Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի վճարումներ. Ամեն ինչի տեսություն

Կազմակերպության լուծարման, կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում աշխատողների երաշխիքները և փոխհատուցումները.

1. Արվեստի 1-ին մասում. 180-ը, գործատուն պարտավոր է աշխատողների թվաքանակը կամ աշխատակազմը կրճատելուն ուղղված միջոցառումներ իրականացնելիս ապահովել ազատված աշխատողի ներքին զբաղվածությունը՝ նրան այլ հասանելի աշխատանք առաջարկելով։ Այլ աշխատանքի չափանիշների թվում սահմանվում է, որ պետք է թափուր պաշտոն առաջարկվի։ Այլ պահանջներ, որոնք պետք է համապատասխանի առաջարկվող աշխատանքը, ամրագրված են Արվեստի 3-րդ մասում: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Գործատուն կարող է առաջարկել ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի աշխատանքը կատարել երկարատև հիվանդության, գործուղման, ծնողական արձակուրդում գտնվելու, մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը և այլն:

Մեկ այլ աշխատանք առաջարկելիս մենեջերը նշում է, թե աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները և որքան վարձատրության չափը: Նա նման առաջարկ է անում աշխատակցին ոչ միայն առաջիկա ազատման մասին նախազգուշացման օրը, այլ նաև նախազգուշացման ողջ ժամանակահատվածում, եթե կազմակերպությունում նոր թափուր աշխատատեղեր հայտնվեն։ Այս կանոնը չկատարելը վկայում է այն մասին, որ գործատուն ոչ պատշաճ է կատարում աշխատանքից ազատված աշխատողին աշխատանքով ապահովելու իր պարտականությունը:

2. Աշխատակիցը, ով նախազգուշացվել է առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին, իրավունք չունի գործատուից պահանջելու հնարավորություն ընձեռել անցնելու մասնագիտական ​​ուսուցում, խորացված ուսուցում կամ վերապատրաստում, եթե կազմակերպությունն ունի համապատասխան թափուր աշխատատեղեր, որտեղ նա կարող է աշխատանքի ընդունվել դրանից հետո: վերապատրաստում.

Այնուամենայնիվ, աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման պատճառով աշխատավայրի լուծարման դեպքում աշխատողը Արվեստի հիման վրա: Աշխատանքային օրենսգրքի 219-ը գործատուի հաշվին լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության իրավունք ունի:

3. Աշխատանքից ազատված յուրաքանչյուր աշխատող առնվազն երկու ամիս առաջ պետք է անձամբ գրավոր նախազգուշացվի առաջիկա ազատման մասին։ Նա ստորագրությամբ հաստատում է իր ծանոթությունը և նշում այն ​​օրը, երբ իրեն զգուշացրել են։ Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է ստորագրել, ապա նա կազմում է համապատասխան ակտ։ Ծանոթացումից հետո հաջորդ օրը սահմանված Արվեստի 2-րդ մասը. 180 նախազգուշացման ժամկետ:

Գործատուն, նախազգուշացնելով աշխատողին առաջիկա աշխատանքից ազատման մասին, նշում է աշխատանքից ազատման կոնկրետ ամսաթիվը: Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման օրվա հետագա հետաձգումը վկայում է աշխատանքային հարաբերությունների երկարաձգման մասին, ինչը մեծացնում է աշխատողի աշխատունակությունը: Գործատուի կողմից նման գործողությունների օրինականությունը որոշվում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու նրա նախաձեռնությամբ: Եթե ​​ծանուցման ժամկետի վերջում աշխատանքից ազատված աշխատողը հիվանդ է եղել, ապա գործատուն խզում է նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը ժամանակավոր անաշխատունակության ավարտից հետո: Աշխատակիցները, ովքեր նախազգուշացումից հետո, բայց մինչև դրա ավարտը հայտնվում են ժամանակավոր հաշմանդամ, իրավունք չունեն պահանջելու ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի երկարաձգում։

4. Մաս 3 արվեստ. 180-ը գործատուին հնարավորություն է տալիս դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողի հետ մոտալուտ ազատման մասին ծանուցման ժամանակահատվածում:

Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է հետևյալ պայմաններով.

Աշխատակիցը պետք է նախազգուշացվի առաջիկա աշխատանքից առնվազն 2 ամիս առաջ.

Կազմակերպության լուծարման, աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման հետ կապված աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու գործատուի առաջարկը պետք է աշխատակցին ուղարկվի աշխատանքից ազատման մասին ծանուցումից հետո, այլ ոչ թե նախքան ծանուցումը.

Աշխատակիցը պետք է գրավոր համաձայնություն տա աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար մինչև ծանուցման ժամկետի ավարտը:

Քանի որ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու նախաձեռնությունը, որպես կանոն, պատկանում է գործատուին, հետևաբար, նա որոշում է աշխատանքային պայմանագրի լուծման ամսաթիվը։

Աշխատակիցը կարող է նաև աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու առաջարկ ներկայացնել մինչև ծանուցման ժամկետի ավարտը: Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումն այս դեպքում կախված է գործատուի հայեցողությունից:

Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողին լրացուցիչ փոխհատուցում է տրվում արձակման վճարման հետ միաժամանակ:

5. Կազմակերպությունը լուծարելու կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեությունը դադարեցնելու, կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման և աշխատանքային պայմանագրերի հնարավոր խզման մասին որոշում կայացնելիս գործատու կազմակերպությունը ոչ ուշ, քան երկու ամիս. , իսկ գործատու-անհատ ձեռնարկատերը համապատասխան գործունեության մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել զբաղվածության ծառայության մարմիններին՝ նշելով նրանց պաշտոնը, մասնագիտությունը, մասնագիտությունը և որակավորման պահանջները, յուրաքանչյուր կոնկրետ վճարման պայմանները. աշխատողին, իսկ եթե կազմակերպության աշխատողների թվաքանակը կամ աշխատակազմը կրճատելու որոշումը կարող է հանգեցնել աշխատողների զանգվածային աշխատանքից ազատման, ապա ոչ ուշ, քան համապատասխան միջոցառումների մեկնարկից երեք ամիս առաջ («Զբաղվածության մասին» օրենքի 25-րդ հոդված):

Կազմակերպության աշխատակիցների զանգվածային ազատումը կարող է պայմանավորված լինել տարբեր պատճառներով՝ արտադրության ռացիոնալացում, աշխատանքի կազմակերպման բարելավում, ձեռնարկության կամ նրա կառուցվածքային ստորաբաժանումների վերաբաշխում, արտադրության ամբողջական կամ մասնակի կասեցում և այլն։

Կազմակերպության, նրա ստորաբաժանումների լուծարումը, կազմակերպության սեփականության կամ իրավական ձևի փոփոխությունը, արտադրության (աշխատանքի) ամբողջական կամ մասնակի կասեցումը, որը կհանգեցնի աշխատատեղերի թվի կրճատմանը կամ աշխատանքային պայմանների վատթարացմանը, կարող են իրականացվել. դուրս գալ միայն համապատասխան արհմիությունների նախնական ծանուցումից (առնվազն երեք ամիս առաջ) և նրանց հետ արհմիությունների անդամների իրավունքների և շահերի հարգման շուրջ բանակցություններ վարելուց հետո (Արհմիությունների մասին օրենքի 12-րդ հոդված):

Արհմիություններն իրավունք ունեն առաջարկներ ներկայացնել տեղական ինքնակառավարման մարմինների քննարկմանը` աշխատողների զանգվածային ազատման հետ կապված միջոցառումների իրականացումը հետաձգելու կամ ժամանակավորապես կասեցնելու համար (Արհմիությունների մասին օրենքի 12-րդ հոդված):

Ընտրված արհմիութենական մարմինների և աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմինների առաջարկները՝ կապված աշխատողների զանգվածային աշխատանքից ազատելու հետ, ուղարկված համապատասխան մարմիններին և գործատուներին, ենթակա են քննարկման Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով (Զբաղվածության 21-րդ հոդված): Օրենք):

Արվեստի ուժով. Աշխատանքային օրենսգրքի 82-րդ հոդվածով, թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատողներին զանգվածային աշխատանքից ազատելու չափանիշները ամրագրված են արդյունաբերության և (կամ) տարածքային պայմանագրերում: Եթե ​​կազմակերպությունը չի տարածվում վերը նշված պայմանագրերով կամ պայմանագրերում նշված չեն զանգվածային աշխատանքից ազատելու չափանիշները, ապա այս դեպքում պետք է առաջնորդվել զբաղվածության խթանմանն ուղղված աշխատանքների կազմակերպման կանոնակարգով, որը սահմանում է նաև այդպիսի չափանիշներ. այն է՝ որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածի համար կրճատվածների թվի ցուցանիշները։

Կրճատված աշխատողների թիվը նվազեցնելու և նրանց զբաղվածությունն ապահովելու համար նախատեսված միջոցառումները նախատեսված են կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրի բաժնում և իրականացվում են գործատուի կողմից: Այս բաժինը կարող է ներառել. միջոցառումներ, որոնք կնվազեցնեն աշխատանքային ժամերը՝ առանց աշխատողների թվի կրճատման. Աշխատանքից ազատված աշխատողների (օրենքով սահմանվածից ավելի) նպաստները և փոխհատուցումները, որոնք նախատեսված են գործատուի կողմից. մինչև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման վերջնաժամկետը աշխատողների մասնագիտական ​​ուսուցման, վերապատրաստման և խորացված ուսուցման կազմակերպման կարգը. աշխատողների սոցիալական պաշտպանությանը նպաստող այլ միջոցառումներ: Արտադրության ծավալների կարճաժամկետ նվազման դեպքում կարող են միջոցներ ձեռնարկվել աշխատողների թվի կրճատումից խուսափելու համար, օրինակ՝ թափուր աշխատատեղերի համար նոր աշխատողների աշխատանքի ընդունման ժամանակավոր կասեցում և այլ միջոցներ (կետ 6. Աշխատանքի կազմակերպման կանոնակարգ՝ զբաղվածության խթանման համար):

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները, զբաղվածության ծառայության և արհմիության մարմինների առաջարկությամբ, կարող են մինչև 6 ամիս ժամկետով կասեցնել գործատուների որոշումները զանգվածային կրճատումների վերաբերյալ: Զանգվածային կրճատումների կասեցման կոնկրետ ժամկետները որոշվում են պետական ​​մարմինների որոշմամբ և կարող են սահմանվել՝ կախված տարածաշրջանում գործազրկության մակարդակից հետևյալ սահմաններում. մարզ) կազմում է 3-5%, ապա կրճատման հնարավոր ժամկետը մեկ ամիս է. համապատասխանաբար, 5 - 7% - երկու ամիս, 7 - 9% - երեք ամիս, 9 - 11% - չորս ամիս, ավելի քան 11% - վեց ամիս: Եթե ​​մարզում գործազրկության մակարդակը գերազանցում է 11%-ը, աշխատողների փուլային ազատումը կարող է իրականացվել հետևյալ ժամկետներում. երբ կրճատվող աշխատողների թիվը 50 և ավելի մարդ է, փուլային ազատման համար սահմանված ժամկետը ութ ամիս է. համապատասխանաբար 200 և ավելի մարդ՝ 10 ամիս, 500 և ավելի մարդ՝ 12 ամիս։ Հաշվի առնելով տարածաշրջանային աշխատաշուկայում զարգացող իրավիճակը՝ աշխատողների կասեցումը կամ աստիճանական ազատումը կարող է իրականացվել նույնիսկ գործազրկության ավելի ցածր մակարդակներում (զբաղվածության խթանմանն ուղղված աշխատանքի կազմակերպման կանոնակարգի 17-րդ կետ):

Մարզերում աշխատողներին կասեցնելու կամ աստիճանաբար ազատելու միջոցառումների ֆինանսավորումն իրականացվում է համապատասխան բյուջեներից։ Գործատուները կարող են մասնակցել պետական ​​մարմինների որոշումների նախապատրաստմանը աշխատողների կասեցման կամ փուլային ազատման վերաբերյալ՝ համապատասխան բյուջեներով փոխադարձ հաշվարկների հարցերով (զբաղվածության խթանմանն ուղղված աշխատանքների կազմակերպման կանոնակարգի 18-րդ կետ):

6. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​մարմիններն իրավասու են մշակել և իրականացնել տարածաշրջանային ծրագրեր, որոնք նախատեսում են բնակչության զբաղվածության խթանման միջոցառումներ, ներառյալ՝ աշխատանքից ազատման վտանգի տակ գտնվող քաղաքացիների, ինչպես նաև քաղաքացիների զբաղվածության խթանման ծրագրերը: սոցիալական պաշտպանության հատուկ կարիք և աշխատանք գտնելու դժվարություններ («Զբաղվածության մասին» օրենքի 3-րդ ենթակետ, 1-ին կետ, հոդված 7.1):

7. Սահմանվել են չափանիշներ, որոնք որոշում են Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտների դասակարգումը որպես աշխատաշուկայում լարված իրավիճակ ունեցող տարածքներ, որոնք ապահովում են աշխատաշուկայում իրավիճակի կայունացմանն ուղղված միջոցառումների ընդունումը (տարածքները որպես տարածքներ դասակարգելու կանոններ. Աշխատանքի շուկայում լարված իրավիճակը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի նոյեմբերի 21-ի N 875 որոշմամբ):

Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի մայիսի 29-ի N 230n հրամանով հաստատվել է 2013 թվականին աշխատաշուկայում լարված իրավիճակ ունեցող տարածքների դասակարգված տարածքների ցանկը:

8. Եթե կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունը ենթադրում է կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատողների աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն, որը կարող է հանգեցնել նրանց զանգվածային աշխատանքից ազատման, ապա գործատուն իրավունք ունի՝ հաշվի առնելով ընտրվածի կարծիքը. առաջնային արհմիութենական կազմակերպության մարմին և Արվեստով սահմանված կարգով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-ը սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ մինչև վեց ամիս (տե՛ս 74-րդ հոդվածի մեկնաբանություն):

9. Աշխատանքից ազատված աշխատողների աշխատանքի ապահովմանը նպաստում է բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթությունը և մասնագիտական ​​ուսուցումը և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթությունը (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդվածի մեկնաբանություն):

10. Ծանուցման ժամանակահատվածում աշխատողը կարող է ընտրել նոր աշխատավայր՝ դիմելով զբաղվածության ծառայության կամ այլ գործատուների: Քաղաքացիներին նոր աշխատանք գտնելու հարցում օգնելու համար կոլեկտիվ պայմանագրերը ներառում են, օրինակ, դրույթ, որով ազատված անձին (ծանուցման ժամանակահատվածում) շաբաթական մեկ անվճար օր է տրամադրվում նույն աշխատավարձով:

11. Տղամարդկանց համար 60 տարին չլրացած և կանանց համար 55 տարին չլրացած գործազուրկ քաղաքացիները, ովքեր ունեն համապատասխանաբար առնվազն 25 և 20 տարի տղամարդկանց և կանանց ապահովագրական ստաժ, ինչպես նաև համապատասխան ստաժ. աշխատանքի տեսակները՝ նրանց տալով Արվեստով նախատեսված վաղաժամ նշանակման ծերության կենսաթոշակի իրավունք։ Արվեստ. և «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքի 28-րդ հոդվածը, կազմակերպության լուծարման կամ կազմակերպության աշխատողների թվի կամ հաստիքի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվածները զբաղվածության ծառայության մարմինների առաջարկությամբ, եթե նրանց աշխատանքի տեղավորման հնարավորություն չկա, համաձայնությամբ, կարող է նշանակվել կենսաթոշակ մինչև տարիքը, որը նրանց տալիս է աշխատանքային կենսաթոշակ՝ ըստ ծերության, ներառյալ. վաղաժամկետ նշանակված ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ, բայց ոչ շուտ, քան համապատասխան տարիքից 2 տարի առաջ. Այս կենսաթոշակի չափը որոշվում է «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքով սահմանված ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական և ապահովագրական մասերի չափորոշիչներին համապատասխան: Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ սահմանելու իրավունք տվող տարիքը լրանալուն պես, ներառյալ. Եթե ​​ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակվում է ժամկետից շուտ, ապա սույն դրույթի համաձայն նշանակված կենսաթոշակ ստացողն իրավունք ունի անցնելու ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի (ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի մաս): Նշանակված կենսաթոշակին կարող է ավելացվել երկարամյա կենսաթոշակ՝ համաձայն Արվեստի: «Պետական ​​կենսաթոշակների մասին» օրենքի 7. Աշխատանքի անցնելուց կամ այլ գործունեություն վերսկսելուց հետո դադարեցվում է գործազուրկ քաղաքացիների համար սահմանված կենսաթոշակների վճարումը։ Նշված աշխատանքի և (կամ) գործունեության դադարեցումից հետո այս կենսաթոշակի վճարումը վերականգնվում է (տե՛ս «Զբաղվածության մասին» օրենքի 32-րդ հոդվածը):

Կանոնները, որոնց համաձայն զբաղվածության ծառայության մարմինները սույն կետում նշված գործազուրկ քաղաքացիներին կենսաթոշակներ վաղաժամ նշանակելու վերաբերյալ առաջարկներ են ներկայացնում, սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմինը (4-րդ կետի 2-րդ կետի 32-րդ հոդվածը): Աշխատանքային օրենք):

Այն քաղաքացիները, ովքեր միջուկային զենքի համալիրի մասնագետներ են և վաղաժամկետ կենսաթոշակի են անցել «Զբաղվածության մասին» օրենքին համապատասխան, իրավունք ունեն ստանալ լրացուցիչ ամսական ցմահ ֆինանսական աջակցություն՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2000 թվականի օգոստոսի 23-ի N 1563 «Շտապի մասին» հրամանագրի: Ռուսաստանի Դաշնության միջուկային զենքի համալիրի ոլորտում գործունեություն իրականացնող մասնագետների սոցիալական աջակցության միջոցառումները»։

12. Կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատված գործազուրկ կանանց ամսական փոխհատուցում է վճարվում, եթե նրանք աշխատանքից ազատվելու պահին գտնվել են ծննդաբերության արձակուրդում և չեն ստացել գործազրկության նպաստ (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թվականի նոյեմբերի 3-ի որոշումը. N 1206 «Որոշակի կատեգորիայի քաղաքացիներին ամսական փոխհատուցման վճարների նշանակման և վճարման կարգը հաստատելու մասին»): Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի օգոստոսի 4-ի N 472 որոշումը սահմանում է ամսական փոխհատուցման վճարների ֆինանսավորումը մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող գործազուրկ կանանց, ովքեր աշխատանքից ազատվել են կազմակերպության լուծարման պատճառով: Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 03.03.2009թ. N 85n հրամանով լուծվել են կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատված մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող գործազուրկ կանանց ամսական փոխհատուցում տրամադրելու աշխատանքների կազմակերպման հարցերը:

13. «Ածխի արդյունաբերության կազմակերպությունների աշխատողների սոցիալական պաշտպանության առանձնահատկությունների մասին» օրենքի 23-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատանքից ազատված աշխատողներին ցուցաբերվող հետևյալ աջակցությունը.

Ածխի (նավթի թերթաքար) արդյունահանող (վերամշակող) կազմակերպությունների լուծարման ժամանակ աշխատանքից ազատվածները, ովքեր աշխատանքից ազատվելու օրը ունեն առնվազն հինգ տարվա աշխատանքային ստաժ այդ կազմակերպություններում և կենսաթոշակային ապահովման իրավունք՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան. Ածխի (նավթային թերթաքար) արդյունահանման (վերամշակման) կազմակերպություններում յուրաքանչյուր տարվա աշխատանքի համար տրվում է միանվագ նպաստ՝ միջին վաստակի 15%-ի չափով.

Հեռավոր հյուսիսում և դրան համարժեք տարածքներում գտնվող ածուխի (նավթային թերթաքարերի) արդյունահանման (վերամշակման) կազմակերպությունների լուծարման ժամանակ ազատված աշխատողներին, ովքեր ունեն առնվազն 10 տարվա ստորգետնյա աշխատանքային ստաժ և հասել են կենսաթոշակային տարիքի, բնակարանով ապահովվում են նոր վայրում։ բնակություն ՌԴ օրենսդրությանը համապատասխան.

Աշխատողների համար, ովքեր ունեն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան կենսաթոշակային ապահովման իրավունք և առնվազն 10 տարվա աշխատանքային փորձ ածուխի (նավթային թերթաքարերի) արդյունահանման (վերամշակման) կազմակերպություններում, ռազմականացված փրկարարական ստորաբաժանումներում, հանքաշինարարական կազմակերպություններում. Այս կազմակերպությունների լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս կամ ածուխի (նավթային թերթաքարերի) արդյունահանմամբ (վերամշակմամբ) զբաղվող կազմակերպություններից աշխատանքից ազատվելիս՝ մինչև այդ կազմակերպությունների բաժնետոմսերի բլոկի վաճառքը, որը պատկանում է դաշնային, լրացուցիչ կենսաթոշակային դրույթ (ոչ. պետական ​​կենսաթոշակներ) տրամադրվում է.

Դաշնային սեփականության տակ գտնվող ածխի (նավթային թերթաքար) արդյունահանման (վերամշակման) կազմակերպությունների բաժնետոմսերի բաժնետոմսերի վաճառքի կամ ածխարդյունաբերության հանքերի (բաց հանքերի) լուծարման դեպքում, պարագլխային արտակարգ իրավիճակների ստորաբաժանումները. Փրկարարական ստորաբաժանումները, ածուխի անվճար ռացիոնալը տրամադրվում է հետևյալ կատեգորիաների անձանց, եթե նրանք ապրում են ածխահանքային շրջաններում, վառարաններով ջեռուցվող տներում կամ տներում, որտեղ խոհանոցները հագեցած են ածխով տաքացվող բուխարիներով, և եթե նրանք նախկինում օգտվել են նման իրավունքից. ածուխի (նավթային թերթաքար) արդյունահանման (վերամշակման) կազմակերպությունների բաժնետոմսերի վաճառքը, որը գտնվում է դաշնային սեփականության մեջ, կամ մինչև ածխարդյունաբերության հանքերի (բաց հանքերի) լուծարումը, պարագլուխ վթարային փրկարարական ստորաբաժանումները. ածխի արդյունաբերության հանքերում (բաց հանքերում) և պարագլուխ վթարային փրկարարական ստորաբաժանումների աշխատողների ընտանիքներին, ովքեր մահացել են իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս կամ մասնագիտական ​​հիվանդության հետևանքով, եթե կինը (ամուսինը). ծնողները, երեխաները և այդ աշխատողների ընտանիքի այլ հաշմանդամ անդամները ստանում են կերակրողին կորցնելու կենսաթոշակ. կենսաթոշակառուները, ովքեր աշխատել են առնվազն 10 տարի հանքերում (բաց հանքերում), պարազորային շտապ փրկարարական ստորաբաժանումներում, որոնց կենսաթոշակները նշանակվել են ածուխի (նավթային թերթաքարերի) արդյունահանման (վերամշակման) կազմակերպություններում և ստորաբաժանումներում աշխատանքի հետ կապված. պարագլուխ վթարային փրկարարական ստորաբաժանումների; կազմակերպությունների նախկին աշխատակիցների այրիները (այրիները). հաշմանդամ աշխատողներ, ընդհանուր հիվանդության պատճառով հաշմանդամներ, եթե նրանք օգտվում էին ռացիոնալ ածուխ ստանալու իրավունքից մինչև հաշմանդամության սկիզբը.

Լուծարման ընթացքում ազատված աշխատողներն ունեն լուծարված կազմակերպությունների արտադրական տարածքներ ձեռք բերելու առաջնահերթ իրավունք՝ ածուխի (նավթային թերթաքար) արդյունահանման (վերամշակման) կամ վարձակալելու դրանք ձեռնարկատիրական և անհատական ​​աշխատանքային գործունեություն կազմակերպելու համար։

14. Քաղաքապետարանի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս՝ կապված տեղական ինքնակառավարման մարմնի, համայնքային կազմավորման ընտրական հանձնաժողովի կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնի հաստիքների կրճատման, քաղաքային ընտրական հանձնաժողովի ապարատի լուծարման հետ. Համայնքի աշխատողին տրամադրվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված երաշխիքներ աշխատողների համար՝ կազմակերպության լուծարման կամ կազմակերպության անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի օրենքները և քաղաքային սուբյեկտի կանոնադրությունը կարող են քաղաքապետարանի աշխատողներին տրամադրել լրացուցիչ երաշխիքներ («Քաղաքային ծառայության մասին» օրենքի 23-րդ հոդվածի 2-րդ, 3-րդ մասեր):

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքները համայնքային աշխատողներին տրամադրում են հետևյալ լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքները.

Համալրվող պաշտոնի համար միջին ամսական աշխատավարձի միանվագ վճարումը տրամադրվում է տեղական ինքնակառավարման մարմնի լուծարման, աշխատողների թվաքանակի կամ աշխատակազմի կրճատման հետ կապված քաղաքապետարանի աշխատակցին աշխատանքից ազատելու դեպքում (Մոսկվայի մարզի օրենքի 11-րդ հոդված): 2007 թվականի հուլիսի 24-ի N 137/2007-OZ «Մոսկվայի մարզում քաղաքային ծառայության մասին»);

Համաձայն քաղաքապետարանի կանոնադրության, լրացուցիչ երաշխիքներ կարող են տրամադրվել տեղական բյուջեի հաշվին պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների համար սահմանված համանման երաշխիքներից չգերազանցող չափերով (Ալթայի Հանրապետության 2008 թվականի ապրիլի 18-ի օրենքի N 26- 9-րդ հոդված): RZ «Ալթայի Հանրապետությունում քաղաքային ծառայության մասին»):

15. Ընդունված պայմանագրերով սահմանվում են լրացուցիչ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, կազմակերպության լուծարման ժամանակ աշխատանքից ազատված աշխատողների սոցիալական աջակցության միջոցառումներ, կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում: Դրանք ներառում են.

Նոր աշխատատեղերի կամ թափուր աշխատատեղերի ստեղծման դեպքում աշխատողներին նույն կազմակերպությունում իրենց որակավորումներին համապատասխան զբաղվածության արտոնյալ իրավունքով տրամադրելը (Դաշնային բժշկական և կենսաբանական գործակալության իրավասության ներքո գտնվող կազմակերպությունների և բժշկական հաստատությունների արդյունաբերության պայմանագիր 2013 - 2015 թթ. Արդյունաբերական պայմանագիր Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության իրավասության ներքո գտնվող դաշնային պետական ​​բյուջեի և պետական ​​\u200b\u200bհիմնարկների համար, 2013 - 2016 թվականների համար.

Կազմակերպությունից հեռացված աշխատողներին կազմակերպությունում աշխատանքի անցնելու արտոնյալ իրավունքով տրամադրում աշխատանքից ազատվելու օրվանից 6 ամսվա ընթացքում (եթե առկա են թափուր աշխատատեղեր՝ հաշվի առնելով նրանց որակավորումը և իրավասությունը) (Ռուսաստանի Դաշնության ածխի արդյունաբերության արդյունաբերական պայմանագիր Ռուսաստանի Դաշնության 2013 թվականի ապրիլի 1-ից մինչև 2016 թվականի մարտի 31-ն ընկած ժամանակահատվածը);

Աշխատանքի համար վճարովի ժամանակի տրամադրում (շաբաթական առնվազն մեկ օր) (Ռուսաստանի Դաշնության կապի և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների կազմակերպությունների մասին դաշնային արդյունաբերության համաձայնագիր 2012 - 2014 թթ.).

Նոր մասնագիտությունների համար վերապատրաստման հնարավորությունների ապահովում (Ռուսաստանի Դաշնության ադամանդագործության համալիրի վերաբերյալ միջտարածաշրջանային արդյունաբերական համաձայնագիր 2013 - 2015 թվականներին);

Ազատված աշխատողների առաջադեմ մասնագիտական ​​վերապատրաստման կազմակերպում մինչև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման վերջնաժամկետը (Ռուսաստանի բժշկական գիտությունների ակադեմիայի կազմակերպությունների վերաբերյալ արդյունաբերական պայմանագիր 2009 - 2011 թվականներին (երկարաձգվել է 2012 - 2014 թվականներին));

Նախնական կենսաթոշակային տարիքի աշխատողներին (թոշակի անցնելուց երկու տարի առաջ), ովքեր աշխատանքից ազատվել են կազմակերպության լուծարման, աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով (որոնք աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատել են ածխի արդյունաբերության ոլորտում). Ռուսաստանի Դաշնություն առնվազն 10 տարի, հաշվի առնելով ԽՍՀՄ ածխի արդյունաբերության ոլորտում աշխատանքային փորձը, միանվագ վարձատրություն միջին ամսական վաստակի 15%-ի չափով: Աշխատակիցներին վարձատրության վճարման հատուկ կարգը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության ածխի արդյունաբերության արդյունաբերության պայմանագիր 2013 թվականի ապրիլի 1-ից մինչև 2016 թվականի մարտի 31-ն ընկած ժամանակահատվածի համար).

Անձնակազմի կրճատման կամ աշխատողների թվաքանակի կրճատման պատճառով առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին նախազգուշացում, որը ստորագրվել է անձամբ ոչ ուշ, քան երեք ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության Անտառային տնտեսության մասին դաշնային արդյունաբերության համաձայնագիր 2013 - 2015 թվականների համար. 2013 թվականի ապրիլի 1-ից մինչև 2016 թվականի մարտի 31-ը):

Կազմակերպության աշխատողների թվաքանակը կամ անձնակազմը կրճատելուն ուղղված միջոցառումներ իրականացնելիս գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել մեկ այլ մատչելի աշխատանք (թափուր պաշտոն)՝ սույն օրենսգրքի հոդվածի երրորդ մասի համաձայն:

Աշխատակիցները գործատուի կողմից նախազգուշացվում են անձամբ և ստորագրությունից առնվազն երկու ամիս առաջ կազմակերպության լուծարման պատճառով առաջիկա աշխատանքից ազատվելու, կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման մասին:

Գործատուն, աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, իրավունք ունի լուծել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը մինչև սույն հոդվածի երկրորդ մասում նշված ժամկետի ավարտը` նրան վճարելով լրացուցիչ փոխհատուցում աշխատողի միջին վաստակի չափով` հաշվարկված ս.թ. համամասնությամբ աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետի ավարտին մնացած ժամանակին:

Եթե ​​առկա է զանգվածային կրճատումների վտանգ, գործատուն, հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը, ձեռնարկում է սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով և պայմանագրով նախատեսված անհրաժեշտ միջոցները:

Արվեստի մեկնաբանություն. 180 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Կազմակերպության լուծարումը, աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատումը կարող է իրականացվել գործատուի կողմից սույն հոդվածով նախատեսված պայմանների պարտադիր պահպանման պայմանով:2. Այս պայմանները ներառում են. զանգվածային կրճատումների սպառնալիքը.3. Թվերի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատողներին զանգվածային աշխատանքից ազատելու չափանիշները, համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 82-րդ հոդվածը ամրագրված է արդյունաբերության և (կամ) տարածքային պայմանագրերում, տես. Արվեստի մեկնաբանություն. 82 TK.

Դատական ​​պրակտիկա՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածով

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2006 թվականի դեկտեմբերի 21-ի N 581-Օ որոշումը.

Աշխատանքային իրավունքների երաշխիքների շարքում, որոնք ուղղված են քաղաքացիներին աշխատանքից հնարավոր կամայական հեռացմանը, մասնավորապես անձնակազմի կրճատման հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի առաջին հոդվածի 2-րդ կետ), ներառում է գործատուի անհրաժեշտությունը. պահպանել աշխատանքից ազատման սահմանված կարգը. աշխատողը պետք է նախազգուշացվի առաջիկա ազատման մասին գործատուի կողմից անձամբ և ստորագրության դեմ աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու ամիս առաջ. Առաջիկա աշխատանքից ազատման մասին նախազգուշացման հետ միաժամանակ գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել իրեն հասանելի այլ աշխատանք (ինչպես թափուր պաշտոն, այնպես էլ իր որակավորումներին համապատասխան աշխատանք, այնպես էլ թափուր ավելի ցածր կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը աշխատողը կարող է կատարել։ հաշվի առնելով նրա առողջական վիճակը, և այդ աշխատանքին անցնելը հնարավոր է միայն նրա համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի երրորդ մաս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների առաջին և երկրորդ մասեր):

«Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2007 թվականի առաջին եռամսյակի օրենսդրության և դատական ​​պրակտիկայի վերանայում».

Հարց 18. Արդյո՞ք Արվեստի կողմից սահմանված երաշխիքը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը լրացուցիչ դրամական փոխհատուցման վճարման վերաբերյալ:

Պատասխան՝ Արվեստի երկրորդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը աշխատողներին նախազգուշացնել (անձամբ և ստորագրության դեմ) կազմակերպության լուծարման հետ կապված առաջիկա աշխատանքից ազատվելու, անձնակազմի կամ անձնակազմի կրճատման մասին աշխատանքից առնվազն երկու ամիս առաջ:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2006 թվականի նոյեմբերի 3-ի N 5-В06-94 որոշումը.

Հետևաբար, դատարանի որոշման մեջ պարունակվող եզրակացությունը, որ պատասխանողը կատարել է Արվեստի պահանջները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նույն կազմակերպությունում հայցվորին աշխատանքի ընդունելու միջոցներ ձեռնարկելու առումով չի կարող ճիշտ համարվել:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 195-ը, դատարանի որոշումը պետք է լինի օրինական և հիմնավորված:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2008 թվականի հունվարի 15-ի N 201-O-P որոշումը.

Դիմումատուի խոսքով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի 1-ին մասի դրույթն այն իմաստով է, որը նրան տրված է իրավապահ պրակտիկայի կողմից, որը ճանաչում է գործատուի իրավունքը փոխել անձնակազմի աղյուսակը և սկսել անձնակազմի կրճատման ընթացակարգը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի երկրորդ մասով սահմանված կարգով (աշխատողներին տեղեկացնել առաջիկա աշխատանքից ազատվելուց երկու ամսից պակաս առաջ) միայն արհմիության մարմնին որոշման մասին տեղեկացնելու օրվանից երկու ամիս հետո. կրճատել աշխատողների թիվը, սահմանափակում է կազմակերպության տնտեսական գործունեության ազատությունը և չի համապատասխանում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 8-րդ հոդվածին:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2008 թվականի նոյեմբերի 28-ի N 72-B08-9 որոշումը.

Ի պաշտպանություն իր պահանջների՝ նա նշել է, որ աշխատանքից ազատումը կատարվել է Արվեստի պահանջների խախտմամբ։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, առկա թափուր աշխատատեղերի համար աշխատանք չի առաջարկվել, աշխատավայրում մնալու նախապատվության իրավունքը հաշվի չի առնվել: Բացի այդ, աշխատանքից ազատվելու ընթացքում խախտվել են արհմիության անդամի իրավունքները, քանի որ արհմիության հանձնաժողովի համաձայնությունը չի ստացվել աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ։

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2009 թվականի ապրիլի 16-ի N 538-Օ-Օ որոշումը.

Աշխատանքային իրավունքների երաշխիքների շարքում, որոնք ուղղված են քաղաքացիներին աշխատանքից հնարավոր կամայական հեռացմանը, մասնավորապես անձնակազմի կրճատման հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի առաջին հոդվածի 2-րդ կետ), ներառում է գործատուի անհրաժեշտությունը. պահպանել աշխատանքից ազատման սահմանված կարգը. աշխատողը պետք է նախազգուշացվի առաջիկա ազատման մասին գործատուի կողմից անձամբ և ստորագրության դեմ աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու ամիս առաջ. Առաջիկա աշխատանքից ազատման մասին նախազգուշացման հետ միաժամանակ գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել գործատուին հասանելի այլ աշխատանք (ինչպես թափուր պաշտոն, այնպես էլ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան աշխատանք, այնպես էլ ավելի ցածր կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը, և այդ աշխատանքին անցնելը հնարավոր է միայն նրա համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի երրորդ մաս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների առաջին և երկրորդ մասեր):

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2009 թվականի նոյեմբերի 17-ի N 1374-Օ-Օ որոշումը.

2.4. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերը, 67-րդ, 68-րդ, 132-րդ հոդվածները, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների առաջին և երկրորդ մասերը երաշխիքային բնույթ ունեն և անորոշություն չեն պարունակում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը համապատասխանելու առումով: . Հետևաբար, «Ռուսաստանի Դաշնության սահմանադրական դատարանի մասին» դաշնային սահմանադրական օրենքի 96-րդ և 97-րդ հոդվածների իմաստով այս մասով այս բողոքը չի համապատասխանում ընդունելիության պահանջներին:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2009 թվականի հունիսի 25-ի N 78-В09-12 որոշումը.

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերի համաձայն, կազմակերպության աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատմանն ուղղված միջոցառումներ իրականացնելիս գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել այլ հասանելի աշխատանք (թափուր պաշտոն)՝ համապատասխան. սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 3-րդ մասով։ Աշխատակիցները գործատուի կողմից ծանուցվում են առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու ամիս առաջ:

Արվեստի ամբողջական տեքստը. Ռուսաստանի Դաշնության 180 աշխատանքային օրենսգիրք մեկնաբանություններով: Նոր ընթացիկ հրատարակություն՝ լրացումներով 2019թ. Իրավաբանական խորհրդատվություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի վերաբերյալ:

Կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատմանն ուղղված միջոցառումներ իրականացնելիս գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել մեկ այլ մատչելի աշխատանք (թափուր պաշտոն)՝ սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի երրորդ մասի համաձայն:
Աշխատակիցները գործատուի կողմից նախազգուշացվում են անձամբ և ստորագրությունից առնվազն երկու ամիս առաջ կազմակերպության լուծարման պատճառով առաջիկա աշխատանքից ազատվելու, կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման մասին:

Գործատուն, աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, իրավունք ունի լուծել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը մինչև սույն հոդվածի երկրորդ մասում նշված ժամկետի ավարտը` նրան վճարելով լրացուցիչ փոխհատուցում աշխատողի միջին վաստակի չափով` հաշվարկված ս.թ. համամասնությամբ աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետի ավարտին մնացած ժամանակին:

Եթե ​​առկա է զանգվածային կրճատումների վտանգ, գործատուն, հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը, ձեռնարկում է սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով և պայմանագրով նախատեսված անհրաժեշտ միջոցները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Աշխատողների թվաքանակը կամ անձնակազմը կրճատելուն ուղղված միջոցառումներ իրականացնելիս գործատուն (կազմակերպություն, անհատ ձեռնարկատեր) պարտավոր է աշխատողին առաջարկել այլ հասանելի աշխատանք:

Այս կանոնը համապատասխանում է, ըստ որի՝ այդ հիմքով աշխատանքից ազատելը թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե անհնար է համարում աշխատողին իր գրավոր համաձայնությամբ տեղափոխել գործատուին հասանելի այլ աշխատանքի։ Սա կարող է լինել կամ թափուր պաշտոն կամ աշխատանք, կամ թափուր ավելի ցածր պաշտոն կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք, որը համապատասխանում է աշխատողի որակավորմանը, որը աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը: Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու որոշում կայացնելիս անհրաժեշտ է նաև հաշվի առնել աշխատողի իրական կարողությունը՝ իրեն առաջարկված աշխատանքը կատարելու՝ հաշվի առնելով նրա կրթությունը, որակավորումը և աշխատանքային փորձը (կետ 29-րդ որոշման. Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենում դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կիրառման վերաբերյալ):

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել նման թափուր աշխատատեղի առկայության մասին: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին առաջարկել բացարձակապես բոլոր առկա թափուր աշխատատեղերը, որոնք չեն համապատասխանում վերը նշված չափանիշներին: Նմանապես, աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում գործատուի պարտավորությունը, ով որոշել է կրճատել անձնակազմը, աշխատողին ուղարկել վերապատրաստման՝ հետագայում աշխատողի որակավորումներին չհամապատասխանող թափուր պաշտոնները զբաղեցնելու համար (տե՛ս Մոսկվայի քաղաքային դատարանի դեկտեմբեր ամսվա վերաքննիչ որոշումը։ 12-րդ, թիվ 11-27662 գործով 2012 թ.) .

Գործատուն պետք է աշխատակցին առաջարկի թափուր աշխատատեղեր, որոնք համապատասխանում են տվյալ ոլորտում առկա պահանջներին: Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ բնակավայրերում միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Այսպես, Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2012 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 11-25754 գործով վերաքննիչ վճռում նշվում է, որ քանի որ կոլեկտիվ պայմանագրում, պայմանագրում կամ կողմերի աշխատանքային պայմանագրում նման պայմաններ չկան, գործատուն իրավունք ունի աշխատողին չառաջարկել թափուր աշխատատեղեր այլ վայրում (նույնիսկ եթե դրանք եղել են):

«Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենքը հատուկ երաշխիքներ է նախատեսում պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների համար: Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Սույն օրենքի 31-րդ հոդվածով, երբ քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները կրճատվում են կամ պետական ​​մարմինը վերացվում է, պետական ​​ծառայողի հետ պետական ​​ծառայողական հարաբերությունները շարունակվում են, եթե պետական ​​մարմնում կրճատված քաղաքացիական ծառայության պաշտոն զբաղեցնող կամ պետական ​​մարմնում քաղաքացիական ծառայության պաշտոն զբաղեցնող ծառայողը. վերացվելը նրա գրավոր համաձայնությամբ տրվում է քաղաքացիական պաշտոնի այլ ծառայություն՝ նույն պետական ​​մարմնում կամ այն ​​պետական ​​մարմնում, որին փոխանցվել են վերացված պետական ​​մարմնի գործառույթները, կամ այլ պետական ​​մարմնում՝ հաշվի առնելով.
- նրա որակավորման մակարդակը, մասնագիտական ​​կրթությունը և քաղաքացիական ծառայության ստաժը կամ աշխատանքի (ծառայության) իր մասնագիտության, վերապատրաստման ոլորտում.
- իր մասնագիտական ​​կրթության մակարդակը և քաղաքացիական ծառայության ստաժը կամ աշխատանքը (ծառայությունը) իր մասնագիտությամբ, ուսուցման ոլորտում, պայմանով, որ նա ստանա լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն՝ քաղաքացիական ծառայության այս պաշտոնի համար գործունեության ոլորտին համապատասխան. .

Այս դրույթների մշակմամբ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի սեպտեմբերի 19-ի N 822 որոշմամբ հաստատվել է պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողի տրամադրման կանոնները այն պետական ​​մարմնում թափուր պաշտոնների բացակայության դեպքում, որտեղ պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության պաշտոններն են. կրճատվելով կամ պետական ​​մարմնում, որին փոխանցվել են վերացված պետական ​​մարմնի գործառույթները, պետական ​​քաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոն պետական ​​այլ մարմիններում։

2. Կազմակերպության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման հետ կապված առաջիկա ազատման մասին աշխատողները պետք է տեղեկացվեն գործատուի կողմից առաջիկա աշխատանքից առնվազն երկու ամիս առաջ: Այսպիսով, նախազգուշացում աշխատողին, որը նշում է ակնկալվող կրճատման ամսաթիվը, կարող է տեղի ունենալ, օրինակ, երեք կամ չորս ամիս առաջ:

Նախազգուշացումը տրվում է աշխատողին անձամբ՝ նրա անձնական ստորագրության դեմ։ Որպես կանոն, գործատուն աշխատողին ներկայացնում է անհատական ​​նախազգուշական նամակ, որի երկրորդ օրինակում նշվում է աշխատողի փաստացի նախազգուշացման ամսաթիվը և նրա ստորագրությունը:

Եթե ​​աշխատողը բացակայում է աշխատանքից (օրինակ՝ երկարատև արձակուրդի պատճառով), խորհուրդ է տրվում նրան նախազգուշացում ուղարկել պատվիրված փոստով՝ առաքման մասին տեղեկանքով: Աշխատողի նախազգուշացումը ստանալու օրվանից կսկսվի երկամսյա ժամկետ, որից հետո գործատուն իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրաման տալ Արվեստի 2-րդ մասի 1-ին կետի համաձայն: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ընդհանուր առմամբ, գործատուն պետք է նկատի ունենա, որ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի որոշման 29-րդ կետում տրված բացատրությունների համաձայն ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դատարանների դիմումի վերաբերյալ, դադարեցումը. Այս հիման վրա աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե նա չուներ աշխատավայրում մնալու նախապատվության իրավունք և պատշաճ կերպով նախազգուշացված էր առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին:

3. Գործատուն, աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, իրավունք ունի լուծելու նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը մինչև երկամսյա ժամկետի ավարտը: Միաժամանակ, ուժի մեջ է մնում պայմանը, որ աշխատողին պաշտոնապես նախազգուշացնել առաջիկա կրճատման մասին, նույնիսկ եթե այդպիսի պայմանավորվածություն լինի, մնում է ուժի մեջ։

Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել լրացուցիչ փոխհատուցում նրա միջին վաստակի չափով, որը հաշվարկվում է մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման մեջ նշված ժամկետի ավարտը մնացած ժամանակի համամասնությամբ:

Պետք է ընդգծել, որ այս տարբերակը հնարավոր է միայն աշխատողի և գործատուի փոխադարձ համաձայնությամբ։

Համաձայն ՌԴ Զինված ուժերի օրենսդրության և դատական ​​պրակտիկայի 2007 թվականի առաջին եռամսյակի վերանայման մեջ տրված բացատրությունների, որը հաստատվել է ՌԴ Զինված ուժերի նախագահության 2007 թվականի մայիսի 30-ի որոշմամբ (թող 18), երաշխիքը սահմանվել է. Արվեստի կողմից։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-ը լրացուցիչ դրամական փոխհատուցման վճարման վերաբերյալ տարածվում է նաև քաղաքացիական ծառայողի վրա, որը ենթակա է աշխատանքից ազատման՝ իր զբաղեցրած պաշտոնի կրճատման պատճառով:

4. Արհեստակցական միության անդամ աշխատողների թվաքանակի (աշխատակազմի) կրճատման մասին որոշում կայացնելու համար նախատեսված են մի շարք առանձնահատկություններ.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 373-րդ հոդվածը, երբ որոշում կայացվի նման աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի հնարավոր խզման մասին, արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնին ուղարկել համապատասխան հրամանի նախագիծը և փաստաթղթերի պատճենները, որոնք հիմք են հանդիսանում այս որոշման կայացման համար: Նշված մարմինը յոթնօրյա ժամկետում գործատուին գրավոր հայտնում է իր հիմնավորված կարծիքը։

Նաև համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 374-ը, այս հիմքով աշխատանքից ազատում են առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրված կոլեգիալ մարմինների ղեկավարներին (նրանց տեղակալներին), կազմակերպությունների կառուցվածքային ստորաբաժանումների արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրված կոլեգիալ մարմիններին (խանութների հարկերից և համարժեքներից ոչ ցածր): նրանց), որոնք չեն ազատվում իրենց հիմնական աշխատանքից, ի լրումն աշխատանքից ազատման ընդհանուր կարգի, թույլատրվում է միայն համապատասխան բարձրագույն ընտրված արհմիության մարմնի նախնական համաձայնությամբ։ Նույնը վերաբերում է Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքերին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի ղեկավարի և նրա տեղակալների հետ պաշտոնավարման ժամկետի ավարտից հետո երկու տարի ժամկետով:

Տրամադրվում է Արվեստ. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 373, 374, այս կատեգորիաներից աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու կարգը պարտադիր է գործատուի համար: Այսպես, Կեմերովոյի շրջանային դատարանի 2012 թվականի սեպտեմբերի 5-ի վերաքննիչ վճռի համաձայն՝ թիվ 33-8392 գործով աշխատանքից ազատումը անօրինական ճանաչելու, աշխատանքի վերականգնման, հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի համար աշխատավարձի վերականգնման, բարոյական վնասի փոխհատուցման պահանջի մասին։ և ներկայացուցչի ծառայությունների ծախսերը հատկացվել են, քանի որ աշխատողի նկատմամբ աշխատավայրում մնալու արտոնյալ իրավունքի հարցը լուծվել է առանց առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի հիմնավորված կարծիքը հաշվի առնելու։

Պարունակում է պայման, որը ենթակա է կիրառման՝ անկախ նրանից, թե աշխատողները ենթակա են աշխատանքից ազատման արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81, արհմիության անդամներ: Ամեն դեպքում, կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների թիվը կամ աշխատակազմը կրճատելու և դրա հիման վրա աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի հնարավոր խզման մասին որոշում կայացնելիս գործատուն պետք է գրավոր տեղեկացնի արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնին. (եթե ձեռնարկությունում կա) ոչ ուշ, քան կրճատման հետ կապված գործողությունների մեկնարկից երկու ամիս առաջ:

Այն դեպքում, երբ գործատուի կողմից աշխատողների թվաքանակը (աշխատակազմը) կրճատելու մասին նման որոշումը կարող է հանգեցնել աշխատողների զանգվածային աշխատանքից ազատման, ծանուցումն իրականացվում է համապատասխան միջոցառումների մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք ամիս առաջ: Ձեռնարկության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման ժամանակ զանգվածային կրճատումների չափորոշիչները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ հաստատված զանգվածային կրճատումների պայմաններում աշխատանքի կազմակերպման մասին կանոնակարգի 1-ին մասի «բ» կետով: 1993 թվականի փետրվարի 5-ի N 99 ֆեդերացիայի «Զանգվածային ազատման պայմաններում զբաղվածության խթանման աշխատանքների կազմակերպման մասին»:

Նաև Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» օրենքի 25-րդ հոդվածը, երբ որոշում է կայացվում կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման և գործատուի և կազմակերպության միջև աշխատանքային պայմանագրերի հնարավոր խզման մասին ոչ ուշ: երկու ամսից ավելի, իսկ անհատ ձեռնարկատերը ոչ ուշ, քան համապատասխան գործունեության մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ պետք է գրավոր զեկուցվի զբաղվածության ծառայության մարմիններին: Նման հաղորդագրության մեջ գործատուն նշում է նրանց համար նախատեսված պաշտոնը, մասնագիտությունը, մասնագիտությունը և որակավորման պահանջները, ինչպես նաև յուրաքանչյուր կոնկրետ աշխատողի վարձատրության պայմանները: Եթե ​​կազմակերպության աշխատակիցների թվաքանակը կամ աշխատակազմը կրճատելու որոշումը կարող է հանգեցնել աշխատողների զանգվածային կրճատումների, գործատուն այդ մասին տեղեկացնում է զբաղվածության ծառայության մարմիններին համապատասխան միջոցառումներն սկսելուց ոչ ուշ, քան երեք ամիս առաջ:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արտ. 180 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Կազմակերպության աշխատողների թվաքանակը կամ աշխատակազմը կրճատելուն ուղղված միջոցառումներ իրականացնելիս գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել աշխատողի որակավորմանը համապատասխանող այլ մատչելի աշխատանք (թափուր պաշտոն):

Աշխատողի որակավորմանը համապատասխանող աշխատանքը պետք է ընկալվի որպես ցանկացած այլ աշխատանք, որը աշխատողը կարող է կատարել իր փաստացի որակավորումների շնորհիվ, ներառյալ ավելի ցածր որակավորում ունեցող աշխատանքը՝ համեմատած աշխատողի նախկինում կատարածի հետ:

Գործնականում գործատուն աշխատակցին ներկայացնում է առկա թափուր աշխատատեղերի ցանկը` միաժամանակ նախազգուշացնելով առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին:

Կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե գործատուն չունի աշխատանք, որը կհամապատասխանի աշխատողի որակավորմանը, կամ եթե աշխատողը հրաժարվում է այլ աշխատանքի տեղափոխվելուց: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է առաջարկել գործատուի թափուր աշխատատեղերը այլ տեղամասերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

2. Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ երկու ամիս առաջ առանց աշխատանքից ազատման ծանուցման լուծել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը` միաժամանակ վճարելով լրացուցիչ փոխհատուցում աշխատողի միջին վաստակի չափով` հաշվարկված համամասնորեն. աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտին մնացած ժամանակը.

Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը՝ առանց սահմանված երկամսյա ժամկետը լրացնելու, կարող է արտահայտվել՝ կարդալով գործատուի համապատասխան հրամանը անդորրագրի դեմ կամ առանձին գրավոր փաստաթղթով (աշխատողի հայտարարություն), որում նա հայտնում է իր համաձայնությունը աշխատանքից ազատվելու համար՝ առանց. լրացնել նշված ժամկետը:

Աշխատողի առաջիկա ազատման մասին նախազգուշացնելու պարտավորության հետ մեկտեղ գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատման մասին նախապես տեղեկացնել համապատասխան արհմիությանը և պետական ​​մարմիններին (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 81, 82 հոդվածները և մեկնաբանությունները):

3. Արվեստի կողմից սահմանված կանոնները. Աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածը տարածվում է միայն կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման, ինչպես նաև գործատուի՝ իրավաբանական անձի լուծարման դեպքերի վրա: Գործատուի` ֆիզիկական անձի գործունեության դադարեցման, ինչպես նաև նրա մոտ աշխատող աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում աշխատողներին տրվող երաշխիքները և փոխհատուցումները սահմանվում են անհատական ​​պայմանագրային կամ կարգով: կոլեկտիվ պայմանագրային կարգավորում։

Խորհրդակցություններ և մեկնաբանություններ իրավաբանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Եթե ​​դեռ հարցեր ունեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի վերաբերյալ և ցանկանում եք համոզվել տրամադրված տեղեկատվության համապատասխանության մեջ, կարող եք խորհրդակցել մեր կայքի իրավաբանների հետ:

Հարց կարող եք տալ հեռախոսով կամ կայքում։ Նախնական խորհրդատվություններն անցկացվում են անվճար ամեն օր Մոսկվայի ժամանակով ժամը 9:00-ից մինչև 21:00-ն: Ժամը 21:00-ից 9:00-ն ընկած ժամանակահատվածում ստացված հարցերին ընթացք կտրվի հաջորդ օրը:

Կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատմանն ուղղված միջոցառումներ իրականացնելիս գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել մեկ այլ մատչելի աշխատանք (թափուր պաշտոն)՝ սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի երրորդ մասի համաձայն:

Աշխատակիցները գործատուի կողմից նախազգուշացվում են անձամբ և ստորագրությունից առնվազն երկու ամիս առաջ կազմակերպության լուծարման պատճառով առաջիկա աշխատանքից ազատվելու, կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման մասին:

Գործատուն, աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, իրավունք ունի լուծել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը մինչև սույն հոդվածի երկրորդ մասում նշված ժամկետի ավարտը` նրան վճարելով լրացուցիչ փոխհատուցում աշխատողի միջին վաստակի չափով` հաշվարկված ս.թ. համամասնությամբ աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետի ավարտին մնացած ժամանակին:

Եթե ​​առկա է զանգվածային կրճատումների վտանգ, գործատուն, հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը, ձեռնարկում է սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով և պայմանագրով նախատեսված անհրաժեշտ միջոցները:

Մեկնաբանություններ Art. 180 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 28-րդ կետի «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին» Ա. հանգամանք, որը կարևոր է այն անձանց վերականգնման պահանջների ճիշտ լուծման համար, որոնց աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է կազմակերպության լուծարման կամ գործատուի՝ ֆիզիկական անձի կողմից գործունեության դադարեցման կապակցությամբ (Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ. օրենսգիրք), ապացուցելու պարտավորությունը, որը կրում է ամբաստանյալը, մասնավորապես, կազմակերպության կամ գործատուի` ֆիզիկական անձի գործունեության փաստացի դադարեցումը:

Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու հիմքը 1-ին կետի 1-ին մասի արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը կարող է ծառայել որպես իրավաբանական անձի լուծարման մասին որոշում, այսինքն. իր գործունեությունը դադարեցնելու մասին՝ առանց իրավունքներն ու պարտականությունները իրավահաջորդության կարգով օրենքով սահմանված կարգով ընդունված այլ անձանց փոխանցելու (Քաղաքացիական օրենսգրքի 61-րդ հոդված):

Եթե ​​գործատուն եղել է որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցված ֆիզիկական անձ, ապա աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետի համաձայն: 81 TK. Մասնավորապես, երբ գործատուի՝ ֆիզիկական անձի գործունեությունը դադարեցվում է իր որոշման հիման վրա՝ դատարանի վճռով անվճարունակ (սնանկ) ճանաչվելու պատճառով (Քաղաքացիական օրենսգրքի 25-րդ հոդվածի 2-րդ կետ), պետական ​​գրանցման վկայականի գործողության ժամկետը լրանալը, գործունեության որոշակի տեսակների համար լիցենզիայի գործողության ժամկետը երկարաձգելը.

Գործատուի` անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ չունեցող անհատի գործունեության դադարեցումը պետք է հասկանալ որպես այդպիսի գործատուի գործունեության փաստացի դադարեցում:

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի աշխատանքից ազատումը կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով թույլատրվում է, եթե անհնար է աշխատողին իր համաձայնությամբ տեղափոխել այլ աշխատանքի: Հիմնվելով օրենքի և դատարանի առջև բոլորի հավասարության սահմանադրական սկզբունքի վրա (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 19-րդ հոդվածի 1-ին մաս), ինչպես նաև հաշվի առնելով Արվեստի 1-ին մասի դրույթները: Արվեստի 180 և 3-րդ մաս: Աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածով, գործատուն այս դեպքում պարտավոր է աշխատողին առաջարկել աշխատատեղ (թափուր պաշտոն) նույն կազմակերպությունում, որը համապատասխանում է աշխատողի որակավորմանը, իսկ այդպիսի աշխատանքի բացակայության դեպքում՝ մեկ այլ թափուր ավելի ցածր մակարդակի պաշտոն կամ ավելի ցածր: - կազմակերպությունում առկա վճարովի աշխատանք, որը աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով նրա կրթությունը, որակավորումը, աշխատանքային փորձը և առողջական վիճակը:

Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը 2-րդ կետի 1-ին մասի հոդվածով: Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը հնարավոր է պայմանով, որ նա աշխատանքի մեջ մնալու արտոնյալ իրավունք չուներ (Աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդված) և նախազգուշացվել էր Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն: 180 TK անձամբ և անդորրագրի դիմաց առնվազն 2 ամիս: առաջիկա պաշտոնանկության մասին (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի նշված որոշման 29-րդ կետ):

2. Գործատուն պետք է աշխատողին տեղեկացնի կազմակերպության լուծարման, անձնակազմի կամ անձնակազմի կրճատման հետ կապված առաջիկա ազատման մասին առնվազն 2 ամիս առաջ, բայց դա կարելի է անել ավելի վաղ, օրինակ՝ 4, 6, 8, 10 ամիս։ , 1 տարի (եթե դա հնարավոր է): Այս դեպքում աշխատողի համար ստեղծվում են զբաղվածության ավելի լավ պայմաններ։

3. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել այլ աշխատանք աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցմամբ, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելուց 2 ամիս առաջ` աշխատանքից ազատվելուց առաջ վերջին օրը: Նախազգուշացումից հետո կարող են հայտնվել նաև թափուր աշխատատեղեր:

Աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցման ընթացքում աշխատանքից ազատված աշխատողն ունի առաջնահերթ առաջարկի իրավունք՝ առաջացած թափուր աշխատատեղի համար:

4. Գործատուն և աշխատողը կարող են 2 ամիս առաջ առանց նախազգուշացման համաձայնության գալ աշխատանքից ազատվելու մասին՝ նախազգուշացումը փոխարինելով փոխհատուցմամբ։ Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողի հետ կապված բոլոր վճարումները պահպանվում են:

5. Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի N 1032-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 21-րդ հոդվածը, արհմիությունները և աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմիններն իրավունք ունեն մասնակցելու խրախուսման ոլորտում պետական ​​քաղաքականության մշակմանը: զբաղվածություն.

Արհմիությունները և աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմիններն իրավունք ունեն.

առաջարկություններ ներկայացնել տեղական ինքնակառավարման մարմիններին՝ աշխատողների զանգվածային ազատման հետ կապված միջոցառումների իրականացումը հետաձգելու կամ ժամանակավորապես կասեցնելու վերաբերյալ.

նպաստել աշխատողների սոցիալական երաշխիքներին զբաղվածության կազմակերպման, աշխատանքի ընդունման (ծառայության), աշխատանքից ազատելու, նպաստների և փոխհատուցումների տրամադրման հարցերում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Արտադրության ռացիոնալացման, աշխատանքի կազմակերպման բարելավման, կազմակերպության կամ դրա կառուցվածքային ստորաբաժանումների լուծարման, վերապրոֆիլավորման, արտադրության լրիվ կամ մասնակի կասեցման հետ կապված աշխատողների զանգվածային ազատումը գործատուի նախաձեռնությամբ կարող է իրականացվել միայն նախնական ( առնվազն 3 ամիս) գրավոր ծանուցում արհմիության համապատասխան մարմիններին և աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմիններին.

Գործադիր մարմինները և գործատուները, արհմիությունների և աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմինների առաջարկությամբ, փոխադարձ խորհրդակցություններ են անցկացնում զբաղվածության հարցերի շուրջ: Խորհրդակցությունների արդյունքների հիման վրա կարող են կնքվել համաձայնագրեր, որոնք նախատեսում են միջոցներ՝ ուղղված բնակչության զբաղվածության խթանմանը։

Արհմիությունները և աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմիններն իրավունք ունեն գործատուից պահանջել կոլեկտիվ պայմանագրում զբաղվածությունն ապահովելու հատուկ միջոցներ:

Աշխատողների զանգվածային ազատման հետ կապված արհմիությունների և աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմինների առաջարկները, որոնք ուղարկվել են համապատասխան մարմիններին և գործատուներին, ենթակա են քննարկման Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: Զբաղվածության խթանման գործում արհմիությունների մասնակցության մասին տե՛ս նաև Արվեստ. 1996 թվականի հունվարի 12-ի N 10-FZ «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» Դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածը:

6. Համաձայն Արվեստի: «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» օրենքի 25-րդ հոդվածը, գործատուները անհապաղ, ոչ պակաս, քան 3 ամիս առաջ և ամբողջությամբ տրամադրում են զբաղվածության ծառայության մարմիններին և արհմիութենական մարմնին կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնին հնարավոր մասին տեղեկատվություն. աշխատողների զանգվածային կրճատումները, աշխատողների թիվը և կատեգորիաները, որոնց վրա նրանք կարող են ազդել, և այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում նախատեսվում է դրանք իրականացնել, և պատասխանատվության են ենթարկվում սահմանված կարգով:

7. Զանգվածային կրճատումների պայմաններում զբաղվածության խթանմանն ուղղված աշխատանքների կազմակերպման կանոնակարգի համաձայն, հաստատվել է. Նախարարների խորհրդի - Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թվականի փետրվարի 5-ի N 99 որոշմամբ աշխատողների զանգվածային ազատման և նրանց հետագա աշխատանքի հետ կապված դժվարությունների դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները, ժ. Զբաղվածության ծառայության մարմինների, արհմիութենական կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմինների առաջարկությունը կարող է կասեցվել մինչև 6 ամիս ժամկետով: որոշում կայացնել աշխատողներին ազատելու մասին կամ որոշում կայացնել նրանց ամբողջ տարվա ընթացքում աստիճանաբար ազատելու մասին՝ այդ աշխատանքները ֆինանսավորելով համապատասխան բյուջեներից։

Աշխատողների, գործատուների և գործադիր իշխանության հարաբերությունները զանգվածային կրճատումների ժամանակաշրջանում կարգավորվում են գործող օրենսդրությամբ, այդ թվում՝ կոլեկտիվ պայմանագրերով և սահմանված կարգով կնքված պայմանագրերով:

Աշխատողների կողմից լիազորված արհմիությունների և այլ ներկայացուցչական մարմինների առաջարկները, որոնք ուղարկվել են պետական ​​և գործադիր իշխանություններին և գործատուներին՝ կապված զանգվածային կրճատումների հետ, ենթակա են քննարկման սահմանված կարգով:

Տարածաշրջանում զանգվածային ազատ արձակման ժամանակահատվածում գործադիր իշխանություններին խորհուրդ է տրվում.

վերլուծել զանգվածային կրճատումների ազդեցությունը աշխատաշուկայի վրա.

իրականացնել ազատ արձակումը կասեցնելու կամ աստիճանաբար վերացնելու որոշումը.

կազմակերպել ձեռնարկությունների ֆինանսական վիճակի ուսումնասիրություն և կրճատված աշխատողների թվի կրճատմանն ուղղված միջոցառումների մշակում.

համակարգում է աշխատանքից ազատված աշխատողների վերապատրաստման և վերապատրաստման ծրագրերի իրականացումը.

Միջնորդական դեր կատարել վարչակազմի և արհմիությունների միջև կոնֆլիկտային իրավիճակների լուծման գործում աշխատողների զանգվածային կրճատումներ իրականացնող ձեռնարկություններում.

ֆինանսական աջակցություն տրամադրել ձեռնարկություններին, որոնք պլանավորում են զանգվածային կրճատումներ վարկերի երաշխիքների, արտոնյալ վարկերի, սուբսիդիաների և հետաձգված հարկերի վճարումների տեսքով.

մշակել միջոցառումներ զանգվածային կրճատումների պայմաններում զբաղվածության խթանման համար, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքի կազմակերպումը և հասարակական աշխատանքների զարգացումը.

ձեռնարկությունների վերապրոֆիլավորման կամ սեփականաշնորհման առաջարկներ պատրաստել.

Տեղական ինքնակառավարման մարմինները զբաղվածության ծառայության և արհմիության մարմինների առաջարկությամբ կարող են դադարեցնել աշխատանքը մինչև 6 ամսով։ գործատուների որոշումը զանգվածային կրճատումների մասին.

Զանգվածային ազատ արձակման կասեցման կոնկրետ ժամկետը որոշվում է պետական ​​մարմինների որոշմամբ և կարող է սահմանվել՝ կախված տարածաշրջանում գործազրկության մակարդակից հետևյալ սահմաններում.

Գործազրկության մակարդակը

(աշխատողների տոկոսը

մարզում) Հնարավոր ժամանակաշրջան

կասեցում

թողարկում (ամիս)

Եթե ​​տարածաշրջանում գործազրկության մակարդակը գերազանցում է 11%-ը, աշխատողների աստիճանական ազատումը կարող է իրականացվել հետևյալ ժամանակահատվածներում.

Կրճատվողների թիվը

աշխատողներ (անձանց) Սահմանված ժամկետը

փուլային

թողարկում (ամիս)

50 և ավելի 8

200 և ավելի 10

500 և ավելի 12

Հաշվի առնելով տարածաշրջանային աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակը՝ աշխատողների կասեցումը կամ աստիճանական ազատումը կարող է իրականացվել նույնիսկ գործազրկության ավելի ցածր մակարդակներում։

Մարզերում աշխատողներին կասեցնելու կամ աստիճանաբար ազատելու միջոցառումների ֆինանսավորումն իրականացվում է համապատասխան բյուջեներից։

Գործատուները կարող են մասնակցել կառավարական մարմինների կողմից համապատասխան բյուջեներով աշխատողներին կասեցնելու կամ փուլ առ փուլ ազատ արձակելու վերաբերյալ որոշումների նախապատրաստմանը:

Անվճարունակ (սնանկ) ճանաչված ձեռնարկությունները լուծարելիս սահմանված կարգով կիրառվում են հատուկ ընթացակարգեր, որպեսզի ձեռնարկությունները կատարեն իրենց պարտավորությունները աշխատողների նկատմամբ:

Կոլեկտիվ պայմանագրի փոփոխման կամ լրացման բանակցություններին մասնակցելու, զանգվածային կրճատումների պայմաններում զբաղվածության խթանման պայմանագրի, պարտավորությունները խախտելու և չկատարելու, այդ հարցերի վերաբերյալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն չտրամադրելու համար պատասխանատվությունը որոշվում է սահմանված կարգով:

8. Հաշվից միջոցների դեբետավորման կարգը սահմանվում է Արվեստ. 855 GK.

Եթե ​​հաշվում կան միջոցներ, որոնց գումարը բավարար է հաշվին ներկայացված բոլոր պահանջները բավարարելու համար, ապա այդ միջոցները դուրս են գրվում հաճախորդի պատվերների և դուրսգրման այլ փաստաթղթերի ստացման հերթականությամբ (օրացուցային առաջնահերթություն) , եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքով:

Եթե ​​հաշվում բավարար միջոցներ չկան դրա վրա դրված բոլոր պահանջները բավարարելու համար, ապա այդ միջոցները դուրս են գրվում հետևյալ հաջորդականությամբ.

Առաջին հերթին, դուրսգրումները կատարվում են գործադիր փաստաթղթերի համաձայն, որոնք նախատեսում են հաշվից միջոցների փոխանցում կամ թողարկում կյանքին և առողջությանը պատճառված վնասի հատուցման, ինչպես նաև ալիմենտի գանձման պահանջները բավարարելու համար.

երկրորդ, դուրսգրումները կատարվում են գործադիր փաստաթղթերի համաձայն, որոնք նախատեսում են աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձանց հետ արձակման և աշխատավարձի վճարման համար միջոցների փոխանցում կամ տրամադրում, ներառյալ վարձատրության վճարման պայմանագիրը հեղինակներին: մտավոր գործունեության արդյունքները.

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 1997 թվականի դեկտեմբերի 23-ի N 21-P որոշմամբ կետի դրույթը. 4 p 2 tbsp. Քաղաքացիական օրենսգրքի 855-ը չի համապատասխանում Արվեստի 1-ին մասին: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 19.

Համաձայն 2006 թվականի դեկտեմբերի 19-ի N 238-FZ «2007 թվականի դաշնային բյուջեի մասին» դաշնային օրենքի, եթե հարկ վճարողի հաշվում բավարար միջոցներ չկան նրան ներկայացված բոլոր պահանջները բավարարելու համար, միջոցները դուրս են գրվում հաշվարկային փաստաթղթերի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության բյուջետային համակարգի բյուջեներին վճարումներ նախատեսելը, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձանց հետ աշխատավարձերի հաշվարկման համար միջոցների փոխանցումը կամ տրամադրումը կատարվում են փոխանցումից հետո նշված փաստաթղթերի ստացման օրացուցային կարգով: առաջին և երկրորդ տեղում Քաղաքացիական օրենսգրքի նշված հոդվածին համապատասխան կատարված վճարումների մասին.

երրորդ հերթին, դուրսգրումները կատարվում են վճարային փաստաթղթերի համաձայն, որոնք նախատեսում են աշխատանքային պայմանագրով (պայմանագրով) աշխատող անձանց հետ աշխատավարձի հաշվարկման միջոցների փոխանցում կամ տրամադրում, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին կատարվող մուծումներ: , Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը և պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամները:

Կարծում ես ռուս ես? Դուք ծնվել եք ԽՍՀՄ-ում և կարծում եք, որ ռուս եք, ուկրաինացի, բելառուս: Ոչ Սա սխալ է.

Դուք իրականում ռուս, ուկրաինացի կամ բելառուս եք: Բայց դու կարծու՞մ ես, որ հրեա ես։

Խաղ? Սխալ բառ. Ճիշտ բառը «տպագրություն» է:

Նորածինն իրեն ասոցացնում է դեմքի այն հատկությունները, որոնք նա դիտում է ծնվելուց անմիջապես հետո։ Այս բնական մեխանիզմը բնորոշ է տեսողություն ունեցող կենդանի արարածների մեծամասնությանը։

ԽՍՀՄ-ում նորածինները առաջին մի քանի օրվա ընթացքում տեսնում էին իրենց մորը նվազագույն կերակրման ժամանակ, իսկ մեծ մասում նրանք տեսնում էին ծննդատան աշխատակիցների դեմքերը: Տարօրինակ զուգադիպությամբ նրանք հիմնականում հրեա էին (և դեռ մնում են): Տեխնիկան վայրի է իր էությամբ և արդյունավետությամբ:

Ամբողջ մանկությանդ ընթացքում մտածում էիր, թե ինչու ես անծանոթ մարդկանցով շրջապատված: Քո ճանապարհին հանդիպող հազվագյուտ հրեաները կարող էին անել այն, ինչ ուզում էին քեզ հետ, որովհետև դու ձգվում էիր դեպի նրանք և հեռացնում ուրիշներին: Այո, հիմա էլ կարող են։

Դուք չեք կարող դա ուղղել. տպագրությունը մեկանգամյա է և ցմահ: Դժվար է հասկանալ, բնազդը ձևավորվեց այն ժամանակ, երբ դու դեռ շատ հեռու էիր այն ձևակերպելուց: Այդ պահից ոչ մի խոսք կամ մանրամասներ չպահպանվեցին։ Հիշողության խորքում մնացին միայն դեմքի դիմագծերը։ Այն հատկանիշները, որոնք դուք համարում եք ձեր սեփականը:

3 մեկնաբանություն

Համակարգ և դիտորդ

Համակարգը սահմանենք որպես օբյեկտ, որի գոյությունը կասկածից վեր է:

Համակարգի դիտորդն այն օբյեկտն է, որը իր դիտարկած համակարգի մաս չէ, այսինքն՝ որոշում է իր գոյությունը համակարգից անկախ գործոնների միջոցով։

Դիտորդը, համակարգի տեսակետից, քաոսի աղբյուր է` և՛ վերահսկման գործողությունները, և՛ դիտողական չափումների հետևանքները, որոնք պատճառահետևանքային կապ չունեն համակարգի հետ:

Ներքին դիտորդը համակարգի համար պոտենցիալ հասանելի օբյեկտ է, որի առնչությամբ հնարավոր է դիտարկման և հսկողության ուղիների շրջում:

Արտաքին դիտորդը համակարգի համար նույնիսկ պոտենցիալ անհասանելի օբյեկտ է, որը գտնվում է համակարգի իրադարձությունների հորիզոնից դուրս (տարածական և ժամանակային):

Վարկած թիվ 1. Ամենատես աչք

Ենթադրենք, որ մեր տիեզերքը համակարգ է և ունի արտաքին դիտորդ։ Այնուհետև կարող են դիտողական չափումներ տեղի ունենալ, օրինակ՝ արտաքինից բոլոր կողմերից տիեզերք թափանցող «գրավիտացիոն ճառագայթման» օգնությամբ։ «Գրավիտացիոն ճառագայթման» գրավման խաչմերուկը համաչափ է օբյեկտի զանգվածին, և այս գրավումից «ստվերի» պրոյեկցիան մեկ այլ օբյեկտի վրա ընկալվում է որպես գրավիչ ուժ: Այն համաչափ կլինի առարկաների զանգվածների արտադրյալին և հակադարձ համեմատական՝ նրանց միջև եղած հեռավորությանը, որը որոշում է «ստվերի» խտությունը։

Օբյեկտի կողմից «գրավիտացիոն ճառագայթման» գրավումը մեծացնում է նրա քաոսը և մեր կողմից ընկալվում է որպես ժամանակի անցում: «Գրավիտացիոն ճառագայթման» համար անթափանց օբյեկտ, որի գրավման խաչմերուկն ավելի մեծ է, քան իր երկրաչափական չափսերը, կարծես սև խոռոչ լինի տիեզերքի ներսում:

Վարկած թիվ 2. Ներքին դիտորդ

Հնարավոր է, որ մեր տիեզերքը դիտում է ինքն իրեն: Օրինակ՝ որպես չափորոշիչներ օգտագործելով տարածության մեջ առանձնացված քվանտային խճճված մասնիկների զույգերը: Այնուհետև նրանց միջև եղած տարածությունը հագեցած է այդ մասնիկները առաջացնող գործընթացի գոյության հավանականությամբ՝ հասնելով իր առավելագույն խտության այդ մասնիկների հետագծերի հատման կետում։ Այս մասնիկների առկայությունը նաև նշանակում է, որ օբյեկտների հետագծերի վրա չկա գրավիչ խաչմերուկ, որը բավականաչափ մեծ է այդ մասնիկները կլանելու համար: Մնացած ենթադրությունները մնում են նույնը, ինչ առաջին վարկածի համար, բացառությամբ.

Ժամանակի հոսք

Սև խոռոչի իրադարձությունների հորիզոնին մոտեցող օբյեկտի արտաքին դիտարկումը, եթե տիեզերքում ժամանակի որոշիչ գործոնը «արտաքին դիտորդն» է, կդանդաղի ուղիղ երկու անգամ. սև խոռոչի ստվերը կփակի հնարավորի ուղիղ կեսը։ «գրավիտացիոն ճառագայթման» հետագծերը. Եթե ​​որոշիչ գործոնը «ներքին դիտորդն» է, ապա ստվերը կփակի փոխազդեցության ողջ հետագիծը, և ժամանակի հոսքը սև խոռոչ ընկնող օբյեկտի համար ամբողջովին կդադարի դրսից դիտելու համար:

Հնարավոր է նաև, որ այս վարկածները կարող են համադրվել այս կամ այն ​​համամասնությամբ: