Երբ տնտեսությունն ունի գործազրկության բնական մակարդակ։ Գործազրկությունը, դրա էությունը, տեսակները և բնական մակարդակը

Ամենակարևոր մակրոտնտեսական խնդիրը գործազրկության առկայությունն է։ Դրա չափն ուղղակիորեն ազդում է գների մակարդակի և արտադրության ծավալի, եկամուտների բաշխման կառուցվածքի և ձևերի, պետական ​​բյուջեի և պետական ​​ծախսերի վրա։ Իսկ այնպիսի մակրոտնտեսական ցուցանիշները, ինչպիսիք են զբաղվածության մակարդակը և գործազրկության մակարդակը, ամենակարևոր պարամետրերն են, որոնք որոշում են իրականացվող տնտեսական քաղաքականության արդյունավետությունը։

Շուկայական տնտեսության մեջ միշտ կա երկրի բնակչության որոշակի դասակարգում։ Դրան համապատասխան ամբողջ բնակչությունը բաժանվում է ինստիտուցիոնալԵվ ոչ ինստիտուցիոնալ.

TO ինստիտուցիոնալ սովորաբար ներառում են անձինք, ովքեր ժամանակավոր կամ մշտապես չունեն արտադրության որևէ գործոն, այսինքն. Սա հաշմանդամ բնակչություն է։ Դրանք ներառում են երեխաներ, թոշակառուներ, հաշմանդամներ, հիվանդներ, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք և այլն։

Ոչ ինստիտուցիոնալ բնակչություն– սրանք մարդիկ են, ովքեր ունեն արտադրության որևէ գործոն, այսինքն՝ սա աշխատունակ բնակչությունն է։

Ամբողջ ոչ ինստիտուցիոնալ բնակչությունը բաժանված է տնտեսապես ակտիվ(սիրողական) և տնտեսապես պասիվ(ոչ սիրողական):

Տնտեսապես ակտիվ բնակչություն(աշխատուժ) բաղկացած է վարձու աշխատող կամ վարձու աշխատանք փնտրող անձանցից: Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը ներառում է զբաղվածԵվ գործազուրկ.

Ա դեպի տնտեսապես պասիվ ներառում են այնպիսի անձինք, ովքեր զբաղված չեն և չեն փնտրում նման աշխատանք (զինվորական անձնակազմ, ուսանողներ, տնային տնտեսուհիներ, ազատական ​​մասնագիտությունների տեր անձինք, ֆիքսված բնակության վայր չունեցող անձինք և այլն):

Գործազրկություն ցիկլային երևույթ է, որն արտահայտվում է աշխատուժի առաջարկի գերազանցմամբ դրա պահանջարկի նկատմամբ։

Աշխատանքի միջազգային կազմակերպություն (ԱՄԿ ) գործազրկություն սահմանվում է որպես աշխատանքային տարիքի որոշակի թվով մարդկանց առկայություն, ովքեր աշխատանք չունեն, բայց կարող են աշխատել և ներկայումս աշխատանք են փնտրում:

Այսպիսով, Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) սահմանման համաձայն. գործազուրկ համարվում է մարդ, ով կարող է աշխատել, ցանկանում է աշխատել, ինքնուրույն աշխատանք է փնտրում, բայց աշխատանք չունենալու կամ մասնագիտական ​​անբավարար պատրաստվածության պատճառով չի կարողանում աշխատանք գտնել։

Գործազրկությունը սոցիալ-տնտեսական երևույթ է, որն օբյեկտիվորեն բնութագրում է շուկայական տնտեսությունը և առկա է նույնիսկ ռեսուրսների լիարժեք օգտագործման, այսպես կոչված, չափավոր գործազրկության պայմաններում։

Չափավոր գործազրկությունանհրաժեշտ է տնտեսության բնականոն զարգացման համար, քանի որ այն.

- ձևավորում է գործազուրկ աշխատուժի պահուստ, որն անհրաժեշտության դեպքում կարող է օգտագործվել արտադրությունն ընդլայնելու համար.

– ուժեղացնում է աշխատանքի և ձեռներեցության խթանները.

– արտադրողականության և աշխատանքային կարգապահության բարձրացման արդյունավետ միջոց է:

Միևնույն ժամանակ, գործազրկությունը բացասական երեւույթ է, որն անմիջական և ուժեղ ազդեցություն է ունենում յուրաքանչյուր մարդու վրա։ Մարդկանց մեծամասնության համար աշխատանք կորցնելը նշանակում է նրանց կենսամակարդակի անկում և լուրջ հոգեբանական տրավմա:

Հասարակության մեջ գործազուրկների մեծ թիվը հանգեցնում է տնտեսական կորուստների և սոցիալական ցնցումների։ Պետության կողմից արդյունավետ տնտեսական քաղաքականություն վարելու համար անհրաժեշտ է գնահատել գործազրկության չափը և որոշել դրա մակարդակը։

Գործազրկությունը բնութագրելու համար օգտագործվում են երկու ցուցանիշ.

1) գործազրկության տևողությունը (ժամանակը, որի ընթացքում անձը մնում է գործազուրկ).

2) Գործազրկության մակարդակը գործազուրկների տեսակարար կշիռն է տնտեսապես ակտիվ բնակչության ընդհանուր մեջ։

Որտեղ u- գործազրկության մակարդակը;

U- գործազուրկների թիվը.

Ե- աշխատողների (աշխատողների) թիվը.

Գործազրկության մակարդակը երկրում գործազրկության սանդղակը բնութագրող ցուցանիշ է։

Եթե, օրինակ, գործազուրկների թիվը 10 միլիոն մարդ է, իսկ զբաղվածներինը՝ 90 միլիոն, ապա տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը (աշխատուժը) կազմում է 100 (10+ 90) միլիոն մարդ։ Այսպիսով, գործազրկության մակարդակը կազմում է 10% [(10: 100) x 100%]:

Տնտեսական գրականության մեջ առանձնանում են. գործազրկության տեսակները (տեսակները).՝ շփման, կառուցվածքային, սեզոնային, ցիկլային, լճացած:

1. Ֆռիկցիոն գործազրկությունՍա ժամանակավոր և կամավոր գործազրկություն է, որը կապված է աշխատողների կամավոր մեկ աշխատանքից մյուսին անցնելու և սկզբնական աշխատանքի հետ, այսինքն. ընդգրկում է աշխատողներին, ովքեր աշխատանք են փնտրում կամ սպասում են մոտ ապագայում: Սա մի աշխատանքից հեռանալու և մյուսը մտնելու կամ ձեր նախկին տեղը վերադառնալու միջև ընկած ժամանակահատվածն է:

Ֆռիկցիոն գործազրկությունը միշտ էլ կա, դա անխուսափելի է։ Այն հիմնված է ձեռնարկությունների, մարզերի և արդյունաբերությունների միջև աշխատանքային ռեսուրսների բնական շարժի վրա։ Մարդիկ միշտ կձգտեն փոխել աշխատանքը, որպեսզի ստանան որոշ առավելություններ՝ բարձր աշխատավարձ, առաջխաղացում, տրանսպորտում անցկացրած ժամանակի կրճատում, ավելի հետաքրքիր աշխատանք և այլն։ վերապատրաստում և հմտություններ: Նրանց կարողությունների պահանջարկ կա կապիտալից։

Նման գործազրկությունը կարճատև է, այն տևում է 1-ից 3 ամիս։

2. Կառուցվածքային գործազրկությունՍա գործազրկության հարկադիր ձև է, որն առաջանում է աշխատուժի պահանջարկի նվազման հետևանքով տնտեսության կառուցվածքային փոփոխությունների, գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացի, որոշակի մասնագիտությունների և մասնագիտությունների պահանջարկի փոփոխման հետևանքով:

Այսպիսով, կառուցվածքային գործազրկությունը պայմանավորված է առկա աշխատատեղերի կառուցվածքի և աշխատողների կառուցվածքի միջև մասնագիտական ​​և որակավորման անհամապատասխանության առաջացմամբ, այսինքն. աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի կառուցվածքների միջև անհամապատասխանություն ըստ որակավորման, ժողովրդագրական, աշխարհագրական և այլ կատեգորիաների:

Տնտեսական զարգացումը մշտապես ուղեկցվում է հետևյալ կառուցվածքային փոփոխություններով. առաջանում են նոր տեխնոլոգիաներ, նոր ապրանքները փոխարինում են հինը։ Պահանջարկի կառուցվածքում տեղաշարժեր կան կապիտալի, ապրանքների շուկայում և աշխատաշուկայում։ Սրա արդյունքում փոփոխություններ են տեղի ունենում աշխատուժի մասնագիտական ​​և որակավորման կառուցվածքում, ինչը պահանջում է նրա մշտական ​​տարածքային և ոլորտային վերաբաշխում։

Գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացի ազդեցության տակ տնտեսության որոշ ճյուղեր աստիճանաբար մարում և վերանում են, միաժամանակ ի հայտ են գալիս նոր արդյունաբերություններ և ճյուղեր։ Համապատասխանաբար փոխվում է աշխատուժի պահանջարկի կառուցվածքը։ Օրինակ, ավտոմատ արտադրական գծերի հայտնվելը հանգեցրեց մեքենաների աշխատողների (պտտվող, ֆրեզերային օպերատորներ և այլն) կարիքների կրճատմանը: Արհեստական ​​սինթետիկ նյութերի արտադրության զարգացումը հանգեցրեց պողպատի արտադրության նվազմանը և, համապատասխանաբար, մետաղագործության աշխատողների կրճատմանը:

Տարբեր ոլորտներում ձեռնարկությունների զարգացման անհամաչափությունները մարզերում նույնպես հանգեցնում են կառուցվածքային գործազրկության առաջացման։ Օրինակ, 60-70-ական թվականներին Իվանովոյում գերակշռում էր գործվածքի արտադրությունը, որն ավանդաբար ապահովում էր կանանց աշխատանք, իսկ տղամարդիկ պարզվում էին «ավելորդ», ուստի պահանջվում էր տարածաշրջանի համակողմանի զարգացում, մասնավորապես մեքենաշինության ստեղծում։ գործարաններ։

Կառուցվածքային գործազրկությունն առաջանում է նաև աշխարհագրական բաշխվածության փոփոխություններից. աշխատատեղեր. Աշխատուժը դանդաղ է արձագանքում պահանջարկի փոփոխություններին: Այսպես, օրինակ, հանքի փակման պատճառով աշխատանքը կորցրած հանքագործը կամ պետք է տեղափոխվի այլ մարզ և այնտեղ աշխատի մեկ այլ հանքում, կամ էլ վերապատրաստում անցնի և այլ մասնագիտություն ձեռք բերի։ Միևնույն ժամանակ, նոր աշխատանք գտնելն ու ստանալը պահանջում է որոշակի ժամանակ, համապատասխան տեղեկատվության առկայություն, անհրաժեշտ ենթակառուցվածք՝ զարգացած բնակարանային շուկա, բնակության վայր ընտրելիս խոչընդոտների բացակայություն (բնակության թույլտվություն, գրանցում կամ բնակության թույլտվություն ստանալը): ) Կառուցվածքային գործազրկության կարևոր առանձնահատկությունն այն է, որ գործազուրկների որակավորումը և պատրաստվածությունը լիովին չեն համապատասխանում կապիտալից առկա պահանջարկին։

Կառուցվածքային գործազրկության ձևերից մեկը տեխնոլոգիական գործազրկություն,նոր տեխնոլոգիաների և նոր սարքավորումների ներդրման արդյունքում, ինչը հանգեցնում է մարդկանց մեքենաների փոխարինմանը և նրանց ազատմանը։ Ավելին, եթե շուկայի ծավալը մեծանում է, ապա զբաղվածությունն ավելանում է հիմնականում նոր մասնագիտություններով աշխատողների ներգրավվածության և բարձր որակավորումների շնորհիվ։

Այսպիսով, կառուցվածքային գործազրկությունը տեղի է ունենում, երբ կառուցվածքային փոփոխությունների արդյունքում տնտեսության որոշ ոլորտներում աշխատանքը կորցրած աշխատողները չեն կարող աշխատանքի տեղավորվել այլ ոլորտներում (ոլորտներ, մարզեր) առկա աշխատատեղերում: Կառուցվածքային գործազրկությունը տարբերվում է շփման գործազրկությունից իր ավելի երկար տևողությամբ և բնորոշ է ցածր որակավորում ունեցող կամ հնացած մասնագիտություն ունեցող աշխատողներին, ինչպես նաև ներառում է տնտեսապես հետամնաց շրջանների բնակչությանը:

Նման գործազրկությունը տևում է մոտավորապես 3 ամսից մինչև 1 տարի։

3. Ցիկլային (կոնյուկտուրային) գործազրկությունսա աշխատուժի ազատումն է, որը պայմանավորված է արտադրության ընդհանուր անկմամբ, այսինքն. տնտեսական ցիկլի այն փուլը, որը բնութագրվում է համախառն պահանջարկի, արտադրության և զբաղվածության կրճատմամբ։ Դա ազդում է տնտեսության բոլոր ոլորտների ու ոլորտների վրա։ Ցիկլային գործազրկության մեծությունը պարբերաբար փոխվում է՝ արտացոլելով տնտեսական ցիկլի դինամիկան։

Ցիկլային անկման ժամանակ ցիկլային գործազրկությունը լրացնում է շփման և կառուցվածքային գործազրկությունը. Ցիկլային ընդլայնման ժամանակաշրջաններում ցիկլային գործազրկություն չկա:

Արտադրության անկման հետևանքով առաջացած գործազրկությունը (օպորտունիստական) կարող է գոյություն ունենալ Հայաստանում թաքնվածԵվ բացելձևերը.

Թաքնված ձև նշանակում է կրճատել աշխատանքային օրը կամ շաբաթը, անձնակազմին հարկադիր արձակուրդ ուղարկել և, համապատասխանաբար, նվազեցնել աշխատավարձը:

Բաց ձև նշանակում է աշխատողի աշխատանքից ազատում, աշխատանքի ամբողջական կորուստ և, համապատասխանաբար, եկամուտ:

Միևնույն ժամանակ, զբաղվածության նվազումը նույն չափով չի ազդում հասարակության տարբեր շերտերի վրա։ Առաջին հերթին, անբավարար որակավորում ունեցող աշխատողները, կանայք և ազգային փոքրամասնությունների ներկայացուցիչները կորցնում են իրենց աշխատանքը։ Բարձր որակավորում ունեցող կադրեր են աշխատում այն ​​ոլորտներում, որոնք ավելի քիչ են ենթարկվում ցիկլային տատանումների (միջուկային էներգիա, համակարգչային գիտություն, էլեկտրոնիկա և այլն): Այն ոլորտներում, որտեղ անկում կա, ձեռնարկատերերը շահագրգռված են որակյալ կադրեր պահպանելով, քանի որ զգալի միջոցներ են ծախսվել նրանց վերապատրաստման և կրթության վրա: Եթե ​​տնտեսական իրավիճակը սրվի, ապա կրճատված աշխատողը կարող է չվերադառնա իր նախկին պաշտոնին, և ընկերությունը ստիպված կլինի նոր կադրեր պատրաստել։

Ցիկլային (օպորտունիստական) գործազրկության դեպքում աշխատաշուկայում առաջարկն ավելի քիչ է ստացվում, քան այն պահանջարկը, որը կապիտալը դնում է աշխատանքային ռեսուրսների վրա։

Ցիկլային գործազրկությունը փաստացի գործազրկության մակարդակի շեղումն է բնականից։ Ցիկլային գործազրկությունը կապված է իրական ՀՆԱ-ի նվազման և աշխատուժի մի մասի ազատման հետ, ինչը հանգեցնում է գործազուրկների թվի աճին։ Անհրաժեշտ է նաև տարբերակել իրական և ֆիկտիվ գործազրկությունը։ Առաջինի բնորոշ հատկանիշներն են աշխատունակությունը և աշխատելու ցանկությունը աշխատողի, ով որոշակի պատճառներով աշխատանք չունի. երկրորդը այս կամ այն ​​պատճառով աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվելու դժկամությունն է։

4. Սեզոնային գործազրկությունպայմանավորված է որոշ ճյուղերի արտադրության ծավալների սեզոնային տատանումներով (այսինքն՝ կախված տարվա եղանակից)՝ գյուղատնտեսություն, շինարարություն, արհեստներ, որոնցում տարվա ընթացքում տեղի են ունենում աշխատուժի պահանջարկի կտրուկ փոփոխություններ։ Աշխատուժի պահանջարկի սեզոնային տատանումները, որպես կանոն, որոշվում են արտադրական գործընթացի ռիթմի առանձնահատկություններով։ Հետևաբար, սեզոնային գործազրկության չափն ընդհանրապես կարելի է կանխատեսել և հաշվի առնել գործատուների և աշխատողների միջև պայմանագրեր կնքելիս։

5. Երկարաժամկետ գործազրկությունավելորդ աշխատուժի և գերբնակեցման հետևանքով: Ընդգրկում է աշխատուժի ամենամասնագիտորեն չվերապատրաստված մասը: Դրանք, որպես կանոն, սնանկ գյուղացիներ են, նախկին տնային տնտեսուհիներ, ոչ որակավորում ունեցող բանվորներ և այլն։ Նման գործազրկությունը կարող է տարիներ շարունակ տեւել։ Նրա ներկայացուցիչները, ապրելով նպաստներով կամ տարօրինակ աշխատանքով, թափառում ու մուրում են՝ աստիճանաբար վերածվելով լյումպենի և սուզվելով սոցիալական հատակը։ Նրանք կարող են մշտական ​​աշխատանք ստանալ միայն որպես վերջին միջոց, երբ տնտեսությունը ծաղկում է, իսկ աշխատուժը դառնում է սակավ։

Ակնհայտ է, որ երկրում ցանկացած պահի առկա է որոշակի շփման, կառուցվածքային և սեզոնային գործազրկություն, այսինքն. աշխատողների մի մասն անընդհատ աշխատանքից հեռու է. Այս աշխատողները ձևավորում են այսպես կոչված «բնական» կամ «նորմալ» գործազրկությունը, որը միշտ առկա է ցանկացած երկրում։

Բնական գործազրկություն – գործազուրկների կայուն թվաքանակ, որը երկար ժամանակահատվածում ընդգրկված է շփման, կառուցվածքային և սեզոնային գործազրկությամբ: Այն բնութագրում է աշխատաշուկայի վիճակը, որտեղ մոտավորապես հավասար է առկա աշխատատեղերի քանակի և աշխատանք փնտրող աշխատողների թվի միջև:

Հայեցակարգ գործազրկության բնական մակարդակը , Առաջին անգամ գիտական ​​շրջանառության մեջ մտցրեց Մ. Ֆրիդմանը, ըստ Մ. Ֆրիդմանի, գործազրկության բնական մակարդակը արտացոլում է աշխատուժի օգտագործման տնտեսական նպատակահարմարությունը, ինչպես որ արտադրական հզորությունների օգտագործման աստիճանն արտացոլում է հիմնական կապիտալի օգտագործման իրագործելիությունը և արդյունավետությունը:

Ձևավորելով աշխատուժի պաշար՝ բնական գործազրկությունը թույլ է տալիս ընդլայնել արտադրությունը՝ առանց գների բարձրացման։

Քանի որ բնական գործազրկությունը գոյություն ունի անընդհատ, և առանց դրա շուկայական տնտեսության բնականոն գործունեությունը անհնար է, «լիարժեք զբաղվածություն» հասկացությունը չի նշանակում աշխատուժի 100%-անոց զբաղվածություն, այլ ենթադրում է բնական գործազրկության առկայություն։ Այսպիսով, բնակչության լիարժեք զբաղվածության ապահովման խնդիրը վերածվում է գործազրկությունը բնական մակարդակով պահպանելու խնդրի։

Բնական գործազրկության չափը հիմնականում կախված է ժողովրդագրական, ինստիտուցիոնալ և սոցիալական գործոններից: Օրինակ, գործազուրկների մեջ երիտասարդների մասնաբաժնի աճը հանգեցնում է ֆրիկցիոն գործազրկության աճի։ Աշխատաշուկայում ենթակառուցվածքների զարգացումը (աշխատանքի փոխանակումներ, զբաղվածության ծառայություններ, հասարակական աշխատանքների կազմակերպում և այլն) հանգեցնում է բնական գործազրկության նվազմանը, ինչպես նաև նվազագույն աշխատավարձի, գործազրկության նպաստների և սոցիալական նպաստների մակարդակի բարձրացմանը։

Իրական տնտեսության մեջ ընթացիկ փաստացի գործազրկության մակարդակը, որպես կանոն, հավասար չէ բնական մակարդակին՝ գերազանցելով այն ռեցեսիայի ժամանակաշրջանում և բնականից ցածր լինելով վերականգնման ժամանակաշրջանում։

Եթե ​​գործազրկության փաստացի մակարդակը գերազանցում է բնական մակարդակը, ապա տնտեսությունը գտնվում է ռեցեսիայի մեջ, իսկ եթե փաստացի մակարդակը ցածր է բնական գործազրկության մակարդակից, ապա սպասվում է, որ գնաճը զգալիորեն կբարձրանա (քանի որ տնտեսությունը գերտաքանում է):

Այսպիսով, ո՞րն է գործազրկության բնական մակարդակը և ինչու՞ այն զրոյական չէ: Գործազրկության բնական մակարդակը. գործազրկության բնական մակարդակը)գործազրկության մակարդակն է, որը համապատասխանում է պոտենցիալ ՀՆԱ-ին կամ, նույնն է, երկարաժամկետ համախառն պահանջարկին: Այլ կերպ ասած, գործազրկության բնական մակարդակը գործազրկության մակարդակն է, երբ տնտեսությունը ոչ գերտաքանում է, ոչ էլ ընկնում ռեցեսիայի մեջ՝ շփման և կառուցվածքային գործազրկության համակցություն:

Այդ իսկ պատճառով, գործազրկության բնական մակարդակը ցուցանիշն է, որի դեպքում ցիկլային գործազրկությունը զրո է: Նկատենք, սակայն, որ դա չի նշանակում, որ գործազրկության բնական մակարդակը զրոյական է, քանի որ կա շփման և կառուցվածքային գործազրկություն։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում բնական գործազրկությունը:

Գործազրկության ընդհանուր մակարդակը հաշվարկվում է գործազուրկների ընդհանուր թիվը (U) բաժանելով աշխատուժի մարդկանց ընդհանուր թվին (LF): Աշխատուժը բաղկացած է աշխատունակ տարիքի մեծահասակներից, ովքեր ցանկանում են աշխատել:

U ÷ LF = Գործազրկության ընդհանուր մակարդակ

(FU + SU) ÷ LF = Գործազրկության բնական մակարդակ

Բնական դրույքաչափը հաշվարկելու համար սկզբում ավելացրեք շփվող գործազուրկների (FU) թվերը կառուցվածքային գործազուրկների (SU) թվերին, այնուհետև այդ թիվը բաժանեք ընդհանուր աշխատուժի վրա:

Գործազրկության տեսակները

Գործազրկության 3 տեսակ կա.

Կառուցվածքային գործազրկություն

Շփման գործազրկություն

Ցիկլային գործազրկություն

Առաջին երկուսը միասին են“ բնական” , և վերջինս այն գործոնն է, որը ստիպում է գնաճը կա՛մ արագանալ, կա՛մ դանդաղել.

1. Կառուցվածքային գործազրկությունգործազրկությունն է, որը պայմանավորված է նվազագույն աշխատավարձի կանոնակարգերով, արհմիությունների, աշխատողների հմտությունների և գործատուների կարիքների անհամապատասխանության կամ սոցիալական նպաստների պատճառով: Պատճառը, թե ինչու է համարվում այս գործազրկությունը“ բնական” դա է, որ այդ արգելքները միշտ կլինեն։ Օրինակ, հաշվի առեք նվազագույն աշխատավարձը: Նվազագույն աշխատավարձը սահմանում է աշխատանքի գինը իր արժեքից բարձր: Հետևաբար, ընկերությունները որոշում են աշխատողներ չընդունել. Իրավիճակը երկարաժամկետ հեռանկարում չի փոխվի.

2. Ֆռիկցիոն գործազրկություն- գործազրկություն, որն առաջանում է աշխատանքի փոփոխությունների հետևանքով, շարժվող, հարմար դիրքի որոնում. Սովորաբար դա բացասական երեւույթ չէ, քանի որ այդ գործոնը ժամանակավոր է։ Այնուամենայնիվ, քանի որ աշխատաշուկայում միշտ կա նոր աշխատանք փնտրող որոշակի մասնաբաժին, այս գործազրկությունը կպահպանվի երկարաժամկետ հեռանկարում:

Գործազրկության բնական մակարդակը ԱՄՆ-ում

Աղբյուր: Ֆեդ

3. Ցիկլային գործազրկությունգործազրկությունն է, որը գործազրկության բնական մակարդակի մաս չէ: Այն պայմանավորված է բումի և անկման ցիկլով, այսինքն՝ համախառն պահանջարկի կամ առաջարկի կարճաժամկետ տատանումներով։ Երկարաժամկետ հեռանկարում նրա հավասարակշռության արժեքը ձգտում է զրոյի.

Ցիկլային գործազրկությունը տեղի է ունենում բիզնես ցիկլի անկման ժամանակ, երբ ապրանքների և ծառայությունների պահանջարկը նվազում է, և ընկերությունները արձագանքում են՝ կրճատելով արտադրությունը և աշխատանքից հեռացնելով աշխատողներին: Տնտեսական անկման ժամանակ աշխատողների թիվը գերազանցում է առկա աշխատատեղերի թիվը: Արդյունքը գործազրկությունն է։

Տնտեսագետներն օգտագործում են գործազրկության ցիկլային մակարդակը՝ գնահատելու ողջ տնտեսության կամ նրա առանձին հատվածների առողջությունը: Ցիկլային գործազրկությունը կարող է լինել կարճաժամկետ՝ որոշ մարդկանց համար տևելով մի քանի շաբաթ, կամ երկարաժամկետ: Ամեն ինչ կախված է տնտեսական անկման լրջությունից և այն բանից, թե որ ոլորտներն են ամենաշատը տուժում: Կենտրոնական բանկի տնտեսագետները սովորաբար կենտրոնանում են տնտեսական անկման հիմնական պատճառների լուծման վրա, քան ցիկլային գործազրկության ուղղման վրա:

Բարձր ցիկլային գործազրկության պայմաններում մենք անհավասարակշռության իրավիճակում ենք։ Իսկ երբ տնտեսությունը անհավասարակշռության մեջ է, ի վերջո այն կվերադառնա հավասարակշռության. Քանի որ դա տեղի ունենա, գների մակարդակը կփոխվի, իսկ գների մակարդակի փոփոխությունները կհանգեցնեն գնաճի: Այսպիսով, գնաճը կարագանա դեպի հավասարակշռություն։

Այսպիսով, քանի որ շփման և կառուցվածքային գործազրկությունը միշտ կլինի, գործազրկության բնական մակարդակը միշտ կլինի:

եզրակացություններ

Գործազրկության երկարաժամկետ կայուն մակարդակ, որը բնութագրվում է աշխատավարձերի և գնաճի կայուն, առողջ փոփոխություններով: Հարկաբյուջետային քաղաքականության կամ դրամավարկային մեղմացման միջոցով տնտեսությունը գործազրկության ավելի ցածր մակարդակի (քան բնական մակարդակից) տեղափոխելու փորձերը անհաջող կլինեն, քանի որ շուկայական ակնկալիքները նման խթանման կհանգեցնեն գնաճի արագացման և աշխատավարձի աճի տեմպերի: Իսկ գնաճի չափազանց բարձր մակարդակը անշահավետ է Կենտրոնական բանկի համար։ Հետևաբար, կարգավորիչը ստիպված կլինի գնաճը վերահսկողության տակ դնել դրամավարկային քաղաքականության խստացման կամ պետական ​​ծախսերի կրճատման միջոցով, ինչը գործազրկության մակարդակը կհասցնի իր նախկին բնական մակարդակին:

Գործազրկության բնական մակարդակը կարող է փոխվել՝ ի պատասխան աշխատուժի կառուցվածքի փոփոխության։ Գրաֆիկի վրա գործազրկության բնական մակարդակը սովորաբար նշվում է ուղղահայաց Ֆիլիպսի կորով:

Ընդգծել գործազրկության հետևյալ տեսակները :

• Կամավոր- կապված է մարդկանց՝ աշխատելու դժկամության հետ, օրինակ՝ ցածր աշխատավարձի պայմաններում։ Կամավոր գործազրկությունը աճում է տնտեսական բումի ժամանակ և նվազում է ռեցեսիայի ժամանակ. դրա մասշտաբները և տևողությունը տարբեր են տարբեր մասնագիտությունների, հմտությունների մակարդակի մարդկանց, ինչպես նաև բնակչության տարբեր սոցիալ-ժողովրդագրական խմբերի միջև:
• Ստիպված (գործազրկության սպասում) - տեղի է ունենում, երբ աշխատողը կարողանում է և ցանկանում է աշխատել տվյալ աշխատավարձի մակարդակով, բայց չի կարողանում աշխատանք գտնել: Պատճառը աշխատանքի շուկայում անհավասարակշռությունն է՝ պայմանավորված աշխատավարձի անճկունությամբ (նվազագույն աշխատավարձի օրենքներով, արհմիությունների աշխատանքով, աշխատանքի որակի բարձրացման համար աշխատավարձերի բարձրացմամբ և այլն)։ Երբ իրական աշխատավարձը բարձր է առաջարկի և պահանջարկի հավասարակշռությանը համապատասխանող մակարդակից, աշխատաշուկայում առաջարկը գերազանցում է դրա պահանջարկը: Աճում է սահմանափակ թվով աշխատատեղերի դիմողների թիվը, իսկ փաստացի զբաղվածության հավանականությունը նվազում է, ինչը մեծացնում է գործազրկության մակարդակը։ Հարկադիր գործազրկության տեսակները.
• ցիկլային- պայմանավորված երկրում կամ տարածաշրջանում արտադրության կրկնվող անկմամբ: Այն ներկայացնում է տնտեսական ցիկլի ընթացիկ պահին գործազրկության մակարդակի և բնական գործազրկության մակարդակի տարբերությունը: Տարբեր երկրներում գործազրկության տարբեր մակարդակը բնական է։
• սեզոնային- կախված է տարվա ընթացքում տնտեսական ակտիվության մակարդակի տատանումներից, որոնք բնորոշ են տնտեսության առանձին հատվածներին.
• տեխնոլոգիական- արտադրության մեքենայացման և ավտոմատացման հետ կապված գործազրկություն, որի արդյունքում աշխատուժի մի մասը դառնում է ավելորդ կամ պահանջում է ավելի բարձր որակավորում.
• Գրանցված է- աշխատանք փնտրող և պաշտոնապես գրանցված գործազուրկ բնակչություն.
• Մարգինալ- բնակչության թույլ պաշտպանված հատվածների (երիտասարդներ, կանայք, հաշմանդամներ) և սոցիալական ցածր խավերի գործազրկությունը.
• Անկայուն- առաջացել է ժամանակավոր պատճառներով (օրինակ, երբ աշխատակիցները կամավոր փոխում են աշխատանքը կամ հեռանում սեզոնային ոլորտներում):
• Կառուցվածքային- պայմանավորված է աշխատուժի պահանջարկի կառուցվածքի փոփոխություններով, երբ կառուցվածքային անհամապատասխանություն է ձևավորվում գործազուրկների որակավորման և առկա աշխատատեղերի պահանջարկի միջև: Կառուցվածքային գործազրկության պատճառը տնտեսության լայնածավալ վերակազմավորումն է, սպառողական ապրանքների և արտադրության տեխնոլոգիայի պահանջարկի կառուցվածքի փոփոխությունը, հնացած արդյունաբերության և մասնագիտությունների վերացումը, և կա կառուցվածքային գործազրկության 2 տեսակ՝ խթանող և կործանարար։
• Ինստիտուցիոնալ- գործազրկություն, որն առաջանում է, երբ պետությունը կամ արհմիությունները միջամտում են՝ սահմանելու աշխատավարձի դրույքաչափեր, որոնք կարող են ձևավորվել բնական շուկայական տնտեսության պայմաններում:
• Շփում- աշխատողի կողմից նոր աշխատանք փնտրելու ժամանակը, որն իրեն ավելի հարմար է, քան նախկին աշխատավայրը:
• Թաքնված:
• պաշտոնապես աշխատող, բայց փաստացի գործազուրկ անձինք. Արտադրության անկման արդյունքում աշխատուժն ամբողջությամբ չի օգտագործվում, բայց չի էլ ազատվում աշխատանքից։
• աշխատել ցանկացող, բայց որպես գործազուրկ չգրանցված մարդկանց առկայությունը. Թաքնված գործազրկությունը մասամբ ներկայացված է այն մարդկանց կողմից, ովքեր դադարել են աշխատանք փնտրել:

Քանի որ շփման և կառուցվածքային գործազրկության գոյությունն անխուսափելի է, տնտեսագետներն անվանում են դրանց գումարը. բնական գործազրկություն.

Գործազրկության բնական մակարդակ – u*) - սա այն մակարդակն է, որով ապահովվում է աշխատուժի լիարժեք զբաղվածությունը, այսինքն. դրա ամենաարդյունավետ և ռացիոնալ օգտագործումը: Սա նշանակում է, որ բոլոր մարդիկ, ովքեր ցանկանում են աշխատել, աշխատանք են գտնում։ Գործազրկության բնական մակարդակը, հետևաբար, կոչվում է գործազրկության լրիվ զբաղվածության մակարդակ, իսկ գործազրկության բնական մակարդակին համապատասխանող արտադրանքը կոչվում է բնական արդյունք: Քանի որ աշխատուժի լիարժեք զբաղվածությունը նշանակում է, որ տնտեսության մեջ կա միայն շփման և կառուցվածքային գործազրկություն, գործազրկության բնական մակարդակը կարող է հաշվարկվել որպես շփման և կառուցվածքային գործազրկության մակարդակների գումար.

u * = u շփում + u կառուցվածք = (U շփում +U կառուցվածք)/L * 100%.

Գործազրկության մակարդակըգործազուրկների տեսակարար կշիռն է ընդհանուր աշխատուժում։

Այն չափվում է որպես տոկոս և հաշվարկվում է բանաձևով.

- գործազրկության մակարդակը

- գործազուրկների թիվը

- աշխատուժ (աշխատող և գործազուրկ)

Գործազրկության բնական մակարդակը- շփման և կառուցվածքային գործազրկության մակարդակների գումարը.

50) Օկունի օրենքը. Գործազրկության հետևանքները

Հասարակության այն իրավիճակը, որտեղ առկա է միայն շփման և կառուցվածքային գործազրկություն, կոչվում է լիարժեք զբաղվածություն:

Գործազրկության մակարդակը, որը համապատասխանում է լիարժեք զբաղվածության համապատասխան մակարդակին, կոչվում է գործազրկության բնական մակարդակը(4 – 6 %).

Գործազրկության տնտեսական ծախսերն արտահայտվում են նրանով, որ երկրի տնտեսությունն անդառնալիորեն կորցնում է ապրանքների և ծառայությունների այն քանակությունը, որը նա կարող է արտադրել առկա ռեսուրսներից: Արտադրության առավելագույն ծավալը, որը կարող է արտադրվել տնտեսական ցիկլի վերին մասում առկա հզորությամբ, լիարժեք զբաղվածությամբ կոչվում է պոտենցիալ ՀՆԱ: Այսպիսով, գործազրկությունից տնտեսական կորուստները տարբերությունն են տնտեսական ցիկլի ցանկացած փուլում ցանկացած պահի արտադրված պոտենցիալ և փաստացի ՀՆԱ-ի միջև:

ՀՆԱ-ի փաստացի ծավալի և պոտենցիալ ծավալի միջև բացվածքի մաթեմատիկական արտահայտությունը հաշվարկել է ամերիկացի տնտեսագետ Արթուր Օկունը (1928–1980): Պոտենցիալ ՀՆԱ-ն այն արտադրանքն է, որը կստեղծվեր, եթե տնտեսությունը գործեր գործազրկության բնական մակարդակով:

Ա. Օկունի օրենքում ասվում է. «Եթե գործազրկության փաստացի մակարդակը գերազանցում է բնական մակարդակը 1%-ով, ապա փաստացի ՀՆԱ-ի ետ մնալը պոտենցիալից կազմում է 2,5%»:

Օրինակ, եթե երկրում գործազրկության փաստացի մակարդակը 10% է, ապա գործազրկության մակարդակը 4%-ով գերազանցում է 6%-ի բնական մակարդակը (10 – 6): Այսպիսով, որոշելու համար, թե ազգային արտադրության իրական ծավալը քանի տոկոսով է հետ մնում պոտենցիալ ծավալից, անհրաժեշտ է 4%-ը բազմապատկել Օկունի գործակցով (2.5): Այս դեպքում մենք ստանում ենք 10% (4 x 2,5): Հետևաբար, տվյալ ժամանակահատվածում երկիրը կորցնում է ազգային արտադրանքի այն ծավալի 10%-ը, որը կարող էր արտադրվել գործազրկության բացակայության պայմաններում։

Գործազրկությունը բացասաբար է անդրադառնում ինչպես տնտեսական զարգացման, այնպես էլ հասարակության սոցիալական վիճակի վրա։ Այսպիսով, գործազրկության հետևանքները ներառում են իրական ՀՆԱ-ի հետաձգումը պոտենցիալ ՀՆԱ-ից, հասարակության սոցիալական տարբերակվածությունը, հասարակության մեջ սոցիալական լարվածության աճը և կենսամակարդակի նվազումը: Ուստի այս խնդրի լուծման համար կառավարության միջամտությունն անհրաժեշտ է։

Մակրոտնտեսության մեջ զբաղվածությունը շատ կարևոր ցուցանիշ է։ Այն վերաբերում է աշխատունակ չափահասների թվին (ավելի քան 16 տարեկան), ովքեր աշխատում են։ Ցավոք, ոչ բոլոր մեծահասակներն ունեն աշխատանք, կան նաև գործազուրկ քաղաքացիներ. Գործազրկությունը շուկայական տնտեսությունում բնութագրում է չափահաս աշխատունակ բնակչության թիվը, ովքեր չունեն աշխատանք, բայց ակտիվորեն փնտրում են աշխատանք: Գործազուրկների և զբաղված քաղաքացիների ընդհանուր թիվը կազմում է

Գործազրկության հաշվարկն իրականացվում է տարբեր, բայց ընդհանուր ընդունված ցուցանիշներով, ներառյալ. իսկ Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությունում դիտարկվում է գործազրկության մակարդակը։

Շուկայական տնտեսությունում գործազրկությունը սոցիալ-տնտեսական երևույթ է, որի դեպքում աշխատուժի որոշակի մասնաբաժինը չի օգտագործվում ծառայությունների և ապրանքների արտադրության մեջ: Աշխատուժը վերաբերում է զբաղվածների և գործազուրկների թվին։

Առանձնացվում են գործազրկության հետևյալ տեսակները.

• Շփում
• Կառուցվածքային
• Ինստիտուցիոնալ
• Ցիկլային
• Սեզոնային

Գործազրկությունը, որը կապված է նոր աշխատանք գտնելու համար պահանջվող ժամանակի հետ, կոչվում է շփման գործազրկություն: Դրա տեւողությունը կարող է տատանվել 1 ամսից մինչեւ 3 ամիս։

Շփման գործազրկությունը առաջանում է աշխատաշուկայի դինամիկ զարգացման հետևանքով։ Որոշ աշխատողներ կամավոր որոշել են փոխել աշխատանքը՝ գտնելով, օրինակ, ավելի բարձր վարձատրվող կամ ավելի հետաքրքիր աշխատանք։ Աշխատողների մի մասն ակտիվ աշխատանք է փնտրում ներկայիս աշխատանքից ազատվելու պատճառով։ Աշխատողների երրորդ մասը նոր է մտնում աշխատուժ կամ առաջին անգամ մտնում այն ​​ոչ ակտիվ բնակչության կատեգորիայից, տնտեսական տեսանկյունից, հակառակ կատեգորիա բնական տեղաշարժի հետևանքով։

Արտադրության մեջ տեղի ունեցող տեխնոլոգիական փոփոխությունների և աշխատողների պահանջարկի կառուցվածքը փոխելու հետ կապված գործազրկությունը կառուցվածքային գործազրկություն է: Դա տեղի է ունենում, երբ աշխատողը, ով հեռացվել է մի ոլորտից, աշխատանքի է ընդունվում մեկ այլ ոլորտում:

Կառուցվածքային գործազրկություն առաջանում է, երբ փոխվում է աշխատուժի պահանջարկի տարածքային կամ ոլորտային կառուցվածքը։ Ժամանակի ընթացքում զգալի փոփոխություններ են տեղի ունենում արտադրության տեխնոլոգիայի և սպառողների պահանջարկի կառուցվածքում, որոնք փոփոխություններ են առաջացնում աշխատուժի ընդհանուր պահանջարկի կառուցվածքում: Եթե ​​որոշակի մասնագիտության կամ որոշակի տարածաշրջանի աշխատուժի պահանջարկը նվազի, գործազրկություն կառաջանա: Արտադրությունից ազատված աշխատողները չեն կարողանում արագ փոխել իրենց որակավորումն ու մասնագիտությունը կամ փոխել բնակության վայրը, ուստի ստիպված են որոշ ժամանակ մնալ գործազուրկ։

Տնտեսագետները, որպես կանոն, հստակ սահմաններ չեն գծում կառուցվածքային և ֆրիկցիոն գործազրկության միջև, քանի որ երկու դեպքում էլ կրճատված աշխատողներն ակտիվորեն նոր աշխատանք են փնտրում։

Հարկ է նշել, որ տնտեսության մեջ գործազրկության այս տեսակները մշտապես առկա են, քանի որ դրանք ամբողջությամբ զրոյացնել կամ ոչնչացնելն անհնար է։ Մարդիկ կփնտրեն նոր աշխատատեղեր՝ հետապնդելով ֆինանսական բարեկեցությունը, իսկ ֆիրմաները, իրենց հերթին, կձգտեն աշխատանքի ընդունել ամենաորակյալ աշխատակիցներին, ինչը հիմնավորված է շահույթը առավելագույնի հասցնելու նրանց ցանկությամբ: Այսինքն՝ աշխատաշուկայում շուկայական տնտեսության պայմաններում առաջարկի և պահանջարկի ցուցանիշները մշտապես տատանվում են։

Քանի որ կառուցվածքային և շփման գործազրկության գոյությունն անխուսափելի է, տնտեսագետները դրանց գումարը ձևակերպում են որպես գործազրկության բնական մակարդակ.

Գործազրկության բնական մակարդակը ենթադրում է գործազրկության մի մակարդակ, որը համապատասխանում է լիարժեք զբաղվածությանը (բաղկացած է կառուցվածքային և շփման մակարդակից Գործազրկության բնական մակարդակի պատճառները պայմանավորված են բնական պատճառներով, ինչպիսիք են միգրացիան, անձնակազմի շրջանառությունը, ժողովրդագրական պատճառները):

Եթե ​​տնտեսությունն ունի գործազրկության միայն բնական մակարդակ, ապա այս իրավիճակը կոչվում է լիարժեք զբաղվածություն։

Գործազրկության բնական մակարդակի պատճառները աշխատաշուկաների հավասարակշռությունն են, երբ փնտրվող աշխատողների թիվը հավասար է թափուր աշխատատեղերի թվին, հետևաբար, լիարժեք զբաղվածությունը չի նշանակում գործազրկության 100% բացակայություն, այլ միայն որոշակի նվազագույն պահանջվող մակարդակ գործազրկության։ Գործազրկության բնական մակարդակը որոշ չափով դրական երեւույթ է։

Գործազրկության բնական մակարդակը կոչվում է նաև գործազրկության մակարդակ լրիվ զբաղվածության դեպքում: Ինչպե՞ս է հնարավոր գործազրկությունը լիարժեք զբաղվածության դեպքում: Հավասարակշռված աշխատաշուկայի պայմաններում կարելի է առանձնացնել գործազրկության մի քանի պատճառ։

Առաջին պատճառը կապված է, այսպես կոչված, ֆրիկցիոն գործազուրկների առկայության հետ։ Շփման գործազրկությունկապված է հիմնականում անկատար տեղեկատվության հետ, որի պատճառով և՛ աշխատաշուկա առաջին անգամ մտնողները, և՛ նրանք, ովքեր պարզապես ցանկանում են փոխել աշխատանքը, ստիպված են ժամանակ ծախսել համապատասխան տարբերակ փնտրելու համար։ .

Մեկ այլ պատճառ էլ կապված է ներկայության հետ կառուցվածքային գործազրկություն, որը տեղի է ունենում որակավորումների կամ գտնվելու վայրի անհամապատասխանության պատճառով: Օրինակ, դուք աշխատանք եք փնտրում մի քաղաքում (թաղամասում), իսկ ձեզ հետաքրքրող թափուր աշխատատեղերը հասանելի են մեկ այլ քաղաքում (թաղամասում): Կառուցվածքային գործազրկության մեկ այլ օրինակ տեղի է ունենում, երբ ձեր որակավորումները չեն համապատասխանում առկա թափուր աշխատատեղերին:

Գործազրկության բնական մակարդակը ներառում է նաև դասական գործազրկությունը կամ գործազրկությունը, որն առաջացել է իրական աշխատավարձի խստությամբ.Դասական գործազրկության պատճառը ինստիտուցիոնալ միջավայրի առանձնահատկություններն են, որոնք հանգեցնում են իրական աշխատավարձի շեղմանը վալրասիական հավասարակշռությանը համապատասխանող մակարդակից։ Սա կարող է լինել արհմիությունների մենաշնորհային իշխանության կամ նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքների հետևանք։ Այս երևույթը կարելի է բացատրել նաև աշխատավարձի արդյունավետության տեսությամբ։ Եկեք մանրամասն նայենք, թե ինչպես է առաջանում գործազրկությունը, երբ իրական աշխատավարձերը ճկուն չեն:

Այսպիսով, եկեք դիտարկենք աշխատաշուկայում հավասարակշռության գրաֆիկական պատկերը (տե՛ս նկ. 1):

Նկ.1. Հավասարակշռություն աշխատաշուկայում

Եթե ​​բոլոր գները լինեն լիովին ճկուն, տեղեկատվությունը սիմետրիկ, իսկ աշխատաշուկան կատարյալ մրցունակ, ապա շուկան կսահմանի իրական աշխատավարձ, որը հավասարակշռում է աշխատուժի պահանջարկը և աշխատուժի առաջարկը տնտեսության մեջ:

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով իրական աշխատավարձը չի կարող իջնել որոշակի մակարդակից, և >, ապա առաջանում է աշխատուժի ավելցուկ կամ գործազրկություն: Այս գործազրկության պատճառն այն է, որ եթե կա աշխատուժի ավելցուկ առաջարկ, իրական աշխատավարձի ստորին սահմանը խանգարում է այն իջնել հավասարակշռության մակարդակին։

Որո՞նք են իրական աշխատավարձերի այս կոշտության հնարավոր պատճառները: Այդպիսի պատճառներից մեկը կարող է լինել նվազագույն աշխատավարձի օրենքը։ Աշխատողների մեծ մասի համար այս օրենքը առանձնահատուկ նշանակություն չունի, քանի որ նրանց աշխատավարձը զգալիորեն գերազանցում է սահմանված նվազագույն մակարդակը, սակայն որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար այս օրենքը էական ազդեցություն ունի ինչպես աշխատավարձի չափի, այնպես էլ աշխատանք գտնելու ունակության վրա: Այս կատեգորիաները ներառում են ցածր աշխատավարձով աշխատողներ. ցածր որակավորում ունեցող աշխատողներ և աշխատաշուկա նորեկներ (հիմնականում դեռահասներ): Այսպիսով, նվազագույն աշխատավարձի օրենքի ազդեցությունը աշխատողների այս կատեգորիաների վրա երկիմաստ է. ավելի ցածր աշխատավարձ:

Աշխատավարձի անճկունության մեկ այլ պատճառ կարող է լինել արհմիությունների ակտիվ դերն աշխատաշուկայում: Արհմիությունները, հանդես գալով որպես աշխատուժի հիմնական վաճառող, օգտագործում են իրենց մենաշնորհային իշխանությունը և պահանջում իրենց անդամների համար ավելի բարձր աշխատավարձ, ինչը անխուսափելիորեն հանգեցնում է զբաղվածության կրճատմանը։

Իրական աշխատավարձի կոշտության մեկ այլ պատճառ կարող է լինել արդյունավետության կամ խրախուսական աշխատավարձի տեսությունը: Աշխատավարձի արդյունավետության տեսությունը ենթադրում է, որ ընկերությունները չեն կարող լիովին վերահսկել աշխատողների ջանքերը: Ջանքերի ցածր մակարդակը (աշխատանքի «ծծում») բացասաբար է անդրադառնում ֆիրմաների շահույթի վրա և, համապատասխանաբար, նվազեցնում է սեփականատերերի եկամուտը: Աշխատողներին շուկայականից բարձր աշխատավարձ առաջարկելով՝ ֆիրմաների սեփականատերերը լավ դրսևորելու խթան են ստեղծում, քանի որ աշխատողները գիտեն, որ եթե իրենց ազատեն աշխատանքից, նրանք չեն կարողանա աշխատանք գտնել աշխատավարձի նույն մակարդակով: Ստորև մենք մանրամասն կանդրադառնանք Շապիրո-Ստիգլիցի արդյունավետության աշխատավարձի մոդելին:

Այսպիսով, բնական գործազրկության մակարդակի հիմքում ընկած գործազրկությունը չափազանց տարասեռ է։ Եթե ​​ֆրիկցիոն գործազրկությունը նույնիսկ մասամբ ձեռնտու է թվում (հասարակությունը շահում է այն փաստից, որ մարդիկ չեն ընդունում իրենց առաջին աշխատանքը, այլ փորձում են գտնել իրենց համար ամենահարմար տարբերակը), ապա արհմիությունների ագրեսիվ վարքագծի պատճառով առաջացած գործազրկությունը վատթարանում է սոցիալական բարեկեցությունը: .

Ցիկլային գործազրկություն.

Ի տարբերություն լիակատար զբաղվածության հետ համատեղելի գործազրկության, ցիկլային գործազրկությունը, անշուշտ, հանգեցնում է հասարակության կորուստների, քանի որ այն ներկայացնում է տնտեսական ռեսուրսների պոտենցիալ աղբյուր, որը կարող է օգտագործվել արտադրանքի ավելացման համար, բայց չի օգտագործվում: Ցիկլային գործազրկության և թերարտադրության փոխհարաբերությունները, ինչպես նշվեց ավելի վաղ, արտացոլում են Օկունի օրենքը:

Աշխատանքի որոնման մոդել

Դիտարկենք մի պարզ մոդել, որը ցույց է տալիս գործազրկության բնական մակարդակի վրա ազդող գործոնները: Աշխատաշուկայում հավասարակշռությունը, հետևաբար՝ զբաղվածությունը շարունակաբար փոխվում է. զբաղվածների մի մասը լքում է աշխատաշուկան, իսկ գործազուրկների մի մասը, ընդհակառակը, աշխատանք է գտնում։ Դիտարկենք դինամիկ հավասարակշռության վիճակում գտնվող աշխատաշուկան, որտեղ աշխատանքը կորցրածների թիվը հավասար է այս աշխատանքը գտնողների թվին, և, հետևաբար, գործազրկության մակարդակը չի փոխվում։

Նշենք ըստ Լաշխատուժը, որը բաղկացած է աշխատողներից ( Ե) և գործազուրկ ( U): L=E+U. Թող ս- տվյալ ժամանակահատվածում աշխատանքը կորցրած զբաղվածների մասնաբաժինը, զ-գործազուրկների համամասնությունը, ովքեր աշխատանք են գտնում որոշակի ժամանակահատվածում. Դինամիկ հավասարակշռության սահմանման համաձայն՝ մեզ հետաքրքրում է այն վիճակը, որում աշխատանքը կորցրած մարդկանց թիվը հավասար է աշխատանք գտած մարդկանց թվին. sE= fU. Այնուհետև գործազրկության մակարդակը հավասար կլինի.

Այսպիսով, գործազրկության մակարդակը դրականորեն կախված է զբաղվածների շրջանում կրճատումների մակարդակից ( ներ)և բացասաբար՝ գործազուրկների զբաղվածության մակարդակից ( զ).Վերլուծությունից հետևում է, որ գործազրկության բնական մակարդակի նվազեցմանը միտված քաղաքականությունը պետք է հանգեցնի կամ կրճատումների մակարդակի նվազմանը կամ գործազուրկների զբաղվածության մակարդակի բարձրացմանը։

Շապիրո-Ստիգլիցի արդյունավետության աշխատավարձի մոդել.

Քննարկվող մոդելում գործազրկությունը շուկայական հավասարակշռությունից շեղման արդյունք է, որն անհրաժեշտ է աշխատողների ջանքերի աննկատելիության պայմաններում լավ աշխատանքի համար խթաններ ապահովելու համար:

Այսպիսով, հաշվի առեք մի տնտեսություն, որտեղ աշխատողներն ու ֆիրմաները: Յուրաքանչյուր աշխատող վայելում է սպառումը, բայց չի սիրում աշխատել։ Թող աշխատողի նախասիրությունները նկարագրվեն օգտակար գործառույթով, որն աճում է աշխատավարձի հետ (ավելի շատ եկամուտ թույլ է տալիս ավելի շատ ապրանքներ սպառել) և ընկնում է աճող ջանքերի հետ (ջանքը կապված է ծախսերի հետ). . Եթե ​​մարդը չի աշխատում, ապա օգտակարության մակարդակը կլինի զրո։ Մենք կենթադրենք, որ ջանքերը դիսկրետ են և ունեն երկու արժեք՝ եթե աշխատողը «ջանասիրաբար աշխատում է», և եթե նա աշխատում է բարեխիղճ։ Յուրաքանչյուր աշխատող առավելագույնի է հասցնում իր ակնկալվող զեղչված օգտակարությունը, որտեղ է ժամանակի զեղչը: Կոմունալ առավելագույնի հասցնելու հարցում մենք ենթադրում ենք անսահման ժամանակային հորիզոն:

Աշխատողը ցանկացած պահի կարող է լինել երեք վիճակներից մեկում՝ նա կարող է լինել գործազուրկ, կարող է «թուլանալ» աշխատանքի մեջ և, վերջապես, նա կարող է բարեխիղճ աշխատել։ Եթե ​​աշխատողը գործազուրկ է, ապա տվյալ պահին աշխատանք ստանալու հավանականությունը հավասար է . Եթե ​​մարդը ներկայումս աշխատում է, ապա անկախ նրանից, թե որքան ջանք է գործադրում, հավանական է, որ նա կարող է կորցնել իր ներկայիս աշխատանքը վերակազմավորման պատճառով (կառուցվածքային ճշգրտում): Եթե ​​աշխատողը ձախողվում է, նա վտանգի տակ է դնում աշխատանքը: Նշում ենք հավանականությունը, որ ժամանակի տվյալ պահին կհայտնաբերվի «կռկռոց» և, հետևաբար, աշխատողը կազատվի աշխատանքից, որը նշվում է . Այսպիսով, անբարեխիղճ աշխատողի համար աշխատանքից ազատվելու ընդհանուր հավանականությունը (ինչպես վերակազմակերպման, այնպես էլ «ցանցերի» հայտնաբերման պատճառով) հավասար է . Վերևում քննարկված բոլոր հավանականությունները ակնթարթային բնութագրիչներ են: Այսպիսով, եթե մեզ հետաքրքրում է աշխատել շարունակելու հավանականությունը, եթե մարդը տվյալ պահին աշխատանք ուներ և բարեխղճորեն աշխատեց, ապա հավանականությունը, որ նա այս պահին կաշխատի. տ,հավասար է . Ընդհանուր առմամբ, մի վիճակից մյուսին անցումները կարող են ներկայացվել գծապատկերով (տես նկ. 2):

Բրինձ. 2. Աշխատողների հոսքերը արդյունավետ աշխատավարձի մոդելում:

Աշխատաշուկայում հավասարակշռություն գտնելու համար մենք պետք է իմանանք աշխատուժի պահանջարկի գործառույթը և աշխատուժի առաջարկի գործառույթը: Մենք ենթադրում ենք, որ ընկերությունները առավելագույնի են հասցնում ակնկալվող շահույթը՝ օգտագործելով արդյունավետ աշխատուժը որպես արտադրության միակ գործոն: Արդյունքը տրվում է արտադրական ֆունկցիայով՝ կախված արդյունավետ զբաղվածությունից, և. Բացի այդ, մենք կենթադրենք, որ եթե ընկերությունները վարձում են բոլոր հասանելի աշխատողներին, այսինքն. Յուրաքանչյուր ընկերություն կվարձի աշխատողներ, այնուհետև լիարժեք զբաղվածության դեպքում սահմանային արտադրանքը կլինի ավելի բարձր, քան ջանքերի արժեքը. կամ .

Աշխատողն ընտրում է ջանքերի այն մակարդակը, որը առավելագույնի է հասցնում իր զեղչված օգտակարությունը: Քանի որ ջանքերի մակարդակը դիսկրետ է, մենք պետք է համեմատենք օգտակարությունը ջանքերի ցածր և բարձր մակարդակներում: Նշենք աշխատողի ակնկալվող զեղչված օգտակարությամբ, եթե նա ընտրում է ջանքերի ցածր մակարդակ («քերծվածք»), ըստ - բարեխղճորեն աշխատող աշխատողի սպասվող զեղչված օգտակարությամբ, այսինքն. ջանքեր է գործադրում և միջոցով - գործազուրկների սպասվող զեղչված օգտակարությունը: Հետևյալում մենք կդիտարկենք միայն անշարժ վիճակները:

Հաշվի առեք մի աշխատակցի, ով ներկայումս բարեխղճորեն աշխատում է ջանքերի մակարդակով: Ենթադրենք, որ ժամանակը բաժանված է երկարության ժամանակաշրջանների, և որ աշխատողը, ով կորցնում է աշխատանքը տվյալ ժամանակահատվածում, չի կարող սկսել աշխատանք փնտրել մինչև հաջորդ շրջանի սկիզբը: Այնուհետև այս աշխատողի ակնկալվող զեղչված օգտակարությունը կարող է գրվել հետևյալ կերպ.

Եկեք մեկնաբանենք ստացված արտահայտությունը. Ինտեգրալը ներկայացնում է օգտակարությունը դիտարկված երկարության ընթացքում՝ հաշվի առնելով հավանականությունը, որ աշխատողը կմնա աշխատանքի տվյալ ժամանակահատվածում (այսինքն՝ չի կրճատվի վերակազմակերպման պատճառով): Երկրորդ տերմինը համապատասխանում է ժամանակաշրջանից հետո սպասվող զեղչված օգտակարությանը և ներառում է. դիտարկվող ժամանակահատվածում։

Եկեք հաշվարկենք ինտեգրալը և վերաշարադրենք (2) արտահայտությունը ձևով.

Նմանատիպ տերմիններ բերելով՝ ստանում ենք.

Միջակայքի երկարությունն ուղղելով զրոյի (4)՝ մենք գտնում ենք.

.

Եկեք բացատրենք ստացված պայմանի իմաստը: Հաշվի առեք մի ակտիվ, որը ցանկացած պահի վճարում է շահաբաժիններ, որքան աշխատողը աշխատանք ունի: Ակտիվների գինը հավասար է, եթե մարդն աշխատում է, և եթե նա գործազուրկ է։ Հավասարակշռության մեջ ակնկալվող եկամտաբերությունը () հավասար է ժամանակի միավորի համար շահաբաժինների գումարին և ժամանակի միավորի ակնկալվող շահույթին (կորուստին).

Ըստ անալոգիայի, մենք գրում ենք պայմանները և (սակայն, այս պայմանները կարելի է ձեռք բերել պաշտոնապես՝ օգտագործելով նույն սխեմայով, որն օգտագործվել է (5) կապը հանելու համար).

Այժմ կարող ենք որոշել, թե ինչ պայմաններում աշխատողի համար ձեռնտու կլինի «զուտացնել»։ Դա անելու համար բարեխիղճ աշխատանքի ընթացքում դրա սպասվող զեղչված օգտակարությունը պետք է լինի ոչ ավելի ցածր, քան «ցանցավորելիս».

Փոխարինելով (5) և (6)՝ մենք ստանում ենք.

(8) .

Այս պայմանից պարզ է դառնում, որ եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես հետո կարողանար աշխատանք գտնել (այսինքն՝ աջ կողմը հավասար կլիներ զրոյի), ապա ոչ քերծվածքի պայմանը երբեք չէր բավարարվի։ Պայման (8), հաշվի առնելով (7) առնչությունը, կարելի է այլ կերպ գրել։ (5) հարաբերության ձախ և աջ կողմերին գումարելով գրում ենք.

Հաշվի առնելով պայմանը (8)՝ ստանում ենք աշխատավարձի սահմանաչափ.

Այսպիսով, որպեսզի ցանցը անշահավետ լինի, աշխատավարձը պետք է գերազանցի ջանքերի ծախսերը:

Ֆիրմաների տեսանկյունից անիմաստ է գերփոխհատուցել աշխատողներին և նրանց վճարել աշխատավարձ, որը գերազանցում է (9) հավասարմամբ որոշված ​​կրիտիկական մակարդակը: Այսպիսով, աշխատավարձը կսահմանվի նվազագույն մակարդակի վրա, որը կխրախուսի աշխատողներին գործադրել բարձր ջանքեր.

(10) .

Նկատի ունեցեք, որ աշխատավարձերը բարձրանում են ըստ .-ի, այսինքն՝ որքան հեշտ է գործազուրկը աշխատանք գտնել, այնքան աշխատավարձը պետք է բարձր լինի՝ երաշխավորելու «քրքրման» բացակայությունը։ Դա բացատրվում է նրանով, որ աշխատողները բարձր աշխատավարձը գնահատում են ոչ միայն իրենց մեջ, այլ նաև հաշվի են առնում այն ​​հանգամանքը, որ գործազրկության առկայության պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում դժվար կլինի աշխատանք գտնել։

Աշխատուժի պահանջարկը մենք գտնում ենք ակնկալվող շահույթը առավելագույնի հասցնելու խնդրից.

Առաջին կարգի պայմանը հետևյալն է.

(11) որտեղից մենք որոշում ենք աշխատուժի պահանջարկը։

Այժմ մենք կարող ենք անցնել շուկայական հավասարակշռության սահմանմանը: Մենք կդիտարկենք անշարժ վիճակ, այսինքն. պետություն, որտեղ աշխատանքը կորցրած աշխատողների թիվը հավասար է աշխատանք ձեռք բերած գործազուրկների թվին։ Պաշտոնապես այս պայմանը կարող է գրվել հետևյալ կերպ.

(12) ,

քանի որ մեկ ձեռնարկությունում աշխատանքից ազատված աշխատողների թիվը հավասար է, իսկ ֆիրմաների ընդհանուր թիվը. մյուս կողմից՝ գործազուրկների թիվը հավասար է բնակչության և աշխատողների թվի տարբերությանը, իսկ աշխատանք գտածների թիվը հավասար է գործազուրկների թվի արտադրյալին՝ աշխատանք գտնելու հավանականությամբ։ .

Հավասարակշռության պայմանից (12) մենք գտնում ենք. և փոխարինել (11):

Այժմ մենք կարող ենք որոշել հավասարակշռված զբաղվածությունը և հավասարակշռված աշխատավարձը: Եկեք գրաֆիկորեն պատկերենք աշխատուժի պահանջարկը (11) պայմանով և աշխատուժի առաջարկը, որը որոշվում է «ցանցերի» բացակայության ագրեգացված պայմանով (13): Այսպիսով, հաշվի առնելով այն ենթադրությունը, որ աշխատանքի սահմանային արդյունքը նվազում է, աշխատուժի պահանջարկը նվազում է, քանի որ զբաղվածությունը մեծանում է: Բացի այդ, մենք ենթադրում էինք, որ լիարժեք զբաղվածության դեպքում սահմանային արտադրանքը ավելի բարձր կլինի, քան ջանքերի արժեքը. , որը արտացոլված է Նկար 3-ում:

Կատարյալ տեղեկություններով աշխատուժի առաջարկը հավասար կլինի զրոյի, եթե աշխատավարձը չի ծածկում ջանքերի ծախսերը, կլինի ցանկացած թիվ՝ զրոյից մինչև, եթե աշխատավարձը ճշգրտորեն փոխհատուցում է ջանքերը, և եթե աշխատավարձը գերազանցում է ջանքերը, աշխատուժի առաջարկը հավասար է բնակչության թվին. Դիտարկվող ջանքերի համար աշխատուժի առաջարկի կորը պատկերված է Նկար 3-ում կրկնակի գծով: Ինչպես տեսնում ենք, դիտարկվող ջանքերով ողջ բնակչությունը զբաղված է հավասարակշռության պայմաններում, իսկ հավասարակշռված աշխատավարձը գերազանցում է ջանքերի ծախսերը։

Նկ.3. Հավասարակշռությունը աշխատաշուկայում Շապիրո-Ստիգլից մոդելում

Աննկատ ջանքերով անդրադառնանք հավասարակշռությանը։ Այս դեպքում աշխատուժի առաջարկի կորը տրվում է «քերծվածքի» բացակայության պայմանով (13), որը ցույց է տալիս, որ յուրաքանչյուր կետում աշխատավարձը պետք է լինի ավելի բարձր, քան ջանքերի ծախսերը, և արդյունքում այս կորը կլինի: ավելի բարձր, քան մատակարարման կորը դիտարկվող ջանքերի համար: Բացի այդ, «ցանցերի» բացակայության պայմանից հետևում է նաև, որ աշխատավարձերը աճում են զբաղվածության աճով ():

Համեմատելով աննկատելի ջանքերի հետ հավասարակշռությունը (Ա կետում) սիմետրիկ տեղեկատվության հետ (B կետում), մենք տեսնում ենք, որ աննկատելի ջանքերով աշխատավարձը կլինի ավելի բարձր, իսկ զբաղվածությունը՝ ավելի ցածր, ինչը հանգեցնում է գործազրկության: Գործազրկության առկայությունը պայմանավորված է նրանով, որ աշխատավարձերը գերազանցում են մրցակցային մակարդակը, ինչն էլ իր հերթին պայմանավորված է բարեխիղճ աշխատանքի համար խթաններ ստեղծելու անհրաժեշտությամբ։ Այսպիսով, աննկատելի ջանքերի հետ հավասարակշռությունն անարդյունավետ է, քանի որ B կետը գերակշռում է դրան. քանի որ անկատար տեղեկատվության հետ հավասարակշռության դեպքում աշխատավարձը ավելի բարձր է, քան ջանքերի ծախսերը, ողջ բնակչությունը կնախընտրեր աշխատել, իսկ մյուս կողմից, ընկերությունները նույնպես կգերադասեն: շահագրգռված լինել ավելի շատ աշխատողներ վարձել, եթե նրանք կարողանան նրանց ավելի քիչ վճարել, բայց միևնույն ժամանակ վերահսկել իրենց ջանքերը, ինչպես դա տեղի է ունենում Բ կետում։

Համեմատական ​​ստատիկա.

Դիտարկենք էկզոգեն պարամետրերի ազդեցությունը արդյունավետ աշխատավարձի մոդելում հավասարակշռության վրա:

Եթե ​​ցանցն ավելի հեշտ հայտնաբերվեր (այսինքն՝ ավելանար), այն չէր ազդի աշխատուժի պահանջարկի վրա, այլ կտեղափոխեր աշխատուժի առաջարկի կորը դեպի ներքև, այսինքն՝ արդյունավետ աշխատավարձը ցածր կլիներ զբաղվածության յուրաքանչյուր մակարդակում: Արդյունքում, դա կհանգեցնի հավասարակշռված արդյունավետ աշխատավարձի անկման և զբաղվածության աճի:

Աշխատանքը կորցնելու հավանականության նվազումը (անկում), ինչպես նաև գործազուրկների համար աշխատանք ստանալու հավանականության նվազումը (անկում) նույնպես տեղափոխում են աշխատուժի առաջարկի կորը դեպի վեր, քանի որ դրանք հանգեցնում են արդյունավետ աշխատավարձի բարձրացմանը յուրաքանչյուրի համար։ զբաղվածության մակարդակը։ Արդյունքում, ինչպես նախորդ դեպքում, դա հանգեցնում է հավասարակշռված արդյունավետ աշխատավարձի անկման և զբաղվածության աճի:

Հարկ է նշել, որ, այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե (և հետևաբար) զրոյի հասնի, գործազրկությունը դեռ կարող է պահպանվել։ Իրոք, եթե , ապա պայմանը (13) կունենա հետևյալ ձևը, այսինքն՝ արդյունավետ աշխատավարձը կախված չի լինի զբաղվածության մակարդակից, և առաջարկի կորը կլինի հորիզոնական տվյալ աշխատավարձի մակարդակում, ինչպես ցույց է տրված Նկար 4-ում:

Նկ.4. Հավասարակշռությունը աշխատաշուկայում Շապիրո-Ստիգլից մոդելում a=b=0-ում:

Բնակչության աճը (աճը) կտեղափոխի առաջարկի կորը ներքև, քանի որ այն նվազում է: Արդյունքում, ինչպես նախորդ դեպքերում, կավելանա զբաղվածությունը, իսկ աշխատավարձը կնվազի։

Վերջապես, եկեք վերլուծենք դրական մուլտիպլիկատիվ տեխնոլոգիական ցնցման ազդեցությունը: Թող արտադրական ֆունկցիան ներկայացվի որպես , որտեղ կա տեխնոլոգիական առաջընթացն արտացոլող պարամետր: Եթե ​​այն մեծանա, ապա աշխատուժի պահանջարկի կորը կտեղափոխվի դեպի վեր (աջ)՝ պայմանավորված աշխատանքի սահմանային արդյունքի աճով։ Սա կհանգեցնի զբաղվածության անկման և արդյունավետ աշխատավարձի բարձրացման: