 전에 근로자에게 통지해야 하며, 예를 들어 4, 6, 8, 10개월 등 더 일찍 통지할 수도 있습니다. , 1년(가능한 경우). 이 경우 직원에게 더 나은 고용 조건이 조성됩니다.

3. 고용주는 해고 통지 후 및 해고 전 마지막 날, 해고 2개월 전부터 직원에게 다른 일자리를 제공해야 합니다. 경고 후에도 공석이 나타날 수 있습니다.

해고 통지 기간 동안 해고된 직원은 결과로 발생한 공석에 대해 우선적으로 제안을 받을 권리가 있습니다.

4. 사용자와 근로자는 2개월 전에 경고 없이 해고에 대한 합의를 할 수 있으며, 경고를 보상으로 갈음할 수 있습니다. 이 경우 해고 후 직원에게 지급되는 모든 지급액은 유지됩니다.

5. 예술에 따라. 1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 21 N 1032-1 "러시아 연방 고용에 관한" 노동 조합 및 기타 근로자 대표 기관은 홍보 분야에서 국가 정책 개발에 참여할 권리가 있습니다. 고용.

노동조합 및 기타 근로자 대표 기관은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

근로자 대량 석방과 관련된 조치의 시행 일정을 변경하거나 일시적으로 중단하도록 지방 정부 기관에 제안합니다.

러시아 연방 법률에 따라 고용 조직, 고용(서비스), 해고, 혜택 및 보상 제공과 관련된 근로자의 사회적 보장을 촉진합니다.

생산 합리화, 노동 조직 개선, 청산, 조직 또는 조직 구조 분할의 재 프로파일링, 고용주 주도로 전체 또는 부분 생산 중단과 관련된 근로자의 대량 석방은 사전에 ( 최소 3개월) 관련 노동조합 기관 및 기타 근로자 대표 기관을 서면으로 통지해야 합니다.

행정당국과 사용자는 노동조합 및 기타 근로자 대표기관의 제안에 따라 고용 문제에 관해 상호 협의를 진행합니다. 협의 결과를 토대로 주민 고용 증진을 위한 조치를 규정하는 협정이 체결될 수 있습니다.

노동조합 및 기타 근로자 대표 기관은 고용주에게 고용 보장을 위한 구체적인 조치를 단체 협약에 포함하도록 요구할 권리가 있습니다.

근로자의 대량 석방과 관련하여 노동조합 및 기타 근로자 대표 기관이 관련 당국 및 사용자에게 보낸 제안은 러시아 연방 법률이 정한 방식에 따라 고려됩니다. 고용 증진에 대한 노동조합의 참여에 대해서는 Art. 1996년 1월 12일 연방법 12 N 10-FZ "노조에 관한 권리 및 활동 보장."

6. 예술에 따라. "러시아 연방 인구 고용에 관한 법률" 제25조에 따라 고용주는 최소 3개월 전에 즉시 고용 서비스 기관, 노동 조합 기관 또는 기타 근로자 대표 기관에 가능한 정보를 제공해야 합니다. 근로자의 대량 해고, 이로 인해 영향을 받을 수 있는 근로자의 수와 범주, 시행 예정 기간 및 규정된 방식에 따라 책임을 집니다.

7. 대량 해고 조건에서 고용 촉진을 위한 업무 조직에 관한 규정에 따라 승인되었습니다. 1993년 2월 5일 러시아 연방 정부 각료회의 법령 N 99에 따라 근로자가 대량으로 석방되고 추가 고용이 어려운 경우 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관, 지방 정부 기관, 고용 서비스 기관, 노동 조합 기관 또는 기타 근로자 대표 기관의 제안은 최대 6개월 동안 중단될 수 있습니다. 근로자의 석방을 결정하거나 연중 점진적인 석방을 결정하고 관련 예산에서 이러한 활동에 자금을 조달합니다.

대량 해고 기간 동안 직원, 고용주 및 행정 당국 간의 관계는 단체 교섭 협약 및 규정된 방식으로 체결된 협약을 포함하여 현행법에 의해 규제됩니다.

대량 해고와 관련하여 노동조합 및 직원이 승인한 기타 대표 기관이 국가, 행정부, 고용주에게 보낸 제안은 규정된 방식으로 검토됩니다.

해당 지역의 대량 방출 기간 동안 행정부는 다음을 수행하는 것이 좋습니다.

대량 해고가 노동 시장에 미치는 영향을 분석합니다.

릴리스를 일시 중단하거나 단계적으로 중단하기로 한 결정을 실행합니다.

기업의 재정 상태에 대한 조사와 해고된 근로자 수를 줄이기 위한 조치 개발을 조직합니다.

해고된 근로자를 위한 재교육 및 재교육 프로그램 시행을 조정합니다.

근로자를 대량 해고하는 기업의 행정부와 노동조합 간 갈등 상황을 해결하는 데 중재 역할을 수행합니다.

대량 해고를 계획하는 기업에 대출 보증, 우대 대출, 보조금, 납세 유예 등의 재정 지원을 제공합니다.

임시 고용 조직 및 공공 사업 개발을 포함하여 대량 해고 상황에서 고용을 촉진하기 위한 조치를 개발합니다.

기업의 재프로파일링이나 민영화를 위한 제안을 준비합니다.

지방자치단체는 고용서비스센터와 노동조합의 제안에 따라 최대 6개월까지 고용을 정지할 수 있다. 고용주의 대량 해고 결정.

대량 방출 중단의 구체적인 시기는 정부 당국의 결정에 따라 결정되며, 해당 지역의 실업률에 따라 다음 한도 내에서 설정될 수 있습니다.

실업률

(직원 비율

지역 내) 가능기간

보류

출시(개월)

해당 지역의 실업률이 11%를 초과하는 경우 다음 기간에 점진적으로 근로자를 석방할 수 있습니다.

해고되는 사람의 수

임직원(명) 설립기간

단계적으로

출시(개월)

50 이상 8

200 이상 10

500 이상 12

지역 노동 시장의 상황을 고려하여 실업률이 낮은 경우에도 근로자를 정지하거나 점진적으로 해고할 수 있습니다.

해당 지역의 근로자를 정직시키거나 점진적으로 해고하는 조치에 대한 자금 조달은 해당 예산에서 수행됩니다.

고용주는 관련 예산과의 상호 해결 문제에 대해 근로자의 정직 또는 단계적 석방에 관한 정부 당국의 결정 준비에 참여할 수 있습니다.

파산(파산)으로 선언된 기업을 청산하는 경우 기업이 직원에 대한 의무를 이행하기 위해 확립된 절차에 따라 특별 절차가 적용됩니다.

단체 협약, 대량 해고 조건에서의 고용 촉진에 관한 협약, 의무 위반 및 불이행, 이러한 문제에 대해 필요한 정보 제공 실패에 대한 협상에 참여를 회피할 책임은 규정된 방식으로 결정됩니다.

8. 계좌에서 자금을 인출하는 순서는 Art에 명시되어 있습니다. 855GK.

계좌에 자금이 있고 그 금액이 계좌에 제시된 모든 요구 사항을 충족하기에 충분한 경우, 이 자금은 고객의 주문 및 기타 상쇄 문서가 접수된 순서대로 상각됩니다(캘린더 우선순위). , 법률에 달리 규정되지 않는 한.

모든 요구 사항을 충족할 만큼 계정에 자금이 부족한 경우 해당 자금은 다음 순서로 상각됩니다.

우선, 생명과 건강에 발생한 피해에 대한 보상 청구 및 위자료 징수 청구를 충족하기 위해 계좌에서 자금 이체 또는 발행을 제공하는 집행 문서에 따라 상각이 이루어집니다.

둘째, 저작자에 대한 보수 지급 계약을 포함하여 고용 계약에 따라 일하는 사람과의 퇴직금 및 임금 지급을위한 정산 자금의 이체 또는 발행을 규정하는 집행 문서에 따라 상각이 이루어집니다. 지적 활동의 결과.

1997년 12월 23일 러시아 연방 헌법 재판소 법령 N 21-P, 단락 조항. 4면 2 큰술 민법 855조는 Art 제1부를 준수하지 않는 것으로 밝혀졌습니다. 러시아 연방 헌법 19조.

2006년 12월 19일자 연방법 N 238-FZ "2007년 연방 예산"에 따르면, 납세자 계정에 제시된 모든 요구 사항을 충족할 만큼 자금이 부족한 경우 결제 문서에 따라 자금이 상각됩니다. 러시아 연방 예산 시스템의 예산에 대한 지불 제공 및 고용 계약에 따라 근무하는 사람과의 임금 정산을 위한 자금의 양도 또는 발행은 양도 후 지정된 문서를 받은 순서대로 이루어집니다. 첫 번째와 두 번째로 민법의 특정 조항에 따라 지급된 지급액;

세 번째로, 고용 계약(계약)에 따라 일하는 사람과의 임금 정산을 위한 자금 이체 또는 발행과 러시아 연방 연금 기금에 대한 기부금을 제공하는 지불 문서에 따라 상각이 이루어집니다. , 러시아 연방 사회 보험 기금 및 의무 의료 보험 기금.

당신은 러시아인이라고 생각합니까? 당신은 소련에서 태어났고 당신이 러시아인, 우크라이나인, 벨로루시인이라고 생각합니까? 아니요. 이것은 잘못된 것입니다.

당신은 실제로 러시아인, 우크라이나인, 벨로루시인입니까? 하지만 당신은 당신이 유대인이라고 생각합니까?

게임? 틀린 단어. 올바른 표현은 '각인'입니다.

신생아는 출생 직후 관찰되는 얼굴 특징과 자신을 연관시킵니다. 이 자연적인 메커니즘은 시각을 가진 대부분의 생물체의 특징입니다.

소련의 신생아들은 처음 며칠 동안 최소한의 수유 시간 동안 어머니를 보았고, 대부분의 경우 산부인과 병원 직원의 얼굴을 보았습니다. 이상한 우연의 일치로 그들은 대부분 유대인이었습니다(그리고 지금도 그렇습니다). 이 기술은 그 본질과 효율성이 매우 뛰어납니다.

어린 시절 내내 당신은 왜 낯선 사람들에게 둘러싸여 사는지 궁금해했습니다. 당신이 가는 길에 있는 소수의 유대인들은 그들이 원하는 것은 무엇이든 당신과 함께 할 수 있었습니다. 왜냐하면 당신이 그들에게 끌리고 다른 사람들을 밀어냈기 때문입니다. 예, 지금도 가능합니다.

이 문제는 고칠 수 없습니다. 각인은 일회성이며 평생 지속됩니다. 이해하기 어렵습니다. 아직 공식화할 수 없을 때 본능이 구체화되었습니다. 그 순간부터 어떤 말이나 세부사항도 보존되지 않았습니다. 기억의 깊이에는 얼굴의 특징만 남았습니다. 당신이 자신의 것이라고 생각하는 특성.

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시스템 및 관찰자

시스템을 존재 여부가 의심할 여지가 없는 객체로 정의해 보겠습니다.

시스템의 관찰자는 관찰하는 시스템의 일부가 아닌 객체입니다. 즉, 시스템과 독립적인 요소를 통해 자신의 존재를 결정합니다.

시스템의 관점에서 관찰자는 시스템과 인과관계가 없는 관찰 측정의 결과와 제어 조치 모두 혼돈의 원인입니다.

내부 관찰자는 관찰 및 제어 채널의 반전이 가능한 시스템에 잠재적으로 액세스할 수 있는 개체입니다.

외부 관찰자는 시스템의 사건 지평선(공간적 및 시간적) 너머에 위치한 시스템에서 잠재적으로 도달할 수 없는 객체입니다.

가설 1번. 모든 것을 보는 눈

우리 우주가 하나의 시스템이고 외부 관찰자가 있다고 가정해 봅시다. 그런 다음 예를 들어 외부의 모든 측면에서 우주를 관통하는 "중력 복사"의 도움으로 관측 측정이 발생할 수 있습니다. "중력 복사" 포착의 단면적은 물체의 질량에 비례하며, 이 포착에서 다른 물체로의 "그림자" 투영은 인력으로 인식됩니다. 이는 물체의 질량의 곱에 비례하고 물체 사이의 거리에 반비례하여 "그림자"의 밀도를 결정합니다.

물체에 의한 "중력 복사"의 포착은 그 혼란을 증가시키고 우리는 시간의 흐름으로 인식합니다. 포착 단면적이 기하학적 크기보다 큰 "중력 복사"에 불투명한 물체는 우주 내부의 블랙홀처럼 보입니다.

가설 2번. 내부 관찰자

우리 우주가 스스로를 관찰하고 있을 수도 있습니다. 예를 들어, 공간에서 분리된 양자 얽힌 입자 쌍을 표준으로 사용합니다. 그런 다음 그들 사이의 공간은 이러한 입자를 생성한 프로세스가 존재할 확률로 포화되어 이러한 입자의 궤적 교차점에서 최대 밀도에 도달합니다. 이러한 입자가 존재한다는 것은 이러한 입자를 흡수할 만큼 큰 물체의 궤적에 포획 단면이 없다는 것을 의미합니다. 나머지 가정은 다음을 제외하고 첫 번째 가설과 동일합니다.

시간의 흐름

블랙홀의 사건 지평선에 접근하는 물체를 외부에서 관찰할 때 우주의 시간을 결정하는 요인이 "외부 관찰자"인 경우 속도가 정확히 두 배로 느려집니다. 블랙홀의 그림자는 가능한 시간의 정확히 절반을 차단합니다. "중력 방사선"의 궤적. 결정적 요인이 '내부 관찰자'라면 그림자는 상호작용의 궤적 전체를 가로막게 되고, 블랙홀에 떨어지는 물체의 시간 흐름은 완전히 멈춰 외부에서 바라볼 수 있게 된다.

또한 이러한 가설을 어떤 비율로든 결합할 수도 있습니다.