வேலைநிறுத்தத்தை ஒழுங்கமைத்து நடத்துவதற்கான நடைமுறை. வேலைநிறுத்தம்

கலையின் பகுதி 3 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 409, வேலைநிறுத்தத்தில் தொழிலாளர்கள் பங்கேற்பது தன்னார்வமானது; வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்குமாறு தொழிலாளர்களை கட்டாயப்படுத்தும் அல்லது பங்கேற்க மறுக்கும் நபர்கள் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒழுங்கு, நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புகளை ஏற்கிறார்கள். வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்ய அல்லது அதில் பங்கேற்க முதலாளியின் பிரதிநிதிகளுக்கு உரிமை இல்லை. இந்த தடையை மீறுவது ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கான அடிப்படையாகும்.

வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பதை கட்டாயப்படுத்தும் அல்லது அதில் பங்கேற்க மறுக்கும் நபர்களை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் உரிமையே தவிர, கடமை அல்ல. கலைக்கு இணங்க. நிர்வாகக் குற்றங்கள் மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட் 5.40, வன்முறை அல்லது வன்முறை அச்சுறுத்தல்கள் மூலம் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்க அல்லது பங்கேற்க மறுப்பது அல்லது கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நபரின் சார்பு நிலையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் குடிமக்கள் மீது நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 5 முதல் 10 மடங்கு, நிறுவனங்களின் அதிகாரிகளுக்கு அவர்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் உரிமையின் வடிவம் - குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 10 முதல் 20 மடங்கு. பட்டியலிடப்பட்ட குற்றங்களை அடையாளம் காணும்போது இந்த வகை நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவது மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களின் பொறுப்பாகும், அவர்கள் நிர்வாகக் குற்றத்தின் மீது ஒரு நெறிமுறையை வரைந்து அதை மாஜிஸ்திரேட்டுக்கு அனுப்புகிறார்கள், மேலும் அவர் இல்லாத நிலையில் மாவட்டத்திற்கு (நகரம்) நீதிமன்றம். குற்றச் செயல்களைச் செய்யும்போது, ​​குறிப்பாக தொழிலாளர்களை வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்க கட்டாயப்படுத்தும் அல்லது வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்க மறுக்கும் நோக்கில் அவர்களுக்கு உடல்ரீதியாகத் தீங்கு விளைவித்தால், குற்றவாளிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் சட்டத்தின் தொடர்புடைய பிரிவுகளின் கீழ் வழக்குத் தொடரலாம். உடலுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் பொறுப்புக்காக. எனவே, வேலைநிறுத்தத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மையை மதிப்பிடும்போது சரிபார்க்கப்பட வேண்டிய சட்டரீதியாக முக்கியமான சூழ்நிலைகளில் ஒன்று, அதில் தொழிலாளர்கள் தானாக முன்வந்து பங்கேற்பதாகும்.

கலையின் பகுதி 3 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 414, வேலைநிறுத்தத்தின் போது, ​​அதில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியிடத்தையும் பதவியையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள். அந்த கலையை நினைவு கூர்வோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 59, தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரை மாற்றுவதற்கு ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளியை அனுமதிக்கிறது, அவர் சட்டத்தின்படி தனது பணியிடத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். இதன் விளைவாக, வேலைநிறுத்தக் காலத்தில், ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், வேலைநிறுத்தத்தின் போது, ​​மற்ற தொழிலாளர்களை பணியிடங்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்வதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை, இது வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்ற தொழிலாளர்கள் வேலை நிறுத்தத்திற்குப் பிறகு நிறுத்தப்பட வேண்டும். . அத்தகைய விருப்பத்தின் இருப்பு தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தை கூட்டு கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான சட்டபூர்வமான வழியாக பயன்படுத்துவதற்கான திறனைக் குறைக்கிறது. ஆனால் அதே நேரத்தில், வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் நபர்களின் பணியிடங்களில் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுடன் நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்க முதலாளி மறுக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கையை கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறில் சேர்க்கும் வாய்ப்பை தொழிலாளர்கள் இழக்கவில்லை. . அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் முடிவு சட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில் தொழிலாளர்களின் நிலைமையை மேம்படுத்துகிறது, இது கலை மூலம் அனுமதிக்கப்படுகிறது. 9 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அத்தகைய ஒப்பந்தம் இருப்பதால், வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் பணியிடங்களில் மற்ற தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை முதலாளியின் பிரதிநிதிகள் இழக்கின்றனர். இது தொடர்பாக, வேலைநிறுத்தத்தின் செயல்திறன் அதிகரிக்கிறது.

கலையின் பகுதி 4 ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 414, வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் போது ஊழியர்களுக்கு சராசரி ஊதியத்தை வழங்கக்கூடாது என்று முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கு ஒரு கட்டாய குறைந்தபட்ச வேலை (சேவைகள்) முடிப்பதை உறுதி செய்யும் ஊழியர்கள். எவ்வாறாயினும், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பின் போது எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள், வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் போது ஊழியர்களின் சராசரி ஊதியத்தைப் பாதுகாக்கும். எனவே, வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்களுக்கு சராசரி ஊதியத்தை பராமரிக்க வேண்டிய கடமையை முதலாளி மீது சுமத்துவது தொழிலாளர்களால் உருவாக்கப்பட்ட கூட்டு கோரிக்கைகளில் ஒன்றாகும். முதலாளியுடனான அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் முடிவு தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்குகிறது.

அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு, வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்ற தொழிலாளர்கள் அதன் நடத்தையின் காலத்திற்கு சராசரி வருவாயைப் பெற உரிமை உண்டு. இந்த உரிமையை பணியாளர்கள் தனித்தனியாக எழுத்து அல்லது வழக்கு நடவடிக்கைகளில் பயன்படுத்தலாம்.

வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்காத தொழிலாளர்கள், ஆனால் அதன் நடத்தை காரணமாக தங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கான வாய்ப்பை இழக்கிறார்கள் மற்றும் வேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்கத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவித்தவர்கள், கலைக்கு ஏற்ப வேலையில்லா நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 157, அவர்களின் சராசரி வருவாயில் குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு அளவு, ஏனெனில், பரிசீலனையில் உள்ள வழக்கில் வேலையில்லா நேரம் முதலாளியைச் சார்ந்து இருக்கும் காரணங்களுக்காக எழுகிறது, அதன் பிரதிநிதிகள், பொருத்தமான ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதன் மூலம், கூட்டு தொழிலாளர் தகராறு.

கலையின் பகுதி 6 ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 414 இன் படி, வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்காத மற்றொரு பணியாளருக்கு முதலாளி தற்காலிகமாக மாற்றலாம். கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 74, வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரை மாற்றுவதற்கு ஒரு இடமாற்றம் அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் (ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை) அத்தகைய பரிமாற்றத்தின் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

கலை பகுதி 7 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 414 கூறுகிறது, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பின் போது எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் சட்டத்துடன் ஒப்பிடும்போது வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்காத ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான அதிக முன்னுரிமை நடைமுறையை வழங்கக்கூடும். . எடுத்துக்காட்டாக, வேலைநிறுத்தம் காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தின் போது சராசரி வேலை விகிதத்தை பராமரித்தல், சட்டத்தின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச தேவையான வேலைகளை (சேவைகள்) உறுதி செய்வதற்காக செய்யப்படும் வேலைக்கான (சேவைகள்) அதிகரித்த கட்டணம். அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் முடிவு சட்டத்துடன் ஒப்பிடும்போது தொழிலாளர்களின் நிலைமையை மேம்படுத்துகிறது, இது கலைக்கு ஒத்திருக்கிறது. 9 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அத்தகைய வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு, சட்டத்தால் தேவைப்படும் தொகையை விட அதிகமான கொடுப்பனவுகளைப் பெற ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு, அத்தகைய கொடுப்பனவுகளைச் செய்ய முதலாளியின் கடமையுடன். இந்த உரிமையானது ரிட் அல்லது வழக்கு நடவடிக்கைகளிலும், CCC க்கு விண்ணப்பிப்பதன் மூலமும் பயன்படுத்தப்படலாம்.

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 415 ஒரு கதவடைப்பைத் தடைசெய்கிறது, அதாவது, கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறு அல்லது வேலைநிறுத்தத்தில் அவர்கள் பங்கேற்பது தொடர்பாக முதலாளியின் முன்முயற்சியில் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது. அத்தகைய பணிநீக்கத்தை மேற்கொள்வது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும், இதற்காக முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகள் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பாவார்கள். கலை பகுதி 2 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 405, ஒரு கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது சங்கங்களின் பிரதிநிதிகள் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படவோ, வேறு வேலைக்கு மாற்றவோ அல்லது முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்படவோ முடியாது என்ற விதியை நிறுவுகிறது. அவர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அதிகாரம் அளித்த அமைப்பின் முன் அனுமதியின்றி முதலாளி. எனவே, இந்த நபர்களை ஒழுக்காற்று பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது, அவர்களை வேறு வேலைக்கு மாற்றுவது, முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வது ஆகியவை தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது அமைப்பு அல்லது கட்டமைப்பு பிரிவின் பொதுக் கூட்டம் (மாநாடு) முன் அனுமதியுடன் மட்டுமே நடைபெற முடியும். கூட்டு தொழிலாளர் தகராறு நடந்து கொண்டிருக்கிறது, இது அதன் நிர்வாகத்தின் போது குறிப்பிடப்பட்ட நபர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அனுமதித்தது. அத்தகைய ஒப்புதல் இல்லாதது, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்தால் சட்டவிரோத நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில் பெயரிடப்பட்ட நபர்களை ஒழுங்கு பொறுப்பு, இடமாற்றம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) அறிவிப்பதற்கான நிபந்தனையற்ற அடிப்படையாகும். அதன் பிறகு, பொருள் இழப்புகளுக்கு இழப்பீடு மட்டுமல்லாமல், தார்மீக சேதத்திற்கும் இழப்பீடு கோருவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 414, வேலைநிறுத்தத்தில் ஒரு ஊழியர் பங்கேற்பது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாகவும், அதே போல் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையாகவும் கருத முடியாது. கலை பகுதி 2 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 414, வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், கலையின் பகுதி 6 இன் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 413, வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் நீதிமன்றத் தீர்ப்பு சட்டப்பூர்வமாக நடைமுறைக்கு வந்து, அதன் நகல் வேலைநிறுத்தத்திற்கு தலைமை தாங்கும் அமைப்பிற்கு வழங்கப்பட்ட பிறகு, தொழிலாளர்கள் அடுத்த நாள் வேலையைத் தொடங்க கடமைப்பட்டுள்ளனர். இந்தக் கடமையை நிறைவேற்றத் தவறினால், ஊழியர்களை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவருவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கலாம். எனவே, வேலைநிறுத்தம் சட்டத்திற்குப் புறம்பானது என்று அறிவிக்கும் நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்கு முன்னதாகவே வேலைநிறுத்தம் சட்டப்பூர்வமாக நடைமுறைக்கு வந்ததற்கு தொழிலாளர்கள் பொறுப்பேற்க முடியாது. அதாவது, வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் சட்டப்பூர்வ நடைமுறையில் நுழைந்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பிற்கு இணங்கத் தவறியதே ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கான அடிப்படையாகும். ஒரு வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிப்பதற்கான முடிவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய அமைப்பு நீதிமன்றத்தால் எடுக்க முடியும், அது பத்து நாள் காலாவதியான பிறகு அது நடைமுறைக்கு வருகிறது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகள் cassation மேல்முறையீட்டைக் கருத்தில் கொண்ட பிறகு. சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்த ஒரு முடிவு வேலைநிறுத்தத்தை வழிநடத்தும் அமைப்பிற்கு வழங்கப்பட வேண்டும், ஆனால் அது இணங்கத் தவறியதற்கு பொறுப்பான ஊழியரின் கவனத்திற்கும் கொண்டு வரப்பட வேண்டும். ஊழியர் ஒரு பிணைப்பு நீதிமன்ற முடிவைப் பெற்றுள்ளார் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆதாரங்கள் இல்லாதது, அதன் அடிப்படையில் அவர் வேலையைத் தொடங்க வேண்டும், ஒழுக்கக் குற்றத்தைச் செய்ததில் அவரது குற்றத்தை நிரூபிக்க அவரை அனுமதிக்காது. இதையொட்டி, ஒழுக்காற்றுக் குற்றம் இல்லாததால், பணியாளருக்கு ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்காது. மேற்கூறியவை தொடர்பாக, பின்வரும் சட்டப்பூர்வ முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சூழ்நிலைகளை நாங்கள் முன்னிலைப்படுத்தலாம், இதன் ஆதாரம் ஒரு சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பதற்காக ஒரு பணியாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதை சாத்தியமாக்குகிறது: 1) வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் முடிவின் இருப்பு சட்ட அமலுக்கு வந்தது; 2) இந்த முடிவை வேலைநிறுத்தத்திற்கு தலைமை தாங்கும் அமைப்பின் கவனத்திற்கு கொண்டு வருதல்; 3) அவர் பங்கேற்கும் வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் நீதிமன்றத் தீர்ப்பு தொடர்பாக பணியைத் தொடங்க வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றிய தகவலை ஒழுக்காற்றுப் பொறுப்பிற்கு உட்பட்ட ஊழியருக்குத் தெரிவித்தல்.

கலையின் பகுதி 7 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 413, மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு உடனடி அச்சுறுத்தல் இருந்தால், 30 காலண்டர் நாட்கள் வரை தொடங்காத வேலைநிறுத்தத்தை ஒத்திவைக்கவும், வேலைநிறுத்தத்தை இடைநிறுத்தவும் நீதிமன்றத்திற்கு உரிமை உண்டு. அதே காலக்கட்டத்தில் தொடங்கியுள்ளது. வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்க முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி ஒரு சிவில் வழக்கைத் தொடங்கி, வேலைநிறுத்தத்தை ஒத்திவைக்க அல்லது இடைநிறுத்துவதற்கான மனுவை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு நீதிமன்றத் தீர்ப்பை ஒத்திவைக்க அல்லது இடைநிறுத்தலாம். இந்த உறுதியானது, கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறு மேலும் முன்னேறுவதைத் தடுக்கும் வகையில், ஒரு தனிப்பட்ட புகாரைப் பதிவு செய்வதன் மூலம் கேசேஷன் முறையில் மேல்முறையீடு செய்யலாம். வேலைநிறுத்தத்தை ஒத்திவைக்க அல்லது இடைநிறுத்துவதற்கான சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்துள்ள தீர்ப்பை தொழிலாளர்கள் கடைப்பிடிக்கத் தவறியதே அதை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிப்பதற்கான அடிப்படையாகும். இந்த முடிவின் நடைமுறைக்கு நுழைவது மற்றும் அதை செயல்படுத்தாதது, கருதப்படும் சட்டப்பூர்வமாக குறிப்பிடத்தக்க சூழ்நிலைகள் நிரூபிக்கப்பட்டால், ஊழியர்களை ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான அடிப்படையாக மாறும். இருப்பினும், அதே நேரத்தில், வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிப்பதற்கான அடிப்படையாக விளங்கும் வரையறையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகள், கணிசமான விதிமுறைகளின் உள்ளடக்கத்திலிருந்து பின்பற்றப்பட வேண்டும் மற்றும் பொருத்தமான, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய, நம்பகமான மற்றும் போதுமான ஆதாரங்களின் தொகுப்பால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

கலை பகுதி 8 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 413, உறுதி செய்வதற்கு குறிப்பிட்ட முக்கியத்துவம் வாய்ந்த வழக்குகளில் பத்து நாட்கள் வரை நீதிமன்றத்தால் அதன் சட்டபூர்வமான பிரச்சினை தீர்க்கப்படும் வரை வேலைநிறுத்தத்தை இடைநிறுத்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அல்லது அதன் தனிப்பட்ட பிரதேசங்களின் முக்கிய நலன்கள். இதன் விளைவாக, வேலைநிறுத்தத்தை இடைநிறுத்துவதற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவானது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறிப்பிட்ட முக்கிய நலன்கள் அல்லது தொடங்கிய வேலைநிறுத்தத்தால் பாதிக்கப்பட்டுள்ள அதன் தொகுதி நிறுவனங்களின் குறிப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அத்தகைய குறிப்பு இல்லாததால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தில் இந்த முடிவை சட்டவிரோதமாக அறிவிக்க வேண்டும் என்று கோர அனுமதிக்கிறது. வேலைநிறுத்தத்தை இடைநிறுத்துவதற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் சட்டப்பூர்வ முடிவுக்கு இணங்கத் தவறியது நீதிமன்றத்தில் சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கப்படுவதற்கு ஒரு காரணமாக இருக்கலாம். எவ்வாறாயினும், வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்களை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான அடிப்படையானது, வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் சட்டப்பூர்வ நடைமுறையில் நுழைந்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பாக மட்டுமே இருக்க முடியும்.

எனவே, சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடர்ந்த பிறகு தொழிலாளர்களின் ஒழுங்குப் பொறுப்பு ஏற்படலாம்.

பாடநூல் "ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் சட்டம்" மிரோனோவ் வி.ஐ.

• தொழிலாளர் சட்டம்

முக்கிய வார்த்தைகள்:

1 -1

"தொழில்: கணக்கியல் மற்றும் வரிவிதிப்பு", 2008, N 6

ரஷ்யாவில் வேலைநிறுத்த இயக்கம் பரவலாக இல்லை, மேலும் எங்கள் தொழில்துறை நிறுவனங்களில் வேலைநிறுத்தங்கள் மிகவும் பொதுவான நிகழ்வு அல்ல. ஆனால், துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஊதிய வளர்ச்சியானது பணவீக்க விகிதத்துடன் ஒத்துப்போகவில்லை, வேலை நிலைமைகள் விரும்பத்தக்கதாக இருக்கும் - எனவே ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறு முதிர்ச்சியடைந்துள்ளது.

இந்த சர்ச்சையைத் தீர்ப்பதற்கான நடைமுறை என்ன? எந்த சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளை செய்ய மறுப்பது வேலைநிறுத்தமாக கருதலாம்? எந்த வகையான வேலைநிறுத்தம் சட்டப்பூர்வமாக கருதப்படுகிறது? வேலைநிறுத்தம் ஏற்பட்டால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என்ன உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது? வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கேற்காத தொழிலாளர்களுக்கு எப்படி சம்பளம்?

கூட்டு தொழிலாளர் சர்ச்சையின் கருத்து

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு, வேலைநிறுத்த உரிமை உட்பட கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறைகளைப் பயன்படுத்தி தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான உரிமையை அங்கீகரிக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 37 இன் பகுதி 4).

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 398, ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறு என்பது ஊழியர்கள் (அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) மற்றும் முதலாளிகள் (பிரதிநிதிகள்) இடையே தீர்க்கப்படாத கருத்து வேறுபாடு. வேலை நிலைமைகளை (ஊதியம் உட்பட) நிறுவுதல் மற்றும் மாற்றுவது, கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்களின் முடிவு, திருத்தம் மற்றும் செயல்படுத்தல், அத்துடன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் பிரதிநிதி குழுவின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முதலாளி மறுப்பது ஆகியவை இதற்கான காரணங்கள். உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வது.

இரண்டு அறிகுறிகள் ஒரே நேரத்தில் இருந்தால், ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான கருத்து வேறுபாடுகள் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறாகக் கருதப்படும் - ஒரு கூட்டு இயல்பு (ஒரு கட்சி கூட்டு) மற்றும் கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கருத்து வேறுபாட்டின் பொருள். 398 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

வேலை நிலைமைகள் சட்டம், விதிமுறைகள் மற்றும் முதலாளியால் நிறுவப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகள் தொடர்பாக, முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படும் பணி நிலைமைகள் மட்டுமே முக்கியம். உதாரணத்திற்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் 07.07.2006 N 82-G06-2 தேதியிட்ட அதன் தீர்மானத்தில், கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைக் குறிக்கும் ஒரு கட்டாய அம்சம் அதன் பொருள் என்று குறிப்பிட்டது, குறிப்பாக முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட அல்லது நிறுவக்கூடிய பணி நிலைமைகள் . பரிசீலனையில் உள்ள வழக்கில், ஊழியர்களால் செய்யப்படும் கோரிக்கைகள் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. எனவே, கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறு இல்லை என்றும், அதன் விளைவாக வேலைநிறுத்தம் என்றும் நீதிமன்றம் முடிவு செய்தது.

கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலித்து தீர்வு காண்பதற்கான நடைமுறை

மோதல் ஏற்பட்டால், அத்தியாயத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சில சம்பிரதாயங்களுக்கு இரு தரப்பினரும் இணங்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 61 "கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளின் பரிசீலனை மற்றும் தீர்வு". தொடங்குவதற்கு, பொருத்தமான கூட்டத்தில் (மாநாட்டில்) ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் கோரிக்கைகளை முன்வைக்கின்றனர், அவை எழுத்துப்பூர்வமாகக் கூறப்பட்டு முதலாளிக்கு அனுப்பப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 399).

தனக்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களின் கோரிக்கைகளை பரிசீலிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மேலும் இந்த கோரிக்கைகளைப் பெற்ற நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் தனது முடிவை நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்புக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 400. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு). அவர் தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார், அவர்களை திருப்திப்படுத்த ஒரு முடிவை எடுக்கிறார் - மேலும், அவர்கள் சொல்வது போல், மோதல் முடிந்துவிட்டது, அல்லது தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகளை நிராகரிக்கிறார். கோரிக்கைகளின் அனைத்து அல்லது பகுதியையும் நிராகரிப்பதற்கான முதலாளியின் முடிவை முதலாளி தெரிவிக்கும் நாள், அத்துடன் 3-நாள் காலம் முடிவடைந்த பிறகு முதலாளி தனது முடிவைத் தெரிவிக்கத் தவறியது, கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறு தொடங்கும் நாளாகக் கருதப்படுகிறது (பிரிவு 398 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

சமரச நடைமுறைகளைத் தொடங்குவதற்கு கட்சிகளுக்குக் கடமை உள்ளது, இதில் பங்கேற்பதில் இருந்து கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறு வரை எந்தவொரு தரப்பினரும் தப்பிக்க உரிமை இல்லை.

குறிப்பு.ஊழியர்களின் கோரிக்கைகளைப் பெறுவதற்கும், சமரச நடைமுறைகளில் பங்கேற்பதற்கும் முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதி தவறுதல், கோரிக்கைகளை முன்வைப்பதற்காக அல்லது அத்தகைய கூட்டத்தை நடத்துவதற்கு இடையூறுகளை ஏற்படுத்துவதற்காக ஊழியர்களின் கூட்டத்தை (மாநாடு) நடத்துவதற்கான வளாகத்தை வழங்கத் தவறியது உட்பட (அதாவது மாநாடு), 1000 முதல் 3000 ரூபிள் வரை நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படும். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.32).

கூட்டு தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கான செயல்முறை பின்வரும் நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 401):

• ஒரு சமரச ஆணையத்தால் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறை பரிசீலித்தல்;
• மத்தியஸ்தர் மற்றும் (அல்லது) தொழிலாளர் நடுவர் பங்கேற்புடன் ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறை பரிசீலித்தல்.

ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறை சமரச ஆணையத்தால் பரிசீலிப்பது ஒரு கட்டாய கட்டமாகும். அதன் உருவாக்கம் முதலாளியின் உத்தரவு மற்றும் பணியாளர் பிரதிநிதியின் முடிவால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. சமமான அடிப்படையில் அதன் கட்சிகளின் பிரதிநிதிகளிடமிருந்து ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறு தொடங்கிய நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் ஒரு சமரச ஆணையம் உருவாக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 402). சர்ச்சையை சமரச ஆணையத்தால் அதன் உருவாக்கம் தொடர்பான தொடர்புடைய செயல்கள் வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து ஐந்து வேலை நாட்களுக்குள் பரிசீலிக்க வேண்டும். தேவைப்பட்டால், சர்ச்சைக்குரிய கட்சிகளால் இந்த காலம் நீட்டிக்கப்படலாம்.

சமரச ஆணைக்குழுவில் உடன்பாடு எட்டப்படாவிட்டால், கூட்டு தொழிலாளர் தகராறில் ஈடுபடும் கட்சிகள் ஒரு மத்தியஸ்தரை அழைப்பது மற்றும் (அல்லது) தொழிலாளர் நடுவர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 402) உருவாக்குவது தொடர்பான பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடங்குகின்றன.

சமரச கமிஷன் கருத்து வேறுபாடுகளின் நெறிமுறையை உருவாக்கிய பிறகு, கூட்டு தொழிலாளர் தகராறில் உள்ள கட்சிகள் மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் ஒரு மத்தியஸ்தரை அழைக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 403). ஒரு மத்தியஸ்தரின் பங்கேற்புடன் ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறு பரிசீலிக்கப்படுவது அவரது அழைப்பின் (நியமனம்) தேதியிலிருந்து ஏழு வேலை நாட்களுக்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறில் உள்ள கட்சிகள் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட முடிவை ஏற்றுக்கொள்வதுடன் முடிவடைகிறது. கருத்து வேறுபாடுகளின் நெறிமுறை.

தொழிலாளர் நடுவர் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் உருவாக்கப்படலாம்:

• ஒரு சமரச ஆணையத்தால் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறை பரிசீலித்த பிறகு, தொழிலாளர் நடுவர் மன்றத்தில் சமரச நடைமுறைகளைத் தொடர கட்சிகள் முடிவு செய்தால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 402);
• மத்தியஸ்தரின் வேட்புமனு தொடர்பாக எந்த உடன்பாடும் எட்டப்படவில்லை என்றால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 403);
• ஒரு மத்தியஸ்தரால் ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறை பரிசீலித்த பிறகு, கட்சிகள் தொழிலாளர் நடுவர் மன்றத்தில் சமரச நடைமுறைகளைத் தொடர முடிவு செய்தால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 402);
• ஒரு சமரச ஆணையத்தை உருவாக்குவதை முதலாளி தவிர்க்கும்போது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 406);
• வேலைநிறுத்தத்தை சட்டம் தடைசெய்யும் அல்லது கட்டுப்படுத்தும் தொழிலாளர்களின் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 406).

தொழிலாளர் நடுவர் என்பது ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான ஒரு தற்காலிக அமைப்பாகும், இந்த சர்ச்சைக்குரிய தரப்பினர் அதன் முடிவுகளை கட்டாயமாக செயல்படுத்துவது குறித்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தால் உருவாக்கப்பட்டது. தொழிலாளர் நடுவர் மூலம் ஒரு சர்ச்சையை பரிசீலிப்பதற்கான காலம், தொழிலாளர் நடுவர் மற்றும் கட்சிகளின் பிரதிநிதிகளின் அடிப்படை உரிமைகள் கலையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன. 404 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு வழியாக வேலைநிறுத்தம்

சமரச நடைமுறைகள் கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்க்க வழிவகுக்கவில்லை என்றால், அல்லது முதலாளி (அவரது பிரதிநிதிகள்) சமரச நடைமுறைகளில் பங்கேற்பதைத் தவிர்த்தால், கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்க்கும் போது எட்டப்பட்ட உடன்படிக்கைக்கு இணங்கவில்லை அல்லது ஒரு ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்கவில்லை என்றால் தொழிலாளர் நடுவர் முடிவு கட்சிகள் மீது பிணைக்கப்பட்டுள்ளது, பின்னர் ஊழியர்கள் அல்லது அவர்களின் பிரதிநிதிகள் வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்ய உரிமை உண்டு.

குறிப்பு.வேலைநிறுத்தம் என்பது ஒரு கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்காக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 398) தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய (முழு அல்லது பகுதியாக) தற்காலிகமாக தானாக முன்வந்து மறுப்பது ஆகும்.

வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிப்பதற்கான முடிவு தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் முன்மொழிவின் பேரில் அமைப்பின் தொழிலாளர்களின் கூட்டத்தால் (மாநாடு) எடுக்கப்படுகிறது, கூட்டு தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்க்க அவர்களால் முன்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 410 இன் பகுதி 1. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலைநிறுத்த நடைமுறைகள் தொடர்பான சம்பிரதாயங்களிலிருந்து சிறிதளவு விலகல் வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கப்படுவதற்கு வழிவகுக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இவ்வாறு, ஏப்ரல் 20, 2007 N 33-G07-10 தேதியிட்ட RF ஆயுதப் படைகளின் ஆட்சி பின்வருமாறு கூறுகிறது.

இந்த விதிமுறையில் உள்ள சொற்கள் மற்றும் வெளிப்பாடுகளின் நேரடி விளக்கம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 410 இன் பகுதி 1) கூட்டத்தில் (அல்லது அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) தொழிலாளர்களின் பொதுவான, கூட்டு இருப்பை சட்டமன்ற உறுப்பினர் வழங்கியதாக முடிவு செய்ய அனுமதிக்கிறது. மாநாட்டில்) அறிவிப்பு வேலைநிறுத்தங்களின் சிக்கலைத் தீர்க்க, அத்தகைய முடிவை படிப்படியாக (ஷிப்ட்) ஏற்றுக்கொள்வதைத் தவிர்க்கிறது<1>.

<1>தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகள் ஷிப்ட் கூட்டங்களில் அங்கீகரிக்கப்பட்டன, தொழிலாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தில் (மாநாடு) அல்ல.

இந்த முடிவு, அதே கட்டுரையில் உள்ள கூறப்பட்ட பொது விதிக்கு விதிவிலக்காக மட்டுமே உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 410, தொழிலாளர்களின் கூட்டத்தை (மாநாடு) நடத்துவது சாத்தியமில்லை என்றால், தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு அதன் முடிவை அங்கீகரிக்க உரிமை உள்ளது, அதில் பாதிக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களின் கையொப்பங்களை சேகரிப்பதன் மூலம். வேலைநிறுத்தத்திற்கு ஆதரவு.

எனவே, வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிப்பதற்கான முடிவு கலையின் அடிப்படையில் மீறல்களுடன் எடுக்கப்பட்டது என்ற நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு நியாயமானது என்று அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 413 சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கிறது.

பத்து காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு வரவிருக்கும் வேலைநிறுத்தத்தின் ஆரம்பம் குறித்து முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 410).

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: மக்களின் பாதுகாப்பு, அவர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் சமூகத்தின் முக்கிய நலன்களை உறுதி செய்தல், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 412 வேலைநிறுத்தக் காலத்தில் குறைந்தபட்சம் தேவையான வேலைகளை (சேவைகள்) செய்ய வழங்குகிறது. இந்த பணிகள் வழங்கப்படாவிட்டால், வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமாக கருதப்படலாம்.

மார்ச் 21, 2008 N 78-G08-5 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் நிர்ணயத்திற்கு நாம் திரும்புவோம், இதன் சாராம்சம் பின்வருவனவற்றைக் குறைக்கிறது. விசாரணையின் போது, ​​பணியாளர்கள் வேலையைச் செய்ய மறுத்து, அதன் மூலம் கலையின் தேவைகளை மீறியதாக முதலாளியின் வாதம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது. வேலைநிறுத்தத்தின் போது நிகழ்த்தப்பட்ட குறைந்தபட்ச தேவையான வேலைகளை (சேவைகள்) உறுதி செய்வதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 412. இந்த வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று நீதிமன்றம் சரியாக அறிவித்தது.

தேவையான குறைந்தபட்ச வேலைகளின் (சேவைகள்) பட்டியலை உருவாக்குவதற்கும் அங்கீகரிப்பதற்கும் செயல்முறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை N 901 ஐப் பார்க்கவும்.<2>), எந்த தொழில் பட்டியல்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டன (அட்டவணையைப் பார்க்கவும்).

<2>டிசம்பர் 17, 2002 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை N 901 “நிறுவனங்களில் வேலைநிறுத்தங்களின் போது வழங்கப்பட்ட பொருளாதாரத்தின் ஒரு துறையில் (துணைத் துறை) குறைந்தபட்ச தேவையான வேலைகளின் (சேவைகள்) பட்டியலை உருவாக்குவதற்கும் அங்கீகரிப்பதற்கும் நடைமுறையில், கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள்."

நிறுவனங்கள், கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்களில் வேலைநிறுத்தங்களின் போது வழங்கப்படும் பொருளாதாரத்தின் ஒரு துறையில் (துணைத் துறை) குறைந்தபட்ச தேவையான வேலை (சேவைகள்) பட்டியல்கள்

தொழில் (துணைத் தொழில்)	ஆவணத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது
ராக்கெட் மற்றும் விண்வெளி தொழில்	ஃபெடரல் ஸ்பேஸின் ஆணை டிசம்பர் 17, 2007 N 124 தேதியிட்ட நிறுவனம்
வனவியல், மரவேலை மற்றும் கூழ் மற்றும் காகித தொழில்	மார்ச் 27, 2006 N 57 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆற்றல்
உலோகவியல் தொழில்	தொழில்துறை அமைச்சகத்தின் உத்தரவு மற்றும் டிசம்பர் 12, 2005 N 341 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆற்றல்
இரசாயன மற்றும் பெட்ரோ கெமிக்கல் தொழில்	02.03.2004 N 63
மருத்துவம் மற்றும் உயிரி தொழில்நுட்பம் தொழில்	ரஷ்யாவின் தொழில்துறை மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தின் ஆணை தேதியிட்டது 02.03.2004 N 62
இயந்திர பொறியியல் தொழில்	ரஷ்யாவின் தொழில்துறை மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தின் ஆணை தேதியிட்டது 12/25/2003 N 280
ஒளி தொழில்	ரஷ்யாவின் தொழில்துறை மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தின் ஆணை தேதியிட்டது 12/25/2003 N 279
பீட் தொழில்	ரஷ்யாவின் எரிசக்தி அமைச்சகத்தின் உத்தரவு தேதியிட்டது 02.09.2003 N 365
எரிவாயு விநியோக நிறுவனங்கள்	ரஷ்யாவின் எரிசக்தி அமைச்சகத்தின் உத்தரவு தேதியிட்டது 08/11/2003 N 351
மின்சார ஆற்றல் தொழில்	ரஷ்யாவின் எரிசக்தி அமைச்சகத்தின் உத்தரவு தேதியிட்டது 08/11/2003 N 350
எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு தொழில்கள், எண்ணெய் சுத்திகரிப்பு தொழில் பொருளாதாரம் மற்றும் பெட்ரோலிய பொருட்கள் வழங்கல்	ரஷ்யாவின் எரிசக்தி அமைச்சகத்தின் உத்தரவு தேதியிட்டது 07/09/2003 N 306
நிலக்கரி தொழில்	ரஷ்யாவின் எரிசக்தி அமைச்சகத்தின் உத்தரவு தேதியிட்டது 05/20/2003 N 193

இந்த பட்டியல்களின் அடிப்படையில் உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புடன் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறிற்கான கட்சிகளின் ஒப்பந்தம், தொழிலாளர்களால் வேலைநிறுத்த காலத்தில் நிகழ்த்தப்பட்ட குறைந்தபட்ச தேவையான வேலைகளை (சேவைகள்) தீர்மானிக்கிறது. இந்த குறைந்தபட்சமானது வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிப்பதற்கான முடிவின் தேதியிலிருந்து 5 நாட்களுக்குள் நிறுவப்பட்டது மற்றும் குறைந்தபட்ச தேவையான வேலைகளின் (சேவைகள்) தொடர்புடைய பட்டியல்களில் சேர்க்கப்படாத வேலை (சேவைகள்) இருக்கக்கூடாது.

தொழிலாளர் கோட் எச்சரிக்கை வேலைநிறுத்தத்தை நடத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. அத்தகைய வேலைநிறுத்தத்தின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், அது ஒரு முறை அறிவிக்கப்பட்டது மற்றும் அதன் காலம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். சமரச ஆணையத்தால் ஐந்து காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு ஒரு எச்சரிக்கை வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், முதலாளி மூன்று வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரிக்கப்பட வேண்டும். எச்சரிக்கை வேலைநிறுத்தத்தை வழிநடத்தும் அமைப்பு குறைந்தபட்ச தேவையான வேலையை உறுதி செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளது.

முதலாளிக்கான அறிவிப்பு காலம் குறித்து, "மூன்று வேலை நாட்கள்" கணக்கிடும்போது நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும், இல்லையெனில் ஒரு பிழை வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கப்படுவதற்கு வழிவகுக்கும்.

உதாரணத்திற்கு, ஆகஸ்ட் 31, 2007 N 6-G07-7 தேதியிட்ட RF ஆயுதப் படைகளின் ஆட்சி பின்வருமாறு கூறுகிறது. விசாரணையின் போது, ​​மே 15, 2007 தேதியிட்ட நிறுவன தொழிலாளர்களின் மாநாட்டின் தீர்மானத்தின் மூலம், மே 21, 2007 அன்று காலை 9 முதல் 10 மணி வரை எச்சரிக்கை வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்கப்பட்டது. எச்சரிக்கை அனுப்பப்பட்டு, மே 16, 2007 அன்று முதலாளியிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டது. வேலை நாட்கள் மே 17 மற்றும் 18 என்றும், அதற்கு அடுத்த நாட்கள், மே 19 மற்றும் 20 ஆகிய நாட்கள் விடுமுறை என்றும் கருதி, நீதிமன்றம் காலக்கெடுவைத் தவறவிட நியாயமான முடிவை எடுத்தது. ஒரு மணிநேர எச்சரிக்கை வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிப்பது குறித்து முதலாளியை எச்சரித்ததற்காக.

கலை என்று கருத வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 14, காலக்கெடுவைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையானது தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் தோற்றம் அல்லது முடிவுக்கு வருவதைப் பொறுத்தது, இது கலையின் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 16 ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் எழுகிறது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான விதியால் வழிநடத்தப்பட வேண்டியது அவசியம், அதன் தொடக்கத்தை நிர்ணயிக்கும் காலண்டர் தேதிக்குப் பிறகு அடுத்த நாளில் தொடங்குகிறது.

சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தம்

வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கும் வழக்குகள் கலையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. 413 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமாக அறிவிப்பதற்கான முடிவு, முதலாளி அல்லது வழக்கறிஞரின் வேண்டுகோளின் பேரில் குடியரசுகள், பிராந்திய, பிராந்திய நீதிமன்றங்கள், கூட்டாட்சி நகரங்களின் நீதிமன்றங்கள், தன்னாட்சி பிராந்திய நீதிமன்றங்கள் மற்றும் தன்னாட்சி மாவட்டங்களின் உச்ச நீதிமன்றங்களால் எடுக்கப்படுகிறது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 413 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்).

கலையின் பகுதி 3 இன் விதிகளின் அடிப்படையில். 17, பகுதி 3 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 55, அத்துடன் கலையின் பகுதி 3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 413, ஒரு வேலைநிறுத்தம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட உரிமை, விசாரணையின் போது பின்வருபவை நிறுவப்பட்டால் சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கப்படலாம் (பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பிரிவு 59 மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகள் N 2).

முதலாவதாக, கலையின் பகுதி 1 ஐ மீறி வேலைநிறுத்தம் நடத்தப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 413, வேலைநிறுத்தம் அனுமதிக்கப்படாத வழக்குகளை வழங்குகிறது:

அ) இராணுவச் சட்டம் அல்லது அவசரகால நிலை அல்லது அவசரகாலச் சட்டத்தின்படி சிறப்பு நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றின் போது;

ஆ) மக்களின் வாழ்வாதாரத்தை (விமான போக்குவரத்து, இரயில்வே மற்றும் நீர் போக்குவரத்து) உறுதி செய்வதோடு நேரடியாக தொடர்புடைய நிறுவனங்களில், வேலைநிறுத்தங்களை நடத்துவது நாட்டின் பாதுகாப்பு மற்றும் மாநிலத்தின் பாதுகாப்பு, மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக இருந்தால்.

வேலைநிறுத்தத்தின் சட்டவிரோதத்தை தீர்மானிக்கும்போது, ​​​​மேற்கண்ட வழக்குகளில் வேலைநிறுத்த உரிமையை கட்டுப்படுத்துவது அந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது என்பதை நீதிமன்றங்கள் மனதில் கொள்ள வேண்டும், அவர்களின் செயல்பாடுகளின் தன்மை மற்றும் சாத்தியமான விளைவுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். அவர்களின் வேலை நிறுத்தம், வேலைநிறுத்தத்திற்கு தடை தேவை என்பது அரசியலமைப்பின் மேற்கண்ட விதிகளை நேரடியாகப் பின்பற்றுகிறது. கலையின் பகுதி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இலக்குகளை அடைவதற்கு அவசியமானதை விட, தொழிலாளர்களின் ஒரு பெரிய வட்டத்திற்கு வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமையை கட்டுப்படுத்துதல். கலையின் 17 மற்றும் பகுதி 3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 55, சட்டவிரோதமானது (அக்டோபர் 31, 1995 N 8 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 12 ஐப் பார்க்கவும்).

இரண்டாவதாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடு, நடைமுறைகள் மற்றும் தேவைகளை மீறி வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்கப்பட்டது:

• வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்கப்படுவதற்கு முன்பு சமரச நடைமுறைகள் மேற்கொள்ளப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 401 - 404). ஆக, ஆகஸ்ட் 26, 2005 N 93-G05-14 தேதியிட்ட RF ஆயுதப் படைகளின் ஆட்சி, சமரச நடைமுறைகளுக்கான தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது, கலையின் பகுதி 3 இன் படி வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிப்பதற்கான அடிப்படையாகும். 413 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஜனவரி 25, 2008 N 5-G07-113 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் தீர்ப்பிலும் இதேபோன்ற கருத்து வெளிப்படுத்தப்பட்டது: தேவைகளுக்கு முரணான ஒரு கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கான நடைமுறையைப் பின்பற்றாமல் வேலைநிறுத்தத்தின் அறிவிப்பு வெளியிடப்பட்டது. தொழிலாளர் கோட், கலைக்கு ஏற்ப என்பதால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 409 ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதில் கடைசி கட்டமாக வேலைநிறுத்த உரிமையை அங்கீகரிக்கிறது;
• தேவையான கோரம் இல்லாத நிலையில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 410 இன் பகுதி 3) வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான முடிவு எடுக்கப்பட்டது, அல்லது கூட்டத்தில் (மாநாட்டில்) கலந்து கொண்ட தொழிலாளர்களில் பாதிக்கும் குறைவானவர்கள் இந்த முடிவுக்கு வாக்களித்தனர் ( ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 410 இன் பகுதி 5);
• வேலைநிறுத்தத்தின் போது வேலைநிறுத்தத்தின் போது செய்யப்படும் குறைந்தபட்ச வேலைகள் (சேவைகள்) மக்களின் பாதுகாப்பு தொடர்பான செயல்பாடுகள், அவர்களின் உடல்நலம் மற்றும் சமூகத்தின் முக்கிய நலன்களை உறுதிசெய்தல் ஆகியவை வழங்கப்படவில்லை (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 412 இன் 3-8 பகுதிகள். இரஷ்ய கூட்டமைப்பு);
• வரவிருக்கும் வேலைநிறுத்தத்தின் ஆரம்பம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 410 இன் பகுதி 8) பற்றி பத்து காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரிக்கப்படவில்லை.

கலை பகுதி 6 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 413, சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்த வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் நீதிமன்றத் தீர்ப்பு, உடனடியாக நிறைவேற்றப்பட வேண்டும். நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் நகலை வேலைநிறுத்தத்திற்குத் தலைமை தாங்கும் அமைப்புக்கு வழங்கிய அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு தொழிலாளர்கள் வேலையைத் தொடங்க வேண்டும். இல்லையெனில், வேலைநிறுத்தத்தில் பணியாளர் பங்கேற்பது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாகக் கருதப்படலாம் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையாக செயல்படலாம்.

வேலைநிறுத்தம் தொடர்பாக ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 414, வேலைநிறுத்தத்தில் ஒரு ஊழியர் பங்கேற்பது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாகவும், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையாகவும் கருத முடியாது. இது சம்பந்தமாக, வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 413 இன் பகுதி 6 இன் படி வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கான கடமையை நிறைவேற்றத் தவறிய வழக்குகள் தவிர). வேலைநிறுத்தத்தின் போது, ​​​​அதில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியிடத்தையும் பதவியையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள். கூடுதலாக, ஒரு கதவடைப்பு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது - ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறு அல்லது வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பது தொடர்பாக முதலாளியின் முன்முயற்சியில் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 415).

சமரச ஆணையத்தின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் நடுவர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் கலையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன. 405 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஒரு கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதில் பங்கேற்கும் காலத்திற்கு, அவர்கள் ஒரு வருடத்திற்குள் மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் சராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் அவர்களின் முக்கிய வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்கள்.

வேலைநிறுத்தத்தின் போது, ​​தொழிலாளர்கள் பங்கேற்பவர்கள் மற்றும் பங்கேற்காதவர்கள் என பிரிக்கப்படுகிறார்கள். வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் போது வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்காமல் இருக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு (கட்டாய குறைந்தபட்ச வேலை (சேவைகள்) செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களைத் தவிர). இந்த வழக்கில், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பின் போது எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்கலாம்.

தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கவில்லை, ஆனால் அதன் காரணமாக தங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியவில்லை என்றால், இது தொடர்பாக வேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்கத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர். வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்காத ஊழியர்களை கலை விதிகளுக்கு இணங்க வேறு வேலைக்கு மாற்ற முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. 74 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இடமாற்றம் சாத்தியமற்றது என்றால், வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்க விரும்பாத ஒரு ஊழியரின் வேலையில்லா நேரம் ஊழியரின் கட்டண விகிதத்தில் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) குறைந்தது 2/3 செலுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 157 ) ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பின் போது எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள், வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்காத ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான அதிக முன்னுரிமை நடைமுறையை வழங்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, சராசரி மாதாந்திர வருவாயில் செயலற்ற நேரக் கட்டணம்.

உதாரணமாக. இயந்திரம் கட்டும் ஆலையில் மே 26 முதல் மே 30, 2008 வரை வேலைநிறுத்தம் நடந்தது. வெல்டர் செமனோவ் எஸ்.ஏ. வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்க வேண்டாம் என்று முடிவு செய்து, தனது வேலையைச் செய்ய முடியாமல், வேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்கத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவித்தார். பணியாளர் அட்டவணையின்படி நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளின்படி வேலையில்லா நேரம் செலுத்தப்படுவதாக ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கூறுகிறது. Semenov S.A இன் சம்பளம். 12,000 ரூபிள் சமம்.

கலையின் மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 157, பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலையில்லா நேரம் கட்டண விகிதத்தில் (சம்பளம்) குறைந்தபட்சம் 2/3 தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, வேலையில்லா நாட்கள் 2000 ரூபிள் தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும். (RUB 12,000 / 20 நாட்கள் x 2/3 x 5 நாட்கள்). வேலை செய்த நாட்களுக்கான ஊதியத்தின் அளவு 9,000 ரூபிள் ஆகும். (RUB 12,000 / 20 நாட்கள் x 15 நாட்கள்). மொத்தத்தில், மே மாதத்தில் 11,000 ரூபிள் திரட்டப்பட்டது.

வரிக் கணக்கியலில், கலையில் வழங்கப்படும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 414 (வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்காத தொழிலாளர்களுக்கு செயலற்ற நேரத்தை செலுத்துதல், ஆனால் அதை வைத்திருப்பதால் அவர்களின் வேலையைச் செய்ய முடியவில்லை), தொழிலாளர் செலவுகள் தொடர்பானது (வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு). இந்த யோசனை நிதி அமைச்சகத்தால் 04/03/2007 N 03-03-06/1/208 தேதியிட்ட கடிதத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்டது.

அதே நேரத்தில், உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியம், ஏப்ரல் 19, 2005 தேதியிட்ட தீர்மானம் எண். 13591/04 இல், வேலையில்லா நேரத்தைச் செலுத்துவதற்கான செலவினங்களை ஷரத்து 2 இன் அடிப்படையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியும் என்று கருதியது. கலை. 265 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு. இந்த விஷயத்தில் இரண்டு கண்ணோட்டங்கள் இருப்பதால், கலையின் 4 வது பிரிவின் அடிப்படையில் நிறுவனத்திற்கு சுதந்திரமாக உரிமை உண்டு என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 252, அவற்றில் ஏதேனும் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

வேலையில்லா நேரத்திற்கான கட்டணம் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஒருங்கிணைந்த வரிக்கு உட்பட்டது. கூடுதலாக, கலையின் பத்தி 2 இன் படி. ஃபெடரல் சட்டம் N 167-FZ இன் 10<3>பணியாளரின் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் வேலையில்லா நேரத்திற்கான கட்டணம் ஆகியவை கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது.

<3>டிசம்பர் 15, 2001 N 167-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்."

தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் வேலைநிறுத்தத்தின் போது வேலையில்லா நேரத்திற்கான கட்டணம் செலுத்தும் தொகைக்கு கணக்கிடப்படுகிறது (விதிகளின் 3, 4 வது பிரிவுகள்<4>) எங்கள் உதாரணம் தொடர்பாக, கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் 1.3% (ஃபெடரல் சட்டம் N 186-FZ) வகுப்பு XII தொழில்முறை ஆபத்துக்காக நிறுவப்பட்ட காப்பீட்டு விகிதத்தில் வசூலிக்கப்படும் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.<5>).

<4>தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிராக கட்டாய சமூக காப்பீட்டை செயல்படுத்துவதற்கான நிதிகளின் திரட்டல், கணக்கியல் மற்றும் செலவுக்கான விதிகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. மார்ச் 2, 2000 N 184 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை.
<5>ஜூலை 21, 2007 N 186-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "2008 மற்றும் 2009 மற்றும் 2010 ஆம் ஆண்டின் திட்டமிடல் காலம் மற்றும் வேலையில் ஏற்படும் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு கட்டணங்கள் மீது."

நிறுவனத்தின் கணக்கியல் பதிவுகளில் பின்வரும் உள்ளீடுகள் செய்யப்படும்:

செயல்பாட்டின் உள்ளடக்கம்	பற்று	கடன்	கூட்டு, தேய்க்க.
சம்பளம் சேர்ந்தது	20	70	11 000
தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது (RUB 11,000 x 13%)	70	68	1 430
மத்திய பட்ஜெட் (RUB 11,000 x 20%)	20	69-2-1	2 200
நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட பகுதியில் UST திரட்டப்பட்டது சமூக காப்பீடு (RUB 11,000 x 2.9%)	20	69-1-1	319
செலுத்தப்பட்ட பகுதியில் UST திரட்டப்பட்டது ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ நிதி காப்பீடு (RUB 11,000 x 1.1%)	20	69-4	121
செலுத்தப்பட்ட பகுதியில் UST திரட்டப்பட்டது பிராந்திய கட்டாய நிதி மருத்துவ காப்பீடு (RUB 11,000 x 2%)	20	69-3	220
கட்டாய காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் NS மற்றும் PZ இலிருந்து சமூக காப்பீடு (RUB 11,000 x 1.3%)	20	69-1-2	143
நேரில் வழங்கப்பட்டது (11,000 - 1,430) ரூபிள்.	70	50	9 570

எல்.டி.மிரோனோவா

பத்திரிகை நிபுணர்

"தொழில்:

கணக்கியல்

மற்றும் வரிவிதிப்பு"

உத்தியோகபூர்வ புள்ளிவிவரங்களின்படி, ரஷ்யாவில் வேலைநிறுத்தங்கள் அரிதானவை. 2017 ஆம் ஆண்டில், ரோஸ்ஸ்டாட் ஒன்றை மட்டுமே பதிவு செய்தார், 2013-2016 இல் - வருடத்திற்கு இரண்டு முதல் ஐந்து வரை. அத்தகைய புள்ளிவிவரங்களைக் கொண்டு, எந்தவொரு முதலாளியும் நிறுவனத்தில் வேலைநிறுத்தத்தின் அபாயத்தைப் பற்றி உண்மையில் கவலைப்பட மாட்டார்கள். மற்றும் சிறிய நிறுவனம், குறைவான ஆபத்து. ஆயினும்கூட, வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களின் ஆபத்தை சரியாக மதிப்பிடுவது மட்டுமல்லாமல், அத்தகைய சூழ்நிலையில் முதலாளியின் சாத்தியமான செயல்கள், அத்துடன் இலக்குகள் மற்றும் தீர்வுக்கான வழிமுறைகள் பற்றி குறைந்தபட்சம் ஒரு பொதுவான யோசனையை முன்கூட்டியே வைத்திருப்பது முக்கியம். அணியுடன் எழுந்த பிரச்சனை.

வேலைநிறுத்தம் என்றால் என்ன

வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 61 ஆல் நிறுவப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது (இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

வேலைநிறுத்தத்தின் விளைவுகளை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள். உண்மையில், எந்தவொரு வேலைநிறுத்தமும் திட்டங்கள், பணிகள் மற்றும் உற்பத்தி அளவுகளை சீர்குலைப்பதாகும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் இவை அனைத்தும் முதலாளிக்கு மிகவும் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகின்றன.

ஆனால் ஒவ்வொரு வேலைநிறுத்தமும் சட்டபூர்வமானது அல்ல.

எந்த வகையான வேலைநிறுத்தத்தை சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்க முடியும்?

தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தை சரியாக ஒழுங்கமைத்தால் அதை சட்டப்பூர்வமாக நீதிமன்றம் அங்கீகரிக்கிறது. வேலைநிறுத்தத்தை தயாரிப்பது மற்றும் அறிவிப்பது போன்ற நிலைகளை விரிவாகப் பார்ப்போம்.

நிலை 1சமரச நடைமுறைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 401). இது தேவையான படியாகும்.

நிலை 2தொழிலாளர்களின் பொருத்தமான கூட்டத்தில் (மாநாடு) தேவைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் அவற்றின் ஒப்புதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 399 இன் பகுதி 2).

கோரிக்கைகளை முன்வைப்பதற்கான உரிமை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 399 இன் பகுதி 1) கலைக்கு ஏற்ப நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு சொந்தமானது. கலையின் 29-31 மற்றும் பகுதி 5. 40 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

தேவைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டத்தில் கோரம் இருப்பது அவசியம் - ஒரு மாநாட்டிற்கு பாதிக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் - தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளில் குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு;

தேவையான கோரம் இல்லை என்றால், கூட்டம் செல்லாது!

தொழிலாளர்களின் கூட்டத்தை (மாநாடு) நடத்துவது சாத்தியமில்லை என்றால், தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு அவர்களுக்கு முன்வைக்கப்பட்ட கோரிக்கைகளுக்கு ஆதரவாக பாதிக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களின் கையொப்பங்களை சேகரிப்பதன் மூலம் அதன் முடிவை அங்கீகரிக்க உரிமை உண்டு (பகுதி 3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 399).

நிலை 3எழுத்துப்பூர்வமாக தேவைகளின் அறிக்கை.

வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிப்பதற்கான முடிவு குறிப்பிட வேண்டும்:

வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிப்பதற்கும் நடத்துவதற்கும் அடிப்படையான கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறில் தரப்பினருக்கு இடையிலான கருத்து வேறுபாடுகளின் பட்டியல்;

வேலைநிறுத்தம் தொடங்கிய தேதி மற்றும் நேரம்;

பங்கேற்பாளர்களின் மதிப்பிடப்பட்ட எண்ணிக்கை;

வேலைநிறுத்தத்திற்கு தலைமை தாங்கும் அமைப்பின் பெயர்;

சமரச நடைமுறைகளில் பங்கேற்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் பிரதிநிதிகளின் கலவை;

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் (கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது பிற தனி கட்டமைப்பு அலகு), தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வேலைநிறுத்தத்தின் போது நிகழ்த்தப்பட்ட குறைந்தபட்ச தேவையான வேலைக்கான (சேவைகள்) முன்மொழிவுகள்.

நிலை 4கோரிக்கைகளை முதலாளியிடம் சமர்ப்பித்தல்.

இந்த உரிமையானது தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 410 இன் பகுதி 1) மூலம் ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறை தீர்க்க தொழிலாளர்களால் முன்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

தொழிலாளர் கூட்டு கோரிக்கைகளை அங்கீகரிப்பது மற்றும் வரவிருக்கும் வேலைநிறுத்தம் பற்றி அறிவிக்கும் குறிப்பிட்ட நிலைகளில் ஏதேனும் ஒன்றைத் தவறவிட்டால், முதலாளி அதை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்ய முடியும்.

வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்பதை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது

பெரும்பாலும், வரவிருக்கும் வேலைநிறுத்தம் குறித்த அறிவிப்பை முதலாளி பெறும்போது முதலில் நினைவுக்கு வருவது: வேலைநிறுத்தத்தை நிறுத்த ஏதேனும் வழி உள்ளதா? ஆம், அத்தகைய வாய்ப்பு உள்ளது: நீதிமன்றம் வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமாக அறிவித்தால்.

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. 413 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 55 வேலைநிறுத்தம் செய்வது சட்டவிரோதமானது:

சிறப்பு நிலைமைகளில் உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களிலும் (தற்காப்பு அல்லது அவசர நிலை);

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் உடல்கள் மற்றும் அமைப்புகளில், பிற இராணுவம், துணை ராணுவம் மற்றும் பிற அமைப்புகள், சட்ட அமலாக்க முகவர்;

நிறுவனங்கள் (கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் அல்லது பிற தனி கட்டமைப்பு அலகுகள்), நேரடியாக:

நாட்டின் பாதுகாப்பு, மாநில பாதுகாப்பு, அவசரகால மீட்பு, தேடல் மற்றும் மீட்பு, தீயணைப்பு, இயற்கை பேரழிவுகள் மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகளைத் தடுத்தல் அல்லது நீக்குதல்;

ஆம்புலன்ஸ் மற்றும் அவசர மருத்துவ பராமரிப்பு நிலையங்களில் குறிப்பாக ஆபத்தான வகை உற்பத்தி அல்லது உபகரணங்களுக்கு சேவை செய்தல்;

வேலைநிறுத்தங்களை நடத்துவது பாதுகாப்புக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் பட்சத்தில், மக்களின் வாழ்வாதாரத்தை (ஆற்றல் வழங்கல், வெப்பம் மற்றும் வெப்ப வழங்கல், நீர் வழங்கல், எரிவாயு வழங்கல், விமான போக்குவரத்து, இரயில் மற்றும் நீர் போக்குவரத்து, தகவல் தொடர்பு, மருத்துவமனைகள்) உறுதி செய்வது தொடர்பானது. நாடு மற்றும் மாநிலத்தின் பாதுகாப்பு, மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம்.

| அனைத்து நாடுகளிலிருந்தும் ஆண்களுக்கு... | ரியல் எஸ்டேட் | அறிவியல் மற்றும் கல்வி | ஆராய்ச்சி மற்றும் விமர்சனங்கள் | விந்தைகள் மற்றும் வினோதங்கள் | டாப்ஸ் (சூப்பர்-ரேட்டிங்) | வாழ்க்கையில் நகைச்சுவையுடன்...

05.03.2007

வேலைநிறுத்தம் செய்வது எப்படி...

ஃபோர்டின் ரஷ்ய கிளையின் தொழிற்சங்கமும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகமும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் புதிய பதிப்பில் கையெழுத்திட்டன. காலவரையற்ற வேலைநிறுத்தத்தின் அச்சுறுத்தலின் கீழ் தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள் நிர்வாகத்திடம் இருந்து குறிப்பிடத்தக்க சலுகைகளை அடைய முடிந்தது. ஆனால் Vsevolozhsk குடியிருப்பாளர்களின் அனுபவத்திலிருந்து பயனடைய விரும்பும் ஒவ்வொருவரும், வேலைநிறுத்தம் என்பது அவர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு சட்டபூர்வமான, ஆனால் பயன்படுத்த கடினமான கருவி என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.எனவே நன்கு தயாராக இருங்கள்.

எப்போது வேலை நிறுத்தம் செய்யலாம்?

வேலைநிறுத்தம் என்பது ஊழியர்களின் விருப்பங்களைப் புறக்கணிக்கும் நிர்வாகத்துடன் "பரஸ்பர புரிதலை அடைவதற்கான" ஒரு சட்டபூர்வமான வழியாகும். மூலம் தொழிலாளர் குறியீடு(TC) தொழிலாளர் தகராறுக்கான காரணம் ஊதியம் வழங்கப்படாதது, முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ளப்படாத வேலையைச் செய்ய வேண்டிய அவசியம், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் போன்றவை.

ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு வழியாக வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37 வது பிரிவில் உள்ளது. கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறு அல்லது வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்களின் கதவடைப்பு அல்லது பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது (). மாறாக, வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்கள் கூட்டங்களை நடத்தக்கூடிய வளாகத்தை வழங்க நிர்வாகம் கடமைப்பட்டுள்ளது, மேலும் அவர்களுடன் பேச்சுவார்த்தைகளை மறுக்க உரிமை இல்லை.

ஆனால் வேலைநிறுத்த உரிமை எப்போதும் பொருந்தாது. அதைச் செயல்படுத்துவது மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக இருந்தால், நாட்டின் பாதுகாப்பு மற்றும் மாநிலத்தின் பாதுகாப்பு, வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது (). உண்மை, ஃபோகஸ் தயாரிப்பை நிறுத்துவது கார் ஆர்வலர்களின் உயிருக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் என்பது சாத்தியமில்லை. ஃபோர்டு ஆலை தொழிலாளர்கள் முழு வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட உரிமை உண்டு.

வேலைநிறுத்தத்தை சரியாக ஒழுங்கமைப்பது எப்படி

தொழிலாளர் கோட் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட அத்தியாயங்களை வேலைநிறுத்தங்களுக்கு ஒதுக்குகிறது. அதன் முக்கிய கட்டங்கள் பின்வருமாறு:

1. முதலாளியிடம் கோரிக்கைகளை விடுங்கள்.
2. அவருடைய பதிலுக்காக காத்திருங்கள். கோரிக்கை நிராகரிக்கப்பட்டால், தொழிலாளர் தகராறு எழுகிறது.
3. ஒரு சமரச ஆணையத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள் (முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகள்).
4. ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடியாவிட்டால், சர்ச்சையின் தீர்வு ஒரு மத்தியஸ்தரின் பங்கேற்புடன் தொடர்கிறது மற்றும் (அல்லது) தொழிலாளர் நடுவர் (கூட்டு தொழிலாளர் தகராறு மற்றும் கூட்டுத் தொழிலாளர் தீர்வுக்கான சேவையின் தரப்பினரால் தொழிலாளர் நடுவர் உருவாக்கப்படுகிறது. சர்ச்சைகள்).
5. முடிவு இன்னும் திருப்திகரமாக இல்லாவிட்டால், தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடலாம். வேலைநிறுத்தம் அறிவிப்பதற்கான முடிவு பொதுக் கூட்டத்தில் எடுக்கப்படுகிறது. வேலைநிறுத்தம் குறித்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளிக்கு அறிவிக்கப்படும்.

ஒரு "மேம்பட்ட" வேலைநிறுத்தம் செய்பவர், வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்யும் போது, ​​தொழிலாளர் சட்டத்தின் 413 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ள விதிமுறைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார் - இல்லையெனில் வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது. எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ளும் தொழிலாளர்களில் குறைந்தது பாதி பேர் வாக்களித்தால் மட்டுமே (அல்லது வேலைநிறுத்தத்திற்கு ஆதரவாக பாதிக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களின் கையொப்பங்கள் இருந்தால்) வேலைநிறுத்தம் குறித்த முடிவை எடுக்க முடியும். மூலம், ஃபோர்டு வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று நீதிமன்றம் அறிவித்தது, ஏனெனில் தொழிலாளர்கள் பொதுக் கூட்டத்தில் அல்ல, மாறாக ஷிப்ட்களில் வாக்களிப்பதன் மூலம் முடிவெடுத்தனர். கூட்டம் நடத்த நிர்வாகம் இடம் கொடுக்கவில்லை என தொழிலாளர்கள் கூறுகின்றனர்.

ஆனால் "சட்டவிரோத" ஃபோர்டு வேலைநிறுத்தம் நடந்தது. எலெனா ஜெராசிமோவாவின் கூற்றுப்படி, தொழிலாளர்களுக்கு சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட 10 நாட்கள் இருந்தன, அந்த நேரத்தில் நீதிமன்றத் தீர்ப்பு ரஷ்யாவின் உச்ச நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யப்படலாம் (மற்றும்) மற்றும் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு வரும் வரை வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று கருத முடியாது. (சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தம் செய்பவர், சட்டப்படி, நீக்கப்படலாம்.)

வேலைநிறுத்தத்தை "அணைப்பது" எப்படி

2006 வசந்த காலத்தில், ஃபோர்டு தொழிலாளர்கள் "இத்தாலிய பாணியில்" வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர் (அவர்கள் கூடுதல் நேர வேலைகளை புறக்கணித்து, தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட "விதிமுறையின்படி" கண்டிப்பாக வேலை செய்தனர்). ஆலை நிர்வாகம் 200 ஃப்ரீலான்ஸர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் உற்பத்தியைக் குறைப்பதைத் தடுக்க முயன்றது. இதனால், விவேகமான நிர்வாகம் வேலைநிறுத்தத்தை "அணைத்தது". அலெக்ஸி எட்மோனோவ், ரஷ்ய கூரியர் செய்தித்தாளுக்கு அளித்த பேட்டியில், பிரேசிலில், "வேலையின்மை இருந்தபோதிலும்," "ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிப்பதில்லை, ஏனெனில் அவர்களின் ஒற்றுமை வெற்று சொற்றொடர் அல்ல."

எலெனா ஜெராசிமோவா, இயக்குனர், Rabota.ru விடம், வேலைநிறுத்தங்களின் போது வெளியே தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவது சட்டப்பூர்வமானதா என்பதைப் பற்றி கூறினார் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகளுக்கான மையம்: "வேலைநிறுத்தத்தின் போது ஏஜென்சி தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவதை ரஷ்ய சட்டம் தடை செய்யவில்லை. ஆனால் அத்தகைய தடை ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பொருந்தும் சர்வதேச சட்டத்தின் விதிமுறைகளில் உள்ளது. அவர்களுக்கு இணங்க, வேலைநிறுத்தத்தின் போது ஸ்டிரைக் பிரேக்கர்களைப் பயன்படுத்துவது அனுமதிக்கப்படாது. ஃபோர்டு ஆலையின் பிரதிநிதிகள் இந்த விஷயத்தில் அமைதியாக இருக்கிறார்கள்.

இப்போது எங்கள் ஆர்வத்தை குளிர்விப்போம். போருக்குச் செல்வதற்கு முன், சமாதானப் பேச்சுவார்த்தைகளில் உங்கள் வழியைப் பெற முயற்சிக்க வேண்டும். போர் ஒரு முட்டுச்சந்திற்கு இட்டுச் செல்லலாம் - ஃபோர்டு போலவே, வேலைநிறுத்தம் நாள்பட்டதாகிவிட்டது.

பேச்சுவார்த்தைகள் உங்களுக்கு விருப்பமாக இல்லாவிட்டால், நோவோசிபிர்ஸ்க் பிராந்தியத்தில் 7 வெற்றிகரமான வேலைநிறுத்தங்களை ஏற்பாடு செய்த பாவெல் தாலெட்ஸ்கியின் வேலையைப் படியுங்கள்: "

2008-12-23

1. பல நூற்றாண்டுகளாக தொழிலாளர்களிடையே அதிகாரத்தில் இருப்பவர்களால் உருவாக்கப்பட்ட பாதிக்கப்பட்ட வளாகத்தை அகற்றுவதே மிக முக்கியமான விஷயம். அடிமை உரிமையாளரின் கண்களால் தன்னைப் பார்ப்பதை நிறுத்தும் தருணத்தில் ஒரு அடிமை அடிமையாக இருப்பதை நிறுத்துகிறான், மேலும் தன்னைப் பற்றிய அதிகாரிகளின் கருத்தை அவனுடைய சொந்தமாகக் கருதுவதை நிறுத்துகிறான்.
2. பாதிக்கப்பட்ட வளாகங்களை குணப்படுத்தும் ஒரே சிகிச்சையானது, அதிகாரத்தில் உள்ளவர்களை பயமுறுத்தும் ஒரு தாக்குதல் எதிர்ப்பு, முதலாளித்துவ அமைப்புமுறையின் பொருளாதார மற்றும் அரசியல் அச்சுறுத்தல் தங்கள் சொந்த வர்க்க நலன்களுக்காக.
3. வேலைநிறுத்தம் நிறுவன உரிமையாளர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் எதிர்பாராததாக இருக்க வேண்டும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்கவோ அல்லது வேலைநிறுத்தம் செய்வதாக அச்சுறுத்தவோ கூடாது. இல்லையெனில் நீங்கள் எதையும் சாதிக்க மாட்டீர்கள்.
4. நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் மற்றும் உரிமையாளர்களுக்கு மிகவும் சிரமமான மற்றும் பொருத்தமற்ற தருணத்தில் வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்குவது சிறந்தது (முக்கியமான ஒழுங்கு அல்லது பணியை சீர்குலைக்க, அண்டை பகுதிகள், பணிமனைகள் மற்றும் நிறுவனங்களை நிறுத்துவது நிறுத்தப்படும்) . வாடிக்கையாளர்களுக்கு அபராதம் செலுத்துதல் மற்றும் இலாபத்தை இழப்பது அல்லது பிராந்தியத்தில் உறுதியற்ற தன்மையை ஏற்படுத்துவதை விட வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களின் கோரிக்கைகளை நிறைவேற்றுவது நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களுக்கு அதிக லாபம் தரும்.
5. வேலைநிறுத்தத்தில் அதிகமான தொழிலாளர்கள் (தளம், பணிமனை, நிறுவனம்) ஈடுபட்டுள்ளதால், வெற்றிக்கான வாய்ப்பு அதிகமாகும், அதிக முடிவுகளை அடைய முடியும்.
6. வேலைநிறுத்தத்தை முன்கூட்டியே தயார் செய்பவர்கள், அதன் தயாரிப்பின் போது, ​​தங்கள் மேலதிகாரிகளின் கவனத்தை ஈர்க்கக்கூடாது. ஆரம்பத்தில் ஒரு வார்த்தை இருந்தது. உங்கள் பணி சக ஊழியர்களிடம் பேசுங்கள்.
7. விஷயங்கள் சரியாக நடந்தால், நீங்கள் ஒரு பொதுக் கூட்டத்தை நடத்த வேண்டும், அதில் என்ன கோரிக்கைகள் முன்வைக்கப்படும் என்பதை முடிவு செய்து அவற்றை எழுதுவது அவசியம்.
8. வேலைநிறுத்தத்தின் முன்னேற்றம் அல்லது முன்வைக்கப்பட்ட நிபந்தனைகள் பற்றி விவாதிக்கும் போது முதலாளிகள் இருக்கக் கூடாது.
9. நிர்வாகத்துடனான அனைத்து பேச்சுவார்த்தைகளும் பணியிடத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் மட்டுமே நடத்தப்படுகின்றன. முதலாளிகளின் அலுவலகங்களில் பேச்சுவார்த்தை இல்லை! தொழிலாளர்கள் ஒன்றுபட்டால் அவர்கள் பலம்.
10. வேலைநிறுத்தங்கள் குறித்த சட்டத்தை முதலாளிகள் குறிப்பிடினால் அல்லது அச்சுறுத்தல் செய்தால், அதில் கவனம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. சட்டங்கள் முதலாளித்துவ வர்க்கத்தால் எழுதப்படுகின்றன, மேலும் அவை முதலாளிகளால் வாங்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளால் நிறைவேற்றப்படுகின்றன. அதிகாரத்தில் இருப்பவர்களின் விதிகளின்படி விளையாடும் எவரும் ஏற்கனவே தோற்றுவிட்டார்கள்.
11. முதலாளிகள் மற்றும் உரிமையாளர்கள் "தங்கள் நிலைக்கு வரவும்" மற்றும் "தங்கள் பிரச்சனைகளை புரிந்து கொள்ளவும்" உங்களிடம் கேட்பார்கள். அவர்கள் கொள்ளையடிக்கிறார்கள் - ஏமாற்றி, ஏமாற்றி, அவர்கள் துப்பாக்கிச் சூடு மற்றும் அவமானப்படுத்துகிறார்கள், தொழிலாளர்களின் நிலைக்கு ஒருபோதும் நுழைய மாட்டார்கள். ஏன் உங்களை முதலாளிகள் மற்றும் உரிமையாளர்களின் நிலையில் வைக்க வேண்டும்? தன்னை எதிரியின் நிலையில் நிறுத்துவது யார்?
12. அதிக செயல்திறனுக்காக, அரசியல் கோரிக்கைகள் முன்வைக்கப்படுகின்றன: "அரசாங்கம் ராஜினாமா செய்கிறது," "அரசாங்கத்தை வீழ்த்துகிறது," அல்லது அருகில் உள்ள பெரிய சாலை அல்லது நெடுஞ்சாலையைத் தடுக்கவும்.
13. உங்கள் வேலைநிறுத்தம் சமூகத்தில் அதிக அதிர்வலைகளை பெறும் வகையில் உங்கள் கோரிக்கைகளை ஊடகங்களுக்கு தெரிவிக்க நீங்கள் அவர்களை அழைக்க வேண்டும்.
14. வேலைநிறுத்தத்தில் எவ்வளவு தொழிலாளர்கள் கலந்து கொள்கிறார்களோ, அந்த அளவுக்கு அதிகாரத்தில் இருப்பவர்களின் பயம் அதிகமாகும், உங்கள் கோரிக்கைகள் விரைவில் நிறைவேறும். அதிகாரத்தில் இருப்பவர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் ஒரே ஒரு மொழியை மட்டுமே புரிந்துகொள்கிறார்கள் - படை மொழி.

எதிர்ப்பு - சுய-அமைப்பு - சுய-அரசு - சுதந்திரம்

+3

கருத்துகள்(மொத்தம் 23)

மறை

மறை

மறை

மறை

மறை

மறை

மறை

மறை

மறை

மறை

மறை