Koniec dnia roboczego zgodnie z kodeksem pracy. Płatne przerwy w godzinach pracy

Godziny przyjazdu i wyjazdu z pracy. Zazwyczaj przedsiębiorstwo ma ustalony czas trwania zmiany roboczej. Pracownik może pracować w godzinach nadliczbowych wyłącznie za zgodą samego pracownika. (Wyjątkiem od tej reguły jest praca zapobiegająca katastrofom i poważnym wypadkom). Ponadto wykonywanie pracy z inicjatywy samego pracownika poza ustalonym wymiarem czasu nie jest uważane za pracę w godzinach nadliczbowych.

Jak pomóc dziecku przetrwać rozwód rodziców...

Na przykład dla wielu pracowników OJSC Polotsk-Steklovolokno czas trwania zmiany wynosi osiem godzin. Ponieważ produkcja ma charakter ciągły, harmonogram zmian określa godzinę rozpoczęcia i zakończenia zmiany, czyli 7.00-15.00-23.00. W instrukcji pracy zapisano, że „pracownik musi przybyć do miejsca pracy punktualnie” lub „w czasie niezbędnym do przejęcia zmiany”.

Dlatego też godzina, o której należy przybyć do pracy przed rozpoczęciem zmiany, nie jest ściśle określona. Dlatego sam określasz czas przed rozpoczęciem zmiany, o którym dojeżdżasz do pracy, oczywiście w rozsądnych granicach - jest to 15-20 minut, a nie jedna godzina. Zgodnie z wymogiem prawa szef ma obowiązek ewidencjonowania czasu pracy od chwili pojawienia się pracownika w miejscu pracy. Jeśli przybyłeś do miejsca pracy 20 minut wcześniej i natychmiast zacząłeś wykonywać czynności przygotowawcze określone w instrukcji pracy, to od tego momentu rozpocznie się Twój czas pracy. Zatem Twój standardowy czas pracy zakończy się dokładnie o tę samą liczbę minut przed ustalonym końcem zmiany roboczej, tj. w 20 minut. Nikt nie ma prawa żądać, abyś przebywał w miejscu pracy o szkodliwych warunkach pracy dłużej niż osiem godzin. Żądanie szefa, aby nie opuszczać miejsca pracy w tym przypadku nie będzie zgodne z prawem. Najważniejsze jest, aby mieć dwóch świadków, że rozpocząłeś pracę 20 minut przed planowanym rozpoczęciem zmiany roboczej.

Należy zaznaczyć, że do czasu posiłków na stanowiskach pracy, na których ze względu na warunki produkcyjne nie można ustalić przerwy, a które są zapewnione pracownikowi w ciągu dnia pracy, wlicza się do czasu pracy nie mniej niż 20 minut. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi zastępstwo podczas lunchu. Pracownik nie ma obowiązku szukania zastępstwa podczas posiłków.

Te normy prawne są określone w art. 133 i 134 Kodeksu pracy Białorusi.

Ponadto, zgodnie z literą prawa (§ 9, art. 134 Kodeksu pracy), w godzinach pracy należy uwzględniać czas mycia się pod prysznicem po zmianie. Jeżeli w instrukcji bezpieczeństwa przewidziano możliwość wzięcia prysznica. Część 9 artykułu 134 wymienia działania pracownika, które: nie są brane pod uwagę w rzeczywistych godzinach pracy lista tych czynności jest zamknięta, tj. Nie możesz dodać do tego nic więcej. A mycie się pod prysznicem NIE jest na tej liście!

Oto, co mówi na ten temat KODEKS PRACY REPUBLIKI BIAŁORUSI

Artykuł 133. Obowiązek
pracodawcy o zorganizowanie ewidencji czasu pracy
Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję obecności pracowników w pracy i wyjść z niej..
Każdy pracownik przed przystąpieniem do pracy ma obowiązek w sposób ustalony przez pracodawcę oznaczyć swoje przybycie, a po zakończeniu oznaczyć swój wyjazd.
Rejestracji obecności w pracy i wyjścia z pracy dokonuje się w ustalonych kartach czasu pracy, w rocznych kartach czasu pracy i innych dokumentach.
Rzeczywisty czas pracy podlega ewidencji, na który składa się czas przepracowany i nieprzepracowany, wliczany zgodnie z prawem do czasu pracy.
Do czasu przepracowanego osobno uwzględnia się czas pracy w godzinach nadliczbowych, pracę na akord, podróże służbowe oraz pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Do czasu nieprzepracowanego zalicza się czas płatny i nieodpłatny, a także czas pracy utracony zarówno z winy pracownika, jak i bez jego winy.
Rzeczywisty czas pracy liczony jest od momentu pojawienia się pracownika w miejscu pracy zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy, rozkładem pracy (zmiana) lub specjalnymi poleceniami pracodawcy i do chwili faktycznego zwolnienia z pracy w tym dniu roboczym (zmiana).
Czas spędzony na wykonywaniu czynności podstawowych i przygotowawczych i końcowych (odbiór zleceń, materiałów, narzędzi, zapoznanie się ze sprzętem, dokumentacją, przygotowanie i sprzątanie stanowiska pracy, przekazanie gotowych wyrobów itp.) należy zaliczyć do faktycznie przepracowanego. przerwy przewidziane technologią, organizacją pracy, przepisami technicznymi i ochroną, a w przypadku ich braku - przez pracodawcę w porozumieniu ze związkiem zawodowym.
Rzeczywisty czas nie jest uwzględniony i nie jest brany pod uwagę czas dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca pracy stałej (montażu stałego) i z powrotem, czas potrzebny na dojazd z punktu kontrolnego do miejsca pracy, przebranie się przed rozpoczęciem i po zakończeniu pracy, meldunek przy wyjeździe.
Przestoje międzyzmianowe brane są pod uwagę począwszy od pięciu minut.
Czas wykorzystania pracowników w czasie przestoju na innych stanowiskach pracy nie jest wliczany do karty przestojów i jest dokumentowany wystawieniem jednorazowego zlecenia pracy.

Artykuł 134. Przerwa na odpoczynek i posiłek

W ciągu dnia pracy pracownikom przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek trwająca co najmniej 20 minut. i nie więcej niż dwie godziny, które pracownik wykorzystuje według własnego uznania i nie wlicza się do godzin pracy.

Czas udzielenia przerwy i jej konkretny czas trwania określa wewnętrzny regulamin pracy lub rozkład pracy (zmiana) albo umowa między pracownikiem a pracodawcą.

Czas posiłków na stanowiskach pracy, na których ze względu na warunki produkcyjne nie można ustalić przerwy, a które są zapewniane pracownikowi w ciągu dnia pracy, wlicza się do godzin pracy. Wykaz takiej pracy, tryb i miejsce posiłków ustala pracodawca zgodnie z układem zbiorowym, umową lub wewnętrznymi przepisami pracy.

Niektóre rodzaje pracy czasami wymagają czasu na przygotowanie do wykonania lub ukończenia. Na przykład sprzedawca, spawacz lub lekarz musi założyć kombinezon, aby rozpocząć dzień pracy, a kasjer musi zdjąć kasę, aby zakończyć dzień pracy. Czasami poświęca się na to sporo czasu i w okresie raportowania gromadzi się przyzwoita liczba godzin. Jakie przerwy powinni mieć pracownicy w czasie pracy? Jeśli dzień pracy zaczyna się np. o godzinie 8:00, to czy wszystkie przygotowania należy wykonać przed tą godziną, czy można to zrobić później? Czy czas na przygotowanie się i wykonanie pracy wlicza się do godzin pracy? Czy muszę płacić za taki czas?

Czas pracy i czas odpoczynku

Najpierw ustalmy, jaki czas jest uważany za czas pracy. Na mocy Sztuka. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Czas pracy oznacza czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, ma obowiązek wykonywać obowiązki służbowe. Do czasu pracy zalicza się także inne okresy, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej są w ten sposób klasyfikowane (na przykład podróż służbowa, przestój nie z winy pracownika) .

Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy wg Sztuka. 100 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określają wewnętrzne przepisy pracy, których pracownik ma obowiązek przestrzegać Sztuka. 21 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak widać, w godzinach pracy, których początek i koniec regulują wewnętrzne regulacje, pracownik ma obowiązek wypełniać obowiązki służbowe określone umową o pracę. Oznacza to, że pracownik nie ma prawa wykorzystywać czasu pracy na inny cel niż praca.

Ale zgodnie z przepisami art. 106 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikowi przysługuje czas wolny od wykonywania obowiązków służbowych, który może wykorzystać według własnego uznania – czas odpoczynku. Artykuł 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Ustanawia się następujące rodzaje takiego czasu:
- przerwy w dniu pracy (zmiana);
- odpoczynek dzienny (między zmianami);
- weekendy (tygodniowy nieprzerwany odpoczynek);
- święta wolne od pracy;
- wakacje.

Weźmy pod uwagę przerwy w ciągu dnia pracy, bo to one nas interesują.

Przerwy w godzinach pracy nieodpłatne
Prawo pracy przewiduje różne rodzaje przerw w dniu pracy. Wprowadzenie przerw zmniejszy zmęczenie pracowników, a tym samym zwiększy wydajność pracy. Część z tych przerw, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, wlicza się do godzin pracy i jest odpłatna. Ale pracownik może skorzystać z przerw według własnego uznania, a nawet opuścić terytorium organizacji, w której pracuje. Jedną z takich przerw jest lunch.

Przerwa na odpoczynek i jedzenie
Według Sztuka. 108 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłek trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut. Taka przerwa nie jest wliczana do czasu pracy.

Czas udzielenia przerwy i jej konkretny czas trwania określają wewnętrzne przepisy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą.

Przy ustalaniu czasu trwania i częstotliwości przerw w godzinach pracy można skorzystać z Międzysektorowych Zaleceń Metodologicznych „Określanie norm czasowych na odpoczynek i potrzeby osobiste”, zatwierdzonych przez Państwowy Komitet Pracy ZSRR. Na stanowiskach pracy, na których ze względu na warunki produkcyjne (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i posiłku w godzinach pracy. Wykaz takich prac oraz miejsca odpoczynku i spożywania posiłków określają wewnętrzne przepisy pracy.

Przerwa na sen
Taka przerwa jest ustalana tylko dla niektórych rodzajów pracy. W szczególności, zgodnie z Regulaminem w sprawie specyfiki czasu pracy i odpoczynku pracowników kontroli ruchu lotniczego w lotnictwie cywilnym, dyspozytorowi pracującemu na nocną zmianę przysługuje dodatkowa godzinna przerwa z prawem do snu w specjalnie wyposażonym pomieszczeniu. Przerwa taka nie jest wliczana do godzin pracy i nie jest odpłatna.

Przerwy w pracy wliczane są do godzin pracy i podlegają opłacie
Zaznaczyliśmy powyżej, że nie wszystkie przerwy wliczają się do godzin pracy i są płatne. Oprócz przerwy na ogrzanie i odpoczynek wymienimy jeszcze inne okresy, które można wliczyć do godzin pracy.

Przerwy na karmienie dziecka
Przerwy takie przysługują pracującym kobietom posiadającym dzieci w wieku do półtora roku, nie rzadziej niż co trzy godziny, trwające co najmniej 30 minut każda ( Sztuka. 258 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracująca kobieta ma dwoje lub więcej dzieci w wieku poniżej półtora roku, czas trwania przerwy na karmienie ustala się na co najmniej jedną godzinę.

Przerwy na karmienie, na wniosek pracownika, mogą zostać doliczone do przerwy na odpoczynek i posiłek lub łącznie przeniesione zarówno na początek, jak i na koniec dnia pracy (zmiana robocza) z odpowiednią obniżką.

Przerwy na karmienie dziecka (dzieci) wliczane są do godzin pracy i podlegają opłacie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Zgodnie z Przepisami w sprawie specyfiki czasu pracy i odpoczynku pracowników pełniących kontrolę ruchu lotniczego w lotnictwie cywilnym do czasu pracy dyspozytora wlicza się:
- w celu wykonania obowiązków technologicznych, w tym czasu przyjęcia i przekazania służby;
- na studia zawodowe i (lub) techniczne (nie więcej niż 8 godzin miesięcznie);
- na odprawy, podsumowania (nie więcej niż godzina na zmianę);
- badania lekarskie przed zmianą (do 5 minut na zmianę na osobę);
- szkolenie na symulatorze i sprawdzanie wiedzy teoretycznej zgodnie z zatwierdzonymi w ustalony sposób normami;
- specjalne przerwy na odpoczynek;
- przygotowanie dyrektorów lotu lub starszych kontrolerów zmiany do odprawy (nie więcej niż 30 minut na zmianę).

Specjalne przerwy na rozgrzewkę
Z wyjątkiem przerwy na lunch Sztuka. 109 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zapewnienie specjalnych przerw na ogrzewanie i odpoczynek, określonych technologią i organizacją produkcji i pracy:
- pracownicy pracujący w zimnych porach roku na zewnątrz lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach;
- ładowarki zaangażowane w operacje załadunku i rozładunku;
- w razie potrzeby inni pracownicy.

Aby określić częstotliwość i czas takich przerw, pracodawcy mogą kierować się Zaleceniami Metodologicznymi „Plany pracy i odpoczynku pracowników w zimne dni na terenach otwartych lub w pomieszczeniach nieogrzewanych”

(MR 2.2.7.2129-06) .
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom urządzenia do ogrzewania i odpoczynku, w których temperatura musi być utrzymywana na poziomie 21 – 250°C. Pomieszczenie powinno być wyposażone w urządzenia do ogrzewania dłoni i stóp. Pracę na zimnie należy rozpocząć nie wcześniej niż 10 minut po zjedzeniu gorącego posiłku (herbaty itp.).

Przerwa taka wliczana jest do czasu pracy i jest odpłatna.

Czas, w którym pracownik nie pracuje, ale prawo zalicza taki czas do czasu pracy
Zdarza się również, że pracownik nie pracuje, ale zgodnie z przepisami prawa pracy czas ten jest wliczany do czasu pracy i podlega odpłatności. Na przykład pracownik pełni funkcję ławy przysięgłych lub inne obowiązki państwowe lub publiczne ( Sztuka. 170 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Tym samym obywatele uczestniczący w działaniach zapewniających wypełnienie obowiązku wojskowego lub rozpoczynający służbę wojskową na podstawie umowy otrzymują przeciętne wynagrodzenie za udział w tych działaniach w miejscu ich stałej pracy, otrzymują zwrot kosztów związanych z wynajmem (podnajmem) zakwaterowanie oraz pokrycie kosztów podróży w inne miejsce i z powrotem, a także kosztów podróży ( klauzula 2 art. 5 ustawy federalnej z dnia 28 marca 1998 r. nr 53-FZ„W służbie wojskowej i służbie wojskowej”).

Technologia się psuje
Czasami pracodawca ma obowiązek ustalić przerwy w pracy dla określonych kategorii pracowników i warunków pracy. Zasadniczo takie przerwy są ustawione dla użytkowników komputerów PC. Przepisy regulujące udzielanie takich przerw są następujące:
- Standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy podczas pracy na komputerze osobistym ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, zatwierdzony Uchwała Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 3 czerwca 2003 r. Nr 118.

Jeśli organizacja wprowadziła ośmiogodzinny dzień pracy, należy ustawić przerwy:
- dla pracy z obciążeniem na zmianę roboczą do 20 000 znaków - 2 godziny od rozpoczęcia zmiany roboczej i 2 godziny po 15-minutowej przerwie obiadowej;
- dla pracy z poziomem obciążenia do 40 000 znaków - 2 godziny od rozpoczęcia zmiany roboczej i 1,5 - 2 godziny po przerwie obiadowej trwającej 15 minut każda lub dłuższej
10 minut na każdą godzinę pracy;
- dla pracy z poziomem obciążenia do 60 000 znaków - 1,5 - 2 godziny od rozpoczęcia zmiany roboczej i 1,5 - 2 godziny po przerwie obiadowej trwającej 20 minut każda lub 15 minut co godzinę pracy.

Przy 12-godzinnej zmianie pracy regulowane przerwy powinny być ustalane w ciągu pierwszych 8 godzin pracy, analogicznie do przerw w trakcie 8-godzinnej zmiany oraz w ciągu ostatnich 4 godzin pracy (niezależnie od kategorii i rodzaju pracy) - co godzinę trwającą 15 minut.

Czas tych przerw wlicza się do godzin pracy i jest odpłatny.

Pozostałe przerwy wliczane są do godzin pracy
Dla niektórych kategorii pracowników przepisy przewidują inne przerwy w dniu pracy, które pracodawca ma obowiązek zapewnić i uwzględnić je w godzinach pracy. W szczególności, zgodnie z Przepisami o specyfice czasu pracy i odpoczynku kierowców, oprócz samego czasu prowadzenia pojazdu, do czasu pracy wlicza się następujące przerwy:

Czas na specjalne przerwy, aby odpocząć od jazdy w drodze i w miejscach docelowych;

Czas postoju w punktach załadunku i rozładunku ładunku, w punktach przyjmowania i wysiadania pasażerów, w miejscach korzystania z pojazdów specjalnych;

Czas na wykonanie prac mających na celu usunięcie usterek eksploatacyjnych obsługiwanego pojazdu powstałych w czasie pracy na linii, które nie wymagają demontażu mechanizmów, a także wykonanie prac regulacyjnych w terenie w przypadku braku pomocy technicznej;

Czas obecności kierowcy w miejscu pracy, gdy nie prowadzi samochodu, w przypadku wysyłania w podróż dwóch kierowców (liczy się co najmniej 50%).
Pracownikom niektórych branż pracodawca ma obowiązek zapewnić inne przerwy w dniu pracy i za nie zapłacić, np.:

Pracownikom wykonującym powłoki ognioodporne należy zapewnić dziesięciominutowe przerwy w każdej godzinie pracy, a operacje technologiczne przygotowania i stosowania roztworów powinny być naprzemienne w ciągu tygodnia pracy ( klauzula 21.3 SanPiN„Wymagania higieniczne dotyczące organizacji produkcji budowlanej i prac budowlanych” (wprowadzone w życie Uchwała Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 11 czerwca 2003 r. Nr 141));

Podczas pracy przy organizacji transportu kolejowego towarów, który odbywa się w maskach gazowych i respiratorach, pracownikom przysługuje okresowo przerwa technologiczna (co najmniej 15 minut) polegająca na zdjęciu maski gazowej lub respiratora w miejscu wolnym od pyłu lub uwolnienia substancji szkodliwych ( klauzula 3.5.6 SP 2.5.1250-03 wprowadzać w życie Uchwała Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2003 r. Nr 32).

Czas przygotować się do pracy
Pytaniem, które nurtuje większość funkcjonariuszy ds. personalnych, jest to, czy do czasu pracy należy wliczać czas, jaki pracownik poświęca na przygotowanie się do wykonywania obowiązków służbowych (np. czas, jaki pracownicy spędzają na założeniu odzieży roboczej, włączeniu urządzeń, maszyn i mechanizmów) , dla sprzedawców do wycierania kurzu z lad i wykonywania innych obowiązków)?

Czas przygotowania do pracy nie jest określony w żadnej normie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że czas na przebranie się, włączenie urządzeń, maszyn i inne czynności niezbędne do rozpoczęcia pracy, a także po jej zakończeniu, nie jest zaliczany przez Kodeks pracy ani do czasu pracy, ani do czasu odpoczynku.

Jednak w praktyce do czasu pracy wlicza się czas na przygotowanie stanowiska pracy, uruchomienie maszyn i urządzeń, przyjęcie zleceń, przyjęcie i przygotowanie materiałów, narzędzi, przygotowanie i sprzątanie stanowiska pracy. Jednocześnie biorąc pod uwagę fakt, że Sztuka. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej daje pracodawcy i pracownikowi prawo do samodzielnego ustalania zasad regulacji czasu pracy, przy czym kwestie włączenia powyższych okresów do czasu pracy muszą rozstrzygać samodzielnie w drodze porozumienia. Podejmując decyzję, należy zrozumieć, czy działania, które pracownik musi wykonać, stanowią integralną część jego funkcji zawodowej. Jeżeli bez określonych czynności, które pracownik musi wykonać przed przystąpieniem do pracy, nie będzie mógł wykonywać swoich obowiązków służbowych, czas poświęcony na ich wykonanie należy wliczyć do czasu pracy i zapłacić.

Podjęta decyzja jest zapisana w lokalnym akcie regulacyjnym (zwykle takim aktem są wewnętrzne przepisy pracy).

W przypadku niektórych kategorii personelu czynności przygotowawcze są wliczane do czasu pracy na mocy przepisów. W szczególności, na podstawie Regulaminu w sprawie specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku kierowców samochodów osobowych, do czasu pracy kierowcy zalicza się czas przygotowawczy i końcowy do wykonywania pracy przed wyjazdem na linię oraz po powrocie z linii do organizacji, a dla transportu międzymiastowego – za wykonywanie pracy na zwrotnicy zwrotnej lub w drodze (na parkingu) przed rozpoczęciem i po zakończeniu zmiany, a także czas badań lekarskich kierowcy przed opuszczeniem linii i po powrocie z linii.

W takim przypadku skład i czas trwania prac przygotowawczych i końcowych wliczonych w czas przygotowawczy i końcowy oraz czas trwania badań lekarskich kierowcy ustala pracodawca, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego pracowników organizacji ( jeśli taki istnieje).

Czas ten jest płatny.
Czy czas spędzony przed i po pracy na czynnościach przygotowawczych i końcowych będzie liczony jako nadgodziny?

Załóżmy, że dzień pracy pracownika zaczyna się o godzinie 9:00. W związku z tym dokładnie o godzinie 9:00 musi rozpocząć swoje obowiązki zawodowe. Przebranie się (zmiana butów), śniadanie w miejscu pracy, zapoznanie się z serwisami informacyjnymi itp. pracownik musi wykonać przed rozpoczęciem dnia pracy, czyli przed godziną 9. Niektórzy funkcjonariusze personalni uważają, że taki pracownik przychodząc praca przed godziną rozpoczęcia pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych i należy ją wynagradzać jako pracę w godzinach nadliczbowych. Nic takiego. W czasie, który pracownik spędza dla siebie, nie wywiązuje się z obowiązków służbowych, jakie nakłada na niego umowa o pracę i zakres obowiązków. I na podstawie Sztuka. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę wykonywaną przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: pracę dobową (zmianową), a w przypadku skumulowanego rozliczania czasu pracy - w wymiarze przekraczającym normalny wymiar czasu pracy okres rozliczeniowy.

Ponadto angażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych odbywa się wyłącznie za jego pisemną zgodą, a gdyby taką pracą była przebieranie się i inne sprawy osobiste, pracodawca musiałby każdorazowo przestrzegać procedury podejmowania pracy w godzinach nadliczbowych.

Wreszcie
Zatem w godzinach pracy, których początek i koniec są określone w przepisach wewnętrznych, pracownik musi wykonywać swoje bezpośrednie obowiązki pracownicze przewidziane w umowie o pracę. Sprawy osobiste może zajmować się tylko podczas odpoczynku ( Sztuka. 108 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) lub podczas specjalnych przerw ( Sztuka. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przypomnijmy, że pracodawca ma prawo pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej za wykorzystywanie czasu pracy do celów osobistych. Sztuka. 192 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej- udzielać nagany, nagany, a nawet zwalniać z odpowiednich powodów. Jednocześnie pracodawca nie może zastosować wobec pracownika żadnej innej sankcji dyscyplinarnej (na przykład grzywny). Ponadto obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują takiego rodzaju działań dyscyplinarnych jak kara grzywny.

System czasu pracy powinien uwzględniać długość tygodnia pracy (pięciodniowy z dwoma dniami wolnymi, sześciodniowy z jednym dniem wolnym, tydzień pracy z dniami wolnymi według ruchomego rozkładu czasu pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin), pracę w nieregularnym godziny pracy niektórych kategorii pracowników, czas trwania codziennej pracy (zmiany), w tym dni pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmiany), godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, godziny przerw w pracy, liczba zmian w ciągu dnia, przemienność czasu pracy i dni wolne od pracy, które ustalają wewnętrzne przepisy pracy zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układy zbiorowe pracy, układy, a dla pracowników, których czas pracy odbiega od ogólnych zasad ustalonych u danego pracodawcy – umowa o pracę.

Cechy godzin pracy i czasu odpoczynku dla pracowników transportu, komunikacji i innych pracowników o szczególnym charakterze pracy ustalane są w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Komentarze do art. 100 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Kodeks pracy po raz pierwszy ujawnia pojęcie „czasu pracy” i jego treść. Z komentowanego artykułu wynika, że ​​reżim czasu pracy to rozkład czasu pracy w określonym okresie kalendarzowym (liczba dni pracy w tygodniu lub innym okresie, czas trwania i zasady pracy naprzemiennej, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, godzina i czas trwania przerw).

Na czas pracy składa się czas faktycznie przepracowany w ciągu dnia, który może być mniejszy lub większy od ustalonego dla pracownika czasu pracy (zmiany). Do czasu pracy zalicza się także inne okresy w ramach normalnego czasu pracy, w których faktycznie nie wykonywano pracy, np. przestój nie z winy pracownika, płatne przerwy w dniu pracy (zmiana), ale pracownik ma obowiązek przebywać w organizacji .

2. System czasu pracy obejmuje organizację tygodnia pracy oraz ustalenie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, podzielonego dnia pracy, a także systemu zmianowego, elastycznego rozkładu czasu pracy i pracy rotacyjnej.

3. Na poziomie legislacyjnym określa się procedurę ustanawiania reżimu pracy i niektórych jego elementów. Dla poszczególnych sektorów gospodarki można to ustalić na poziomie porozumienia branżowego, które może uwzględniać cechy i specyfikę pracy danej branży.

4. Szczegółowe godziny pracy dla kategorii pracowników lub poszczególnych pracowników ustala pracodawca w przepisach lokalnych (układ zbiorowy, wewnętrzny regulamin pracy, rozkłady pracy) lub umowach o pracę. W takim przypadku rozkłady pracy zatwierdza pracodawca w porozumieniu z właściwym organem związkowym, biorąc pod uwagę opinię pracowników.

Zgodnie z art. 190 Kodeksu pracy wewnętrzne przepisy pracy co do zasady stanowią załącznik do układu zbiorowego i są podawane do wiadomości wszystkich pracowników.

5. Godziny rozpoczęcia i zakończenia codziennej pracy (zmiany) określają wewnętrzne przepisy pracy oraz rozkłady jazdy, uwzględniające specyfikę lokalną (godziny funkcjonowania komunikacji, instytucje lokalne). Te lokalne akty są koordynowane zarówno ze zbiorowością związkową, jak i, w razie potrzeby, z organami samorządu terytorialnego.

6. Lokalne ustawy dotyczące czasu pracy muszą być zgodne z normami czasu pracy zapisanymi w Kodeksie pracy i innych przepisach prawa pracy, a także w branżowych i lokalnych ustawach o pracy.

7. Pracownicy zmieniają się równomiernie. Przejście z jednej zmiany na drugą ustalane jest na podstawie harmonogramów zmian.

W praktyce stosuje się tryby z dobową, tygodniową i zbiorczą rejestracją czasu pracy. Reżimy te oznaczają różne sposoby wdrażania normy czasu pracy ustalonej przez prawo w odpowiednim okresie rozliczeniowym. Każdy z trybów ma specyficzne cechy i może być stosowany z uwzględnieniem rodzaju działalności organizacji oraz charakteru funkcji pracy wykonywanej przez konkretnego pracownika.

Pracodawca ma obowiązek prowadzenia dziennej ewidencji czasu przepracowanego przez pracowników.

8. W komentowanym artykule wskazano, że w systemie czasu pracy należy uregulować takie kwestie, jak:

długość tygodnia pracy (normalne godziny pracy (art. 91 kp);

obniżony wymiar czasu pracy (art. 92 Kodeksu pracy);

rodzaje tygodnia pracy (5-dniowy z 2 dniami wolnymi, 6-dniowy z 1 dniem wolnym, tydzień pracy z dniami wolnymi według ruchomego rozkładu zajęć – art. 111 Kodeksu pracy);

wykaz stanowisk pracowników o nienormowanym czasie pracy (art. 101 Kodeksu pracy);

wymiar dziennej pracy (zmiana) (art. 94 Kodeksu pracy);

czas przerw w pracy (przerwy na odpoczynek i posiłek) (art. 108 Kodeksu pracy); specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek (art. 109 Kodeksu pracy); przerwy na karmienie dziecka (art. 258 Kodeksu pracy); przemienność dni roboczych i dni wolnych od pracy (przestrzeganie czasu trwania odpoczynku międzyzmianowego, tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku (art. 107, 110, 111 kp) i innych trybów pracy (część 1 komentowanego artykułu).

9. Cechy reżimu czasu pracy ustalane są w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Są to na przykład regulacyjne akty prawne, które określają specyfikę czasu pracy i czasu odpoczynku dla niektórych kategorii pracowników, którzy mają szczególny charakter pracy, w szczególności rozporządzenia w sprawie specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku dla pracowników komunikacji którzy mają szczególny charakter pracy (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Łączności Rosji z dnia 8 września 2003 r. N 112). W praktyce stosuje się różne sposoby ustalania czasu pracy (mianowicie dzienny, tygodniowy i kumulatywny), za pomocą których uwzględnia się specyfikę działalności organizacji.

Reżim czasu pracy lub reżim pracy określa kolejność rozkładu normy czasu pracy, jego początek, koniec i przerwę w pracy. W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą dla niektórych kategorii pracowników mogą zostać wprowadzone elastyczne, ruchome rozkłady pracy. Czasem takie rozkłady jazdy wprowadzane są z uwzględnieniem specyfiki pracy, układów zbiorowych pracy czy wewnętrznych przepisów pracy.

Ustalono metodę pracy zmianowej dla pracowników wykonujących funkcję pracy w miejscach pracy oddalonych od ich stałego miejsca zamieszkania (na przykład pola naftowe itp.). Zmiana to wyjazdowa zmiana pracowników na okres 2 - 4 tygodni (zgodnie z harmonogramem ich zmian). Do czasu zmiany zalicza się zarówno czas pracy, jak i czas odpoczynku.

Zmiana trwa do 1 miesiąca, po czym zastępuje ją kolejna grupa zmianowa i odpoczywa (również do 1 miesiąca) w miejscu zamieszkania. Za pracę w systemie rotacyjnym pobierana jest dopłata w wysokości 50 lub 75% stawki taryfowej.

Wprowadza się podzielony dzień pracy dla części pracowników pełniących funkcję pracy w ustalonych przedziałach czasu, np. dla kierowców miejskiego transportu pasażerskiego i innych pracowników. Przy takim harmonogramie należy przestrzegać ustalonego czasu pracy na dzień, tydzień, miesiąc.

10. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 grudnia 2002 r. N 877 ustalił, że szczegóły godzin pracy i czasu odpoczynku dla niektórych kategorii pracowników o szczególnym charakterze pracy ustalają odpowiednie federalne władze wykonawcze w porozumieniu z Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji.

Zatwierdzono przepisy dotyczące specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku członków załóg (personelu cywilnego) statków wsparcia Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej. Rozkazem Ministerstwa Obrony Rosji z dnia 16 maja 2003 r. N 170.

Zatwierdzono przepisy dotyczące specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku pracowników organizacji zajmujących się wydobywaniem metali szlachetnych i kamieni szlachetnych ze złóż aluwialnych i rud. Rozporządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 2 kwietnia 2003 r. N 29n.

Zatwierdzono przepisy dotyczące czasu pracy i odpoczynku pracowników statków pływających floty morskiej. Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 20 lutego 1996 r. N 11.

11. Zatwierdzono rozporządzenie Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 16 maja 2003 r. N 133. Przepisy w sprawie specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku pracowników statków pływających statków żeglugi śródlądowej.

Rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 20 sierpnia 2004 r. Zatwierdzono N 15. Przepisy dotyczące szczegółów czasu pracy i okresów odpoczynku kierowców samochodów osobowych.

Ponadto Zamówienia należy również nazwać:

Ministerstwo Kolei Rosji z dnia 5 marca 2004 r. N 7 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu w sprawie specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku, warunków pracy niektórych kategorii pracowników transportu kolejowego bezpośrednio związanych z ruchem pociągów”;

Ministerstwo Transportu Rosji z dnia 30 stycznia 2004 r. N 10 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu w sprawie specyfiki czasu pracy i okresów odpoczynku pracowników zaangażowanych w kontrolę ruchu lotniczego lotnictwa cywilnego Federacji Rosyjskiej”;

Ministerstwo Transportu Rosji z dnia 21 listopada 2005 r. N 139 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu w sprawie specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku członków załóg statków powietrznych lotnictwa cywilnego Federacji Rosyjskiej”;

Ministerstwo Transportu Rosji z dnia 18 października 2005 r. N 127 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu w sprawie specyfiki czasu pracy i okresów odpoczynku maszynistów tramwajów i trolejbusów”;

Ministerstwo Transportu Rosji z dnia 8 czerwca 2005 r. N 63 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu w sprawie specyfiki godzin pracy i czasu odpoczynku pracowników metra”;

Roshydromet z dnia 30 grudnia 2003 r. N 272 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu dotyczącego specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku dla pracowników organizacji operacyjnych i produkcyjnych Roshydromet, ich działów strukturalnych mających szczególny charakter pracy”;

Państwowy Komitet Rybołówstwa Rosji z dnia 8 sierpnia 2003 r. N 271 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu dotyczącego specyfiki godzin pracy i czasu odpoczynku dla niektórych kategorii pracowników rybołówstwa, którzy mają szczególny charakter pracy”;

FSB Rosji z dnia 7 kwietnia 2007 r. N 161 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu w sprawie specyfiki godzin pracy i okresów odpoczynku członków załóg spośród personelu cywilnego statków i łodzi straży granicznej”;

Ministerstwo Przemysłu i Energii Rosji z dnia 9 stycznia 2007 r. N 1 „Po zatwierdzeniu Regulaminu regulującego warunki pracy, pracy i odpoczynku niektórych kategorii pracowników paramilitarnych jednostek ratowniczych świadczących usługi ratownictwa ratunkowego organizacjom wydobywczym ( przeróbka) węgla (łupki bitumiczne)”;

Ministerstwo Edukacji i Nauki Rosji z dnia 27 marca 2006 r. N 69 „O specyfice godzin pracy i czasu odpoczynku dla nauczycieli i innych pracowników instytucji edukacyjnych”.

Federalna Służba Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Dobrobytu Człowieka, Główny Państwowy Lekarz Sanitarny Federacji Rosyjskiej 19 września 2006 r. Zatwierdzono. Zalecenia metodologiczne MP 2.2.7.2129-06 „Reguły pracy i odpoczynku pracowników podczas zimnej pogody na terenach otwartych lub w pomieszczeniach nieogrzewanych”.

12. Jednym z rodzajów godzin pracy jest obowiązek, który często występuje w organizacjach. Aktem prawnym regulującym obowiązek jest Uchwała Sekretariatu Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 2 kwietnia 1954 r. N 233 „Na służbie w przedsiębiorstwach i instytucjach”.

Zgodnie z określoną uchwałą dyżury pracowników i pracowników przedsiębiorstw i instytucji po zakończeniu dnia roboczego, w weekendy i święta mogą być wprowadzone w wyjątkowych przypadkach i tylko w porozumieniu z zakładem, lokalnym komitetem. Nie należy dopuszczać do angażowania pracowników na służbie częściej niż raz w miesiącu.

W przypadku powołania do pełnienia służby po zakończeniu dnia pracy, obecność w pracy zarówno pracowników zatrudnionych w normalnych, jak i nieregularnych godzinach pracy zostaje przesunięta na późniejszą godzinę w dniu pełnienia służby. Czas trwania służby lub pracy połączonej ze służbą nie może przekraczać normalnej długości dnia pracy.

Obowiązki w weekendy i święta rekompensowane są przez zapewnienie czasu wolnego w ciągu kolejnych 10 dni o takim samym czasie trwania jak dyżur.

Pojęcie „czasu” ma charakter filozoficzny, jest wielkością abstrakcyjną, przyjętą do orientacji w ludzkim postrzeganiu rzeczywistości.

Istnieje jednak obszar, w którym to pojęcie jest wypełnione bardzo konkretną treścią i niesie ze sobą bardzo specyficzne znaczenie – jest to sfera pracy. Otrzymawszy prawo do wykonywania czynności pracowniczych, osoba będzie z niego korzystać w ramach regulowanych przez prawo.

Rozważmy niuanse związane ze stosowaniem terminu „czas pracy” w aktach prawnych, w szczególności w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Zdefiniujmy pojęcie „czas pracy”

Sztuka. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podaje dość ścisłą definicję tego terminu. Czas pracy– jest to okres, w którym zatrudniony personel musi wykonywać swoje obowiązki funkcjonalne, uregulowane w umowie o pracę i wewnętrznym regulaminie pracy.

Do czasu pracy zalicza się także inne okresy uznawane za takie w świetle aktów prawnych, a mianowicie:

• zmiana zmiany;
• przebywanie w podróży służbowej;
• przerwa na lunch, jeśli nie możesz w tym czasie opuścić miejsca pracy;
• specjalne przerwy dla pracowników w zimnych porach roku, podczas załadunku itp.;
• w przypadku dostawy transportem firmowym – czas dojazdu do i z pracy itp.

Czas na pracę i czas na odpoczynek

W prawie pracy czas pracy jest przeciwstawiony czasowi przeznaczonemu na odpoczynek. Koordynując rozkład czasu pracy, pracodawca musi koniecznie uregulować czas wolny od pracy wraz z czasem pracy.

Czas na odpoczynek- są to okresy, w których pracownik jest wolny od wymagań przepisów pracy i ma prawo rozporządzać nimi według własnej woli (art. 106 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

DO czas wolny odnieść się:

• bezpłatne przerwy w trakcie zmiany lub dnia pracy;
• czas przygotowania do rozpoczęcia pracy i jej zakończenia;
• czas przed rozpoczęciem i po zakończeniu pracy (zgodnie z harmonogramem);
• weekendy (odpoczynek tygodniowy);
• święta;
• urlop (regularny roczny).

DLA TWOJEJ INFORMACJI! Do godzin pracy nie wlicza się przerwy obiadowej zapewnianej pracownikom w środku zmiany (dnia) pracy, trwającej nie krócej niż pół godziny i nie dłużej niż 2 godziny (art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Standardy tymczasowe zapisane w Kodeksie pracy

Ustawodawstwo reguluje kilka okresów czasu pracy, dla których ustalane są określone standardy.

1. Praca zmianowa lub dzienna- codzienna aktywność zawodowa. Ustawa nie określa jednoznacznie czasu jego trwania. Dopuszcza się podzielenie go na części. Ustalono limity ograniczające ten okres:
   • 2,5 godziny – dla uczniów lub studentów do lat 16, studiujących i pracujących jednocześnie;
   • 3,5 godziny - dla podobnej kategorii od 16 do 18 lat;
   • 5 godzin – dla młodocianych pracowników do 16 roku życia;
   • 7 godzin – do 18. urodzin pracowników;
   • 6 godzin – dla pracowników branż niebezpiecznych z tygodniem trwającym 30 godzin;
   • 8 godzin - dla nich, jeśli tydzień wynosi 36 godzin;
   • zgodnie ze wskazaniami w orzeczeniu lekarskim – dla osób niepełnosprawnych.
2. Tydzień pracy- najczęściej akceptowany przedział używany do obliczeń. Podstawą jest czas pracy od poniedziałku do niedzieli (z jednym lub dwoma dniami wolnymi). Sztuka. 91 zestawów „normalny” tydzień pracy czyli 40 godzin. Regulowane są również inne normy tygodniowe:
   • mniej niż tydzień- wprowadzony na mocy porozumienia stron, przy obliczaniu wynagrodzenia proporcjonalnie do przepracowanych godzin, taki grafik można ustalić dla niektórych kategorii pracowników (kobiety w ciąży, opiekujące się dziećmi lub osoby niepełnosprawne, rodzice dzieci do 14 roku życia);
   • skrócony tydzień- przewidziane przepisami Kodeksu pracy i dokumentacją wewnętrzną, gdy normalny wymiar czasu pracy ulega skróceniu ze względu na specyfikę populacji pracującej (minus 4 godziny i więcej tygodniowo dla pracowników w branżach niebezpiecznych, a także młodych pracowników do 18 roku życia ; do minus 5 godzin – dla osób niepełnosprawnych; minus 16 godzin – w przypadku pierwszej pracy pracowników w wieku 14-16 lat).
3. Okres księgowy- okres czasu wybrany z uwzględnieniem liczby przepracowanych godzin i skorelowania ich ze standardami. Jest to pewna forma kontroli, odzwierciedlająca miarę tej kategorii. W okresie rozliczeniowym braki lub nadgodziny identyfikuje się według godzin pracy. Luka ta jest ustalona w dokumentach regulacyjnych firmy i może być:
   • miesiąc;
   • kwartał;
   • inny okres nie dłuższy niż rok.
4. Limit obłożenia- limit, powyżej którego pracodawca nie ma prawa zatrudnić pracownika. Czasem sami pracownicy wyrażają chęć (zgodę) pracy ponad ustalone standardy (nadgodziny) za odpowiednią płacę. Ale prawo nie pozwala na nadużywanie tego, dla którego ustalono następujące standardy graniczne:
   • przy 8-godzinnym dniu pracy nadgodziny nie mogą przekraczać 4 godzin;
   • pracując w niepełnym wymiarze godzin, nie możesz być zatrudniony na dłużej niż pół dnia roboczego (z wyjątkiem dni wolnych w głównym miejscu pracy);
   • w jakimkolwiek okresie rozliczeniowym zabrania się recyklingu więcej niż 50% normy.

Zasady godzin pracy przed weekendem

W przeddzień święta (ale nie zwykłego cotygodniowego) dnia wolnego art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakazuje skrócenie dnia pracy (zmiany) o 1 godzinę. W tych przedsiębiorstwach, gdzie nie jest to możliwe (np. ciągła produkcja), zamiast skracania czasu pracy, pracownikowi zostanie przyznany dodatkowy czas na odpoczynek lub nadgodziny będą wynagradzane jako nadgodziny (po wcześniejszym uzgodnieniu z nim).

Godziny pracy w nocy

Jeżeli obowiązki pracownika wymagają od niego pracy w czasie, który nie jest do tego biologicznie przeznaczony, od 22:00 do 6:00, wówczas jego zmiana (nie byłoby już całkowicie poprawne mówienie „dzień roboczy”, ponieważ oznacza to noc ) powinien być o 1 godzinę krótszy niż odpowiedni dzienny. Zwiększa się także wynagrodzenie za takie zmiany.

Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, jego zmiana nocna nie zostanie skrócona.

Jeżeli w układzie zbiorowym zapisano obowiązek pracy w porze nocnej, obniżki również nie dokonuje się.

O godzinach pracy

Za główną miarę czasu pracy od dawna uważa się długość dnia roboczego (w szczególności o jego skrócenie proletariat walczył podczas rewolucji). W ustawodawstwie naszego kraju w 2001 r. Miejsce normy księgowej zajął tydzień roboczy, którego cechy stanowią podstawę tego lub innego reżimu czasu pracy (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• tydzień pracy trwający 5 dni z dwoma dniami wolnymi (stałymi lub zmiennymi);
• tydzień pracy trwający 6 dni z jednym dniem wolnym;
• tydzień pracy z rotacyjnymi weekendami;
• tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Oprócz rozliczania na podstawie tygodnia pracy można zastosować inne reżimy czasu pracy:

• nieregularne godziny pracy (dla kategorii specjalistycznych);
• elastyczne godziny pracy;
• tryb zmiany biegów;
• dzień roboczy podzielony na części;
• sumaryczna księgowość.

NOTATKA! Godziny pracy są niezbędnym warunkiem, bez którego umowa o pracę nie może być ważna. Podpis pracownika na umowie oznacza jego zgodę na proponowany reżim pracy.

Pracodawca musi jasno regulować godziny pracy w wewnętrznej dokumentacji organizacji. Jego obowiązkowymi elementami są:

• czas trwania jednostki rozliczeniowej (tydzień roboczy);
• godziny rozpoczęcia i zakończenia zmian (dzień roboczy);
• ustawić godziny przerw;
• liczba zmian w dniu roboczym;
• harmonogram weekendowy.

Informacje te dokumentowane są w układzie zbiorowym lub indywidualnej umowie pracy, a także w wewnętrznych przepisach pracy (w tym celu przeznaczony jest specjalny rozdział „Czas pracy i jego wykorzystanie”).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w dokumentach regulujących stosunki pracy dotyczące godzin pracy musi wskazywać:

• długość tygodnia/dnia/zmiany roboczej;
• początek i koniec dnia roboczego;
• lunch i inne przerwy;
• liczba zmian dziennie itp.

Tryb pracy należy ustalić zgodnie z rozdziałami IV, V Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami. Czy konieczne jest wskazanie harmonogramu pracy w umowie o pracę i jak to zrobić Konieczność wskazania harmonogramu pracy w umowie o pracę (TD) jest wymieniona 2 razy w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej:

1. W sztuce. 57, który wymienia warunki, które muszą być zawarte w TD.
2. W sztuce. 100, który opisuje, co obejmuje pojęcie „godzin pracy”.

Czy w zezwoleniu na pracę konieczne jest wskazanie godzin rozpoczęcia i zakończenia doby pracy pracownika?

Umowy o pracę z takimi pracownikami muszą również określać ich standardowe godziny pracy. Zgodnie z częścią czwartą art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej strony mogą zawrzeć w umowie o pracę dodatkowe warunki, które nie pogorszą sytuacji pracownika. Dlatego nawet w przypadkach, gdy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nie ma obowiązku umieszczania w tekście umowy o pracę warunku dotyczącego godzin pracy, standardowych godzin pracy, strony mają prawo Zrób to.
Wniosek: Umowa o pracę musi wskazywać, że pracownik ma pracę zmianową, jeżeli organizacja stosuje także inne rozkłady pracy i odpoczynku. Standardowy czas pracy musi być wskazany w umowie o pracę, jeśli dla danego pracownika odbiega od ogólnych zasad obowiązujących w organizacji.

Czy konieczne jest określenie godzin pracy w umowie o pracę?

W tej wskazówce wideo ekspert Evgenia Konyukhova szczegółowo komentuje każdy element godzin pracy pracowników (istotny dla każdego harmonogramu pracy) i podaje przykład, jak zapewnić harmonogram pracy w niepełnym wymiarze godzin podczas zatrudniania: Płace. Średnie zarobki – kurs online w Szkole Księgowych z zakresu naliczania wynagrodzeń; wszelkiego rodzaju wynagrodzenia i świadczenia motywacyjne, w tym nadgodziny, praca w weekendy i praca w nocy; wszystkie przypadki obliczania średnich zarobków. Opracowano dodatkowy program rozwoju zawodowego w oparciu o wymagania standardu zawodowego „Księgowy”.
Przykład ustalenia pracy w niepełnym wymiarze godzin przy zatrudnianiu „4. Czas pracy i czas odpoczynku 4.1. Pracownikowi przydzielany jest czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. 4.2.

Czas pracy i czas odpoczynku w umowie o pracę

• Motywy:
• Umowa o pracę
• Warunki pracy

Pytanie: Pracownik jest zatrudniany w systemie 5/2 i 40-godzinnym tygodniu pracy, czy konieczne jest określenie w umowie o pracę dokładnego czasu rozpoczęcia i zakończenia pracy, czy też można odwołać się do jakiegoś lokalnego aktu prawnego? Odpowiedź Odpowiedź na pytanie: Dopuszczalne jest odpowiednie odniesienie w umowie o pracę do wewnętrznych przepisów pracy. Zgodnie z ogólnymi zasadami początek i koniec dnia roboczego (zmiany) stanowi integralną część harmonogramu pracy. Jednocześnie godziny pracy pracowników ustalają wewnętrzne przepisy pracy, a pracowników, których godziny pracy odbiegają od ogólnych zasad ustalonych przez danego pracodawcę – umowa o pracę.
Jest to zgodne z ogólnym znaczeniem części 2 art. 57 i część 1 art. 100 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ogólne zasady dotyczące długości tygodnia pracy i pracy dobowej (zmianowej), pracy w nieregularnych godzinach pracy, godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, czasu przerw w pracy, liczby zmian w ciągu dnia, przemienności dni roboczych i wolnych od pracy, funkcjonującej w organizacji, nie mogą być ustalone w odrębnych umowach o pracę z pracownikami oraz w dokumentach takich jak wewnętrzny regulamin pracy czy układ zbiorowy, inne umowy. W takim przypadku w umowie o pracę wystarczy powołanie się na określone dokumenty, np. „czas pracy pracownika ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy”. Zasadnicza różnica pomiędzy czasem pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy polega na tym, że jego czas pracy nie powinien przekraczać 4 godzin dziennie.

Ustalone ograniczenie dotyczące tygodniowego wymiaru czasu pracy (16 godzin tygodniowo) zostało usunięte poprzez nowe brzmienie art. 284 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Czy konieczne jest wskazanie godzin pracy w umowie o pracę?

Informacje

Jeżeli zatem godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy nie odbiegają dla pracownika od ogólnych zasad organizacji, dopuszczalne jest w umowie o pracę odniesienie do wewnętrznych przepisów pracy. Szczegóły w materiałach Systemu Personalnego: Sytuacja: Jakie warunki można uwzględnić w części umowy o pracę „Czas pracy i czas odpoczynku” W części umowy o pracę „Czas pracy i czas odpoczynku” wskaż początek i koniec porze dnia pracy i przerwie na lunch. Jeżeli tryb pracy pracownika różni się od trybu ustalonego w organizacji, należy wskazać ten warunek (pkt.

6 godzin 2 łyżki. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład specjalnymi trybami pracy w organizacji może być metoda rotacyjna lub praca zmianowa. Popularne pytania W tej sekcji podaj warunki dotyczące czasu trwania corocznego płatnego urlopu oraz udzielenia dodatkowego płatnego urlopu.

• Za pracę w porze nocnej zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie wolno wpuszczać do wnętrza pewnej liczby osób: nieletnich, kobiet w ciąży itp.
• Pracownik może pracować w godzinach nadliczbowych tylko wtedy, gdy posiada na to zgodę. W sztuce. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istnieje lista zamknięta, gdy taka zgoda nie jest wymagana, na przykład w celu zapobiegania klęskom żywiołowym. Ten sam standard wymienia kategorie pracowników, którzy nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych.
Zasady ochrony pracy dotyczące czasu pracy i czasu odpoczynku zawarte są w art. 224 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który mówi o obowiązku pracodawcy przestrzegania ograniczeń ustanowionych dla każdego rodzaju trybu pracy. NOTATKA! Należy odróżnić pracę w godzinach nadliczbowych od nieregularnych godzin pracy. W tym drugim przypadku, zatrudnienie kobiety w ciąży do pracy nie spowoduje naruszenia prawa pracy.

Czy konieczne jest wskazanie godzin pracy w umowie o pracę?

W szczególności umowa o pracę musi określać godziny pracy i odpoczynku, jeżeli dla danego pracownika odbiegają one od ogólnych zasad obowiązujących u danego pracodawcy. Jest mało prawdopodobne, aby istniały organizacje, w których wszyscy pracownicy pracują wyłącznie w systemie zmianowym. Personel administracyjny i kierowniczy z reguły pracuje w pięcio- lub sześciodniowym tygodniu pracy.

Dlatego reżim pracowników zmianowych najprawdopodobniej różni się od ogólnych zasad obowiązujących w organizacji, to znaczy warunek pracy zmianowej musi być zawarty w ich umowach o pracę. Należy pamiętać, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie nakłada obowiązku podawania harmonogramu zmian i procedury jego przygotowania w umowie o pracę. Zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej harmonogramy zmian są opracowywane przez pracodawcę i podawane do wiadomości pracowników nie później niż na miesiąc przed ich wejściem w życie.

Zasady wynagradzania w godzinach wolnych od pracy Określa je art. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Standardowo za pracę poza godzinami pracy wypłacane jest wynagrodzenie co najmniej dwukrotnie wyższe. Przy zbiorczym ewidencjonowaniu czasu pracy oprócz wynagrodzenia wypłacana jest jednorazowa stawka godzinowa/dzienna (pismo Ministra Pracy z dnia 19 listopada 2015 r. nr 14-2/B-943).
2. Wysokość płatności może być wyższa niż określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jest to wskazane w lokalnych aktach prawnych.
3. Jeżeli pracownik planuje w przyszłości wziąć dzień wolny na poczet przepracowanego dnia wolnego od pracy, wynagrodzenie za ten dzień wolny od pracy przysługuje jednorazowo.

Zapłata za pracę w święta i weekendy o nieregularnym harmonogramie następuje na zasadach ogólnych art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (pismo Rostrud z dnia 07.06.2008 nr 1316-6-1). W przypadku pracy na zmiany dzień roboczy przypadający na dzień wolny od pracy lub święto płatne jest według jednej stawki.
Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ) Cechy godzin pracy i czasu odpoczynku dla pracowników transportu, komunikacji i innych pracowników o szczególnym charakterze pracy ustalane są w sposób ustalony przez rząd Federacji Rosyjskiej. 4. Praktyka sądowa: PREZYDIUM SĄDU OKRĘGOWEGO W ARKANGELSKU POSTANOWIENIE SĄDU OKRĘGOWEGO z dnia 23 maja 2012 r. N 44g-0006 Prezydium Sądu Okręgowego w Archangielsku w składzie: Przewodniczący Sędzia V.P. Kokunova
członkowie prezydium Grigoriev D.A., Aikhorshta A.A., Belousova N.A., Gudushin N.B., zgodnie z raportem sędziego sądu okręgowego L.V. Shchegolikhina, który wydał postanowienie o przekazaniu skargi kasacyjnej ze sprawą do rozpatrzenia przez sąd rozpoznający kasację sąd, po rozpatrzeniu skargi kasacyjnej B. na postanowienie miejskiego Sądu Rejonowego Łomonosowskiego.
Katalog: Treść umowy o pracę (informacje ogólne, warunki obowiązkowe i dodatkowe) Informacje lub warunki umowy o pracę Treść umowy o pracę Podstawa Informacje ogólne Nazwisko, imię, patronimika pracownika i nazwa pracodawcy (nazwisko , imię, patronimika pracodawcy – osoba fizyczna), która zawarła umowę o pracę, ust. 2 godziny 1 łyżka. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Informacje o dokumentach potwierdzających tożsamość pracownika i pracodawcy - osoba fizyczna, ust. 3 godziny 1 łyżka. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, NIP pracodawcy (z wyjątkiem pracodawców - osób fizycznych niebędących przedsiębiorcami) ust. 4 godziny 1 łyżka. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Informacje o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, oraz podstawie, na podstawie której nadano mu takie uprawnienia (statut, pełnomocnictwo, postanowienie) ust. 5 godzin 1 łyżka. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Miejsce i data zawarcia umowy o pracę, ust. 6 godzin 1 łyżka. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Warunki obowiązkowe Miejsce pracy.

• praca w nieregularnych godzinach pracy w przypadku niektórych kategorii pracowników;
• wymiar dziennej pracy (zmiana), w tym praca w niepełnym wymiarze godzin (zmiana);
• godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy;
• czas przerw w pracy;
• liczba zmian dziennie;
• naprzemienność dni roboczych i dni wolnych od pracy, które są ustalane w wewnętrznych przepisach pracy zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układy zbiorowe, układy zbiorowe, a także dla pracowników, których godziny pracy różnią się od ogólnych zasad ustalonych przez danego pracodawcy, – umowę o pracę.

Po pierwsze: sprawdź, czy Twój wewnętrzny regulamin pracy zawiera nazwę czasu trwania tygodnia pracy organizacji. Oto fragment webinaru na temat niestandardowych grafików pracy.