Müəssisənin istehlak fonduna nə daxildir? səhmlər üzrə hesablanmış dividendlər
Bilik bazasında yaxşı işinizi göndərin sadədir. Aşağıdakı formadan istifadə edin
Tədris və işlərində bilik bazasından istifadə edən tələbələr, aspirantlar, gənc alimlər Sizə çox minnətdar olacaqlar.
haqqında yerləşdirilib http://www.allbest.ru/
Giriş
1. İstehlak Fondu. Konsepsiya, məqsəd, struktur
1.1 İstehlak fondunun konsepsiyası və təyinatı
1.2 Əmək haqqı
1.3 İctimai istehlak fondlarının mahiyyəti, strukturu və rolu
2. Rusiya Federasiyasında istehlak fondunun formalaşmasının xüsusiyyətləri
2.1 Rusiya Federasiyasının əmək haqqı fondunun strukturu
2.2 Rusiya Federasiyasının ictimai (sosial) fondları
2.3 Kommersiya bankının istehlak fondunun formalaşdırılması və təyin edilməsi
3. Əmək haqqının tənzimlənməsi və sosial sığorta islahatı
Nəticə
İstifadə olunmuş ədəbiyyatın siyahısı
Giriş
Müəssisələrin maliyyə fəaliyyətinin ən mühüm istiqaməti müxtəlif fondların formalaşması və istifadəsidir. Onların vasitəsilə təsərrüfat fəaliyyəti zəruri vəsaitlərlə, habelə genişləndirilmiş təkrar istehsalla təmin edilir; elmi-texniki tərəqqinin maliyyələşdirilməsi; yeni texnologiyanın işlənib hazırlanması və tətbiqi; iqtisadi stimullar; büdcə ilə hesablaşmalar, banklar. İstehlak fondu cəlb edilmiş vəsaitlərin fondlarına aiddir.
Bu işin məqsədi istehlak fondunun formalaşması və ondan istifadənin bütün aspektlərini nəzərdən keçirməkdir.
Məqsədlər: istehlak fondu anlayışının müəyyən edilməsi, istehlak fondunun tərkibinin, onun bölgüsünün öyrənilməsi.
Tədqiqatın obyekti müəssisələrin maliyyə fəaliyyəti, subyekti istehlak fondu, onun formalaşması və bölgüsüdür.
Sistemli və iqtisadi təhlil üsullarından istifadə edilmişdir.
1. İstehlak fondu.Konsepsiya, məqsəd, struktur
1.1 Konsepsiyavə məqsədistehlak fondu
İstehlak fondu ümumi ictimai məhsulun bir hissəsidir, qeyri-istehsal - şəxsi və ictimai tələbatların ödənilməsi, habelə qeyri-istehsal sahəsində təşkilat və müəssisələrin saxlanması üçün istifadə olunur. İstehlak fondu iki hissədən ibarətdir: ictimai istehlak fondu və şəxsi istehlak fondu, onların qarşılıqlı əlaqəsi daha çox dövlət quruluşundan, tarixən formalaşmış milli ənənələrdən və digər siyasi amillərdən asılıdır.
Təbii və maddi məzmununa görə istehlak fondu istehlak mallarında və xidmətlərdə təcəssüm olunur. İstehlak fonduna aşağıdakılar daxildir: əhalinin maddi nemətlərin və xidmətlərin şəxsi istehlakı; əhaliyə xidmət göstərən qeyri-istehsal müəssisələrində (təhsil, səhiyyə, bədən tərbiyəsi və idman, mədəni-məişət və qeyri-istehsalat məişət xidməti, sərnişindaşıma və s.) maddi xərclər; bütövlükdə cəmiyyətə xidmət göstərən qurumlarda (idarəetmə, elm, müdafiə, təhlükəsizlik xidməti) maddi xərclər. İstehlak fondunun maliyyələşmə mənbələri əhalinin şəxsi gəlirləri, müəssisələrin gəlirləri və büdcə vəsaitləridir.
Tərbiyə üsuluna və istifadənin sosial-iqtisadi formalarına görə istehlak fondu aşağıdakılara bölünür: əmək haqqı və gəlir fondu, ictimai istehlak fondu, ictimai təşkilatların və idarəetmə aparatının saxlanması fondu.
İstehlak fondunun artması əhalinin real gəlirlərinin yüksək və davamlı artım tempinin maddi əsasıdır.
Əhalinin real gəliri milli gəlirin əhalinin istehlak və yığım üçün istifadə etdiyi hissəsidir. Real gəlir pərakəndə satış qiymətlərinin dəyişməsi və vergilərin, habelə digər icbari ödənişlərin ödənilməsi xərcləri nəzərə alınmaqla alınmış maddi nemətlərin və xidmətlərin məbləğini xarakterizə edir.
Müəssisənin istehlak fondu eyni müəssisənin istehsal və qeyri-istehsal ehtiyaclarını ödəmək üçün istifadə edilən müəssisənin xalis mənfəətinin bir hissəsidir.
Müəssisənin istehlak fonduna müəssisənin işçilərinin, o cümlədən onun ştatında olmayanların əməyinin ödənilməsi üzrə bütün növ xərclər daxildir; əmək kollektivinin payları və əmək kollektivi üzvlərinin müəssisənin əmlakına töhfələri üzrə ödənilən pul vəsaitləri və həvəsləndirici ödənişlər, gəlirlər (faizlər, dividendlər); illik və əlavə məzuniyyətlərin ödənilməsi; müəyyən sənaye sahələrində işçilərə pulsuz göstərilən xidmətlərin dəyəri.
Müəssisənin istehlak fondunun həcmi müqayisə olunan qiymətlərlə məhsul, iş və xidmət istehsalının həcminin artımından asılı olaraq həyata keçirilir.
Dövlət və kommersiya banklarının istehlak fondunun müvafiq qanunvericiliklə müəyyən edilmiş məbləğdən artıq məbləğdə müəssisələrə verilməsi qadağandır. Təsis sənədlərinə və ya qəbul edilmiş uçot siyasətinə uyğun olaraq müəssisə və təşkilatlarda xalis mənfəət hesabına yaradılan fond, yəni. müəssisənin sərəncamında qalan mənfəət.
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, istehlak fonduna şəxsi istehlak fondu (əmək haqqı fondu) və ictimai istehlak fondu daxildir. Hər birinin quruluşunu və əmələ gəlmə qaydasını ayrıca nəzərdən keçirək.
1.2 Əmək haqqı fondu
Əmək haqqı fondu - Müəssisənin işçilərinə əmək haqqının ödənildiyi mənbə, vəsaitlərin həcmi
Məhsulun maya dəyərinin elementidir. Əmək haqqı fonduna əsas və əlavə əmək haqqı daxildir.
Əmək haqqı fondu planlaşdırılarkən onlara daxil olan əmək haqqı elementlərinin tərkibinə görə fərqlənən saatlıq, gündəlik və aylıq (illik) əmək haqqı fondu hesablanır.
Saatlıq əmək haqqı fonduna iş vaxtı üçün ödəniş daxildir:
· tarif dərəcələri, tarif cədvəlləri və tarif əmsalları əsasında müəyyən edilmiş hissə-hissə işçilərin əmək haqqı fondu;
· tarif dərəcələri, işlənmiş saatlar və müvəqqəti işçilərin sayı əsasında hesablanan müvəqqəti işçilərin əmək haqqı fondu;
· müəssisənin rəhbər və mütəxəssislərinin əmək haqqı fondu;
· kollektiv müqaviləyə mütləq daxil edilən qəbul edilmiş mükafat müddəalarına uyğun olaraq əmək haqqı fondundan mükafatlar;
· saatlıq əmək haqqı fonduna daxil olan kompensasiya xarakterli əlavə ödənişlər.
Bütün növ kompensasiya əlavələri və müavinətləri aşağıdakılara bölünə bilər:
· bütün təşkilati-hüquqi formalar üçün məcburi olan fəaliyyət sahələri üzrə məhdudiyyəti olmayan əlavə ödənişlər üçün. Onların ölçüləri müstəqil olaraq müəyyən edilir, lakin dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş ölçülərdən aşağı olmamalıdır. Bu qrupa həftə sonları və bayram günlərində işləmək üçün əlavə ödənişlər, iş vaxtından artıq işlərə görə, əmək şəraitinə görə və s. daxildir;
· müəyyən fəaliyyət sahələrində tətbiq edilən əlavə ödənişlər. Onlar da məcburidir, lakin bu cür əlavə ödənişlərin məbləğləri işəgötürənlə razılaşdırılır. Məsələn, təlim üçün əlavə ödənişlər, əsas işdən azad edilmədən komandanın idarə edilməsi.
Gündəlik əmək haqqı fonduna saatlıq əmək haqqı fondu və gündəlik əmək haqqı fonduna daxil olan əlavə ödənişlər, o cümlədən körpələri qidalandıran analar üçün; daha qısa iş günü üçün yeniyetmələr.
Aylıq (illik) əmək haqqı fondu gündəlik əmək haqqı fondu və aylıq (illik) əmək haqqı fonduna daxil olan əlavə əmək haqqı əsasında formalaşır. Buraya müntəzəm və əlavə məzuniyyətlər üçün ödəniş, təhsil üçün nəzərdə tutulmuş məzuniyyətlər üçün ödəniş, dövlət vəzifələrini yerinə yetirmək üçün ödənişlər və s.
Həmçinin bölünür:
· işçinin bu müəssisənin kollektivinə mənsubluğuna görə: - ştat fonduna (əmək haqqı fonduna); - ştatdankənar (ştatdankənar) kadrlar;
· haqqı ödənilən işin xarakterinə görə: fond üzrə - sənaye və istehsalat işçiləri (işçilərin, mütəxəssislərin, qulluqçuların əmək haqqı), - qeyri-istehsalat müəssisələrində (mənzil-kommunal təsərrüfatı, mədəniyyət və məişət müəssisələrinin işçiləri) işləyənlər.
Əmək haqqı fondu məhsulun maya dəyərinə daxil olan əmək haqqı fondu, habelə məhsulun maya dəyərinə daxil olmayan ödənişlər və mükafatlar əsasında formalaşır.
Əmək haqqı fondu (WF) - Müəssisənin işçilərinə ödəniş üçün nəzərdə tutulan pul məbləği. Əmək haqqı fondu müəssisənin bütün işçilərinin əmək haqqının qəbul edilmiş forma və sistemlərinə uyğun əmək haqqından ibarətdir; bonuslar, mükafatlar, müavinətlər və əlavə ödənişlər; istehsalın maya dəyərinə uyğun olaraq natura şəklində ödəniş; pul kompensasiyası; regional əmsallar nəzərə alınmaqla ödənişlər; həftə sonları, bayramlar, iş vaxtından artıq işlərə görə, işlənməmiş vaxta görə qanunla müəyyən edilmiş qaydada ödəniş; işçinin təqsiri üzündən olmayan fasilələrə və qüsurlara görə ödəniş; bağlanmış müqavilələr üzrə işlərin yerinə yetirilməsi üçün ödəniş və ştatda olmayan işçilərin əməyinin ödənilməsi. Struktur bölmənin əmək haqqı fondu orta əmək haqqına və işçilərin sayına əsasən birbaşa hesablama yolu ilə müəyyən edilə bilər. İstehlak üçün ayrılan vəsaitlərə obyektlərin istismara verilməsi və təsərrüfat müqavilələri üzrə işlərin görülməsi üçün sifarişçinin hesabına mükafatlar daxildir.
İdarəetmə formalarının və üsullarının düzgün seçilməsində məqsəd maksimum mənfəət əldə etmək və bununla da sahiblər üçün maksimum gəlir və işçilər üçün qazanc əldə etməkdir.
Struktur bölmələr arasında əmək haqqı fondlarının formalaşdırılması və bölüşdürülməsi üçün emalatxanaların ixtisaslaşmasından, sexlərdə boş gücün mövcudluğundan, yeni məhsulların istehsalı üçün istehsal prosesinin yenidən qurulmasından və s.
Komandalar, sexlər, bölmələr, komandalar üçün əmək haqqı fondunun formalaşdırılmasının bir neçə yolu var: artımlı (istehsalın artımından asılı olaraq); səviyyə (məhsulların bir rubluna görə əmək haqqı xərclərini tənzimləyən); əmək intensivliyi normativləri üzrə əmək haqqı fondunun, həvəsləndirmə fondunun isə keyfiyyət göstəricilərindən, planın yerinə yetirilməsindən və müəssisənin əmək haqqı fondunun şöbələr arasında bir neçə göstəriciyə və ya onların işinin ümumi göstəricisinə proporsional bölgüsündən asılı olaraq formalaşdırılması; gəlirin bütövlükdə müəssisəyə bənzər bir sxemə görə bölüşdürülməsi (bu, icarə şəraitində mini müəssisənin işini simulyasiya edə bilər); kooperativ sistemi, kiçik müəssisələr üçün əmək haqqı fondu.
Şöbələrin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi üçün qəbul edilmiş göstəricilərin təkmilləşdirilməsinin hər bir vahidi üçün artan standartlar əsasında əmək haqqı fondunun formalaşdırılmasının artan üsulu düstur formasına malikdir.
FOT = FOT ref? (100 + N 1 ? E 1 + N 2 ? E 2 + N 3 ? E 3) / 100, (1.1)
əmək haqqının ödənildiyi yerdə - əvvəlki dövrdə əmək haqqı fondundan ödənişlər;
N 1, N 2, N 3 - cari dövrdə əmək məhsuldarlığının artması (E 1), maya dəyərinin azaldılması (E 2), məhsulun keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması (E 3) üçün müvafiq olaraq əmək haqqı artımı standartları, göstəricilərdə 1% artım üçün əmək haqqı.
Əmək haqqı fondunun formalaşdırılmasının səviyyəli üsulu düstura uyğun olaraq həyata keçirilir
FOT = N? Oh, (1.2)
burada N əmək məhsuldarlığının hesablanması üçün qəbul edilmiş fiziki ifadədə və ya məhsul vahidinə görə əmək haqqı fondunun formalaşdırılması standartıdır;
O - istehsalın həcmi.
Əmək haqqı fondunun müəyyənləşdirilməsinin artımlı və səviyyəli üsulları yalnız məhsulun daimi çatışmazlığı şəraitində mümkündür, çünki onlar yalnız istehsal həcminin artırılmasına yönəldilmişdir və bazar şəraitinə uyğunlaşma ehtiyacını nəzərə almırlar.
Bütün struktur bölmələri müqavilə əsasında işləyən və onların hər biri üçün iş və xidmətlərin qiymətləri işlənib hazırlanmış müəssisələrdə əmək haqqı fondunun alınan gəlirdən asılı olaraq şöbələr arasında bölüşdürülməsi üsulundan istifadə edilir. Gəlirdən (mənfəətdən) bütün zəruri ödənişləri çıxmaqla əmək haqqı fondu əldə edilir. İcarəyə götürülmüş kollektiv məhsullar üçün müəyyən edilmiş hesablaşma qiymətləri əsasında əmək haqqının hesablanması düstur üzrə aparılır
Əmək haqqı i = B i - AP i - MZ i - UPP i - DNRD i , (1.3)
burada i əmək haqqı fondu i-ci şöbənin əmək haqqı üçün ayrılan vəsaitdir;
i-də - i-ci bölmənin məhsullarının, işlərinin və xidmətlərinin satışından əldə edilən gəlir;
AP i icarə müqaviləsində müəyyən edilmiş i-ci vahidin icarə haqqıdır;
MH i - i-ci bölmənin maddi və ekvivalent xərcləri;
UPP i - müəssisənin gəlirlərində və ödənişlərində, o cümlədən istehsalın, elm və texnikanın inkişafı xərcləri və sosial ehtiyaclar üçün icarə müqaviləsində müəyyən edilmiş kollektivin iştirakı;
DNRD i - əmək haqqı istisna olmaqla, gəlirlərin xərclənməsinin digər sahələri.
İcarə müqaviləsinə uyğun olaraq bölmə müəssisənin əmlakını icarəyə verirsə, onda icarə haqqı ödənilir. Müqavilə bağlanarsa, komanda müəssisənin büdcəyə, mərkəzləşdirilmiş fondlara və s. ödəmələrində iştirak edir. və icarə haqqı ödəmir. Bazar münasibətləri inkişaf etdikcə müqavilə tənzimləməsi geniş istifadə olunur.
1.3 İctimai istehlak fondlarının mahiyyəti, strukturu və rolu
Müəssisənin və bütövlükdə cəmiyyətin istehlak fondunun bir hissəsi əmək haqqı hesabına əhalinin ehtiyaclarını ödəmək üçün ona çatmır. Daha doğrusu, əmək haqqı verməklə cəmiyyətin bütün üzvlərinin ehtiyaclarını ödəmək mümkün deyil. Həqiqətən:
Bir tərəfdən, əlillərin və müvəqqəti işsizlərin, xüsusən də əlil subayların və əlil ailələrinin ehtiyacları ödənilmir, yəni. ümumiyyətlə işçi olmayan yerdə.
Digər tərəfdən, insanların təhsilə, müalicəyə, istirahətə olan sosial-mədəni tələbatlarının ödənilməsi əməyin ödənilməsindən tamamilə asılı ola bilməz. Əks halda, demək olar ki, mütləq üstünlük, kapitaldan və torpaqdan gəliri demirik, əməkdən yüksək gəlir əldə edən cəmiyyətin üzvlərinə verilir. Bu müddəa hər bir insanın fiziki və mənəvi qabiliyyətlərinin inkişafını təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuş sosial ədalətə zidd olardı.
Buna görə də, maddi nemətlərin əmək haqqı şəklində bölüşdürülməsindən fərqli, fərqli bölgü formasına obyektiv ehtiyac yaranır. Bu forma ictimai (sosial) istehlak fondlarıdır, bir sıra ölkələrdə onları sosial fondlar adlandırırlar.
İctimai (ictimai) fondlar cəmiyyətin milli gəlirinin (şirkətin ümumi gəlirinin) bir hissəsidir, əməyin kəmiyyətindən və keyfiyyətindən asılı olmayaraq insanlar arasında böyük ölçüdə bölüşdürülür.
Əmək haqqının mənbəyi zəruri məhsulun əsas hissəsini təşkil edir. İctimai istehlak fondları milli (ümumi) gəlirin qalan hissəsindən formalaşır. Eyni zamanda, maddi istehsalat işçilərinə və onların ailə üzvlərinə gedən ictimai istehlak fondlarının mənbəyi zəruri məhsulun yerdə qalan hissəsidir. Qeyri-istehsal işçilərinə və onların ailə üzvlərinə gedən ictimai istehlak fondlarının mənbəyi isə izafi məhsuldur. Ümumilikdə ictimai istehlak fondlarının mənbəyi məhsulun maya dəyərinin pul şəklində müəssisənin xalis gəlirini əks etdirən və artıq məhsulun və zəruri məhsulun qalan hissəsinin cəminə bərabər olan hissəsidir.
İctimai istehlak fondlarının strukturunda ən vacib iki komponent var:
1) Mərkəzləşdirilmiş ictimai istehlak fondları. Onlar federal büdcədən formalaşır və cəmiyyətin bütün üzvlərinin maraqları üçün istifadə olunur. Mərkəzləşdirilmiş dövlət fondları bütün sosial fondlar toplusunda aparıcı rol oynayır və onların dəyərinin təxminən 80%-ni təşkil edir;
2) Mərkəzləşdirilməmiş ictimai istehlak fondları. Onlar firmalar tərəfindən yaradılır və onların ümumi həcminin təxminən 20%-ni təşkil edir. Onlar yalnız bu şirkətin işçilərinin ehtiyaclarını ödəmək üçün istifadə olunur. Bunlara şirkətin mənfəətdən formalaşan xüsusi vəsaitlərinin bir hissəsi daxildir.
İctimai istehlak fondlarının bölgüsü iki formada həyata keçirilir:
1) Əsasən fərdi qaydada istifadə olunan nağd ödənişlər formasında. Buraya uşaqların və tələbələrin, qocaların və əlillərin maddi təminatı xərcləri, müvəqqəti əlilliyə görə ödənişlər, məzuniyyət haqqı;
2) Vəsaitləri əsasən kollektiv şəkildə istifadə olunan pulsuz və ya güzəştli xidmətlər formasında. Buraya təhsil, tibbi xidmət və bədən tərbiyəsi xərcləri, mədəni-maarif xərcləri, mənzil subsidiyaları daxildir.
Dövlət fondları (sosial) istehlak fondları pulsuz təlim və təhsili, o cümlədən ali təhsili, orta ixtisas təhsili müəssisələrinin aspirantlarına, bakalavrlarına və tələbələrinə təqaüdlərin ödənilməsini, pulsuz tibbi yardımı və güzəştli sanatoriya-kurort xidmətlərini, dövlət pensiyalarının, müvəqqəti əlilliyə görə ödənilməsini maliyyələşdirir. müavinətlər, hamiləlik və doğuş, istirahət təşkil edilir, bədən tərbiyəsi və idmanla kütləvi məşğulluq təmin edilir, illik məzuniyyətlər ödənilir, icarə haqqı verilir, məktəbəqədər uşaq müəssisələri və internat məktəblərinə subsidiya verilir.
Dövlət fondları təkcə Rusiyada deyil, az və ya çox dərəcədə bir çox ölkələrdə mövcuddur. Bu ölkələrdə sosial fondlar on üçüncü maaş, bonuslar və ailə müavinətlərini ödəyir. Eyni zamanda, sosial fondların əsas hissəsi işçilərin əməkhaqqı hesabına formalaşır.
İctimai istehlak fondlarından verilən istehlak malları və xidmətləri 3 qrupa bölünür:
1) Bir sıra intellektual ehtiyacların ödənilməsinə yönəlmiş məhsul və xidmətlər. Bu yolla cəmiyyət və şirkət insan şəxsiyyətinin ən vacib sahələrinin inkişafına təkan verə bilər. Bura pulsuz təhsil, mədəni-maarif tədbirləri, kitabxana xidmətləri daxildir.
2) Sağlamlığın qorunması, uzunmüddətli əmək qabiliyyətinin təmin edilməsi və fiziki cəhətdən kamil insanın formalaşması ilə bağlı faydalar. Bura səhiyyəyə, bədən tərbiyəsi və idmanın inkişafına ayrılan xərclər daxildir.
3) Təbiətinə görə fərdi olaraq istehlak edilə bilməyən mallar. Bunlar, məsələn, bəzi kommunal xidmətlər - yaşayış məntəqələrinin abadlaşdırılması və abadlaşdırılması, ictimai nəqliyyat, küçələrin işıqlandırılmasıdır.
İctimai istehlak fondları əmək fəaliyyəti üçün birbaşa stimul deyil, çünki onlar istehsal göstəricilərindən asılı olmayaraq bölüşdürülür. Əmək haqqı maddi nemətlərin və xidmətlərin bölüşdürülməsinin əsas forması olaraq qalır.
Maddi nemətlərin və xidmətlərin ümumi istehlak fondunun strukturunu formalaşdırarkən, ilk növbədə, əmək haqqı ilə ictimai istehlak fondları arasında münasib nisbəti saxlamaq lazımdır. Ən yaxşı nisbət qazanclarda artan diferensiallaşmanın təhsilin, pensiyaların, səhiyyənin, mədəniyyətin və idmanın inkişafı ilə birləşdirildiyi nisbətdir.
2. Rusiya Federasiyasında istehlak fondunun formalaşmasının xüsusiyyətləriFederasiya
2.1 Rusiya Federasiyasının əmək haqqı fondunun strukturu
Bazar iqtisadiyyatına keçid müəssisənin işçilərin şəxsi gəlirlərinin formalaşmasına sərf etdiyi vəsaitlərin tənzimlənməsinə yanaşmanı əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirdi. Müasir şəraitdə heç kim müəssisələrə əməkhaqqı üçün vəsait ayırmır. Əmək haqqı işçinin müəssisədəki fəaliyyəti müqabilində aldığı pul ekvivalenti və ya onun əmək gücünün qiyməti olduğundan, hər bir konkret işəgötürən üçün işçilərin əmək haqqı xərcləri ümumi istehsal xərclərinin böyük hissəsini təşkil edir. , işəgötürən onun mal və xidmətlər bazarında həyata keçirilməsi prosesində əvəzini ödəməlidir.
İşəgötürənin əmək məsrəfləri əsasən işçilərin sayı, onların əməyinin qanunla, kollektiv müqavilələrdə, tarif müqavilələrində, fərdi əmək müqavilələrində (müqavilələrində) nəzərdə tutulmuş ödəniş şərtləri, işçilərin əməyinin səmərəliliyi ilə müəyyən edilir.
Bəzi rəsmi sənədlərdə əmək haqqı fondu kimi qeyd olunan əmək haqqı fondu işçilərin fərdi əmək haqqını təşkil edən kollektiv və əmək müqavilələri əsasında işəgötürən və işçi tərəfindən müəyyən edilmiş əməyin ödənilməsi, təminat və kompensasiya şərtlərini əks etdirir. Qanunvericiliklə müəyyən edilmiş əmək haqqı, təminat və kompensasiya normaları müqavilədə müəssisənin maliyyə nəticələrinin düzgün hesablanması üçün istifadə olunan hesablanmış dəyərlər kimi mövcuddur. Onlar müəssisədən tutulan vergilərin, sığorta ödənişlərinin və digər ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək üçün lazımdır.
Beləliklə, əmək haqqı fondu, bu xərclərin ödənilməsi mənbəyinin nə olmasından asılı olmayaraq, hazırda işəgötürənin işçisinə hesablanmış fərdi qazancların məcmusunu təmsil edir: xərc, mənfəət, xüsusi təyinatlı fondlar və ya hər hansı digər məqsədli gəlir.
Əmək haqqı fonduna müəssisə tərəfindən işlənmiş və işlənməyən saatlara görə nağd və natura formasında hesablanmış əmək haqqı məbləğləri, həvəsləndirici ödənişlər və əlavələr, iş vaxtı və iş şəraiti ilə bağlı kompensasiya ödənişləri, mükafatlar və birdəfəlik həvəsləndirmə ödənişləri, habelə ödənişlər daxildir. yemək üçün. , mənzil, yanacaq, müntəzəm xarakterli.
Əmək haqqı fondunun tərkibinə və sosial ödənişlərə dair təlimatlarda əmək haqqı fonduna aşağıdakıların daxil edilməsi tövsiyə olunur:
Xüsusilə, əmək haqqı fonduna aşağıdakılar daxil edilməlidir:
7. İşlənmiş vaxta görə ödəniş
7.1. Tarif dərəcələri ilə işçilərə hesablanmış əmək haqqı və işlənmiş saatlara görə əmək haqqı.
7.2. Məhsulların satışından (işlərin yerinə yetirilməsindən və xidmətlərin göstərilməsindən) əldə edilən gəlirin faizi kimi, hissə-hissə görülən işə görə işçilərə hesablanan əmək haqqı.
7.3. Natura şəklində ödəniş kimi buraxılmış məhsulların dəyəri.
7.4. Ödəniş mənbəyindən asılı olmayaraq müntəzəm və ya dövri olan bonuslar və mükafatlar (natura şəklində mükafatların dəyəri daxil olmaqla).
7.5. Tarif dərəcələrinə və əməkhaqlarına həvəsləndirici əlavə ödənişlər və müavinətlər (peşə keyfiyyətinə görə, peşə və vəzifələri birləşdirməyə, dövlət sirri ilə tanış olmağa və s.).
7.6. İş stajına, iş stajına görə aylıq və ya rüblük mükafatlar (müavinətlər) (9.2-ci bənddə göstərilən məbləğlər istisna olmaqla).
7.7. İş vaxtı və iş şəraiti ilə bağlı kompensasiya ödənişləri:
7.7.1. Əmək haqqının regional tənzimlənməsi ilə əlaqədar ödənişlər: regional əmsallara görə; səhrada, susuz ərazilərdə və yüksək dağlıq ərazilərdə iş üçün əmsallar; Uzaq Şimalda, ekvivalent ərazilərdə və çətin təbii-iqlim şəraiti olan digər ərazilərdə iş stajına görə əmək haqqına faizlə bonuslar.
7.7.2. Zərərli və ya təhlükəli şəraitdə və ağır işlərdə işə görə əlavə ödənişlər.
7.7.3. Gecə işi üçün əlavə ödənişlər.
7.7.4. Həftə sonları və tətil günlərində iş üçün ödəniş.
7.7.5. Əlavə iş ödənişi.
7.7.6. İşçilərə iş vaxtının məcmu uçotu ilə və qanunla müəyyən edilmiş digər hallarda işin təşkilinin növbəlilik üsulu ilə normadan artıq iş vaxtı ilə əlaqədar verilən istirahət günləri (istirahət vaxtı) üçün ödəniş.
7.7.7. Daim yeraltı işlərlə məşğul olan işçilərə şaxtadan iş yerinə və geriyə şaxtada (mədəndə) hərəkətlərinin standart vaxtı üçün əlavə ödənişlər.
7.8. Əsas iş yerindən azad edilmiş və işçilərin hazırlanması, yenidən hazırlanması və ixtisaslarının artırılması üçün işə qəbul edilmiş müəssisə və təşkilatların ixtisaslı işçilərinin, rəhbər işçilərinin, mütəxəssislərinin əməyinin ödənilməsi.
7.9. Xüsusilə tam ştatlı sığorta agentləri və tam ştatlı brokerlər üçün komissiya haqqı.
7.10. Qəzetlərin, jurnalların və digər kütləvi informasiya vasitələrinin redaksiya heyətinin əmək haqqı fondu üzrə işçilər üçün ödənişlər.
7.11. Sığorta haqlarının əmək haqqından köçürülməsi barədə işçilərin yazılı göstərişlərini yerinə yetirmələri üçün mühasibat uçotu işçilərinin xidmətlərinə görə ödəniş.
7.12. İşdə xüsusi fasilələr üçün ödəniş.
7.13. Müəyyən müddət ərzində əvvəlki iş yerində vəzifə maaşı saxlanılmaqla digər müəssisə və təşkilatlardan işə götürülən işçilərə əməkhaqqı fərqinin ödənilməsi.
7.14. Müvəqqəti əvəzetmə üçün əmək haqqı fərqinin ödənilməsi.
7.15. Müəssisədə işləmək üçün işə qəbul edilmiş şəxslərə dövlət təşkilatları ilə bağlanmış xüsusi müqavilələrə əsasən (məsələn, hərbi qulluqçuların əməyinin təminatı üçün) həm bilavasitə həmin şəxslərə verilən, həm də dövlət təşkilatlarına ötürülən işlərə görə hesablanmış məbləğlər.
7.16. Part-time işləyən şəxslər üçün əmək haqqı.
7.17. Əmək haqqı olmayan işçilərin mükafatlandırılması.
7.17.1. Mülki müqavilələr üzrə işlərin görülməsinə görə müəssisənin (təşkilatın) əmək haqqı fondunda olmayan şəxslərə əməyin ödənilməsi, əgər görülən işlərə görə ödənişlər müəssisə tərəfindən hüquqi şəxslərlə deyil, fiziki şəxslərlə həyata keçirilirsə. Eyni zamanda, həmin şəxslərin əməyinin ödənilməsi üçün vəsaitin məbləği bu müqavilə üzrə işlərin (xidmətlərin) yerinə yetirilməsi smetasına və ödəniş sənədlərinə əsasən müəyyən edilir.
7.17.2. Əmək haqqı olmayan işçilərin xidmətlərinin (haqqlarının) ödənilməsi (tərcümələrə, məsləhətlərə, mühazirələrə, radio və televiziyada çıxışa və s.).
Müəssisənin, idarənin, təşkilatın işçilərinin əmək haqqı fondunda əmək hesabatında 7.17.1 və 7.17.2-ci bəndlərdə göstərilən məbləğlər nəzərə alınmır.
8. İşlənməmiş vaxta görə ödəniş
8.1. İllik və əlavə məzuniyyətlər üçün ödəniş (istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası olmadan).
8.2. Kollektiv müqavilə əsasında işçilərə verilən əlavə məzuniyyətlərin ödənilməsi (qanunla nəzərdə tutulmuş müddətdən artıq).
8.3. Yeniyetmələrin imtiyazlı saatlarının ödənilməsi.
8.4. Təhsil müəssisələrində təhsil alan işçilərə verilən təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş.
8.5. İşçilərin peşə hazırlığına, ixtisasartırmasına və ya ikinci peşələrə yiyələnməsinə yönəlmiş təhsil müddəti üçün ödəniş.
8.6. Dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrasında iştirak edən işçilərin əməyinin ödənilməsi.
8.7. Kənd təsərrüfatı və digər işlərə cəlb edilmiş işçilər üçün əsas iş yerində saxlanılan ödəniş.
8.8. Müdiriyyətin təşəbbüsü ilə yarımştat işləməyə məcbur edilən işçilərə işlənməyən vaxta görə müəssisənin hesabına ödənilən məbləğlər.
8.9. Donor işçilərinə müayinə günləri üçün ödəniş, qanvermə və hər qanvermə günündən sonra verilən istirahət.
8.10. İşçinin təqsiri olmadan iş vaxtı üçün ödəniş.
8.11. Məcburi məzuniyyət üçün ödəniş.
9. Birdəfəlik həvəsləndirici ödənişlər
9.1. Ödəniş mənbələrindən asılı olmayaraq birdəfəlik (birdəfəlik) bonuslar.
9.2. İlin işinin nəticələrinə görə əmək haqqı, iş stajına görə illik mükafat (iş stajı).
9.3. Bütün və ya əksər işçilərə göstərilən maddi yardım (26-cı bənddə göstərilən məbləğlər istisna olmaqla).
9.4. İllik məzuniyyət verilərkən əlavə ödənişlər (qanunla müəyyən edilmiş qaydada normal məzuniyyət məbləğindən artıq olduqda).
9.5. İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün pul kompensasiyası.
9.6. Səhmlərin alınması üçün stimul və ya stimul kimi işçilərə pulsuz buraxılan səhmlərin dəyəri.
9.7. Hədiyyələrin dəyəri də daxil olmaqla digər birdəfəlik təşviqlər.
10. Yemək, mənzil, yanacaq üçün ödənişlər
10.1. İqtisadiyyatın ayrı-ayrı sahələrinin işçilərinə pulsuz verilən ərzaq və məhsulların dəyəri (qanunvericiliyə uyğun olaraq).
10.2. Yeməklərin, o cümlədən yeməkxanalarda, bufetlərdə, kupon şəklində, endirimli qiymətlərlə və ya pulsuz təqdim etməklə (qanunvericilikdə nəzərdə tutulandan artıq) dəyərinin (tam və ya qismən) ödənilməsi.
10.3. İqtisadiyyatın ayrı-ayrı sahələrinin işçilərinə verilən pulsuz mənzil və kommunal xidmətlərin dəyəri (qanunla müəyyən edilmiş qaydada) və ya onların pulsuz verilməməsinə görə pul kompensasiyasının məbləği.
10.4. İşçilərin mənzil xərclərini ödəmək üçün vəsaitlər (qanunla nəzərdə tutulandan artıqdır).
10.5. İşçilərə verilən pulsuz yanacağın dəyəri.
Müəssisədə əmək haqqı fondunun strukturu kifayət qədər mürəkkəbdir. İşlənmiş vaxta və ya məhsula və ya istehsal edilmiş işə görə (parça və ya razılaşdırılmış ödənişə görə) birbaşa ödənişdən əlavə, əmək haqqı fonduna həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri - mükafatlar, əlverişsiz iş şəraitinə görə kompensasiyalar, şimal və ucqar ərazilərdə işə görə, habelə növbədənkənar və əlavə məzuniyyətlərin işlənmədiyi vaxta, dövlət və ya ictimai vəzifələrin yerinə yetirildiyi vaxta, işçilərin təqsiri olmadan boşalmalara, işdənkənar təlimlərə görə ödənilən bütün pul məbləğləri.
Bazar şəraitində və çoxstrukturlu iqtisadiyyat şəraitində müəssisələr arasında rəqabət yarandıqda əmək haqqı fondunun elmi əsaslarla, obyektiv və dəqiq planlaşdırılmasının əhəmiyyəti əvvəlki milli iqtisadiyyatın dövlət-inhisar strukturu dövründə olduğu ilə müqayisədə nəinki azalır, həm də əhəmiyyətli dərəcədə artır. Əgər əvvəllər hər bir müəssisə “firavan” mövcudluğunu təmin etmək üçün əməyin haqqını ödəmək üçün dövlətdən mümkün qədər çox pul almağa çalışırdısa, bazar şəraitində öz rəqabəti ilə istehsal xərclərini azaltmaq və daha yüksək mənfəət əldə etmək istəyi fərqli vəzifə əmək haqqı fondunun planlaşdırılması zamanı yaranır. Bu fond minimal, lakin müəssisənin normal fəaliyyəti üçün kifayət qədər olmalıdır. Həddindən artıq əmək haqqı istehsal xərclərini azaldır, mənfəəti azaldır və gəlirliliyi azaldır. Eyni zamanda, vəsait çatışmazlığı, xüsusilə inflyasiya dövründə əmək haqqının nisbətən azalmasına səbəb olur və kadr dəyişikliyinin artmasına, komandanın sabitliyinin pozulmasına və hətta sosial münaqişələrə, o cümlədən tətillərə səbəb ola bilər.
Buna görə əmək haqqının planlaşdırılmasının rolu əhəmiyyətli dərəcədə artır. İlk növbədə, bu, müəssisənin bütün elementləri və bölmələri üçün fondun ətraflı planlaşdırılmasına aiddir.
2.2 İctimai (ilesosial) Rusiya Federasiyasının vəsaitləri
Rusiyada sosial dəstəyin əsas mexanizmi büdcədənkənar sosial fondların fəaliyyəti hesab edilə bilər, bunlara aşağıdakılar daxildir: Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu, Rusiya Federasiyasının Dövlət Məşğulluq Fondu, məcburi. Rusiya Federasiyasının tibbi sığorta fondları. Fiskal funksiyadan əlavə, bu vəsaitlər dövlət tərəfindən ölkədə baş verən sosial, iqtisadi və siyasi proseslərin tənzimləyicisi kimi istifadə olunur. Dövlət sosial fondlarına sığorta haqlarının ödənilməsi bütün müəssisə, təşkilat və idarələr üçün məcburidir.
Rusiya Pensiya Fondu: məqsədi və formalaşması qaydası
Rusiya Pensiya Fondu ilə ödəyicilərin hesablaşmaları ilə bağlı bir sıra məsələləri tənzimləyən əsas sənədlər bunlardır:
· 27 dekabr 1991-ci il tarixli Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna işəgötürənlər və vətəndaşlar tərəfindən sığorta haqlarının ödənilməsi qaydası. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 11 fevral 1993-cü il tarixli qərarı ilə edilmiş dəyişikliklər və əlavələr nəzərə alınmaqla, № 2122-1. № 4460-1;
· Fondun İdarə Heyətinin 11 noyabr 1994-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Pensiya Fonduna işəgötürənlər və vətəndaşlar tərəfindən sığorta haqlarının ödənilməsi qaydası haqqında Təlimat. № 258 (dəyişikliklərlə);
· 02/05/97 tarixli Federal Qanun No "Rusiya Pensiya Fonduna, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna, Rusiya Federasiyasının Dövlət Məşğulluq Fonduna və Rusiya Federasiyasının icbari tibbi sığorta fondlarına 1997-ci il üçün sığorta haqları tarifləri haqqında" şərtləri dəyişdirdi. Pensiya Fonduna sığorta haqlarının ödənilməsindən azad edilməsi. 1997-ci ildən etibarən əlillərin və pensiyaçıların ictimai təşkilatları, habelə nizamnamə kapitalı tamamilə əlillərin və pensiyaçıların ictimai təşkilatlarının ayırmalarından ibarət olan və işləyən əlillərin sayının azı 50 faizini təşkil edən müəssisə, idarə, təşkilatlar cəmi, Pensiya Fonduna sığorta haqlarının ödənilməsindən azad edilmişdir.01/07/99-a qədər bu güzəştlərə malik olan və transformasiyaya məruz qalan müəssisə, idarə, təşkilatlar da daxil olmaqla işçilərin sayı. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq.
Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu işçilərə qocalığa, əlilliyə və ya ailə başçısını itirməyə görə pensiya, bəzi işçi kateqoriyaları üçün isə uzun müddətli əmək pensiyası ilə təmin etmək üçün yaradılmışdır.
1 yanvar 1993-cü il tarixindən etibarən Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna töhfələrin məbləği hesablanmış əmək haqqının və bəzi digər mükafatların 28% -ni təşkil edir, bunun əsasında pensiyalar "Dövlət pensiyaları haqqında" Rusiya Federasiyasının Qanununa uyğun olaraq hesablanır. Rusiya Federasiyası”.
İşçilərin müavinət fonduna aşağıdakılar daxildir:
əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işdən çıxma müavinəti, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası, habelə ştatların ixtisarı, müəssisə və ya təşkilatın yenidən təşkili və ya ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçinin işlədiyi dövr üçün bölüşdürülməmiş orta qazanc;
uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətləri, müvəqqəti əlillik müavinətləri, dəfn müavinətləri və büdcədənkənar sosial fondlardan digər ödənişlər;
Çernobıl AES-də baş vermiş fəlakətdən zərər çəkmiş vətəndaşlar üçün müavinətlər və kompensasiyalar;
3. işçilər tərəfindən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar vurulan zərərin (xəsarətin, peşə xəstəliyinin) ödənilməsinə görə ödənilən məbləğlər;
təbii fəlakətlər nəticəsində işçilərin sağlamlığına və əmlakına dəymiş zərərin ödənilməsi üçün ödənilən məbləğlər;
yanğın, xəsarət, habelə işçinin və ya onun yaxın qohumlarının ölümü ilə əlaqədar işçilərə göstərilən maddi yardım;
verilmiş qoruyucu geyimlərin dəyəri;
səyahət müavinətlərinin dəyəri, pulsuz mənzil, kommunal xidmətlər və ya onların pul kompensasiyası;
təşkilat tərəfindən ödənilən işçilərin məzuniyyətdən istifadə yerinə və geriyə gediş haqqı.
Rusiya Pensiya Fonduna töhfələr hər ay köçürülür. Əmək haqqı üçün nağd pul bir bankdan alınırsa, çeklə nağd pul alındıqdan sonra Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna pul köçürmək üçün banka ödəniş tapşırığı verilməlidir. Əmanətlərin ödənilmə tarixi əmək haqqının ödənilmə tarixi ilə eyni olmalıdır.
Müəssisə rüblük (1-ci rüb, ilin 1-ci yarısı, 9 ay və il üçün) sığorta haqları üçün əmək haqqı hesabatı hazırlamalı və Rusiyanın səlahiyyətli Pensiya Fonduna təqdim etməlidir.
1996-cı il yanvarın 1-dən etibarən müəssisələr Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna təkcə hesablanmış əmək haqqı məbləğindən deyil, həm də əmək haqqı ilə əlaqəli olmayan müəssisənin xalis mənfəətindən işçilərə edilən bir sıra ödənişlərdən də töhfələr hesablayırlar. ezamiyyət, köçürmə, işə qəbul və ya başqa işə təyinatla əlaqədar Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddən artıq xərclərin və digər kompensasiyaların ödənilməsi üçün ödənilən məbləğlərdən və bununla bağlı əlavə xərclərin ödənilməsi üçün ödənilən məbləğlərdən. işçilər tərəfindən əmək vəzifələrinin icrası ilə.
Bundan əlavə, işçi qüvvəsinin bütün üzvləri (işləyən pensiyaçılar da daxil olmaqla) bütün səbəblərə görə, o cümlədən işin yerinə yetirilməsinə görə əmək haqqı şəklində işçilərə hesablanmış məbləğlərin 1% -i həcmində Rusiya Pensiya Fonduna məcburi töhfələrin ödəyiciləridir. iş müqavilələri və agentlik müqavilələri əsasında.
1998-ci ildən bəri fərdi sahibkarlar üçün Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqlarının hesablanması üçün əsas bütün sosial və digər ödənişlər ilə əmək haqqı deyil, digər şeylər arasında müəyyən bir hissədə tamamilə olmayan ümumi biznes gəlirləridir. mənfəət vergisinin hesablanması üçün vergitutma bazası ilə eynidir.
1997-ci il yanvarın 1-nə qədər bütün kateqoriyalı fərdi sahibkarlar üçün sığorta tarifi cəmi 5% təşkil edirdi. Bununla belə, 1997-ci ildən etibarən tarif işəgötürənlərin əsas kateqoriyaları tərəfindən işçiləri üçün ödəniş üçün qəbul edilən səviyyəyə qaldırıldı, yəni. 28%-ə qədər.
Rusiya Pensiya Fondunun vəsaiti hesabına müəssisə və təşkilatlar bir yarımdan altı yaşa qədər uşaqlar üçün aylıq müavinətlər ödəyirlər.
Təhsil və Sosial Sığorta Fondundan vəsaitlərin xərclənməsi
Rusiya Sosial Sığorta Fondu dövlət büdcədənkənar fondlarının iyerarxiyasında Pensiya Fondundan sonra ikinci yeri tutur. Sonuncudan fərqli olaraq, Sosial Sığorta Fondu Rusiya Federasiyasının vətəndaşlarına xəstəlik, xəsarət, hamiləlik və doğuş nəticəsində müvəqqəti əlillik dövründə, zərurət olduqda, uşağa qulluq, işçilərin sanatoriya müalicəsi və onların ailə üzvləri və s.
Sosial Sığorta Fondu müstəqil dövlət maliyyə institutudur. Onun fəaliyyəti 12 fevral 1994-cü il tarixli Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu haqqında Əsasnamə ilə tənzimlənir. Fondun vəsaitləri Rusiya Federasiyasının və ya digər fondların büdcələrinə daxil edilmir və geri götürülə bilməz.
Fondun əsas gəlir mənbəyi sığorta ödənişləridir. Bu günə qədər Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların faizi bütün səbəblərə görə hesablanmış əmək haqqına nisbətdə 5,4% müəyyən edilib.
Rusiya Federasiyasının Dövlət Vergi Xidmətinin 02.10.96-cı il tarixli 07-1-07 saylı Təlimatına, habelə Sosial Sığorta Fondunun 02.04.96-cı il tarixli məktubuna əsasən. 07-128 saylı, sığorta haqlarının tutulmadığı ödənişlərin siyahısı var:
Birdəfəlik ödənişlər:
işdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqı;
əmək haqqı fondundan həyata keçirilən həvəsləndirici ödənişlər (o cümlədən mükafatlar).
Kompensasiya ödənişləri:
istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
ezamiyyətlər üçün gündəlik müavinətlər, xəsarət və ya digər iş ilə bağlı zərərə görə dəymiş ziyana görə kompensasiya ödənişləri;
verilmiş qoruyucu geyimlərin, qoruyucu ayaqqabıların və digər qoruyucu vasitələrin dəyəri;
sanatoriya müalicəsi üçün vauçerlərin dəyəri;
· başqa əraziyə işə keçirilərkən yol, əmlakın daşınması və binaların icarəsi xərclərinin ödənilməsi;
əmək haqqı ödənilmədən iş günləri üçün əmək haqqı;
müəssisə və təşkilatlar tərəfindən tələbələrə ödənilən təqaüdlər;
mülki müqavilələr üzrə işlərin görülməsinə görə ödənilən mükafatlar;
bütün növ pensiya və sosial sığorta müavinətləri;
müəssisənin, təşkilatın ləğvi, işçilərin sayının (ştatının) ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçilər üçün işlədiyi müddət ərzində saxlanılan orta əmək haqqı
· təşkilat tərəfindən həyat sığortası müqavilələri üzrə işçilərə ödənilən sığorta ödənişləri.
1995-ci ildən Rusiya Sosial Sığorta Fondunun 10 aprel 1995-ci il tarixli qərarına uyğun olaraq. No P/4a, işçilər və onların ailə üzvləri üçün sanatoriya-kurort xidmətləri üçün çəkilmiş faktiki xərclər və bütün növ sosial sığorta müavinətlərinin ödənilməsi (tam həcmdə) çıxılmaqla hesablanmış sığorta haqlarının bütün qalığı Fonda məcburi köçürülməlidir. .
Sosial Sığorta Fonduna yığım ödəyiciləri hesablanmış ayırmalar hesabına aşağıdakı ödənişləri həyata keçirə bilərlər:
Dövlət sosial sığorta müavinətləri
4) müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər.
Xəstəlik, iş və ya digər xəsarət, xəstə ailə üzvünə qulluq edərkən və ya sanatoriya müalicəsi zamanı ödənilir. Ödəniş üçün əsas əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsidir.
Analıq müavinəti.
Doğuşdan əvvəl 70 gün və doğuşdan sonra 70 gün davam edən analıq məzuniyyəti müddəti üçün ödənilir. Ödəniş üçün əsas əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayışdır. Orta qazanc məbləğində ödənilir.
Hamiləliyin erkən mərhələlərində tibb müəssisələrində qeydiyyatda olan qadınlar üçün birdəfəlik müavinət. Minimum əmək haqqının 100 faizi məbləğində ödənilir.
Uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət.
Valideynlərdən birinə minimum əmək haqqının 15 misli miqdarında ödənilir.
Uşağın 1,5 yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyəti dövrü üçün aylıq müavinət.
Müavinət aylıq uşaq müavinətinin ödənilməsi ilə eyni vaxtda iki minimum əmək haqqı məbləğində ödənilir.
Dəfn faydası.
minimum əmək haqqının 10 mislindən çox olmayan məbləğdə ödənilir.
İşçilərin və onların ailə üzvlərinin sanatoriya-kurort müalicəsi
sanatoriya-kurort müalicəsi üçün vauçerlərin ödənişi.
Tibbi qidalanma üçün ödəniş.
Sanatoriya və sağlamlıq mərkəzlərinin qismən saxlanması.
İşçilərin səyahət xərclərinin qismən ödənilməsi.
Bu məqsədlər üçün vəsaitin həcmi fondun regional və mərkəzi filialları tərəfindən müəyyən edilir.
Rusiyanın icbari tibbi sığorta fondlarına sığorta haqları.
Federal və ərazi icbari tibbi sığorta fondlarına sığorta haqlarının ödəyiciləri mülkiyyət formasından və təşkilati-hüquqi fəaliyyət formalarından asılı olmayaraq, icbari tibbi sığorta üzrə ödənişlər həyata keçirən təşkilatlar, idarələr, müəssisələr, digər təsərrüfat subyektləri, o cümlədən icra hakimiyyəti orqanlarıdır. ərazi icbari tibbi sığorta proqramları nəzərə alınmaqla işləməyən əhali (uşaqlar, məktəblilər, pensiyaçılar, qeydiyyatda olan işsizlər və digər kateqoriyalar).
Müəssisə dövlət qeydiyyatına alındığı gündən 30 gün müddətində fondun müvafiq filialında qeydiyyatdan keçməlidir.
İcbari tibbi sığorta fondlarına ayırmalar üzrə sığorta tarifləri dövlət büdcədənkənar sosial fondlarına sığorta haqlarının dərəcələri haqqında ümumi qanunlarla müəyyən edilir: Federal Fonda - 0,2%, ərazi fonduna - bütün üzrə hesablanmış əmək haqqına nisbətdə - 3,4%. əsaslar.
Əlillərin ictimai təşkilatları və onların nizamnamə məqsədlərini həyata keçirmək üçün yaradılmış müəssisə və birlikləri sığorta haqqını ödəməkdən azaddır.
İcbari tibbi sığorta fondlarına sığorta ödənişlərinin hesablanmadığı ödənişlərin siyahısı var:
istehsal nəticələri ilə bağlı olmayan, mənfəət hesabına ödənilən birdəfəlik mükafatlar;
məzuniyyət üçün kompensasiya, işdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqı;
icarə, nəqliyyat (mülki müqavilələr üzrə);
ezamiyyətlərə görə gündəlik və rüblük müavinətlər (normadan yuxarı ödənişlər);
sosial ödənişlər (xalis mənfəət hesabına): sanatoriya-kurort müalicəsi üçün vauçerlərin dəyəri; yanğın, əmlakın oğurlanması, xəsarət nəticəsində itkilərin ödənilməsi və ya işçinin və ya onun yaxınlarının dəfni üçün işçilərə ödənilən maddi yardım; digər hallar üçün maddi yardım; təqaüdə çıxdıqda birdəfəlik bonuslar; səyahət biletlərinin, vauçerlərin, işçilər üçün yeməklərin ödənilməsi; məktəbəqədər təhsil müəssisələrində və təhsildə saxlanmaya görə ödəniş;
başqa əraziyə işə köçürülərkən və ya köçərkən səyahət, əmlakın daşınması və binaların icarəsi xərclərinin ödənilməsi.
İcbari tibbi sığorta fondlarına sığorta haqları müəssisə və təşkilatlar tərəfindən digər dövlət sosial sığorta və təminat fondlarına ayırmalarla eyni vaxtda, yəni hər ay əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətdə köçürülür.
Fondlara əmanət ödəyicilərinə qarşı maliyyə sanksiyaları Rusiya Pensiya Fonduna töhfə ödəyiciləri ilə eyni hallarda tətbiq olunur (cərimələrin ödənilməsi ilə bağlı xüsusiyyətlər olsa da):
Qeydiyyatdan imtina üçün.
Bu pozuntu aşkar edildikdə, ödəyici ödənilməli olan sığorta haqlarının məbləğinin 10%-i miqdarında cərimə ödəyir.
Müəyyən edilmiş müddətdə sığorta ödənişləri üçün əmək haqqı vərəqəsinin təqdim edilməməsinə görə.
Bu pozuntu hesabat rübündə ödənilməli olan sığorta haqlarının məbləğinin 10%-i məbləğində cərimənin ödənilməsinə səbəb olur.
Əmanətlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətin pozulmasına görə.
Ödənilməmiş məbləğ gecikmiş hesab olunur və cərimə ilə tutulur. Sığorta haqlarının ödəyicisinin yoxlanılması zamanı müəyyən edilmiş borcun məbləği də gecikmiş hesab olunur. İşəgötürənlərdən və digər ödəyicilərdən ödənişlərin gecikdirildiyi hər gün üçün borcun məbləğinin 1%-i miqdarında cərimə tutulur. Əgər ödənişlərin gecikdirilməsində banklar günahkardırsa, onlar da 1% cərimə ödəyirlər. Cərimə ödəniş müddətinin bitməsindən sonrakı gündən başlayaraq ödəniş günü də daxil olmaqla hesablanır.
Ödəyici tərəfindən əmanətlərin hesablanması lazım olan məbləğlərin gizlədilməsi və ya aşağı göstərilməsinə görə.
Bu pozuntular aşkar edildikdə, ödəyicidən bütün gizlədilmiş məbləğ tutulur, eyni məbləğdə cərimə və cərimə edilir. Qayda pozuntusunun təkrarlanması halında cərimə ikiqat artırılacaq.
Köçürülmüş töhfələrin artıq məbləği növbəti ödənişlərə hesablanır və ya ödəyiciyə qaytarılır.
Maliyyə sanksiyaları borcun yarandığı tarixdən 3 il müddətində müəssisələrdən mübahisəsiz olaraq tutulur.
01/08/98 Federal Qanunu 9-FZ nömrəli tariflərə, sığorta haqlarının hesablanması üçün əsaslara və 1997-ci ildə qüvvədə olan Federal və ərazi icbari tibbi sığorta fondları çərçivəsində onların ödənilməsindən azad edilmə şərtlərinə dəyişiklik etməmişdir. Bu qanun 1999-cu ilə də şamil edilir.
Dövlət Məşğulluq Fondu ilə hesablaşmalar
Rusiya Federasiyasının Dövlət Məşğulluq Fondu dövlət məşğulluq siyasətinin inkişafı və həyata keçirilməsi ilə bağlı fəaliyyətləri maliyyələşdirmək üçün yaradılmışdır.
Məşğulluq Fonduna sığorta haqlarının ödəyiciləri yalnız işəgötürənlər - müəssisələr, təşkilatlar və digər sahibkarlıq subyektləridir.
Əlillərin ictimai təşkilatları, habelə bu təşkilatlara məxsus müəssisələr, onların nizamnamə məqsədlərini həyata keçirmək üçün yaradılmış birliklər və bəzi digər təşkilatlar sığorta haqlarını ödəməkdən azaddırlar.
1999-cu ildə 01/08/98 tarixli Federal Qanuna uyğun olaraq 1998-ci ildə qüvvədə olan tariflər, qaydalar, ödəniş şərtləri və Dövlət Məşğulluq Fonduna sığorta haqlarının ödənilməsindən azad edilmə şərtləri qorunub saxlanılmışdır. № 9-FZ.
Belə ki, 1999-cu ildə işəgötürən təşkilatlar üçün Məşğulluq Fonduna sığorta haqqının dərəcəsi bütün səbəblərə görə, o cümlədən müqavilələr və tapşırıqlar üzrə işlərin yerinə yetirilməsinə görə hesablanmış əmək haqqına nisbətdə 1,5% müəyyən edilmişdir.
Dövlət Məşğulluq Fonduna sığorta haqlarının hesablanması üçün baza müəyyən edilərkən icbari tibbi sığorta fondlarına sığorta haqları tutulmayan ödənişlərin siyahısından istifadə olunur:
· istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya;
· işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti;
· qanunla müəyyən edilmiş həddə kompensasiya ödənişləri (ezamiyyətə görə gündəlik müavinətlər, xəsarət, əmək fəaliyyəti ilə bağlı sağlamlığa vurulan digər zərər nəticəsində dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsinə görə ödənişlər);
· verilmiş qoruyucu geyimlərin, təhlükəsizlik ayaqqabılarının və digər fərdi mühafizə vasitələrinin dəyəri;
· pulsuz qida rasionunun dəyəri;
· sanatoriya-kurort müalicəsi və istirahət evləri üçün istehlak fondundan ödənilən vauçerlərin dəyəri;
· pulsuz verilən mənzillərin, kommunal xidmətlərin, səyahət biletlərinin dəyəri və ya onların dəyərinin ödənilməsi;
· başqa əraziyə işə köçürülərkən (köçərkən) səyahət, əmlakın daşınması və binaların icarəsi xərclərinin ödənilməsi;
· əmək haqqı fondundan həyata keçirilən həvəsləndirici ödənişlər (o cümlədən mükafatlar);
· işdənkənar təlimə göndərilən tələbələrə müəssisələr tərəfindən ödənilən təqaüdlər;
· səhmlər üzrə hesablanmış dividendlər;
· Rusiya Sosial Sığorta Fondunun vəsaitləri hesabına ödənilən bütün növ müavinətlər;
· birdəfəlik xarakter daşıyan ödənişlər.
Müəssisə və təşkilatlar sığorta haqqını bankdan ötən ayın əmək haqqına görə vəsait aldıqda, lakin sığorta haqlarının hesablandığı aydan sonrakı ayın 15-dən gec olmayaraq ödəyirlər. Eyni zamanda, banklarda hesabı olmayan, habelə məhsulun satışından (işlərin görülməsindən, xidmətlərin göstərilməsindən) əldə olunan gəlirdən əmək haqqı məbləğini ödəyən müəssisə və təşkilatlar hesablanmış sığorta haqlarını ayın 10-dək ödəyirlər. sığorta haqlarının hesablandığı aydan sonrakı ayın günü.
2.3 Kommersiya Bankı İstehlak Fondu
Nümunə olaraq “Sankt-Peterburq Yenidənqurma və İnkişaf Bankı” (Açıq Səhmdar Cəmiyyəti) kommersiya bankının istehlak fondu haqqında əsas müddəaları təqdim edirik:
1. Ümumi müddəalar.
1.1. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə və Bankın Nizamnaməsinə uyğun olaraq, “Sankt-Peterburq YENİDƏNDİRİLMƏ VƏ İNKİŞAF BANKI” (AÇIQ SƏHMDAR CƏMİYYƏTİ) Kommersiya Bankı (bundan sonra “Bank” adlandırılacaq) Bank İstehlakını yaradır. (bundan sonra “Fond”) əmək məhsuldarlığının, göstərilən xidmətlərin keyfiyyətinin yüksəldilməsi və Bankın işçilərinin, İdarə Heyətinin və Təftiş Komissiyasının üzvlərinin maddi həvəsləndirilməsinə və stimullaşdırılmasına xidmət edən Bank.
1.2. Fondun yaranma mənbəyi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, bu Əsasnamə və Bankın Nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş qaydada Fonda yönəldilmiş Bankın xalis mənfəətidir.
2. İstehlak fondunun formalaşdırılması qaydası.
2.1. Fonda ayırmalar vergilər və digər icbari ödənişlər ödənildikdən sonra Bankın sərəncamında qalan hesabat ilinin mənfəətindən (hesabat ilinin xalis mənfəəti) həyata keçirilir.
2.2. Bank Səhmdarların illik Ümumi Yığıncağının qərarı ilə Fonda illik töhfələr verir. Fonda töhfələr Səhmdarların illik Ümumi Yığıncağının keçirildiyi tarixdən 2 (iki) gündən gec olmayaraq həyata keçirilir. Xalis mənfəətdən Fonda ayırmaların ümumi məbləği hesabat ili üçün faktiki olaraq alınmış xalis mənfəətin məbləğindən çox ola bilməz.
2.3. Rusiya Federasiyasının ərazisində yerləşən kredit təşkilatlarında mühasibat uçotunun aparılması Qaydalarına uyğun olaraq, Fondun vəsaitləri Bank tərəfindən 10702 No-li “Xüsusi Məqsədli Fond” balans hesabında “İstehlak Fondu” ayrıca şəxsi hesabında uçota alınır. .
3.İstehlak fondundan istifadə .
3.1. Bankın istehlak fondundan aşağıdakı məqsədlər üçün istifadə edilə bilər:
qeyri-istehsal bonusları;
maddi yardım (o cümlədən kooperativ mənzil tikintisi üzrə ilkin ödəniş üçün işçilərə təmənnasız maddi yardım, verilmiş kreditin qismən ödənilməsi üçün)
kooperativ və fərdi mənzil tikintisi), mənzil şəraitinin yaxşılaşdırılması, təsərrüfat və digər sosial ehtiyaclar üçün faizsiz kredit;
pensiya əlavələri, təqaüdə çıxan işçilərə birdəfəlik müavinətlər;
İstehlak Fondundan işçilərin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı xərclər baxımından Bank tərəfindən dövlət büdcəsindənkənar fondlara məcburi ayırmalar;
Bankın əməkdaşları, səhmdarları, müştəriləri və s. üçün qiymətli hədiyyələrin alınması;
Bankın İdarə Heyətinin üzvlərinə öz vəzifələrinin icrası zamanı mükafatın və (və ya) xərclərin ödənilməsi (belə mükafatın və kompensasiyanın ödənilməsi və onların məbləğləri barədə qərar Səhmdarların Ümumi Yığıncağı tərəfindən qəbul edilir);
Bankın Təftiş Komissiyasının üzvlərinə mükafatın və (və ya) xərclərin kompensasiyasının ödənilməsi (belə mükafatın və kompensasiyanın ödənilməsi və onların məbləğləri barədə qərar Bankın İdarə Heyətinin təqdimatı əsasında Səhmdarların Ümumi Yığıncağı tərəfindən qəbul edilir);
Bankın sərəncamında qalan əvvəlki illərin mənfəətindən formalaşan Yığım Fondunun və Sənaye və Sosial İnkişaf Fondunun formalaşdırılması üçün Fondun vəsaitlərinin yenidən bölüşdürülməsi yolu ilə istiqamətləndirilməsi (belə yenidən bölgü haqqında qərar Səhmdarların Ümumi Yığıncağı tərəfindən qəbul edilir) );
Bankın hesabat ili üzrə işinin nəticələrinə əsasən müəyyən edilmiş itkilərin ödənilməsi üçün Fondun vəsaitinin ayrılması (belə ayırma haqqında qərar Bankın Səhmdarlarının Ümumi Yığıncağı tərəfindən qəbul edilir);
Oxşar sənədlər
Əmək haqqının məhsuldarlıq və əmək intensivliyi səviyyəsindən, məhsulun məsrəfindən və istehsal məsrəfindən asılılığı. Fərdi sahibkar Gnevin nümunəsindən istifadə edərək istehlak fondunun və əmək haqqının təhlili, şirkətin işçilərinin stimullaşdırılması tədbirləri.
kurs işi, 12/18/2014 əlavə edildi
Müəssisədə istehlak fondunun və əmək haqqının planlaşdırılmasının iqtisadi mahiyyəti. Müasir şəraitdə əmək haqqının planlaşdırılması. 2009-cu il üçün Həştərxan "Koron" qənnadı fabriki üçün əmək haqqı və həvəsləndirmə fondunun hesablanması metodikası.
kurs işi, 04/19/2009 əlavə edildi
Əmək haqqının mahiyyəti və onun funksiyaları. Rusiya Federasiyasında əmək haqqının təşkili üçün hüquqi əsaslar. Əmək haqqı ilə yaşayış minimumu arasında əlaqə. Fərdi sahibkarlıq nümunəsindən istifadə edərək əmək haqqının formaları və əmək haqqı fondunun təhlili.
kurs işi, 22/12/2010 əlavə edildi
Təşkilatın təsərrüfat fəaliyyətində əmək haqqı fondunun mahiyyəti və əhəmiyyəti. "Kupalinka" ASC-də əmək haqqı üçün vəsaitdən istifadə göstəricilərinin təhlili: tərkibi, strukturu, dinamikası, formalaşma mənbələri, əmək haqqı fonduna qənaət ehtiyatları.
kurs işi, 22/03/2013 əlavə edildi
Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun yaradılması və inkişafı tarixi, strukturu və fəaliyyət istiqamətləri, formalaşma mənbələri və büdcə vəsaitlərinin istifadə istiqamətləri. Rusiya Sosial Sığorta Fondunun büdcə gəlirlərinin təhlili.
kurs işi, 23/03/2015 əlavə edildi
Əsas vəsaitlərin mahiyyətinin, uçotunun və qiymətləndirilməsinin xüsusiyyətlərinin müəyyən edilməsi - istehsal dövriyyə vəsaitlərinin və tədavül fondlarının formalaşması və dövriyyəsinin təmin edilməsi üçün zəruri olan müəssisənin vəsaitlərinin məcmusudur. Əmək haqqının tarif sistemi.
test, 12/15/2011 əlavə edildi
Əmək haqqı: anlayış, formalar və sistemlər. Əmək haqqı fondunun tərkibi və əhəmiyyəti. Əmək haqqı fondunun formalaşması və istifadəsinin təhlili metodikası. Kaluqa vilayətinin Ferzikovski rayonundakı Vinkovski kənd təsərrüfatı istehsalı kompleksində əmək haqqı fondunun formalaşdırılması və istifadəsi.
kurs işi, 12/19/2008 əlavə edildi
Əməyin ödənilməsinin mahiyyəti, formaları. Əmək haqqının mahiyyəti və müasir iqtisadi şəraitdə onun rolu. Parçalı əmək haqqının tətbiqi. Vaxt əsasında əmək haqqının tətbiqi şərtləri.Əmək haqqının göstəriciləri və onların təhlili. Əmək haqqı fondlarının növləri.
kurs işi, 27/02/2009 əlavə edildi
Makroiqtisadiyyat. İstehlak nəzəriyyəsi. Nəzəriyyənin əsaslandırılması. İstehlakın obyektiv və subyektiv amilləri. Keynsçi istehlak nəzəriyyəsi. İstehlak funksiyasının qrafik şərhi. Mal və xidmətlərə tələbat yaratmaq.
test, 23/06/2007 əlavə edildi
Əmək haqqı fondu, onun planlaşdırılması üsulları. Tarif, qeyri-tarif və qarışıq əmək haqqı sistemi. Əmək haqqının hesablanması üsulları. Françayzinq anlayışı və mahiyyəti. Müəssisənin balansının formalaşdırılması və investisiyaların maliyyələşdirilməsi mənbələrinin müəyyən edilməsi.
İstehlak və yığım fondları, onların strukturu. İstehlak və yığım fondlarının optimallaşdırılması yolları
İstehlak və yığım fondları, onların strukturu. IN Milli gəlirin bölüşdürülməsi və yenidən bölüşdürülməsi nəticəsində istehlak və yığım üçün istifadə olunan son gəlirlər yaranır. Yığım iqtisadi sistemin bütün elementlərinin: texnoloji istehsalın metodunun, mülkiyyət münasibətlərinin və təsərrüfat mexanizminin genişləndirilmiş təkrar istehsalının zəruri şərtidir. Belə təkrar istehsalın maddi əsasını artan həcmdə maddi nemətlərin və xidmətlərin istehsalı təşkil edir.
İstehlak və toplanmaya gedən milli gəlir yaradılan milli gəlirin miqdarı ilə üst-üstə düşmür. Sonuncu itkilərin miqdarı ilə azalır. Məsələn, keçmiş SSRİ-də kənd təsərrüfatında itkilər yetişdirilən kənd təsərrüfatı məhsullarının üçdə birini təşkil edirdi. Məhsulun əhəmiyyətli bir hissəsi bu gün də itirilir. Yaradılan milli gəlirin bir hissəsi də təbii fəlakətlər nəticəsində itirilə bilər.
Bundan əlavə, istifadə edilən milli gəlir xarici ticarət balansının məbləği ilə yaradılandan fərqlənə bilər. Əgər ölkə ixrac etdiyindən daha çox əmtəə və xidmət idxal edərsə, o zaman istifadə edilən milli gəlir yaradılmış milli gəlirdən çox olacaqdır və əksinə. Amma bu o demək deyil ki, bir ölkə üçün ixracdan daha çox mal və xidmət idxal etmək daha sərfəlidir.
Milli gəlirin artırılması, sosial-iqtisadi tərəqqinin sürətləndirilməsi və təsərrüfat sisteminin genişlənmiş təkrar istehsalı üçün istehlak və milli gəlirin toplanması arasında optimal tarazlıq böyük əhəmiyyət kəsb edir. Onların arasında həmişə bir ziddiyyət var ki, bu da münaqişəyə çevrilə bilər. Bir tərəfdən həddindən artıq böyük istehlak fondu yeni zavodların, fabriklərin, elektrik stansiyalarının tikintisinə, yeni texnika və texnologiyanın tətbiqinə, elmin, təhsilin inkişafına və s. yaradılmış milli gəlir əhalinin istehlakını və onun artımını ləngidir, əmək həvəsini sarsıdır, əhalinin tələbat və maraqlarının ödənilməsinə yönəlməyən iqtisadiyyat tipini, yəni xərclərə əsaslanan iqtisadiyyatı yaradır.
Keçmiş SSRİ-də istehlak və yığım arasındakı nisbət 75:25 nisbətində optimal hesab olunurdu. Dünyanın müxtəlif ölkələrində sosial-iqtisadi inkişaf proqramından asılı olaraq, bu və ya digər istiqamətə kənara çıxa bilər. Son onilliklərdə MDB ölkələrində əmanətlərin həcmi kəskin şəkildə aşağı düşüb. Bu göstəricinin sürətlə azalması 1929-1933-cü illərin iqtisadi böhranı zamanı ABŞ-da da baş verdi. Dünyanın digər ölkələrinin təcrübəsini nəzərə alaraq, indiki şəraitdə yığım əmsalı 25-26%-ə (ən aşağısı 20%-lik yığılma əmsalıdır) çatdırılmalıdır.
Yığımın əsas mənbəyi izafi məhsuldur. İstehsalın genişləndirilməsi, sosial (məktəb, xəstəxana və s.) və mədəniyyət obyektlərinin tikintisi, habelə sığorta ehtiyatlarının və dövlət ehtiyatlarının yaradılması üçün istifadə olunur.
Genişlənmiş istehsal üçün təkcə il boyu köhnəlmiş əmək vasitələri və obyektlərinin təzələnməsi üçün istifadə olunacaq o qədər istehsal vasitələri deyil (əvəzetmə fondu), həm də onların tikintisi üçün müəyyən artıqlığı istehsal etmək lazımdır. yeni fabriklər, fabriklər və s.
Yeni tikilən fabrik və fabriklərə, yeni mədənlərə əlavə işçi qüvvəsi cəlb etmək lazım olduğundan, yığım fondundan vəsaitlərin bir hissəsi əlavə istehlak mallarının istehsalına yönəldilməlidir.
Yığım fondu hesabına istehsal və qeyri-istehsal yığımı həyata keçirilir. Birincisi, yeni zavodların, elektrik stansiyalarının, dəmir yollarının tikintisi, mövcud müəssisələrin avadanlıqla təchiz edilməsi və s. İkincisi, yaşayış binalarının, təhsil, səhiyyə və mədəniyyət müəssisələrinin tikintisi məqsədi ilə həyata keçirilir. Həmçinin, bu sahədə çalışacaq işçilər üçün əlavə istehlak mallarının istehsalını, onların təlim və ixtisasartırma xərclərini nəzərdə tutur.
Yığım fondunun əsas elementi istehsalın toplanmasıdır, ona görə də onun norması ümumi (ümumi) yığımın ən mühüm hissəsini təşkil edir. İstehsalın yığılmasının strukturunda aparıcı rol amortizasiya fonduna məxsusdur.
MDB ölkələrində son illərdə amortizasiyanın xüsusi çəkisi ÜDM-in 10-12%-dən (norma sayılırdı) 3-4%-ə qədər azalmışdır. Bu vəziyyət təkcə dərin iqtisadi böhran nəticəsində yaranmayıb. Bu, həm də keçmiş SSRİ-dən miras qalmış köhnə texnika və texnologiyalarla bağlıdır.
İstehlak və yığım fondlarının optimallaşdırılması yolları. Optimal yığılma dərəcəsinə nail olmaq üçün material intensivliyini, enerji intensivliyini, dövlətin aktiv amortizasiya siyasətini və s. azaltmaq son dərəcə vacibdir. Bu, artıq əvvəlki mövzularda müzakirə edilmişdir.
Elmi-texniki inkişafın sürətləndirilməsinin və yığım fondunun optimallaşdırılmasının müasir üsulu lizinqin geniş yayılmasıdır. Lizinq maşın və avadanlıqların, nəqliyyat vasitələrinin və s. uzunmüddətli icarəyə verilməsidir.Elmi-texniki inqilabın yeridilməsi şəraitində lizinq beynəlxalq xarakter almışdır. Lizinqin şərtlərindən biri də icarə müddəti bitdikdən sonra lizinq alanın maşın və avadanlıqları almaq öhdəliyidir.
Dünyanın inkişaf etmiş ölkələrində lizinq geniş yayılıb. Belə ki, 1990-cı ildə onun maşın və avadanlıqlara qoyulan investisiyalardakı payı ABŞ-da 31,7, İngiltərədə isə 25% təşkil etmişdir. ABŞ-da lizinq əməliyyatlarının orta illik artım tempi 15%-i, Yaponiyada isə 20%-i ötür. Bu və bəzi digər ölkələrdə bu gün kompüterlərin təxminən 90%-i icarədədir. Dövlət lizinq şirkətlərinə vergi güzəştləri verməklə lizinq əməliyyatlarının genişləndirilməsini stimullaşdırmalıdır. İstehlak fondunun və yığım fondunun optimallaşdırılmasına ictimai istehsalın intensivləşdirilməsi prosesi əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir.
İstehlak fondunun yığım fonduna nisbətinin köklü dəyişməsində mühüm amil fəal struktur siyasətinin həyata keçirilməsidir. Perspektivli bilik tutumlu və yüksək texnologiyalı sahələrin seçilməsinin əsas meyarları onların ixrac potensialı və ya onun artırılması imkanlarıdır; digər sənaye sahələrinin əksəriyyətinin rəqabət qabiliyyətini artırmağa kömək edəcək bu sahələrin sürətləndirilmiş inkişafı (onların modernləşdirilməsi, səmərəliliyin artırılması); idxalı əvəz etmək imkanı.
Yığım fondunun strukturunun təkmilləşdirilməsində müəyyən rolu hərbi əmanətlərin payının azaldılması, dövlət aparatının saxlanması xərclərinin azaldılması və s.
İstehlak fondunun strukturunu təkmilləşdirmək üçün məhsulların keyfiyyətinin yüksəldilməsi, onların saxlanmasına və istehlakına çəkilən xərclərin azaldılması, onların çeşidinin genişləndirilməsi və s. mühüm əhəmiyyət kəsb edir.İstehlak fondunun təkmilləşdirilməsinin mühüm istiqaməti ictimai istehlak fondlarının azaldılmasından ibarətdir. dövlət qulluqçularına müəyyən müavinətlər və həddindən artıq yüksək pensiyalar və s.
Müəssisələr xalis mənfəət əldə etdikdən sonra bu vəsaitləri bölüşdürməyə başlayırlar. İstiqamətlər müxtəlif ola bilər, ilk növbədə, bu, MMC-nin təsisçilərinə dividendlərin ödənilməsidir. Qalan vəsait təsisçilərin mülahizəsinə əsasən yığıncaqda qeydə alınan qərarla, əgər bu kiçik müəssisədirsə, rəhbərliyin qərarı ilə bölüşdürülür. Əsas sahələrdən biri də yığım fondu və istehlak fondudur. Bu fondlar hansı məqsədlər üçün yaradılıb, redaksiyamızda nəzərdən keçirəcəyik.
İstehlak və yığım fondları təsis sənədləri əsasında yaradılır, onlar xüsusi təyinatlıdır. Bütün vergilər və icbari ödənişlər ödənildikdən sonra xalis mənfəətdən formalaşır.
İstehlak fondu
Xüsusi yaradılmış müəssisənin istehlak fondu işçi qrupunun ehtiyaclarını ödəməyə yönəlmiş mənfəət payıdır. O, xalis mənfəətin və əmək haqqı fondunun bölüşdürülməsi yolu ilə formalaşır. Bu, işçilərə birbaşa və dolayı ödənişləri birləşdirən hərtərəfli fonddur. İstehlak fondu həm pul, həm də təbii gəlir mənbələri hesabına doldurula bilər. İstehlak fonduna kapital qoyuluşları istisna olmaqla, şirkətin sosial inkişafı və işçilərin maddi mükafatlandırılması üçün nəzərdə tutulmuş tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün tapşırıqlar daxildir.
Əmanət Fondu
Əmanət fondu təsərrüfat subyekti üçün mənfəət və digər mənbələrdən gəlirləri yaxşılaşdırmaq və yeni əmlak aktivləri yaratmaq məqsədi ilə toplayan müəyyən maliyyə resursları mənbəyi kimi çıxış edir. Yığım fondu şirkətin əmlak vəziyyətinin artımını və öz maliyyəsinin həcminin artımını qiymətləndirir.
Əmanət fondunun mənbələri
Yığım fondu aşağıdakı gəlirlər hesabına formalaşır:
- paylanmaya qalan xalis mənfəətin bir hissəsi;
- amortizasiya xərcləri;
- şirkətin əmlakının satışından əldə edilən gəlirlər;
- bank məhsulları, xüsusən də kreditlər.
Əmanət Fondundan istifadə
Yığım fondunun vəsaitləri istehsal prosesinin genişləndirilməsi və təkmilləşdirilməsi ilə bağlı xərclər üçün istifadə oluna bilər. Bu:
- əsas vəsaitlərin və dövriyyə vəsaitlərinin alınması, yaradılması, müasirləşdirilməsi;
- elmi-texniki inkişaflar, yeni istehsal texnologiyasının inkişafı;
- ətraf mühitin mühafizəsi tədbirlərinin həyata keçirilməsi;
- sosial və sənaye obyektlərinin tikintisində töhfələr (səhmlərdə iştirak).
Qeyd etmək lazımdır ki, əsas vəsaitlərin və dövriyyə vəsaitlərinin əldə edilməsi və ya yaradılması üzrə əməliyyatlar fondun vəsaitlərinə təsir göstərmir. Yığım ehtiyatı aşağıdakılara görə azala bilər:
- Müəyyən prinsipə əsasən yeni əmlak obyektlərinin yaradılması ilə bağlı xərclər: bu xərclər belə obyektlərin ilkin dəyərinə daxil edilməyəcək. Yəni, bunlar yeni əmlakın istismarı üçün kadrların hazırlanmasına, habelə pay iştirak müqaviləsinə uyğun olaraq obyektlərin tikintisinə təhvil verilməsinə yönəlmiş xərclərdir.
- Fondun təsisçilər - hüquqi şəxslər arasında bölüşdürülməsi.
- İl ərzində biznes nəticələrinə əsasən şirkətin dəymiş zərərlərinin ödənilməsi.
İstehlak fondunun formalaşdırılması
İstehlak fondunun tərkibi aşağıdakı fondlardan istifadə etməklə formalaşır:
- müəssisənin bütün işçiləri üçün əmək haqqı xərcləri;
- şirkətin il üzrə fəaliyyətinə əsaslanan mükafat (sosial müavinətlər, mükafatlar, maddi yardım);
- işçi qrupunun səhmlərə və şirkətin əmlakına verdiyi töhfələrə görə ödənilən komissiyalar, faizlər, dividendlər şəklində daxilolmalar;
- səmərələşdirici təkliflərin kompensasiyasına yönəldilmiş ödənişlər istisna olmaqla, digər fərdi mükafatlar.
İstehlak fondunun mənbələri
Artıq qeyd etdiyimiz kimi, istehlak fondu şirkətin mənfəətindən və işçilərin əmək haqqı fondundan formalaşır. Əsas mənbələrə aşağıdakılar daxildir:
- Xalis gəlir. Bütün biznes növləri üzrə biznes fəaliyyəti nəticəsində şirkət tərəfindən əldə edilən mənfəət. Xalis mənfəət bütün məcburi ödənişlər, vergilər və rüsumlar ödənildikdən sonra formalaşır, yəni vəsaitin bölüşdürülməyə qəbul edilən və təşkilat rəhbərliyinin qərarı ilə istifadə edilən hissəsi.
- Səhm. Şirkətin digər müəssisələrin səhmlərinə verdiyi töhfə. Qiymətli kağız sahibinin digər müəssisələrin nizamnamə kapitalında iştirak hüququnu təsdiq edir. Bu hüquqa uyğun olaraq şirkət sahibkarlıq fəaliyyətindən gəlir əldə edir və səhmdarların yığıncaqlarında iştirak edir.
- Dividendlər. Şirkətin əldə etdiyi mənfəətdən əldə etdiyi vəsait iştirakçılar arasında bölüşdürülür. Səhmdarın gəliridir.
İstehlak fondunun formalaşdırılması hər ilin əvvəlində əvvəlki vergi dövrünün nəticələrinə əsasən həyata keçirilir. Fondun ümumi dəyəri bazaya daxil olan yuxarıda göstərilən komponentlərin dəyərinə bərabərdir. Fondun əsas hissəsini əmək haqqı təşkil edir. İşçilərin orta gəliri ilə orta əmək haqqı arasında fərq qoymağa dəyər.
Beləliklə, şirkət işçilərinin orta gəliri fondun formalaşmasına ayrılan pul məbləğinə uyğun olaraq hesablanır:
- əmək haqqı xərcləri;
- həvəsləndirmələr və bonuslar;
- dividendlər, komissiyalar, faizlər.
Orta əmək haqqı isə əmək haqqı fondunun həcminə əsasən hesablanır ki, bu da əmək haqqı fondu göstəricisini, o cümlədən part-time işçilərin əmək haqqını, il ərzində işlərinin nəticələrinə görə işçilərə mükafatları və birdəfəlik mükafatları nəzərə alır. .
İstehlak fonduna daxil olan mənfəətin planlaşdırılmasına gəlincə, onun ölçüsü təsisçilər yığıncağının qərarı ilə müəyyən edilir. O, sahibkarlıq fəaliyyətindən əldə edilən gəlirlərdən və alınan dividendlərdən formalaşır. Şirkətin gəlirlərinin planlaşdırılması və bölüşdürülməsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanının mövcud müddəaları ilə, habelə müəssisənin nizamnaməsinə və kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq tənzimlənir.
Hazırda təşkilatlardan yalnız ehtiyat fondlar yaratmaq tələb olunur. Bununla belə, hər hansı bir müəssisənin təsis sənədlərində əvvəlki kimi, xüsusi təyinatlı fondun yaradılması nəzərdə tutula bilər. Bu fond təşkilatın sərbəst sərəncamında qalan mənfəətdən ayırmalar nəticəsində, habelə təsisçilərin özlərinin və ya üçüncü tərəf təşkilatlarının əvəzsiz töhfələri hesabına formalaşır. Bu yazıda xüsusi fondların uçotu haqqında danışacağıq və onların formalaşmasının xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirəcəyik.
Təşkilatda xüsusi təyinatlı fondlar
Bu fondlar müəssisənin kapitalının əhəmiyyətli hissəsini ehtiva edir. Mühasibat uçotunda xüsusi fondlar aşağıdakılara bölünür:
- qənaət;
- istehlak.
Müəssisənin istehsalının inkişafına və ya digər oxşar məqsədlərə yönəldilmiş vəsaitlər yığım fondu ilə təmsil olunur. Son nəticədə bu vəsaitlərin məqsədi yeni əmlak yaratmaq və ya əldə etməkdir. İstehlak fondları işçilərin pul ifadəsində mükafatlandırılması, habelə sosial inkişaf tədbirlərinin və ya yeni əmlakın yaradılmasına və ya əldə edilməsinə səbəb olmayan oxşar işlərin təşkili üçün nəzərdə tutulub.
Bununla belə, xüsusi fondlar yaratmağa qərar verən təşkilatlar mühasibat uçotu üçün ayrıca hesabdan istifadə etməyə davam edirlər. Bu qanunla qadağan olunmayıb. Və belə fondların yaradılması özünü doğruldur, çünki bu, müəssisənin inkişafı və işçilərin həvəsləndirilməsi üçün əlavə vəsaiti cəmləşdirməyə imkan verir. Beləliklə, əgər təşkilat bu cür fondların yaradılmasından istifadə edirsə, onlar 88 saylı hesabda uçota alınır. Həmin hesabda müəssisənin digər müəssisələrdən və ya təsisçilərdən əvəzsiz olaraq aldığı əmlakın uçotu aparılır (“Ödənişsiz alınan dəyərlər” subhesabında).
Mənfəətdən xüsusi fondların (yığım və istehlak) formalaşması belə görünür: 88 hesabın kreditində 81 “Mənfəətdən istifadə” (D88 K81); fondların formalaşması 75 №-li “Təsisçilər ilə hesablaşmalar” (D88 K75) hesabı ilə təsisçilərin töhfələri ilə təmsil olunduqda; digər müəssisə və şəxslərdən əvəzsiz qəbul edilmiş əmlak uçota alınarkən - 01 №-li “Əsas vəsaitlər” və 04 No-li “Qeyri-maddi aktivlər” (D88 K01 və D88 K04) hesabları ilə.
Məbləğlər hesabın 88-ci kreditində, konkret olaraq isə yığım fondlarında əks etdirilirsə, onda onlar artıq silinmir.
Debet qeydi yalnız aşağıdakı hallarda edilə bilər:
- fondun vəsaiti hesabat ili üzrə itkilərin ödənilməsinə yönəldiləcək (D87 K88);
- fondun vəsaiti təşkilatın təsisçiləri arasında bölüşdürülür (D75 K88);
- Vəsait hesabına yeni əmlak yaradılır (D08 K88).
İstehlak fondları üzrə 88 No-li hesabın debeti aşağıdakı hesablarla aparılır:
- işçilərə birdəfəlik yardım kimi verilən və ya sanatoriyaya və ya istirahət evinə vauçerlərin alınmasına, habelə dərman vasitələrinə verilən vəsaitlərin uçotu üçün nəzərdə tutulmuş bütün hesablar;
- 70 hesabı ilə, mükafatlar və həvəsləndirmələr şəklində verilən və təşkilatın xalis mənfəətindən ödənilən vəsaitlərdən istifadə etməklə. Məqaləni də oxuyun: → "".
Xüsusi vəsaitlərin uçotu: elanlar
88-ci hesabın hansı hesablara uyğun olduğuna baxaq:
| Debet | Kredit | ||
| 02 | ƏS-nin köhnəlməsi | 01 | ƏS |
| 08 | Kapital qoyuluşları | 04 | Qeyri-maddi aktivlər |
| 14 | Maddi sərvətlərin yenidən qiymətləndirilməsi | 06 | Uzunmüddətli maliyyə investisiyaları |
| 50 | Kassa aparatı | 07 | Quraşdırma üçün avadanlıq |
| 51 | Hesab yoxlanılır | 10 | Materiallar |
| 52 | Xarici valyuta hesabı | 11 | Heyvanlar böyüdülür və kökəldirilir |
| 55 | Xüsusi bank hesabları | 12 | Aşağı qiymətli və geyilə bilən əşyalar |
| 56 | Pul sənədləri | 41 | Mallar |
| 69 | Sosial sığorta və təminat üçün hesablamalar | 51 | Hesab yoxlanılır |
| 70 | Əmək haqqı ilə bağlı işçilərə ödənişlər | 52 | Xarici valyuta hesabı |
| 75 | Təsisçilər ilə hesablaşmalar | 73 | Digər əməliyyatlar üçün işçilərlə hesablaşmalar |
| 78 | 75 | Təsisçilər ilə hesablaşmalar | |
| 79 | Təsərrüfatdaxili yaşayış məntəqələri | 78 | Törəmə şirkətlərlə hesablaşmalar |
| 86 | Ehtiyat fondu | 79 | Təsərrüfatdaxili yaşayış məntəqələri |
| 87 | 81 | Mənfəətdən istifadə | |
| 97 | İcarə öhdəlikləri | 86 | Ehtiyat fondu |
| 87 | Bölüşdürülməmiş mənfəət (açılmamış zərər) | ||
88-ci hesaba yazılar:
| Biznes əməliyyatı | Debet | Kredit |
| İnventar və materiallar pulsuz köçürüldü | 88 | 10,11,12,40 |
| Fonddan köçürülən vəsaitlər | 88 | 51,52,55 |
| Fond hesabına işçilərə vauçerlərin verilməsi | 88 | 56 |
| İşçilərə mükafatlar verilir | 88 | 70 |
| Fondun vəsaiti hesabına təsisçilərə hesablanmış mənfəət | 88 | 75 |
| Əvvəlki dövrlərdən zərərin ödənilməsi üçün fond vəsaitlərinin silinməsi | 88 | 87 |
| Malların və materialların pulsuz qəbulu | 01,10,11,12 | 88 |
| Təsisçilərdən və ya digər təşkilatlardan alınan məbləğlər xüsusi təyinatlı fondun kreditinə verilir | 75,78,79 | 88 |
| Hesabat dövrünün mənfəətindən fonda vəsaitlər hesablanır | 81 | 88 |
Xüsusi vəsaitlərdən istifadə qaydası
Xüsusi vəsaitlərin istifadəsi və tətbiqi qaydası təşkilatın nizamnaməsi və ya fondun yaradılması haqqında qərar haqqında başqa sənədlə nəzərdə tutulur. Məqaləni də oxuyun: → "". Bununla belə, fondun vəsaitinin nəyə istifadə oluna biləcəyinin müəyyən siyahısı var.
| Əmanət Fondu | İstehlak fondu |
| İstehsal və ya qeyri-istehsal dəyəri olan ƏS-nin alınması və ya yaradılması | Xeyriyyə məqsədləri |
| Bank kreditindən istifadə üçün faizlərin ödənilməsi | Maddi yardım |
| Ar-Ge maliyyələşdirilməsi | Dividend ödənişi |
| Cərimələrin ödənilməsi | Pensiyaya əlavələrin ödənilməsi |
| Kadrların hazırlanması (yenidən hazırlanması). | İstehsal nəticələrinə aid olmayan bonusun ödənilməsi |
| İşçilər üçün dərman preparatlarının, habelə həm işçilər, həm də onların uşaqları üçün məzuniyyət və müalicə kuponlarının alınması |
Xüsusi vəsaitlərin hesablanması nümunəsi
Deməli, artıq müəyyən etmişik ki, xüsusi fondlar bölüşdürülməyən təşkilatın vəsaitindən formalaşır. Aşağıdakı misala daha dəqiq nəzər salaq:
Aşağıdakı ilkin məlumatlara sahibik
- İl üçün faktiki xalis mənfəət 120 min rubl təşkil edir.
- Müəssisənin sərəncamında qalan mənfəətin payı, % – 30
Mənfəət hesabına fondun formalaşması, %:
- istehsalın və elmin inkişafı üçün – 88%
- sosial inkişaf üçün - 7%
- maddi həvəsləndirmələrə görə – 5%.
Xüsusi vəsaitləri hesablayaq:
- İstehsalın və elmin inkişafı üçün 1200*30/100*88/100=316,80 min rubl.
- Sosial inkişaf üçün 1200*30/100*7/100=25,20 min rubl.
- Maddi həvəsləndirmə üçün 1200*30/100*5/100=18 min rubl.
Ümumi suallara cavablar
Sual №1. Yığım fondundan istifadə edərək təşkilatımız əmlak yaratdı. Onun yaradılması xərclərini bu əmlakın ilkin dəyərinə daxil edə bilərikmi?
Yox bacarmazsan. Əmlakın yaradılması və ya bərpası üçün ayrılan yığım fondundan vəsait bu əmlakın ilkin dəyərinə daxil edilə bilməz.
Sual № 2. Bizim təşkilatımızın ehtiyat fondu var və heç vaxt xüsusi fondlar yaradılmayıb. Biz belə fondlar yaratmağa borcluyuqmu və təşkilatımızda onların olmamasına görə məsuliyyət nədir?
Hazırda qanunda xüsusi fondların yaradılması nəzərdə tutulmur. Bu, müəssisənin nizamnaməsində nəzərdə tutula bilər və təsisçilərin qərarı ilə könüllü yaradıla bilər.
Qanunvericilik səviyyəsində müəssisənin yalnız ehtiyat fondlarının yaradılması məcburidir.
Sual № 3. Təşkilatımızın nizamnamə sənədlərində xüsusi fondların yaradılması nəzərdə tutulmayıb. Ancaq menecer hər halda onları yaratmağa qərar verdi. Bunun üçün hansı sənədləri hazırlamalıyıq?
Siz təsisçilərin qərarı və sərəncamı ilə xüsusi fondların yaradılmasını rəsmiləşdirə bilərsiniz.
Müəssisənin əldə etdiyi balans mənfəəti dövlətlə müəssisə arasında bölüşdürülür. Mənfəət vergisi federal, regional və yerli büdcələrə ödənildikdən sonra müəssisələrin sərəncamında xalis mənfəət var ki, bu da yığım, istehlak və ehtiyat fondlarına (və digər xüsusi fondlara və ehtiyatlara) yönəldilir.
Yığım fondu dedikdə, müəssisənin istehsalının inkişafına, texniki cəhətdən yenidən qurulmasına, yenidən qurulmasına, genişləndirilməsinə, yeni məhsul istehsalının inkişafına, əsas istehsal fondlarının tikintisinə və yenilənməsinə, mövcud təşkilatlarda yeni texnika və texnologiyaların işlənib hazırlanmasına və s. müəssisənin təsis sənədlərində nəzərdə tutulmuş oxşar məqsədlər (müəssisənin yeni əmlakını yaratmaq).
İstehsalın inkişafı üçün kapital qoyuluşları əsasən yığım fondları hesabına maliyyələşdirilir. Eyni zamanda, öz mənfəəti hesabına kapital qoyuluşlarının edilməsi yığım fondunun həcmini azaltmır. Maliyyə resurslarının əmlak dəyərlərinə çevrilməsi var. Yığım fondu yalnız onun vəsaiti hesabat ilinin itkilərinin ödənilməsinə sərf edildikdə, habelə istifadəyə verilmiş əsas vəsaitlərin ilkin dəyərinə daxil edilməyən xərclərin yığım fondlarından silinməsi nəticəsində azalır.
İstehlak fondları dedikdə, sosial inkişaf tədbirlərinin həyata keçirilməsinə (kapital qoyuluşları istisna olmaqla), müəssisənin kollektivinin maddi həvəsləndirilməsinə, səyahət biletlərinin, sanatoriyalara vauçerlərin alınmasına, birdəfəlik mükafatlara və digər bu kimi tədbirlərin həyata keçirilməsinə ayrılan vəsait başa düşülür. müəssisənin yeni əmlakının formalaşmasına səbəb olmur.
İstehlak fondu iki hissədən ibarətdir: əmək haqqı fondu və sosial inkişaf fondundan ödənişlər. Əmək haqqı fondu müəssisənin işçilərinin əmək haqqının, bütün növ əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsinin mənbəyidir. Sosial inkişaf fondundan ödənişlər istirahət tədbirlərinə, kooperativ, fərdi mənzil tikintisi üçün kreditlərin qismən ödənilməsinə, gənc ailələrə faizsiz kreditlərin verilməsinə və əmək kollektivlərinin sosial inkişafı tədbirlərində nəzərdə tutulmuş digər məqsədlərə xərclənir.
Ehtiyat fondu istehsalın və maliyyə göstəricilərinin müvəqqəti pisləşməsi dövründə maliyyə sabitliyini təmin etmək məqsədi daşıyır. O, həmçinin məhsulların istehsalı və istehlakı prosesində yaranan bir sıra pul xərclərinin ödənilməsinə xidmət edir.
Mənfəətdən təyinatlı fondlara ayırma normaları təsisçi ilə razılaşdırılmaqla müəssisənin özü tərəfindən müəyyən edilir. Mənfəətdən xüsusi fondlara ayırmalar rüblük həyata keçirilir. Mənfəətdən tutulan ayırmaların məbləği mənfəətin müəssisə daxilində yenidən bölüşdürülməsi üçün istifadə olunur: bölüşdürülməmiş mənfəətin məbləği azalır və ondan formalaşan fondlar və ehtiyatlar artır.
İstehsalın səmərəliliyini artırmaq üçün mənfəətin bölüşdürülməsi zamanı ayırmaların miqdarında optimallığa nail olmaq çox vacibdir.
Beləliklə, xalis mənfəətin bölüşdürülməsi təşkilata öz, daha ucuz maliyyə mənbələrindən istifadə edərək fəaliyyətini genişləndirməyə imkan verir. Eyni zamanda, təşkilatın əlavə mənbələr cəlb etmək üçün maliyyə xərcləri azalır.