Աշխատավորների գործադուլ. Գործադուլ

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 409-ը, աշխատողների մասնակցությունը գործադուլին կամավոր է. Այն անձինք, ովքեր ստիպում են աշխատողներին մասնակցել գործադուլին կամ հրաժարվել մասնակցել գործադուլին, կրում են կարգապահական, վարչական և քրեական պատասխանատվություն դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով: Գործատուի ներկայացուցիչներն իրավունք չունեն գործադուլ կազմակերպել կամ մասնակցել դրան։ Այս արգելքը խախտելը հիմք է հանդիսանում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար։

Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը գործադուլին ստիպողաբար մասնակցելը կամ դրան մասնակցելուց հրաժարվելը գործատուի լիազոր ներկայացուցիչների իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտականությունը։ Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.40-ը, բռնության կամ բռնության սպառնալիքի միջոցով գործադուլին մասնակցելու կամ մասնակցելուց հրաժարվելու հարկադրանքը կամ հարկադրված անձի կախյալ դիրքն օգտագործելը ենթադրում է քաղաքացիների նկատմամբ վարչական տուգանքի նշանակում. Նվազագույն աշխատավարձի 5-ից 10-ապատիկի չափով, կազմակերպությունների պաշտոնատար անձանց նկատմամբ՝ անկախ նրանց կազմակերպաիրավական ձևերից և սեփականության ձևից՝ նվազագույն աշխատավարձի 10-ից 20-ապատիկի չափով: Թվարկված իրավախախտումները բացահայտելիս այս տեսակի վարչական պատասխանատվության ենթարկելը աշխատանքային պետական ​​տեսչության լիազորված անձանց պատասխանատվությունն է, որոնք վարչական իրավախախտման վերաբերյալ արձանագրություն են կազմում և ուղարկում մագիստրատին, իսկ նրա բացակայության դեպքում՝ շրջան (քաղաք) դատարան. Հանցավոր արարքներ կատարելիս, մասնավորապես՝ աշխատողներին մարմնական վնաս պատճառելը` նրանց գործադուլին ստիպելու կամ գործադուլին մասնակցելուց հրաժարվելու նպատակով, մեղավորները կարող են քրեական պատասխանատվության ենթարկվել Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի համապատասխան հոդվածներով` նախատեսելով. մարմնական վնասվածք պատճառելու համար պատասխանատվության համար։ Այսպիսով, իրավական առումով կարևոր հանգամանքներից մեկը, որը պետք է ստուգվի գործադուլի օրինականությունը գնահատելիս, աշխատողների կամավոր մասնակցությունն է դրան։

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 414-ը, գործադուլի ընթացքում դրան մասնակցող աշխատողները պահպանում են իրենց աշխատանքի վայրը և պաշտոնը: Հիշեցնենք, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը թույլ է տալիս գործատուին կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր ժամանակավոր բացակայող աշխատողին փոխարինելու համար, ով, օրենքի համաձայն, պահպանում է իր աշխատավայրը: Հետևաբար, օրենսդրությունը գործադուլի ընթացքում չի արգելում գործադուլի ընթացքում այլ աշխատողների ընդունել դրան մասնակցող աշխատողների աշխատատեղեր որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով, որը պետք է դադարեցվի գործադուլին մասնակցած աշխատողների հեռանալուց հետո։ . Նման տարբերակի առկայությունը նվազեցնում է աշխատողների՝ գործադուլը որպես կոլեկտիվ պահանջները բավարարելու օրինական միջոց օգտագործելու ներուժը։ Բայց միևնույն ժամանակ, աշխատողները զրկված չեն կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի առարկայի մեջ ներառելու այն պահանջը, որ գործատուն հրաժարվի գործադուլին մասնակցող անձանց աշխատատեղերում աշխատելու համար վարձված աշխատողների հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր կնքելուց: . Նման համաձայնագրի կնքումը բարելավում է աշխատողների վիճակը օրենքի համեմատ, որը թույլատրվում է Արվեստ. 9 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Նման համաձայնագրի առկայությունը գործատուի ներկայացուցիչներին զրկում է գործադուլին մասնակցող աշխատավայրերում այլ աշխատողներին օգտագործելու հնարավորությունից։ Այդ կապակցությամբ բարձրանում է գործադուլի արդյունավետությունը։

Արվեստի 4-րդ մասի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 414-ը, գործատուն իրավունք ունի աշխատողներին չվճարել միջին աշխատավարձը գործադուլին մասնակցելու ընթացքում: Այս կանոնից բացառություն են կազմում այն ​​աշխատողները, որոնք ապահովում են աշխատանքի (ծառայությունների) պարտադիր նվազագույնի կատարումը: Այնուամենայնիվ, կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծման ընթացքում ձեռք բերված կոլեկտիվ պայմանագիրը, համաձայնագիրը կամ համաձայնությունները կարող են նախատեսել աշխատողների միջին աշխատավարձի պահպանում գործադուլին մասնակցելու ընթացքում: Ուստի աշխատողների կողմից ձևավորված կոլեկտիվ պահանջներից մեկը կարող է լինել գործադուլին մասնակցող աշխատողների միջին աշխատավարձը պահպանելու պարտավորությունը գործատուին պարտադրելը։ Գործատուի հետ նման պայմանագրի կնքումը նույնպես համապատասխանում է գործող օրենսդրությանը:

Նման պայմանագիր կնքելուց հետո գործադուլին մասնակցած բանվորներն իրավունք ունեն ստանալ միջին աշխատավարձ դրա անցկացման ժամանակահատվածի համար։ Այս իրավունքը կարող է կիրառվել աշխատողների կողմից անհատապես գրավոր կամ դատական ​​վարույթում:

Աշխատողները, ովքեր չեն մասնակցում գործադուլին, բայց դրա վարքագծի պատճառով զրկված են իրենց աշխատանքը կատարելու հնարավորությունից և գրավոր հայտարարել են պարապուրդի սկիզբը, իրավունք ունեն վճարել պարապուրդի համար՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 157-րդ հոդվածը նրանց միջին վաստակի առնվազն երկու երրորդի չափով, քանի որ քննարկվող գործով պարապուրդը ծագում է գործատուից կախված պատճառներով, որի ներկայացուցիչները, կնքելով համապատասխան պայմանագրեր, կարող են դադարեցնել պայմանագիրը. կոլեկտիվ աշխատանքային վեճ.

Արվեստի 6-րդ մասի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 414-ը, գործատուն կարող է ժամանակավորապես այլ աշխատանքի տեղափոխել գործադուլին չմասնակցող աշխատողներին: Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն, գործադուլին մասնակցող ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու համար թույլատրվում է տեղափոխում: Նման փոխանցման տևողությունը օրացուցային տարվա ընթացքում (հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը) չպետք է գերազանցի մեկ ամիսը:

Արվեստի 7-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 414-ը սահմանում է, որ կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրը, պայմանագիրը կամ համաձայնագրերը, որոնք ձեռք են բերվել կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի կարգավորման ժամանակ, կարող են նախատեսել ավելի արտոնյալ կարգ՝ օրենքի համեմատ գործադուլին չմասնակցած աշխատողներին վճարելու համար: . Օրինակ՝ գործադուլի պատճառով պարապուրդի ժամանակ աշխատանքի միջին դրույքաչափի պահպանում, կատարված աշխատանքի (ծառայությունների) վճարման ավելացում՝ օրենքով սահմանված կարգով հաստատված նվազագույն անհրաժեշտ աշխատանքի (ծառայությունների) ապահովման համար։ Նման համաձայնագրի կնքումը նաև բարելավում է աշխատողների վիճակը օրենքի համեմատ, որը համապատասխանում է Արվեստ. 9 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Նման աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալ օրենքով նախատեսվածից ավելի վճարումներ՝ գործատուի կողմից նման վճարումներ կատարելու համապատասխան պարտավորությամբ։ Այս իրավունքը կարող է իրականացվել նաև գրավոր կամ դատական ​​կարգով, ինչպես նաև ՍԴ դիմելով:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 415-ը արգելում է լոկաուտը, այսինքն՝ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողների աշխատանքից ազատումը կոլեկտիվ աշխատանքային վեճին կամ գործադուլին նրանց մասնակցության հետ կապված: Նման աշխատանքից ազատման կատարումը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է, որի համար գործատուի լիազորված ներկայացուցիչները կարող են ենթարկվել վարչական պատասխանատվության: Արվեստի 2-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 405-ը սահմանում է կանոն, որ աշխատողների և նրանց ասոցիացիաների ներկայացուցիչները, որոնք մասնակցում են կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծման ընթացքում դրա լուծման ընթացքում, չեն կարող ենթարկվել կարգապահական տույժի, տեղափոխվել այլ աշխատանքի կամ ազատվել աշխատանքից նախաձեռնությամբ: գործատուի կողմից՝ առանց իրենց ներկայացնելու լիազորած մարմնի նախնական համաձայնության: Այսպիսով, այդ անձանց կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը, այլ աշխատանքի անցնելը, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը կարող է կատարվել միայն արհմիության մարմնի կամ կազմակերպության կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման ընդհանուր ժողովի (համաժողովի) նախնական համաձայնությամբ: Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճը շարունակվում է, որը վերոհիշյալ անձանց լիազորել է ներկայացուցչություն վարելու ընթացքում։ Նման համաձայնության բացակայությունը անվերապահ հիմք է Աշխատանքի պետական ​​տեսչության կամ դատարանի կողմից ադմինիստրացիայի նախաձեռնությամբ նշված անձանց կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու, տեղափոխելու կամ աշխատանքից ազատելու հրամանը (ցուցումը) անօրինական ճանաչելու համար: Որից հետո աշխատողն իրավունք ունի պահանջել ոչ միայն նյութական կորուստների փոխհատուցում, այլև բարոյական վնասի փոխհատուցում։

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 414-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի մասնակցությունը գործադուլին չի կարող համարվել որպես աշխատանքային կարգապահության խախտում, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմք: Արվեստի 2-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 414-ը արգելվում է կարգապահական միջոցներ կիրառել գործադուլին մասնակցող աշխատողների նկատմամբ: Այնուամենայնիվ, Արվեստի 6-րդ մասի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 413-ը, գործադուլն անօրինական ճանաչելու մասին դատարանի որոշումն օրինական ուժի մեջ մտնելուց և գործադուլը վարող մարմնին հանձնելուց հետո աշխատողները պարտավոր են աշխատանքի անցնել հաջորդ օրը: Այս պարտավորությունը չկատարելը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատողներին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար: Այսպիսով, աշխատողները չեն կարող պատասխանատվության ենթարկվել գործադուլի այն ժամանակահատվածի համար, որն անցել է մինչև դատարանի այն անօրինական ճանաչելու օրինական ուժի մեջ մտնելը։ Այսինքն՝ կարգապահական պատասխանատվության հիմքը գործադուլն անօրինական ճանաչելու մասին դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած որոշումը չկատարելն է։ Գործադուլն անօրինական ճանաչելու մասին որոշում կարող է կայացնել Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր սուբյեկտի դատարանը, այն ուժի մեջ է մտնում վճռաբեկ բողոքարկման տասնօրյա ժամկետը լրանալուց կամ Դատական ​​կոլեգիայի կողմից ուժի մեջ թողնելուց հետո. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերը վճռաբեկ բողոքը քննարկելուց հետո. Օրինական ուժի մեջ մտած որոշումը պետք է հանձնվի ոչ միայն գործադուլը ղեկավարող մարմնին, այլև ներկայացվի այն աշխատողի ուշադրությանը, ով պատասխանատվություն է կրում դրա չկատարման համար։ Ապացույցների բացակայությունը, որը հաստատում է, որ աշխատողը ստացել է պարտադիր դատական ​​որոշում, որի հիման վրա նա պետք է սկսի աշխատել, թույլ չի տալիս նրան ապացուցել իր մեղքը կարգապահական խախտում կատարելու մեջ: Իր հերթին, կարգապահական իրավախախտման բացակայությունը թույլ չի տալիս կարգապահական միջոցներ կիրառել աշխատողի նկատմամբ։ Վերոնշյալի կապակցությամբ կարող ենք առանձնացնել հետևյալ իրավաբանորեն նշանակալի հանգամանքները, որոնց ապացույցը թույլ է տալիս աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել ապօրինի գործադուլին մասնակցելու համար. 1) գործադուլն անօրինական ճանաչելու որոշման առկայություն օրինական ուժի մեջ է մտել; 2) սույն որոշումը գործադուլը ղեկավարող մարմնի ուշադրությանը ներկայացնելը. 3) կարգապահական պատասխանատվության ենթարկվող աշխատակցին տեղեկացնել աշխատանք սկսելու անհրաժեշտության մասին՝ կապված դատարանի որոշման հետ, որով նա մասնակցում է գործադուլն անօրինական:

Արվեստի 7-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 413-ը, դատարանն իրավունք ունի, եթե մարդկանց կյանքին և առողջությանն անմիջական վտանգ է սպառնում, հետաձգել չսկսված գործադուլը մինչև 30 օրացուցային օրով և կասեցնել գործադուլը: որը սկսվել է նույն ժամանակահատվածում։ Գործադուլը հետաձգելու կամ կասեցնելու մասին դատարանի որոշում կարող է կայացվել, երբ գործադուլն անօրինական ճանաչելու վերաբերյալ գործադուլը անօրինական ճանաչելու վերաբերյալ գործ է հարուցում գործատուի լիազոր ներկայացուցիչը և գործադուլը հետաձգելու կամ կասեցնելու միջնորդություն։ Այս որոշումը, որպես կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի հետագա առաջխաղացումը կանխող, կարող է բողոքարկվել վճռաբեկ՝ մասնավոր բողոք ներկայացնելու միջոցով։ Աշխատողների կողմից գործադուլը հետաձգելու կամ կասեցնելու օրինական ուժի մեջ մտած որոշման չկատարումը հիմք է հանդիսանում այն ​​անօրինական ճանաչելու որոշման համար: Սույն որոշման ուժի մեջ մտնելը և չկատարելը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատողներին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար, եթե ապացուցված են համարվում իրավական նշանակություն ունեցող հանգամանքները: Սակայն, միևնույն ժամանակ, գործադուլն անօրինական ճանաչելու համար հիմք հանդիսացած սահմանման մեջ շարադրված հանգամանքները պետք է բխեն նյութական նորմերի բովանդակությունից և հաստատվեն համապատասխան, թույլատրելի, հավաստի և բավարար ապացույցներով։

Արվեստի 8-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 413-ը, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությանն իրավունք է տրվում կասեցնել գործադուլը, քանի դեռ դրա օրինականության հարցը չի լուծվել դատարանի կողմից մինչև տասը օր ժամկետով` ապահովելու համար առանձնահատուկ նշանակություն ունեցող դեպքերում: Ռուսաստանի Դաշնության կամ նրա առանձին տարածքների կենսական շահերը: Հետևաբար, գործադուլը դադարեցնելու մասին Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումը պետք է պարունակի հղում Ռուսաստանի Դաշնության կամ նրա բաղկացուցիչ սուբյեկտների հատուկ կենսական շահերին, որոնք տուժում են սկսված գործադուլից: Նման տեղեկանքի բացակայությունը թույլ է տալիս պահանջել, որ այս որոշումը անօրինական ճանաչվի Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանում։ Գործադուլը դադարեցնելու վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության օրինական որոշման չկատարումը կարող է նաև պատճառ դառնալ դատարանում այն ​​անօրինական ճանաչելու համար: Սակայն գործադուլին մասնակցող աշխատողներին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հիմք կարող է լինել միայն օրինական ուժի մեջ մտած դատարանի որոշումը՝ գործադուլն անօրինական ճանաչելու մասին։

Այսպիսով, աշխատողների կարգապահական պատասխանատվությունը կարող է առաջանալ օրինական ուժի մեջ մտած դատարանի որոշմամբ ճանաչված անօրինական գործադուլի շարունակությունից հետո:

Դասագիրք «Ռուսաստանի աշխատանքային իրավունք» Միրոնով Վ.Ի.

• Աշխատանքային իրավունք

Բանալի բառեր:

1 -1

Գործադուլի անցկացման կարգը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով։ Բայց դրա ոչ պատշաճ կազմակերպման պատասխանատվությունից խուսափելու համար, ի լրումն դրա անցկացման կարգի, պետք է հասկանալ, թե ինչ է գործադուլն ընդհանրապես, և երբ է դրա իրականացումն արգելված օրենքով։

Գործադուլի հայեցակարգը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և դրա նշանների համաձայն

Ինչպես նշված է Արվեստում. Աշխատանքային օրենսգրքի 398-րդ հոդվածի համաձայն, գործադուլը ճանաչվում է որպես աշխատողների կողմից ծառայողական պարտականությունները կատարելուց լրիվ կամ մասնակի ժամանակավոր և կամավոր հրաժարում, որի նպատակը կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծումն է: Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիան (SKGD) 2010 թվականի հոկտեմբերի 8-ի թիվ 48-G10-24 որոշման մեջ ընդգծել է, որ աշխատողների ժամանակավոր կամավոր հրաժարվելը և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի առկայությունը երկու պարտադիր են: գործադուլի նշաններ.

Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճը հասկացվում է որպես չլուծված տարաձայնություններ գործատուի և աշխատողների կոլեկտիվի միջև սահմանափակ շրջանակի հարցերի շուրջ, ներառյալ՝ աշխատանքային պայմանների փոփոխությունների հաստատումն ու ներմուծումը, կոլեկտիվ պայմանագրերի կնքումն ու իրականացումը, դրանց պայմանների փոփոխությունը, ինչպես նաև չկատարելը: հաշվի առնել արհմիությունը կամ ներկայացուցչական այլ մարմին, երբ գործատուն ներքին ակտեր է ընդունում:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Այն փաստը, որ աշխատողները համաձայն չեն աշխատանքային որոշակի պայմանների հետ, չի վկայում նրանց և գործատուի միջև կոլեկտիվ վեճի առկայության մասին, քանի որ դրա գոյության փաստը օրինական ճանաչելու համար աշխատողների ներկայացուցչական մարմինը կամ իրենք՝ աշխատողները պետք է գրավոր պահանջներ ներկայացնեն։ Արվեստի կողմից սահմանված կարգով: 399 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Աշխատանքից կամավոր հրաժարվելը պետք է իրականացվի գործադուլի սահմանված կարգով, հակառակ դեպքում դա կարող է մեկնաբանվել որպես բացակայություն։ Գործադուլին մասնակցելու հարկադրանքի կամ դա անելուց հրաժարվելու համար սահմանվում է կարգապահական և վարչական պատասխանատվություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.40-րդ հոդված): Մերժումը պետք է լինի ժամանակավոր, այսինքն՝ աշխատողներից պահանջվում է գործադուլի ավարտից հետո վերադառնալ աշխատանքի, նույնիսկ եթե բանակցությունների արդյունքը նրանց օգտին չէ։

Անօրինական գործադուլ

Անգամ պարտադիր չափանիշները պահպանելու դեպքում գործադուլը կարող է անօրինական համարվել։ Ինչպես նշված է Ռուսաստանի Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 59-րդ կետում, կոլեկտիվ վեճը լուծելու համար աշխատողների աշխատանքից հրաժարվելը դատարանը կարող է անօրինական ճանաչել այն դեպքերում, երբ.

1. Գործադուլի իրավունքի իրացման սահմանափակումներ են եղել. Արգելվում է.
   • ռազմական դրության և արտակարգ դրության ժամանակ, երբ հայտարարվում են հատուկ միջոցներ.
   • Ռուսաստանի պաշտպանության և անվտանգության ապահովման, որոնողափրկարարական, հրդեհաշիջման, արտակարգ իրավիճակների և բնական աղետների կանխարգելման և արձագանքման համար ստեղծված ռազմական և այլ կազմակերպություններում և կազմավորումներում.
   • իրավապահ մարմիններում;
   • գործատուի ներկայացուցիչներ;
   • ձեռնարկություններում և նրանց առանձին ստորաբաժանումներում, որոնք սպասարկում են հատկապես վտանգավոր արտադրություն և սարքավորումներ.
   • շտապօգնության և շտապ բժշկական օգնության կայաններում;
   • ձեռնարկություններում և նրանց առանձին ստորաբաժանումներում, որոնք ապահովում են բնակչության կենսապահովումը, եթե գործադուլը վտանգ է ներկայացնում Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության և անվտանգության, մարդկանց առողջության և կյանքի համար.
   • օրենքով սահմանված այլ դեպքերում:
2. Գործադուլն իրականացվում է աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ընթացակարգերի, ժամկետների կամ անհատական ​​պահանջների խախտմամբ (եթե հաշտեցման ընթացակարգեր չեն իրականացվել):
3. Աշխատանքից ժամանակավորապես հրաժարվելու որոշում կայացնելիս քվորում չի ապահովվել։
4. Հանդիպման (համաժողովի) մասնակիցների փոքրամասնությունը կողմ է քվեարկել որոշմանը, և եթե որոշումն ընդունվել է առանց նրանց հրավիրելու, ներկայացուցչական մարմինը չի հավաքել անհրաժեշտ թվով ստորագրություններ:
5. Աշխատանքի պահանջվող նվազագույնը չի ապահովվել։
6. Գործադուլի մեկնարկի մասին գործատուն չի ծանուցվել դրա սկսվելուց 5 աշխատանքային օր առաջ։

Գործադուլի ընդհանուր կարգը

Գործադուլի կազմակերպման և անցկացման կարգը սահմանվում է Աշխատանքային օրենսգրքով.

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

1. Նախնական գործողություններ.
   • կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի ընթացակարգի շրջանակներում աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կամ առանձին աշխատողների կողմից գրավոր պահանջների ներկայացում.
   • գործատուի կողմից քննարկման համար ներկայացված պահանջների ընդունումը.
   • գործատուն պատասխան է ուղարկում մինչև 2 աշխատանքային օրվա ընթացքում, բացառությամբ գործատուների միավորումների՝ նրանց համար ժամկետը երկարաձգվում է մինչև 3 շաբաթ.
   • հաշտեցման ընթացակարգերի անցկացում, որոնց թվում հաշտարար հանձնաժողովի կողմից վեճի քննարկումը պարտադիր է:
2. Գործադուլ կազմակերպելը և հայտարարելը երկու հիմքերից մեկով.
   • հաշտեցման ընթացակարգերը չօգնեցին լուծել հակամարտությունը.
   • կողմերը չեն կատարում համաձայնագիրը կամ աշխատանքային արբիտրաժի որոշումը:

ՆՇՈՒՄ! Ինչպես նշել է Գերագույն դատարանի SKGD-ն իր 2004 թվականի հուլիսի 2-ի թիվ 43-G04-21 որոշման մեջ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված գործադուլի կազմակերպման և անցկացման կարգը հրամայական է, հետևաբար, վեճերը քննարկելիս. Գործադուլն օրինական ճանաչելով, տեղական իրավական ակտով գործադուլի իրավունք տալու մասին փաստարկն անհիմն է։

1. Ուղիղ գործադուլ, որի ժամանակ կողմերը փորձում են հակամարտությունը լուծել բանակցությունների միջոցով։
2. Գործադուլի դադարեցում և բանակցությունների արդյունքների պաշտոնականացում.

Աշխատանքից ժամանակավոր հրաժարվելու մասին հայտարարության կարգը

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 410-ը գործադուլը հայտարարվում է ոչ թե միաժամանակ, այլ ամբողջ ընթացակարգով.

1. Աշխատողների ներկայացուցչական մարմինը, որը լիազորված է լուծել կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերը, հրավիրում է աշխատողների ժողով (համաժողով) և քննարկման է ներկայացնում գործադուլ անցկացնելու առաջարկ: Տարածքներ ապահովելու և աշխատողների այլ կարիքները հոգալու պատասխանատվությունը կրում է գործատուն:

   Գերագույն դատարանի ՍԿԳԴ 2012 թվականի մարտի 23-ի թիվ 33-Գ12-3 սահմանումը բացատրում է, որ այս նորմից բխում է, որ ներկայացուցչական մարմինն իրավունք չունի գործադուլ հայտարարելու որոշում կայացնելու, այլ միայն լիազորված է. առաջարկել աշխատակիցների ժողովին կամ համաժողովին՝ քննարկելու այս հարցը։

   Կա միայն մեկ բացառություն՝ երբ անհնար է հրավիրել համաժողով կամ ժողով, ներկայացուցչական մարմինը հաստատում է իր որոշումը՝ հավաքելով աշխատողների կեսից ավելիի ստորագրությունները։

2. Նախքան քննարկումը սկսելը, ներկա աշխատողների թիվը պետք է հասնի քվորումի.
   • Բոլոր աշխատողների 50% + 1 աշխատող ժողով հրավիրելիս;
   • Համագումարի պատվիրակների 2/3-ը.

     Միևնույն ժամանակ, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի SKGD-ի 04/09/2009 թիվ 59-G09-6 սահմանման մեջ, Աշխատանքային օրենսգիրքը վերաբերում է աշխատողների ընդհանուր, այլ ոչ թե փուլային ներկայությանը:

3. Բարձրացված հարցը քննարկվում է։ Հաստատման շեմը ներկա աշխատողների կեսի ձայներն են։ Սրանից հետո աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված կանոններով ձեւակերպվում է գործադուլ հայտարարելու որոշման քննարկումը։
4. Աշխատանքի առաջիկա մերժման մասին գործատուն գրավոր ծանուցվում է այն սկսելուց 5 աշխատանքային օր առաջ: Ծանուցման հետ մեկտեղ պարտադիր չէ տրամադրել աշխատողի ժողովի արձանագրությունը (Լենինգրադի շրջանային դատարանի 2007 թվականի փետրվարի 13-ի թիվ 3-41/2007 թ. որոշում):

   Ծանուցման ժամկետն ավելանում է այն իրավիճակում, երբ արհմիությունը հայտարարում է մերժման մասին։ Այս դեպքում ծանուցումն ուղարկվում է 7 աշխատանքային օր առաջ։

   ՀԵՏԱՔՐՔԻՐ Է. Գերագույն դատարանի SKGD-ի 2008 թվականի ապրիլի 18-ի թիվ 45-G08-9 որոշման մեջ ասվում է, որ առաջիկա գործադուլի մեկնարկի մասին տեղեկատվությունը տրամադրվում է կազմակերպությանը և մասնավորապես նրա գործադիր մարմնին։ Եթե ​​աշխատողների պահանջները ներկայացվում են անմիջական ղեկավարին, օրինակ՝ մասնաճյուղի տնօրենին, նա պարտավոր է ստացված տեղեկատվությունը փոխանցել իրավաբանական անձի կառավարման մարմիններին։

5. Գործատուն առաջիկա գործադուլի մասին ծանուցում է կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծման համար պատասխանատու պետական ​​մարմնին։

Բանակցությունները և կողմերի իրավական կարգավիճակը դրանց վարման ընթացքում

Գործադուլ հայտարարելուց հետո գործատուն և նրա աշխատող աշխատողները փորձում են վեճը լուծել շարունակական բանակցությունների միջոցով: Այս ընթացքում նրանք ձեռք են բերում կոնկրետ իրավունքներ և պարտականություններ։

Աշխատակիցների համար սահմանվում են վարքագծի հետևյալ չափանիշները.

1. Նրանք ժամանակավորապես դադարեցնում են աշխատանքը՝ բացառությամբ պահանջվող նվազագույն աշխատանքների կատարման։ Ընդհանուր ցուցակները՝ կախված տնտեսական գործունեության ոլորտից, որում ներգրավված են գործադուլ անող աշխատողները, սահմանվում են պետական ​​կառույցների հրամաններով։ Օրինակ, կա Նվազագույն Պահանջվող Աշխատանքների Ցուցակ... տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտում, հաստատված։ Հեռահաղորդակցության և զանգվածային հաղորդակցության նախարարության 2016թ. դեկտեմբերի 28-ի թիվ 719 հրամանով: Նշված ցուցակների հիման վրա գործատուն արհմիության և տեղական ինքնակառավարման մարմինների հետ միասին որոշում է աշխատանքի կոնկրետ նվազագույնը:
2. Նրանք չեն ենթարկվում կարգապահական տույժերի՝ կապված աշխատանքի դադարեցման հետ, եթե գործադուլն անօրինական չճանաչվի։ Այս ժամանակահատվածում գործատուի նախաձեռնությամբ գործադուլի պատճառով աշխատանքից ազատելը մեկնաբանվում է որպես լոկաուտ, որը ենթադրում է գործատուի նկատմամբ տուգանք 4000-5000 ռուբլու սահմաններում։

Այս պահին գործատուն գործում է հետևյալ շրջանակներում.

1. Նա պարտավոր է ձեռնարկել բոլոր անհրաժեշտ միջոցները հասարակական կարգը պահպանելու, իր և իր աշխատողների ունեցվածքի անվտանգությունը, ինչպես նաև կանխելու մեքենաների կամ սարքավորումների կանգառը, եթե դա սպառնում է մարդկանց կյանքին և առողջությանը:
2. Աշխատանքի դադարեցման ժամանակ կարող է աշխատավարձ չվճարել: Գործատուն իրավունք չունի նման որոշում կայացնել պարտադիր նվազագույնով աշխատող աշխատողների նկատմամբ։

Գործադուլի ավարտ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը գործնականում չի կարգավորում գործադուլի վերջնական փուլը: Այսպիսով, աշխատանքից հրաժարվելու մասին հայտարարելիս այլեւս անհրաժեշտ չէ նշել դրա ակնկալվող տեւողությունը։ Ավելին, գործադուլի հնարավոր առավելագույն տեւողությունը հիմնականում սահմանափակված չէ։ Ելնելով դրանից՝ գործադուլը դադարեցնելու պատճառ չի կարող լինել դրա ժամկետի ավարտը։

Աշխատանքային վեճի շրջանակներում աշխատողների՝ որպես գործատուի վրա ազդելու միջոց աշխատելուց հրաժարվելը ավարտվում է 2 հիմքով.

• վեճի կողմերի համաձայնության ձեռքբերումը.
• աշխատողների գործադուլից հրաժարվելը որպես վեճը լուծելու միջոց.

Վեճի կողմերի ցանկացած գործողություն և որոշում, ներառյալ դրա արդյունքները, Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 418-ը կազմվում է կողմերի ներկայացուցիչների կողմից կազմված արձանագրության միջոցով: Օրենսդրությունը չի սահմանել արձանագրության բովանդակության պահանջներ։

Կողմերի պատասխանատվությունը

Օրենսդիրը հատուկ ուշադրություն է դարձրել գործադուլի կանոնները խախտելու համար կողմերի պատասխանատվության վրա.

1. Աշխատողների պահանջները ստանալուց խուսափելու, հաշտեցման ընթացակարգերին մասնակցելուց, կոնֆերանսի կամ հանդիպման համար տարածք չտրամադրելուց, Արվեստի համաձայն դրանց անցկացմանը խոչընդոտելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 416-ը, գործատուի ներկայացուցիչը պատասխանատու է աշխատանքային կամ վարչական օրենսդրության շրջանակներում.
   • համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածով, նա մեղադրվում է նկատողություն կամ նկատողություն, կամ նա ազատվում է աշխատանքից.
   • համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.32-ը, նրա նկատմամբ տուգանք է սահմանվում 1000-ից մինչև 3000 ռուբլի:
2. Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 416-ը, գործատուի ներկայացուցիչը կամ աշխատողները, ովքեր մեղավոր չեն կատարում հաշտեցման ընթացակարգերից կամ արբիտրաժային որոշումից հետո կնքված պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները, կրում են վարչական պատասխանատվություն: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգիրքը սահմանում է բացառապես գործատուի և նրա ներկայացուցչի պատասխանատվությունը՝ տուգանք 2000-ից մինչև 4000 ռուբլի:
3. Անօրինական գործադուլի համար պատասխանատու են ինչպես իրենք՝ աշխատողները, այնպես էլ նրանց ներկայացուցչական մարմինը.
   • Աշխատակիցները կարող են ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության՝ ընդհուպ մինչև աշխատանքից ազատելը.
   • դատարանը կարող է պարտավորեցնել ներկայացուցչական մարմնին հատուցել գործատուին աշխատանքից հրաժարվելու պատճառով պատճառված վնասները:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Գործադուլն անօրինական կարող է ճանաչել միայն դատարանը.

Եկեք ամփոփենք. Գործադուլը ճանաչվում է միայն որպես աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված չափանիշներին համապատասխանող աշխատանքից հրաժարում, այն է՝ այն ժամանակավոր է, կամավոր և ուղղված է կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծմանը։ Օրենքով նախատեսված դեպքերում գործադուլն ընդհանրապես չի թույլատրվում (օրինակ՝ ոստիկանների համար)։

Աշխատանքից հրաժարվելը պետք է իրականացվի սահմանված կարգով, հակառակ դեպքում դա կմեկնաբանվի որպես բացակայություն, որը հիմք է հանդիսանում աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար։ Գործադուլը սկսվում է նախնական միջոցներից, որոնք ներառում են կոլեկտիվ վեճի հարուցում, համաձայնության չգալ, որի շուրջ նույնիսկ հաշտեցման ընթացակարգերից հետո աշխատողները գործադուլ անելու իրավունք են տալիս։ Դրա արդյունքները փաստաթղթավորված են արձանագրությամբ:

Գործադուլն այժմ դարձել է աշխատանքային վեճերի լուծման սովորական մեթոդ։ Ռուսաստանում ամեն օր ինչ-որ մեկը գործադուլ է անում. Եվ չի բացառվում, որ մեզանից յուրաքանչյուրը վաղ թե ուշ կարող է դառնալ գործադուլի մասնակից։ Սակայն դրա կազմակերպումն այնքան էլ պարզ չէ, որքան թվում է առաջին հայացքից։
Ներկա պահի մասին
Ընդամենը տասը տարի առաջ մեր օրենսդրությունը գործադուլը համարում էր աշխատանքային վեճերը լուծելու վերջին միջոց։ Գործադուլի իրավունքն այժմ ամրագրված է Սահմանադրությամբ։ Այսպիսով, վերջերս գործադուլները բավականին տարածված են դարձել: Ռուսաստանի անկախ արհմիությունների ֆեդերացիայի քարտուղար Կոնստանտին Կռիլովի խոսքով՝ ամեն տարի անցկացվում է առնվազն 6 հազար գործադուլ։ Գործադուլների գագաթնակետն այս տարվա առաջին հինգ ամիսներին գրանցվել է ապրիլին։ Այնուհետեւ գործադուլներ են տեղի ունեցել 946 ձեռնարկություններում, որոնց մասնակցել է 52 հազար մարդ։ 1998 թվականի մայիսին 362 կազմակերպություններից 25 հազար մարդ գործադուլ է հայտարարել։ Հունիսին գործադուլներ են եղել 929 ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների նկատմամբ։
Պարզ է, որ ձեռնարկությունների աշխատակիցները գործադուլավոր չեն դառնում, քանի որ լավ կյանք ունեն։ Նիկոլայ Դմիտրիև, «Վնուկովո» ավիաընկերության բորտուղեկցորդների անկախ արհմիության նախագահ. Մեր օրերում գործատուները մշտապես խախտում են աշխատողների իրավունքները։ Եվ նրանք գոհ են լինում, երբ աշխատակիցները համբերատար են համբերում։ Բայց երբ գործատուին հրում ես պատին, նա սկսում է կատարել իր պարտավորությունները։
Ինչո՞ւ են գործատուներն ամենից հաճախ ետ ստանում: Աշխատավարձի վճարման ուշացումների համար. Ուստի զարմանալի չէ, որ այսօր գործադուլ են անում առաջին հերթին պետական ​​հատվածի աշխատողները՝ ուսուցիչները, հանքափորները, բժիշկները, բանվորները և այլք: Բազմաթիվ գործադուլներ կան նաև ավիաընկերությունների աշխատակիցների կողմից։ Բավական է հիշել «Վնուկովո» ավիաընկերության տեխնիկական անձնակազմի հունիսյան գործադուլը, որը չորս ամիս աշխատավարձ չի ստացել։
Հաճախ գործադուլներ են կազմակերպվում աշխատավարձերի ինդեքսավորման, աշխատանքային պայմանների փոփոխման և այլնի նպատակով։
Բայց եթե վերը նշված բոլոր պահանջները կարող են օրինական պատճառ հանդիսանալ գործադուլի համար, ապա դուք իրավունք չունեք գործադուլ անելու քաղաքական դրդապատճառներով։ Օրինակ, եթե դուք կոմունիստական ​​կուսակցության անդամ եք և դժգոհ եք կառավարության քաղաքականությունից, խնդրում ենք հավաքվել թանգարանի դիմաց։ Լենինը Վ.Ի. Բայց դուք չեք կարող հրաժարվել ձեր պաշտոնական պարտականություններից, քանի որ մեր նախագահը դեմոկրատ է։ Որովհետև իրական, օրինական գործադուլի պատճառը պետք է լինի միայն կոլեկտիվ աշխատանքային վեճը։

Հիանալի նախաձեռնություն
Դուք կարող եք տարբեր կերպ արտահայտել ձեր անհամաձայնությունը ձեր գործատուի հետ: Օրինակ, դուք կարող եք բողոքի ակցիա կազմակերպել ձեր աշխատավայրում: Դա արվում է այսպես. Յուրաքանչյուր աշխատակից գրում է հայտարարություն՝ ուղղված ձեռնարկության ղեկավարին, օրինակ՝ աշխատավարձի վճարման ուշացման մասին, և այն դնում է ղեկավարի գրասեղանի վրա: Ավելին, անհրաժեշտ է կազմակերպել նման անհատական ​​դիմումների կոլեկտիվ ներկայացումը։ Դրանից հետո դուք ստիպված չեք լինի գնալ աշխատանքի. Բողոքի այս մեթոդը վերջերս կիրառել են Ներյունգրի պետական ​​թաղամասի էլեկտրակայանի աշխատակիցները։ Բայց նկատի ունեցեք, որ բողոքի ակցիաները չեն կարգավորվում կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծման մասին օրենքով։ Այսպիսով, եթե գործադուլավորները չեն կարող աշխատանքից ազատվել գործադուլի պատճառով, բողոքի ակցիայի մասնակիցները չունեն նման պաշտպանություն։
Այն գործողությունների համար, որոնք ուղղակիորեն չեն առնչվում ձեր աշխատանքային պարտականություններին՝ հանրահավաքներ, պիկետներ, ցույցեր և այլն, դուք պետք է թույլտվություն ստանաք տեղական իշխանություններից: Այսպիսով, երկաթուղիների արգելափակումն անօրինական է: Օրինակ՝ Յուրգա քաղաքի դատախազությունը հունիսին քրեական գործ է հարուցել «քաղաքի ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների աշխատանքային կոլեկտիվների՝ երկաթուղի դուրս գալու» փաստի առթիվ համակուզբասի բողոքի ակցիայի օրերին։ Գործադուլավորներին մեղադրանք է առաջադրվել ՌԴ Քրեական օրենսգրքի 267-րդ հոդվածով՝ տրանսպորտային միջոցները կամ կապի միջոցներն անօգտագործելի դարձնելու համար։ Նրանց սպառնում է 4 տարվա ազատազրկում կամ մինչեւ 58 հազար ռուբլի տուգանք։
Ի տարբերություն բողոքի ակցիաների և չարտոնված պիկետների՝ գործադուլ անելու համար ոչինչ չեք ստանա (իհարկե, եթե այն կազմակերպվի կանոնակարգով)։ Ամեն դեպքում ձեր աշխատավայրն ու պաշտոնը կմնան ձեզ մոտ։ Ճիշտ է, գործատուն պարտավոր չէ ձեզ աշխատավարձ վճարել ձեր «անդադարի» ընթացքում։ Աշխատավարձեր՝ աշխատավարձի առնվազն 2/3-ը, սովորաբար ստանում են միայն այն աշխատակիցները, ովքեր չեն կարողացել կատարել իրենց պարտականությունները գործադուլավորների մեղքով (օրինակ, երբ բորտուղեկցորդուհիները ստիպված են լինում պարապ մնալ ավիադիսպետչերների գործադուլի պատճառով) . Բացի այդ, գործադուլի ժամանակ արգելվում են լոկաուտները՝ աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելը, ինչպես նաև ձեռնարկության վերակազմավորումն ու լուծարումը։
Կոնստանտին Կռիլովի խոսքով, գործադուլների մոտ 20 տեսակ կա. Օրինակ, դուք կարող եք ընդհանրապես չգնալ աշխատանքի կամ դուրս գալ փողոց, բայց ոչինչ չանել: Ավելի հազվագյուտ տարբերակ է, այսպես կոչված, կանոններով աշխատելը, երբ աշխատողներն աշխատում են, բայց միայն կանոնների և աշխատանքային ստանդարտների խստորեն համապատասխան՝ առանց արտաժամյա աշխատանքի, համապատասխան ընդմիջումներով և այլն։ այլ ձեռնարկություններից։ Բայց դրանք իրականացվում են արհմիության նախաձեռնությամբ։ Այսպիսով, եթե դուք ուսուցիչ եք, չեք կարողանա գործադուլ անել՝ ի պաշտպանություն հանքափորների, պարզապես այն պատճառով, որ ունեք տարբեր արհմիություններ:

Փոխզիջումների մասին
Այսպիսով, դուք հոգնել եք վեց ամիս առանց աշխատավարձի աշխատելուց և միևնույն ժամանակ հետևելով ձեր ղեկավարին ամեն ամիս նոր մեքենաներ գնելուց: Եվ դուք կարծում եք, որ այս զայրույթը կասեցնելու միակ միջոցը գործադուլ անելն է։ Սակայն ամեն նվաստացած ու վիրավորված աշխատակից չէ, որ կարող է վերածվել գործադուլավորի։ Զինվորական անձնակազմին, իրավապահ մարմիններին և ԱԴԾ-ին արգելված է գործադուլ անել։ Բացի այդ, եթե ձեր աշխատանքը կապված է մարդկանց անվտանգության, նրանց առողջության և հասարակության կենսական շահերի ապահովման հետ, ապա գործադուլի ժամանակ ձեզանից պահանջվում է կատարել ձեր աշխատանքի առնվազն նվազագույնը։ Հակառակ դեպքում գործադուլը կարող է անօրինական ճանաչվել։ Այսպիսով, ատոմակայանը չի կարող լիովին անվերահսկելի մնալ. ինչ-որ մեկը պետք է աջակցի տեխնոլոգիական գործընթացին։ Եվ, օրինակ, Վլադիվոստոկի շտապօգնության բժիշկները, որոնք անցած շաբաթ գործադուլ էին հայտարարել, ասացին, որ կարձագանքեն արտակարգ իրավիճակներին, ինչպիսիք են ճանապարհատրանսպորտային պատահարները, ինչպես նաև մինչև 1 տարեկան երեխաներին։ Մնացած զանգերը բժիշկները կատարում են հեռակա, այսինքն՝ հեռախոսով։
Բայց եթե անգամ գործադուլ անողների ցուցակում չեք, մի շտապեք հարձակողական գործողություններ սկսել։ Միգուցե խնդրի խաղաղ լուծումն ավելի շատ օգուտներ բերի։ Անցյալ օգոստոսին «Նովոմոսկովսկբիտխիմ» ԲԲԸ-ի բաժնետոմսերի 90%-ի սեփականատեր Procter & Gamble կոնցեռնը հայտարարեց գործարանի անձնակազմի մեկ քառորդի կրճատման մասին: P&G-ի և միության միջև բանակցությունների արդյունքում հակամարտությունը լուծվեց։ Ինչ վերաբերում է կրճատմանը, դա եղել է, բայց ոչ ավանդական ձևով. մնացած պարապ աշխատողներին խնդրել են ինքնակամ լքել գործարանը՝ դրա համար ստանալով միանվագ դրամական փոխհատուցում՝ տարեկան 2-ից 4,5 տարեկան աշխատավարձի չափով։
Եթե ​​չկարողանաք բարեկամական համաձայնության գալ, գործեք։ Որտեղի՞ց սկսել:

Ինչ անել?
Պարզապես թվում է, թե գործադուլ անելն ավելի հեշտ է, քան աշխատել։ Փաստորեն, գործադուլ կազմակերպելը երկար ու բարդ ընթացակարգ է։ Նախ, դուք պետք է առաջադրեք ձեր պահանջները գործատուին: Ավելին, հավաքականորեն (օրինակ, եթե գործատուն խախտել է ձեր անձնական իրավունքները, ապա դուք չեք կարողանա «անհատական» գործադուլ հայտարարել. անձնական խնդիրները պետք է լուծվեն դատարանում): Դուք կարող եք պահանջներ առաջադրել միայն աշխատակիցների ընդհանուր ժողովի արդյունքում (թիմի առնվազն երկու երրորդի մասնակցությամբ): Ձեր պահանջները պետք է հստակ լինեն, օրինակ՝ աշխատավարձի ինդեքսավորում, աշխատանքի անվտանգության բարձրացում և այլն:
Կարևոր կետն այն է, որ պահանջները պետք է ներկայացվեն գրավոր։ Որովհետև ձեր հոգեկան անհարմարությունը, եթե փաստաթղթավորված չէ, իրավական ուժ չունի: Անատոլի Սոլովյով, սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների մենեջեր. Մի օր ես հաղորդագրություն ստացա, որ Տուլայի շրջանի հանքերից մեկում գործադուլ է եղել: Պարզվում է՝ հանքափորները նստել են. Սա նշանակում է, որ նրանք ոչ մի պահանջ չեն ներկայացրել վարչակազմին։ Հենց նոր հասանք եռման կետին ու որոշեցինք չաշխատել։ Այս դեպքում դատարանը կարող է գործադուլն անօրինական ճանաչել։
Ձեր վերջնագիրը ստանալուց հետո պետը պետք է գրավոր պատասխանի երեք օրվա ընթացքում: Եթե ​​նա համաձայն է ձեր պահանջների հետ, միջադեպն ավարտված է, գրպանդ ավելի լայն պահեք։ Բայց եթե նա դեմ է ձեր պահանջներին կամ ընդհանրապես պատասխան չի տալիս, ապա գործադուլի համար դեռ վաղ է։ Որովհետև այս կրիտիկական պահին պետք է խաղադաշտ դուրս գա հաշտեցման հանձնաժողով կոչվածը՝ վիճող կողմերի միասնական մարմին՝ ստեղծված պարիտետի հիման վրա։ Այս հանձնաժողովը հինգ օրվա ընթացքում պետք է լուծի բոլոր տարաձայնությունները։
Եթե ​​գործը չհասնի համաշխարհային դատարան, ապա պայքարի ասպարեզում կհայտնվի հաջորդ կերպարը՝ միջնորդը՝ աշխատանքի նախարարության կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծման ծառայությունից։ Եթե ​​նա չկարողանա հաշտեցնել երկու պատերազմող կողմերին, ապա ձեր ներկայացուցիչները պետք է ստորագրեն, այսպես կոչված, տարաձայնությունների արձանագրությունը։ Իսկ հետո սպասեք աշխատանքային արբիտրաժի որոշմանը։ Արբիտրները կվերանայեն ձեր իրավիճակը և կանեն իրենց առաջարկությունները:
Դե, եթե այս դեպքում հակամարտությունը չկարգավորվի, վերջապես կարող եք հայտարարել երկար սպասված գործադուլի մասին։ Բայց մի մոռացեք ընթացակարգային նրբությունների մասին: Այսպիսով, թիմի ընդհանուր ժողովում պետք է գործադուլ հայտարարվի, և ներկաների առնվազն կեսը պետք է քվեարկի գործադուլի օգտին: Բայց ամենակարևորն այն է, որ գործադուլի մեկնարկից տասն օր առաջ (կրկին գրավոր) ստիպված կլինեք նախազգուշացնել գործատուին առաջիկա գործադուլի մասին։ Դուք պետք է նշեք գործադուլի մեկնարկի ամսաթիվը և ժամը, դրա տևողությունը և մասնակիցների ակնկալվող թիվը: Ի դեպ, օրենքը չի նախատեսում, թե քանի հոգի պետք է մասնակցի գործադուլին։ Օրինակ՝ թիմի համաձայնությամբ գործադուլ կարող է անել միայն մեկ ծառայություն կամ բաժին։
Պրակտիկան ցույց է տալիս՝ որքան մոտենում է գործադուլի ժամը, այնքան մեծ է հավանականությունը, որ գործատուն նահանջի: Օրինակ՝ «Վնուկովո» ավիաընկերության բորտուղեկցորդների գործադուլը սկսելուց ընդամենը մեկ օր առաջ ավիաընկերության ղեկավարությունը կատարել է նրանց պայմանները։ Բնականաբար, նրանք գործադուլ չեն իրականացրել։

Մեկ քայլ առաջ, երկու քայլ ետ
Ասենք ուժ ունեիք գործադուլ կազմակերպելու բոլոր կանոններով։ Բայց դեռ վաղ է ուրախանալու համար։ Քանի որ գործադուլը չի ​​կարող լուծել ձեր խնդիրները: 1996 թվականին Պրիմորսկայայի պետական ​​թաղամասի էլեկտրակայանի աշխատակիցները սկզբում գործադուլ էին անում, իսկ հետո հացադուլ էին անում։ Բայց գումարը այդպես էլ չվճարվեց։ Ինչ-որ տեղ փողի փոխարեն կարող են ձեզ ուտելիքի կտրոններ տալ:
Ընդհանուր առմամբ, գործադուլից կարող են լինել ավելի շատ թերություններ, քան առավելություններ: Օրինակ՝ գործադուլավորների գործողություններից կարող են տուժել անմեղ մարդիկ։ Վիտալի Կովալև, Բիկովսկու օդային երթևեկության կառավարման կենտրոնի պետական ​​ձեռնարկության տնօրեն. Ես կարծում եմ, որ օդային տրանսպորտում գործադուլները պետք է արգելվեն։ Այնուամենայնիվ, գործադուլները, հատկապես ամռանը, առաջին հերթին վնասում են ուղևորներին:
Անատոլի Սոլովյով. Երկաթուղային տրանսպորտում գործադուլները խախտում են երթևեկության անվտանգությունը և քաղաքացիների շահերը. Հենց շարժումը դադարում է 30 րոպեով, հարթակի վրա սկսվում է պանդեմոնիա, մարդիկ ընկնում են ռելսերի վրա։
Ոչինչ չկա ասելու այն մասին, որ ձեր ձեռնարկությունը վնասներ է կրում գործադուլների արդյունքում։ Իսկ հարձակվողներն իրենք կարող են դժվար ժամանակներ ունենալ։ Այժմ հակամարտություն է բռնկվում Լենինգրադի ատոմակայանի վարչակազմի և արհմիության միջև։ Արհմիությունը, մասնավորապես, պահանջում է աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացում։ Բայց, ըստ Անատոլի Սոլովյովի, եթե այդ պահանջը կատարվի, կայանը կարող է սնանկանալ և ընդհանրապես փակվել։ Արդյունքում աշխատակիցները կմնան առանց աշխատանքի։
Մոտավորապես նույնը տեղի է ունեցել Բիկովսկու օդային երթեւեկության կառավարման կենտրոնում։ Անցյալ տարի այս ձեռնարկության աշխատակիցները վեց օր գործադուլ էին հայտարարել՝ պահանջելով բարձրացնել աշխատավարձերը։ Նրանց աշխատավարձերը բարձրացվել են՝ 1,5 միլիոն ռուբլուց հասնելով հին 3,5 միլիոնի։ Որից հետո ընկերությունը հայտնվեց սնանկության եզրին։ Այնուամենայնիվ, այս շաբաթ Բիկովոյում կրկին ավիադիսպետչերների գործադուլ է լինելու։ Դրանից հետո, ասում է Վիտալի Կովալևը, ձեռնարկությունն ընդհանրապես կսնանկանա. Երբ ես ստեղծեցի այս ձեռնարկությունը, մենք օրական 120 թռիչք-վայրէջք ունեինք։ Այսօր – 24. Ծավալները նվազում են, բայց աշխատավարձերը բարձրանում են. Երևի ճիշտ է, որ աճում է: Հարցն այլ է՝ որտեղի՞ց դրա համար միջոցներ հայթայթել։
Այլ կերպ ասած, գործադուլ կազմակերպելուց առաջ պետք է լավ մտածել, թե արդյոք դա միայն կվատթարացնի իրավիճակը ձեզ համար:

ՅՈՒԼԻԱ ԻՎԱՆՈՎԱ, ՆԱՏԱԼԻԱ ԿՈՒՇԵԼՄԱՆ

ՈՒՂՂԱԿ ԹՎԱՍՈՒՄ Է, ՈՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻՑ ԱՎԵԼԻ ՀԵՇՏ Է ՀԱՐՎԱԾ։ ԻՐԱԿԱՆՈՒՄ ԳՈՐԾԱԴՈՒԼ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊԵԼԸ ԵՐԿԱՐ ԵՎ ԲԱՐԴ ԸՆԹԱՑՔ Է.
Գործադուլի ԺԱՄԱՆԱԿ ԴՈՒՔ ԿՊԱՀԵՔ ՁԵՐ ՏԵՂԸ ԵՎ ԴԻՐՔԸ։ ԲԱՅՑ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ ՉԵՆ ՎՃԱՐԵԼՈՒ
Գործադուլ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊԵԼՈՒՑ ԱՌԱՋ ՊԵՏՔ Է ՄՏԱԾԵԼ.

Գործատուի և ենթակաների միջև աշխատանքային վեճը լուծելու օրինական եղանակներից մեկը աշխատողների գործադուլն է: Դրան դիմում են, եթե այլ միջոցներն անարդյունավետ են։ Որպեսզի այն օրինական և արդյունավետ ճանաչվի, անհրաժեշտ է պահպանել աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված նորմերը։

Աշխատանքային վեճ - սահմանում, դասակարգում և լուծման մեթոդներ

Աշխատանքային վեճը հասկացվում է որպես կարծիքի տարաձայնություն, որն առաջացել է գործատուի կամ նրա ներկայացուցիչների և ենթակա(ներ)ի միջև աշխատանքային հարաբերությունների կառուցման վերաբերյալ, որը լուծում է պահանջում:

Առանձնացվում են հետևյալ աշխատանքային վեճերը.

• աշխատանքային ստանդարտների կիրառման վերաբերյալ
• ճշգրտումներ կամ աշխատանքային պայմանների ապահովում
• մյուս կողմի կողմից խախտված իրավունքի ճանաչում
• նյութական և բարոյական փոխհատուցում

Դրանք լուծվում են հաշտեցման ընթացակարգերի կիրառմամբ՝ հաշտարար հանձնաժողովի կողմից դիտարկելով (Աշխատանքային օրենսգրքի 402-րդ հոդված): Եթե ​​դա արդյունք չի տալիս, ապա ներգրավվում է միջնորդ (հոդված 403) կամ աշխատանքային արբիտրաժ (հոդված 404): Բացի այդ, անձնակազմի համար հնարավոր է գործադուլ կազմակերպել։ Դրա իրավունքը երաշխավորված է Արվեստ. Սահմանադրության 37.

Գործադուլների հայեցակարգը և տեսակները

Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 398-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործադուլը սահմանվում է որպես կոլեկտիվ վեճում կոնսենսուսի հասնելու նպատակով անձնակազմի անդամների՝ իրենց հանձնարարված աշխատանքային պարտականությունները կատարելու ժամանակավոր կամավոր լրիվ կամ մասնակի հրաժարում:

Այն բաժանված է կանոնավոր և կանխարգելիչ: Երկրորդը, ի տարբերություն սովորականի, կարող է մեկ անգամ հայտնվել անմիջապես հաշտեցման ընթացակարգերի ընթացքում (հաշտարար հանձնաժողովի աշխատանքից 4 օր հետո)։ Այդ մասին գործատուն գրավոր ծանուցվում է 3 աշխատանքային օր առաջ:

Դրա իրականացումը ենթադրում է արդյունաբերության համապատասխան ցուցակներով նախատեսված նվազագույն անհրաժեշտ աշխատանքների (ծառայությունների) կատարում։

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 901 որոշմամբ նման ցուցակների մշակման և հաստատման պարտականությունները վերագրվում են սեկտորային դաշնային գործադիր իշխանություններին:

Իրավիճակներ, երբ աշխատավայրում գործադուլը օրինական է

Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 409-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործադուլն արդարացված է և օրինական, եթե.

• Գործատուն անտեսում է հաշտեցման ընթացակարգերին մասնակցությունը կամ դրանք անհաջող են եղել.
• Ձեռք բերված պայմանավորվածությունների դրույթներն անտեսվում են կամ աշխատանքային արբիտրաժային դատարանի որոշումը չի կատարվում։

Իրավիճակներ, երբ գործադուլն անօրինական է

Գործադուլի կազմակերպում և դրան մասնակցություն, համաձայն Արվեստի. 412-413, անօրինական:

• արտակարգ կամ ռազմական դրության դեպքում.
• արտակարգ իրավիճակների ժամանակ;
• իրավապահ մարմիններում;
• հատկապես վտանգավոր սարքավորումներ և արտադրություն ունեցող կազմակերպություններում.
• պետության պաշտպանունակության և անվտանգության համար պատասխանատու սուբյեկտներում.
• կազմակերպություններում, որոնք աջակցում են ռուսների ապրուստին:

Վերոնշյալից հետևում է, որ նման կազմակերպություններում աշխատողները պետք է ընտրեն աշխատանքային վեճերի լուծման այլ օրինական միջոցներ:

Հայտարարություն և անցկացում, ինչպես նաև գործադուլի կասեցում

Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 410-րդ հոդվածով, գործադուլ հայտարարելու մասին որոշումը պետք է կայացվի տնտեսվարող սուբյեկտի աշխատանքային կոլեկտիվի ժողովի (համաժողովի) միջոցով։ Նման միջոցի կիրառման նախաձեռնողը կարող է լինել ինչպես ենթակաները, այնպես էլ արհմիությունը (կամ նրանց միավորումը): Երկրորդ դեպքում որոշումն ընդունվում է կոլեկտիվ՝ առանց հաշտեցման ընթացակարգերի։

Գործատուն և նրա ներկայացուցիչները գործադուլ կազմակերպելու և մասնակցելու իրավունք չունեն։

Իրավական ուժ ունենալ.

• հանդիպումներ, որոնց մասնակցել է անձնակազմի 50%-ը.
• կոնֆերանս՝ ներգրավելով պատվիրակների երկու երրորդին:

Գործատու:

• չի կարող խանգարել դրանց իրականացմանը.
• պարտավոր է աջակցել նրանց կազմակերպմանը:

Որոշում է կայացվում, եթե դրան աջակցում է նիստին ներկաների 50%-ը և ավելին։ Եթե ​​դա հնարավոր չէ, ներկայացուցչական մարմինը կազմակերպում է ստորագրահավաք թիմի անդամների միջև՝ ի պաշտպանություն գործադուլի և հաստատում է որոշումը, եթե ստորագրել է աշխատողների 50%-ից ավելին։

Առաջիկա գործադուլի մասին 7 աշխատանքային օր առաջ գրավոր ծանուցվում է գործատուն։ Այս փաստաթղթում.

Վերջին կետի բացակայության դեպքում գործադուլը կարող է անօրինական համարվել։

Գործադուլը պետք է սկսվի նախքան այն հայտարարելու որոշման օրվանից երկու ամիսը լրանալը (հոդված 410):

Գործատուն փաստաթուղթը ստանալուց և դրան ծանոթանալուց հետո կոլեկտիվ աշխատանքային հակամարտությունների կարգավորման պետական ​​մարմիններին տեղեկացնում է ստեղծված իրավիճակի մասին։

Գործադուլը ղեկավարում է կոլեկտիվի ներկայացուցչական մարմինը, որն իրավունք ունի.

• հրավիրել ժողովներ (համաժողովներ);
• շփվել գործատուի հետ՝ աշխատողների շահերին վերաբերող տեղեկատվություն ստանալու համար.
• ներգրավել երրորդ կողմերին՝ օգնելու եզրակացություններ կազմելուն.
• դադարեցնել գործադուլը.

Կասեցված գործադուլը կարող է վերսկսվել՝ առանց հաշտարար հանձնաժողովին կամ արբիտրաժին դիմելու։ Դրա համար գործատուն և համապատասխան պետական ​​մարմինը պետք է ծանուցվեն նորացման օրվանից երեք օր առաջ (հոդված 411):

Բացի այդ, պետական ​​շահերին, ինչպես նաև քաղաքացիների կյանքին ու առողջությանը սպառնացող վտանգի դեպքում գործադուլը կարող է կասեցնել՝

• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը մինչև դատարանի վճիռը կայացնելը, բայց ոչ ավելի, քան 10 օրացուցային օր.
• Դատարան՝ մինչև 30 օր ժամկետով:

Գործադուլը կարող է դադարեցվել հետևյալ պատճառով.

1. ժողովի (համաժողովի) կողմից հայտարարված ժամկետի ավարտը.
2. կողմերի կողմից կարգավորման համաձայնագրի կազմում և ստորագրում.
3. իր գլխավոր մարմնի կողմից նման որոշման ընդունումը.
4. այն անօրինական ճանաչելով։ Նման որոշումը կայացվում է տարբեր մակարդակների դատարանների կողմից՝ դատախազի դիմումի կամ գործատուների բողոքների հիման վրա և փոխանցվում է հիմնական մարմնի միջոցով: Այս դեպքում կոլեկտիվը պարտավոր է վերադառնալ իր պարտականություններին դատարանի որոշման պատճենը հանձնելու հաջորդ օրը։

Երաշխիքներ օրինական գործադուլի մասնակիցների համար

Գործադուլին մասնակցելը բացառապես կամավոր է։ Դա անելու կամ դրանից հրաժարվելու հարկադրանքը, ինչպես նաև այդ պատճառով աշխատանքից ազատելը կամ աշխատանքային կարգապահության խախտում վերագրելը, եթե գործադուլը դատարանի կողմից ճանաչվել է օրինական, անօրինական են (Աշխատանքային օրենսգրքի 414-րդ հոդված), իսկ հարկադիր սուբյեկտները. ենթարկվում է կարգապահական և վարչական պատասխանատվության։

Բացի այդ, գործադուլավորներն ունեն հետևյալ երաշխիքները.

• աշխատավայրի և դիրքի պահպանում, բայց առանց աշխատանքի վարձատրության, բացառությամբ այն ենթակաների, ովքեր իրականացնում են համաձայնեցված աշխատանքային նվազագույնը.
• փոխհատուցման վճարումներ, եթե դրանք սահմանված են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պաշտոնական պայմանագրով.
• պաշտպանություն լոկաուտից (հոդված 415):

Գործադուլի մասնակից չհամարվող աշխատողներն իրավունք ունեն հույս դնել.

• Համապատասխան դիմում ներկայացնելուց հետո իրենց մեղքով պարապուրդի փոխհատուցում (Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդված).
• այլ փոխհատուցման վճարումներ, եթե նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով և այլ ԲՆԱ-ով.
• ներքին փոխանցում (74-րդ հոդված);

Գործադուլի կազմակերպման և անցկացման ընթացքում թույլ տված խախտումների համար կողմերի պատասխանատվությունը

Իրավախախտների նկատմամբ կիրառվում են որոշակի պատժամիջոցներ ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատանքային թիմի կողմից.

Եթե ​​հոգնել եք չնչին աշխատավարձից, աշխատանքում նվաստացումներից, ղեկավարի կոպտությունից և աշխատանքից հեռացնելու մշտական ​​սպառնալիքներից, և ցանկանում եք գործել, փորձեք ձևավորել վճռական մարդկանց խումբ։ Խոսեք ձեր ընկերների հետ, նրանց, ում վստահում եք, վերլուծեք ձեր հնարավորությունները։ Ցանկացած գործադուլ կարող է հաջողվել միայն այն դեպքում, եթե այն պատրաստվի նախաձեռնող մարդկանց կողմից։

Սովորաբար անհնար է օրինական ճանապարհով ինչ-որ բանի հասնել՝ դատարանի կամ այլ վարչական մարմինների միջոցով։ Ցանկացած խոշոր ընկերություն ունի բավարար վարչական ռեսուրս դատը շահելու համար: Նորից բոլոր գործող օրենքները գրվել են բուրժուազիայի ու շեֆերի կողմից և ծառայում են նրանց շահերին։ Շատ դեպքերում մենք պաշտպանված չենք թղթի կտորներով, կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ դատարաններով: Եթե ​​աշխատավորների ճշմարտությունը հնարավոր լիներ ապացուցել դատարանում, եթե աշխատողները պաշտպանված լինեին կոլեկտիվ պայմանագրերով, վաղուց կյանքը բոլորովին այլ կլիներ։ Եթե ​​անգամ մենք սովորենք օգտագործել այս կամ այն ​​օրենքը մեր շահերից ելնելով, իշխանությունները ժամանակի ընթացքում ուղղակի կվերացնեն այն։

Բիզնեսն ունի ուժ և կապեր: Նա հասկանում է միայն մեկ լեզու՝ իշխանության լեզուն։ Իսկ իշխանությունը մեր ձեռքերում է այնքան ժամանակ, քանի դեռ շեֆերը չեն բացահայտել ու աշխատանքից հեռացնել ակտիվ մարդկանց։ Ուստի գործադուլը նախապատրաստող խումբը և դրան միանալ ցանկացողները թող գործեն իրենց վերադասներից թաքուն։ Պահպանեք և ընդլայնեք կապերը ձեր աշխատուժի ներսում, փնտրեք մարդկանց, որոնց վրա կարող եք ապավինել: Հաջորդ գործադուլը հաջող կլինի միայն այն դեպքում, եթե այն անսպասելի լինի ղեկավարության կողմից:

Փոքր և միջին ղեկավարները ավելի լավը չեն, քան մեծ ղեկավարները: Նրանց լսելու իմաստ չկա: Դուք չեք կարող վստահել նրանց: Նրանք բոլորը մեկ ամբողջության, մեկ թիմի մասն են: Հաղթելու համար պետք է նրանց հետ խոսել ուժի դիրքերից։

Շեֆերը չպետք է ներկա գտնվեն, երբ աշխատողները քննարկում են առաջադրված պայմանները, երբ քննարկում են գործադուլի ընթացքը և այլն։ Շեֆերը հրավիրվում են բանակցությունների, երբ բանվորներն արդեն համաձայնել են, ընդունել և հայտնել իրենց դիրքորոշումը։ Եթե ​​բանակցությունների ընթացքում բանվորները վարանում են, ապա պետք է շեֆերին քշել, քանի դեռ հակասությունները լուծված են, կամ, վատագույն դեպքում, մի կողմ քաշվել և քննարկել ամեն ինչ, ապա նորից վերադառնալ բանակցություններին։

Ղեկավարները ձեզ կխնդրեն հասկանալ իրենց վիճակը և հաշվի առնել նրանց խնդիրները։ Դուք չեք կարող ընկնել այս հնարքի վրա: Բոլոր շեֆերը բոզեր են։ Մեզ թալանում են, խաբում, խաբում, նվաստացնում, աշխատանքից ազատում։ Նրանք երբեք չեն հասկանում մեր վիճակը։ Ինչո՞ւ պետք է հաշվի առնենք դրանք։

Պաշտոնապես գրանցված արհմիությունը ձեզ չի փրկի։ Եթե ​​դեռ չգիտեք, արհմիությունների շատ պաշտոնյաներ կապված են իրենց շեֆերի հետ և չեն ուզում վիճել նրանց հետ։ Ուրիշները կարող են համակրել աշխատողներին, բայց քանի որ նրանք «վիճաբանել» են ղեկավարների հետ, քիչ են օգնելու։ Կռիվ կազմակերպելու համար դրանք պետք չեն։

Գործադուլ ծրագրող ակտիվիստները չպետք է իրենց վերադասների ուշադրությունը գրավեն։ Խումբը (ընդհատակյա աշխատողների արհմիություն, գործադուլային կոմիտե և այլն) գործում է անանուն, ղեկավարությունից գաղտնի և պահպանում է անվտանգության միջոցառումները։

Համաձայնեք, թե ինչպես եք վարվելու: Ճիշտ ժամանակին, օրինակ՝ նախքան հերթափոխի մեկնարկը, համատեղ կոչ արեք մյուս բոլոր աշխատողներին՝ չսկսել աշխատանքը: Եթե ​​ամեն ինչ լավ ընթանա, ապա անհրաժեշտ կլինի խորհրդակցություն անցկացնել, որը կձևակերպի իշխանություններին ուղղված հիմնական պահանջները և կընտրի գործադուլի ղեկավարի, որը կհամակարգի գործադուլի ընթացքը։

Գործադուլը պետք է անակնկալ լինի ղեկավարության համար. Ամենավատ բանը, որ դուք կարող եք անել, ձեր ղեկավարին նախապես ծանուցել գործադուլի մասին կամ սպառնալ գործադուլի մասին:Իշխանությունները նախապես համապատասխան միջոցներ կձեռնարկեն, դատարկ սպառնալիքներ հնչեցնողներն էլ կազատվեն աշխատանքից։

Ավելի լավ է գործադուլ սկսել իշխանությունների համար ամենաանհարմար և ամենակարևոր պահին (կարևոր կարգը կամ աշխատանքը խաթարելու համար, որի դադարեցումը կհանգեցնի հարևան տարածքների փակմանը):

Գործադուլը պետք է տեսնեն այլ գերատեսչություններ (խանութներ)։ Դուք պետք է փորձեք համոզել նրանց աջակցել ձեզ: Որքան շատ են գործադուլի մասնակիցները և դրանում ներգրավված ստորաբաժանումները, այնքան մեծ է հաջողության հավանականությունը։ Պետք է պահանջները համաձայնեցնել գործադուլին միանալ ցանկացող այլ գերատեսչությունների (խանութների) աշխատակիցների հետ։ Սա կենսական նշանակություն ունի: Երբեմն աշխատողները մտածում են, որ ավելի հեշտ է ղեկավարությունից աշխատավարձ ստանալ իրենց բաժնի (խանութի) համար, քան ընկերության ողջ աշխատուժի համար, և ինչն է մեզ հետաքրքրում այլ բաժինների մասին: Բայց պրակտիկան ցույց է տալիս, որ ճիշտ հակառակն է՝ որքան շատ են գործադուլի մասնակիցները, այնքան մեծ է գործատուի վախը, այնքան մեծ է աշխատողների՝ իրենց պահանջներին հասնելու հնարավորությունը: Եթե ​​դուք գործում եք համերաշխության սկզբունքով. «Ես կօգնեմ քեզ, իսկ դու ինձ կօգնես վաղը», կարող ես հասնել հաջողության: Եթե ​​գործում ես սկզբունքով՝ ամեն մարդ իր համար (իմ խրճիթը եզրին է), ապա շանսերը շատ ավելի քիչ են։

Գործադուլի ողջ ընթացքը պետք է վերահսկվի գործադուլին մասնակցող աշխատողների ժողովով։ Ամենակարևոր որոշումները պետք է կայացնի միայն ընդհանուր ժողովը։ Պետք է ընտրել գործադուլային հանձնաժողով (խորհուրդ), որը կհամակարգի գործադուլի ընթացքը։ Բայց հիշեք, որ ժողովը երբեք չպետք է հրաժարվի բոլոր հիմնական հարցերի վերաբերյալ որոշումներ կայացնելու իրավունքից:

Գործադուլային կոմիտեի առանձին աշխատող պատվիրակներին կարող են հեշտությամբ վախեցնել՝ սպառնալով նրանց հեռացնել աշխատանքից կամ կաշառել, որպեսզի նրանք կարողանան որոշում կայացնել հօգուտ ղեկավարների: Եվ սա ձեռնտու է բոլորի համար: Եթե ​​պատվիրակները չեն կատարում հանդիպման հրահանգները, փոխարինեք նրանց:

Թող ղեկավարությունը բանակցի ընդհանուր ժողովի հետ։ Կամ թող աշխատավորների ներկայացուցիչները զեկուցեն իրենց բանակցությունների մասին, իսկ ժողովը որոշի՝ հավանություն են տալիս նրանց գործողություններին, թե ոչ։ Եթե ​​ոչ, թող ժողովը հետ կանչի դրանք և փոխարինի:

Քանի դեռ աշխատողները միասին են, նրանք ուժեղ են։ Յուրաքանչյուրը մասնավորի տակ կջախջախի իշխանություններին. Գործադուլներից մեկի ժամանակ տնօրենը պահանջեց՝ ասեք՝ ով է ղեկավարում, կխոսեմ նրա հետ։ Աշխատողները պատասխանեցին՝ մենք գլխավորը չունենք, խոսեք բոլորի հետ։ Արդյունքում մեկ շաբաթ տեւած գործադուլից հետո ոչ ոք ազատ չի արձակվել։

շրջադարձ Գործադուլներից մեկի ժամանակ տնօրենը պահանջեց՝ ասեք՝ ով է ղեկավարում, ես կխոսեմ նրա հետ։ Աշխատողները պատասխանեցին՝ մենք գլխավորը չունենք, խոսեք բոլորի հետ։ Արդյունքում մեկ շաբաթ տեւած գործադուլից հետո ոչ ոք ազատ չի արձակվել։

Գործադուլից հետո ոչ մի բացատրություն մի գրեք, մենակ ձեր ղեկավարի հետ ոչինչ մի քննարկեք, նրա հետ խոսեք միայն հրապարակային։ Թույլ մի տվեք ձեզ նվաստացնել և վախեցնել: Եվ հիշեք՝ թշնամու հետ ցանկացած դավադրություն դավաճանություն է։

Գործադուլի ընթացքում կամ դրանից հետո կարող են ժամանել պատգամավորներ և քաղաքապետարանի պաշտոնյաներ։ Նրանք օգնություն կխոստանան և կսկսեն աշխատողներին համոզել բանակցություններում ճկուն լինել: Հետո հեռուստատեսությամբ գործը կներկայացնեն, իբր իրենք են կազմակերպել շարժումը։ Երբեք մի վստահեք քաղաքական գործիչներին, ինչ էլ որ նրանք ասեն։ Բոլոր պատգամավորները, պաշտոնյաները և այլն, բյուրոկրատներ են, ովքեր ցանկանում են էլ ավելի մեծ շեֆեր դառնալ։ Նրանց համար գործադուլավորները թնդանոթի միս են, ինքնագովազդի պատճառ, նախընտրական քարոզչություն իրականացնելու միջոց։ Մի վստահեք պաշտոնյաներին, մի վստահեք պատգամավորներին.

Վերադարձեք աշխատանքի, եթե շեֆերը կատարեն բոլոր պահանջները՝ սպասելով հարմար պահի նոր գործադուլի համար՝ շեֆերից նոր զիջումներ կորզելու համար։

Ուրիշ ի՞նչ կարող եք անել գործադուլի ժամանակ, բացի բուն գործադուլից:

Հայտնի է, որ ճանապարհներ փակած թոշակառուները հասել են իրենց նպաստի զգալի մասի վերականգնմանը։ Նայեք Ֆրանսիային, Իսպանիային: Այնտեղ գործադուլավորները հաճախ հասնում են իրենց նպատակներին՝ գրավելով ձեռնարկությունները։ Եզրակացություններ արեք. Ներծծեք լավագույն փորձը: