Sınaq müddəti yoxdur. Sınaq müddəti hansı məqamda müəyyən edilir? Sınaq müddətinin müəyyən edilməsinin nəticələri

Salam, Elena!
Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:
1) sınaq müddəti maksimum 3 ay davam etməlidir;
2) ona bu vəzifədə gələcək işin ödəniləcəyi məbləğdə maaş verilməlidir;
3) sınaq müddəti ərzində işçi aktiv işçi kimi qeydiyyata alınmalıdır.
Ayrı-ayrılıqda izah edəcəyəm ki, işə qəbul barədə əmr işçiyə faktiki işə başladığı gündən üç gün ərzində elan edilməlidir. Beləliklə, potensial işəgötürənin yalnız sınaq müddətinin 3 ayından sonra yazılı işə götürülməsi ilə bağlı irəli sürdüyü şərtlər qanunsuzdur.
Digər şeylər arasında, Sənətin müddəaları ilə tanış olmağı məsləhət görürəm. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70, 71-i, çünki onlar sualınızın göstərə bilməyəcəyi müəyyən nüansları ehtiva edir.

ST. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:
Əmək müqaviləsi bağlanarkən, tərəflərin razılığı ilə işçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaqdan keçirilməsi üçün müddəa daxil edilə bilər. Əmək müqaviləsində sınaq bəndinin olmaması işçinin sınaqsız işə götürülməsi deməkdir.
İşçinin əmək müqaviləsi bağlamadan işləməsinə faktiki icazə verildikdə (bu Məcəllənin 67-ci maddəsinin ikinci hissəsi) sınaq müddəti əmək müqaviləsinə yalnız o halda daxil edilə bilər ki, tərəflər onu ayrıca müqavilə şəklində rəsmiləşdirsinlər. işə başlamazdan əvvəl razılaşma.
Sınaq müddəti ərzində işçiyə əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilələri, müqavilələri, yerli normativ aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların müddəaları tabedir.
İşə qəbul imtahanı aşağıdakılar üçün təyin edilmir: əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər; hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar; on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər; dövlət akkreditasiyasından keçmiş ibtidai, orta ixtisas və ali peşə təhsili müəssisələrini bitirmiş və təhsil müəssisəsini bitirdiyi gündən bir il ərzində aldığı ixtisas üzrə ilk dəfə işə başlayan şəxslər; haqqı ödənilən iş üçün seçkili vəzifələrə seçilmiş şəxslər; işəgötürənlər arasında razılığa əsasən başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət olunmuş şəxslər; iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər; bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər.
Sınaq müddəti üç aydan, təşkilatların rəhbərləri və onların müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, filialların, nümayəndəliklərin və ya təşkilatların digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün, federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, altı aydan çox ola bilməz. İki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz.
Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddəti və işçinin faktiki olaraq işdə olmadığı digər dövrlər sınaq müddətinə daxil edilmir.
İncəsənət. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:
Test nəticəsi qeyri-qənaətbəxş olarsa, işəgötürən işçinin tanınması üçün əsas olan səbəbləri göstərməklə, üç gündən gec olmayaraq yazılı xəbərdarlıq etməklə, sınaq müddəti bitməmiş işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. bu işçi testdən keçə bilməyib. İşçi işəgötürənin qərarından məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdir.
Testin nəticəsi qeyri-qənaətbəxş olduqda, müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmadan və işdən çıxma haqqı ödənilmədən əmək müqaviləsinə xitam verilir. Sınaq müddəti başa çatdıqda və işçi işləməyə davam edərsə, o, sınaqdan keçmiş hesab olunur və sonradan əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yalnız ümumi əsaslarla icazə verilir. Əgər sınaq müddəti ərzində işçi ona təklif olunan işin ona uyğun olmadığı qənaətinə gələrsə, o, üç gün əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməklə öz xahişi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir.

Uğurlar arzulayıram.
Hörmətlə, Tarasov Pavel.

Bir şəxs işə müraciət etdikdə, müsahibəyə dəvət olunur. Əgər o, bu şirkətdə heç vaxt işləməyibsə, belədir. Potensial işçi müsahibədən uğurla keçərsə və vakansiyaya uyğun bacarıq və təcrübəyə malikdirsə, işə qəbul edilir. Lakin bu, hələ son uğur deyil.

Sınaq müddəti - bu nədir?

İşə qəbul zamanı sınaq müddəti yeni işçinin şirkətdə ilk dəfə vəzifələri yerinə yetirməyə başladığı və onun işinin potensial daimi işəgötürən tərəfindən qiymətləndirildiyi dövrdür. Sınaq müddəti hər iki tərəfin anlaması üçün bir şansdır:

İşəgötürənə - işçinin vəzifəyə uyğun olub-olmaması.
İşçi komandadan, vəzifələrindən və iş şəraitindən razıdır.

Sınaq müddəti - müsbət və mənfi cəhətləri

Sınaq müddəti ilə işləməyin üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. Dəyərli işçilərin işə götürülməsi və saxlanılması HR mütəxəssisləri üçün çətin bir işdir. Sınaq müddətinin tətbiqi uyğun işçinin işə götürülməsinə bir növ zəmanətdir. İşəgötürən üçün üstünlüklər:

İşçinin fəaliyyətini əhəmiyyətli risklər olmadan qiymətləndirmək bacarığı.
Heç bir nəticə vermədən sınaq müddətinə xitam vermək hüququ.
"İmtahan" dövrünün sonuna qədər əhəmiyyətli maliyyə investisiyalarının olmaması (məsələn, faydalar).

Əhəmiyyətli çatışmazlıqlar da var:

İşçi sınaq müddəti bitməzdən əvvəl onu "yeni" vakansiya ilə tərk edə bilər.
Maliyyənin israf edilməsi riski, əgər:

işçi ayrılmaq qərarına gəldi;
namizəd uyğun deyildi.

Ərizəçi üçün sınaq müddəti də müsbət və mənfi cəhətlərlə doludur. Şübhəsiz üstünlüklər:

mövqeyə "uyğunlaşmaq" şansı;
şirkəti içəridən görmək imkanı;
ayrılarkən ciddi öhdəliklərin olmaması.

O qədər də xoş olmayan cəhətlər:

aşağı əmək haqqı dərəcəsi;
"uçmaq" və işsiz qalmaq riski;
tam müavinətlər paketinin olmaması.

Sınaq müddəti olan işə müraciət edərkən mənfi cəhətlərin qarşısını almaq üçün işəgötürəndən aşağıdakı suallara cavab almalısınız:

Sınaq müddəti nə qədər davam edəcək?
Kim və nə vaxt qiymətləndirəcək?
Sınaq müddətində azaldılmış maaş təklif edilirsə, nə vaxt artacaq?
Bu vəzifə üçün neçə nəfər sınaqdan keçirilib, nə qədəri xaric edilib?
Hansı konkret vəzifələr yerinə yetiriləcək?

Sınaq müddətinə razılıq verməzdən əvvəl vacibdir:

Onun bütün şərtlərini anlayın.
Təəssürat yaratmaq üçün əlavə mil getməyə hazır olun.

İşəgötürənlərin yeni gələnlərdən daha çox şey gözləməsi adi bir təcrübədir - iş təsviri ilə birbaşa əlaqəli olmayan işləri yerinə yetirmək. Məsələn, saatlardan sonra və ya "qəhvə içməyə qaçmaq" və "printerdəki kartuşu dəyişdirmək" kimi kiçik şeylər. Orta səviyyədə olsa yaxşıdır. Bu vəziyyətlər sizin bacarıqlarınızı sınayır:

aktiv olmaq;
komandada işləmək;
ilə üz-üzə gəlmək.

Sınaq müddəti

Sınaq müddəti əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, 3 aya qədər davam edə bilər, daha çox deyil. Bu müddət ərzində işçi əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq bütün hüquqlara malikdir. Rəhbər vəzifələrə (direktor, filial müdiri) və onların müavinlərinə, habelə aşağıdakılara 6-12 ay sınaq müddəti təyin edilə bilər:

Baş mühasib;
polis zabiti;
dövlət qulluqçusu;
hüquq-mühafizə orqanının əməkdaşı.

Sınaq müddəti uzadıla bilməz. Sınaq müddəti başa çatarsa və işçi işləməyə davam edərsə, o, bundan uğurla keçmiş sayılır. Bəzi kateqoriyalardan olan abituriyentlərə sınaq müddəti tətbiq edilmir:

hamilə qadınlar;
1,5 yaşınadək uşağı olan analar;
18 yaşına çatmamış işçilər;
əmək müqaviləsi 2 aydan az olan işçilər.

Sınaq müddətini keçməmişəm - nə etməliyəm?

Sınaq müddətini başa vurmamaq dünyanın sonu deyil. Bütün məsələlər başlamazdan əvvəl müzakirə edilibsə və işəgötürən tərəfindən "uğursuzluq" dürüst olsaydı, davam etməyə dəyər:

əvvəlcə sakitləşin;
sonra istirahət;
CV-nizi yeniləyin;
Axtarmağa başlayın - xəyalınızdakı iş hələ qabaqdadır!

Sınaq müddətində necə çıxmaq olar?

Sınaq müddətində işdən çıxarılma hər iki istiqamətdə işləyir. Qanunda göstərilir ki, işçi sınaq müddəti ərzində əmək müqaviləsini öz təşəbbüsü ilə ləğv etmək hüququna malikdir:

Qərarınızı üç gün əvvəl bildirin.
İstefa məktubu yazmaqla.

İşdən çıxma səbəbləri barədə işəgötürənə məlumat vermək lazım deyil - sadə yazılı bildiriş kifayət edəcəkdir. Bununla belə, bəzi məqamlar var:

Çalışmaq. Tam ştatlı iş vəziyyətində iki həftə davam edir. Test zamanı könüllü olaraq ayrılsanız, üç günə endirilir.
Maddi məsul şəxs sınaq müddətində işdən çıxarıldıqdan sonra bütün işləri icraçıya verməlidir.

Onlar sınaq müddətində işdən çıxarıla bilərmi?

Sınaq müddətində işəgötürənin təşəbbüsü ilə və uğursuz nəticələrə görə işdən azad oluna bilər. Ancaq müəyyən qaydalara əməl edilməlidir, işəgötürən:

Sınaq müddəti üçün işçinin qiymətləndirilməsi üçün aydın meyarlar müəyyənləşdirin.
İş tapşırıqlarını yazılı şəkildə verin.
Xitam tarixindən ən azı 3 gün əvvəl xəbərdarlıq edin.
Səbəblərinin əsaslı izahatını verin.

A. Polyanina, Rusiya Federasiyasının Sberbank filialının aparıcı hüquq məsləhətçisi, RGSU-nun aspirantı

İş axtarmaq, uyğun işçi axtarmaq kimi, potensial işəgötürənlərdən və işçilərdən məsuliyyətli yanaşma tələb edən uzun və mürəkkəb prosesdir. Müvafiq iş yerinin seçilməsi və ixtisaslı kadrların işə götürülməsi hər iki tərəf üçün müəyyən risk deməkdir. Əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənən sınaq müddətinin müəyyən edilməsi imkanı işəgötürənə yeni işçinin şirkət tərəfindən qoyulmuş tələblərə nə dərəcədə cavab verdiyini müəyyən etməkdə, işçi isə öz növbəsində təklif olunan işin öz işinə uyğunluğunu qiymətləndirməkdə kömək etmək məqsədi daşıyır. maraqları və gözləntilərini nəzərə alaraq, nəticə mənfi olarsa, işdən çıxmaq, üç gün əvvəl işəgötürənə məlumat verməklə.ümumi qayda olaraq iki həftə müddətində.

Buna görə də, yanlış təsəvvürlərə yol verməmək üçün sınaq müddətinin müəyyən edilməsini yalnız həm işəgötürənin, həm də işçinin hüququ kimi nəzərdən keçirmək xüsusilə vacibdir. Bu hüququn həyata keçirilməsi çoxlu sayda məcburi rəsmiyyətlər, hüquqi incəliklər, habelə qanunun özünün tam dəqiq olmayan ifadəsi ilə bağlıdır. Beləliklə, sınaq müddətinin müəyyən edilməsində əsas məqsəd kimi, Əmək Məcəlləsinin maddəsində təkcə işçinin tapşırılan işə uyğunluğunun yoxlanılmasını deyil, həm də “işin” işçinin tələblərinə uyğunluğunun qeyd edilməsi məqsədəuyğun olardı. .

Sovet qanunvericiliyinin mövcud olduğu dövrlərdən bəri şərti cəzanın tətbiqinə baxışlar nisbətən az dəyişmişdir. Testin vaxtı dəyişdi; sınaq müddəti tətbiq edilməyən şəxslər dairəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yeniliyi, sınaq müddəti ərzində işçinin işəgötürənə üç gün əvvəl xəbərdarlıq edərək öz xahişi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququdur. Sovet əmək qanunvericiliyinə (1971-ci ildən 2002-ci ilə qədər qüvvədə olan Əmək Məcəlləsi) uyğun olaraq sınaq müddəti əmək müqaviləsi bağlanarkən tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş işçinin və ya işçinin ona tapşırılan işə uyğunluğunun yoxlanılmasıdır. Sınaq müddəti işçilər üçün 1 həftə, işçilər üçün 2 həftə (məsul işçilər istisna olmaqla) və məsul işçilər üçün 1 aydan çox ola bilməz.

Ali məktəblərin elmi-tədqiqat, layihə-konstruktor, layihə, mühəndislik, texnoloji təşkilatları və elmi-tədqiqat şöbələri sertifikatlaşdırılmalı olan işçiləri işə qəbul edərkən 3 aya qədər, bəzi hallarda isə 6 aya qədər sınaq müddəti tətbiq edilə bilər. Əmək Məcəlləsi digər kateqoriyalı vətəndaşlarla yanaşı, xüsusi zireh hesabına işə göndərilmiş Vətən müharibəsi əlilləri üçün də sınaqların keçirilməsini istisna edirdi. İşə qəbul imtahanının yeganə məqsədi işçinin peşə hazırlığının və işgüzar keyfiyyətlərinin vəzifənin tələblərinə uyğunluğunu müəyyən etmək idi.

Bu arada, müasir əmək qanunvericiliyinin məşğulluq üçün sınaqdan keçirilməsi ilə bağlı müddəaları bir çox qeyri-müəyyənliklər, problemlər və çətin görünən nüanslarla doludur. Sınaq müddətinin müəyyən edilməsi, başa çatdırılması və nəticələri işəgötürəndən təkcə səriştəli icranı deyil, həm də işə götürülən işçinin əməyindən şəxsi maraqları üçün istifadəsinin qarşısını almaq üçün onun kifayət qədər hüquqi məlumatlı olmasını tələb edir. Bu, təbii ki, Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələrinin diqqətlə oxunmasını tələb edir.

Maddə 70. İşə qəbul imtahanı

Əmək müqaviləsi bağlanarkən, tərəflərin razılığı ilə işçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaqdan keçirilməsi üçün müddəa daxil edilə bilər.

Əmək müqaviləsində sınaq bəndinin olmaması işçinin sınaqsız işə götürülməsi deməkdir. İşçinin əmək müqaviləsi bağlamadan işləməsinə faktiki icazə verildikdə (bu Məcəllənin 67-ci maddəsinin ikinci hissəsi) sınaq müddəti əmək müqaviləsinə yalnız o halda daxil edilə bilər ki, tərəflər onu ayrıca müqavilə şəklində rəsmiləşdirsinlər. işə başlamazdan əvvəl razılaşma.

Sınaq müddəti ərzində işçiyə əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilələri, müqavilələri, yerli normativ aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların müddəaları tabedir.
İşə qəbul imtahanı aşağıdakılar üçün təyin edilmir:
– əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər;
– hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;
- on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər;
– dövlət akkreditasiyasından keçmiş ibtidai, orta ixtisas və ali peşə təhsili müəssisələrini bitirmiş və təhsil müəssisəsini bitirdiyi gündən bir il ərzində öz ixtisası üzrə ilk dəfə işə başlayan şəxslər;
– haqqı ödənilən işə seçkili vəzifəyə seçilmiş şəxslər;
– işəgötürənlər arasında razılığa əsasən başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət olunmuş şəxslər;
– iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər;
- bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər.

Sınaq müddəti üç aydan, təşkilatların rəhbərləri və onların müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, filialların, nümayəndəliklərin və ya təşkilatların digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün, federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, altı aydan çox ola bilməz.

İki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz.
Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddəti və işçinin faktiki olaraq işdə olmadığı digər dövrlər sınaq müddətinə daxil edilmir.

Maddə 71. İşə qəbul imtahanının nəticəsi
Test nəticəsi qeyri-qənaətbəxş olarsa, işəgötürən işçinin tanınması üçün əsas olan səbəbləri göstərməklə, üç gündən gec olmayaraq yazılı xəbərdarlıq etməklə, sınaq müddəti bitməmiş işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. bu işçi testdən keçə bilməyib. İşçi işəgötürənin qərarından məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdir.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)
Testin nəticəsi qeyri-qənaətbəxş olduqda, müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmadan və işdən çıxma haqqı ödənilmədən əmək müqaviləsinə xitam verilir.

Sınaq müddəti başa çatdıqda və işçi işləməyə davam edərsə, o, sınaqdan keçmiş hesab olunur və sonradan əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yalnız ümumi əsaslarla icazə verilir.

Əgər sınaq müddəti ərzində işçi ona təklif olunan işin ona uyğun olmadığı qənaətinə gələrsə, o, üç gün əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməklə öz xahişi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir.

Hər hansı bir kadr zabiti üçün aydın, başa düşülən və tanış olanlar arasında sınaq müddəti ilə bağlı qanuni tələblər aşağıdakılardır.

Birincisi, sınaq yalnız tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinin mətninə məcburi daxil edilməklə müəyyən edilir. İkincisi, bu müddət üç aydan çox olmamalıdır. İstisna yalnız təşkilatların rəhbərləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, habelə filial, nümayəndəlik və digər ayrıca struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün edilir. Bu işçilərin işgüzar və peşəkar keyfiyyətlərinin sınaqdan keçirilməsi altı aya qədər davam edə bilər. Bəzi hallarda, xüsusən dövlət qulluqçuları üçün daha uzun sınaq müddəti müəyyən edilir ("Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanunu ilk dəfə işə qəbul edilmiş vətəndaş üçün. dövlət vəzifəsinə, o cümlədən sənədlər müsabiqəsinin nəticələrinə əsasən və ya dövlət qulluqçusu başqa qrup və ya digər ixtisas üzrə dövlət vəzifəsinə keçirildikdə məhkəmə baxışı 3 aydan 6 aya qədər müddətə təyin edilir, yəni. 3-dən az və 6 aydan çox olmamalıdır).

Üçüncüsü, işəgötürənin hətta sınaq müddəti təklif etmək hüququ olmayan insanlar dairəsi var. Bunlar hamilə qadınlar, bir yaş yarımdan az uşağı olan qadınlar, 18 yaşına çatmamış şəxslər, başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət olunmuş işçilər, habelə bir müddət ərzində öz ixtisası üzrə ilk dəfə işə başlayan gənc mütəxəssislərdir. əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər, təhsil müəssisələrini bitirdikləri gündən bir il ərzində əmək müqaviləsi bağlanmış şəxslər. iki aya qədər müddət. Dördüncüsü, işçinin peşə keyfiyyətləri qeyri-qənaətbəxşdirsə, təşkilat üç gün əvvəl xəbərdarlıq etməklə həmkarlar ittifaqının rəyini nəzərə almadan və işdən çıxma haqqı ödəmədən onunla əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Beşincisi, məzuniyyət, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və digərləri də daxil olmaqla, məzuniyyət müddətləri sınaq müddətinə daxil edilmir.

Ancaq sınaq müddəti ilə bağlı qaydalardan bu və ya digər şəkildə təsirlənən hər kəs onların anlayışına daha dərindən getmir. Bu normaların praktikada tətbiqi zamanı bəzi çətinliklər yaranır ki, bu da münaqişəli vəziyyətlərin yaranmasına səbəb olur. Çox vaxt “qeyri-peşəkar” gözlərdən gizlədilən məqamlara diqqət yetirmək son dərəcə zəruridir.

1. Məlumdur ki, sınaq müddəti yalnız qarşılıqlı iradə ifadəsi ilə müəyyən edilə bilər, ona görə də sınaq müddəti haqqında müqavilə və ya şərtləri nəzərdə tutan əmək müqaviləsi bağlanarkən işəgötürənlə işçinin razılığı ən mühüm hal olmalıdır. sınaq müddətini başa vurmaq üçün. Sınaq müddəti müddəalarının əmək müqaviləsinə daxil edilməsi heç bir halda əmək müqaviləsini və ya sınaq müqaviləsini ləğv etmir, əksinə, ona əlavələr edir. Eyni zamanda, işə qəbul əmrində (təlimatında) işçi üçün sınaq müddətinin müəyyən edilməsinə dair göstərişin olmaması işəgötürənin sınaq müddəti təyin etməkdən birtərəfli qaydada imtina etdiyini göstərir. Bu əmrin verilməsinə əmək qanunvericiliyi ilə icazə verilir, çünki bu, bağlanmış müqavilə ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini yaxşılaşdırır.

2. Əgər işçi öz peşəkar keyfiyyətlərini yoxlamaqdan imtina edərsə (və bu, qanun nöqteyi-nəzərindən tamamilə mümkündür), heç kimin onu eyni dərəcədə məcbur etməyə və işə götürməkdən imtina etməyə haqqı yoxdur. Əks halda, bu işə qəbuldan əsassız imtina kimi qiymətləndirilə bilər və ərizəçinin məhkəməyə müraciət etmək üçün əsası olacaq.

3. Qəbul edilmiş işçinin faktiki olaraq işə buraxılmasından əvvəl sınaq müddəti müəyyən etmək şərti ilə əmək müqaviləsinin bağlanması xüsusilə vacibdir. İşçi əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başladıqda onunla işəgötürən arasında sınaq müddəası olmayan əmək müqaviləsinin şərtləri (hətta praktiki tərtib edilmədən də) yerinə yetirilir.

Nə vaxt işçinin ərizəsi və sınaq müddəti ilə işə qəbul edilməsi haqqında əmr əsasında işə qəbul edildikdə, işçi sınaq müddəti olmadan işə qəbul edilmiş sayılır, çünki işə qəbul edilərkən işçi sınaq müddətinin təyin edilməsinə razılıq verməmişdir. Deməli, işçi sınaqdan keçirilmədən işə qəbul edilmiş sayılır və işəgötürən onu yalnız ümumi əsaslarla işdən çıxara bilər.

4. Əmək müqaviləsində sınaq müddətinin müddəti aydın göstərilməlidir. Onların olmaması sınaq müddətini qüvvədən salır, çünki müddət anlayışının özü müəyyən vaxt müddətini nəzərdə tutur.

5. Sınaq müddəti işəgötürənin istədiyi müddət üçün deyil, yalnız işə başlamazdan əvvəl müəyyən edilir.

Başlanğıcda razılaşdırılmış sınaq müddətinin uzadılmasına icazə verilmir.

6. Sınaq müddətində işçinin əmək haqqı azalmamalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı şərtlərinin mövcud qanunvericiliklə müqayisədə pisləşdirilə bilməyəcəyini vurğulayır. Sınaq müddəti müəssisənin əmək xərclərinə qənaət etmək vasitəsi kimi deyil, işçinin ixtisasını yoxlamaq üçün istifadə edilməlidir.

7. Qanun işəgötürənin öz iradəsini könüllü şəkildə ifadə etsələr belə, sınaq müddəti təyin etmək hüququna malik olmayan şəxslərin dairəsini müəyyən edir. Sınaq müddətinin təyin edilməsinə maneə, birincisi, hər hansı digər akt deyil, yalnız federal və ya regional qanun əsasında keçirilən müsabiqə yolu ilə işçinin seçilməsi aktıdır. Güman edilir ki, işin nəticələri qeyri-qənaətbəxş olarsa, belə bir işçi sadəcə olaraq iştirakçıların yığıncağı ilə yenidən seçilə bilər. İkincisi, sınaq müddətində təqdim edilə bilən hamiləliyin mövcudluğunu təsdiq edən tibbi sənəd. Sonuncu halda o, işçinin sınaq müddətindən azad edilməsi haqqında sərəncam verməyə borcludur. İşçinin bir yaş yarımdan kiçik uşağı olduğunu təsdiq edən sənəd (pasport, doğum haqqında şəhadətnamə). Üçüncüsü, qəbul edilən işçi yetkinlik yaşına çatmayandır. Dördüncüsü, ali təhsil müəssisəsini bitirdiyi gündən bir il ərzində ilk dəfə ibtidai, orta ixtisas və ya ali peşə-ixtisas təhsili və aldığı peşə təhsilinə uyğun əmək fəaliyyəti haqqında sənəd.

Beşincisi, seçilmiş ödənişli vəzifəyə seçilməsini təsdiq edən sənədlər. Altıncısı, işçinin köçürülmə qaydasında başqa işə buraxılması tələbi ilə işəgötürənin məktubu ilə təsdiqlənən yeni işə dəvət, habelə 5-ci bənddə nəzərdə tutulmuş işdən azad edilməsi barədə işçinin əmək kitabçasında qeyd. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin başqa bir işəgötürənə köçürülməsi və (və ya) əmək kitabçasını itirdiyi təqdirdə işdən çıxarılması barədə əmr. Yeddinci, iki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi.

Bu halların siyahısı tam deyil və sınaq müddəti təyin etmək qadağan edilən əlavə vətəndaş kateqoriyaları göstərilməklə, kollektiv müqavilənin qəbul edilməsi ilə əlavə edilə bilər.

8. Təşkilat rəhbəri, onun müavinləri, baş mühasib və onun müavinləri ilə yanaşı, filialın, nümayəndəliyin və ya digər ayrıca struktur bölmənin rəhbəri üçün də 6 ayadək sınaq müddəti müəyyən edilə bilər.

Belə ki, mülki qanunvericiliyə uyğun olaraq (Mülki Məcəllənin 55-ci maddəsi) ayrı-ayrı struktur bölmələri hüquqi şəxsin filial və nümayəndəlikləridir. Bu o deməkdir ki, sex, şöbə, sektor və digər bu kimi struktur bölmələrin müdiri üçün deyil, yalnız bu struktur bölmələrin rəhbərləri üçün 6 aya qədər sınaq müddəti təyin oluna bilər.

9. Test, məsələn, daha yüksək vəzifəyə keçərkən müəssisədə artıq işləyənlər üçün deyil, yalnız işə qəbul edilən işçilər üçün təyin edilir.

10. Sınaq müddətinin bütün müddəti illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxil edilir. Yəni, sınaq müddəti ərzində işçi işdən çıxarılarsa, işçiyə şirkətdə işlədiyi vaxta mütənasib olaraq istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilir.

11. Ən çox yayılmış səhv həm işçilər, həm də işəgötürənlər tərəfindən qeyri-qənaətbəxş test nəticələrinin mahiyyətini dərk etməməkdir.

Əmək qanunvericiliyi işçinin peşəkarlığının sınağı kimi sınaq müddətini nəzərdə tutur və işdən çıxarılma qərarı müvafiq olaraq əsaslandırılmış, düzgün, obyektiv və aydın sübut bazasına malik olmalıdır.

Belə ki, müvafiq peşə, ixtisas, ixtisas üzrə nəzəri və praktiki bilik və bacarıqların səviyyəsi, müştərilərlə işləmək bacarığı və bu işi yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər peşə bilik və bacarıqları, o cümlədən qeyri-şəxsi keyfiyyətlər, nizam-intizam və tələblərə uyğunluq. sözdə korporativ mədəniyyət sınaqdan keçirilir. İşçinin tapşırılan işin öhdəsindən gələ bilmədiyi anlar, əmək funksiyasının lazımınca yerinə yetirilməməsi, istehsalat normalarına əməl edilməməsi, vaxt normalarına əməl edilməməsi faktları qeydə alınmalıdır. Bu halların sənədləşdirilməsi və qeydə alınması ilə yanaşı, onun törətdiyi pozuntuların səbəbləri barədə işçinin özündən yazılı izahatlar tələb edilməlidir. Sınaq müddətinin qeyri-qənaətbəxş nəticələrinə görə işdən çıxarılmasının əsaslandırılmasına aşağıdakılar aid edilə bilər: işin istehsal normalarına və vaxt normalarına uyğun olmadığını təsdiq edən sənəd, qüsurların aradan qaldırılması haqqında arayışlar, müştərilərin, podratçıların yazılı şikayətləri, işçinin izahatları, ifadələr. şahidlərin.

Əmək müqaviləsinin mətnində işəgötürənin istəyi ilə işdən çıxarılma şərti ola bilməz, bu qanuna ziddir. Xüsusilə qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürənin əmək intizamını pozduğuna görə işçini işdən çıxarmaq imkanı yoxdur, çünki bu, onun peşəkarlığı haqqında nəticəni əks etdirmir. Bu halda, o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq norması əsasında işdən azad edilməlidir. İşə vicdanlı münasibət və işçinin günahının olmaması ilə əmək vəzifələrini tam yerinə yetirə bilmədiyi başa düşülür.

Sınaq müddəti ərzində işçi normal iş və təhlükəsiz iş şəraiti (xidmət edilə bilən avadanlıq, xammal, nəqliyyat, telefon) üçün bütün lazımi şəraitlə təmin edilməlidir, əks halda işçinin qeyri-məqbul işgüzar keyfiyyətlərinə dair bütün istinadların heç bir qüvvəsi olmayacaqdır. Mübahisə halında, işəgötürən bu cür arqumentləri sənədləşdirməyi tələb edəcəkdir.

Hər halda, işçiyə öz vəzifələrinin icrası ilə bağlı iddialar irəli sürərkən, o, iş təsvirinin məzmunu və digər yerli normativ aktlarla tanış olmalıdır (imzaya qarşı).

12. İşəgötürənin yalnız sınaq müddəti ərzində işçinin tapşırılan işə uyğun olmadığı barədə qərar qəbul etmək hüququ vardır. Bununla belə, çox vaxt işçinin qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq etmə müddətinə və formasına əməl edilməməsi olur.

Qanuna görə, qeyri-qənaətbəxş imtahan nəticəsi barədə bildiriş iki nüsxədə yazılı şəkildə verilməlidir: biri işçi üçün, ikincisi işəgötürən üçün və üç gün əvvəl işçiyə şəxsi imzası ilə elan edilməlidir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, əmək hüquq və öhdəliklərinə xitam verilməsi ilə bağlı müddət əmək münasibətlərinin bitməsini müəyyən edən təqvim tarixindən sonrakı gündən başlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsi). İşçinin işdən çıxarılması bildirişin verildiyi gündən dördüncü gündən tez həyata keçirilə bilməz. Yazılı xəbərdarlığın özündə sənədlərə, tarixə, arayış nömrəsinə, səlahiyyətli şəxsin imzasına və möhürə əsaslanaraq, işdən çıxarılma səbəbi aydın şəkildə göstərilməlidir.

13. Bildirişlə tanış olmaqdan imtina edildikdə, müvafiq akt tərtib edilir. Əks təqdirdə, işəgötürənin müəyyən bir zamanda, müəyyən bir yerdə və müəyyən şəxslərin iştirakı ilə işçidən sınaq müddətinin nəticələri barədə bildirişlə tanış olması tələb olunduğuna dair sübut olmayacaq. Aktda həm bildirişin özünün verilməsi, həm də aktın tərtibi ilə bağlı konkret hallar göstərilməlidir: yerləşdiyi yer (ofis ünvanı, ofis nömrəsi və s.); vaxt (tarix, saat, dəqiqə).

Belə bir akt, işçinin bilavasitə rəhbərləri və ya tabeliyində olan şəxslər tərəfindən deyil, məsələn, müəssisənin müxtəlif şöbələrindən olan işçilər, tercihen maraqlanmayanlar tərəfindən imzalanmalıdır, vəzifələr məcburi dekodlaşdırılaraq və göstərilməklə. Bildirişin surəti işçinin ev ünvanına qaytarılma qəbzi tələb olunmaqla sifarişli poçtla göndərilə bilər.

Məktub işçi üçün müəyyən edilmiş sınaq müddətinin bitməsinə ən azı üç gün qalmış poçt orqanına təqdim edilməlidir ki, bu, işəgötürənə qaytarılan məktubun qəbzdəki poçt markası və çatdırılması barədə bildirişlə təsdiqlənir.

14. Sınaq müddəti ərzində işçi federal qanunların, digər normativ hüquqi aktların, yerli aktların, habelə kollektiv müqavilələrin və müqavilələrin bütün müddəalarına tabedir, bu şərtlə ki, onlar əmək hüququ normalarını, o cümlədən əmək qanunvericiliyinin əsasları ilə bağlı norma və təminatları ehtiva etsinlər. işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma.

Məsələn, sınaq müddəti ilə işə qəbul edilmiş işçi işdən çıxma haqqı ödənilməklə və iki aylıq xəbərdarlıq edilməklə işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarına və ya intizam tənbehinə görə işdən çıxarılırsa, işdən azad edilmə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələrinə uyğun olaraq.

Test nəticələrini qeyd etmək üsulları müəyyən bir istehsalın xüsusiyyətləri və işçinin işinin xarakteri ilə müəyyən edilir. Bəzi təşkilatlar üçün işçinin birbaşa rəhbəri tərəfindən tərtib edilən testdən keçməsi üçün plandan istifadə etmək tövsiyə oluna bilər. O, hər bir iş tapşırığını, son tarixləri və yerinə yetirmə qaydasını müəyyən edir, işçinin hərəkətlərini qiymətləndirir, sonra sınaq müddətinin nəticələri ilə bağlı əsaslı rəy verilir. Bütün bunlar işəgötürənin qərarını əsaslandırmağı asanlaşdırır.

Qeyd etmək lazımdır ki, qeyri-qənaətbəxş bir sınaq nəticəsi səbəbiylə işdən çıxarılma, işçinin yerinə yetirilən işə uyğun olmadığını sübut edən bir sıra çətinliklər və qeyri-müəyyənliklər, prosedur və tamamlanma vaxtı ilə əlaqədardır. Bu normaların praktikada daha yaxşı tətbiqi üçün bu əsasda işdən çıxarılma prosedurunun qanunvericiliklə tənzimlənməsinə ehtiyac var.

Buna baxmayaraq, əmək münasibətlərinin hər bir tərəfi üçün işə qəbul zamanı testin qurulması, ən qısa müddətdə və lazımsız rəsmiyyət olmadan bir-birinin gözləntilərinə və imkanlarına nə dərəcədə uyğun olduğunu öyrənməyə imkan verir.

Sənətin yeni nəşri. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Əmək müqaviləsi bağlanarkən, tərəflərin razılığı ilə işçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaqdan keçirilməsi üçün müddəa daxil edilə bilər.

Əmək müqaviləsində sınaq bəndinin olmaması işçinin sınaqsız işə götürülməsi deməkdir. İşçinin əmək müqaviləsi bağlamadan işləməyə faktiki icazə verildikdə (bu Məcəllənin 67-ci maddəsinin ikinci hissəsi) sınaq şərti yalnız tərəflər tərəfindən ayrı-ayrılıqda əmək müqaviləsi formasında rəsmiləşdirildikdə əmək müqaviləsinə daxil edilə bilər. işə başlamazdan əvvəl razılaşma.

İşə qəbul imtahanı aşağıdakılar üçün təyin edilmir:

əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər;

hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;

on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər;

orta ixtisas təhsili və ya dövlət tərəfindən akkreditasiya olunmuş təhsil proqramları üzrə ali təhsil almış və müvafiq səviyyədə peşə təhsili aldıqları gündən bir il ərzində aldığı ixtisas üzrə ilk dəfə işə başlayan şəxslər;

haqqı ödənilən iş üçün seçkili vəzifələrə seçilmiş şəxslər;

işəgötürənlər arasında razılığa əsasən başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət olunmuş şəxslər;

iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər;

bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər.

İki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz.

Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddəti və işçinin faktiki olaraq işdə olmadığı digər dövrlər sınaq müddətinə daxil edilmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə şərh

Əmək müqaviləsi bağlayarkən işə müraciət edən şəxslər üçün sınaq imtahanının yaradılması ilə bağlı məhdudiyyətlər xüsusi diqqətə layiqdir. Belə bir testin məqsədi işçinin peşə keyfiyyətlərinin əmək müqaviləsinə uyğun olaraq ona həvalə edilmiş işə (əmək funksiyasına) uyğunluğunu yoxlamaqdır.

Anlaşılır ki, testin nəticəsi müsbət olarsa, işçi müəssisədə işləməyə davam edəcək. Bir işçinin sınaqdan keçə bilmədiyi aşkar edilərsə, sınaq müddəti bitdikdən sonra o, adətən işdən çıxarılır.

Belə bir testin aparılmasının ümumi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində müəyyən edilmişdir. İşçi işə daxil olduqdan sonra sınaqdan keçirilirsə, əmək müqaviləsində bununla bağlı müvafiq müddəa olmalıdır.

Bununla belə, nəzərə alınmalıdır ki, məşğulluq testi müəyyən kateqoriyalı şəxslərə münasibətdə müəyyən edilə bilməz.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda sınaq müddəti 3 aydan çox ola bilməz, bəzi kateqoriyalar üçün isə iki həftəyə endirilə bilər. Müəssisələrin rəhbərləri, onların müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, habelə filialların, nümayəndəliklərin, ərazi idarələrinin və müəssisələrin digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün sınaq müddəti, əgər federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, 6 aydan çox ola bilməz.

Sınaq müddətinə işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi dövr və onun faktiki işdə olmadığı digər dövrlər daxil edilmir. Eyni zamanda vurğulayırıq ki, sınaq müddəti ərzində işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin, qanunların, digər normativ hüquqi aktların müddəalarına, habelə əmək hüququ normalarını (kollektiv müqavilə,) ehtiva edən müəssisənin yerli aktlarına tabedir. razılaşma və s.).

Qeyd edək ki, sınaq müddəti əmək müqaviləsi bağlanarkən onun əlavə şərtlərindən birinin tərkib hissəsi kimi müəyyən edilir. Test müddətinin dəyişdirilməsinə yalnız əmək münasibətləri tərəflərinin qarşılıqlı razılığı ilə və yalnız yuxarıda göstərilən müddətlərdə icazə verilir.

Art haqqında başqa bir şərh. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. Sınaq müddəti əmək müqaviləsinin könüllü şərti olmaqla, tərəflərin razılığı ilə onun məzmununa daxil edilir. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsindən kənar birtərəfli qaydada müəyyən edilə bilməz. Müvafiq olaraq, əmək müqaviləsində göstərilən şərt göstərilməyibsə, işçi sınaqdan keçirilmədən işə qəbul edilmiş hesab olunur. Müqavilə bağlandıqdan sonra nə işəgötürənin aktı, nə də tərəflərin əlavə razılığı ilə sınaq təyin etmək mümkün deyil.

Bu qaydadan istisna dövlət qulluğu sahəsi üçün nəzərdə tutulur, o zaman ki, test, ilk növbədə, qanunun birbaşa göstərişi əsasında müəyyən edilir, yəni. qeyri-müqavilə müddətidir; ikincisi, bu, təkcə xidmət müqaviləsi bağlanarkən deyil, həm də sonradan bir dövlət qulluğu vəzifəsindən digərinə keçərkən də mümkündür.

2. Bəzi hallarda sınaq şərti əmək müqaviləsi ilə deyil, vəzifəyə təyinat aktı ilə təmin edilir və məhkəmə araşdırmasının nəticələrinə əsasən əmək müqaviləsi bağlanır.

Belə ki, gömrük orqanlarında xidmət haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq, onun üçün sınaq imtahanı müəyyən edildikdə, xidmətə qəbul olunmaq üçün gömrük orqanlarına ərizə və bütün zəruri sənədləri təqdim etmiş vətəndaş müvafiq vəzifəyə təyin edilir. sınaq müddəti üçün stajçı. Təcrübəçi kimi işlədiyi vaxt gömrük orqanlarında iş stajına hesablanır.

Məhkəmə baxışının şərtləri və müddəti vəzifəyə təyin edilmə qaydasında göstərilir.

Sınaq müddəti ərzində vətəndaşla gömrük orqanlarında xidmət müqaviləsi bağlanmır.

Oxşar normalar dövlət qulluğunun digər növləri haqqında qanunvericiliklə müəyyən edilir.

3. Qanunvericilik sınaq müddətinin icazə verilən maksimum müddətini müəyyən edir. Ümumi bir qayda olaraq, sınaq müddəti üç aydan çox ola bilməz, təşkilatların rəhbərləri və onların müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, filialların, nümayəndəliklərin və təşkilatların digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün, əgər federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, altı aydan çox ola bilməz. qanun.

Sınaq müddətini müəyyən edən hüquq normaları məcburi xarakter daşıyır və əmək müqaviləsi tərəfləri arasında razılaşmanın predmeti ola bilməz. Başqa sözlə, müqavilə bağlayarkən tərəflər istənilən müddətə, lakin müvafiq olaraq üç və ya altı ay müddətində məhkəmə araşdırmasını müəyyən edə bilərlər. İlkin sınaq müddəti bitməmiş və məhkəmə araşdırmasının ümumi müddəti üç (altı) aydan çox olmamaq şərti ilə tərəflərin sınaq müddətinə yenidən baxmaq hüququ vardır. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının 17 yanvar 1992-ci il tarixli 2202-1 nömrəli "Rusiya Federasiyasının Prokurorluğu haqqında" Qanununa uyğun olaraq, xidmət zamanı sınaq müddəti tərəflərin razılığı ilə altı ay müddətində azaldıla və ya uzadıla bilər ( Maddə 40.3).

"Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanunu yalnız maksimum deyil, həm də minimum sınaq müddətini - üç aydan bir ilə qədər (maddə 27) və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 iyul 2000-ci il tarixli 490 nömrəli "Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən federal dövlət qulluğunda dövlət vəzifəsinə təyin olunmaq üçün sınaqdan keçirilməsi haqqında" qərarı müvafiq vəzifələrin doldurulması üçün aydın şəkildə müəyyən edilmiş sınaq müddəti - üç ay müəyyən edir.

İki aydan altı aya qədər müddətə işə götürülən işçilər üçün (mövsümi iş də daxil olmaqla) sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 294-cü maddəsinə və onun şərhinə baxın).

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi, müvəqqəti əlillik müddəti və işçinin faktiki olaraq işdə olmadığı digər dövrlər sınaq müddətinə daxil edilmir. Nəticə etibarı ilə, hər hansı bir işdə olmama (həm üzrlü, həm də üzrsüz səbəblərə görə), o cümlədən çoxgünlük işdən çıxma hallarına görə sınaq müddəti avtomatik olaraq işdən çıxma günlərinin sayına qədər uzadılır.

5. Sınaq şərti əmək haqqı, iş və istirahət rejimi və digər əmək hüquqları baxımından işçinin əmək hüquqlarının məhdudlaşdırılması üçün əsas ola bilməz. Sınaq dövründə o, əmək qanunvericiliyinin, yerli qaydaların, kollektiv müqavilələrin, müqavilələrin müddəalarına tabedir (həmçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə şərhin 1-ci bəndinə baxın).

Eyni zamanda, test imtahanından keçən şəxsin hüquqi statusunun bəzi xüsusiyyətləri qanunla müəyyən edilir.

İlk növbədə, Kodeks sınaq nəticələrinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydasında xüsusiyyətləri müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71, 77-ci maddələrinə və onun şərhinə baxın).

Səlahiyyətlərin həyata keçirilməsində məhdudiyyətlər bir qayda olaraq vəzifəli şəxsin dövlət nümayəndəsi kimi fəaliyyəti ilə bağlıdır. Məsələn, gömrük işçisi vəzifəsini tutan stajçının malların və nəqliyyat vasitələrinin gömrük rəsmiləşdirilməsi, gömrük rüsumlarının və yığımlarının hesablanması və tutulması barədə müstəqil qərar qəbul etmək, tutduğu vəzifədə digər inzibati və səlahiyyət hərəkətləri etmək hüququ yoxdur.

Dövlət qulluqçusuna sınaq müddəti başa çatanadək başqa ixtisas dərəcəsi (sinif rütbəsi, xüsusi rütbə) verilmir.

6. Artın məzmunundan aşağıdakı kimi. 70 Əmək Məcəlləsinə əsasən, sınaq əmək müqaviləsi bağlayarkən tərəflər tərəfindən müəyyən edilir. Buna əsaslanaraq, iki qrup hal nəzərə alınmalıdır.

Birincisi, qanunvericilik əmək müqaviləsinin bağlanması, onun qüvvəyə minməsi və işə başlama anlarını fərqləndirir. Bu üç nöqtə vaxtında üst-üstə düşə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddəsinə və ona şərhə baxın), buna görə də sınaq vəziyyətinin iki aspektini - qurulma tarixini və tarixini ayırmaq lazımdır. kursunun başlanğıcıdır. Əgər sınaq şərti əmək müqaviləsi bağlanarkən müəyyən edilirsə, yəni. tərəflər tərəfindən formalaşdırılan müqavilənin məzmununun elementi kimi çıxış edir, onda bu şərtin başlanğıcı işin başlanması anı ilə əlaqələndirilməlidir (çünki istənilən halda şəxsin işdə olmadığı vaxt sınaq müddətinə daxil edilmir. dövr).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin sınaq müddəti bəzi məhdudiyyətlərlə müəyyən edilir. Məşğulluq üçün testin qurulmasının xüsusiyyətləri ilə bağlı bütün vacib məlumatları bu məqalədən öyrənəcəksiniz.

Art nə edir. Sınaq müddəti ilə bağlı şərhlərlə Əmək Məcəlləsinin 70-i?

Sənətdə müəyyən edilmiş normalara əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi, işə qəbul üçün sınaq müddəti yalnız tərəflər - işçi və işəgötürən arasında razılıq olduqda müəyyən edilir. Sınaq müddəti işə başlamazdan əvvəl bağlanmış əmək müqaviləsində və ya digər yazılı müqavilədə göstərilməlidir. Eyni zamanda, əmək müqaviləsində yoxlama bəndi ola bilməz, çünki o, məcburi sayılmır (Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Materialda əmək müqaviləsinin məzmunu haqqında daha çox oxuyun "St. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: suallar və cavablar. .

Müqavilənin özündə sınaq vəziyyətini bəyan etməklə yanaşı, işəgötürən bunu işə qəbul əmrində - Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq göstərməyə borcludur. Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə əsasən, əmrdə göstərilənlər bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinə tam uyğun olmalıdır.

Sınaq müddəti üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçi ilə işəgötürən arasındakı müqavilədə xüsusi bir şərt göstərməyin zəruriliyini nəzərdə tutur. Müqavilədə sınaq qeyd edilməyibsə, o zaman işçinin heç bir qeyd-şərtsiz dərhal işə qəbul edildiyi hesab edilir.

İşçinin faktiki qəbulu ilə müqavilə yazılı şəkildə tərtib edilmədikdə (Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq) sınaq şərti ayrıca müqavilədə göstərilməlidir. Bu sənədin yeni işçi işə başlamazdan əvvəl imzalanması vacibdir.

Belə yoxlamadan keçmək şərti imkan verir:

işçiyə həvalə edilmiş vəzifələrin icrasının keyfiyyətini qiymətləndirmək;
yeni işçinin işgüzar keyfiyyətlərinin (iş bacarıqlarının) işəgötürənin mövcud tələblərinə uyğunluğunu yoxlamaq;
başlanğıcın intizam səviyyəsini müəyyənləşdirin.

Eyni zamanda, sınaq müddəti ərzində işçi əmək haqqının azaldılması (Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) və ya əmək şəraitinin pisləşməsi şəklində heç bir ayrı-seçkilik təzahürləri yaşamamalıdır. Həqiqətən, 2019-cu ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən sınaq müddətində, əvvəlki kimi, əmək qanunvericiliyinin, kollektiv müqavilənin və şirkətdəki digər daxili qaydaların müddəalarına əməl edilməlidir.

Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq kimə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi işə götürərkən bir sınaq keçirmək mümkün deyilmi?

Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə əsasən, işləyən şəxslərin bəzi kateqoriyaları sınaq müddətinə məruz qala bilməz. Beləliklə, Sənətdə Əmək Məcəlləsi. 70-ci maddə, işəgötürənin əmək müqaviləsində yeni gələnin keyfiyyətlərini yoxlamaq üçün şərt qoymaq hüququna malik olmadığını müəyyən edir:

hamilə qadınlar və azyaşlı (1,5 yaşa qədər) uşaqları olan analar üçün;
vəzifə tutmaq üçün müsabiqə əsasında seçilmiş işçilər;
ixtisası üzrə ilk iş yeridirsə, dövlət proqramı üzrə peşə liseyində və ya universitetdə təhsilini yenicə (1 il ərzində) başa vurmuş gənc mütəxəssislər;
yetkinlik yaşına çatmayanlar;
razılaşdırılmış əmək haqqı ilə seçkili vəzifəyə seçilmiş şəxslər;
başqa şirkətdən köçürmə şərtləri ilə dəvət edilmiş işçilər;
2 aydan az müddətə işləyən işçilər.

Maksimum sınaq müddəti nə qədərdir və uzadıla bilərmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq sınaq müddəti aşağıdakılardan çox olmamalıdır:

rəhbər vəzifə tutan şəxslər, baş mühasiblər və onların müavinləri üçün 6 ay;
bütün digər kateqoriyalı işçilər üçün 3 ay;
Müqavilə 2-6 ay müddətinə bağlanarsa, 2 həftə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi şərhlərlə).

2 aydan az müddətə işə qəbul üçün bir sınaq təyin etmək qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70, 289-cu maddələri).

İşçilər üçün sınaq müddətinin müddəti də federal qanunlarla müəyyən edilir. Müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün sınaq müddətinin maksimum müddəti haqqında "İşə qəbul edərkən sınaq müddəti (nüanslar)" məqaləsində oxuya bilərsiniz.

Yeni bir işçi sınaq müddəti ərzində xəstədirsə və ya başqa bir üzrlü səbəbə görə işdə olmamışdırsa (məsələn, məzuniyyətdə idi və ya müəssisənin dayanması səbəbindən işləməmişdir), onda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq. 2019-cu ildə sınaq müddəti bu iş günləri ilə əlaqədar buraxılmış şəxslərin sayına görə uzadılır.

Belə hallarda, işəgötürən yuxarıda göstərilən səbəblərdən birinin baş verməsi səbəbindən testin uzadılmasını (müəyyən bir tarixə) əmr etməlidir. İşçi bu əmrlə imzaya qarşı tanış olmalıdır.

Sınaq müddəti haqqında daha çox məqaləmizdən öyrənə bilərsiniz “İşə qəbul zamanı sınaq müddəti (nüanslar)” .

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i: sınaq müddətində və onun sonunda işdən çıxarılma

Art-a əlavə olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i, bu sahə də Art ilə tənzimlənir. bu Məcəllənin 71. Bu, subyektin fəaliyyətinin nəticələrinə işəgötürənin reaksiyası qaydalarını ehtiva edir.

Sınaq müddətinin başa çatması adətən sənədləşdirilmir. Sınaq müddəti bitibsə və işçi işləməyə davam edirsə, o, sınaqdan keçmiş hesab olunur və bacarıqları, nizam-intizamı və iş vərdişləri işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş tələblərə cavab verən işçi kimi tanınır.

Mövzu müraciət etdiyi vəzifəyə uyğun gəlmirsə, işəgötürənə sadələşdirilmiş qaydada namizədi işdən azad etmək hüququ verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, sınaq müddətində işdən çıxarılma sınaq müddətində baş verə bilər.

İşəgötürənin sınaq müddətini başa vurmadığı üçün işçini vaxtından əvvəl işdən çıxarmaq qərarına gəldiyi halda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi, uğursuz işçini işdən çıxarılmadan üç gün əvvəl qərarını bildirməyə borcludur. Eyni zamanda, bu bildirişdə işdən çıxarılma səbəbləri mütləq göstərilməlidir. Sınaq müddətində işdən çıxarılma işdən çıxma haqqı ödənilmədən və həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmadan həyata keçirilir.

Əgər işçi haqsız yerə işdən çıxarıldığına inanırsa, işəgötürənin qərarından məhkəməyə şikayət edə bilər.

İşçinin özü sınaq müddəti ərzində işdən çıxmaq istəyirsə (məsələn, iş şəraiti onun gözləntilərinə uyğun gəlmirsə), Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, özü sınaq müddətini kəsə bilər, lakin qərarını işəgötürənə də 3 gündən əvvəl bildirməyə borcludur. Belə bildiriş ərizə şəklində yazılı şəkildə olmalı və işəgötürənin səlahiyyətli nümayəndəsinə çatdırılmalıdır (poçtla göndərilir).

Sınaq müddətində işdən çıxarılma haqqında daha çox məlumatı məqaləmizdə tapa bilərsiniz “Sınaq müddətində işdən çıxarılma qaydası (nüanslar)” .

Nəticələr

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində işəgötürən işə qəbul zamanı məhdud müddətə yeni bir işçi üçün çek təyin edə biləcəyi qaydalar var. 2019-cu ildə Əmək Məcəlləsinə görə bu sınaq müddəti 3 aydan çox ola bilməz (rəhbər vəzifələr üçün isə 6 ay). İşin qısamüddətli olması (2 aydan altı aya qədər) nəzərdə tutulursa, o zaman 2 həftədən çox olmamalıdır. Və əgər iş müddəti 2 aydan çox deyilsə, sınaq şərti ümumiyyətlə göstərilə bilməz.

Sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra işəgötürən işçinin ona uyğun olub-olmaması və ya işdən azad edilməsinə ehtiyac olub-olmaması barədə qərar verməlidir. İşçi testi başa vurduqdan sonra işləməyə davam edərsə, o, işə qəbul edilmiş sayılır.