Co wchodzi w skład funduszu konsumpcyjnego? Korzystanie z Funduszu Oszczędnościowego

Zysk bilansowy dzieli się na:

zysk wpłacany do budżetu w formie podatku dochodowego i podatku od nieruchomości;

zysk pozostający do dyspozycji przedsiębiorstwa.

Z zysków pozostających w dyspozycji przedsiębiorstwa płacone są podatki i kary (podatek za emisję substancji zanieczyszczonych w ilościach przekraczających ustalone limity, kary dla budżetu np. za opóźnienia w spłatach krótkoterminowych kredytów itp.), zapłata podatków lokalnych, potrącenia na utrzymanie organizacji nadrzędnych, wypłata dywidend od akcji uprzywilejowanych.

Pozostały zysk nazywa się zyskiem do podziału. Zysk ten przedsiębiorstwo samodzielnie rozdziela na fundusz akumulacyjny, fundusz konsumpcyjny, fundusz rezerwowy oraz na wypłatę dywidendy z akcji zwykłych.

Przedsiębiorstwo tworzy fundusz akumulacyjny i fundusz konsumpcyjny.

Do funduszu akumulacyjnego FN uwzględniane są odpisy amortyzacyjne oraz część zysku przedsiębiorstwa. Według szacunków FN z zysków finansowane są następujące wydatki:

na przebudowę, rozbudowę, ponowne wyposażenie istniejącej produkcji, modernizację sprzętu;

na badania i inne prace związane z tworzeniem i rozwojem innowacji;

charakter kapitałowy w celu poprawy jakości produktów, doskonalenia technologii i organizacji produkcji;

podwyższenie własnego kapitału obrotowego;

budowa systemów bezpieczeństwa i sygnalizacji pożaru;

środki ochrony środowiska;

wydatki na spłatę kredytów długoterminowych i ich obsługę itp.

Fundusz Konsumpcyjny obejmuje:

płace wszystkich kategorii pracowników przedsiębiorstwa;

premie z funduszu wynagrodzeń i zysków wszystkich kategorii pracowników przedsiębiorstwa;

wydatki na posiłki bezpłatne lub po obniżonych cenach w stołówkach;

dotacje na wzmocnienie żywienia w placówkach przedszkolnych i obozach zdrowia,

wydatki na poprawę usług kulturalnych i socjalnych dla pracowników itp.

PLANOWANIE FINANSOWE

Plan finansowy

Ta część planu odzwierciedla w formie pieniężnej oczekiwane wyniki działalności produkcyjnej i gospodarczej przedsiębiorstwa

Plan finansowy opiera się na obliczeniach dla wszystkich rodzajów działalności: produkcji głównej, budowy kapitału, naprawy środków trwałych, transakcji papierami wartościowymi itp.

Ponieważ podstawą planów przedsiębiorstwa są umowy z odbiorcami produktów oraz dostawcami zasobów materialnych i technicznych, w warunkach stale zmieniających się warunków rynkowych wzrasta rola pracy finansowej w zapewnieniu stabilności finansowej.

Podstawą opracowania planu finansowego jest aktualny mechanizm finansowy i kredytowy, zasady i regulacje finansowe, akty prawne i regulacyjne regulujące relacje przedsiębiorstwa z budżetem, systemem kredytowym, funduszami i organizacjami pozabudżetowymi oraz systemem ubezpieczeń społecznych system.

Roczny plan finansowy sporządzany jest w formie bilansu dochodów i wydatków i zawiera następujące części:

1) dochody i wpływy pieniężne;

2) wydatki i potrącenia;

3) wpłaty do budżetu;

4) podział budżetu.

Przez wpływy środków rozumiemy środki finansowe, które wpływają na rachunek przedsiębiorstwa w miarę sprzedaży produktów, ale z uwagi na różne regulacje przekazywane są do budżetu państwa. Przykładowo, sprzedając produkty, przedsiębiorstwo otrzymuje podatek od wartości dodanej, ale kwota tego podatku trafia do budżetu. To samo można powiedzieć o takich odliczeniach od kosztów, jak opłaty za wodę, opłaty za ziemię i inne zasoby naturalne.

Dostosowanie bilansu przeprowadza się w ramach tych czterech części planu finansowego. Głównymi źródłami środków finansowych są:

1) zysk,

2) odpisy amortyzacyjne,

3) środki otrzymane z transakcji papierami wartościowymi,

4) udziały i inne wkłady

5) długoterminowe kredyty bankowe;

6) inne dochody.

Przykład plan finansowy podano w tabeli. 16.

Tabela 16

Plan finansowy przedsiębiorstwa (bilans dochodów i wydatków), tysiące rubli.

W tym przykładzie dochód firmy jest równy jej wydatkom:

157790 +370=109035 + 49125

W tym przykładzie zasada planowania bilansu jest wyraźnie wdrożona.

Ważnym etapem opracowania planu finansowego jest analiza stabilności i autonomii sytuacji finansowej przedsiębiorstwa oraz identyfikacja rezerw na poprawę wyników finansowych.

Na podstawie wyników analizy opracowywane są działania mające na celu poprawę efektywności wykorzystania źródeł finansowania, przyspieszenie rotacji kapitału obrotowego, zapewnienie terminowości płatności we wszystkich obszarach oraz poprawę ogólnej wypłacalności.

Ponieważ wskaźnikami finansowymi każdego przedsiębiorstwa są ostateczne wyniki produkcji i sprzedaży produktów, o jego sytuacji finansowej w warunkach rynkowych decyduje głównie poziom przychodów i wydatków, pozycja gotówkowa i przepływy pieniężne. Początkiem przepływów pieniężnych jest otrzymanie pożyczek, kredytów oraz sprzedaż udziałów, które stanowią niezbędne środki na przyszłe przychody produkcyjne. Przepływy pieniężne kończą się otrzymaniem zysków ze sprzedaży produktów i wykorzystaniem środków pieniężnych na pokrycie zobowiązań przedsiębiorstwa.

W realnych warunkach rynkowych cykl finansowy nie ma jasno określonego początku i końca, a także ciągłości i stałości przepływu zasobów pieniężnych, ponieważ gotówka przemieszcza się nieregularnie i znajduje się jednocześnie na kilku etapach swojego obiegu. Dlatego konieczne jest posiadanie planu prognozy przepływów pieniężnych w perspektywie krótkoterminowej.

Plan przepływów pieniężnych to plan ruchu rachunku bieżącego i środków pieniężnych w kasie przedsiębiorstwa, odzwierciedlający wszystkie przewidywane wpływy i odpisy w toku działalności gospodarczej. Pokazuje wpływy zaliczek i przedpłat za produkty dostarczone zgodnie z umowami i kontraktami, środki pieniężne, a także opóźnienia w odbiorach za produkty wysłane wcześniej (należności).

Plan przepływów pieniężnych sporządzany jest na cały okres planowania z możliwie największą szczegółowością.

W tabeli 17 przedstawiono dane niezbędne do sporządzenia planu przepływów pieniężnych.

Tabela 17 Plan przepływów pieniężnych

Wyślij swoją dobrą pracę do bazy wiedzy jest prosta. Skorzystaj z poniższego formularza

Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy, którzy wykorzystują bazę wiedzy w swoich studiach i pracy, będą Państwu bardzo wdzięczni.

Wysłany dnia http://www.allbest.ru/

Wstęp

1. Fundusz konsumpcji. Koncepcja, cel, struktura

1.1 Koncepcja i cel funduszu konsumpcyjnego

1.2 Lista płac

1.3 Istota, struktura i rola funduszy spożycia publicznego

2. Cechy tworzenia funduszu konsumpcyjnego w Federacji Rosyjskiej

2.1 Struktura funduszu wynagrodzeń Federacji Rosyjskiej

2.2 Fundusze publiczne (społeczne) Federacji Rosyjskiej

2.3 Utworzenie i powołanie funduszu konsumpcyjnego banku komercyjnego

3. Regulacja płac i reforma ubezpieczeń społecznych

Wniosek

Wykaz używanej literatury

Wstęp

Najważniejszym aspektem działalności finansowej przedsiębiorstw jest tworzenie i wykorzystanie różnorodnych funduszy. Dzięki nim działalność gospodarcza zapewnia niezbędne fundusze, a także reprodukcję rozszerzoną; finansowanie postępu naukowo-technicznego; opracowywanie i wdrażanie nowych technologii; zachęty ekonomiczne; rozliczenia z budżetem, bankami. Fundusz konsumpcyjny odnosi się do środków przyciągniętych środków.

Celem tej pracy jest rozważenie wszystkich aspektów tworzenia funduszu konsumpcyjnego i jego wykorzystania.

Cele: zdefiniowanie pojęcia funduszu konsumpcyjnego, zbadanie składu funduszu konsumpcyjnego, jego podziału.

Przedmiotem opracowania jest działalność finansowa przedsiębiorstw, przedmiotem fundusz konsumpcyjny, jego tworzenie i podział.

Wykorzystano metody analizy systemowej i ekonomicznej.

1. Fundusz Konsumpcyjny.Koncepcja, cel, struktura

1.1 Koncepcjai celfundusz konsumpcyjny

Fundusz konsumpcji stanowi część całkowitego produktu społecznego, służącą zaspokajaniu potrzeb nieprodukcyjnych – osobistych i publicznych, a także utrzymaniu organizacji i instytucji w sferze nieprodukcyjnej. Fundusz spożycia składa się z dwóch części: funduszu spożycia publicznego i funduszu spożycia osobistego, których wzajemne relacje zależą w dużej mierze od struktury państwa, utrwalonych historycznie tradycji narodowych i innych czynników politycznych.

Fundusz konsumpcyjny pod względem zawartości naturalnej i materialnej ucieleśnia się w towarach i usługach konsumpcyjnych. Fundusz konsumpcji obejmuje: osobiste spożycie dóbr i usług materialnych przez ludność; koszty materialne w instytucjach nieprodukcyjnych obsługujących ludność (edukacja, opieka zdrowotna, wychowanie fizyczne i sport, usługi konsumenckie kulturalne i nieprodukcyjne, transport pasażerski itp.); koszty materialne w instytucjach świadczących usługi na rzecz społeczeństwa (zarządzanie, nauka, obrona, służba bezpieczeństwa). Źródłami finansowania funduszu spożycia są dochody osobiste ludności, dochody przedsiębiorstw oraz środki budżetowe.

Ze względu na sposób wychowania i społeczno-gospodarcze formy wykorzystania fundusz spożycia dzieli się na: fundusz płac i dochodów, fundusz spożycia publicznego, fundusz utrzymania organizacji publicznych i aparatu kierowniczego.

Zwiększenie funduszu konsumpcyjnego jest materialną podstawą wysokiego i trwałego tempa wzrostu dochodów realnych ludności.

Dochód realny ludności to część dochodu narodowego wykorzystywana przez ludność na cele konsumpcyjne i oszczędności. Dochód realny charakteryzuje ilość zakupionych dóbr materialnych i usług, z uwzględnieniem zmian cen detalicznych oraz wydatków na płacenie podatków, a także innych obowiązkowych płatności.

Fundusz spożycia przedsiębiorstwa to część zysku netto przedsiębiorstwa przeznaczona na zaspokojenie potrzeb produkcyjnych i pozaprodukcyjnych tego samego przedsiębiorstwa.

Fundusz konsumpcyjny przedsiębiorstwa obejmuje wszelkiego rodzaju wydatki na wynagrodzenia pracowników przedsiębiorstwa, w tym także tych, którzy nie są jego pracownikami; płatności gotówkowe i zachęty, dochody (odsetki, dywidendy) wypłacane z udziałów kolektywu pracy oraz wkłady członków kolektywu pracy na majątek przedsiębiorstwa; wypłata urlopów rocznych i dodatkowych; koszt usług świadczonych bezpłatnie pracownikom niektórych branż.

Wielkość funduszu konsumpcyjnego przedsiębiorstwa uzależniona jest od wzrostu wolumenu produkcji wyrobów, robót budowlanych i usług po porównywalnych cenach.

Bankom państwowym i komercyjnym zabrania się wydawania przedsiębiorstwom na fundusz konsumpcyjny kwot przekraczających kwoty określone w odpowiednich przepisach. Fundusz tworzony w przedsiębiorstwach i organizacjach zgodnie z dokumentami założycielskimi lub przyjętą polityką rachunkowości kosztem zysku netto, tj. zysków pozostałych do dyspozycji przedsiębiorstwa.

Jak wspomniano powyżej, w skład funduszu spożycia wchodzą: fundusz spożycia indywidualnego (fundusz płac) oraz fundusz spożycia publicznego. Rozważmy strukturę i kolejność tworzenia każdego z nich osobno.

1.2 Fundusz wynagrodzeń

Fundusz płac - Wielkość środków, źródło, z którego wypłacane są wynagrodzenia pracownikom przedsiębiorstwa

Jest elementem kosztu produktu. Fundusz wynagrodzeń obejmuje wynagrodzenie podstawowe i dodatkowe.

Planując fundusz wynagrodzeń, obliczany jest fundusz wynagrodzeń godzinowy, dzienny i miesięczny (roczny), które wyróżniają się składem wchodzących w ich skład elementów wynagrodzenia.

Fundusz wynagrodzeń godzinowych obejmuje zapłatę za godziny pracy:

· fundusz wynagrodzeń dla pracowników akordowych, ustalany na podstawie stawek taryfowych, planów taryfowych i współczynników taryfowych;

· fundusz wynagrodzeń pracowników tymczasowych, obliczany na podstawie stawek taryfowych, przepracowanych godzin i liczby pracowników tymczasowych;

· fundusz wynagrodzeń menadżerów i specjalistów przedsiębiorstwa;

· premie z funduszu płac zgodnie z przyjętymi postanowieniami dotyczącymi premii, które koniecznie muszą być zawarte w układzie zbiorowym;

· dodatki o charakterze wyrównawczym zaliczane do funduszu wynagrodzeń godzinowych.

Wszystkie rodzaje dopłat i dodatków kompensacyjnych można podzielić na:

· za dopłaty niemające ograniczeń co do obszarów działalności, obowiązkowe dla wszystkich form organizacyjno-prawnych. Ich rozmiary ustalane są niezależnie, ale nie mniejsze niż rozmiary ustalone przez państwo. W tej grupie znajdują się dodatki za pracę w weekendy i święta, za nadgodziny, za warunki pracy itp.;

· dopłaty stosowane w określonych obszarach działalności. Są one również obowiązkowe, jednak wysokość takich dopłat uzgadnia się z pracodawcą. Na przykład dodatkowe płatności za szkolenia, zarządzanie zespołem bez zwalniania z głównej pracy.

Fundusz wynagrodzeń dziennych obejmuje fundusz wynagrodzeń godzinowych oraz dopłaty wchodzące w skład funduszu wynagrodzeń dziennych, w tym dla matek z tytułu karmienia niemowląt; nastolatkom na krótszy dzień pracy.

Miesięczny (roczny) fundusz wynagrodzeń tworzony jest na podstawie dziennego funduszu wynagrodzeń oraz wynagrodzeń dodatkowych wchodzących w skład miesięcznego (rocznego) funduszu wynagrodzeń. Obejmuje opłatę za urlopy regularne i dodatkowe, opłatę za wakacje przeznaczone na naukę, płatności za wykonywanie obowiązków rządowych itp.

Podzielony także na:

· według przynależności pracownika do personelu tego przedsiębiorstwa: - do funduszu pracowniczego (lista płac); - personel niebędący personelem (niebędący personelem);

· ze względu na charakter pracy odpłatnej: dla funduszu – personel przemysłowy i produkcyjny (wynagrodzenia pracowników, specjalistów, pracowników), – zatrudniony w przedsiębiorstwach nieprzemysłowych (pracownicy mieszkalnictwa i usług komunalnych, instytucji kultury i społeczności).

Fundusz płac tworzony jest na podstawie funduszu płac zaliczanego do kosztów produkcji oraz dopłat i premii niewliczanych do kosztów produkcji.

Fundusz płac (WF) - Kwota pieniędzy przeznaczona na wypłatę pracownikom przedsiębiorstwa. Na listę płac składają się wynagrodzenia wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, zgodnie z przyjętymi formami i systemami wynagradzania; premie, nagrody, dodatki i dopłaty; zapłata w naturze zgodnie z kosztami produkcji, rekompensata pieniężna; płatności z uwzględnieniem współczynników regionalnych; zapłata za pracę w weekendy, święta, nadgodziny, za czas nieprzepracowany zgodnie z przepisami prawa; zapłata za przestoje i wady nie powstałe z winy pracownika; zapłata za wykonanie pracy na podstawie zawartych umów oraz wynagrodzenie pracowników niebędących pracownikami etatowymi. Listę płac jednostki strukturalnej można ustalić w drodze bezpośredniego obliczenia na podstawie średniego wynagrodzenia i liczby pracowników. Środki przeznaczone na konsumpcję obejmują premie na koszt klienta za uruchomienie obiektów i wykonanie prac w ramach umów handlowych.

Celem prawidłowego wyboru form i metod zarządzania jest osiągnięcie maksymalnego zysku, a tym samym zapewnienie maksymalnych dochodów właścicielom i zarobków pracownikom.

Możliwe jest ustalenie wielu opcji tworzenia i podziału środków na wynagrodzenia między jednostkami strukturalnymi, w zależności od specjalizacji warsztatów, dostępności wolnych mocy produkcyjnych w warsztatach, restrukturyzacji procesu produkcyjnego w celu wytworzenia nowych produktów itp.

Istnieje kilka sposobów tworzenia listy płac dla zespołów, warsztatów, sekcji, zespołów: przyrostowe (w zależności od wzrostu produkcji); poziom (regulujący koszty płac w przeliczeniu na rubla produktów); utworzenie funduszu płac zgodnie ze standardami pracochłonności oraz funduszu motywacyjnego - w zależności od wskaźników jakości, realizacji planu i podziału listy płac przedsiębiorstwa pomiędzy działy proporcjonalnie do kilku wskaźników lub ogólnego wskaźnika ich pracy; podział dochodów według schematu podobnego do całego przedsiębiorstwa (może to symulować pracę miniprzedsiębiorstwa na warunkach wynajmu); system spółdzielczy, płace dla małych przedsiębiorstw.

Przyrostowa metoda tworzenia listy płac w oparciu o przyrostowe standardy dla każdej jednostki poprawy wskaźników przyjętych do oceny wyników działów ma postać formuły

FOT = ref. FOT? (100 + N 1 ? E 1 + N 2 ? E 2 + N 3 ? E 3) / 100, (1.1)

gdzie wypłata - wypłaty z listy płac w poprzednim okresie;

N 1, N 2, N 3 - standardy wzrostu wynagrodzeń odpowiednio dla wzrostu wydajności pracy (E 1), redukcji kosztów (E 2), poprawy jakości produktu (E 3) w bieżącym okresie, w% płace za 1% wzrost wskaźników.

Metoda poziomowania listy płac odbywa się zgodnie ze wzorem

FOT = N? Och, (1.2)

gdzie N jest standardem tworzenia listy płac na jednostkę produkcji w ujęciu fizycznym lub na jednostkę produkcji, przyjętym do obliczania wydajności pracy;

O - wielkość produkcji.

Inkrementalne i poziomowe metody ustalania płac są możliwe tylko w warunkach ciągłego niedoboru produktów, ponieważ skupiają się jedynie na zwiększaniu wielkości produkcji i nie uwzględniają konieczności dostosowania się do warunków rynkowych.

W przedsiębiorstwach, w których wszystkie działy strukturalne pracują na zasadzie kontraktu i dla każdego z nich opracowano ceny pracy i usług, stosuje się metodę podziału wynagrodzeń pomiędzy działy w zależności od uzyskiwanych dochodów. Odejmując wszystkie niezbędne płatności od dochodu (zysku), otrzymuje się fundusz płac. Naliczanie wynagrodzeń w oparciu o ustalone ceny rozliczeniowe za wynajem produktów zbiorczych odbywa się według wzoru

Lista płac i = B i - AP i - MZ i - UPP i - DNRD i , (1.3)

gdzie lista płac i to środki przeznaczone na wynagrodzenia i-tego działu;

W i - przychody ze sprzedaży wyrobów, robót i usług działu i;

AP i to czynsz najmu i-tego lokalu ustalony w umowie najmu;

MH i - koszty materiałowe i równoważne i-tego działu;

UPP i - udział zespołu w przychodach i opłatach przedsiębiorstwa, w tym w wydatkach na rozwój produkcji, nauki i technologii oraz na potrzeby społeczne, ustalonych w umowie najmu;

DNRD i - inne obszary wydatków dochodów, z wyjątkiem wynagrodzeń.

Jeżeli zgodnie z umową najmu jednostka wynajmuje nieruchomość przedsiębiorstwa, wówczas pobierane są opłaty czynszowe. W przypadku zawarcia umowy zespół uczestniczy w płatnościach przedsiębiorstwa do budżetu, funduszy centralnych itp. i nie płaci czynszu. W miarę rozwoju stosunków rynkowych coraz powszechniej stosuje się regulacje umowne.

1.3 Istota, struktura i rola funduszy spożycia publicznego

Część funduszu konsumpcyjnego przedsiębiorstwa i społeczeństwa jako całości nie trafia do ludności w celu zaspokojenia jej potrzeb poprzez płace. Ściślej mówiąc, płacąc płace, nie można zaspokoić potrzeb wszystkich członków społeczeństwa. Naprawdę:

Z jednej strony potrzeby osób niepełnosprawnych i czasowo bezrobotnych, zwłaszcza niepełnosprawnych singli i rodzin osób niepełnosprawnych, nie są zaspokajane, tj. gdzie w ogóle nie ma pracowników.

Z drugiej strony zaspokojenie potrzeb społeczno-kulturalnych człowieka w zakresie edukacji, leczenia i rekreacji nie może być całkowicie uzależnione od wynagrodzenia za pracę. W przeciwnym razie niemal absolutną przewagę mają ci członkowie społeczeństwa, którzy mają wysokie dochody z pracy, nie mówiąc już o dochodach z kapitału i ziemi. Zapis ten byłby sprzeczny ze sprawiedliwością społeczną, która ma na celu zapewnienie rozwoju zdolności fizycznych i duchowych każdego człowieka.

Powstaje zatem obiektywna potrzeba innej formy podziału dóbr materialnych, odmiennej od ich dystrybucji w formie płacy roboczej. Tą formą są fundusze konsumpcji publicznej (społecznej), w wielu krajach nazywane funduszami społecznymi.

Fundusze publiczne (społeczne) stanowią część dochodu narodowego społeczeństwa (dochodu brutto przedsiębiorstwa), który w dużej mierze rozkłada się między ludzi bez względu na ilość i jakość pracy.

Źródłem płac jest główna część niezbędnego produktu. Środki na spożycie publiczne pobierane są z pozostałej części dochodu narodowego (brutto). Jednocześnie źródłem środków spożycia społecznego trafiających do pracowników produkcji materialnej i członków ich rodzin jest pozostała część niezbędnego produktu. Źródłem środków spożycia publicznego trafiających do pracowników nieprodukcyjnych i członków ich rodzin jest produkt nadwyżkowy. Ogólnie rzecz biorąc, źródłem funduszy konsumpcji społecznej jest część kosztu produktu, która w formie pieniężnej stanowi dochód netto przedsiębiorstwa i jest równa sumie produktu nadwyżkowego i pozostałej części produktu niezbędnego.

W strukturze funduszy spożycia publicznego najważniejsze są dwa elementy:

1) Scentralizowane fundusze spożycia publicznego. Tworzone są z budżetu federalnego i wykorzystywane w interesie wszystkich członków społeczeństwa. W całym zbiorze funduszy społecznych wiodącą rolę odgrywają scentralizowane środki publiczne, stanowiące około 80% ich wartości;

2) Zdecentralizowane fundusze spożycia publicznego. Tworzą je firmy i stanowią około 20% ich całkowitego wolumenu. Wykorzystywane są wyłącznie na potrzeby pracowników tej firmy. Należą do nich część funduszy specjalnych spółki, tworzona z zysków.

Podział środków spożycia publicznego odbywa się w dwóch formach:

1) W formie płatności gotówkowych, które stosowane są głównie indywidualnie. Obejmuje to wydatki na pomoc materialną dla dzieci i studentów, osób starszych i niepełnosprawnych, zasiłki z tytułu czasowej niezdolności do pracy, zasiłki urlopowe;

2) W formie usług bezpłatnych lub preferencyjnych, z których środki wykorzystywane są głównie zbiorowo. Należą do nich wydatki na edukację, opiekę medyczną i wychowanie fizyczne, wydatki kulturalne i oświatowe oraz dotacje mieszkaniowe.

Ze środków publicznych (społecznych) środków konsumpcyjnych finansują bezpłatne szkolenia i edukację, w tym szkolnictwo wyższe, wypłatę stypendiów dla doktorantów, studentów i słuchaczy specjalistycznych placówek oświatowych, bezpłatną opiekę medyczną oraz preferencyjne usługi sanatoryjne i uzdrowiskowe, emerytury państwowe, czasowe renty inwalidzkie, ciąża i poród, organizowana jest rekreacja, zapewnia się masowy udział w kulturze fizycznej i sporcie, wypłacane są coroczne urlopy, dopłacane są czynsze, dopłacane są placówki przedszkolne i internaty.

Fundusze publiczne istnieją nie tylko w Rosji, ale w większym lub mniejszym stopniu w wielu krajach. Fundusze społeczne w tych krajach wypłacają trzynastą pensję, premie i świadczenia rodzinne. Jednocześnie większość funduszy społecznych tworzona jest z wynagrodzeń pracowników.

Dobra i usługi konsumpcyjne dostarczane ze środków spożycia publicznego dzielą się na 3 grupy:

1) Produkty i usługi mające na celu zaspokojenie szeregu potrzeb intelektualnych. W ten sposób społeczeństwo i firma mogą stymulować rozwój najważniejszych obszarów osobowości człowieka. Obejmuje to bezpłatną edukację, wydarzenia kulturalne i edukacyjne oraz usługi biblioteczne.

2) Świadczenia związane z utrzymaniem zdrowia, zapewnieniem długotrwałej zdolności do pracy i ukształtowaniem osoby doskonałej fizycznie. Dotyczy to wydatków na opiekę zdrowotną, rozwój kultury fizycznej i sportu.

3) Towary, które ze względu na swój charakter nie mogą być indywidualnie konsumowane. Są to na przykład niektóre usługi użyteczności publicznej - architektura krajobrazu i kształtowanie krajobrazu obszarów zaludnionych, transport publiczny, oświetlenie uliczne.

Fundusze konsumpcji społecznej nie stanowią bezpośredniej zachęty do pracy, gdyż są rozdzielane niezależnie od wyników jej produkcji. Główną formą dystrybucji dóbr i usług materialnych pozostają płace.

Kształtując strukturę funduszu całkowitego spożycia dóbr i usług materialnych, należy przede wszystkim zachować odpowiednią proporcję pomiędzy funduszami wynagrodzeń a funduszami konsumpcji społecznej. Najlepszy stosunek to taki, w którym zwiększone zróżnicowanie zarobków łączy się z poprawą edukacji, emerytur, opieki zdrowotnej oraz rozwoju kultury i sportu.

2. Cechy tworzenia funduszu konsumpcyjnego w Federacji RosyjskiejFederacja

2.1 Struktura funduszu wynagrodzeń Federacji Rosyjskiej

Przejście do gospodarki rynkowej znacząco zmieniło podejście do regulowania środków wydawanych przez przedsiębiorstwo na kształtowanie dochodów osobistych pracowników. W nowoczesnych warunkach nikt nie przeznacza środków na wynagrodzenia przedsiębiorstwom. Ponieważ płaca jest ekwiwalentem pieniężnym otrzymywanym przez pracownika w zamian za jego działalność w przedsiębiorstwie lub ceną jego siły roboczej, zatem dla każdego konkretnego pracodawcy koszty wynagrodzeń jego pracowników stanowią dużą część całkowitych kosztów produkcji , którą pracodawca musi zwrócić w procesie jej wprowadzenia na rynek towarów i usług.

Koszty pracy pracodawcy zależą głównie od liczby pracowników, warunków wynagradzania ich pracy przewidzianych przez prawo, układy zbiorowe, układy taryfowe, indywidualne układy pracy (umowy) oraz wydajność pracy pracowników.

Fundusz wynagrodzeń, zwany w niektórych dokumentach urzędowych funduszem wynagrodzeń, odzwierciedla warunki wynagradzania, gwarancje i odszkodowania ustalane przez pracodawcę i pracownika na podstawie układów zbiorowych i układów pracy, które tworzą indywidualne wynagrodzenie pracowników. Ustalone przez prawo normy wynagrodzeń, gwarancji i odszkodowań zawarte są w umowie jako obliczone wartości służące do prawidłowego obliczenia wyników finansowych przedsiębiorstwa. Są potrzebne do ustalenia wysokości podatków, składek ubezpieczeniowych i innych opłat pobieranych od przedsiębiorstwa.

Fundusz wynagrodzeń reprezentuje zatem obecnie całość indywidualnych zarobków przysługujących pracownikowi pracodawcy, niezależnie od tego, jakie jest źródło pokrycia tych kosztów: koszt, zysk, fundusze celowe czy jakikolwiek inny dochód celowy.

Fundusz wynagrodzeń obejmuje kwoty wynagrodzeń naliczonych przez przedsiębiorstwo w formie pieniężnej i rzeczowej za przepracowane i nieprzepracowane godziny, wypłaty i dodatki motywacyjne, rekompensaty związane z czasem pracy i warunkami pracy, premie i jednorazowe świadczenia motywacyjne, a także wypłaty na żywność, mieszkanie, opał, o charakterze regularnym.

Instrukcje dotyczące składu funduszu wynagrodzeń i świadczeń socjalnych zalecają uwzględnienie w funduszu wynagrodzeń:

Do funduszu wynagrodzeń podlegają w szczególności:

7. Zapłata za przepracowany czas

7.1. Wynagrodzenia naliczane pracownikom według stawek taryfowych oraz wynagrodzenia za przepracowane godziny.

7.2. Wynagrodzenia naliczane pracownikom za pracę wykonywaną według stawek akordowych, jako procent przychodów ze sprzedaży produktów (wykonania pracy i świadczenia usług).

7.3. Koszt produktów wydanych jako zapłata w naturze.

7.4. Premie i wynagrodzenia (w tym koszt premii rzeczowych), regularne lub okresowe, bez względu na źródło ich wypłaty.

7,5. Motywacyjne dopłaty i dodatki do stawek taryfowych i wynagrodzeń (za doskonałość zawodową, łączenie zawodów i stanowisk, dostęp do tajemnicy państwowej itp.).

7.6. Wynagrodzenia (dodatki) miesięczne lub kwartalne za staż pracy, staż pracy (z wyjątkiem kwot określonych w pkt 9.2).

7.7. Wynagrodzenia związane z godzinami pracy i warunkami pracy:

7.7.1. Płatności z tytułu regionalnej regulacji wynagrodzeń: według współczynników regionalnych; współczynniki pracy na terenach pustynnych, bezwodnych i wysokogórskich; procentowe premie do wynagrodzeń za staż pracy na Dalekiej Północy, na obszarach równorzędnych i innych obszarach o trudnych warunkach naturalnych i klimatycznych.

7.7.2. Dopłaty za pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach oraz za pracę ciężką.

7.7.3. Dodatki za pracę w porze nocnej.

7.7.4. Płatność za pracę w weekendy i święta.

7.7.5. Płaca za nadgodziny.

7.7.6. Odpłatność pracownikom za dni odpoczynku (urlopu) udzielone w związku z pracą przekraczającą normalne godziny pracy w ramach rotacyjnej metody organizacji pracy, z kumulacyjnym rozliczaniem godzin pracy oraz w innych przypadkach określonych przez prawo.

7.7.7. Dopłaty dla pracowników stale zatrudnionych przy pracach pod ziemią za standardowy czas przemieszczania się w kopalni (kopalni) z szybu do miejsca pracy i z powrotem.

7.8. Wynagrodzenia dla wykwalifikowanych pracowników, menedżerów, specjalistów przedsiębiorstw i organizacji zwalnianych z głównych stanowisk pracy i zatrudnianych w celu szkolenia, przekwalifikowania i doskonalenia umiejętności pracowników.

7.9. Wynagrodzenia prowizyjne w szczególności dla pełnoetatowych agentów ubezpieczeniowych i pełnoetatowych brokerów.

7.10. Wynagrodzenia dla pracowników na liście płac redakcji gazet, czasopism i innych mediów.

7.11. Zapłata za usługi pracowników działu księgowości w związku z wykonaniem przez nich pisemnych dyspozycji pracowników w zakresie przelewania składek na ubezpieczenie z wynagrodzeń.

7.12. Płatność za specjalne przerwy w pracy.

7.13. Wypłata różnicy w wynagrodzeniach pracownikom zatrudnionym w innych przedsiębiorstwach i organizacjach, przy zachowaniu przez określony czas oficjalnego wynagrodzenia w poprzednim miejscu pracy.

7.14. Wypłata różnicy w wynagrodzeniach na tymczasowe zastępstwo.

7.15. Kwoty naliczone za pracę wykonaną na rzecz osób zatrudnionych do pracy w przedsiębiorstwie, zgodnie ze specjalnymi umowami z organizacjami rządowymi (o świadczenie siły roboczej, na przykład personel wojskowy), zarówno wydawane bezpośrednio tym osobom, jak i przekazywane organizacjom rządowym.

7.16. Wynagrodzenie dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

7.17. Wynagrodzenia dla pracowników niebędących pracownikami płacowymi.

7.17.1. Wypłata pracy osobom niebędącym na liście płac przedsiębiorstwa (organizacji) za wykonywanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych, jeżeli płatności za wykonaną pracę są dokonywane przez przedsiębiorstwo osobom fizycznym, a nie osobom prawnym. Jednocześnie wysokość środków na wynagrodzenia tych osób ustalana jest na podstawie kosztorysu wykonania pracy (usług) wynikających z niniejszej umowy oraz dokumentów płatniczych.

7.17.2. Zapłata za usługi (opłaty) pracowników pozapłacowych (za tłumaczenia, konsultacje, wykłady, wystąpienia w radiu i telewizji itp.).

Kwoty określone w paragrafach 7.17.1 i 7.17.2 w sprawozdaniach pracy nie są uwzględniane w funduszu wynagrodzeń pracowników płacowych przedsiębiorstwa, instytucji lub organizacji.

8. Zapłata za czas nieprzepracowany

8.1. Płatność za urlopy roczne i dodatkowe (bez rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop).

8.2. Płatność dodatkowych urlopów przyznanych pracownikom na podstawie układu zbiorowego (ponad urlopy przewidziane przepisami prawa).

8.3. Płacenie za preferowane godziny zajęć dla nastolatków.

8.4. Odpłatność za urlop edukacyjny udzielony pracownikom studiującym w placówkach oświatowych.

8,5. Płatność za okres szkolenia pracowników w celu przygotowania zawodowego, doskonalenia zawodowego lub przyuczenia do drugiego zawodu.

8.6. Wynagradzanie pracowników zaangażowanych w wykonywanie obowiązków państwowych lub publicznych.

8.7. Płatność zatrzymywana w miejscu głównej pracy w przypadku pracowników zatrudnionych do prac rolniczych i innych.

8.8. Kwoty wypłacane na koszt przedsiębiorstwa za nieprzepracowany czas pracownikom, którzy z inicjatywy administracji zostali zmuszeni do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

8.9. Płatność na rzecz pracowników dawców za dni badań, oddania krwi i odpoczynku po każdym dniu oddawania krwi.

8.10. Płatność za przestój nie z winy pracownika.

8.11. Zapłata za przymusową nieobecność.

9. Jednorazowe wypłaty motywacyjne

9.1. Premie jednorazowe (jednorazowe), niezależnie od źródła ich wypłaty.

9.2. Wynagrodzenie uzależnione od wyników pracy za dany rok, wynagrodzenie roczne za staż pracy (doświadczenie zawodowe).

9.3. Pomoc finansowa udzielona wszystkim lub większości pracowników (z wyjątkiem kwot określonych w paragrafie 26).

9.4. Dodatkowe płatności w przypadku udzielenia corocznego urlopu (przekraczającego normalne kwoty urlopu zgodnie z prawem).

9,5. Rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop.

9.6. Wartość akcji wyemitowanych nieodpłatnie pracownikom jako zachęta lub zachęta do nabycia akcji.

9.7. Inne jednorazowe zachęty, w tym wartość prezentów.

10. Opłaty za żywność, mieszkanie, paliwo

10.1. Koszt żywności i produktów dostarczanych bezpłatnie pracownikom niektórych sektorów gospodarki (zgodnie z prawem).

10.2. Zapłata (w całości lub w części) kosztów wyżywienia, w tym w stołówkach, bufetach, w formie bonów, dostarczając je po obniżonych cenach lub bezpłatnie (przekraczając te przewidziane przez prawo).

10.3. Koszt bezpłatnych mieszkań i mediów udostępnionych pracownikom określonych sektorów gospodarki (zgodnie z prawem) lub wysokość rekompensaty pieniężnej za ich nieodpłatne udostępnienie.

10.4. Fundusze na zwrot kosztów mieszkaniowych pracowników (ponad przewidziane przepisami prawa).

10,5. Koszt bezpłatnego paliwa dostarczonego pracownikom.

Struktura funduszu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie jest dość złożona. Oprócz bezpośredniej zapłaty za przepracowany czas lub za produkty lub wytworzoną pracę (za pracę akordową lub wynagrodzenie negocjowane), fundusz wynagrodzeń obejmuje płatności motywacyjne i wyrównawcze - premie, rekompensaty za niekorzystne warunki pracy, za pracę na obszarach północnych i odległych, a także wszelkie kwoty pieniężne należne za nieprzepracowany czas urlopów regularnych i dodatkowych, za czas pełnienia obowiązków państwowych lub publicznych, przestoje powstałe z winy pracowników, za doszkolenia itp.

W warunkach rynkowych i gospodarce wielostrukturalnej, gdy pojawia się konkurencja między przedsiębiorstwami, znaczenie opartego na nauce, obiektywnego i dokładnego planowania funduszu wynagrodzeń nie tylko maleje w porównaniu z tym, jakie było w poprzedniej państwowo-monopolowej strukturze gospodarki narodowej, ale też znacznie wzrasta. Jeśli wcześniej każde przedsiębiorstwo starało się otrzymać od państwa jak najwięcej pieniędzy na opłacenie pracy, aby zapewnić sobie „dostatnią” egzystencję, to w warunkach rynkowych przy swojej konkurencji chęć obniżenia kosztów produkcji i zapewnienia wyższych zysków, odmienna Zadanie pojawia się przy planowaniu funduszu płac. Fundusz ten powinien być minimalny, ale wystarczający do normalnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Nadmierne płace kosztują koszty produkcji, zmniejszają zyski i zmniejszają rentowność. Jednocześnie brak środków, szczególnie w okresach inflacji, powoduje względny spadek wynagrodzeń i może prowadzić do wzrostu rotacji kadr, destabilizacji zespołu, a nawet konfliktów społecznych, w tym strajków.

Dlatego znacznie wzrasta rola planowania płac. Przede wszystkim dotyczy to szczegółowego planowania funduszu dla wszystkich elementów i działów przedsiębiorstwa.

2.2 Publiczne (zspołeczny) funduszy Federacji Rosyjskiej

Za kluczowy mechanizm wsparcia społecznego w Rosji można uznać działalność pozabudżetowych funduszy społecznych, do których należą: Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Państwowy Fundusz Zatrudnienia Federacji Rosyjskiej, obowiązkowe fundusze ubezpieczeń zdrowotnych Federacji Rosyjskiej. Oprócz funkcji fiskalnej środki te wykorzystywane są przez państwo jako regulator procesów społecznych, gospodarczych i politycznych zachodzących w kraju. Obowiązkowe opłacanie składek na państwowe fundusze społeczne mają wszystkie przedsiębiorstwa, organizacje i instytucje.

Rosyjski fundusz emerytalny: cel i procedura tworzenia

Główne dokumenty regulujące zespół zagadnień dotyczących rozliczeń płatników z Rosyjskim Funduszem Emerytalnym to:

· Procedura opłacania składek ubezpieczeniowych przez pracodawców i obywateli na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej z dnia 27 grudnia 1991 r. Nr 2122-1, z uwzględnieniem zmian i uzupełnień wprowadzonych uchwałą Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 11 lutego 1993 r. nr 4460-1;

· Instrukcje dotyczące trybu wpłacania składek ubezpieczeniowych przez pracodawców i obywateli do Funduszu Emerytalnego Rosji, zatwierdzone uchwałą Zarządu Funduszu z dnia 11 listopada 1994 r. nr 258 (ze zm.);

· Ustawa federalna z dnia 02.05.97 Nie. „W sprawie taryf składek ubezpieczeniowych do Funduszu Emerytalnego Rosji, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Państwowego Funduszu Zatrudnienia Federacji Rosyjskiej i obowiązkowych funduszy ubezpieczenia zdrowotnego Federacji Rosyjskiej na rok 1997” zmieniły warunki zwolnienie z płacenia składek na ubezpieczenie emerytalne. Od 1997 roku publiczne organizacje osób niepełnosprawnych i emerytów i rencistów, a także przedsiębiorstwa, instytucje, organizacje, których kapitał zakładowy składa się w całości ze składek publicznych organizacji osób niepełnosprawnych i emerytów i rencistów, a liczba pracujących osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 50% łącznie zostały zwolnione z płacenia składek na Fundusz Emerytalny liczba pracowników, w tym przedsiębiorstw, instytucji, organizacji, które posiadają te świadczenia i podlegają przekształceniu przed 01.07.99. zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej został utworzony w celu zapewnienia pracownikom emerytur z tytułu starości, inwalidztwa lub w przypadku utraty żywiciela rodziny, a dla niektórych kategorii pracowników - emerytur za długoletni staż pracy.

Wysokość składek na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej od 1 stycznia 1993 r. wynosi 28% naliczonych wynagrodzeń i niektórych innych wynagrodzeń, na podstawie których obliczane są emerytury zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej „O emeryturach państwowych Federacja Rosyjska".

Fundusz świadczeń pracowniczych obejmuje:

odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę, rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz średni zarobek zatrzymany za okres zatrudnienia pracownika zwolnionego z powodu redukcji personelu, reorganizacji lub likwidacji przedsiębiorstwa lub organizacji;

świadczenia państwowe dla obywateli z dziećmi, renty czasowe, zasiłki pogrzebowe i inne świadczenia z pozabudżetowych funduszy społecznych;

świadczenia i odszkodowania dla obywateli dotkniętych katastrofą w elektrowni jądrowej w Czarnobylu;

3. kwoty wypłacone z tytułu odszkodowania za szkodę (uraz, chorobę zawodową) związaną z wykonywaniem obowiązków służbowych przez pracowników;

kwoty wypłacone z tytułu odszkodowań za szkody wyrządzone na zdrowiu i mieniu pracowników w wyniku klęsk żywiołowych;

pomoc finansowa udzielana pracownikom w związku z pożarem, urazem, a także w związku ze śmiercią pracownika lub jego bliskich;

koszt wydanej odzieży ochronnej;

koszt świadczeń podróżnych, koszt bezpłatnego mieszkania, mediów lub ich rekompensaty pieniężnej;

koszty dojazdu pracowników do miejsca wykorzystania urlopu i z powrotem, pokrywane przez organizację.

Składki na Rosyjski Fundusz Emerytalny przekazywane są co miesiąc. Jeżeli gotówka na wynagrodzenia zostanie pobrana z banku, wówczas po otrzymaniu gotówki czekiem należy przekazać do banku zlecenie płatnicze w celu przekazania pieniędzy do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej. Data zapłaty składek musi być zgodna z datą wypłaty wynagrodzenia.

Przedsiębiorstwo musi co kwartał (za pierwszy kwartał, pierwsze półrocze, 9 miesięcy i rok) przygotować i złożyć do uprawnionego funduszu emerytalnego Rosji zestawienie płac dotyczące składek ubezpieczeniowych.

Począwszy od 1 stycznia 1996 r. przedsiębiorstwa wpłacają składki na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej nie tylko z kwot naliczonych wynagrodzeń, ale także z szeregu płatności dokonywanych na rzecz pracowników z zysku netto przedsiębiorstwa, które nie są związane z wynagrodzeniami , a także z kwot wypłaconych na zwrot wydatków i inne odszkodowania przekraczające kwoty określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej w związku z podróżami służbowymi, przeniesieniem, zatrudnieniem lub przeniesieniem do innej pracy oraz z kwot wypłaconych na zwrot dodatkowych wydatków z tym związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych przez pracowników.

Ponadto wszyscy pracownicy (w tym pracujący emeryci) są płatnikami obowiązkowych składek na fundusz emerytalny Rosji w wysokości 1% kwot naliczonych pracownikom w postaci wynagrodzeń z wszelkich powodów, w tym z wykonywania pracy na podstawie umów o pracę i umów agencyjnych.

Od 1998 r. podstawą naliczania składek na ubezpieczenie emerytalne Federacji Rosyjskiej dla indywidualnych przedsiębiorców nie jest wynagrodzenie wraz ze wszystkimi należnymi świadczeniami socjalnymi i innymi, ale całkowity dochód z działalności gospodarczej, który m.in. w pewnej części nie jest w całości identyczna z podstawą opodatkowania przy obliczaniu podatku dochodowego.

Do 1 stycznia 1997 r. stawka ubezpieczenia dla wszystkich kategorii przedsiębiorców indywidualnych wynosiła zaledwie 5%. Jednakże począwszy od 1997 r. taryfa została podwyższona do poziomu akceptowanego do zapłaty przez główne kategorie pracodawców za swoich pracowników, tj. do 28%.

Przedsiębiorstwa i organizacje na koszt Rosyjskiego Funduszu Emerytalnego wypłacają miesięczne świadczenia na dzieci w wieku od półtora do sześciu lat.

Edukacja i wydatkowanie środków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Rosyjski Fundusz Ubezpieczeń Społecznych zajmuje drugie miejsce po Funduszu Emerytalnym w hierarchii państwowych funduszy pozabudżetowych. W przeciwieństwie do tego ostatniego, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych ma na celu zapewnienie obywatelom Federacji Rosyjskiej środków utrzymania w okresach czasowej niezdolności do pracy wynikającej z choroby, urazu, ciąży i porodu, w razie potrzeby opieki nad dziećmi, leczenia sanatoryjnego pracowników i członkowie ich rodzin itp.

Fundusz Ubezpieczeń Społecznych jest niezależną państwową instytucją finansową. Jej działalność reguluje Regulamin Funduszy Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lutego 1994 roku. Środki funduszu nie są uwzględniane w budżetach Federacji Rosyjskiej ani innych funduszy i nie podlegają wycofaniu.

Głównym źródłem dochodów funduszu są składki ubezpieczeniowe. Do chwili obecnej odsetek składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych ustalany jest na poziomie 5,4% w stosunku do naliczonych wynagrodzeń ze wszystkich przyczyn.

Zgodnie z Instrukcją Państwowej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej nr 07-1-07 z dnia 02.10.96 oraz pismem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 02.04.96. Nr 07-128, znajduje się wykaz płatności, za które nie są pobierane składki ubezpieczeniowe:

Płatności jednorazowe:

odprawa w przypadku zwolnienia;

wypłaty motywacyjne (w tym premie) pobierane z funduszu wynagrodzeń.

Płatności kompensacyjne:

rekompensata za niewykorzystany urlop;

diety dzienne za podróże służbowe, odszkodowania za szkody powstałe w wyniku urazu lub innej szkody przy pracy;

koszt wydanej odzieży ochronnej, obuwia ochronnego i innego sprzętu ochronnego;

koszt bonów na leczenie sanatoryjne;

· zwrot kosztów podróży, transportu mienia i wynajmu lokalu w przypadku przeniesienia się do pracy na innym terenie;

wynagrodzenie za dni pracy bez wynagrodzenia za pracę;

stypendia wypłacane studentom przez przedsiębiorstwa i organizacje;

wynagrodzenia należne z tytułu wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych;

wszelkiego rodzaju emerytury i świadczenia z ubezpieczeń społecznych;

przeciętne wynagrodzenie utrzymywane przez okres zatrudnienia dla pracowników zwolnionych w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, organizacji, zmniejszeniem liczby (kadry) pracowników

· świadczenia ubezpieczeniowe wypłacane przez organizację pracownikom na podstawie umów ubezpieczenia na życie.

Od 1995 r., zgodnie z Uchwałą Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji z dnia 10 kwietnia 1995 r. Nr P/4a, całe saldo naliczonych składek na ubezpieczenie pomniejszone o faktycznie poniesione wydatki na usługi sanatoryjne i uzdrowiskowe dla pracowników i członków ich rodzin oraz wypłaty wszystkich rodzajów świadczeń z ubezpieczeń społecznych (w całości) podlega obowiązkowemu przekazaniu do Funduszu .

Płatnicy składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych mogą dokonywać następujących wpłat z naliczonych składek:

Świadczenia z państwowego ubezpieczenia społecznego

4) Tymczasowe renty inwalidzkie.

Zasiłek wypłacany jest w przypadku choroby, wypadku przy pracy lub innego urazu, opieki nad chorym członkiem rodziny lub leczenia sanatoryjnego. Podstawą wypłaty jest zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Zasiłek macierzyński.

Zasiłek macierzyński przysługuje za okres urlopu macierzyńskiego trwający 70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie. Podstawą wypłaty jest zaświadczenie o niezdolności do pracy. Wypłacane w wysokości średnich zarobków.

Jednorazowe świadczenie dla kobiet zarejestrowanych w placówkach medycznych we wczesnych stadiach ciąży. Wypłacane w wysokości 100% minimalnego wynagrodzenia.

Jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka.

Wypłacane jednemu z rodziców w wysokości 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Świadczenie miesięczne za okres urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia.

Świadczenie wypłacane jest w wysokości dwóch minimalnych wynagrodzeń jednocześnie z wypłatą miesięcznego zasiłku na dziecko.

Zasiłek pogrzebowy.

Wypłacane w kwocie nieprzekraczającej 10-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Leczenie sanatoryjne dla pracowników i członków ich rodzin

Płatność za bony na leczenie sanatoryjno-uzdrowiskowe.

Płatność za wyżywienie medyczne.

Częściowe utrzymanie sanatoriów i ośrodków zdrowia.

Częściowe pokrycie kosztów podróży pracowników.

Wysokość środków na te cele ustalają regionalne i centralne oddziały funduszu.

Składki na obowiązkowe fundusze ubezpieczenia zdrowotnego Rosji.

Płatnikami składek na ubezpieczenie federalne i terytorialne kasy obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego są organizacje, instytucje, przedsiębiorstwa, bez względu na formę własności oraz organizacyjno-prawne formy działalności, inne podmioty gospodarcze, w tym władze wykonawcze, dokonujące wpłat na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne ludność niepracująca (dzieci, uczniowie, emeryci, zarejestrowani bezrobotni i inne kategorie) z uwzględnieniem terytorialnych programów obowiązkowych ubezpieczeń zdrowotnych.

Przedsiębiorstwo musi zarejestrować się we właściwym oddziale funduszu w ciągu 30 dni od daty rejestracji państwowej.

Stawki ubezpieczenia składek na obowiązkowe fundusze ubezpieczeń zdrowotnych ustalają ogólne przepisy dotyczące stawek składek na ubezpieczenie państwowych pozabudżetowych funduszy społecznych: do Funduszu Federalnego - 0,2%, do funduszu terytorialnego - 3,4% w odniesieniu do naliczonych wynagrodzeń na wszystkich podstawy.

Publiczne organizacje osób niepełnosprawnych oraz należące do nich przedsiębiorstwa i stowarzyszenia utworzone dla realizacji swoich celów statutowych są zwolnione z płacenia składek na ubezpieczenie.

Istnieje lista płatności, za które nie nalicza się składek ubezpieczeniowych do obowiązkowych kas chorych:

premie jednorazowe niezwiązane z wynikami produkcyjnymi, wypłacane z zysku;

rekompensata za urlop, odprawa w przypadku zwolnienia;

wynajem, transport (w ramach umów cywilnych);

diety dzienne i kwartalne za podróże służbowe (opłaty powyżej normy);

świadczenia socjalne (kosztem zysku netto): koszt bonów na leczenie sanatoryjne i uzdrowiskowe; pomoc finansowa wypłacana pracownikom na pokrycie strat powstałych w wyniku pożaru, kradzieży mienia, obrażeń ciała, na pogrzeb pracownika lub jego bliskich; pomoc finansowa na inne okoliczności; jednorazowe premie po przejściu na emeryturę; opłacenie biletów podróżnych, voucherów, posiłków dla pracowników; opłata za utrzymanie w placówkach przedszkolnych i oświatę;

zwrot kosztów podróży, transportu mienia i wynajmu lokalu w przypadku przeniesienia lub przeniesienia się do pracy w innym miejscu.

Składki na ubezpieczenia obowiązkowe do kas chorych przekazywane są przez przedsiębiorstwa i organizacje jednocześnie ze składkami do innych państwowych kas ubezpieczeń społecznych, czyli co miesiąc w okresie ustalonym na wypłatę wynagrodzeń.

Sankcje finansowe wobec płatników składek do funduszy stosuje się w tych samych przypadkach, co w przypadku płatników składek do Rosyjskiego Funduszu Emerytalnego (chociaż istnieją szczegóły dotyczące płacenia kar):

Za odmowę rejestracji.

W przypadku wykrycia tego naruszenia płatnik płaci karę w wysokości 10% kwoty należnych składek ubezpieczeniowych.

Za niezłożenie odcinka wypłaty z tytułu składek ubezpieczeniowych w ustalonym terminie.

Naruszenie to skutkuje koniecznością zapłaty kary pieniężnej w wysokości 10% kwoty składek ubezpieczeniowych należnych do zapłaty w kwartale sprawozdawczym.

Za naruszenie ustalonego terminu płatności składek.

Niezapłacona kwota uznawana jest za zaległą i ściągana jest kara. Za zaległość uważa się także kwotę zadłużenia stwierdzoną podczas kontroli płatnika składek ubezpieczeniowych. Kara naliczana jest w wysokości 1% kwoty zaległości za każdy dzień opóźnienia w opłacaniu składek od pracodawców i innych płatników. Jeżeli za opóźnienia w płatnościach winne są banki, to one również płacą karę w wysokości 1%. Kara naliczana jest od następnego dnia po upływie terminu płatności aż do dnia płatności włącznie.

Za zatajenie lub zaniżenie przez płatnika kwot, od których należy naliczyć składki.

W przypadku wykrycia tych naruszeń od płatnika pobierana jest cała ukryta kwota, kara pieniężna w tej samej wysokości oraz kara pieniężna. W przypadku powtarzającego się naruszenia kara zostanie podwojona.

Nadwyżkę przekazanych składek zalicza się na poczet kolejnych wpłat lub zwraca płatnikowi.

Sankcje finansowe ściągane są od przedsiębiorstw bezspornie w terminie 3 lat od dnia powstania zaległości.

Ustawa federalna z dnia 01.08.98 Nr 9-FZ nie dokonał zmian w taryfach, podstawach naliczania składek ubezpieczeniowych oraz warunkach zwolnienia z ich płacenia w ramach federalnych i terytorialnych kas obowiązkowych ubezpieczeń zdrowotnych obowiązujących w 1997 roku. Prawo to ma zastosowanie także do roku 1999.

Rozliczenia z Państwowym Funduszem Pracy

Państwowy Fundusz Zatrudnienia Federacji Rosyjskiej został utworzony w celu finansowania działań związanych z kształtowaniem i wdrażaniem polityki zatrudnienia państwa.

Płatnikami składek na Fundusz Pracy są wyłącznie pracodawcy – przedsiębiorstwa, organizacje i inne podmioty gospodarcze.

Publiczne organizacje osób niepełnosprawnych, a także przedsiębiorstwa będące ich własnością, stowarzyszenia utworzone dla realizacji swoich celów statutowych oraz niektóre inne organizacje są zwolnione z płacenia składek na ubezpieczenie.

W 1999 r. zachowano taryfy, tryb, warunki płatności i zwolnienia z płacenia składek na ubezpieczenie do Państwowego Funduszu Pracy, które obowiązywały w 1998 r. zgodnie z ustawą federalną z dnia 01.08.98. Nr 9-FZ.

I tak w 1999 r. stawkę składki na ubezpieczenie Funduszu Pracy dla organizacji zatrudniających ustalono na 1,5% w stosunku do naliczonych wynagrodzeń z tytułu wszelkich przyczyn, w tym wykonywania pracy na podstawie umowy o dzieło i zlecenia.

Przy ustalaniu podstawy naliczania składek na ubezpieczenie do Państwowego Funduszu Pracy stosuje się zestawienie wpłat, za które nie pobiera się składek na ubezpieczenie obowiązkowe do kas chorych:

· rekompensata za niewykorzystany urlop;

· odprawa w przypadku zwolnienia;

· wypłaty odszkodowań (diety dzienne za podróże służbowe, wypłaty zadośćuczynienia za szkody spowodowane urazem, innym uszczerbkiem na zdrowiu związanym z pracą) w granicach prawa;

· koszt wydanej odzieży ochronnej, obuwia ochronnego i innego wyposażenia ochrony osobistej;

· koszt bezpłatnych racji żywnościowych;

· koszt bonów na leczenie sanatoryjne i domy wczasowe, opłacany z funduszu konsumpcyjnego;

· koszt bezpłatnie udostępnionych mieszkań, mediów, biletów podróżnych lub zwrot ich kosztów;

· zwrot kosztów podróży, transportu mienia i wynajmu lokalu w przypadku przeniesienia (przeprowadzki) do pracy w innym terenie;

· wypłaty motywacyjne (w tym premie) z funduszu wynagrodzeń;

· stypendia wypłacane przez przedsiębiorstwa studentom kierowanym na staże;

· dywidendy naliczone od akcji;

· wszelkiego rodzaju świadczenia wypłacane ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji;

· płatności o charakterze jednorazowym.

Przedsiębiorstwa i organizacje płacą składki na ubezpieczenie w momencie otrzymania środków z banku na wynagrodzenia za ostatni miesiąc, nie później jednak niż do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który naliczono składki. Jednocześnie przedsiębiorstwa i organizacje, które nie mają rachunków w bankach, a także te, które płacą kwoty wynagrodzeń z wpływów ze sprzedaży produktów (wykonywanie pracy, świadczenie usług), płacą obliczone składki ubezpieczeniowe do 10-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który naliczono składkę na ubezpieczenie.

2.3 Fundusz Konsumpcyjny Banku Komercyjnego

Jako przykład podajemy główne postanowienia dotyczące funduszu konsumpcyjnego banku komercyjnego „St. Petersburg Bank Odbudowy i Rozwoju” (Otwarta Spółka Akcyjna):

1. Postanowienia ogólne.

1.1. Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i Statutem Banku, BANK HANDLOWY „ST PETERSBURG BANK ODBUDOWY I ROZWOJU” (OTWARTA SPÓŁKA AKCYJNA) (zwany dalej „Bankiem”) tworzy Bankowy Fundusz Konsumpcyjny (zwany dalej „Funduszem”), który służy motywowaniu materialnemu i stymulowaniu pracowników Banku, członków Zarządu i Komisji Rewizyjnej w celu zwiększania wydajności pracy, jakości świadczonych usług oraz osiągania maksymalnych wyników ekonomicznych Banku.

1.2. Źródłem powstania Funduszu jest zysk netto Banku, przekazywany Funduszowi w sposób przewidziany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, niniejszy Regulamin i Statut Banku.

2. Tryb tworzenia Funduszu Konsumenckiego.

2.1. Odpisów na Fundusz dokonuje się z zysku roku sprawozdawczego pozostającego w dyspozycji Banku po opłaceniu podatków i innych obowiązkowych opłat (zysk netto roku sprawozdawczego).

2.2. Bank dokonuje corocznych odpisów na rzecz Funduszu decyzją Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia. Wpłaty na Fundusz dokonywane są nie później niż w terminie 2 (dwóch) dni od dnia odbycia Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia. Łączna kwota wpłat na Fundusz z zysku netto nie może przekroczyć kwoty faktycznie uzyskanego zysku netto za rok sprawozdawczy.

2.3. Zgodnie z Regulaminem prowadzenia ksiąg rachunkowych w instytucjach kredytowych zlokalizowanych na terytorium Federacji Rosyjskiej, środki Funduszu Bank księguje na rachunku bilansowym nr 10702 „Fundusz Celowy” na odrębnym koncie osobistym „Fundusz Konsumpcyjny” .

3.Korzystanie z Funduszu Konsumenckiego .

3.1. Fundusz konsumpcyjny Banku może być wykorzystywany na następujące cele:

premie pozaprodukcyjne;

pomoc rzeczowa (w tym nieodpłatna pomoc rzeczowa dla pracowników na zaliczkę na spółdzielcze budownictwo mieszkaniowe, na częściową spłatę kredytu udzielonego na

spółdzielcze i indywidualne budownictwo mieszkaniowe), nieoprocentowana pożyczka na poprawę warunków mieszkaniowych, założenie gospodarstwa domowego i inne potrzeby społeczne;

dodatki do emerytur, jednorazowe świadczenia dla pracowników przechodzących na emeryturę;

obowiązkowe potrącenia dokonywane przez Bank do państwowych funduszy pozabudżetowych z tytułu wydatków na wynagrodzenia pracowników dokonywane z Funduszu Konsumenckiego;

zakup wartościowych prezentów dla pracowników Banku, akcjonariuszy, klientów itp.;

wypłata wynagrodzeń i (lub) rekompensat za wydatki członkom Zarządu Banku w trakcie pełnienia przez nich obowiązków (decyzję o wypłacie tego wynagrodzenia i (lub) rekompensat oraz ich wysokości podejmuje Walne Zgromadzenie);

wypłata wynagrodzeń i (lub) rekompensat za wydatki członkom Komisji Rewizyjnej Banku (decyzję o wypłacie tych wynagrodzeń i rekompensat oraz ich wysokości podejmuje Walne Zgromadzenie na podstawie rekomendacji Zarządu Banku);

kierunek poprzez redystrybucję środków Funduszu na utworzenie Funduszu Akumulacyjnego oraz Funduszu Rozwoju Przemysłu i Społecznego, utworzonych z zysków z lat ubiegłych pozostających w dyspozycji Banku (decyzję o takim podziale podejmuje Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy );

przeznaczenie środków Funduszu na pokrycie strat zidentyfikowanych na podstawie wyników pracy Banku za rok sprawozdawczy (decyzję o przeznaczeniu podejmuje Walne Zgromadzenie Banku);

Podobne dokumenty

    Zależność wynagrodzeń od poziomu produktywności i pracochłonności, kosztów produktu i kosztów produkcji. Analiza funduszu konsumpcji i wynagrodzeń na przykładzie indywidualnego przedsiębiorcy Gnevina, działań stymulujących pracowników firmy.

    praca na kursie, dodano 18.12.2014

    Ekonomiczny charakter planowania funduszu spożycia i wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Planowanie płac w nowoczesnych warunkach. Metodologia naliczania wynagrodzeń i funduszu motywacyjnego dla Astrachańskiej Fabryki Cukierniczej „Koron” za rok 2009.

    praca na kursie, dodano 19.04.2009

    Istota płacy i jej funkcje. Podstawa prawna organizacji wynagrodzeń w Federacji Rosyjskiej. Związek między płacą a płacą wystarczającą na życie. Formy wynagradzania i analiza funduszu wynagrodzeń na przykładzie przedsiębiorczości indywidualnej.

    praca na kursie, dodano 22.12.2010

    Istota i znaczenie funduszu wynagrodzeń w działalności gospodarczej organizacji. Analiza wskaźników wykorzystania środków na wynagrodzenia w OJSC „Kupalinka”: skład, struktura, dynamika, źródła powstawania, rezerwy na oszczędzanie funduszu płac.

    praca na kursie, dodano 22.03.2013

    Historia powstania i rozwoju Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, struktura i kierunki działania, źródła powstawania i kierunki wykorzystania środków budżetowych. Analiza dochodów budżetowych Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji.

    praca na kursie, dodano 23.03.2015

    Określenie istoty, cech rachunkowości i wyceny środków trwałych - ogółu funduszy przedsiębiorstwa niezbędnych do utworzenia i utrzymania obiegu produkcyjnego kapitału obrotowego i funduszy obiegowych. Taryfowy system wynagrodzeń.

    test, dodano 15.12.2011

    Wynagradzanie: koncepcja, formy i systemy. Skład i znaczenie funduszu płac. Metodologia analizy tworzenia i wykorzystania funduszu płac. Tworzenie i wykorzystanie funduszu wynagrodzeń w rolniczym kompleksie produkcyjnym Vinkovsky w obwodzie ferzikowskim obwodu kałuskiego.

    praca na kursie, dodano 19.12.2008

    Istota, formy wynagradzania. Istota płacy i jej rola we współczesnych warunkach gospodarczych. Stosowanie płacy akordowej. Warunki stosowania wynagrodzeń czasowych Wskaźniki wynagrodzeń i ich analiza. Rodzaje funduszy płac.

    praca na kursie, dodano 27.02.2009

    Makroekonomia. Teoria konsumpcji. Uzasadnienie teorii. Obiektywne i subiektywne czynniki konsumpcji. Keynesowska teoria konsumpcji. Graficzna interpretacja funkcji konsumpcji. Generowanie popytu na towary i usługi.

    test, dodano 23.06.2007

    Fundusz płac, metody jego planowania. Taryfowy, pozataryfowy i mieszany system wynagrodzeń. Metody obliczania wynagrodzeń. Pojęcie i istota franchisingu. Tworzenie bilansu przedsiębiorstwa i identyfikacja źródeł finansowania inwestycji.

Organizacja samodzielnie określa sposób podziału zysku. Można tego dokonać poprzez utworzenie funduszy specjalnych:

    fundusz akumulacyjny - przeznaczony na prace badawczo-rozwojowe, projekty, prace projektowe i technologiczne, rozwój i rozwój nowych typów produktów, procesy technologiczne, rekonstrukcję produkcji, działania ochrony środowiska. Do tej kategorii zaliczają się także koszty spłaty kredytów długoterminowych, odsetek od nich, odsetek od kredytów krótkoterminowych przekraczających kwoty przypadające na koszt wytworzenia;

    fundusz konsumpcyjny – wykorzystywany na rozwój społeczny i potrzeby społeczne. Na jego koszt finansuje się koszty funkcjonowania obiektów socjalnych znajdujących się w bilansie organizacji; budowa obiektów nieprodukcyjnych; organizowanie imprez rekreacyjnych, kulturalnych i masowych; wypłata premii, pomoc finansowa itp.;

    rezerwa - zapewnia stabilność finansową organizacji. Jego wartość charakteryzuje gotowość organizacji do ubezpieczenia ryzyk związanych z działalnością gospodarczą.

Temat 7. Kapitał obrotowy organizacji.

  1. Treść ekonomiczna kapitału obrotowego, jego skład i struktura.

Każda organizacja prowadząca działalność gospodarczą musi posiadać kapitał obrotowy lub kapitał obrotowy zapewniający nieprzerwany proces produkcji i sprzedaży produktów.

Aktywa obrotowe to środki inwestowane przez organizację w bieżącą działalność operacyjną.

Cechy kapitału obrotowego to:

    całkowite zużycie w trakcie jednego cyklu produkcyjnego i pełne przeniesienie ich wartości na nowo powstałe produkty;

    będąc w ciągłym obiegu;

    Podczas jednego obrotu kapitał obrotowy zmienia swoją formę z pieniężnej na towarową i odwrotnie, przechodząc przez etapy zakupu, konsumpcji i sprzedaży.

Kapitał obrotowy organizacji, uczestniczący w procesie produkcji i sprzedaży produktów, tworzy ciągły obieg.

Kapitał obrotowy w procesie powtarzalnym dzieli się na:

    działające aktywa produkcyjne;

    fundusze obiegowe.

Te pierwsze funkcjonują podczas procesu produkcyjnego i obejmują:

    surowce, materiały eksploatacyjne, zakupione półprodukty, paliwa itp.;

    Przyszłe wydatki.

Te ostatnie biorą udział w procesie sprzedaży wyrobów gotowych oraz zakupu zapasów i materiałów i obejmują:

    produkty gotowe w magazynie i w procesie sprzedaży;

    środki na rachunkach bankowych, środki w rozliczeniach.

Strukturę kapitału obrotowego rozumie się jako relację pomiędzy elementami całkowitego kosztu kapitału obrotowego.

    1. Źródła powstawania kapitału obrotowego.

Źródłami finansowania kapitału obrotowego są:

    własny. Z reguły tworzy się z nich minimalną kwotę kapitału obrotowego. Kształtowanie się kwoty kapitału obrotowego następuje w momencie utworzenia organizacji, kiedy powstaje jej kapitał docelowy. Źródłem powstania są fundusze inwestycyjne założycieli organizacji. W przyszłości minimalne zapotrzebowanie organizacji na wysokość kapitału obrotowego pokrywane będą wpływami ze sprzedaży, zyskami, emisją papierów wartościowych, rezerwami finansowymi, a także źródłami równoważnymi funduszom własnym, takim jak zobowiązania stabilne (środki, które nie mogą należą do organizacji, ale stale znajdują się w jej obrocie).

Do zobowiązań stabilnych zalicza się:

    minimalne salda przeniesione zaległych wynagrodzeń;

    rezerwa na nadchodzące wydatki i płatności;

    minimalne zadłużenie przejściowe z tytułu wpłat podatków do budżetu;

    środki od wierzycieli w formie przedpłaty na produkty;

    salda przeniesione funduszu konsumpcyjnego.

Minimalne zadłużenie przeniesione z tytułu wynagrodzeń pracowników ustala się na okres pomiędzy zakończeniem okresu rozliczeniowego, za który wypłacono wynagrodzenie, a dniem wypłaty środków:

Mj = (F x D): 90, gdzie

F – fundusz płac w IV kwartale. nadchodzący rok;

D – liczba dni od początku miesiąca do dnia wypłaty środków.

Przykład: Fundusz płac w IV kwartale. planowany rok wyniesie 7 600 tysięcy rubli. Terminy płatności to 15 dzień miesiąca za pierwszą połowę roku i 5 dzień następnego miesiąca za drugą połowę roku.

Zaległości z płacy minimalnej = (7600 x 4): 90 = 338 tysięcy rubli.

    Zarezerwuj na nadchodzące płatności. Utworzony w celu rezerwowania środków na opłacenie wakacji i innych wydatków. Rezerwę oblicza się na podstawie minimalnego salda za rok sprawozdawczy oraz zmian w funduszu wynagrodzeń w roku następnym.

Przykład: W roku sprawozdawczym fundusz płac wynosił 7 000 tysięcy rubli, a minimalne zadłużenie rezerwy na przyszłe wypłaty wynosiło 300 tysięcy rubli.Na rok następny fundusz płac ustalono na kwotę 7 600 tysięcy rubli. Rezerwa na nadchodzące płatności na wakacje wyniesie: (7600 x 300): 7000 = 326 tysięcy rubli.

    Pożyczone źródła. Z różnych powodów (inflacja, wzrost wielkości produkcji, przedwczesne otrzymanie przychodów itp.) organizacja ma tymczasowe zapotrzebowanie na dodatkowy kapitał obrotowy. W sytuacji, gdy pokrycie tych potrzeb kosztem własnego kapitału obrotowego nie jest możliwe, finansowanie bieżącej działalności odbywa się ze źródeł pożyczonych:

    kredyty bankowe – pożyczki gotówkowe udzielane przez bank na określony czas na warunkach spłaty i spłaty kredytów,%:

    pożyczka komercyjna to szczególna forma kredytu udzielana przez sprzedających nabywcom zobowiązań dłużnych w formie towarowej w formie sprzedaży towarów na raty, z odroczonym terminem płatności;

    inwestycyjna ulga podatkowa - udzielana przez władze rządowe i zapewniająca odroczenie płatności podatku na rzecz organizacji. Aby go otrzymać, organizacja zawiera umowę pożyczki z organami podatkowymi w miejscu rejestracji organizacji.

Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej przewiduje jedynie podstawy przyznania ulgi podatkowej:

    szkody spowodowane klęskami żywiołowymi, katastrofami spowodowanymi przez człowieka lub innymi nieprzewidzianymi okolicznościami;

    opóźnienia w finansowaniu podmiotu lub zapłacie za zrealizowane zamówienie rządowe przez ten podmiot;

    groźba bankructwa. Ulga podatkowa może zostać przyznana na jeden lub więcej podatków na okres od 3 do 12 miesięcy.

    Wkłady pracownicze (składki) to dodatkowy wkład w rozwój przedsiębiorstwa w określonym procencie. Sformalizowane w drodze umowy lub regulaminu lokaty inwestycyjnej;

    pożyczki, w tym obligacje;

    rachunki do zapłaty.

W NASZYM STATUCIE OKREŚLONO, ŻE JESTEŚMY OBOWIĄZKOWI UTWORZYĆ FUNDUSZ AKUMULACYJNY I FUNDUSZ KONSUMPCYJNY, JAK JE UTWORZYĆ, JAKIE SĄ DOKUMENTY KSIĘGOWE. I GOTÓWKA. PRZEWODY. JAKA JEST ODPOWIEDZIALNOŚĆ, ŻE FUNDUSZE TE NIE ZOSTAŁY UTWORZONE?

Obecne przepisy nie nakładają na spółki obowiązku tworzenia funduszy konsumpcyjnych lub akumulacyjnych z zysków. Ale to też nie zabrania. O przeznaczeniu zysków decydują właściciele spółek. Obowiązkowe jest utworzenie wyłącznie funduszu rezerwowego. Tworzą go spółki akcyjne i można go wykorzystywać wyłącznie do określonych celów. Tym samym nie ponosisz żadnej odpowiedzialności za to, że nie utworzyłeś funduszy akumulacyjnych i konsumpcyjnych.

Jeśli zdecydujesz się na utworzenie tych funduszy, to przede wszystkim musisz przewidzieć taką możliwość w swojej karcie. Ponadto tryb tworzenia i korzystania z funduszu (jego wielkość, wysokość składek rocznych) powinien być określony w polityce rachunkowości dla celów rachunkowości. Za każdym razem, gdy część zysków zatrzymanych trafia do utworzonego funduszu, należy udokumentować odpowiednią decyzję założycieli lub uczestników, uzasadniającą takie działanie.

Księgowość

Tworzenie środków z zysków możesz odzwierciedlić na rachunku 84 „Zyski zatrzymane (niepokryta strata)” otwierając dla niego odpowiednie subkonta.

Subkonto Dt 84 „Zyski zatrzymane roku sprawozdawczego” Subkonto Kt 84 „Fundusz Akumulacyjny” - z zysków zatrzymanych roku 2014 utworzono fundusz akumulacyjny.

Tworzenie i wykorzystanie funduszy nie ma wpływu na naliczanie podatku dochodowego.

Uzasadnienie tego stanowiska podano poniżej w materiałach Systemu Glavbukh

Kierunki dystrybucji

Kierunki podziału zysku netto mogą być obowiązkowe i dobrowolne (tj. na mocy decyzji założycieli).

Obowiązkowe wpłaty wnoszą wyłącznie spółki akcyjne. Korzystając z zysku netto, muszą utworzyć fundusz rezerwowy (kapitał). Co roku na fundusz rezerwowy (kapitał) należy przeznaczyć co najmniej 5 procent zysku netto. Zaprzestanie wpłacania składek następuje z chwilą osiągnięcia przez fundusz rezerwowy (kapitał) kwoty przewidzianej w statucie spółki akcyjnej. Minimalna wielkość funduszu rezerwowego (kapitału) wynosi 5 procent kapitału docelowego. Jest to określone w art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 26 grudnia 1995 r. nr 208-FZ*.

Spółka z oo może również utworzyć fundusz rezerwowy (kapitał), ale nie ma takiego obowiązku. Wielkość funduszu rezerwowego (kapitału) i tryb jego tworzenia ustala spółka samodzielnie. Wynika to z ustawy z dnia 8 lutego 1998 r. nr 14-FZ.

Decyzją założycieli organizacja może kierować swój zysk netto:
– o wypłatę dywidend;
– podwyższenie kapitału docelowego*.

Oleg Horoszyj

Doradca Państwowy Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej II stopień

2. Artykuł:Czy w przypadku „ludzi uproszczonych” jest sens tworzyć fundusze z zysku netto?

Obecne ustawodawstwo przewiduje obowiązkowe utworzenie tylko jednego funduszu z zysków - funduszu rezerwowego. Tworzą go spółki akcyjne i można go wykorzystywać wyłącznie do określonych celów, takich jak pokrycie strat, odkupienie własnych akcji i spłata obligacji (art. 35 ustawy federalnej z dnia 26 grudnia 1995 r. nr 208-FZ). A co z innymi funduszami – oszczędnościowymi, konsumpcyjnymi itp. Czy jest sens ich tworzenia?

Rzeczywiście, ustawodawstwo nie zobowiązuje spółek do tworzenia funduszy konsumpcyjnych lub akumulacyjnych z zysków. Ale to też nie zabrania. O wydatkowaniu zysków decydują właściciele spółek (klauzula 1, art. 30 ustawy federalnej z dnia 08.02.98 nr 14-FZ „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” oraz klauzula 2, art. 35 ustawy nr 208FZ „O spółkach akcyjnych”). Niektórzy uważają, że sensowne jest najpierw utworzenie funduszy, inni nie. Moim zdaniem fundusze są potrzebne tylko na zorganizowanie rachunkowości zarządczej w organizacji.

Aby utworzyć fundusz z zysków zatrzymanych, musisz najpierw uwzględnić taką możliwość w swoim statucie. Przykładowo, jeżeli spółka planuje utworzenie funduszu akumulacyjnego w celu sfinansowania kosztów modernizacji i zakupu środków trwałych, wówczas w statucie można zapisać następujący zapis: „Spółka ma prawo utworzyć fundusz akumulacyjny z zysków zatrzymanych, którego środki zostaną przeznaczone na modernizację i zakup środków trwałych. Decyzję o przeznaczeniu zysku lub jego części na rzecz funduszu podejmuje walne zgromadzenie uczestników raz w roku.”

Ponadto tryb tworzenia i korzystania z funduszu – jego wielkość, wysokość rocznych składek – powinien być określony w polityce rachunkowości dla celów rachunkowości.

Zazwyczaj wielkość funduszu i wysokość odliczeń ustala się jako procent kapitału docelowego lub zysku netto. Wskaźniki te można jednak określić także w kwotach stałych. Nie ma na to żadnego zakazu. Wszystko jest w rękach organizacji.

Jeśli chodzi o maksymalną wielkość funduszu, jest ona nieograniczona.

I oczywiście za każdym razem, gdy część zysków zatrzymanych zostanie przekazana do utworzonego funduszu, należy udokumentować odpowiednią decyzję założycieli lub uczestników w celu uzasadnienia takiego działania (ust. 3, ust. 3, art. 91 i ust. 4 p 1 art. 103 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej)*.

Nadieżda SAZONOWA:

Podsumuję to. Aby utworzyć fundusz z zysków, należy najpierw określić procedurę jego tworzenia w statucie organizacji. Następnie w polityce rachunkowości firmy zapisz główne zapisy księgowe, według których środki funduszu będą gromadzone i wydawane. A po zakończeniu roku i obliczeniu zysków zatrzymanych należy sformalizować decyzję założycieli lub uczestników o przesłaniu określonej kwoty (procentu zysków) do funduszu.

Porozmawiajmy teraz bezpośrednio o zapisach księgowych...

Irina BOGOMOLOVA:

Dla środków tworzonych z zysków nie ma obecnie odrębnego konta w Planie Kont. Nie ma też specjalnych subkont, ponieważ kiedyś istniało na nieistniejącym już koncie 88 w starym planie kont, zatwierdzonym zarządzeniem Ministerstwa Finansów ZSRR z dnia 1 listopada 1991 r. nr 56, które obowiązywało przed zatwierdzeniem obecnego planu.

Firmy mają jednak prawo do założenia dowolnej liczby subkont dla dowolnego rachunku, szczegóły są określone w polityce rachunkowości.

Przykładowo utworzenie środków z zysków można odzwierciedlić na rachunku 84 „Zyski zatrzymane (niepokryta strata)” otwierając dla niego odpowiednie subkonta. Ministerstwo Finansów Rosji wypowiada się na ten temat w swoim piśmie z dnia 20 października 2011 r. nr 0702-06/204. Na przykład z tym wpisem:

KREDYT 84 subkonto „Fundusz Akumulacyjny”.

Niektórzy metodolodzy sugerują wykorzystanie konta 76 „Rozliczenia z różnymi wierzycielami i dłużnikami” do tworzenia środków z zysków zatrzymanych. Na przykład:

Subkonto DEBIT 84 „Zyski zatrzymane roku sprawozdawczego”

KREDYT 76 subkonto „Utworzony fundusz akumulacyjny”.

Jest to jednak bardziej wątpliwa opcja, ponieważ obciąża zatrzymane zyski z konta 84, chociaż nie została jeszcze wykorzystana. Jak wiadomo, saldo rachunku 76 nie jest odzwierciedlone w części bilansu „Kapitał i rezerwy”, gdzie pokazano saldo rachunku 84.

Dlatego moim zdaniem odpisywanie niewydanego zysku na konto 76 w formie utworzonego funduszu jest niewłaściwe*.

Nadieżda SAZONOWA:

Kiedy fundusz został już utworzony z zysków zatrzymanych i zgromadziła się w nim określona kwota, na co można te środki przeznaczyć?

Elena POZDNYAKOVA:

Fundusze funduszu mogą być wydawane wyłącznie na cele określone w statucie organizacji. Przykładowo, jeżeli w statucie spółki jest napisane, że środki funduszu przeznaczane są na zakup środków trwałych, to można je przeznaczyć wyłącznie na zakup środków trwałych i nic więcej.

Streszczenie. Tworzenie środków z zysków pozwala na rezerwę środków, które w przyszłości można przeznaczyć na określone cele. Fundusze przydadzą się, jeśli zarząd lub założyciele firmy chcą sprawdzić, czy organizacja posiada środki na sfinansowanie zaplanowanych wydatków. Czy duże wydatki doprowadzą organizację do straty? Jednocześnie tworzenie i wydatkowanie środków nie wpływa w żaden sposób na rozliczenia podatkowe w ramach uproszczonego systemu podatkowego.

Przykład utworzenia i wykorzystania funduszu akumulacyjnego

Na walnym zgromadzeniu założycieli Success LLC po wynikach roku 2013 właściciele podjęli decyzję o utworzeniu specjalnego funduszu akumulacyjnego z zysków zatrzymanych (decyzja z dnia 21 kwietnia 2014 roku). Korzystając z tego funduszu planują zakup nowego sprzętu produkcyjnego. Wielkość funduszu - 500 000 rubli.

W dniu 2 czerwca 2014 r. firma kupiła maszynę do obuwia o wartości 120 000 rubli. I jeszcze tego samego dnia opłaciła go ze środków funduszu i uruchomiła. Księgowy dokonał następujących zapisów w księgowości:

Subkonto DEBIT 84 „Zyski zatrzymane roku sprawozdawczego”

Subkonto KREDYT 84 „Utworzony fundusz akumulacyjny”

500 000 rubli. - z zysków zatrzymanych za rok 2013 utworzono fundusz akumulacyjny;

DEBET 08 KREDYT 60

120 000 rubli. - kapitalizowano nową maszynę obuwniczą;

DEBET 60 KREDYT 51

120 000 rubli. - maszyna została zapłacona dostawcy;

Subkonto DEBIT 84 „Utworzony fundusz akumulacyjny”

Subkonto KREDYT 84 „Fundusz akumulacji wykorzystanej”

120 000 rubli. - odzwierciedla wykorzystanie funduszu akumulacyjnego;

DEBET 01 KREDYT 08

120 000 rubli. - maszyna została oddana do użytku*.

3. Artykuł:Jak „prości ludzie” mogą zarządzać swoimi zyskami

Zasada nr 4 Z zysków można tworzyć wyspecjalizowane fundusze, ale nie jest to konieczne

Jak już wspomniano, tylko spółki akcyjne (w szczególności fundusz rezerwowy) tworzą fundusze bez przerwy. Inne firmy mają prawo do dobrowolnego i według własnego uznania tworzenia różnych wyspecjalizowanych funduszy. Na przykład fundusze na konsumpcję, akumulację, rozwój produkcji itp. Nie ma zakazów takich działań. Ponieważ kwestię wydawania zysków decydują sami właściciele (klauzula 1, art. 30 ustawy nr 14-FZ i klauzula 2, art. 35 ustawy nr 208-FZ).

Jednocześnie należy zaznaczyć, że fundusze tak naprawdę nie pozwalają na rezerwację prawdziwych pieniędzy. Pokazują jedynie w ramach wewnętrznej księgowości, że w obiegu znajdują się dostępne środki. Tworząc fundusze, założyciele mogą jednak sprawdzić, czy mają źródła finansowania wydatków lub czy ich działalność jest nieopłacalna. Aby utworzyć fundusz z zysków, należy najpierw określić w statucie organizacji procedurę jego tworzenia i wydatków. A po zakończeniu roku i wyliczeniu zysku sformalizuj decyzję założycieli o przeznaczeniu określonej kwoty (procentu zysku) na fundusz.

Ważna okoliczność

Obowiązkowych odpisów z zysku dokonują wyłącznie spółki akcyjne. Wykorzystują zyski do tworzenia funduszu rezerwowego. W przypadku spółek LLC nie ma obowiązkowych odliczeń.

W rachunkowości należy uwzględnić tworzenie środków na subkontach otwartych dla rachunku 84, ponieważ nie ma do tego specjalnych rachunków (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 20 października 2011 r. nr 07-02-06/204). W szczególności utwórz następujące wpisy:

Subkonto DEBIT 84 „Zyski zatrzymane roku sprawozdawczego” Subkonto CREDIT 84 „Utworzony fundusz...”

Z zysków utworzono fundusz.

Utworzony fundusz może być wydatkowany na cele określone w statucie spółki. Na przykład na zakup środków trwałych. Aby to zrobić, zanotuj:

Subkonto DEBIT 84 „Utworzony fundusz...” KREDYT 84 subkonto „Wykorzystany fundusz...”

Wykorzystanie funduszu jest odzwierciedlone*.

notatka

W rachunkowości tworzenie i wykorzystanie wyspecjalizowanych środków (oszczędności, konsumpcji itp.) znajduje odzwierciedlenie w subkontach otwartych dla konta 84*.

Z poważaniem,

Morgun Violetta, ekspert BSS „System Glavbukh”

Odpowiedź zatwierdzona przez Aleksandra Rodionowa,

Zastępca kierownika Infolinii BSS „System Glavbukh”.

Fundusze konsumpcji i akumulacji, ich struktura. Sposoby optymalizacji konsumpcji i akumulacji środków

Fundusze konsumpcji i akumulacji, ich struktura. W W wyniku podziału i redystrybucji dochodu narodowego powstają dochody końcowe, które służą konsumpcji i akumulacji. Akumulacja jest warunkiem koniecznym rozszerzonej reprodukcji wszystkich elementów systemu gospodarczego: technologicznej metody produkcji, stosunków własności i mechanizmu ekonomicznego. Materialną podstawą takiej reprodukcji jest wytwarzanie coraz większej ilości dóbr materialnych i usług.

Dochód narodowy przeznaczony na konsumpcję i akumulację nie pokrywa się z wielkością wytworzonego dochodu narodowego. Ta ostatnia jest pomniejszana o kwotę strat. Na przykład w byłym ZSRR straty w rolnictwie sięgały aż jednej trzeciej uprawianych produktów rolnych. Znaczna część zbiorów jest nadal tracona. Część tworzonego dochodu narodowego może zostać utracona także na skutek klęsk żywiołowych.

Ponadto wykorzystany dochód narodowy może różnić się od tworzonego kwotą salda handlu zagranicznego. Jeśli kraj importuje więcej towarów i usług niż eksportuje, wówczas wykorzystany dochód narodowy będzie większy niż wytworzony dochód narodowy i odwrotnie. Nie oznacza to jednak, że krajowi bardziej opłaca się importować więcej towarów i usług niż eksportować.

Optymalna równowaga pomiędzy konsumpcją a akumulacją dochodu narodowego ma ogromne znaczenie dla zwiększania dochodu narodowego, przyspieszania postępu społeczno-gospodarczego i rozszerzonej reprodukcji systemu gospodarczego. Zawsze istnieje między nimi sprzeczność, która może przerodzić się w konflikt. Z jednej strony zbyt duży fundusz konsumpcyjny nie pozwala na budowę nowych zakładów, fabryk, elektrowni, wprowadzanie nowych urządzeń i technologii, rozwój nauki, oświaty itp., z drugiej strony nadmierne gromadzenie części wytworzony dochód narodowy ogranicza konsumpcję ludności i jej wzrost dochody osobiste, co podważa zachęty do pracy, tworzą rodzaj gospodarki nienastawionej na zaspokajanie potrzeb i interesów ludności, czyli gospodarkę opartą na kosztach.



W byłym ZSRR stosunek konsumpcji do akumulacji uznawano za optymalny w proporcji 75:25. W różnych krajach świata, w zależności od programu rozwoju społeczno-gospodarczego, może ono odbiegać w jednym lub drugim kierunku. W ostatnich dziesięcioleciach stopa oszczędności w krajach WNP gwałtownie spadła. Gwałtowny spadek tego wskaźnika nastąpił także w Stanach Zjednoczonych w okresie kryzysu gospodarczego lat 1929-1933. Biorąc pod uwagę doświadczenia innych krajów świata, stopa akumulacji w obecnych warunkach powinna zostać podniesiona do 25-26% (najniższa stopa akumulacji wynosi 20%).

Głównym źródłem akumulacji są nadwyżki produktów. Wykorzystuje się go do rozbudowy produkcji, budowy obiektów socjalnych (szkół, szpitali itp.) i kulturalnych, a także do tworzenia zapasów ubezpieczeniowych i rezerw publicznych.

W przypadku rozszerzonej produkcji konieczne jest wytworzenie nie tylko takiej ilości środków produkcji, która posłuży do odnowienia zużywanych w ciągu roku środków i przedmiotów pracy (fundusz odtworzeniowy), ale także pewnej ich nadwyżki na budowę nowe fabryki, fabryki itp.

W związku z koniecznością przyciągnięcia dodatkowej liczby pracowników do nowo budowanych fabryk i zakładów, nowych kopalń, część środków z funduszu akumulacyjnego powinna zostać skierowana na produkcję dodatkowych dóbr konsumpcyjnych.

Kosztem funduszu akumulacyjnego prowadzona jest akumulacja produkcyjna i nieprodukcyjna. Pierwsza wykorzystywana jest do budowy nowych fabryk, elektrowni, kolei, wyposażania istniejących przedsiębiorstw w sprzęt itp. Dzięki temu w rozszerzonej skali odtwarzana jest własność środków produkcji (aspekt ilościowy tej kategorii). Drugi realizowany jest na potrzeby budowy budynków mieszkalnych, instytucji oświatowych, zdrowotnych i kulturalnych. Przewiduje także produkcję dodatkowych dóbr konsumpcyjnych dla pracowników, którzy będą pracować w tym obszarze, a także koszty ich szkolenia i przekwalifikowania.

Głównym elementem funduszu akumulacji jest akumulacja produkcji, dlatego też jej stopa stanowi najważniejszą część akumulacji brutto (ogółem). W strukturze akumulacji produkcji wiodącą rolę pełni fundusz amortyzacyjny.

W krajach WNP w ostatnich latach udział deprecjacji spadł z 10-12% PKB (co uznawano za normę) do 3-4%. Sytuacja ta powstała nie tylko na skutek głębokiego kryzysu gospodarczego. Wynika to także z przestarzałego sprzętu i technologii odziedziczonych po byłym ZSRR.

Sposoby optymalizacji konsumpcji i akumulacji środków. Aby osiągnąć optymalny współczynnik akumulacji niezwykle ważne jest ograniczenie materiałochłonności, energochłonności, aktywnej polityki amortyzacyjnej państwa itp. Było to już omawiane w poprzednich tematach.

Nowoczesną metodą przyspieszenia rozwoju naukowo-technicznego oraz optymalizacji funduszu akumulacyjnego jest powszechne wykorzystanie leasingu. Leasing to długoterminowy leasing maszyn i urządzeń, pojazdów itp. W kontekście rewolucji naukowo-technicznej leasing nabrał charakteru międzynarodowego. Jednym z warunków leasingu jest obowiązek zakupu przez leasingobiorcę maszyn i urządzeń po zakończeniu okresu leasingu.

Leasing stał się powszechny w rozwiniętych krajach świata. I tak w 1990 r. jego udział w inwestycjach w maszyny i urządzenia wynosił 31,7 w USA i 25% w Anglii. Średnioroczne tempo wzrostu działalności leasingowej w USA przekracza 15%, w Japonii – 20%. Obecnie w tych i kilku innych krajach około 90% komputerów jest wynajmowanych. Państwo powinno stymulować rozwój działalności leasingowej poprzez zapewnienie ulg podatkowych firmom leasingowym. Na optymalizację funduszu konsumpcji i funduszu akumulacji istotny wpływ ma proces intensyfikacji produkcji społecznej.

Istotnym czynnikiem radykalnej zmiany relacji funduszu konsumpcyjnego do funduszu akumulacyjnego jest realizacja aktywnej polityki strukturalnej. Głównymi kryteriami wyboru obiecujących branż wiedzochłonnych i zaawansowanych technologii jest ich potencjał eksportowy lub możliwość jego zwiększenia; przyspieszony rozwój tych gałęzi przemysłu, co przyczyniłoby się do poprawy konkurencyjności większości pozostałych gałęzi przemysłu (ich modernizacja, wzrost wydajności); możliwość zastąpienia importu.

Pewną rolę w ulepszaniu struktury funduszu akumulacyjnego odgrywa zmniejszenie udziału oszczędności wojskowych, ograniczenie wydatków na utrzymanie aparatu państwowego itp.

Dla poprawy struktury funduszu konsumpcji istotne jest podnoszenie jakości produktów, obniżanie kosztów ich przechowywania i spożywania, poszerzanie ich asortymentu itp. Istotnym kierunkiem doskonalenia funduszu spożycia jest ograniczanie środków spożycia publicznego poprzez eliminację określone świadczenia i zbyt wysokie emerytury dla urzędników służby cywilnej i tak dalej.