ஒரு பொருளாதாரம் இயற்கையான வேலையின்மை விகிதத்தைக் கொண்டிருக்கும்போது. வேலையின்மை, அதன் சாராம்சம், வகைகள் மற்றும் இயற்கை நிலை

மிக முக்கியமான மேக்ரோ பொருளாதார பிரச்சனை வேலையில்லாத் திண்டாட்டம். அதன் அளவு விலை நிலை மற்றும் உற்பத்தி அளவு, வருமான விநியோகத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் வடிவங்கள், மாநில பட்ஜெட் மற்றும் அரசாங்க செலவினங்களை நேரடியாக பாதிக்கிறது. வேலையின் நிலை மற்றும் வேலையின்மை விகிதம் போன்ற பெரிய பொருளாதார குறிகாட்டிகள் தற்போதைய பொருளாதார கொள்கையின் செயல்திறனை தீர்மானிக்கும் மிக முக்கியமான அளவுருக்கள் ஆகும்.

சந்தைப் பொருளாதாரத்தில், நாட்டின் மக்கள்தொகையில் எப்போதும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகைப்பாடு இருக்கும். அதற்கு இணங்க, மொத்த மக்கள் தொகையும் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது நிறுவன ரீதியானமற்றும் நிறுவனமற்றது.

TO நிறுவன ரீதியான பொதுவாக, தற்காலிகமாகவோ அல்லது நிரந்தரமாகவோ உற்பத்திக் காரணிகளைக் கொண்டிருக்காத நபர்களை உள்ளடக்கியது, அதாவது. இது ஊனமுற்ற மக்கள் தொகை. இதில் குழந்தைகள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர், ஊனமுற்றோர், நோயுற்றோர், மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள் போன்றோர் அடங்குவர்.

அமைப்பு சாராத மக்கள் தொகை- இவர்கள் உற்பத்திக் காரணிகளைக் கொண்ட நபர்கள், அதாவது உழைக்கும் மக்கள் தொகை.

முழு நிறுவனமற்ற மக்கள்தொகை பிரிக்கப்பட்டுள்ளது பொருளாதார ரீதியாக செயலில்(அமெச்சூர்) மற்றும் பொருளாதார ரீதியாக செயலற்றது(அமெச்சூர் அல்லாதது).

பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகை(தொழிலாளர் படை) கூலிக்கு வேலை செய்யும் அல்லது கூலிக்கு வேலை தேடும் நபர்களைக் கொண்டுள்ளது. பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகை அடங்கும் பரபரப்புமற்றும் வேலையில்லாத.

மற்றும் பொருளாதார ரீதியாக செயலற்றது வேலை செய்யாத மற்றும் அத்தகைய வேலையைத் தேடாத நபர்களை உள்ளடக்கியது (இராணுவப் பணியாளர்கள், மாணவர்கள், இல்லத்தரசிகள், தாராளவாத தொழில்கள், நிலையான குடியிருப்பு இல்லாத நபர்கள் போன்றவை).

வேலையின்மை இது ஒரு சுழற்சி நிகழ்வு ஆகும், இது தேவைக்கு அதிகமாக உழைப்பு வழங்கலில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO ) வேலையின்மை வேலை இல்லாத, ஆனால் வேலை செய்யக்கூடிய மற்றும் தற்போது வேலை தேடும் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான உழைக்கும் வயதினரின் இருப்பு என வரையறுக்கப்படுகிறது.

எனவே, சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (ILO) வரையறையின்படி, வேலையில்லாத வேலை செய்யக்கூடிய, வேலை செய்ய விரும்பும், தீவிரமாக சொந்தமாக வேலை தேடும் ஒரு நபராகக் கருதப்படுகிறார், ஆனால் வேலையின்மை அல்லது போதுமான தொழில்முறை பயிற்சி இல்லாததால் வேலை கிடைக்காது.

வேலையின்மை என்பது ஒரு சமூக-பொருளாதார நிகழ்வு ஆகும், இது சந்தைப் பொருளாதாரத்தை புறநிலையாக வகைப்படுத்துகிறது மற்றும் வளங்களை முழுமையாகப் பயன்படுத்தும் நிலைமைகளில் கூட உள்ளது, இது மிதமான வேலையின்மை என்று அழைக்கப்படுகிறது.

மிதமான வேலையின்மைபொருளாதாரத்தின் இயல்பான வளர்ச்சிக்கு அவசியம், ஏனெனில்:

- வேலையில்லாத தொழிலாளர்களின் இருப்பை உருவாக்குகிறது, இது உற்பத்தியை விரிவுபடுத்த தேவைப்பட்டால் பயன்படுத்தப்படலாம்;

- வேலை மற்றும் தொழில்முனைவுக்கான ஊக்கத்தை பலப்படுத்துகிறது;

- உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு பயனுள்ள வழிமுறையாகும்.

அதே நேரத்தில், வேலையின்மை என்பது எதிர்மறையான நிகழ்வு ஆகும், இது ஒவ்வொரு நபருக்கும் நேரடி மற்றும் வலுவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. பெரும்பாலான மக்களுக்கு வேலை இழப்பது என்பது அவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தில் வீழ்ச்சியைக் குறிக்கிறது மற்றும் கடுமையான உளவியல் அதிர்ச்சியை ஏற்படுத்துகிறது.

சமூகத்தில் அதிக எண்ணிக்கையிலான வேலையில்லாதவர்கள் பொருளாதார இழப்புகளுக்கும் சமூக எழுச்சிக்கும் வழிவகுக்கிறது. மாநிலம் ஒரு பயனுள்ள பொருளாதாரக் கொள்கையைத் தொடர, வேலையின்மை அளவை மதிப்பிடுவது மற்றும் அதன் அளவை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

வேலையின்மையை வகைப்படுத்த, இரண்டு குறிகாட்டிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

1) வேலையின்மை காலம் (ஒரு நபர் வேலையில்லாமல் இருக்கும் காலம்);

2) வேலையின்மை விகிதம் மொத்த பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகையில் வேலையில்லாதவர்களின் பங்கு.

எங்கே u- வேலையின்மை விகிதம்;

யு- வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை;

ஈ- தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை (வேலையில் உள்ளவர்கள்).

வேலையின்மை விகிதம் நாட்டின் வேலையின்மை அளவைக் குறிக்கும் ஒரு குறிகாட்டியாகும்.

உதாரணமாக, வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை 10 மில்லியன் மக்கள், மற்றும் வேலை செய்பவர்களின் எண்ணிக்கை 90 மில்லியன் என்றால், பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் (தொழிலாளர்) 100 (10+ 90) மில்லியன் மக்கள். எனவே வேலையின்மை விகிதம் 10% [(10: 100) x 100%].

பொருளாதார இலக்கியத்தில், பின்வருபவை வேறுபடுகின்றன: வேலையின்மை வகைகள் (வகைகள்).: உராய்வு, கட்டமைப்பு, பருவகால, சுழற்சி, தேக்கம்.

1. உராய்வு வேலையின்மைஇது தற்காலிக மற்றும் தன்னார்வ வேலையின்மை ஆகும், இது தொழிலாளர்கள் ஒரு வேலையில் இருந்து மற்றொரு வேலைக்கு தானாக முன்வந்து மாற்றுவது மற்றும் ஆரம்ப வேலையுடன் தொடர்புடையது, அதாவது. எதிர்காலத்தில் வேலை தேடும் அல்லது எதிர்பார்க்கும் தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியது. ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டு மற்றொன்றில் நுழைவதற்கு அல்லது உங்கள் முந்தைய இடத்திற்குத் திரும்புவதற்கு இடைப்பட்ட காலம் இது.

உராய்வு வேலையின்மை எப்போதும் உள்ளது, அது தவிர்க்க முடியாதது. இது நிறுவனங்கள், பிராந்தியங்கள் மற்றும் தொழில்களுக்கு இடையிலான தொழிலாளர் வளங்களின் இயல்பான இயக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மக்கள் எப்போதும் சில நன்மைகளைப் பெறுவதற்காக வேலைகளை மாற்ற முயல்வார்கள்: அதிக ஊதியம், பதவி உயர்வு, போக்குவரத்தில் செலவழித்த நேரத்தைக் குறைத்தல், அதிக சுவாரசியமான வேலை, முதலியன. உராய்வு வேலையின்மையின் இன்றியமையாத அம்சம் என்னவென்றால், வேலை தேடும் மக்கள் , தேவையான தகுதிகள், பயிற்சி மற்றும் திறன்கள். மூலதனத்திலிருந்து அவர்களின் திறன்களுக்கான தேவை உள்ளது.

இத்தகைய வேலையின்மை குறுகிய காலம், இது 1 முதல் 3 மாதங்கள் வரை நீடிக்கும்.

2. கட்டமைப்பு வேலையின்மைஇது ஒரு கட்டாய வேலையின்மை வடிவமாகும், இது பொருளாதாரத்தில் கட்டமைப்பு மாற்றங்கள், அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம், சில தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளுக்கான தேவையை மாற்றியமைத்தல் ஆகியவற்றின் செல்வாக்கின் கீழ் தொழிலாளர் தேவை குறைவதன் விளைவாக எழுகிறது.

எனவே, கட்டமைப்பு வேலையின்மை, கிடைக்கக்கூடிய வேலைகளின் கட்டமைப்பிற்கும் தொழிலாளர்களின் கட்டமைப்பிற்கும் இடையே ஒரு தொழில்முறை மற்றும் தகுதி வேறுபாடு தோன்றுவதால் ஏற்படுகிறது, அதாவது. தகுதி, மக்கள்தொகை, புவியியல் மற்றும் பிற வகைகளின் அடிப்படையில் தேவை மற்றும் உழைப்பு வழங்கல் கட்டமைப்புகளுக்கு இடையே உள்ள முரண்பாடு.

பொருளாதார வளர்ச்சி தொடர்ந்து பின்வரும் கட்டமைப்பு மாற்றங்களுடன் சேர்ந்துள்ளது: புதிய தொழில்நுட்பங்கள் உருவாகின்றன, புதிய பொருட்கள் பழையவற்றை இடமாற்றம் செய்கின்றன. மூலதனச் சந்தை, பொருட்கள் சந்தை மற்றும் தொழிலாளர் சந்தை ஆகியவற்றில் தேவையின் கட்டமைப்பில் மாற்றங்கள் உள்ளன. இதன் விளைவாக, பணியாளர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தகுதி கட்டமைப்பில் மாற்றங்கள் ஏற்படுகின்றன, அதன் நிலையான பிராந்திய மற்றும் துறை மறுவிநியோகம் தேவைப்படுகிறது.

அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் செல்வாக்கின் கீழ், பொருளாதாரத்தின் சில துறைகள் படிப்படியாக இறந்து மறைந்து வருகின்றன, அதே நேரத்தில் புதிய தொழில்கள் மற்றும் தொழில்கள் தோன்றுகின்றன. தொழிலாளர் தேவையின் அமைப்பு அதற்கேற்ப மாறுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, தானியங்கி உற்பத்தி வரிகளின் வருகை இயந்திரத் தொழிலாளர்கள் (டர்னர்கள், அரைக்கும் ஆபரேட்டர்கள், முதலியன) தேவையைக் குறைக்க வழிவகுத்தது. செயற்கை செயற்கைப் பொருட்களின் உற்பத்தியின் வளர்ச்சி எஃகு உற்பத்தியில் குறைவுக்கு வழிவகுத்தது, அதன்படி, உலோகத் தொழிலில் உள்ள தொழிலாளர்களின் குறைப்புக்கு வழிவகுத்தது.

பிராந்தியங்களில் உள்ள பல்வேறு தொழில்களில் நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியில் உள்ள ஏற்றத்தாழ்வுகளும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 60-70 களில், இவானோவோவில் நெசவு உற்பத்தி ஆதிக்கம் செலுத்தியது, இது பாரம்பரியமாக பெண்களுக்கு வேலைவாய்ப்பை வழங்கியது, மேலும் ஆண்கள் "மிதமிஞ்சியவர்களாக" மாறினர், எனவே பிராந்தியத்தின் விரிவான வளர்ச்சி தேவைப்பட்டது, குறிப்பாக இயந்திர கட்டிடத்தை உருவாக்குதல். தொழிற்சாலைகள்.

கட்டமைப்பு வேலையின்மை புவியியல் விநியோகத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களிலிருந்தும் எழுகிறது; வேலை இடங்கள். தேவையில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு பணியாளர்கள் மெதுவாக பதிலளிப்பார்கள். உதாரணமாக, ஒரு சுரங்கம் மூடப்பட்டதால் வேலையை இழந்த ஒரு சுரங்கத் தொழிலாளி, வேறொரு பிராந்தியத்திற்குச் சென்று அங்குள்ள மற்றொரு சுரங்கத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும், அல்லது மீண்டும் பயிற்சி பெற்று வேறு தொழிலைப் பெற வேண்டும். அதே நேரத்தில், ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும் பெறுவதற்கும் சிறிது நேரம் தேவைப்படுகிறது, தொடர்புடைய தகவல்கள் கிடைப்பது, தேவையான உள்கட்டமைப்பு - வளர்ந்த வீட்டுச் சந்தை, வசிக்கும் இடத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது தடைகள் இல்லாதது (குடியிருப்பு அனுமதி, பதிவு அல்லது குடியிருப்பு அனுமதி பெறுதல் ) கட்டமைப்பு வேலையின்மையின் ஒரு முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், வேலையில்லாதவர்களின் தகுதிகள் மற்றும் பயிற்சியானது தற்போதுள்ள மூலதனத்தின் தேவைக்கு முழுமையாக ஒத்துப்போகவில்லை.

கட்டமைப்பு வேலையின்மையின் ஒரு வடிவம் தொழில்நுட்ப வேலையின்மை,புதிய தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் புதிய உபகரணங்களின் அறிமுகத்தின் விளைவாக, இயந்திரங்கள் மூலம் மக்களை மாற்றுவதற்கும் அவர்களை விடுவிக்கவும் வழிவகுக்கிறது. மேலும், சந்தை அளவு அதிகரித்தால், புதிய தொழில்கள் மற்றும் உயர் தகுதிகளில் தொழிலாளர்களின் ஈடுபாடு காரணமாக வேலைவாய்ப்பு அதிகரிக்கிறது.

இவ்வாறு, கட்டமைப்பு மாற்றங்களின் விளைவாக பொருளாதாரத்தின் சில துறைகளில் வேலை இழந்த தொழிலாளர்கள் மற்ற தொழில்களில் (துறைகள், பிராந்தியங்கள்) கிடைக்கும் வேலைகளில் வேலை செய்ய முடியாதபோது கட்டமைப்பு வேலையின்மை ஏற்படுகிறது. கட்டமைப்பு வேலையின்மை அதன் நீண்ட காலத்திற்கு உராய்வு வேலையின்மையிலிருந்து வேறுபடுகிறது மற்றும் குறைந்த தகுதிகள் அல்லது காலாவதியான தொழிலைக் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு இது பொதுவானது, மேலும் பொருளாதார ரீதியாக பின்தங்கிய பகுதிகளின் மக்கள்தொகையையும் உள்ளடக்கியது.

இத்தகைய வேலையின்மை தோராயமாக 3 மாதங்கள் முதல் 1 வருடம் வரை நீடிக்கும்.

3. சுழல் (இணைப்பு) வேலையின்மைஇது உற்பத்தியில் பொதுவான சரிவால் ஏற்படும் உழைப்பின் வெளியீடு, அதாவது. பொருளாதாரச் சுழற்சியின் அந்தக் கட்டம் ஒட்டுமொத்த தேவை, உற்பத்தி மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் குறைவால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இது பொருளாதாரத்தின் அனைத்து துறைகளையும், துறைகளையும் பாதிக்கிறது. சுழற்சி வேலையின்மையின் அளவு அவ்வப்போது மாறுகிறது, இது பொருளாதார சுழற்சியின் இயக்கவியலை பிரதிபலிக்கிறது.

சுழற்சி வீழ்ச்சியின் போது, ​​சுழற்சி வேலையின்மை உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மையை நிறைவு செய்கிறது; சுழற்சி விரிவாக்கத்தின் காலங்களில் சுழற்சி வேலையின்மை இல்லை.

உற்பத்தி குறைவினால் ஏற்படும் வேலையின்மை (சந்தர்ப்பவாத) இல் இருக்கலாம் மறைக்கப்பட்டுள்ளதுமற்றும் திறந்தவடிவங்கள்.

மறைக்கப்பட்ட வடிவம் வேலை நாள் அல்லது வாரத்தை குறைத்தல், ஊழியர்களை கட்டாய விடுப்பில் அனுப்புதல் மற்றும் அதன்படி, ஊதியத்தை குறைத்தல்.

திறந்த படிவம் ஒரு பணியாளரின் பணிநீக்கம், முழுமையான வேலை இழப்பு மற்றும் அதன்படி, வருமானம் என்று பொருள்.

அதே சமயம், வேலை வாய்ப்பு குறைவது சமூகத்தின் பல்வேறு பிரிவுகளை ஒரே அளவில் பாதிக்காது. முதலாவதாக, போதுமான தகுதியற்ற தொழிலாளர்கள், பெண்கள் மற்றும் தேசிய சிறுபான்மையினரின் பிரதிநிதிகள் வேலை இழக்கிறார்கள். அதிக தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்கள் சுழற்சி ஏற்ற இறக்கங்களுக்கு (அணு ஆற்றல், கணினி அறிவியல், மின்னணுவியல், முதலியன) குறைவாக பாதிக்கப்படக்கூடிய தொழில்களில் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். தொழில்களில் சரிவு ஏற்பட்டால், தொழில்முனைவோர் தகுதியான பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் ஆர்வமாக உள்ளனர், ஏனெனில் அவர்களின் பயிற்சி மற்றும் கல்விக்கு கணிசமான நிதி செலவிடப்பட்டுள்ளது. பொருளாதார நிலை உயர்ந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளி தனது முந்தைய நிலைக்குத் திரும்பாமல் போகலாம், மேலும் நிறுவனம் புதிய ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும்.

சுழற்சியான (சந்தர்ப்பவாத) வேலையின்மையால், தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கல், தொழிலாளர் வளங்களின் மீது மூலதனம் வைக்கும் தேவையை விட குறைவாக இருக்கும்.

சுழற்சி வேலையின்மை என்பது இயற்கையான வேலையின்மை விகிதத்திலிருந்து விலகுவதாகும். சுழற்சி வேலையின்மை உண்மையான GNP இல் குறைவு மற்றும் தொழிலாளர் சக்தியின் ஒரு பகுதியை விடுவிப்பதோடு தொடர்புடையது, இது வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது. உண்மையான மற்றும் கற்பனையான வேலையின்மையை வேறுபடுத்துவதும் அவசியம். முதல்வரின் சிறப்பியல்பு அம்சங்கள், சில காரணங்களுக்காக, வேலை இல்லாத ஒரு பணியாளரின் வேலை செய்யும் திறன் மற்றும் வேலை செய்ய விருப்பம்; இரண்டாவது ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது மற்றொரு காரணத்திற்காக தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட தயக்கம்.

4. பருவகால வேலையின்மைசில தொழில்களின் உற்பத்தியின் அளவு பருவகால ஏற்ற இறக்கங்களால் ஏற்படுகிறது (அதாவது, ஆண்டின் நேரத்தைப் பொறுத்து): விவசாயம், கட்டுமானம், கைவினைப்பொருட்கள், இதில் ஆண்டு முழுவதும் தொழிலாளர் தேவையில் கூர்மையான மாற்றங்கள் நிகழ்கின்றன. உழைப்புக்கான தேவையில் பருவகால ஏற்ற இறக்கங்கள், ஒரு விதியாக, உற்பத்தி செயல்முறையின் தாளத்தின் தனித்தன்மையால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. எனவே, பொதுவாக பருவகால வேலையின்மை அளவை கணிக்க முடியும் மற்றும் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையே ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

5. நீண்ட கால வேலையின்மைஅதிகப்படியான உழைப்பு மற்றும் அதிக மக்கள்தொகை காரணமாக ஏற்படுகிறது. மிகவும் தொழில்ரீதியாக பயிற்சி பெறாத பணியாளர்களின் பகுதியை உள்ளடக்கியது. இவர்கள், ஒரு விதியாக, திவாலான விவசாயிகள், முன்னாள் இல்லத்தரசிகள், திறமையற்ற தொழிலாளர்கள் மற்றும் பலர். இத்தகைய வேலையின்மை பல ஆண்டுகளாக நீடிக்கும். அதன் பிரதிநிதிகள், நன்மைகள் அல்லது ஒற்றைப்படை வேலைகளில் வாழ்கிறார்கள், அலைந்து திரிகிறார்கள், பிச்சை எடுக்கிறார்கள், படிப்படியாக முட்டுக்கட்டைகளாக மாறி சமூக அடிமட்டத்தில் மூழ்குகிறார்கள். பொருளாதாரம் வளர்ச்சியடைந்து, தொழிலாளர் பற்றாக்குறை ஏற்படும் போது, ​​கடைசி முயற்சியாக மட்டுமே நிரந்தர வேலைகளைப் பெற முடியும்.

நாட்டில் எந்த நேரத்திலும் ஒரு குறிப்பிட்ட உராய்வு, கட்டமைப்பு மற்றும் பருவகால வேலையின்மை உள்ளது என்பது வெளிப்படையானது, அதாவது. தொழிலாளர்களில் சில பகுதியினர் தொடர்ந்து தங்கள் பணியிடங்களை விட்டு விலகி இருக்கிறார்கள். இந்த தொழிலாளர்கள் "இயற்கை" அல்லது "சாதாரண" வேலையின்மை என்று அழைக்கப்படுவதை உருவாக்குகிறார்கள், இது எப்போதும் எந்த நாட்டிலும் உள்ளது.

இயற்கை வேலையின்மை - நீண்ட காலமாக உராய்வு, கட்டமைப்பு மற்றும் பருவகால வேலையின்மையால் மூடப்பட்ட வேலையற்றவர்களின் நிலையான எண்ணிக்கை. இது தொழிலாளர் சந்தையின் நிலையை வகைப்படுத்துகிறது, இதில் கிடைக்கும் வேலைகளின் எண்ணிக்கைக்கும் வேலை தேடும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கைக்கும் இடையே தோராயமாக சமத்துவம் உள்ளது.

கருத்து இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் , முதன்முதலில் எம். ஃபிரைட்மேனால் அறிவியல் புழக்கத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, M. ஃபிரைட்மேனின் கூற்றுப்படி, இயற்கையான வேலையின்மை என்பது உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான பொருளாதார சாத்தியத்தை பிரதிபலிக்கிறது, உற்பத்தித் திறனைப் பயன்படுத்துவதற்கான அளவு நிலையான மூலதனத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளையும் செயல்திறனையும் பிரதிபலிக்கிறது.

தொழிலாளர் இருப்பு அமைப்பதன் மூலம், இயற்கையான வேலையின்மை விலைவாசி உயர்வு இல்லாமல் உற்பத்தியை விரிவாக்க அனுமதிக்கிறது.

இயற்கையான வேலையின்மை தொடர்ந்து நிலவுவதால், அது இல்லாமல் சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் இயல்பான செயல்பாடு சாத்தியமற்றது, "முழு வேலைவாய்ப்பு" என்பது தொழிலாளர்களின் 100% வேலைவாய்ப்பைக் குறிக்காது, ஆனால் இயற்கையான வேலையின்மை இருப்பதைக் குறிக்கிறது. இதனால், மக்கள்தொகையின் முழு வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்வதில் உள்ள பிரச்சனை, இயற்கையான அளவில் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை பராமரிப்பதில் ஒரு பிரச்சனையாக மாறுகிறது.

இயற்கையான வேலையின்மையின் அளவு முதன்மையாக மக்கள்தொகை, நிறுவன மற்றும் சமூக காரணிகளைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, வேலையில்லாதவர்களிடையே இளைஞர்களின் பங்கின் அதிகரிப்பு உராய்வு வேலையின்மை அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது. தொழிலாளர் சந்தையில் உள்கட்டமைப்பின் வளர்ச்சி (தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள், வேலைவாய்ப்பு சேவைகள், பொதுப் பணிகளின் அமைப்பு போன்றவை) இயற்கையான வேலையின்மை குறைவதற்கு வழிவகுக்கிறது, அத்துடன் குறைந்தபட்ச ஊதியம், வேலையின்மை நலன்கள் மற்றும் சமூக நலன்களின் அளவு அதிகரிக்கும்.

உண்மையான பொருளாதாரத்தில் தற்போதைய உண்மையான வேலையின்மை விகிதம், ஒரு விதியாக, இயற்கை நிலைக்கு சமமாக இல்லை, மந்தநிலையின் போது அதை மீறுகிறது மற்றும் மீட்பு காலத்தில் இயற்கை அளவை விட குறைவாக உள்ளது.

உண்மையான வேலையின்மை விகிதம் இயற்கை விகிதத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், பொருளாதாரம் மந்தநிலையில் உள்ளது, மேலும் உண்மையான விகிதம் இயற்கையான வேலையின்மை விகிதத்திற்குக் கீழே இருந்தால், பணவீக்கம் கணிசமாக உயரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது (பொருளாதாரம் அதிக வெப்பமடைவதால்).

எனவே இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் என்ன, அது ஏன் பூஜ்ஜியமாக இல்லை? இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம். இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம்)சாத்தியமான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியுடன் தொடர்புடைய வேலையின்மை விகிதம் அல்லது அதே, நீண்ட கால மொத்த தேவை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் என்பது பொருளாதாரம் அதிக வெப்பமடையாதபோது அல்லது மந்தநிலையில் விழும்போது வேலையின்மை விகிதம் ஆகும் - உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை ஆகியவற்றின் கலவையாகும்.

இந்த காரணத்திற்காக, இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் விகிதம் ஆகும், இதில் சுழற்சி வேலையின்மை பூஜ்ஜியமாகும். இருப்பினும், உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை இருப்பதால், இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் பூஜ்ஜியம் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க.

இயற்கை வேலையின்மை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

மொத்த வேலையின்மை விகிதம், மொத்த வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையை (U) தொழிலாளர் படையில் உள்ள மொத்த நபர்களின் எண்ணிக்கையால் (LF) வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. தொழிலாளர் படை என்பது வேலை செய்ய விரும்பும் வயதுடைய பெரியவர்களைக் கொண்டுள்ளது.

U ÷ LF = பொது வேலையின்மை விகிதம்

(FU + SU) ÷ LF = இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம்

இயற்கையான விகிதத்தைக் கணக்கிட, முதலில் உராய்வு வேலையற்ற (FU) எண்களை கட்டமைப்பு ரீதியாக வேலையில்லாத (SU) எண்களுடன் சேர்த்து, பின்னர் அந்த எண்ணை மொத்த தொழிலாளர் சக்தியால் வகுக்கவும்.

வேலையின்மை வகைகள்

வேலையின்மையில் 3 வகைகள் உள்ளன:

கட்டமைப்பு வேலையின்மை

பிறழ்ச்சி வேலையின்மை

சுழற்சி வேலையின்மை

முதல் இரண்டும் ஒன்றாக உள்ளன“ இயற்கை” , மற்றும் பிந்தையது பணவீக்கத்தை துரிதப்படுத்த அல்லது மெதுவாக்கும் காரணியாகும்.

1. கட்டமைப்பு வேலையின்மைகுறைந்தபட்ச ஊதிய விதிமுறைகள், தொழிற்சங்கங்கள், தொழிலாளர்களின் திறன்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் தேவைகளுக்கு இடையே உள்ள பொருத்தமின்மை அல்லது சமூக நலன்கள் ஆகியவற்றால் ஏற்படும் வேலையின்மை. இந்த வேலையின்மை கருதப்படுவதற்கான காரணம்“ இயற்கை” அதுவா, இந்த தடைகள் எப்போதும் இருக்கும். உதாரணமாக, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். குறைந்தபட்ச ஊதியம் உழைப்பின் விலையை அதன் மதிப்புக்கு மேல் அமைக்கிறது. எனவே, தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்த வேண்டாம் என்று நிறுவனங்கள் முடிவு செய்கின்றன. நீண்ட காலத்திற்கு நிலைமை மாறாது.

2. உராய்வு வேலையின்மை- வேலை மாற்றங்களின் விளைவாக ஏற்படும் வேலையின்மை, நகரும், பொருத்தமான நிலையைத் தேடுகிறது. பொதுவாக இது எதிர்மறையான நிகழ்வு அல்ல, ஏனெனில் இந்த காரணி தற்காலிகமானது. இருப்பினும், தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு குறிப்பிட்ட பங்கு எப்போதும் புதிய வேலையைத் தேடுவதால், இந்த வேலையின்மை நீண்ட காலத்திற்கு நீடிக்கும்.

அமெரிக்காவில் இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம்

ஆதாரம்: ஊட்டி

3. சுழற்சி வேலையின்மைவேலையின்மை என்பது இயற்கையான வேலையின்மை விகிதத்தில் இல்லாதது. இது ஏற்றம் மற்றும் மார்பளவு சுழற்சியால் இயக்கப்படுகிறது, அதாவது, மொத்த தேவை அல்லது விநியோகத்தில் குறுகிய கால ஏற்ற இறக்கங்களால். நீண்ட காலத்திற்கு, அதன் சமநிலை மதிப்பு பூஜ்ஜியமாக இருக்கும்.

வணிகச் சுழற்சியின் வீழ்ச்சியின் போது, ​​பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவை குறைந்து, நிறுவனங்கள் உற்பத்தியைக் குறைத்து, தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​சுழற்சி முறையில் வேலையின்மை ஏற்படுகிறது. பொருளாதார வீழ்ச்சியின் போது, ​​தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை கிடைக்கக்கூடிய வேலைகளின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாகும். விளைவு வேலையின்மை.

முழுப் பொருளாதாரம் அல்லது அதன் தனிப்பட்ட துறைகளின் ஆரோக்கியத்தை மதிப்பிடுவதற்கு பொருளாதார வல்லுநர்கள் சுழற்சி வேலையின்மை விகிதத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர். சுழற்சி வேலையின்மை குறுகிய காலமாக இருக்கலாம், சிலருக்கு சில வாரங்கள் நீடிக்கும், அல்லது நீண்ட கால. இவை அனைத்தும் பொருளாதார வீழ்ச்சியின் தீவிரம் மற்றும் எந்தத் தொழில்கள் அதிகம் பாதிக்கப்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்தது. மத்திய வங்கியின் பொருளாதார வல்லுநர்கள் பொதுவாக சுழற்சி வேலையின்மையை சரிசெய்வதை விட பொருளாதார வீழ்ச்சிக்கான மூல காரணங்களை நிவர்த்தி செய்வதில் கவனம் செலுத்துகின்றனர்.

அதிக சுழற்சி வேலையின்மையால், நாம் ஏற்றத்தாழ்வு சூழ்நிலையில் இருக்கிறோம். பொருளாதாரம் சமநிலையற்ற நிலையில் இருக்கும்போது, ​​அது இறுதியில் சமநிலைக்குத் திரும்பும். இது நிகழும்போது, ​​விலை நிலை மாறும், மேலும் விலை மட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் பணவீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும். இதனால், பணவீக்கம் சமநிலையை அடையும்.

எனவே, உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை எப்போதும் இருக்கும் என்பதால், இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் எப்போதும் இருக்கும்.

முடிவுரை

ஊதியங்கள் மற்றும் பணவீக்கத்தில் நிலையான, ஆரோக்கியமான மாற்றங்களால் வகைப்படுத்தப்படும் நீண்ட கால நிலையான வேலையின்மை விகிதம். நிதிக் கொள்கை அல்லது பணமதிப்பு நீக்கம் மூலம் பொருளாதாரத்தை குறைந்த வேலையின்மை நிலைக்கு (அதன் இயல்பான அளவை விட) மாற்றும் முயற்சிகள் வெற்றியடையாது, ஏனெனில் அத்தகைய தூண்டுதலின் சந்தை எதிர்பார்ப்புகள் பணவீக்கத்தின் முடுக்கம் மற்றும் ஊதிய வளர்ச்சி விகிதத்திற்கு வழிவகுக்கும். மேலும் அதிக அளவு பணவீக்கம் மத்திய வங்கிக்கு லாபமற்றது. எனவே, கட்டுப்பாட்டாளர் பணக் கொள்கையை இறுக்குவதன் மூலம் அல்லது அரசாங்க செலவினங்களைக் குறைப்பதன் மூலம் பணவீக்கத்தைக் கட்டுக்குள் கொண்டு வர வேண்டும், இது வேலையின்மை விகிதத்தை அதன் முந்தைய இயல்பு நிலைக்குக் கொண்டுவரும்.

தொழிலாளர்களின் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் மாறலாம். ஒரு வரைபடத்தில், இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் பொதுவாக செங்குத்து பிலிப்ஸ் வளைவால் குறிக்கப்படுகிறது.

முன்னிலைப்படுத்த பின்வரும் வகையான வேலையின்மை :

• தன்னார்வ- வேலை செய்ய மக்களின் தயக்கத்துடன் தொடர்புடையது, எடுத்துக்காட்டாக, குறைந்த ஊதியத்தின் நிலைமைகளில். பொருளாதார ஏற்றத்தின் போது தன்னார்வ வேலையின்மை அதிகரிக்கிறது மற்றும் மந்தநிலையின் போது குறைகிறது; பல்வேறு தொழில்கள், திறன் நிலைகள் மற்றும் மக்கள்தொகையின் வெவ்வேறு சமூக-மக்கள்தொகை குழுக்களிடையே அதன் அளவு மற்றும் கால அளவு மாறுபடும்.
• கட்டாயப்படுத்தப்பட்டது (வேலையின்மை காத்திருக்கிறது) - ஒரு ஊழியர் கொடுக்கப்பட்ட ஊதிய மட்டத்தில் வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கும்போது, ​​ஆனால் வேலை கிடைக்காதபோது நிகழ்கிறது. காரணம், ஊதியத்தின் நெகிழ்வின்மை (குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்கள், தொழிற்சங்கங்களின் பணி, உழைப்பின் தரத்தை மேம்படுத்த ஊதியத்தை உயர்த்துதல் போன்றவை) காரணமாக தொழிலாளர் சந்தையில் ஏற்றத்தாழ்வு. உண்மையான ஊதியங்கள் வழங்கல் மற்றும் தேவையின் சமநிலைக்கு மேல் இருக்கும் போது, ​​தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கல் அதன் தேவையை மீறுகிறது. குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கிறது, மேலும் உண்மையான வேலை வாய்ப்பு குறைகிறது, இது வேலையின்மை விகிதத்தை அதிகரிக்கிறது. விருப்பமில்லாத வேலையின்மை வகைகள்:
• சுழற்சி- ஒரு நாடு அல்லது பிராந்தியத்தில் உற்பத்தி மீண்டும் மீண்டும் குறைவதால் ஏற்படும். இது பொருளாதார சுழற்சியின் தற்போதைய தருணத்தில் வேலையின்மை விகிதத்திற்கும் இயற்கையான வேலையின்மை விகிதத்திற்கும் இடையிலான வேறுபாட்டைக் குறிக்கிறது. வெவ்வேறு நாடுகளில் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் வெவ்வேறு நிலைகளில் இருப்பது இயற்கையே.
• பருவகால- பொருளாதாரத்தின் சில துறைகளின் சிறப்பியல்பு, ஆண்டில் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் மட்டத்தில் ஏற்ற இறக்கங்களைப் பொறுத்தது.
• தொழில்நுட்ப- இயந்திரமயமாக்கல் மற்றும் உற்பத்தியின் ஆட்டோமேஷனுடன் தொடர்புடைய வேலையின்மை, இதன் விளைவாக பணியாளர்களின் ஒரு பகுதி பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது அல்லது அதிக தகுதிகள் தேவைப்படுகிறது.
• பதிவு செய்யப்பட்டது- வேலையற்ற மக்கள் வேலை தேடுகிறார்கள் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளனர்.
• விளிம்புநிலை- மக்கள்தொகையின் பலவீனமான பாதுகாக்கப்பட்ட பிரிவுகளின் வேலையின்மை (இளைஞர்கள், பெண்கள், ஊனமுற்றோர்) மற்றும் குறைந்த சமூக வகுப்புகள்.
• நிலையற்றது- தற்காலிக காரணங்களால் ஏற்படுகிறது (உதாரணமாக, பணியாளர்கள் தானாக முன்வந்து வேலைகளை மாற்றும்போது அல்லது பருவகால தொழில்களில் இருந்து வெளியேறும்போது).
• கட்டமைப்பு- வேலையில்லாதவர்களின் தகுதிகள் மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய வேலைகளுக்கான தேவை ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு கட்டமைப்பு பொருத்தமின்மை உருவாகும்போது, ​​உழைப்புக்கான தேவையின் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்களால் ஏற்படுகிறது. பொருளாதாரத்தின் பெரிய அளவிலான மறுசீரமைப்பு, நுகர்வோர் பொருட்கள் மற்றும் உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்திற்கான தேவையின் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், வழக்கற்றுப் போன தொழில்கள் மற்றும் தொழில்களை நீக்குதல் மற்றும் 2 வகையான கட்டமைப்பு வேலையின்மை: தூண்டுதல் மற்றும் அழிவு ஆகியவற்றால் கட்டமைப்பு வேலையின்மை ஏற்படுகிறது.
• நிறுவனமானது- இயற்கை சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் உருவாக்கப்படக்கூடிய ஊதிய விகிதங்களிலிருந்து வேறுபட்ட ஊதிய விகிதங்களை நிறுவுவதில் அரசு அல்லது தொழிற்சங்கங்கள் தலையிடும்போது ஏற்படும் வேலையின்மை.
• உராய்வு- ஒரு ஊழியர் தனது முந்தைய பணியிடத்தை விட அதிக அளவிற்கு பொருத்தமான ஒரு புதிய வேலைக்காக தன்னார்வத் தேடலின் நேரம்.
• மறைக்கப்பட்டது:
• முறையாக வேலை செய்தாலும் உண்மையில் வேலையில்லாத நபர்கள்; உற்பத்தி சரிவின் விளைவாக, தொழிலாளர் சக்தி முழுமையாக பயன்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதில்லை.
• வேலை செய்யத் தயாராக இருப்பவர்கள், ஆனால் வேலையில்லாதவர்கள் என்று பதிவு செய்யப்படவில்லை. மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை, வேலை தேடுவதை நிறுத்தியவர்களால் ஓரளவு குறிப்பிடப்படுகிறது.

உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை இருப்பது தவிர்க்க முடியாதது என்பதால், பொருளாதார வல்லுநர்கள் அவற்றின் கூட்டுத்தொகை என்று அழைக்கிறார்கள். இயற்கை வேலையின்மை.

இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் - u*) - இது தொழிலாளர் படையின் முழு வேலைவாய்ப்பு உறுதி செய்யப்படும் நிலை, அதாவது. அதன் மிகவும் பயனுள்ள மற்றும் பகுத்தறிவு பயன்பாடு. இதன் பொருள் வேலை செய்ய விரும்பும் அனைவருக்கும் வேலை கிடைக்கும். எனவே இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் வேலையின்மையின் முழு-வேலைவாய்ப்பு விகிதம் என்றும், இயற்கையான வேலையின்மை விகிதத்துடன் தொடர்புடைய வெளியீடு இயற்கை வெளியீடு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் சக்தியின் முழு வேலைவாய்ப்பு என்பது பொருளாதாரத்தில் உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை மட்டுமே உள்ளது என்பதால், இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை அளவுகளின் கூட்டுத்தொகையாக கணக்கிடப்படலாம்:

u * = u உராய்வு + u அமைப்பு = (U உராய்வு + U அமைப்பு)/L * 100%.

வேலையின்மை விகிதம்மொத்த தொழிலாளர் சக்தியில் வேலையில்லாதவர்களின் பங்கு.

இது ஒரு சதவீதமாக அளவிடப்படுகிறது மற்றும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

- வேலையின்மை விகிதம்

- வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை

- தொழிலாளர் படை (வேலை மற்றும் வேலையில்லாத)

இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம்- உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை நிலைகளின் கூட்டுத்தொகை.

50) ஒகுனின் சட்டம். வேலையின்மையின் விளைவுகள்

சமுதாயத்தில் உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை மட்டுமே இருக்கும் ஒரு சூழ்நிலை முழு வேலைவாய்ப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

முழு வேலைவாய்ப்பின் சரியான நிலைக்கு ஒத்த வேலையின்மை நிலை என்று அழைக்கப்படுகிறது இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம்(4 – 6 %).

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் பொருளாதாரச் செலவுகள், நாட்டின் பொருளாதாரம் தற்போதுள்ள வளங்களிலிருந்து உற்பத்தி செய்யக்கூடிய பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் அளவை மீளமுடியாமல் இழக்கிறது என்பதில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. முழு வேலைவாய்ப்புடன் பொருளாதார சுழற்சியின் உச்சியில் இருக்கும் திறனில் உற்பத்தி செய்யக்கூடிய அதிகபட்ச வெளியீட்டின் அளவு சாத்தியமான ஜிஎன்பி என அழைக்கப்படுகிறது. எனவே, வேலையின்மையால் ஏற்படும் பொருளாதார இழப்புகள், பொருளாதாரச் சுழற்சியின் எந்தக் கட்டத்திலும் எந்த நேரத்திலும் உற்பத்தி செய்யப்படும் திறன் மற்றும் உண்மையான GNP ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வித்தியாசமாகும்.

GNP இன் உண்மையான தொகுதிக்கும் சாத்தியமான தொகுதிக்கும் இடையிலான இடைவெளிக்கான கணித வெளிப்பாடு அமெரிக்க பொருளாதார நிபுணர் ஆர்தர் ஓகுன் (1928-1980) என்பவரால் கணக்கிடப்பட்டது. சாத்தியமான GNP என்பது இயற்கையான வேலையின்மை விகிதத்தில் பொருளாதாரம் செயல்பட்டால் உற்பத்தி செய்யப்படும் வெளியீடு ஆகும்.

A. Okun இன் சட்டம் கூறுகிறது: "உண்மையான வேலையின்மை விகிதம் இயற்கை விகிதத்தை விட 1% அதிகமாக இருந்தால், சாத்தியமான GNPயின் பின்னடைவு 2.5% ஆகும்."

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நாட்டில் உண்மையான வேலையின்மை விகிதம் 10% என்றால், வேலையின்மை விகிதம் 6% இயற்கையான விகிதத்தை 4% (10 - 6) மீறுகிறது. எனவே, தேசிய உற்பத்தியின் உண்மையான அளவு சாத்தியமான அளவை விட எந்த சதவீதத்தில் பின்தங்கியுள்ளது என்பதை தீர்மானிக்க, நீங்கள் Okun குணகத்தால் (2.5) 4% பெருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில் நாம் 10% (4 x 2.5) பெறுகிறோம். இதன் விளைவாக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில், வேலையின்மை இல்லாத நிலையில் உற்பத்தி செய்யக்கூடிய தேசிய உற்பத்தியின் 10% அளவை நாடு இழக்கிறது.

வேலையின்மை பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் சமூகத்தின் சமூக நிலைமை ஆகிய இரண்டிலும் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. எனவே, வேலையின்மையின் விளைவுகள் சாத்தியமான GNP இலிருந்து உண்மையான GNP இன் பின்னடைவு, சமூகத்தின் சமூக வேறுபாடு, சமூகத்தில் சமூக பதற்றத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் வாழ்க்கைத் தரங்களில் குறைவு ஆகியவை அடங்கும். எனவே, இப்பிரச்னைக்கு தீர்வு காண அரசு தலையீடு அவசியம்.

மேக்ரோ பொருளாதாரத்தில் வேலைவாய்ப்பு மிக முக்கியமான குறிகாட்டியாகும். இது வேலை செய்யும் வயது முதிர்ந்தவர்களின் (16 வயதுக்கு மேல்) பணிபுரியும் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, அனைத்து பெரியவர்களுக்கும் வேலை இல்லை; வேலையற்ற குடிமக்களும் உள்ளனர். ஒரு சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் வேலையின்மை என்பது வேலை இல்லாத, ஆனால் தீவிரமாக தேடும் வயதுவந்த உழைக்கும் வயதுடைய மக்களின் எண்ணிக்கையை வகைப்படுத்துகிறது. வேலையில்லாத மற்றும் வேலை செய்யும் குடிமக்களின் மொத்த எண்ணிக்கை

வேலையின்மை கணக்கீடு பல்வேறு குறிகாட்டிகளைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவை, உட்பட. மற்றும் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பில், வேலையின்மை விகிதம் கருதப்படுகிறது.

சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் வேலையின்மை என்பது ஒரு சமூக-பொருளாதார நிகழ்வு ஆகும், இதில் தொழிலாளர் சக்தியின் ஒரு குறிப்பிட்ட விகிதம் சேவைகள் மற்றும் பொருட்களின் உற்பத்தியில் பயன்படுத்தப்படவில்லை. தொழிலாளர் படை என்பது வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது.

பின்வரும் வகையான வேலையின்மை வேறுபடுகிறது:

• உராய்வு
• கட்டமைப்பு
• நிறுவனமானது
• சுழற்சி
• பருவகால

ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்குத் தேவைப்படும் நேரத்துடன் தொடர்புடைய வேலையின்மை உராய்வு வேலையின்மை என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. அதன் காலம் 1 மாதம் முதல் 3 மாதங்கள் வரை இருக்கலாம்.

தொழிலாளர் சந்தையின் மாறும் வளர்ச்சியின் விளைவாக உராய்வு வேலையின்மை எழுகிறது. சில தொழிலாளர்கள் தானாக முன்வந்து வேலைகளை மாற்ற முடிவு செய்தனர், எடுத்துக்காட்டாக, அதிக ஊதியம் அல்லது மிகவும் சுவாரஸ்யமான வேலையைக் கண்டுபிடித்தனர். மற்றொரு பகுதி தொழிலாளர்கள் தங்கள் தற்போதைய வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டதால் தீவிரமாக வேலை தேடுகின்றனர். தொழிலாளர்களின் மூன்றாவது பகுதியானது, செயலற்ற மக்கள்தொகையின் வகையிலிருந்து, பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்தில், எதிர் வகைக்கு ஒரு இயற்கையான இயக்கத்தின் காரணமாக முதல் முறையாக தொழிலாளர் தொகுப்பில் நுழைகிறது அல்லது நுழைகிறது.

உற்பத்தியில் ஏற்படும் தொழில்நுட்ப மாற்றங்களுடன் தொடர்புடைய வேலையின்மை மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான தேவையின் கட்டமைப்பை மாற்றுவது கட்டமைப்பு வேலையின்மை ஆகும். ஒரு தொழிலில் இருந்து நீக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர் மற்றொரு தொழிலில் பணிபுரியும் போது இது நிகழ்கிறது.

தொழிலாளர் தேவையின் பிராந்திய அல்லது துறை அமைப்பு மாறும்போது கட்டமைப்பு வேலையின்மை ஏற்படுகிறது. காலப்போக்கில், உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்திலும் நுகர்வோர் தேவையின் கட்டமைப்பிலும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் ஏற்படுகின்றன, இது உழைப்புக்கான ஒட்டுமொத்த தேவையின் கட்டமைப்பில் மாற்றங்களை ஏற்படுத்துகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் தொழிலாளர் தேவை குறைந்தால், வேலையின்மை ஏற்படும். உற்பத்தியில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் தகுதிகள் மற்றும் தொழிலை விரைவாக மாற்றவோ அல்லது வசிக்கும் இடத்தை மாற்றவோ முடியாது, எனவே அவர்கள் சில காலம் வேலையில்லாமல் இருக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.

பொருளாதார வல்லுநர்கள், ஒரு விதியாக, கட்டமைப்பு மற்றும் உராய்வு வேலையின்மை இடையே தெளிவான எல்லைகளை வரையவில்லை, ஏனெனில் இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் ஒரு புதிய வேலையை தீவிரமாக தேடுகிறார்கள்.

பொருளாதாரத்தில் இந்த வகையான வேலையின்மை தொடர்ந்து நிலவுகிறது என்பது கவனிக்கத்தக்கது, ஏனெனில் அவற்றை பூஜ்ஜியமாகக் குறைக்கவோ அல்லது அழிக்கவோ முடியாது. மக்கள் நிதி நல்வாழ்வைப் பின்தொடர்வதில் புதிய வேலைகளைத் தேடுவார்கள், மேலும் நிறுவனங்கள், லாபத்தை அதிகரிக்க அவர்களின் விருப்பத்தால் நியாயப்படுத்தப்பட்ட மிகவும் தகுதியான ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முயற்சிக்கும். அதாவது, தொழிலாளர் சந்தையில் சந்தைப் பொருளாதாரத்தில், வழங்கல் மற்றும் தேவையின் குறிகாட்டிகள் தொடர்ந்து ஏற்ற இறக்கமாக இருக்கும்.

கட்டமைப்பு மற்றும் உராய்வு வேலையின்மை இருப்பது தவிர்க்க முடியாதது என்பதால், பொருளாதார வல்லுநர்கள் அவற்றின் கூட்டுத்தொகையை இயற்கையான வேலையின்மை விகிதமாக உருவாக்குகின்றனர்.

இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் முழு வேலைவாய்ப்பிற்கு ஒத்த வேலையின்மை அளவைக் குறிக்கிறது (இயற்கையான வேலையின்மை விகிதத்திற்கான காரணங்கள் இடம்பெயர்வு, பணியாளர்களின் வருவாய், மக்கள்தொகை காரணங்கள் போன்றவை.

பொருளாதாரத்தில் இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் மட்டுமே இருந்தால், இந்த நிலைமை முழு வேலைவாய்ப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் இயற்கையான நிலைக்கான காரணங்கள் தொழிலாளர் சந்தைகளின் சமநிலையாகும், எனவே தேடும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை காலியிடங்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருந்தால், முழு வேலை என்பது 100% வேலையின்மை இல்லாததைக் குறிக்காது, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச அளவு மட்டுமே வேலையின்மை. இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம், ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு, ஒரு நேர்மறையான நிகழ்வாகும்.

இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் முழு வேலையில் வேலையின்மை விகிதம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. முழு வேலைவாய்ப்பில் வேலையின்மை எப்படி சாத்தியமாகும்? சமச்சீர் தொழிலாளர் சந்தையின் நிலைமைகளில் வேலையின்மைக்கு வழிவகுக்கும் பல காரணங்களை நாம் அடையாளம் காணலாம்.

முதல் காரணம் உராய்வு வேலையில்லாதவர்கள் என்று அழைக்கப்படுவதோடு தொடர்புடையது. பிறழ்ச்சி வேலையின்மைமுக்கியமாக அபூரண தகவலுடன் தொடர்புடையது, இதன் காரணமாக முதல் முறையாக தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைபவர்கள் மற்றும் வெறுமனே வேலைகளை மாற்ற விரும்புவோர் பொருத்தமான விருப்பத்தைத் தேடுவதில் நேரத்தை செலவிட வேண்டும். .

மற்றொரு காரணம் இருப்புடன் தொடர்புடையது கட்டமைப்பு வேலையின்மை, இது தகுதிகள் அல்லது இருப்பிடம் பொருந்தாததால் ஏற்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு நகரத்தில் (மாவட்டம்) வேலை தேடுகிறீர்கள், மேலும் நீங்கள் விரும்பும் காலியிடங்கள் மற்றொரு நகரத்தில் (மாவட்டம்) கிடைக்கின்றன. உங்கள் தகுதிகள் கிடைக்கக்கூடிய காலியிடங்களுடன் பொருந்தாதபோது கட்டமைப்பு வேலையின்மைக்கான மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு ஏற்படுகிறது.

இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் கிளாசிக்கல் வேலையின்மை அல்லது அடங்கும் உண்மையான ஊதியத்தின் கடினத்தன்மையால் ஏற்படும் வேலையின்மை.கிளாசிக்கல் வேலையின்மைக்கான காரணம் நிறுவன சூழலின் தனித்தன்மையில் உள்ளது, இது வால்ராசியன் சமநிலையுடன் தொடர்புடைய மட்டத்திலிருந்து உண்மையான ஊதியத்தின் விலகலுக்கு வழிவகுக்கிறது. இது தொழிற்சங்கங்களின் ஏகபோக அதிகாரத்தின் விளைவாக அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்களின் விளைவாக இருக்கலாம். இந்த நிகழ்வை செயல்திறன் ஊதியக் கோட்பாடு மூலம் விளக்கலாம். உண்மையான ஊதியம் வளைந்துகொடுக்காத நிலையில் வேலையின்மை எவ்வாறு ஏற்படுகிறது என்பதை நாம் கூர்ந்து கவனிப்போம்.

எனவே, தொழிலாளர் சந்தையில் சமநிலையின் வரைகலை பிரதிநிதித்துவத்தைப் பார்ப்போம் (படம் 1 ஐப் பார்க்கவும்).

வரைபடம். 1. தொழிலாளர் சந்தையில் சமநிலை

அனைத்து விலைகளும் முற்றிலும் நெகிழ்வானதாக இருந்தால், தகவல் சமச்சீராக இருந்தால், மற்றும் தொழிலாளர் சந்தை முற்றிலும் போட்டித்தன்மையுடன் இருந்தால், சந்தை உண்மையான ஊதியத்தை நிறுவும், இது தொழிலாளர் தேவை மற்றும் பொருளாதாரத்தில் உழைப்பு வழங்கல் ஆகியவற்றை சமநிலைப்படுத்தும்.

சில காரணங்களால், உண்மையான ஊதியம் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்குக் கீழே வரவில்லை என்றால், மற்றும் >, அதிகப்படியான தொழிலாளர் வழங்கல் அல்லது வேலையின்மை ஏற்படுகிறது. இந்த வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்குக் காரணம், அதிகப்படியான உழைப்பு வழங்கல் இருந்தால், உண்மையான ஊதியத்தின் குறைந்த வரம்பு அது சமநிலை நிலைக்கு வீழ்ச்சியடைவதைத் தடுக்கிறது.

உண்மையான ஊதியத்தில் இந்த இறுக்கத்திற்கு சாத்தியமான காரணங்கள் என்ன? அத்தகைய ஒரு காரணம் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டமாக இருக்கலாம். பெரும்பாலான தொழிலாளர்களுக்கு, இந்த சட்டம் குறிப்பிட்ட முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது அல்ல, ஏனெனில் அவர்களின் ஊதியம் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச அளவைக் கணிசமாக மீறுகிறது, ஆனால் சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு இந்த சட்டம் ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் வேலை தேடும் திறன் ஆகிய இரண்டிலும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. இந்த வகைகளில் குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்: குறைந்த திறன் கொண்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் புதியவர்கள் (பெரும்பாலும் இளைஞர்கள்). எனவே, இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டத்தின் தாக்கம் தெளிவற்றதாக உள்ளது: வேலைப் பலனைப் பெறுபவர்கள், ஆனால் மற்றவர்களின் நலன் (வேலை கிடைக்காதவர்கள்) மோசமாகிறது, இருப்பினும் அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கிறார்கள். குறைந்த ஊதியம்.

ஊதிய நெகிழ்வின்மைக்கான மற்றொரு காரணம் தொழிலாளர் சந்தையில் தொழிற்சங்கங்களின் செயலில் பங்கு வகிக்கலாம். தொழிலாளர்களின் முக்கிய விற்பனையாளராக செயல்படும் தொழிற்சங்கங்கள், தங்கள் ஏகபோக அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்தி, தங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு அதிக ஊதியங்களைக் கோருகின்றன, இது தவிர்க்க முடியாமல் வேலைவாய்ப்பைக் குறைக்க வழிவகுக்கிறது.

உண்மையான ஊதியத்தின் விறைப்புத்தன்மைக்கு மற்றொரு காரணம் செயல்திறன் அல்லது ஊக்க ஊதியத்தின் கோட்பாடாக இருக்கலாம். தொழிலாளர்களின் முயற்சியை நிறுவனங்கள் முழுமையாகக் கட்டுப்படுத்த முடியாது என்று செயல்திறன் ஊதியக் கோட்பாடு கருதுகிறது. குறைந்த அளவிலான முயற்சி (வேலையில் "உறிஞ்சுவது") நிறுவனங்களின் லாபத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது, அதன்படி, உரிமையாளர்களின் வருமானத்தை குறைக்கிறது. தொழிலாளர்களுக்கு சந்தையை விட அதிக ஊதியத்தை வழங்குவதன் மூலம், நிறுவன உரிமையாளர்கள் சிறப்பாக செயல்படுவதற்கான ஊக்கத்தை உருவாக்குகிறார்கள், ஏனெனில் தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அதே அளவிலான ஊதியத்தில் வேலை கிடைக்காது. கீழே நாம் Shapiro-Stiglitz செயல்திறன் ஊதிய மாதிரியை விரிவாகப் பார்ப்போம்.

எனவே, இயற்கையான வேலையின்மை விகிதத்திற்குப் பின்னால் உள்ள வேலையின்மை மிகவும் பன்முகத்தன்மை கொண்டது. உராய்வு வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் ஓரளவுக்கு கூட பலன் தருவதாகத் தோன்றினால் (மக்கள் தாங்கள் சந்திக்கும் முதல் வேலையை ஏற்காமல், அவர்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான விருப்பத்தைத் தேட முயற்சிப்பதால் சமூகம் பலன் அடையும்), தொழிற்சங்கங்களின் ஆக்ரோஷமான நடத்தையால் ஏற்படும் வேலையின்மை சமூக நலனை மோசமாக்குகிறது. .

சுழற்சி வேலையின்மை.

முழு வேலைவாய்ப்புடன் ஒத்துப்போகும் வேலையின்மை போலல்லாமல், சுழற்சி வேலையின்மை நிச்சயமாக சமூகத்திற்கு இழப்புகளுக்கு வழிவகுக்கிறது, ஏனெனில் இது உற்பத்தியை அதிகரிக்கப் பயன்படும் ஆனால் பயன்படுத்தப்படாத பொருளாதார வளங்களின் சாத்தியமான ஆதாரமாக உள்ளது. சுழற்சி வேலையின்மை மற்றும் குறைவான உற்பத்திக்கு இடையிலான உறவு, முன்பு குறிப்பிட்டது போல், ஒகுனின் சட்டத்தை பிரதிபலிக்கிறது.

வேலை தேடல் மாதிரி

இயற்கையான வேலையின்மை விகிதத்தை பாதிக்கும் காரணிகளை விளக்கும் எளிய மாதிரியைக் கருத்தில் கொள்வோம். தொழிலாளர் சந்தையில் சமநிலை, அதன் விளைவாக, வேலைவாய்ப்பு தொடர்ந்து மாறுகிறது: வேலையில் உள்ளவர்களில் சிலர் தொழிலாளர் சந்தையை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள், மேலும் சில வேலையில்லாதவர்கள், மாறாக, வேலை தேடுகிறார்கள். மாறும் சமநிலை நிலையில் உள்ள தொழிலாளர் சந்தையைக் கருத்தில் கொள்வோம், அதில் வேலை இழப்பவர்களின் எண்ணிக்கை இந்த வேலையைக் கண்டுபிடிப்பவர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமம், எனவே வேலையின்மை விகிதம் மாறாது.

மூலம் குறிப்போம் எல்தொழிலாளர் படை, இதில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் ( ஈ) மற்றும் வேலையற்றோர் ( யு): L=E+U. விடுங்கள் கள்- இந்த காலகட்டத்தில் வேலை இழக்கும் பணியாளர்களின் பங்கு, f-ஒரு காலத்தில் வேலை தேடும் வேலையில்லாதவர்களின் விகிதம். டைனமிக் சமநிலையின் வரையறையின்படி, வேலை இழந்தவர்களின் எண்ணிக்கை, வேலை கிடைத்தவர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும் நிலையில் நாங்கள் ஆர்வமாக உள்ளோம்: sE= fU. பின்னர் வேலையின்மை விகிதம் சமமாக இருக்கும்:

எனவே, வேலையின்மை விகிதம், பணியமர்த்தப்பட்டவர்களிடையே பணிநீக்கங்களின் அளவைப் பொறுத்தது ( கள்)மற்றும் வேலையில்லாதவர்களின் வேலைவாய்ப்பு மட்டத்திலிருந்து எதிர்மறையாக ( f).இயற்கையான வேலையின்மை அளவைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட கொள்கைகள் பணிநீக்கங்களின் அளவைக் குறைப்பதற்கு அல்லது வேலையில்லாதவர்களின் வேலைவாய்ப்பின் அளவை அதிகரிப்பதற்கு வழிவகுக்க வேண்டும் என்று பகுப்பாய்விலிருந்து அது பின்வருமாறு.

ஷாபிரோ-ஸ்டிக்லிட்ஸ் செயல்திறன் ஊதிய மாதிரி.

பரிசீலனையில் உள்ள மாதிரியில், வேலையின்மை என்பது தொழிலாளர்களின் முயற்சிகளைக் கவனிக்க முடியாத சூழ்நிலையில் நல்ல வேலைக்குச் சலுகைகளை வழங்குவதற்குத் தேவையான சந்தை சமநிலையிலிருந்து விலகுவதன் விளைவாகும்.

எனவே, தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களைக் கொண்ட ஒரு பொருளாதாரத்தைக் கவனியுங்கள். ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் நுகர்வு அனுபவிக்கிறார், ஆனால் வேலை செய்ய விரும்புவதில்லை. பணியாளரின் விருப்பத்தேர்வுகள் ஒரு பயன்பாட்டு செயல்பாட்டின் மூலம் விவரிக்கப்படட்டும், இது ஊதியத்துடன் அதிகரிக்கிறது (அதிக வருமானம் உங்களை அதிக பொருட்களை உட்கொள்ள அனுமதிக்கிறது) மற்றும் அதிகரிக்கும் முயற்சியுடன் குறைகிறது (முயற்சி செலவுகளுடன் தொடர்புடையது): . ஒரு நபர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பயன்பாட்டின் நிலை பூஜ்ஜியமாக இருக்கும். முயற்சிகள் தனித்தன்மை வாய்ந்தவை மற்றும் இரண்டு மதிப்புகளை எடுத்துக்கொள்வோம்: பணியாளர் "கடினமாக உழைத்தால்" மற்றும் அவர் மனசாட்சியுடன் வேலை செய்தால். ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் தனது எதிர்பார்க்கப்படும் தள்ளுபடி பயன்பாட்டை அதிகப்படுத்துகிறார், நேர தள்ளுபடி எங்கே. பயன்பாட்டு அதிகரிப்பு சிக்கலில், நாம் ஒரு முடிவிலா நேர அடிவானத்தை எடுத்துக்கொள்கிறோம்.

எந்த நேரத்திலும், ஒரு தொழிலாளி மூன்று மாநிலங்களில் ஒன்றில் இருக்க முடியும்: அவர் வேலையில்லாமல் இருக்கலாம், அவர் வேலையில் "மந்தமாக" இருக்கலாம், இறுதியாக, அவர் மனசாட்சியுடன் வேலை செய்யலாம். ஒரு தொழிலாளி வேலையில்லாமல் இருந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வேலை கிடைப்பதற்கான நிகழ்தகவு சமமாக இருக்கும். ஒருவர் தற்போது வேலை செய்கிறார் என்றால், அவர் எவ்வளவு முயற்சி செய்தாலும், மறுசீரமைப்பு (கட்டமைப்பு சரிசெய்தல்) காரணமாக அவர் தற்போதைய வேலையை இழக்க நேரிடும். ஒரு ஊழியர் தோல்வியுற்றால், அவர் தனது வேலையை இழக்க நேரிடும். ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் "நொறுக்குதல்" கண்டறியப்படும் நிகழ்தகவை நாங்கள் குறிக்கிறோம், எனவே, பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார், இது குறிக்கப்படுகிறது. எனவே, ஒரு நேர்மையற்ற பணியாளருக்கு, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான மொத்த நிகழ்தகவு (மறுசீரமைப்பு மற்றும் "நெட்டிங்" கண்டறிதல் ஆகிய இரண்டின் காரணமாகவும்) சமமாக இருக்கும். மேலே விவாதிக்கப்பட்ட அனைத்து நிகழ்தகவுகளும் உடனடி பண்புகளாகும். எனவே, தொடர்ந்து வேலை செய்வதற்கான நிகழ்தகவு குறித்து நாம் ஆர்வமாக இருந்தால், ஒரு நபருக்கு இந்த நேரத்தில் வேலை கிடைத்து, மனசாட்சியுடன் பணிபுரிந்தால், அவர் இந்த நேரத்தில் வேலை செய்யும் நிகழ்தகவு டி,சமமாக . பொதுவாக, ஒரு மாநிலத்திலிருந்து மற்றொரு மாநிலத்திற்கு மாற்றங்களை ஒரு வரைபடத்தில் குறிப்பிடலாம் (படம் 2 ஐப் பார்க்கவும்).

அரிசி. 2. திறமையான ஊதிய மாதிரியில் தொழிலாளி பாய்கிறது.

தொழிலாளர் சந்தையில் சமநிலையைக் கண்டறிய, தொழிலாளர் தேவை செயல்பாடு மற்றும் தொழிலாளர் வழங்கல் செயல்பாடு ஆகியவற்றை நாம் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். உற்பத்தியின் ஒரே காரணியாக திறமையான உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் நிறுவனங்கள் எதிர்பார்த்த லாபத்தை அதிகரிக்கின்றன என்று நாங்கள் கருதுகிறோம். செயல்திறன் வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்து உற்பத்தி செயல்பாடு மூலம் வெளியீடு வழங்கப்படுகிறது, மற்றும் . கூடுதலாக, நிறுவனங்கள் கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து தொழிலாளர்களையும் வேலைக்கு அமர்த்தினால், அதாவது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும், பின்னர் முழு வேலையில் விளிம்பு தயாரிப்பு முயற்சியின் செலவை விட அதிகமாக இருக்கும்: அல்லது .

தொழிலாளி தனது தள்ளுபடி பயன்பாட்டை அதிகப்படுத்தும் முயற்சியின் அளவைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார். முயற்சியின் நிலை தனித்தன்மை வாய்ந்ததாக இருப்பதால், குறைந்த மற்றும் அதிக அளவிலான முயற்சியில் பயன்பாட்டை ஒப்பிட வேண்டும். ஒரு தொழிலாளி குறைந்த அளவிலான முயற்சியை ("ஸ்க்ராப்பிங்") தேர்வு செய்தால், அவர் மனசாட்சியுடன் பணிபுரியும் ஒரு தொழிலாளியின் எதிர்பார்க்கப்படும் தள்ளுபடி பயன்பாடு, அதாவது. முயற்சிகள் மற்றும் மூலம் - வேலையில்லாதவர்களின் எதிர்பார்க்கப்படும் தள்ளுபடி பயன்பாடு. பின்வருவனவற்றில், நிலையான நிலைகளை மட்டுமே கருத்தில் கொள்வோம்.

முயற்சியின் மட்டத்தில் மனசாட்சியுடன் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியரைக் கவனியுங்கள். நேரம் நீளமான காலங்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது என்றும், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் வேலையை இழக்கும் ஒரு தொழிலாளி அடுத்த காலம் தொடங்கும் வரை வேலை தேடத் தொடங்க முடியாது என்றும் வைத்துக் கொள்வோம். இந்த பணியாளரின் எதிர்பார்க்கப்படும் தள்ளுபடி பயன்பாடு பின்வருமாறு எழுதப்படலாம்:

இதன் விளைவாக வரும் வெளிப்பாடு குறித்து கருத்து தெரிவிப்போம். ஒருங்கிணைவானது, அந்தக் காலத்தின் போது தொழிலாளி தொடர்ந்து பணியில் இருப்பதற்கான நிகழ்தகவைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டு, (அதாவது மறுசீரமைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதில்லை) கருதப்படும் காலத்தின் பயன்பாட்டைக் குறிக்கிறது. இரண்டாவது தவணை காலத்திற்குப் பிறகு எதிர்பார்க்கப்படும் தள்ளுபடி பயன்பாட்டுடன் தொடர்புடையது மற்றும் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது: 1) வேலைவாய்ப்பைப் பராமரிப்பதில் உள்ள பயன்பாடு, வேலைவாய்ப்பைப் பராமரிப்பதற்கான நிகழ்தகவுக்காக சரிசெய்யப்பட்டது, மற்றும் 2) வேலையில்லாதவர்களின் வகைக்கு மாறுவதற்கான பயன்பாடு, இந்த நிகழ்வின் நிகழ்தகவுக்காக சரிசெய்யப்பட்டது. பரிசீலிக்கப்படும் காலத்தில்.

ஒருங்கிணைந்த (2) வெளிப்பாட்டைக் கணக்கிட்டு மீண்டும் எழுதுவோம்:

ஒத்த விதிமுறைகளைக் கொண்டு, நாங்கள் பெறுகிறோம்:

இடைவெளியின் நீளத்தை பூஜ்ஜியத்திற்கு (4) செலுத்துவதன் மூலம், நாம் கண்டுபிடிப்போம்:

.

விளைந்த நிலையின் பொருளை விளக்குவோம். எந்த நேரத்திலும், பணியாளருக்கு வேலை இருந்தால் ஈவுத்தொகையை செலுத்தும் ஒரு சொத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். ஒருவர் வேலை செய்து கொண்டிருந்தாலும், வேலையில்லாமல் இருந்தால் சொத்தின் விலை சமம். சமநிலையில், எதிர்பார்க்கப்படும் வருவாய் () ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு ஈவுத்தொகை மற்றும் ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் லாபம் (இழப்பு) ஆகியவற்றுக்கு சமம்:

ஒப்புமை மூலம், நாங்கள் நிபந்தனைகளை எழுதுகிறோம் மற்றும் (இருப்பினும், உறவைப் பெறுவதற்குப் பயன்படுத்தப்பட்ட அதே திட்டத்தைப் பயன்படுத்தி இந்த நிபந்தனைகளை முறையாகப் பெறலாம் (5)):

இப்போது நாம் எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் "நிகரமாக" தொழிலாளிக்கு லாபமற்றதாக இருக்கும் என்பதை தீர்மானிக்க முடியும். இதைச் செய்ய, மனசாட்சியின் போது அதன் எதிர்பார்க்கப்படும் தள்ளுபடி பயன்பாடு "நெட்" செய்யும் போது குறைவாக இருக்க வேண்டும்: .

(5) மற்றும் (6) ஆகியவற்றை மாற்றினால், நாங்கள் பெறுகிறோம்:

(8) .

இந்த நிலையில் இருந்து, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உடனேயே பணியாளருக்கு வேலை கிடைத்தால் (அதாவது, வலது புறம் பூஜ்ஜியத்திற்கு சமமாக இருக்கும்), பின்னர் ஸ்கிராப்பிங் இல்லாத நிபந்தனை ஒருபோதும் திருப்தி அடையாது என்பது தெளிவாகிறது. நிபந்தனை (8), உறவை (7) கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வித்தியாசமாக எழுதலாம். உறவின் இடது மற்றும் வலது பக்கங்களைச் சேர்த்து (5), நாங்கள் எழுதுகிறோம்: , எங்கிருந்து, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (7), ஊதியத்தைக் காண்கிறோம்:

நிபந்தனையை (8) கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நாங்கள் ஊதிய வரம்பைப் பெறுகிறோம்:

எனவே, லாபம் ஈட்டாமல் இருக்க, ஊதியம் முயற்சியின் செலவை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.

நிறுவனங்களின் பார்வையில், தொழிலாளர்களுக்கு அதிக இழப்பீடு வழங்குவதும், சமன்பாடு (9) மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முக்கியமான அளவை விட அதிகமாக ஊதியம் வழங்குவதும் அர்த்தமற்றது. எனவே, ஊதியங்கள் குறைந்தபட்ச மட்டத்தில் அமைக்கப்படும், இது தொழிலாளர்களை அதிக அளவிலான முயற்சியை மேற்கொள்ள ஊக்குவிக்கிறது:

(10) .

படி ஊதியங்கள் அதிகரிக்கின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளவும், அதாவது, வேலையில்லாத ஒருவருக்கு வேலை கிடைப்பது எவ்வளவு எளிதாக இருக்கிறதோ, அவ்வளவு அதிகமாக ஊதியம் "ஸ்கிராப்பிங்" இல்லாததற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க வேண்டும். தொழிலாளர்கள் தங்களுக்குள் அதிக ஊதியத்தை மதிக்கிறார்கள் என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது, ஆனால் வேலையின்மை இருப்பதால், அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் வேலை கிடைப்பது கடினம் என்ற உண்மையையும் அவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

எதிர்பார்க்கப்படும் லாபத்தை அதிகரிப்பதில் உள்ள சிக்கலில் இருந்து உழைப்புக்கான தேவையை நாம் காண்கிறோம்:

முதல் வரிசை நிபந்தனை:

(11) தொழிலாளர் தேவையை எங்கிருந்து தீர்மானிக்கிறோம்.

நாம் இப்போது சந்தை சமநிலையை வரையறுக்க செல்லலாம். நாம் ஒரு நிலையான நிலையை கருத்தில் கொள்வோம், அதாவது. வேலை இழக்கும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை, வேலை பெறும் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும் மாநிலம். முறைப்படி, இந்த நிபந்தனையை பின்வருமாறு எழுதலாம்:

(12) ,

ஒரு நிறுவனத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை சமமாக இருப்பதால், மொத்த நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை; மறுபுறம், வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை மக்கள்தொகைக்கும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கைக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாட்டிற்கு சமம், மேலும் வேலை கிடைத்தவர்களின் எண்ணிக்கை வேலை வாய்ப்பின் மூலம் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையின் உற்பத்திக்கு சமம். .

சமநிலை நிலையில் இருந்து (12) நாம் காண்கிறோம்: மற்றும் (11)

நாம் இப்போது சமநிலை வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமநிலை ஊதியத்தை தீர்மானிக்க முடியும். நிபந்தனை (11) மற்றும் தொழிலாளர் வழங்கல் ஆகியவற்றால் குறிப்பிடப்பட்ட உழைப்புக்கான தேவையை வரைபடமாக சித்தரிப்போம், இது "வலை" (13) இல்லாமையின் ஒருங்கிணைந்த நிபந்தனையால் குறிப்பிடப்படுகிறது. எனவே, உழைப்பின் விளிம்பு உற்பத்தி குறைகிறது என்ற அனுமானத்தால், வேலை வாய்ப்பு அதிகரிக்கும் போது உழைப்புக்கான தேவை குறைகிறது. கூடுதலாக, முழு வேலைவாய்ப்பில் விளிம்புநிலை தயாரிப்பு முயற்சியின் செலவை விட அதிகமாக இருக்கும் என்று நாங்கள் கருதினோம்: , இது படம் 3 இல் பிரதிபலிக்கிறது.

சரியான தகவலுடன் உழைப்பின் வழங்கல் பூஜ்ஜியத்திற்கு சமமாக இருக்கும், சம்பளம் முயற்சியின் செலவை ஈடுசெய்யவில்லை என்றால், பூஜ்ஜியத்திலிருந்து எந்த எண்ணாக இருக்கும், சம்பளம் முயற்சிக்கு சரியாக ஈடுகொடுத்தால், மற்றும் சம்பளம் முயற்சியை விட அதிகமாக இருந்தால், தொழிலாளர் வழங்கல் மக்கள் தொகைக்கு சமமாக உள்ளது. கவனிக்கப்பட்ட முயற்சிக்கான தொழிலாளர் வழங்கல் வளைவு படம் 3 இல் இரட்டைக் கோட்டால் சித்தரிக்கப்பட்டுள்ளது. நாம் பார்க்கிறபடி, கவனிக்கப்பட்ட முயற்சியுடன், ஒட்டுமொத்த மக்களும் சமநிலையில் வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் சமநிலை ஊதியம் முயற்சியின் செலவை விட அதிகமாக உள்ளது.

படம்.3. ஷாபிரோ-ஸ்டிக்லிட்ஸ் மாதிரியில் தொழிலாளர் சந்தையில் சமநிலை

கவனிக்க முடியாத முயற்சிகளுடன் சமநிலைக்கு திரும்புவோம். இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் வழங்கல் வளைவு "ஸ்கிராப்பிங்" (13) இல்லாத நிபந்தனையால் வழங்கப்படுகிறது, இது ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் ஊதியம் முயற்சியின் செலவை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும் என்பதைக் காட்டுகிறது, இதன் விளைவாக, இந்த வளைவு பொய்யாகிவிடும். கவனிக்கப்பட்ட முயற்சிக்கான விநியோக வளைவை விட அதிகமாக உள்ளது. கூடுதலாக, "வலை" இல்லாத நிலையில் இருந்து, வேலைவாய்ப்பின் வளர்ச்சியுடன் ஊதியங்கள் வளரும் ().

சமநிலையை கவனிக்க முடியாத முயற்சியுடன் (புள்ளி A இல்) சமச்சீர் தகவல்களுடன் (புள்ளி B இல்) சமநிலையுடன் ஒப்பிடுகையில், கவனிக்க முடியாத முயற்சியுடன் ஊதியம் அதிகமாகவும், வேலை வாய்ப்பு குறைவாகவும் இருக்கும், இது வேலையின்மைக்கு வழிவகுக்கிறது. வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் இருப்பு ஊதியம் போட்டி அளவை விட அதிகமாக இருப்பதால், மனசாட்சிப்படி வேலை செய்வதற்கான ஊக்கத்தை உருவாக்க வேண்டியதன் காரணமாகும். எனவே, கவனிக்க முடியாத முயற்சியுடன் சமநிலையானது திறமையற்றது, ஏனெனில் புள்ளி B அதை ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது: அபூரணத் தகவலுடன் சமநிலையில், உழைப்பின் செலவை விட ஊதியம் அதிகமாக இருப்பதால், ஒட்டுமொத்த மக்களும் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள், மறுபுறம், நிறுவனங்களும் அதிக தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதில் ஆர்வமாக இருங்கள், அவர்களுக்கு குறைந்த ஊதியம் வழங்க முடிந்தால், அதே நேரத்தில் B புள்ளியில் நடப்பது போல் அவர்களின் முயற்சிகளைக் கட்டுப்படுத்தவும்.

ஒப்பீட்டு புள்ளியியல்.

திறமையான ஊதிய மாதிரியில் சமநிலையில் வெளிப்புற அளவுருக்களின் செல்வாக்கைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

வலையைக் கண்டறிவது எளிதாக இருந்தால் (அதாவது அதிகரித்தால்), அது உழைப்புக்கான தேவையில் எந்தப் பாதிப்பையும் ஏற்படுத்தாது, ஆனால் தொழிலாளர் வழங்கல் வளைவைக் கீழ்நோக்கி மாற்றும், அதாவது வேலையின் ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் பயனுள்ள ஊதியம் குறைவாக இருக்கும். இதன் விளைவாக, இது சமநிலை பயனுள்ள ஊதியத்தில் வீழ்ச்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும்.

வேலை இழப்பதற்கான நிகழ்தகவு குறைதல் (வீழ்ச்சி) மற்றும் வேலையில்லாதவர்களுக்கு வேலை கிடைப்பதற்கான நிகழ்தகவு குறைதல் (வீழ்ச்சி) ஆகியவை தொழிலாளர் வழங்கல் வளைவை மேல்நோக்கி மாற்றுகின்றன, ஏனெனில் அவை ஒவ்வொன்றிலும் பயனுள்ள ஊதியம் அதிகரிக்க வழிவகுக்கும். வேலைவாய்ப்பு நிலை. இதன் விளைவாக, முந்தைய வழக்கைப் போலவே, இது சமநிலை பயனுள்ள ஊதியத்தில் வீழ்ச்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.

இருப்பினும், (அதனால்) பூஜ்ஜியத்திற்கு வீழ்ச்சியடைந்தாலும், வேலையின்மை இன்னும் நீடிக்கலாம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். உண்மையில், என்றால், நிபந்தனை (13) படிவத்தை எடுக்கும்: , அதாவது, பயனுள்ள ஊதியம் வேலையின் அளவைப் பொறுத்து இருக்காது மற்றும் படம் 4 இல் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, கொடுக்கப்பட்ட ஊதிய அளவில் வழங்கல் வளைவு கிடைமட்டமாக இருக்கும்.

படம்.4. a=b=0 இல் Shapiro-Stiglitz மாதிரியில் தொழிலாளர் சந்தையில் சமநிலை.

மக்கள்தொகை வளர்ச்சி (அதிகரிப்பு) வழங்கல் வளைவைக் குறைக்கும் போது கீழே மாற்றும். இதன் விளைவாக, முந்தைய நிகழ்வுகளைப் போலவே, வேலைவாய்ப்பு அதிகரிக்கும் மற்றும் ஊதியம் குறையும்.

இறுதியாக, நேர்மறை பெருக்கல் தொழில்நுட்ப அதிர்ச்சியின் தாக்கத்தை பகுப்பாய்வு செய்வோம். உற்பத்தி செயல்பாடு, தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தை பிரதிபலிக்கும் அளவுரு எங்கே என குறிப்பிடப்படட்டும். அது அதிகரித்தால், உழைப்பின் விளிம்பு உற்பத்தியின் அதிகரிப்பு காரணமாக தொழிலாளர் தேவை வளைவு மேல்நோக்கி (வலதுபுறம்) மாறும். இது வேலைவாய்ப்பில் வீழ்ச்சி மற்றும் பயனுள்ள ஊதியத்தில் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும்.