İqtisadiyyatın təbii işsizlik səviyyəsi olduqda. İşsizlik, onun mahiyyəti, növləri və təbii səviyyəsi
Ən mühüm makroiqtisadi problem işsizliyin mövcudluğudur. Onun ölçüsü bilavasitə qiymət səviyyəsinə və istehsalın həcminə, gəlir bölgüsünün strukturuna və formalarına, dövlət büdcəsinə və dövlət xərclərinə təsir göstərir. Məşğulluğun səviyyəsi, işsizlik səviyyəsi kimi makroiqtisadi göstəricilər isə aparılan iqtisadi siyasətin səmərəliliyini şərtləndirən ən mühüm parametrlərdir.
Bazar iqtisadiyyatı şəraitində həmişə ölkə əhalisinin müəyyən təsnifatı mövcuddur. Buna uyğun olaraq bütün əhali bölünür institusional Və qeyri-institusional.
TO institusional adətən müvəqqəti və ya daimi olaraq hər hansı istehsal amillərinə malik olmayan şəxslər daxildir, yəni. Bu, əlil əhalidir. Bunlara uşaqlar, pensiyaçılar, əlillər, xəstələr, analıq məzuniyyətində olan qadınlar və s.
Qeyri-institusional əhali- bunlar hər hansı istehsal amillərinə malik olan şəxslərdir, yəni bu, işləyən əhalidir.
Bütün qeyri-institusional əhali bölünür iqtisadi cəhətdən aktivdir(həvəskar) və iqtisadi cəhətdən passivdir(qeyri-həvəskar).
İqtisadi fəal əhali(işçi qüvvəsi) muzdla işləyən və ya muzdla iş axtaran şəxslərdən ibarətdir. İqtisadi fəal əhali daxildir məşğul Və işsiz.
A qədər iqtisadi cəhətdən passivdir məşğul olmayan və belə iş axtarmayan şəxslər (hərbi qulluqçular, tələbələr, evdar qadınlar, liberal peşə sahibləri, daimi yaşayış yeri olmayan şəxslər və s.) daxildir.
İşsizlik əmək təklifinin ona olan tələbdən artıq olması ilə ifadə olunan tsiklik hadisədir.
Beynəlxalq Əmək Təşkilatı (BƏT ) işsizlik işi olmayan, lakin işləmək qabiliyyəti olan və hazırda iş axtaran müəyyən sayda əmək qabiliyyətli insanların olması kimi müəyyən edilir.
Beləliklə, Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) tərifinə əsasən, işsiz işləyə bilən, işləmək istəyən, özbaşına fəal şəkildə iş axtaran, lakin iş yerinin olmaması və ya kifayət qədər peşəkar hazırlığın olmaması səbəbindən iş tapa bilməyən şəxs hesab olunur.
İşsizlik, bazar iqtisadiyyatını obyektiv səciyyələndirən və hətta resurslardan tam istifadə şəraitində də mövcud olan sosial-iqtisadi hadisədir, orta işsizlik adlanır.
Orta işsizlik iqtisadiyyatın normal inkişafı üçün zəruridir, çünki:
– lazım gəldikdə istehsalı genişləndirmək üçün istifadə oluna bilən işsiz işçi qüvvəsi ehtiyatını formalaşdırır;
– əmək və sahibkarlıq üçün stimulları gücləndirir;
– məhsuldarlığın və əmək intizamının artırılmasının təsirli vasitəsidir.
Eyni zamanda, işsizlik hər bir insana birbaşa və güclü təsir göstərən neqativ haldır. Əksər insanlar üçün işini itirmək onların həyat səviyyəsinin aşağı düşməsi deməkdir və ciddi psixoloji travmaya səbəb olur.
Cəmiyyətdə çoxlu sayda işsiz olması iqtisadi itkilərə və sosial sarsıntılara səbəb olur. Dövlətin səmərəli iqtisadi siyasət aparması üçün işsizliyin ölçüsünü hesablamaq və onun səviyyəsini müəyyən etmək lazımdır.
İşsizliyi xarakterizə etmək üçün iki göstəricidən istifadə olunur:
1) işsizliyin müddəti (bir şəxsin işsiz qaldığı müddət);
2) İşsizlik nisbəti işsizlərin ümumi iqtisadi fəal əhalinin tərkibindəki payıdır.
Harada u- işsizlik nisbəti;
U- işsizlərin sayı;
E- işçilərin sayı (işləyənlər).
İşsizlik səviyyəsi ölkədə işsizliyin miqyasını xarakterizə edən göstəricidir.
Əgər, məsələn, işsizlərin sayı 10 milyon nəfər, məşğul əhalinin sayı isə 90 milyon nəfərdirsə, iqtisadi fəal əhalinin (işçi qüvvəsi) sayı 100 (10+ 90) milyon nəfərdir. Beləliklə, işsizlik səviyyəsi 10% [(10: 100) x 100%] təşkil edir.
İqtisadi ədəbiyyatda aşağıdakılar fərqləndirilir: işsizliyin növləri (növləri).: sürtünmə, struktur, mövsümi, tsiklik, durğun.
1. Friksion işsizlik Bu, işçilərin bir işdən digərinə könüllü keçidi və ilkin məşğulluq ilə əlaqəli müvəqqəti və könüllü işsizlikdir, yəni. yaxın gələcəkdə iş axtaran və ya gözləyən işçiləri əhatə edir. Bu, bir işdən çıxmaqla digərinə keçmək və ya əvvəlki iş yerinə qayıtmaq arasındakı müddətdir.
Friksion işsizlik həmişə mövcuddur, bu qaçılmazdır. O, əmək ehtiyatlarının müəssisələr, regionlar və sahələr arasında təbii hərəkətinə əsaslanır. İnsanlar müəyyən üstünlüklər əldə etmək üçün həmişə iş yerlərini dəyişməyə çalışacaqlar: daha yüksək əmək haqqı, yüksəliş, nəqliyyatda sərf olunan vaxtın azaldılması, daha maraqlı iş və s. təlim və bacarıqlar. Kapitaldan onların qabiliyyətlərinə tələbat var.
Belə işsizlik qısamüddətli olur, 1 aydan 3 aya qədər davam edir.
2. Struktur işsizlik Bu, iqtisadiyyatda struktur dəyişikliklərinin, elmi-texniki tərəqqinin təsiri altında işçi qüvvəsinə tələbin azalması, müəyyən peşə və ixtisaslara tələbin dəyişməsi nəticəsində yaranan məcburi işsizliyin formasıdır.
Beləliklə, struktur işsizlik mövcud iş yerlərinin strukturu ilə işçilərin strukturu arasında peşəkar və ixtisas uyğunsuzluğunun yaranması nəticəsində yaranır, yəni. ixtisas, demoqrafik, coğrafi və digər kateqoriyalar üzrə əməyə tələb və təklif strukturları arasında uyğunsuzluq.
İqtisadi inkişaf daim aşağıdakı struktur dəyişiklikləri ilə müşayiət olunur: yeni texnologiyalar yaranır, yeni mallar köhnələrini sıxışdırır. Kapital bazarında, mal bazarında və əmək bazarında tələb strukturunda dəyişikliklər baş verir. Bunun nəticəsində işçi qüvvəsinin peşəkar və ixtisas strukturunda dəyişikliklər baş verir ki, bu da onun daimi ərazi və sahələr üzrə yenidən bölüşdürülməsini tələb edir.
Elmi-texniki tərəqqinin təsiri altında iqtisadiyyatın bəzi sahələri tədricən tənəzzülə uğrayır və yox olur, eyni zamanda yeni sənaye sahələri və sənaye sahələri yaranır. Əməyə tələbatın strukturu müvafiq olaraq dəyişir. Məsələn, avtomatik istehsal xətlərinin meydana gəlməsi dəzgah işçilərinə (tornaçılar, freze operatorları və s.) ehtiyacın azalmasına səbəb oldu. Süni sintetik materialların istehsalının inkişafı polad istehsalının azalmasına və müvafiq olaraq metallurgiya işçilərinin sayının azalmasına səbəb oldu.
Regionlarda müxtəlif sənaye sahələri üzrə müəssisələrin inkişafındakı qeyri-proporsionallıq da struktur işsizliyinin yaranmasına səbəb olur. Məsələn, 60-70-ci illərdə İvanovoda ənənəvi olaraq qadınları işlə təmin edən toxuculuq istehsalı üstünlük təşkil edirdi, kişilər isə “artıq” idi, buna görə də regionun hərtərəfli inkişafı, xüsusən də maşınqayırmanın yaradılması tələb olunurdu. fabriklər.
Struktur işsizlik həm də coğrafi bölgüdəki dəyişikliklərdən yaranır; iş yerləri. İşçi qüvvəsi tələbatdakı dəyişikliklərə ləng reaksiya verir. Belə ki, məsələn, şaxtanın bağlanması ilə əlaqədar işini itirən şaxtaçı ya başqa rayona köçüb orada başqa şaxtada işləməli, ya da yenidən hazırlıq keçərək başqa peşəyə yiyələnməlidir. Eyni zamanda, yeni iş tapmaq və əldə etmək müəyyən vaxt tələb edir, müvafiq məlumatların, zəruri infrastrukturun - inkişaf etmiş mənzil bazarının mövcudluğu, yaşayış yeri seçərkən maneələrin olmaması (yaşayış icazəsi, qeydiyyat və ya yaşayış icazəsinin alınması). ). Struktur işsizliyin mühüm xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, işsizlərin ixtisası və hazırlığı kapitala olan mövcud tələbata tam uyğun gəlmir.
Struktur işsizliyin bir formasıdır texnoloji işsizlik, yeni texnologiyaların və yeni avadanlıqların tətbiqi nəticəsində yaranır ki, bu da insanların maşınlarla əvəzlənməsinə və onların azad edilməsinə səbəb olur. Üstəlik, bazarın həcmi artarsa, o zaman məşğulluq əsasən işçilərin yeni peşələrə və daha yüksək ixtisaslara cəlb edilməsi hesabına artır.
Belə ki, struktur işsizlik o zaman baş verir ki, struktur dəyişiklikləri nəticəsində iqtisadiyyatın bəzi sahələrində işini itirmiş işçilər digər sənaye sahələrində (sahələrdə, regionlarda) mövcud olan iş yerlərində işlə təmin oluna bilmirlər. Struktur işsizlik friksion işsizlikdən daha uzun sürməsi ilə fərqlənir və aşağı ixtisasa malik və ya köhnəlmiş peşəyə malik işçilər üçün xarakterikdir, həmçinin iqtisadi cəhətdən geridə qalmış ərazilərin əhalisini əhatə edir.
Belə işsizlik təxminən 3 aydan 1 ilə qədər davam edir.
3. Tsiklik (konyunktur) işsizlik bu istehsalın ümumi azalması nəticəsində yaranan əməyin sərbəst buraxılmasıdır, yəni. məcmu tələbin, istehsalın və məşğulluğun azalması ilə xarakterizə olunan iqtisadi dövrün həmin mərhələsi. Bu, iqtisadiyyatın bütün sahələrinə və sektorlarına təsir göstərir. Tsiklik işsizliyin miqyası dövri olaraq dəyişir, iqtisadi tsiklin dinamikasını əks etdirir.
Tsiklik tənəzzül zamanı siklik işsizlik friksion və struktur işsizliyi tamamlayır; Tsiklik genişlənmə dövrlərində tsiklik işsizlik olmur.
İstehsalın azalması nəticəsində yaranan işsizlik (fürsətçi) ola bilər gizli Və açıq formaları.
Gizli forma iş gününün və ya həftənin azaldılması, işçilərin məcburi məzuniyyətə göndərilməsi və müvafiq olaraq əmək haqqının azaldılması deməkdir.
Açıq forma işçinin işdən çıxarılması, işinin tam itirilməsi və müvafiq olaraq gəlir deməkdir.
Eyni zamanda, məşğulluğun azalması cəmiyyətin müxtəlif təbəqələrinə eyni dərəcədə təsir göstərmir. İlk növbədə, kifayət qədər ixtisaslı işçilər, qadınlar, milli azlıqların nümayəndələri iş yerlərini itirirlər. Yüksək ixtisaslı kadrlar tsiklik dalğalanmalara daha az həssas olan sənayelərdə (nüvə enerjisi, informatika, elektronika və s.) işə götürülür. Tənəzzülün olduğu sənaye sahələrində sahibkarlar ixtisaslı kadrları saxlamaqda maraqlıdırlar, çünki onların təliminə və təhsilinə külli miqdarda vəsait xərclənib. İqtisadi vəziyyət yaxşılaşarsa, işdən çıxarılan işçi əvvəlki vəzifəsinə qayıtmaya bilər və şirkət yeni kadrlar hazırlamalı olacaq.
Dövrlü (opportunist) işsizliklə əmək bazarında təklif kapitalın əmək resurslarına qoyduğu tələbdən az olur.
Dövrlü işsizlik faktiki işsizlik səviyyəsinin təbii səviyyədən kənara çıxmasıdır. Tsiklik işsizlik real ÜDM-in azalması və işçi qüvvəsinin bir hissəsinin sərbəst buraxılması ilə əlaqələndirilir ki, bu da işsizlərin sayının artmasına səbəb olur. Həmçinin real və uydurma işsizliyi ayırd etmək lazımdır. Birincinin xarakterik xüsusiyyətləri müəyyən səbəblərə görə işi olmayan işçinin işləmək qabiliyyəti və işləmək istəyidir; ikincisi, bu və ya digər səbəbdən əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq istəməməsi.
4. Mövsümi işsizlikİl ərzində əmək tələbində kəskin dəyişikliklərin baş verdiyi bəzi sənaye sahələrinin (yəni ilin vaxtından asılı olaraq): kənd təsərrüfatı, tikinti, sənətkarlıq istehsalının həcminin mövsümi dəyişməsi ilə əlaqədardır. Əməyə tələbatın mövsümi dəyişməsi, bir qayda olaraq, istehsal prosesinin ritminin xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir. Buna görə də, ümumilikdə mövsümi işsizliyin ölçüsünü proqnozlaşdırmaq və işəgötürənlərlə işçilər arasında müqavilələr bağlanarkən nəzərə almaq olar.
5. Uzunmüddətli işsizlik həddindən artıq əmək və əhalinin həddindən artıq olması nəticəsində yaranır. İşçi qüvvəsinin ən peşəkar təhsil almamış hissəsini əhatə edir. Bunlar, bir qayda olaraq, müflis kəndlilər, keçmiş evdar qadınlar, ixtisassız işçilər və s. Belə işsizlik illərlə davam edə bilər. Onun müavinətlərlə və ya qeyri-adi işlərlə dolanaraq sərgərdan və dilənçiliklə məşğul olan nümayəndələri getdikcə lümpənə çevrilərək sosial dibinə batırlar. İqtisadiyyat yüksələndə və işçi qüvvəsi qıt olduqda, onlar yalnız son çarə kimi daimi iş tapa bilərlər.
Aydındır ki, ölkədə istənilən an müəyyən friksion, struktur və mövsümi işsizlik, yəni. işçilərin bir hissəsi davamlı olaraq iş yerlərindən uzaqdadır. Bu işçilər istənilən ölkədə həmişə mövcud olan “təbii” və ya “normal” işsizliyi təşkil edirlər.
Təbii işsizlik – uzun müddət ərzində friksion, struktur və mövsümi işsizliklə əhatə olunmuş sabit sayda işsizlər. O, mövcud iş yerlərinin sayı ilə iş axtaran işçilərin sayı arasında təxminən bərabərliyin mövcud olduğu əmək bazarının vəziyyətini xarakterizə edir.
Konsepsiya işsizliyin təbii səviyyəsi , ilk dəfə M.Fridman tərəfindən elmi dövriyyəyə daxil edilmişdir.M.Fridmanın fikrincə, istehsal gücündən istifadə dərəcəsi əsas kapitaldan istifadənin məqsədəuyğunluğunu və səmərəliliyini əks etdirdiyi kimi, işsizliyin təbii səviyyəsi də əməkdən istifadənin iqtisadi məqsədəuyğunluğunu əks etdirir.
Təbii işsizlik əmək ehtiyatını formalaşdırmaqla qiymət artımı olmadan istehsalı genişləndirməyə imkan verir.
Təbii işsizlik daim mövcud olduğundan və onsuz bazar iqtisadiyyatının normal fəaliyyəti mümkün olmadığından “tam məşğulluq” anlayışı işçi qüvvəsinin 100% məşğulluğu demək deyil, təbii işsizliyin mövcudluğunu nəzərdə tutur. Beləliklə, əhalinin tam məşğulluğunun təmin edilməsi problemi işsizliyin təbii səviyyədə saxlanılması probleminə çevrilir.
Təbii işsizliyin miqdarı ilk növbədə demoqrafik, institusional və sosial amillərdən asılıdır. Məsələn, işsizlər arasında gənclərin xüsusi çəkisinin artması friksion işsizliyin artmasına səbəb olur. Əmək bazarında infrastrukturun inkişafı (əmək birjaları, məşğulluq xidmətləri, ictimai işlərin təşkili və s.) təbii işsizliyin azalmasına, həmçinin minimum əmək haqqının, işsizliyə görə müavinətlərin, sosial müavinətlərin səviyyəsinin artmasına səbəb olur.
Real iqtisadiyyatda cari faktiki işsizlik səviyyəsi, bir qayda olaraq, təbii səviyyəyə bərabər deyil, tənəzzül dövründə onu aşır və bərpa dövründə təbii səviyyədən aşağı olur.
Əgər faktiki işsizlik səviyyəsi təbii səviyyədən yuxarı olarsa, iqtisadiyyat tənəzzülə uğrayır və faktiki göstərici təbii işsizlik səviyyəsindən aşağı olarsa, o zaman inflyasiyanın əhəmiyyətli dərəcədə yüksələcəyi gözlənilir (çünki iqtisadiyyat həddindən artıq qızır).
Bəs işsizliyin təbii nisbəti nədir və niyə sıfıra bərabər deyil? İşsizliyin təbii dərəcəsi. təbii işsizliyin səviyyəsi)potensial ÜDM-ə uyğun gələn işsizlik səviyyəsi və ya eyni, uzunmüddətli məcmu tələbdir. Başqa sözlə desək, təbii işsizliyin səviyyəsi iqtisadiyyatın nə həddən artıq istiləşmədiyi, nə də tənəzzülə uğramadığı zaman işsizlik dərəcəsidir - sürtünmə və struktur işsizliyin birləşməsidir.
Bu səbəbdən işsizliyin təbii nisbəti nisbətdir, tsiklik işsizlik sıfıra bərabərdir. Lakin qeyd edək ki, bu, friksion və struktur işsizlik olduğu üçün təbii işsizliyin sıfır olması demək deyil.
Təbii işsizlik necə hesablanır?
Ümumi işsizlik səviyyəsi işsizlərin ümumi sayının (U) işçi qüvvəsində olan insanların ümumi sayına (LF) bölünməsi yolu ilə hesablanır. İşçi qüvvəsi işləmək istəyən əmək qabiliyyətli yaşlı insanlardan ibarətdir.
U ÷ LF = Ümumi işsizlik səviyyəsi
(FU + SU) ÷ LF = İşsizliyin təbii dərəcəsi
Təbii nisbəti hesablamaq üçün əvvəlcə struktur işsizlərin (SU) nömrələrinə sürtünmə işsizləri (FU) nömrələrini əlavə edin, sonra bu rəqəmi ümumi işçi qüvvəsinə bölün.
İşsizliyin növləri
İşsizliyin 3 növü var:
Struktur işsizlik
Friksion işsizlik
Dövri işsizlik
İlk ikisi birlikdədir“ təbii” , sonuncu isə inflyasiyanın ya sürətlənməsinə, ya da yavaşlamasına səbəb olan amildir.
1. Struktur işsizlik minimum əmək haqqı qaydaları, həmkarlar ittifaqları, işçilərin bacarıqları ilə işəgötürənlərin ehtiyacları arasında uyğunsuzluq və ya sosial müavinətlər nəticəsində yaranan işsizlikdir. Bu işsizliyin səbəbi düşünülür“ təbii” Odur, ki, bu maneələr həmişə mövcud olacaq. Məsələn, minimum əmək haqqını nəzərdən keçirək. Minimum əmək haqqı əməyin qiymətini onun dəyərindən yuxarı qoyur. Buna görə də firmalar işçi götürməmək qərarına gəlir. Vəziyyət uzunmüddətli perspektivdə dəyişməyəcək.
2. Friksion işsizlik- iş yerinin dəyişməsi nəticəsində yaranan işsizlik, hərəkət edir, uyğun mövqe axtarır. Adətən bu mənfi bir hadisə deyil, çünki bu amil müvəqqətidir. Lakin yeni iş axtaran əmək bazarının hər zaman müəyyən bir payı olduğundan, bu işsizlik uzunmüddətli dövrdə də davam edəcək.
ABŞ-da işsizliyin təbii səviyyəsi
Mənbə: Fed
3. Dövri işsizlik işsizliyin təbii nisbətinin bir hissəsi olmayan işsizlikdir. Bum və büst dövrü ilə idarə olunur, yəni məcmu tələbin və ya təklifin qısamüddətli dəyişməsi ilə. Uzunmüddətli perspektivdə onun tarazlıq dəyəri sıfıra meyllidir.
Dövrlü işsizlik, mal və xidmətlərə tələbin azaldığı və şirkətlərin istehsalı azaltmaqla və işçilərini ixtisar etməklə cavab verdiyi zaman, iş dövrünün tənəzzülü zamanı baş verir. İqtisadi tənəzzül zamanı işçilərin sayı mövcud iş yerlərinin sayını üstələyir. Nəticə isə işsizlikdir.
İqtisadçılar bütün iqtisadiyyatın və ya onun ayrı-ayrı sektorlarının sağlamlığını qiymətləndirmək üçün tsiklik işsizlik səviyyəsindən istifadə edirlər. Tsiklik işsizlik qısamüddətli ola bilər, bəzi insanlar üçün bir neçə həftə davam edə bilər, və ya uzun müddətli. Hamısı iqtisadi tənəzzülün şiddətindən və hansı sənayenin ən çox əziyyət çəkdiyindən asılıdır. Mərkəzi bank iqtisadçıları adətən dövri işsizliyi düzəltməkdənsə, iqtisadi tənəzzülün əsas səbəblərini həll etməyə diqqət yetirirlər.
Yüksək tsiklik işsizliklə biz balanssızlıq vəziyyətindəyik. İqtisadiyyat tarazlıqda olanda isə nəticədə tarazlığa qayıdacaq. Bu baş verdikdə, qiymət səviyyəsi dəyişəcək, qiymət səviyyəsinin dəyişməsi isə inflyasiyaya səbəb olacaq. Beləliklə, inflyasiya tarazlığa doğru sürətlənəcək.
Beləliklə, friksion və struktur işsizlik həmişə mövcud olacağından, həmişə təbii işsizlik dərəcəsi olacaqdır.
nəticələr
Əmək haqqı və inflyasiyada sabit, sağlam dəyişikliklərlə xarakterizə olunan uzunmüddətli sabit işsizlik səviyyəsi. Fiskal siyasət və ya monetar yumşaldılma yolu ilə iqtisadiyyatı işsizliyin daha aşağı səviyyəsinə (təbii səviyyəsindən) keçirmək cəhdləri uğursuz olacaq, çünki belə stimullaşdırmanın bazar gözləntiləri inflyasiyanın və əmək haqqının artım tempinin sürətlənməsinə gətirib çıxaracaq. İnflyasiyanın həddən artıq yüksək olması isə Mərkəzi Bank üçün sərfəli deyil. Buna görə də, sonradan tənzimləyici pul siyasətini sərtləşdirmək və ya dövlət xərclərini azaltmaqla inflyasiyanı nəzarət altına almalı olacaq ki, bu da işsizlik səviyyəsini əvvəlki təbii səviyyəyə çatdıracaq.
İşsizliyin təbii səviyyəsi işçi qüvvəsinin strukturunda dəyişikliklərə cavab olaraq dəyişə bilər. Qrafikdə işsizliyin təbii dərəcəsi adətən şaquli Phillips əyrisi ilə qeyd olunur.
Vurğulayın aşağıdakı işsizlik növləri :
- Könüllü- insanların, məsələn, aşağı əmək haqqı şəraitində işləmək istəməməsi ilə əlaqələndirilir. Könüllü işsizlik iqtisadi bum zamanı artır və tənəzzül zamanı azalır; onun miqyası və müddəti müxtəlif peşələrə, bacarıq səviyyələrinə malik insanlar, eləcə də əhalinin müxtəlif sosial-demoqrafik qrupları arasında dəyişir.
- Məcburi (işsizlik gözləyir) - işçinin müəyyən əmək haqqı səviyyəsində işləmək iqtidarında və istəyi olduqda, lakin iş tapa bilmədikdə baş verir. Səbəb əmək haqqının çevik olmaması (minimum əmək haqqı qanunları, həmkarlar ittifaqlarının işi, əməyin keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması üçün əmək haqqının artırılması və s. ilə əlaqədar) səbəbindən əmək bazarında balansın pozulmasıdır. Real əmək haqqı tələb və təklifin tarazlığına uyğun olan səviyyədən yuxarı olduqda, əmək bazarında təklif ona olan tələbi üstələyir. Məhdud sayda iş üçün müraciət edənlərin sayı artır və faktiki məşğulluq ehtimalı azalır ki, bu da işsizlik səviyyəsini artırır. Məcburi işsizliyin növləri:
- Dövri- ölkədə və ya regionda istehsalın dəfələrlə azalması nəticəsində yaranır. Bu, iqtisadi dövrün hazırkı anında işsizlik səviyyəsi ilə təbii işsizlik səviyyəsi arasındakı fərqi təmsil edir. Müxtəlif ölkələrdə işsizliyin müxtəlif səviyyələrdə olması təbiidir.
- mövsümi- iqtisadiyyatın ayrı-ayrı sahələri üçün xarakterik olan il ərzində iqtisadi fəallıq səviyyəsinin dəyişməsindən asılıdır.
- texnoloji- istehsalın mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması ilə bağlı işsizlik, bunun nəticəsində işçi qüvvəsinin bir hissəsi ixtisar olunur və ya daha yüksək ixtisas tələb edir.
- Qeydiyyatdan keçib- iş axtaran və rəsmi qeydiyyatda olan işsiz əhali.
- Marjinal- əhalinin zəif müdafiə olunan təbəqələrinin (gənclər, qadınlar, əlillər) və aşağı sosial təbəqələrin işsizliyi.
- Qeyri-sabit- müvəqqəti səbəblərə görə (məsələn, işçilər könüllü olaraq işlərini dəyişdirdikdə və ya mövsümi istehsalatda işdən çıxdıqda).
- Struktur- işsizlərin ixtisasları ilə mövcud iş yerlərinə tələb arasında struktur uyğunsuzluğu yarandıqda, əməyə tələbin strukturunda dəyişikliklər nəticəsində yaranır. Struktur işsizlik iqtisadiyyatın geniş miqyaslı restrukturizasiyası, istehlak mallarına və istehsal texnologiyasına tələbin strukturunun dəyişməsi, köhnəlmiş sənaye və peşələrin ləğvi nəticəsində yaranır və struktur işsizliyin 2 növü var: stimullaşdırıcı və dağıdıcı.
- İnstitusional- təbii bazar iqtisadiyyatında formalaşa biləndən fərqli əmək haqqı dərəcələrinin müəyyən edilməsinə dövlət və ya həmkarlar ittifaqları müdaxilə etdikdə baş verən işsizlik.
- Sürtünmə- işçinin əvvəlki iş yerindən daha çox uyğun gələn yeni iş üçün könüllü axtarış vaxtı.
- Gizli:
- formal olaraq işləyən, lakin faktiki olaraq işsiz şəxslər; İstehsalın azalması nəticəsində işçi qüvvəsi tam istifadə olunmur, amma işdən də çıxarılmır.
- işləmək istəyən, lakin işsiz kimi qeydiyyatda olmayan insanların olması. Gizli işsizlik qismən iş axtarmağı dayandırmış insanlar tərəfindən təmsil olunur.
Friksion və struktur işsizliyin mövcudluğu qaçılmaz olduğundan, iqtisadçılar onların cəmini təbii işsizlik.
İşsizliyin təbii dərəcəsi – u*) - bu, işçi qüvvəsinin tam məşğulluğunun təmin olunduğu səviyyədir, yəni. onun ən səmərəli və rasional istifadəsi. Bu o deməkdir ki, işləmək istəyənlərin hamısı iş tapır. Buna görə də işsizliyin təbii dərəcəsi tam işsizliyin səviyyəsi, işsizliyin təbii səviyyəsinə uyğun gələn məhsul isə təbii məhsul adlanır. İşçi qüvvəsinin tam məşğulluğu iqtisadiyyatda yalnız friksion və struktur işsizliyin olması demək olduğundan, işsizliyin təbii dərəcəsini friksiya və struktur işsizlik səviyyələrinin cəmi kimi hesablamaq olar:
u * = u sürtünmə + u strukturu = (U sürtünmə +U strukturu)/L * 100%.
İşsizlik nisbəti işsizlərin ümumi işçi qüvvəsində payıdır.
Faizlə ölçülür və düsturla hesablanır:
- işsizlik nisbəti
- işsizlərin sayı
- işçi qüvvəsi (məşğul və işsiz)
İşsizliyin təbii dərəcəsi- friksion və struktur işsizlik səviyyələrinin cəmi.
50) Okun qanunu. İşsizliyin nəticələri
Cəmiyyətdə yalnız friksion və struktur işsizliyin mövcud olduğu vəziyyətə tam məşğulluq deyilir.
Tam məşğulluğun müvafiq səviyyəsinə uyğun gələn işsizlik səviyyəsi deyilir işsizliyin təbii səviyyəsi(4 – 6 %).
İşsizliyin iqtisadi xərcləri, ölkə iqtisadiyyatının mövcud resurslardan potensial olaraq istehsal edə biləcəyi əmtəə və xidmətlərin həcmini dönməz şəkildə itirməsi ilə ifadə olunur. Tam məşğulluqla iqtisadi dövrün yuxarı hissəsində mövcud istehsal gücü ilə istehsal edilə bilən maksimum məhsul həcmi potensial ÜDM adlanır. Beləliklə, işsizlikdən iqtisadi itkilər iqtisadi dövrün istənilən mərhələsində istənilən an istehsal olunan potensial və faktiki ÜDM arasındakı fərqdir.
ÜDM-in faktiki həcmi ilə potensial həcm arasındakı fərqin riyazi ifadəsi amerikalı iqtisadçı Artur Okun (1928-1980) tərəfindən hesablanmışdır. Potensial ÜDM, iqtisadiyyat təbii işsizlik səviyyəsində işləsəydi, istehsal ediləcək məhsuldur.
A.Okun qanununda deyilir: “Əgər faktiki işsizlik səviyyəsi təbii nisbəti 1% üstələyirsə, o zaman faktiki ÜDM-in potensialdan geri qalması 2,5% təşkil edir”.
Məsələn, əgər ölkədə faktiki işsizlik səviyyəsi 10%-dirsə, işsizlik səviyyəsi 6%-lik təbii nisbəti 4% (10 – 6) üstələyir. Beləliklə, milli istehsalın faktiki həcminin potensial həcmdən neçə faiz geridə qaldığını müəyyən etmək üçün 4%-i Okun əmsalı (2,5) ilə vurmaq lazımdır. Bu halda biz 10% (4 x 2,5) alırıq. Nəticə etibarı ilə, müəyyən müddət ərzində ölkə işsizlik olmadan istehsal oluna bilən milli məhsulun həcminin 10%-ni itirir.
İşsizlik həm iqtisadi inkişafa, həm də cəmiyyətdəki sosial vəziyyətə mənfi təsir göstərir. Beləliklə, işsizliyin nəticələrinə real ÜDM-in potensial ÜDM-dən geri qalması, cəmiyyətin sosial diferensasiyası, cəmiyyətdə sosial gərginliyin artması, həyat səviyyəsinin aşağı düşməsi daxildir. Ona görə də bu problemi həll etmək üçün dövlətin müdaxiləsi lazımdır.
Məşğulluq makroiqtisadiyyatda çox mühüm göstəricidir. Bu, işlə təmin olunan əmək qabiliyyətli yetkinlərin (16 yaşdan yuxarı) sayına aiddir. Təəssüf ki, bütün yaşlıların işi yoxdur, işsiz vətəndaşlar da var. Bazar iqtisadiyyatı şəraitində işsizlik işi olmayan, lakin fəal şəkildə iş axtaran yaşlı əmək qabiliyyətli əhalinin sayını səciyyələndirir. İşsiz və məşğul vətəndaşların ümumi sayı
İşsizliyin hesablanması müxtəlif göstəricilərdən istifadə etməklə həyata keçirilir, lakin ümumi qəbul edilmiş göstəricilər, o cümlədən. Beynəlxalq Əmək Təşkilatında isə işsizlik səviyyəsi nəzərə alınır.
Bazar iqtisadiyyatı şəraitində işsizlik sosial-iqtisadi hadisədir ki, burada işçi qüvvəsinin müəyyən hissəsi xidmət və əmtəə istehsalında istifadə olunmur. İşçi qüvvəsi məşğul və işsizlərin sayına aiddir.
İşsizliyin aşağıdakı növləri fərqləndirilir:
- Sürtünmə
- Struktur
- İnstitusional
- Dövri
- Mövsümi
Yeni bir iş tapmaq üçün tələb olunan vaxtla əlaqəli işsizlik friksion işsizlik adlanır. Onun müddəti 1 aydan 3 aya qədər ola bilər.
Friksion işsizlik əmək bazarının dinamik inkişafı nəticəsində yaranır. Bəzi işçilər, məsələn, daha yüksək maaşlı və ya daha maraqlı bir iş tapmaq üçün könüllü olaraq işlərini dəyişməyə qərar verdilər. İşçilərin digər bir hissəsi isə hazırkı işindən çıxarıldığı üçün fəal şəkildə iş axtarır. İşçilərin üçüncü hissəsi isə qeyri-fəal əhali kateqoriyasından iqtisadi baxımdan əks kateqoriyaya təbii hərəkət nəticəsində işçi qüvvəsinə yenicə daxil olur və ya ilk dəfə daxil olur.
İstehsalda baş verən texnoloji dəyişikliklər və işçilərə tələbin strukturunun dəyişməsi ilə bağlı işsizlik struktur işsizlikdir. Bu, bir sənayedən qovulmuş işçinin başqa bir sənayedə işlədiyi zaman baş verir.
Struktur işsizlik əməyə tələbin ərazi və ya sahə strukturu dəyişdikdə baş verir. Zaman keçdikcə istehsal texnologiyasında və istehlakçı tələbinin strukturunda əhəmiyyətli dəyişikliklər baş verir ki, bu da əməyə ümumi tələbin strukturunda dəyişikliklərə səbəb olur. Müəyyən bir peşədə və ya müəyyən bir bölgədə işçi qüvvəsinə tələbat azalarsa, işsizlik yaranır. İstehsalatdan azad edilən fəhlələr öz ixtisaslarını və peşələrini tez dəyişə bilmirlər və ya yaşayış yerlərini dəyişə bilmirlər, ona görə də onlar bir müddət işsiz qalmaq məcburiyyətində qalırlar.
İqtisadçılar, bir qayda olaraq, struktur və friksion işsizlik arasında aydın sərhədlər çəkmirlər, çünki hər iki halda işdən çıxarılan işçilər fəal şəkildə yeni iş axtarırlar.
Qeyd etmək lazımdır ki, iqtisadiyyatda bu işsizlik növləri daim mövcuddur, çünki onları tamamilə sıfıra endirmək və ya məhv etmək mümkün deyil. İnsanlar maliyyə rifahının arxasınca yeni iş yerləri axtaracaqlar və firmalar da öz növbəsində mənfəəti artırmaq istəkləri ilə əsaslandırılaraq ən ixtisaslı işçiləri işə götürməyə çalışacaqlar. Yəni bazar iqtisadiyyatı şəraitində əmək bazarında tələb və təklifin göstəriciləri daim dəyişir.
Struktur və sürtünmə işsizliyinin mövcudluğu qaçılmaz olduğundan, iqtisadçılar onların cəmini işsizliyin təbii dərəcəsi kimi formalaşdırırlar.
Təbii işsizliyin səviyyəsi tam məşğulluğa uyğun gələn işsizlik səviyyəsini nəzərdə tutur (struktur və friksiyadan ibarətdir).İşsizliyin təbii səviyyəsinin səbəbləri miqrasiya, kadr dəyişikliyi, demoqrafik səbəblər kimi təbii səbəblərlə bağlıdır.
İqtisadiyyatda yalnız təbii işsizlik dərəcəsi varsa, bu vəziyyət tam məşğulluq adlanır.
İşsizliyin təbii səviyyəsinin səbəbləri, axtarılan işçilərin sayı vakant iş yerlərinin sayına bərabər olduqda əmək bazarlarının tarazlığıdır.Ona görə də tam məşğulluq işsizliyin 100% olmaması deyil, yalnız müəyyən minimum tələb olunan səviyyə deməkdir. işsizlikdən. İşsizliyin təbii səviyyəsi müəyyən dərəcədə müsbət haldır.
İşsizliyin təbii səviyyəsinə tam məşğulluqda işsizlik səviyyəsi də deyilir. Tam məşğulluqla işsizlik necə mümkündür? Biz balanslaşdırılmış əmək bazarı şəraitində işsizliyə səbəb olan bir neçə səbəbi müəyyən edə bilərik.
Birinci səbəb friksion işsizlərin olması ilə bağlıdır. Friksion işsizlikəsasən qeyri-kamil informasiya ilə əlaqələndirilir, buna görə həm əmək bazarına ilk dəfə daxil olanlar, həm də sadəcə olaraq işini dəyişmək istəyənlər uyğun variant axtarmağa vaxt sərf etməli olurlar. .
Başqa bir səbəb varlığı ilə bağlıdır struktur işsizlik, ixtisasların və ya yerin uyğunsuzluğu səbəbindən baş verir. Məsələn, siz bir şəhərdə (rayonda) iş axtarırsınız və sizi maraqlandıran vakansiyalar başqa şəhərdə (rayonda) mövcuddur. Struktur işsizliyin başqa bir nümunəsi, ixtisaslarınız mövcud vakansiyalara uyğun gəlmədikdə baş verir.
İşsizliyin təbii səviyyəsinə klassik işsizlik də daxildir və ya real əmək haqqının sərtliyindən yaranan işsizlik. Klassik işsizliyin səbəbi real əmək haqqının Walrasian tarazlığına uyğun olan səviyyədən kənara çıxmasına səbəb olan institusional mühitin xüsusiyyətlərindədir. Bu həmkarlar ittifaqlarının monopoliyasının nəticəsi və ya minimum əmək haqqı qanunlarının nəticəsi ola bilər. Bu fenomen əmək haqqının səmərəliliyi nəzəriyyəsi ilə də izah edilə bilər. Real əmək haqqı çevik olmadığı zaman işsizliyin necə baş verdiyinə daha yaxından nəzər salaq.
Beləliklə, əmək bazarında tarazlığın qrafik təsvirinə baxaq (bax. Şəkil 1).
Şəkil 1. Əmək bazarında tarazlıq
Əgər bütün qiymətlər tam çevikdirsə, informasiya simmetrikdirsə və əmək bazarı tam rəqabətlidirsə, o zaman bazar iqtisadiyyatda əməyə tələbi və əməyin təklifini balanslaşdıran real əmək haqqını bərqərar edəcək.
Əgər nədənsə real əmək haqqı müəyyən səviyyədən aşağı düşə bilmirsə və >, artıq əmək təklifi və ya işsizlik baş verir. Bu işsizliyin səbəbi ondan ibarətdir ki, əgər işçi qüvvəsi təklifi artıq olarsa, real əmək haqqının aşağı həddi onun tarazlıq səviyyəsinə düşməsinin qarşısını alır.
Real əmək haqlarında bu sərtliyin mümkün səbəbləri nələrdir? Belə səbəblərdən biri minimum əmək haqqı qanunu ola bilər. Əksər işçilər üçün bu qanun xüsusi əhəmiyyət kəsb etmir, çünki onların əmək haqqı müəyyən edilmiş minimum səviyyəni əhəmiyyətli dərəcədə üstələyir, lakin bəzi işçi kateqoriyaları üçün bu qanun həm əmək haqqının miqdarına, həm də iş tapmaq qabiliyyətinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir. Bu kateqoriyalara aşağı maaşlı işçilər daxildir: aşağı ixtisaslı işçilər və əmək bazarına yeni gələnlər (əsasən yeniyetmələr). Beləliklə, minimum əmək haqqı qanununun bu kateqoriyalı işçilərə təsiri qeyri-müəyyəndir: işə düzəlməyi bacaranlar, lakin başqalarının (iş əldə etməyənlərin) rifahı pisləşir, baxmayaraq ki, onlar müəyyən bir iş yerində işləmək istəyirlər. aşağı əmək haqqı.
Əmək haqqının çevik olmamasının digər səbəbi həmkarlar ittifaqlarının əmək bazarında fəal rolu ola bilər. Əməyin əsas satıcısı kimi çıxış edən həmkarlar ittifaqları öz inhisarlarından istifadə edərək öz üzvlərinə əmək haqqının artırılmasını tələb edirlər ki, bu da istər-istəməz məşğulluğun azalmasına gətirib çıxarır.
Real əmək haqqının sərtliyinin digər səbəbi səmərəlilik nəzəriyyəsi və ya həvəsləndirici əmək haqqı ola bilər. Səmərəli əmək haqqı nəzəriyyəsi firmaların işçilərin səylərinə tam nəzarət edə bilməyəcəyini fərz edir. Aşağı səviyyəli səy (işdə "əmmə") firmaların mənfəətinə mənfi təsir göstərir və müvafiq olaraq sahiblərin gəlirlərini azaldır. İşçilərə bazardan yüksək əmək haqqı təklif etməklə firma sahibləri yaxşı işləmək üçün stimul yaradırlar, çünki işçilər bilirlər ki, onlar işdən çıxarılsa, eyni maaş səviyyəsində iş tapa bilməyəcəklər. Aşağıda biz Shapiro-Stiglitz səmərəlilik əmək haqqı modelini ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.
Beləliklə, təbii işsizlik səviyyəsinin arxasında işsizlik son dərəcə heterojendir. Əgər friksion işsizlik hətta qismən də faydalı görünürsə (cəmiyyət insanların rastlaşdıqları ilk işi qəbul etməməsi, lakin onlar üçün ən uyğun variantı tapmağa çalışmasından faydalanır), onda həmkarlar ittifaqlarının aqressiv davranışı nəticəsində yaranan işsizlik sosial rifahı pisləşdirir. .
Dövrlü işsizlik.
Tam məşğulluğa uyğun gələn işsizlikdən fərqli olaraq, dövri işsizlik, şübhəsiz ki, cəmiyyət üçün itkilərə səbəb olur, çünki o, istehsalın artırılması üçün istifadə oluna bilən, lakin istifadə olunmayan iqtisadi resursların potensial mənbəyini təmsil edir. Dövrlü işsizlik və aşağı istehsal arasındakı əlaqə, əvvəllər qeyd edildiyi kimi, Okun qanununu əks etdirir.
İş axtarış modeli
İşsizliyin təbii səviyyəsinə təsir edən amilləri təsvir edən sadə modeli nəzərdən keçirək. Əmək bazarında tarazlıq və nəticədə məşğulluq davamlı olaraq dəyişir: məşğul olanların bir hissəsi əmək bazarını tərk edir, işsizlərin bir hissəsi isə əksinə, iş tapır. Dinamik tarazlıq vəziyyətində olan əmək bazarını nəzərdən keçirək ki, orada işini itirənlərin sayı bu işi tapanların sayına bərabərdir və buna görə də işsizlik səviyyəsi dəyişmir.
ilə işarə edək L məşğul olanlardan ibarət işçi qüvvəsi ( E) və işsiz ( U): L=E+U. Qoy s- dövr ərzində işini itirən məşğul əhalinin payı, f- bir müddət ərzində iş tapan işsizlərin nisbəti. Dinamik tarazlığın tərifinə görə, bizi işini itirmiş insanların sayının iş tapanların sayına bərabər olduğu vəziyyət maraqlandırır: sE= fU. Sonra işsizlik nisbəti bərabər olacaq:
Beləliklə, işsizlik səviyyəsi məşğul olanlar arasında ixtisarların səviyyəsindən müsbət asılıdır ( s) və işsizlərin məşğulluq səviyyəsindən mənfi ( f). Təhlildən belə çıxır ki, işsizliyin təbii səviyyəsinin azaldılmasına yönəlmiş siyasət ya ixtisarların səviyyəsinin azalmasına, ya da işsizlərin məşğulluq səviyyəsinin artmasına səbəb olmalıdır.
Shapiro-Stiglitz səmərəli əmək haqqı modeli.
Baxılan modeldə işsizlik işçilərin səylərinin müşahidə edilməməsi şəraitində yaxşı iş üçün stimulların təmin edilməsi üçün zəruri olan bazar tarazlığından kənarlaşmanın nəticəsidir.
Beləliklə, işçilərin və firmaların olduğu bir iqtisadiyyatı nəzərdən keçirin. Hər bir işçi istehlakdan həzz alır, amma işləməyi sevmir. İşçinin üstünlükləri əmək haqqı ilə artan (daha çox gəlir daha çox mal istehlak etməyə imkan verir) və artan səylə azalan (səy xərclərlə əlaqələndirilir) kommunal funksiya ilə təsvir olunsun: 
. Əgər insan işləmirsə, o zaman faydalılıq səviyyəsi sıfır olacaq. Güman edəcəyik ki, səylər diskretdir və iki dəyər götürür: əgər işçi “çox işləyirsə” və vicdanla işləyirsə. Hər bir işçi gözlənilən endirimli kommunal xidmətini maksimum dərəcədə artırır, vaxt endirimi haradadır. Faydalılığın maksimumlaşdırılması problemində sonsuz zaman üfüqünü qəbul edirik.
İstənilən vaxt işçi üç vəziyyətdən birində ola bilər: o, işsiz ola bilər, işdə “laxta” ola bilər və nəhayət, vicdanla işləyə bilər. Əgər işçi işsizdirsə, o zaman müəyyən bir zamanda işə düzəlmə ehtimalı bərabərdir. Əgər insan hazırda işləyirsə, o zaman nə qədər səy göstərsə də, çox güman ki, yenidən təşkilatlanma (struktur düzəliş) səbəbindən indiki işini itirə bilər. İşçi uğursuz olarsa, işini itirmək riski var. Müəyyən bir anda "snagging" aşkar ediləcəyi və buna görə də işçinin işdən çıxarılacağı ehtimalını ifadə edirik. Beləliklə, vicdansız bir işçi üçün işdən çıxarılma ehtimalı (həm yenidən təşkil, həm də "şəbəkə" aşkarlanması səbəbindən) bərabərdir. Yuxarıda müzakirə edilən bütün ehtimallar ani xüsusiyyətlərdir. Beləliklə, əgər bizi işləməyə davam etmək ehtimalı maraqlandırırsa, əgər bir insanın hazırda bir işi olubsa və vicdanla işləyirsə, o zaman onun hazırda işləməsi ehtimalı t, bərabərdir. Ümumiyyətlə, bir vəziyyətdən digərinə keçidlər diaqramda göstərilə bilər (bax. Şəkil 2).
düyü. 2. Səmərəli əmək haqqı modelində işçi axını.
Əmək bazarında tarazlığı tapmaq üçün biz əməyə tələb funksiyasını və əmək təklifi funksiyasını bilməliyik. Biz fərz edirik ki, firmalar yeganə istehsal amili kimi səmərəli əməkdən istifadə etməklə gözlənilən mənfəəti maksimuma çatdırırlar. Məhsul səmərəli məşğulluqdan asılı olaraq istehsal funksiyası ilə verilir və . Bundan əlavə, biz fərz edəcəyik ki, əgər firmalar bütün mövcud işçiləri işə götürsələr, yəni. Hər bir firma işçiləri işə götürəcək, onda tam məşğulluqda marjinal məhsul zəhmətin dəyərindən yüksək olacaq: 
və ya 
.
İşçi güzəştli faydasını maksimuma çatdıran səy səviyyəsini seçir. Səy səviyyəsi diskret olduğundan, aşağı və yüksək səylərdə faydalılığı müqayisə etməliyik. Bir işçinin aşağı səviyyədə səy göstərdiyi təqdirdə ("sıyrılma") gözlənilən endirimli faydası ilə işarə edək - vicdanla işləyən bir işçinin gözlənilən endirimli faydası, yəni. səy göstərir və vasitəsilə - işsizlərin gözlənilən güzəştli kommunal. Bundan sonra biz yalnız stasionar vəziyyətləri nəzərdən keçirəcəyik.
Hal-hazırda bir səy səviyyəsində vicdanla işləyən bir işçini düşünün. Fərz edək ki, vaxt uzunmüddətli dövrlərə bölünür və müəyyən bir müddət ərzində işini itirən işçi növbəti dövr başlayana qədər iş axtarmağa başlaya bilməz. Sonra bu işçinin gözlənilən endirimli faydası belə yazıla bilər:
Gəlin ortaya çıxan ifadəni şərh edək. İnteqral işçinin həmin müddət ərzində işlə təmin olunma ehtimalı (yəni yenidən təşkil olunma səbəbindən işdən çıxarılmaması) nəzərə alınmaqla nəzərdən keçirilən müddət ərzində faydalılığı əks etdirir. İkinci termin, müddətdən sonra gözlənilən güzəştli faydaya uyğun gəlir və aşağıdakıları əhatə edir: 1) məşğulluğun saxlanılması ehtimalına uyğunlaşdırılmış işin saxlanmasında faydalılıq və 2) bu hadisənin baş vermə ehtimalına uyğunlaşdırılmış işsizlər kateqoriyasına keçid zamanı faydalılıq nəzərdən keçirilən dövr ərzində.
İnteqralı hesablayaq və ifadəni (2) formada yenidən yazaq:
Bənzər şərtləri gətirərək, əldə edirik:
Aralığın uzunluğunu (4) sıfıra yönəltməklə, tapırıq:
.
Gəlin ortaya çıxan şərtin mənasını izah edək. İstənilən vaxt işçinin işi varsa bərabər dividend ödəyən aktivi nəzərdən keçirək. Əgər şəxs işləyirsə və işsizdirsə, aktivin qiyməti bərabərdir. Tarazlıqda gözlənilən gəlir () vaxt vahidi üzrə dividendlərin və vaxt vahidi üçün gözlənilən qazancın (zərərin) cəminə bərabərdir:
Bənzətmə ilə biz və şərtlərini yazırıq (lakin bu şərtlər (5) əlaqəsini əldə etmək üçün istifadə edilən eyni sxemdən istifadə etməklə rəsmi şəkildə əldə edilə bilər):
İndi biz müəyyən edə bilərik ki, hansı şərtlərdə işçi üçün “xalis” olmaq faydasız olacaq. Bunun üçün vicdanlı iş zamanı onun gözlənilən endirimli faydası “tor”dan aşağı olmamalıdır: .
(5) və (6) əvəz edərək, alırıq:
(8) 
.
Bu şərtdən aydın olur ki, əgər işçi işdən çıxarıldıqdan dərhal sonra iş tapa bilsəydi (yəni sağ tərəfi sıfıra bərabər olardı), onda sıyrılmama şərti heç vaxt təmin olunmazdı. (7) münasibəti nəzərə alınmaqla şərt (8) başqa cür də yazıla bilər. Münasibətin (5) sol və sağ tərəflərinə əlavə edərək yazırıq: , haradan (7) nəzərə alaraq əmək haqqını tapırıq:
Şərti (8) nəzərə alaraq əmək haqqı limitini əldə edirik:
Beləliklə, şəbəkənin zərərli olması üçün əmək haqqı zəhmət xərclərindən çox olmalıdır.
Firmaların nöqteyi-nəzərindən işçilərə həddən artıq kompensasiya vermək və onlara (9) tənliyi ilə müəyyən edilmiş kritik səviyyədən artıq əmək haqqı ödəmək mənasızdır. Beləliklə, əmək haqqı işçiləri yüksək səviyyədə səy göstərməyə təşviq edən minimum səviyyədə müəyyən ediləcək:
(10) 
.
Diqqət yetirin ki, əmək haqqı uyğun olaraq artır, yəni işsizin iş tapması nə qədər asan olarsa, “qırıntının” olmamasını təmin etmək üçün əmək haqqı bir o qədər yüksək olmalıdır. Bu onunla izah olunur ki, işçilər yüksək əmək haqqını təkcə özlərində dəyərləndirmirlər, həm də nəzərə alırlar ki, işsizliyin olması səbəbindən işdən çıxarılacağı təqdirdə iş tapmaq çətin olacaq.
Gözlənilən mənfəəti artırmaq problemindən əməyə tələbi tapırıq:
Birinci sifariş şərti:
(11) işçi qüvvəsinə tələbi buradan müəyyən edirik.
İndi bazar tarazlığının müəyyənləşdirilməsinə keçə bilərik. Stasionar bir vəziyyəti nəzərdən keçirəcəyik, yəni. işini itirən işçilərin sayının iş tapan işsizlərin sayına bərabər olduğu dövlət. Formal olaraq bu şərt aşağıdakı kimi yazıla bilər:
(12) 
,
bir firmada işdən çıxarılan işçilərin sayı bərabər olduğundan, firmaların ümumi sayı isə; digər tərəfdən, işsizlərin sayı əhali ilə işçilərin sayı arasındakı fərqə, iş tapanların sayı isə iş tapmaq ehtimalı ilə işsizlərin sayının hasilinə bərabərdir. .
Tarazlıq şərtindən (12) tapırıq: 
və (11) ilə əvəz edin:
İndi biz tarazlıq məşğulluğu və tarazlıq əmək haqqını müəyyən edə bilərik. Şərt (11) ilə müəyyən edilmiş əməyə tələbi və “şəbəkə”nin (13) olmamasının məcmu şərti ilə müəyyən edilən əmək təklifini qrafik şəkildə təsvir edək. Deməli, əməyin marjinal məhsulunun azaldığı fərziyyəsinə görə, məşğulluq artdıqca əməyə tələb azalır. Bundan əlavə, biz tam məşğulluqda marjinal məhsulun zəhmət xərcindən yüksək olacağını güman etdik: 
Şəkil 3-də öz əksini tapmışdır.
Mükəmməl məlumatla işçi qüvvəsi təklifi sıfıra bərabər olacaq, əgər əmək haqqı səy xərclərini ödəmirsə, sıfırdan hər hansı bir rəqəmə bərabər olacaq, əgər əmək haqqı zəhməti tam olaraq kompensasiya edirsə və əmək haqqı səydən artıqdırsa, işçi qüvvəsi təklifi əhalinin sayına bərabərdir. Müşahidə olunan səy üçün əmək təklifi əyrisi Şəkil 3-də ikiqat xətt ilə təsvir edilmişdir. Gördüyümüz kimi, müşahidə edilən səylə bütün əhali tarazlıqda işləyir və tarazlıq əmək haqqı zəhmət xərclərini üstələyir.
şək.3. Şapiro-Stiqlitz modelində əmək bazarında tarazlıq
Müşahidə olunmayan səylərlə tarazlığa dönək. Bu halda, əmək təklifi əyrisi “sıyrılma”nın olmaması şərti ilə verilir (13), bu da göstərir ki, hər bir nöqtədə əmək haqqı səy xərclərindən yüksək olmalıdır və nəticədə bu əyri yalan olacaqdır. müşahidə edilən səy üçün təklif əyrisindən yüksəkdir. Bundan əlavə, “şəbəkə”nin olmaması şərtindən belə çıxır ki, əmək haqqı məşğulluğun artması ilə artır ().
Müşahidə olunmayan səylə tarazlığı (A nöqtəsində) simmetrik məlumatlı tarazlığı (B nöqtəsində) müqayisə etsək görərik ki, müşahidə olunmayan səylə əmək haqqı daha yüksək, məşğulluq isə aşağı olacaq və bu da işsizliyə səbəb olur. İşsizliyin olması əmək haqqının rəqabət səviyyəsindən artıq olması ilə əlaqədardır ki, bu da öz növbəsində vicdanla işləmək üçün stimul yaratmaq zərurətindən irəli gəlir. Beləliklə, müşahidə olunmayan səylə tarazlıq səmərəsizdir, çünki B nöqtəsi ona üstünlük təşkil edir: qeyri-kamil informasiya ilə tarazlıqda əmək haqqı əmək xərclərindən yüksək olduğundan, bütün əhali işləməyə üstünlük verir, digər tərəfdən, firmalar da daha çox işçi işə götürməkdə maraqlı olsunlar, əgər onlara daha az maaş verə bilsələr, lakin eyni zamanda B nöqtəsində baş verən kimi onların səylərinə nəzarət etsinlər.
Müqayisəli statika.
Effektiv əmək haqqı modelində ekzogen parametrlərin tarazlığa təsirini nəzərdən keçirək.
Şəbəkənin aşkarlanması daha asan olsaydı (yəni artdı), bu, əməyə olan tələbata heç bir təsir göstərməzdi, lakin əmək təklifi əyrisini aşağıya doğru sürüşdürərdi, yəni hər bir məşğulluq səviyyəsində effektiv əmək haqqı aşağı olardı. Nəticədə, bu, tarazlıq effektiv əmək haqqının azalmasına və məşğulluğun artmasına səbəb olacaqdır.
İşini itirmək (düşmək) ehtimalının azalması, eləcə də işsizlərin işə düzəlmə ehtimalının azalması (düşmək) həm də əmək təklifi əyrisini yuxarıya doğru sürüşdürür, çünki hər birində effektiv əmək haqqının artmasına səbəb olur. məşğulluq səviyyəsi. Nəticədə, əvvəlki halda olduğu kimi, bu, tarazlıq effektiv əmək haqqının azalmasına və məşğulluğun artmasına səbəb olur.
Qeyd etmək lazımdır ki, buna baxmayaraq (və buna görə də) sıfıra düşsə belə, işsizlik hələ də davam edə bilər. Həqiqətən, əgər olarsa, (13) şərti aşağıdakı formanı alacaq: , yəni effektiv əmək haqqı məşğulluq səviyyəsindən asılı olmayacaq və Şəkil 4-də göstərildiyi kimi verilmiş əmək haqqı səviyyəsində təklif əyrisi üfüqi olacaqdır.
Şəkil 4. a=b=0-da Şapiro-Stiqlitz modelində əmək bazarında tarazlıq.
Əhali artımı (artım) təklif əyrisini azaldıqca aşağı sürüşdürəcək. Nəticədə, əvvəlki hallarda olduğu kimi, məşğulluq artacaq, maaşlar azalacaq.
Nəhayət, müsbət multiplikativ texnologiya şokunun təsirini təhlil edək. İstehsal funksiyası kimi təqdim olunsun, burada texnoloji tərəqqini əks etdirən parametrdir. Artarsa, onda əməyin marjinal məhsulunun artması səbəbindən əməyə tələb əyrisi yuxarıya (sağa) sürüşəcək. Bu, məşğulluğun azalmasına və effektiv əmək haqqının artmasına səbəb olacaq.