Աշխատողի աշխատանքի վարձատրություն. Ի՞նչ է աշխատավարձը: Աշխատողի աշխատավարձի բաղադրիչները Ով է ներառված արտադրության աշխատավարձի մեջ

Արդյունավետ գործելու համար ընկերության ղեկավարությունը պետք է ձեռնարկի համապատասխան գործողություններ՝ խրախուսելու աշխատակիցներին հետաքրքրվել իրենց աշխատանքով: Աշխատանքային մոտիվացիան անձնակազմի կառավարման կարևորագույն գործառույթներից է:

Աշխատանքային մոտիվացիա- աշխատանքի արտադրողական ուժի աճի խթանիչ ուժերի մի շարք:

Այս շարժիչ ուժերը ներառում են ոչ միայն նյութական, այլև բարոյական օգուտները՝ արտահայտված աշխատանքից գոհունակությամբ, աշխատանքի հեղինակության մեջ, մարդկային ներքին վերաբերմունքի և բարոյական կարիքների բավարարման մեջ։

Ձեռնարկությունում աշխատողների աշխատանքի խթանման հիմնական ձևերն են.

• նյութական խթաններներառյալ աշխատավարձերը, հավելավճարները, հավելյալ աշխատավարձերը, ծառայությունների համար զեղչերը, լրացուցիչ իրավունքների տրամադրումը, նպաստները և այլն.
• ֆինանսական պատիժկրճատում, բոնուսներից զրկում, աշխատավարձի, տուգանքների, ձեռնարկությանը պատճառված վնասի մասնակի, լրիվ կամ ավելացված փոխհատուցում և այլն.
• բարոյական խրախուսումԱշխատակիցներին երախտագիտություն հայտնելով, տարբերանշաններ շնորհելով, աշխատավայրում նոր, հեղինակավոր պաշտոնների առաջխաղացում, այդ թվում՝ աշխատանքից դուրս ոչ ֆորմալ խմբերում (շրջանակներ, ստեղծագործական, հասարակական միավորումներ), լրացուցիչ իրավունքներ շնորհելով (անվճար աշխատանքային ժամեր), ներգրավվածություն ձեռնարկության կառավարմանը և այլն: Պ.
• բարոյական պատիժնկատողություն, նկատողություն, նպաստներից ու առավելություններից զրկելու, հեղինակավոր պաշտոններից հեռացնելու, պատվավոր կոչումներից զրկելու և աշխատանքից ազատման ծայրահեղ միջոցի համար աշխատանքում բացթողումների և թերացումների համար.

Աշխատավարձը ձեռնարկության աշխատողների համար խթանների և եկամտի հիմնական աղբյուրն է: Հետեւաբար, դրա չափը կարգավորվում է պետության և ձեռնարկությունների ղեկավարների կողմից:

Աշխատավարձ- սա սոցիալական ապրանքի մի մասն է, որը աշխատողին տրվում է կանխիկ՝ ծախսված գումարի քանակին և որակին համապատասխան։

Բազային աշխատավարձը- սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին համապատասխան կատարված աշխատանքի վարձատրություն (սակագին, աշխատավարձ, կտոր դրույքաչափ):

Հավելյալ աշխատավարձ- սահմանված նորմայից գերազանցող աշխատանքի, աշխատանքային հաջողությունների և աշխատանքային հատուկ պայմանների համար վարձատրություն (փոխհատուցման վճարներ).

Վարձատրության կազմակերպում

Վարձատրության կազմակերպումը հասկացվում է որպես միջոցառումների ամբողջություն, որոնք ուղղված են աշխատանքի վարձատրությունկախված դրա քանակից և որակից: Աշխատանքը կազմակերպելիս հետևյալ գործողությունները կապված են աշխատանքի ռացիոնալացումԱշխատավարձի սակագնային կարգավորում, աշխատողների վարձատրության և հավելավճարների ձևերի և համակարգերի մշակում։ Աշխատուժի ռացիոնալացումը հիմնված է աշխատուժի ծախսերի որոշակի համամասնությունների սահմանման վրա, որոնք պահանջվում են արտադրանքի միավոր արտադրելու կամ որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններով որոշակի աշխատանք կատարելու համար: Աշխատանքի կարգավորման հիմնական խնդիրն առաջադեմ նորմերի ու չափորոշիչների մշակումն ու կիրառումն է։

Աշխատավարձի սակագնային կարգավորման հիմնական տարրերը` սակագների դրույքաչափերը, սակագնային գրաֆիկները, սակագինը և որակավորման տեղեկագիրքը:

Սակագնի դրույքաչափը- աշխատաժամանակի միավորի դիմաց դրամական ձևով արտահայտված աշխատավարձի բացարձակ գումարը (կան ժամային, օրական, ամսական).

Սակագնային ժամանակացույց- սակագնային կատեգորիաներից և սակագնային գործակիցներից բաղկացած սանդղակ, որը թույլ է տալիս որոշել ցանկացած աշխատողի աշխատավարձը: Տարբեր արդյունաբերություններ ունեն տարբեր մասշտաբներ:

Սակագնային և որակավորման ուղեցույց- կարգավորող փաստաթուղթ, որի համաձայն յուրաքանչյուր սակագնային կատեգորիա ներկայացվում է որոշակի որակավորման պահանջներով, այսինքն՝ թվարկված են աշխատանքի և մասնագիտությունների բոլոր հիմնական տեսակները և դրանք կատարելու համար անհրաժեշտ գիտելիքները:

Աշխատավարձի տարրեր

Ներկայումս վարձատրության հիմնական տարրերն են աշխատավարձի սխեմաները և աշխատավարձի տեսակները: Նվազագույն աշխատավարձը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության ձևակերպումը) սոցիալական նորմ է և ներկայացնում է ամսական ոչ հմուտ աշխատանքի արժեքի ամենացածր սահմանը:

Ինժեներների և աշխատողների աշխատավարձերըորոշվում է անձնակազմի սեղան, այսինքն՝ ելնելով աշխատավարձի գրաֆիկից և յուրաքանչյուր խմբում աշխատողների թվից:

Աշխատավարձի ֆոնդ ուսանողներըորոշվում է թվից և օգուտներըորը նրանք ստանում են։ Աշխատողների, կտոր աշխատողների և ժամանակավոր աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկվում են առանձին: Աշխատողների աշխատավարձըորոշվում է հիման վրա տեխնիկական ստանդարտացում, այսինքն՝ հիմնված արտադրության միավորի համար ծախսվող աշխատաժամանակի չափորոշիչների մշակման վրա։ Աշխատուժի ծախսերի ստանդարտները ներառում են ժամանակի չափանիշները, արտադրության ստանդարտները և սպասարկման ստանդարտները: Արտադրության տեմպը որոշակի պայմանների դեպքում գործատուի խնդիրն է՝ արտադրել պահանջվող որակի արտադրանք մեկ միավորի համար։ Ստանդարտ ժամանակը աշխատանքային ժամանակաշրջան է (ժամեր, օրեր), որի ընթացքում աշխատողը պետք է արտադրի որոշակի քանակությամբ ապրանք: Սպասարկման դրույքաչափը որոշում է մեքենաների քանակը, որոնք տվյալ աշխատողը (կամ մի քանիսը) պետք է սպասարկի հերթափոխի ընթացքում:

Ժամանակակից պայմաններում ընկերություններում աշխատանքային հարաբերությունները կառուցվում են աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա։

Աշխատանքային պայմանագրերը գալիս են հետևյալ ձևերով.

• Աշխատանքային պայմանագիր- աշխատողների և գործատուների միջև սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող իրավական ակտ. կնքվում է Ռուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի, տարածքի, արդյունաբերության և մասնագիտության մակարդակով: Կապալառուի և պատվիրատուի, աշխատողի և գործատուի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր:
• Կոլեկտիվ պայմանագիր- կազմակերպության աշխատողների և գործատուի միջև սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող իրավական ակտ. ձեռնարկության մակարդակով նախատեսում է կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում:

Իրական աշխատավարձ- ապրանքների և ծառայությունների քանակը, որոնք կարելի է ձեռք բերել անվանական աշխատավարձով.

Իրական աշխատավարձ = (անվանական աշխատավարձ) / ()

Աշխատավարձի դինամիկայի ուսումնասիրությունն իրականացվում է ինդեքսների միջոցով:

Անհատական ​​աշխատավարձի ինդեքսը կարող է որոշվել բանաձևով.

Աշխատավարձը կարող է վճարվել ինչպես աշխատած, այնպես էլ չաշխատած ժամանակի համար:

Աշխատավարձի չափը որոշելու համար, հաշվի առնելով դրա բարդությունը և տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային պայմանները, մեծ նշանակություն ունի սակագնային համակարգը:

Սակագնային համակարգ- սա ստանդարտների մի շարք է, ներառյալ սակագների և որակավորման տեղեկատուները, սակագների դրույքաչափերը և պաշտոնական աշխատավարձերը:

Սակագնի և որակավորման գրացուցակը պարունակում է աշխատանքի հիմնական տեսակների մանրամասն բնութագրեր՝ նշելով կապալառուի որակավորման պահանջները:

Սակագնի դրույքաչափը- սա որոշակի բարդության աշխատանքի համար վճարման գումարն է, որը արտադրվում է մեկ միավորի համար:

Գոյություն ունեն վարձատրության երկու հիմնական համակարգ՝ մասնակի աշխատանք և ժամանակի վրա հիմնված:

Հատված վարձատրության ձև

Կտոր-դրույքաչափով աշխատավարձի համակարգարտադրվում է կտորի գներով՝ արտադրված արտադրանքի (աշխատանքի, ծառայությունների) քանակին համապատասխան: Այն բաժանված է.

1. Ուղղակի կտոր աշխատանք(աշխատողի եկամուտը սահմանվում է կանխորոշված ​​դրույքաչափով յուրաքանչյուր տեսակի ծառայության կամ արտադրված ապրանքի համար).

Օրինակ՝ աշխատողի ժամավճարը 30 ռուբլի է: Արտադրանքի միավորի արտադրության ստանդարտ ժամանակը 2 ժամ է: Արտադրության մեկ միավորի գինը 60 ռուբլի է: (30 * 2): Աշխատողն արտադրել է 50 դետալ։

• Հաշվարկ՝ 60 ռուբ. * 50 մաս = 3000 ռուբ.;

2. Կտոր-առաջադեմ(Նորմայի սահմաններում աշխատողների արտադրանքը վճարվում է սահմանված դրույքաչափերով, նորմայից ավելի, վճարումը կատարվում է հատի ավելացված դրույքաչափերով):

Օրինակ՝ արտադրության միավորի գինը 100 միավոր փոխարժեքով 40 ռուբլի է: 100 հատից ավել գինը բարձրանում է 10%-ով։ Փաստորեն, բանվորը արտադրել է 120 միավոր։

• Հաշվարկը `40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 ռուբ.;

3. Կտոր-բոնուս(աշխատավարձը բաղկացած է հիմնական դրույքաչափերով վաստակից և պայմանների կատարման համար բոնուսներից և սահմանված բոնուսային ցուցանիշներից):

Օրինակ՝ արտադրության միավորի գինը 50 ռուբլի է: Ձեռնարկության համար բոնուսների մասին դրույթի համաձայն՝ թերությունների բացակայության դեպքում վճարվում է բոնուս՝ վաստակի 10%-ի չափով։ Փաստորեն, բանվորը արտադրել է 80 միավոր։

• Հաշվարկը `50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 ռուբլի;

4. Անուղղակի կտոր աշխատանք(շահույթը կախված է աշխատողների աշխատանքի արդյունքներից):

Օրինակ՝ աշխատողների աշխատավարձը սահմանվում է թիմին հաշվեգրված աշխատավարձի 15%-ի չափով: Անձնակազմի եկամուտը կազմել է
15000 ռուբ.

• Հաշվարկ՝ 15000 * 15% = 2250 ռուբ.;

5. Ակորդ(վճարման չափը սահմանվում է աշխատանքի ողջ տեսականու համար):

Ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության ձև

Ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության ձև է, որի դեպքում աշխատողների աշխատավարձը հաշվարկվում է սահմանված սակագնային ժամանակացույցի կամ աշխատավարձի համաձայն: իրական աշխատած ժամանակի համար.

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համարԱշխատանքային ժամերի եկամուտը որոշվում է ժամային կամ օրավարձի դրույքաչափը աշխատած ժամերի կամ օրերի քանակով բազմապատկելով:

Ժամանակային բոնուսային աշխատավարձի համակարգը ունի երկու ձև.

1. Պարզ ժամանակի վրա հիմնված(ժամյա դրույքաչափը բազմապատկվում է աշխատած ժամերի քանակով):

Օրինակ՝ աշխատողի աշխատավարձը 2000 ռուբլի է: դեկտեմբերին 22 աշխատանքային օրից աշխատել է 20 օր։

• Հաշվարկ՝ 2000 թ.՝ 22 * ​​20 = 1818,18 ռուբլի;

2. Ժամանակային բոնուս(ամսական կամ եռամսյակային աշխատավարձի վրա սահմանվում է տոկոսային աճ):

Օրինակ՝ աշխատողի աշխատավարձը 2000 ռուբլի է: Կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները նախատեսում են ամսական հավելավճարի վճարում՝ աշխատավարձի 25%-ի չափով։

• Հաշվարկ՝ 2000 + (2000 * 25%) = 2500 ռուբ.

Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների վարձատրությունը կատարվում է կազմակերպության ադմինիստրացիայի կողմից սահմանված պաշտոնեական աշխատավարձի հիման վրա՝ աշխատողի պաշտոնին և որակավորումներին համապատասխան:

Բացի վարձատրության համակարգերից, կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրությունը կարող է սահմանվել կատարված աշխատանքի արդյունքների հիման վրա: Աշխատավարձի չափը որոշվում է՝ հաշվի առնելով աշխատողի աշխատանքի արդյունքները և կազմակերպությունում նրա շարունակական աշխատանքային ստաժի տևողությունը:

Ձեռնարկության ադմինիստրացիան կարող է կատարել լրացուցիչ վճարումներ՝ կապված գործող օրենսդրության համաձայն աշխատանքային նորմալ պայմաններից շեղումների հետ:

Գիշերը համարվում է ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը: Այն գրանցվում է ժամացույցում գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար և վճարվում է բարձրացված դրույքաչափով:

Գիշերային ժամերին չեն թույլատրվում աշխատել՝ մինչև 18 տարեկան դեռահասները, հղիները, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, հաշմանդամները։

Գիշերային աշխատանքի դիմաց վճարումը կատարվում է ժամանակավոր աշխատողի և կտոր աշխատողի սակագնի 20%-ի չափով, իսկ բազմահերթափոխի դեպքում՝ 40%-ի չափով։

Արտաժամյա աշխատանքը համարվում է սահմանված աշխատանքային օրը գերազանցող աշխատանք: Արտաժամյա աշխատանքը փաստաթղթավորվում է աշխատանքային պատվերներում կամ աղյուսակներում: Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը երկու օր անընդմեջ կամ տարեկան 120 ժամը:

Արտաժամյա աշխատանքը առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է դրույքաչափից առնվազն մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ ժամերի համար՝ առնվազն կրկնապատիկ: Արտաժամյա աշխատանքի համար փոխհատուցումը հանգստի ժամանակով չի թույլատրվում:

Տոն օրերին թույլատրվում է աշխատանքը, որի կասեցումն անհնար է արտադրական և տեխնիկական պայմանների պատճառով։

Եթե ​​հանգստյան օրերը և արձակուրդները համընկնում են, ապա հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդի հաջորդ աշխատանքային օր: Տոնական օրերին աշխատող աշխատողի խնդրանքով նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր:

Արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է առնվազն երկու անգամ ավելի շատ.

• կտոր աշխատողների համար - ոչ պակաս, քան կրկնակի կտոր դրույքաչափեր.
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է ժամային կամ օրական դրույքաչափերով՝ առնվազն կրկնապատիկ ժամային կամ օրական դրույքաչափով.
• ամսական աշխատավարձ ստացող աշխատողների համար՝ ի հավելումն իրենց աշխատավարձի ոչ պակաս, քան մեկ ժամային կամ օրական դրույքաչափ:

Նույն կազմակերպությունում մասնագիտությունները համատեղելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար հավելավճարների չափը սահմանում է կազմակերպության ղեկավարությունը:

Տարբեր որակավորումների աշխատանք կատարելիս ժամանակավոր աշխատողների, ինչպես նաև աշխատողների աշխատանքը վճարվում է ավելի բարձր որակավորման աշխատանքի համար: Հատված աշխատողների աշխատանքը հիմնված է կատարված աշխատանքի գների վրա:

Երբ աշխատողը տեղափոխվում է ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի, նա պահպանում է իր նախկին միջին վաստակը տեղափոխման օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում:

Այն դեպքերում, երբ աշխատողի տեղափոխման արդյունքում եկամուտը նվազում է իր կամքից անկախ պատճառներով, փոխանցման օրվանից երկու ամսվա ընթացքում լրացուցիչ վճարվում է նախկին միջին աշխատավարձին:

Անգործության ժամանակը փաստաթղթավորված է պարապուրդի թերթիկի վրա, որը ցույց է տալիս՝ պարապուրդը, պատճառները և մեղավորները:

Աշխատողի մեղքով պարապուրդը չի վճարվում, և ոչ աշխատողի մեղքով` աշխատողի կատեգորիայի համար սահմանված սակագնի 2/3-ի չափով:

Դատապարտումը կարող է օգտագործվել, այսինքն՝ աշխատողներն այս ընթացքում ստանում են նոր առաջադրանք կամ նշանակվում են այլ աշխատանքի: Աշխատանքը փաստաթղթավորվում է աշխատանքային պատվերների թողարկումով, իսկ պարապուրդի թերթիկում նշվում է աշխատանքի պատվերի համարը և աշխատած ժամանակը:

Կան ամուսնություններ՝ ուղղելի և անուղղելի, ինչպես նաև աշխատողի և կազմակերպության մեղքով ամուսնություններ։

Աշխատողի կողմից չպատճառված թերությունները վճարվում են համապատասխան կարգի ժամանակավոր աշխատողի սակագնի 2/3-ի չափով այն ժամանակի համար, որը պետք է ծախսվի այս աշխատանքի վրա՝ ըստ նորմերի:

Ամուսնությունը ձևակերպվում է գործով: Եթե ​​աշխատողը սխալ է թույլ տվել և ինքն է ուղղել, ապա ակտը չի կազմվում։ Երբ թերությունը շտկվում է, մյուս աշխատողներին տրվում է կտորային աշխատանքի հրաման՝ թերությունը շտկելու մասին նշումով:

Աշխատավարձ չաշխատած ժամերի համար

Չաշխատած ժամանակի վճարումը ներառում է՝ տարեկան արձակուրդի վճարում, հիմնական և լրացուցիչ, ուսումնական արձակուրդի վճարում, աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցման վճարում, աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճարում, աշխատողի մեղքով չաշխատող պարապուրդի վճարում, հարկադիր բացակայության վճարում, կերակրող մայրերի համար արտոնյալ ժամերի վճարում.

Ամենամյա և լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրման և վճարման կարգը

Աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում առնվազն 24 աշխատանքային օր կամ առնվազն 28 օրացուցային օր: Ձեռնարկությունում աշխատողի աշխատանքի առաջին տարում նրան կարող է արձակուրդ տրամադրել աշխատանքի մեկնարկից ոչ շուտ, քան 6 ամիս հետո:

Ժամանակավոր և սեզոնային աշխատողներն ունեն ընդհանուր հիմունքներով վճարովի արձակուրդի իրավունք: Բայց եթե ժամանակավոր աշխատողները աշխատանքային պայմանագրով աշխատել են մինչև 4 ամիս, իսկ սեզոնային աշխատողները աշխատել են մինչև 6 ամիս, ապա նրանք արձակուրդի իրավունք չունեն։ Տնային աշխատողներին արձակուրդ է տրվում ընդհանուր հիմունքներով:

Առանց հիմնավոր պատճառի բացակայող աշխատողների համար վճարովի արձակուրդը կրճատվում է բացակայելու օրերի քանակով:

Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաներ օգտվում են երկարաձգված արձակուրդի իրավունքից: Այս կատեգորիաները ներառում են՝ երիտասարդ աշխատողներ
18 տարեկան, ուսումնական հաստատությունների, մանկական հիմնարկների, գիտահետազոտական ​​հաստատությունների աշխատողներ, աշխատողների այլ կատեգորիաներ, որոնց արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է օրենսդրական ակտերին համապատասխան.

Լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ է տրամադրվում՝ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին, Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք տարածքների աշխատողներին, աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին:

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է սովորական արձակուրդի ժամանակ, արձակուրդը երկարաձգվում է հիվանդության օրերի համար:

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է լրացուցիչ արձակուրդի ժամանակ, արձակուրդը չի երկարաձգվում և չի տեղափոխվում այլ ժամկետ:

Հերթական արձակուրդի ժամանակ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետի ավարտի դեպքում վերջինս ընդհատվում և տրվում է աշխատողի ցանկությամբ ցանկացած այլ ժամանակ:

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվում է մինչև այն աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար նա արդեն ստացել է արձակուրդ, ապա չաշխատած արձակուրդի օրերի գումարը նրանից պահվում է։

Անաշխատունակ արձակուրդի օրերի պահումները չեն կատարվում հետևյալ դեպքերում՝ եթե աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին վճարումներ չեն կատարվում, աշխատողը զորակոչվում է զինվորական ծառայության, կազմակերպության անձնակազմը կրճատվում է, ինչպես նաև լուծարման, թոշակի անցնելու դեպքում. ուսման հանձնարարություն, ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով չորս ամսից ավելի անընդմեջ աշխատանքից բացակայություն, զբաղեցրած պաշտոնի հետ աշխատողի անհամատեղելիությունը.

Օրինակ: հաշվարկ հաջորդ արձակուրդի համար, երբ հաշվարկային ժամանակաշրջանի բոլոր ամիսները ամբողջությամբ աշխատել են:

Աշխատակիցը արձակուրդ է գնում մայիսին։ Արձակուրդի վճարումները կատարվում են նախորդ երեք ամիսների հիման վրա՝ փետրվար, մարտ, ապրիլ։

• Ամսական աշխատավարձը `1800 ռուբլի:
• Ամսվա օրերի միջին թիվը 29,6 է։
• Միջին օրական վաստակը հետևյալն է.
• (1800 + 1800 + 1800) 3: 29.6 = 60.8 ռուբ.
• Արձակուրդի վարձատրության չափը կլինի.
• 60,8 * 28 = 1702,4 ռուբլի:

Հերթական և լրացուցիչ արձակուրդների փաստացի կուտակված գումարները, օգտագործված արձակուրդների փոխհատուցումը ներառված են արտադրության և բաշխման ծախսերում:

Կազմակերպությունները կարող են արձակուրդներ կուտակելու պահուստ ստեղծել, որը հաշվառվում է 96 «Պահուստ ապագա ծախսերի համար» հաշվում: Պահուստ կազմելիս կատարվում է գրառում՝ դեբետ 20 «Հիմնական արտադրություն» և 96 «Պահուստ ապագա ծախսերի պահուստ» հաշվին: Երբ աշխատողներն իրականում մեկնում են արձակուրդ՝ 96 դեբետային հաշիվ և 70 «Աշխատավարձի հաշվարկներ» վարկային հաշիվ: Պահուստին կատարվող մուծումների տոկոսը որոշվում է որպես գալիք տարվա արձակուրդների վճարման համար պահանջվող գումարի հարաբերակցություն գալիք տարվա ընդհանուր աշխատավարձի ֆոնդին:

ՕրինակԿազմակերպության տարեկան աշխատավարձը` 90,000,000 ռուբլի, արձակուրդային վարձատրության գումարը` 6,300,000 ռուբլի, արձակուրդի պահուստին ամսական վճարումների տոկոսը` 6,300,000: 90,000,000 * 100% = 7%:

Աշխատավարձի համար պահուստի ամսական վճարումները հաշվարկվում են բանաձևով.

• որտեղ ZP-ն հաշվետու ժամանակաշրջանի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձն է.
• FSS - ներդրումներ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին.
• PF - ներդրումներ Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին.
• MHIF - ներդրումներ Ռուսաստանի Դաշնության պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին.
• Pr - ամսական պահումների տոկոսը:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկ

Նպաստների վճարման հիմք է հանդիսանում բժշկական հաստատության կողմից տրված անաշխատունակության վկայականը: Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը տրվում է աշխատունակության վճարման առաջին օրվանից։ Կենցաղային վնասվածքի դեպքում նպաստը տրվում է անաշխատունակության վեցերորդ օրվանից։ Եթե ​​վնասվածքները եղել են տարերային աղետի հետևանք, ապա նպաստ է տրվում անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար:

Աշխատանքային վնասվածքի և մասնագիտական ​​հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են լրիվ վաստակի չափով, իսկ այլ դեպքերում՝ կախված շարունակական աշխատանքային ստաժի տևողությունից՝ ներառյալ անչափահաս խնամյալ երեխաներին: Այսպիսով, 5 տարուց պակաս ստաժի դեպքում՝ փաստացի աշխատավարձի 45%-ը, 5-ից 8 տարեկանը՝ 65%-ը և 8 տարեկանից բարձր՝ 85%-ը։

Վճարվող ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը հաշվարկվում է միջին վաստակի հիման վրա: Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար հարկավոր է գումարել նախորդ 12 ամիսների ընթացքում աշխատողին կուտակված գումարները և արդյունքը բաժանել այս ժամանակահատվածում աշխատած օրերի քանակով: Այս կարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով:

Եթե ​​հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատավարձ չի ստացել կամ ընդհանրապես չի աշխատել, ապա միջին վաստակը հաշվարկվում է նախորդ ժամանակաշրջանի վճարումների հիման վրա, որը հավասար է հաշվարկային ժամանակաշրջանին: Եթե ​​աշխատողը դեռ չի աշխատել ձեռնարկությունում 12 ամիս, ապա պետք է հաշվի առնել միայն այն ամիսները, որոնցում նա արդեն աշխատել է:

Կանանց նպաստգրանցվել է բժշկական հաստատություններում հղիության վաղ փուլերում.

Նպաստները վճարելու համար կանանց տրվում է նախածննդյան կլինիկայից գրանցումը հաստատող վկայական: Նպաստը վճարվում է մայրության նպաստի հետ միաժամանակ։ Երբ կազմակերպությունը լուծարվում է, միանվագ նպաստ է վճարվում Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցներից՝ ամսական նվազագույն աշխատավարձի չափով: Նպաստների վճարումը կատարվում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամներից:

Գործատուն պետք է ճիշտ հաշվարկի աշխատավարձը և ժամանակին վճարի աշխատողներին: Գործատուի հիմնական պահանջը պրակտիկայում կիրառվող վարձատրության համակարգերի համար հավասար աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրությունն է, հակառակ դեպքում պետք է առաջնորդվել կոնկրետ արտադրության առանձնահատկություններով և ընդհանուր առմամբ տնտեսական իրավիճակով: Այս հոդվածում մենք կխոսենք վարձատրության համակարգերի (WRS) և յուրաքանչյուր տեսակի հիմնական հատկանիշների մասին:

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

Առնչվող փաստաթղթեր.

Աշխատավարձը՝ աշխատանքային օրենսդրության տեսանկյունից

Աշխատավարձը կամ վարձատրությունը աշխատողի վարձատրությունն է կատարված աշխատանքի համար, այլ կերպ ասած՝ արտադրական գործընթացում ներգրավված աշխատանքային ռեսուրսների գինը: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված, աշխատավարձի չափը որոշվում է աշխատողի որակավորումներով, ինչպես նաև նրա կատարած աշխատանքի բարդությամբ, քանակով, որակով և պայմաններով։ Աշխատավարձը ներառում է նաև փոխհատուցում և խրախուսական վճարումներ։ Աշխատանքային օրենսդրությունը, որի նորմերը հիմնականում ուղղված են անձնակազմի իրավունքների պաշտպանությանը, նախատեսում է նաև չաշխատած ժամանակի համար աշխատավարձի վճարում.

Փոխհատուցման վճարների տեսակները.

• աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում.
• կերակրող մայրերի և դեռահասների արտոնյալ ժամերի վճարում, հիմնական և լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ, ինչպես նաև աշխատանք և ուսում համատեղող աշխատողների ուսումնական արձակուրդ.
• աշխատողների մեղքով հարկադիր բացակայության և պարապուրդի համար վճարումներ.
• վճարումներ աշխատողի կողմից պետական ​​և պետական ​​պարտականությունների կատարման օրերի համար.

Աշխատակիցներին աշխատավարձի վճարումը պետք է կատարվի՝ ոչ պակաս, քան յուրաքանչյուր վեց ամիսը մեկ անգամ՝ աշխատանքային օրենսդրությամբ կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրը, և ոչ ուշ, քան այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օրացուցային օրվա ընթացքում, որի համար այն հաշվարկվել է:

Աշխատակիցների աշխատավարձի հաշվարկման մեթոդներ

Գոյություն ունեն աշխատողների վարձատրության հետևյալ համակարգերը.

կտոր աշխատանք;

ժամանակի վրա հիմնված.

Հատված աշխատանքի դեպքում աշխատողի աշխատավարձը կախված է նրա արտադրած արտադրանքի քանակից (կատարված աշխատանքից):

Կտորի աշխատանքի միավորը բաժանված է.

• ուղղակի կտոր աշխատանք;
• կտոր աշխատանքի բոնուս;
• կտոր-առաջադեմ;
• անուղղակի կտոր աշխատանք:

Աշխատավարձի մասին ավելին կարդացեք այստեղ.

Աշխատողների նվազագույն աշխատավարձը

Անկախ գործատուի նախընտրած աշխատավարձի սխեմայի առանձնահատկություններից, աշխատողի ժամային կամ ամսական ստացած գումարը չպետք է պակաս լինի պետության կողմից սահմանված նվազագույն մակարդակից: Այս կանոնը վերաբերում է սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկություններին և գործնականում կիրառվում է նվազագույն ամսական դրույքաչափի կամ նվազագույն ժամավճարի տեսքով: Ռուսաստանում ոչ մի կազմակերպություն իրավունք չունի ամսական վճարելնվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ(նվազագույն աշխատավարձ), բացառությամբ այն դեպքերի, երբ մասնագետը աշխատում է կես դրույքով կամ կես դրույքով:

Ե՞րբ է իմաստ ունի օգտագործել ծրագրային կամ ժամանակի վրա հիմնված համակարգ:

Որոշակի ձեռնարկության անձնակազմի համար վարձատրության սխեման մշակելիս անհրաժեշտ է. դաշտ. Բավարար ծավալով և նվազագույն գնով մրցունակ արտադրանք արտադրելու համար դուք պետք է մանրակրկիտ վերլուծեք աշխատանքային գործընթացը և միայն դրանից հետո ընտրություն կատարեք այս կամ այն ​​համակարգի օգտին:

Ե՞րբ է իմաստ ունի օգտագործել աշխատանքային կամ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձը:

Ժամանակի վրա հիմնված COT օգտագործվում է, որպես կանոն, մասնագետների հետ կապված, որոնց աշխատանքային պարտականությունները բազմազան են և դժվար է քանակականացնել (օրինակ, երբ խոսքը վերաբերում է հաշվապահությանը, բանկի հաճախորդների սպասարկմանը, գործարքների իրավական աջակցությանը և այլն): Եթե ​​կատարված աշխատանքի որակի ցուցանիշն ավելի կարևոր է, քան քանակական ցուցանիշը, և մասնագետի սխալի արժեքը չափազանց բարձր է, եթե աշխատանքը ստեղծագործական բնույթ է կրում, եթե աշխատողն իր ողջ ցանկությամբ չի կարող ունենալ. ուղղակի ազդեցություն աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի վրա, արժե նախապատվություն տալ ժամանակի վրա հիմնված սխեմային:

Ինչ վերաբերում է «կտորագործությանը», ապա դրա կիրառման առաջնահերթ ոլորտը եղել և մնում են արտադրական գծերը, որտեղ կատարված գործողությունների քանակի ավելացումը չի ազդում դրանց որակի վրա: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է բարձրացնել արտադրության արդյունավետությունը կատարված աշխատանքի քանակական արդյունքը չափելու ունակությամբ, ապա կարող եք ապահով կերպով ներկայացնել piecework COT: Կարևոր է անձնակազմի աշխատավարձերի հաշվարկման և վճարման կարգը ամրագրել կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերում, ինչպես նաև ձեռնարկության տեղական կարգավորող փաստաթղթերում:

Աշխատանքային աշխատավարձի համակարգի առանձնահատկությունները

Ուղղակի կտորների օգտագործման դեպքում աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկվում է որպես ապրանքի միավորի (աշխատանքի տեսակի) գնի արտադրյալ՝ ըստ արտադրված արտադրանքի (կատարված աշխատանքի): Կտորի դրույքաչափերը արտադրության միավորի համար (աշխատանքի տեսակը) սահմանում է գործատուն: Դրանք պետք է նշվեն աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում, ինչպես նաև գործատուի տեղական կանոնակարգում. վարձատրության կանոնակարգ, կոլեկտիվ պայմանագիր և այլն:

ՕՐԻՆԱԿ

Տնային աշխատողը հուշանվերների մագնիսներ է պատրաստում: Նրա աշխատանքը վճարվում է ուղղակի կտորների համակարգի համաձայն՝ մեկ միավորի համար 15 ռուբլի: Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատակիցը 600 մագնիս է արտադրել։ Նրա աշխատավարձը կազմել է 9000 ռուբլի։ (600 հատ x 15 ռուբ.)

Աշխատանքային բոնուսային համակարգի դեպքում աշխատավարձի հաշվարկման ալգորիթմը նույնն է, ինչ ուղղակի աշխատանքի համակարգում, սակայն աշխատողը հաշվարկված գումարից բացի ստանում է բոնուս: Դրա չափը և վճարման պայմանները որոշվում են գործատուի կողմից (օրինակ, բոնուսների մասին կանոնակարգում):

ՕՐԻՆԱԿ

Հուշանվերային մագնիսների արտադրության մեջ տնային աշխատողի աշխատանքը հատ-հատ վճարվում է 15 ռուբլու չափով։ միավորի համար: Բայց եթե նա ամսական 700 կամ ավելի մագնիս է պատրաստում, ապա իրավունք ունի բոնուս ստանալ իր վաստակի 20%-ի չափով։ 2015 թվականի հոկտեմբերին տնային աշխատողը 730 մագնիս է արտադրել։ Նրա աշխատավարձը, հաշվի առնելով բոնուսը, եղել է՝ 13140 ռուբլի (730 միավոր x 15 ռուբլի + (730 միավոր x 15 ռուբլի) x 20%)։

Աշխատանքային պրոգրեսիվ SOT-ի դեպքում ստանդարտի շրջանակներում արտադրությունը վճարվում է սովորականի պես, իսկ ստանդարտից ավելի արտադրությունը վճարվում է բարձրացված դրույքաչափով:

ՕՐԻՆԱԿ

Ձեռնարկության տեղական կարգավորող փաստաթղթերի համաձայն, տնային աշխատողը պետք է արտադրի ամսական 600 հուշանվերային մագնիս (ստանդարտ): Արտադրության մեկ միավորի համար վճարը հետևյալն է. 2015 թվականի նոյեմբերին աշխատակիցը արտադրել է 680 մագնիս, որի դիմաց ստացել է 10600 ռուբլի աշխատավարձ։ (600 հատ x 15 ռուբ. + 80 հատ x 20 ռուբ.)

Մենք մանրամասն չենք անդրադառնա անուղղակի աշխատանքային պաշտպանությանը, քանի որ նման համակարգը, որպես կանոն, օգտագործվում է օժանդակ (սպասարկման) արտադրության անձնակազմի հետ կապված: Նման աշխատողների աշխատավարձը կախված է հիմնական արտադրության աշխատողների աշխատավարձից։ «Կախվածության» մեխանիզմը սահմանում է գործատուն։

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ

Ժամանակի վրա հիմնված վճարման համակարգը, ի տարբերություն կտորի դրույքաչափի համակարգի, բնութագրվում է նրանով, որ աշխատողը վճարվում է ոչ թե արտադրված արտադրանքի քանակի (կատարված աշխատանքի), այլ իրականում աշխատած ժամանակի համար: Ժամանակի վրա հիմնված COT-ը բաժանված է պարզ ժամանակի վրա հիմնված և ժամանակի վրա հիմնված պրեմիումի: Ժամանակի վրա հիմնված պարզ համակարգի դեպքում հաշվի է առնվում միայն աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակը: Աշխատողի աշխատավարձը պարզ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձով կարող է հաշվարկվել.

• ժամային դրույքաչափերով;
• օրական սակագներով;
• սահմանված աշխատավարձի հիման վրա.

Վերոնշյալ բոլոր դեպքերում աշխատած փաստացի օրերը (ժամերը) գրանցվում են աշխատաժամանակի թերթիկում:

Intech ՍՊԸ (Սմոլենսկ) գլխավոր հաշվապահ.

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգով աշխատողի վաստակը կախված է նրա որակավորումներից և աշխատած ժամանակից: Այս համակարգի առավելություններն են ներդրման հեշտությունը և աշխատավարձի հաշվարկման հեշտությունը, բարձրորակ աշխատանք կատարելու նախադրյալների ստեղծումը և թիմում կլիմայի բարելավումը: Հիմնական թերությունն այն է, որ փոխհատուցումը դժվար է կապել կոնկրետ աշխատողի ներդրման հետ: Ժամանակի վրա հիմնված սխեման հարմար է ոչ արտադրական տարածքների, ինչպես նաև փոքր ընկերությունների համար: Եթե ​​աշխատողն ունի հաստատագրված աշխատավարձ և աշխատել է ամսվա բոլոր աշխատանքային օրերին, ապա նրան վճարվում է ամբողջ աշխատավարձը։ Եթե ​​ամիսն ամբողջությամբ չի աշխատում, ապա աշխատողին վճարվում է փաստացի աշխատած աշխատանքային օրերի քանակին համամասնորեն հաշվարկված աշխատավարձի հիման վրա:

ՕՐԻՆԱԿ

Վաճառքի մենեջեր Պետրովը, ով աշխատում է կազմակերպությունում 5-օրյա 40-ժամյա աշխատանքային գրաֆիկով, ունի 44 հազար ռուբլի աշխատավարձ։ 2015 թվականի հոկտեմբերին Պետրովն աշխատել է 15 աշխատանքային օր (22 աշխատանքային օրից)։ Մնացած օրերին նա հիվանդ էր։ 2015 թվականի հոկտեմբերի համար նա ստացել է 30 000 ռուբլի աշխատավարձ։ (44000 ռուբ./22 օր x 15 օր)

Եթե ​​մասնագետի աշխատանքը վճարվում է օրական սակագնով, ապա նրա աշխատավարձը հաշվարկվում է այս դրույքաչափը բազմապատկելով փաստացի աշխատած օրերի քանակով: Աշխատավարձը հաշվարկվում է նույն կերպ՝ ժամային սակագնի կիրառման դեպքում։ Միայն դրույքաչափը բազմապատկվում է փաստացի աշխատած ժամերի քանակով (ոչ թե օրերով):

ՕՐԻՆԱԿ

Նախորդ օրինակի պայմաններում ենթադրենք, որ վաճառքի մենեջեր Պետրովը օրական 2000 ռուբլի սակագնի դրույքաչափ ունի: 2015 թվականի հոկտեմբերին աշխատած 15 օրվա ընթացքում Պետրովը ստացել է 30000 ռուբլի աշխատավարձ։ (2000 ռուբ. x 15 օր)

Կադրերի տարբեր կատեգորիաների ժամային (օրական) սակագների և աշխատավարձերի չափերը որոշվում են գործատուի կողմից և արտացոլվում են վարձատրության կանոնակարգում, ինչպես նաև անձնակազմի աղյուսակում: Ժամանակի վրա հիմնված համակարգի փոփոխությունը ժամանակի պրեմիում SOT-ն է: Այս դեպքում աշխատողի աշխատավարձը բաղկացած է երկու մասից.

վճարումներ փաստացի աշխատած ժամանակի համար (հիմնված աշխատավարձի կամ սակագնի դրույքաչափի վրա).

Բոնուսներ

Բոնուսները անձնակազմին պարգևատրելու ամենատարածված միջոցն է: Բոնուսը վճարվում է աշխատողի կողմից արտադրական որոշակի ցուցանիշների կատարման համար, և դրա չափը կարող է սահմանվել գործատուի կողմից կամ որպես ֆիքսված գումար կամ որպես աշխատավարձի տոկոս: Ի տարբերություն աշխատավարձի կամ սակագնի դրույքաչափի, որը աշխատավարձի հիմնական և հիմնականում կայուն մասն է, բոնուսը համարվում է լրացուցիչ, փոփոխական մաս։ Ցուցանիշների թվում, որոնց վրա պետք է կենտրոնանալ բոնուսները հաշվարկելիս, առավել հաճախ են.

ամուսնությունից կորուստների կրճատում;

արտադրության պլանի կատարումը կամ գերակատարումը.

մասնագիտական ​​հմտություններ և առաջադեմ աշխատանքային մեթոդների իմացություն;

միավորի, բաժնի, թիմի կամ արտադրամասի տնտեսական գործունեության արդյունքների բարելավում.

արտադրության ծախսերի կրճատում.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 144-րդ հոդված, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն ձևակերպել բոնուսային համակարգ, և բոնուսների հաշվարկման կարգը պետք է ամրագրվի: Հատկանշական բոնուս սահմանելով և կանոնավոր վճարվող բոնուսները աշխատավարձի մաս դարձնելով՝ գործատուն ստանձնում է որոշակի պարտավորություններ։ Այլ կերպ ասած, եթե տեղական կարգավորող փաստաթղթերով նախատեսված հատուկ ցուցանիշների ձեռքբերման բոնուսը չի վճարվում այն ​​աշխատողին, ով, ըստ բոլոր ցուցանիշների, իրավունք ունի ստանալու այն, տուժող կողմը կարող է դիմել պետական ​​հարկին խրախուսական վճարների վերականգնման համար: Տեսչություն, դատարան կամ դատախազություն։ Միևնույն ժամանակ, գործատուի տեղական կանոնակարգերում հայտնաբերված ընդհանուր և երկիմաստ ձևակերպումները մեկնաբանվում են աշխատողի օգտին: Թյուրըմբռնումներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է տարբերակել բոնուսների կանոնավոր տեսակները միանվագ խրախուսական վճարներից՝ տարեվերջին միանվագ պարգևներ, ստաժի բոնուսներ, ֆինանսական օգնություն և այլն։

«Լավագույն աշխատող» կոչման վերաբերյալ կանոնակարգ.

Ներբեռնեք նմուշ

ՕՐԻՆԱԿ

Վաճառքի մենեջեր Պետրովին, ով աշխատում է կազմակերպությունում 5-օրյա 40-ժամյա աշխատանքային գրաֆիկով, տրվում է 44 հազար ռուբլի աշխատավարձ, ինչպես նաև բոնուս՝ աշխատավարձի գումարի 15%-ի չափով: Բոնուսը վճարվում է աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքի նկարագրով նախատեսված պարտականությունները կատարելու պայմանով: 2015 թվականի հոկտեմբերին Պետրովն աշխատել է 15 աշխատանքային օր (22 աշխատանքային օրից)։ Մնացած օրերին նա բացակայել է հաշմանդամության պատճառով։ Աշխատանքի ընթացքում Պետրովը բարեխղճորեն կատարել է իր պարտականությունները։ հոկտեմբերի համար ստացել է 34500 ռուբլի աշխատավարձ։ ((RUB 44,000 + RUB 44,000 x 15%)/22 օր x 15 օր) Օրինակի ավարտ

Աշխատավարձի անվճար համակարգ

Ե՛վ ժամանակի վրա հիմնված վճարումները, և՛ կտորները դասվում են սակագնային համակարգերի կատեգորիային, որոնք պահանջում են որոշակի ստանդարտների պարտադիր օգտագործում՝ տարբեր բարդության, բնույթի, ինտենսիվության և աշխատանքային պայմանների արտադրական գործողություններ կատարող մասնագետների աշխատավարձերը: Սակագնային համակարգերին զուգահեռ գործում է ոչ սակագնային SOT, որի դեպքում աշխատողի ստացած վարձատրությունը կախված է ձեռնարկության կամ ստորաբաժանման ընդհանուր կատարողականից, ինչպես նաև գործատուի կողմից աշխատավարձի ֆոնդին հատկացված միջոցների չափից: Անսակագ սխեմայի հիմնական հատկանիշներն են.

• սերտ կապ աշխատողների եկամտի մակարդակի և աշխատավարձի ֆոնդի չափի միջև.
• յուրաքանչյուր մասնագետի նշանակելով ձեռնարկության տնտեսական գործունեության ընդհանուր արդյունքներում աշխատանքի մասնակցության մշտական ​​գործակից:

Որոշ ընկերություններ հաջողությամբ օգտագործում են խառը COT-ը, որն ունի սակագնային և ոչ սակագնային համակարգերի առանձնահատկություններ, օրինակ՝ դիլերային մեխանիզմ, որտեղ աշխատողի աշխատավարձը ապրանքի իրական վաճառքի գնի և դրա համար վճարած դիլերի գնի տարբերությունն է։ ընկերությանը, կամ. Վաճառքի բաժինների, գովազդի, ձեռնարկության արտաքին տնտեսական կապերի և այլնի մենեջերները ստանում են միջնորդավճարներ: Այնուամենայնիվ, գործատուի կողմից ընտրված աշխատավարձի հաշվարկման եղանակը պետք է պարզ լինի աշխատակազմի համար, որպեսզի յուրաքանչյուր աշխատող կարողանա ինքնուրույն հաշվարկել լավագույն արդյունքի հասնելու և ցանկալի պարգևը ստանալու իրենց գործողությունների ռազմավարությունը:

Ե՞րբ է թույլատրելի աշխատավարձը բնեղենով վճարել:

Հազվագյուտ, կարելի է ասել էկզոտիկ, վարձատրության ձև` բնեղենով, այսօր էլ է հանդիպում: Որպես ընդհանուր կանոն, Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատավարձերը վճարվում են պետական ​​արժույթով, այսինքն ՝ ռուսական ռուբլով, բայց երբեմն, հատուկ հանգամանքների պատճառով, անհրաժեշտ է դիմել ձեռնարկության կողմից արտադրված բացառիկ միջոցների (արտադրանք, արտադրված ապրանքներ և այլն):

Բնեղեն վճարման տեսակ է համարվում նաև աշխատողների շահերից ելնելով աշխատանք կատարելը կամ անվճար սնունդը, ճանապարհորդությունը, հանգիստը, վերապատրաստումը։ Գործատուն իրավունք է ստանում աշխատավարձ վճարել անձնակազմին ոչ դրամական ձևով միայն այն դեպքում, եթե առկա են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ հոդվածով և Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի որոշման 54-րդ կետով ամրագրված հիմնավոր պատճառներ: 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2:

Աշխատավարձի վճարումը ոչ դրամական ձևով տրվում է, եթե.

• աշխատողին տրված ապրանքները կամ նրան (կամ նրա ընտանիքին) մատուցվող ծառայությունները լիովին պահանջված և օգտակար են (օրինակ՝ գյուղատնտեսական արդյունաբերության մեջ անասունների համար նախատեսված սնունդ կամ կեր).
• որպես աշխատավարձ տրամադրվող ապրանքների և ծառայությունների արժեքը չի գերազանցում դրանց իրական շուկայական գինը.
• ամսվա համար հաշվարկված աշխատավարձի 20%-ից ոչ ավելին բնեղենով վճարվում է.
• աշխատողն ինքը դիմում է գրել՝ խնդրելով իր աշխատավարձի մի մասը վճարել բնեղենով։

Աշխատողներին, ովքեր համաձայն չեն նման անցմանը, պետք է առաջարկվի այլ աշխատանք, իսկ եթե առկա թափուր աշխատատեղեր չկան կամ առաջարկվող բոլոր տարբերակներից հրաժարվելուց հետո, աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել սույն օրենքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետով նախատեսված հիմքով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը. Գործնականում ամենատարածված անցումը ժամանակի վրա հիմնված աշխատանքից է բոնուսային աշխատանքին, քանի որ այն ավելի շահավետ է արտադրական ոլորտում ձեռնարկության համար և թույլ է տալիս օբյեկտիվ գնահատել յուրաքանչյուր աշխատողի ներդրումը ընկերության ընդհանուր արդյունքի մեջ: գործունեությանը։ Տնտեսական անբարենպաստ պայմանները նույնպես ստիպում են գործատուներին հրաժարվել ֆիքսված ամսական աշխատավարձերից՝ հօգուտ ավելի ճկուն համակարգերի։

Փորձեք ինքներդ

Ո՞ր մասն է ներառված աշխատողի աշխատավարձի մեջ ժամանակային բոնուսային աշխատավարձի համակարգում.

• վճարումներ իրական աշխատած ժամանակի համար.
• պարտադիր լրացուցիչ վճարում ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համար.
• մրցանակներ։

2. Վարձատրության ո՞ր համակարգերն են ներառում ժամանակի վրա հիմնված և մասնակի աշխատանքի վարձատրության համակարգերը.

• ոչ սակագնային;
• սակագին;
• առանց սակագնի:

3. Ո՞ր հանգամանքը թույլ չի տալիս աշխատավարձը վճարել ոչ դրամական ձևով.

• ամսվա համար հաշվարկված աշխատավարձի 50%-ից ոչ ավելին բնեղենով վճարվում է.
• Աշխատավարձի վճարման նման կարգը ի սկզբանե նախատեսված է աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով.
• որպես աշխատավարձ մատուցվող ապրանքների և ծառայությունների արժեքը չի գերազանցում դրանց իրական շուկայական գինը:

4. Ո՞ր դեպքում աշխատողին պետք չէ վարձատրել չաշխատած ժամանակի համար.

• եթե դրանք աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում են.
• եթե սա վճար է հասարակական նախաձեռնության մասնակցության օրերի համար.
• պարապուրդի ժամանակ:

5. Ինչ տեսակի աշխատանքի վարձատրություն գոյություն չունի.

• ուղղակի կտոր աշխատանք;
• կտոր-հատուցում;
• կտոր-բոնուս.

Բոլոր աշխատող մարդիկ ցանկանում են վարձատրվել իրենց աշխատանքի համար։ Դրա դիմաց վարձատրությունը հաշվարկվում է տարբեր ձևերով և որոշվում է աշխատանքային պարտականություններով, աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակի չափով, աշխատանքի որակով և ծավալով:

Նրանց համար աշխատավարձը եկամտի հիմնական աղբյուրն է և ծառայում է ամենօրյա կարիքների բավարարմանը և բարեկեցության բարելավմանը։ Նրա շահերից է բխում ավելի բարձր աշխատավարձերի բարելավման միջոցով:

Գործատուն ձգտում է նվազագույնի հասցնել աշխատողի աշխատավարձը, քանի որ նա դրանք դիտարկում է միայն որպես արտադրական ծախսեր:

Ինչ է աշխատավարձը

Եթե ​​նայենք օրենսդրությանը, դա կարող ենք տեսնել աշխատավարձը աշխատանքի վարձատրություն է, որն ուղղակիորեն կապված է աշխատողի հմտությունների մակարդակի, բարդ առաջադրանքների կատարման և աշխատանքային պայմանների հետ: Սա ներառում է նաև խրախուսական վճարումներ, ինչպես նաև տարբեր փոխհատուցումներ։

Կան բազմաթիվ սահմանումներ, թե ինչ է աշխատավարձը: Սա, ամեն դեպքում, աշխատանքի գնի հասկացության հետ սերտորեն կապված հասկացություն է։

Մի խոսքով, աշխատողի ստեղծած ապրանքի արժեքը նրան պետք է ապահովի աշխատավարձի վճարում, փոխհատուցի արտադրական բոլոր ծախսերը և շահույթ ստանա։

Սկզբունքորեն, Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է միայն աշխատավարձի հիմնական հասկացությունները: Ձեր ընկերությունում աշխատավարձի ինչ տեսակների և ձևերի վերաբերյալ որոշումը կայացվում է բացառապես նրա տնօրենի և գլխավոր հաշվապահի կողմից:

Աշխատավարձը աշխատողի կողմից իր աշխատանքի դիմաց ստացած դրամական պարգևն է

Աշխատավարձի ձևեր

Կան երկու փոքր-ինչ տարբեր հասկացություններ՝ աշխատավարձի տեսակներն ու ձևերը: Եթե ​​կա ընդամենը երկու տեսակ, ապա ձևերը զգալիորեն ավելի շատ են, քանի որ հիմնական ձևերը հետագայում բաժանվում են:

Աշխատավարձը կարող է լինել երկու հիմնական ձևով.

1. Առաջին, գլխավորը, նախատեսում է կանխորոշված ​​աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկված վճար։ Ձեռնարկությունը մշակել է սակագնային գրաֆիկներ, որոնք սահմանում են տարբեր մասնագիտությունների և հմտությունների մակարդակի աշխատողների աշխատավարձերը: Ելնելով դրանից և փաստացի աշխատած ժամանակից՝ հաշվարկվում է վերջնական վճարումը։
2. Երկրորդ, կտորը, ունի գներ ոչ թե ըստ մասնագիտությունների ու որակավորման, այլ ըստ աշխատանքի տեսակի, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի կոնկրետ ինքնարժեք։ Աշխատողի կողմից կոնկրետ արածի հիման վրա կհաշվարկվի նրա վարձատրությունը։ Աշխատավարձի այս տեսակը բաժանված է մի քանի տեսակների.

Ժամանակի ձև

Այս մեթոդը կիրառվում է այն դեպքերում, երբ աշխատանքի ստանդարտացումը անհրաժեշտ չէ կամ պարզապես անհնար է:

Պատկերացրեք մի իրավիճակ, երբ աշխատողը պետք է լրացնի որոշակի քանակությամբ իրեր, որպեսզի ստանա որոշակի գումար:

Այս դեպքում նա կձգտի արտադրել տվյալ քանակություն՝ անկախ որակից։

Բայց ի՞նչ, եթե արտադրանքը պահանջում է բարձր ճշգրտության արտադրություն: Եթե ​​որակն ավելի կարևոր է, քան քանակը Այստեղ կօգնի ժամանակի, այլ ոչ թե քանակի համար վճարելը:Պետք է այնպես անել, որ աշխատողը չշտապի, որպեսզի որակն առաջին տեղում լինի։

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի դեպքում որոշիչ գործոնը աշխատած ժամանակն է՝ հաշվի առնելով աշխատողի աշխատավարձը.

Աշխատողի համար ժամանակի վրա հիմնված վճարումը երաշխավորում է մշտական ​​եկամուտ՝ անկախ արտադրության մակարդակի նվազումից, բայց հնարավորություն չի տալիս ավելացնել այն՝ ավելացնելով նրա աշխատանքի ինտենսիվությունը կամ արտադրության գործընթացին մասնակցության բաժինը: Ձեռնարկության համար ժամանակի վրա հիմնված ձևը թույլ չի տալիս ավելացնել աշխատողների արտադրանքը, բայց արտադրության աճով երաշխավորվում են աշխատավարձի խնայողություններ:

Այս մեթոդն ունի նաև իր բաժանումը պարզ և պրեմիում ձևերի: Սա կարող է լինել հիմնական աշխատավարձ կամ լրացուցիչ.

1. Պարզ ժամանակի ձևչի ենթադրում բոնուսների վճարում, աշխատողի համար գումարը հաստատուն է և որոշվում է կախված սահմանված աշխատավարձից կամ սահմանված սակագնի դրույքաչափից՝ ժամային կամ օրական: Եթե ​​ամսական աշխատավարձ է սահմանվում, և աշխատողը աշխատել է ամսվա բոլոր օրերին, ապա ամսական աշխատավարձի չափը համապատասխանում է աշխատավարձին։
2. Time-premium մեթոդբաղկացած է բոնուսային գումարի ավելացումից հիմնական վճարման գումարին: Բոնուսի տոկոսը որոշվում է ձեռնարկության ղեկավարության կողմից ամսական կտրվածքով և կախված է ամսվա համար ստացված շահույթից: Սակայն լինում են դեպքեր, երբ այդ տոկոսը ֆիքսվում է, և բոնուսի գումարը փոխվում է միայն այն դեպքում, եթե փոխվել է հիմնական վճարի չափը (օրինակ՝ աշխատողի կողմից իր հաշվին վերցրած օրերի պատճառով):

Կտոր ձև

Այս մեթոդը ձեռնարկությունում կիրառվում է հենց այն դեպքում, երբ առաջին տեղում է արտադրված արտադրանքի քանակը:

Այս ձևով աշխատողը կարող է բարձրացնել իր աշխատավարձը՝ բարձրացնելով արտադրողականությունը՝ աշխատանքի մեջ առաջադեմ մեթոդների և տեխնիկայի կիրառման կամ աշխատանքի ինտենսիվության բարձրացման միջոցով:

Հատված վճարման դեպքում ձեռնարկության ղեկավարությունը, արտադրությունը մեծացնելու նպատակով, կարող է խթանել աշխատողների արտադրությունը։

Բայց չպետք է մոռանալ, որ նման գործողությունները կարող են բացասաբար ազդել արտադրանքի որակի վրա։ Կուտակային վճարումների մի քանի տեսակներ կան.

1. Ուղիղ.Վճարման այս եղանակը նախատեսում է սակագնային դրույքաչափեր, չնայած այն հանգամանքին, որ այն մասնատված է: Փաստն այն է, որ նույնիսկ կտորների դեպքում կա որոշակի քանակությամբ ապրանքներ կամ աշխատանքներ, որոնք պետք է ավարտվեն ստանդարտներին համապատասխան: Դրա հիման վրա հաշվարկվում է սակագնի դրույքաչափը: Այսպիսով, մարդը կարող է քիչ թե շատ անել, բայց խաղադրույքը հաշվարկվում է դիտարկումների արդյունքում հայտնաբերված միջին ցուցանիշի հիման վրա։
2. Հավելավճար.Այս դեպքում ուղղակի վճարումից գործնականում ոչ մի տարբերություն չկա։ Դրան գումարվում է որոշակի գումար, որը կարող է վճարվել աշխատողին թերությունների բացակայության կամ նյութերի խնայողության համար: Կան նաև բոնուսներ աշխատանքի ստանդարտ ծավալը զգալիորեն գերազանցելու համար։
3. Առաջադիմական.Վճարման այս եղանակն ունի իր առավելությունները. Ինչպես գիտենք, չափորոշիչներով հանդերձ, դեռևս գոյություն ունեն: Որը աշխատողը պարտավոր է կատարել. Եթե ​​նա նորմայից ավելի է կատարում, ապա հավելյալ վճարվում է միջին դրույքաչափով։ Այսպիսով, պրոգրեսիվ ձևի դեպքում նորմայից բարձր պատրաստված յուրաքանչյուր հաջորդ ապրանքի համար վճարումն ավելանում է։
4. Անուղղակի.Այս մեթոդը նախատեսված է օժանդակ աշխատողների համար, ովքեր տեղադրում են մեքենաներ, փաթեթավորում արտադրված ապրանքներ և այլն: Որպեսզի պարզ լինի, բացատրենք օրինակով. Մեքենայի օպերատորի վարձատրությունը կախված է նրանից, թե դրա վրա քանի ապրանք է պատրաստել հիմնական աշխատողը: Այսպիսով, օժանդակ աշխատողը ուղղակիորեն կախված է հիմնականից: Եթե ​​երկրորդը ստանդարտից ավելի շատ աշխատանք կատարի և ստանա բոնուս, ապա առաջինը նույնպես կստանա։
5. Ակորդ.Այն դեպքում, երբ աշխատողների թիմը վճարվում է աշխատանքի կանխորոշված ​​ծավալի և դրա ավարտի նախապես համաձայնեցված ժամկետների համար, ավելի լավ է օգտագործել ակորդային համակարգը: Թիմի անդամների միջև եկամուտների բաշխումը պետք է ուղղակիորեն կախված լինի յուրաքանչյուր անձի աշխատանքի ժամանակից:
6. Կոլեկտիվ.Այս դեպքում ամեն ինչ կախված է ամբողջ թիմի աշխատանքից, այլ ոչ միայն մեկ անձից: Առաջադրանքը տրված է բրիգադին, և այն պետք է կատարվի։ Այնուամենայնիվ, այս մեթոդը նույնպես դժվարություններ ունի. Բավական դժվար է հաշվի առնել, թե յուրաքանչյուր անհատ ինչքան աշխատանք է ներդրել ընդհանուր գործի համար։ Ի վերջո, գումարի չափը վճարվում է ամբողջ թիմին, և այն պետք է բաշխվի:

Կտորների աշխատավարձն ուղղակիորեն կախված է արտադրության ծավալներից

Աշխատավարձի տեսակները

Որո՞նք են աշխատավարձի տեսակները: Որքա՞ն է այն գումարը, որն ի վերջո կստանա աշխատողը: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ կան երկու տեսակի աշխատավարձեր.

Աշխատավարձ Առկա է հիմնական և լրացուցիչ։Դրանցից առաջինը ամեն դեպքում վճարովի է, բայց երկրորդը կամընտիր է։

Առաջին տեսակը ներառում է.

• այն գումարները, որոնք վճարվում են աշխատողին փաստացի աշխատաժամանակի համար կամ, կտոր-կտոր վճարելու դեպքում՝ աշխատանքների քանակի համար։ Սա ներառում է ոչ միայն հիմնական սակագների դրույքաչափերը, այլև բոնուսները.
• գումարներ, որոնք կվճարվեն, եթե անձը աշխատել է արտաժամյա կամ գիշերը, եթե նրա աշխատանքային պայմանները տարբերվում են օրենքով սահմանված նորմալ պայմաններից.
• Աշխատողի կողմից ստացված գումարները, ով աշխատում է հատի չափով, բայց ձեռնարկության մեղքով ստիպված է մնում անգործության:

Լրացուցիչ աշխատավարձերը օրենքով նախատեսված հատուկ վճարներ են, որոնց համաձայն ընկերության աշխատակիցները հիմնական գումարից բացի ստանում են որոշակի լրացուցիչ վարձատրություն։ Սա կարող է ներառել արձակուրդի վճարում, նպաստների վճարում աշխատանքից ազատվելու դեպքում, վճարում կանանց, ովքեր աշխատանքի են գնացել նորածնին գրկած և այլն:

Աղբյուրը` http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Անշուշտ, յուրաքանչյուր աշխատող կուզենա, որ իր աշխատավարձը բավարարի իր կարիքներին, աշխատավարձն ապահովեր իր ընտանիքին անհրաժեշտ ամեն ինչով։

Աշխատավարձը սահմանելիս գործատուն հաշվի է առնում արտադրության ծախսերը, ոլորտում գերակշռող աշխատավարձի մակարդակը, ինչպես նաև ակնկալում է շահույթ ստանալ:

Հետևաբար, վարձատրության ոլորտում գործատուի և աշխատողի շահերը հակասո՞ւմ են։ Ի՞նչ է աշխատավարձը: Ինչպե՞ս են հաշվարկվում աշխատավարձերը: Ոչ բոլոր աշխատակիցները լիովին հասկանում են նման հասկացությունների իմաստը: Մենք ձեզ հրավիրում ենք միասին ուսումնասիրել այս խնդիրները:

Աշխատավարձ կամ աշխատավարձ

«Աշխատավարձ» և «վարձատրություն» հասկացությունները լիովին համարժեք են։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում այս երկու իմաստներն էլ օգտագործվում են՝ իրականում դրանց միջև որևէ տարբերություն չմտցնելով՝ առաջնորդվելով միայն որոշակի արտահայտություններում էյֆոնիայի սկզբունքով:

Սկզբում աշխատանքային օրենսդրությունը առանձնացրել է հետևյալ հասկացությունները՝ վարձատրությունը որպես աշխատանքային հարաբերությունների համակարգ և աշխատավարձը՝ որպես նյութական վարձատրություն։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ներկայիս խմբագրությամբ նման տարբերությունը վերացվել է:

Ըստ սահմանման, աշխատավարձը (աշխատավարձը) աշխատանքի համար նյութական (դրամական) վարձատրություն է՝ կախված աշխատողի որակավորումից, աշխատանքի ծավալից, որակից և բարդությունից, ներառյալ խրախուսական վճարումները, ինչպես նաև երաշխիքներ և փոխհատուցում աշխատողներին դժվարին աշխատանքի համար։ պայմանները. «Աշխատավարձ» և «աշխատավարձ» հասկացությունները սերտորեն կապված են նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձ) հասկացության հետ:

Աշխատավարձ

Ցանկացած հաշվեգրումներ՝ լինի դա աշխատավարձ, արձակուրդային վարձատրություն, բոնուսներ և այլ վճարումներ, կատարվում են տեղական կանոնակարգերի հիման վրա։

Աշխատավարձերը հաշվարկվում են ըստ աշխատավարձի, սակագնի դրույքաչափերի՝ հաշվի առնելով աշխատանքային պայմանների շեղումների, գիշերային աշխատանքի, արտաժամյա աշխատանքի, կտորների դրույքաչափերի, հարկադիր պարապուրդի վճարումը գործատուի մեղքով և այլն:

Լրացուցիչ վճարը վճարում է չաշխատած ժամանակի համար, այն է՝ կերակրող մայրերի համար լրացուցիչ ընդմիջումներ, պետական ​​պարտականությունների կատարում, արձակուրդներ, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելու և հաշմանդամության հետ կապված նպաստներ։

Յուրաքանչյուր աշխատողի վարձատրությունը պետք է գրանցվի գործատուի հրամաններում:

Վճարման կարգը և պայմանները

Գործատուն իր աշխատողներից յուրաքանչյուրին գրավոր տեղեկացնում է աշխատավարձի վճարման մասին՝ ներառյալ իրեն գոյացած աշխատավարձի չափը, դրա բաղադրիչները, պահումների չափը և ստացվելիք գումարը:

Աշխատավարձի վճարումն իրականացվում է կամ աշխատանքի վայրում, կամ գումար փոխանցելով աշխատողի բանկային քարտին:

Վճարման պայմանները սահմանվում են կոլեկտիվ կամ անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրով:

Վճարումները կատարվում են ամսական առնվազն երկու անգամ անմիջապես աշխատողին: Եթե ​​վճարման համար նշված օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա վճարումը կատարվում է նախորդ աշխատանքային օրը:

Վարձատրության ձևը

Գոյություն ունեն վարձատրության մի քանի ձևեր՝ աշխատանքային և ժամանակի վրա հիմնված:

Կտորագործությունը աշխատավարձ է, որի դեպքում վճարումը հաշվարկվում է որոշակի ժամանակահատվածում արտադրված արտադրանքի միավորների քանակից՝ հաշվի առնելով արտադրանքի որակը և աշխատանքային պայմանների բարդությունը:

Աշխատանքային վարձատրության տեսակները ներառում են.

• ուղղակի կտոր-աշխատավարձ՝ ուղղակիորեն կախված արտադրված արտադրանքի քանակից, կատարված աշխատանքից՝ ֆիքսված գների հիման վրա՝ հաշվի առնելով աշխատողի որակավորումը.
• piecework-bonus – նախատեսում է բոնուսների կուտակում արտադրության ստանդարտները գերազանցելու համար.
• piecework-progressive - արտադրված արտադրանքի համար վճարումը նորմերի սահմաններում սահմանված գներով, իսկ նորմը գերազանցող ապրանքները վճարվում են գներով՝ ըստ պրոգրեսիվ սանդղակի, բայց ոչ ավելի, քան կրկնակի դրույքաչափը.
• chordal – նախատեսում է տարբեր աշխատանքների ծավալի գնահատում՝ նշելով դրանց ավարտի կոնկրետ ժամկետը.
• անուղղակի կտոր աշխատանք - օգտագործվում է սարքավորումների և աշխատատեղերի սպասարկման մեջ աշխատանքի արտադրողականությունը բարելավելու համար: Աշխատանքը վճարվում է հիմնական աշխատողի արտադրած արտադրանքի հիման վրա։

Ժամանակի վրա հիմնված վճարման ձև է, որի դեպքում աշխատավարձը կախված է աշխատած ժամանակից՝ հաշվի առնելով աշխատողի աշխատանքային պայմանները և որակավորումը:

Վճարման այս ձևով աշխատողին հանձնարարվում են ժամանակի ստանդարտացված առաջադրանքներ: Կան ժամանակի վրա հիմնված վճարումների պարզ տեսակներ և ժամանակի վրա հիմնված բոնուսների տեսակներ.

• պարզ ժամանակի վրա հիմնված՝ վճարում աշխատած ժամանակի համար՝ անկախ կատարված աշխատանքի չափից.
• ժամանակի վրա հիմնված - բոնուս - վճարում աշխատած ժամանակի համար՝ բոնուսներով՝ կատարված աշխատանքի որակի համար:

Պլանների կատարման մեջ աշխատողների նյութական շահն ապահովելու համար օգտագործվում են բոնուսային համակարգեր՝ աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վարձատրություն (բոնուս) և նյութական խթանների այլ ձևեր:

Աշխատավարձերի և աշխատավարձերի վճարման ժամկետների խախտում

Աշխատավարձը ժամանակին չվճարելու դեպքում գործատուն ենթակա է պատասխանատվության՝ համաձայն դաշնային օրենքի:

Եթե ​​վճարման ուշացման ժամկետը 15 օրից ավելի է, աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը մինչև պարտքի մարումը` անպայման տեղյակ պահելով գործատուին:

Ռազմական կամ արտակարգ դրության ժամանակ չի թույլատրվում դադարեցնել աշխատանքը զինվորական և կիսառազմական կազմավորումներում, քաղաքացիական ծառայողների, աշխատողների, որոնց աշխատանքային գործառույթը կապված է բնակչության կենսապահովման ապահովման հետ, ինչպես նաև վտանգավոր արդյունաբերություն սպասարկողներին: .

Աշխատանքի ընդհատման ժամանակ աշխատողն իրավունք ունի չգտնվել աշխատավայրում և պարտավոր է վերադառնալ սահմանված աշխատանքային ժամին՝ աշխատավարձը վճարելու գործատուի պատրաստակամության մասին ծանուցումը ստանալուց ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը:

Յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար գործատուն պարտավոր է վճարել դրամական փոխհատուցում և հատուցել աշխատողին պատճառված բարոյական վնասը:

Աշխատակիցներն իրավունք ունեն պաշտպանել աշխատավարձ ստանալու իրենց իրավունքները՝ դատարան ներկայացնելով հետևյալ պահանջները.

Աշխատավարձի վերականգնման պահանջ

Հայտարարություն ուշացած վճարումների համար դրամական փոխհատուցման վերականգնման մասին

Աշխատավարձի ինդեքսավորման պահանջի հայտարարություն

արձակման վճարի վերականգնման պահանջի մասին հայտարարություն

Հայտարարություն գործատուից բարոյական վնասի հատուցման համար

Աղբյուր՝ http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Ի՞նչ է աշխատավարձը և դրա հաշվարկման հիմնական սկզբունքները:

Նվազագույն աշխատավարձ ստանալու իրավունքը երաշխավորված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատավարձը վճարվում է ամսական երկու անգամ, վճարման կարգը և հաշվարկները պետք է ներկայացվեն աշխատողի ուշադրությանը:

Գործառույթներ

Դրանցից մի քանիսը հանգեցնում են վաստակի մակարդակի տարբերակման, մյուսները՝ հավասարեցման։

Հիմնական գործառույթներն են.

• վերարտադրողական ֆունկցիա. Փոխհատուցում է աշխատողներին արտադրության մեջ ծախսված աշխատանքի համար. Այստեղ իրականացման ամենակարևոր նշանը աշխատավարձի չափն է.
• խթանող կամ մոտիվացիոն գործառույթ: Բարձրացնում է աշխատողների շահագրգռվածությունը արտադրության ավելացման նկատմամբ, նրանց հետաքրքրությունն ուղղում է նրանց աշխատանքի ներդրման և, հետևաբար, ստացված եկամտի մակարդակի բարձրացմանը.
• սոցիալական գործառույթ: Օգնում է իրականացնել սոցիալական արդարության սկզբունքը.
• հաշվառման և արտադրության գործառույթը. գնագոյացման գործընթացում աշխատանքի մասնակցության աստիճանը և դրա մասնաբաժինը արտադրության ընդհանուր ծախսերում բնութագրելու ունակություն.
• կարգավորող գործառույթ: Այն կարգավորում է աշխատաշուկայում առաջարկի և պահանջարկի փոխհարաբերությունները և ձևավորում է զբաղվածության մակարդակը։

Տեսակներ

Աշխատավարձերը բաժանվում են երկու հիմնական տեսակի.

1. Հիմնական. Ներառում է աշխատած ժամանակի վարձատրությունը՝ հաշվի առնելով աշխատանքի քանակն ու որակը, լրացուցիչ վճարումները (գիշերային հերթափոխ և արտաժամյա) և պարապուրդի համար վճարումներ։ Վճարվում է ըստ սակագնի, աշխատավարձի, բոնուսների, հատի դրույքաչափերի։
2. Լրացուցիչ. Ներառում է օրենքով նախատեսված բոլոր վճարումները չաշխատած ժամանակի համար (միջին վաստակի պահպանման ժամկետներ)՝ երաշխավորված տարեկան արձակուրդի վճարում, աշխատանքից ազատվելիս նպաստների վճարում և այլն։

Վճարման չափը և ձևը

Վարձատրության չափը կախված է ձեռնարկությունում ընդունված վճարման ձևից: Նրանցից երկուսը կարող են լինել.

Կտորագործություն

Վարձատրության չափը կախված է կատարված աշխատանքի ծավալից։ Բաժանված է.

• ուղղակի, արտադրությանը համաչափ;
• piecework-bonus՝ հավելյալ բոնուսների վճարմամբ.
• կտոր-պրոգրեսիվ, երբ աշխատանքի կատարման գները նորմայի սահմաններում են մեկ, նորմայից բարձր՝ մյուսները.
• կոլեկտիվ կտոր աշխատանք, որը սահմանվում է, եթե արտադրանքի չափը չի կարող անհատապես հաշվարկվել:

Կտոր վճարումը ձեռնարկությանը թույլ է տալիս խթանել աշխատողների աշխատանքը և մեծացնել արտադրությունը, սակայն դրա աճով հնարավոր է որակի նվազում։

Ժամանակի վրա հիմնված

Շահույթն ուղղակիորեն կախված է դրույքաչափից (ժամյա, օրական, ամսական) և աշխատած ժամանակից:

Բաժանված է.

• պարզ, որի դեպքում դրույքաչափը բազմապատկվում է աշխատած ժամանակի քանակով.
• ժամանակի վրա հիմնված բոնուս, երբ բոնուսի տեսքով տոկոսադրույքը ավելացվում է պարզին:

Ձեռնարկության համար վարձատրության ժամանակի վրա հիմնված ձևն ունի այն առավելությունը, որ արտադրության աճի հետ ծախսերը մնում են նույնը: Թերությունն այն է, որ աշխատողների համար արտադրողականությունը բարձրացնելու խթան չկա.

Հյուսիսային Ամերիկա

Ամերիկայի Միացյալ Նահանգներում աշխատավարձը բարձր է (3263 դոլար) և մեծապես տարբերվում է նահանգից նահանգ:

ԱՊՀ երկրներ

Աղբյուրը` http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

աշխատանքի վարձատրություն

Աշխատավարձը այն գումարի չափն է, որը աշխատողը ստանում է գործատուից աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված կամ բանավոր նկարագրված կոնկրետ աշխատանք կատարելու համար:

Առանձնացվում են աշխատավարձի հետևյալ տեսակները.

- հիմնական. Սա պարտադիր, նախապես համաձայնեցված վճար է՝ կախված ձեռնարկությունում վճարման ձևից՝ աշխատավարձ, կտոր կամ սակագին: Հիմնական աշխատավարձի մեջ ներառված են նաև ստաժի հավելավճարները, հավելավճարները, արտաժամյա աշխատանքը և այլն։

- լրացուցիչ. Սա յուրատեսակ պարգև է նորմայից բարձր աշխատելու համար, խրախուսում հաջողության, աշխատանքային պայմանների, արձակման և այլնի համար։ Այս վճարումները կամընտիր են և կատարվում են գործատուի նախաձեռնությամբ։

Կախված գործատուի կողմից օգտագործվող վճարային համակարգից, աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որի կետերից ոչ մեկը չպետք է հակասի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածին:

Հարկ է նշել, որ բոլոր հավելավճարները՝ հավելավճարները, նպաստները, հավելավճարները, ինչպես նաև այն պայմանները, որոնցով կկատարվի աշխատանքը, պետք է նշված լինեն աշխատանքային պայմանագրում:

Մյուս կարևոր կետը աշխատավարձի վճարման հաճախականությունն է։ Այն պետք է լինի առնվազն ամիսը երկու անգամ, այս նորմը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածով:

Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում և յուրաքանչյուր կազմակերպությունում վճարման օրերը պետք է որոշվեն և գրանցվեն աշխատանքային ներքին կանոնակարգում:

Եթե ​​վճարման օրը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա վճարումը պետք է կատարվի նախօրեին: Ինչ վերաբերում է արձակուրդի վճարմանը, ապա այն պետք է վճարվի աշխատողի արձակուրդ գնալու օրվանից երեք օրվա ընթացքում։

Եթե ​​արձակուրդի վճարումը ժամանակին չի վճարվում, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդը հետաձգել այլ ժամանակ:

Ինչ վերաբերում է լրիվ դրույքով աշխատող (նորմը կատարած) աշխատողին հաշվեգրվող գումարներին, ապա դրանք չպետք է պակաս լինեն օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։ Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն իրավունք ունի սահմանելու իր նվազագույն աշխատավարձը (ոչ պակաս, քան պաշտոնապես որոշվածը):

Նվազագույն աշխատավարձը օրենքով սահմանված տնտեսապես հիմնավորված գումար է, որից պակաս գործատուներն իրավունք չունեն վճարել իրենց ենթականերին։

Պետական ​​հատվածի համար առաջին կարգի աշխատողի դրույքաչափը հավասար է նվազագույն աշխատավարձի չափին։

Գնաճի աճով, սպառողական զամբյուղի վերանայումներով, համախառն ազգային արդյունքի փոփոխություններով և այլ գործոններով փոխվում է նվազագույն աշխատավարձը։

Սոցիալական վճարումների մեծ մասը կախված է այս ցուցանիշի չափից: Կարելի է ասել, որ այս գումարը հիմք է հանդիսանում եկամուտների ոլորտում քաղաքացիների սոցիալական երաշխիքների պետական ​​տրամադրման համակարգի համար։

Տնտեսագիտության մեջ կան այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են իրական աշխատավարձը և անվանական աշխատավարձը:

Ինչ վերաբերում է անվանականին, ապա այն ներկայացնում է այն գումարը, որը ստացվել է գործատուից որոշակի ժամանակահատվածում։

Այս ցուցանիշը չի կարող արտացոլել աշխատողի իրական կենսամակարդակը, քանի որ աշխատավարձի բարձրացումը միշտ չէ, որ վկայում է նրա վճարունակության բարելավման մասին։

Մինչդեռ իրական աշխատավարձը ցույց է տալիս, թե ստացված գումարի դիմաց որքան ծառայություն կամ ապրանք կարելի է ձեռք բերել։

Ստացված ցուցանիշը կարտացոլի անձի վճարելու կարողության իրական պատկերը:

Իրական և անվանական աշխատավարձերի աճի դինամիկան կարող է տրամագծորեն հակառակ լինել, եթե երկրում գնաճի բավականին բարձր մակարդակ կա։

Շուկայական տնտեսության պայմաններում ձեռնարկությունն իրավունք ունի ինքնուրույն ընտրել իր աշխատողների վարձատրության համակարգը և ձևը, աշխատանքի և հանգստի ժամերը, խրախուսման մեթոդներն ու մեթոդները: Հիմնական պայմանն այն է, որ վճարման ոլորտում պետության հիմնական երաշխիքները և աշխատանքային պայմանները պետք է պահպանվեն գործատուների կողմից։

Աղբյուր՝ http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Ի՞նչ է աշխատավարձը: - Կանխիկ վճարում աշխատողին

Տնտեսական տեսության մեջ, լայն իմաստով, աշխատավարձը դրամական վճարներ են, որոնք վճարվում են աշխատողին որպես փոխհատուցում նրա աշխատանքի համար: Տարբեր աղբյուրներ տարբերվում են աշխատավարձի սահմանման մեջ:

Աշխատողի տեսանկյունից սա արտադրական գործընթացի վրա ծախսվող աշխատանքային ռեսուրսների գինն է: Գործատուի տեսանկյունից դրանք արտադրանքի արտադրության և վաճառքի ծախսերն են, որոնք օգտագործվում են աշխատողներին վարձատրելու համար և այլն:

Բայց նույնքան կարևոր է իմանալ, թե ինչ է ներառված աշխատավարձի մեջ, և այսօր սա վճարում է աշխատած ժամանակի համար (աշխատավարձ, սակագնային դրույքաչափեր, հավելավճարներ և նպաստներ), չաշխատած ժամանակի վճարում (արձակուրդի վճար, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ) և միանվագ։ վճարումներ (բոնուսներ, օգնություն արձակուրդի համար, տարեկան վարձատրություն):

Աշխատավարձը, ըստ իր գործառույթների, պետք է մարդուն դրդեցնի աշխատել, ապահովի աշխատողի և նրա ընտանիքի նյութական կարիքները, ապահովի մասնագիտական ​​և մշակութային մակարդակ, խթանի աշխատանքային ակտիվության բարձրացումը: Այն պետք է ապահովի կարգավիճակ, կարգավորի աշխատանքի պահանջարկի և առաջարկի հարաբերությունները և, իհարկե, որոշի, թե որքանով է աշխատողը մասնակցում արտադրության ընդհանուր ծախսերին։

Աշխատավարձի տեսակները

Աշխատավարձը լինում է

• ժամանակի վրա հիմնված (երաշխավորված ամսական աշխատավարձ),
• կտոր աշխատանք (շահույթն ուղղակիորեն կախված է աշխատանքի ինտենսիվությունից):

Բայց որպեսզի գնահատվի, թե աշխատավարձը որքանով է բավարարում աշխատողի կարիքները, անհրաժեշտ է նաև տարբերակել անվանական և իրական աշխատավարձերը:

• Անվանական աշխատավարձը այն գումարն է, որը վճարվում է աշխատողին որոշակի ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի կամ արտադրված արտադրանքի համար:
• Իրական աշխատավարձը նյութական ապրանքների, ապրանքների և ծառայությունների ծավալն է, որը աշխատողը կարող է ձեռք բերել անվանական աշխատավարձից մնացած գումարով հարկերը և պարտադիր վճարները վճարելուց հետո:

Ինչից է կախված աշխատավարձը: Դա առաջին հերթին կախված է շուկայում առաջարկից և պահանջարկից։ Օրինակ, վերջերս տնտեսագետի հեղինակավոր և բարձր վարձատրվող մասնագիտությունը կորցրեց իր կարգավիճակը սկսնակ մասնագետների առատության պատճառով։

Տարօրինակ կերպով տարիքը ազդում է աշխատավարձի մակարդակի վրա:

Ուսանողները և բուհերի շրջանավարտները, ինչպես նաև թոշակառուները ավելի քիչ են պաշտպանում աշխատավարձի բարձրացման պահանջները, մինչդեռ 24-ից 45 տարեկան մարդիկ ավելի շատ հետաքրքրված են աշխատավարձերի բարձրացմամբ:

Աշխատավարձի մակարդակի վրա կարող են ազդել արհմիությունները և օրենսդրությունը, բայց, այնուամենայնիվ, հիմնական գործոնը հենց աշխատողի որակավորումն ու ակտիվ կյանքի դիրքն է, նրա անձնական ներդրումը և հանձնարարված աշխատանքի համար պատասխանատվության մակարդակը:

Որքա՞ն եք վաստակում:

Աշխատանք փնտրելիս շատերն ուշադրություն են դարձնում այնպիսի գործոնի վրա, ինչպիսին է միջին աշխատավարձը։

Սա տնտեսական ցուցանիշ է, որը որոշվում է հաշվեգրված աշխատավարձի ընդհանուր գումարը բաժանելով ձեռնարկության, կազմակերպության կամ ազգային տնտեսության ոլորտի աշխատողների միջին թվի վրա:

Բայց դա միայն աղոտ պատկերացում է տալիս արդյունաբերության մասին որպես ամբողջություն:

Աշխատավարձի չափը համարժեք գնահատելու համար հարկավոր է հաշվի առնել այնպիսի պարամետր, ինչպիսին է աշխատավարձի դրույքաչափը. սա այն գինն է, որը գործատուն վճարում է որոշակի ժամանակահատվածում աշխատուժի օգտագործման համար: Աշխատանքային օրենսգրքում աշխատավարձի չափը որոշվում է առանց հավելավճարների և փոխհատուցումների հաշվի առնելու և մինչև եկամտահարկը և ազգային ապահովագրական վճարները պահելը:

Աղբյուր՝ https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Աշխատավարձի ի՞նչ տեսակներ և վարձատրության ձևեր կան:

Աշխատավարձի տեսակները և վարձատրության ձևերը- Ի՞նչ են նշանակում այս հասկացությունները, ո՞րն է դրանց տարբերությունը: ՄԱՍԻՆ աշխատավարձի տեսակները, մենք կխոսենք այս հոդվածում այն ​​ձևերի մասին, որոնցով այն կարող է կուտակվել և ինչպես կարող է աշխատողը պաշտպանել իր իրավունքները նման հարցերում:

Աշխատավարձի և դրանց տեսակների մասին

Վարձատրության ձևերը

Նման հասկացություններ աշխատավարձի տեսակներն ու ձևերը, ծանոթ են շատերին, բայց ոչ բոլորն են հասկանում, թե ինչ տարբերություն կա նրանց միջև։ Փորձենք պարզել։

Աշխատավարձի և դրանց տեսակների մասին

Աշխատավարձը մեզ մոտ, ինչպես ամբողջ աշխարհում, աշխատունակ բնակչության ֆինանսական աջակցության հիմնական միջոցն է։ Ի՞նչ պետք է հասկանալ այս տերմինով:

Սրանք վճարումներ են աշխատող քաղաքացիներին, որոնք կատարվում են հաշվի առնելով այնպիսի ցուցանիշներ, ինչպիսիք են.

• ժամանակ, երբ նրանք աշխատել են;
• կատարված աշխատանքի ծավալը և որակը;
• արտաժամյա և գիշերային աշխատանքային ժամեր;
• պարապուրդը նրանց մեղքը չէ:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, աշխատողներին աշխատավարձերը պետք է վճարվեն ամսական առնվազն 2 անգամ:

Այս դեպքում դրա վճարման օրերը սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրով և գործատուի ներքին տեղական այլ կանոնակարգերով:

Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար օրենքով կամ պայմանագրով կարող է սահմանվել աշխատավարձի վճարման հատուկ ժամկետ (օրինակ, ռոտացիոն հիմունքներով աշխատող աշխատողները կարող են վարձատրվել՝ ելնելով ամբողջ հերթափոխի արդյունքներից):

Այնուամենայնիվ, աշխատողի օգտին վճարումները չեն սահմանափակվում հիմնական աշխատավարձով, քանի որ այն գումարը, որը վճարվում է աշխատողին աշխատած ժամանակահատվածի համար (անկախ նրանից, թե ինչ է ընդունվում որպես օր, շաբաթ, ամիս կամ մի քանի ամիս) բազային աշխատավարձով աշխատողն առաջինն է աշխատավարձի տեսակը.

Աշխատանքային օրենսդրությունը լրացուցիչ երաշխիքներ է տալիս նաև աշխատունակ բնակչության համար։

Այս դեպքում կարելի է խոսել որոշակի կատեգորիաների աշխատողներին նպաստների և լրացուցիչ վճարումների, ինչպես նաև վճարովի արձակուրդների տրամադրման մասին։

Եվ այսպես, առաջանում է հաջորդը աշխատավարձի տեսակը- լրացուցիչ. Այդպիսի աշխատավարձերը, մասնավորապես, ներառում են.

• տարեկան վճարովի արձակուրդի վճարում;
• աշխատողի կողմից չաշխատած ժամանակի համար վճարումներ, որոնք, ըստ օրենքի, դեռ ենթակա են վճարման (օրինակ՝ պարապուրդի ժամանակ).
• կրծքով կերակրող կանանց աշխատանքի ընդմիջումների վճարում.
• անչափահաս աշխատողներին արտոնյալ ժամերի վճարում.
• աշխատողներին աշխատանքից ազատվելու դեպքում արձակման վճարում և այլն։

Կարող եք նաև տարբերակել աշխատավարձի դրամական և ոչ դրամական տեսակները. այս դասակարգման մեջ հիմքը ոչ թե վճարման հիմքն է, այլ աշխատողի հետ հաշվարկման եղանակը:

Իհարկե, վճարման ամենատարածված ձևը դրամականն է, սակայն օրենքը չի արգելում այլ ձևով վճարման պայման պարունակող աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը։

Ոչ պաշտոնական աղբյուրներում կարելի է գտնել նաև աշխատավարձերի բաժանում այսպես կոչված սպիտակների և սևերի։

Անիմաստ է բացահայտել նման հասկացությունները, քանի որ դրանք լավ հայտնի են մարդկանց ճնշող մեծամասնությանը, և չարժե խոսել նաև սև փողերի բոլոր «հաճույքների» մասին, քանի որ այս արդի թեման հաճախ է քննարկվում լրատվամիջոցներում:

Այնուամենայնիվ, մենք դեռ տեղին ենք համարում ներկայացնել այս դասակարգումը, քանի որ սրանք աշխատավարձի տեսակներըգոյություն ունեն ժամանակակից հասարակության մեջ:

Վարձատրության ձևերը

Վարձատրության ձևը վերաբերում է աշխատողի աշխատավարձի հաշվարկման կարգին և սկզբնական միավորի ընտրությանը, որի հիման վրա այն հաշվարկվում է:

Մեր երկրում վճարման ընդամենը երկու ձև կա, մնացած ամեն ինչ դիտվում է միայն որպես դրանց ենթատեսակներ։

Այսօր գոյություն ունեն աշխատանքի և ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության ձևեր, մինչդեռ գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել հաշվարկման կարգը:

Առաջին դեպքում աշխատողի աշխատավարձն ավելի մեծ չափով կախված է նրա աշխատանքի որակից:

Հաշվարկը կատարելու համար գործատուն պետք է հաշվի առնի 2 հիմնական արժեք, որոնք են արտադրության և ժամանակի չափորոշիչները։

Եկամուտը հաշվարկելիս նա գնահատում է, թե որքան լավ է աշխատել աշխատողը՝ ելնելով այն բանից, թե որքան աշխատանք է նա կատարել մեկ միավորի համար:

Այսինքն՝ այս դեպքում վճարումը հաշվարկելիս օգտագործվում են փաստացի կատարված աշխատանքի (անձի կողմից արտադրված ապրանքների) գները։

Սկզբնական արժեքը հաշվարկվում է ժամային սակագնի դրույքաչափը բաժանելով՝ հաշվի առնելով կատարված աշխատանքի տեսակը, արտադրության ժամային դրույքաչափի վրա կամ այդ դրույքաչափը բաժանելով ժամային դրույքաչափի վրա՝ չափված ժամ/օրով:

Հետո մնում է արդյունքը բազմապատկել աշխատողի արտադրած ապրանքների քանակով։

Նկատի ունեցեք, որ գործատուն, հատի չափը որոշելիս, հիմք է ընդունում դրույքաչափերը՝ ըստ կատարված աշխատանքի սակագնի, այլ ոչ թե առանձին աշխատողի համար հասանելի սակագնային կատեգորիայի:

Կախված գործատուի կողմից աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման մեթոդից, կարելի է առանձնացնել հետևյալ տեսակները.

1. Ուղղակի կտոր աշխատանք: Այս դեպքում հաշվարկը հաշվի է առնում միայն արտադրված արտադրանքի միավորների քանակը (կատարված աշխատանքի ծավալը) և կտորի չափը:
2. Կտորագործություն առաջադեմ: Գործատուն արտադրված արտադրանքի մի մասի (կատարված աշխատանքի ծավալը) չափը բարձրացնում է սահմանված չափանիշներից բարձր:
3. Կտոր պրեմիում. Այս դեպքում աշխատողին վճարվում է ոչ միայն ուղղակի աշխատավարձ (հիմնված առաքված ապրանքների ծավալի վրա), այլ նաև հավելավճար, երբ նա հասնում է որոշակի ցուցանիշների (սահմանված ստանդարտներից բարձր աշխատելու, արտադրական թերությունների վերացման, արտադրական գործընթացի արագացման և այլնի ժամանակ): .).

Այնուամենայնիվ, այսօր վճարման ամենատարածված ձևը ժամանակի վրա հիմնված վճարման ձևն է:

Այս ձևով աշխատողի աշխատավարձը կախված կլինի նրանից, թե ինչ սակագնի դրույքաչափ է գործում որոշակի գործատուի համար, ինչպես նաև այն բանից, թե որքան ժամանակ է նա իրականում աշխատել հաշվետու ժամանակահատվածում: Այս դեպքում կարելի է խոսել ժամանակի վճարման 2 ենթատեսակի մասին.

• պարզ, որի դեպքում վաստակի չափը որոշվում է սակագնի դրույքաչափի սովորական բազմապատկմամբ աշխատած ժամերի քանակով.
• ժամանակի վրա հիմնված բոնուս, երբ վճարումը ներառում է բոնուս, որը հաշվարկվում է որպես սակագնի դրույքաչափի տոկոս:

Ինչպես տեսնում ես, աշխատավարձի տեսակները և ձևեր աշխատավարձերըիրար շատ մոտ հասկացություններ են, բայց ոչ անալոգային:

Աղբյուր՝ http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Աշխատավարձի տեսակները (անվանական և իրական)

Անվանական աշխատավարձը միշտ չէ, որ համարժեք է ապրանքների և ծառայությունների իրական գներին։ Շատ հաճախ դրա նշանակալի արժեքը թույլ չի տալիս մարդուն արժանապատիվ ապրել։

Եվ բանն այն չէ, որ նա չգիտի, թե ինչպես ռացիոնալ ծախսել ստացած եկամուտը, այլ այն, որ այդ եկամուտները չեն համապատասխանում իրական կենսամակարդակին։

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ վարձատրություն հասկացվում է որպես վարձատրություն, որը հաշվեգրվում և վճարվում է աշխատողին իր ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար:

Բացի այդ, ներառել աշխատավարձըև տարբեր.

• փոխհատուցում լրացուցիչ վճարումների և նպաստների տեսքով. Օրինակ, դրանք ներառում են հյուսիսային գործակիցը, որը վճարվում է հատուկ կլիմայական պայմաններում աշխատանքի համար. ռադիոակտիվ աղտոտված տարածքներում աշխատանքի դիմաց վճարումներ. արտաժամյա աշխատանքի համար և այլն:
• խրախուսական վճարումներ. Օրինակ՝ բոնուսներ և այլ վարձատրություններ, որոնք վճարվում են աշխատանքի լավագույն արդյունքի համար և այլն։

Աշխատավարձը՝ ներառյալ բոլոր վճարումները, կախված է բազմաթիվ գործոններից, մասնավորապես:

• աշխատողի որակավորման վերաբերյալ.
• իր կատարած աշխատանքի բարդության և ծավալի վրա.
• աշխատանքային պայմանների որակի վրա;
• բյուջեում կամ առևտրային ձեռնարկությունում աշխատելուց.

Բացի այդ, աշխատավարձը կախված է ձեռնարկության կողմից ընդունված վարձատրության համակարգից, ինչպես նաև տեղական կանոնակարգերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ այլ կերպ հաստատված խրախուսական վճարների առկայությունից և բնույթից:

Այս առումով առավելագույն աշխատավարձը ոչ մի կերպ սահմանափակված չէ, բայց ունի նվազագույն շեմ, որը սահմանված է օրենքով։ Սա այսպես կոչված նվազագույն աշխատավարձն է կամ նվազագույն աշխատավարձը:

Աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել այս արժեքից (պայմանով, որ աշխատողը աշխատել է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված աշխատանքային ժամերին և ամբողջությամբ կատարել այս ընթացքում իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները):

Որո՞նք են իրական և անվանական աշխատավարձերը:

Շարքային մարդու հասկացողությամբ աշխատավարձն այն է, ինչ նա ստացել է իր ձեռքում ձեռնարկության դրամարկղում։

Այնուամենայնիվ, իրականում աշխատավարձը ավելի բարդ տնտեսական մեծություն է.

• իրական աշխատավարձ- սա նյութական և բարոյական օգուտների այն ծավալն է, որը մարդը կարող է ձեռք բերել անվանական արտահայտությամբ ստացած աշխատավարձի դիմաց: Այսինքն՝ իրական աշխատավարձն այն բարեկեցության մակարդակն է, որը մարդը ստանում է իր աշխատանքի դիմաց՝ արտահայտված ազգային արժույթով։ Նրանք. եթե աշխատողը ձեռքին ստացել է 100 հազար ռուբլի, իսկ խանութում հացն արժե 50 հազար ռուբլի, ապա նրա իրական աշխատավարձը գնահատվում է ընդամենը 2 հաց.
• անվանական աշխատավարձ- սա աշխատողին ամսական (կամ այլ ժամանակահատվածում) հաշվեգրված գումարի չափն է և արտահայտված ազգային արժույթի թղթադրամներով: Այս արժեքը կախված է գնաճի մակարդակից, գործազրկությունից և այլ գործոններից։ Այս աշխատավարձի նույնիսկ նշանակալի անվանական արտահայտությունը չի նշանակում, որ մարդը հարուստ է։ Այդպես էր 1990-ականներին։ Ռուսաստանում, երբ գնաճն ամեն օր փոխվում էր՝ հարյուրավոր տոկոսով։ Եվ նման պայմաններում աշխատանքի կանխիկ վճարումը կորցրեց իր արդիականությունը։ Ավելի շատ արժեւորվում էր ապրանքափոխանակությունը՝ իրերի փոխանակումը իրերի կամ ծառայությունների հետ, որոնց մեջ փող չկար: Նրանք. արժույթը ամեն ինչ էր, բայց ոչ ազգային արժույթը՝ մի պարկ կարտոֆիլ, մի կտոր կտոր, վերանորոգում և այլն։ Իսկ նման փոխանակումը պետությանը սպառնում էր բյուջեի դեֆիցիտով, քանի որ բարտերով հարկեր չէին վճարվում։ Իսկ դա, ի վերջո, հանգեցրեց գնաճի աճի՝ փողի զանգվածի աճով բյուջեի դեֆիցիտի փոխհատուցման հաշվին։

Եթե ​​դեռ չեք գրանցել կազմակերպություն, ապա ամենահեշտ ճանապարհըԴա կարելի է անել՝ օգտագործելով առցանց ծառայություններ, որոնք կօգնեն ձեզ անվճար ստեղծել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը.

• անհատ ձեռնարկատերերի գրանցման համար
• ՍՊԸ գրանցում

Եթե ​​դուք արդեն ունեք կազմակերպություն և մտածում եք, թե ինչպես պարզեցնել և ավտոմատացնել հաշվապահական հաշվառումն ու հաշվետվությունները, ապա ձեզ օգնության կգան հետևյալ առցանց ծառայությունները, որոնք լիովին կփոխարինեն ձեր ընկերությունում հաշվապահին և կխնայեն մեծ գումար և ժամանակ: Բոլոր հաշվետվությունները ստեղծվում են ավտոմատ կերպով, ստորագրվում են էլեկտրոնային եղանակով և ավտոմատ կերպով ուղարկվում առցանց:

• Անհատ ձեռնարկատերերի հաշվառում
• Հաշվապահական հաշվառում ՍՊԸ-ի համար

Այն իդեալական է անհատ ձեռներեցների կամ ՍՊԸ-ների համար պարզեցված հարկային համակարգում, UTII, PSN, TS, OSNO:
Ամեն ինչ տեղի է ունենում մի քանի կտտոցով, առանց հերթերի և սթրեսի: Փորձեք և կզարմանաքորքան հեշտ է դա դարձել:

Ո՞րն է տարբերությունը անվանական աշխատավարձի և դրա իրական արժեքի միջև:

Այս տարբերությունն առավել ցայտուն դրսևորվում է ճգնաժամային պայմաններում՝ այն ժամանակահատվածում, երբ գնաճի պատճառով նկատվում է անվանական աշխատավարձի աճ և դրա իրական չափի նվազում։

Ինչ է պատահել գնաճը? Սա ազգային և օտարերկրյա արժույթների արժեզրկումն է (եթե ճգնաժամը ազդում է ավելի քան մեկ երկրի վրա):

Սակայն այս արժեզրկումը համակարգային ճգնաժամի արդյունք է, որը ազդում է բոլոր ոլորտների վրա:

• արտադրության մակարդակի անկում՝ ապրանքների պահանջարկի նվազման պատճառով՝ դրանց հնացման, որակի վատթարացման, գերարտադրության և այլնի պատճառով։
• այս անկումը ենթադրում է աշխատուժի պահանջարկի նվազում.
• որն իր հերթին հանգեցնում է ապրանքների և ծառայությունների անվանական գների արագ աճի, որոնք թղթադրամների փոխարեն դառնում են միակ արժույթը և սովորաբար փոխանակելի են նմանատիպ ակտիվների և առաջարկների հետ.
• դա հանգեցնում է բյուջեի դեֆիցիտի, որը փակվում է փողի զանգվածի մեծ ծավալի թողարկումով.
• իսկ դա նպաստում է իրական աշխատավարձի կտրուկ անկմանը և անվանական արժեքների աճին։

Նման կախվածության մեջ այն պայծառ է տարբերություն կաիրական և անվանական աշխատավարձերի միջև.

Բայց այս կապն ու տարբերությունն ավելի պարզ տեսնելու համար կարելի է օգտագործել հետևյալ պայմանական օրինակը՝ մեկ տարի առաջ անվանական աշխատավարձը 10000 ռուբլի էր, և այս գումարով կարելի էր գնել 50 կգ միս 200 ռուբլի/կգ գնով։ Այս տարի անվանական արժեքը 15000 ռուբլի է, սակայն մսի գինը բարձրացել է մինչև 350 ռուբլի/կգ։ Հետո, իրականում, աշխատավարձը թույլ կտա մարդուն ձեռք բերել ընդամենը 43 կգ միս։ Գների բարձրացման պատճառով իրական աշխատավարձերը, չնայած դրանց անվանական արժեքի բարձրացմանը, նվազել են։

Ի՞նչ կապ կա այս քանակությունների միջև:

Ի հավելումն այս վարձատրության տեսակների միջև վերը քննարկված կապին, կա ևս մեկը հարաբերություններառաջացել է աշխատուժի պահանջարկի ավելացման պատճառով:

Այս պայմաններում, հատկապես եթե խոսքը բարձր որակավորում ունեցող և փորձառու մասնագետների կամ աշխատաշուկայում հազվադեպ հանդիպող, բայց շատ պահանջարկ ունեցող մասնագիտությունների մասին է, ապա բարձրանում է աշխատավարձի մակարդակը՝ թե՛ անվանական, թե՛ իրական։ Անգամ աճող գնաճի պայմաններում նման պահանջված աշխատողը ստանում է բարձր աշխատավարձ, որը թույլ է տալիս բարեկեցիկ ապրել։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որ ոլորտում է աշխատում գործատու ընկերությունը և ինչ արտադրանք է արտադրում:

Իսկ եթե գնաճը ընդունելի լինի, և երկրում ճգնաժամ չլինի՞։ Այնուհետև, նույնիսկ առանց աշխատուժի աճող պահանջարկի, աշխատողները կարող են բարձր աշխատավարձ ստանալ: Նմանատիպ երեւույթ Ռուսաստանում նկատվում էր մինչեւ 2008թ.

Դրա պատճառներից մեկը սպառողական վարկերով սնուցվող ապրանքների պահանջարկն էր և, համապատասխանաբար, դրանց արտադրության աճը, որը նման ձեռնարկությունների աշխատակիցներին անվանական արտահայտությամբ ապահովում էր լավ աշխատավարձով։ Իսկ եթե հնարավոր է վարկ վերցնել, իրական աշխատավարձի մակարդակը նշանակություն չունի։ Բայց սա աստիճանաբար տանում է դեպի ճգնաժամ։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում իրական և անվանական աշխատավարձի ինդեքսը:

Ցուցանիշը այն արժեքն է, որը որպես տոկոս արտացոլում է վերլուծված ցուցանիշի փոփոխությունը նախորդ ժամանակահատվածի համեմատությամբ, որն ընդունվում է որպես բազային արժեք:

Անվանական արժեքի ինդեքսվարձատրությունը (INOT) համարվում է շատ պարզ: Օրինակ, եթե նման աշխատավարձը (ZTEK) նախորդ տարվա համեմատ աճել է 20% -ով (ZPG), որը վերցված է 100%, ապա դա նշանակում է, որ ընթացիկ տարում դրա ցուցանիշը կկազմի 120% կամ.

INOT = ZTEK: ZPG x 100

Եվ ահա իրական աշխատավարձի ինդեքս(IROT) հաշվարկվում է ավելի բարդ՝ որպես անվանական աշխատավարձի ինդեքսի (INOT) և սպառողական գների ինդեքսի (CPI) հարաբերակցությունը.

IROT = INOT՝ CPI x 100,
CPI = Գների ընթացիկ մակարդակ. Անցյալ տարվա գների մակարդակը x 100

Այս բանաձևերը թույլ են տալիս հետևել բոլոր ցուցանիշների դինամիկային և բացահայտել դրանց փոփոխությունների մեծությունը: Իսկ դա իր հերթին օգնում է պարզել իրական աշխատավարձի գնահատականների անկման կամ բարձրացման պատճառը։

Աղբյուր՝ http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Աշխատավարձի ձևերը և կառուցվածքը. Վճարային համակարգեր

Աշխատավարձը (աշխատողի վարձատրությունը) բաղկացած է 4 մասից.

1. Աշխատանքի վարձատրություն, որի չափը կախված է այնպիսի գործոններից, ինչպիսիք են աշխատողի որակավորումը, բարդությունը, քանակը, որակը և կատարված աշխատանքի պայմանները.
2. Փոխհատուցման վճարներ՝ փոխհատուցող բնույթի հավելյալ վճարներ և նպաստներ, ներառյալ նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատանքի, հատուկ կլիմայական պայմաններում և ռադիոակտիվ աղտոտման ենթարկված տարածքներում աշխատանքի և փոխհատուցման բնույթի այլ վճարումներ.
3. Խրախուսական վճարումներ՝ խրախուսական բնույթի հավելավճարներ և բոնուսներ, բոնուսներ և այլ խրախուսական վճարումներ։
4. Սոցիալական վճարներ (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությամբ սոցիալական վճարների սահմանում չկա):

Կախված նրանից, թե որ չափանիշն է հիմնականը աշխատողի աշխատավարձի չափը որոշելիս, տարբերվում են վարձատրության ժամանակային և հատ-հատիկ ձևերը:

Ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության ձևով աշխատավարձի չափը որոշելու հիմնական չափանիշը ծախսված ժամանակն է, իսկ վարձատրության մասնակի դրույքաչափով աշխատավարձը որոշվում է կախված արտադրված ապրանքների, մատուցվող ծառայությունների կամ կատարված աշխատանքի քանակից:

Օրինակներ, որտեղ կարելի է օգտագործել կտորների համակարգը: Ի՞նչ անել, եթե օբյեկտիվ հանգամանքներից ելնելով ապրանքների/աշխատանքների/ծառայությունների քանակը շատ փոքր է (վաճառողը չի կարող շատ վաճառել, քանի որ գնորդներ չկան):

Աշխատանքային վարձատրության ձևը սովորաբար օգտագործվում է այն դեպքում, երբ արդյունքը կախված է հենց աշխատողի ջանքերից, մեքենայացված գործառնություններում, առևտրում կամ այն ​​դեպքերում, երբ գործատուն պետք է շահագրգռի աշխատողին արտադրանքի քանակն ավելացնելու հարցում:

Մասնավոր աշխատավարձի համակարգի առավելությունն այն է, որ գործատուն կարիք չունի վերահսկելու, թե ինչպես են աշխատողները օգտագործում աշխատանքային ժամանակը, քանի որ յուրաքանչյուր աշխատող շահագրգռված է ավելի շատ արտադրանք արտադրելու մեջ: Բայց կտոր-կտոր աշխատավարձը չի կարելի կիրառել ամենուր։ Այն օգտագործելու համար պետք է ունենալ աշխատանքի արդյունքների քանակական ցուցանիշներ գրանցելու իրական հնարավորություն։

Եթե ​​աշխատողի վերահսկողությունից դուրս օբյեկտիվ հանգամանքների պատճառով արտադրված ապրանքների, մատուցված ծառայությունների կամ վաճառվող ապրանքների քանակը աշխատողին թույլ չի տալիս նվազագույն աշխատավարձի չափով աշխատավարձ ստանալ, ապա քանի որ աշխատողն աշխատել է ամբողջությամբ. ամսվա ստանդարտ աշխատաժամանակը, նրան չի կարելի վճարել նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ:

Աշխատանքային վարձատրության օրինակ.

Կազմակերպությունը սահմանել է ուղղակի աշխատանքային աշխատավարձ: Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատակիցը արտադրել է 800 միավոր ապրանք։ Կտորի գինը մեկ միավորի արտադրության համար – 20 ռուբլի: Այսպիսով, աշխատողի հոկտեմբեր ամսվա եկամուտը կազմել է.

800 միավոր x 20 ռուբ / միավոր = 16000 ռուբ.

Ժամանակի վրա հիմնված պարզ վարձատրության և հասարակ հատի չափով վարձատրության հետ մեկտեղ կարող են սահմանվել աշխատողի աշխատանքի արտադրողականությունը որոշելու լրացուցիչ չափանիշներ, որոնք որոշակի փոփոխություններ են մտցնում վարձատրության համակարգում:

Այսպիսով, ժամանակի վրա հիմնված բոնուսային վճարման դեպքում աշխատողին վճարվում է պաշտոնական աշխատավարձ և (կամ) սակագնի դրույքաչափ, իսկ լրացուցիչ ապրանքներ արտադրելիս բոնուսը շնորհվում է բոնուսների մասին կանոնակարգով սահմանված ցուցանիշների համաձայն (աշխատանքի որակ, հրատապություն): դրա ավարտը, հաճախորդների կողմից բողոքների բացակայությունը և այլն):

Արտադրության չափորոշիչները գերազանցելու դեպքում, ի լրումն աշխատանքի վարձատրության, աշխատողին վճարվում է բոնուս կամ այլ խրախուսական վճար: Աշխատողի աշխատավարձն այս դեպքում բաղկացած է աշխատանքի վարձատրությունից՝ հաշվարկված գների, արտադրված ապրանքների քանակի և բոնուսների հիման վրա:

Ամենատարածված վարձատրության համակարգերից մեկը սակագնային համակարգն է, որը թույլ է տալիս տարբերակել վարձատրությունը՝ կախված դրա որակից, քանակից և աշխատողների որակավորումից և այլ գործոններից:

Սակագնային համակարգի հիմնական տարրերն են.

1. սակագների դրույքաչափեր;
2. պաշտոնական աշխատավարձեր;
3. սակագնային գործակիցներ;
4. սակագների ժամանակացույցը.

Վարձատրության սակագնային համակարգից օգտվելիս աշխատանքի վարձատրության հիմնական ձևերն են վարձատրությունը սակագնային դրույքաչափերով և վարձատրությունը՝ հիմնված պաշտոնական աշխատավարձի վրա:

Սակագնի դրույքաչափի չափը կախված է աշխատանքի բարդությունից և ժամանակի մեկ միավորի համար աշխատանքային ստանդարտը կատարելու համար պահանջվող որակավորումներից»:

Ժամանակի միավորը կարող է լինել ժամը, աշխատանքային օրը, հերթափոխը կամ ամիսը:

Աշխատավարձի դրույքաչափի համակարգ օգտագործելիս աշխատողի վարձատրությունը կախված է իրական աշխատած ժամանակից:

Աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը) օրացուցային ամսվա համար որոշակի բարդության աշխատանքային (պաշտոնական) պարտականությունների կատարման համար աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափն է՝ բացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների: Ամենից հաճախ պաշտոնական աշխատավարձերը սահմանվում են դաշնային բյուջեից, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեներից և քաղաքապետարանների բյուջեներից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների, ինչպես նաև կազմակերպությունների ղեկավարների պաշտոնները զբաղեցնող աշխատողների համար:

Օգտագործելով սակագնային գրաֆիկը, հարաբերություն է հաստատվում որակավորման կատեգորիաների և սակագնային գործակիցների միջև, ինչը հնարավորություն է տալիս տարբերակել տարբեր մակարդակների որակավորում ունեցող աշխատողների աշխատավարձերը և իրավասությունները:

Սակագնային կատեգորիան սահմանում է աշխատողի որակավորման մակարդակի պահանջները և բնութագրում է այնպիսի պարամետր, ինչպիսին է աշխատանքի բարդությունը:

Փոխհատուցման բնույթի փոխհատուցման վճարները կատարվում են աշխատանքի համար սովորականից շեղվող պայմաններում:

Պարտադիր փոխհատուցման վճարները ուղղակիորեն նախատեսված են կանոնակարգով (յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է վճարել դրանք, եթե առկա են հիմքեր), սակայն պայմանագրով կարող են սահմանվել այլ, լրացուցիչ փոխհատուցման վճարներ։ Պարտադիր վճարումները ներառում են.

Խրախուսական վճարները, ի տարբերություն փոխհատուցման վճարների, ուղղված են բարձր արդյունքների հասնելու խթանմանը, աշխատանքի արտադրողականության բարձրացմանը և աշխատողներին խրախուսելուն։ Խրախուսական վճարման ամենատարածված տեսակը բոնուսն է:

Ամենից հաճախ բոնուսները վճարվում են անհատական ​​ձեռքբերումների համար, բայց որոշ դեպքերում դրանք կարող են վճարվել մի խումբ աշխատակիցների՝ որպես ամբողջություն կազմակերպության աշխատակիցների, կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանման, սեմինարի աշխատակիցների գործունեության արդյունքների համար: կամ թիմ:

Բոնուսները, հավելավճարները և խրախուսական նպաստները պետք է նշվեն վարձատրության համակարգերում, որոնք սահմանված են կոլեկտիվ պայմանագրերում, պայմանագրերում և տեղական կանոնակարգերում:

Աղբյուր՝ http://trudprava.ru/base/wage/536

Ռուսաստանում աշխատավարձի տեսակները՝ սպիտակ, սև, նվազագույն և այլն

Էջանիշ՝ 0

Առաջին հայացքից անհնար է պատկերացնել, թե ինչպիսին կարող է լինել սովորական աշխատավարձը։ Բայց Ռուսաստանում կան վարձատրության մի քանի տեսակներ և մեթոդներ: Սրան անդրադարձել ենք նախորդ հոդվածում, բայց հիմա կանդրադառնանք աշխատավարձի հիմնական տեսակներին։

«Սպիտակ» և «Սև» աշխատավարձ

Վարձատրության առաջին տեսակն այդպես է կոչվում, քանի որ այն կրում է պաշտոնական բնույթ։ Այս թվերն անցնում են ձեռնարկության բոլոր քաղվածքներով, ցուցադրվում են բոլոր հաշվապահական հաշվետվություններում, և աշխատողը, գումար ստանալով իր աշխատանքի համար, պետք է իր ստորագրությունը դնի վճարման փաստաթղթի վրա:

Սև աշխատավարձն անտեսանելի է, ոչ ոք չգիտի դրանց մասին, այս տեսակի աշխատավարձից հարկեր չեն հանվում։

Նրանք այդ գումարը ստանում են առանց ստորագրելու, համապատասխանաբար, որևէ կենսաթոշակային հիմնադրամի կամ սոցիալական ապահովագրության մասին խոսք լինել չի կարող։

Եկամտի «սև» տեսակն ընտրում են նրանք, ովքեր չեն մտածում ապագայի մասին, թե ինչ կլինի, երբ իրենց աշխատաժամանակը անցնի։

Նվազագույն աշխատավարձ

Նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է օրենքով. Աշխատավարձը վճարելիս գործատուն իրավունք չունի իջեցնել այս մակարդակը։ Ամենից հաճախ դա նվազագույն աշխատավարձն է, որը «սպիտակ» է, որն արտացոլված է աշխատավարձի հաշվետվություններում:

Հիմնական և լրացուցիչ աշխատավարձ

Աշխատողի վարձատրությունը հաշվարկվում է հետևյալ ցուցանիշների հիման վրա.

• աշխատանքի որակը;
• ժամերի քանակը;
• արտաժամյա ժամեր և օրեր;
• աշխատել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին;
• գիշերային հերթափոխեր.

Պաշտոնական եկամուտների հիմնական տեսակից կհանվեն հետևյալը.

• վճարումներ արհմիության անդամության համար.
• եկամտահարկ;
• կենսաթոշակային ապահովագրության վճարներ;
• ալիմենտ;
• նույնիսկ հնարավոր է, որ վարկի համար պահումներ արվեն, եթե աշխատողն ինքը դա պահանջի:

Ռուսաստանում աշխատավարձերի լրացուցիչ տեսակները ներառում են հետևյալ եկամուտները.

• պարտադիր ամենամյա արձակուրդ;
• կերակրող մայրերի համար աշխատանքից ժամանակավոր ընդմիջում;
• արտոնյալ վճարումներ աշխատողների համար, ովքեր չեն հասել մեծամասնության տարիքին.
• աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակման վճարում;
• վճարում չաշխատած ժամանակի համար, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ.

Կես դրույքով աշխատավարձ

Յուրաքանչյուր «պետական ​​աշխատող» ամբողջ ուժով փորձում է ավելացնել այն գումարը, որի համար ստորագրում է աշխատած ամսվա վերջում աշխատավարձի վրա։ Իր հերթին, Ռուսաստանում կես դրույքով աշխատավարձերի այս տեսակներն ունեն նաև իրենց տարբերակները.

• գտնել երկրորդ աշխատանք ձեր «հայրենի» ձեռնարկության պատերից դուրս.
• միավորել երկու դիրք մեկ արտադրության մեջ.
• համատեղեք ձեր հիմնական աշխատանքը և գործընկերոջ պարտականությունները, ով արձակուրդում է կամ բացակայում է առողջական պատճառներով:

Կես դրույքով աշխատողից պահանջվում է նաև աշխատանքային պայմանագիր կնքել, պահպանել ներքին կանոնակարգը, ինչպես նաև աշխատանքային նկարագրին համապատասխան իր բոլոր պարտականությունները:

Ձեռնարկության աշխատողի աշխատավարձը, ով աշխատում է կես դրույքով, հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Ժամանակի աշխատավարձ

Աշխատավարձի այս տեսակը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամերի քանակով։ Այս վճարային համակարգը կիրառվում է այն դեպքում, երբ անհնար է որոշել ցանկացած տեսակի ապրանքի արտադրության մեջ կատարված աշխատանքի ծավալը, որի քանակը կարելի է ցանկացած կերպ չափել։

Օրինակ՝ դրանք կարող են լինել ղեկավար պաշտոններ, երբ աշխատավարձը կախված է միայն սակագնի դրույքաչափից և աշխատավայրում անցկացրած ժամերի քանակից։

Պարզության համար, եթե աշխատավարձը 6000 ռուբլի է շաբաթական 40 ժամ, իսկ աշխատողն իրականում աշխատում է ընդամենը 30, ապա ժամանակային աշխատավարձը կլինի ավելի քիչ:

Նման աշխատավարձի աշխատանքային ժամերի գրանցումը կարող է որոշվել տարբեր ժամանակային միավորներով.

• աշխատած ժամերի ընդհանուր քանակը;
• օրեր;
• ամիսներ.

Բացի այդ, ժամանակի վրա հիմնված աշխատանքի դիմաց վճարման երկու ձև կա.

1. Պարզ ձև. Հաշվարկը հետևյալն է. աշխատողի դրույքաչափը, որը սահմանվում է նրա համար՝ ելնելով ստաժից, պաշտոնից կամ կոչումից, բազմապատկվում է իրականում աշխատած ժամերի քանակով։
2. Time-premium ձև. Հիմնական հաշվեգրման սխեման մնում է նույնը, բայց ավելացվում է նաև հավելավճար, որը տոկոսադրույքի որոշակի տոկոս է:

Կտորի աշխատավարձ

Եկամտի մեկ այլ ցանկը Ռուսաստանում մասնակի աշխատավարձն է: Այս դեպքում աշխատուժը վճարվում է որոշակի ժամանակահատվածում արտադրված արտադրանքի քանակի համար:

Կտորների աշխատավարձը հաշվարկվում է ձեռնարկության կողմից կատարված աշխատանքի կամ մատուցված ծառայությունների համար սահմանված գներով:

Աշխատավարձի այս տեսակն ունի վճարման հետևյալ տարբերակները.

• ուղղակի կտոր-այսինքն՝ աշխատողը որքան է արտադրել, այդքան գումար է ստացել սահմանված գներով.
• piecework-progressive - եթե աշխատողը գերազանցում է պլանը, ապա, բացի ուղղակի աշխատանքային վճարումից, նա կարող է հույս դնել լրացուցիչ վճարումների վրա.
• piecework-bonus - այստեղ լրացուցիչ միջոցներ կարող են տրվել ոչ միայն պլանը գերազանցելու, այլև այլ արժանիքների համար: Օրինակ՝ արտադրություն առանց թափոնների, թերի արտադրանքի բացակայություն, արտադրության ծախսերի կրճատում և այլն:

Ամենից հաճախ Ռուսաստանում այս տեսակի աշխատավարձերը կիրառվում են գյուղատնտեսական ձեռնարկություններում, որտեղ փողի փոխարեն աշխատողներն իրենց աշխատանքի դիմաց ստանում են այն, ինչ արտադրել են։

միջին աշխատավարձ

Միջին աշխատավարձը սահմանվում է օրենքով։ Խոսքը վերաբերում է երկրի ձևաչափով բնակչության միջին եկամուտին։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում միջին աշխատավարձը: Դատելով շատ երկրներում սահմանված գործակիցից՝ դա տեղի է ունենում հետևյալ կերպ՝ մեկ պատգամավորի ահռելի աշխատավարձին գումարվում է չորս պարկապահների աշխատավարձը, որից հետո այդ գումարը բաժանվում է հինգի և ստացվում է, որ երկրի միջին աշխատավարձը. բավականին լավ է:

Աշխատավարձի երեք հիմնական բաղադրիչ կա՝ աշխատանքի վարձատրություն, խրախուսումներ և փոխհատուցման վճարումներ։ Իսկ դա կարեւոր է թե՛ աշխատողների, թե՛ հաշվապահների համար՝ հարկերը ճիշտ հաշվարկելու համար։

Աշխատավարձի բաղադրիչները և դրա տեսակները

Առաջին մասը աշխատանքի վարձատրությունն է։ Սա աշխատավարձի այն մասն է, որը աշխատողը վաստակել է որոշակի ժամանակահատվածում։ Այն կարող է հաշվեգրվել որոշակի քանակությամբ աշխատանքի, մեկ ժամվա կամ այլ ժամանակահատվածի համար, կամ ամրագրվել մեկ ամսով:

Փոխհատուցման վճարումները կարող են գնահատվել տարբեր պատճառներով: Օրինակ՝ առանձնապես բարդ կլիմայական պայմաններում, նորմայից շեղվող պայմաններում (գիշերային ժամերին), գործուղումների կամ նորմայից բարձր աշխատանքի համար։ Խրախուսական վճարումները ներառում են հավելավճարներ, բոնուսներ, հավելավճարներ, նպաստներ և այլ խրախուսական վճարումներ:

Ըստ օրենքի՝ կան աշխատավարձի հետևյալ տեսակները՝ սակագնի դրույքաչափ, պաշտոնեական աշխատավարձ, հիմնական աշխատավարձ։ Սակագնի դրույքաչափը սահմանվում է որոշակի բարդության աշխատանքի ստանդարտի կատարման համար մեկ միավորի համար: Փոխհատուցումները, խրախուսանքները և սոցիալական վճարները հաշվի չեն առնվում։

Աշխատանքային պարտականությունները վերաբերում են այն աշխատողներին, ովքեր աշխատանքային պարտականություններ են կատարում մեկ օրացուցային ամիս: Հիմնականը պետական ​​կամ քաղաքային հիմնարկի աշխատողի նվազագույն աշխատավարձն է:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (3-րդ մաս, հոդված 133) սահմանում է, որ տվյալ ժամանակահատվածում ամբողջությամբ աշխատած և աշխատանքային ստանդարտներին համապատասխանող աշխատողի ամսական աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից: 2014 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 5554 ռուբլի։

Հարկեր

Ինչ աշխատավարձ էլ որ ստանաք, դրանից պետք է հանվեն հետևյալ հարկերը. Առաջին հերթին անձնական եկամտահարկը, որը կազմում է 13%։ Օրինակ, ձեր աշխատավարձը 20 000 ռուբլի է: Դուք կստանաք 17,400 ռուբլի ձեր ձեռքերում: Պետությանը մնացած բոլոր վճարումները գործատուի բեռն է, որը վճարում է հետևյալ վճարումները.
- կենսաթոշակային հիմնադրամին` 26%,
- պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին` 5.1%,
- սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին` 2,9%,
- վնասվածքների համար` 0,2%:

Գործատուն վճարում է վնասվածքների համար, նույնիսկ եթե դուք գրասենյակի աշխատակից եք: Հակառակ դեպքում կհաշվարկվեն այլ վճարումներ: Ընդհանուր առմամբ, հարկերը կազմում են 34,2%:

Եթե ​​դուք ինքներդ վճարեիք վերը նշված բոլոր փոխանցումները, ապա ձեր ձեռքերում եղած 20000 ռուբլու փոխարեն անմիջապես կստանայիք 26840 ռուբլի։

Օրենքը սահմանում է, որ յուրաքանչյուր քաղաքացի ունի աշխատելու իրավունք, որը պետք է համապատասխանաբար վճարվի։ Ինչից է բաղկացած աշխատողը և ինչպես է այն հաշվարկվում: Այս հարցին կանդրադառնանք այս հոդվածում:

Ինչից է բաղկացած աշխատավարձը:

Աշխատակիցների աշխատանքի խթանումն իրականացվում է ֆինանսապես, իսկ աշխատանքում ձեռք բերված հաջողությունները կարող են վճարվել առանձին: Որպեսզի աշխատողն անխոնջ աշխատի, և լավ կատարած աշխատանքի արդյունքը լրացուցիչ պարգևատրվի, գործատուն պետք է հստակ բացատրի, թե ինչ արժանիքների համար են կատարվում հավելավճարները:

Այսինքն՝ աշխատողին պետք է հայտնի լինի աշխատանքային պարտականությունների գերազանց կատարման մոտիվացիան։

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ սա նույն հասկացությունն է, ինչ աշխատավարձը, այսինքն՝ վերջինս մասնագիտական ​​գործունեության վարձատրություն է՝ ուղղակիորեն կախված որակավորման մակարդակից, ինչպես նաև աշխատանքի բարդությունից և որակից:

Տարբեր փոխհատուցումները, բոնուսները և հավելավճարները լրացուցիչ վճարումներ են, որոնք նաև նպաստում են աշխատողի աշխատանքի նյութական խթանմանը:

Աշխատավարձի կառուցվածքը ներառում է հետևյալ մասերը.

1. Հիմնական. Սա աշխատավարձի հիմնական մասն է։
2. Փոխհատուցում.
3. Լրացուցիչ խրախուսական վճարումներ.

Այս բոլոր բաղադրիչները կազմում են աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան աշխատանքային գործունեություն իրականացնող աշխատողի աշխատավարձը:

Ինչ է հիմնական աշխատավարձը

Այս վճարի չափը, ելնելով օրենսդրական ակտերի պահանջներից, չի կարող ցածր լինել նվազագույն կենսապահովման մակարդակից։ Սա հիմնական մասն է, որը ներկայացնում է աշխատավարձի հիմքը։

Ընդհանուր առմամբ, դրա հաշվարկի վրա որևէ կերպ չի կարող ազդել վաճառված ապրանքների քանակությունը, ձեռնարկության ստացած շահույթը, արտադրված արտադրանքի ծավալն ու որակը և այլ չափանիշներ: Հիմնական բաղադրիչը աշխատողի կողմից աշխատած հիմնական ժամանակն է, որպես կանոն, սա պաշտոնական կամ սակագնային դրույքաչափն է:

Ձեռնարկության աշխատողներին աշխատավարձի հիմնական մասի վճարումը որոշելիս հաշվի են առնվում հետևյալը.

• աշխատողների որակավորում;
• արտադրական առաջադրանքների բարդություն;
• աշխատողին տրված ֆունկցիոնալության չափը.

Գործատուն իրավունք չունի խտրականություն դնել վաստակի հիմնական մասը հաշվարկելիս։ Ուղղակի վճարումը պետք է համապատասխանի աշխատանքի պարամետրերին:

Այսինքն՝ ձեռնարկությունում որոշակի ժամանակ աշխատելով՝ աշխատողն իրավունք ունի նվազագույնը վճարել սահմանված աշխատավարձի կամ սակագնի չափով։

Փոխհատուցման վճարումների մասին

Փոխհատուցման վճարումներ որպես աշխատավարձի մաս

Այս վճարումները վերաբերում են նաև աշխատավարձին և ներկայացնում են աշխատողի աշխատավարձի փոփոխական բաղադրիչը: Դա կախված է աշխատանքային պայմաններից և գործատուի երաշխիքներից։ Սրանք վճարումներ են, որոնք կախված չեն լրացուցիչ վարձատրությունից, եթե աշխատանքը կատարվում է իրականում, ինչպես նաև ամբողջությամբ կատարված արտադրական առաջադրանքներից։

Հաշվարկների ներքին կանոնակարգի հիման վրա այդ հաշվեգրումները կատարվում են. Հիմնականում դա ուղղակիորեն վերաբերում է աշխատանքի դիմաց վարձատրության դրդապատճառին: Ընդհանուր առմամբ, այդ վճարումների ցանկը որոշվում է օրենսդրական մակարդակով, այսինքն, դրանք ներառում են.

Աշխատանքային գործընթացի հատուկ պայմաններով աշխատանքի համար վճարումներ, մասնավորապես, վնասակար կամ վտանգավոր գործոնների հետ աշխատելիս, ինչպես նաև հյուսիսային շրջաններում աշխատելիս, այսինքն ՝ նորմալ պայմաններին չհամապատասխանող կլիմայական պայմաններով:

Աշխատանքային պարտականությունների կատարում այն ​​տարածքներում, որտեղ տեղի է ունեցել շրջակա միջավայրի ռադիոակտիվ, քիմիական կամ միջուկային աղտոտում:

Սահմանված ժամանակային նորմից ավելի աշխատանքային գործառույթներ կատարելիս, ինչպես նաև գիշերային, հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատելիս, սակայն կատարված ամբողջ աշխատանքը կատարվում է գործատուի որոշմամբ՝ աշխատողի համաձայնությամբ:

Աշխատանքի փոխհատուցումը հաշվարկվում է ձեռնարկության տեղական կարգավորող փաստաթղթերի հիման վրա, դրանք կարող են լինել ստանդարտներ, կոլեկտիվ պայմանագրեր կամ այլ դրույթներ, և աշխատանքային պայմանագրերը սահմանում են նաև աշխատողին այդ վճարումների չափը: Ավելին, բարձրացված աշխատավարձերը վճարվում են այն աշխատողներին, ովքեր աշխատում են հյուսիսային շրջաններում, ինչպես նաև նրանց մոտ գտնվող տարածքներում։

Ճիշտ հասկանալու համար, թե ինչ է փոխհատուցումը, դուք պետք է հասկանաք, որ աշխատավարձի լրացուցիչ տոկոսը վճարվում է վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար: Այն կարող է նաև հավելավճար լինել պետական ​​գաղտնիքի հետ կապված տեղեկությունների տնօրինման համար նախատեսված ծառայողական աշխատավարձին, որի տոկոսը սահմանում են անվտանգության-գաղտնի բաժնի աշխատակիցները։

Աշխատանքի վրա սահմանված նորմայից ավելի ծախսած ժամանակը գործատուն վճարում է փոխհատուցման վճարների տեսքով, որի մասին պետք է տեղեկացվի աշխատողը:

Որո՞նք են խրախուսական վճարումները:

Աշխատավարձի այս բաղադրիչը հաստատուն չէ, դրա ցուցանիշը փոփոխական արժեք է, այսինքն՝ այն կարող է վճարվել կամ չվճարել գործատուի կողմից։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե աշխատակիցն ինչպես է կատարել առաջադրանքը, ինչ ջանքեր է գործադրել կատարյալ արդյունք ստանալու համար։

Վճարումների այս մասը ոչ մի կերպ ենթակա չէ օրենքով կարգավորման։ Այսինքն՝ դա կախված է ձեռնարկության ղեկավարության որոշումից, և եթե կազմակերպությունն ունի աշխատավարձի ֆոնդ և բոնուսներ, ապա վերջիններս միշտ կարող են բաշխվել գործատուի հայեցողությամբ։

Աշխատանքը խթանող վճարները հաշվարկվում են աշխատանքային գրաֆիկի հիման վրա, այսինքն, եթե ղեկավարը կարող է վճարել դրանք, ապա աշխատողը կարող է նաև պահանջել, եթե պլանը կատարվի արդյունավետ և ժամանակին:

Կարելի է հասկանալ, որ աշխատողի աշխատանքը խթանող վճարումները նույնպես ընկնում են աշխատանքի որակավորումը բնութագրող դրդապատճառների ներքո: Սա նաև խթան է հենց այնպիսի արդյունքների հասնելու համար, որոնք միտված են արտադրողականությանը և աշխատանքի որակի բարձրացմանը, մինչդեռ պաշտոնական աշխատավարձի հաշվարկը բավարար չէ։

Այս վճարումների նպատակն է խթանել աշխատողների աշխատանքը, որն ուղղված է ձեռնարկության անձնակազմի որակավորման բարձրացմանն ու շրջանառության կրճատմանը:

Չափանիշները, որոնց համար տրվում են խրախուսական վճարումներ.

• արտադրական առաջադրանքների կատարման հմտության և պրոֆեսիոնալիզմի համար.
• աշխատողների բարձր որակավորման մակարդակի հասնելու համար.
• ձեռնարկությունում երկար ժամանակ աշխատելու համար որպես աշխատանքային խթան, որպեսզի աշխատողը չտեղափոխվի այլ կազմակերպություն.
• այլ լեզուների իմացության համար, որոնց իմացությունը պահանջված է այս աշխատանքում։

Հատուկ կազմակերպության համար խրախուսական վճարները վճարվում են տեղական կանոնակարգերով սահմանված պահանջների հիման վրա:

Բոնուսային համակարգի մասին

Պրեմիում համակարգ ձեռնարկությունում

Աշխատակիցների աշխատանքը ավելի մոտիվացնելու նպատակով ընկերությունը ներդնում է վճարային համակարգ։ Բոնուսները վճարվում են որպես պարգև անբասիր և որակյալ աշխատանքի համար։ Բոնուսների վճարման համակարգը ինքնին բաժանված է հետևյալ բաղադրիչների.

1. Աշխատանքային գործառույթների կատարման համար ընդհանուր վճարում ներառված վարձատրություն. Ցանկացած աշխատակից իրավունք ունի ստանալ այդ գումարը, և եթե նա կատարում է արտադրական առաջադրանքները ժամանակին և առանց որակի չափանիշների մեկնաբանությունների: Եթե ​​հակառակ հանգամանքներ են առաջանում, ապա աշխատողն իրավունք չունի բոնուսներ ստանալ։
2. Լրացուցիչ խրախուսումներ, որոնց մասին կարգավորող փաստաթղթերում ոչինչ նախատեսված չէ արտադրական առաջադրանքներ կատարելիս աշխատողին խթանելու մասին. Սա անձամբ ղեկավարի նախաձեռնությունն է։

Բոլոր բոնուսները վճարվում են գործատուի կարծիքի հիման վրա, եթե աշխատողն անթերի կատարում է արտադրական առաջադրանքները, ինչպես նաև հաջողությունների է հասնում մասնագիտական ​​ոլորտում: Ձեռնարկության ղեկավարության կողմից նման վճարումներ կատարելու պարտավորություն չկա, սա վերջինիս նախաձեռնությունն է։

Միջին վաստակի բաղադրիչները

Գործնականում պատահում է նաև, որ կառավարիչը որոշ հնարքներ է օգտագործում բոնուսներ և այլ խրախուսական վճարումներ վճարելիս։ Հաճախ պարզապես վճարվում է միայն հիմնական աշխատավարձը, սակայն դա ճիշտ չէ, և նման գործողություններն անօրինական են։

Ինչպես է հաշվարկվում միջին ամսական աշխատավարձը, սահմանվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ, այս առումով, աշխատավարձ վճարելիս գործատուն պետք է ուշադրություն դարձնի.

1. Աշխատավարձը փաստացի հաշվարկվում է հաշվետու տարվա համար:
2. Որքա՞ն ժամանակ է աշխատել ամսական: Ամիսը աշխատանքային ժամանակի օրացուցային տեւողությունն է` սկսած 1-ից մինչև 30-ը կամ 31-ը, բացառության կարգով համարվում է միայն փետրվարը, այն ունի ընդամենը 28 օրացուցային օր:

Օրինակ, աշխատողն ամբողջությամբ կատարել է իր ֆունկցիոնալ պարտականությունները բոլոր 12 ամիսների ընթացքում, մինչդեռ նա չի գնացել հիվանդության արձակուրդ կամ աշխատանքից ազատվել անձնական պատճառներով առանց վարձատրության: Այսինքն՝ ստացվում է, որ աշխատավարձերը հաշվարկվում են 12 ամիսների վրա բաժանված տարվա համար վճարված ցուցանիշի հիման վրա։

Հիմնական և լրացուցիչ աշխատավարձերի մասին

Ո՞րն է հիմնական և լրացուցիչ աշխատավարձը:

Հիմնական մասը ներառում է.

• վճարումներ աշխատանքի որոշակի ոլորտի համար.
• արձակուրդների կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի համար վճարումը, հաշվեգրումը կատարվում է սակագնի կամ պաշտոնական աշխատավարձի կրկնակի չափով.
• Աշխատանքային հատուկ ձեռքբերումների, արտադրական առաջադրանքների կատարման և աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ կապված այլ արժանիքների համար պարգևատրում.
• լրացուցիչ վճարում կոշտ կլիմայական պայմանների համար, օրինակ, հյուսիսային կամ Ուրալյան կլիմայական պայմաններում աշխատանքի համար.
• աշխատանքի դիմաց վճարումներ, որոնք կատարվել են պահանջվածից ավելի, այսինքն՝ աշխատողը մնացել է հիմնական աշխատանքից հետո կատարել արտադրական առաջադրանքը:

Լրացուցիչ աշխատավարձը ներառում է վարձատրության հետևյալ ցուցանիշները.

1. Արձակուրդային վճարումները հաշվարկվում են ըստ սահմանված արձակուրդի ժամանակացույցի, վճարումը կատարվում է տարեկան, ամիսը մեկ անգամ:
2. Աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատավայրում անցկացրած արտոնյալ ժամերի համար, սակայն մի մոռացեք, որ անչափահասները պետք է ամեն շաբաթ աշխատեն ոչ ավելի, քան 35 ժամ։ Այս պահանջը նշված է աշխատանքային օրենսդրությամբ:
3. Կառավարության պարտականությունների կատարման համար հաշվեգրում.
4. Վճարումներ աշխատողներին՝ իրենց հմտությունները բարելավելու համար վերապատրաստման վրա ծախսված ժամանակի համար:
5. Աշխատավարձի վճարում աշխատավայրում պարապուրդի համար, պայմանով, որ աշխատողը մեղավոր չէ այս հանգամանքի համար:
6. Հանգստի օրերի, ներառյալ հանգստյան օրերի նպաստների վճարումը:

Յուրաքանչյուր աշխատողի իրավունքն է ստանալ աշխատավարձի ընդհանուր չափով, որը ոչ պակաս է տվյալ մարզում սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։ Բայց կրկին, սա չի աշխատում, եթե աշխատողը կատարում է արտադրական գործառույթներ կամ պահանջվում է աշխատել կրճատված աշխատանքային օր:

Նվազագույն աշխատավարձը, որպես ամբողջություն, բաղկացած է պաշտոնական աշխատավարձից և աշխատանքային գործընթացի պայմանների համար փոխհատուցման վճարներից, վերջիններիս հաշվեգրումները որոշում են աշխատողի աշխատելու մոտիվացիան:

Բոլոր սահմանված վճարումները ընդհանուր առմամբ աշխատողի աշխատավարձն են աշխատանքի որոշակի ժամանակահատվածի համար, որպես կանոն, սա ընդհանուր առմամբ մեկ ամիս է: Աշխատավարձը, ինչպես նախապես պայմանավորվել է, չպետք է պակաս լինի կենսապահովման նվազագույնից, հակառակ դեպքում գործատուն կարող է պատժվել գործող օրենսդրությանը համապատասխան։

Ինչ է արձակուրդի վարձատրությունը

Արձակուրդի վճարում և աշխատավարձ

Աշխատավարձը հաշվարկելիս գործատուն ամբողջությամբ կատարում է հաշվեգրումներ, որոնք աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա վճարվում են աշխատողին, ինչպես նաև հավելավճարներ և այլ խրախուսական վճարումներ: Այս հաշվեգրումները հաշվի են առնվում հարկային բազայում և պահվում են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին և կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Միջին ամսական վաստակը չի ներառում արձակուրդային վարձատրությունը, իսկ միջին ամսական վճարումները հաշվարկելիս հաշվի են առնվում հետևյալը.

• աշխատողների արձակուրդի համար հատկացված օրերի քանակը.
• գործուղման վրա ծախսված ժամանակը;
• հիվանդության պատճառով աշխատանքից բացակայելու ժամանակահատվածը.
• արձակուրդ երեխային սպասելիս, ինչպես նաև ծննդաբերության ընթացքում և դրանից հետո:

Տրվում է արձակուրդ գնալուց ոչ պակաս, քան երեք օր առաջ, հակառակ դեպքում աշխատողը կարող է արձակուրդ չգնալ, քանի դեռ չի վճարվել սահմանված գումարը։

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածում աշխատողի աշխատավարձի կազմի մասին, դիտեք այս տեսանյութը.

Հարց ստանալու ձև, գրեք ձերը