Ինչպես գրել նամակ աշխատանքի տեսչությանը: Ինչպե՞ս բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչությանը
Ինչպե՞ս լրացնել դիմում և կապվել աշխատանքի տեսչության հետ առցանց: Ի՞նչ է ստուգում աշխատանքային վեճերի տեսչությունը. Ինչպե՞ս է աշխատանքի տեսչությունը ստուգում գործատուին:
Համատարած են աշխատողների աշխատանքային իրավունքների խախտման դեպքերը։ Մարդկանց մեծամասնությունը վերադասի անարդարությունն ընկալում է որպես անխուսափելի անհանգստություն և ոչինչ չի անում՝ վախենալով հատուցումից՝ պատժամիջոցների կամ պաշտոնանկության տեսքով:
Մինչդեռ ռուսական օրենսդրությունն ունի կարգավորող փաստաթղթերի և վարչական լծակների ամբողջական զինանոց՝ շարքային աշխատողի իրավունքները պաշտպանելու և նրա փոխարեն ցանկացած բռնակալ ղեկավարի դնելու համար։
Բարի գալուստ Վալերի Չեմակին՝ իրավախորհրդատու, և այս հոդվածը կխոսի այնպիսի օգտակար ծառայության մասին, ինչպիսին է աշխատանքային տեսչությունը: Դուք կիմանաք, թե որքան արդյունավետ է դրա պաշտպանությունը։
Հոդվածի վերջում դուք կգտնեք մի քանի իրավաբանական ընկերությունների ակնարկ, որոնց աշխատակիցները կօգնեն լուծել ձեր տարաձայնությունները վերադասի հետ:
1. Ի՞նչ է աշխատանքի տեսչությունը և ի՞նչ է այն ստուգում։
Աշխատանքային օրենսդրությունը ներառում է բազմաթիվ կանոններ և կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են աշխատողների և գործատուների միջև հարաբերությունները:
Վերջինիս կողմից հաճախ անտեսվում է աշխատանքային իրավունքը, ինչը նպաստում է առաջացմանը. Կարդացեք այս հայեցակարգի էության մասին մեր հատուկ հոդվածում:
Դրանք լուծելու համար Ռուսաստանում ստեղծվել է աշխատանքի տեսչություն, որի հետ կապ հաստատելով աշխատողներին հնարավորություն է տրվում պաշտպանել իրենց իրավունքները դատարանից դուրս։ Բոլոր գործատուները պարտավոր են կատարել այս մարմնի որոշումը կամ բողոքարկել այն դատարան: Տեսչությունը զեկուցում է աշխատանքի և բնակչության սոցիալական պաշտպանության նախարարություն։
Աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում հսկողություն և վերահսկողություն, աշխատանքի անվտանգության ստուգումների անցկացում, բողոքների քննարկում՝ սա այն ամենը չէ, ինչ անում է Աշխատանքի պետական տեսչությունը։
Աշխատանքի տեսչության գործունեության տեսակները.
- իրականացնում է գործատուների ստուգումներ (պլանային և ոչ պլանային) աշխատանքային օրենսդրության խախտումները հայտնաբերելու և ճնշելու համար.
- վերահսկում է արդյունաբերական վթարների վերաբերյալ ստուգումների ընթացքը.
- ստուգում է սոցիալական նպաստների վճարումների օրինականությունը.
- վերահսկում է խնամակալության մարմինների գործունեությունը անգործունակ քաղաքացիների հետ աշխատանքի առումով.
- թույլտվություններ պետական հաստատություններում;
- իրականացնում է իրազեկման աշխատանքներ.
- անցկացնում է արտադրության վնասակար պայմանների փորձաքննություն.
- գնահատում է ձեռնարկություններում աշխատանքի պաշտպանության հետ կապված գործերի վիճակը:
Այս ծառայության մեկ այլ անուն, որը ներկայացված է բոլոր մարզերում, Ռոստրուդ է:
2. Երբ դիմել աշխատանքի տեսչությանը - հիմնական իրավիճակների ակնարկ
Աշխատանքի տեսչության լիազորություններն այնպիսին են, որ տեսուչն իրավունք ունի ստուգումով գալ ոչ միայն նախապես համաձայնեցված պլանով, այլև չնախատեսված։ Դա հնարավոր է, երբ գործատուի դեմ բողոքներ են ստացվում աշխատողներից, բայց (կարդացեք նրա գործառույթների մասին առանձին հոդված) նրանք չեն կարողանում լուծել հակամարտությունը:
Քանի որ աշխատանքի տեսչությունը պետական կարգավորող մարմին է, նշանակվում է նաև չնախատեսված տեսչություն՝ խախտումների վերացման վերջնաժամկետը լրանալուց հետո կարգը պահպանելու համար։ Որո՞նք են աշխատանքի տեսչության կողմից չպլանավորված ստուգում անցկացնելու հիմքերը.
Իրավիճակ 1. Աշխատավարձի ուշացում կամ չվճարում
Օրենքը սահմանում է, որ աշխատողը պետք է ամսական երկու անգամ աշխատավարձ ստանա։ Աշխատանքային պայմանագրում հստակ նշված են վճարման ժամկետները: Եթե գործատուն համակարգված կերպով հետաձգում է աշխատավարձը կամ ամբողջությամբ չի վճարում, աշխատողն իրավունք ունի բողոքով դիմել տեսչություն: Ի դեպ, դուք պետք չէ աշխատանքի գնալ, քանի դեռ պարտքը չի մարվել: Ավելի ուշ ձեզ կվճարեն նաև հարկադիր պարապուրդի համար:
Իրավիճակ 2. Աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման սխալ հաշվարկ
Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողն իրավունք ունի ստանալ ամբողջական վճարում՝ հաշվի առնելով բոլոր պատշաճ փոխհատուցումները: Եթե գործատուն դա չի արել կամ խաբել է աշխատանքից ազատված աշխատակցին, ապա աշխատանքի տեսչությունը նրա նկատմամբ տուգանելու է, նույնիսկ եթե նա անհատ ձեռնարկատեր է։ Բացի այդ, նա կպարտավորեցնի ձեզ վճարել յուրաքանչյուր լումա։
Իրավիճակ 3. Նպաստների չվճարում
Ռուսաստանը սոցիալական պետություն է, ուստի մեծ թվով քաղաքացիներ պատկանում են արտոնյալ կատեգորիային։ Նրանք ունեն նպաստների իրավունք, որոնց վճարումը կախված է բազմաթիվ գործոններից։ Այս վճարումները տնօրինող իշխանությունները երբեմն խախտումներ են թույլ տալիս և զրկում քաղաքացիներին իրենց օրինական իրավունքից: Այս դեպքում դուք նույնպես պետք է դիմեք տեսչությանը:
Օրինակ
Նիկոլայ Պավլովիչն ապրում էր հեռավոր գյուղում և, քանի դեռ առողջությունը թույլ էր տալիս, նա մեղուներ էր աճեցնում։ Մի քանի տարի առաջ նա իր անչափահաս որդուն բնակարան է գնել քաղաքում՝ ակնկալիքով, որ նա համալսարան կգնա և սեփական բնակարանի կարիք կունենա։ Հետո Նիկոլայ Պավլովիչը հիվանդացավ և ստիպված եղավ վաճառել մեղվանոցը, բայց նա հյուսիսային թոշակ ուներ։
Որդին գնացել է սովորելու և դիմել սոցիալական կրթաթոշակ ստանալու համար, սակայն նրան մերժել են՝ պատճառաբանելով, որ ինքն ու հայրը բավարար եկամուտ ունեն, նաև սեփական բնակարան ունեն։
Տղան դիմեց ինձ խորհուրդ ստանալու համար, ես նրան խորհուրդ տվեցի դիմել աշխատանքի տեսչությանը։ Չէ՞ որ նա մենակ է ապրել բնակարանում, կրթաթոշակի դիմելու պահին եղել է տարիքով, ինչը նշանակում է, որ հայրը որպես ընտանիքի անդամ չպետք է հաշվի առնվի հաշվարկում։
Դա օգնեց։ Բառացիորեն մի քանի օր անց նրան տեղեկանք են տվել, ըստ որի՝ սկսել են կրթաթոշակ վճարել։ Ամենահետաքրքիրն այն է, որ տեսուչին մնում էր միայն զանգահարել սոցապ և զգուշացնել, որ խախտում են թույլ տվել։
Իրավիճակ 4. Հրաժարվել արձակուրդի իրավունքից
Աշխատանքային օրենսգրքի և Սահմանադրության համաձայն՝ բոլոր աշխատողներն ունեն հանգստի իրավունք։ Աշխատողն իրավունք ունի օգտագործել այն աշխատանքի անցնելուց հետո 6 ամսվա ընթացքում։ Որոշ գործատուներ, պաշտոնական անհրաժեշտության քողի տակ, թույլ չեն տալիս իրենց աշխատողներին արձակուրդ գնալ։
Արդյունքում անցնում է մեկ տարի, մեկուկես, երբեմն նույնիսկ երկու։ Դա չպետք է տեղի ունենա, համոզվեք, որ դիմեք աշխատանքի տեսչությանը: Ինչպես դա անել, կարդացեք հաջորդ բաժնում:
3. Ինչպես կարող եք բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն - 3 ապացուցված մեթոդ
Դուք չգիտեք, թե ինչպես գրել աշխատանքի տեսչությանը ձեր գործատուի դեմ, բայց իսկապես ուզում եք: Ապա դուք պետք է սովորեք որոշ կանոններ.
Աշխատանքի տեսչություն բողոք ներկայացնելու կանոններ.
- ջուր չթափել, նկարագրել միայն փաստերը և հիմնավորել դրանք ապացույցներով.
- ավելի քիչ հույզեր - դրանք իմաստային բեռ չեն կրում.
- մի օգտագործեք հայհոյանք;
- ներկայացե՛ք և նշե՛ք ձեր կոնտակտները։
Եթե ինչ-որ մեկին հետաքրքրում է՝ հնարավո՞ր է անանուն կապ հաստատել աշխատանքի տեսչության հետ, իմացեք, որ նման զրպարտություն չի դիտարկվի։ Ստորև առաջարկում եմ դիտարկել բողոքարկման 3 եղանակ.
Մեթոդ 1. Անձամբ կապվեք աշխատանքի տեսչության հետ
Եթե ձեր քաղաքը կամ գյուղն ունի ակտիվ աշխատանքային տեսչություն, անձամբ գնացեք այնտեղ և ներկայացրեք ձեր խնդիրը անմիջապես տեսուչին: Միգուցե նա առանց որևէ հայտարարության կլուծի ձեր խնդիրը կամ կբացատրի, որ դուք սխալվում եք, իսկ գործատուն՝ իրավացի։
Եթե ճշմարտությունը ձեր կողմն է, ապա պետք է բողոքարկում գրել՝ ըստ տեսուչի առաջարկած նմուշի։ Դրանում նշեք այն փաստերը, որոնք մի քանի անգամ կրկնակի ստուգել եք։ Գրեք առանց հույզերի, սեղմ՝ կից փաստաթղթերի հղումներով։
Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ աշխատանքի տեսչություն դիմելու համար.
- անձնագիր;
- աշխատանքային պայմանագիր;
- գործի հետ կապված ղեկավարի հրամաններ կամ հրահանգներ.
- վարչակազմի գործողությունների անօրինականությունը հաստատող այլ փաստաթղթեր:
Փաստաթղթերի քննարկման ընդունման մասին գրառում կկատարվի, և Ձեզ կտրվի անդորրագիր։
Մեթոդ 2. Հայտ ուղարկել փոստով
Ինչպե՞ս նամակ գրել աշխատանքի տեսչությանը, որպեսզի այն իրականում հասնի հասցեատիրոջը և դիտարկվի: Ավելի պարզ բան չէր կարող լինել։ Ներկայացեք. Նշեք կազմակերպության անվանումը և մանրամասները, որի դեմ բողոք ունեք: Հակիրճ և ողջամիտ ձևակերպեք դրանց էությունը: Նամակին կցեք ձեր խոսքերը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները՝ ըստ գույքագրման։
Դրանից հետո ուղարկեք գրանցված նամակ ծանուցմամբ։ Դուք կստանաք պատռվող կտրոն, որը կհաստատի, որ Ձեր դիմումը ստացվել է ճիշտ հասցեով: Մի մոռացեք ներառել ձեր վերադարձի հասցեն, հեռախոսահամարը և էլ. Սա կօգնի ավելի արագ լուծել ձեր խնդիրը:
Մեթոդ 3. Ինտերնետի միջոցով
Ամենահարմար տարբերակը աշխատանքի տեսչություն առցանց դիմում ներկայացնելն է։ Ռոստրուդ կայքում կա դրա համար հատուկ ձև: Այն շատ հարմար է և հատուկ գիտելիքներ չի պահանջում։ Կարդացեք, թե ինչպես օգտագործել այս մեթոդը հաջորդ բաժնում:
4. Ինչպես առցանց դիմում ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն - քայլ առ քայլ հրահանգներ սկսնակների համար
Ժամանակակից տեխնոլոգիաները հնարավորություն են տալիս լուծել ամենալուրջ և հրատապ խնդիրները ինտերնետի միջոցով։ Մասնավորապես, այսօր դուք կարող եք մեծ թվով ծառայություններ ստանալ՝ դիմումներ ներկայացնելով համապատասխան մարմինների պորտալների միջոցով կամ ուղղակիորեն Պետական ծառայությունների կայքի միջոցով։
2) Lexlife
Այս ընկերությունը մասնագիտացած է բոլոր տեսակի վեճերը դատական և արտադատական կարգով լուծելու, ներառյալ աշխատանքային վեճերի լուծումը: Գլխավորը աշխատանքային տեսչության հետ կապ հաստատելու օրենքով սահմանված ժամկետը բաց չթողնելն է, հատկապես աշխատանքից ազատվելուց հետո։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է անմիջապես օգտվել Lexlife-ի ծառայություններից:
Ընկերության ծառայություններ.
№ Ծառայության անվանումը Ծառայության էությունը 1 Խորհրդատվություն Աշխատանքային օրենսդրության վերաբերյալ բանավոր և գրավոր խորհրդատվական ծառայությունների մատուցում 2 Գործատուի հետ վեճի նախնական լուծում Կապ հաստատելով աշխատանքի տեսչության հետ և բանակցել ընկերության ղեկավարության հետ 3 Հայցադիմումի կազմում, հայցադիմում Այս փաստաթղթերի իրավասու կատարումը` օրենսդրության հղումներով 4 Աշխատողների շահերի պաշտպանությունը դատարաններում Ամբողջական աջակցություն դատարանում 3) Յուսկոն
Ընկերության հիմնական գործունեությունը հաշվապահական հաշվառման ապահովումն է։ Սակայն ձեռնարկության կադրային հարցերի լուծումը նույնպես ընկերության շահերի շրջանակում է։ Եթե դուք աշխատող եք, ապա մասնագետները խորհուրդ կտան և կպաշտպանեն ձեր իրավունքները ինչպես աշխատանքի տեսչությունում, այնպես էլ դատարանում։ Եթե դուք գործատու եք, ապա նրանց հետ պայմանագիր կնքելով՝ կպաշտպանեք ձեզ աշխատանքային օրենսդրության խախտման հետ կապված ավելորդ պահանջներից։
Այժմ առաջարկում եմ դիտել թեմատիկ տեսանյութ։
7. Ինչպես բողոքարկել աշխատանքի տեսչության որոշումը՝ կարգ
Ցավոք, միշտ չէ, որ աշխատանքի տեսչության որոշումը տուժողին ամբողջությամբ բավարարում է։ Բայց յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի դա բողոքարկել նախ այս ծառայության ղեկավարի մոտ, իսկ հետո՝ դատարանում։
Ինչպես դա անել - կարդացեք ստորև:
Դիմումատուն աշխատանքի է ընդունվել կազմակերպությունում որպես վաճառքի խորհրդատու։ Դիմումատուն ազատվել է աշխատանքից իր իսկ պահանջով։ Սակայն մինչ օրս դիմողին չի վճարվել աշխատավարձ և չի տրվել աշխատանքային գրքույկ: Դիմումատուն խնդրում է, որ այս բողոքը քննվի ըստ էության: Վերականգնել դիմողի խախտված իրավունքները և համապատասխան պատասխանատվության ենթարկել մեղավորներին։
Աշխատանքի պետական տեսչությանը
Գ. _________,
հասցե՝ ______________________
____________________________
հասցե՝ ______________________
ԲՈՂՈՔ
___________ տարվա ընթացքում ես, ___________, վարձու էր որպես վաճառքի խորհրդատու «________» ՍՊԸ-ի պահեստամասերում, որը գրանցվել է աշխատանքային գրքում, եւ հաստատվել է _________ ռուբլու աշխատավարձի պայմանագրով:
Աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո բարեխղճորեն կատարել եմ իմ աշխատանքային պարտականությունները։ Աշխատանքային պարտականությունների կատարման ողջ ընթացքում աշխատանքի և կարգապահական տույժերի վերաբերյալ մեկնաբանություններ չեն եղել։ Այնուամենայնիվ, իմ իրավունքները խախտվել են գործատուի կողմից։
Այսպիսով, ________ թվագրված հրամանով ես ազատվել եմ աշխատանքից իմ պահանջով: Սակայն մինչ այժմ ինձ աշխատավարձ չեն տվել և աշխատանքային գրքույկ չեն տվել։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում աշխատողին վճարվող բոլոր գումարները գործատուից կատարվում են աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը: Եթե աշխատողը չի աշխատել աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա համապատասխան գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից վճարման պահանջ ներկայացնելու հաջորդ օրը:
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-ը, աշխատանքից ազատվելու օրը ձեր ընկերությունը պետք է վճարի բոլոր այն գումարները, որոնք ինձ ենթակա են գործատուից, ներառյալ աշխատավարձի պարտքը:
Մինչ օրս ___________ տարվա աշխատավարձի պարտքերը կազմում են __________ ռուբլի:
Աշխատանքիս ընթացքում պարտքերի վճարման կրկնակի դիմումներին գործատուն կոպիտ է պատասխանել, ինչը կարող է համարվել որպես ինձ հասանելիք գումարը վճարելուց անհիմն մերժում։
Կարծում եմ, որ «________» ՍՊԸ-ի գործողություններն ուղղված են Արվեստով երաշխավորված իմ իրավունքների ոտնահարմանը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածը, իսկ օրենքով ձեզ պարտադրվածները չկատարելու համար, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22, պարտականություններ.
Այսպիսով, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի համաձայն աշխատողն իրավունք ունի.
Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, փոփոխությունը և դադարեցումը աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.
Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարումը՝ ըստ իրենց որակավորման, աշխատանքի բարդության, կատարված աշխատանքի քանակի և որակի.
ամբողջական հուսալի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին.
ձեր աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով.
աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով անհատական և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծում, ներառյալ գործադուլի իրավունքը.
Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված նրան պատճառված վնասի փոխհատուցում և աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով բարոյական վնասի փոխհատուցում:
Իր հերթին, համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-ը, գործատուն պարտավոր է.
համապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններ, պայմանագրեր և աշխատանքային պայմանագրեր.
աշխատողներին ապահովել հավասար արժեքով աշխատանքի համար.
Աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և աշխատանքային պայմանագրերով սահմանված ժամկետներում աշխատողներին վճարել աշխատավարձի ամբողջ չափը.
փոխհատուցել աշխատողներին իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով.
կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ պարտականություններ, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի չափանիշներ, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և աշխատանքային պայմանագրեր:
Նշեմ, որ օրենքը նախատեսում է պատասխանատվություն գործատուի կողմից աշխատողի իրավունքների խախտման համար։
Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածը, գործատուն և (կամ) նրա կողմից սահմանված կարգով լիազորված գործատուի ներկայացուցիչները, ովքեր հետաձգել են աշխատողներին աշխատավարձի վճարումը և աշխատավարձի այլ խախտումները, պատասխանատվություն են կրում աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Օրենսգիրք և այլ դաշնային օրենքներ:
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի համաձայն, եթե գործատուն խախտում է աշխատողի աշխատավարձի, արձակուրդի, աշխատանքից ազատման և այլ վճարումների վճարման սահմանված ժամկետը, գործատուն պարտավոր է դրանք վճարել տոկոսներով (դրամական փոխհատուցում). Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի ոչ պակաս, քան մեկ երեք հարյուրերորդ մասը ժամանակին չվճարված գումարներից ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար՝ սկսած վճարման սահմանված վերջնաժամկետի հաջորդ օրվանից մինչև փաստացի հաշվարկի օրը ներառյալ: Աշխատողին վճարվող դրամական փոխհատուցման չափը կարող է ավելացվել կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով: Նշված դրամական փոխհատուցումը վճարելու պարտավորությունն առաջանում է անկախ գործատուի մեղքից։
Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1-ը, ավելի քան երկու ամիս օրենքով սահմանված աշխատավարձի, կենսաթոշակների, կրթաթոշակների, նպաստների և այլ վճարումների չվճարումը, որը կատարվել է կազմակերպության ղեկավարի, գործատուի կողմից՝ անհատի կողմից վարձկան կամ. այլ անձնական շահեր - պատժվում է տուգանքով՝ մինչև հարյուր քսան հազար ռուբլու չափով կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտների չափով՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով, կամ զրկելով իրավունքից։ զբաղեցնել որոշակի պաշտոններ կամ զբաղվել որոշակի գործունեությամբ՝ առավելագույնը հինգ տարի ժամկետով, կամ ազատազրկմամբ՝ առավելագույնը երկու տարի ժամկետով:
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 362-ը, կազմակերպությունների ղեկավարները և այլ պաշտոնատար անձինք, ինչպես նաև գործատուները, ովքեր մեղավոր են աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի խախտման մեջ, պատասխանատվություն են կրում Աշխատանքի կողմից սահմանված դեպքերում և կարգով: Օրենսգիրք և այլ դաշնային օրենքներ:
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 419-ը, աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերը խախտելու համար մեղավոր անձինք ենթարկվում են կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության՝ աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով, ինչպես նաև ենթարկվում են քաղաքացիական պատասխանատվության. վարչական և քրեական պատասխանատվություն դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 352-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների աշխատանքային իրավունքների և օրինական շահերի պաշտպանության հիմնական ուղիներից մեկը պետական վերահսկողությունն է և աշխատանքային օրենսդրության պահպանման նկատմամբ վերահսկողությունը:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 353-րդ հոդվածի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում բոլոր կազմակերպություններում աշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխանության պետական վերահսկողությունն ու վերահսկողությունն իրականացնում են դաշնային աշխատանքի տեսչական մարմինները:
Որոշ արդյունաբերություններում և որոշ արդյունաբերական օբյեկտներում աշխատանքի անվտանգ անցկացման կանոնների պահպանման պետական վերահսկողությունը, աշխատանքի տեսչական դաշնային մարմինների հետ միասին, իրականացնում են դաշնային գործադիր մարմինները գործունեության սահմանված ոլորտում հսկողության համար:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 356-րդ հոդվածի համաձայն, իրենց հանձնարարված առաջադրանքների համաձայն, դաշնային աշխատանքի տեսչական մարմիններն իրականացնում են հետևյալ հիմնական լիազորությունները.
իրականացնել պետական վերահսկողություն և վերահսկողություն կազմակերպություններում աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ՝ ստուգումների, հետազոտությունների, խախտումների վերացման պարտադիր կարգադրությունների և պատասխանատուներին դաշնային օրենքին համապատասխան պատասխանատվության ենթարկելու միջոցով.
ստանալ և քննարկել աշխատողների դիմումները, նամակները, բողոքները և այլ խնդրանքներ իրենց աշխատանքային իրավունքների խախտման վերաբերյալ, միջոցներ ձեռնարկել հայտնաբերված խախտումները վերացնելու և խախտված իրավունքները վերականգնելու համար:
Ելնելով վերը նշվածից, ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, մասնավորապես Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 151, 1099-1101, Արվեստի 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1.
1. Քննարկեք այս բողոքը ըստ էության:
2. Իմ նշած փաստերի հիման վրա կատարել «__________» ՍՊԸ-ում (իրավաբանական հասցե՝ _____________________________, փաստացի հասցե՝ _________________________________ գլխավոր տնօրեն - ____________), վերականգնել իմ խախտված իրավունքները և ենթարկել համապատասխան պատասխանատվության մեղավորներին:
3. Պատասխանեք այս բողոքին որքան հնարավոր է շուտ:
Ծրագրեր:
1. Հայցի պատճենը
2. Աշխատանքային պայմանագրի պատճենը
«» _________________Գ. ___________/___________/
Ես՝ Ի.Ի.Իվանովս, աշխատանքի եմ ընդունվել «X-Employer» ՍՊԸ-ում 2014 թվականի հունվարի 23-ին թիվ 135 աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Աշխատանքի ընթացքում բարեխղճորեն կատարել եմ իմ աշխատանքային պարտականությունները և օպերատիվ լուծել ղեկավարության կողմից ինձ հանձնարարված խնդիրները:
2015 թվականի մարտի 3-ին գործատուն ինձ անհիմն հեռացրել է աշխատանքից՝ պատճառաբանելով, որ հարբած եմ եղել։ Ես առարկեցի և պահանջեցի բուժզննում անցնել՝ իմ հարբած վիճակը պարզելու համար, բայց գործատուն մերժեց։ Միաժամանակ գործատուն ինձ համար անընդհատ խոչընդոտներ է ստեղծում աշխատանքային գործունեությունս իրականացնելիս։ Գործատուն իր գործողություններով ստիպում է ինձ հրաժարական տալ.
Աշխատանքային հարաբերություններս դադարեցնելու ցանկություն չունեմ. Այնուամենայնիվ, գործատուն սպառնում է ինձ աշխատանքից ազատել աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար (չնայած դրա համար հիմքեր չեն եղել. աշխատանքի ողջ ընթացքում գործատուն իմ հասցեին որևէ մեկնաբանություն չի արել):
Ես համաձայն չեմ գործատուի գործողությունների հետ, դրանք համարում եմ անօրինական և անհիմն՝ ստորև նշված պատճառներով:
Ելնելով վերը նշվածից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան.
- Դիտարկեք իմ բողոքը ծագած խնդրի էության վերաբերյալ:
- Իմ աշխատանքային իրավունքների խախտման համար իմ կողմից մատնանշված հանգամանքների հիման վրա անցկացրեք X-Employer ՍՊԸ-ի գործունեության (հասցե՝ Մոսկվա, Գործատուի փող. 666) գործունեության ստուգում, միջոցներ ձեռնարկեք պաշտպանելու և վերականգնելու իմ խախտված իրավունքները:
- Հաղորդեք այս բողոքի քննարկման արդյունքների մասին վերը նշված հասցեով:
ստորագրությունը և վերծանումը
Ահա ևս մեկ օրինակ, երբ գործատուն խախտել է իր աշխատողների աշխատանքային իրավունքները.
Մոսկվայի աշխատանքի պետական տեսչության պետին
115582, Մոսկվա. սբ. Դոմոդեդովսկայա, 24 թղմ. 3
Պետրովից Ն.Կ.
ապրել է Մոսկվա, Գրաժդանինայի փող., 777, բն.999
հեռ. 987-65-43
Դիմում աշխատանքի տեսչությանը
Ես՝ Պետրով Նիկոլայ Պետրովիչս, աշխատել եմ X-Employer ՍՊԸ-ում, որը գտնվում է Մոսկվա, փող. Խոզյայստվենլայա 78, ընդունելության հեռախոսահամար 000-ХХХ, կադրային բաժին ХХХ-000, 22.02.2016թ., նա ազատվել է աշխատանքից ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետով «Աշխատակազմի կրճատում»:
2016 թվականի փետրվարի 22-ին որպես գործազուրկ գործազուրկ դիմել է գործատուին երկրորդ ամսվա նպաստի համար՝ համաձայն Արվեստի 1-ին կետի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածը որպես ապացույց ներկայացրեցի աշխատանքային գրքույկ 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատման վերջին արձանագրությամբ - 22.02.2016թ.:
Գործատուն (նախկին) դեռ չի վճարել աշխատանքի երկրորդ ամսվա պետական երաշխավորված վճարը։
Խնդրում եմ ձեզ՝ կապված օրենքի համակարգված խախտումների հետ, դիտարկել գործատուի վարչական պատժի հարցը։
ստորագրությունը և վերծանումը
Կան իրավիճակներ, երբ հրատապ անհրաժեշտություն է առաջանում բողոքելու Աշխատանքի պետական տեսչություն գործատուի ցանկացած գործողությունների (կամ անգործության) վերաբերյալ: Միևնույն ժամանակ, դիմողի համար կարևոր է, որ նրա անձնական տվյալները չհայտնվեն բողոքում: Հնարավոր է նման բան անել. Եկեք նայենք, թե ինչպես կարելի է անանուն կապ հաստատել աշխատանքի տեսչության հետ, ինչպես բողոք ներկայացնել և ինչպես այն հասցնել հասցեատիրոջը:
Անանուն բողոքարկում
Աշխատանքի տեսչությանը գրելու կոնկրետ չափորոշիչ չկա: Կարևոր է միայն, որ այն գրված լինի հակիրճ, առանց զգացմունքների։ Անհրաժեշտ է, որ դիմումում նկարագրված փաստերը համապատասխանեն իրերի փաստացի վիճակին։ Եթե առկա են փաստաթղթեր, որոնք ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն վկայում են գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտման մասին, ապա այդ փաստաթղթերի պատճենները պետք է կցվեն բողոքին:
Եթե բողոքատուն ցանկանում է, որ իր անձնական տվյալները չհայտնվեն բողոքում, ապա պետք է դա նշի դիմումում։ Հարցումն ունի հետևյալ տեսքը. Հարկ է նշել, որ դուք դեռ պետք է տրամադրեք ձեր անձնական տվյալները, առանց դրա բողոքը չի դիտարկվի: Այսպիսով, այս հայտարարությունը անանուն կլինի միայն այն գործատուի համար, ում դեմ ներկայացված է բողոքը։
Որոշ փաստեր
Տույժերի տարբերակները, ներառյալ տուգանքները և քրեական պատասխանատվությունը, կարող են կիրառվել կազմակերպության հիմնական անձանց, ինչպես նաև անմիջականորեն պատասխանատուների նկատմամբ։ Օրինակ, եթե աշխատողն ասում է, որ աշխատում է անվտանգության չափանիշներին չհամապատասխանող պայմաններում, ապա այս դեպքում մեղավոր կարող է լինել ոչ միայն շեֆը, այլ նաև աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը։
Աշխատանքի տեսչությանը ուղղված անանուն բողոքը իրական հնարավորություն է՝ զեկուցելու գործատուի կողմից խախտումների մասին՝ չվախենալով բացասական արձագանքից կամ հաշվեհարդարից:
Աշխատանքի վերահսկողության տեսուչն իրավունք ունի չհրապարակել տեղեկատվության աղբյուրը: Միայն այս փաստն է տարբերում պաշտոնական բողոքը անանունից։ Ըստ էության, նման հայտարարությունը չի կարելի անվանել անանուն՝ բառի ամբողջական իմաստով։ Սա պաշտոնական բողոքի ձևերից մեկն է, բայց առանց բողոքողին դիմելու թույլտվության:
Տեսուչի պատասխանատվությունը դիմողի ինքնությունը չբացահայտելու համար
Թիվ 59-FZ դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածի 2-րդ մասում ասվում է. «... բողոքարկումը քննարկելիս, բողոքում պարունակվող տեղեկատվության, ինչպես նաև քաղաքացու անձնական կյանքին վերաբերող տեղեկատվության հրապարակումը չի թույլատրվում առանց նրա: համաձայնություն»։ Հետևաբար, օրինականորեն չի թույլատրվում բացահայտել դիմողի անձնական տվյալները:
Գործնականում աշխատանքի տեսչության աշխատակիցը պատասխանատվություն չի կրում բողոք ներկայացրած քաղաքացու մասին տեղեկատվության հրապարակման համար։ Հետևաբար, 100% վստահություն չկա, որ ստուգման արդյունքում հայտատուի անձնական տվյալները հասանելի չեն լինի գործատուին կամ այլ անձանց:
Ամենևին պարտադիր չէ, որ տեղեկատվության արտահոսքը տեղի ունենա տեսուչի կամքով։ Որպես կանոն, ներկայացված բողոքի ստուգումը վերաբերում է նաև որոշակի փաստաթղթերի քննարկմանը: Օրենքն արգելում է գործատուից պահանջել աուդիտի ներկայացնել փաստաթղթեր, որոնք չեն առնչվում քննվող բողոքին: Հետևաբար, տեսուչը պարզապես ստիպված է ստուգման համար պահանջել բողոքը գրած աշխատողի փաստաթղթերը (եթե այս բողոքը կապված է նրա իրավունքների խախտման հետ):
Քաղաքացիների անանուն հայտարարությունների հետ կապված իրավիճակը հեռու է միանշանակ լինելուց։ Յուրաքանչյուր բողոքի արդյունքը զուտ անհատական է. որոշ դեպքերում տեսուչին հաջողվում է պահպանել քաղաքացու գաղտնիությունը, որոշ դեպքերում՝ ոչ։
Աշխատանքի պետական տեսչության հետ կապվելու և բողոքների քննարկման կարգի մասին տեղեկությունների համար դիտեք տեսանյութը
Բողոքի հիմքերը
Գործատուի գործողությունները կարող են բողոքարկել ինչպես աշխատող աշխատողը, այնպես էլ թափուր պաշտոնի համար դիմորդը: Բողոքի պատճառների ցանկը սպառիչ չէ, քաղաքացին կարող է իր աշխատանքային իրավունքները ոտնահարող ցանկացած իրավիճակի մասին զեկուցել տեսչությանը։
Աշխատակիցների բողոքների ամենատարածված հիմքերը.
- Աշխատավարձերի և այլ պարտադիր վճարների չվճարումը կամ ժամանակին չվճարելը.
- Աշխատանքային կամ սոցիալական արձակուրդ չտրամադրելը.
- Անօրինական աշխատանքից ազատում;
- Աշխատանքային պայմանների տարբեր խախտումներ՝ ապօրինի փոխանցում, աշխատավարձի իջեցում և այլն;
- Սխալ կարգապահական գործողություն;
- Արդյունաբերական վթարի թաքցում;
- Աշխատանքային գրքույկի ուշացում կամ աշխատանքից ազատվելիս վճարում.
- Աշխատանքային գիշերների, հանգստյան օրերի և արձակուրդների հետ կապված հարցեր:
Թեկնածուի պաշտոնի վերաբերյալ բողոքի պատճառն ամենից հաճախ աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելն է։
Ինչ էլ որ լինի ձեր տվյալները թաքցնելու պատճառը, դուք պետք է նշեք այն դիմումում, հակառակ դեպքում այն չի ընդունվի և չի դիտարկվի, քանի որ աշխատանքի տեսչությունը չի դիտարկում անանուն դիմումները:
Եթե արդեն աշխատանքից ազատված աշխատողը վախենում է իր նախկին գործատուից, ապա նրա նկատմամբ ապօրինի գործողությունների դեպքում նա բոլոր իրավունքներն ունի դիմելու ոստիկանություն, որը կձեռնարկի անհրաժեշտ միջոցներ։ Բացի այդ, բուն բողոքում դուք կարող եք հարցում կատարել՝ մյուս կողմին տվյալները չհրապարակելու համար:
Քայլերի հաջորդականությունը
Աշխատանքի տեսչություն գործատուի դեմ ուղղված բողոքն այսպիսին է քայլ առ քայլ.
- պարզել GIT-ի տարածքային ստորաբաժանման կոորդինատները, կառավարչի պաշտոնի լրիվ անվանումը և ճշգրիտ անվանումը.
- ճիշտ է կազմում գրավոր բողոքարկումը.
- դիմումին կցել դրանում նշված փաստերը հաստատող փաստաթղթեր.
- փաստաթղթերը տանել տեսչություն կամ ուղարկել պատվիրված փոստով՝ բովանդակության ցանկով և առաքման տեղեկանքով:
Դիմումին պետք է կցվեն հետևյալը.
- աշխատողի անձնագրի պատճենը;
- աշխատանքային պայմանագրի պատճենը;
- աշխատանքի ընդունման (ազատման) հրամանի պատճենը.
- աշխատանքային իրավունքների խախտումը հաստատող ցանկացած փաստաթղթերի պատճենները՝ դիմողի հայեցողությամբ:
Եթե դիմումատուի ձեռքի տակ չունենալու պատճառով բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը հնարավոր չէ կցել, ապա հարկային պետական տեսչությունը պետք է ընդունի դիմումը քննարկման և նշանակի ստուգում։ Տեսուչը գործատուից կպահանջի բոլոր փաստաթղթերը:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ. երբ անձամբ կապվում եք տեսչության հետ, դուք պետք է խնդրեք գրանցել դիմումը: Արժե գործավարին խնդրել ստորագրել դիմումի պատճենը, սակայն նա իրավունք ունի հրաժարվելու։ Այսպիսով, հարկային պետական տեսչության կողմից անգործության դեպքում բողոք-նամակի առաքման փոստային ծանուցումն ավելի հավաստի ապացույց է, որ դիմումը ներկայացվել է:
Բողոք ներկայացնելու մեթոդներ
Եկեք նայենք, թե ինչպես կարելի է անանուն նամակ հանձնել աշխատանքային տեսչությանը: Տեղեկատվության փոխանցման ամենաարդյունավետ միջոցը փոստով բողոք ուղարկելն է, ավելի ճիշտ՝ գրանցված փոստով՝ պահանջվող վերադարձի անդորրագրով: Ուղարկելու այս տարբերակը ենթադրում է, որ նամակագրությունը ստանալուց հետո հասցեատերը (մեր դեպքում՝ աշխատանքի վերահսկողության տեսուչը) փոստային մատյանում կստորագրի, որ նամակը ստացվել է։ Դրանից հետո ուղարկողին կուղարկվի ծանուցում, որ հասցեատերը ստացել է նամակը ձեռքի տակ։
Դուք կարող եք անձամբ գրավոր բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչության գրասենյակ: Այս դեպքում պետք է ուշադրություն դարձնել, որ դիմումն ընդունվում է այդ գործողությունները կատարելու լիազորված աշխատողի կողմից, և ստացման փաստը գրանցվում է հատուկ գրանցամատյանում:
Աշխատանքի տեսչության ուշադրությանը տեղեկացնելու հաջորդ միջոցը առցանց դիմելն է՝ ինտերնետի միջոցով։ Սա բավականին հեշտ է անել: Դուք պետք է գնաք ձեր տարածաշրջանի Աշխատանքի պետական տեսչության կայք կամ «Onlineinspektsiya.rf» ինտերնետային պորտալ:
Այս կայքերն ունեն հատուկ ձևեր հետադարձ կապի և դիմումների համար: Դուք պետք է քայլ առ քայլ կատարեք էլեկտրոնային ծառայության առաջարկած քայլերը, այդ թվում՝ նկարագրելով բողոքի էությունը։ Միևնույն ժամանակ, դիմումի տեքստում, եթե ցանկանում եք չհրապարակել անձնական տվյալները, պետք է տեղեկացնեք տեսուչին այս փաստի մասին կամ նշեք անանուն դիմում ներկայացնելու վանդակը։
Ինչպես ճիշտ բողոք ներկայացնել
Որպեսզի բողոքն ամբողջությամբ քննարկվի, այն պետք է պարունակի.
- Աշխատանքի տարածքային տեսչության լրիվ անվանումը և նրա ղեկավարի լրիվ անվանումը (այս տեղեկատվությունը կարելի է գտնել տեսչության պաշտոնական կայքում).
- Տեղեկություններ դիմողի մասին՝ լրիվ անվանումը, հասցեն;
- Վերնագիր («Բողոք» կամ «Դիմում»);
- Բողոքարկման էությունը. Իրավիճակի նկարագրությունը, երբ, ըստ դիմումատուի, գործատուն խախտել է իր իրավունքները. Ի՞նչ, որտեղ, երբ է եղել, ինչ նորմեր է խախտել գործատուն (այս կետը պարտադիր չէ, քաղաքացին պարտավոր չէ իմանալ օրենքի բոլոր հոդվածների բովանդակությունը), ինչ վնաս է պատճառվել, ինչն է հաստատվում։ Այստեղ դուք պետք է նշեք նաև կազմակերպության լրիվ անվանումը, որտեղ տեղի է ունեցել իրավունքների խախտում, նրա իրավաբանական հասցեն և, հնարավորության դեպքում, հարկային նույնականացման համարը:
Աշխատանքի տեսչությանը առցանց բողոք գրելու պայմանները
Որպեսզի բողոքը պատշաճ կերպով քննարկվի, պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.
- Խնդրում ենք Ձեր դիմումում տրամադրել ճիշտ հայտատուի տվյալները: Անանուն հարցումները մնում են չդիտարկված:
- Բողոքարկման էությունը ամենալակոնիկ և օբյեկտիվ տեքստն է՝ առանց ավելորդ հույզերի և փորձառությունների։ Գրելու ոճը գործնական է։
- Բողոքում նշված փաստերը պետք է լինեն հավաստի և ստուգված։
- Նամակի տեքստը չպետք է պարունակի անպարկեշտ արտահայտություններ, վիրավորանքներ կամ զրպարտություններ։
- Հնարավորության դեպքում բողոքին կցեք աշխատողների իրավունքների խախտումները հաստատող սկանավորված փաստաթղթեր:
Դիտեք աշխատանքի տեսչություն բողոքի մասին տեսանյութը
Աշխատանքի տեսչության հետ կապ հաստատել պաշտոնական կայքից
Աշխատանքի տեսչությանը կարող եք բողոք ներկայացնել onlineinspektsiya.rf պաշտոնական կայքում:
2017 թվականի հունվարի 1-ից աշխատանքային տեսչություն առցանց դիմում ներկայացնելիս լուրջ փոփոխություններ են եղել։ Որպեսզի տեսչությունն անցկացնի էլեկտրոնային բողոքարկման չնախատեսված ստուգում, դիմորդը պետք է լիազորված լինի պետական ծառայությունների միասնական համակարգում (www.gosuslugi.ru) հաշվի միջոցով: Նման նորամուծությունները հայտնվել են Արվեստի 3-րդ մասում: «Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի իրավունքների պաշտպանության մասին...» օրենքի 10-ը (թիվ 294-FZ 26.12.2008թ.):
լրացուցիչ տեղեկություն
Հիմնական փաստաթղթերը, որոնք պետք է կցվեն դիմումին. 1) Աշխատանքային պայմանագիր. 2) պաշտոնի նշանակման կարգ. 3) աշխատանքային գրքույկի պատճենը (եթե հայտատուն ունի այդպիսին). 4) նրա անձնագրի պատճենը. Որպես լրացուցիչ փաստաթղթեր, դուք կարող եք ընտրել ցանկացած փաստաթուղթ, որը հայտատուն անհրաժեշտ է համարում իր դիմումը քննարկելիս (գրասենյակային հուշագրեր, էլեկտրոնային նամակագրություն և այլն):
Հետևաբար, տեսչությանը առցանց բողոք ներկայացնելու գործողությունների ալգորիթմն այժմ այսպիսի տեսք ունի.
- Գրանցումը Պետական ծառայությունների կայքում: Դուք պետք է լրացնեք ձևաթուղթը` նշելով ձեր լրիվ անունը, էլ. փոստի հասցեն և բջջային հեռախոսահամարը:
- Մուտք գործեք աշխատանքի տեսչության կայք Պետական ծառայությունների կայքում ձեր անձնական հաշվի միջոցով:
- Էջի վրա ընտրեք «Հաղորդել խնդրի մասին» ներդիրը: Երբ դուք ընտրում եք նման ներդիր նախքան թույլտվությունը, համակարգը ինքնին կառաջարկի գնալ Պետական ծառայությունների կայք և գրանցվել այնտեղ:
- Առաջարկվող տարբերակներից ընտրեք խնդրի կատեգորիա (օրինակ՝ «աշխատավարձ», երբ գործատուից վճարումները հետաձգվում են):
- Ընտրեք երեք տարբերակներից մեկը, որը դիմորդը կցանկանար տեսնել իր դիմումի քննարկման արդյունքում՝ չնախատեսված ստուգում անցկացնել, գործատուին վարչական պատասխանատվության ենթարկել կամ խորհրդակցել տեսչական մասնագետի հետ:
- Լրացրեք դիմումի ձևի բոլոր դաշտերը:
- Սեղմեք «Ուղարկել հարցում» կոճակը:
Հաստատումը կուղարկվի հայտատուի կողմից տրամադրված էլ.փոստի հասցեին: Այս պահից սկսվում է 30-օրյա ժամկետը, որպեսզի տեսչությունը քննարկի բողոքը։
Վերանայման և արձագանքման ժամկետները
Օրենսդրությունը նախատեսում է, որ բողոքը ստանալուց մինչև դրա մանրամասն քննարկումը պետք է անցնի ոչ ավելի, քան 1 օրացուցային ամիս։ Եթե բողոքը վերաբերում է ապօրինի աշխատանքից ազատմանը, ապա դիմումի քննարկման ժամկետը սահմանափակվում է 10 օրով։
Դիմումը ստուգելուց հետո մարզպետ. Տեսչությունը պետք է անցկացնի չնախատեսված ստուգում այն կազմակերպությունում, որի դեմ ստացվել է բողոքը: Այնուհետև որոշում է կայացվում այս ընկերության ղեկավարությանը մինչև որոշակի ժամկետ շտկելու խախտումները։
Աշխատանքի տեսչության գործողությունները բողոք ստանալուց հետո
Տեսուչը բողոքն ստանալուց հետո 30-օրյա ժամկետում ուսումնասիրում է դրանում բերված փաստարկները և անցկացնում ստուգում։ Եթե մասնագետի ստուգման ընթացքում աշխատանքային օրենսդրության խախտումներ են հաստատվել, ապա ստուգման ավարտին հնարավոր են հետևյալ սցենարները.
- Խախտումները վերացնելու հրամանի արձակում.
- Գործատուին վարչական կամ քրեական պատասխանատվության ենթարկելը.
- Ձեռնարկության ժամանակավոր կասեցում;
- Առանձին աշխատողների կասեցում.
Աշխատանքի տեսչություն գործատուի դեմ առցանց բողոքի փաստարկները չհաստատելու դեպքում դիմողին ուղարկվում է համապատասխան պատասխան:
Բողոքն առանց քննարկման կամ առանց պատասխանի թողնելը, որպես կանոն, հնարավոր է, եթե դիմումում անձնական տվյալներ չկան՝ լրիվ անվանումը, հասցեն:
Աղյուսակում ներկայացված են աշխատանքի տեսչական ստուգումների տարբերակները
| Պլանավորված | Այն իրականացվում է առանց դիմումի` տեսուչի նախաձեռնությամբ: Ամենից հաճախ դրանք ենթակա են ձեռնարկությունների, որտեղ նախկինում տեղի է ունեցել վթար կամ բազմաթիվ խախտումներ են հայտնաբերվել: Նման ստուգում իրականացնելուց առաջ տեսուչը նախ զգուշացնում է կազմակերպության ղեկավարությանը. |
|---|---|
| Թիրախ | Իրականացվում է աշխատողի ցանկությամբ: Ցանկացած բողոք, որպես կանոն, ենթադրում է ստուգում այն տեսուչի կողմից, որի տարածքին է պատկանում ձեռնարկությունը: Ընկերություն այցելելիս լիազորված անձը նախ ստուգում է դիմումում նկարագրված խախտումները։ Եթե դրանք բացահայտվեն, տեսուչը կկիրառի տուգանք, ինչպես նաև կցուցադրի դրանք վերացնելու հրաման, որի համապատասխանությունը կստուգի երկրորդ այցելության ժամանակ։ Նաև, ելնելով խախտումների բնույթից, տեսուչը կարող է չսահմանափակվել հրամանով, այլ իր լիազորություններին համապատասխան ձեռնարկել ավելի խիստ միջոցներ։ |
Փաստաբանի մեկնաբանություն ստանալու համար հարցեր տվեք ստորև
Արժե ձեր շահերը պաշտպանել ցանկացած ոլորտում, այդ թվում՝ աշխատանքում։ Ի՞նչ անել, եթե ձեր գործատուն պարբերաբար խախտում է ձեր իրավունքները: Այս դեպքում գործատուի դեմ բողոք է ներկայացվում։ Եկեք ավելի սերտ նայենք, թե ինչպես պետք է կազմել նման փաստաթուղթ և որտեղ այն պետք է ներկայացվի:
Հարգելի ընթերցողներ.
Դա արագ և անվճար է:
Իրավական հիմք
Գործատուին ուղղված պահանջը համարվում է հիմնավորված, եթե վերջինս խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները: Դուք կարող եք բողոք ներկայացնել, եթե կանոնակարգի դրույթները, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագիրը չեն պահպանվում։ Միևնույն ժամանակ, ցանկալի արդյունքի հասնելու համար կարևոր է օգտագործել անփույթ ղեկավարի հետ վարվելու օրինական մեթոդներ։
Աշխատողների աշխատանքային իրավունքների կոպիտ խախտումներ գործատուի կողմից
Աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցների իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանվում են աշխատանքային օրենսգրքով: Հետեւաբար, դուք կարող եք բողոքել գործատուից, եթե նա խախտում է աշխատանքային օրենսգիրքը: Գործատուների ամենատարածված սխալների թվում են հետևյալը.
- պետը աշխատողին հանձնարարում է առանց իր համաձայնության կատարել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված գործառույթներ.
- անձին հանձնարարված է չափազանց շատ աշխատանք կատարել.
- գործատուն չի վճարում աշխատողի հետ համաձայնեցված աշխատավարձը.
- աշխատողն ապահովված է ստանդարտներին չհամապատասխանող աշխատանքային պայմաններով.
- անձը պետք է աշխատի ավելի շատ ժամեր, քան սպասվում էր, ինչի համար նա լրացուցիչ ցածր վարձատրվում է.
- գործատուն աշխատողին արձակուրդ կամ հանգստյան օրեր չի տրամադրում.
- սոցիալական ապահովագրության բացակայություն և օրենքով սահմանված վճարումներ.
- աշխատողի տեղափոխումն այլ պաշտոնի կամ աշխատանքի այլ վայր՝ առանց նրա համաձայնության.
- անձի անհիմն նկատողություն կամ աշխատանքից հեռացնելը.
- եթե գործատուն դա չի պաշտոնականացնում.
- ադմինիստրացիան աշխատանքից ազատվելիս չի տալիս կամ հետաձգում է աշխատանքի վկայականի տրամադրումը, ինչպես նաև պահանջվող վճարումները և այլն։
Եթե աշխատավարձերը ճիշտ չեն վճարվում (այսպես կոչված՝ սև փող), ապա գործատուն խախտում է նաև հարկային օրենքը, քանի որ չի վճարում անհրաժեշտ վճարումները։ Եթե իշխանությունների կողմից աշխատավարձերի պարտքեր կամ այլ խախտումներ կան, պետք չէ դա հանդուրժել։ Անհրաժեշտ է համապատասխան թուղթ ներկայացնել լիազոր մարմիններին։
Որտե՞ղ կարող եք բողոքել ձեր գործատուից:
Կան մի քանի մարմիններ, որոնց դիմում է ներկայացվում գործատուին: Սկզբից արժե հարցը լուծել խաղաղ ճանապարհով՝ շեֆի հետ խոսելով։ Դա արեք նույնիսկ եթե ձեզ թվում է, որ ընդհանուր լեզու գտնելու հնարավորությունները զրոյական են։ Մերժում ստանալուց հետո դուք կարող եք ապահով կերպով հայտարարել այլ իշխանություններին, որ փորձել եք կապ հաստատել գործատուի հետ, և դա անպայման կխաղա ձեր ձեռքերում:
Իմանալով ադմինիստրացիայի հեռախոսահամարը՝ դժվար չի լինի հանդիպում կազմակերպելը։ Շատ գործատուներ, հասկանալով, որ խախտում են ստանդարտները, կիսատ են հանդիպում աշխատողներին և փորձում լուծել վիճահարույց իրավիճակը, քանի դեռ այն դուրս չի եկել կազմակերպության պատերից: Այնուամենայնիվ, եթե դա տեղի չունենա, կարող եք բողոք ներկայացնել հետևյալ հասցեով.
- աշխատանքի տեսչություն;
- դատախազություն;
Բողոք աշխատանքի տեսչություն գործատուի դեմ
Որոշելիս, թե կոնկրետ դեպքում որտեղ կարելի է բողոքել գործատուից, առաջին մարմինը, որ գալիս է մտքին, աշխատանքի տեսչությունն է: Պետք է հասկանալ, որ նման մարմինն ունի հստակ սահմանված իրավասություն։ Այսպիսով, նպատակահարմար է գործատուից բողոքել աշխատանքային տեսչությանը հետևյալ իրավիճակներում.
- գործատուն երկար ժամանակ չի գրանցում աշխատողին.
- գործատուն աշխատողին չի վճարում կամ վճարում է թերի աշխատավարձ.
- մարդուն արձակուրդ գնալու հնարավորություն չի տրվում.
- անձը չի աշխատում ստանդարտներով, ինչի արդյունքում նա մնում է առանց հանգստի.
- աշխատողի աշխատավայրը չի համապատասխանում սահմանված չափանիշներին.
Գրավոր բողոքը վերանայվում է մասնագետների կողմից, ինչի արդյունքում իրավասու մարմինն իրավունք ունի կազմակերպությունում չպլանավորված ստուգում իրականացնել: Եթե նման ստուգման արդյունքում խախտումներ հայտնաբերվեն, ապա գործատուն կտուգանվի և կպահանջվի վերացնել առկա թերությունները։
Ինչպես գրել և հայց ներկայացնել աշխատանքային տեսչությանը
Գործատուի դեմ աշխատանքի տեսչություն բողոք կարող է ներկայացվել անձամբ մասնագետներին, ուղարկել փոստով կամ էլ.
Տեսչություն հայցադիմում ներկայացնելը հնարավոր է առցանց՝ ընտրելով «Գրել բողոք» ներդիրը մարմնի կայքում:
Որոշելով, թե որտեղ պետք է բողոքել գործատուից, կարևոր է ճիշտ ձևակերպել փաստաթուղթը: Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է.
- ընտրեք իշխանության բաժինը գործատուի գտնվելու վայրում.
- նշեք հեղինակի մասին բոլոր տեղեկությունները.
- գրեք հարցի էությունը հակիրճ և հստակ.
- հնարավոր է գրավոր պահանջները հիմնավորել այլ գրավոր նյութերով.
- Գրեք գաղտնիության հարցում, եթե աշխատողը չի ցանկանում, որ ղեկավարությունը ճանաչի հարցման հեղինակին:
Աշխատանքի տեսչություն գործատուի դեմ բողոքի օրինակ
Խնդրո առարկա փաստաթղթի մասին պատկերացում կազմելու համար ստուգեք, թե ինչ տեսք ունի գործատուի դեմ ուղղված բողոքը աշխատանքային տեսչությանը, որի նմուշը ներկայացված է ստորև:
Կապ հաստատել դատախազության հետ
Երբ պարզեք, թե որտեղ կարելի է բողոք ներկայացնել գործատուի դեմ, չպետք է անտեսել իրավապահ մարմիններին: Իմաստ ունի գործատուի դեմ բողոք ներկայացնել դատախազություն, երբ գործատուն.
- երկար ժամանակ չի վճարում աշխատողին.
- ստիպում է մարդուն աշխատել արտաժամյա՝ առանց վճարելու իր լրացուցիչ աշխատանքի համար.
- տուգանում է աշխատողին;
- վճարում է ստանդարտներով սահմանված նվազագույն կենսապահովման մակարդակից ցածր աշխատավարձ.
- հոգեբանական ճնշում է գործադրում աշխատողների վրա.
- ազատում է մարդուն առանց հիմնավոր պատճառի.
Դատախազությունը պետք է քննություն կատարի գրվածի վերաբերյալ, իսկ եթե իրավախախտումը հաստատվի, մեղավորին պատասխանատվության ենթարկի։
Բողոք դատախազություն գործատուի դեմ. ինչպես ճիշտ ձևակերպել այն
Դատախազություն բողոքելու ձևը որոշելիս պետք է պահպանել նույն կանոնները, ինչ նախորդ գործով: Թուղթն անպայման պետք է պարունակի պահանջող մաս, որում դիմումատուն ներկայացնում է իր պահանջները՝ կապված մեղավորին պատժելու: Փաստաթղթում կարևոր է նշել միայն հավաստի տեղեկատվություն, քանի որ գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական, իսկ որոշ դեպքերում նաև քրեական պատասխանատվության:
Նման բողոքի օրինակ կարելի է գտնել ստորև:
Դատարան դիմելը
Դատարանը վերջին միջոցն է, որին կարելի է դիմել, եթե նախորդ բոլոր տարբերակները ձախողվել են: Այդ նպատակով պետք է գրել ոչ թե բողոք, այլ հայցադիմում։ Միևնույն ժամանակ, կանոնակարգը չի պարունակում գործատուի կողմից մինչդատական հայց ներկայացնելու պարտադիր պահանջ, սակայն, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, դրա առկայությունը կխաղա հայցվորի ձեռքում:
Արբիտրաժային պրակտիկա
Դատարան դիմելիս ձեր բոլոր պահանջները պետք է փաստարկվեն և հիմնավորվեն ապացույցներով: Միայն դրանից հետո կարող եք հույս դնել դրական արդյունքի վրա: Եվ դա կարող է արտահայտվել հետևյալով.
- աշխատողի աշխատանքի վերականգնում;
- հարկադիր բացակայության համար փոխհատուցման վճարում.
- բարոյական վնասի փոխհատուցում և այլն։
Հարգելի ընթերցողներ.
Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է: Եթե ցանկանում եք պարզել, թե ինչպես լուծել ձեր կոնկրետ խնդիրը, դիմեք առցանց խորհրդատուի ձևին՝ աջ կողմում →
Դա արագ և անվճար է:Կամ զանգահարեք մեզ հեռախոսով (24/7):
Գործատուին ուղղված բողոքի օրինակ
Գործատուին ուղղված պահանջը կոնկրետ աշխատողից կազմվում է յուրաքանչյուր դեպքում անհատապես: Նայելով նման փաստաթղթերի օրինակներին՝ մենք կարող ենք առանձնացնել մի քանի կանոններ, որոնք պետք է պահպանվեն թերթը կազմելիս.
- հայտարարությունը պետք է լինի հնարավորինս օբյեկտիվ.
- Խախտումները նկարագրելիս օգտակար կլինի անհապաղ համապատասխան հղումներ կատարել օրենքի դրույթներին.
- ներկայացված պնդումները պետք է հիմնավորված լինեն ապացույցներով.
- տեքստը պետք է գրված լինի ճիշտ, բիզնես ոճով, առանց սխալների, հայհոյանքների և սպառնալիքների.
- Փաստաթղթում պետք է նշեք ձեր տվյալները:
Աշխատավարձի համար գործատուին դիմումի օրինակ
Աշխատավարձի հետ կապված վեճերը գործնականում ամենատարածվածն են։ Չնայած այն հանգամանքին, որ թերթը գրված է ազատ ձևով, այն պետք է համապատասխանի փաստաթղթերի հոսքի բոլոր պահանջներին: Տեսեք, թե ինչ տեսք ունի գործատուին աշխատավարձ չվճարելու համար բողոք գրելու տարբերակը, որի նմուշը ներկայացված է ստորև։
Անանուն բողոքարկումը և դրա հետևանքները
Գործատուին բողոք կարող է ներկայացվել նաև անանուն, օրենքը չի արգելում դա։
Միանգամայն բնական է, որ շարունակելով աշխատել կազմակերպությունում՝ մարդիկ հաճախ չեն ցանկանում, որ իրենց ղեկավարն իմանա, թե կոնկրետ ով է բողոքել իր դեմ։ Ի վերջո, դա կարող է ազդել աշխատողի նկատմամբ ապագա վերաբերմունքի վրա: Ահա թե ինչու շատ մարդիկ ցանկանում են անանուն բողոքել իրենց գործատուից: Այնուամենայնիվ, արժե ասել, որ նույնիսկ եթե դուք անանուն բողոքում եք գործատուից, դուք դեռ պետք է նշեք ձեր տվյալները փաստաթղթում:
Սա անհրաժեշտ է, որպեսզի հետագայում դիմողին կապ հաստատեն: Միևնույն ժամանակ, բուն բողոքում դուք կարող եք նշել գործատուին տվյալները չհրապարակելու խնդրանք: Այսպիսով, անանուն հետադարձ կապը կլինի միայն ղեկավարության համար, սակայն լիազոր մարմինը դեռ կիմանա, թե ով է դիմողը:
Գործատուի դեմ ոչ մի պահանջի ընդունում
Ցանկացած մարդ կարող է բողոքել գործատուից, հատկապես, եթե տվյալ անձի հետ աշխատանքային հարաբերություններն արդեն ավարտվել են, և նա կորցնելու ոչինչ չունի։ Եվ նման պնդումները միշտ չէ, որ արդարացված են։ Սրանից խուսափելու համար կազմակերպություններում հաճախ կիրառվում է աշխատողին աշխատանքից ազատելիս կամ դեռ աշխատելու ընթացքում անդորրագիր գրելը, որ պահանջներ չկան:
Վերոնշյալ փաստաթուղթը լրացնելու մի քանի պատճառ կարող է լինել.
- չմարված պարտքը մարելու մտադրություն.
- աշխատողին բոլոր փաստաթղթերի տրամադրում.
- պայմանագրային պարտավորությունների կատարում;
- աշխատողի աշխատանքից ազատում;
- Ճանապարհատրանսպորտային պատահար՝ աշխատողի մեքենայի մասնակցությամբ և այլն։
Անդորրագիրը կազմվում է անվճար ձևով դեպքի տեղի ունենալուց հետո կամ պարզապես որպես կանխարգելիչ միջոց: Կողմերի պահանջով այն կարող է վավերացվել նոտարի կողմից, սակայն կանոնակարգերը դա չեն պահանջում:
Հարգելի ընթերցողներ.
Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է: Եթե ցանկանում եք պարզել, թե ինչպես լուծել ձեր կոնկրետ խնդիրը, դիմեք առցանց խորհրդատուի ձևին՝ աջ կողմում →
Դա արագ և անվճար է:Կամ զանգահարեք մեզ հեռախոսով (24/7):
Օգտակար տեսանյութ
Իմանալու համար, թե ուր գնալ, եթե խախտվել են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները, և ինչպես բողոք գրել գործատուին, դիտեք ստորև ներկայացված տեսանյութը:
Եզրակացություն
Եթե աշխատողը հայտնաբերում է, որ իր իրավունքները խախտվել են գործատուի կողմից, մենք վերջինիս մասին բողոքում ենք լիազոր մարմիններին։ Դուք կարող եք բողոք գրել ձեր գործատուի դեմ աշխատանքի տեսչությանը, դատախազությանը կամ դատարանին: Կարևոր է հաշվի առնել բոլոր նրբությունները՝ արդյոք աշխատանքային հարաբերությունները ֆորմալացված են, գործատուն վճարում է ձեզ աշխատավարձ և ամբողջությամբ, ապահովում է արդյոք նորմալ աշխատանքային պայմաններ և այլն։ Որոշակի կարգավորող պահանջների խախտման համար գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական կամ քրեական պատասխանատվության:
Հարգելի ընթերցողներ.
Դա արագ և անվճար է:Կամ զանգահարեք մեզ հեռախոսով (24/7):