Kiedy gospodarka ma naturalną stopę bezrobocia. Bezrobocie, jego istota, rodzaje i poziom naturalny

Najważniejszym problemem makroekonomicznym jest istnienie bezrobocia. Jego wielkość wpływa bezpośrednio na poziom cen i wielkość produkcji, strukturę i formy podziału dochodów, budżet państwa i wydatki rządowe. A takie wskaźniki makroekonomiczne jak poziom zatrudnienia i stopa bezrobocia są najważniejszymi parametrami decydującymi o efektywności prowadzonej polityki gospodarczej.

W gospodarce rynkowej zawsze istnieje pewna klasyfikacja ludności kraju. Zgodnie z nim cała populacja jest podzielona na instytucjonalne I nieinstytucjonalne.

DO instytucjonalne zazwyczaj zalicza się do nich osoby, które czasowo lub trwale nie posiadają czynników produkcji, tj. Jest to populacja osób niepełnosprawnych. Należą do nich dzieci, emeryci, niepełnosprawni, chorzy, kobiety na urlopie macierzyńskim itp.

Ludność nieinstytucjonalna– są to osoby posiadające jakiekolwiek czynniki produkcji, czyli jest to ludność pracująca.

Cała populacja nieinstytucjonalna jest podzielona na aktywny ekonomicznie(amator) i ekonomicznie pasywny(nieamatorskie).

Ludność aktywna zawodowo(siła robocza) to osoby pracujące najemnie lub poszukujące pracy do wynajęcia. Do ludności aktywnej zawodowo zalicza się zajęty I bezrobotni.

I do ekonomicznie pasywny zalicza się do nich osoby niepracujące i nieposzukujące takiej pracy (personel wojskowy, studenci, gospodynie domowe, osoby wykonujące wolne zawody, osoby nieposiadające stałego miejsca zamieszkania itp.).

Bezrobocie jest zjawiskiem cyklicznym, wyrażającym się w nadwyżce podaży pracy nad popytem na nią.

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP ) bezrobocie definiuje się jako obecność określonej liczby osób w wieku produkcyjnym, które nie mają pracy, ale są zdolne do pracy i aktualnie poszukują pracy.

Zatem zgodnie z definicją Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) bezrobotni Za osobę, która może pracować, chce pracować, samodzielnie aktywnie poszukuje pracy, ale nie może jej znaleźć ze względu na brak pracy lub niewystarczające przygotowanie zawodowe.

Bezrobocie jest zjawiskiem społeczno-gospodarczym, które obiektywnie charakteryzuje gospodarkę rynkową i występuje nawet w warunkach pełnego wykorzystania zasobów, tzw. bezrobocie umiarkowane.

Umiarkowane bezrobocie niezbędne dla normalnego rozwoju gospodarki, gdyż:

– tworzy rezerwę bezrobotnej siły roboczej, którą w razie potrzeby można wykorzystać do rozszerzenia produkcji;

– wzmacnia zachęty do pracy i przedsiębiorczości;

– jest skutecznym środkiem zwiększającym produktywność i dyscyplinę pracy.

Jednocześnie bezrobocie jest zjawiskiem negatywnym, które ma bezpośredni i silny wpływ na każdego człowieka. Utrata pracy dla większości ludzi oznacza obniżenie standardu życia i powoduje poważną traumę psychiczną.

Duża liczba bezrobotnych w społeczeństwie prowadzi do strat ekonomicznych i niepokojów społecznych. Aby państwo mogło prowadzić skuteczną politykę gospodarczą, należy oszacować wielkość bezrobocia i określić jego poziom.

Do scharakteryzowania bezrobocia stosuje się dwa wskaźniki:

1) czas pozostawania bez pracy (czas, przez jaki osoba pozostaje bezrobotna);

2) Stopa bezrobocia to udział bezrobotnych w ogólnej liczbie ludności aktywnej zawodowo.

Gdzie ty- stopa bezrobocia;

U– liczba bezrobotnych;

mi– liczba pracowników (zatrudnionych).

Stopa bezrobocia jest wskaźnikiem charakteryzującym skalę bezrobocia w kraju.

Jeżeli np. liczba bezrobotnych wynosi 10 mln osób, a liczba osób zatrudnionych wynosi 90 mln, to liczba ludności aktywnej zawodowo (siły roboczej) wynosi 100 (10+ 90) mln osób. Stąd stopa bezrobocia wynosi 10% [(10:100) x 100%].

W literaturze ekonomicznej wyróżnia się: rodzaje (rodzaje) bezrobocia: tarcia, strukturalne, sezonowe, cykliczne, stagnacyjne.

1. Bezrobocie frykcyjne Jest to bezrobocie czasowe i dobrowolne, związane z dobrowolnym przechodzeniem pracowników z jednej pracy do drugiej i początkowym zatrudnieniem, tj. obejmuje pracowników, którzy poszukują lub spodziewają się zatrudnienia w najbliższej przyszłości. Jest to okres pomiędzy opuszczeniem jednej pracy a podjęciem innej lub powrotem do poprzedniego miejsca pracy.

Bezrobocie frykcyjne zawsze istnieje, jest nieuniknione. Opiera się na naturalnym przepływie zasobów pracy pomiędzy przedsiębiorstwami, regionami i branżami. Ludzie zawsze będą dążyć do zmiany pracy, aby uzyskać jakieś korzyści: wyższą płacę, awans, skrócenie czasu spędzonego w transporcie, ciekawszą pracę itp. Istotną cechą bezrobocia frykcyjnego jest to, że osoby poszukujące pracy posiadają niezbędne kwalifikacje, szkolenia i umiejętności. Istnieje zapotrzebowanie na ich umiejętności ze strony kapitału.

Bezrobocie takie jest krótkotrwałe, trwa od 1 do 3 miesięcy.

2. Bezrobocie strukturalne Jest to wymuszona forma bezrobocia, która powstaje w wyniku spadku popytu na pracę pod wpływem zmian strukturalnych w gospodarce, postępu naukowo-technicznego, zmieniającego popyt na niektóre zawody i specjalności.

Bezrobocie strukturalne jest zatem spowodowane pojawieniem się rozbieżności zawodowych i kwalifikacyjnych pomiędzy strukturą dostępnych stanowisk pracy a strukturą pracowników, tj. rozbieżność między strukturami popytu i podaży pracy według kwalifikacji, kategorii demograficznych, geograficznych i innych.

Rozwojowi gospodarczemu nieustannie towarzyszą zmiany strukturalne: pojawiają się nowe technologie, nowe towary wypierają stare. Następują zmiany w strukturze popytu na rynku kapitałowym, rynku dóbr i rynku pracy. W efekcie zachodzą zmiany w strukturze zawodowej i kwalifikacyjnej siły roboczej, co wymaga jej ciągłej redystrybucji terytorialnej i sektorowej.

Pod wpływem postępu naukowo-technicznego niektóre gałęzie gospodarki stopniowo wymierają i zanikają, jednocześnie pojawiają się nowe gałęzie przemysłu i gałęzie przemysłu. Odpowiednio zmienia się struktura popytu na pracę. Na przykład pojawienie się automatycznych linii produkcyjnych doprowadziło do zmniejszenia zapotrzebowania na pracowników maszynowych (tokarzy, frezarzy itp.). Rozwój produkcji sztucznych materiałów syntetycznych doprowadził do zmniejszenia produkcji stali, a co za tym idzie, do redukcji zatrudnienia w hutnictwie.

Dysproporcje w rozwoju przedsiębiorstw różnych branż w regionach prowadzą także do pojawienia się bezrobocia strukturalnego. Na przykład w latach 60.–70. w Iwanowie dominowała produkcja tkacka, która tradycyjnie zapewniała zatrudnienie kobietom, a mężczyznom okazała się „zbędna”, dlatego wymagany był wszechstronny rozwój regionu, w szczególności utworzenie zakładów budowy maszyn fabryki.

Bezrobocie strukturalne wynika również ze zmian w rozmieszczeniu geograficznym; miejsca pracy. Siła robocza wolno reaguje na zmiany popytu. I tak np. górnik, który stracił pracę w związku z zamknięciem kopalni, musi albo przenieść się do innego regionu i tam pracować w innej kopalni, albo przejść przekwalifikowanie i zdobyć inny zawód. Jednocześnie znalezienie i zdobycie nowej pracy wymaga czasu, dostępności odpowiednich informacji, niezbędnej infrastruktury – rozwiniętego rynku mieszkaniowego, braku przeszkód przy wyborze miejsca zamieszkania (uzyskanie zezwolenia na pobyt, zameldowanie lub zezwolenie na pobyt ). Ważną cechą bezrobocia strukturalnego jest to, że kwalifikacje i przeszkolenie bezrobotnych nie odpowiadają w pełni istniejącemu zapotrzebowaniu na kapitał.

Jedną z form bezrobocia strukturalnego jest bezrobocie technologiczne, wynikające z wprowadzenia nowych technologii i nowego sprzętu, co prowadzi do zastąpienia ludzi przez maszyny i ich wyzwolenia. Co więcej, jeśli wielkość rynku wzrośnie, wówczas zatrudnienie wzrośnie głównie dzięki zaangażowaniu pracowników w nowe zawody i wyższe kwalifikacje.

Bezrobocie strukturalne występuje zatem wtedy, gdy pracownicy, którzy stracili pracę w niektórych sektorach gospodarki w wyniku zmian strukturalnych, nie mogą być zatrudnieni na wolnych stanowiskach pracy, które są dostępne w innych branżach (sektorach, regionach). Bezrobocie strukturalne różni się od bezrobocia frykcyjnego dłuższym czasem trwania i jest charakterystyczne dla pracowników o niskich kwalifikacjach lub przestarzałym zawodzie, a także obejmuje populację obszarów zacofanych gospodarczo.

Bezrobocie takie trwa w przybliżeniu od 3 miesięcy do 1 roku.

3. Bezrobocie cykliczne (koniunkturalne). jest to uwolnienie siły roboczej spowodowane ogólnym spadkiem produkcji, tj. faza cyklu gospodarczego charakteryzująca się zmniejszeniem zagregowanego popytu, produkcji i zatrudnienia. Dotyka wszystkich sfer i sektorów gospodarki. Wielkość cyklicznego bezrobocia zmienia się okresowo, odzwierciedlając dynamikę cyklu gospodarczego.

Podczas cyklicznego pogorszenia koniunktury cykliczne bezrobocie uzupełnia bezrobocie frykcyjne i strukturalne; W okresach cyklicznej ekspansji bezrobocie cykliczne nie występuje.

Bezrobocie spowodowane spadkiem produkcji (oportunistyczne) może występować w ukryty I otwarty formy.

Ukryta forma oznacza skrócenie dnia lub tygodnia pracy, wysłanie pracowników na przymusowy urlop i, co za tym idzie, obniżenie wynagrodzeń.

Otwórz formularz oznacza zwolnienie pracownika, całkowitą utratę pracy i, co za tym idzie, dochodów.

Jednocześnie spadek zatrudnienia nie dotyka w jednakowym stopniu poszczególnych warstw społeczeństwa. Przede wszystkim pracę tracą niedostatecznie wykwalifikowani pracownicy, kobiety i przedstawiciele mniejszości narodowych. Wysoko wykwalifikowana kadra zatrudniana jest w branżach mniej podatnych na wahania cykliczne (energia jądrowa, informatyka, elektronika itp.). W tych branżach, w których następuje spadek, przedsiębiorcy są zainteresowani utrzymaniem wykwalifikowanej kadry, gdyż na jej szkolenia i edukację przeznaczono znaczne środki. Jeżeli koniunktura gospodarcza się poprawi, zwalniany pracownik może nie wrócić na poprzednie stanowisko, a firma będzie musiała przeszkolić nową kadrę.

W przypadku bezrobocia cyklicznego (oportunistycznego) podaż na rynku pracy okazuje się mniejsza niż popyt, jaki kapitał stawia na zasoby pracy.

Bezrobocie cykliczne to odchylenie rzeczywistej stopy bezrobocia od naturalnej. Bezrobocie cykliczne wiąże się ze spadkiem realnego PKB i uwolnieniem części siły roboczej, co prowadzi do wzrostu liczby bezrobotnych. Należy także rozróżnić bezrobocie rzeczywiste od fikcyjnego. Cechami charakterystycznymi pierwszego są zdolność do pracy i chęć do pracy pracownika, który z pewnych powodów nie ma pracy; drugim jest niechęć do podejmowania pracy z tego czy innego powodu.

4. Bezrobocie sezonowe spowodowane jest sezonowymi wahaniami wielkości produkcji niektórych branż (tj. zależnych od pory roku): rolnictwa, budownictwa, rzemiosła, w których w ciągu roku zachodzą gwałtowne zmiany w popycie na pracę. Sezonowe wahania popytu na pracę są z reguły determinowane specyfiką rytmu procesu produkcyjnego. Można zatem ogólnie przewidzieć wielkość bezrobocia sezonowego i uwzględnić ją przy podpisywaniu umów pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

5. Bezrobocie długotrwałe spowodowane nadmierną pracą i przeludnieniem. Obejmuje najbardziej nieprzeszkoloną zawodowo część siły roboczej. Są to z reguły zbankrutowani chłopi, byłe gospodynie domowe, niewykwalifikowani robotnicy i inni. Takie bezrobocie może trwać latami. Jej przedstawiciele, utrzymujący się z zasiłków lub dorywczych prac, wędrują i żebrzą, stopniowo zamieniając się w gruzów i osuwając się na społeczne dno. Stałą pracę mogą znaleźć jedynie w ostateczności, gdy gospodarka kwitnie i zaczyna brakować siły roboczej.

Jest rzeczą oczywistą, że w każdym momencie w kraju występuje pewne bezrobocie frykcyjne, strukturalne i sezonowe, tj. część pracowników jest stale poza miejscami pracy. Pracownicy ci tworzą tzw. bezrobocie „naturalne” lub „normalne”, które zawsze istnieje w każdym kraju.

Naturalne bezrobocie – stabilna liczba bezrobotnych objętych w długim okresie bezrobociem frykcyjnym, strukturalnym i sezonowym. Charakteryzuje stan rynku pracy, w którym występuje w przybliżeniu równość między liczbą dostępnych stanowisk pracy a liczbą pracowników poszukujących pracy.

Pojęcie naturalna stopa bezrobocia , po raz pierwszy wprowadzony do obiegu naukowego przez M. Friedmana Według M. Friedmana naturalny poziom bezrobocia odzwierciedla ekonomiczną wykonalność wykorzystania pracy, podobnie jak stopień wykorzystania mocy produkcyjnych odzwierciedla wykonalność i efektywność wykorzystania kapitału trwałego.

Bezrobocie naturalne, tworząc rezerwę siły roboczej, pozwala na zwiększenie produkcji bez wzrostu cen.

Ponieważ bezrobocie naturalne występuje stale i bez niego normalne funkcjonowanie gospodarki rynkowej nie jest możliwe, pojęcie „pełnego zatrudnienia” nie oznacza 100% zatrudnienia siły roboczej, ale zakłada istnienie bezrobocia naturalnego. Tym samym problem zapewnienia pełnego zatrudnienia ludności zamienia się w problem utrzymania bezrobocia na poziomie naturalnym.

Wielkość naturalnego bezrobocia zależy przede wszystkim od czynników demograficznych, instytucjonalnych i społecznych. Na przykład wzrost udziału osób młodych wśród bezrobotnych prowadzi do wzrostu bezrobocia frykcyjnego. Rozwój infrastruktury na rynku pracy (giełdy pracy, służby zatrudnienia, organizacja robót publicznych itp.) prowadzi do spadku bezrobocia naturalnego, a także wzrostu poziomu płacy minimalnej, zasiłków dla bezrobotnych i świadczeń socjalnych.

W realnej gospodarce prąd rzeczywista stopa bezrobocia z reguły nie jest równy poziomowi naturalnemu, przekracza go w okresie recesji i jest niższy od poziomu naturalnego w okresie ożywienia gospodarczego.

Jeśli rzeczywista stopa bezrobocia jest wyższa od stopy naturalnej, gospodarka znajduje się w recesji, a jeśli faktyczna stopa bezrobocia jest niższa od naturalnej stopy bezrobocia, wówczas należy spodziewać się znacznego wzrostu inflacji (ponieważ gospodarka się przegrzewa).

Jaka jest zatem naturalna stopa bezrobocia i dlaczego nie wynosi ona zero? Naturalna stopa bezrobocia. naturalna stopa bezrobocia)to stopa bezrobocia odpowiadająca potencjalnemu PKB lub, która jest tym samym, długoterminowemu zagregowanemu popytowi. Innymi słowy, naturalna stopa bezrobocia to stopa bezrobocia, gdy gospodarka nie przegrzewa się ani nie popada w recesję – jest to połączenie bezrobocia frykcyjnego i strukturalnego.

Z tego powodu naturalną stopą bezrobocia jest stopa, przy którym bezrobocie cykliczne wynosi zero. Należy jednak pamiętać, że nie oznacza to, że naturalna stopa bezrobocia wynosi zero, ponieważ występuje bezrobocie frykcyjne i strukturalne.

Jak oblicza się bezrobocie naturalne?

Ogólną stopę bezrobocia oblicza się, dzieląc całkowitą liczbę bezrobotnych (U) przez całkowitą liczbę osób aktywnych zawodowo (LF). Siła robocza to osoby dorosłe w wieku produkcyjnym, które chcą pracować.

U LF = Ogólna stopa bezrobocia

(FU + SU) ÷ LF = Naturalna stopa bezrobocia

Aby obliczyć stopę naturalną, najpierw dodaj liczbę bezrobotnych frykcyjnie (FU) do liczb bezrobotnych strukturalnie (SU), a następnie podziel tę liczbę przez całkowitą siłę roboczą.

Rodzaje bezrobocia

Wyróżnia się 3 rodzaje bezrobocia:

Bezrobocie strukturalne

Bezrobocie frykcyjne

Cykliczne bezrobocie

Pierwsze dwa razem są“ naturalny” , a ten ostatni jest czynnikiem powodującym przyspieszenie lub spowolnienie inflacji.

1. Bezrobocie strukturalne to bezrobocie spowodowane przepisami dotyczącymi płacy minimalnej, związkami zawodowymi, niedopasowaniem umiejętności pracowników do potrzeb pracodawców lub świadczeniami socjalnymi. Powód, dla którego rozważa się to bezrobocie“ naturalny” czy to, że te bariery zawsze będą istnieć. Weźmy na przykład pod uwagę płacę minimalną. Płaca minimalna ustala cenę pracy powyżej jej wartości. Dlatego firmy rezygnują z zatrudniania pracowników. Sytuacja nie ulegnie zmianie w dłuższej perspektywie.

2. Bezrobocie frykcyjne- bezrobocie powstałe w wyniku zmiany pracy, poruszający, poszukiwaniu odpowiedniego stanowiska. Zwykle nie jest to zjawisko negatywne, ponieważ czynnik ten ma charakter tymczasowy. Ponieważ jednak zawsze pewna część rynku pracy poszukuje nowej pracy, bezrobocie to będzie się utrzymywać w dłuższej perspektywie.

Naturalna stopa bezrobocia w USA

Źródło: Karmiony

3. Cykliczne bezrobocie to bezrobocie, które nie jest częścią naturalnej stopy bezrobocia. Napędza go cykl wzrostów i spadków, to znaczy albo przez krótkoterminowe wahania zagregowanego popytu, albo podaży. W dłuższej perspektywie jego wartość równowagi dąży do zera.

Bezrobocie cykliczne ma miejsce podczas pogorszenia koniunktury w cyklu koniunkturalnym, kiedy popyt na towary i usługi spada, a firmy reagują na tę sytuację, ograniczając produkcję i zwalniając pracowników. W okresie pogorszenia koniunktury gospodarczej liczba pracowników przekracza liczbę dostępnych miejsc pracy. Rezultatem jest bezrobocie.

Ekonomiści wykorzystują cykliczną stopę bezrobocia do oceny kondycji całej gospodarki lub jej poszczególnych sektorów. Bezrobocie cykliczne może mieć charakter krótkotrwały, u niektórych osób trwać kilka tygodni, lub długoterminowe. Wszystko zależy od tego, jak dotkliwy jest kryzys gospodarczy i które branże ucierpią najbardziej. Ekonomiści banków centralnych zazwyczaj skupiają się na usuwaniu pierwotnych przyczyn pogorszenia koniunktury gospodarczej, zamiast korygować cykliczne bezrobocie.

Przy wysokim bezrobociu cyklicznym znajdujemy się w sytuacji braku równowagi. A kiedy gospodarka znajdzie się w stanie braku równowagi, w końcu powróci do równowagi. Gdy to nastąpi, poziom cen ulegnie zmianie, a zmiany poziomu cen doprowadzą do inflacji. Tym samym inflacja przyspieszy do równowagi.

Zatem skoro bezrobocie frykcyjne i strukturalne będzie zawsze istnieć, zawsze będzie istniała naturalna stopa bezrobocia.

wnioski

Długoterminowo stabilna stopa bezrobocia, charakteryzująca się stabilnymi, zdrowymi zmianami płac i inflacji. Próby przesunięcia gospodarki na niższy poziom bezrobocia (niż jego naturalny poziom) poprzez politykę fiskalną lub łagodzenie polityki pieniężnej nie powiodą się, gdyż oczekiwania rynku na taką stymulację doprowadzą do przyspieszenia inflacji i tempa wzrostu płac. A zbyt wysoki poziom inflacji jest nieopłacalny dla Banku Centralnego. Dlatego w dalszej perspektywie regulator będzie musiał zapanować nad inflacją poprzez zaostrzenie polityki pieniężnej lub ograniczenie wydatków rządowych, co sprowadzi stopę bezrobocia do poprzedniego, naturalnego poziomu.

Naturalna stopa bezrobocia może zmieniać się w odpowiedzi na zmiany w strukturze siły roboczej. Na wykresie naturalną stopę bezrobocia zaznacza się zwykle pionową krzywą Phillipsa.

Atrakcja następujące rodzaje bezrobocia :

• Dobrowolny- wiąże się z niechęcią ludzi do pracy np. w warunkach niższych wynagrodzeń. Dobrowolne bezrobocie wzrasta w okresie boomu gospodarczego i maleje w czasie recesji; jego skala i czas trwania są różne u osób o różnych zawodach, poziomach umiejętności, a także wśród różnych grup społeczno-demograficznych populacji.
• Wymuszony (bezrobocie czeka) - ma miejsce, gdy pracownik jest zdolny i chętny do pracy na danym poziomie wynagrodzenia, ale nie może znaleźć pracy. Powodem jest brak równowagi na rynku pracy wynikający z braku elastyczności wynagrodzeń (ze względu na przepisy dotyczące płacy minimalnej, działalność związków zawodowych, podnoszenie wynagrodzeń w celu poprawy jakości pracy itp.). Kiedy płace realne kształtują się powyżej poziomu odpowiadającego równowadze podaży i popytu, podaż na rynku pracy przewyższa popyt na nią. Rośnie liczba osób ubiegających się o ograniczoną liczbę stanowisk pracy, maleje prawdopodobieństwo faktycznego zatrudnienia, co zwiększa stopę bezrobocia. Rodzaje bezrobocia przymusowego:
• cykliczny- spowodowane powtarzającymi się spadkami produkcji w danym kraju lub regionie. Stanowi różnicę pomiędzy stopą bezrobocia w bieżącym momencie cyklu koniunkturalnego a naturalną stopą bezrobocia. To naturalne, że w różnych krajach poziom bezrobocia jest różny.
• sezonowy- zależy od wahań poziomu aktywności gospodarczej w ciągu roku, charakterystycznych dla poszczególnych sektorów gospodarki.
• techniczny- bezrobocie związane z mechanizacją i automatyzacją produkcji, w wyniku którego część siły roboczej staje się zbędna lub wymaga wyższego poziomu kwalifikacji.
• Zarejestrowany- ludność bezrobotna poszukująca pracy i oficjalnie zarejestrowana.
• Marginalny- bezrobocie słabo chronionych grup ludności (młodzieży, kobiet, osób niepełnosprawnych) i niższych klas społecznych.
• Nietrwały- spowodowane przyczynami przejściowymi (np. gdy pracownicy dobrowolnie zmieniają pracę lub odchodzą z pracy w branżach sezonowych).
• Strukturalny- spowodowane jest zmianami w strukturze popytu na pracę, gdy powstaje strukturalne niedopasowanie pomiędzy kwalifikacjami bezrobotnych a popytem na dostępne miejsca pracy. Bezrobocie strukturalne spowodowane jest zakrojoną na szeroką skalę restrukturyzacją gospodarki, zmianami w strukturze popytu na dobra konsumpcyjne i technologią produkcji, likwidacją przestarzałych gałęzi przemysłu i zawodów. Wyróżnia się 2 rodzaje bezrobocia strukturalnego: stymulujące i destrukcyjne.
• Instytucjonalne- bezrobocie występujące w przypadku interwencji państwa lub związków zawodowych w celu ustalenia stawek płac innych niż te, które mogłyby kształtować się w naturalnej gospodarce rynkowej.
• Tarcie- czas dobrowolnego poszukiwania przez pracownika nowej pracy, która bardziej mu odpowiada niż poprzednie miejsce pracy.
• Ukryty:
• osoby formalnie zatrudnione, ale faktycznie bezrobotne; W wyniku spadku produkcji siła robocza nie jest w pełni wykorzystywana, ale też nie jest zwalniana.
• obecność osób chętnych do pracy, ale niezarejestrowanych jako bezrobotni. Bezrobocie ukryte częściowo reprezentowane jest przez osoby, które przestały szukać pracy.

Ponieważ istnienie bezrobocia frykcyjnego i strukturalnego jest nieuniknione, ekonomiści nazywają je sumą naturalne bezrobocie.

Naturalna stopa bezrobocia – ​​u*) - jest to poziom, na którym zapewnione jest pełne zatrudnienie siły roboczej, tj. jego najbardziej efektywne i racjonalne wykorzystanie. Oznacza to, że wszyscy, którzy chcą pracować, ją znajdują. Naturalna stopa bezrobocia nazywana jest zatem stopą bezrobocia przy pełnym zatrudnieniu, a produkcja odpowiadająca naturalnej stopie bezrobocia nazywana jest produkcją naturalną. Ponieważ pełne zatrudnienie siły roboczej oznacza, że ​​w gospodarce występuje wyłącznie bezrobocie frykcyjne i strukturalne, naturalną stopę bezrobocia można obliczyć jako sumę poziomów bezrobocia frykcyjnego i strukturalnego:

u * = u tarcie + u struktura = (U tarcie + struktura U)/L * 100%.

Stopa bezrobocia to udział bezrobotnych w całkowitej sile roboczej.

Mierzy się go procentowo i oblicza ze wzoru:

- stopa bezrobocia

- liczba bezrobotnych

- siła robocza (pracujący i bezrobotni)

Naturalna stopa bezrobocia- suma poziomów bezrobocia frykcyjnego i strukturalnego.

50) Prawo Okuna. Konsekwencje bezrobocia

Pełnym zatrudnieniem nazywa się sytuację w społeczeństwie, w której istnieje jedynie bezrobocie frykcyjne i strukturalne.

Poziom bezrobocia odpowiadający odpowiedniemu poziomowi pełnego zatrudnienia nazywa się naturalna stopa bezrobocia(4 – 6 %).

Ekonomiczne koszty bezrobocia wyrażają się w tym, że gospodarka kraju nieodwracalnie traci taką ilość towarów i usług, jaką mogłaby potencjalnie wyprodukować z istniejących zasobów. Maksymalna wielkość produkcji, jaką można wyprodukować przy istniejących zdolnościach produkcyjnych w szczycie cyklu gospodarczego przy pełnym zatrudnieniu, nazywana jest potencjalnym PNB. Zatem straty ekonomiczne wynikające z bezrobocia to różnica między potencjalnym a rzeczywistym PNB wytworzonym w dowolnym momencie i na dowolnym etapie cyklu gospodarczego.

Matematyczny wyraz luki pomiędzy rzeczywistą wielkością PNB a wielkością potencjalną obliczył amerykański ekonomista Arthur Okun (1928–1980). Potencjalny PNB to produkcja, która zostałaby wytworzona, gdyby gospodarka funkcjonowała przy naturalnej stopie bezrobocia.

Prawo A. Okuna stanowi: „Jeśli rzeczywista stopa bezrobocia przekracza stopę naturalną o 1%, to różnica rzeczywistego PKB w stosunku do potencjalnego wynosi 2,5%.

Przykładowo, jeżeli rzeczywista stopa bezrobocia w danym kraju wynosi 10%, to stopa bezrobocia przekracza naturalną stopę wynoszącą 6% o 4% (10 – 6). Zatem, aby określić, o ile procent rzeczywista wielkość produkcji krajowej pozostaje w tyle za potencjalną wielkością, należy pomnożyć 4% przez współczynnik Okuna (2,5). W tym przypadku otrzymamy 10% (4 x 2,5). W rezultacie w danym okresie kraj traci 10% wolumenu produkcji krajowej, jaki mógłby zostać wytworzony w przypadku braku bezrobocia.

Bezrobocie ma negatywny wpływ zarówno na rozwój gospodarczy, jak i sytuację społeczną w społeczeństwie. Konsekwencjami bezrobocia są więc opóźnienie realnego PNB w stosunku do potencjalnego PNB, społeczne zróżnicowanie społeczeństwa, wzrost napięcia społecznego w społeczeństwie i spadek poziomu życia. Dlatego konieczna jest interwencja rządu, aby rozwiązać ten problem.

Zatrudnienie jest bardzo ważnym wskaźnikiem w makroekonomii. Odnosi się do liczby osób dorosłych w wieku produkcyjnym (powyżej 16 roku życia), które są zatrudnione. Niestety nie wszyscy dorośli mają pracę, są też bezrobotni obywatele. Bezrobocie w gospodarce rynkowej charakteryzuje liczbę dorosłych osób w wieku produkcyjnym, które nie mają pracy, ale aktywnie jej poszukują. Ogólna liczba bezrobotnych i zatrudnionych obywateli wynosi

Obliczanie bezrobocia odbywa się za pomocą różnych wskaźników, ale ogólnie przyjętych, m.in. a w Międzynarodowej Organizacji Pracy uwzględnia się stopę bezrobocia.

Bezrobocie w gospodarce rynkowej jest zjawiskiem społeczno-gospodarczym, w którym pewna część siły roboczej nie jest wykorzystywana do produkcji usług i towarów. Siła robocza odnosi się do liczby osób pracujących i bezrobotnych.

Wyróżnia się następujące rodzaje bezrobocia:

• Tarcie
• Strukturalny
• Instytucjonalne
• Cykliczny
• Sezonowy

Bezrobocie związane z czasem potrzebnym na znalezienie nowej pracy nazywa się bezrobociem frykcyjnym. Jego czas trwania może wynosić od 1 miesiąca do 3 miesięcy.

Bezrobocie frykcyjne powstaje w wyniku dynamicznego rozwoju rynku pracy. Część pracowników dobrowolnie zdecydowała się na zmianę pracy, znajdując na przykład lepiej płatną lub ciekawszą pracę. Kolejna część pracowników aktywnie poszukuje pracy w związku ze zwolnieniem z dotychczasowej pracy. Trzecia część pracowników dopiero wchodzi na rynek pracy lub wchodzi na niego po raz pierwszy w wyniku naturalnego przejścia z kategorii ludności biernej zawodowo, z ekonomicznego punktu widzenia, do kategorii przeciwnej.

Bezrobocie związane ze zmianami technologicznymi zachodzącymi w produkcji i zmianą struktury popytu na pracowników jest bezrobociem strukturalnym. Ma ono miejsce, gdy pracownik zwolniony z jednej branży zostaje zatrudniony w innej branży.

Bezrobocie strukturalne występuje wtedy, gdy zmienia się struktura terytorialna lub sektorowa popytu na pracę. Z biegiem czasu zachodzą istotne zmiany w technologii produkcji i strukturze popytu konsumpcyjnego, które powodują zmiany w strukturze ogólnego popytu na pracę. Jeśli spadnie popyt na pracę w danym zawodzie lub w danym regionie, nastąpi bezrobocie. Pracownicy zwalniani z produkcji nie mają możliwości szybkiej zmiany kwalifikacji i zawodu ani miejsca zamieszkania, przez co zmuszeni są przez pewien czas pozostawać na bezrobociu.

Ekonomiści z reguły nie wyznaczają wyraźnych granic między bezrobociem strukturalnym a frykcyjnym, gdyż w obu przypadkach zwalniani pracownicy aktywnie poszukują nowej pracy.

Warto zauważyć, że tego typu bezrobocie w gospodarce istnieje stale, gdyż nie da się ich całkowicie zredukować do zera ani zniszczyć. Ludzie w pogoni za dobrobytem finansowym będą szukać nowej pracy, a firmy z kolei będą dążyć do zatrudniania jak najbardziej wykwalifikowanych pracowników, uzasadnionych chęcią maksymalizacji zysków. Oznacza to, że w gospodarce rynkowej na rynku pracy wskaźniki podaży i popytu stale się zmieniają.

Ponieważ istnienie bezrobocia strukturalnego i frykcyjnego jest nieuniknione, ekonomiści formułują ich sumę jako naturalną stopę bezrobocia

Naturalna stopa bezrobocia oznacza poziom bezrobocia odpowiadający pełnemu zatrudnieniu (składa się z bezrobocia strukturalnego i frykcyjnego).Przyczyny naturalnej stopy bezrobocia wynikają z przyczyn naturalnych, takich jak migracja, rotacja kadr, czynniki demograficzne.

Jeżeli w gospodarce występuje tylko naturalna stopa bezrobocia, wówczas sytuację tę nazywamy pełnym zatrudnieniem.

Przyczyną naturalnego poziomu bezrobocia jest równowaga na rynkach pracy, gdy liczba poszukujących pracowników jest równa liczbie wolnych miejsc pracy, zatem pełne zatrudnienie nie oznacza 100% braku bezrobocia, a jedynie pewien minimalny wymagany poziom. bezrobocia. Naturalna stopa bezrobocia jest w pewnym stopniu zjawiskiem pozytywnym.

Naturalną stopę bezrobocia nazywa się także stopą bezrobocia przy pełnym zatrudnieniu. Jak możliwe jest bezrobocie przy pełnym zatrudnieniu? Można wyróżnić kilka przyczyn prowadzących do bezrobocia w warunkach zrównoważonego rynku pracy.

Pierwszy powód związany jest z występowaniem tzw. bezrobotnych frykcyjnych. Bezrobocie frykcyjne kojarzy się głównie z niedoskonałą informacją, przez co zarówno osoby wchodzące na rynek pracy po raz pierwszy, jak i te, które po prostu chcą zmienić pracę, muszą tracić czas na poszukiwanie odpowiedniej opcji .

Inny powód jest związany z obecnością bezrobocie strukturalne, co następuje na skutek niedopasowania kwalifikacji lub lokalizacji. Przykładowo, szukasz pracy w jednym mieście (dzielnicy), a interesujące Cię oferty pracy są dostępne w innym mieście (dzielnicy). Inny przykład bezrobocia strukturalnego ma miejsce, gdy Twoje kwalifikacje nie odpowiadają dostępnym wakatom.

Do naturalnej stopy bezrobocia zalicza się także bezrobocie klasyczne bezrobocie spowodowane sztywnością płac realnych. Przyczyną klasycznego bezrobocia są cechy otoczenia instytucjonalnego, które prowadzą do odchyleń płac realnych od poziomu odpowiadającego równowadze Walrasa. Może to być konsekwencją monopolistycznej władzy związków zawodowych lub wynikiem przepisów dotyczących płacy minimalnej. Zjawisko to można również wyjaśnić teorią płac efektywnościowych. Przyjrzyjmy się bliżej, jak powstaje bezrobocie, gdy płace realne są nieelastyczne.

Spójrzmy zatem na graficzną reprezentację równowagi na rynku pracy (patrz ryc. 1).

Ryc.1. Równowaga na rynku pracy

Jeśli wszystkie ceny będą całkowicie elastyczne, informacja symetryczna, a rynek pracy doskonale konkurencyjny, wówczas rynek ustali płacę realną, która równoważy popyt na pracę i podaż pracy w gospodarce.

Jeśli z jakiegoś powodu płace realne nie mogą spaść poniżej pewnego poziomu, a >, wówczas pojawia się nadmierna podaż pracy lub bezrobocie. Powodem tego bezrobocia jest to, że w przypadku nadwyżki podaży pracy dolna granica płacy realnej zapobiega jej spadkowi do poziomu równowagi.

Jakie są możliwe przyczyny tej sztywności płac realnych? Jednym z takich powodów może być ustawa o płacy minimalnej. Dla większości pracowników prawo to nie ma szczególnego znaczenia, ponieważ ich płace znacznie przekraczają ustalony poziom minimalny, ale dla niektórych kategorii pracowników prawo to ma znaczący wpływ zarówno na wysokość wynagrodzenia, jak i możliwość znalezienia pracy. Do kategorii tych zaliczają się pracownicy niskopłatni: pracownicy o niskich kwalifikacjach oraz nowicjusze na rynku pracy (głównie nastolatki). Tym samym wpływ ustawy o płacy minimalnej na te kategorie pracowników jest niejednoznaczny: ci, którym uda się zdobyć pracę, otrzymują świadczenia, ale dobro innych (którzy nie dostają pracy) pogarsza się, mimo że byliby skłonni pracować na niższa płaca.

Inną przyczyną braku elastyczności płac może być aktywna rola związków zawodowych na rynku pracy. Związki zawodowe, pełniąc rolę głównego sprzedawcy pracy, wykorzystują swoją monopolistyczną władzę i żądają wyższych wynagrodzeń dla swoich członków, co nieuchronnie prowadzi do redukcji zatrudnienia.

Innym powodem sztywności płac realnych może być teoria płac wydajnościowych lub motywacyjnych. Teoria płacy efektywnościowej zakłada, że ​​firmy nie są w stanie w pełni kontrolować wysiłków pracowników. Niski poziom wysiłku („ssanie” w pracy) negatywnie wpływa na zyski firm, a tym samym zmniejsza dochody właścicieli. Oferując pracownikom płace wyższe od rynkowych, właściciele firm stanowią zachętę do osiągania dobrych wyników, ponieważ pracownicy wiedzą, że w przypadku zwolnienia nie będą mogli znaleźć pracy za ten sam poziom wynagrodzenia. Poniżej przyjrzymy się szczegółowo modelowi płac efektywnościowych Shapiro-Stiglitza.

Zatem bezrobocie odpowiadające naturalnej stopie bezrobocia jest niezwykle niejednorodne. Jeśli bezrobocie frykcyjne wydaje się chociaż częściowo korzystne (społeczeństwo czerpie korzyści z tego, że ludzie nie przyjmują pierwszej napotkanej pracy, ale starają się znaleźć dla siebie najbardziej odpowiednią opcję), to bezrobocie spowodowane agresywnym zachowaniem związków zawodowych pogarsza dobrobyt społeczny .

Cykliczne bezrobocie.

W przeciwieństwie do bezrobocia dającego się pogodzić z pełnym zatrudnieniem, bezrobocie cykliczne z pewnością prowadzi do strat dla społeczeństwa, ponieważ stanowi potencjalne źródło zasobów gospodarczych, które można wykorzystać do zwiększenia produkcji, ale które nie są wykorzystywane. Jak wspomniano wcześniej, związek między cyklicznym bezrobociem a niedoprodukcją odzwierciedla prawo Okuna.

Model poszukiwania pracy

Rozważmy prosty model ilustrujący czynniki wpływające na naturalną stopę bezrobocia. Równowaga na rynku pracy, a co za tym idzie, zatrudnienie zmienia się w sposób ciągły: część zatrudnionych opuszcza rynek pracy, a część bezrobotnych wręcz przeciwnie – znajduje pracę. Rozważmy rynek pracy będący w stanie dynamicznej równowagi, na którym liczba osób tracących pracę jest równa liczbie osób ją znajdujących, a zatem stopa bezrobocia nie ulega zmianie.

Oznaczmy przez L siła robocza, na którą składają się zatrudnieni ( mi) i bezrobotni ( U): L=E+U. Pozwalać S- odsetek pracujących, którzy stracili pracę w danym okresie, F- odsetek bezrobotnych, którzy znaleźli pracę w danym okresie. Zgodnie z definicją równowagi dynamicznej interesuje nas stan, w którym liczba osób, które straciły pracę, jest równa liczbie osób, które znalazły pracę: sE= fU. Wtedy stopa bezrobocia będzie wynosić:

Tym samym stopa bezrobocia jest dodatnio zależna od poziomu zwolnień wśród pracujących ( S) i negatywnie od poziomu zatrudnienia bezrobotnych ( F). Z analizy wynika, że ​​polityki mające na celu zmniejszenie naturalnego poziomu bezrobocia powinny prowadzić albo do zmniejszenia poziomu zwolnień, albo do wzrostu poziomu zatrudnienia bezrobotnych.

Model płac efektywnościowych Shapiro-Stiglitza.

W rozpatrywanym modelu bezrobocie jest wynikiem odchylenia od równowagi rynkowej niezbędnej do zapewnienia zachęt do dobrej pracy w warunkach nieobserwowalności wysiłków pracowników.

Rozważmy zatem gospodarkę, w której pracują pracownicy i firmy. Każdy pracownik lubi konsumpcję, ale nie lubi pracować. Niech preferencje pracownika zostaną opisane funkcją użyteczności, która rośnie wraz z płacą (większy dochód pozwala na konsumpcję większej ilości dóbr) i maleje wraz ze wzrostem wysiłku (wysiłek wiąże się z kosztami): . Jeśli dana osoba nie pracuje, poziom użyteczności wyniesie zero. Zakładamy, że wysiłki te mają charakter dyskretny i przyjmują dwie wartości: czy pracownik „pracuje ciężko” i czy pracuje sumiennie. Każdy pracownik maksymalizuje swoją oczekiwaną zdyskontowaną użyteczność, gdzie jest zniżką czasową. W zagadnieniu maksymalizacji użyteczności zakładamy nieskończony horyzont czasowy.

Pracownik w dowolnym momencie może znajdować się w jednym z trzech stanów: może być bezrobotny, może być „leniwy” w pracy i wreszcie może pracować sumiennie. Jeżeli pracownik jest bezrobotny, to prawdopodobieństwo znalezienia pracy w danym momencie wynosi . Jeśli dana osoba obecnie pracuje, to niezależnie od tego, ile wysiłku włoży, jest prawdopodobne, że może stracić obecną pracę w wyniku reorganizacji (dostosowanie strukturalne). Jeśli pracownik zawiedzie, ryzykuje utratę pracy. Oznaczamy prawdopodobieństwo, że w danym momencie zostanie wykryte „zaczepienie” i w związku z tym pracownik zostanie zwolniony, co oznaczamy przez . Zatem dla pozbawionego skrupułów pracownika całkowite prawdopodobieństwo zwolnienia (zarówno z powodu reorganizacji, jak i wykrycia „kompensowania”) wynosi . Wszystkie prawdopodobieństwa omówione powyżej są charakterystykami chwilowymi. Jeśli więc interesuje nas prawdopodobieństwo kontynuowania pracy, jeśli dana osoba miała w tej chwili pracę i pracowała sumiennie, to prawdopodobieństwo, że w tej chwili będzie pracował T, równy . Ogólnie rzecz biorąc, przejścia z jednego stanu do drugiego można przedstawić na schemacie (patrz ryc. 2).

Ryż. 2. Przepływy pracowników w efektywnym modelu płac.

Aby znaleźć równowagę na rynku pracy, musimy znać funkcję popytu na pracę i funkcję podaży pracy. Zakładamy, że firmy maksymalizują oczekiwane zyski, wykorzystując wydajną siłę roboczą jako jedyny czynnik produkcji. Produkcja jest określona przez funkcję produkcji zależną od efektywnego zatrudnienia, oraz . Dodatkowo założymy, że jeśli firma zatrudni wszystkich dostępnych pracowników, tj. Każda firma zatrudni pracowników, wówczas produkt krańcowy przy pełnym zatrudnieniu będzie wyższy niż koszt wysiłku: Lub .

Pracownik wybiera poziom wysiłku, który maksymalizuje jego zdyskontowaną użyteczność. Ponieważ poziom wysiłku jest dyskretny, musimy porównać użyteczność przy niskim i wysokim poziomie wysiłku. Oznaczmy przez oczekiwaną zdyskontowaną użyteczność pracownika, jeśli wybierze on niski poziom wysiłku („skrobanie”), przez - oczekiwaną zdyskontowaną użyteczność pracownika pracującego sumiennie, tj. podejmuje wysiłki i poprzez - oczekiwaną zdyskontowaną użyteczność bezrobotnego. W dalszej części będziemy rozważać tylko stany stacjonarne.

Weźmy pod uwagę pracownika, który obecnie pracuje sumiennie i z pewnym wysiłkiem. Załóżmy, że czas jest podzielony na okresy długości i że pracownik, który straci pracę w danym okresie, nie może rozpocząć poszukiwania pracy przed rozpoczęciem kolejnego okresu. Następnie oczekiwaną zdyskontowaną użyteczność tego pracownika można zapisać jako:

Skomentujmy powstałe wyrażenie. Całka reprezentuje użyteczność w rozpatrywanym okresie, biorąc pod uwagę prawdopodobieństwo, że pracownik pozostanie zatrudniony w tym okresie (tj. nie zostanie zwolniony z powodu reorganizacji). Drugi człon odpowiada oczekiwanej użyteczności zdyskontowanej po okresie i obejmuje: 1) użyteczność w utrzymaniu zatrudnienia skorygowaną o prawdopodobieństwo utrzymania zatrudnienia oraz 2) użyteczność w przejściu do kategorii bezrobotnych skorygowaną o prawdopodobieństwo wystąpienia tego zdarzenia w rozpatrywanym okresie.

Obliczmy całkę i zapiszmy wyrażenie (2) w postaci:

Przynosząc podobne warunki, otrzymujemy:

Kierując długość przedziału do zera w (4), znajdujemy:

.

Wyjaśnijmy znaczenie otrzymanego warunku. Rozważmy aktywa, które w dowolnym momencie wypłacają dywidendę równą temu, czy pracownik ma pracę. Cena aktywa jest równa, jeśli dana osoba pracuje i jeśli jest bezrobotna. W równowadze oczekiwany zwrot () jest równy sumie dywidend na jednostkę czasu i oczekiwanego zysku (straty) na jednostkę czasu:

Analogicznie zapisujemy warunki dla i (jednak warunki te można uzyskać formalnie korzystając z tego samego schematu, który posłużył do wyprowadzenia zależności (5)):

Teraz możemy określić, w jakich warunkach pracownikowi „networkowanie” będzie nieopłacalne. W tym celu oczekiwana zdyskontowana użyteczność podczas sumiennej pracy nie może być niższa niż w przypadku „siatkowania”: .

Podstawiając (5) i (6) otrzymujemy:

(8) .

Z warunku jasno wynika, że ​​gdyby pracownik mógł znaleźć pracę od razu po zwolnieniu (tj. prawa strona byłaby równa zeru), to warunek braku skrobania nigdy nie byłby spełniony. Warunek (8), biorąc pod uwagę relację (7), można zapisać inaczej. Dodając do lewej i prawej strony relacji (5) piszemy: , skąd biorąc pod uwagę (7) znajdujemy płacę:

Uwzględniając warunek (8) otrzymujemy granicę płac:

Zatem, aby kompensowanie było nieopłacalne, płace muszą przewyższać koszty wysiłku.

Z punktu widzenia firm nie ma sensu przepłacać pracowników i wypłacać im wynagrodzeń przekraczających poziom krytyczny określony równaniem (9). Tym samym płace zostaną ustalone na minimalnym poziomie zachęcającym pracowników do podejmowania dużego wysiłku:

(10) .

Należy pamiętać, że płace rosną zgodnie z , czyli im łatwiej bezrobotnemu znaleźć pracę, tym wyższa powinna być płaca, aby zagwarantować brak „skrobania”. Wyjaśnia to fakt, że pracownicy cenią wysokie płace nie tylko u siebie, ale biorą także pod uwagę fakt, że ze względu na istnienie bezrobocia trudno będzie im znaleźć pracę, jeśli zostaną zwolnieni.

Popyt na pracę znajdujemy z problemu maksymalizacji oczekiwanego zysku:

Warunek pierwszego rzędu to:

(11) skąd określamy popyt na pracę.

Możemy teraz przejść do definiowania równowagi rynkowej. Rozważymy stan stacjonarny, tj. stan, w którym liczba pracowników, którzy stracili pracę, jest równa liczbie bezrobotnych, którzy ją otrzymali. Formalnie warunek ten można zapisać następująco:

(12) ,

ponieważ liczba zwolnionych pracowników w jednej firmie jest równa , a całkowita liczba firm wynosi ; z kolei liczba bezrobotnych jest równa różnicy między liczbą ludności a liczbą pracujących, a liczba osób, które znalazły pracę, jest równa iloczynowi liczby bezrobotnych i prawdopodobieństwa znalezienia pracy .

Z warunku równowagi (12) dowiadujemy się: i podstaw w (11):

Możemy teraz określić zatrudnienie w równowadze i płacę w równowadze. Przedstawmy graficznie popyt na pracę określony przez warunek (11) oraz podaż pracy, która jest określona przez zagregowany warunek braku „netto” (13). Zatem, przy założeniu, że krańcowy produkt pracy maleje, popyt na pracę maleje wraz ze wzrostem zatrudnienia. Dodatkowo założyliśmy, że produkt krańcowy przy pełnym zatrudnieniu będzie wyższy od kosztu wysiłku: , co przedstawiono na rysunku 3.

Podaż pracy o doskonałej informacji będzie równa zeru, jeśli płaca nie pokrywa kosztów wysiłku, będzie dowolną liczbą od zera do, jeśli płaca dokładnie rekompensuje wysiłek, a jeśli płaca przewyższa wysiłek, podaż pracy jest równa liczbie ludności. Krzywą podaży pracy dla obserwowanego wysiłku przedstawiono na rysunku 3 podwójną linią. Jak widzimy, przy obserwowanym wysiłku cała populacja jest zatrudniona w równowadze, a płaca w równowadze przewyższa koszty wysiłku.

Ryc.3. Równowaga na rynku pracy w modelu Shapiro-Stiglitza

Wróćmy do równowagi nieobserwowalnymi wysiłkami. W tym przypadku krzywa podaży pracy jest dana przez warunek braku „skrobania” (13), z którego wynika, że ​​w każdym punkcie płaca musi być wyższa od kosztów wysiłku i w rezultacie krzywa ta będzie leżeć wyższa niż krzywa podaży dla obserwowanego wysiłku. Ponadto z warunku braku „kompensowania” wynika również, że płace rosną wraz ze wzrostem zatrudnienia ().

Porównując równowagę z nieobserwowalnym wysiłkiem (w punkcie A) z równowagą z informacją symetryczną (w punkcie B) widzimy, że płace przy nieobserwowalnym wysiłku będą wyższe, a zatrudnienie niższe, co prowadzi do bezrobocia. Występowanie bezrobocia wynika z faktu, że płace przekraczają poziom konkurencyjny, co z kolei wynika z konieczności tworzenia zachęt do sumiennej pracy. Zatem równowaga z nieobserwowalnym wysiłkiem jest nieefektywna, ponieważ dominuje w niej punkt B: skoro w równowadze z niedoskonałą informacją płace są wyższe niż koszty wysiłku, cała populacja wolałaby pracować, a z drugiej strony firmy również być zainteresowani zatrudnieniem większej liczby pracowników, gdyby mogli im płacić mniej, ale jednocześnie kontrolować ich wysiłki, jak ma to miejsce w punkcie B.

Statyka porównawcza.

Rozważmy wpływ parametrów egzogenicznych na równowagę w modelu płac efektywnych.

Gdyby netting był łatwiejszy do wykrycia (tj. zwiększony), nie miałby on wpływu na popyt na pracę, a jedynie przesunąłby krzywą podaży pracy w dół, to znaczy płaca efektywna byłaby niższa na każdym poziomie zatrudnienia. W efekcie doprowadziłoby to do spadku płacy efektywnej w równowadze i wzrostu zatrudnienia.

Spadek prawdopodobieństwa utraty pracy (spadek) i spadek prawdopodobieństwa znalezienia pracy dla bezrobotnego (spadek) również przesuwają w górę krzywą podaży pracy, gdyż prowadzą do wzrostu płacy efektywnej przy każdym poziom zatrudnienia. W efekcie, podobnie jak w poprzednim przypadku, prowadzi to do spadku płacy efektywnej w równowadze i wzrostu zatrudnienia.

Należy jednak zauważyć, że nawet jeśli (a zatem) spadnie do zera, bezrobocie może nadal się utrzymywać. Rzeczywiście, jeśli , to warunek (13) przyjmie postać: , czyli płaca efektywna nie będzie zależała od poziomu zatrudnienia, a krzywa podaży przy danym poziomie płac będzie pozioma, co pokazano na rysunku 4.

Ryc.4. Równowaga na rynku pracy w modelu Shapiro-Stiglitza przy a=b=0.

Wzrost liczby ludności (wzrost w ) spowoduje przesunięcie krzywej podaży w dół w miarę jej zmniejszania się w . W rezultacie, podobnie jak w poprzednich przypadkach, wzrośnie zatrudnienie i spadną płace.

Na koniec przeanalizujmy wpływ pozytywnego multiplikatywnego szoku technologicznego. Niech funkcję produkcji przedstawimy jako , gdzie jest parametrem odzwierciedlającym postęp technologiczny. Jeżeli wzrośnie, to krzywa popytu na pracę przesunie się w górę (w prawo) na skutek wzrostu krańcowego produktu pracy. Doprowadzi to do spadku zatrudnienia i wzrostu płac efektywnych.