Zasady udzielania urlopów zewnętrznym pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zapewnienie urlopu w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin

Jeśli pracownik oficjalnie pracuje na dwóch etatach, oznacza to, że jest albo wewnętrznym, albo zewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. W pierwszym przypadku pracuje na podstawie dwóch umów o pracę u jednego pracodawcy (zajmuje dwa stanowiska), w drugim - na podstawie dwóch umów o pracę z różnymi pracodawcami (art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracując w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracownik wraz z pracownikami „podstawowymi” ma prawo do kolejnego corocznego płatnego urlopu. Porozmawiajmy o tym, jak może skorzystać z tego prawa.

Zasady udzielania urlopu pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Coroczny płatny urlop z tytułu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i głównego miejsca pracy przysługuje pracownikowi jednocześnie. W przypadku zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin dzieje się tak. W głównym miejscu pracy pracownik wyjeżdża na urlop zgodnie z harmonogramem urlopów. Natomiast w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin pracodawca musi zapewnić mu urlop w tym samym okresie na podstawie jego wniosku (art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie można odmówić urlopu ani żądać od niego dokumentów potwierdzających terminy korzystania z urlopu w głównym miejscu pracy. Przynajmniej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera przepisów przyznających pracodawcom takie prawo. Chociaż dla większej pewności możesz oczywiście poprosić o okazanie zaświadczenia od innego pracodawcy.

W przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin pracodawca po prostu zapewnia pracownikowi jednoczesny urlop „na obydwa zajmowane stanowiska”.

Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy krócej niż 6 miesięcy i już wybiera się na urlop w swoim głównym miejscu pracy, ponieważ ma do tego prawo, wówczas należy mu wcześniej zapewnić urlop „w niepełnym wymiarze godzin”. Innymi słowy, w niepełnym wymiarze godzin nie można wymagać sześciu miesięcy pracy (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli „główne” wakacje trwają dłużej niż „w niepełnym wymiarze godzin”

Zdarza się, że pracownikowi w głównym miejscu pracy należy udzielić urlopu o dłuższym wymiarze niż w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Następnie na wniosek pracownika dni, w których różni się czas trwania urlopu, mogą zostać mu zapewnione bez wynagrodzenia (art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Należy pamiętać, że w takiej sytuacji dłuższy urlop pracownika musi zostać potwierdzony zaświadczeniem z głównego miejsca pracy (lub wyciągiem z rozkładu urlopów z głównego miejsca pracy). Należy je złożyć w miejscu pracy, w którym pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

Urlop pracownika zatrudnionego na pół etatu w grafiku urlopowym

Przygotowując harmonogram urlopów na następny rok (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może nie wiedzieć, kiedy otrzyma urlop w swoim głównym miejscu pracy. W takim przypadku planowane terminy urlopów tego pracownika nie są wskazane w harmonogramie. A w kolumnie 10 „Uwaga” możesz po prostu zauważyć, że pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

Jeżeli znane są daty urlopu w głównym miejscu pracy, są one również wskazane w harmonogramie urlopów w miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli chodzi o wypełnianie dokumentów personalnych, ogólnie rzecz biorąc, urlopy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wydawane są zgodnie z ogólną procedurą.

Świadczenie urlopowe w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Wysokość wynagrodzenia urlopowego należnego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się według ogólnie przyjętych zasad - na podstawie średnich zarobków pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 10 ust. Regulamin zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922).

W przypadku wewnętrznych stanowisk pracy w niepełnym wymiarze godzin obowiązuje ta sama procedura. Oznacza to, że jedna płatność jest obliczana na podstawie średnich zarobków w głównym miejscu pracy, druga - na podstawie średnich zarobków w miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Nawiasem mówiąc, w zamówieniu urlopowym dla wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin należy osobno wskazać urlop na jego główną pracę i urlop w niepełnym wymiarze godzin (chociaż będzie to ten sam okres). Można w tym celu skorzystać z formularza nr T-6a (zatwierdzonego Uchwałą Państwowej Komisji Statystycznej z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1), służącego do wystawienia zamówienia na kilka osób. W rezultacie dwa wiersze tabeli będą wskazywać to samo imię i nazwisko, daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu, liczbę dni urlopu itp., A wiersze będą się różnić tylko w kolumnie 2 „Numer personelu” i kolumnie 4 „Stanowisko (specjalność, zawód)”, a także ewentualnie według kolumny 3 „Jednostka strukturalna”.

Jeśli praca w niepełnym wymiarze godzin stanie się „głównym”

Zdarza się, że pracownik decyduje się rzucić swoją główną pracę i za swoje główne zajęcie uznać pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jeżeli pracodawca nie ma nic przeciwko temu, wystarczy zawrzeć porozumienie o zmianie warunków umowy o pracę (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ale taka zmiana w aktywności zawodowej pracownika zwykle wpływa na pierwszy następujący po niej urlop. Nie ma to wpływu na okres urlopu pracownika. Częściowo obejmie okres pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz nowe główne miejsce pracy. Ponieważ jednak praca „na pół etatu” przynosi zwykle mniejsze dochody niż główna, a przy obliczaniu średnich zarobków ten niższy dochód będzie również brany pod uwagę, pracownik najprawdopodobniej otrzyma mniejsze wynagrodzenie urlopowe.

Dość często przedsiębiorstwa zatrudniają pracowników na niepełny etat. Oznacza to, że pełnią wszelkie obowiązki nie w normalnych godzinach pracy, ale w czasie wolnym.

Co więcej, robią to regularnie, otrzymują regularne wynagrodzenie, a ich stosunki pracy reguluje umowa o pracę, która określa wszystkie niuanse: obowiązki stron, wynagrodzenie, prawa stron, udzielanie urlopu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin , czas trwania umowy i tak dalej.

Urlop w niepełnym wymiarze godzin i podstawa jego udzielania

Jeśli jest podpisana umowa o pracę, pracownik otrzymuje te same prawa i obowiązki, co pracownicy wykonujący główną pracę. Na przykład wakacje.

Czy pracownik zatrudniony na pół etatu ma prawo do urlopu? Niewątpliwie. Ponadto tryb zapewnienia pracownikowi odpoczynku musi być określony w umowie o pracę.

Kolejny urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin musi być wskazany w firmowym harmonogramie urlopów, niezależnie od tego, czy jest to pracownik wewnętrzny, czy zewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin.

Zazwyczaj pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy starają się z wyprzedzeniem powiadomić pracodawcę o terminie urlopu w głównym miejscu pracy, aby połączyć te dwa urlopy.

Przepisy dotyczące urlopów w niepełnym wymiarze godzin

Specyfika udzielania urlopu w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin opisano w art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Urlop podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin”.

W szczególności stanowi, że urlop musi mieć charakter roczny i być płatny. Urlop pracownika w niepełnym wymiarze godzin musi pokrywać się z urlopem w jego głównym miejscu pracy pod względem dat. Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przepracował jeszcze wymaganych sześciu miesięcy, urlop przysługuje mu z góry.

Długość urlopu w niepełnym wymiarze godzin musi pokrywać się z liczbą dni urlopu w głównym miejscu pracy. Jeżeli urlop w głównym miejscu pracy jest dłuższy niż w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracownikowi przysługuje urlop na własny koszt, o ile trwa urlop w głównej pracy.

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu?

Niektórzy pracodawcy uważają, że jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin pracuje w niepełnym wymiarze godzin (a zgodnie z prawem nie powinien pracować więcej niż cztery godziny dziennie), to powinien podzielić swój urlop na pół.

Czy to prawda? Całkowicie fałszywe.

Urlop w niepełnym wymiarze czasu pracy trwa tyle samo, co urlop pracownika głównego, w zależności od długości urlopu przewidzianego dla danego zawodu. Na przykład, jeśli pracownik ma zarówno swój główny zawód, jak i nauczanie w niepełnym wymiarze godzin, którego urlop trwa pięćdziesiąt sześć płatnych dni kalendarzowych, to w obu przypadkach idzie na urlop na określone pięćdziesiąt sześć dni. Niezależnie od tego, czy będzie to urlop wewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin, czy zewnętrzny.

Ponadto urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie może być krótszy niż ustalone minimum państwowe, czyli mniej niż dwadzieścia osiem dni. W takim przypadku urlop, a także urlop głównych pracowników, uwzględnia wszystkie dni kalendarzowe, w tym weekendy, ale z wyłączeniem świąt.

Warto także pamiętać, że kilkuletnie niekorzystanie z urlopu stanowi naruszenie prawa pracy zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika.

Dodatkowy urlop dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

Tak jak pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu zwykłego w pełnym wymiarze, tak też ma prawo do urlopu dodatkowego w następujących przypadkach:

• za nieregularne godziny pracy;
• jako środek motywacyjny ze strony pracodawcy;
• za staż pracy;
• ze względu na specyfikę wykonywanej pracy.

W szczególności ostatni punkt obejmuje pracę szkodliwą i niebezpieczną, przy czym należy wziąć pod uwagę liczbę godzin przepracowanych przez osobę pracującą w niepełnym wymiarze czasu pracy. Urlop dodatkowy z tytułu pracy niebezpiecznej udzielany jest w pełnym wymiarze czasu pracy, zatem aby uzyskać taki dodatkowy urlop, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy będzie musiał przepracować dłużej, jeśli pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Urlop macierzyński w niepełnym wymiarze godzin

p> Czas trwania i tryb korzystania z tego urlopu pokrywają się z udzielaniem urlopu macierzyńskiego w głównym miejscu pracy. Co więcej, pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w obu zakładach pracy – głównym i dodatkowym – jeżeli przepracowała ostatnie dwa lata u obu pracodawców (nawet jeśli nie przepracowała trochę poniżej terminów). W takim przypadku pracodawcy zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin należy zapewnić zwolnienie lekarskie (w tym przypadku placówka medyczna proszona jest o wystawienie zwolnień lekarskich w zależności od liczby pracodawców). To prawda, że ​​państwowy zasiłek opiekuńczy można pobierać tylko w jednym miejscu pracy (kobieta może wybrać, gdzie dokładnie go otrzyma), a zasiłek macierzyński za każde miejsce pracy nie może przekroczyć maksymalnej ustalonej kwoty.

Urlop wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin również w tym przypadku nie różni się od urlopu zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. Urlop macierzyński w niepełnym wymiarze czasu pracy trwa tyle samo, co w głównym miejscu pracy.

Urlop naukowy w niepełnym wymiarze godzin

Zgodnie z prawem (art. 287 Kodeksu pracy) urlop naukowy udzielany jest wyłącznie w głównym miejscu pracy na podstawie dokumentów wydanych przez placówkę oświatową. W konsekwencji, pracując w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracownik może albo skorzystać z urlopu na własny koszt za ten okres, albo kontynuować wykonywanie obowiązków służbowych – nie będzie to naruszeniem prawa, gdyż wykonuje pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w wolnym czasie czas.

Czy urlop naukowy jest płatny dla studenta studiów niestacjonarnych? Ten sam art. 287 Kodeksu pracy („Gwarancje i odszkodowania dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy”) wyraźnie stwierdza, że ​​świadczenie studenckie przysługuje wyłącznie w głównym miejscu pracy, w związku z czym nie przewiduje się wypłaty urlopu naukowego pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przez prawo. Jedyne, na co pracodawca pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy może się zgodzić, to umożliwienie pracownikowi wykonywania obowiązków w tym okresie, oczywiście pod warunkiem, że będzie on pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy i bez przerwy w nauce.

Płatny urlop w niepełnym wymiarze godzin

Płatność za urlopy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy dokonywana jest na zasadach ogólnych, w taki sam sposób, jak płatność za urlopy pracowników głównych. Oczywiście, jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy poświęcił na własny koszt kilka dni, aby połączyć swój urlop z odpoczynkiem w głównym miejscu pracy, nie otrzymuje za te dni wynagrodzenia.

Może się również zdarzyć, że urlop z głównego miejsca pracy będzie krótszy niż urlop z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. W takim przypadku rekompensata za niewykorzystany urlop pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin może zostać wypłacona w ekwiwalencie pieniężnym po porozumieniu z kierownictwem przedsiębiorstwa.

W jaki sposób oblicza się wynagrodzenie za urlop dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego dla kluczowych pracowników odbywa się na podstawie średniego wynagrodzenia. Ponieważ wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się zwykle na podstawie przepracowanych godzin, wynagrodzenie urlopowe dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się na podstawie średnich dziennych zarobków. W takim przypadku należy również wziąć pod uwagę wszystkie dodatki i współczynniki.

Wynagrodzenie urlopowe dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy musi być wypłacane w taki sam sposób, jak dla pracowników głównych: co najmniej na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu.

Rekompensata za urlop dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

Jak wspomniano powyżej, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, którego urlop w głównej pracy jest krótszy niż urlop w niepełnym wymiarze godzin, może otrzymać rekompensatę pieniężną za różnicę w dniach. Takie samo odszkodowanie otrzymuje w przypadku zwolnienia za niewykorzystane dni urlopu, niezależnie od przyczyny zwolnienia.

Oczywiście, jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin stale korzystał z urlopu z wyprzedzeniem i przekraczał przydzielone mu dni, to wręcz przeciwnie, należy mu wstrzymać wcześniej wypłacone wynagrodzenie za urlop.

Praca na pół etatu to dobry sposób na wyjście z trudnej sytuacji finansowej. W tym przypadku prawo nie przewiduje formalnej zgody głównego pracodawcy na taką działalność. Zgodnie z art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, zarówno zewnętrzny, jak i wewnętrzny, musi być zapewniony zarówno w głównym miejscu pracy, jak i w dodatkowym.

Postanowienia ogólne

Praca w niepełnym wymiarze godzin obejmuje czynności równoległe do głównej, to znaczy obywatel jest oficjalnie zatrudniony i w czasie wolnym wykonuje określony rodzaj pracy w innej organizacji (instytucji). W takim przypadku pracownik ma główne stałe miejsce pracy.

Zgodnie z przepisami prawa:

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pół etatu

Odprawę na rzecz pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się i wypłaca proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych przez niego w okresie rozliczeniowym, chyba że umowa o pracę lub inna umowa przewiduje inny sposób wynagradzania.

Jeżeli pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin przydzielono zadanie, wówczas płatność obliczana jest na podstawie ilości pracy wykonanej przez niego w okresie rozliczeniowym.

Osoby wykonujące pracę w regionach kraju, w których prawo określa wynagrodzenie spełniające warunki, oblicza się z uwzględnieniem ustalonych dodatków i współczynników.

Przepisy ogólne dotyczące urlopu dla pracownika wykonującego obowiązki w niepełnym wymiarze czasu pracy

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, obok głównych pracowników, przysługuje coroczny urlop wypoczynkowy z wynagrodzeniem odpowiadającym jego długości.

Okres udzielania urlopu pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, zarówno zewnętrznym, jak i wewnętrznym, w miejscu dodatkowej pracy, zgodnie z prawem, może pokrywać się z okresem corocznego odpoczynku w głównym miejscu pracy. Jego czas trwania nie może być krótszy niż określony w art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tj. mniej niż 28 dni.

Jeżeli przepracowany wymiar czasu nie wystarcza na udzielenie urlopu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy (mniej niż sześć miesięcy), wówczas urlop udzielany jest z góry (ze względu na przyszły okres urlopu).

Jeżeli okres odpoczynku pracownika w głównym miejscu pracy nie pokrywa się z okresem zapewnionym przez pracodawcę w dodatkowym miejscu pracy, wówczas może on zostać przedłużony o odpowiednią różnicę dni. Liczba dni odpoczynku stanowiących różnicę między okresami nie jest wypłacana obywatelowi. Na wniosek pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy dni różnicy w okresach urlopowych mogą zostać wykorzystane na własny koszt.

Pracownik ma prawo nie łączyć okresów urlopu w swoim głównym i dodatkowym miejscu pracy, lecz dzielić te okresy według własnego uznania. Na przykład być na wakacjach w miejscu głównej działalności i kontynuować pracę w miejscu połączonej działalności.

Należy zauważyć, że pracownik zewnętrzny, pracujący w niepełnym wymiarze godzin, może nawet nie wiedzieć, kiedy otrzyma coroczny urlop w swoim głównym miejscu pracy. W tym przypadku nie jest wskazana żadna konkretna data. Kolumna „uwagi” wskazuje po prostu, że pracownik wykonuje swoją działalność zawodową w niepełnym wymiarze czasu pracy.

płatności dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

Zgodnie z prawem:

• obliczanie płatności w związku z wyjazdem pracownika na urlop wypoczynkowy odbywa się w sposób jednolity, niezależnie od tego, czy wykonuje on swoją główną działalność, czy pracuje w niepełnym wymiarze godzin i jest regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• liczbę dni odpoczynku oblicza się w dniach kalendarzowych (zwykle dwadzieścia osiem dni kalendarzowych w normalnych warunkach pracy);
• do okresu rozliczeniowego nie wlicza się świąt będących dniami ustawowo wolnymi od pracy;
• do całkowitego naliczonego okresu odpoczynku pracownika powiększa się o przewidzianą przez prawo liczbę dodatkowych dni (urlopu dodatkowego), które wlicza się do całkowitego naliczenia ekwiwalentu za urlop.

Jeśli pracownik łączy swoją główną działalność z dodatkową działalnością u jednego pracodawcy, wówczas obliczenie wynagrodzenia urlopowego nie nastręcza żadnych trudności.

Na całkowitą kwotę płatności za urlop wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy składają się oddzielnie obliczone kwoty płatności głównego pracownika i pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, które są obliczane osobno w zależności od czasu trwania każdego okresu urlopu. W takim przypadku odpłatności nie podlegają dni stanowiące różnicę pomiędzy okresami urlopowymi.

Aby obliczyć wysokość świadczenia urlopowego dla zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy ustalić przeciętne dzienne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, biorąc pod uwagę wszystkie obowiązujące dodatki i współczynniki należne głównym pracownikom podobnej stanowisko na pół etatu.

Wynagrodzenie urlopowe przekazywane jest na rachunek bankowy pracownika lub wydawane w gotówce na trzy dni robocze przed wyjazdem na urlop.

Płatność za urlop macierzyński pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Oprócz głównego miejsca pracy ustawodawstwo przewiduje zapewnienie kobiecie w ciąży urlopu macierzyńskiego w miejscu dodatkowej pracy przez ten sam okres i na tych samych warunkach.

Istotną podstawą otrzymywania świadczeń w miejscu podstawowej i dodatkowej działalności zawodowej w przypadku korzystania przez kobietę z urlopu macierzyńskiego jest okres przepracowany w każdym miejscu wykonywania pracy. Okresem tym muszą być ostatnie dwa lata dla każdego miejsca pracy.

W odróżnieniu od urlopu macierzyńskiego (płatnego zwolnienia lekarskiego), miesięczne świadczenia w okresie urlopu macierzyńskiego dla pracowniczki zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy pobierane są tylko w jednym miejscu pracy kobiety. W takim przypadku wyboru dokonuje sam pracownik. Załóżmy, że kobieta woli wypłacać świadczenia w swoim głównym miejscu pracy, ponieważ obliczona wysokość świadczenia będzie znacznie większa niż w miejscu jej dodatkowych zarobków.

Urlop dla studenta zaocznego

Jeśli chodzi o urlop naukowy, zapewnia go wyłącznie główny pracodawca.

W miejscu dodatkowej aktywności zawodowej pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy udziela się urlopu szkoleniowego, jeżeli jest to możliwe i za zgodą pracodawcy.

Pracodawca może w porozumieniu z pracownikiem zmniejszyć wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w okresie kształcenia. W takich przypadkach wypłata środków urlopowych nie jest dokonywana.

Okres urlopu pracowniczego

Zgodnie z przepisami rosyjskiego ustawodawstwa pracownik, niezależnie od tego, czy jest pracownikiem głównym, czy pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, ma prawo do corocznego odpoczynku.

W wyjątkowych przypadkach urlop coroczny może zostać przełożony na późniejszy termin. Co więcej, jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie poszedł w tym roku na urlop, to w przyszłym roku urlop zostanie zapewniony z uwzględnieniem ubiegłorocznego „długu”.

Pozbawienie obywatela corocznego odpoczynku na okres dłuższy niż dwa lata jest sprzeczne z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i podlega karze w przypadku wykrycia takich naruszeń.

Urlop dla pracownika zatrudnionego na pół etatu, pracującego w niebezpiecznych warunkach pracy

W odróżnieniu od głównego pracownika, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może otrzymać dodatkowy płatny urlop z tytułu wykonywania czynności w warunkach niebezpiecznych lub szkodliwych tylko wtedy, gdy jego dobowy wymiar zatrudnienia wynosi co najmniej cztery godziny i tylko za te dni, w których był zaangażowany w pracę w takich warunkach.

Rekompensata za niewykorzystany urlop dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

W niektórych przypadkach zwolnienie pracownika w dodatkowym miejscu pracy jest dozwolone przez prawo, pod warunkiem, że jego miejsce zajmie obywatel, dla którego to miejsce będzie głównym miejscem pracy.

W przypadku zwolnienia pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin przysługuje rekompensata za wszystkie niewykorzystane okresy urlopu.

Prawo pracy przewiduje możliwość uzyskania pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracujących obywateli. Zwykle przy obliczaniu okresu urlopu dla takiego pracownika pojawiają się pewne trudności, ponieważ należy wziąć pod uwagę zbieżność urlopów na dwóch stanowiskach jednocześnie.

Praca na pół etatu jest swego rodzaju dodatkiem do głównej pracy, które mogą być realizowane w jednej firmie lub przedsiębiorstwie (tzw. wewnętrzne) lub realizowane w kilku przedsiębiorstwach jednocześnie (być zewnętrzne). Wszelkie kwestie związane z postępowaniem rozliczeniowym w tym przypadku uregulowane są zgodnie z przepisami art. 286 Kodeksu pracy.

Zgodnie z tym artykułem menedżerowie są zobowiązani do zapewnienia dni urlopu w dodatkowym miejscu pracy jednocześnie z urlopem w głównym miejscu pracy. Jednak w praktyce, pomimo jednoznacznego wskazania przepisów prawa pracy, zdarzają się sytuacje, w których pracodawca odmawia udzielenia dni urlopu w związku z pełnieniem obowiązków służbowych.

Trudności wynikają głównie z ustalenia długości okresów urlopowych i wzajemnego ich koordynowania (w głównym i dodatkowym miejscu pracy).

Podstawowe zasady są następujące:

Jeżeli urlop główny jest dłuższy niż dni urlopu ustalone w niepełnym wymiarze czasu pracy, kierownik jest obowiązany zapewnić pracownikowi dni urlopu na wniosek. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi w tej sytuacji.

Jeżeli główny okres urlopu jest krótszy niż dni urlopu przyznane zgodnie z art w niepełnym wymiarze czasu pracy, przez pracodawcę lub są sformalizowane w całości wraz z wypłatą środków urlopowych. Należy zaznaczyć, że sytuacja ta nie jest uwzględniana w ustawodawstwie, gdyż w praktyce zdarza się ona dość rzadko.

Jeżeli pracownik nie przepracował określonego czasu na dodatkowym stanowisku, aby kwalifikować się do urlopu, dni urlopu są wypłacane z góry za pełną odpłatnością.

Pracownice mają możliwość połączenia dwóch urlopów, ale płatności naliczane są tylko za jedno miejsce pracy (określa to sama pracownica) - Można wybrać zarówno główne, jak i dodatkowe miejsce pracy).

Urlopów związanych ze studiami nie można łączyć. Pracownik musi udać się na urlop na własny koszt lub kontynuować wykonywanie obowiązków pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin.

Przy wewnętrznym łączeniu kilku stanowisk (w jednym przedsiębiorstwie) nie ma specjalnych problemów z rejestracją dni urlopowych - zarówno menadżer, jak i dział HR dokładnie wiedzą, kiedy pracownik powinien otrzymać urlop.

W przypadku zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin wykonywanej w różnych przedsiębiorstwach, pracownik musi napisać wniosek w miejscu pracy dodatkowej. W takim przypadku do wniosku jako dowód dołącza się kopię postanowienia o urlopie wystawionego w głównym miejscu pracy.

Jeżeli wniosek pracownika zostanie odrzucony w dodatkowym miejscu pracy, ma on prawo nie stawić się w miejscu pracy przez cały okres urlopu udzielonego w głównym miejscu pracy. Odliczanie rozpoczyna się od pierwszego dnia urlopu określonego w zamówieniu. Zgodnie z uchwałą Plenum Sądu Najwyższego nr 2 z marca 2004 roku niestawiennictwo nie jest traktowane jako absencja.

Procedura składania

Pomimo tego, że wykonywanie obowiązków w niepełnym wymiarze czasu pracy nie zajmuje całego dnia pracy, urlop przysługuje w całości.

Jeśli chodzi o naliczanie płatności za ten okres, będą one mniejsze niż w głównym miejscu, ponieważ obliczenia w dziale księgowości uwzględniają rzeczywisty przepracowany czas.

Minimalny wymiar urlopu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynosi 28 dni. zdeterminowane zajmowanym stanowiskiem. Na przykład nauczyciele mogą ubiegać się o 56 dni rocznego odpoczynku.

Pod uwagę brane są także różne korzyści. Na przykład dodatki za pracę w trudnych warunkach lub przedsiębiorstwach (w przemyśle chemicznym, wydobywczym itp.).

Każde przedsiębiorstwo i organizacja ma swój własny, który jest opracowywany przez pracowników działu personalnego w dowolnej formie (lub zgodnie z ujednoliconym formularzem T-7) i podpisywany przez kierownictwo. Z reguły dokument ten wskazuje początek okresu urlopu dla każdego pracownika (miesiąc, a nie datę!), Ale można również wskazać miesiąc końcowy.

Na podstawie tego harmonogramu pracodawca wysyła pracownikowi zawiadomienie o zbliżającym się okresie urlopu.

Zgłoszenia należy dokonać najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu.

Zwyczajem jest również zapoznawanie wszystkich pracowników z harmonogramem zaraz po jego sporządzeniu przez dział personalny.

Określony okres dni urlopu ustalany jest na podstawie porozumienia pomiędzy kierownictwem organizacji lub przedsiębiorstwa a pracownikiem. Okres ten nie może jednak wykraczać poza harmonogram zatwierdzony przez pracodawcę. Jeżeli pracownik chce skorzystać z przerwy w terminie nieprzewidzianym w grafiku, musi napisać wniosek.

Ten dokument zawiera:

• apel do kierownictwa ze wskazaniem nazwiska, imienia i patronimiki, a także stanowiska;
  wskazanie nazwiska i stanowiska pracownika, który sporządził wniosek;
• zwięźle sformułowany wniosek o udzielenie urlopu („Proszę o zmianę daty rozpoczęcia urlopu przewidzianego w harmonogramie i zapewnienie corocznego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni od dnia 23 maja 2016 r.”);
• datę sporządzenia tego dokumentu i podpis pracownika przy odpisie.

Na podstawie wniosku kierownictwo wydaje zarządzenie wskazujące początek okresu urlopowego i jego czas trwania. Następnie dział księgowości oblicza płatności. Całość zgromadzonych środków (tzw. wynagrodzenie urlopowe) wypłacana jest w terminie trzech dni przed rozpoczęciem urlopu.

Cechy udzielania urlopu pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin

Jak wspomniano powyżej, pracodawcy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą wymagać potwierdzenia udzielenia urlopu w głównym miejscu pracy. Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracowników obowiązku składania dodatkowych dokumentów. Jeśli jednak pracodawca będzie nadal nalegał, możesz przedstawić kopię nakazu wydanego w głównym miejscu pracy.

Jeśli pracownik nie otrzyma możliwości skorzystania z urlopu w dodatkowym miejscu pracy, może go całkowicie utracić.

Udzielenie urlopu w innym terminie niż główne miejsce pracy, w tym na wniosek samego pracownika, nie gwarantuje, że w głównym miejscu pracy będzie można później w pełni wykorzystać coroczny urlop wypoczynkowy.

Oznacza to, że po zwolnieniu się w dodatkowym miejscu pracy pracownik będzie zajęty w głównym. I odwrotnie, odpoczywając w głównym miejscu pracy, będziesz musiał pracować w niepełnym wymiarze godzin.

Z tego powodu pracownik powinien nalegać na terminowe zapewnienie urlopu (w połączeniu) - jest to jego prawo przewidziane w art. 286 Kodeksu pracy.

Istnieje możliwość wykonywania obowiązków na kilku stanowiskach jednocześnie. Może być wewnętrzny i zewnętrzny. Obywatel, który wziął na siebie więcej obowiązków, może... Jest on dostępny w każdej organizacji. Zasada ta jest zapisana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Uwaga

Praca w kilku firmach jednocześnie wpływa na specyfikę otrzymywania wynagrodzenia urlopowego i organizacji urlopów.

Czy przy pracy na pół etatu przysługuje urlop?

Specyfika interakcji pracownika z organizacją regulują następujące rodzaje aktów prawnych:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• układy zbiorowe;
• akty lokalne przyjęte w danej organizacji.

Jeżeli specjalista pracuje na kilku stanowiskach, ma prawo do standardowych świadczeń określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Organizacja jest zobowiązana zapewnić urlop:

1. Płatne rocznie. Jego okres musi pokrywać się z okresem odpoczynku w bazowym miejscu pracy. Jeśli dana osoba zawarła umowę z organizacją mniej niż 6 miesięcy temu, pracownik może odpocząć z wyprzedzeniem. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo przedłużyć ten okres za pomocą świadczeń nieodpłatnych.
2. Dodatkowy. Z ulgi mogą skorzystać jedynie określone kategorie obywateli. Świadczenie może być przyznane, jeśli dana osoba pracuje na Dalekiej Północy lub na terytoriach im równorzędnych. Odpoczynek zapewnia się w przypadku szkodliwych warunków pracy lub nieregularnych warunków pracy.
3. Wydawane z powodu niezdolności do pracy powstałej w związku z macierzyństwem. Obywatel ma obowiązek złożyć pracodawcy wniosek i. Oryginał dokumentu jest dostarczany w miejscu głównej działalności zawodowej. Duplikat musi być poświadczony przez głównego pracodawcę.
4. Student. Możliwe, jeśli dana osoba uzyska pierwsze wykształcenie. Świadczenie jest wypłacane wyłącznie w głównym miejscu pracy. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą kontynuować pracę lub wziąć urlop bez oszczędzania. Jeżeli dana osoba decyduje się na czasowe zaprzestanie pracy ze względu na naukę, musi przedstawić wniosek i kopię zaświadczenia o wezwaniu. Należy uzgodnić czas trwania nieobecności. Pracodawca, z którym współpraca odbywa się w niepełnym wymiarze czasu pracy, ma prawo odrzucić aplikację.
5. Bez zapłaty. Pod warunkiem, że jest ku temu ważny powód i pracodawca wyrazi zgodę na zwolnienie pracownika na określony czas. Obywatel musi napisać oświadczenie. Ustawa ustala listę obywateli uprawnionych do korzystania z tego przywileju na szczególnych warunkach. Listę osób ustala ustawodawstwo federalne. Jeżeli beneficjent złożył wniosek, pracodawca nie ma prawa odmówić.
6. Za nieregularne godziny pracy. Pod warunkiem, że dana osoba pracuje według specjalnego harmonogramu przekraczającego standardowy harmonogram pracy. Czas odpoczynku ustalają przepisy wewnętrzne lub układ zbiorowy. Może to być mniej niż 3 dni. Stanowisko pracownika uprawnionego do dodatkowego odpoczynku musi znaleźć odzwierciedlenie w lokalnych przepisach lub układzie zbiorowym. Przywilej możesz otrzymać niezależnie od tego, ile razy dana osoba była zaangażowana w pracę w nieodpowiednim czasie.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Zasady udzielania urlopu są zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Proces jest regulowany. Osoba ma prawo łączyć odpoczynek w głównym miejscu pracy z podobnym okresem w dodatkowym miejscu pracy. Pracodawca nie ma prawa odrzucić żądań obywatela.

Aby skorzystać ze swojego prawa, konieczne będzie wypełnienie wniosku. Pracodawca może poprosić o zaświadczenie od głównej firmy. Dokument musi potwierdzać fakt odpoczynku w uzgodnionym okresie. Kodeks pracy nie nakłada jednak na pracownika obowiązku dostarczenia papieru. Obywatel może odmówić wykonania czynności. Firma nie ma prawa odrzucić wniosku ze względu na brak dokumentu. Będzie to naruszenie.

Dla Twojej informacji

Jeżeli praca w niepełnym wymiarze czasu pracy ma charakter wewnętrzny, firma ma obowiązek zapewnić okres odpoczynku jednocześnie dla obu stanowisk. Jeżeli osoba zajmująca kilka stanowisk jednocześnie zawarła umowę o pracę z organizacją mniej niż 6 miesięcy temu, urlop jest zapewniany z góry. Zasada ta jest zapisana w art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Osoba zajmująca kilka stanowisk może nie wiedzieć, kiedy zostanie przyznany kolejny urlop. Z tego powodu w harmonogramie nie są wskazane informacje o pracach dodatkowych. Jednakże w kolumnie „Uwaga” upoważniony pracownik musi zaznaczyć, że dana osoba pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Przepis się sprawdza. Uregulowane są szczegóły płatności za wypoczynek.

Urlop w Twojej organizacji

Jeżeli dana osoba pracuje w swojej organizacji na kilku stanowiskach, uważa się ją za wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. Obywatel musi wykonywać dodatkowe obowiązki nie więcej niż 4 godziny dziennie i nie więcej niż połowę normy ustalonej dla niektórych kategorii pracowników. Jednocześnie udzielany jest urlop. Procedura rejestracji przeprowadzana jest dla każdego stanowiska oddzielnie.

Urlop w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji

Uwaga

Urlop jest zapewniony jednocześnie we wszystkich firmach. Dodatkowi pracodawcy mają obowiązek wyjechać pracownikowi na urlop, kierując się harmonogramem obowiązującym w głównym miejscu pracy.

Aby firma zgodziła się na zwolnienie pracownika, konieczne będzie złożenie oświadczenia. Pracodawca może poprosić o zaświadczenie z głównego miejsca pracy. Obywatel ma jednak prawo odmówić wydania papieru. Kodeks pracy nie wymaga przedstawiania dokumentacji. Odmowa pracodawcy uwzględnienia wniosku może zostać potraktowana jako naruszenie praw pracownika.

Instrukcja rejestracji krok po kroku

Schemat uzyskiwania urlopu w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin jest następujący:

1. Osoba pracuje przez wymagany okres czasu w głównej organizacji. Okres ten reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Osoba jest zwalniana zgodnie z harmonogramem ustalonym przez organizację.
2. Obywatel składa wniosek do dodatkowego pracodawcy.
3. Firma rozpatruje wniosek i podejmuje decyzję. Dodatkowo może być wymagane przedstawienie certyfikatu. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, nieobecność jest rozpatrywana według standardowej procedury.

Jeżeli wymagany okres odpoczynku na stanowisku głównym jest dłuższy, pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje prawo do bezpłatnego urlopu.

Liczba dni urlopu

Wśród menedżerów panuje opinia, że ​​wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze godzin wpływa na długość urlopu. Jednakże wyrok jest błędny. Bez względu na stawkę i liczbę przepracowanych godzin obywatel ma prawo do odpoczynku przez okres przewidziany ustawą.

Termin określony jest w art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Minimalny czas jego trwania to 28 dni. Uwzględnia się dni kalendarzowe pomniejszone o święta. Jeśli dana osoba nie korzysta z prawa przez kilka lat z rzędu, jest to rażące naruszenie. Odpowiedzialność spoczywa zarówno na pracowniku, jak i na pracodawcy.

Dodatkowe informacje

Obliczanie i wypłata urlopu w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin

Wynagrodzenie urlopowe należy naliczyć z góry. Pracodawca ma obowiązek dokonać płatności na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu. Wysokość wynagrodzenia urlopowego jest indywidualna dla każdego specjalisty. Aby obliczyć należną kwotę, będziesz potrzebować:

1. Oblicz średnie zarobki. Kwota liczona jest za rok ubiegły. Procedurę przeprowadza się z uwzględnieniem współczynników i składek. Przepracowane godziny są uwzględniane zgodnie z kartą czasu pracy.
2. Określ okres obliczeniowy. Do obliczenia należnej kwoty przyjmuje się rok. Jeżeli dana osoba otrzyma urlop przed upływem 6 miesięcy pracy, wówczas wykorzystuje się sześć miesięcy. Jeżeli dana osoba nie przepracowała w pełni przez 1 lub kilka miesięcy, obliczenia dokonuje się według wzoru: liczba dni przepracowanych w miesiącu = wynik kalendarzowy x 29,3: całkowita liczba dni.
3. Ustalana jest dzienna kwota zarobków. Oblicza się go według następującego wzoru: Dzienne zarobki = (Kwota przeciętnego wynagrodzenia: 12 x 29,3) x Liczba dni, w których pracownik może odpocząć.

Nie wszystkie uzyskiwane dochody są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków. Nie są brane pod uwagę:

• urlop macierzyński;
• zasiłek chorobowy;
• świadczenia niepodlegające składkom ubezpieczeniowym;
• diety podróżne – podróże, rekompensaty za wyżywienie;
• środki na przestój organizacji.

Jeżeli obywatel wykorzystuje dodatkowe dni na własny koszt, organizacja nie płaci za ten okres.

Niuanse

W praktyce stanowisko dodatkowe może stać się stanowiskiem głównym. Zmieni się data rozpoczęcia wymaganego odpoczynku. Wcześniej zdobyte doświadczenie nie zostaje utracone. Jednakże przy obliczaniu należnego świadczenia uwzględniane będzie również wynagrodzenie, które dana osoba wcześniej otrzymywała. Może zmniejszyć kwotę. Kolejne płatności będą naliczane na standardowych zasadach.