Kollektiv müqavilənin həyata keçirilməsində həmkarlar ittifaqı rəhbərinin rolu. Kollektiv müqavilənin icrasında və onun icrasına nəzarətdə həmkarlar ittifaqlarının rolu

İntizam: Mədəniyyətşünaslıq
İş növü: Kurs işi
Mövzu: Kollektiv müqavilənin bağlanmasında həmkarlar ittifaqının rolu

“Kollektiv müqavilənin bağlanmasında həmkarlar ittifaqının rolu”
Məzmun:

Giriş 3

Fəsil 1. Kollektiv müqavilə və kollektiv danışıqlar konsepsiyası 4

Fəsil 2. Kollektiv müqavilə üzrə danışıqlar 7

Fəsil 3. Kollektiv müqavilənin imzalanması, onun qüvvəyə minməsi. Kollektiv müqavilənin məzmunu və qüvvədə olma müddəti 16

Nəticə 20

İstinadlar 21

Giriş

İşçinin əmək fəaliyyətinin tənzimlənməsi həm qanunvericilik səviyyəsində həyata keçirilir, yəni. əmək qanunvericiliyində davranış qaydalarını müəyyən etməklə, habelə işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirdiyi təşkilat səviyyəsində

Müəssisənin müdiriyyəti hər bir işçi ilə fərdi əmək müqaviləsi bağlayır, bu müqavilədə işçinin işəgötürənə münasibətdə əsas hüquq və vəzifələri müəyyən edilir. Bununla belə, bir qayda olaraq, işçinin əmək fəaliyyətinin ən tam tənzimlənməsi, habelə onun əmək hüquqlarının müdafiəsi üçün yalnız fərdi əmək müqaviləsinin bağlanması kifayət etmir.

Əmək qanunvericiliyi işçilərlə müəssisənin müdiriyyəti arasında kollektiv müqavilələrin bağlanmasını nəzərdə tutur. Kollektiv əmək müqavilələri kollektiv sövdələşmə prosedurunun bir hissəsi kimi bağlanır və burada işçilərin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına böyük rol verilir. Hazırda insan hüquqlarının aktuallığının artırılması ümumi tendensiyası çərçivəsində işçilərin hüquq və mənafelərinin müdafiəsi üçün kollektiv müqavilələrin bağlanmasında həmkarlar ittifaqlarının rolu da kifayət qədər aktualdır.

Deməli, bu işin məqsədi həmkarlar ittifaqlarının məqsədinə nail olmaq vasitəsi kimi kollektiv müqavilələrin bağlanmasında həmkarlar ittifaqlarının rolunu və metasını öyrənməkdir.

İşin aşağıdakı vəzifələri var:

1. Kollektiv müqavilə və kollektiv müqavilə anlayışını müəyyənləşdirin.

2. Kollektiv müqavilə üzrə danışıqların aparılması prosedurunu öyrənin

3. Kollektiv müqavilənin imzalanması, onun qüvvəyə minməsi, habelə kollektiv müqavilənin məzmunu və müddəti məsələlərini öyrənmək.

Fəsil 1. Kollektiv müqavilə və kollektiv danışıqlar konsepsiyası

Sənətə uyğun olaraq. Qanunun 2-ci maddəsinə əsasən, kollektiv müqavilə sosial və əmək münasibətlərini tənzimləyən və təşkilatın, filialın, nümayəndəliyin işçilərinin işəgötürənlə bağladıqları hüquqi aktdır. Tərifə əsasən aydın olur ki, o, təkcə bütövlükdə müəssisə səviyyəsində deyil, həm də filial və ya nümayəndəlik səviyyəsində də yekunlaşdırıla bilər.

İşçilərin nümayəndələri həmkarlar ittifaqları və onların birliklərinin nizamnamələrinə uyğun olaraq təmsil olunmağa səlahiyyətli orqanları, təşkilat işçilərinin ümumi yığıncağında (konfransında) yaradılan və onların səlahiyyət verdiyi ictimai təşəbbüs orqanlarıdır.

Qanun həmkarlar ittifaqlarının kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr və sazişlər bağlamaq üçün digər işçi nümayəndələrinə nisbətən üstünlük hüququnu müəyyən etmir, lakin vurğulanmalıdır ki, ilk növbədə, işçi nümayəndələrinin Art. Qanunun 2-ci bəndi həmkarlar ittifaqlarından başlayır və ikincisi, həmkarlar ittifaqlarından başqa işçilərin bütün nümayəndələri işçilərin ümumi yığıncağı (konfransı) tərəfindən yaradılmalı və ondan lazımi səlahiyyətlər almalıdırlar. Bu məqsədlər üçün ümumi yığıncaq (konfrans) ictimai təşəbbüs orqanının işçilərin nümayəndəsi kimi tanınması üçün əsas olan müvafiq qərar qəbul edir. Həmkarlar ittifaqlarından kollektiv danışıqlar aparmaq, kollektiv müqavilələr və sazişlər bağlamaq səlahiyyətlərini təsdiq etmək tələb olunmur. "Həmkarlar İttifaqları, onların hüquqları və fəaliyyətlərinin təminatları haqqında" Federal Qanun onlara öz üzvlərinin sosial və əmək hüquq və mənafelərini təmsil etmək və qorumaq hüququ verir. Bu hüquq əvvəlcədən icazə almadan sərbəst şəkildə həyata keçirilir (Həmkarlar ittifaqları haqqında qanunun 2-ci maddəsi...). Kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr və sazişlər bağlamaq üçün həmkarlar ittifaqları dövlət qeydiyyatına alınması tələb olunmur, çünki qeydiyyatdan keçmək yalnız həmkarlar ittifaqını hüquqi şəxs kimi tanımaq üçün lazımdır. Həmkarlar ittifaqları hüquqi şəxs statusunu əsasən mülkiyyət hüquq münasibətlərində hüquq və vəzifələri həyata keçirmək üçün əldə edirlər.

Qanunvericilik ittifaqın danışıqlar aparmaq hüququna malik olduğu minimum birlik ölçüsünü müəyyən etmir. Ona görə də ölçüsündən asılı olmayaraq istənilən həmkarlar ittifaqı kollektiv sövdələşmə apara bilər1.

Sənətə görə. Qanunun 2-ci maddəsinə əsasən, həmkarlar ittifaqının üzvü olmayan işçilər həmkarlar ittifaqı orqanına kollektiv danışıqlarda, kollektiv müqavilənin, sazişin bağlanılmasında, ona dəyişiklik edilməsində, əlavə edilməsində və onların icrasına nəzarət zamanı öz mənafelərini təmsil etmək səlahiyyəti verə bilərlər.

Həmkarlar ittifaqının üzvü olmayan işçilər öz səlahiyyətlərini fərdi yazılı ərizələrlə və ya işçilərin yığıncağının qərarı ilə, əgər təşkilatda həmkarlar ittifaqı orqanlarına onların mənafelərini təmsil etmək səlahiyyəti vermək arzusunu bildirmiş bir neçə işçisi olduqda, öz səlahiyyətlərini verə bilərlər.

Kollektiv danışıqlarda həmkarlar ittifaqının təmsilçiliyi müəyyən edilərkən və kollektiv müqavilələr bağlanarkən həmkarlar ittifaqının üzvü olmayan, lakin həmkarlar ittifaqına öz maraqlarını təmsil etmək səlahiyyəti verilmiş işçilər nəzərə alınır. Belə bir nümayəndəlik məsələsi bir təşkilatda müxtəlif həmkarlar ittifaqlarının bir neçə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı olduqda ortaya çıxır ("Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında" Federal Qanunun 13-cü maddəsi). Qanun həmkarlar ittifaqlarının təkcə həmkarlar ittifaqı üzvü olmayan işçilərin deyil, digər həmkarlar ittifaqı üzvlərinin də mənafeyini təmsil edə biləcəyi sualına aydın cavab vermir.

“Həmkarlar İttifaqları haqqında” Qanunun 11-ci maddəsində həmkarlar ittifaqları kollektiv hüquq və mənafelər sahəsində həmkarlar ittifaqlarına mənsubiyyətindən asılı olmayaraq işçilərin müəyyən edilmiş hüquq və mənafelərini təmsil edir, əgər onlara nümayəndəlik səlahiyyətləri verilirsə.

“Həmkarlar ittifaqı üzvlüyündən asılı olmayaraq” sözləri həmkarlar ittifaqlarının təkcə öz üzvlərinin deyil, həm də digər həmkarlar ittifaqı üzvlərinin mənafeyini təmsil etmək hüququ kimi başa düşülə bilər. Lakin “həmkarlar ittifaqı üzvlüyündən asılı olmayaraq” sözlərinin başqa bir mənası da az aydın deyil: həmkarlar ittifaqları təkcə öz üzvlərinin deyil, həm də həmkarlar ittifaqı üzvü olmayan digər işçilərin, əgər onların maraqlarını təmsil etməyə inanırlarsa, onların maraqlarını təmsil edirlər.

Bununla belə, kollektiv danışıqlar, kollektiv müqavilənin, sazişlərin bağlanması və onların icrasına nəzarət nəzərdə tutulduqda bütün şərtlərdə “Rusiya Federasiyasının Qanununa dəyişikliklər və əlavələr edilməsi haqqında” Qanunun 2-ci maddəsini rəhbər tutmaq lazımdır. Kollektiv sövdələşmələr və müqavilələr”, yalnız həmkarlar ittifaqının üzvü olmayan işçilərə aiddir.

Fəsil 2. Kollektiv müqavilənin bağlanması

“Kollektiv danışıqlar və müqavilələr haqqında” Qanunun 6-cı maddəsinin 3-cü hissəsində göstərilir ki, işçilər adından kollektiv danışıqlar aparmaq hüququ onların müvafiq orqanları tərəfindən təmsil olunan həmkarlar ittifaqlarına verilir. Həmkarlar ittifaqlarına verilmiş səlahiyyətlərin həyata keçirilməsi, bir qayda olaraq, onların seçkili orqanları tərəfindən həyata keçirilir. Müəssisə səviyyəsində bu həmkarlar ittifaqı komitəsi və ya nizamnamədə nəzərdə tutulmuş digər orqandır. O, öz qərarı ilə kollektiv danışıqların aparılması üçün nümayəndələr müəyyən edir və onlara müvafiq səlahiyyətlər verir. Həmkarlar ittifaqı komitəsi bu məsələni həmkarlar ittifaqı yığıncağının qərarına çıxarmaq hüququna malikdir. İstənilən halda danışıqlarda iştirakçıların tərkibinin həmkarlar ittifaqı tərəfindən müəyyən edilməsi həmkarlar ittifaqının daxili işidir.

“Kollektiv müqavilələr və sazişlər haqqında” Qanunun 5-ci maddəsi kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması, onlara yenidən baxılması və icrası zamanı işəgötürənlər tərəfindən işçilərin və onların nümayəndələrinin qanuni hüquqlarını məhdudlaşdıra və ya onların həyata keçirilməsinə mane ola biləcək hər hansı müdaxiləni qadağan edir.

Mövcud qanunvericilik hələ ki, işçilərin və müəssisənin rəhbərliyinə daxil olan və işəgötürəni təmsil edən şəxslərin eyni həmkarlar ittifaqına üzvlüyü ilə bağlı heç bir məhdudiyyət və ya qadağa nəzərdə tutmur. Həmkarlar ittifaqı nizamnaməsində müvafiq məhdudiyyətlər olmadıqda, həm işçilər, həm də rəhbərlik nümayəndələri eyni həmkarlar ittifaqının üzvü olduqda vəziyyət mümkündür.

Rusiya Federasiyasının "Kollektiv müqavilələr və sazişlər haqqında" Qanununun 5-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürənləri təmsil edən şəxslər (3-cü hissə), habelə təşkilatlar və təşkilatlar tərəfindən işçilər adından danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr və sazişlər bağlamaq qadağandır. qanunla nəzərdə tutulmuş maliyyələşdirmə halları istisna olmaqla, işəgötürənlər, icra hakimiyyəti orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları, siyasi partiyalar tərəfindən yaradılan və ya maliyyələşdirilən orqanlar (2-ci hissə).

Belə ki, idarəetmə işçiləri həmkarlar ittifaqının üzvü olsalar belə, işəgötürəni təmsil etdikləri halda işçilər tərəfində danışıq apara bilməzlər.

“Kollektiv müqavilələr və sazişlər haqqında” Qanunun 7-ci maddəsində göstərilir ki, danışıqların aparılması və kollektiv müqavilənin layihəsinin hazırlanması üçün tərəflər bərabər əsasda zəruri səlahiyyətlərə malik nümayəndələrdən ibarət komissiya yaradırlar. Komissiyanın tərkibi tərəflərin qərarı ilə müəyyən edilir. Komissiyanın bərabər əsaslarla yaradıldığını, bərabərliyin kollektiv müqavilənin bağlanmasının əsas prinsiplərindən biri olduğunu (Qanunun 4-cü maddəsi) nəzərə alaraq, hər bir tərəfin nümayəndələri, sayından asılı olmayaraq, bərabər hüquqlara və bərabər sayda səslər.

Sənətdə. “Kollektiv müqavilələr və sazişlər haqqında” Qanunun 6-cı bəndində deyilir ki, tərəflərdən hər hansı birinin kollektiv danışıqlara başlamaq hüququ var, yəni. həm işçilər, həm də işəgötürənlər. İşçilər tərəfindən kollektiv müqavilənin bağlanmasının zəruriliyi barədə qərar qəbul etmək hüququ Sənətdə göstərilən işçilərin nümayəndələrinə məxsusdur. 2 Qanunlar:

Həmkarlar ittifaqı orqanları və onların birlikləri nizamnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada (ümumi yığıncaqda və ya konfransda, həmkarlar ittifaqı komitəsinin və ya nizamnamə ilə səlahiyyət verilmiş digər orqanın iclasında və s.) danışıqlara başlamaq haqqında qərar qəbul edir;

Nümayəndələri işçilərin ümumi yığıncağında (konfransında) yaradılan ictimai təşəbbüs orqanı olan təşkilatın işçiləri ümumi yığıncaqda (konfransda) kollektiv danışıqlara başlamaq haqqında qərar qəbul edirlər.

İstənilən tərəf danışıqların başlanması barədə qarşı tərəfə yazılı bildiriş göndərməklə kollektiv müqavilənin və ya sazişin hazırlanması, bağlanması və dəyişdirilməsi üzrə kollektiv danışıqlara başlamaq hüququna malikdir.

Qanunda belə bildiriş üçün tələblərin siyahısı yoxdur. İstənilən formada tərtib edilə bilər. Bildirişdə danışıqların başlaması üçün təklif olunan tarixin, onların yerləşdiyi yerin, komissiyanın tərkibinin (öz hissəsi üçün) qeyd edilməsi məqsədəuyğundur.

Qarşı tərəf bu bildirişi aldıqdan sonra yeddi gün ərzində kollektiv danışıqlara başlamağa borcludur (Qanunun 6-cı maddəsinin 2-ci hissəsi).

Göstərilən müddətdə danışıqlara başlamaqdan imtina, Sənətə uyğun olaraq, işəgötürəni təmsil edən şəxslərin danışıqlarda iştirakdan yayınması hesab olunur. Qanunun 25-ci maddəsi danışıqlardan yayınmağa görə minimum əmək haqqının 50 mislinə qədər inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər2.

Məlum olduğu kimi, kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilə layihəsinin hazırlanması üçün tərəflər bərabər əsasda zəruri səlahiyyətlərə malik nümayəndələrdən ibarət komissiya yaradırlar. Müvafiq işçi nümayəndəsi ilə razılaşdırılmış komissiyanın yaradılması haqqında əmrin dərc olunma tarixi kollektiv danışıqların başlandığı an hesab edilir.

Danışıqların gündəliyi komissiya tərəfindən müəyyən edilir. Danışıqlarda iştirak edən tərəflərə, artıq qeyd olunduğu kimi, kollektiv müqavilənin məzmununu təşkil edən məsələləri seçmək və müzakirə etmək üçün tam sərbəstlik verilir. Eyni zamanda, danışıqların predmetinin müəyyən edilməsində üstünlük işçilərin nümayəndələrinə verilir. Sənətdə. Qanunun 6-cı maddəsində göstərilir ki, işəgötürənlər həmkarlar ittifaqları və işçilərin səlahiyyət verdiyi digər nümayəndəlik orqanlarının baxılması üçün təklif etdiyi əmək və sosial-iqtisadi məsələlər üzrə danışıqlar aparmağa borcludurlar.

Kollektiv danışıqlar üçün lazım olan hər hansı məlumat həmkarlar ittifaqlarına təqdim edilməlidir. Vurğulamaq lazımdır ki, məlumat həmkarlar ittifaqlarına kollektiv sövdələşmənin iştirakçısı kimi verilir, yəni danışıqlardan əvvəl deyil, kollektiv danışıqlar zamanı verilir. Məlumatda rəsmi və ya kommersiya sirri təşkil edən məlumatlar varsa, bu məlumat açıqlanmır.

Kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilələrin bağlanması üçün zəruri olan məlumatların verilməməsinə görə onun verilməməsində təqsirli olan şəxslər inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilərlər. Sənətə görə. “Kollektiv danışıqlar və müqavilələr haqqında” Qanunun 27-ci maddəsinə əsasən, kollektiv danışıqlar üçün zəruri olan məlumatların təqdim edilməməsində təqsirli olan işəgötürəni təmsil edən şəxslər məhkəmə qaydasında minimum əmək haqqı məbləğinin əlli mislinədək miqdarda cərimə edilir.

Sosial və əmək məsələləri ilə bağlı məlumat almaq hüququ da Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında" Federal Qanununun 17-si.

Qanun həmkarlar ittifaqının danışıqlara başlamazdan əvvəl kollektiv müqavilə layihəsini hazırlayıb administrasiyaya təqdim etmək öhdəliyini birbaşa nəzərdə tutmadığından, belə layihənin təqdim edilməsi qaydası qanunda müəyyən edilməyib. Buna görə də həmkarlar ittifaqı öz kollektiv müqavilə layihəsini ya danışıqların başlanması barədə yazılı bildirişlə eyni vaxtda işəgötürənə göndərə, ya da ilk iclasında komissiyanın müzakirəsinə çıxara bilər. Digər variantlar da mümkündür. Qanun yalnız işəgötürənin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına onlar tərəfindən hazırlanmış kollektiv müqavilələrin layihələrini hər bir işçiyə çatdırmaq imkanı vermək, onun üçün mövcud olan daxili ünsiyyət vasitələri və məlumat, surət çıxarmaq üçün avadanlıq, iclasların keçirilməsi üçün otaqlar təmin etmək öhdəliyini nəzərdə tutur. və iş vaxtından kənar məsləhətləşmələr, stendlərin yerləşdirilməsi üçün yerlər3.

İşçilərin nümayəndələri ilə işəgötürənlərin nümayəndələri arasında razılıq əldə edildikdə qərar qəbul edilmiş sayılır. Vahid nümayəndəlik orqanının hər bir tərəfi bir səsə malikdir, ona görə də işçilərin mənafeyini bir neçə həmkarlar ittifaqı təmsil edirsə və onlar arasında razılaşma yoxdursa, razılaşma əldə olunmamış hesab olunur. Bir partiya daxilində mübahisəli məsələlərlə bağlı qərarlar səs çoxluğu ilə qəbul edilməməlidir. Bu qərar qəbul etmə prinsipi Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasında təsbit edilmiş və "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyətlərinin təminatları haqqında" Qanunla təsdiq edilmiş bütün həmkarlar ittifaqlarının bərabərliyini təmin edir. Bu, xüsusilə kiçik həmkarlar ittifaqları üçün vacibdir, çünki işçilərin kollektiv danışıqlarda təmsil olunması onların təmsil etdikləri həmkarlar ittifaqı üzvlərinin sayı ilə müəyyən edilir (Həmkarlar İttifaqı Qanununun 13-cü maddəsi).

Qeyd edək ki, “Kollektiv müqavilə və sazişlər haqqında” Qanun həmkarlar ittifaqlarını danışıqlarda razılığa gəlməyə və vahid kollektiv müqavilə bağlamağa istiqamətləndirir. Bu qanunun 12-ci maddəsində göstərilir ki, işçilər tərəfindən eyni vaxtda bir neçə nümayəndə fəaliyyət göstərdikdə, onlar beş təqvim günü müddətində danışıqlar aparmaq, vahid layihə hazırlamaq və vahid kollektiv müqavilə bağlamaq üçün vahid nümayəndəlik orqanı yaradırlar.

Vahid nümayəndəlik orqanında razılıq əldə edilmədikdə və ya belə bir orqan yaradılmadıqda, hər bir həmkarlar ittifaqı işçilərinin ümumi yığıncağına (konfransına) kollektiv müqavilə layihəsinin öz variantını təklif etmək hüququna malikdir. Ümumi yığıncaq (konfrans) kollektiv müqavilənin ən məqbul layihəsini qəbul edə və bu layihəni hazırlamış işçinin nümayəndəsinə onun əsasında danışıqlar aparmağı və ümumi yığıncaq (konfrans) tərəfindən təsdiq edildikdən sonra kollektiv müqavilənin adından kollektiv müqavilə bağlamağı tapşıra bilər. təşkilatın işçiləri.

“Kollektiv müqavilələr və sazişlər haqqında” qanuna dəyişiklik edilərək həmkarlar ittifaqının mövcud kollektiv müqavilə layihəsi ilə razılaşmadığı hallarda öz üzvləri adından kollektiv danışıqlar aparmaq hüququ məsələsi səssizcə qəbul edilib. Mövcud qanunvericiliyə görə, istənilən həmkarlar ittifaqı təmsil olunan işçilər adından müstəqil danışıqlar apara və kollektiv müqavilə bağlaya və ya təmsil olunan işçilərin konkret mənafelərini peşəkar əsaslarla qoruyan vahid kollektiv müqaviləyə əlavənin bağlanmasını təklif edə bilər. vahid nümayəndəli orqan yaradılmamışdır4.

Bu hal nəzərə alınmalıdır. Həmkarlar ittifaqı vahid nümayəndəlik orqanında başqa həmkarlar ittifaqı ilə razılaşmanın kifayət olacağına əmin deyilsə, bu orqanın yaradılmasından imtina etmək məqsədəuyğundur. Əks halda, qanunun mətninə əsasən, həmkarlar ittifaqları təmsil etdikləri işçilər adından hüquqi cəhətdən müstəqil şəkildə kollektiv müqavilə bağlaya bilməyəcəklər.

Kollektiv danışıqlarda, kollektiv müqavilə və saziş layihələrinin hazırlanmasında iştirak edən bütün şəxslər il ərzində üç aydan çox olmayan müddətə orta qazancını saxlamaqla əsas işindən azad edilirlər. Lakin nəzərə almaq lazımdır ki, bu müddət danışıqlar üçün müəyyən edilib. Bu norma “Danışıqlar zamanı təminatlar və kompensasiyalar” Qanununun 9-cu maddəsində yer alıb.

Danışıqçılar faktiki olaraq danışıqlara sərf olunan vaxt üçün orta qazanclarını qoruyaraq işdən azad edilirlər. Danışıqların iştirakçılarından hər hansı biri təkcə komissiyanın iclası günü deyil, digər günlərdə də işdən azad edilməlidirsə (məsələn, kollektiv müqavilənin layihəsi üzərində işləmək, məlumatlarla tanış olmaq, məsləhətləşmələr aparmaq və s.), onda komissiya belə şəxslərin dairəsini və onların işdən azad edilmə müddətini müəyyən edir.

Danışıqlar nəticəsiz başa çatdısa və kollektiv əmək mübahisəsinin həlli ilə bağlı fikir ayrılıqlarının həlli prosesi ilə əvəz olundusa, "Kollektiv əmək mübahisələrinin həlli qaydası haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq, bu prosesin iştirakçıları da əsas vəzifələrindən azad edilirlər. orta qazanclarını qoruyarkən iş. Maksimum buraxılış müddəti il ​​ərzində üç aydan çox deyil.

İştirak etmək üçün il ərzində üç aydan çox olmayan müddətə işdən azad olunduğu dövrdə orta qazancın saxlanılmasını nəzərdə tutan “Kollektiv müqavilələr və müqavilələr haqqında” Qanunun 9-cu maddəsi...

Faylı götür

Bilik bazasında yaxşı işinizi göndərin sadədir. Aşağıdakı formadan istifadə edin

Tədris və işlərində bilik bazasından istifadə edən tələbələr, aspirantlar, gənc alimlər Sizə çox minnətdar olacaqlar.

http://www.allbest.ru/ saytında yerləşdirilib

Giriş

2. Kollektiv müqavilə. Onun rolu, strukturu və məzmunu

Nəticə

Ədəbiyyat

Giriş

Rusiyada radikal siyasi və iqtisadi dəyişikliklər, bazar iqtisadiyyatına keçid obyektiv olaraq əsas subyektlər: işəgötürən, işçilər və dövlət arasında sosial və əmək münasibətlərinin təbiətində dəyişikliklərə səbəb oldu.

Sosial praktikada sosial proseslərin idarə edilməsinin inzibati üsullarının müqavilə üsulları ilə tədricən dəyişdirilməsini nəzərdə tutan yeni bir münasibət növü - sosial tərəfdaşlıq inkişaf etmişdir.

Ona görə də son illər ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının bir növ “Mini-Əmək Məcəlləsi” olan kollektiv müqavilənin rolu və əhəmiyyəti nəzərəçarpacaq dərəcədə artmışdır.

Kollektiv müqavilə müəssisədə həmkarlar ittifaqının qoruyucu funksiyasının həyata keçirilməsinin əsas aləti olduğundan həmkarlar ittifaqı komitəsinin fəaliyyətinin səmərəliliyinin göstəricisi, kollektiv müqavilənin bağlanması texnologiyasını bilməsi və onu praktikada tətbiq etmək bacarığı. müxtəlif səviyyələrdə həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının fəaliyyətində çox mühüm əhəmiyyət kəsb edir.

1. “Həmkarlar ittifaqı” anlayışı, həmkarlar ittifaqlarının əsas funksiyaları

“Həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi -- bu həmkarlar ittifaqı təşkilatçısı, həmkarlar ittifaqı qrupunun təşkilatçısı, həmkarlar ittifaqının, həmkarlar ittifaqları birliyinin (birliyinin) rəhbəri, həmkarlar ittifaqı orqanı və ya həmkarlar ittifaqının, həmkarlar ittifaqı birliyinin (birliyinin) nizamnaməsi ilə təmsil olunmaq üçün səlahiyyətli digər şəxsdir. , ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında əsasnamə və ya müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının qərarı." Həmkarlar ittifaqı nümayəndələri həmkarlar ittifaqının məqsəd və hüquqlarını həyata keçirmək üçün həmkarlar ittifaqı üzvlərinin işlədiyi təşkilatlara və iş yerlərinə sərbəst getmək hüququna malikdirlər. Onların hüququ vardır. işçilərin müxtəlif nümayəndəlik orqanlarının işində iştirak etmək və həmkarlar ittifaqı üzvlərinin maraqlarına toxunan məsələlərlə bağlı işəgötürənlərlə birbaşa əlaqə saxlamaq hüququ.

Həmkarlar ittifaqları öz nizamnamələrinə uyğun olaraq öz üzvləri ilə hüquqi deyil, ictimai-həmkarlar ittifaqı münasibətlərinə malikdirlər. Müxtəlif həmkarlar ittifaqı orqanları arasında münasibətlər həm də həmkarlar ittifaqlarının nizamnamələri və digər aktları ilə tənzimlənir.

Bütün bunlar hüquqi deyil, ittifaqdaxili münasibətlərdir. Amma həmkarlar ittifaqlarının digər orqanlarla və ilk növbədə işəgötürənlərlə münasibətləri, onların əmək məsələləri, sosial-iqtisadi məsələlər üzrə rəhbərliyi sosial tərəfdaşlıq münasibətlərinin bütün səviyyələrində əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. Burada onlar həm işçilərin nümayəndələri, həm də işçilərin mənafeyini qorumaq üçün müəyyən hüquqlara malik orqan kimi çıxış edirlər. Bu həmkarlar ittifaqı münasibətləri təşkilati-idarəetmə münasibətləridir.

Həmkarlar ittifaqlarının hüquqi konsepsiyasından aydın olur ki, onun əsas fəaliyyət istiqamətləri, yəni. funksiyaları belədir:

1. nümayəndə - işəgötürən, bələdiyyə, regional və federal hakimiyyət orqanları qarşısında işçilərin maraqlarını təmsil etmək;

2. qoruyucu - işçilərin əmək hüquqlarının və onların sosial-iqtisadi mənafelərinin müdafiəsi.

3. nəzarət - icrasına nəzarət: əmək və sosial sahədə qanunvericilik; müəssisədə kollektiv müqavilə və federal, regional və bələdiyyə səviyyələrində müqavilələr; əmək və sənaye təhlükəsizliyi standartlarına uyğunluq;

4. Təşkilati - işçilərin hüquq və mənafelərinin müdafiəsi üçün birgə fəaliyyət üçün təşkili.

Həmkarlar ittifaqlarının öz əsas funksiyasını - işçilərin mənafelərinin müdafiəsində qoruyucu funksiyasını yerinə yetirə bilməsi üçün dövlət onlara normaların yaradılmasında, qanunun icrasında, əmək qanunvericiliyinə nəzarətdə, problemlərin həllində bir sıra hüquq və təminatlar vermişdir. kollektiv və bəzi fərdi əmək mübahisələri.

Həmkarlar ittifaqı hüquqları ölkəmizin zəhmətkeşləri üçün böyük sosial nailiyyət, əmək aləmində əsl dəyərdir. Onlar dövlət, bələdiyyə və təsərrüfat orqanlarında, işəgötürənlər qarşısında işçilərin əmək və həyatla bağlı iqtisadi və sosial maraqlarını təmsil edir və müdafiə edirlər.

Həmkarlar ittifaqlarının qoruyucu funksiyası işçilərin əmək hüquqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq, onları pozuntulardan qorumaq, pozulmuş hüquqları bərpa etmək, işçilər üçün daha yüksək səviyyədə iş və məişət şəraiti yaratmaq üçün məqsədyönlü hüquqi fəaliyyətdir (yəni qanuni əsasda). .

Həmkarlar ittifaqlarının bu funksiyası onlar tərəfindən qanunvericiliyə uyğun olaraq hüquqi tənzimləmənin bütün mərhələlərində: əmək hüququ normaları yaradılarkən, onların tətbiqi və pozuntulardan qorunması, pozulmuş hüquqların bərpası və pozucuların vəzifəli şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi zamanı özünü göstərir.

O, həm də həmkarlar ittifaqlarını pozuntulardan qorumaq məqsədi daşıyır, çünki həmkarlar ittifaqı yalnız hüquqlara malik olmaqla işçilərin sosial və əmək hüquq və mənafelərini qoruya bilər.

Həmkarlar ittifaqlarının işəgötürənlər, onların birlikləri (birlikləri,

birliklər), dövlət orqanları və yerli hakimiyyət orqanları

özünüidarə sosial tərəfdaşlıq qarşılıqlı əlaqəsi əsasında qurulur

əmək münasibətlərinin tərəfləri, onların nümayəndələri, habelə kollektiv müqavilələr sistemi, federal səviyyəyə qədər bütün səviyyələrdə sosial tərəfdaşlıq müqavilələri.

Həmkarlar ittifaqı işçilərinin səlahiyyəti ilə təşkilatın (mülkiyyət formasından və tabeliyindən asılı olmayaraq müəssisənin, idarənin, təşkilatın) kollegial idarəetmə orqanlarında öz nümayəndələrinə malik olmaq hüququna malikdir.

2. Kollektiv müqavilənin konsepsiyası. Onun rolu, strukturu və məzmunu

Kollektiv müqavilələrin bağlanması beynəlxalq hüquq normaları ilə təmin edilir. Kollektiv müqavilə “bir təşkilatda və ya fərdi sahibkarda sosial-hüquqi münasibətləri tənzimləyən və işçilər və onların nümayəndələri tərəfindən təmsil olunan işəgötürən tərəfindən bağlanan hüquqi aktdır”. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 40-cı maddəsinin birinci hissəsi).

İşçilər tərəfinin nümayəndəsi, bir qayda olaraq, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatıdır:

· əlavə səlahiyyətlər almadan işçilərin 50%-dən çoxunu birləşdirdikdə;

· işçilərin 50 faizindən az olduqda - təşkilatın işçilərinin gizli səsvermə yolu ilə qəbul edilmiş yığıncağının qərarı ilə;

· təşkilatda bir neçə həmkarlar ittifaqı təşkilatı olduqda, yığıncağın qərarı ilə vahid nümayəndəli orqan yaradılır və ya təşkilatlardan biri yaradılır.

Bəzi hallarda işçilərin maraqları təşkilatın işçiləri arasından seçilmiş digər nümayəndələr tərəfindən təmsil oluna bilər.

Kollektiv danışıqlar, kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması ilə bağlı münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsi əmək qanunvericiliyinin əsas vəzifələrindən biridir.

Kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanmasından əvvəl kollektiv danışıqlar mərhələsi və tərəflərin nümayəndələrindən müvafiq komissiyalar yaradılmalıdır.

Kollektiv müqavilə layihəsinin hazırlanması və onun bağlanması qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və müvafiq federal qanunlarla müəyyən edilir. Kollektiv müqavilə təşkilatın və onun filiallarının bütün işçilərinə şamil edilir. Kollektiv müqaviləyə işəgötürənlərin və işçilərin aşağıdakı məsələlər üzrə qarşılıqlı öhdəlikləri daxil edilə bilər:

1. mükafatın forması, sistemi və məbləği;

2. müavinətlərin və kompensasiyaların ödənilməsi;

3. qiymətlərin artımı və inflyasiya nəzərə alınmaqla əmək haqqının tənzimlənməsi mexanizmi;

4. iş yerləri, işçilərin hazırlanması və ixtisaslarının artırılması;

5. iş vaxtı və istirahət vaxtı (o cümlədən məzuniyyətlərin verilməsi və müddəti məsələləri);

6. işçilərin şəraiti və əməyinin mühafizəsi;

7. dövlət və bələdiyyə mülkiyyətinin özəlləşdirilməsi zamanı işçilərin maraqlarına hörmət;

8. işi təlimlə birləşdirən işçilər üçün təminat və güzəştlər;

9. işçilərin və onların ailə üzvlərinin sağlamlığının yaxşılaşdırılması və istirahəti;

10. işçilərin yemək haqqının qismən və ya tam ödənilməsi;

11. kollektiv müqavilənin icrasına, ona dəyişiklik və əlavələrin edilməsi qaydasına nəzarət;

12.tərəflərin məsuliyyəti;

13. işçi nümayəndələrinin fəaliyyəti üçün normal şəraitin təmin edilməsi;

14. kollektiv müqavilənin icrası barədə işçilərin məlumatlandırılması qaydası;

tərəflərin müəyyən etdiyi digər məsələlər.

Kollektiv müqavilədə müəssisələrin maliyyə-təsərrüfat vəziyyəti nəzərə alınmaqla işçilər üçün imtiyazlar və üstünlüklər, habelə qanunlarla, digər normativ hüquqi aktlarla və müqavilələrlə müəyyən edilənlərlə müqayisədə daha əlverişli əmək şəraiti müəyyən edilə bilər.

Bir çox həmkarlar ittifaqı komitələri kollektiv müqavilədən işçilərin məşğulluğunun müdafiəsi üçün səmərəli alət kimi istifadə edir və bununla da, əsasən, artıq müəssisələrdən ixtisar olunmuş işçilərin müdafiəsini nəzərdə tutan məşğulluq qanunvericiliyinin sosial və hüquqi bazasını genişləndirir.

Bir çox regionlarda kollektiv müqavilələrdə iş yerlərinin ixtisar olunma riski altında olan işçilərin ixtisaslarının artırılması üçün əlverişli şəraitin yaradılması tədbirləri nəzərdə tutulur.

İstehsal həcminin azalması və işçilərin buraxılması ilə bağlı kritik vəziyyətlər yarandıqda, kollektiv müqavilələrdə işçilərin sayının sabitləşdirilməsinə yönəlmiş tədbirlər nəzərdə tutula bilər.

Məsələn, kollektiv müqavilələrdə aşağıdakılar nəzərdə tutula bilər:

· istehlak mallarının istehsalı üçün sexlərin və meydançaların təşkili;

· ayrı-ayrı istehsal müəssisələrinin yeni məhsul istehsalı üçün təyinatının dəyişdirilməsi;

· müəssisələrdə yardımçı təsərrüfatların, muzdlu əmək sahələrinin, ortaqlıqların yaradılması;

· xüsusilə sosial müdafiəyə ehtiyacı olan insanlar üçün əlavə iş yerlərinin yaradılması;

· işçilərin bu və ya digər müəssisələrdə məcburi məşğulluğunu nəzərə alaraq onların peşə hazırlığının təşkili.

Əgər obyektiv səbəblərə görə müəssisənin rəhbərliyi kadrları ixtisar etməyə məcbur olarsa, kollektiv müqavilələrdə aşağıdakılar nəzərdə tutula bilər:

· inzibati və idarəetmə xərclərinin azaldılması;

· iş yerlərinin təbii ixtisarı (vakansiyaların ləğvi, vaxtından əvvəl pensiyaya çıxması, işçilərin öz istəyi ilə işdən çıxması və s.);

· müvəqqəti işçilərin sayının məhdudlaşdırılması;

· fərdi iş qrafiklərindən istifadənin genişləndirilməsi (çevik iş saatları, qısaldılmış iş saatları və s.);

· ödənişsiz uzunmüddətli məzuniyyətlərin verilməsi;

· işdən azad edilmiş işçilərə işlə təmin olunmaq üçün başqa peşəyə yiyələnmək imkanının yaradılması;

· işdən çıxarılan işçilərin müəssisədə müəyyən edilmiş sosial müavinətlərdən istifadə edə bilmələri üçün işə qəbul olunana qədər həmkarlar ittifaqı qeydiyyatında saxlanılması;

· əmək qabiliyyəti məhdud olan şəxslərin və pensiya yaşına çatmış şəxslərin onların razılığı ilə və hamılıqla qəbul edilmiş müddətdə pensiyaya çıxanda alacaqları pensiya məbləğinin təminatı ilə vaxtından əvvəl pensiyaya çıxmaq imkanı;

· işdən azad edilməsi barədə bildiriş almış şəxslərə maaşlarını saxlamaqla yeni iş axtarmaq üçün işdən azad vaxt verilməsi.

Təşkilat yenidən təşkil edildikdə və ya ləğv edildikdə, kollektiv müqavilə bütün yenidən təşkil və ya ləğvetmə müddəti ərzində qüvvədə qalır.

Kollektiv müqavilə üç ildən çox olmayan müddətə bağlanır və tərəflər tərəfindən imzalandığı gündən qüvvəyə minir.

Təcrübə göstərir ki, yaxşı işlənmiş kollektiv müqavilələrin olması təşkilatların kadrlarına və onların işə həvəsinə müsbət təsir göstərir. Rəhbərliyin onların fikir və maraqlarını nəzərə aldığını, onları sadəcə rəsmi funksiyaların icraçısı kimi qəbul etmədiyini görəndə işçilər daha böyük həvəslə işləyirlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müqavilələrə və kollektiv müqavilələrə əlavə və dəyişikliklərin edilməsi üçün ümumi qaydalar, habelə müvafiq əmək orqanında kollektiv müqavilələrin və müqavilələrin məcburi qeydiyyatı müddəti ilə bağlı vahid qaydalar müəyyən etmişdir.

Kollektiv müqavilələrin və sazişlərin bildiriş qeydiyyatı qaydası əmək orqanlarına bu sənədləri təhlil etməyə, işçilərin vəziyyətini pisləşdirən problem və şərtləri müəyyən etməyə və bu barədə tərəflərin müvafiq nümayəndələrinə və əmək müfəttişliyinə məlumat verməyə imkan verir.

Kollektiv sövdələşmə sisteminin və əmək münasibətlərinin birbaşa dövlət tənzimlənməsinin üstünlük təşkil edən rolu ilə yanaşı, işəgötürənlərlə işçilər arasında qarşılıqlı əlaqə də fərdi müqavilə əsasında həyata keçirilə bilər. . Bu zaman işçilərlə işəgötürənlər arasında birbaşa münasibətlərdən istifadə olunur ki, bu da xarici ölkələrin təcrübəsinin göstərdiyi kimi, kollektiv müqavilələrin əhatə dairəsini bir qədər daraldır.

Bununla belə, sənayeləşmiş ölkələrdə əmək bazarlarının geniş infrastrukturu, yaxşı işləyən peşəyönümü, yenidən hazırlanması, ixtisasının artırılması və əməyin yenidən bölüşdürülməsi mexanizmləri varsa, işçilərin əmək münasibətləri sisteminə asanlıqla inteqrasiya etməyə imkan verirsə, ölkəmizdə belə şərait mövcud deyildir. Rusiya Federasiyasının bütün təsis qurumlarında yaradılmışdır. Əhalinin müəyyən sosial təbəqələrinə və kateqoriyalarına, xüsusən də ilk dəfə əmək fəaliyyətinə başlayan gənclərə dövlət dəstəyi sisteminin inkişaf etməməsi də mühüm problemdir. Bu halları nəzərə alaraq, işçilərin sosial müdafiəsi üçün qanunvericilik bazasının və infrastrukturunun hazırkı inkişaf səviyyəsi işçilərlə işəgötürənlər arasında münasibətlərin fərdi müqavilə tənzimlənməsi ilə müqayisədə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üçün kollektiv müqavilə sisteminə üstünlük verilməsini müəyyən edir.

3. Həmkarlar ittifaqlarının əsas hüquqları və onların təsnifatı

Həmkarlar ittifaqlarının əsas (nizamnamə) hüquqları aşağıdakılardır:

1. İşçilərin sosial və əmək hüquq və mənafelərini təmsil etmək və müdafiə etmək hüququ.

2. Qanun yaradıcılığında və hüquq mühafizə fəaliyyətində iştirak etmək hüququ.

3. Məşğulluğun yüksəldilməsi hüququ.

4. Kollektiv danışıqlar aparmaq, sazişlər, kollektiv müqavilələr bağlamaq və onların icrasına nəzarət etmək hüququ.

5. Həmkarlar ittifaqlarının işçilərin sosial müdafiəsi hüququ.

6. Kollektiv əmək mübahisələri və onların həllində iştirak hüququ.

7. Əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarəti hüququ.

8. Əməyin mühafizəsi və ətraf mühit sahəsində hüquqlar.

9. Həmkarlar ittifaqlarının həmkarlar ittifaqı kadrlarının hazırlanmasında və ixtisasartırmasında iştirak etmək hüququ.

10. Həmkarlar ittifaqlarının dövlət və bələdiyyə əmlakının özəlləşdirilməsində iştirak hüququ.

Bütün bu fundamental hüquqlarda həmkarlar ittifaqları öz müdafiə funksiyasını həyata keçirirlər.

Həmkarlar ittifaqları təkcə işçilərin mənafeyini təmsil etmir, həm də onların sosial və əmək hüquqlarını qoruyur. Beləliklə, həmkarlar ittifaqlarının əmək hüququnu qorumaq hüquqları aşağıdakılardır:

1. Dövlət məşğulluq siyasətinin işlənib hazırlanmasında iştirak etmək.

2. Üzvlərinin hüquqlarını qeyri-qanuni yerdəyişmələrdən və işdən çıxarılmalardan qorumaq və qeyri-qanuni olaraq işdən çıxarılanların bərpasına kömək etmək.

3. Azad edilmiş şəxslərin sosial müdafiəsi ilə bağlı tədbirlər təklif edir, bu tədbirləri qanunvericilik əsasında kollektiv müqavilələrdə və sosial tərəfdaşlıq müqavilələrində təsbit edir.

4. Təşkilatın, struktur bölmələrin ləğvi, istehsalın tam və ya qismən dayandırılması, iş yerlərinin ixtisarına və ya əmək şəraitinin pisləşməsinə səbəb olan tədbirlər işəgötürən tərəfindən yalnız ən azı üç ay əvvəl müvafiq həmkarlar ittifaqı təşkilatını əvvəlcədən xəbərdar etməklə həyata keçirilməlidir. işçilərin hüquq və mənafelərinə hörmətlə bağlı onlarla danışıqların aparılması.

5. Məşğulluğun vəziyyətinə və məşğulluq qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət etmək.

6. İşəgötürənlər və administrasiya ilə kollektiv danışıqlar aparmaq, kollektiv müqavilələr və sazişlər bağlamaq və onların icrasına nəzarət etmək üçün üstünlük hüququna malikdir. Onlarda işçilər və ya onların ayrı-ayrı qrupları üçün işləmək hüququna əlavə təminatlar təyin edə bilərlər.

Həmkarlar ittifaqları bu tənzimləmənin bütün mərhələlərində sosial-əmək münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsində iştirak edirlər: qanunların hazırlanmasında, hüquq mühafizəsində, əmək hüquqpozmalarının qarşısının alınmasında, əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarətinin həyata keçirilməsində, habelə pozulmuş fərdi sahibkarlığın bərpasında və ya kollektiv əmək hüquqları, işçilərin hüquqlarını müdafiə edərkən əmək mübahisələrinə baxılmasında iştirak etmək. Əməyin hüquqi tənzimlənməsində belə iştirak etmək üçün həmkarlar ittifaqları dövlət tərəfindən normaların yaradılmasında və qanunun icrasında iştirak etmək hüququ və əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarəti hüququ verir. Beləliklə, işçilərin sosial və əmək hüquqlarına təsir edən qanunvericilik aktlarının layihələri federal hökumət orqanları tərəfindən ümumrusiya həmkarlar ittifaqları və onların birliklərinin təklifləri nəzərə alınmaqla nəzərdən keçirilir. Eyni layihələrə müvafiq həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla icra hakimiyyətləri və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən baxılır və qəbul edilir. Belə ki, işçilərin sosial və əmək hüquqlarına toxunan bütün normativ hüquqi aktlar qəbul edilməzdən əvvəl həmkarlar ittifaqı təşkilatları tərəfindən sınaqdan keçirilməli, onlar haqqında irad və təkliflər verə bilərlər. Sosial tərəfdaşlıq müqavilələrinin və kollektiv müqavilələrin bütün normativ şərtləri həmkarlar ittifaqlarının iştirakı ilə qəbul edilir. Praktikada indiyədək demək olar ki, bütün müəssisə, idarə və təşkilatlarda həmkarlar ittifaqı kontingenti, bir qayda olaraq, əmək kollektivinin tərkibi ilə üst-üstə düşür, çünki əmək kollektivinin demək olar ki, hamısı eyni həmkarlar ittifaqının üzvüdür. Həmkarlar ittifaqları təkcə kollektiv şəkildə deyil, həm də fərdi şəkildə işçilərin maraqlarını təmsil edir. Həmkarlar ittifaqı nümayəndəlik hüququndan istifadə edərək, bütün işçilərin və onların hər birinin ayrı-ayrılıqda əmək hüquqlarının və qanuni mənafelərinin ən mühüm təminatı olan müdafiə funksiyasını fəal şəkildə həyata keçirir. Təşkilatın həmkarlar ittifaqı komitəsinin hüquqları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müxtəlif fəsillərində administrasiyanın bir çox əmək hüququ normalarının tətbiqində iştirakı ilə bağlı geniş şəkildə təmin edilmişdir.

Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürənin qəbul etdiyi hər bir qərar həmkarlar ittifaqları ilə deyil, yalnız qanunda və ya kollektiv müqavilədə birbaşa adı olanlar müzakirə edilməlidir.

Həmkarlar ittifaqları aşağıdakı hüquqlara malikdir:

1. Dövlət məşğulluq proqramlarının hazırlanmasında iştirak etmək, təşkilatın yenidən təşkili və ya ləğvi nəticəsində azad edilmiş həmkarlar ittifaqı üzvlərinin sosial müdafiəsi üçün tədbirlər təklif etmək.

2. Rusiya Federasiyasının tərkibindəki respublikaların hökumətinə və yerli hakimiyyət orqanlarına işçilərin azad edilməsi ilə bağlı tədbirlərin həyata keçirilməsinin vaxtının dəyişdirilməsi və ya müvəqqəti dayandırılması barədə təkliflər vermək.

3. Qanunla müəyyən edilmiş qaydada məşğulluq, işə qəbul (xidmət), işdən azad edilmə, müavinətlərin və kompensasiyaların verilməsi məsələlərində işçilərin sosial təminatlarını qorumaq.

4. İstehsalın səmərələşdirilməsi, əməyin təşkilinin təkmilləşdirilməsi, ləğv edilməsi, istehsalın təyinatının dəyişdirilməsi, tam ixtisarla əlaqədar işçilərin kütləvi ixtisarı barədə işəgötürən tərəfindən əvvəlcədən (ən azı üç ay əvvəl) müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanlarına məlumat verilməlidir. və ya idarəetmə orqanlarının, işəgötürənin təşəbbüsü ilə istehsalın qismən dayandırılması.

5. İdarəetmə orqanları və işəgötürənlər həmkarlar ittifaqlarının təklifi ilə məşğulluq problemləri ilə bağlı qarşılıqlı məsləhətləşmələr aparırlar. Onların nəticələrinə əsasən məşğulluğun təşviqi tədbirləri haqqında müqavilələr bağlana bilər.

6. Həmkarlar ittifaqı təşkilatları və onların seçkili orqanları işəgötürəndən əmək fəaliyyətinin təmin edilməsi üçün konkret tədbirlərin kollektiv müqaviləyə daxil edilməsini tələb etmək hüququna malikdirlər.

7. Həmkarlar ittifaqı orqanlarının işçilərin kütləvi şəkildə azad edilməsi ilə bağlı müvafiq dövlət və idarəetmə orqanlarına və işəgötürənlərə göndərilmiş təkliflərinə müəyyən edilmiş qaydada baxılmalıdır.

Hazırda ölkədə işsizliyin artdığı bir şəraitdə həmkarlar ittifaqları sosial-tərəfdaş münasibətlərinin bütün səviyyələrində bu hüquqlardan fəal şəkildə istifadə etməlidirlər.

“Kollektiv müqavilələr və sazişlər haqqında” Qanun həmkarlar ittifaqlarına işçilər adından kollektiv danışıqlar aparmaq, bütün səviyyələrdə sosial tərəfdaşlıq müqavilələri bağlamaq və onların icrasına nəzarət etmək hüququ verib.

1. Həmkarlar ittifaqları, onların birlikləri (birlikləri), ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatları və onların orqanları işçilərin adından kollektiv danışıqlar aparmaq, müqavilələr və kollektiv müqavilələr bağlamaq hüququna malikdirlər. İşəgötürəni təmsil edən şəxslər tərəfindən işçilər adından danışıqlar aparmaq, müqavilələr və kollektiv müqavilələr bağlamaq qadağandır.

2. İşəgötürənlər, onların assosiasiyaları (ittifaqları, assosiasiyaları), icra hakimiyyəti və yerli özünüidarəetmə orqanları ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları, həmkarlar ittifaqları, onların birlikləri (birlikləri) ilə sosial və əmək məsələləri ilə bağlı kollektiv danışıqlar aparmağa, habelə müqavilənin bağlanmasına borcludurlar. kollektiv müqavilələr , əgər ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatları, həmkarlar ittifaqları, onların birlikləri (birlikləri) belə danışıqlara təşəbbüs göstərirlərsə. Və tərəflərin razılaşdırdıqları şərtlərlə kollektiv müqavilələr və sazişlər bağlamaq.

3. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları, həmkarlar ittifaqları, onların birlikləri (birlikləri) kollektiv müqavilə və sazişlərin icrasına həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirmək hüququna malikdirlər.

İşəgötürənlər, onların birlikləri (birlikləri, birlikləri), icra hakimiyyəti və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən kollektiv müqavilənin şərtləri pozulduqda, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları, həmkarlar ittifaqları, həmkarlar ittifaqı birlikləri və onların orqanları onları göndərmək hüququna malikdirlər. həftə ərzində baxılan bu pozuntuların aradan qaldırılması ilə bağlı təklif. Göstərilən müddətdə bu pozuntuları aradan qaldırmaqdan imtina edildikdə, fikir ayrılıqları federal qanuna uyğun olaraq nəzərdən keçirilir.

Həmkarlar ittifaqlarının işçilərin sosial müdafiəsi ilə bağlı hüquqları Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Həmkarlar İttifaqları haqqında Federal Qanunun 22. Bunlara sosial sığorta və səhiyyə, sosial təminat, mənzil şəraitinin yaxşılaşdırılması və işçilərin sosial müdafiəsinin digər növləri sahəsində hüquqları daxildir və müvafiq federal qanunlar və Federasiyanın təsis qurumlarının qanunları ilə təmin edilir. Həmkarlar ittifaqları sosial proqramların formalaşdırılmasında, işçilərin sosial müdafiəsi tədbirlərinin işlənib hazırlanmasında, yaşayış səviyyəsinin əsas meyarlarının, əmək haqqının indeksləşdirilməsinin, pensiyaların, təqaüdlərin, müavinətlərin və kompensasiyaların ölçülərinin müəyyən edilməsində iştirak etmək hüququna malikdirlər. bu sahədə qanunvericiliyə əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirmək. Həmkarlar ittifaqları kollektiv əmək mübahisələrinin həllində iştirak etmək hüququna malikdirlər, federal qanunlara uyğun olaraq tətillər, yığıncaqlar, mitinqlər, küçə yürüşləri, nümayişlər, piketlər və digər kollektiv aksiyalar təşkil etmək və keçirmək hüququna malikdirlər. işçilərin sosial və əmək hüquq və mənafelərinin qorunması.

Həmkarlar ittifaqları işəgötürənlər və vəzifəli şəxslər tərəfindən əmək qanunvericiliyinə, o cümlədən əmək müqaviləsi (müqavilə), iş vaxtı və istirahət vaxtı, əməyin ödənilməsi, təminatlar və kompensasiyalar, müavinətlər və müavinətlər, habelə digər qaydalara riayət edilməsinə həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirmək hüququna malikdirlər. bu həmkarlar ittifaqı üzvlərinin işlədiyi təşkilatlarda sosial - əmək məsələlərini həll edir və aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılmasını tələb etmək hüququna malikdir. İşəgötürənlər və vəzifəli şəxslər müəyyən edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün müraciət daxil olduğu gündən bir həftə müddətində həmkarlar ittifaqına baxılmasının nəticələri və görülmüş tədbirlər barədə məlumat verməyə borcludurlar.

Əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirmək üçün həmkarlar ittifaqları həmkarlar ittifaqları tərəfindən təsdiq edilmiş əsasnamələrdə nəzərdə tutulmuş səlahiyyətlərə malik olan öz əmək müfəttişliklərini yaratmaq hüququna malikdirlər.

Həmkarlar ittifaqı əmək müfəttişləri mülkiyyət formasından və tabeliyindən asılı olmayaraq, həmin həmkarlar ittifaqı üzvlərinin işlədiyi təşkilatlara sərbəst baş çəkmək, əmək qanunvericiliyinə və həmkarlar ittifaqları haqqında qanunvericiliyə əməl olunması, habelə əmək qanunvericiliyinə riayət olunmasını yoxlamaq hüququna malikdirlər. kollektiv müqavilənin və ya müqavilənin şərtləri ilə işəgötürənlər.

Əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarında həmkarlar ittifaqı həmkarlar ittifaqı üzvlərinin, digər işçilərin tələbi ilə, habelə öz təşəbbüsü ilə əmək mübahisələrinə baxan orqanlara əmək hüquqlarını müdafiə etmək üçün ərizələr vermək hüququna malikdir.

Həmkarlar ittifaqları öz üzvlərinin sosial, əmək və digər mülki hüquqlarını və peşə maraqlarını qorumaq üçün hüquqi xidmətlər və məsləhətlər yarada bilərlər.

Nəticə

1. Tarixi təcrübə sübut etmişdir ki, işçilərin müdafiəsinin kollektiv formaları həmkarlar ittifaqlarının məqsədlərinə çatmaqda əsas rıçaqdır.

2. Sovet dövründə həmkarlar ittifaqlarının qoruyucu funksiyası inzibati-idarəetmə tənzimlənməsi ilə əvəz olundu.

3. Beynəlxalq fəhlə həmrəyliyi işçilərin hüquq və mənafelərinin kollektiv şəkildə müdafiəsində mühüm rol oynayır.

Ədəbiyyat

1. Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası. - M.: Prospekt, 1999.

2. “Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və əməliyyatların təminatları haqqında” Federal Qanun (maddə-məqalə şərhi). - M.: NCP - ATiSO, 1996.

3 "Kollektiv müqavilələr və müqavilələr haqqında" Federal Qanun: Şərh. 50 cari sual və cavablar. - M.: NCP, 1998.

4. Frolova T.L. Həmkarlar ittifaqı hərəkatının əsasları. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının sədrləri üçün: dərslik / T.L. Frolova, S.E. Demidova, V.I. Naumov. - M.: "ATISO" nəşriyyatı, 2009.

Allbest.ru saytında yerləşdirilib

Oxşar sənədlər

Kollektiv müqavilə əmək münasibətlərinin tənzimləyicisi kimi: hüquqi mahiyyəti, xüsusiyyətləri, məzmunu və strukturu. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində beynəlxalq təcrübə. Kollektiv müqavilənin icrasında və icrasına nəzarətdə həmkarlar ittifaqlarının rolu.

dissertasiya, 08/13/2012 əlavə edildi


kurs işi, 10/13/2014 əlavə edildi


Konkret bir təşkilatda yerli hüquqi normativ akt kimi kollektiv əmək müqaviləsi anlayışı, onun funksiyaları və məzmunu. Bu müqavilənin tərəflərinin hüquq və vəzifələrinin nəzərə alınması. Kollektiv sövdələşmənin xüsusiyyətlərinin öyrənilməsi.

kurs işi, 28/10/2014 əlavə edildi


Kollektiv müqavilənin anlayışı, mənası və funksiyaları. Kollektiv müqavilənin bağlanma mexanizmi, onun tərəfləri, strukturu və məzmunu. Kollektiv müqavilənin praktikasının xüsusiyyətləri: qeydiyyat, etibarsız sayma, icraya nəzarət.

dissertasiya, 26/12/2010 əlavə edildi


Kollektiv müqavilə anlayışı, onun funksiyaları və tərəfləri. Kollektiv müqavilənin konsepsiyası və funksiyaları. Fəhlələr və işçilərin nümayəndələri. İşəgötürənlər və işəgötürənlərin nümayəndələri. Kollektiv danışıqların aparılması. Kollektiv müqavilənin məzmunu.

kurs işi, 23/10/2008 əlavə edildi


Kollektiv müqavilə xüsusi hüquqi akt kimi. Əmək hüququnun mənbələr sistemində kollektiv müqavilənin yerinin müəyyən edilməsi. Kollektiv müqavilənin funksiyaları, məzmunu, əsas şərtləri. Hüquqi baxımdan kollektiv müqavilənin müddəaları.

kurs işi, 05/30/2014 əlavə edildi


Əməyin tənzimlənməsində kollektiv müqavilənin rolu və əhəmiyyəti. Kollektiv müqavilə və müqavilə əmək hüququnun mənbələri kimi. Bir təşkilatda kollektiv müqavilənin vəzifəsi işəgötürən və işçilər arasında sosial və əmək münasibətlərini tənzimləməkdir.

test, 21/05/2014 əlavə edildi


mücərrəd, 23/12/2013 əlavə edildi


Həmkarlar ittifaqlarının ümumi xüsusiyyətləri - işçilərin birliyinin təşkilati forması. Fəaliyyətinin hüquqi tənzimlənməsi. Həmkarlar ittifaqlarının əmək hüququ sahəsində əsas hüquq və vəzifələri. Təşkilatın hüquqi statusu, vəzifələri və funksiyaları.

kurs işi, 24/08/2011 əlavə edildi


Kollektiv müqavilələr əsasında əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi. Kollektiv müqavilənin işlənib hazırlanması və bağlanması qaydası. Universitetdə kollektiv müqavilə işçilərin idarəetmədə iştirak formalarından biri kimi. Kollektiv müqavilənin strukturu və məzmunu.

Kollektiv müqavilənin rolu və əhəmiyyəti nədir? Kollektiv müqavilə müəssisənin (təşkilatın, birliyin) fəhlə və qulluqçular kollektivi ilə bu müəssisənin müdiriyyəti arasında bağlanan müqavilədir.

Kollektiv müqavilə istehsal tapşırıqlarının vaxtında və keyfiyyətlə yerinə yetirilməsi uğrunda mübarizəyə fəhlə və qulluqçuların fəaliyyətini səfərbər edən vasitələrdən biri, işçilərin istehsalın idarə edilməsinə cəlb edilməsinin təşkilati-hüquqi forması, istehsalat işlərinə daimi nəzarət alətidir. müəssisə administrasiyalarının təsərrüfat fəaliyyəti üzərində geniş kütlələr. İstehsalın, fəhlə və qulluqçuların əməyinin və məişətinin əsas məsələlərinin həllində kollektiv müqavilənin rolu və əhəmiyyəti hazırda iqtisadi islahat prinsiplərinin həyata keçirilməsi - planlaşdırma üsullarının təkmilləşdirilməsi və sənaye müəssisələrinin iqtisadi həvəsləndirilməsinin gücləndirilməsi ilə əlaqədar xüsusilə güclənir. müəssisələr. Bir çox kollektiv müqavilələr həvəsləndirmə fondlarının formalaşdırılması və xərclənməsi qaydasını müəyyən edir və bu vəsaitlərin xərclənməsi smetaları, ilin sonunda mükafatlar və mükafatların ödənilməsi ilə bağlı müddəalarla müşayiət olunur. Kollektiv müqavilələr həmçinin Sosialist Dövlət İstehsalat Müəssisəsi haqqında Əsasnaməyə və digər normativ aktlara uyğun olaraq müəssisə rəhbərliyinin və həmkarlar ittifaqı təşkilatının qərarına həvalə edilmiş əməyin norması və haqqının ödənilməsinin bir çox məsələlərini tənzimləyir.

İqtisadi islahatlar şəraitində kollektiv müqavilə planlaşdırma və maddi həvəsləndirmə alətinə, texniki istehsalat-maliyyə planının bütün göstəricilərinin yerinə yetirilməsi, işçilərin əmək və məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması uğrunda mübarizədə güclü silaha çevrilmişdir.

Kollektiv müqavilələrin bağlanması qaydası necədir? Kollektiv müqavilələrin bağlanması qaydası hazırda Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin və SSRİ Nazirlər Sovetinin Əmək və Əmək haqqı üzrə Dövlət Komitəsinin 20 avqust 1971-ci il tarixli qərarı ilə tənzimlənir (“İqtisadiyyat qəzeti” № 37 sentyabr 1971).

Bu qərara uyğun olaraq, sənaye, tikinti, kənd və meşə təsərrüfatı, nəqliyyat və rabitə müəssisələrində, geoloji kəşfiyyat, topoqrafik-geodeziya təşkilatlarında, ticarət, ictimai iaşə və məişət xidməti müəssisələrində hər il fevral ayından gec olmayaraq kollektiv müqavilələr bağlanır. müstəqil balans və hüquqi şəxs olmaqla.

Kollektiv müqaviləni zavod, fabrik, me-

müəssisə və ya təşkilatın müdiriyyəti ilə fəhlə və qulluqçular kollektivi adından həmkarlar ittifaqının yerli komitəsi.

Birliklərdə kollektiv müqavilənin bağlanması qaydası necədir? Birliklərdə kollektiv müqavilənin bağlanması qaydası aşağıdakı şərtlərlə müəyyən edilir. İstehsalat birliyinin (zavodun, cəmiyyətin) tərkibinə daxil olan müəssisənin müstəqil balansı və hüquqi şəxsin hüquqları olmadığı halda, baş direktor tərəfindən birliyin həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə kollektiv müqavilə bağlanır. , birliyə daxil olan bütün istehsalat bölmələrinin kollektivlərinin mənafeyini təmsil edən. İstehsalat birliyinin tərkibinə daxil olan müəssisə müstəqil balansa malik olduqda və hüquqi şəxs olduqda, bu müəssisənin müdiriyyəti ilə həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən kollektiv müqavilə bağlanır. Eyni zamanda, bu müəssisənin həmkarlar ittifaqı komitəsi birliyin vəsaiti hesabına həyata keçirilən əməyin mühafizəsi, sosial-mədəni tədbirlərin və mənzil tikintisi məsələləri ilə bağlı birliyin baş direktoru ilə müqavilə bağlayır.

Dövlət istehsalat təsərrüfat birliyində (ümumittifaq və ərazi) kollektiv müqavilələr birliyə daxil olan hər bir müəssisə və təşkilatda həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən bu müəssisənin, təşkilatın müdiriyyəti ilə bağlanır.Birliyin rəhbəri qabaqcıl təcrübənin yayılması, ixtiraların və səmərələşdirici təkliflərin tətbiqi, işçilər üçün ən əlverişli və təhlükəsiz iş şəraitinin yaradılması haqqında müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanları (vilayət, rayon, respublika, həmkarlar ittifaqının mərkəzi komitəsi) ilə müqavilələr bağlamaq; təsərrüfat birliyinin mərkəzləşdirilmiş vəsaiti hesabına həyata keçirilən sosial-mədəni tədbirlər və mənzil tikintisi-4.

Kollektiv müqavilə layihəsinin hazırlanması qaydası necədir? Kollektiv müqavilənin bağlanmasından əvvəl son bir ildə tərəflərin kollektiv müqavilə üzrə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinin kütləvi şəkildə yoxlanılması və yeni müqavilənin layihəsinə daxil edilməsi üçün fəhlə və qulluqçulardan təkliflərin toplanması aparılır.

Müəssisədə, istehsalat və ya istehsalat birliyində, təşkilatda kollektiv müqavilələrin və müqavilələrin layihələri və müqaviləyə əlavə edilən materiallar müəssisənin müdiriyyəti və həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən gələn ilin planı, həmkarlar ittifaqının hesablamaları əsasında hazırlanır. nazirliklərin, idarələrin, həmkarlar ittifaqlarının mərkəzi və respublika komitələrinin direktiv məktublarına uyğun olaraq dövlət sosial sığortası üzrə büdcə və büdcəni və digər sənədləri. Bu sənədlər FZMK-nın daimi komissiyalarının, daimi istehsalat iclaslarının, elmi-texniki təşkilatların və VOİR-in iştirakı ilə hazırlanır.

Xalq təsərrüfatının sahələri üzrə direktiv məktubları hər il oktyabr ayından gec olmayaraq nazirliklər və idarələr tərəfindən həmkarlar ittifaqlarının mərkəzi və respublika komitələri ilə birlikdə təsdiq edilməlidir.

Kollektiv müqavilədə qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq müəyyən bir müəssisə, birlik, təşkilat üçün müəyyən edilmiş əmək və əmək haqqı haqqında əsas müddəalar, habelə iş vaxtının və istirahət vaxtının tənzimlənməsi, əməyin ödənilməsi və maddi həvəsləndirmə, əməyin mühafizəsi və əmək haqqı sahəsində müddəalar olmalıdır. həmkarlar ittifaqı rəhbərliyi və komitəsi tərəfindən onlara verilmiş hüquqlar çərçivəsində və normativ xarakterli işlənmiş sağlamlıq.

Kollektiv müqavilədə müəyyən edilir:

a) istehsal planlarının yerinə yetirilməsi, istehsalın və əməyin təşkilinin yaxşılaşdırılması, yeni texnologiyanın tətbiqi və məhsuldarlığın artırılması, keyfiyyətin yüksəldilməsi və istehsalın maya dəyərinin aşağı salınması, sosialist rəqabətinin inkişafı, istehsalat və əmək intizamının möhkəmləndirilməsi üzrə müdiriyyətin və fəhlə və qulluqçular kollektivinin qarşılıqlı öhdəlikləri; , bilavasitə istehsalatda kadrların ixtisasının artırılması və hazırlanması, ikinci peşələr üzrə hazırlanması;

b) fəhlə və qulluqçuları istehsalın idarə edilməsinə cəlb etmək, standartlaşdırmanı, əməyin ödənilməsi və maddi həvəsləndirmə formalarını, əməyin mühafizəsini təkmilləşdirmək, istehsalatda qabaqcıllara imtiyazlar və imtiyazlar vermək, işin təkmilləşdirilməsi üzrə müdiriyyətin və fabrik, fabrik, həmkarlar ittifaqı yerli komitəsinin vəzifələri. mənzil-sanitariya şəraiti - gigiyenik şərait, işçilərin istirahətinin təşkili, təhsil və mədəniyyət işinin inkişafı.

Kollektiv müqavilədə müəssisə, birlik və ya təşkilatın kollektivinin müəyyən illə bağlı sosial inkişafı tədbirləri də nəzərdə tutulur.

Kollektiv müqaviləyə müəssisənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinin yaxşılaşdırılmasına, standartlaşdırmanın yaxşılaşdırılmasına və əmək məhsuldarlığının artırılmasına yönəldilmiş təşkilati-texniki tədbirlərin planları, ixtiraların və səmərələşdirici təkliflərin tətbiqi planları, sexlərdə və sahələrdə istehsalat təcrübəsi, istehsalat təcrübəsi, s. əməyin mühafizəsi haqqında müqavilə və digər materiallar

Kollektiv müqavilə həmkarlar ittifaqı üzvü olub-olmamasından asılı olmayaraq müəssisənin, birliyin, təşkilatın bütün fəhlə və qulluqçularına şamil edilir.

Kollektiv müqavilənin müddəaları SSRİ-nin və ittifaq respublikalarının qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinə zidd olmamalıdır. Kollektiv müqavilələrin şərtlərinin qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğunluğuna nəzarət yuxarı təsərrüfat və həmkarlar ittifaqı orqanlarına həvalə edilir.

Müəssisələrin, birliklərin, təşkilatların bölmələrinin işçi yığıncaqlarında müzakirəsi zamanı edilən iradlar və düzəlişlər nəzərə alınmaqla, kollektiv müqavilənin layihəsi müdiriyyətlə razılaşdırılaraq fəhlə və qulluqçuların ümumi yığıncağının (konfransının) müzakirəsinə çıxarılır. Kollektiv müqavilənin layihəsi ümumi yığıncaqda (konfransda) müzakirə edilərək təsdiq edildikdən sonra müəssisənin, birliyin, təşkilatın müdiriyyəti və həmkarlar ittifaqı komitəsi onun yekun mətnini imzalayır. Müqavilə imzalandığı andan qüvvəyə minir.

Kollektiv müqavilənin imzalanması zamanı yaranan fikir ayrılıqlarının həlli qaydası necədir? Müəssisənin, birliyin, təşkilatın müdiriyyəti ilə həmkarlar ittifaqı komitəsi arasında kollektiv müqavilənin imzalanması zamanı yaranan fikir ayrılıqları iki həftə müddətində yuxarı həmkarlar ittifaqı və təsərrüfat orqanları tərəfindən tərəflərin iştirakı ilə həll edilir. Qərar protokolla rəsmiləşdirilir.

Mövcud kollektiv müqaviləyə əlavələr necə edilir? Kollektiv müqavilənin qüvvədə olduğu müddətdə ona dəyişikliklər və əlavələr edilə bilər. Görülən dəyişiklik və əlavələr kollektiv müqaviləyə əlavə kimi tərtib edilən, müəssisənin, birliyin, təşkilatın müdiriyyəti və müvafiq həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən imzalanan fəhlə və qulluqçuların ümumi yığıncağında (konfransında) müzakirə edilməlidir.

Kollektiv müqavilənin kütləvi auditi necə aparılır? Kollektiv müqavilənin kütləvi yoxlanılması ildə iki dəfədən az olmayaraq həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən müəssisənin, birliyin, təşkilatın rəhbərliyi və daha geniş həmkarlar ittifaqı fəalları ilə birlikdə aparılır. Yoxlamanın nəticələri sexin, müəssisənin, təşkilatın, birliyin fəhlə və qulluqçularının yığıncaqlarında müzakirə edilir.

Rəhbərlik və həmkarlar ittifaqı komitəsi kollektiv müqavilənin icrasının nəticələrinin müzakirəsi zamanı fəhlə və qulluqçuların daxil olan tənqidi iradlarına baxır, görülmüş tədbirlər barədə fəhlə və qulluqçular kollektivinə iki həftə müddətində məlumat verirlər.

Fəhlə və qulluqçuların təklifləri əsasında tədbirlərin həyata keçirilməsi müəssisə, birlik, təşkilatın müdiriyyətinin səlahiyyətlərindən kənara çıxarsa, o zaman onlar qərar qəbul edilməsi üçün müvafiq yuxarı təsərrüfat və həmkarlar ittifaqı orqanlarına göndərilir.

Kollektiv müqavilənin şərtlərinə əməl olunmasına nəzarət necə aparılır? Kollektiv müqaviləyə daxil edilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə və fəaliyyətinə nəzarət həmkarlar ittifaqı komitəsi və müəssisənin, birliyin, təşkilatın müdiriyyəti, habelə yuxarı təsərrüfat və həmkarlar ittifaqı orqanları tərəfindən həyata keçirilir. Müəssisənin, birliyin, təşkilatın və həmkarlar ittifaqı komitəsinin müdiriyyəti kollektiv müqavilə üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsi barədə fəhlə və qulluqçular kollektivi qarşısında hesabat verirlər.

Kollektiv müqavilənin müzakirəsi zamanı fəhlə və qulluqçular tərəfindən verilən və ona daxil edilməyən, lakin icraya dərhal müdiriyyət tərəfindən qəbul edilmiş təkliflərin icrasına həmkarlar ittifaqı komitəsi nəzarət edir. Nəzarət hüququndan istifadə edərək, həmkarlar ittifaqının FZMK kollektiv müqavilə üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsi barədə müəssisə, idarə, təşkilat rəhbərlərinin hesabatlarını dinləyə və aşkar edilmiş çatışmazlıqların aradan qaldırılmasını tələb edə bilər.

Xalq təsərrüfatının sahələrində kollektiv müqavilələrin icrasının nəticələri hər il həmkarlar ittifaqları Mərkəzi Komitəsinin rəyasət heyətinin və müvafiq nazirlik və idarələrin kollegiyalarının birgə iclaslarında müzakirə edilir. Müəyyən edilmiş nəzarət proseduru aşkar edilmiş nöqsanların aradan qaldırılması üçün vaxtında tədbirlər görməyə, qabaqcıl kollektivlərin və istehsalat liderlərinin qabaqcıl təcrübəsini yaymağa imkan verir.

Kollektiv müqavilənin şərtlərini yerinə yetirərkən şəffaflıq necə təmin edilir? Müəssisənin, birliyin, təşkilatın müdiriyyəti və həmkarlar ittifaqı komitəsi kollektiv müqavilənin imzalandığı gündən bir aydan gec olmayaraq onun mətnini fəhlə və qulluqçuların nəzərinə çatdırmağa, icrasının gedişini sistemli şəkildə işıqlandırmağa, bu məqsədlə əyani təbliğat vasitələrindən və mətbuatdan, radiodan və kütləvi informasiya vasitələrinin digər formalarından istifadə etmək. Fəhlələr və qulluqçular işə daxil olduqda, rəhbərlik onları müəssisədə, birlikdə, təşkilatda qüvvədə olan kollektiv müqavilə ilə tanış etməyə borcludur.

Kollektiv müqavilə üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməməsinə görə tərəflərin məsuliyyəti nədir? Kollektiv müqavilə üzrə öhdəliklərin pozulmasına görə idarənin vəzifəli şəxsləri yuxarı təsərrüfat orqanları qarşısında tabeçilik qaydasında intizam məsuliyyəti daşıyırlar. FZMK-nın hüquqları haqqında əsasnamədə qeyd olunur ki, fabrik, zavod, yerli həmkarlar ittifaqı komitəsi kollektiv müqavilədən irəli gələn öhdəlikləri yerinə yetirməyən, bürokratiyaya və bürokratiyaya yol verən rəhbər işçilərin vəzifədən kənarlaşdırılması və ya cəzalandırılması barədə müvafiq təşkilatlar qarşısında məsələ qaldıra bilər. və əmək qanunvericiliyini pozur. Kollektiv müqavilə üzrə öhdəliklərin pozulması eyni zamanda təhlükəsizlik qaydalarının pozulmasıdırsa, administrasiyanın vəzifəli şəxsləri də inzibati məsuliyyət daşıyırlar. Həmkarlar ittifaqının texniki müfəttişi bu halda təqsirkar şəxsə cərimə təyin edə bilər.

Şirkət rəhbərliyi ilə işçi qüvvəsi arasında qarşılıqlı əlaqənin mühüm forması kollektiv müqavilədir (saziş). Təşkilatın şəxsi heyəti tərəfindən sənəd seçilmiş nümayəndələr və ya həmkarlar ittifaqları tərəfindən imzalanır.

Müqavilənin müddəaları müəssisənin səmərəliliyini artırmağa imkan verir. Həmkarlar ittifaqları ilə mövcud kollektiv müqaviləyə xarici və ya daxili iş şəraiti dəyişdikdə vaxtında düzəliş lazımdır.

Kollektiv müqavilənin üstünlükləri

Kollektiv müqavilə bir şirkətdə işəgötürən və işçi qüvvəsi arasında sosial tərəfdaşlıq formasıdır. Bu, hər iki tərəfə fayda gətirməlidir. Şirkətin işçiləri üçün qazanc iş şəraitinin yaxşılaşdırılması, sosial təminatın artırılması və pulun işəgötürəndən işçilərə yenidən bölüşdürülməsində iştirakdan ibarətdir.

Müəssisə rəhbərliyi sosial gərginliyi azaltmaqla və nəticədə iş nəticələrini yaxşılaşdırmaqla, əmək məhsuldarlığını stimullaşdırmaqla, işçilərin ixtisasını artırmaqla üstünlüklərə malikdir.

Müəyyən şərtlərin daxil edilməsi əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün yaradıcı yanaşmanı inkişaf etdirməyə, məhsulların keyfiyyətini yaxşılaşdırmağa və ümumi nəticəyə diqqət yetirməyə imkan verir.

Bununla belə, real həyatda kollektiv müqavilələr çox vaxt bağlanmır və ya heç bir əlavə etmədən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarının siyahısını təmsil edən formal xarakter daşıyır. Səbəblər şirkət rəhbərliyinin artan öhdəliklər götürmək istəməməsi, eləcə də kollektivin aşağı fəallığıdır. Bu vəziyyəti dəyişdirmək daha yaxşıdır.

Həmkarlar ittifaqları ilə kollektiv müqavilənin bağlanması

Əmək qanunvericiliyi müqavilə tərəflərinə bərabər hüquqlar verir. Həm işəgötürən, həm də işçilər kollektiv müqavilənin bağlanmasını təklif edə bilərlər. Kollektiv müqavilə bağlayarkən həmkarlar ittifaqı və ya işçi qüvvəsini təmsil edən digər nümayəndələr və ya orqanlar tələb olunur.

Əmək qanunvericiliyinə əsasən, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına aparıcı rol həvalə edilir... Onlar təkcə öz üzvlərinin deyil, bütün işçilərin hüquqlarını müdafiə edirlər. Digər nümayəndələr yalnız həmkarlar ittifaqı təşkilatları olmadıqda və ya heç bir əsas orqan işçi qüvvəsinin yarısını birləşdirmədikdə seçilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 31-ci maddəsi).

Mövzu ilə bağlı videoya baxın:

Qanunlar kollektiv müqavilənin olmamasına görə işəgötürənin məsuliyyət daşımasını nəzərdə tutmur ki, bu da müəssisədə onun olmasının vacib olmadığını göstərir. Amma həmkarlar ittifaqından kollektiv danışıqlara başlamaq üçün təklif daxil olarsa, işəgötürən razılaşmalı və bunun baş tutmasını təmin etməlidir. Birgə məsləhətləşmələrin aparılması qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 6-cı bölməsi ilə tənzimlənir.

Müvafiq təklifin daxil olduğu gündən 7 gün ərzində danışıqlara başlanmalıdır. Bu müddət ərzində təklifə cavab göndərilməlidir, göndərildiyi gündən sonrakı gün danışıqların başlandığı gün hesab olunur.

Həmkarlar ittifaqı işəgötürənə təklif göndərməklə yanaşı, öz təşəbbüsü barədə işçiləri birləşdirən digər mövcud təşkilatları xəbərdar etməyə borcludur. 5 gün müddətində şirkətin şəxsi heyətinin vahid nümayəndəlik orqanı yaradılır. Aşağıda həmkarlar ittifaqları ilə kollektiv müqavilənin tərtib edilməsi prosesinə başlamaq üçün nümunə sənədlər verilmişdir.

Tərəflərin nümayəndələri danışıqların yerini, onların müddətini, habelə bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqə üsullarını müəyyən edirlər. Kollektiv müqavilənin bağlanması ilə bağlı sorğulara cavablar iki həftə ərzində verilməlidir.

Danışıqların sonunda tərəflər kollektiv müqavilənin layihəsini, razılaşdırılmamış məsələlər üzrə isə fikir ayrılıqları protokolunu tərtib edirlər.

Kollektiv müqaviləyə nəyin daxil ediləcəyini danışıqlar aparan tərəflər müstəqil şəkildə müəyyənləşdirirlər.

Sənəd müəyyən edə bilər:

• hesablama qaydaları və;
• sosial müavinətlərin və müxtəlif kompensasiyaların məbləği və ödənilməsi qaydası;
• qazancı artırmaq üçün seçimlər;
• təhsil şəraiti, təkmilləşdirmə;
• işçilərin şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması tədbirləri;
• işçilərin və onların ailə üzvlərinin tibbi təminatı üçün tədbirlər;
• müxtəlif sahələrdə təminatlar, güzəştlər və kompensasiyalar;
• həmkarlar ittifaqlarının hüquqları, onlarla qarşılıqlı fəaliyyət qaydası;
• işəgötürən kollektiv müqaviləyə əməl etdikdə əmək kollektivinin tətil etməkdən imtina etməsi və digər məsələlər.

Müqavilənin şərtləri əmək qanunvericiliyinin normaları ilə üst-üstə düşürsə, onların kollektiv müqaviləyə daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur. Həmkarlar ittifaqının kollektiv müqaviləyə dair təklifləri baxılmaq üçün məcburidir.

Kollektiv müqavilənin qaydaları cəmiyyətin bütün işçilərinə, o cümlədən həmkarlar ittifaqı üzvü olmayanlara şamil edilir.

Kollektiv müqavilənin həmkarlar ittifaqı tərəfindən təsdiq edilməsi

Kollektiv müqavilənin layihəsi müəssisədə qüvvədə olan qaydalara uyğun olaraq şirkətin rəhbərliyi və işçi qüvvəsi tərəfindən təsdiq edilir. Sənəd təşkilatın bütün işçilərinə şamil olunduğu üçün onun qəbulu və kollektivin ümumi yığıncağında müzakirə edilməsi barədə qərar qəbul etmək məqsədəuyğundur.

Bununla belə, bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmir və onu tətbiq etmək öhdəliyi daxili sənədlərlə müəyyən edilir.

Müqavilənin təsdiq edilməsi haqqında qərar nümayəndəlik orqanı tərəfindən müstəqil olaraq qəbul edilə bilər. Zəruri hallarda sənədə düzəlişlər və əlavələr edilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 40-ı, tərəfləri danışıqların başlanmasından üç ay ərzində kollektiv müqavilə imzalamağa borcludur. Sənəd imzalandığı andan qüvvəyə minir.

Kollektiv müqaviləyə dəyişikliklər

Qanunlarda, sənaye müqavilələrində, habelə rəhbərlik və ya işçilərin təşəbbüslərində dəyişikliklər həmkarlar ittifaqları ilə kollektiv müqaviləyə düzəlişlər tələb edə bilər.

Dəyişikliklərin edilməsi qaydaları kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilə bilər. Sənəddə belə müddəalar nəzərdə tutulmayıbsa, onun hazırlanması ilə eyni qaydada dəyişikliklər edilir.

Müqavilənin ilkin imzalanması zamanı yaranan fikir ayrılıqları sonrakı danışıqlarda həll edilə bilər. Əldə edilmiş razılaşmalar əlavələr edilməklə kollektiv müqavilədə də əks oluna bilər.

Razılaşdırılmamış müddəalar əmək mübahisələrinin yaranmasına səbəb olur, onların həlli Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 61-ci fəslinin qaydalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Şirkətin top menecerlərinin ittifaqın tələblərini nəzərə almaması tətilə səbəb ola bilər.

Kollektiv əmək mübahisələrini həll edərkən həmkarlar ittifaqları əmək kollektivinin tələblərini şirkətin rəhbərliyinə, habelə onların həllində iştirak edən dövlət orqanlarına göndərmək hüququna malikdir. Razılaşma komissiyasının və ya vasitəçilərin iştirakı ilə barışıq prosedurlarının aparılması mümkündür.

Kollektiv müqavilənin icrasına nəzarət

Həmkarlar ittifaqı və şirkət rəhbərliyi tərəfindən kollektiv müqavilənin icrasına nəzarət qaydası sənədin özündə nəzərdə tutula bilər. Nəzarət prosedurları müəssisənin yerləşdiyi yer üzrə əmək müfəttişləri tərəfindən də həyata keçirilir.

İstənilən işçi nəzarət orqanına müraciət edə bilər. Kollektiv müqavilənin müddəalarına əməl edilmədikdə, işəgötürən inzibati tənbehlə, habelə pozuntuları aradan qaldırmaq öhdəliyi ilə üzləşə bilər.

Həmkarlar ittifaqı müəssisənin rəhbərliyi ilə birlikdə müəyyən edilmiş müddətdən, məsələn, bir ildən sonra hesabat yığıncağında kollektiv müqavilənin icrasına yekun vura bilər.

Kollektiv müqavilə şirkətin məcburi sənədi deyil, lakin həmkarlar ittifaqının tələbi ilə işəgötürən onu bağlamalıdır. Sənədin müddəaları təşkilatın daxili məsələsi olsa da, onun hazırlanma qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. İşəgötürən müqaviləyə əməl etməyə borcludur, uyğunluğa yerli əmək müfəttişləri tərəfindən nəzarət edilir.

Kollektiv müqavilə, ilk növbədə, menecerin və işçilərin hüquq və vəzifələrini birləşdirmək və onların qarşılıqlı maraqlarını nəzərə almaq üçün lazımdır.

İşçilərlə işəgötürənlər arasında əmək münasibətlərinin və onlarla bilavasitə bağlı olan digər münasibətlərin tənzimlənməsi məsələləri üzrə onların qarşılıqlı maraqlarının əlaqələndirilməsini təmin etməyə yönəlmiş münasibətlər sosial tərəfdaşlıq yolu ilə tənzimlənir.

Sosial tərəfdaşlıq prinsipinin mahiyyəti sosial və əmək münasibətlərinin müqavilə ilə tənzimlənməsində işçilərin və işəgötürənlərin iştirak hüququndan ibarətdir. Müqavilə tənzimlənməsinin təşkili və qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 24-cü maddəsində təsbit edilmiş sosial tərəfdaşlığın əsas prinsipləri ilə müəyyən edilir, bunların arasında tərəflərin bərabərliyi prinsipi böyük əhəmiyyət kəsb edir. Bu əsas prinsipin fəaliyyəti məntiqi olaraq başqa bir prinsiplə - müqavilə şərtlərinin (kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilmiş) təkcə işəgötürənlər və onların nümayəndələri tərəfindən deyil, həm də işçilər və onların nümayəndələri tərəfindən məcburi şəkildə yerinə yetirilməsi prinsipi ilə bağlıdır. Bu, işçilərin və işəgötürənlərin maraqlarının müqavilə ilə təmin edilməsində iştirak edən tərəflərin bərabərliyi prinsipinin vacibliyini bir daha təsdiqləyir.

Sosial və əmək münasibətlərinin müqavilə tənzimlənməsi kollektiv müqavilələrin layihələrinin hazırlanması üzrə kollektiv danışıqlardan sonra təşkilatlarda kollektiv müqavilələrin bağlanması yolu ilə həyata keçirilir. İşəgötürənin və işçilərin nümayəndələri dəqiq nəyin təyin olunacağını şərtləndirirlər kollektiv müqavilədə.

Əmək münasibətlərinin tərəfləri nə üçün kollektiv müqaviləyə ehtiyac duyurlar?

Görünən odur ki, təşkilatda artıq əmək münasibətlərini tənzimləyən çoxlu sənədlər var və kollektiv müqavilə olmadan bunu etmək tamamilə mümkün olardı. Axı işçilərin artıq əmək müqaviləsi var! Eyni zamanda, əmək və onlarla birbaşa əlaqəli digər münasibətlərin tənzimlənməsi üzrə işçi və işəgötürənlərin maraqlarının optimal balansının razılaşdırılması aşağıdakı məqsədlərə nail olmağa kömək edir:

• işçilərlə əmək münasibətlərinin sabitləşdirilməsi;
• təşkilatın qarşısında duran problemlərin həllində işçilərin motivasiyasının gücləndirilməsi;
• işçilərin əmək (vəzifə) vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə məsuliyyətlə münasibətdə maddi marağının təmin edilməsi;
• əməyin ödənilməsi sistemində nizam-intizamın əldə edilməsi;
• əmək xərclərinin planlaşdırılması və idarə edilməsinin optimallaşdırılması;
• işçilərin sosial müdafiəsinin və maddi təminatının təmin edilməsi.

Bu siyahı təxminidir və əmək münasibətlərinin tərəflərinin istəyi ilə genişləndirilə bilər. Bonus göstəricilərinin, əlavə ödənişlər və müavinətlər sisteminin yaradılması, tibbi sığortanın, tələbə kreditlərinin və digər stimul və güzəştlərin təmin edilməsi kadr dəyişikliyinin qarşısını almağa və ixtisaslı mütəxəssisləri saxlamaqda kömək edəcəkdir. Kollektiv müqavilə vasitəsilə əmək məhsuldarlığının artırılması, kollektivin məsuliyyəti və s. məsələləri həll etmək mümkündür. Təcrübədən göründüyü kimi, sosial təminatların olması işçi üçün çox vaxt əmək haqqının məbləğindən daha çox motivasiya olur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir sıra məsələlərin kollektiv danışıqların tənzimlənməsinin prioritetini müəyyən edir. Bu o demək deyil ki, işəgötürənlər səviyyəsində bu məsələlər mütləq kollektiv müqavilə ilə tənzimlənməlidir - onlar əmək müqavilələrində və yerli normativ aktlarda təsbit edilə bilər. Bəzən kollektiv müqavilədə müəyyən müddəaların təsbit edilməsi vergi qanunvericiliyinin müddəaları ilə əlaqələndirilir ki, bu da işəgötürənin maliyyə xidmətləri tərəfindən bu məqamların monitorinqini tələb edir. Təəssüf ki, bəzi təşkilatlarda kollektiv müqavilə hələ də populyarlıq tapmayıb. Bir qayda olaraq, onun qeyri-populyarlığı, işəgötürənlərin fikrincə, işçilərə əlavə zəmanətlər, kompensasiyalar və müavinətlərin verilməsinin əlavə maliyyə yükü ilə əlaqədardır.

Kollektiv müqavilənin bağlanmasında işçilərin marağı göz qabağındadır. Eyni zamanda, təkcə işçilər deyil, həm də işəgötürənlər də xeyli imtiyaz alırlar.

Birincisi, əmək qanunvericiliyi işəgötürənə kollektiv müqavilədə işçilər üçün əlavə əmək və sosial müavinətlər müəyyən etmək hüququ verir.

İkincisi, kollektiv müqavilə kadr məsələləri ilə bağlı sənədləşmə işlərinin həcmini əhəmiyyətli dərəcədə azaltmağa imkan verir.

Kollektiv müqavilə müddətli müqavilələrə aiddir. Müddəti bitdikdən sonra uzadılmasa və ya yenidən bağlanmazsa, işçilər bu müqavilədə təsbit edilmiş təminatlardan istifadə edə bilməyəcəklər.

Tərəflər Art-da müəyyən edilmiş müddəaların siyahısını genişləndirmək və ya daraltmaq hüququna malikdirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 41-i, onların kollektiv müqaviləyə daxil edilməsi üçün. İlk növbədə, kollektiv müqavilədə əmək qanunvericiliyi ilə müqayisədə işçilərin vəziyyətini yaxşılaşdıran, habelə təşkilatın yerli normativ aktlarında əks olunmayan şərtlər müəyyən edilməlidir.

Kollektiv müqavilənin hazırlanmasına başlamazdan əvvəl onu bağlayan tərəflərə tövsiyə olunur:

• əmək qanunvericiliyinin normalarını öyrənmək və işçilərin vəziyyətini pisləşdirməyən əlavələrin edilə biləcəyini müəyyən etmək;
• vergi qanunvericiliyinin normalarını öyrənmək və vergitutma prosedurunu təkmilləşdirənləri (vergi güzəştlərini) və ya əksinə, onu pisləşdirənləri (xərclər, azaltmır gəlir vergisi üzrə vergi bazası, məsələn, qanunla təmin ediləndən artıq əlavə məzuniyyətlərin ödənilməsi);
• kollektiv müqavilənin icrası ilə bağlı əlavə xərcləri (ezamiyyə xərclərinin ödənilməsi, əlavə məzuniyyətin ödənilməsi, sığortanın təmin edilməsi və s.) müəyyən etmək və onun icrasına nəzarət etmək.

Bu məsələlər, ilk növbədə, kollektiv müqavilə üzrə öhdəliklərin təmin edilməsinə zəmanət verməli olan işəgötürən tərəfindən nəzərə alınmalıdır. O, müqavilədə sonradan riayət olunmasını təmin edə bilməyəcəyi müddəaları müəyyən etməkdən çəkinməlidir.

Beləliklə, işçilər kollektiv müqaviləni yalnız əmək haqqı sistemini təkmilləşdirən müddəalarla əlavə etməməli, həm də işəgötürənin onlara riayət olunmasına zəmanət vermək qabiliyyətinə etibar etməlidirlər. İşəgötürən yalnız Sənətin 3-cü hissəsinin normaları ilə məhdudlaşdırılan öz maraqlarını əks etdirməməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 41-i, həm də təşkilatın işçiləri üçün təminatların zəruriliyi və kifayət qədərliyinə əsaslanır.

Kollektiv müqavilənin başqa bir üstünlüyü ondan ibarətdir ki, kollektiv müqavilənin bağlandığı təşkilat onun icrasına daimi nəzarət etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 51-ci maddəsi). Belə nəzarət sosial tərəfdaşlığın tərəfləri, onların nümayəndələri, müvafiq əmək orqanları tərəfindən həyata keçirilir. Nəzarət həyata keçirərkən tərəflərin nümayəndələri bir-birinə bunun üçün zəruri olan məlumatları təqdim etməyə borcludurlar. Nəzarəti təmin etmək üçün xüsusi komissiya yaradılır.

Kollektiv müqavilənin mahiyyəti haqqında bir neçə kəlmə.

Qanunverici "kollektiv müqavilə" anlayışının normativ tərifini Sənətdə təsbit etdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 40-cı maddəsi. Beləliklə, Sənətin 1-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 40-da, kollektiv müqavilə bir təşkilatda sosial və əmək münasibətlərini tənzimləyən və işçilər və onların nümayəndələri tərəfindən təmsil olunan işəgötürən tərəfindən bağlanan hüquqi akt kimi başa düşülür. Kollektiv müqavilə, işəgötürənin bütün digər yerli normativ hüquqi aktları kimi, əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə işçilərin hüquqlarını məhdudlaşdıran və ya təminat səviyyəsini azaldan şərtləri ehtiva etməməlidir (2-ci hissə). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsi).

İşəgötürən işçilərlə nə ilə razılaşır?

Ən aktual problemlərin həlli təşkilatın fəaliyyətində ən çox ortaya çıxan, kollektiv müqavilədə nəzərdə tutula bilər. Qanunverici sosial tərəfdaşlıq tərəflərinə belə bir müqavilənin necə olacağını və nəyi ehtiva edəcəyini müəyyən etməyi tapşırıb. tək başına. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tərəflərin razılaşa biləcəyi müddəaların tam olmayan siyahısını təqdim edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 41-ci maddəsi):

• əmək haqqının forması, sistemi və məbləği;
• müavinətlərin və kompensasiyaların ödənilməsi;
• qiymətlər yüksəldikdə və ya inflyasiya yüksəldikdə əmək haqqının dəyişməsi ilə bağlı suallar;
• işçinin iş vaxtı və istirahət vaxtı;
• məzuniyyətin verilməsi qaydası və onun müddəti haqqında müddəalar;
• işçilərin əməyinin təhlükəsizliyi və mühafizəsi məsələləri;
• işçilərin və onların ailə üzvlərinin sağlamlığına işəgötürənin qayğısı;
• işçilərin yemək haqqının ödənilməsi;
• əlavə olaraq, işçinin hüququ olan imtiyazları və üstünlükləri müəyyən etmək mümkündür - onlar qanunla nəzərdə tutulmuş oxşar imtiyazlar və üstünlüklərlə müqayisədə daha əlverişli ola bilər;
• işəgötürən kollektiv müqavilənin şərtlərini yerinə yetirdikdə işçilərin tətil etməkdən imtinası haqqında.

Nəticə olaraq, kollektiv müqavilə eyni anda bir neçə ifa edir funksiyaları. Qoruyucu - işçilərin mənafeyini qoruyur, çünki əmək münasibətlərində işəgötürən iqtisadi cəhətdən daha güclü tərəfdir. Optimallaşdırma -əmək müqavilələrinin sadələşdirilməsinə və əmək haqqı hesablamalarının optimallaşdırılmasına kömək edir. Tənzimləmə - işçilərlə rəhbərlik arasında açıq münaqişələrin qarşısını almağa imkan verir. Müqavilə qüvvədə olduğu müddətdə əmək münasibətlərini tənzimləyir və onun müddəaları ilə əlaqədar tərəflər arasında yaranan bütün məsələlərin həllinə kömək edir. Beləliklə, müsbət təsir kollektiv müqavilə sosial tərəfdaşlıq tərəfləri üçün aydındır. Bir tərəfdən, işçilər işəgötürənlə münasibətlərdə aydınlıq və sabitlikdən əmin olmalı, mövcud, lakin heç bir yerdə qeyd olunmayan iş şəraitinin kağız üzərində təsbit edildiyinə (əmək haqqı, əlavə üstünlüklər və üstünlüklər), in qanunlarla və ya digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilənlərlə müqayisədə daha əlverişli iş şəraiti. Digər tərəfdə, işəgötürənə Müqavilə müddətində heç bir əmək mübahisəsinin olmaması vacibdir.

İşəgötürən kollektiv müqavilədən başqa hansı müsbət üstünlükləri əldə edə bilər?

Kollektiv müqavilə bağlayarkən işəgötürənlər əhəmiyyətli güzəştlər əldə edirlər. Fakt budur ki, Art görə. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə əsasən, bir təşkilat Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin normalarında, əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş əmək xərclərinin hesablanması, kompensasiyası, ödənişləri və işçilərin saxlanması ilə bağlı xərclərin bir hissəsi kimi nəzərə ala bilər. və/və ya kollektiv müqavilələr. Belə çıxır ki, məsrəflərin ağlabatanlığının sübutu kimi kollektiv müqavilə lazımdır. Axı hər şey əmək müqaviləsinə daxil edilərsə, onun əhatə dairəsi xeyli genişlənəcək.

Hal-hazırda büdcə sahəsi fəal islahatlar mərhələsindədir və 1 yanvar 2012-ci il bütün mövcud büdcə qurumları dövlət, büdcə və ya muxtar qurumlara çevrilmişdir. Rusiya Federasiyasının Büdcə Məcəlləsinə, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinə, “Qeyri-kommersiya təşkilatları haqqında” qanuna və digər normativ hüquqi aktlara müvafiq dəyişikliklər edilib.

Tanış ada baxmayaraq, yeni dövlət büdcə qurumları əvvəlkindən daha çox hüquqlara malik olmağa başladı. Əgər əvvəllər qurumun gəlir gətirən fəaliyyətlə məşğul olmaqdan əldə etdiyi vəsaitin istifadəsinə dair qərar büdcə təşkilatının yuxarı orqanının səlahiyyətində idisə, 2011-ci il yanvarın 1-dən “dövlət qulluqçuları” müstəqil olaraq alınan gəlirin hara yönəldilməsinə qərar verin.

"Dövlət sektoru işçilərinin" bu cür müstəqilliyi "Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında" 8 may 2010-cu il tarixli 83-FZ nömrəli Federal Qanunun normaları ilə nəzərə alınan gəlirlərinin vergiyə cəlb edilməsinin ümumi prosedurunu nəzərdə tutur. 2011-ci il yanvarın 1-dən Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 321.1-ci maddəsini "Büdcə qurumları tərəfindən vergi uçotunun xüsusiyyətləri" ləğv edən dövlət (bələdiyyə) qurumlarının hüquqi statusunun yaxşılaşdırılması ilə əlaqədar federasiya

Dövlət büdcə təşkilatı hüquqi şəxs kimi fəaliyyət qabiliyyətinə malik olduğundan, o, vergi və rüsumların ödəyicisi kimi tanınır. Doğrudur, “dövlət sektorunun işçiləri” yalnız vergitutma obyektlərinin vergi məqsədləri üçün malların (işlərin, xidmətlərin), əmlakın, mənfəətin, gəlirin, xərclərin və ya dəyəri olan digər halların satışını nəzərdə tutan vergitutma obyektlərinə malik olduqda vergi ödəməlidirlər. mövcudluğu vergilər və rüsumlar haqqında qanunvericiliklə vergi ödəyicisinin vergi ödəmək öhdəliyi ilə əlaqələndirilən kəmiyyət və ya fiziki xüsusiyyət.

Kollektiv müqavilədən istifadə etməklə qurumun vergi planlaşdırılması necə həyata keçirilə bilər?

Qurumlar vergitutmanı minimuma endirməyə çalışırlar, ona görə də onları sual maraqlandırır: necə? Kollektiv müqaviləyə son yer verilmir, çünki çox vaxt qaydalarda kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulduğu təqdirdə müəyyən vergilərin hesablanması zamanı xərclərin nəzərə alınmasına imkan verən arayışlar var. İşçilərə müəyyən ödənişlər və kompensasiyalar təyin edilərkən onların təmin edilməsi şərtləri, qaydası və məbləği müəyyən edilməlidir.

Niyə kollektiv müqavilə bağlamaq lazımdır?

Bəzi işəgötürənlər hesab edirlər ki, kollektiv müqavilə yalnız işçilərə əlavə təminat, kompensasiya və güzəştlərin verilməsi məqsədilə bağlanır. Amma bu fikir yanlışdır. Kollektiv müqavilə bir təşkilatın rəhbərliyinə təkcə əmək münasibətlərinin bəzi şərtlərini yaxşılaşdırmağa deyil, həm də təşkilatın qayğısına qalmağa imkan verir, çünki qaydalarda çox vaxt müəyyən vergilərin hesablanması zamanı xərcləri nəzərə almağa imkan verən arayışlar var. kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulmuşdur.

Beləliklə, dövlət kollektiv müqavilə bağlamış təşkilatları həvəsləndirir, çünki bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-i, təşkilatın daxili sənədlərində deyil, kollektiv müqavilədə göstərilən mükafatlar və hər hansı sosial müavinətlər üçün xərclər zəruri xərclər kimi maya dəyərinə daxil edilir və işəgötürən vergi ödəmir. Onlarda.

Həmkarlar İttifaqı Aparatının Hüquq və Sosial Müdafiə şöbəsi