बाह्य अंशकालिक कर्मियों को अवकाश स्वीकृत करने के नियम। अंशकालिक कार्य करने पर अवकाश प्रदान करना

यदि कोई कर्मचारी आधिकारिक तौर पर दो नौकरियां करता है, तो इसका मतलब है कि वह या तो आंतरिक या बाहरी अंशकालिक कर्मचारी है। पहले मामले में, वह एक नियोक्ता के साथ दो रोजगार अनुबंधों के तहत काम करता है (दो पद भरता है), दूसरे में - विभिन्न नियोक्ताओं के साथ दो रोजगार अनुबंधों के तहत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1)।

अंशकालिक काम करते समय, एक कर्मचारी, "मुख्य" कर्मचारियों के साथ, अगले वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार रखता है। आइए इस बारे में बात करें कि वह इस अधिकार का प्रयोग कैसे कर सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अंशकालिक श्रमिकों को छुट्टी देने के नियम

अंशकालिक कार्य और कार्य के मुख्य स्थान के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश कर्मचारी को एक साथ प्रदान किया जाता है। बाहरी अंशकालिक कार्य के साथ ऐसा ही होता है। अपने मुख्य कार्यस्थल पर, कर्मचारी अवकाश कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर जाता है। और अंशकालिक नौकरी में, नियोक्ता को उसके आवेदन के आधार पर उसी अवधि के दौरान छुट्टी प्रदान करनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286)। किसी अंशकालिक कर्मचारी को छुट्टी देने से इंकार करना असंभव है, न ही उससे ऐसे किसी दस्तावेज़ की मांग करना जो उसके काम के मुख्य स्थान पर उसकी छुट्टी की तारीखों की पुष्टि करेगा। कम से कम रूसी संघ के श्रम संहिता में नियोक्ताओं को ऐसा अधिकार देने वाले नियम नहीं हैं। हालाँकि, निश्चित रूप से, आप अधिक आत्मविश्वास के लिए किसी अन्य नियोक्ता से प्रमाणपत्र देखने के लिए कह सकते हैं।

आंतरिक अंशकालिक कार्य के साथ, नियोक्ता कर्मचारी को "दोनों पदों के लिए" एक साथ छुट्टी प्रदान करता है।

यदि कर्मचारी 6 महीने से कम समय से अंशकालिक कर्मचारी के रूप में काम कर रहा है और पहले से ही अपने मुख्य कार्यस्थल पर छुट्टी पर जा रहा है, क्योंकि वहां इसका अधिकार है, तो उसे "अंशकालिक" छुट्टी पहले से प्रदान की जानी चाहिए। दूसरे शब्दों में, अंशकालिक नौकरी में छह महीने के काम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122) की आवश्यकता असंभव है।

यदि "मुख्य" अवकाश "अंशकालिक" से अधिक है

ऐसा होता है कि किसी कर्मचारी को उसके मुख्य कार्यस्थल पर अंशकालिक नौकरी की तुलना में अधिक अवधि की छुट्टी दी जानी चाहिए। फिर, कर्मचारी के अनुरोध पर, जिन दिनों के लिए छुट्टी की अवधि भिन्न होती है, उसे बिना वेतन के प्रदान किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286)।

ध्यान दें कि ऐसी स्थिति में, कर्मचारी की छुट्टी की लंबी अवधि की पुष्टि कार्य के मुख्य स्थान से प्रमाण पत्र (या कार्य के मुख्य स्थान से छुट्टी कार्यक्रम से उद्धरण) द्वारा की जानी चाहिए। इसे उस नौकरी में जमा करना होगा जहां कर्मचारी अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम करता है।

अवकाश कार्यक्रम में अंशकालिक कर्मचारी की छुट्टियाँ

अगले वर्ष के लिए छुट्टियों का कार्यक्रम बनाते समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123), एक बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को यह नहीं पता हो सकता है कि उसे अपने काम के मुख्य स्थान पर कब छुट्टी दी जाएगी। इस मामले में, इस कर्मचारी की नियोजित छुट्टियों की तारीखें अनुसूची में इंगित नहीं की गई हैं। और कॉलम 10 "नोट" में आप बस यह नोट कर सकते हैं कि कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी के रूप में काम करता है।

यदि कार्य के मुख्य स्थान पर अवकाश की तारीखें ज्ञात हैं, तो उन्हें अंशकालिक कार्य के स्थान पर अवकाश कार्यक्रम में भी दर्शाया जाता है।

कार्मिक दस्तावेजों को भरने के लिए, सामान्य तौर पर, अंशकालिक श्रमिकों के लिए छुट्टियां सामान्य प्रक्रिया के अनुसार जारी की जाती हैं।

अंशकालिक कार्य करते समय अवकाश वेतन

अंशकालिक कर्मचारी को भुगतान किए जाने वाले अवकाश वेतन की राशि आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है - अंशकालिक नौकरी में कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139, खंड 10) विनियम, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

आंतरिक अंशकालिक नौकरियों के लिए भी यही प्रक्रिया लागू होती है। अर्थात्, एक भुगतान की गणना कार्य के मुख्य स्थान पर औसत कमाई के आधार पर की जाती है, दूसरे - अंशकालिक कार्य के स्थान पर औसत कमाई के आधार पर।

वैसे, एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए छुट्टी आदेश में, आपको उसकी मुख्य नौकरी और अंशकालिक छुट्टी के लिए अलग से छुट्टी का संकेत देना होगा (हालाँकि यह वही अवधि होगी)। ऐसा करने के लिए, आप फॉर्म नंबर टी-6ए (5 जनवरी 2004 नंबर 1 के राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) का उपयोग कर सकते हैं, जिसका उपयोग कई लोगों के लिए आदेश जारी करने के लिए किया जाता है। परिणामस्वरूप, तालिका की दो पंक्तियाँ एक ही पूरा नाम, छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियाँ, छुट्टी के दिनों की संख्या आदि को इंगित करेंगी, और पंक्तियाँ केवल कॉलम 2 "कार्मिक संख्या" और कॉलम में एक दूसरे से भिन्न होंगी 4 "स्थिति (विशेषता, पेशा)", और संभवतः कॉलम 3 "संरचनात्मक इकाई" के अनुसार भी।

यदि अंशकालिक कार्य "मुख्य" बन जाता है

ऐसा होता है कि एक कर्मचारी अपनी मुख्य नौकरी छोड़ने और अंशकालिक काम को अपना मुख्य काम बनाने का फैसला करता है। यदि नियोक्ता को कोई आपत्ति नहीं है, तो रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए एक समझौते को समाप्त करना पर्याप्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282)।

लेकिन कर्मचारी की कार्य गतिविधि में ऐसा बदलाव आमतौर पर उसके बाद की पहली छुट्टी को प्रभावित करता है। कर्मचारी की अवकाश अवधि प्रभावित नहीं होगी. इसमें आंशिक रूप से अंशकालिक कार्य की अवधि और कार्य का एक नया मुख्य स्थान शामिल होगा। लेकिन चूंकि "अंशकालिक" काम आम तौर पर मुख्य की तुलना में कम आय लाता है, और औसत कमाई की गणना करते समय इस कम आय को भी ध्यान में रखा जाएगा, कर्मचारी को कम छुट्टी वेतन मिलने की संभावना है।

अक्सर, उद्यम अंशकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं। इसका मतलब है कि वे कोई भी कर्तव्य नियमित कामकाजी घंटों के दौरान नहीं, बल्कि अपने खाली समय के दौरान करते हैं।

इसके अलावा, वे इसे नियमित रूप से करते हैं, नियमित वेतन प्राप्त करते हैं, और उनके श्रम संबंध एक रोजगार अनुबंध द्वारा विनियमित होते हैं, जो सभी बारीकियों को बताता है: पार्टियों की जिम्मेदारियां, पारिश्रमिक, पार्टियों के अधिकार, अंशकालिक कार्यकर्ता को छुट्टी देना , अनुबंध की अवधि, इत्यादि।

अंशकालिक अवकाश और इसके प्रावधान का आधार

यदि कोई हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध है, तो कर्मचारी को मुख्य कार्य करने वाले कर्मचारियों के समान अधिकार और जिम्मेदारियां प्राप्त होती हैं। उदाहरण के लिए, छुट्टियाँ.

क्या अंशकालिक कर्मचारी छुट्टी के हकदार हैं? निश्चित रूप से। इसके अलावा, किसी कर्मचारी को आराम प्रदान करने की प्रक्रिया को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

अंशकालिक कर्मचारी के लिए अगली छुट्टी को कंपनी के अवकाश कार्यक्रम में दर्शाया जाना चाहिए, भले ही वह आंतरिक या बाहरी अंशकालिक कर्मचारी हो।

आमतौर पर, अंशकालिक कर्मचारी इन दो छुट्टियों को संयोजित करने के लिए अपने मुख्य कार्यस्थल पर छुट्टियों के समय के बारे में नियोक्ताओं को पहले से सूचित करने का प्रयास करते हैं।

अंशकालिक अवकाश के संबंध में विधान

अंशकालिक काम करते समय छुट्टी कैसे दी जाती है, इसका विवरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286 में वर्णित है "अंशकालिक काम करते समय छुट्टी।"

विशेष रूप से, इसमें कहा गया है कि छुट्टी वार्षिक और भुगतान वाली होनी चाहिए। कर्मचारी की अंशकालिक छुट्टी तारीखों के संदर्भ में उसके मुख्य कार्यस्थल पर छुट्टी के साथ मेल खानी चाहिए। यदि किसी अंशकालिक कर्मचारी ने अभी तक आवश्यक छह महीने काम नहीं किया है, तो उसे अग्रिम छुट्टी दी जाती है।

अंशकालिक छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के दिनों की संख्या के साथ मेल खाना चाहिए। यदि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी अंशकालिक नौकरी की तुलना में अधिक लंबी है, तो कर्मचारी को अपने खर्च पर तब तक छुट्टी दी जाती है जब तक मुख्य नौकरी पर छुट्टी रहती है।

एक अंशकालिक कर्मचारी कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है?

कुछ नियोक्ताओं का मानना ​​है कि यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी अंशकालिक काम करता है (और कानून के अनुसार उसे दिन में चार घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए), तो उसे अपनी छुट्टियों को आधे में विभाजित करना चाहिए।

क्या यह सच है? बिल्कुल झूठ.

अंशकालिक छुट्टी मुख्य कर्मचारी की छुट्टी के समान ही होती है, जो दिए गए पेशे के लिए प्रदान की गई छुट्टी की लंबाई पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का मुख्य पेशा और अंशकालिक शिक्षण दोनों हैं, जिसकी छुट्टी छप्पन कैलेंडर भुगतान दिनों तक चलती है, तो दोनों ही मामलों में वह निर्दिष्ट छप्पन दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है। भले ही यह आंतरिक अंशकालिक अवकाश होगा या बाहरी।

इसके अलावा, अंशकालिक कार्यकर्ता की छुट्टी स्थापित राज्य न्यूनतम से कम, यानी अट्ठाईस दिनों से कम नहीं हो सकती है। इस मामले में, छुट्टी, साथ ही मुख्य कर्मचारियों की छुट्टियां, सप्ताहांत सहित, लेकिन छुट्टियों को छोड़कर, सभी कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखती हैं।

यह भी याद रखने योग्य है कि कई वर्षों तक छुट्टी न लेना नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की ओर से श्रम कानूनों का उल्लंघन है।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए अतिरिक्त छुट्टी

जिस प्रकार एक अंशकालिक कर्मचारी को नियमित पूर्ण अवकाश का अधिकार है, उसी प्रकार उसे निम्नलिखित मामलों में अतिरिक्त अवकाश का भी अधिकार है:

• अनियमित कार्य घंटों के लिए;
• नियोक्ता की ओर से प्रोत्साहन उपाय के रूप में;
• सेवा की अवधि के लिए;
• किए गए कार्य की विशेष प्रकृति के लिए.

विशेष रूप से, अंतिम बिंदु में वह कार्य शामिल है जो हानिकारक और खतरनाक है, लेकिन अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या को ध्यान में रखना आवश्यक है। खतरनाक काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी पूर्णकालिक आधार पर प्रदान की जाती है, इसलिए ऐसी अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने के लिए, अंशकालिक श्रमिकों को अंशकालिक काम करने पर अधिक समय तक काम करना होगा।

अंशकालिक मातृत्व अवकाश

पी>ऐसी छुट्टी की अवधि और प्रक्रिया काम के मुख्य स्थान पर मातृत्व अवकाश के प्रावधान के साथ मेल खाती है। इसके अलावा, कर्मचारी को काम के दोनों स्थानों पर मातृत्व लाभ का अधिकार है - मुख्य और अतिरिक्त - यदि उसने पिछले दो वर्षों में दोनों नियोक्ताओं के लिए काम किया है (भले ही उसने तारीखों के तहत थोड़ा काम नहीं किया हो)। इस मामले में, अंशकालिक नियोक्ता को बीमार छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए (इस मामले में, चिकित्सा संस्थान को नियोक्ताओं की संख्या के अनुसार बीमार छुट्टी जारी करने के लिए कहा जाता है)। सच है, राज्य बाल देखभाल लाभ केवल कार्यस्थल पर ही प्राप्त किया जा सकता है (एक महिला यह चुन सकती है कि इसे कहाँ प्राप्त करना है), और प्रत्येक कार्यस्थल के लिए मातृत्व भुगतान अधिकतम स्थापित राशि से अधिक नहीं हो सकता है।

इस मामले में आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की छुट्टी भी बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता की छुट्टी से अलग नहीं है। अंशकालिक मातृत्व अवकाश उतना ही समय तक चलता है जितना काम के मुख्य स्थान पर होता है।

अंशकालिक अध्ययन अवकाश

कानून (श्रम संहिता के अनुच्छेद 287) के अनुसार, अध्ययन अवकाश केवल शैक्षणिक संस्थान के दस्तावेजों के आधार पर कार्य के मुख्य स्थान पर ही दिया जाता है। इसलिए, अंशकालिक नौकरी में, एक कर्मचारी या तो इस अवधि के लिए अपने खर्च पर छुट्टी ले सकता है, या कार्य कर्तव्यों का पालन करना जारी रख सकता है - यह कानून का उल्लंघन नहीं होगा, क्योंकि वह अपने खाली समय में अंशकालिक कार्य करता है। समय।

क्या अंशकालिक छात्र के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है? श्रम संहिता का वही अनुच्छेद 287 ("अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी और मुआवजा") स्पष्ट रूप से कहता है कि छात्र लाभ केवल काम के मुख्य स्थान पर मान्य हैं, इसलिए अंशकालिक श्रमिकों के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है कानून द्वारा. अंशकालिक कर्मचारी के नियोक्ता के लिए एकमात्र चीज यह हो सकती है कि वह कर्मचारी को इस अवधि के दौरान अपने कर्तव्यों को पूरा करने की अनुमति दे, बशर्ते कि वह अंशकालिक काम करे और अपनी पढ़ाई में कोई रुकावट न आए।

अंशकालिक अवकाश वेतन

अंशकालिक श्रमिकों की छुट्टियों का भुगतान सामान्य आधार पर किया जाता है, उसी तरह जैसे मुख्य कर्मचारियों की छुट्टियों का भुगतान किया जाता है। निःसंदेह, यदि किसी अंशकालिक कर्मचारी ने अपने काम के मुख्य स्थान पर अपनी छुट्टियों को आराम में फिट करने के लिए अपने खर्च पर कुछ दिन लिए हैं, तो उसे इन दिनों के लिए भुगतान नहीं किया जाता है।

एक विकल्प यह भी हो सकता है कि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टियां अंशकालिक नौकरी की छुट्टियों से कम हों। इस मामले में, अंशकालिक कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा उद्यम के प्रबंधन के साथ समझौते के द्वारा नकद समकक्ष में दिया जा सकता है।

अंशकालिक कर्मचारियों के लिए अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है?

प्रमुख कर्मचारियों के लिए अवकाश वेतन की गणना औसत वेतन पर आधारित है। चूँकि अंशकालिक श्रमिकों के वेतन की गणना आमतौर पर काम किए गए घंटों के आधार पर की जाती है, अंशकालिक श्रमिकों के लिए अवकाश वेतन की गणना औसत दैनिक कमाई के आधार पर की जाती है। इस मामले में, सभी भत्तों और गुणांकों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अंशकालिक कर्मचारियों के लिए अवकाश वेतन का भुगतान मुख्य कर्मचारियों की तरह ही किया जाना चाहिए: छुट्टी शुरू होने से कम से कम तीन दिन पहले।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए छुट्टी का मुआवजा

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक अंशकालिक कार्यकर्ता जिसकी मुख्य नौकरी पर छुट्टी उसकी अंशकालिक छुट्टी से कम है, दिनों के अंतर के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकता है। बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए बर्खास्तगी पर उसे समान मुआवजा मिलता है।

निःसंदेह, यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी लगातार पहले से छुट्टियाँ लेता है और उसे आवंटित दिनों से अधिक खर्च करता है, तो, इसके विपरीत, उससे पहले से भुगतान किए गए अवकाश वेतन को रोकना आवश्यक है।

कठिन वित्तीय स्थिति से बाहर निकलने के लिए अंशकालिक काम एक अच्छा तरीका है। इस मामले में, कानून ऐसी गतिविधियों के लिए मुख्य नियोक्ता से औपचारिक अनुमति प्रदान नहीं करता है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 286, बाहरी और आंतरिक दोनों तरह के अंशकालिक श्रमिकों के लिए छुट्टी, काम के मुख्य स्थान और अतिरिक्त स्थान दोनों पर प्रदान की जानी चाहिए।

सामान्य प्रावधान

अंशकालिक कार्य में मुख्य के समानांतर गतिविधियाँ शामिल होती हैं, अर्थात, नागरिक आधिकारिक तौर पर नियोजित होता है और अपने खाली समय में किसी अन्य संगठन (संस्था) में एक निश्चित प्रकार का कार्य करता है। इस मामले में, कर्मचारी के पास काम का मुख्य स्थायी स्थान होता है।

कानून के प्रावधानों के अनुसार:

अंशकालिक कार्यकर्ता का पारिश्रमिक

अंशकालिक कर्मचारी को भुगतान की गणना रिपोर्टिंग अवधि के दौरान उसके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या के अनुपात में की जाती है, जब तक कि रोजगार अनुबंध या अन्य समझौता एक अलग भुगतान प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है।

यदि किसी अंशकालिक कर्मचारी को कोई कार्य सौंपा जाता है, तो भुगतान की गणना बिलिंग अवधि के दौरान उसके द्वारा पूरे किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार की जाती है।

देश के उन क्षेत्रों में श्रम गतिविधियाँ करने वाले व्यक्ति जहाँ कानून शर्तों को पूरा करने वाले भुगतान की स्थापना करता है, की गणना स्थापित भत्तों और गुणांकों को ध्यान में रखकर की जाती है।

अंशकालिक कार्य करने वाले कर्मचारी के लिए छुट्टी पर सामान्य प्रावधान

मुख्य कर्मचारियों के साथ-साथ, अंशकालिक कर्मचारी इसकी अवधि के अनुरूप भुगतान के साथ वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं।

कानून के अनुसार, अतिरिक्त कार्य गतिविधि के स्थान पर बाहरी और आंतरिक दोनों अंशकालिक श्रमिकों को छुट्टी देने की अवधि, काम के मुख्य स्थान पर वार्षिक आराम की अवधि के साथ मेल खा सकती है। इसकी अवधि कला में स्थापित अवधि से कम नहीं हो सकती। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115, अर्थात्। 28 दिन से कम.

यदि काम किया गया समय अंशकालिक कार्यकर्ता (छह महीने से कम) को छुट्टी प्रदान करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो छुट्टी अग्रिम में प्रदान की जाती है (भविष्य की छुट्टी अवधि के कारण)।

यदि कार्य के मुख्य स्थान पर कर्मचारी की आराम अवधि नियोक्ता द्वारा कार्य के अतिरिक्त स्थान पर प्रदान की गई अवधि से मेल नहीं खाती है, तो इसे दिनों में संबंधित अंतर से बढ़ाया जा सकता है। अवधियों के बीच अंतर बनाने वाले आराम के दिनों की संख्या का भुगतान नागरिक को नहीं किया जाता है। अंशकालिक कर्मचारी के अनुरोध पर, अवकाश अवधि के अंतर के दिनों का उपयोग उसके स्वयं के खर्च पर किया जा सकता है।

एक कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह अपने मुख्य और अतिरिक्त कार्य स्थानों पर छुट्टियों की अवधि को संयोजित न करे, बल्कि इन अवधियों को अपने विवेक से विभाजित करे। उदाहरण के लिए, मुख्य गतिविधि के स्थान पर छुट्टी पर रहना और संयुक्त गतिविधि के स्थान पर काम करना जारी रखना।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता जो बाहरी है, उसे यह भी नहीं पता होगा कि उसे अपने मुख्य कार्यस्थल पर वार्षिक छुट्टी कब दी जाएगी। इस मामले में, कोई विशिष्ट तिथि इंगित नहीं की गई है। "नोट्स" कॉलम केवल यह दर्शाता है कि कर्मचारी अपनी कार्य गतिविधि अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में करता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता भुगतान

कानून के अनुसार:

• वार्षिक छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी के संबंध में भुगतान की गणना एक समान तरीके से की जाती है, भले ही वह अपनी मुख्य गतिविधि करता हो या अंशकालिक काम करता हो, और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होता है;
• आराम के दिनों की संख्या की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है (आमतौर पर सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के लिए अट्ठाईस कैलेंडर दिन);
• बिलिंग अवधि में वे छुट्टियाँ शामिल नहीं हैं जो आधिकारिक अवकाश के दिन हैं;
• कर्मचारी की कुल गणना की गई आराम अवधि कानून द्वारा प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों (अतिरिक्त छुट्टी) की संख्या से बढ़ जाती है, जो छुट्टी भुगतान की कुल गणना में शामिल हैं।

यदि कोई कर्मचारी अपनी मुख्य गतिविधि को एक नियोक्ता के लिए अतिरिक्त गतिविधि के साथ जोड़ता है, तो अवकाश वेतन की गणना करने में कोई कठिनाई नहीं होती है।

आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी की छुट्टी के लिए भुगतान की कुल राशि में मुख्य कर्मचारी और अंशकालिक कर्मचारी के भुगतान की अलग-अलग गणना की गई राशि शामिल होती है, जिसकी गणना प्रत्येक अवकाश अवधि की अवधि के आधार पर अलग-अलग की जाती है। इस मामले में, वे दिन जो अवकाश अवधि के बीच अंतर बनाते हैं, भुगतान के अधीन नहीं हैं।

बाहरी अंशकालिक कर्मचारी के लिए छुट्टी भुगतान की राशि की गणना करने के लिए, अंशकालिक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन निर्धारित करना आवश्यक है, सभी लागू भत्तों और गुणांकों को ध्यान में रखते हुए जो समान के मुख्य कर्मचारियों को देय हैं अंशकालिक पद.

अवकाश वेतन कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है या छुट्टी पर जाने से तीन कार्य दिवस पहले नकद में जारी किया जाता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता के मातृत्व अवकाश का भुगतान

कार्य के मुख्य स्थान के साथ-साथ, कानून एक गर्भवती महिला को अतिरिक्त कार्य गतिविधि के स्थान पर समान अवधि के लिए और समान शर्तों पर मातृत्व अवकाश के प्रावधान का प्रावधान करता है।

जब कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है तो प्राथमिक और अतिरिक्त कार्य गतिविधि के स्थान पर भुगतान प्राप्त करने का एक अनिवार्य आधार कार्य गतिविधि के प्रत्येक स्थान पर काम करने की अवधि है। यह अवधि प्रत्येक कार्यस्थल के लिए अंतिम दो वर्ष होनी चाहिए।

मातृत्व अवकाश (वैतनिक बीमार अवकाश) के विपरीत, अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान मासिक लाभ केवल महिला के कार्य के एक ही स्थान पर प्राप्त होते हैं। इस मामले में, चुनाव स्वयं कर्मचारी द्वारा किया जाता है। मान लीजिए कि एक महिला अपने काम के मुख्य स्थान पर लाभ का भुगतान करना पसंद करती है, क्योंकि गणना की गई भुगतान उसकी अतिरिक्त कमाई के स्थान की तुलना में बहुत अधिक होगी।

अंशकालिक छात्र के लिए अवकाश

जहां तक ​​अध्ययन अवकाश की बात है तो यह केवल मुख्य नियोक्ता द्वारा ही प्रदान किया जाता है।

अतिरिक्त कार्य गतिविधि के स्थान पर, यदि संभव हो तो नियोक्ता की सहमति से अंशकालिक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश दिया जाता है।

नियोक्ता, कर्मचारी के साथ समझौते से, शैक्षिक प्रक्रिया के दौरान अंशकालिक कर्मचारी के काम के घंटों की संख्या को कम कर सकता है। ऐसे मामलों में, अवकाश निधि का भुगतान नहीं किया जाता है।

कर्मचारी अवकाश की अवधि

रूसी कानून के प्रावधानों के अनुसार, एक कर्मचारी, चाहे वह मुख्य कर्मचारी हो या अंशकालिक कर्मचारी, वार्षिक आराम का अधिकार रखता है।

अत्यधिक आवश्यकता के मामलों में, वार्षिक छुट्टी को बाद की तारीख के लिए स्थगित किया जा सकता है। इसके अलावा, यदि अंशकालिक कर्मचारी इस वर्ष छुट्टी पर नहीं गया, तो अगले वर्ष की छुट्टी पिछले वर्ष के "ऋण" को ध्यान में रखते हुए प्रदान की जाती है।

किसी नागरिक को दो साल से अधिक की अवधि के लिए वार्षिक आराम से वंचित करना रूसी संघ के कानून के विपरीत है और ऐसे उल्लंघन पाए जाने पर सजा के अधीन है।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए अवकाश

मुख्य कर्मचारी के विपरीत, एक अंशकालिक कर्मचारी खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में गतिविधियों को करने के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्राप्त कर सकता है, यदि उसके दैनिक रोजगार की अवधि कम से कम चार घंटे हो, और केवल उन दिनों के लिए जब वह कार्य गतिविधियों में लगा हुआ था। ऐसी स्थितियों में.

अंशकालिक कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

कुछ मामलों में, किसी कर्मचारी को कार्य के अतिरिक्त स्थान पर बर्खास्त करने की अनुमति कानून द्वारा दी जाती है, बशर्ते कि उसका स्थान एक नागरिक द्वारा लिया जाए जिसके लिए यह स्थान कार्य का मुख्य स्थान होगा।

बर्खास्तगी पर, अंशकालिक कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त अवकाश अवधि के लिए अवकाश मुआवजा प्रदान किया जाता है।

श्रम कानून कामकाजी नागरिकों को अंशकालिक पद प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है। आमतौर पर, ऐसे कर्मचारी के लिए छुट्टी की अवधि की गणना करते समय, कुछ कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं, क्योंकि एक साथ दो नौकरियों में छुट्टियों के संयोग को ध्यान में रखना आवश्यक है।

अंशकालिक कार्य मुख्य कार्य के अतिरिक्त एक प्रकार का कार्य है, जिसे एक कंपनी या उद्यम (तथाकथित आंतरिक) में किया जा सकता है या एक साथ कई उद्यमों में किया जा सकता है (बाहरी हो)। इस मामले में गणना प्रक्रिया से संबंधित सभी मुद्दे श्रम संहिता के अनुच्छेद 286 के प्रावधानों के अनुसार विनियमित होते हैं।

इस लेख के अनुसार, प्रबंधकों को मुख्य कार्यस्थल पर छुट्टियों के साथ-साथ अतिरिक्त कार्यस्थल पर भी छुट्टी के दिन प्रदान करने की आवश्यकता होती है। हालाँकि, व्यवहार में, श्रम कानून के स्पष्ट संकेत के बावजूद, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब नियोक्ता क्षमता में किए गए कार्य कर्तव्यों के लिए छुट्टी के दिन प्रदान करने से इनकार करते हैं।

कठिनाइयाँ मुख्य रूप से अवकाश अवधि की अवधि निर्धारित करने और उन्हें एक दूसरे के साथ समन्वयित करने (कार्य के मुख्य और अतिरिक्त स्थान पर) के कारण होती हैं।

बुनियादी नियम इस प्रकार हैं:

यदि मुख्य अवकाश अवधि अंशकालिक स्थापित अवकाश दिनों से अधिक लंबी है, तो प्रबंधक कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी के दिन प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस स्थिति में नियोक्ता को किसी कर्मचारी को मना करने का अधिकार नहीं है।

यदि मुख्य अवकाश अवधि इसके तहत दी गई छुट्टी के दिनों से कम है अंशकालिक, नियोक्ता द्वारा, या अवकाश निधि के भुगतान के साथ पूर्ण रूप से औपचारिक रूप दिया जाता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस स्थिति पर कानून में विचार नहीं किया गया है, क्योंकि व्यवहार में ऐसा बहुत कम होता है।

यदि किसी कर्मचारी ने छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक निश्चित समय के लिए अतिरिक्त पद पर काम नहीं किया है, तो छुट्टी के दिनों को पूर्ण भुगतान के साथ अग्रिम रूप से प्रदान किया जाता है।

महिला कर्मचारियों के पास दो छुट्टियों को संयोजित करने का अवसर है, लेकिन भुगतान केवल एक कार्यस्थल के लिए अर्जित किया जाता है (यह कर्मचारी द्वारा स्वयं निर्धारित किया जाता है) - आप मुख्य और अतिरिक्त कार्यस्थल दोनों चुन सकते हैं)।

अध्ययन-संबंधी अवकाश को संयोजित नहीं किया जा सकता. कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी पर जाना होगा या अंशकालिक कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करना जारी रखना होगा।

जब आंतरिक रूप से कई पदों को (एक उद्यम में) संयोजित किया जाता है, तो छुट्टी के दिनों के पंजीकरण में कोई विशेष समस्या नहीं होती है - प्रबंधक और मानव संसाधन विभाग दोनों को ठीक-ठीक पता होता है कि कर्मचारी को कब छुट्टी मिलनी चाहिए।

विभिन्न उद्यमों में किए गए बाहरी अंशकालिक कार्य के मामले में, कर्मचारी को अतिरिक्त कार्य के स्थान पर एक आवेदन पत्र लिखना होगा। इस मामले में, कार्य के मुख्य स्थान पर जारी अवकाश अवधि के आदेश की एक प्रति साक्ष्य के रूप में आवेदन के साथ संलग्न है।

यदि किसी कर्मचारी के अनुरोध को अतिरिक्त कार्यस्थल पर अस्वीकार कर दिया जाता है, तो उसे अपने मुख्य कार्य पर दी गई छुट्टी की पूरी अवधि के लिए कार्यस्थल पर रिपोर्ट न करने का अधिकार है। उलटी गिनती आदेश में निर्दिष्ट पहले छुट्टी के दिन से शुरू होती है। मार्च 2004 के सुप्रीम कोर्ट संख्या 2 के प्लेनम के संकल्प के अनुसार, उपस्थित होने में ऐसी विफलता को अनुपस्थिति नहीं माना जाता है।

प्रस्तुत करने की प्रक्रिया

इस तथ्य के बावजूद कि अंशकालिक कार्य करने में पूरा कार्य दिवस नहीं लगता है, छुट्टी की अवधि पूरी तरह प्रदान की जाती है।

इस अवधि के लिए भुगतान के संचय के लिए, वे मुख्य स्थान की तुलना में कम होंगे, क्योंकि लेखा विभाग में गणना काम किए गए वास्तविक समय को ध्यान में रखती है।

अंशकालिक अवकाश की न्यूनतम अवधि 28 दिन है। धारित पद से निर्धारित होता है। उदाहरण के लिए, शिक्षक 56 दिनों के वार्षिक आराम का दावा कर सकते हैं।

विभिन्न लाभों को भी ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, कठिन परिस्थितियों या उद्यमों (रासायनिक या खनन उद्योग, आदि में) में काम के लिए भत्ते।

प्रत्येक उद्यम और संगठन का अपना होता है, जिसे कार्मिक विभाग के कर्मचारियों द्वारा निःशुल्क रूप में (या एकीकृत टी-7 फॉर्म के अनुसार) संकलित किया जाता है और प्रबंधन द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। एक नियम के रूप में, यह दस्तावेज़ प्रत्येक कर्मचारी के लिए छुट्टी अवधि की शुरुआत को इंगित करता है (महीना, तारीख नहीं!), लेकिन अंतिम महीने का भी संकेत दिया जा सकता है।

इस शेड्यूल के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारी को एक नोटिस भेजकर सूचित करता है कि छुट्टी की अवधि निकट आ रही है।

छुट्टी शुरू होने से कम से कम दो सप्ताह पहले अधिसूचना दी जानी चाहिए।

कार्मिक विभाग द्वारा शेड्यूल तैयार होते ही सभी कर्मचारियों को इससे परिचित कराने की भी प्रथा है।

छुट्टी के दिनों की विशिष्ट अवधि संगठन या उद्यम के प्रबंधन और कर्मचारी के बीच एक समझौते के आधार पर स्थापित की जाती है। लेकिन यह अवधि नियोक्ता द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम से आगे नहीं बढ़ सकती। यदि कोई कर्मचारी शेड्यूल द्वारा प्रदान नहीं की गई अवधि के दौरान छुट्टी लेना चाहता है, तो उसे एक आवेदन लिखना होगा।

इस दस्तावेज़ में शामिल हैं:

• अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक, साथ ही स्थिति का संकेत देते हुए प्रबंधन से अपील;
  आवेदन संकलित करने वाले कर्मचारी के नाम और स्थिति का संकेत;
• अवकाश अवधि के लिए एक संक्षिप्त रूप से कहा गया अनुरोध ("मेरा अनुरोध है कि आप अनुसूची में प्रदान की गई अवकाश अवधि की आरंभ तिथि को बदल दें और 23 मई 2016 से 28 दिनों के वेतन के साथ वार्षिक अवकाश प्रदान करें");
• इस दस्तावेज़ के संकलन की तारीख और प्रतिलेख के साथ कर्मचारी के हस्ताक्षर।

आवेदन के आधार पर, प्रबंधन अवकाश अवधि की शुरुआत और उसकी अवधि का संकेत देने वाला एक आदेश जारी करता है। फिर लेखा विभाग भुगतान की गणना करता है। सभी अर्जित धनराशि (तथाकथित अवकाश वेतन) का भुगतान अवकाश अवधि शुरू होने से तीन दिन पहले किया जाता है।

अंशकालिक श्रमिकों को छुट्टी देने की विशेषताएं

जैसा कि ऊपर बताया गया है, अंशकालिक नियोक्ताओं को काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के प्रावधान की पुष्टि की आवश्यकता हो सकती है। श्रम कानून कर्मचारियों पर कोई अतिरिक्त दस्तावेज़ जमा करने की कोई बाध्यता नहीं लगाता है। लेकिन, यदि नियोक्ता जिद जारी रखता है, तो आप जारी आदेश की एक प्रति मुख्य कार्यस्थल पर प्रस्तुत कर सकते हैं।

यदि कर्मचारी को अतिरिक्त कार्यस्थल पर छुट्टी पाने का अवसर नहीं दिया जाता है, तो वह इसे पूरी तरह से खो सकता है।

मुख्य कार्य के स्थान के अलावा किसी अन्य समय पर अवकाश अवधि प्रदान करना, जिसमें स्वयं कर्मचारी का अनुरोध भी शामिल है, यह गारंटी नहीं देता है कि मुख्य कार्यस्थल पर बाद में वार्षिक अवकाश अवधि का पूरी तरह से उपयोग करना संभव होगा।

यानी अतिरिक्त कार्यस्थल से मुक्त होकर कर्मचारी मुख्य कार्य में व्यस्त रहेगा। और इसके विपरीत, आपको अपने मुख्य कार्यस्थल पर आराम करते हुए अंशकालिक काम करना होगा।

यही कारण है कि कर्मचारी को छुट्टियों के समय पर प्रावधान (संयोजन के साथ) पर जोर देना चाहिए - यह उसका कानूनी अधिकार है, जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 286 में प्रदान किया गया है।

एक साथ कई पदों पर कार्य करना संभव है। यह आंतरिक और बाह्य हो सकता है. एक नागरिक जिसने अधिक जिम्मेदारियां उठाई हैं, वह... यह हर संगठन में प्रदान किया जाता है। नियम रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है।

ध्यान

एक साथ कई कंपनियों में काम करने से अवकाश वेतन प्राप्त करने और छुट्टियों की व्यवस्था करने की विशिष्टताएँ प्रभावित होती हैं।

क्या अंशकालिक कार्य करते समय छुट्टी की अनुमति है?

किसी कर्मचारी और संगठन के बीच बातचीत की विशिष्टताएँ निम्नलिखित प्रकार के कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होती हैं:

• रूसी संघ का श्रम संहिता;
• सामूहिक समझौते;
• किसी विशेष संगठन में अपनाए गए स्थानीय कार्य।

यदि कोई विशेषज्ञ कई पदों पर काम करता है, तो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित मानक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। संगठन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

1. वार्षिक भुगतान किया गया।इसकी अवधि कार्य के मूल स्थान पर बाकी अवधि के साथ मेल खाना चाहिए। यदि किसी व्यक्ति ने 6 महीने से कम समय पहले किसी संगठन के साथ समझौता किया है, तो कर्मचारी पहले से आराम कर सकता है। अंशकालिक कार्यकर्ता को अवैतनिक लोगों की मदद से अवधि बढ़ाने का अधिकार है।
2. अतिरिक्त।केवल कुछ श्रेणियों के नागरिक ही इसका लाभ उठा सकते हैं। यदि कोई व्यक्ति सुदूर उत्तर या उसके समकक्ष प्रदेशों में काम करता है तो लाभ प्रदान किया जा सकता है। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों या अनियमित कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति में आराम प्रदान किया जाता है।
3. प्रसूति के संबंध में उत्पन्न कार्य में असमर्थता के कारण जारी किया गया। नागरिक नियोक्ता को एक आवेदन पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है। मूल दस्तावेज़ मुख्य कार्य गतिविधि के स्थान पर प्रदान किया जाता है। डुप्लिकेट को मुख्य नियोक्ता द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
4. विद्यार्थी. यदि व्यक्ति अपनी पहली शिक्षा प्राप्त करता है तो यह संभव है। लाभ केवल कार्य के मुख्य स्थान पर ही प्रदान किया जाता है। अंशकालिक कर्मचारी बिना बचत के काम करना जारी रख सकते हैं या छुट्टी ले सकते हैं। यदि कोई व्यक्ति अध्ययन के कारण अस्थायी रूप से काम करना बंद करने का निर्णय लेता है, तो उसे एक आवेदन और समन प्रमाणपत्र की एक प्रति प्रदान करनी होगी। अनुपस्थिति की अवधि पर सहमति होनी चाहिए। एक नियोक्ता जिसके साथ अंशकालिक आधार पर सहयोग किया जाता है, उसे आवेदन को अस्वीकार करने का अधिकार है।
5. कोई वेतन नहीं।बशर्ते कि यदि कोई अच्छा कारण हो और नियोक्ता कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए रिहा करने के लिए सहमत हो। नागरिक को एक बयान लिखना होगा। कानून उन नागरिकों की सूची तय करता है जिन्हें विशेष परिस्थितियों में विशेषाधिकार का उपयोग करने का अधिकार है। व्यक्तियों की सूची संघीय कानून द्वारा तय की जाती है। यदि किसी लाभार्थी ने आवेदन जमा किया है, तो नियोक्ता को इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।
6. अनियमित कार्य घंटों के लिए.बशर्ते कि कोई व्यक्ति एक विशेष शेड्यूल पर काम करता है जो मानक कार्य शेड्यूल से अधिक है। आराम की अवधि आंतरिक नियमों या सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। इसमें 3 दिन से भी कम समय लग सकता है. अतिरिक्त आराम के हकदार कर्मचारी की स्थिति स्थानीय नियमों या सामूहिक समझौते में प्रतिबिंबित होनी चाहिए। आप एक विशेषाधिकार प्राप्त कर सकते हैं, भले ही कोई व्यक्ति कितनी बार अनुचित समय पर काम में शामिल हुआ हो।

रूसी संघ का श्रम संहिता

छुट्टी देने के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं। प्रक्रिया विनियमित है. एक व्यक्ति को कार्य के मुख्य स्थान पर आराम को अतिरिक्त कार्य स्थान पर समान अवधि के साथ संयोजित करने का अधिकार है। किसी नियोक्ता को किसी नागरिक की मांगों को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है।

अपने अधिकार का प्रयोग करने के लिए, आपको एक आवेदन भरना होगा। नियोक्ता मुख्य कंपनी से प्रमाणपत्र मांग सकता है।दस्तावेज़ को सहमत अवधि के दौरान आराम के तथ्य की पुष्टि करनी चाहिए। हालाँकि, श्रम संहिता कर्मचारी को कागज उपलब्ध कराने के लिए बाध्य नहीं करती है। कोई नागरिक किसी कार्य को करने से इंकार कर सकता है। दस्तावेज़ की कमी के कारण किसी आवेदन को अस्वीकार करने का कंपनी को कोई अधिकार नहीं है।यह उल्लंघन होगा.

आपकी जानकारी के लिए

यदि अंशकालिक नौकरी आंतरिक है, तो कंपनी दोनों पदों के लिए एक साथ आराम की अवधि प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि एक साथ कई पदों पर कार्यरत व्यक्ति ने 6 महीने से कम समय पहले संगठन के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, तो छुट्टी पहले से प्रदान की जाती है। नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 में निहित है।

एक से अधिक पदों पर आसीन व्यक्ति को यह नहीं पता होगा कि अगली छुट्टी कब दी जाएगी। इस कारण अतिरिक्त कार्य की जानकारी अनुसूची में अंकित नहीं है। हालाँकि, "नोट" कॉलम में, अधिकृत कर्मचारी को यह नोट करना होगा कि व्यक्ति अंशकालिक काम करता है। नियम ठीक करता है. आराम के लिए भुगतान की बारीकियों को विनियमित किया जाता है।

आपके संगठन में छुट्टियाँ

यदि कोई व्यक्ति अपने संगठन में कई पदों पर काम करता है, तो उसे आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी माना जाता है। एक नागरिक को दिन में 4 घंटे से अधिक और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए स्थापित मानक के आधे से अधिक अतिरिक्त कर्तव्य नहीं निभाने चाहिए। उसी समय छुट्टी दे दी जाती है. प्रत्येक पद के लिए पंजीकरण प्रक्रिया अलग से की जाती है।

किसी अन्य संगठन में अंशकालिक कार्य करते समय अवकाश

ध्यान

सभी कंपनियों में एक साथ छुट्टियाँ दी जाती हैं। अतिरिक्त नियोक्ताओं को काम के मुख्य स्थान के शेड्यूल द्वारा निर्देशित होकर कर्मचारी को छुट्टी पर जाने देना आवश्यक है।

कंपनी को कर्मचारी को जाने देने के लिए सहमत होने के लिए, आपको एक बयान लिखना होगा। नियोक्ता कार्य के मुख्य स्थान से प्रमाणपत्र मांग सकता है। हालाँकि, एक नागरिक को कागज उपलब्ध कराने से इनकार करने का अधिकार है। श्रम संहिता को दस्तावेज़ीकरण की प्रस्तुति की आवश्यकता नहीं है। किसी नियोक्ता द्वारा किसी आवेदन को संतुष्ट करने से इंकार करना कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन माना जा सकता है।

चरण-दर-चरण पंजीकरण निर्देश

अंशकालिक कार्य करने पर अवकाश प्राप्त करने की योजना इस प्रकार है:

1. व्यक्ति मुख्य संगठन में आवश्यक अवधि तक कार्य करता है। यह अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है। व्यक्ति को संगठन द्वारा स्थापित कार्यक्रम के अनुसार रिहा किया जाता है।
2. एक नागरिक एक अतिरिक्त नियोक्ता के पास एक आवेदन के साथ आवेदन करता है।
3. कंपनी आवेदन की समीक्षा करती है और निर्णय लेती है। इसके अतिरिक्त, आपको एक प्रमाणपत्र प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है। यदि आवेदन स्वीकृत हो जाता है, तो अनुपस्थिति पर मानक प्रक्रिया के अनुसार कार्रवाई की जाती है।

यदि मुख्य पद के लिए आवश्यक आराम अवधि लंबी है, तो अंशकालिक कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है।

छुट्टी के दिनों की संख्या

प्रबंधकों के बीच एक राय है कि अंशकालिक गतिविधियाँ करने से छुट्टी की अवधि प्रभावित होती है। हालाँकि, निर्णय ग़लत है. काम करने की दर और घंटों की संख्या के बावजूद, एक नागरिक को कानून द्वारा स्थापित अवधि के लिए आराम करने का अधिकार है।

समय सीमा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 में तय की गई है। इसकी न्यूनतम अवधि 28 दिन है। कैलेंडर दिनों को घटाकर छुट्टियों को ध्यान में रखा जाता है। यदि कोई व्यक्ति लगातार कई वर्षों तक अधिकार का उपयोग नहीं करता है, तो यह घोर उल्लंघन है।जिम्मेदारी कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की होती है।

अतिरिक्त जानकारी

अंशकालिक काम करते समय छुट्टी की गणना और भुगतान

अवकाश वेतन अग्रिम रूप से अर्जित किया जाना चाहिए। नियोक्ता छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले भुगतान करने के लिए बाध्य है। अवकाश वेतन की राशि प्रत्येक विशेषज्ञ के लिए अलग-अलग है। देय राशि की गणना करने के लिए आपको आवश्यकता होगी:

1. औसत कमाई की गणना करें.राशि की गणना पिछले वर्ष के लिए की जाती है। प्रक्रिया गुणांक और प्रीमियम को ध्यान में रखते हुए की जाती है। काम किए गए घंटों को कार्य समय पत्रक के अनुसार ध्यान में रखा जाता है।
2. गणना अवधि निर्धारित करें.देय राशि की गणना करने में एक वर्ष का समय लगता है। अगर किसी व्यक्ति को काम से 6 महीने पहले छुट्टी मिलती है तो छह महीने की छुट्टी ली जाती है. यदि किसी व्यक्ति ने 1 या कई महीनों तक पूरी तरह से काम नहीं किया है, तो गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है: एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या = कैलेंडर आउटपुट x 29.3: दिनों की कुल संख्या।
3. कमाई की दैनिक राशि निर्धारित की जाती है।इसकी गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है: दैनिक कमाई = (औसत कमाई की राशि: 12 x 29.3) x दिनों की संख्या जिसके दौरान कर्मचारी आराम कर सकता है।

औसत कमाई की गणना के लिए प्राप्त सभी आय को ध्यान में नहीं रखा जाता है।निम्नलिखित पर ध्यान नहीं दिया जाता है:

• प्रसूति अवकाश;
• बीमारी भुगतान;
• वे लाभ जो बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं;
• यात्रा भत्ते - यात्रा, भोजन के लिए मुआवजा;
• संगठन के डाउनटाइम के लिए धन।

यदि कोई नागरिक अपने खर्च पर अतिरिक्त दिन लेता है, तो संगठन इस अवधि के लिए भुगतान नहीं करता है।

बारीकियों

व्यवहार में, एक अतिरिक्त पद मुख्य बन सकता है। आवश्यक विश्राम की आरंभ तिथि बदल जाएगी. पहले काम करने का अनुभव ख़त्म नहीं हुआ है. हालाँकि, देय भुगतान की गणना करते समय व्यक्ति को पहले प्राप्त वेतन को भी ध्यान में रखा जाएगा। इससे राशि कम हो सकती है. बाद के भुगतानों की गणना मानक शर्तों पर की जाएगी।