Գործադուլի կազմակերպման և անցկացման կարգը. Գործադուլ

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 409-ը, աշխատողների մասնակցությունը գործադուլին կամավոր է. Այն անձինք, ովքեր ստիպում են աշխատողներին մասնակցել գործադուլին կամ հրաժարվել մասնակցել գործադուլին, կրում են կարգապահական, վարչական և քրեական պատասխանատվություն դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով: Գործատուի ներկայացուցիչներն իրավունք չունեն գործադուլ կազմակերպել կամ մասնակցել դրան։ Այս արգելքը խախտելը հիմք է հանդիսանում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար։

Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը գործադուլին ստիպողաբար մասնակցելը կամ դրան մասնակցելուց հրաժարվելը գործատուի լիազոր ներկայացուցիչների իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտականությունը։ Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.40-ը, բռնության կամ բռնության սպառնալիքի միջոցով գործադուլին մասնակցելու կամ մասնակցելուց հրաժարվելու հարկադրանքը կամ հարկադրված անձի կախյալ դիրքն օգտագործելը ենթադրում է քաղաքացիների նկատմամբ վարչական տուգանքի նշանակում. Նվազագույն աշխատավարձի 5-ից 10-ապատիկի չափով, կազմակերպությունների պաշտոնատար անձանց նկատմամբ՝ անկախ նրանց կազմակերպաիրավական ձևերից և սեփականության ձևից՝ նվազագույն աշխատավարձի 10-ից 20-ապատիկի չափով: Թվարկված իրավախախտումները բացահայտելիս այս տեսակի վարչական պատասխանատվության ենթարկելը աշխատանքային պետական ​​տեսչության լիազորված անձանց պատասխանատվությունն է, որոնք վարչական իրավախախտման վերաբերյալ արձանագրություն են կազմում և ուղարկում մագիստրատին, իսկ նրա բացակայության դեպքում՝ շրջան (քաղաք) դատարան. Հանցավոր արարքներ կատարելիս, մասնավորապես՝ աշխատողներին մարմնական վնաս պատճառելը` նրանց գործադուլին ստիպելու կամ գործադուլին մասնակցելուց հրաժարվելու նպատակով, մեղավորները կարող են քրեական պատասխանատվության ենթարկվել Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի համապատասխան հոդվածներով` նախատեսելով. մարմնական վնասվածք պատճառելու համար պատասխանատվության համար։ Այսպիսով, իրավական առումով կարևոր հանգամանքներից մեկը, որը պետք է ստուգվի գործադուլի օրինականությունը գնահատելիս, աշխատողների կամավոր մասնակցությունն է դրան։

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 414-ը, գործադուլի ընթացքում դրան մասնակցող աշխատողները պահպանում են իրենց աշխատանքի վայրը և պաշտոնը: Հիշեցնենք, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը թույլ է տալիս գործատուին կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր ժամանակավոր բացակայող աշխատողին փոխարինելու համար, ով, օրենքի համաձայն, պահպանում է իր աշխատավայրը: Հետևաբար, օրենսդրությունը գործադուլի ընթացքում չի արգելում գործադուլի ընթացքում այլ աշխատողների ընդունել դրան մասնակցող աշխատողների աշխատատեղեր որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով, որը պետք է դադարեցվի գործադուլին մասնակցած աշխատողների հեռանալուց հետո։ . Նման տարբերակի առկայությունը նվազեցնում է աշխատողների՝ գործադուլը որպես կոլեկտիվ պահանջները բավարարելու օրինական միջոց օգտագործելու ներուժը։ Բայց միևնույն ժամանակ, աշխատողները զրկված չեն կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի առարկայի մեջ ներառելու այն պահանջը, որ գործատուն հրաժարվի գործադուլին մասնակցող անձանց աշխատատեղերում աշխատելու համար վարձված աշխատողների հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր կնքելուց: . Նման համաձայնագրի կնքումը բարելավում է աշխատողների վիճակը օրենքի համեմատ, որը թույլատրվում է Արվեստ. 9 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Նման համաձայնագրի առկայությունը գործատուի ներկայացուցիչներին զրկում է գործադուլին մասնակցող աշխատավայրերում այլ աշխատողներին օգտագործելու հնարավորությունից։ Այդ կապակցությամբ բարձրանում է գործադուլի արդյունավետությունը։

Արվեստի 4-րդ մասի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 414-ը, գործատուն իրավունք ունի աշխատողներին չվճարել միջին աշխատավարձը գործադուլին մասնակցելու ընթացքում: Այս կանոնից բացառություն են կազմում այն ​​աշխատողները, որոնք ապահովում են աշխատանքի (ծառայությունների) պարտադիր նվազագույնի կատարումը: Այնուամենայնիվ, կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրը, համաձայնագիրը կամ կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծման ընթացքում ձեռք բերված պայմանավորվածությունները կարող են նախատեսել աշխատողների միջին աշխատավարձի պահպանում գործադուլին մասնակցելու ընթացքում: Ուստի աշխատողների կողմից ձևավորված կոլեկտիվ պահանջներից մեկը կարող է լինել գործադուլին մասնակցող աշխատողների միջին աշխատավարձը պահպանելու պարտավորությունը գործատուին պարտադրելը։ Գործատուի հետ նման համաձայնագրի կնքումը նույնպես համապատասխանում է գործող օրենսդրությանը:

Նման պայմանագիր կնքելուց հետո գործադուլին մասնակցած բանվորներն իրավունք ունեն ստանալ միջին աշխատավարձ դրա անցկացման ժամանակահատվածի համար։ Այս իրավունքը կարող է կիրառվել աշխատողների կողմից անհատապես գրավոր կամ դատական ​​վարույթում:

Աշխատողները, ովքեր չեն մասնակցում գործադուլին, բայց դրա վարքագծի պատճառով զրկված են իրենց աշխատանքը կատարելու հնարավորությունից և գրավոր հայտարարել են պարապուրդի սկիզբը, իրավունք ունեն վճարել պարապուրդի համար՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 157-րդ հոդվածը նրանց միջին վաստակի առնվազն երկու երրորդի չափով, քանի որ քննարկվող գործով պարապուրդը ծագում է գործատուից կախված պատճառներով, որի ներկայացուցիչները, կնքելով համապատասխան պայմանագրեր, կարող են դադարեցնել պայմանագիրը. կոլեկտիվ աշխատանքային վեճ.

Արվեստի 6-րդ մասի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 414-ը, գործատուն կարող է ժամանակավորապես այլ աշխատանքի տեղափոխել գործադուլին չմասնակցող աշխատողներին: Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն, գործադուլին մասնակցող ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու համար թույլատրվում է տեղափոխում: Նման փոխանցման տևողությունը օրացուցային տարվա ընթացքում (հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը) չպետք է գերազանցի մեկ ամիսը:

Արվեստի 7-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 414-ը սահմանում է, որ կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրը, պայմանագիրը կամ համաձայնագրերը, որոնք ձեռք են բերվել կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի կարգավորման ժամանակ, կարող են նախատեսել ավելի արտոնյալ կարգ՝ օրենքի համեմատ գործադուլին չմասնակցած աշխատողներին վճարելու համար: . Օրինակ՝ գործադուլի պատճառով պարապուրդի ժամանակ աշխատանքի միջին դրույքաչափի պահպանում, կատարված աշխատանքի (ծառայությունների) վճարման ավելացում՝ օրենքով սահմանված կարգով հաստատված նվազագույն անհրաժեշտ աշխատանքի (ծառայությունների) ապահովման համար։ Նման համաձայնագրի կնքումը նաև բարելավում է աշխատողների վիճակը օրենքի համեմատ, որը համապատասխանում է Արվեստ. 9 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Նման աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալ օրենքով նախատեսվածից ավելի վճարումներ՝ գործատուի կողմից նման վճարումներ կատարելու համապատասխան պարտավորությամբ։ Այս իրավունքը կարող է իրականացվել նաև գրավոր կամ դատական ​​կարգով, ինչպես նաև ՍԴ դիմելով:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 415-ը արգելում է լոկաուտը, այսինքն՝ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողների աշխատանքից ազատումը կոլեկտիվ աշխատանքային վեճին կամ գործադուլին նրանց մասնակցության հետ կապված: Նման աշխատանքից ազատման կատարումը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է, որի համար գործատուի լիազորված ներկայացուցիչները կարող են ենթարկվել վարչական պատասխանատվության: Արվեստի 2-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 405-ը սահմանում է կանոն, որ աշխատողների և նրանց ասոցիացիաների ներկայացուցիչները, որոնք մասնակցում են կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծման ընթացքում դրա լուծման ընթացքում, չեն կարող ենթարկվել կարգապահական տույժի, տեղափոխվել այլ աշխատանքի կամ ազատվել աշխատանքից նախաձեռնությամբ: գործատուի կողմից՝ առանց իրենց ներկայացնելու լիազորած մարմնի նախնական համաձայնության։ Այսպիսով, այդ անձանց կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը, այլ աշխատանքի անցնելը, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը կարող է կատարվել միայն արհմիության մարմնի կամ կազմակերպության կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման ընդհանուր ժողովի (համաժողովի) նախնական համաձայնությամբ: Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճը շարունակվում է, որը վերոհիշյալ անձանց լիազորել է ներկայացուցչություն վարելու ընթացքում։ Նման համաձայնության բացակայությունը անվերապահ հիմք է Աշխատանքի պետական ​​տեսչության կամ դատարանի կողմից ադմինիստրացիայի նախաձեռնությամբ նշված անձանց կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու, տեղափոխելու կամ աշխատանքից ազատելու հրամանը (ցուցումը) անօրինական ճանաչելու համար: Որից հետո աշխատողն իրավունք ունի պահանջել ոչ միայն նյութական կորուստների փոխհատուցում, այլև բարոյական վնասի փոխհատուցում։

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 414-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի մասնակցությունը գործադուլին չի կարող համարվել որպես աշխատանքային կարգապահության խախտում, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմք: Արվեստի 2-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 414-ը արգելվում է կարգապահական միջոցներ կիրառել գործադուլին մասնակցող աշխատողների նկատմամբ: Այնուամենայնիվ, Արվեստի 6-րդ մասի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 413-ը, գործադուլն անօրինական ճանաչելու մասին դատարանի որոշումն օրինական ուժի մեջ մտնելուց և գործադուլը վարող մարմնին հանձնելուց հետո աշխատողները պարտավոր են աշխատանքի անցնել հաջորդ օրը: Այս պարտավորությունը չկատարելը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատողներին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար: Այսպիսով, աշխատողները չեն կարող պատասխանատվության ենթարկվել գործադուլի այն ժամանակահատվածի համար, որն անցել է մինչև դատարանի այն անօրինական ճանաչելու օրինական ուժի մեջ մտնելը։ Այսինքն՝ կարգապահական պատասխանատվության հիմքը գործադուլն անօրինական ճանաչելու մասին դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած որոշումը չկատարելն է։ Գործադուլն անօրինական ճանաչելու մասին որոշում կարող է կայացնել Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր սուբյեկտի դատարանը, այն ուժի մեջ է մտնում վճռաբեկ բողոքարկման տասնօրյա ժամկետը լրանալուց կամ Դատական ​​կոլեգիայի կողմից ուժի մեջ թողնելուց հետո. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերը վճռաբեկ բողոքը քննարկելուց հետո. Օրինական ուժի մեջ մտած որոշումը պետք է հանձնվի ոչ միայն գործադուլը ղեկավարող մարմնին, այլև ներկայացվի այն աշխատողի ուշադրությանը, ով պատասխանատվություն է կրում դրա չկատարման համար։ Ապացույցների բացակայությունը, որը հաստատում է, որ աշխատողը ստացել է պարտադիր դատական ​​որոշում, որի հիման վրա նա պետք է սկսի աշխատել, թույլ չի տալիս նրան ապացուցել իր մեղքը կարգապահական խախտում կատարելու մեջ: Իր հերթին, կարգապահական իրավախախտման բացակայությունը թույլ չի տալիս կարգապահական միջոցներ կիրառել աշխատողի նկատմամբ։ Վերոնշյալի կապակցությամբ կարող ենք առանձնացնել հետևյալ իրավաբանորեն նշանակալի հանգամանքները, որոնց ապացույցը թույլ է տալիս աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել ապօրինի գործադուլին մասնակցելու համար. 1) գործադուլն անօրինական ճանաչելու որոշման առկայություն օրինական ուժի մեջ է մտել; 2) սույն որոշումը գործադուլը ղեկավարող մարմնի ուշադրությանը ներկայացնելը. 3) կարգապահական պատասխանատվության ենթարկվող աշխատակցին տեղեկացնել աշխատանք սկսելու անհրաժեշտության մասին՝ կապված դատարանի որոշման հետ, որով նա մասնակցում է գործադուլն անօրինական:

Արվեստի 7-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 413-ը, դատարանն իրավունք ունի, եթե մարդկանց կյանքին և առողջությանն անմիջական վտանգ է սպառնում, հետաձգել չսկսված գործադուլը մինչև 30 օրացուցային օրով և կասեցնել գործադուլը: որը սկսվել է նույն ժամանակահատվածում։ Գործադուլը հետաձգելու կամ կասեցնելու մասին դատարանի որոշում կարող է կայացվել, երբ գործադուլն անօրինական ճանաչելու վերաբերյալ գործադուլը անօրինական ճանաչելու վերաբերյալ գործ է հարուցում գործատուի լիազոր ներկայացուցիչը և գործադուլը հետաձգելու կամ կասեցնելու միջնորդություն։ Այս որոշումը, որպես կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի հետագա առաջխաղացումը կանխող, կարող է բողոքարկվել վճռաբեկ՝ մասնավոր բողոք ներկայացնելու միջոցով։ Աշխատողների կողմից գործադուլը հետաձգելու կամ կասեցնելու օրինական ուժի մեջ մտած որոշման չկատարումը հիմք է հանդիսանում այն ​​անօրինական ճանաչելու որոշման համար: Սույն որոշման ուժի մեջ մտնելը և չկատարելը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատողներին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար, եթե ապացուցված են համարվում իրավական նշանակություն ունեցող հանգամանքները: Սակայն, միևնույն ժամանակ, գործադուլն անօրինական ճանաչելու համար հիմք հանդիսացած սահմանման մեջ շարադրված հանգամանքները պետք է բխեն նյութական նորմերի բովանդակությունից և հաստատվեն համապատասխան, թույլատրելի, հավաստի և բավարար ապացույցներով։

Արվեստի 8-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 413-ը, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությանն իրավունք է տրվում կասեցնել գործադուլը, քանի դեռ դրա օրինականության հարցը չի լուծվել դատարանի կողմից մինչև տասը օր ժամկետով` ապահովելու համար առանձնահատուկ նշանակություն ունեցող դեպքերում: Ռուսաստանի Դաշնության կամ նրա առանձին տարածքների կենսական շահերը: Հետևաբար, գործադուլը դադարեցնելու մասին Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումը պետք է պարունակի հղում Ռուսաստանի Դաշնության կամ նրա բաղկացուցիչ սուբյեկտների հատուկ կենսական շահերին, որոնք տուժում են սկսված գործադուլից: Նման տեղեկանքի բացակայությունը թույլ է տալիս պահանջել, որ այս որոշումը անօրինական ճանաչվի Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանում։ Գործադուլը դադարեցնելու մասին Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության օրինական որոշման չկատարումը կարող է նաև պատճառ դառնալ դատարանում այն ​​անօրինական ճանաչելու համար: Սակայն գործադուլին մասնակցող աշխատողներին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հիմք կարող է լինել միայն օրինական ուժի մեջ մտած դատարանի որոշումը՝ գործադուլն անօրինական ճանաչելու մասին։

Այսպիսով, աշխատողների կարգապահական պատասխանատվությունը կարող է առաջանալ օրինական ուժի մեջ մտած դատարանի որոշմամբ ճանաչված անօրինական գործադուլի շարունակությունից հետո:

Դասագիրք «Ռուսաստանի աշխատանքային իրավունք» Միրոնով Վ.Ի.

• Աշխատանքային իրավունք

Հիմնաբառեր:

1 -1

«Արդյունաբերություն. հաշվառում և հարկում», 2008թ., N 6

Ռուսաստանում գործադուլային շարժումը լայն տարածում չի գտել, և մեր արդյունաբերական ձեռնարկություններում գործադուլներն այնքան էլ սովորական երեւույթ չեն։ Բայց, ցավոք, աշխատավարձի աճը չի համընկնում գնաճի տեմպերի հետ, աշխատանքային պայմանները շատ բան են թողնում, ուստի կոլեկտիվ աշխատանքային վեճ է հասունացել:

Ո՞րն է այս վեճի լուծման ընթացակարգը: Ո՞ր դեպքերում կարող է աշխատողների՝ իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց հրաժարվելը համարվել գործադուլ։ Ո՞ր գործադուլն է համարվում օրինական. Ի՞նչ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ են նախատեսված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով գործադուլի դեպքում: Ինչպե՞ս են վարձատրվում գործադուլներին չմասնակցող աշխատողները.

Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի հայեցակարգը

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը ճանաչում է անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի իրավունքը՝ օգտագործելով դրանք լուծելու դաշնային օրենքով սահմանված մեթոդները, ներառյալ գործադուլի իրավունքը (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 398-ը, կոլեկտիվ աշխատանքային վեճը աշխատողների (նրանց ներկայացուցիչների) և գործատուների (ներկայացուցիչների) միջև չլուծված տարաձայնություն է: Դրա պատճառները կարող են լինել աշխատանքային պայմանների (այդ թվում՝ աշխատավարձի) ստեղծումը և փոփոխությունը, կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի կնքումը, փոփոխությունն ու կատարումը, ինչպես նաև գործատուի հրաժարումը հաշվի առնել աշխատողների ընտրված ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, երբ. տեղական կանոնակարգերի ընդունում.

Աշխատողների և գործատուների միջև տարաձայնությունները կդիտարկվեն կոլեկտիվ աշխատանքային վեճ, եթե առկա են միաժամանակ երկու նշան՝ կոլեկտիվ բնույթ (մի կողմը կոլեկտիվն է) և արվեստում նշված տարաձայնության առարկան: 398 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատանքային պայմանները կարող են սահմանվել օրենքով, կանոնակարգերով և հենց գործատուով: Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի դեպքում կարևոր են միայն այն աշխատանքային պայմանները, որոնք սահմանում է գործատուն։ ՕրինակՌուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը իր 07.07.2006 N 82-G06-2 որոշման մեջ նշել է, որ կոլեկտիվ աշխատանքային վեճը բնութագրող պարտադիր հատկանիշը դրա առարկան է, մասնավորապես աշխատանքային պայմանները, որոնք սահմանում կամ կարող է սահմանել գործատուն: . Քննարկվող դեպքում աշխատողների կողմից ներկայացված պահանջները կարգավորվում են օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով: Հետևաբար, Դատարանը եզրակացրեց, որ կոլեկտիվ աշխատանքային վեճ և, որպես հետևանք, գործադուլ չի եղել։

Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի քննարկման և լուծման կարգը

Եթե ​​կոնֆլիկտ է ծագում, երկու կողմերից պահանջվում է կատարել որոշակի ձևականություններ, որոնք նշված են գլխում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61 «Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի քննարկում և լուծում»: Սկզբից աշխատողները և նրանց ներկայացուցիչները համապատասխան հանդիպմանը (համաժողովում) ներկայացնում են պահանջներ, որոնք գրավոր ձևակերպվում են և ուղարկվում գործատուին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 399-րդ հոդված):

Գործատուն պարտավոր է քննարկման ընդունել իրեն ուղարկված աշխատողների պահանջները և իր որոշումը գրավոր զեկուցել կազմակերպության աշխատողների ներկայացուցչական մարմնին այդ պահանջներն ստանալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում (Հոդված 400, Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնություն). Նա կամ համաձայնում է աշխատողների պահանջներին, որոշում է կայացնում դրանք բավարարելու, և, ինչպես ասում են, հակամարտությունն ավարտվել է, կամ մերժում է աշխատողների պահանջները։ Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի սկսվելու օր է համարվում այն ​​օրը, երբ գործատուն հաղորդի գործատուին պահանջները ամբողջությամբ կամ մի մասով մերժելու մասին, ինչպես նաև եռօրյա ժամկետը լրանալուց հետո գործատուի որոշումը չհայտնելը (Հոդված 398): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Կողմերը պարտավոր են սկսել հաշտության ընթացակարգեր, որոնց մասնակցությունից կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի կողմերից ոչ մեկն իրավունք չունի խուսափելու:

Նշում.Գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի կողմից աշխատողների պահանջները չընդունելը և հաշտեցման ընթացակարգերին չմասնակցելը, ներառյալ աշխատողների ժողովի (համաժողովի) անցկացման համար տարածքներ չտրամադրելը` պահանջներ առաջադրելու կամ նման հանդիպման անցկացման համար խոչընդոտներ ստեղծելու համար (այդպիսին է խորհրդաժողովը). ), առաջացնում է վարչական տուգանքի նշանակում՝ 1000-ից 3000 ռուբլու չափով։ (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.32-րդ հոդված):

Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծման կարգը բաղկացած է հետևյալ փուլերից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 401-րդ հոդված).

• կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի քննարկում հաշտեցման հանձնաժողովի կողմից.
• կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի քննարկում միջնորդի մասնակցությամբ և (կամ) աշխատանքային արբիտրաժում:

Հաշտարար հանձնաժողովի կողմից կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի քննարկումը պարտադիր փուլ է։ Դրա ստեղծումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով և աշխատողի ներկայացուցչի որոշմամբ: Հաշտարար հանձնաժողովը ձևավորվում է իր կողմերի ներկայացուցիչների կողմից հավասար հիմունքներով կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի մեկնարկի օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 402-րդ հոդված): Վեճը հաշտարար հանձնաժողովի կողմից պետք է քննարկվի դրա ստեղծման վերաբերյալ համապատասխան ակտերի հրապարակման օրվանից հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում: Անհրաժեշտության դեպքում այդ ժամկետը կարող է երկարաձգվել վեճի կողմերի կողմից:

Եթե ​​հաշտարար հանձնաժողովում համաձայնություն ձեռք չի բերվում, ապա կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի կողմերը սկսում են բանակցություններ միջնորդ հրավիրելու և (կամ) աշխատանքային արբիտրաժ ստեղծելու վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 402-րդ հոդված):

Հաշտարար հանձնաժողովի կողմից տարաձայնությունների արձանագրություն կազմելուց հետո կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի կողմերը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում կարող են միջնորդ հրավիրել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 403-րդ հոդված): Հաշտարարի մասնակցությամբ կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի քննարկումն իրականացվում է նրա հրավերի (նշանակման) օրվանից մինչև յոթ աշխատանքային օրվա ընթացքում և ավարտվում է նրանով, որ կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի կողմերը գրավոր համաձայնեցված որոշում են ընդունում կամ կազմում տարաձայնությունների արձանագրություն։

Աշխատանքային արբիտրաժը կարող է ստեղծվել հետևյալ դեպքերում.

• հաշտեցման հանձնաժողովի կողմից կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի քննարկումից հետո, եթե կողմերը որոշել են շարունակել հաշտեցման ընթացակարգերը աշխատանքային արբիտրաժում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 402-րդ հոդված).
• եթե հաշտարարի թեկնածության վերաբերյալ համաձայնություն ձեռք չի բերվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 403-րդ հոդված).
• հաշտարարի կողմից կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի քննարկումից հետո, եթե կողմերը որոշել են շարունակել հաշտեցման ընթացակարգերը աշխատանքային արբիտրաժում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 402-րդ հոդված).
• երբ գործատուն խուսափում է հաշտեցման հանձնաժողովի ստեղծումից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 406-րդ հոդված).
• աշխատողների կոլեկտիվ աշխատանքային վեճը քննարկելիս, որոնց համար օրենքը արգելում կամ սահմանափակում է գործադուլը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 406-րդ հոդված):

Աշխատանքային արբիտրաժը կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի քննարկման ժամանակավոր մարմին է, որը ստեղծվում է, եթե այս վեճի կողմերը գրավոր համաձայնություն են կնքել իր որոշումների պարտադիր կատարման վերաբերյալ: Աշխատանքային արբիտրաժի կողմից վեճի քննարկման ժամկետը, աշխատանքային արբիտրաժի և կողմերի ներկայացուցիչների հիմնական իրավունքները նախատեսված են Արվեստում: 404 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Գործադուլը՝ որպես կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծման միջոց

Եթե ​​հաշտեցման ընթացակարգերը չեն հանգեցնում կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծմանը, կամ գործատուն (նրա ներկայացուցիչները) խուսափում է հաշտեցման ընթացակարգերին մասնակցելուց, չի կատարում կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծման ընթացքում ձեռք բերված պայմանավորվածությունը կամ չի համապատասխանում աշխատանքային արբիտրաժի որոշումը, որը պարտադիր է կողմերի համար, ապա աշխատողները կամ նրանց ներկայացուցիչներն իրավունք ունեն սկսելու գործադուլ կազմակերպել:

Նշում.Գործադուլը աշխատողների ժամանակավոր կամավոր հրաժարումն է աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց (ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն) կոլեկտիվ աշխատանքային վեճը լուծելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 398-րդ հոդված):

Գործադուլ հայտարարելու մասին որոշումը կայացվում է կազմակերպության աշխատողների ժողովի (համաժողովի) միջոցով՝ աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի առաջարկով, որը նախկինում նրանց կողմից լիազորված էր լուծել կոլեկտիվ աշխատանքային վեճը (Աշխատանքային օրենսգրքի 410-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն).

Պետք է նկատի ունենալ, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված գործադուլի ընթացակարգերի հետ կապված ձևականություններից ամենափոքր շեղումը կարող է հանգեցնել նրան, որ գործադուլը ճանաչվի անօրինական: Այսպիսով, ՌԴ Զինված ուժերի 2007 թվականի ապրիլի 20-ի N 33-G07-10 որոշման մեջ ասվում է հետևյալը.

Այս նորմում պարունակվող բառերի և արտահայտությունների բառացի մեկնաբանությունը (ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 410-րդ հոդվածի 1-ին մաս) թույլ է տալիս եզրակացնել, որ օրենսդիրը նախատեսել է ժողովին աշխատողների (կամ նրանց ներկայացուցիչների) ընդհանուր, համատեղ ներկայությունը. համաժողովում) լուծել հայտարարությունների գործադուլների հարցը, որը բացառում է նման որոշման աստիճանական (հերթափոխի) ընդունումը.<1>.

<1>Աշխատողների պահանջները հաստատվել են հերթափոխային ժողովներում, այլ ոչ թե աշխատողների ընդհանուր ժողովում (համաժողովում):

Այս եզրակացությունը հաստատվում է նշված ընդհանուր կանոնից միակ բացառությամբ, որը պարունակվում է նույն հոդվածում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 410-ը, երբ աշխատողների ժողովի (համաժողովի) անցկացման անհնարինության դեպքում աշխատողների ներկայացուցչական մարմինն իրավունք ունի հաստատել իր որոշումը՝ հավաքելով աշխատողների կեսից ավելիի ստորագրությունները: գործադուլի աջակցությունը։

Այսպիսով, պետք է արդարացված ճանաչվի դատարանի այն վճիռը, որ գործադուլ հայտարարելու որոշումը կայացվել է Արվեստի ուժով բխող խախտումներով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 413-ը այն անօրինական է ճանաչել:

Գործադուլի մեկնարկի մասին գործատուն պետք է գրավոր տեղեկացվի ոչ ուշ, քան տասը օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 410-րդ հոդված):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. կազմակերպությունների համար, որոնց գործունեությունը կապված է մարդկանց անվտանգության, նրանց առողջության և հասարակության կենսական շահերի ապահովման հետ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 412-ը նախատեսում է գործադուլի ընթացքում նվազագույն անհրաժեշտ աշխատանքի (ծառայությունների) կատարում: Եթե ​​այդ աշխատանքները չտրամադրվեն, գործադուլը կարող է անօրինական համարվել։

Անդրադառնանք Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի 2008 թվականի մարտի 21-ի N 78-G08-5 որոշմանը, որի էությունը հանգում է հետևյալին. Դատավարության ընթացքում հաստատվել է գործատուի փաստարկը, որ աշխատողները հրաժարվել են կատարել աշխատանք և դրանով իսկ խախտել են Արվեստի պահանջները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 412-ը գործադուլի ընթացքում նվազագույն անհրաժեշտ աշխատանքի (ծառայությունների) ապահովման մասին: Դատարանը իրավացիորեն այս գործադուլն անօրինական է ճանաչել։

Պահանջվող նվազագույն աշխատանքների (ծառայությունների) ցանկի մշակման և հաստատման կարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը (տես Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության N 901 որոշումը:<2>), որի համաձայն հաստատվել են արդյունաբերության ցուցակները (տես աղյուսակը):

<2>Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 901 որոշումը «Կազմակերպություններում գործադուլների ժամանակ տրամադրվող տնտեսության մի հատվածում (ենթաոլորտում) նվազագույն անհրաժեշտ աշխատանքների (ծառայությունների) ցանկի մշակման և հաստատման կարգի մասին. մասնաճյուղեր և ներկայացուցչություններ»։

Կազմակերպություններում, մասնաճյուղերում և ներկայացուցչություններում գործադուլների ժամանակ տրամադրվող տնտեսության որևէ ոլորտում (ենթաոլորտում) նվազագույն անհրաժեշտ աշխատանքի (ծառայությունների) ցուցակները.

Արդյունաբերություն (ենթաարդյունաբերություն)	Փաստաթղթով հաստատված
Հրթիռային և տիեզերական արդյունաբերություն	Դաշնային տարածքի կարգ դեկտեմբերի 17-ի N 124 գործակալություն 2007թ
Անտառային, փայտամշակման և Ցելյուլոզի և թղթի արդյունաբերություն	Ռուսաստանի Դաշնության էներգետիկայի 2006 թվականի մարտի 27-ի N 57
Մետաղագործական արդյունաբերություն	Արդյունաբերության նախարարության հրամանով և Ռուսաստանի Դաշնության էներգետիկայի 2005 թվականի դեկտեմբերի 12-ի N 341
Քիմիական և նավթաքիմիական Արդյունաբերություն	02.03.2004թ. N 63
Բժշկական և կենսատեխնոլոգիական Արդյունաբերություն	Ռուսաստանի արդյունաբերության և գիտության նախարարության հրամանը թվագրված 02.03.2004թ. N 62
Մեքենաշինության արդյունաբերություն	Ռուսաստանի արդյունաբերության և գիտության նախարարության հրամանը թվագրված 25.12.2003թ. N 280
Թեթև արդյունաբերություն	Ռուսաստանի արդյունաբերության և գիտության նախարարության հրամանը թվագրված 25.12.2003թ. N 279
Տորֆի արդյունաբերություն	Ռուսաստանի էներգետիկայի նախարարության հրամանը թվագրված 02.09.2003թ. N 365
Գազաբաշխիչ կազմակերպություններ	Ռուսաստանի էներգետիկայի նախարարության հրամանը թվագրված 08/11/2003 N 351
Էլեկտրաէներգիայի արդյունաբերություն	Ռուսաստանի էներգետիկայի նախարարության հրամանը թվագրված 08/11/2003 N 350
Նավթի և գազի արդյունաբերություն, նավթավերամշակման արդյունաբերություն տնտեսություն և նավթամթերքի մատակարարում	Ռուսաստանի էներգետիկայի նախարարության հրամանը թվագրված 07/09/2003 N 306
Ածխի արդյունաբերություն	Ռուսաստանի էներգետիկայի նախարարության հրամանը թվագրված 20.05.2003 N 193

Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի կողմերի միջև կնքված պայմանագրով, տեղական ինքնակառավարման մարմնի հետ, այդ ցուցակների հիման վրա սահմանվում է աշխատողների գործադուլի ընթացքում կատարվող նվազագույն անհրաժեշտ աշխատանքը (ծառայությունները): Այս նվազագույնը սահմանվում է գործադուլ հայտարարելու որոշման օրվանից 5-օրյա ժամկետում և չի կարող պարունակել նվազագույն պահանջվող աշխատանքի (ծառայությունների) համապատասխան ցանկերում չընդգրկված աշխատանք (ծառայություններ):

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է նախազգուշական գործադուլ անցկացնելու հնարավորություն։ Նման գործադուլի առանձնահատկությունն այն է, որ այն հայտարարվում է մեկ անգամ, և դրա տևողությունը չպետք է գերազանցի մեկ ժամը։ Հաշտարար հանձնաժողովի կողմից հինգ օրացուցային օր աշխատելուց հետո հայտարարվում է նախազգուշական գործադուլ։ Այս դեպքում գործատուն պետք է գրավոր նախազգուշացվի ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր: Նախազգուշացնող գործադուլը վարող մարմինը պարտավոր է ապահովել նվազագույն անհրաժեշտ աշխատանքը։

Ինչ վերաբերում է գործատուի ծանուցման ժամկետին, ապա պետք է զգույշ լինել «երեք աշխատանքային օրը» հաշվարկելիս, հակառակ դեպքում սխալը կարող է հանգեցնել գործադուլի անօրինական ճանաչմանը:

Օրինակ, ՌԴ Զինված ուժերի 2007 թվականի օգոստոսի 31-ի N 6-G07-7 որոշման մեջ ասվում է հետևյալը. Դատավարության ընթացքում պարզվել է, որ ձեռնարկության աշխատողների 2007 թվականի մայիսի 15-ի համաժողովի որոշմամբ 2007 թվականի մայիսի 21-ի ժամը 9-ից 10-ը հայտարարվել է նախազգուշական գործադուլ: Նախազգուշացումն ուղարկվել և գործատուին է հանձնվել 2007թ. մայիսի 16-ին: Հաշվի առնելով, որ աշխատանքային օրերը եղել են մայիսի 17-ը և 18-ը, իսկ հաջորդ օրերը` մայիսի 19-ը և 20-ը` հանգստյան օրեր, դատարանը պատճառաբանված որոշում է կայացրել ժամկետը բաց թողնելու մասին: գործատուին մեկժամյա նախազգուշական գործադուլ հայտարարելու մասին նախազգուշացնելու համար։

Պետք է ենթադրել, որ Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-ը, վերջնաժամկետների հաշվարկման կարգը կախված է աշխատանքային իրավունքների և պարտականությունների առաջացման կամ դադարեցման հետ, ինչը, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16-րդ հոդվածը ծագում է աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Մնացած դեպքերում անհրաժեշտ է առաջնորդվել ժամանակաշրջանի հաշվարկման ընդհանուր կանոնով, որի ընթացքը սկսվում է դրա սկիզբը որոշող օրացուցային ամսաթվից հաջորդ օրը։

Անօրինական գործադուլ

Գործադուլն անօրինական ճանաչելու դեպքերը սահմանվում են Արվեստ. 413 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Գործադուլն անօրինական հայտարարելու մասին որոշումը կայացնում են հանրապետությունների գերագույն դատարանները, շրջանային, շրջանային դատարանները, դաշնային քաղաքների դատարանները, ինքնավար մարզի և ինքնավար շրջանների դատարանները՝ գործատուի կամ դատախազի պահանջով (Աշխատանքային օրենսգրքի 413-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության):

Արվեստի 3-րդ մասի դրույթների հիման վրա. 17, մաս 3, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 55-ը, ինչպես նաև Արվեստի 3-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 413-րդ հոդվածը, գործադուլը, որի իրավունքը երաշխավորված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ, կարող է անօրինական ճանաչվել, եթե դատավարության ընթացքում հաստատվի հետևյալը (Կետ 59-րդ պլենումի որոշման. Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժեր 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2):

Նախ՝ գործադուլն իրականացվել է Արվեստի 1-ին մասի խախտմամբ։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 413-ը, որը նախատեսում է այն դեպքերը, երբ գործադուլը չի ​​թույլատրվում.

ա) ռազմական դրության կամ արտակարգ դրության կամ արտակարգ դրության մասին օրենսդրությանը համապատասխան հատուկ միջոցառումների ժամանակ.

բ) բնակչության կենսապահովմանն անմիջականորեն առնչվող կազմակերպություններում (ավիացիոն, երկաթուղային և ջրային տրանսպորտ), եթե գործադուլների անցկացումը վտանգ է ներկայացնում երկրի պաշտպանությանը և պետության անվտանգությանը, մարդկանց կյանքին ու առողջությանը.

Գործադուլի անօրինականության մասին որոշում կայացնելիս դատարանները պետք է նկատի ունենան, որ գործադուլի իրավունքի սահմանափակումը վերը նշված դեպքերում թույլատրելի է միայն այն կատեգորիայի աշխատողների համար, որոնց համար՝ հաշվի առնելով նրանց գործունեության բնույթը և դրա հնարավոր հետևանքները. նրանց աշխատանքի դադարեցումը, գործադուլի արգելքի անհրաժեշտությունը ուղղակիորեն բխում է Սահմանադրության վերը նշված դրույթներից։ Գործադուլի իրավունքի սահմանափակում աշխատողների ավելի մեծ շրջանակի համար, քան անհրաժեշտ է Արվեստի 3-րդ մասում նշված նպատակներին հասնելու համար: Արվեստի 17-րդ և 3-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 55-րդ հոդվածը անօրինական է (տես Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 1995 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 8 որոշման 12-րդ կետը):

Երկրորդ, գործադուլը հայտարարվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետների, ընթացակարգերի և պահանջների խախտմամբ.

• Մինչ գործադուլը հայտարարելը հաշտեցման ընթացակարգեր չեն իրականացվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 401-404-րդ հոդվածներ): Այսպիսով, ՌԴ Զինված ուժերի 2005 թվականի օգոստոսի 26-ի N 93-G05-14 որոշման մեջ ասվում է, որ հաշտեցման ընթացակարգերի պահանջները չկատարելը հիմք է գործադուլն անօրինական ճանաչելու համար՝ համաձայն Արվեստի 3-րդ մասի: 413 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Նման կարծիք է արտահայտվել նաև Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի 2008 թվականի հունվարի 25-ի N 5-G07-113 որոշման մեջ. Աշխատանքային օրենսգրքի, քանի որ համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 409-ը գործադուլի իրավունքը ճանաչում է որպես կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծման վերջին փուլ.
• Գործադուլ անցկացնելու որոշումը կայացվել է անհրաժեշտ քվորումի բացակայության դեպքում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 410-րդ հոդվածի 3-րդ մաս), կամ ժողովին (համաժողովին) ներկա աշխատողների կեսից պակասը կողմ է քվեարկել այս որոշմանը ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 410-րդ հոդվածի 5-րդ մաս.
• Գործադուլի ընթացքում այն ​​կազմակերպությունների աշխատողների կողմից իրականացված նվազագույն անհրաժեշտ աշխատանքը (ծառայությունները), որոնց գործունեությունը կապված է մարդկանց անվտանգության, նրանց առողջության և հասարակության կենսական շահերի ապահովման հետ, չի ապահովվել (Աշխատանքային օրենսգրքի 412-րդ հոդվածի 3-8-րդ մասեր): Ռուսաստանի Դաշնություն);
• գործատուն գրավոր չի նախազգուշացվել ոչ ուշ, քան տասը օրացուցային օր առաջիկա գործադուլի մեկնարկի մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 410-րդ հոդվածի 8-րդ մաս):

Արվեստի 6-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 413-ը, գործադուլն անօրինական ճանաչելու մասին դատարանի որոշումը, որն օրինական ուժի մեջ է մտել, ենթակա է անհապաղ կատարման: Աշխատակիցները պարտավոր են աշխատանքի անցնել ոչ ուշ, քան դատական ​​որոշման պատճենը գործադուլն իրականացնող մարմնին հանձնելուց հետո հաջորդ օրը։ Հակառակ դեպքում աշխատողի մասնակցությունը գործադուլին կարող է համարվել աշխատանքային կարգապահության խախտում և հիմք հանդիսանալ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար։

Գործադուլի հետ կապված աշխատողներին տրվող երաշխիքներ

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 414-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի մասնակցությունը գործադուլին չի կարող համարվել որպես աշխատանքային կարգապահության խախտում և աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմք: Այս կապակցությամբ արգելվում է կարգապահական միջոցներ կիրառել գործադուլին մասնակցող աշխատողների նկատմամբ (բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 413-րդ հոդվածի 6-րդ մասի համաձայն գործադուլը դադարեցնելու պարտավորությունը չկատարելու դեպքերի): Գործադուլի ընթացքում դրան մասնակից աշխատողները պահպանում են իրենց աշխատավայրն ու պաշտոնը։ Բացի այդ, արգելվում է լոկաուտ՝ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելը՝ կոլեկտիվ աշխատանքային վեճին կամ գործադուլին նրանց մասնակցության հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 415-րդ հոդված):

Հաշտարար հանձնաժողովի անդամների և աշխատանքային արբիտրների երաշխիքները նախատեսված են Արվեստում: 405 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծմանը մասնակցելու ընթացքում նրանք ազատվում են հիմնական աշխատանքից՝ մեկ տարվա ընթացքում միջին վաստակի պահպանմամբ՝ երեք ամսից ոչ ավելի ժամկետով:

Գործադուլի ժամանակ աշխատողները բաժանվում են մասնակցողների և չմասնակցողների։ Գործատուն իրավունք ունի գործադուլին մասնակցող աշխատողներին աշխատավարձ չվճարել գործադուլին մասնակցելու ընթացքում (բացառությամբ պարտադիր նվազագույն աշխատանքի (ծառայությունների) կատարմամբ զբաղվող աշխատողների): Այս դեպքում կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրով, համաձայնագրով կամ կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծման ընթացքում ձեռք բերված պայմանավորվածությունները կարող են նախատեսել փոխհատուցման վճարումներ գործադուլին մասնակցող աշխատողներին:

Եթե ​​աշխատողները չեն մասնակցել գործադուլին, սակայն դրա պատճառով չեն կարողացել կատարել իրենց աշխատանքը, պարտավոր են այդ կապակցությամբ գրավոր հայտարարել պարապուրդի մեկնարկի մասին։ Գործադուլին չմասնակցող աշխատողներին գործատուն իրավունք ունի տեղափոխել այլ աշխատանքի՝ համաձայն Արվեստի կանոնների: 74 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այն դեպքում, երբ տեղափոխումն անհնար է, գործադուլին մասնակցել չցանկացող աշխատողի պարապուրդը վճարվում է աշխատողի սակագնի (պաշտոնական աշխատավարձի) առնվազն 2/3-ը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդված): ) Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծման ընթացքում ձեռք բերված կոլեկտիվ պայմանագիրը, պայմանագիրը կամ համաձայնագրերը կարող են նախատեսել ավելի արտոնյալ կարգ՝ գործադուլին չմասնակցող աշխատողներին վճարումներ կատարելու համար, օրինակ՝ պարապուրդի վճարում՝ միջին ամսական վաստակի չափով:

Օրինակ. 2008 թվականի մայիսի 26-ից մայիսի 30-ը մեքենաշինական գործարանում գործադուլ էր։ Եռակցող Սեմենով Ս.Ա. որոշել է չմասնակցել գործադուլին և չկարողանալով կատարել իր աշխատանքը՝ գրավոր հայտարարել է պարապուրդի մեկնարկի մասին։ Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում նշվում է, որ պարապուրդը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան՝ ելնելով անձնակազմի աղյուսակին համապատասխան սահմանված աշխատավարձից: Սեմենով Ս.Ա. հավասար է 12000 ռուբլու:

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը, աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդը վճարվում է սակագնի (աշխատավարձի) առնվազն 2/3-ի չափով: Հետևաբար, պարապուրդի օրերը պետք է վճարվեն 2000 ռուբլու չափով: (RUB 12,000 / 20 օր x 2/3 x 5 օր): Աշխատած օրերի աշխատավարձի չափը կկազմի 9000 ռուբլի: (RUB 12,000 / 20 օր x 15 օր): Ընդհանուր առմամբ մայիսին հաշվեգրվել է 11000 ռուբլի։

Հարկային հաշվառման մեջ Արվեստում նախատեսված փոխհատուցման վճարները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 414-ը (գործադուլին չմասնակցած աշխատողներին, որոնք չեն մասնակցել գործադուլին, բայց դրա անցկացման պատճառով չեն կարողացել կատարել իրենց աշխատանքը), վերաբերում է աշխատանքային ծախսերին (Հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն): Այս միտքն արտահայտվել է Ֆինանսների նախարարության կողմից 04/03/2007 N 03-03-06/1/208 նամակով։

Միևնույն ժամանակ, Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահությունը 2005 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 13591/04 որոշմամբ հնարավոր համարեց հաշվի առնել պարապուրդի վճարման ծախսերը որպես չգործող՝ հիմք ընդունելով 2-րդ կետը. Արվեստ. 265 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք. Քանի որ այս հարցում կա երկու տեսակետ, մենք կարծում ենք, որ ձեռնարկությունն իրավունք ունի ինքնուրույն՝ Արվեստի 4-րդ կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252, ընտրեք դրանցից որևէ մեկը:

Պարապուրդի համար վճարումը ենթակա է միասնական հարկի՝ ընդհանուր սահմանված կարգով: Բացի այդ, Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն. N 167-FZ դաշնային օրենքի 10<3>աշխատողի հաշվարկված աշխատավարձի չափը և պարապուրդի վճարման չափը ենթակա են պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար ապահովագրական վճարների:

<3>Դաշնային օրենքը 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 167-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին»:

Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մուծումները հաշվարկվում են գործադուլի ընթացքում պարապուրդի վճարման չափով (Կանոնների 3-րդ, 4-րդ կետեր).<4>) Ենթադրենք, որ մեր օրինակի հետ կապված՝ պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրավճարները գանձվում են XII դասի մասնագիտական ​​ռիսկի համար սահմանված ապահովագրական դրույքաչափով՝ 1,3% (Դաշնային օրենք N 186-FZ):<5>).

<4>Հաստատվել է արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության իրականացման համար միջոցների հաշվեգրման, հաշվառման և ծախսման կանոնները. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի մարտի 2-ի N 184 որոշումը:
<5>2007 թվականի հուլիսի 21-ի N 186-FZ Դաշնային օրենքը «Աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության 2008 թվականի և 2009 և 2010 թվականների պլանավորման ժամանակաշրջանի ապահովագրության սակագների մասին»:

Կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման մեջ կկատարվեն հետևյալ գրառումները.

Գործողության բովանդակությունը	Դեբետ	Վարկ	Գումար, շփում.
Հաշվարկված աշխատավարձ	20	70	11 000
Անձնական եկամտահարկը պահվում է (11,000 RUB x 13%)	70	68	1 430
դաշնային բյուջե (RUB 11,000 x 20%)	20	69-2-1	2 200
Ֆոնդին վճարված մասում հաշվեգրված ԱՄՆ դոլար սոցիալական ապահովագրություն (11,000 RUB x 2,9%)	20	69-1-1	319
UST-ը կուտակվել է վճարված մասում Դաշնային պարտադիր բժշկական հիմնադրամ ապահովագրություն (RUB 11,000 x 1.1%)	20	69-4	121
UST-ը կուտակվել է վճարված մասում տարածքային պարտադիր ֆոնդ բժշկական ապահովագրություն (RUB 11,000 x 2%)	20	69-3	220
Պարտադիր ապահովագրավճարներ սոցիալական ապահովագրություն NS-ից և PZ-ից (RUB 11,000 x 1.3%)	20	69-1-2	143
Թողարկվել է անձամբ (11,000 - 1,430) ռուբլի:	70	50	9 570

Լ.Դ.Միրոնովա

Ամսագրի փորձագետ

"Արդյունաբերություն:

Հաշվապահություն

և հարկումը»

Պաշտոնական վիճակագրության համաձայն՝ Ռուսաստանում գործադուլները հազվադեպ են լինում։ 2017 թվականին Ռոսստատը գրանցել է միայն մեկը, 2013-2016 թվականներին՝ տարեկան երկուսից հինգը: Հաշվի առնելով նման վիճակագրությունը, ցանկացած գործատու իրականում չի անհանգստանա ձեռնարկությունում գործադուլի վտանգի մասին: Եվ որքան փոքր է ձեռնարկությունը, այնքան քիչ է նման ռիսկը։ Այնուամենայնիվ, կարևոր է ոչ միայն ճիշտ գնահատել աշխատողների գործադուլի ռիսկը, այլ նաև նախապես գոնե ընդհանուր պատկերացում ունենալ նման իրավիճակում գործատուի հնարավոր գործողությունների, ինչպես նաև դրա լուծման նպատակների և միջոցների մասին: խնդիրը, որն առաջացել է թիմի հետ։

Ինչ է գործադուլը

Գործադուլի իրավունքն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ գլխով (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) սահմանված կարգով:

Մի թերագնահատեք գործադուլի հետևանքները. Իրականում ցանկացած գործադուլ պլանների, առաջադրանքների, արտադրության ծավալների խախտում է: Այս ամենն ամեն դեպքում չափազանց բացասական հետևանքներ է ունենում գործատուի համար։

Բայց ամեն գործադուլ օրինական չէ:

Ո՞ր գործադուլը կարող է օրինական ճանաչվել.

Դատարանը գործադուլն օրինական է ճանաչում, եթե այն ճիշտ են կազմակերպել աշխատողները։ Եկեք մանրամասն անդրադառնանք գործադուլի նախապատրաստման եւ հայտարարելու փուլերին։

Փուլ 1Հաշտեցման ընթացակարգեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 401-րդ հոդված): Սա պարտադիր քայլ է։

Փուլ 2Պահանջների մշակում և դրանց հաստատում աշխատողների համապատասխան ժողովում (համաժողովում) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 399-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Պահանջներ առաջադրելու իրավունքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 399-րդ հոդվածի 1-ին մաս) պատկանում է աշխատողներին և նրանց ներկայացուցիչներին, որոնք որոշվում են Արվեստի համաձայն: 29-31-ը և Արվեստի 5-րդ մասը: 40 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Անհրաժեշտ է ունենալ քվորում այն ​​ժողովում, որում հաստատվում են պահանջները՝ համաժողովի համար աշխատողների կեսից ավելին՝ ընտրված պատվիրակների առնվազն երկու երրորդը.

Եթե ​​անհրաժեշտ քվորումը չկա, ժողովն անվավեր է:

Աշխատողների ժողով (համաժողով) անցկացնելու անհնարինության դեպքում աշխատողների ներկայացուցչական մարմինն իրավունք ունի հաստատել իր որոշումը՝ հավաքելով աշխատողների կեսից ավելիի ստորագրությունները՝ ի պաշտպանություն նրանց առաջադրված պահանջների (մաս 3): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 399-րդ հոդված):

Փուլ 3Պահանջների գրավոր հայտարարություն.

Գործադուլ հայտարարելու որոշման մեջ պետք է նշվի.

Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի կողմերի միջև գործադուլ հայտարարելու և անցկացնելու հիմք հանդիսացող տարաձայնությունների ցանկը.

Գործադուլի մեկնարկի ամսաթիվը և ժամը.

Մասնակիցների գնահատված թիվը;

Գործադուլը ղեկավարող մարմնի անվանումը.

Հաշտեցման ընթացակարգերին մասնակցելու իրավունք ունեցող աշխատողների ներկայացուցիչների կազմը.

Կազմակերպության (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման) աշխատողների կողմից գործադուլի ընթացքում կատարվող նվազագույն անհրաժեշտ աշխատանքի (ծառայությունների) առաջարկները.

Փուլ 4Գործատուին պահանջներ ներկայացնելը.

Այս իրավունքն ունի աշխատողների ներկայացուցչական մարմինը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 410-րդ հոդվածի 1-ին մաս), որը նախկինում լիազորված է աշխատողների կողմից կոլեկտիվ աշխատանքային վեճը լուծելու համար:

Եթե ​​աշխատանքային կոլեկտիվը բաց է թողել պահանջների հաստատման և առաջիկա գործադուլի մասին ծանուցելու նշված փուլերից որևէ մեկը, ապա գործատուն կարող է այն վիճարկել դատարանում։

ԻՆՉՊԵՍ ՀԱՐՑԱԴՈՒԼԸ ԱՆՕՐԻՆԱԿԱՆ ՃԱՆԱՉԵԼ

Ամենից հաճախ, առաջին բանը, որ գալիս է մտքում, երբ գործատուն ստանում է առաջիկա գործադուլի մասին ծանուցումը. կա՞ արդյոք գործադուլը դադարեցնելու որևէ միջոց: Այո, նման հնարավորություն կա՝ եթե դատարանը գործադուլը անօրինական ճանաչի։

Արվեստի հիման վրա: 413 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 55-րդ հոդվածը անօրինական է հարվածել.

Հատուկ պայմաններում (ռազմական կամ արտակարգ դրություն) բոլոր կազմակերպություններում.

Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի, այլ ռազմական, ռազմական և այլ կազմավորումների, իրավապահ մարմինների մարմիններում և կազմակերպություններում.

Կազմակերպություններ (մասնաճյուղեր, ներկայացուցչություններ կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումներ), ուղղակիորեն.

պատասխանատու է երկրի պաշտպանության, պետական ​​անվտանգության, արտակարգ փրկարարական, որոնողափրկարարական, հրդեհաշիջման, բնական աղետների և արտակարգ իրավիճակների կանխարգելման կամ վերացման ապահովման համար.

Արտադրության կամ սարքավորումների առանձնապես վտանգավոր տեսակների սպասարկում շտապ օգնության և շտապ բժշկական օգնության կայաններում.

Բնակչության կենսապահովման ապահովման հետ կապված (էներգիայի մատակարարում, ջեռուցում և ջերմամատակարարում, ջրամատակարարում, գազամատակարարում, ավիացիա, երկաթուղային և ջրային տրանսպորտ, կապ, հիվանդանոցներ), այն դեպքում, երբ գործադուլների անցկացումը վտանգ է ներկայացնում պաշտպանության համար. երկիրը և պետության անվտանգությունը, մարդկանց կյանքն ու առողջությունը։

| Բոլոր երկրների տղամարդկանց... | Անշարժ գույք | Գիտություն և կրթություն | Հետազոտություններ և ակնարկներ | Տարօրինակություններ և տարօրինակություններ | TOPs (սուպեր-վարկանիշ) | Կյանքում հումորով...

05.03.2007

Ինչպես կազմակերպել գործադուլ...

Ford-ի ռուսական մասնաճյուղի արհմիությունը և ձեռնարկության ղեկավարությունը ստորագրել են կոլեկտիվ պայմանագրի նոր տարբերակը։ Արհմիությունների ղեկավարները, անժամկետ գործադուլի սպառնալիքի ներքո, կարողացան հասնել նկատելի զիջումների ղեկավարությունից։ Բայց բոլոր նրանք, ովքեր ցանկանում են օգտվել Վսևոլոժսկի բնակիչների փորձից, պետք է հիշեն, որ գործադուլը օրինական, բայց դժվար օգտագործվող գործիք է իրենց իրավունքների պաշտպանության համար:Այնպես որ, լավ պատրաստված եղեք:

Ե՞րբ կարող եք գործադուլ անել:

Գործադուլը օրինական միջոց է «փոխըմբռնման հասնելու» ղեկավարության հետ, որն անտեսում է աշխատակիցների ցանկությունները: Ըստ Աշխատանքային օրենսգիրք(ՏՀ) աշխատանքային վեճի պատճառը կարող է լինել աշխատավարձի չվճարումը, նախապես չհամաձայնեցված աշխատանք կատարելու պահանջը, անկանոն աշխատանքային ժամերը և այլն։

Գործադուլի իրավունքը՝ որպես կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծման միջոց, ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածով։ Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի կամ գործադուլի մասնակից աշխատողների լոկաուտը կամ աշխատանքից ազատելը անօրինական է (): Ընդհակառակը, ղեկավարությունը պարտավոր է տրամադրել տարածքներ, որտեղ գործադուլավորները կարող են հանդիպումներ անցկացնել, և իրավունք չունի հրաժարվել նրանց հետ բանակցություններից։

Բայց գործադուլի իրավունքը միշտ չէ, որ գործում է։ Եթե ​​դրա իրականացումը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին ու առողջությանը, երկրի պաշտպանությանը և պետության անվտանգությանը, ապա գործադուլն անօրինական է (): Ճիշտ է, քիչ հավանական է, որ Focuses-ի արտադրությունը դադարեցնելը սպառնում է ավտոսիրողների կյանքին։ Ford գործարանի աշխատակիցներն իրավունք ունեն գործադուլի ամբողջությամբ.

Ինչպես ճիշտ կազմակերպել գործադուլը

Աշխատանքային օրենսգիրքը մեկից ավելի գլուխ է հատկացնում գործադուլներին։ Դրա հիմնական փուլերը հետևյալն են.

1. Պահանջներ ներկայացրեք գործատուին.
2. Սպասեք նրա պատասխանին։ Եթե ​​պահանջները մերժվում են, ապա աշխատանքային վեճ է առաջանում։
3. Կազմակերպել հաշտեցման հանձնաժողով (գործատուի և աշխատողների ներկայացուցիչներ):
4. Եթե ​​հնարավոր չէ համաձայնության գալ, ապա վեճի լուծումը շարունակվում է միջնորդի մասնակցությամբ և (կամ) աշխատանքային արբիտրաժում (աշխատանքային արբիտրաժը ստեղծվում է կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի կողմերի և Կոլեկտիվ աշխատանքի կարգավորման ծառայության կողմից. Վեճեր).
5. Եթե ​​արդյունքը դեռ գոհացուցիչ չէ, աշխատողները կարող են գործադուլ անել։ Գործադուլ հայտարարելու մասին որոշումն ընդունվում է ընդհանուր ժողովում։ Գործադուլի մասին գործատուն ծանուցվում է 10 օր առաջ։

«Ընդլայնված» գործադուլավորը գործադուլ կազմակերպելիս հաշվի է առնում աշխատանքային օրենսգրքի 413-րդ հոդվածով նախատեսված ժամկետները, ընթացակարգերը և պահանջները, հակառակ դեպքում գործադուլը վտանգված է անօրինական լինելու համար: Օրինակ, գործադուլի մասին որոշում կարող է կայացվել միայն այն դեպքում, եթե ժողովին ներկա աշխատողների առնվազն կեսը կողմ քվեարկի դրան (կամ եթե գործադուլին աջակցող աշխատողների կեսից ավելին ստորագրություններ կան): Ի դեպ, դատարանը Ford-ում գործադուլն անօրինական է ճանաչել, քանի որ բանվորները որոշումը կայացրել են ոչ թե ընդհանուր ժողովում, այլ հերթափոխով քվեարկելով։ Աշխատակիցներն ասում են, որ ղեկավարությունն իրենց տարածք չի տրամադրել հանդիպման համար։

Բայց Ֆորդի «ապօրինի» գործադուլը տեղի ունեցավ։ Ելենա Գերասիմովայի խոսքով՝ աշխատողները օրենքով սահմանված 10 օր ժամանակ են ունեցել, որի ընթացքում դատարանի որոշումը կարող էր (և վիճարկվել) Ռուսաստանի Գերագույն դատարանում, և գործադուլը չի ​​կարող անօրինական համարվել, քանի դեռ Գերագույն դատարանի որոշում չկա։ (Ապօրինի գործադուլավորը, ըստ օրենքի, կարող է հեռացվել աշխատանքից):

Ինչպես «մարել» գործադուլը

2006-ի գարնանը Ֆորդի աշխատակիցները գործադուլ էին անում «իտալական ոճով» (աշխատում էին աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված խստորեն «նորմերի համաձայն»՝ անտեսելով արտաժամյա աշխատանքը): Գործարանի ղեկավարությունը փորձել է կանխել արտադրության կրճատումը` աշխատանքի ընդունելով 200 ֆրիլանսերի: Այսպիսով, խոհեմ ղեկավարությունը «մարեց» գործադուլը։ Ալեքսեյ Էտմոնովը ռուսական «Կուրիեր» թերթին տված հարցազրույցում նշել է, որ Բրազիլիայում «չնայած գործազրկությանը», «ազատ աշխատողները չեն վնասում գործադուլավորներին, քանի որ նրանց համերաշխությունը դատարկ արտահայտություն չէ»։

Տնօրեն Ելենա Գերասիմովան Rabota.ru-ին ասել է, թե արդյոք օրինական է գործադուլների ժամանակ դրսից աշխատուժի օգտագործումը. Սոցիալական և աշխատանքային իրավունքների կենտրոն«Ռուսական օրենսդրությունը չի արգելում գործադուլի ժամանակ գործակալության աշխատողների օգտագործումը։ Բայց նման արգելք կա միջազգային իրավունքի նորմերում, որոնք գործում են Ռուսաստանի Դաշնությունում։ Դրանց համաձայն գործադուլի ժամանակ չի թույլատրվում գործադուլի ժամանակ գործադուլի օգտագործումը»։ Ford գործարանի ներկայացուցիչները լռում են այս հարցում։

Հիմա եկեք զովացնենք մեր եռանդը։ Պատերազմ գնալուց առաջ դուք պետք է փորձեք հասնել ձեր ճանապարհը խաղաղ բանակցություններում: Պատերազմը կարող է հանգեցնել փակուղի, ինչպես Ֆորդում, որտեղ գործադուլային իրավիճակը դարձել է խրոնիկ:

Եթե ​​բանակցությունները ձեզ համար տարբերակ չեն, կարդացեք Պավել Տալեցկու աշխատանքը, ով 7 հաջող գործադուլ է կազմակերպել Նովոսիբիրսկի մարզում.

2008-12-23

1. Ամենակարևորը զոհի բարդույթից ազատվելն է, որը դարեր շարունակ ստեղծվել է բանվորների շրջանում իշխանության մեջ գտնվողների կողմից: Ստրուկը դադարում է ստրուկ լինելուց այն պահին, երբ նա դադարում է իրեն նայել ստրկատերի աչքերով և դադարում է ընկալել իշխանությունների կարծիքն իր մասին որպես սեփական։
2. Միակ թերապիան, որը բուժում է զոհերի բարդույթները, վիրավորական բողոքն է, որը վախեցնում է իշխանություններին, կապիտալիստական ​​համակարգի տնտեսական և քաղաքական շանտաժը՝ ելնելով իրենց դասակարգային շահերից:
3. Գործադուլը պետք է անսպասելի լինի ձեռնարկության սեփականատերերի և ղեկավարության համար։ Ոչ մի դեպքում չպետք է նախօրոք տեղեկացնեք վերադասին կամ սպառնաք գործադուլով: Հակառակ դեպքում ոչնչի չեք հասնի։
4. Ավելի լավ է գործադուլ սկսել ձեռնարկության ղեկավարության և սեփականատերերի համար ամենաանհարմար և անհարմար պահին (կարևոր պատվերը կամ աշխատանքը խաթարելու համար, որի դադարեցումը կհանգեցնի հարևան տարածքների, արտադրամասերի և ձեռնարկությունների փակմանը) . Գործադուլավորների պահանջների կատարումն ավելի շահավետ կլինի ձեռնարկության սեփականատերերի համար, քան հաճախորդներին տույժեր վճարելը և շահույթ կորցնելը կամ տարածաշրջանում անկայունություն առաջացնելը։
5. Որքան շատ բանվորներ (տեղամաս, արտադրամաս, ձեռնարկություն) ներգրավված լինեն գործադուլի մեջ, այնքան մեծ է հաջողության հավանականությունը, այնքան ավելի մեծ արդյունքների կարելի է հասնել:
6. Նախօրոք գործադուլ պատրաստողները, դրա պատրաստման ընթացքում, չպետք է գրավեն իրենց վերադասի ուշադրությունը։ Սկզբում կար խոսքը. Խոսեք ձեր աշխատանքային գործընկերների հետ:
7. Եթե գործերը լավ ընթանան, պետք է ընդհանուր ժողով անցկացնես, որում պետք է որոշել, թե ինչ պահանջներ են առաջադրվելու և դրանք գրի առնել։
8. Շեֆերը չպետք է ներկա գտնվեն գործադուլի ընթացքը կամ առաջադրված պայմանները քննարկելիս Շեֆերը հրավիրվում են բանակցությունների, երբ պաշտոնը արդեն համաձայնեցված է և ընդունված աշխատողների կողմից:
9. Ղեկավարության հետ բոլոր բանակցությունները վարում է միայն աշխատավայրում աշխատողների ընդհանուր ժողովը: Ոչ մի բանակցություն շեֆերի գրասենյակներում. Երբ աշխատողները միասին են, նրանք ուժ են:
10. Եթե ղեկավարները դիմում են գործադուլների մասին օրենքին կամ սպառնալիքներ հնչեցնում, ապա դրա վրա ուշադրություն դարձնելու կարիք չկա։ Օրենքները գրում է բուրժուազիան, իսկ դրանք ընդունվում են բուրժուազիայի կողմից գնված պատգամավորների կողմից։ Ամեն ոք, ով խաղում է իշխանության մեջ գտնվողների կանոններով, արդեն պարտվել է։
11. Բոսերն ու սեփականատերերը ձեզ կխնդրեն «մտնել իրենց դիրքի մեջ» և «հասկանալ նրանց խնդիրները»: Թալանում են՝ խաբելով ու խաբելով, աշխատանքից ազատելով ու նվաստացնելով և երբեք չեն մտնում աշխատավորի դիրքում։ Ինչու՞ այդ դեպքում քեզ շեֆերի և տերերի տեղ դնել: Ո՞վ է իրեն դնում իր թշնամու դիրքում.
12. Ավելի մեծ արդյունավետության համար առաջ են քաշվում քաղաքական պահանջներ՝ «Կառավարությունը հրաժարական տա», «Վերջ իշխանությունը», կամ փակել մոտակա գլխավոր ճանապարհը կամ մայրուղին։
13. Դուք պետք է հրավիրեք լրատվամիջոցներին՝ տեղեկացնելու ձեր պահանջների մասին, որպեսզի ձեր գործադուլն ավելի մեծ հնչեղություն ստանա հասարակության մեջ:
14. Ինչքան շատ աշխատողներ մասնակցեն գործադուլին, այնքան ավելի մեծ լինի իշխանության մեջ գտնվողների վախը, այնքան շուտ կկատարվեն ձեր պահանջները։ Իշխանության մեջ գտնվողներն ու շեֆերը հասկանում են միայն մեկ լեզու՝ ուժի լեզուն։

ԴԻՄԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ - ԻՆՔՆԱԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒՄ - ԻՆՔՆԱԿԱՌԱՎԱՐՈՒՄ - ԱԶԱՏՈՒԹՅՈՒՆ

+3

Մեկնաբանություններ(ընդամենը 23)

Թաքցնել

Թաքցնել

Թաքցնել

Թաքցնել

Թաքցնել

Թաքցնել

Թաքցնել

Թաքցնել

Թաքցնել

Թաքցնել

Թաքցնել