경제가 자연실업률을 보일 때. 실업, 그 본질, 유형 및 자연 수준

가장 중요한 거시경제적 문제는 실업의 존재이다. 그 규모는 가격 수준과 생산량, 소득 분배의 구조와 형태, 국가 예산 및 정부 지출에 직접적인 영향을 미칩니다. 그리고 고용수준, 실업률 등 거시경제지표는 현재 진행 중인 경제정책의 실효성을 결정하는 가장 중요한 지표이다.

시장 경제에서는 항상 국가 인구에 대한 특정 분류가 있습니다. 이에 따라 전체 인구는 다음과 같이 나뉩니다. 제도적그리고 비기관.

에게 제도적 일반적으로 생산요소를 일시적으로 또는 영구적으로 소유하지 않는 사람, 즉 생산요소를 보유하지 않는 사람을 포함합니다. 이것은 장애인 인구입니다. 여기에는 아동, 연금 수급자, 장애인, 병자, 출산 휴가중인 여성 등이 포함됩니다.

비기관 인구– 이들은 생산 요소를 갖고 있는 사람들, 즉 노동 인구입니다.

전체 비기관 인구는 다음과 같이 나뉩니다. 경제적으로 활동적(아마추어) 그리고 경제적으로 소극적(비아마추어).

경제활동인구(노동력)은 고용을 위해 일하거나 고용을 위해 일자리를 찾는 사람으로 구성됩니다. 경제활동인구에는 다음이 포함됩니다. 바쁘다그리고 한가한.

A ~ 경제적으로 소극적 여기에는 취업하지 않았거나 그러한 일자리를 찾고 있지 않은 사람(군인, 학생, 주부, 자유 직업인, 고정된 거주지가 없는 사람 등)이 포함됩니다.

실업 노동 수요에 비해 노동 공급이 초과되는 순환 현상이다.

국제노동기구(ILO) ) 실업 직업은 없지만 일할 수 있고 현재 일자리를 찾고 있는 특정 수의 근로 연령 인구가 존재하는 것으로 정의됩니다.

따라서 국제노동기구(ILO)의 정의에 따르면, 한가한 일할 수 있고, 일하고 싶어하며, 스스로 적극적으로 일자리를 찾고 있지만 일자리가 부족하거나 전문 교육이 부족하여 일자리를 찾을 수 없는 사람으로 간주됩니다.

실업은 시장 경제를 객관적으로 특징짓는 사회경제적 현상으로, 자원을 최대한 활용하는 조건, 즉 중간 정도의 실업 상태에서도 존재합니다.

중간 정도의 실업률경제의 정상적인 발전에 필요한 이유는 다음과 같습니다.

– 필요한 경우 생산 확대에 사용할 수 있는 실업자 노동력을 확보합니다.

– 일과 기업가 정신에 대한 인센티브를 강화합니다.

– 생산성과 노동 규율을 높이는 효과적인 수단입니다.

동시에 실업은 모든 사람에게 직접적이고 강한 영향을 미치는 부정적인 현상입니다. 대부분의 사람들에게 실직은 생활 수준의 저하를 의미하며 심각한 심리적 트라우마를 초래합니다.

사회에 실업자가 많이 발생하면 경제적 손실과 사회적 격변이 발생합니다. 국가가 효과적인 경제정책을 추진하기 위해서는 실업 규모를 추정하고 그 수준을 파악하는 것이 필요하다.

실업을 특성화하기 위해 두 가지 지표가 사용됩니다.

1) 실업 기간(실업 상태로 유지되는 기간)

2) 실업률 전체 경제활동인구 중 실업자가 차지하는 비율이다.

어디 유- 실업률;

유– 실업자 수

이자형– 근로자 수(고용자).

실업률은 해당 국가의 실업 규모를 나타내는 지표입니다.

예를 들어 실업자가 1천만 명, 취업자 수가 9천만 명이라면 경제활동인구(노동인구)는 1억(1천만+9천만)명이 된다. 따라서 실업률은 10%[(10:100) x 100%]입니다.

경제 문헌에서는 다음과 같은 사항이 구별됩니다. 실업 유형 (유형): 마찰적, 구조적, 계절적, 주기적, 정체.

1. 마찰적 실업이는 근로자가 한 직업에서 다른 직업으로 자발적으로 전환하고 초기 고용과 관련된 일시적이고 자발적인 실업입니다. 가까운 장래에 일자리를 구하거나 기대하는 근로자를 포함합니다. 한 직장을 그만두고 다른 직장에 입사하거나 이전 직장으로 복귀하는 사이의 기간입니다.

마찰적 실업은 항상 존재하며 불가피합니다. 이는 기업, 지역 및 산업 간 노동 자원의 자연스러운 이동을 기반으로 합니다. 사람들은 임금 인상, 승진, 이동 시간 단축, 더 흥미로운 일 등 몇 가지 이점을 얻기 위해 항상 직업을 바꾸려고 노력할 것입니다. 마찰적 실업의 본질적인 특징은 일자리를 찾는 사람들이 필요한 자격을 갖추고 있으며, 훈련과 기술. 자본으로부터 그들의 능력에 대한 수요가 있습니다.

이러한 실업은 단명하며 1~3개월 지속됩니다.

2. 구조적 실업이는 경제의 구조적 변화, 과학 및 기술 진보의 영향으로 노동 수요 감소, 특정 직업 및 전문 분야에 대한 수요 변화로 인해 발생하는 강제 형태의 실업입니다.

따라서 구조적 실업은 이용 가능한 일자리 구조와 근로자 구조 사이의 전문적, 자격적 불일치의 출현으로 인해 발생합니다. 자격, 인구통계, 지역 및 기타 범주에 따른 노동 수요와 공급 구조 간의 불일치.

경제 발전은 끊임없이 다음과 같은 구조적 변화를 동반합니다. 즉, 새로운 기술이 등장하고 새로운 상품이 기존 상품을 대체합니다. 자본시장, 상품시장, 노동시장의 수요구조에 변화가 일어나고 있다. 그 결과, 지속적인 영토 및 부문별 재분배를 요구하는 인력의 전문 및 자격 구조에 변화가 발생합니다.

과학기술 발전의 영향으로 경제의 일부 부문이 점차 소멸되고 사라지는 동시에 새로운 산업과 산업이 등장하고 있습니다. 이에 따라 노동수요 구조도 변화한다. 예를 들어 자동 생산 라인의 출현으로 기계 작업자(터너, 밀링 작업자 등)의 필요성이 감소했습니다. 인공 합성 재료 생산의 발전으로 철강 생산량이 감소하고 그에 따라 야금 산업 종사자가 감소했습니다.

또한 지역 내 다양한 ​​산업 분야의 기업 발전 불균형으로 인해 구조적 실업이 발생합니다. 예를 들어, 60~70년대에는 전통적으로 여성에게 고용을 제공했던 Ivanovo에서 직조 생산이 지배적이었고 남성은 "불필요한" 것으로 판명되었으므로 지역의 포괄적인 개발, 특히 기계 제작이 필요했습니다. 공장.

구조적 실업은 지리적 분포의 변화에서도 발생합니다. 직장. 인력은 수요 변화에 느리게 반응합니다. 예를 들어, 광산 폐쇄로 인해 일자리를 잃은 광부는 다른 지역으로 이동하여 그곳의 다른 광산에서 일하거나 재교육을 받고 다른 직업을 취득해야 합니다. 동시에 새로운 일자리를 찾고 구하려면 시간이 필요하고 관련 정보의 가용성, 필요한 인프라(개발된 주택 시장, 거주지 선택 시 장애물 없음(거주 허가, 등록 또는 거주 허가 취득))가 필요합니다. ). 구조적 실업의 중요한 특징은 실업자의 자격과 훈련이 자본의 기존 수요와 완전히 일치하지 않는다는 것입니다.

구조적 실업의 한 형태는 기술적 실업,새로운 기술과 새로운 장비의 도입으로 인해 사람이 기계로 대체되고 사람이 해방됩니다. 더욱이 시장 규모가 증가하면 주로 새로운 직업과 더 높은 자격에 대한 근로자의 참여로 인해 고용이 증가합니다.

따라서 구조적 실업은 구조적 변화로 인해 경제의 일부 부문에서 일자리를 잃은 근로자가 다른 산업(부문, 지역)에서 사용할 수 있는 일자리에 고용될 수 없을 때 발생합니다. 구조적 실업은 장기간에 걸쳐 마찰적 실업과 다르며 자격이 낮거나 직업이 구식인 근로자에게 일반적이며 경제적으로 낙후된 지역의 인구도 포함합니다.

이러한 실업 상태는 대략 3개월에서 1년 정도 지속됩니다.

3. 순환적(결막적) 실업이는 생산의 전반적인 감소로 인한 노동의 방출입니다. 총수요, 생산, 고용의 감소로 특징지어지는 경제 순환 단계. 이는 경제의 모든 영역과 부문에 영향을 미칩니다. 주기적 실업의 규모는 경제 주기의 역학을 반영하여 주기적으로 변합니다.

순환적 침체기 동안 순환적 실업은 마찰적, 구조적 실업을 보완합니다. 순환적 팽창 기간에는 순환적 실업이 발생하지 않습니다.

생산 감소(기회주의적)로 인한 실업이 존재할 수 있습니다. 숨겨진그리고 열려 있는형태.

숨겨진 형태 근무일 또는 주를 줄이고 직원을 강제 휴가로 보내고 그에 따라 임금을 줄이는 것을 의미합니다.

양식 열기 직원의 해고, 업무의 완전한 손실 및 이에 따른 소득을 의미합니다.

동시에, 고용 감소는 사회의 다양한 부문에 동일한 정도로 영향을 미치지 않습니다. 우선 자격이 부족한 노동자, 여성, 소수민족 대표들이 일자리를 잃습니다. 경기변동에 덜 민감한 산업(원자력, 컴퓨터 과학, 전자 등)에는 우수한 인력이 채용됩니다. 감소하는 산업에서는 훈련과 교육에 상당한 자금이 지출되었기 때문에 기업가는 자격을 갖춘 인력을 유지하는 데 관심이 있습니다. 경제 상황이 좋아지면 해고된 근로자가 이전 직위로 복귀하지 못할 수도 있고 회사는 새로운 직원을 교육해야 할 수도 있습니다.

순환적(기회주의적) 실업으로 인해 노동 시장의 공급은 자본이 노동 자원에 부과하는 수요보다 적은 것으로 드러납니다.

순환실업은 실제실업률과 자연실업률의 편차이다. 순환적 실업은 실질 GNP의 감소 및 일부 노동력의 방출과 관련되어 있으며 이는 실업자 수의 증가로 이어집니다. 실제 실업과 가상 실업을 구별하는 것도 필요하다. 첫 번째 특징은 어떤 이유로 직업이 없는 직원의 일할 수 있는 능력과 일하려는 욕구입니다. 두 번째는 어떤 이유로든 노동 활동에 참여하는 것을 꺼리는 것입니다.

4. 계절적 실업특정 산업(즉, 연중 시기에 따라)의 계절적 변동으로 인해 발생합니다. 농업, 건설, 공예 등 연중 노동 수요의 급격한 변화가 발생합니다. 노동 수요의 계절적 변동은 일반적으로 생산 과정의 리듬 특성에 따라 결정됩니다. 따라서 일반적으로 계절적 실업 규모를 예측하고 고용주와 직원 간의 계약을 체결할 때 고려할 수 있습니다.

5. 장기실업과잉 노동과 인구 과잉이 원인이다. 인력 중 가장 전문적으로 훈련받지 않은 부분을 다룹니다. 이들은 원칙적으로 파산한 농민, 전 주부, 비숙련 노동자 등입니다. 그러한 실업은 수년간 지속될 수 있습니다. 그 대표자들은 급여나 잡일을 하며 방황하고 구걸하다가 점차 덩어리로 변해 사회 바닥으로 가라앉는다. 그들은 경제가 호황을 누리고 노동력이 부족해지는 최후의 수단으로만 정규직을 얻을 수 있다.

이 나라의 어느 특정 순간에 특정한 마찰적, 구조적, 계절적 실업이 있다는 것은 명백합니다. 근로자 중 일부는 지속적으로 직장을 떠나 있습니다. 이들 근로자는 어느 나라에서나 항상 존재하는 소위 '자연적' 또는 '정상적' 실업을 형성합니다.

자연실업 – 장기간에 걸쳐 마찰적, 구조적, 계절적 실업에 시달리는 안정적인 수의 실업자. 이는 이용 가능한 일자리 수와 일자리를 찾는 근로자 수가 거의 동일한 노동 시장 상태를 특징으로 합니다.

개념 자연실업률 , M. Friedman이 과학계에 처음 소개했습니다. M. Friedman에 따르면, 자연실업 수준은 노동 사용의 경제적 타당성을 반영하는 것처럼, 생산 능력의 활용 정도가 고정 자본 사용의 타당성과 효율성을 반영하는 것과 같습니다.

자연실업은 노동력 예비를 형성함으로써 가격 상승 없이 생산 확대를 가능하게 합니다.

자연실업은 지속적으로 존재하고, 이것이 없으면 시장경제의 정상적인 기능은 불가능하기 때문에 '완전고용' 개념은 노동력의 100% 고용을 의미하는 것이 아니라 자연실업의 존재를 전제로 한다. 따라서 인구의 완전 고용을 보장하는 문제는 실업을 자연 수준으로 유지하는 문제로 변합니다.

자연실업률은 주로 인구통계학적, 제도적, 사회적 요인에 따라 달라집니다. 예를 들어, 실업자 중 청년층의 비율이 증가하면 마찰적 실업이 증가한다. 노동 시장의 인프라 개발(노동 교환, 고용 서비스, 공공 사업 조직 등)은 자연 실업률을 감소시키고 최저 임금 수준, 실업 수당 및 사회 복지 혜택을 증가시킵니다.

실물경제에서는 현재 실제 실업률, 원칙적으로 자연 수준과 동일하지 않으며 경기 침체 기간에는 이를 초과하고 회복 기간에는 자연 수준보다 낮습니다.

실제 실업률이 자연실업률보다 높으면 경기가 침체된 것이고, 실제 실업률이 자연실업률보다 낮으면 (경제 과열로 인해) 인플레이션이 크게 상승할 것으로 예상된다.

그렇다면 자연실업률은 얼마이며 왜 0이 아닌가? 자연실업률. 자연실업률)잠재 GDP 또는 장기적 총수요에 해당하는 실업률입니다. 즉, 자연실업률은 경제가 과열되지도 않고 불황에 빠지지도 않을 때의 실업률, 즉 마찰적 실업과 구조적 실업이 결합된 실업률입니다.

따라서 자연실업률은 다음과 같다., 순환적 실업률은 0입니다. 그러나 마찰적 실업과 구조적 실업이 있기 때문에 이것이 자연실업률이 0이라는 것을 의미하지는 않습니다.

자연실업은 어떻게 계산되나요?

전체 실업률은 총 실업자 수(U)를 총 노동력 인구(LF)로 나누어 계산합니다. 노동력은 일하기를 원하는 근로 연령의 성인으로 구성됩니다.

U ¼ LF = 일반 실업률

(FU + SU) ¼ LF = 자연실업률

자연율을 계산하려면 먼저 마찰적 실업률(FU) 수를 구조적 실업률(SU) 수에 더한 다음 그 수를 총 노동력으로 나눕니다.

실업의 종류

실업에는 3가지 유형이 있습니다.

구조적 실업

마찰적 실업

순환적 실업

처음 두 개는 함께“ 자연스러운” , 후자는 인플레이션을 가속화하거나 둔화시키는 요인입니다..

1. 구조적 실업최저임금 규제, 노동조합, 근로자의 기술과 고용주의 요구 사이의 불일치 또는 사회적 혜택으로 인해 발생하는 실업입니다. 이 실업이 고려되는 이유“ 자연스러운” 그게, 이러한 장벽은 항상 존재한다는 것입니다. 예를 들어 최저임금을 생각해 보세요. 최저 임금은 노동 가격을 그 가치보다 높게 설정합니다. 따라서 기업은 직원을 고용하지 않기로 결정합니다.. 상황은 장기적으로 변하지 않을 것입니다.

2. 마찰적 실업- 직업 변경으로 인해 발생하는 실업, 움직이는, 적합한 위치를 찾는 중. 일반적으로 이는 일시적인 현상이므로 부정적인 현상이 아닙니다. 그러나 노동 시장에는 항상 새로운 일자리를 찾는 일정 비율이 있기 때문에 이러한 실업은 장기적으로 지속될 것입니다.

미국의 자연실업률

원천: 연준

3. 순환적 실업자연실업률에 속하지 않는 실업이다. 호황과 불황의 사이클에 의해 주도됩니다., 즉, 총수요나 공급의 단기적인 변동에 의해 발생합니다. 장기적으로 균형 가치는 0이 되는 경향이 있습니다..

순환적 실업은 상품과 서비스에 대한 수요가 감소하고 기업이 생산을 줄이고 근로자를 해고하는 경기 침체기 동안 발생합니다. 경기 침체기에는 근로자 수가 가용 일자리 수를 초과합니다. 결과는 실업이다.

경제학자들은 순환적 실업률을 사용하여 전체 경제 또는 개별 부문의 건전성을 평가합니다. 순환적 실업은 단기적일 수 있으며 일부 사람들에게는 몇 주 동안 지속될 수 있습니다., 또는 장기적으로. 그것은 모두 경기 침체의 심각성과 어떤 산업이 가장 큰 어려움을 겪고 있는지에 달려 있습니다. 중앙은행 경제학자들은 일반적으로 주기적 실업을 교정하기보다는 경기 침체의 근본 원인을 해결하는 데 중점을 둡니다.

높은 순환적 실업률로 인해 우리는 불균형 상황에 처해 있습니다. 그리고 경제가 불균형에 빠지면 결국 균형으로 돌아오게 됩니다.. 이렇게 되면 물가수준이 변하게 되고, 물가수준의 변화는 인플레이션으로 이어지게 됩니다. 따라서 인플레이션은 균형을 향해 가속화될 것입니다.

따라서 마찰적, 구조적 실업은 항상 존재하므로 자연실업률도 항상 존재할 것입니다.

결론

임금과 인플레이션의 안정적이고 건전한 변화를 특징으로 하는 장기적으로 안정된 실업률입니다. 재정 정책이나 통화 완화를 통해 경제를 (자연 수준보다) 낮은 실업률로 전환하려는 시도는 성공하지 못할 것입니다. 그러한 자극에 대한 시장 기대는 인플레이션 가속화와 임금 증가율로 이어질 것이기 때문입니다. 그리고 지나치게 높은 수준의 인플레이션은 중앙 은행에 수익성이 없습니다. 따라서 이후 규제 당국은 긴축 통화 정책이나 정부 지출 축소를 통해 인플레이션을 통제해야 하며, 이를 통해 실업률을 이전의 자연 수준으로 끌어올릴 것입니다.

자연실업률은 노동력 구조의 변화에 ​​따라 변할 수 있다. 그래프에서 자연실업률은 일반적으로 수직 필립스 곡선으로 표시됩니다.

가장 밝은 부분 다음과 같은 유형의 실업 :

• 자발적인-예를 들어 낮은 임금 조건에서 일하기를 꺼리는 사람들과 관련이 있습니다. 자발적 실업률은 경기 호황기에 증가하고 경기 침체기에는 감소합니다. 그 규모와 기간은 다양한 직업, 기술 수준, 인구의 다양한 사회 인구학적 그룹에 따라 다릅니다.
• 강요된 (실업 대기) - 직원이 주어진 임금 수준에서 일할 수 있고 일할 의사가 있지만 일자리를 찾을 수 없는 경우에 발생합니다. 그 이유는 임금의 경직성(최저임금법, 노동조합의 업무, 노동의 질 향상을 위한 임금인상 등)으로 인한 노동시장의 불균형 때문이다. 실질임금이 수요와 공급의 균형에 해당하는 수준보다 높으면 노동시장의 공급이 수요를 초과합니다. 한정된 일자리에 지원자가 늘어나 실제 취업 가능성이 낮아져 실업률이 높아지는 것이다. 비자발적 실업의 유형:
• 순환- 한 국가나 지역에서 반복적인 생산 감소로 인해 발생합니다. 이는 경제주기의 현재 순간의 실업률과 자연실업률의 차이를 나타냅니다. 나라마다 실업률이 다른 것은 당연합니다.
• 계절의- 경제의 특정 부문의 특징인 연중 경제 활동 수준의 변동에 따라 달라집니다.
• 기술적- 기계화 및 생산 자동화와 관련된 실업으로 인해 인력의 일부가 중복되거나 더 높은 수준의 자격이 필요합니다.
• 등기- 일자리를 찾고 공식적으로 등록된 실업자입니다.
• 가장자리 가의- 취약한 보호를 받는 인구 집단(청소년, 여성, 장애인)과 하위 사회 계층의 실업.
• 불안정한- 일시적인 사유(예: 직원이 자발적으로 이직하거나 계절 산업에서 퇴사하는 경우)로 인해 발생합니다.
• 구조적- 실업자의 자격과 구직 수요 사이에 구조적 불일치가 형성되는 노동 수요 구조의 변화로 인해 발생합니다. 구조적 실업은 경제의 대규모 구조 조정, 소비재 및 생산 기술에 대한 수요 구조의 변화, 구식 산업 및 직업의 제거로 인해 발생하며 구조적 실업에는 자극적 실업과 파괴적 실업의 두 가지 유형이 있습니다.
• 기관- 국가나 노동조합이 자연 시장경제에서 형성될 수 있는 임금률과 다른 임금률을 설정하는 데 개입할 때 발생하는 실업.
• 마찰-직원이 이전 직장보다 자신에게 더 적합한 새 직업을 자발적으로 검색하는 시간.
• 숨겨진:
• 공식적으로 고용되어 있지만 실제로는 실업자인 사람; 생산 감소로 인해 노동력이 완전히 사용되지도 않고 해고되지도 않습니다.
• 일할 의향이 있지만 실업자로 등록되지 않은 사람들의 존재. 숨겨진 실업은 구직을 중단한 사람들로 부분적으로 대표됩니다.

마찰적, 구조적 실업의 존재는 불가피하기 때문에 경제학자들은 그 실업률을 다음과 같이 부릅니다. 자연실업.

자연실업률 – ​u*) - 이는 노동력의 완전 고용이 보장되는 수준입니다. 가장 효과적이고 합리적으로 사용합니다. 이는 일하고 싶은 사람은 모두 일자리를 찾는다는 뜻이다. 따라서 자연실업률을 완전고용실업률이라 하고, 자연실업률에 상응하는 산출물을 자연산출물이라 한다. 노동력의 완전고용은 경제에 마찰적, 구조적 실업만 있음을 의미하므로 자연실업률은 마찰적 및 구조적 실업 수준의 합으로 계산할 수 있습니다.

u * = u 마찰 + u 구조 = (U 마찰 + U 구조)/L * 100%.

실업률전체 노동력 중 실업자가 차지하는 비율이다.

백분율로 측정되며 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

- 실업률

- 실업자 수

- 노동력(고용 및 실업자)

자연실업률- 마찰적 실업과 구조적 실업 수준의 합.

50) 오쿤의 법칙. 실업의 결과

마찰적, 구조적 실업만 존재하는 사회 상황을 완전 고용이라고 합니다.

적절한 완전고용 수준에 해당하는 실업률을 실업률이라고 합니다. 자연실업률(4 – 6 %).

실업으로 인한 경제적 비용은 국가 경제가 기존 자원에서 잠재적으로 생산할 수 있는 재화와 서비스의 양을 돌이킬 수 없게 잃는다는 사실로 표현됩니다. 완전 고용 상태에서 경제 주기의 정점에 현재 생산 능력으로 생산할 수 있는 최대 생산량을 잠재 GNP라고 합니다. 따라서 실업으로 인한 경제적 손실은 경제주기의 어느 단계에서나 특정 순간에 생산된 잠재 GNP와 실제 GNP의 차이입니다.

실제 GNP 규모와 잠재 GNP 규모 사이의 격차를 수학적으로 표현한 사람은 미국 경제학자 Arthur Okun(1928~1980)입니다. 잠재GNP는 경제가 자연실업률로 운영될 경우 생산될 생산량입니다.

A. 오쿤의 법칙은 “실제 실업률이 자연 실업률을 1% 초과하면 실제 GNP와 잠재 실업률의 차이는 2.5%입니다.”라고 말합니다.

예를 들어, 한 국가의 실제 실업률이 10%인 경우 실업률은 자연 실업률 6%보다 4%(10 – 6) 더 높습니다. 따라서 실제 국내 생산량이 잠재 생산량보다 몇 퍼센트나 뒤처져 있는지 확인하려면 4%에 오쿤 계수(2.5)를 곱해야 합니다. 이 경우에는 10%(4 x 2.5)를 얻습니다. 결과적으로, 특정 기간 동안 국가는 실업이 없었다면 생산할 수 있었던 국내 생산량의 10%를 잃게 됩니다.

실업은 경제 발전과 사회 상황 모두에 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 실업의 결과에는 잠재 GNP 대비 실질 GNP의 지연, 사회의 사회적 차별화, 사회의 사회적 긴장 증가, 생활 수준 저하 등이 포함됩니다. 따라서 이 문제를 해결하기 위해서는 정부의 개입이 필요하다.

고용은 거시경제학에서 매우 중요한 지표이다. 취업연령인 성인(16세 이상)의 수를 말합니다. 불행하게도 모든 성인이 직업을 갖고 있는 것은 아니며 실업자도 있습니다. 시장 경제에서 실업은 일자리가 없지만 적극적으로 일자리를 찾고 있는 성인 생산 연령 인구의 수를 나타냅니다. 실업자와 고용된 시민의 총 수는 다음과 같습니다.

실업률 계산은 다양한 지표를 사용하여 수행되지만 일반적으로 허용되는 지표는 다음과 같습니다. 국제 노동기구에서는 실업률이 고려됩니다.

시장 경제에서 실업은 노동력의 일정 비율이 서비스와 상품 생산에 사용되지 않는 사회 경제적 현상입니다. 노동인구는 취업자와 실업자의 수를 의미한다.

다음과 같은 유형의 실업이 구별됩니다.

• 마찰
• 구조적
• 기관
• 순환
• 계절별

새로운 일자리를 찾는 데 필요한 시간과 관련된 실업을 마찰적 실업이라고 합니다. 기간은 1개월에서 3개월까지 가능합니다.

마찰적 실업은 노동 시장의 역동적인 발전의 결과로 발생합니다. 일부 근로자는 예를 들어 급여가 더 높거나 더 흥미로운 직업을 찾는 등 자발적으로 직업을 바꾸기로 결정했습니다. 또 다른 근로자들은 현재 직장에서 해고됨에 따라 적극적으로 일자리를 찾고 있습니다. 세 번째 근로자는 경제적 관점에서 볼 때 비활동인구 범주에서 반대 범주로 자연스럽게 이동하여 노동력에 막 진입했거나 처음으로 진입하는 경우입니다.

생산 과정에서 발생하는 기술 변화 및 근로자 수요 구조 변화와 관련된 실업은 구조적 실업입니다. 한 업종에서 해고된 직원이 다른 업종에 취업하는 경우 발생한다.

구조적 실업은 노동 수요의 지역적 또는 부문별 구조가 변할 때 발생합니다. 시간이 지남에 따라 생산 기술과 소비자 수요 구조에 중대한 변화가 발생하여 전체 노동 수요 구조가 변화합니다. 특정 직업이나 특정 지역의 노동 수요가 감소하면 실업이 발생합니다. 생산에서 해고된 근로자들은 신속하게 자격과 직업을 바꾸거나 거주지를 변경할 수 없어 한동안 실업 상태를 유지해야 한다.

일반적으로 경제학자들은 구조적 실업과 마찰적 실업 사이에 명확한 경계를 설정하지 않습니다. 두 경우 모두 해고된 근로자가 적극적으로 새 일자리를 찾고 있기 때문입니다.

경제에서 이러한 유형의 실업은 지속적으로 존재한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 실업률을 완전히 0으로 줄이거 나 파괴하는 것은 불가능하기 때문입니다. 사람들은 재정적 안녕을 추구하기 위해 새로운 일자리를 찾을 것이고, 기업은 이익 극대화에 대한 열망에 따라 가장 자격을 갖춘 직원을 고용하기 위해 노력할 것입니다. 즉, 노동 시장의 시장 경제에서는 수요와 공급 지표가 끊임없이 변동합니다.

구조적, 마찰적 실업의 존재는 불가피하므로 경제학자들은 그 합을 자연실업률로 공식화합니다.

자연실업률은 완전고용에 해당하는 실업률을 의미합니다(구조적 실업률과 마찰적 실업률로 구성). 자연실업률의 이유는 이주, 직원 이직, 인구통계학적 이유 등 자연적 이유에 기인합니다.

만약 경제가 자연실업률만을 가지고 있다면, 이 상황을 완전고용이라고 부릅니다.

자연실업이 발생하는 이유는 노동시장의 균형으로 인해 구인인력과 구인인원이 같아지므로 완전고용은 100% 실업이 없는 것이 아니라 일정한 최소요구수준만 충족하는 것을 의미한다. 실업의. 자연실업률은 어느 정도 긍정적인 현상이다.

자연실업률은 완전고용실업률이라고도 한다. 완전 고용 상태에서 실업이 어떻게 가능합니까? 우리는 균형 잡힌 노동 시장 조건에서 실업으로 이어지는 몇 가지 이유를 확인할 수 있습니다.

첫 번째 이유는 소위 마찰적 실업자의 존재와 관련이 있다. 마찰적 실업주로 불완전한 정보와 관련이 있으며, 이로 인해 처음으로 노동 시장에 진입하는 사람과 단순히 직업을 바꾸고 싶은 사람 모두 적합한 옵션을 찾는 데 시간을 소비해야 합니다. .

또 다른 이유는 존재와 관련이 있습니다. 구조적 실업, 자격이나 위치의 불일치로 인해 발생합니다. 예를 들어, 귀하가 한 도시(구역)에서 일자리를 찾고 있는데 관심 있는 공석이 다른 도시(구역)에서 구할 수 있습니다. 구조적 실업의 또 다른 예는 귀하의 자격이 공석과 일치하지 않을 때 발생합니다.

자연실업률에는 고전적 실업률도 포함됩니다. 실질임금의 경직성으로 인한 실업.고전적 실업의 원인은 실질임금이 왈라스 균형에 해당하는 수준에서 벗어나게 하는 제도적 환경의 특징에 있습니다. 이는 노동조합 독점의 결과일 수도 있고 최저임금법의 결과일 수도 있다. 이러한 현상은 효율성임금이론으로도 설명될 수 있다. 실질임금이 유연하지 않을 때 실업이 어떻게 발생하는지 자세히 살펴보겠습니다.

이제 노동 시장의 균형을 그래픽으로 표현한 것을 살펴보겠습니다(그림 1 참조).

그림 1. 노동시장의 균형

모든 가격이 완전히 유연하고 정보가 대칭적이며 노동 시장이 완전 경쟁적이라면 시장은 경제에서 노동 수요와 노동 공급의 균형을 맞추는 실질 임금을 확립할 것입니다.

만약 어떤 이유로 실질임금이 일정 수준 이하로 떨어질 수 없다면, 초과 노동공급이나 실업이 발생한다. 이러한 실업이 발생하는 이유는 노동의 과잉 공급이 있을 경우 실질임금의 하한선으로 인해 노동력이 균형 수준으로 떨어지는 것을 방지하기 때문입니다.

실질임금이 이처럼 경직되는 이유는 무엇입니까? 그러한 이유 중 하나는 최저 임금법일 수 있습니다. 대부분의 근로자에게 이 법은 임금이 설정된 최저 수준을 크게 초과하기 때문에 특별히 중요하지 않지만 일부 근로자 범주의 경우 이 법은 임금 금액과 구직 능력 모두에 중요한 영향을 미칩니다. 이러한 범주에는 저임금 근로자, 즉 저숙련 근로자와 노동 시장 신규 이민자(주로 10대)가 포함됩니다. 따라서 이러한 범주의 근로자에 ​​대한 최저 임금법의 영향은 모호합니다. 즉, 일자리 혜택을 얻을 수 있지만 다른 사람(일자리를 얻지 못한 사람)의 복지는 악화됩니다. 낮은 임금.

임금 유연성이 떨어지는 또 다른 이유는 노동 시장에서 노동조합의 적극적인 역할 때문일 수 있습니다. 노동의 주된 판매자 역할을 하는 노동조합은 독점력을 이용해 조합원들에게 더 높은 임금을 요구하며 이는 필연적으로 고용 감소로 이어진다.

실질임금이 경직되는 또 다른 이유는 효율성 이론이나 인센티브 임금 이론 때문일 수 있습니다. 효율성 임금 이론은 기업이 근로자의 노력을 완전히 통제할 수 없다고 가정합니다. 낮은 수준의 노력(직장에서의 "흡입")은 기업의 이익에 부정적인 영향을 미치고 그에 따라 소유자의 소득을 감소시킵니다. 근로자들에게 시장 임금보다 높은 임금을 제공함으로써 회사 소유주는 성과를 잘 낼 수 있는 인센티브를 창출합니다. 왜냐하면 근로자들은 자신들이 해고되면 같은 수준의 임금으로는 일자리를 찾을 수 없다는 것을 알기 때문입니다. 아래에서는 Shapiro-Stiglitz 효율성 임금 모델을 자세히 살펴보겠습니다.

따라서 자연실업률 뒤에 숨은 실업률은 매우 이질적입니다. 마찰적 실업이 부분적으로라도 이익이 되는 것처럼 보인다면(사람들이 처음 접하는 직업을 받아들이지 않고 자신에게 가장 적합한 선택을 찾으려고 노력한다는 사실로 인해 사회는 이익을 얻습니다), 노동조합의 공격적인 행동으로 인한 실업은 사회 복지를 악화시킵니다. .

순환적 실업.

완전고용과 양립할 수 있는 실업과는 달리 순환적 실업은 생산량을 늘리는 데 사용될 수 있지만 사용되지는 않는 경제적 자원의 잠재적 원천을 나타내기 때문에 확실히 사회에 손실을 초래합니다. 앞서 언급한 순환적 실업과 생산과잉의 관계는 오쿤의 법칙을 반영합니다.

구직 모델

자연실업률에 영향을 미치는 요인을 설명하는 간단한 모델을 고려해 보겠습니다. 노동 시장의 균형과 그에 따른 고용은 지속적으로 변화합니다. 고용인 중 일부는 노동 시장을 떠나고 일부 실업자는 반대로 일자리를 찾습니다. 일자리를 잃은 사람의 수가 이 일자리를 찾은 사람의 수와 동일하여 실업률이 변하지 않는 역동적인 균형 상태의 노동 시장을 생각해 보겠습니다.

다음으로 나타내자 엘고용된 노동력( 이자형) 및 실업자 ( 유): L=E+U. 허락하다 에스- 해당 기간 동안 일자리를 잃은 취업자의 비율, 에프-일정 기간 동안 일자리를 찾은 실업자의 비율. 동적 균형의 정의에 따르면, 우리는 일자리를 잃은 사람의 수가 일자리를 찾은 사람의 수와 같은 상태에 관심이 있습니다. sE=fU. 그러면 실업률은 다음과 같습니다.

따라서 실업률은 고용된 근로자의 해고 수준에 양의 영향을 받습니다( 에스)실업자의 고용 수준에서 부정적으로 ( 에프).분석에 따르면 자연실업 수준을 낮추기 위한 정책은 해고 수준을 낮추거나 실업자의 고용 수준을 높이는 것으로 이어져야 한다.

Shapiro-Stiglitz 효율성 임금 모델.

고려 중인 모델에서 실업은 근로자의 노력을 관찰할 수 없는 조건에서 좋은 노동에 대한 인센티브를 제공하는 데 필요한 시장 균형에서 벗어난 결과입니다.

따라서 노동자와 기업이 존재하는 경제를 생각해 보십시오. 모든 노동자는 소비를 즐기지만 일하는 것을 좋아하지 않습니다. 근로자의 선호를 임금에 따라 증가하고(소득이 많을수록 더 많은 상품을 소비할 수 있음) 노력이 증가하면 감소하는(노력은 비용과 연관됨) 효용 함수로 설명하겠습니다. . 사람이 일하지 않으면 효용 수준은 0이 됩니다. 우리는 노력이 개별적이라고 가정하고 두 가지 가치, 즉 직원이 "열심히 일하는지"와 그가 성실하게 일하는지를 가정합니다. 각 근로자는 자신의 기대 할인효용을 극대화하는데, 여기서 시간할인이 됩니다. 효용 극대화 문제에서는 시간 범위가 무한하다고 가정합니다.

언제든지 근로자는 세 가지 상태 중 하나에 있을 수 있습니다. 실업 상태일 수도 있고, 직장에서 "태만"할 수도 있으며, 마지막으로 성실하게 일할 수도 있습니다. 근로자가 실직한 경우, 주어진 시점에 일자리를 얻을 확률은 와 같습니다. 현재 일하고 있는 사람이라면 아무리 노력을 해도 구조조정(구조조정)으로 인해 현재 직장을 잃을 가능성이 높다. 직원이 실패하면 직장을 잃을 위험이 있습니다. 주어진 순간에 "걸림 현상"이 감지되어 해당 직원이 해고될 확률을 로 표시합니다. 따라서 부도덕한 직원의 경우 총 해고 확률(조직 개편 및 "네팅" 감지로 인해)은 . 위에서 논의한 모든 확률은 순간적인 특성입니다. 따라서 계속 일할 확률에 관심이 있다면, 사람이 현재 직업을 갖고 있고 성실하게 일했다면 그 순간에 일할 확률은 티,동일 . 일반적으로 한 상태에서 다른 상태로의 전환은 다이어그램으로 표현될 수 있습니다(그림 2 참조).

쌀. 2. 근로자는 효율적 임금 모델로 흐른다.

노동시장의 균형을 찾기 위해서는 노동수요함수와 노동공급함수를 알아야 한다. 우리는 기업이 효율적인 노동을 유일한 생산요소로 사용함으로써 기대이윤을 극대화한다고 가정합니다. 생산량은 유효고용에 따른 생산함수로 주어지며, . 또한 기업이 가용한 모든 근로자를 고용한다고 가정하겠습니다. 각 회사는 근로자를 고용할 것이며, 완전고용 시 한계생산은 노력비용보다 높을 것입니다. 또는 .

근로자는 자신의 할인효용을 극대화하는 노력의 수준을 선택합니다. 노력의 수준이 개별적이기 때문에 노력의 낮은 수준과 높은 수준의 효용을 비교해야 합니다. 근로자가 낮은 수준의 노력(“스크래핑”)을 선택한 경우 근로자의 기대 할인 효용을 다음과 같이 표시하겠습니다. - 성실하게 일하는 근로자의 기대 할인 효용, 즉 노력을 통해 실업자의 예상 할인효용을 실현합니다. 다음에서는 정지 상태만 고려하겠습니다.

현재 어느 정도의 노력으로 성실하게 일하고 있는 직원을 생각해 보십시오. 시간이 여러 기간으로 나누어지고, 특정 기간 동안 실직한 근로자는 다음 기간이 시작될 때까지 일자리를 찾을 수 없다고 가정합니다. 그러면 이 직원의 기대 할인효용은 다음과 같이 쓸 수 있습니다.

결과 표현식에 대해 설명하겠습니다. 적분은 근로자가 해당 기간 동안 계속 고용될 확률(즉, 구조 조정으로 인해 해고되지 않음)을 고려하여 고려된 기간 동안의 효용을 나타냅니다. 두 번째 항은 해당 기간 이후 기대되는 할인 효용에 해당하며 다음을 포함합니다. 1) 고용 유지에 대한 효용(고용 유지 확률을 조정함), 2) 실업자 범주로 전환하는 효용(이 사건이 발생할 확률을 조정함) 고려중인 기간 동안.

적분을 계산하고 식 (2)를 다음 형식으로 다시 작성해 보겠습니다.

비슷한 용어를 사용하면 다음과 같은 결과를 얻습니다.

(4)에서 간격의 길이를 0으로 지정하면 다음을 찾을 수 있습니다.

.

결과 조건의 의미를 설명하겠습니다. 언제든지 직원이 직업을 갖고 있는 경우와 동일한 배당금을 지급하는 자산을 생각해 보세요. 그 사람이 일하는 경우와 실업 상태인 경우 자산의 가격은 동일합니다. 균형에서 기대 수익()은 단위 시간당 배당금과 단위 시간당 기대 이익(손실)의 합과 같습니다.

유사하게, 우리는 및에 대한 조건을 적습니다(그러나 이러한 조건은 관계 (5)를 도출하는 데 사용된 것과 동일한 방식을 사용하여 공식적으로 얻을 수 있습니다):

이제 우리는 작업자가 "순매수"하는 것이 어떤 조건에서 수익성이 없는지 결정할 수 있습니다. 이를 위해서는 성실한 작업 중 기대되는 할인 효용이 "상쇄"할 때보다 낮아서는 안 됩니다.

(5)와 (6)을 대체하면 다음과 같은 결과를 얻습니다.

(8) .

이 조건에서 직원이 해고 직후 일자리를 찾을 수 있다면(즉, 오른쪽이 0이 됨) 스크래핑 금지 조건은 결코 충족되지 않을 것이 분명합니다. 조건(8)은 관계(7)을 고려하여 다르게 작성될 수 있습니다. 관계식 (5)의 왼쪽과 오른쪽에 더해 다음과 같이 씁니다. 여기서 (7)을 고려하여 임금을 찾습니다.

조건 (8)을 고려하여 임금 한도를 얻습니다.

따라서 상계가 수익성이 없게 되려면 임금이 노력 비용을 초과해야 합니다.

기업의 관점에서 볼 때 근로자에게 과잉 보상을 하고 방정식 (9)에 의해 결정된 임계 수준을 초과하는 임금을 지급하는 것은 의미가 없습니다. 따라서 임금은 근로자가 높은 수준의 노력을 기울이도록 장려하는 최소 수준으로 설정됩니다.

(10) .

에 따라 임금이 인상된다는 점에 유의하십시오. 즉, 실업자가 일자리를 찾기가 쉬울수록 "스크래핑"이 없음을 보장하기 위해 임금이 높아야 합니다. 이는 근로자들이 높은 임금을 중요하게 생각하는 것뿐만 아니라 실업으로 인해 해고되면 일자리를 찾기가 어렵다는 사실도 고려한다는 점에서 설명됩니다.

우리는 기대이윤을 극대화하는 문제에서 노동수요를 찾는다.

첫 번째 주문 조건은 다음과 같습니다.

(11) 노동 수요를 결정하는 곳.

이제 시장 균형을 정의하는 단계로 넘어갈 수 있습니다. 우리는 정지 상태를 고려할 것입니다. 일자리를 잃은 노동자의 수와 일자리를 얻은 실업자의 수가 같은 상태. 공식적으로 이 조건은 다음과 같이 작성할 수 있습니다.

(12) ,

왜냐하면 한 회사에서 해고된 근로자의 수는 이고, 전체 회사 수는 이기 때문입니다. 반면, 실업자 수는 인구와 취업자 수의 차이와 같고, 일자리를 구한 사람 수는 실업자 수에 구직 확률을 곱한 것과 같습니다. .

평형 조건(12)으로부터 우리는 다음을 발견합니다: (11)로 대체합니다.

이제 우리는 균형 고용과 균형 임금을 결정할 수 있습니다. 조건(11)으로 지정되는 노동 수요와 "상쇄"가 없는 집계 조건(13)으로 지정되는 노동 공급을 그래픽으로 표현해 보겠습니다. 따라서 노동의 한계생산이 감소한다는 가정에 따라 고용이 증가함에 따라 노동에 대한 수요는 감소한다. 또한 우리는 완전고용 상태에서 한계생산이 노력비용보다 높을 것이라고 가정했습니다. , 이는 그림 3에 반영되어 있습니다.

완벽한 정보를 갖춘 노동의 공급은 0과 같으며, 급여가 노력 비용을 충당하지 못하는 경우 급여가 노력에 대한 비용을 정확히 보상하는 경우 0부터 급여가 노력을 초과하는 경우까지의 숫자가 됩니다. 노동공급은 인구수와 같다. 관찰된 노력에 대한 노동 공급 곡선은 그림 3에 이중선으로 표시되어 있습니다. 우리가 보는 바와 같이, 관찰된 노력으로 전체 인구는 균형 상태에서 고용되고 균형 임금은 노력 비용을 초과합니다.

그림 3. Shapiro-Stiglitz 모델의 노동 시장 균형

관찰할 수 없는 노력으로 균형을 이루도록 합시다. 이 경우 노동 공급 곡선은 "스크래핑"이 없다는 조건으로 제공됩니다(13). 이는 각 지점에서 임금이 노력 비용보다 높아야 하며 결과적으로 이 곡선은 다음과 같습니다. 관찰된 노력에 대한 공급 곡선보다 높습니다. 또한, “상쇄”가 없는 조건에서 고용 증가에 따라 임금도 증가한다는 결론이 나옵니다().

관찰할 수 없는 노력이 있는 균형(A 지점)과 대칭 정보가 있는 균형(B 지점)을 비교하면, 관찰할 수 없는 노력이 있는 경우 임금은 높아지고 고용은 낮아지며 이는 실업으로 이어진다는 것을 알 수 있습니다. 실업이 발생하는 이유는 임금이 경쟁 수준을 초과하기 때문이며, 이는 성실한 노동에 대한 인센티브를 창출해야 하기 때문입니다. 따라서 관찰할 수 없는 노력이 있는 균형은 점 B가 지배하기 때문에 비효율적입니다. 불완전한 정보가 있는 균형에서는 임금이 노력 비용보다 높기 때문에 전체 인구는 일하는 것을 선호할 것이며 반면에 기업은 또한 B 지점에서 일어나는 것처럼 직원들에게 더 적은 임금을 주면서 동시에 그들의 노력을 통제할 수 있다면 더 많은 직원을 고용하는 데 관심을 가지십시오.

비교 통계.

효율적인 임금모델에서 외생변수가 균형에 미치는 영향을 고려해 보자.

상계가 감지하기 더 쉽다면(즉, 증가하면) 노동 수요에는 영향을 미치지 않지만 노동 공급 곡선은 아래쪽으로 이동합니다. 즉, 각 고용 수준에서 실질 임금이 낮아질 것입니다. 결과적으로 균형실질임금은 하락하고 고용은 증가하게 된다.

실직 확률 감소(하락)와 실업자의 취업 확률 감소(하락) 역시 노동공급곡선을 위쪽으로 이동시킵니다. 고용 수준. 결과적으로 앞선 사례와 마찬가지로 균형실질임금은 하락하고 고용은 증가하는 결과를 낳는다.

그럼에도 불구하고, 실업률이 0으로 떨어지더라도 실업률은 여전히 ​​지속될 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 실제로 이면 조건(13)은 다음과 같은 형식을 취하게 됩니다. 즉, 실효임금은 고용 수준에 의존하지 않으며 그림 4에서 볼 수 있듯이 공급 곡선은 주어진 임금 수준에서 수평이 됩니다.

그림 4. a=b=0에서 Shapiro-Stiglitz 모델의 노동 시장 균형.

인구 증가(증가)는 가 감소함에 따라 공급 곡선을 아래로 이동시킵니다. 결과적으로 이전 사례와 마찬가지로 고용은 늘어나고 임금은 하락하게 됩니다.

마지막으로 긍정적 곱셈 기술 충격의 영향을 분석해 보겠습니다. 생산함수를 다음과 같이 표현한다고 하자. 여기서 는 기술진보를 반영하는 매개변수이다. 노동수요가 증가하면 노동의 한계생산이 증가하여 노동수요곡선이 위쪽(오른쪽)으로 이동합니다. 이는 고용 감소와 실질임금 증가로 이어질 것이다.