Bir işçinin bir vəzifədən digərinə köçürülməsi. Daimi Köçürmə: Nümunə Addım-addım Prosedur (Ümumi)

Başqa bir vəzifəyə və ya işə keçmənin səbəbləri tamamilə fərqli ola bilər və bir-birindən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. İşçinin işlərini dəyişdirmək istəyi, təşkilati siyasətlərdə və ya əhəmiyyətli iş şəraitində dəyişikliklər, daha yüksək vəzifə ilə mükafatlandırmaq və ya zəif performansa görə karyera nərdivanından “eniş” bu cür dəyişikliklərə səbəb ola bilər. Mühüm amil sənədlərin səlahiyyətli hazırlanmasıdır ki, işçinin başqa işə köçürülməsi əmək müfəttişliyini cəlb etmək və ya mübahisəni məhkəmədə həll etmək üçün səbəb olmasın.

Başqa işə və ya vəzifəyə köçürmə işçinin əmək funksiyalarında daimi və ya müvəqqəti dəyişiklikdir. Bu həm təşkilat daxilində, həm də başqa yerə və başqa rəhbərə həyata keçirilə bilər.

Bu hərəkət müqavilədə nəzərdə tutulmuş iş şəraitinin əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirilməsinə səbəb olur.

Növündən və şərtlərindən asılı olaraq, tərcümə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 4 maddəsi ilə tənzimlənir:

İncəsənət. 72.1 - ümumi qaydalar;
İncəsənət. 72.2 - müəyyən müddətə;
İncəsənət. 73 - şəxsin sağlamlıq vəziyyətinə görə məcburi köçürməni tənzimləyir;
İncəsənət. 74 - istehsal zərurəti.

Qeyd! Bu normalar təkcə köçürməni deyil, həm də işçinin hərəkətini tənzimləyir və bir çox insanlar bu anlayışları qarışdırırlar. Köçürmə əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olmur və işçinin razılığını tələb etmir. Yəni köçmək dedikdə kabinetin, mexanizmin və s. dəyişdirilməsi nəzərdə tutulur.

Ümumi qaydalar

Qanuni olaraq işçi köçürmələrinin aşağıdakı növləri fərqləndirilir:

1. Müəssisə daxilində (işəgötürən olduğu kimi qalır), bu da öz növbəsində ola bilər:

müvəqqəti;
daimi.

2. Xarici – başqa işəgötürənə.

Köçürmə vətəndaşın yazılı razılığı ilə həyata keçirilir. Aşağıdakı amillər istisnadır:

əhalinin normal həyat şəraitinə təhlükə yaradan hər hansı hallar (təbii fəlakətlər, fəlakətlər və s.);
istehsalın dayanması halları.

İşəgötürən onu başqa iş yerinə və ya başqa struktur bölməyə keçirdikdə (yəni iş yeri dəyişmir və əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişməz qalır) hallarda işçinin yazılı razılığına ehtiyac yoxdur.

3. Tibbi səbəblərə görə tərcümə:

4 ayadək müddətə iş şəraitinin dəyişdirilməsi və ya başqa işlərin görülməsi;
4 aydan çox və ya davamlı olaraq;
Hamiləlik üçün tərcümə.

Səhhətinə görə müvəqqəti köçürmə zəruri olduqda, şəxs bundan imtina etdikdə və ya işəgötürən lazımi əmək şəraitini təmin edə bilmədiyi hallarda işçinin iş yeri saxlanılmaqla işdən kənarlaşdırılır. Əmək haqqı tutulmur. Daimi köçürmə tələb olunarsa, bu hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilir.

Vacibdir! Tibbi səbəblərə görə bu qadağan olunarsa, işçi başqa işə köçürülə və ya başqa işə keçirilə bilməz.

Daxili tərcümə ilə xarici tərcümə arasındakı fərqlər

Daxili köçürmə aşağıdakı yollarla həyata keçirilə bilər:

işçinin əmək müqaviləsində göstərilən vəzifəyə uyğun olmayan əmək funksiyası dəyişir;
köçürmə başqa struktur bölməyə aparılır;
işəgötürənin eyni qalması şərti ilə iş fəaliyyəti başqa yerdə həyata keçiriləcək.

Xarici daxildir:

iş yerinin dəyişdirilməsi;
işəgötürənin dəyişdirilməsi;
əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi.

Xarici köçürməni həyata keçirmək üçün yalnız işçinin özündən deyil, həm də mövcud və gələcək işəgötürənlərdən icazə tələb olunur.

Başqa vəzifəyə daxili keçidin səbəbləri

Onlardan bir neçəsi var.

1. İşçinin təşəbbüsü ilə.

Təcrübədə, işçinin təşəbbüsü, iş şəraitində dəyişiklik tələb edən tibbi hesabatın olduğu və ya işçinin həyatı üçün təhlükə olduğuna inanmaq üçün hər cür əsasın olduğu hallarda gəlir.

2. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə:

işçinin peşəkar yüksəlişi və istehsalatdakı nailiyyətləri səbəbindən daha yüksək vəzifəyə keçid;
səriştəsizliyə görə vəzifələrini yerinə yetirə bilmədikdə;
başqa struktur bölməyə və ya filiala köçürmə;
şirkətdə fəaliyyət sahəsi ilə üst-üstə düşən tamamilə yeni vəzifə üçün;
işçinin sağlamlığının pisləşməsi ilə əlaqədar;
fövqəladə hallarda (razılıq tələb olunmur).

Müvəqqəti keçid

Üç növ var:

işini saxlayan başqa bir işçinin dəyişdirilməsi;
işəgötürən heç bir vəzifə üçün mütəxəssis tapa bilmir, yəni. köçürmə yeni işçi işə götürülməzdən əvvəl həyata keçirilir;
fövqəladə hallarda (1 aya qədər).

Bir qayda olaraq, müvəqqəti köçürmə 1 ildən çox davam etmir. İstisna, vəzifələrini müvəqqəti yerinə yetirməyən bir işçi üçün bir vəzifənin ayrıldığı ilk nöqtədən vəziyyətdir.

Fövqəladə hallar istisna olmaqla, şəxs belə köçürmənin aparılması üçün yazılı razılıq ərizəsi tərtib etməlidir. İşəgötürən daha az əmək haqqı olan bir vəzifəyə köçürmə təklif edərsə, vətəndaş bundan imtina etmək hüququna malikdir.

Başqa işə və ya vəzifəyə müvəqqəti keçidin xüsusiyyətləri:

eyni sahədə iş davam edir;
işəgötürən eyni qalır.

İşgüzar səfərlər müvəqqəti köçürmələrə aid edilmir. İşçiyə əhəmiyyətli dərəcədə yeni vəzifələr təyin edilmir, o, yalnız əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olmayan bəzi rəsmi tapşırıqları yerinə yetirir.

İşçinin razılığı ilə köçürmələr

Demək olar ki, bütün köçürmə növləri, fövqəladə hallar istisna olmaqla, yalnız vətəndaşın yazılı razılığı və ya hətta onun təşəbbüsü ilə həyata keçirilir.

Köçürmə etmək üçün işçi ərizəni dolduraraq birbaşa işəgötürənlə əlaqə saxlamalıdır. Bir qayda olaraq, hər bir təşkilatın bu cür müqavilələr üçün öz forması var. Əgər bu yoxdursa, vətəndaş özü yarada bilər.

Ərizənin başlığında deyilir:

müqavilənin kimin adına təqdim edildiyi (təşkilat rəhbərinin tam adı, vəzifəsi);
kimdən (işçinin tam adı, vəzifəsi, əlaqə məlumatları).

Köçürmə işçinin özünün təşəbbüsü ilə həyata keçirilirsə, o, ərizənin əsas hissəsində köçürməsini əsaslandırmalıdır. Təqdimat qısa və əsas olmalıdır.

Diqqət! Əsas hissədə yeni iş şəraiti ilə tanışlıq faktını da göstərmək lazımdır.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, başqa işəgötürənə köçürmə işəgötürənin özünün razılığını tələb edir.

Köçürmə təşkilat daxilində işəgötürənin saxlanması və onun təşəbbüsü ilə həyata keçirilirsə, işçi yalnız köçürməyə razılıq verən standart sənədi doldurmalıdır.

İşçinin razılığı olmadan köçürülmə halları

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, belə bir keçid müstəsna hallarda həyata keçirilir. Aşağıda sadalanan hallar müvəqqətidir. Köçürmə 1 aya qədər müddətə həyata keçirilir. Müvəqqəti dəyişdirilmiş şəraitdə istehsala görə ödəniş əvvəlki işə görə orta ödənişdən aşağı olmamalıdır.

1. Fövqəladə hallar:

texnogen fəlakətlər və təbii fəlakətlər;
təbii fəlakətlər;
epidemiyalar, epizootiyalar və aclıq;
istehsalat qəzaları və hadisələri.

2. Digər müstəsna hallar:

istehsalatda iqtisadi, təşkilati və s. səbəblər;
əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısının alınması.

İstehsal ehtiyaclarına əsaslanan köçürmələrə ayrıca baxılır (maddə 74).

Texnoloji və ya təşkilati iş şəraiti dəyişdikdə və ya dəyişdikdə. Yalnız işçinin əmək funksiyası dəyişdirilə bilməz.

İşəgötürən hər hansı dəyişiklik barədə işçiləri 2 ay əvvəl xəbərdar etməlidir. Bildiriş forması yazılır.

İşçinin razılığı olmadan edilən dəyişikliklərlə əlaqədar köçürmə yalnız iki halda edilə bilər:

bir struktur bölmədən digərinə;
başqa sahəyə.

Başqa yerə köçürün

İşəgötürənlə daimi köçürmə növünə aiddir.

Başqa bir yaşayış məntəqəsində, "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən tətbiq edilməsi haqqında" 2 nömrəli PPVS-ə uyğun olaraq, işçinin fəaliyyətini həyata keçirdiyi ərazinin hüdudlarından kənarda yerləşən bir yaşayış məntəqəsini nəzərdə tuturuq. .

Bu köçürmə növünü başqa struktur bölməyə, filiala və ya nümayəndəliyə köçürmədən fərqləndirmək lazımdır. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinə əsasən, filiallar və nümayəndəliklər ayrı hüquqi şəxslər deyillər.

Fırlanma üsulu da başqa sahəyə keçmək demək deyil, çünki Bu iş növü əmək müqaviləsi ilə əvvəlcədən müəyyən edilməlidir.

İşəgötürən təşkilatın başqa yerə köçməsi barədə əvvəlcədən məlumat verməlidir. Dəqiq müddət qanunla müəyyən edilmir, lakin praktiki baxımdan Sənət norması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, yəni 2 aydan gec olmayaraq. Bildirişdə işəgötürən qeyd etməlidir:

təşkilatın yeni ünvanı;
köçürməyə razılıq vermək üçün işçilərə verilən müddət;
təşkilatın yeni yerdə açılma tarixi;
zəmanətlər və tərcümə ilə əlaqədar xərclərin ödənilməsi.

İşçi yeni şərtlərlə razılaşmasa, müqaviləyə xitam veriləcək.

Lazımi sənədlərin tərtibi və işlənməsi

Addım 1. Köçürmənin kimin təşəbbüsü ilə həyata keçirildiyindən asılı olaraq, ilk sənəd işçinin əsaslandırılmış bəyanatı və ya işəgötürənə bildiriş (yeni yerə köçürmə, iş şəraitində dəyişiklik və s.) olacaqdır.

Addım 2. Əgər təşəbbüs işəgötürəndən gəlibsə, vətəndaş razılığı imzalayır.

İşçinin təşəbbüsü ilə işəgötürən müsbət qətnamə ilə razılığını bildirir. Bu, köçürmə ərizəsinin özündə göstərilir.

Başqa işəgötürənə işə keçərkən - onun yazılı razılığı.

Addım 3. Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma yaradılır.

Kadrlar şöbəsi tərəfindən tərtib edilir. Bundan əlavə, müqaviləyə yeni iş şəraiti daxildir və aidiyyəti olmayanları istisna edir.

Addım 4. Şəxsin başqa işə keçirilməsi haqqında əmrin verilməsi.

Addım 5. İş dəftərinə qeydin edilməsi.

Kadrlar şöbəsinin əməkdaşları işçinin adı ilə başqa vəzifəyə və ya başqa işə köçürülməsi barədə məlumatları daxil edirlər. Sifariş nömrəsi göstərilməlidir, onun forması aşağıda verilmişdir.

Bir işçinin yeni işə köçürülməsi haqqında T-5 sifariş formasının doldurulması

Nümunə forması:

Aşağıdakı məlumatlar təqdim edilməlidir:

OKUD və OKPO kodları;
şirkətin adı;
formanın hazırlanma tarixi və işçinin köçürülmə tarixi;
köçürmənin bitmə tarixi (müvəqqəti köçürmə üçün);
köçürən işçi haqqında məlumat;
tərcümə növü;
əvvəlki iş yeri haqqında məlumat (vəzifə, struktur bölmə və s.);
yeni iş yeri haqqında məlumat;
əgər varsa, müavinətlərlə birlikdə əmək haqqı məbləği;
əmək müqaviləsi haqqında məlumat;
işçinin şəxsi imzası və baxılma tarixi.

Əsas məlumatlara əlavə olaraq, kadrlar şöbəsi formanın arxasında aşağıdakı məlumatları göstərmək hüququna malikdir:

vətəndaşın müəyyən edilmiş müddətdə təqdim etməli olduğu sənədlər;
işçinin məsuliyyət daşıdığı və təhvil verməli olduğu təşkilatın əmlakı.

Vəziyyətdən və işçinin və işəgötürənin xüsusi istəyindən asılı olaraq köçürmə həm təşkilat daxilində, həm də ondan kənarda həyata keçirilə bilər.

İşçilər üçün yadda saxlamaq vacibdir ki, heç kim onların istəyi olmadan başqa vəzifəyə və ya başqa yerə keçə bilməz. Hətta yazılı razılıq tələb olunmayan müstəsna hallar belə işəgötürənə kimisə fəaliyyət göstərməyə məcbur etmək hüququ vermir. Razılaşmadıqda əmək müqaviləsinə xitam verilir.

Daimi Köçürmə: Nümunə Addım-addım Prosedur (Ümumi)

İŞÇİNİN BAŞQA İŞƏ DAİMİ KEÇİRİLMƏSİ:

NÜMUNƏ ADDIM-ADDIM PROSEDUR (ÜMUMİ)

1. Tərəflərdən biri (işçi və ya işəgötürən) işçinin daimi olaraq başqa işə keçirilməsi təşəbbüsü ilə çıxış edir.

Təşəbbüs "şifahi" ola bilər. Və danışıqların tərəfləri daimi transferlə bağlı razılığa gəlirlər.

Daimi köçürmə ideyası yazılı formada da ola bilər, lakin bu lazım deyil.

İlk addımın davamı daimi köçürmə üçün addım-addım prosedur:

1.1. Əgər işçinin özü başqa işə keçmək təşəbbüsü ilə çıxış edərsə, o zaman başqa işə (vəzifə) köçürmək üçün ərizə yaza bilər. İşçinin ərizəsi işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada, məsələn, işçilərin müraciətləri reyestrində qeydə alınır.

1.2. Əgər işəgötürən işçini başqa işə keçirmək təşəbbüsü ilə çıxış edərsə, o zaman o, işçiyə başqa işə (vəzifə) keçmək barədə yazılı təklif verə bilər. Təklif olunan vəzifə üçün iş şəraiti, bir qayda olaraq, işəgötürənin təklifində təsvir olunur, işçinin köçürülmə barədə qərar qəbul etmək üçün vəzifə üzrə vəzifə öhdəlikləri ilə tanış olması üçün iş təsvirinin bir nüsxəsi işəgötürənin yazılı təklifinə əlavə olunur.

Təklif iki nüsxədə tərtib edilir və işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada, məsələn, işçilərə bildirişlərin və təkliflərin reyestrində qeydə alınır. Təklifin bir nüsxəsi işçiyə verilir. İkinci nüsxədə (işəgötürəndə qalır) işçi təkliflə tanış olduğunu, bir nüsxəsini aldığını yazır, alınma tarixini qoyur və imzalayır. Əgər işçi köçürməyə razıdırsa, o zaman işəgötürənin təklifinə “razılaşma qeydi” qoya və ya köçürməyə razılıq ifadəsi yaza bilər.

İşçinin ərizəsi işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada, məsələn, işçilərin müraciətləri reyestrində qeydə alınır.

2. İşçinin iş təsviri ilə tanış olması(yeni vəzifə üçün), onun yeni iş fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli digər yerli normativ hüquqi aktlar - mühüm addım Vdaimi köçürmə üçün addım-addım prosedur.

Yerli qaydalarla tanışlıq proseduru məcəllə ilə müəyyən edilmir, praktikada müxtəlif variantlar var:

Tanışlıq vərəqələri yerli normativ akta əlavə olunur, orada işçilər tanışlığı və tanışlıq tarixini təsdiq edən imzalar qoyurlar (belə vərəqlər yerli normativ aktla birlikdə tikilir),

İşçilərin tanışlığı təsdiq edən imzalar qoyduğu və tanışlıq tarixlərini göstərən yerli qaydalarla tanışlıq jurnallarının aparılması.

Yerli qaydalarla tanış olmaq üçün müəyyən bir prosedur işəgötürənin yerli qaydalarından birində təsbit edilə bilər. İşçini yerli qaydalarla tanış etməyə başlamazdan əvvəl işəgötürəninizin işçilərini tanış etmək prosedurlarını öyrənin.

3. Transfer müqaviləsinin imzalanması işçi ilə işəgötürən arasında.

Əsaslar olduqda, tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə və ya tam maliyyə öhdəliyi haqqında mövcud müqaviləyə dəyişiklik edilməsi haqqında müqavilə də imzalanır.

Müqavilə və müqavilə, müəyyən bir işəgötürən üçün daha çox nüsxə verilmədiyi təqdirdə, iki nüsxədə (hər tərəf üçün bir) tərtib edilir.

4. Köçürmə müqaviləsinin qeydiyyatı və işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə. Məsələn, müqavilə işçilərlə əmək müqavilələri üzrə müqavilələrin reyestrində, tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə isə işçilərlə tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilələrin qeydiyyatı jurnalında qeydə alına bilər.

5. İşçiyə köçürmə müqaviləsinin surətinin verilməsi.

İşçinin müqavilənin surətini alması, işəgötürənin əlində qalan müqavilənin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir. İmzanızdan əvvəl “Mən müqavilənin surətini almışam” ifadəsini qoymağınızı tövsiyə edirik.

Əgər işçi ilə tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanarsa, onun bir nüsxəsi də işçiyə verilir.

6. İşçinin başqa işə keçirilməsi haqqında əmrin (sərəncamın) verilməsi.

7. Əmrin (təlimatın) qeydiyyatı işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada, məsələn, əmrlərin (təlimatların) jurnalında.

8. İşçinin əmrlə (təlimatla) tanış olması altında yazı

9. İşçinin əmək kitabçasına köçürmə haqqında qeydin aparılması.

Başqa daimi işə köçürülmə haqqında məlumat əmək kitabçasına daxil edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinin 4-cü hissəsi).

10. Köçürmə haqqında məlumatın işçinin şəxsi kartında əks olunması.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli "Əmək kitabçaları haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmiş "Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi Qaydaları"nın 12-ci bəndinə uyğun olaraq. görülən iş, başqa daimi işə köçürülmə və işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasına edilən hər bir qeyd, işəgötürən onun sahibini əmək kitabçasındakı qeydi təkrarlayan şəxsi kartındakı imza ilə tanış etməyə borcludur. Şəxsi kartın forması Federal Dövlət Statistika Xidməti tərəfindən təsdiq edilir.

Təşkilat daxilində bəzi işçilərin köçürülməsi qalmaqallara və münaqişələrə səbəb ola bilər, xüsusən də bu köçürmələr vakant yüksək maaşlı vəzifələrə aiddirsə. Təşkilat daxilində işçilərin başqa şöbəyə köçürülməsi sertifikatlaşdırma yoxlamalarının nəticələrindən qaynaqlanırsa, o zaman yeni, o qədər də yüksək olmayan vəzifələrdə çalışan bir çox işçi üsyan edə və menecer üçün əlavə çətinliklər yarada bilər. İşəgötürən işçini daha yüksək maaşlı vəzifənin olması barədə xəbərdar edə bilər, lakin bunu etməyə borclu deyil. Təşkilatdaxili yerdəyişmə zamanı Əmək Məcəlləsinin pozulması Rəhbərlik tələb olunan hallarda tabeliyində olan işçinin yazılı razılığı olmadan onu başqa işə köçürməklə və ya yeni vəzifəyə təyin edilmədikdə, Əmək Məcəlləsini və işçinin hüquqlarını poza bilər. əmək sənədlərində hər hansı bir şəkildə görünür.

Başqa bir vəzifəyə köçürmənin qeydiyyatı: addım-addım təlimat

İşçilərin müvəqqəti köçürülməsi zamanı ciddi şəkildə əməl edilməli olan müəyyən qaydalar var:

Müvəqqəti köçürmələr on iki aya qədər müddətə həyata keçirilir. Bəzi hallarda, əvvəlki işçi vəzifəyə başlayana qədər müvəqqəti köçürmə mümkündür.
Müəyyən xüsusi hallar istisna olmaqla, müvəqqəti köçürmə işçinin yazılı razılığını tələb edir.
Müvəqqəti köçürmə iş kitabında qeydlər tələb etmir.

İşçinin razılığı tələb olunmayan müvəqqəti köçürmələrə Sənətdə göstərilən hallar daxildir.
№ 72 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

Fəlakətlər, qəzalar, seysmik fəaliyyət;
Epizootiya və epidemiyalar;
Əhalinin həyatı üçün təhlükə yaradan digər fövqəladə hallar.

“İstehsal çatışmazlığı” və ya “zərurət” anlayışı yuxarıda göstərilən hallarla əlaqələndirilir.

Daxili köçürmələr: düzgün aparılmışdır

Məlumat

İşəgötürən üçün məcburidir, lakin hamilə qadın imtina edə bilər. Müəssisədə müvafiq, təhlükəsiz əmək şəraiti olmadıqda, qadın əmək haqqı və vəzifəsi saxlanılmaqla müvəqqəti olaraq işdən kənarlaşdırılır.

İşəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürün.

Orada kirayə haqqı daha ucuz olduğu üçün şirkət şəhərətrafı ərazilərə köçsə belə, bütün kadrlar üçün əvvəlcədən sənədləri hazırlamaq lazımdır. Əgər işçi belə təklifdən imtina edərsə, onunla müqaviləyə xitam verilir və ona işdən çıxma müavinəti ödənilir.Bunlar əsas köçürmə növləridir.

Onların hamısı işçinin məcburi razılığı ilə və bütün zəruri qeydlərlə düzgün şəkildə doldurulmalıdır. Sonra, bir işçinin başqa bir vəzifəyə köçürülməsini addım-addım necə emal edəcəyimizi ətraflı təhlil edəcəyik.

2018-ci ildə bir vəzifədən digərinə necə keçmək olar

Başqa bir vəzifəyə köçürmə: mərhələli sənədləşmə Kadrların köçürülməsi proseduru ehtiyacın əsaslandırılması ilə başlamalıdır. Çox vaxt bu bir sənəddir, məsələn, bir şöbə müdirinin rəsmi və ya memorandumu.

Bu, işçinin özünün müraciəti və ya işəgötürənin vakansiyalarla bağlı elanı ola bilər. Bir işçinin başqa vəzifəyə və ya başqa şöbəyə köçürülməsinin necə rəsmiləşdirilməsinə qərar verərkən könüllü razılığı nəzərə almaq lazımdır.

Əhəmiyyətli

Qanunla müəyyən edilmiş prosedur həyata keçirilsə belə, işçi ərizə yazmalıdır. Sonra köçürmə əmri verilir, vahiddir, lakin özəl təşkilatlar öz formalarından istifadə edə bilərlər.

Diqqət

Amma başqa vəzifəyə keçid prosesi bununla bitmir. Mühasibat sənədlərində qeydlər aparmaq, surətləri şəxsi işinizə əlavə etmək və əmək müqaviləsinə əlavə imzalamaq lazımdır.

Təşkilat daxilində bir işçinin köçürülməsi

İşçinin yeni şəraitdə iş müddətindən asılı olaraq aşağıdakılar fərqləndirilir:

Bir işçinin təşkilat daxilində başqa vəzifəyə daimi köçürülməsi.
Təşkilat daxilində müvəqqəti başqa vəzifəyə köçürmə.

Bir işçi üçün təşkilat daxilində başqa bir vəzifəyə köçürmə zəruridirsə, o, menecerin adına müvafiq ərizə təqdim etməlidir. Əgər nədənsə işçinin əvvəlki iş yerində işi yerinə yetirmək qeyri-mümkün olubsa və ya onun sağlamlığı və həyatı üçün təhlükə törədirsə, Art.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, təşkilatın rəhbərliyi onu başqa bir iş yeri ilə təmin etməyə borcludur. Bu vəziyyətdə rəhbərlik işçini köçürməkdən imtina edə bilər.

Bununla belə, işçi təhlükəli iş yerində qalmağa borclu deyil. Məcburi fasilələr zamanı təşkilat işçiyə kompensasiya ödəyir.

Bir işçini başqa işə necə köçürmək olar

Çox vaxt onlar işçinin sağlamlıq vəziyyətindəki dəyişikliklər və ya gözlənilməz hallarla əlaqələndirilir. Bu tip kadr köçürmələri çox bacarıqla həyata keçirilməli, işçi heyətinin razılığı alınmalıdır.

Digərləri arasında daimi və müvəqqəti köçürmələri ayrıca vurğulamağa dəyər.
Onlar yalnız vaxt çərçivələri ilə deyil, həm də dizayn xüsusiyyətləri ilə fərqlənirlər. Daimi köçürmə ilə işçinin funksiyası daimi olaraq dəyişir.

Onunla müqaviləyə əlavələr bağlanır, əmək kitabçasına qeyd edilir. Müvəqqəti köçürmə yalnız sifarişdə əks olunur.
Hamilə qadının sözdə yüngül işə köçürülməsi və ya istehsal standartlarının azaldılması.
Bu növ kadr hərəkəti müraciət əsasında və tibb müəssisəsinin arayışı əsasında həyata keçirilir. Bu halda, başqa vəzifəyə köçürmənin qeydiyyatı həmişə müvəqqəti olur.

Bir təşkilatda bir işçinin bir vəzifədən digərinə köçürülməsi

Bu, bir sıra sənədlərin hazırlanması və əmək kitabçasında və şəxsi kartda müvafiq qeydlərin aparılması ilə müşayiət olunan rəsmi prosedurdur. Bir işçinin bir vəzifədən digərinə köçürülməsi yalnız işçinin razılığı ilə və mövcud qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Köçürmə növləri İşçinin başqa vəzifəyə köçürülməsini necə rəsmiləşdirmək sualı ilə qarşılaşan kadr zabiti onun növünü başa düşməlidir.

Təşəbbüslə köçürmələr işçinin özünün və ya onun bilavasitə rəhbərinin tələbi ilə, həmkarlar ittifaqı orqanının tələbi ilə və ya müdiriyyətin əmri əsasında həyata keçirilir. Bu növ köçürmə üçün əsas istehsal zərurəti və işçinin yeni vəzifələri yerinə yetirməyə hazır olmasıdır.
Təşəbbüsü olmayan köçürmələr çox vaxt həm işçi, həm də işəgötürən üçün məcburidir.

Eyni təşkilatda bir vəzifədən digərinə necə keçmək olar

İşçinin razılığı Razılığın alınması ən vacib mərhələlərdən biridir. Bunların xarici və ya daxili köçürmələr olmasının fərqi yoxdur - yoxlama orqanları ilə problem yaşamamaq üçün onları düzgün hazırlayırıq.
İşçi razılığını bu və ya digər dərəcədə və həmişə yazılı şəkildə bildirməlidir. Praktikada ən çox bu:

Ərizə - rəhbərə və ya vəzifəli şəxsin səlahiyyətlərini icra edən şəxsə əl ilə yazılır.
Köçürməyə razılıq - kadrların kütləvi şəkildə köçürülməsi üçün belə bir forma hazırlamaq məsləhətdir.

Yazılı razılıq müvafiq əmrin verilməsi üçün əsasdır. Başqa vəzifəyə keçid: əmrin icrası Başqa vəzifəyə və ya başqa bölməyə keçid üçün əsas əmrdir. Direktorun imzası ilə çap olunur. Onunla baş mühasib, şöbə müdirləri və işçinin özü tanış olmalıdır.

Bu halda, siz 1 ilə qədər müddətə yeni vəzifəyə keçə bilərsiniz, lakin bu, sərəncamda göstərilməlidir.Müvəqqəti köçürmə, demək olar ki, daimi olanla eyni şəkildə verilir. Burada bir fərq var - iş kitabında heç bir qeyd etmək lazım deyil.

Köçürmə müddəti başa çatdıqda, işəgötürən onu əvvəlki vəzifəsinə köçürə bilər (hətta işçi tələb edərsə, məcburdur). Nədənsə bu baş vermirsə, köçürmə qəti olur, bundan sonra işçinin razılığı olmadan o, nə əvvəlki vəzifəsinə, nə də başqa birinə keçirilə bilməz. İşçinin razılığı olmadan başqa vəzifəyə keçirilməsinin əsasları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi də müəyyən şərtlərə riayət etməklə, onun razılığını almadan işçinin başqa vəzifəyə keçirilməsi imkanını nəzərdə tutur.
Eyni təşkilatda bir işçinin bir vəzifədən digərinə köçürülməsi proseduru o qədər də nadir deyil. Buna görə də, onun nüanslarının nə olduğunu, işçinin əmək hüquqlarının pozulmasının və sonrakı proseslərin qarşısını necə ala biləcəyinizi bilməlisiniz, həmçinin tərcümədən maksimum fayda əldə edə bilərsiniz.

İşçinin təşkilat daxilində başqa vəzifəyə köçürülməsinin səbəbləri Əsasən, işçinin başqa vəzifəyə keçirilməsi iş şəraitinin və imkanlarının dəyişməsi ilə əlaqədar baş verir və onlarla ayrılmaz şəkildə bağlıdır. Beləliklə, belə bir qərarın səbəbi tibbi xarakter daşıyırsa, işçinin özü köçürmə tələb edə bilər (məsələn, səhhətinə görə o, artıq vəzifəsinin nəzərdə tutduğu vəzifələri yerinə yetirə bilməz).

İşəgötürən tabeliyində olan şəxsin vəzifəsini ləğv edərsə, onun adını dəyişdirirsə və ya ona xas olan funksiyalara yenidən baxırsa, bu halda köçürmə baş vermir.

Üstəlik, məcburi köçürmənin bütün hallarda, onun müddəti bir aydan çox ola bilməz, baxmayaraq ki, qanunda bir işçinin ardıcıl olaraq bir neçə dəfə başqa vəzifəyə keçirilməsinə qadağa yoxdur. Sözügedən tərcümə üçün əsas hissədən aşağıdakı kimi.

2 osh qaşığı. Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi bütün insanların və ya onların bir hissəsinin normal yaşayış və ya yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan hər hansı müstəsna haldır. Belə halların siyahısı açıqdır, misallara yanğınlar, zəlzələlər, istehsalat qəzaları və s. daxildir. Bu halda tərcümənin məqsədi belə halların qarşısını almaq və ya onların nəticələrini aradan qaldırmaqdır. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsinə əsasən, müstəsna vəziyyətə görə aşağıdakılar yaranarsa, işçinin məcburi köçürülməsinə icazə verilir:

sadə (yəni

Bu o deməkdir ki, işçilərin yerdəyişməsi işçi çatışmazlığı ilə bağlıdır. Bu konsepsiyanın mahiyyəti bir işçini əmək müqaviləsində təsvir olunmayan vəzifələri yerinə yetirmək üçün köçürmə qabiliyyətini nəzərdə tutur.

İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsi işçinin əsas müqaviləsində nəzərdə tutulmayan vəzifələri yerinə yetirməsini tələb etməyi qadağan edir. Bununla belə, müəssisənin dayanma müddətini kompensasiya etmək və ya digər texniki itkiləri ödəmək, habelə müəssisələri quldurluqdan və vandalizmdən qorumaq lazımdırsa, işçiləri gözlənilməz işə göndərmək mümkündür.

Yuxarıda göstərilən hallarda işəgötürən işçini onun razılığı olmadan başqa yerə köçürmək hüququna malikdir. Fövqəladə vəziyyət zamanı işçini daha az maaşlı vəzifəyə keçirmək də mümkündür. Bir işçinin təşkilat daxilində başqa bir bölməyə köçürülməsi üçün qanunvericilik standartları Art.

Kadr dəyişikliyinə ehtiyac əmək münasibətlərində istənilən vaxt yarana bilər. Başqa vəzifəyə keçidin səbəbi fərqli ola bilər. Bu, şirkətdə təşkilati dəyişikliklər və ya işçi üçün tibbi zərurət ola bilər.

Başqa bir vəzifəyə köçürün

Başqa bir vəzifəyə keçid iş funksiyalarının dəyişməsi ilə ayrılmaz şəkildə bağlıdır. Təyin edilmiş əmək funksiyasının növü dəyişməzsə və dəyişikliklər yalnız vəzifənin adı və ya işçinin əmək vəzifələrinin aydınlaşdırılması ilə əlaqədardırsa, belə dəyişikliklər köçürmə hesab edilmir.

Köçürmə əmək münasibətlərinin hər bir tərəfinin təşəbbüsü ilə mümkündür. Bu müvəqqəti və ya daimi ola bilər.

Başqa vəzifəyə keçmək üçün əsaslar

Əgər işçinin köçürülməsi işəgötürənin təşəbbüsüdürsə, onda köçürmə etməzdən əvvəl təşəbbüskar işçidən yazılı razılıq almalıdır.

Köçürmənin işçinin razılığı olmadan həyata keçirilə biləcəyi hallar Art. 72.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçinin razılığı olmadan işəgötürən aşağıdakı hallarda onu bir ayadək müddətə başqa işə keçirə bilər:

texnogen və ya təbii fəlakətlər;
sənaye qəzası;
sənaye qəzası;
daşqınlar, epizootiyalar və ya epidemiyalar, aclıq, yanğın, zəlzələ və normal yaşayış şəraitini və ya hətta bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına təhlükə yaradan digər müstəsna hallar.

İşçinin razılığından asılı olmayaraq, işəgötürənin sadəcə olaraq işçini başqa işə köçürməyə borclu olduğu hallar da var. Məsələn, işəgötürən hamilə işçini başqa işə köçürməyə borcludur, əgər belə bir ehtiyac tibbi əlamətlərdən qaynaqlanırsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi). Əgər işəgötürənin hamilə işçinin sağlamlığına zərər vurmadan yerinə yetirə biləcəyi işi yoxdursa, o zaman orta əmək haqqı saxlanılmaqla işdən kənarlaşdırılmalıdır. Orta qazanc bütün dayandırma müddəti üçün saxlanılır. O, yalnız doğuşdan sonra (analıq məzuniyyəti) və ya tibbi rəydə göstərilən başqa vaxtda əvvəlki işinə qayıda bilər.

Sifarişlə tərcümənin qeydiyyatı. Köçürmənin səbəbi transfer sifarişində göstərilir

Köçürmənin işlənməsinin birinci mərhələsi işçinin razılığının alınması və ya ondan ərizənin alınmasıdır, əgər belə bir köçürmə sonuncunun təşəbbüsü ilə baş verərsə. İşçinin razılığı ilə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma bağlanır. Tərəflər belə bir müqavilə imzaladıqdan sonra menecer müvafiq əmr verməlidir.

Əmrdə işçinin başqa vəzifəyə keçirilməsinin əsasları göstərilməlidir. Kimin təşəbbüsü ilə belə dəyişikliklər edilməsindən asılı olmayaraq. Məsələn, əsas kimi aşağıdakılar göstərilə bilər:

tibbi hesabat;
işçinin bəyanatı;
iş şəraitində təşkilati dəyişikliklər;
ştat cədvəlinin peşəkar standartlara və ya təsnifat kataloquna uyğunlaşdırılması.

Təşkilati iş şəraitindəki dəyişikliklər başqa vəzifəyə keçidin ən çox yayılmış səbəbidir. Sifarişdə bu cür dəyişikliklərə səbəb olan şeylər ətraflı təsvir edilməlidir. Fakt budur ki, işəgötürən işçinin razılığı olmadan belə dəyişikliklər edə bilər ki, bu da yeni işdə işləmək istəməməsinə səbəb ola bilər. Müvafiq olaraq, belə mübahisəli hallar çox vaxt məhkəmələrdə həll olunur. Və qanun işəgötürənin bu cür dəyişikliklərin zəruriliyini izah etməsini tələb edir.

Bir işçinin başqa bir vəzifəyə köçürülməsi həm işəgötürənin təşəbbüsü, həm də işçinin özünün xahişi ilə həyata keçirilə bilər.

Başqa vəzifəyə keçmək üçün müəyyən müəyyən edilmiş qaydalar var.

Birincisi, müəssisə rəhbərinin təşəbbüsü ilə başqa vəzifəyə keçid yalnız işçinin razılığı ilə həyata keçirilə bilər. Bu, işçinin müxtəlif ixtisas tələb edən işə köçürülməsi halında xüsusilə vacibdir. Burada çox vacib bir məqam var. Bir işçi daha az maaşlı bir yerə köçürülürsə, işəgötürən bir ay ərzində əvvəlki qazancını qorumağa borcludur. Ancaq daha yüksək maaşlı bir vəzifə verilirsə, işəgötürənin öhdəliyi dərhal yeni maaş verməkdir.

Bir işçinin başqa vəzifəyə köçürülməsi halında işəgötürənin hərəkətlərinin ardıcıllığı:

Bu barədə işçini köçürmədən əvvəl (2 ay) yazılı şəkildə xəbərdar edin. Bu müddətin sonunda işçi iş şəraitinin dəyişdirilməsi təklifinə müsbət və ya mənfi cavab verməlidir;

İşçi razıdırsa, bu, yazılı şəkildə qeyd edilməlidir. İşçi başqa vəzifəyə keçmək üçün ərizə yazır və ya başqa vəzifəyə keçmək üçün əmrə imza qoyur;

İşçi köçürmədən imtina edərsə, işəgötürən işdən çıxma müavinəti və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödəməklə onu işdən azad etmək hüququna malikdir.

İşçinin köçürülməsi başqa bir bölgəyə köçməyi nəzərdə tutursa, işəgötürənin əlavə məsuliyyəti işçinin və onun ailəsinin əmlakının köçürülməsi və daşınması xərclərini ödəməkdir.

Əmək Məcəlləsində işçinin razılığı olmadan başqa vəzifəyə keçidin həyata keçirilə biləcəyi hallar sadalanır - istehsalatda bədbəxt hadisələrin, bədbəxt hadisələrin, fəlakətlərin, əmlakın zədələnməsinin və ya məhv edilməsinin qarşısını almaq, işdə fasilələr və ya olmayan işçinin dəyişdirilməsi.

Ancaq bu vəziyyətdə belə, daha aşağı ixtisasa malik bir vəzifəyə keçərkən işçinin razılığı tələb olunur.

Bu vəziyyətlərdə başqa vəzifəyə keçərkən aşağıdakı son tarixlərə əməl edilməlidir:

Köçürmə müddəti bir aydan çox deyil;
- olmayan işçini əvəz etmək üçün köçürmə - bir ildən çox olmayaraq.

Bəzi hallarda işçinin təşəbbüsü ilə daha yüngül iş rejiminə - hamiləlik, bir yarım yaşınadək uşağın böyüdülməsi, sağlamlıq vəziyyəti, istehsalat xəsarətləri və xidməti vəzifələrin icrası zamanı alınan xəsarətlər nəzərdə tutulur.

Belə bir köçürmə tibbi rəy və işçinin ərizəsi əsasında həyata keçirilir.

Əgər işəgötürən hazırda hamilə qadını daha asan şəraitdə işə köçürə bilmirsə, o zaman belə bir fürsət yaranana qədər o, orta aylıq əmək haqqının ödənilməsi saxlanılmaqla vəzifəsindən azad edilməlidir.

Bir işçinin başqa vəzifəyə köçürülməsinin sənədləşdirilməsi aşağıdakı kimi həyata keçirilir:

Köçürmə işçinin təşəbbüsü ilə baş verərsə, o, təşkilat rəhbərinin adına başqa vəzifəyə keçmək üçün ərizə yazır;

İşçinin əmək müqaviləsinə yeni iş şəraitinin siyahısını özündə əks etdirən əlavə razılaşma tərtib edilməlidir;

Kadrlar şöbəsi müvafiq olaraq işçi üçün əmr verir