தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம். வேலைநிறுத்தம்

கலை பகுதி 3 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 409, வேலைநிறுத்தத்தில் தொழிலாளர்கள் பங்கேற்பது தன்னார்வமானது; வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்குமாறு தொழிலாளர்களை கட்டாயப்படுத்தும் அல்லது பங்கேற்க மறுக்கும் நபர்கள் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒழுங்கு, நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புகளை ஏற்கிறார்கள். வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்ய அல்லது அதில் பங்கேற்க முதலாளியின் பிரதிநிதிகளுக்கு உரிமை இல்லை. இந்த தடையை மீறுவது ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கான அடிப்படையாகும்.

வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பதை கட்டாயப்படுத்தும் அல்லது அதில் பங்கேற்க மறுக்கும் நபர்களை ஒழுக்காற்று பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் உரிமையே தவிர, கடமை அல்ல. கலைக்கு இணங்க. நிர்வாகக் குற்றங்கள் மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட் 5.40, வன்முறை அல்லது வன்முறை அச்சுறுத்தல்கள் மூலம் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்க அல்லது பங்கேற்க மறுப்பது அல்லது கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நபரின் சார்பு நிலையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் குடிமக்கள் மீது நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 5 முதல் 10 மடங்கு, நிறுவனங்களின் அதிகாரிகளுக்கு அவர்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் உரிமையின் வடிவம் - குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 10 முதல் 20 மடங்கு. பட்டியலிடப்பட்ட குற்றங்களை அடையாளம் காணும்போது இந்த வகை நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவது மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களின் பொறுப்பாகும், அவர்கள் நிர்வாகக் குற்றத்தின் மீது ஒரு நெறிமுறையை வரைந்து அதை மாஜிஸ்திரேட்டுக்கு அனுப்புகிறார்கள், மேலும் அவர் இல்லாத நிலையில் மாவட்டத்திற்கு (நகரம்) நீதிமன்றம். குற்றச் செயல்களைச் செய்யும்போது, ​​குறிப்பாக தொழிலாளர்களை வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்க கட்டாயப்படுத்தும் அல்லது வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்க மறுக்கும் நோக்கில் அவர்களுக்கு உடல்ரீதியாகத் தீங்கு விளைவித்தால், குற்றவாளிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் சட்டத்தின் தொடர்புடைய பிரிவுகளின் கீழ் வழக்குத் தொடரலாம். உடலுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் பொறுப்புக்காக. எனவே, வேலைநிறுத்தத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மையை மதிப்பிடும் போது சரிபார்க்கப்பட வேண்டிய சட்டப்பூர்வ முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சூழ்நிலைகளில் ஒன்று, அதில் தொழிலாளர்கள் தானாக முன்வந்து பங்கேற்பதாகும்.

கலை பகுதி 3 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 414, வேலைநிறுத்தத்தின் போது, ​​அதில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியிடத்தையும் பதவியையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள். அந்த கலையை நினைவு கூர்வோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 59, தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரை மாற்றுவதற்கு ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளியை அனுமதிக்கிறது, அவர் சட்டத்தின்படி தனது பணியிடத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். இதன் விளைவாக, வேலைநிறுத்தக் காலத்தில், ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், வேலைநிறுத்தத்தின் போது, ​​மற்ற தொழிலாளர்களை பணியிடங்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்வதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை, இது வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்ற தொழிலாளர்கள் வேலை நிறுத்தத்திற்குப் பிறகு நிறுத்தப்பட வேண்டும். . அத்தகைய விருப்பத்தின் இருப்பு தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தை கூட்டு கோரிக்கைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான சட்டபூர்வமான வழியாக பயன்படுத்துவதற்கான திறனைக் குறைக்கிறது. ஆனால் அதே நேரத்தில், வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் நபர்களின் பணியிடங்களில் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுடன் நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்க முதலாளி மறுக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கையை கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறில் சேர்க்கும் வாய்ப்பை தொழிலாளர்கள் இழக்கவில்லை. . அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் முடிவு சட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில் தொழிலாளர்களின் நிலைமையை மேம்படுத்துகிறது, இது கலை மூலம் அனுமதிக்கப்படுகிறது. 9 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அத்தகைய ஒப்பந்தம் இருப்பதால், வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் பணியிடங்களில் மற்ற தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை முதலாளியின் பிரதிநிதிகள் இழக்கின்றனர். இது தொடர்பாக, வேலைநிறுத்தத்தின் செயல்திறன் அதிகரிக்கிறது.

கலையின் பகுதி 4 ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 414, வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் போது ஊழியர்களுக்கு சராசரி ஊதியத்தை வழங்கக்கூடாது என்று முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கு ஒரு கட்டாய குறைந்தபட்ச வேலை (சேவைகள்) முடிப்பதை உறுதி செய்யும் ஊழியர்கள். எவ்வாறாயினும், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பின் போது எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள், வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் போது ஊழியர்களின் சராசரி ஊதியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கு வழங்கலாம். எனவே, வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்களுக்கு சராசரி ஊதியத்தை பராமரிக்க வேண்டிய கடமையை முதலாளி மீது சுமத்துவது தொழிலாளர்களால் உருவாக்கப்பட்ட கூட்டு கோரிக்கைகளில் ஒன்றாகும். முதலாளியுடனான அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் முடிவு தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்குகிறது.

அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு, வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்ற தொழிலாளர்கள் அதன் நடத்தையின் காலத்திற்கு சராசரி வருவாயைப் பெற உரிமை உண்டு. இந்த உரிமையை பணியாளர்கள் தனித்தனியாக எழுத்து அல்லது வழக்கு நடவடிக்கைகளில் பயன்படுத்தலாம்.

வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்காத தொழிலாளர்கள், ஆனால் அதன் நடத்தை காரணமாக தங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கான வாய்ப்பை இழக்கிறார்கள் மற்றும் வேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்கத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவித்தவர்கள், கலைக்கு ஏற்ப வேலையில்லா நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 157, அவர்களின் சராசரி வருவாயில் குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு அளவு, ஏனெனில், பரிசீலனையில் உள்ள வழக்கில் வேலையில்லா நேரம் முதலாளியைச் சார்ந்து இருக்கும் காரணங்களுக்காக எழுகிறது, அதன் பிரதிநிதிகள், பொருத்தமான ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதன் மூலம், கூட்டு தொழிலாளர் தகராறு.

கலையின் பகுதி 6 ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 414 இன் படி, வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்காத மற்றொரு பணியாளருக்கு முதலாளி தற்காலிகமாக மாற்றலாம். கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 74, வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரை மாற்றுவதற்கு ஒரு இடமாற்றம் அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் (ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை) அத்தகைய பரிமாற்றத்தின் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

கலை பகுதி 7 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 414 கூறுகிறது, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பின் போது எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் சட்டத்துடன் ஒப்பிடும்போது வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்காத ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான அதிக முன்னுரிமை நடைமுறையை வழங்கக்கூடும். . எடுத்துக்காட்டாக, வேலைநிறுத்தம் காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தின் போது சராசரி ஊதியத்தைப் பராமரித்தல், சட்டத்தின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச தேவையான வேலைகளை (சேவைகள்) உறுதி செய்வதற்காக செய்யப்படும் வேலைக்கான (சேவைகள்) அதிகரித்த கட்டணம். அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் முடிவு சட்டத்துடன் ஒப்பிடும்போது தொழிலாளர்களின் நிலைமையை மேம்படுத்துகிறது, இது கலைக்கு ஒத்திருக்கிறது. 9 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அத்தகைய வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு, சட்டத்தால் தேவைப்படும் தொகையை விட அதிகமான கொடுப்பனவுகளைப் பெற ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு, அத்தகைய கொடுப்பனவுகளைச் செய்ய முதலாளியின் கடமையுடன். இந்த உரிமையானது ரிட் அல்லது வழக்கு நடவடிக்கைகளிலும், CCC க்கு விண்ணப்பிப்பதன் மூலமும் பயன்படுத்தப்படலாம்.

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 415 ஒரு கதவடைப்பைத் தடைசெய்கிறது, அதாவது, கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறு அல்லது வேலைநிறுத்தத்தில் அவர்கள் பங்கேற்பது தொடர்பாக முதலாளியின் முன்முயற்சியில் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது. அத்தகைய பணிநீக்கத்தை மேற்கொள்வது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும், இதற்காக முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகள் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பாவார்கள். கலை பகுதி 2 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 405, ஒரு கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது சங்கங்களின் பிரதிநிதிகள் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படவோ, வேறு வேலைக்கு மாற்றவோ அல்லது முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்படவோ முடியாது என்ற விதியை நிறுவுகிறது. அவர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அதிகாரம் அளித்த அமைப்பின் முன் அனுமதியின்றி முதலாளி. எனவே, இந்த நபர்களை ஒழுக்காற்று பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது, அவர்களை வேறு வேலைக்கு மாற்றுவது, முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வது ஆகியவை தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது அமைப்பின் பொதுக் கூட்டம் (மாநாடு) அல்லது அமைப்பு அல்லது கட்டமைப்பு பிரிவின் முன் அனுமதியுடன் மட்டுமே நடைபெறும். கூட்டு தொழிலாளர் தகராறு நடந்து கொண்டிருக்கிறது, இது அதன் நிர்வாகத்தின் போது குறிப்பிடப்பட்ட நபர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அனுமதித்தது. அத்தகைய ஒப்புதல் இல்லாதது, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்தால் சட்டவிரோதமான நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில் பெயரிடப்பட்ட நபர்களை ஒழுங்கு பொறுப்பு, இடமாற்றம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) அறிவிப்பதற்கான நிபந்தனையற்ற அடிப்படையாகும். அதன் பிறகு, பொருள் இழப்புகளுக்கு இழப்பீடு மட்டுமல்லாமல், தார்மீக சேதத்திற்கும் இழப்பீடு கோருவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 414, வேலைநிறுத்தத்தில் ஒரு ஊழியர் பங்கேற்பது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாகவும், அதே போல் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையாகவும் கருத முடியாது. கலை பகுதி 2 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 414, வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், கலையின் பகுதி 6 இன் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 413, வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் நீதிமன்றத் தீர்ப்பு சட்டப்பூர்வமாக நடைமுறைக்கு வந்து, அதன் நகல் வேலைநிறுத்தத்திற்கு தலைமை தாங்கும் அமைப்பிற்கு வழங்கப்பட்ட பிறகு, தொழிலாளர்கள் அடுத்த நாள் வேலையைத் தொடங்க கடமைப்பட்டுள்ளனர். இந்தக் கடமையை நிறைவேற்றத் தவறினால், ஊழியர்களை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவருவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கலாம். எனவே, வேலைநிறுத்தம் சட்டத்திற்குப் புறம்பானது என்று அறிவிக்கும் நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்கு முன்னதாகவே வேலைநிறுத்தம் சட்டப்பூர்வமாக நடைமுறைக்கு வந்ததற்கு தொழிலாளர்கள் பொறுப்பேற்க முடியாது. அதாவது, வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் சட்டப்பூர்வ நடைமுறையில் நுழைந்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பிற்கு இணங்கத் தவறியதே ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கான அடிப்படையாகும். வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிப்பதற்கான முடிவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய அமைப்பு நீதிமன்றத்தால் எடுக்க முடியும், அது பத்து நாள் காலாவதியான பிறகு நடைமுறைக்கு வருகிறது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகள் cassation மேல்முறையீட்டைக் கருத்தில் கொண்ட பிறகு. சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்த ஒரு முடிவு வேலைநிறுத்தத்தை வழிநடத்தும் அமைப்பிற்கு வழங்கப்பட வேண்டும், ஆனால் அது இணங்கத் தவறியதற்கு பொறுப்பான ஊழியரின் கவனத்திற்கும் கொண்டு வரப்பட வேண்டும். ஊழியர் ஒரு பிணைப்பு நீதிமன்ற முடிவைப் பெற்றுள்ளார் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆதாரங்கள் இல்லாதது, அதன் அடிப்படையில் அவர் வேலையைத் தொடங்க வேண்டும், ஒழுக்கக் குற்றத்தைச் செய்ததில் அவரது குற்றத்தை நிரூபிக்க அவரை அனுமதிக்காது. இதையொட்டி, ஒழுக்காற்றுக் குற்றம் இல்லாததால், பணியாளருக்கு ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்காது. மேற்கூறியவை தொடர்பாக, பின்வரும் சட்டப்பூர்வ முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சூழ்நிலைகளை நாங்கள் முன்னிலைப்படுத்தலாம், இதன் ஆதாரம் ஒரு சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பதற்காக ஒரு பணியாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதை சாத்தியமாக்குகிறது: 1) வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் முடிவின் இருப்பு சட்ட அமலுக்கு வந்தது; 2) இந்த முடிவை வேலைநிறுத்தத்திற்கு தலைமை தாங்கும் அமைப்பின் கவனத்திற்கு கொண்டு வருதல்; 3) அவர் பங்கேற்கும் வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் நீதிமன்றத் தீர்ப்பு தொடர்பாக பணியைத் தொடங்க வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றிய தகவலை ஒழுக்காற்றுப் பொறுப்பிற்கு உட்பட்ட ஊழியருக்குத் தெரிவித்தல்.

கலையின் பகுதி 7 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 413, மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு உடனடி அச்சுறுத்தல் இருந்தால், 30 காலண்டர் நாட்கள் வரை தொடங்காத வேலைநிறுத்தத்தை ஒத்திவைக்கவும், வேலைநிறுத்தத்தை இடைநிறுத்தவும் நீதிமன்றத்திற்கு உரிமை உண்டு. அதே காலக்கட்டத்தில் தொடங்கியுள்ளது. வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்க முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி ஒரு சிவில் வழக்கைத் தொடங்கி, வேலைநிறுத்தத்தை ஒத்திவைக்க அல்லது இடைநிறுத்துவதற்கான மனுவை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு நீதிமன்றத் தீர்ப்பை ஒத்திவைக்க அல்லது இடைநிறுத்தலாம். இந்த உறுதியானது, கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறு மேலும் முன்னேறுவதைத் தடுக்கும் வகையில், ஒரு தனிப்பட்ட புகாரைப் பதிவு செய்வதன் மூலம் கேசேஷன் முறையில் மேல்முறையீடு செய்யலாம். வேலைநிறுத்தத்தை ஒத்திவைக்க அல்லது இடைநிறுத்துவதற்கான சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்துள்ள தீர்ப்பை தொழிலாளர்கள் கடைப்பிடிக்கத் தவறியதே அதை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிப்பதற்கான அடிப்படையாகும். இந்த முடிவின் நடைமுறைக்கு நுழைவது மற்றும் அதை செயல்படுத்தாதது, கருதப்படும் சட்டப்பூர்வமாக குறிப்பிடத்தக்க சூழ்நிலைகள் நிரூபிக்கப்பட்டால், ஊழியர்களை ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான அடிப்படையாக மாறும். இருப்பினும், அதே நேரத்தில், வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிப்பதற்கான அடிப்படையாக விளங்கும் வரையறையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகள், கணிசமான விதிமுறைகளின் உள்ளடக்கத்திலிருந்து பின்பற்றப்பட வேண்டும் மற்றும் பொருத்தமான, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய, நம்பகமான மற்றும் போதுமான ஆதாரங்களின் தொகுப்பால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

கலை பகுதி 8 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 413, உறுதி செய்வதற்கு குறிப்பிட்ட முக்கியத்துவம் வாய்ந்த வழக்குகளில் பத்து நாட்கள் வரை நீதிமன்றத்தால் அதன் சட்டபூர்வமான பிரச்சினை தீர்க்கப்படும் வரை வேலைநிறுத்தத்தை இடைநிறுத்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அல்லது அதன் தனிப்பட்ட பிரதேசங்களின் முக்கிய நலன்கள். இதன் விளைவாக, வேலைநிறுத்தத்தை இடைநிறுத்துவதற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவானது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறிப்பிட்ட முக்கிய நலன்கள் அல்லது தொடங்கிய வேலைநிறுத்தத்தால் பாதிக்கப்பட்டுள்ள அதன் தொகுதி நிறுவனங்களின் குறிப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அத்தகைய குறிப்பு இல்லாததால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தில் இந்த முடிவை சட்டவிரோதமாக அறிவிக்க வேண்டும் என்று கோர அனுமதிக்கிறது. வேலைநிறுத்தத்தை இடைநிறுத்துவதற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் சட்டப்பூர்வ முடிவுக்கு இணங்கத் தவறியது நீதிமன்றத்தில் சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கப்படுவதற்கு ஒரு காரணமாக இருக்கலாம். எவ்வாறாயினும், வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்களை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான அடிப்படையானது, வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் சட்டப்பூர்வ நடைமுறையில் நுழைந்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பாக மட்டுமே இருக்க முடியும்.

எனவே, சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடர்ந்த பிறகு தொழிலாளர்களின் ஒழுங்குப் பொறுப்பு ஏற்படலாம்.

பாடநூல் "ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் சட்டம்" மிரோனோவ் வி.ஐ.

• தொழிலாளர் சட்டம்

முக்கிய வார்த்தைகள்:

1 -1

வேலைநிறுத்தத்தை நடத்துவதற்கான நடைமுறை தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் அதன் முறையற்ற அமைப்புக்கான பொறுப்பைத் தவிர்ப்பதற்காக, அதை நடத்துவதற்கான நடைமுறைக்கு கூடுதலாக, வேலைநிறுத்தம் பொதுவாக என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம் மற்றும் அதைச் செயல்படுத்துவது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டால்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் அதன் அறிகுறிகளின்படி வேலைநிறுத்தத்தின் கருத்து

கலையில் கூறப்பட்டுள்ளபடி. தொழிலாளர் கோட் 398, வேலைநிறுத்தம் என்பது ஒரு முழுமையான அல்லது பகுதியளவு தற்காலிக மற்றும் தானாக முன்வந்து தொழிலாளர்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ய மறுப்பது ஆகும், இதன் நோக்கம் கூட்டுத் தொழிலாளர் சர்ச்சையைத் தீர்ப்பதாகும். உச்ச நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை கொலீஜியம் (SKGD), அக்டோபர் 8, 2010 தேதியிட்ட அதன் தீர்ப்பில் எண். 48-G10-24, பணியாளர்கள் தற்காலிகமாக தானாக முன்வந்து வேலை செய்ய மறுப்பது மற்றும் கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறு ஆகியவை இரண்டு கட்டாயம் என்று வலியுறுத்தியது. வேலைநிறுத்தத்தின் அறிகுறிகள்.

ஒரு கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான சிக்கல்களில் ஒரு முதலாளிக்கும் தொழிலாளர்களின் கூட்டுக்கும் இடையே தீர்க்கப்படாத கருத்து வேறுபாடுகள் என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, அவற்றுள்: வேலை நிலைமைகளில் மாற்றங்களை நிறுவுதல் மற்றும் அறிமுகப்படுத்துதல், கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடித்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல், அவற்றின் நிலைமைகளை மாற்றுதல் மற்றும் எடுக்கத் தவறுதல். ஒரு தொழிற்சங்கம் அல்லது பிற பிரதிநிதி அமைப்பு கணக்கில் ஒரு முதலாளி உள் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது.

முக்கியமான! சில வேலை நிலைமைகளுடன் தொழிலாளர்கள் உடன்படவில்லை என்பது அவர்களுக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு கூட்டு தகராறு இருப்பதைக் குறிக்கவில்லை, ஏனெனில் அதன் இருப்பின் உண்மையை சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்க, தொழிலாளர்கள் அல்லது தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கைகளை முன்வைக்க வேண்டும். கலை பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில். 399 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

வேலை செய்ய தன்னார்வ மறுப்பு நிறுவப்பட்ட வேலைநிறுத்த நடைமுறைக்கு இணங்க மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் அது ஆஜராகாததாக விளக்கப்படலாம். வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்க வற்புறுத்துவதற்கு அல்லது அவ்வாறு செய்ய மறுப்பதற்காக, ஒழுங்கு மற்றும் நிர்வாக பொறுப்பு நிறுவப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 192, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.40). இந்த மறுப்பு தற்காலிகமாக இருக்க வேண்டும், அதாவது பேச்சுவார்த்தையின் முடிவு அவர்களுக்கு சாதகமாக இல்லாவிட்டாலும், வேலைநிறுத்தம் முடிவடைந்த பிறகு ஊழியர்கள் வேலைக்குத் திரும்ப வேண்டும்.

சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தம்

கட்டாய நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டாலும், வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமாக கருதப்படலாம். மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 59 வது பத்தியில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, ஒரு கூட்டு தகராறைத் தீர்ப்பதற்காக தொழிலாளர்கள் வேலை செய்ய மறுப்பது நீதிமன்றத்தால் சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கப்படலாம்:

1. வேலைநிறுத்த உரிமையைப் பயன்படுத்துவதில் கட்டுப்பாடுகள் இருந்தன. இது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது:
   • இராணுவச் சட்டம் மற்றும் அவசரகால நிலையின் போது, ​​சிறப்பு நடவடிக்கைகள் அறிவிக்கப்படும் போது;
   • ரஷ்யாவின் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக உருவாக்கப்பட்ட இராணுவம் மற்றும் பிற அமைப்புகள் மற்றும் அமைப்புகளில், தேடல் மற்றும் மீட்பு, தீயணைப்பு, தடுப்பு மற்றும் அவசரநிலை மற்றும் இயற்கை பேரழிவுகளுக்கு பதிலளிப்பது;
   • சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில்;
   • முதலாளி பிரதிநிதிகள்;
   • குறிப்பாக அபாயகரமான உற்பத்தி மற்றும் உபகரணங்களுக்கு சேவை செய்யும் நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் தனி பிரிவுகளில்;
   • ஆம்புலன்ஸ் மற்றும் அவசர மருத்துவ பராமரிப்பு நிலையங்களில்;
   • வேலைநிறுத்தம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு, மக்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் வாழ்க்கைக்கு அச்சுறுத்தலாக இருந்தால், மக்கள்தொகையின் வாழ்வாதாரத்தை உறுதிப்படுத்தும் நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் தனி பிரிவுகளில்;
   • சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற வழக்குகளில்.
2. வேலைநிறுத்தம் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைகள், காலக்கெடு அல்லது தனிப்பட்ட தேவைகளை மீறும் வகையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (சமரச நடைமுறைகள் மேற்கொள்ளப்படவில்லை என்றால்).
3. தற்காலிகமாக வேலையை மறுக்கும் முடிவை எடுக்கும்போது, ​​கோரம் எட்டப்படவில்லை.
4. கூட்டத்தில் (மாநாடு) பங்கேற்பாளர்களில் சிறுபான்மையினர் இந்த முடிவுக்கு வாக்களித்தனர், மேலும் அவர்களை கூட்டாமல் முடிவு எடுக்கப்பட்டால், பிரதிநிதி அமைப்பு தேவையான எண்ணிக்கையிலான கையொப்பங்களை சேகரிக்கவில்லை.
5. தேவையான குறைந்தபட்ச வேலை வழங்கப்படவில்லை.
6. வேலைநிறுத்தம் தொடங்குவதற்கு 5 வேலை நாட்களுக்கு முன்பு வேலைநிறுத்தம் தொடங்குவது குறித்து முதலாளிக்கு அறிவிக்கப்படவில்லை.

வேலைநிறுத்தத்திற்கான பொதுவான நடைமுறை

வேலைநிறுத்தத்தை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் நடத்துவதற்கான நடைமுறை தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

1. ஆரம்ப நடவடிக்கைகள்:
   • ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறு நடைமுறையின் கட்டமைப்பிற்குள் தொழிலாளர்கள் அல்லது தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு மூலம் எழுதப்பட்ட கோரிக்கைகளை சமர்ப்பித்தல்;
   • பரிசீலனைக்கு முன்வைக்கப்பட்ட தேவைகளை முதலாளி ஏற்றுக்கொள்வது;
   • முதலாளிகளின் சங்கங்கள் தவிர, 2 வேலை நாட்களுக்குள் முதலாளி ஒரு பதிலை அனுப்புகிறார் - அவர்களுக்கான காலம் 3 வாரங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது;
   • சமரச நடைமுறைகளை நடத்துதல், இதில் சமரச ஆணைக்குழுவால் சர்ச்சையைக் கருத்தில் கொள்வது கட்டாயமாகும்.
2. இரண்டு அடிப்படையில் வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்தல் மற்றும் அறிவித்தல்:
   • சமரச நடைமுறைகள் மோதலைத் தீர்க்க உதவவில்லை;
   • கட்சிகள் ஒப்பந்தம் அல்லது தொழிலாளர் நடுவர் முடிவுக்கு இணங்கவில்லை.

குறிப்பு! உச்ச நீதிமன்றத்தின் SKGD ஜூலை 2, 2004 எண். 43-G04-21 தேதியிட்ட தீர்ப்பில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைநிறுத்தத்தை ஒழுங்கமைத்து நடத்துவதற்கான நடைமுறை கட்டாயமாகும், எனவே, இது பற்றிய சர்ச்சைகளைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது வேலைநிறுத்தத்தை சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரித்து, உள்ளூர் சட்டச் சட்டத்தின் மூலம் வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமையை வழங்குவது பற்றிய வாதம் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

1. நேரடியாக வேலைநிறுத்தம், இதன் போது கட்சிகள் பேச்சுவார்த்தை மூலம் மோதலை தீர்க்க முயல்கின்றன.
2. வேலைநிறுத்தத்தை முடித்து, பேச்சுவார்த்தையின் முடிவுகளை முறைப்படுத்துதல்.

வேலை செய்ய தற்காலிக மறுப்பை அறிவிப்பதற்கான நடைமுறை

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 410, வேலைநிறுத்தம் ஒரே நேரத்தில் அறிவிக்கப்படவில்லை, ஆனால் முழு நடைமுறையிலும்:

1. கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்க்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு ஊழியர்களின் கூட்டத்தை (மாநாடு) கூட்டி, வேலைநிறுத்தம் நடத்துவதற்கான முன்மொழிவை பரிசீலிக்க சமர்ப்பிக்கிறது. தொழிலாளர்களின் பிற தேவைகளுக்கு வளாகத்தை வழங்குவதற்கான பொறுப்பு முதலாளியிடம் உள்ளது.

   மார்ச் 23, 2012 தேதியிட்ட சுப்ரீம் கோர்ட்டின் SKGD இன் வரையறை 33-G12-3, இந்த விதிமுறையிலிருந்து, வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிக்கும் முடிவை எடுக்க பிரதிநிதி அமைப்புக்கு உரிமை இல்லை, ஆனால் அது மட்டுமே அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை விளக்குகிறது. இந்த சிக்கலை பரிசீலிக்க ஊழியர்களின் கூட்டம் அல்லது மாநாட்டிற்கு முன்மொழிய.

   ஒரே ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது: ஒரு மாநாடு அல்லது கூட்டத்தை கூட்டுவது சாத்தியமில்லாத போது, ​​பிரதிநிதி அமைப்பு பாதிக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களின் கையொப்பங்களை சேகரிப்பதன் மூலம் அதன் முடிவை அங்கீகரிக்கிறது.

2. விவாதம் தொடங்கும் முன், இருக்கும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு கோரம் அடைய வேண்டும்:
   • கூட்டத்தை கூட்டும்போது அனைத்து ஊழியர்களின் 50% + 1 பணியாளர்;
   • மாநாட்டில் 2/3 பிரதிநிதிகள்.

     அதே நேரத்தில், 04/09/2009 எண் 59-G09-6 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் SKGD இன் வரையறையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, தொழிலாளர் கோட் ஊழியர்களின் படிப்படியாக இருப்பதைக் காட்டிலும் பொதுவானதைக் குறிக்கிறது.

3. எழுப்பப்பட்ட பிரச்னை குறித்து விவாதிக்கப்பட்டு வருகிறது. அங்கீகரிப்புக்கான நுழைவாயில், தற்போதுள்ள தொழிலாளர்களில் பாதி பேரின் வாக்குகள் ஆகும். இதற்குப் பிறகு, வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிப்பதற்கான முடிவின் விவாதம் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய விதிகளின்படி முறைப்படுத்தப்படுகிறது.
4. வேலை தொடங்குவதற்கு 5 வேலை நாட்களுக்கு முன் வரவிருக்கும் வேலை மறுப்பு குறித்து முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்படும். அறிவிப்புடன் ஊழியர் சந்திப்பின் நிமிடங்களை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை (பிப்ரவரி 13, 2007 எண். 3-41/2007 தேதியிட்ட லெனின்கிராட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் முடிவு).

   ஒரு தொழிற்சங்கத்தால் மறுப்பு அறிவிக்கப்படும் சூழ்நிலையில் அறிவிப்பு காலம் அதிகரிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், அறிவிப்பு 7 வேலை நாட்களுக்கு முன்பே அனுப்பப்படும்.

   சுவாரஸ்யமானது! ஏப்ரல் 18, 2008 எண். 45-G08-9 தேதியிட்ட உச்ச நீதிமன்றத்தின் SKGD இன் தீர்ப்பு, வரவிருக்கும் வேலைநிறுத்தத்தின் தொடக்கத்தைப் பற்றிய தகவல் அமைப்புக்கு மற்றும் குறிப்பாக அதன் நிர்வாக அமைப்புக்கு வழங்கப்படுகிறது என்று கூறுகிறது. ஊழியர்களின் கோரிக்கைகள் உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக ஒரு கிளையின் இயக்குநருக்கு, பெறப்பட்ட தகவலை சட்ட நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளுக்கு மாற்றுவதற்கு அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

5. வரவிருக்கும் வேலைநிறுத்தம் பற்றிய கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்குப் பொறுப்பான அரசாங்க நிறுவனத்திற்கு முதலாளி அறிவிக்கிறார்.

அவர்களின் நடத்தை காலத்தில் கட்சிகளின் பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் சட்ட நிலை

வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்கப்பட்ட பிறகு, முதலாளியும் அவர் பணியமர்த்தும் தொழிலாளர்களும் தொடர்ந்து பேச்சுவார்த்தை மூலம் சர்ச்சையைத் தீர்க்க முயற்சிக்கின்றனர். இந்த காலகட்டத்தில், அவர்கள் குறிப்பிட்ட உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளைப் பெறுகிறார்கள்.

பணியாளர்களுக்கு பின்வரும் நடத்தை தரநிலைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

1. தேவையான குறைந்தபட்ச வேலையைச் செய்வதைத் தவிர, அவை தற்காலிகமாக வேலை செய்வதை நிறுத்துகின்றன. வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளர்கள் ஈடுபட்டுள்ள பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் துறையைப் பொறுத்து பொதுவான பட்டியல்கள் அரசாங்க நிறுவனங்களின் உத்தரவுகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. உதாரணமாக, தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில், அங்கீகரிக்கப்பட்ட, குறைந்தபட்ச தேவையான வேலைகளின் பட்டியல் உள்ளது. டிசம்பர் 28, 2016 எண். 719 தேதியிட்ட தொலைத்தொடர்பு மற்றும் மக்கள் தொடர்பு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, குறிப்பிட்ட பட்டியல்களின் அடிப்படையில், தொழிற்சங்கம் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கத்துடன் சேர்ந்து, ஒரு குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச வேலையை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார்.
2. வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என அறிவிக்கப்பட்டாலொழிய, பணி இடைநிறுத்தம் தொடர்பான ஒழுங்குத் தடைகளுக்கு அவர்கள் உட்பட்டவர்கள் அல்ல. இந்த காலகட்டத்தில், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலைநிறுத்தம் காரணமாக பணிநீக்கம் ஒரு கதவடைப்பு என விளக்கப்படுகிறது, இது 4,000-5,000 ரூபிள் வரம்பில் முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கிறது.

இந்த நேரத்தில், முதலாளி பின்வரும் கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படுகிறார்:

1. பொது ஒழுங்கை பராமரிக்கவும், அவரது சொத்து மற்றும் ஊழியர்களின் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல் ஏற்பட்டால் இயந்திரங்கள் அல்லது உபகரணங்களை நிறுத்துவதைத் தடுக்க தேவையான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் எடுக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
2. வேலை நிறுத்தத்தின் போது ஊதியம் வழங்க முடியாது. கட்டாய குறைந்தபட்சம் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் தொடர்பாக அத்தகைய முடிவை எடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

வேலை நிறுத்தம் முடிவு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் நடைமுறையில் வேலைநிறுத்தத்தின் இறுதி கட்டத்தை ஒழுங்குபடுத்தவில்லை. எனவே, வேலை செய்ய மறுப்பதை அறிவிக்கும் போது, ​​அதன் எதிர்பார்க்கப்படும் கால அளவைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. மேலும், வேலைநிறுத்தத்தின் அதிகபட்ச சாத்தியமான கால அளவு பொதுவாக வரையறுக்கப்படவில்லை. இதன் அடிப்படையில், வேலைநிறுத்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணம் அதன் காலாவதியாக இருக்க முடியாது.

தொழிலாளர் சர்ச்சையின் கட்டமைப்பில் முதலாளியை பாதிக்கும் ஒரு வழியாக தொழிலாளர்கள் வேலை செய்ய மறுப்பது 2 அடிப்படையில் முடிவடைகிறது:

• சர்ச்சைக்குரிய கட்சிகளால் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டுதல்;
• ஒரு சர்ச்சையைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு வழியாக தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்ய மறுப்பது.

கலையின் அடிப்படையில் அதன் முடிவுகள் உட்பட சர்ச்சைக்குரிய கட்சிகளின் எந்தவொரு செயல்களும் முடிவுகளும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 418 கட்சிகளின் பிரதிநிதிகளால் வரையப்பட்ட நெறிமுறையைப் பயன்படுத்தி வரையப்பட்டது. நெறிமுறையின் உள்ளடக்கத்திற்கான தேவைகளை சட்டம் நிறுவவில்லை.

கட்சிகளின் பொறுப்பு

வேலைநிறுத்தத்தின் விதிகளை மீறும் கட்சிகளின் பொறுப்புக்கு சட்டமன்ற உறுப்பினர் சிறப்பு கவனம் செலுத்தினார்:

1. தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகளைப் பெறுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக, நல்லிணக்க நடைமுறைகளில் பங்கேற்பது, ஒரு மாநாடு அல்லது கூட்டத்திற்கான வளாகத்தை வழங்குவதில் தோல்வி, கலையின் கீழ் அவர்கள் நடத்துவதைத் தடுப்பது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 416, தொழிலாளர் அல்லது நிர்வாக சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் முதலாளியின் பிரதிநிதி பொறுப்பு:
   • கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 192, அவர் கண்டித்தல் அல்லது கண்டித்ததாக குற்றம் சாட்டப்பட்டார், அல்லது அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்;
   • கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.32, அவருக்கு 1000 முதல் 3000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.
2. கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 416, சமரச நடைமுறைகள் அல்லது நடுவர் முடிவிற்குப் பிறகு முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறிய முதலாளி அல்லது ஊழியர்களின் பிரதிநிதி நிர்வாகப் பொறுப்பை ஏற்கிறார். நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் முதலாளி மற்றும் அவரது பிரதிநிதியின் பொறுப்பை பிரத்தியேகமாக நிர்ணயிக்கிறது: 2,000 முதல் 4,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.
3. சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தத்திற்கு தொழிலாளர்களும் அவர்களது பிரதிநிதி அமைப்பும் பொறுப்பு:
   • பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் உட்பட ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படலாம்;
   • வேலை செய்ய மறுப்பதன் மூலம் முதலாளிக்கு ஏற்படும் இழப்புகளை ஈடுசெய்ய நீதிமன்றம் பிரதிநிதி அமைப்பைக் கட்டாயப்படுத்தலாம்.

முக்கியமான! நீதிமன்றத்தால் மட்டுமே வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்க முடியும்.

சுருக்கமாகக் கூறுவோம். ஒரு வேலைநிறுத்தம் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்ட அளவுகோல்களை சந்திக்கும் வேலையை மறுப்பதாக மட்டுமே அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, அதாவது, இது தற்காலிகமானது, தன்னார்வமானது மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், வேலைநிறுத்தம் அனுமதிக்கப்படாது (உதாரணமாக, காவல்துறை அதிகாரிகளுக்கு).

வேலை செய்ய மறுப்பது நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் அது பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையாகும். ஒரு வேலைநிறுத்தம் ஆரம்ப நடவடிக்கைகளுடன் தொடங்குகிறது, இதில் ஒரு கூட்டு தகராறு, ஒரு உடன்பாட்டை எட்டத் தவறியது, சமரச நடைமுறைகளுக்குப் பிறகும், தொழிலாளர்களுக்கு வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமையை அளிக்கிறது. அதன் முடிவுகள் ஒரு நெறிமுறையில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

வேலைநிறுத்தம் இப்போது தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான முறையாக மாறியுள்ளது. ரஷ்யாவில் ஒவ்வொரு நாளும் ஒருவர் வேலைநிறுத்தம் செய்கிறார். நாம் ஒவ்வொருவரும், விரைவில் அல்லது பின்னர், வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பவர்களாக மாறலாம். இருப்பினும், அதை ஒழுங்கமைப்பது முதல் பார்வையில் தோன்றும் அளவுக்கு எளிதானது அல்ல.
தற்போதைய தருணம் பற்றி
பத்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, எங்கள் சட்டம் தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான கடைசி முயற்சியாக வேலைநிறுத்தங்களைக் கருதியது. வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமை இப்போது அரசியலமைப்பில் உள்ளது. எனவே வேலைநிறுத்தங்கள் சமீபகாலமாக சர்வ சாதாரணமாகிவிட்டன. ரஷ்யாவின் சுதந்திர தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பின் செயலாளர் கான்ஸ்டான்டின் கிரைலோவின் கூற்றுப்படி, ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறைந்தது 6 ஆயிரம் வேலைநிறுத்தங்கள் நடத்தப்படுகின்றன. இந்த ஆண்டின் முதல் ஐந்து மாதங்களில் வேலைநிறுத்தங்களின் உச்சம் ஏப்ரல் மாதத்தில் நிகழ்ந்தது. பின்னர் 946 நிறுவனங்களில் வேலைநிறுத்தங்கள் நடந்தன, அவற்றில் 52 ஆயிரம் பேர் பங்கேற்றனர். 1998 மே மாதம் 362 அமைப்புகளைச் சேர்ந்த 25 ஆயிரம் பேர் வேலை நிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர். ஜூன் மாதத்தில் 929 நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளில் வேலைநிறுத்தங்கள் நடந்தன.
நிறுவன ஊழியர்களுக்கு நல்ல வாழ்க்கை இருப்பதால் வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களாக மாறுவதில்லை என்பது தெளிவாகிறது. நிகோலாய் டிமிட்ரிவ், Vnukovo ஏர்லைன்ஸ் விமான பணிப்பெண்களின் சுயாதீன தொழிற்சங்கத்தின் தலைவர்: இப்போதெல்லாம், முதலாளிகள் எல்லா நேரத்திலும் ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுகின்றனர். பணியாளர்கள் பொறுமையாக அதைச் சமாளிக்கும்போது அவர்கள் திருப்தி அடைகிறார்கள். ஆனால் நீங்கள் முதலாளியை சுவருக்கு எதிராகத் தள்ளியதும், அவர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தொடங்குகிறார்.
முதலாளிகள் ஏன் அடிக்கடி சுவரில் தள்ளப்படுகிறார்கள்? ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டதற்கு. எனவே, இன்று வேலைநிறுத்தத்தில் முதன்மையாக பொதுத்துறை ஊழியர்கள் இருப்பதில் ஆச்சரியமில்லை: ஆசிரியர்கள், சுரங்கத் தொழிலாளர்கள், மருத்துவர்கள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் பலர். ஏர்லைன்ஸ் ஊழியர்களின் பல வேலைநிறுத்தங்களும் உள்ளன. நான்கு மாதங்களாக ஊதியம் பெறாத Vnukovo Airlines தொழில்நுட்ப ஊழியர்களின் ஜூன் வேலைநிறுத்தத்தை நினைவுபடுத்துவது போதுமானது.
வேலைநிறுத்தங்கள் பெரும்பாலும் ஊதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துதல், வேலை நிலைமைகளை மாற்றுதல் போன்ற நோக்கங்களுக்காக ஏற்பாடு செய்யப்படுகின்றன.
ஆனால் மேற்கூறிய கோரிக்கைகள் அனைத்தும் வேலைநிறுத்தத்திற்கு சட்டப்பூர்வ காரணமாக இருந்தால், அரசியல் காரணங்களுக்காக வேலைநிறுத்தம் செய்ய உங்களுக்கு உரிமை இல்லை. உதாரணமாக, நீங்கள் கம்யூனிஸ்ட் கட்சியின் உறுப்பினராக இருந்து, அரசாங்கத்தின் கொள்கைகளில் அதிருப்தி இருந்தால், தயவுசெய்து அருங்காட்சியகம் முன் திரளுங்கள். வி.ஐ.லெனின். ஆனால் எங்கள் ஜனாதிபதி ஒரு ஜனநாயகவாதி என்பதால் உங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நீங்கள் மறுக்க முடியாது. ஏனெனில் ஒரு உண்மையான, சட்டப்பூர்வ வேலைநிறுத்தத்திற்கான காரணம் கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறாக மட்டுமே இருக்க வேண்டும்.

பெரிய முயற்சி
உங்கள் முதலாளியுடன் உங்கள் கருத்து வேறுபாட்டை நீங்கள் வெவ்வேறு வழிகளில் வெளிப்படுத்தலாம். உதாரணமாக, உங்கள் பணியிடத்தில் போராட்டம் நடத்தலாம். இது இப்படி செய்யப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு பணியாளரும் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் மற்றும் அதை முதலாளியின் மேசையில் வைக்கிறார்கள். மேலும், அத்தகைய தனிப்பட்ட விண்ணப்பங்களின் கூட்டு சமர்ப்பிப்பை ஒழுங்கமைக்க வேண்டியது அவசியம். இதற்குப் பிறகு, நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டியதில்லை. இந்த எதிர்ப்பு முறையை சமீபத்தில் நெரியுங்கிரி மாநில மாவட்ட மின் உற்பத்தி நிலைய ஊழியர்கள் பயன்படுத்தினர். ஆனால் போராட்டங்கள் கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, வேலைநிறுத்தம் காரணமாக வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாவிட்டால், போராட்டத்தில் பங்கேற்பவர்களுக்கு அத்தகைய பாதுகாப்பு இல்லை.
உங்கள் பணி கடமைகளுடன் நேரடியாக தொடர்பில்லாத செயல்களுக்கு - பேரணிகள், மறியல், ஆர்ப்பாட்டங்கள், முதலியன, நீங்கள் உள்ளூர் அதிகாரிகளிடம் அனுமதி பெற வேண்டும். எனவே ரயில் பாதையை தடுப்பது சட்டவிரோதமானது. எடுத்துக்காட்டாக, யூர்கா நகரின் வழக்கறிஞர் அலுவலகம் ஜூன் மாதம் அனைத்து குஸ்பாஸ் போராட்டத்தின் நாட்களில் "ரயில்வேக்கு வரும் நகரத்தின் நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் வேலைக் கூட்டுக்கள்" என்ற குற்றவியல் வழக்கைத் திறந்தது. வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 267 இன் கீழ் குற்றம் சாட்டப்படுகிறார்கள் - வாகனங்கள் அல்லது தகவல் தொடர்பு சாதனங்களை பயன்படுத்த முடியாததாக மாற்றியதற்காக. அவர்களுக்கு 4 ஆண்டுகள் சிறைத்தண்டனை அல்லது 58 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும்.
போராட்டங்கள் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்படாத மறியல் போராட்டங்களைப் போலன்றி, வேலைநிறுத்தம் நடத்துவதற்கு உங்களுக்கு எதுவும் கிடைக்காது (நிச்சயமாக, அது விதிகளின்படி ஏற்பாடு செய்யப்பட்டால்). எப்படியிருந்தாலும், நீங்கள் பணிபுரியும் இடம் மற்றும் பதவி உங்களுடையதாகவே இருக்கும். உங்கள் "வேலையில்லா நேரத்தில்" உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை என்பது உண்மைதான். சம்பளம் - குறைந்தபட்சம் 2/3 சம்பளம் - பொதுவாக வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களின் தவறு காரணமாக தங்கள் கடமைகளைச் செய்ய முடியாத ஊழியர்களால் மட்டுமே பெறப்படுகிறது (உதாரணமாக, விமானப் போக்குவரத்துக் கட்டுப்பாட்டாளர்களின் வேலைநிறுத்தம் காரணமாக விமானப் பணிப்பெண்கள் சும்மா நிற்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும்போது) . கூடுதலாக, ஒரு வேலைநிறுத்தத்தின் போது, ​​பூட்டுதல் - தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தல், அத்துடன் ஒரு நிறுவனத்தை மறுசீரமைத்தல் மற்றும் கலைத்தல் ஆகியவை தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன.
கான்ஸ்டான்டின் கிரைலோவின் கூற்றுப்படி, சுமார் 20 வகையான வேலைநிறுத்தங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லவோ அல்லது வெளியே செல்லவோ முடியாது, ஆனால் எதுவும் செய்யக்கூடாது. ஊழியர்கள் பணிபுரியும் போது விதிகளின்படி வேலை என்று அழைக்கப்படுவது அரிதான விருப்பமாகும், ஆனால் விதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் தரங்களுக்கு கண்டிப்பாக இணங்க: கூடுதல் நேரம் இல்லை, பொருத்தமான இடைவெளிகளுடன், முதலியன. ஒற்றுமை வேலைநிறுத்தங்களும் உள்ளன - அவர்களின் சக ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக பிற நிறுவனங்களிலிருந்து. ஆனால் அவை தொழிற்சங்கத்தின் முன்முயற்சியில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. நீங்கள் ஒரு ஆசிரியராக இருந்தால், சுரங்கத் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக வேலைநிறுத்தம் செய்ய முடியாது - உங்களுக்கு வெவ்வேறு தொழிற்சங்கங்கள் இருப்பதால்.

சமரசங்கள் பற்றி
எனவே, சம்பளம் இல்லாமல் ஆறு மாதங்கள் வேலை செய்து, அதே நேரத்தில் உங்கள் முதலாளி ஒவ்வொரு மாதமும் புதிய கார்களை வாங்குவதைப் பார்த்து சோர்வடைகிறீர்கள். இந்த மூர்க்கத்தனத்தை நிறுத்த ஒரே வழி வேலைநிறுத்தம் செய்வது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். இருப்பினும், அவமானப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் அவமதிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு வேலைநிறுத்தம் செய்பவராக மாற முடியாது. இராணுவப் பணியாளர்கள், சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் மற்றும் FSB வேலைநிறுத்தம் செய்ய தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, உங்கள் பணி மக்களின் பாதுகாப்புடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், அவர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் சமூகத்தின் முக்கிய நலன்களை உறுதிப்படுத்துகிறது என்றால், வேலைநிறுத்தத்தின் போது நீங்கள் குறைந்தபட்சம் உங்கள் வேலையைச் செய்ய வேண்டும். இல்லையெனில், வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கப்படலாம். எனவே, ஒரு அணு மின் நிலையத்தை முற்றிலும் கட்டுப்பாடில்லாமல் விட முடியாது: யாரோ தொழில்நுட்ப செயல்முறையை ஆதரிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, கடந்த வாரம் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்ட விளாடிவோஸ்டோக்கில் உள்ள அவசர மருத்துவர்கள், போக்குவரத்து விபத்துக்கள் மற்றும் 1 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்குப் பதிலளிப்பதாகக் கூறினர். மீதமுள்ள அழைப்புகள் மருத்துவர்களால் இல்லாத நிலையில், அதாவது தொலைபேசி மூலம் கையாளப்படுகின்றன.
ஆனால் வேலைநிறுத்தம் செய்ய அனுமதிக்கப்படாதவர்களின் பட்டியலில் நீங்கள் இல்லாவிட்டாலும், தாக்குதல் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்க அவசரப்பட வேண்டாம். ஒருவேளை பிரச்சினைக்கு அமைதியான தீர்வு அதிக நன்மைகளைத் தரும். கடந்த ஆகஸ்ட் மாதம், Novomoskovskbytkhim JSC இன் 90% பங்குகளின் உரிமையாளரான Procter & Gamble நிறுவனம், ஆலையின் பணியாளர்களில் கால் பங்கைக் குறைப்பதாக அறிவித்தது. P&G மற்றும் தொழிற்சங்கம் இடையே நடந்த பேச்சுவார்த்தையின் விளைவாக, மோதல் தீர்க்கப்பட்டது. குறைப்பைப் பொறுத்தவரை, அது நடந்தது, ஆனால் வழக்கத்திற்கு மாறான வழியில்: மீதமுள்ள வேலையில்லா ஊழியர்கள் தானாக முன்வந்து ஆலையை விட்டு வெளியேறும்படி கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டனர், இதற்காக 2 முதல் 4.5 வருடாந்திர சம்பளத்தில் ஒரு முறை பண இழப்பீடு பெறப்பட்டது.
நீங்கள் ஒரு இணக்கமான உடன்படிக்கைக்கு வர முடியாவிட்டால், நடவடிக்கை எடுங்கள். எங்கு தொடங்குவது?

என்ன செய்ய?
வேலை செய்வதை விட வேலை நிறுத்தம் செய்வது எளிது என்று தான் தோன்றுகிறது. உண்மையில், ஒரு வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்வது ஒரு நீண்ட மற்றும் சிக்கலான செயல்முறையாகும். முதலில், நீங்கள் உங்கள் தேவைகளை முதலாளியிடம் முன்வைக்க வேண்டும். மேலும், கூட்டாக (உதாரணமாக, முதலாளி உங்கள் தனிப்பட்ட உரிமைகளை மீறினால், நீங்கள் "தனிப்பட்ட" வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிக்க முடியாது - தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் நீதிமன்றத்தில் தீர்க்கப்பட வேண்டும்). ஊழியர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் விளைவாக மட்டுமே நீங்கள் கோரிக்கைகளை முன்வைக்க முடியும் (குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு குழுவின் பங்கேற்புடன்). உங்கள் கோரிக்கைகள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக: குறியீட்டு ஊதியங்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பை அதிகரிப்பது போன்றவை.
ஒரு முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், கோரிக்கைகள் எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்பட வேண்டும். ஏனெனில் உங்கள் மன அசௌகரியம், ஆவணப்படுத்தப்படாவிட்டால், சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை. அனடோலி சோலோவியோவ், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளுக்கான மேலாளர்: ஒரு நாள் துலா பகுதியில் உள்ள சுரங்கம் ஒன்றில் வேலைநிறுத்தம் இருப்பதாக எனக்கு ஒரு செய்தி வந்தது. சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் உட்கார்ந்துவிட்டார்கள் என்று மாறிவிடும். நிர்வாகத்திடம் அவர்கள் எந்த கோரிக்கையையும் முன்வைக்கவில்லை என்பதே இதன் பொருள். நாங்கள் கொதிநிலையை அடைந்தோம், வேலை செய்ய வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தோம். இந்த வழக்கில், வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று நீதிமன்றம் அறிவிக்கலாம்.
உங்கள் இறுதி எச்சரிக்கையைப் பெற்ற பிறகு, முதலாளி மூன்று நாட்களுக்குள் எழுத்துப்பூர்வமாக பதிலளிக்க வேண்டும். அவர் உங்கள் கோரிக்கைகளை ஏற்றுக்கொண்டால், சம்பவம் முடிந்துவிட்டது, உங்கள் பாக்கெட்டை அகலமாக வைத்திருங்கள். ஆனால் அவர் உங்கள் கோரிக்கைகளுக்கு எதிராக இருந்தால் அல்லது உங்களுக்கு பதில் அளிக்கவில்லை என்றால், வேலைநிறுத்தம் செய்ய இன்னும் தாமதமாகிவிட்டது. ஏனெனில் இந்த முக்கியமான தருணத்தில், சமரச ஆணைக்குழு என்று அழைக்கப்படுவது நடைமுறைக்கு வர வேண்டும் - சர்ச்சைக்குரிய கட்சிகளின் கூட்டு அமைப்பு, சமத்துவ அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது. இந்த கமிஷன் ஐந்து நாட்களுக்குள் அனைத்து கருத்து வேறுபாடுகளையும் தீர்க்க வேண்டும்.
இந்த விவகாரம் உலக நீதிமன்றத்தை அடையவில்லை என்றால், அடுத்த பாத்திரம் போராட்ட அரங்கில் தோன்றும் - தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான சேவையின் மத்தியஸ்தர். சண்டையிடும் இரு தரப்பினரையும் அவர் சமரசம் செய்ய முடியாவிட்டால், உங்கள் பிரதிநிதிகள் கருத்து வேறுபாடுகளின் நெறிமுறை என்று அழைக்கப்படுவதில் கையெழுத்திட வேண்டும். பின்னர் தொழிலாளர் நடுவரின் முடிவுக்காக காத்திருங்கள். நடுவர்கள் உங்கள் நிலைமையை மதிப்பாய்வு செய்து அவர்களின் பரிந்துரைகளை வழங்குவார்கள்.
சரி, இந்த வழக்கில் மோதல் தீர்க்கப்படாவிட்டால், நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட வேலைநிறுத்தத்தை நீங்கள் இறுதியாக அறிவிக்கலாம். ஆனால் நடைமுறை நுணுக்கங்களைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். எனவே, அணியின் பொதுக் கூட்டத்தில் வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் கலந்துகொண்டவர்களில் பாதி பேர் வேலைநிறுத்தத்திற்கு வாக்களிக்க வேண்டும். ஆனால் மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், வரவிருக்கும் வேலைநிறுத்தம் தொடங்குவதற்கு பத்து நாட்களுக்கு முன்பு நீங்கள் முதலாளியை எச்சரிக்க வேண்டும் (மீண்டும், எழுத்துப்பூர்வமாக). வேலைநிறுத்தம் தொடங்கிய தேதி மற்றும் நேரம், அதன் காலம் மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் எதிர்பார்க்கப்படும் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். ஒரு வேலை நிறுத்தத்தில் எத்தனை பேர் பங்கேற்க வேண்டும் என்று சட்டம் குறிப்பிடவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, குழுவின் ஒப்புதலுடன், ஒரு சேவை அல்லது துறை மட்டுமே வேலைநிறுத்தம் செய்ய முடியும்.
பயிற்சி நிகழ்ச்சிகள்: வேலைநிறுத்தம் நெருங்க நெருங்க, முதலாளி பின்வாங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். எடுத்துக்காட்டாக, Vnukovo Airlines விமானப் பணிப்பெண்களின் வேலைநிறுத்தம் தொடங்குவதற்கு ஒரு நாள் முன்பு, விமான நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அவர்களின் நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கியது. இயற்கையாகவே, அவர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்யவில்லை.

ஒரு படி முன்னோக்கி, இரண்டு படிகள் பின்னோக்கி
அனைத்து விதிகளின்படி வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்ய உங்களுக்கு பலம் இருந்தது என்று வைத்துக்கொள்வோம். ஆனால் மகிழ்ச்சி அடைவதற்கு இது மிக விரைவில். ஏனெனில் வேலைநிறுத்தம் உங்கள் பிரச்சினைகளை தீர்க்காது. 1996 ஆம் ஆண்டில், பிரிமோர்ஸ்காயா மாநில மாவட்ட மின் உற்பத்தி நிலையத்தில் தொழிலாளர்கள் முதலில் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர், பின்னர் உண்ணாவிரதப் போராட்டத்தில் ஈடுபட்டனர். ஆனால் பணம் வழங்கப்படவில்லை. எங்காவது அவர்கள் பணத்திற்குப் பதிலாக உணவு முத்திரைகளைக் கொடுக்கலாம்.
பொதுவாக, வேலைநிறுத்தத்தால் நன்மைகளை விட அதிக தீமைகள் இருக்கலாம். உதாரணமாக, வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களின் செயல்களால் அப்பாவி மக்கள் பாதிக்கப்படலாம். மாநில நிறுவன பைகோவ்ஸ்கி விமானப் போக்குவரத்துக் கட்டுப்பாட்டு மையத்தின் இயக்குநர் விட்டலி கோவலேவ்: விமானப் போக்குவரத்தில் வேலைநிறுத்தங்கள் தடை செய்யப்பட வேண்டும் என்று நான் நம்புகிறேன். இன்னும், வேலைநிறுத்தங்கள், குறிப்பாக கோடையில், முதன்மையாக பயணிகளுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும்.
அனடோலி சோலோவியோவ்: ரயில் போக்குவரத்தில் வேலைநிறுத்தங்கள் போக்குவரத்து பாதுகாப்பு மற்றும் குடிமக்களின் நலன்களை மீறுகின்றன. இயக்கம் 30 நிமிடங்கள் நின்றவுடன், மேடையில் கோஷம் தொடங்குகிறது, மக்கள் தண்டவாளத்தில் விழுகின்றனர்.
வேலைநிறுத்தங்களின் விளைவாக உங்கள் நிறுவனம் நஷ்டத்தை சந்திக்கிறது என்ற உண்மையைப் பற்றி எதுவும் சொல்ல முடியாது. மேலும் வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களுக்கு ஒரு கடினமான நேரம் இருக்கலாம். இப்போது லெனின்கிராட் அணுமின் நிலைய நிர்வாகத்திற்கும் தொழிற்சங்கத்திற்கும் இடையே மோதல் வெடித்துள்ளது. குறிப்பாக ஊழியர்களின் சம்பளத்தை உயர்த்துமாறு தொழிற்சங்கம் கோருகிறது. ஆனால், அனடோலி சோலோவியோவின் கூற்றுப்படி, இந்தத் தேவை பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், நிலையம் திவாலாகி முழுவதுமாக மூடப்படலாம். இதனால், ஊழியர்கள் பணியின்றி தவிக்கின்றனர்.
பைகோவ்ஸ்கி விமானப் போக்குவரத்துக் கட்டுப்பாட்டு மையத்திலும் இதேதான் நடந்தது. கடந்த ஆண்டு, இந்த நிறுவன ஊழியர்கள், சம்பள உயர்வு கோரி, ஆறு நாட்கள் வேலை நிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர். அவர்களின் சம்பளம் அதிகரிக்கப்பட்டது - 1.5 மில்லியன் ரூபிள் முதல் பழைய 3.5 மில்லியன் வரை. அதன் பிறகு, நிறுவனம் திவால் விளிம்பில் இருந்தது. ஆயினும்கூட, இந்த வாரம் மீண்டும் பைகோவோவில் விமானப் போக்குவரத்துக் கட்டுப்பாட்டாளர்களின் வேலைநிறுத்தம் இருக்கும். அதன் பிறகு, விட்டலி கோவலெவ் கூறுகிறார், நிறுவனம் திவாலாகிவிடும்: நான் இந்த நிறுவனத்தை உருவாக்கியபோது, ​​​​எங்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு 120 டேக்ஆஃப்கள் இருந்தன. இன்று - 24. தொகுதிகள் வீழ்ச்சியடைகின்றன, ஆனால் ஊதியங்கள் அதிகரித்து வருகின்றன. அது வளர்வது சரிதான். கேள்வி வேறு - இதற்கான நிதியை எங்கே பெறுவது?
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்வதற்கு முன், இது உங்களுக்கு விஷயங்களை மோசமாக்குமா என்பதை நீங்கள் கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும்.

யூலியா இவனோவா, நடாலியா குஷெல்மன்

வேலையை விட வேலைநிறுத்தம் செய்வது எளிது என்று தோன்றுகிறது. உண்மையில், வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்வது ஒரு நீண்ட மற்றும் சிக்கலான செயல்முறையாகும்
வேலைநிறுத்தத்தின் போது, ​​நீங்கள் உங்கள் இடத்தையும் பதவியையும் தக்க வைத்துக் கொள்வீர்கள். ஆனால் அவர்கள் சம்பளம் கொடுக்க மாட்டார்கள்
நீங்கள் வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்வதற்கு முன், நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும் - இது உங்களை மோசமாக்குமா?

முதலாளிக்கும் கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கான சட்டப்பூர்வ வழிகளில் ஒன்று தொழிலாளர்களின் வேலைநிறுத்தம். மற்ற நடவடிக்கைகள் பயனற்றதாக இருந்தால், அது பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது சட்டப்பூர்வமாகவும் பயனுள்ளதாகவும் அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கு, தொழிலாளர் குறியீட்டால் வரையறுக்கப்பட்ட தரநிலைகளை கடைபிடிக்க வேண்டியது அவசியம்.

தொழிலாளர் தகராறு - வரையறை, வகைப்பாடு மற்றும் தீர்வு முறைகள்

ஒரு தொழிலாளர் தகராறு என்பது பணிபுரியும் உறவுகளை உருவாக்குவது தொடர்பாக முதலாளி அல்லது அதன் பிரதிநிதிகள் மற்றும் கீழ்நிலை (கள்) இடையே எழுந்த கருத்து வேறுபாடு என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, தீர்வு தேவைப்படுகிறது.

பின்வரும் தொழிலாளர் தகராறுகள் வேறுபடுகின்றன:

• தொழிலாளர் தரங்களைப் பயன்படுத்துவது பற்றி
• வேலை நிலைமைகளை சரிசெய்தல் அல்லது வழங்குதல்
• மற்ற தரப்பினரால் மீறப்பட்ட உரிமையை அங்கீகரித்தல்
• பொருள் மற்றும் தார்மீக இழப்பீடு

அவை சமரச நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்தி தீர்க்கப்படுகின்றன - ஒரு சமரச ஆணையத்தால் அவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 402). இது முடிவுகளைத் தரவில்லை என்றால், ஒரு மத்தியஸ்தர் ஈடுபட்டுள்ளார் (கட்டுரை 403) அல்லது தொழிலாளர் நடுவர் (கட்டுரை 404). கூடுதலாக, ஊழியர்கள் வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்ய முடியும். அதற்கான உரிமை கலையால் உறுதி செய்யப்பட்டுள்ளது. அரசியலமைப்பின் 37.

கருத்து மற்றும் வேலைநிறுத்தங்களின் வகைகள்

கலை. தொழிலாளர் சட்டத்தின் 398, வேலைநிறுத்தம் என்பது ஒரு கூட்டு தகராறில் ஒருமித்த கருத்தைப் பெறுவதற்காக பணியாளர்கள் தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய தற்காலிக தன்னார்வ முழு அல்லது பகுதியளவு மறுப்பு என வரையறுக்கப்படுகிறது.

இது வழக்கமான மற்றும் தடுப்பு என பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. இரண்டாவது, வழக்கமானதைப் போலல்லாமல், சமரச நடைமுறைகளின் போது நேரடியாக ஒரு முறை தோன்றலாம் (சமரச ஆணைக்குழுவின் 4 நாட்களுக்குப் பிறகு). இது குறித்து 3 வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

அதன் செயல்படுத்தல் தொடர்புடைய தொழில் பட்டியல்களில் வழங்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச தேவையான வேலைகளை (சேவைகள்) செய்வதை உள்ளடக்குகிறது.

டிசம்பர் 17, 2002 எண் 901 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, அத்தகைய பட்டியல்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதலுக்கான பொறுப்புகளை துறைசார் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கு வழங்குகிறது.

பணியிடத்தில் வேலைநிறுத்தம் சட்டப்பூர்வமாக இருக்கும் சூழ்நிலைகள்

கலை படி. தொழிலாளர் சட்டத்தின் 409, வேலைநிறுத்தம் நியாயமானது மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக இருந்தால்:

• சமரச நடைமுறைகளில் பங்கேற்பதை முதலாளி புறக்கணிக்கிறார் அல்லது அவை தோல்வியுற்றன;
• எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் விதிகள் புறக்கணிக்கப்படுகின்றன அல்லது தொழிலாளர் நடுவர் தீர்மானம் செயல்படுத்தப்படவில்லை.

வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானதாக இருக்கும் சூழ்நிலைகள்

கலையின் படி வேலைநிறுத்தத்தின் அமைப்பு மற்றும் அதில் பங்கேற்பது. 412-413, சட்டவிரோதம்:

• அவசரநிலை அல்லது இராணுவச் சட்டம் ஏற்பட்டால்;
• அவசர காலங்களில்;
• சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில்;
• குறிப்பாக ஆபத்தான உபகரணங்கள் மற்றும் உற்பத்தி கொண்ட நிறுவனங்களில்;
• மாநிலத்தின் பாதுகாப்பு திறன் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கு பொறுப்பான நிறுவனங்களில்;
• ரஷ்யர்களின் வாழ்வாதாரத்தை ஆதரிக்கும் நிறுவனங்களில்.

மேற்கூறியவற்றிலிருந்து, அத்தகைய நிறுவனங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான பிற சட்ட வழிகளைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

அறிவிப்பு மற்றும் நடத்தை, அத்துடன் வேலைநிறுத்தம் இடைநிறுத்தம்

கலை படி. தொழிலாளர் கோட் 410, வேலைநிறுத்தத்தை அறிவிப்பதற்கான முடிவு ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் பணிக்குழுவின் கூட்டம் (மாநாடு) மூலம் எடுக்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய நடவடிக்கையின் பயன்பாட்டைத் தொடங்குபவர் கீழ்படிந்தவர்கள் மற்றும் ஒரு தொழிற்சங்கம் (அல்லது அவர்களின் சங்கம்) இருவரும் இருக்கலாம். இரண்டாவது வழக்கில், முடிவு சமரச நடைமுறைகள் இல்லாமல் கூட்டாக எடுக்கப்படுகிறது.

வேலைநிறுத்தம் மற்றும் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்க முதலாளி மற்றும் அதன் பிரதிநிதிகளுக்கு உரிமை இல்லை.

சட்ட பலம் வேண்டும்:

• அனைத்து ஊழியர்களில் 50% பேர் பங்கேற்ற கூட்டங்கள்;
• மாநாடு, பிரதிநிதிகளில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு ஈர்க்கிறது.

வேலை வழங்குபவர்:

• அவற்றை செயல்படுத்துவதில் தலையிட முடியாது;
• அவர்களின் அமைப்பில் உதவ கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

கூட்டத்தில் கலந்து கொண்டவர்களில் 50% அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் ஆதரித்தால் ஒரு முடிவு எடுக்கப்படும். இது சாத்தியமில்லை என்றால், பிரதிநிதி அமைப்பு வேலைநிறுத்தத்திற்கு ஆதரவாக குழு உறுப்பினர்களிடையே கையெழுத்து சேகரிப்பை ஏற்பாடு செய்கிறது மற்றும் 50% க்கும் அதிகமான தொழிலாளர்கள் கையெழுத்திட்டிருந்தால் முடிவை அங்கீகரிக்கிறது.

வரவிருக்கும் வேலைநிறுத்தத்திற்கு 7 வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணத்தில்:

கடைசி புள்ளி இல்லாத நிலையில், வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கப்படலாம்.

வேலைநிறுத்தம் அறிவிப்பதற்கான முடிவின் தேதியிலிருந்து இரண்டு மாதங்கள் முடிவதற்குள் தொடங்க வேண்டும் (பிரிவு 410).

முதலாளி, ஆவணத்தைப் பெற்று, அதைப் பற்றி நன்கு அறிந்த பிறகு, நிலைமை குறித்த கூட்டு தொழிலாளர் மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கு மாநில அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்கிறார்.

வேலைநிறுத்தம் கூட்டுப் பிரதிநிதித்துவ அமைப்பால் நடத்தப்படுகிறது, இதற்கு உரிமை உண்டு:

• கூட்டங்களை (மாநாடுகள்) கூட்டவும்;
• ஊழியர்களின் நலன்கள் தொடர்பான தகவல்களைப் பெற முதலாளியுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்;
• முடிவுகளை எடுப்பதில் மூன்றாம் தரப்பினரை ஈடுபடுத்துதல்;
• வேலைநிறுத்தத்தை நிறுத்துங்கள்.

இடைநிறுத்தப்பட்ட வேலைநிறுத்தம் ஒரு சமரச ஆணையம் அல்லது நடுவர் மன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்காமல் மீண்டும் தொடங்கலாம். இதைச் செய்ய, புதுப்பித்தல் தேதிக்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் முதலாளி மற்றும் தொடர்புடைய அரசு நிறுவனத்திற்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும் (பிரிவு 411).

கூடுதலாக, மாநில நலன்களுக்கும், குடிமக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கும் அச்சுறுத்தல் ஏற்பட்டால், வேலைநிறுத்தம் இடைநிறுத்தப்படலாம்:

• நீதிமன்ற தீர்ப்புக்கு முன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், ஆனால் 10 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை;
• நீதிமன்றம் - 30 நாட்கள் வரை.

வேலைநிறுத்தம் இதன் காரணமாக முடிவடையும்:

1. கூட்டம் (மாநாடு) அறிவித்த காலத்தின் காலாவதி;
2. கட்சிகளால் ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தை வரைதல் மற்றும் கையொப்பமிடுதல்;
3. அதன் தலைமை அமைப்பால் அத்தகைய முடிவை ஏற்றுக்கொள்வது;
4. அதை சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கிறது. ஒரு வழக்கறிஞரின் விண்ணப்பம் அல்லது முதலாளிகளின் மேல்முறையீடுகளின் அடிப்படையில் பல்வேறு நிலைகளில் உள்ள நீதிமன்றங்களால் இத்தகைய முடிவு எடுக்கப்படுகிறது, மேலும் இது முக்கிய அமைப்பு மூலம் அனுப்பப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் நகலை வழங்கிய அடுத்த நாளில், குழு தனது கடமைகளுக்குத் திரும்ப வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது.

சட்டப்பூர்வ வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பவர்களுக்கு உத்தரவாதம்

வேலை நிறுத்தத்தில் பங்கேற்பது முற்றிலும் தன்னார்வமானது. வேலைநிறுத்தம் சட்டப்பூர்வமாக நீதிமன்றத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், இந்த காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் அல்லது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறிய குற்றச்சாட்டில் பணிநீக்கம் செய்வது அல்லது அதை நிராகரிப்பது சட்டவிரோதமானது (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 414), மற்றும் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட பாடங்கள் ஒழுங்கு மற்றும் நிர்வாகப் பொறுப்பை எதிர்கொள்ளுங்கள்.

கூடுதலாக, வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களுக்கு பின்வரும் உத்தரவாதங்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• அவர்களின் பணியிடத்தையும் பதவியையும் பாதுகாத்தல், ஆனால் தொழிலாளர் ஊதியம் வழங்கப்படாமல், ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட வேலை குறைந்தபட்சத்தை செயல்படுத்தும் துணை அதிகாரிகளைத் தவிர;
• கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது முறைப்படுத்தப்பட்ட ஒப்பந்தம் மூலம் நிறுவப்பட்டால் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்;
• கதவடைப்புக்கு எதிரான பாதுகாப்பு (கட்டுரை 415).

வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பாளர்களாகக் கருதப்படாத தொழிலாளர்கள் நம்புவதற்கு உரிமை உண்டு:

• அவர்கள் தகுந்த விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு தங்கள் தவறு இல்லாமல் வேலையில்லா நேரத்திற்கான இழப்பீடு (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 157);
• மற்ற இழப்பீட்டுத் தொகைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற பிஎன்ஏ மூலம் விதிக்கப்பட்டால்;
• உள் பரிமாற்றம் (கட்டுரை 74);

வேலைநிறுத்தம் மற்றும் வேலைநிறுத்தத்தின் போது செய்யப்பட்ட மீறல்களுக்கு கட்சிகளின் பொறுப்பு

முதலாளியின் தரப்பிலும் பணிக்குழுவின் தரப்பிலும் குற்றவாளிகளுக்கு சில தடைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

நீங்கள் சொற்ப சம்பளம், வேலையில் அவமானம், உங்கள் முதலாளியின் முரட்டுத்தனம் மற்றும் தொடர்ச்சியான பணிநீக்கம் அச்சுறுத்தல்கள் ஆகியவற்றால் சோர்வாக இருந்தால், நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க விரும்பினால், உறுதியான நபர்களின் குழுவை உருவாக்க முயற்சிக்கவும். உங்கள் நண்பர்களுடன் பேசுங்கள், நீங்கள் நம்புபவர்கள், உங்கள் திறன்களை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். எந்தவொரு வேலைநிறுத்தமும் செயலூக்கமுள்ள மக்களால் தயாரிக்கப்பட்டால் மட்டுமே வெற்றிபெற முடியும்.

நீதிமன்றம் அல்லது பிற நிர்வாக அமைப்புகள் மூலம் சட்டப்பூர்வமாக எதையும் சாதிக்க இயலாது. எந்தவொரு பெரிய நிறுவனமும் ஒரு வழக்கை வெல்வதற்கு போதுமான நிர்வாக வளங்களைக் கொண்டுள்ளது. மீண்டும், அனைத்து தற்போதைய சட்டங்களும் முதலாளித்துவ மற்றும் முதலாளிகளால் எழுதப்பட்டன, மேலும் அவர்களின் நலன்களுக்கு சேவை செய்கின்றன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், காகிதத் துண்டுகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது நீதிமன்றங்களால் நாங்கள் பாதுகாக்கப்படுவதில்லை. தொழிலாளர்களின் உண்மை நீதிமன்றத்தில் நிரூபிக்கப்பட்டால், தொழிலாளர்கள் கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் பாதுகாக்கப்பட்டிருந்தால், நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே வாழ்க்கை முற்றிலும் வேறுபட்டிருக்கும். இந்த அல்லது அந்தச் சட்டத்தை நம் நலன்களுக்காகப் பயன்படுத்தக் கற்றுக்கொண்டாலும், அதிகாரிகள் காலப்போக்கில் அதை ரத்து செய்வார்கள்.

வணிகத்திற்கு அதிகாரம் மற்றும் இணைப்புகள் உள்ளன. அவர் ஒரு மொழியை மட்டுமே புரிந்துகொள்கிறார் - அதிகாரத்தின் மொழி. மேலும் செயலில் உள்ளவர்களை முதலாளிகள் அடையாளம் கண்டு பணி நீக்கம் செய்யும் வரை அதிகாரம் நம் கையில் தான் உள்ளது. எனவே, வேலைநிறுத்தத்தை தயார் செய்த குழுவும், அதில் சேர விரும்புபவர்களும், தங்கள் உயர் அதிகாரிகளிடம் இருந்து ரகசியமாக செயல்படட்டும். உங்கள் பணியாளர்களுக்குள் இணைப்புகளைப் பராமரிக்கவும் விரிவாக்கவும், நீங்கள் நம்பக்கூடிய நபர்களைத் தேடுங்கள். அடுத்த வேலைநிறுத்தம் நிர்வாகம் எதிர்பாராமல் நடந்தால் மட்டுமே வெற்றியடையும்.

பெரிய முதலாளிகளை விட சிறிய மற்றும் நடுத்தர முதலாளிகள் சிறந்தவர்கள் அல்ல. அவர்கள் சொல்வதைக் கேட்பதில் அர்த்தமில்லை. நீங்கள் அவர்களை நம்ப முடியாது. அவர்கள் அனைவரும் ஒரு முழு, ஒரு குழுவின் பகுதியாக உள்ளனர். வெற்றி பெற, நீங்கள் அவர்களுடன் வலிமையான நிலையில் இருந்து பேச வேண்டும்.

தொழிலாளர்கள் முன்வைக்கப்பட்ட நிபந்தனைகள், வேலைநிறுத்தத்தின் முன்னேற்றம் போன்றவற்றை விவாதிக்கும் போது முதலாளிகள் இருக்கக்கூடாது. தொழிலாளர்கள் ஏற்கனவே ஒப்புக்கொண்டு, ஏற்றுக்கொண்டு தங்கள் நிலைப்பாட்டை அறிவித்தபோது முதலாளிகள் பேச்சுவார்த்தைக்கு அழைக்கப்படுகிறார்கள். பேச்சுவார்த்தையின் போது தொழிலாளர்களுக்கு தயக்கங்கள் இருந்தால், முரண்பாடுகள் தீர்க்கப்படும் போது முதலாளிகளை விரட்ட வேண்டும், அல்லது மோசமான நிலையில், எல்லாவற்றையும் ஒதுக்கி வைத்து விவாதித்து, பின்னர் மீண்டும் பேச்சுவார்த்தைக்குத் திரும்ப வேண்டும்.

அவர்களின் நிலைமையைப் புரிந்துகொண்டு அவர்களின் பிரச்சினைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும்படி முதலாளிகள் உங்களிடம் கேட்பார்கள். இந்த தந்திரத்தில் நீங்கள் விழ முடியாது. எல்லா முதலாளிகளும் அடப்பாவிகள்! அவர்கள் நம்மை கொள்ளையடித்து, ஏமாற்றி, ஏமாற்றி, அவமானப்படுத்தி, சுடுகிறார்கள். எங்கள் நிலையை அவர்கள் புரிந்து கொள்ளவே இல்லை. அவற்றை நாம் ஏன் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்?

அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்ட தொழிற்சங்கம் உங்களை காப்பாற்றாது. உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியாவிட்டால், பல தொழிற்சங்க அதிகாரிகள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் தொடர்பு கொண்டுள்ளனர், அவர்களுடன் சண்டையிட விரும்பவில்லை. மற்றவர்கள் தொழிலாளர்கள் மீது அனுதாபம் காட்டலாம், ஆனால் அவர்கள் முதலாளிகளுடன் "வழக்கு" செய்ததால், அவர்கள் சிறிய உதவியாக இருப்பார்கள். போராட்டத்தை ஏற்பாடு செய்ய அவர்கள் தேவையில்லை.

வேலைநிறுத்தத்தைத் திட்டமிடும் செயல்வீரர்கள் தங்கள் மேலதிகாரிகளின் கவனத்தை ஈர்க்கக்கூடாது. குழு (நிலத்தடி தொழிலாளர் சங்கம், வேலைநிறுத்தக் குழு போன்றவை) அநாமதேயமாக, நிர்வாகத்திடம் இருந்து இரகசியமாக இயங்கி, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளைக் கவனிக்கிறது.

நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுவீர்கள் என்பதில் உடன்படுங்கள். சரியான நேரத்தில், ஒரு ஷிப்ட் தொடங்குவதற்கு முன்பு, மற்ற அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் வேலையைத் தொடங்க வேண்டாம் என்று ஒரு கூட்டு வேண்டுகோள் விடுங்கள். நல்லபடியாக நடந்தால், அதிகாரிகளிடம் அடிப்படை கோரிக்கைகளை வகுத்து, போராட்டத்தின் முன்னேற்றத்தை ஒருங்கிணைக்கும் போராட்டத் தலைவரை தேர்வு செய்யும் கூட்டம் நடத்த வேண்டியது அவசியம்.

ஒரு வேலைநிறுத்தம் நிர்வாகத்திற்கு ஆச்சரியமாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிக மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், வேலைநிறுத்தம் பற்றி உங்கள் முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிப்பது அல்லது வேலைநிறுத்தத்தை அச்சுறுத்துவது.அதிகாரிகள் முன்கூட்டியே தகுந்த நடவடிக்கைகளை எடுப்பார்கள், வெற்று மிரட்டல் விடுபவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள்.

அதிகாரிகளுக்கு மிகவும் சிரமமான மற்றும் மிக முக்கியமான தருணத்தில் வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்குவது சிறந்தது (ஒரு முக்கியமான ஒழுங்கு அல்லது வேலையை சீர்குலைக்க, அதை நிறுத்துவது அண்டை பகுதிகளை மூடுவதற்கு வழிவகுக்கும்).

வேலை நிறுத்தத்தை மற்ற துறைகள் (கடைகள்) பார்க்க வேண்டியது அவசியம். உங்களுக்கு ஆதரவாக அவர்களை நம்ப வைக்க முயற்சிக்க வேண்டும். வேலைநிறுத்தத்தில் அதிகமான பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் அதிக அலகுகள் அதில் ஈடுபட்டால், வெற்றிக்கான வாய்ப்பு அதிகம். வேலை நிறுத்தத்தில் ஈடுபட விரும்பும் பிற துறைகளின் (கடைகள்) ஊழியர்களுடன் கோரிக்கைகளை ஒருங்கிணைக்க வேண்டியது அவசியம். இது இன்றியமையாதது. சில நேரங்களில் தொழிலாளர்கள் நினைக்கிறார்கள்: நிறுவனத்தின் முழு பணியாளர்களையும் விட நிர்வாகத்திடம் இருந்து தங்கள் துறைக்கு (கடை) ஊதியம் பெறுவது எளிது, மற்ற துறைகளைப் பற்றி நாங்கள் என்ன கவலைப்படுகிறோம். ஆனால் நடைமுறையில் இதற்கு நேர்மாறானது உண்மை என்பதைக் காட்டுகிறது: வேலைநிறுத்தத்தில் அதிகமான பங்கேற்பாளர்கள், முதலாளியின் பயம் அதிகமாகும், தொழிலாளர்கள் தங்கள் கோரிக்கைகளை அடைய அதிக வாய்ப்பு உள்ளது. ஒற்றுமை என்ற கொள்கையில் நீங்கள் செயல்பட்டால் - "நான் உங்களுக்கு உதவுவேன், நாளை நீங்கள் எனக்கு உதவுவீர்கள்", நீங்கள் வெற்றியை அடையலாம். நீங்கள் கொள்கையின்படி செயல்பட்டால் - ஒவ்வொரு மனிதனும் தனக்குத்தானே (என் குடிசை விளிம்பில் உள்ளது), பின்னர் வாய்ப்புகள் மிகக் குறைவு.

வேலைநிறுத்தத்தின் முழுப் போக்கையும் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்களின் கூட்டத்தின் மூலம் கட்டுப்படுத்த வேண்டும். மிக முக்கியமான முடிவுகள் பொதுக்குழுவில் மட்டுமே எடுக்கப்பட வேண்டும். வேலைநிறுத்தத்தின் முன்னேற்றத்தை ஒருங்கிணைக்கும் வேலைநிறுத்தக் குழுவை (கவுன்சில்) தேர்ந்தெடுப்பது அவசியம். ஆனால் அனைத்து முக்கிய பிரச்சினைகளிலும் முடிவெடுக்கும் உரிமையை சட்டசபை ஒருபோதும் விட்டுவிடக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

வேலைநிறுத்தக் குழுவில் உள்ள தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பிரதிநிதிகளை பணிநீக்கம் செய்வதாக அச்சுறுத்துவதன் மூலமோ அல்லது லஞ்சம் கொடுப்பதன் மூலமோ எளிதாக மிரட்ட முடியும், எனவே அவர்கள் முதலாளிகளுக்கு ஆதரவாக முடிவெடுக்க முடியும். மேலும் இது மற்ற அனைவருக்கும் பாதகமானது. பிரதிநிதிகள் கூட்டத்தின் வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவில்லை என்றால், அவர்களை மாற்றவும்.

பொதுக்குழுவுடன் நிர்வாகம் பேச்சுவார்த்தை நடத்தட்டும்! அல்லது, தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகள் அவர்களின் பேச்சுவார்த்தைகள் குறித்து அறிக்கை விடுங்கள், மேலும் அவர்களின் செயல்களை அவர்கள் அங்கீகரிக்கிறார்களா இல்லையா என்பதை சட்டமன்றம் தீர்மானிக்கட்டும். இல்லையெனில், சந்திப்பு அவர்களை நினைவுபடுத்தி அவற்றை மாற்றட்டும்.

தொழிலாளர்கள் ஒன்றாக இருக்கும் வரை, அவர்கள் வலிமையானவர்கள். ஒவ்வொருவரும் தனிப்பட்ட முறையில் அதிகாரிகளை நசுக்குவார்கள். ஒரு வேலைநிறுத்தத்தின் போது, ​​இயக்குனர் கோரினார்: யார் பொறுப்பு என்று சொல்லுங்கள், நான் அவருடன் பேசுவேன். தொழிலாளர்கள் பதிலளித்தனர் - எங்களிடம் முக்கிய விஷயம் இல்லை, அனைவரிடமும் பேசுங்கள். இதனால், ஒருவாரம் நீடித்த வேலைநிறுத்தம் முடிந்தும், யாரும் விடுவிக்கப்படவில்லை.

திருப்பம் ஒரு வேலைநிறுத்தத்தின் போது, ​​இயக்குனர் கோரினார்: யார் பொறுப்பு என்று சொல்லுங்கள், நான் அவருடன் பேசுவேன். தொழிலாளர்கள் பதிலளித்தனர் - எங்களிடம் முக்கிய விஷயம் இல்லை, அனைவரிடமும் பேசுங்கள். இதனால், ஒருவாரம் நீடித்த வேலைநிறுத்தம் முடிந்தும், யாரும் விடுவிக்கப்படவில்லை.

வேலைநிறுத்தத்திற்குப் பிறகு, எந்த விளக்கமும் எழுத வேண்டாம், உங்கள் முதலாளியுடன் தனியாக எதையும் விவாதிக்க வேண்டாம், அவருடன் பொதுவில் மட்டுமே பேசுங்கள். உங்களை அவமானப்படுத்தவும் மிரட்டவும் அனுமதிக்காதீர்கள். மற்றும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: எதிரியுடனான எந்தவொரு சதியும் துரோகம்.

வேலைநிறுத்தத்தின் போது அல்லது அதற்குப் பிறகு, பிரதிநிதிகள் மற்றும் நகர மன்ற அதிகாரிகள் வரலாம். அவர்கள் உதவிக்கு உறுதியளிப்பார்கள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளில் நெகிழ்வாக இருக்க தொழிலாளர்களை வற்புறுத்தத் தொடங்குவார்கள். பின்னர் தொலைக்காட்சியில் அவர்கள் இயக்கத்தை அமைப்பது போல் வழக்கை முன்வைப்பார்கள். அரசியல்வாதிகள் என்ன சொன்னாலும் அவர்களை நம்பாதீர்கள். அனைத்து பிரதிநிதிகள், அதிகாரிகள் மற்றும் பலர் இன்னும் பெரிய முதலாளிகளாக மாற விரும்பும் அதிகாரத்துவத்தினர். அவர்களைப் பொறுத்தவரை, வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்கள் பீரங்கித் தீவனம், சுய விளம்பரத்திற்கான காரணம், தேர்தல் பிரச்சாரத்தை நடத்துவதற்கான ஒரு வழிமுறை. அதிகாரிகளை நம்பாதே, பிரதிநிதிகளை நம்பாதே.

முதலாளிகள் அனைத்து கோரிக்கைகளையும் நிறைவேற்றினால் வேலைக்குத் திரும்பவும், முதலாளிகளிடமிருந்து புதிய சலுகைகளைப் பெறுவதற்காக புதிய வேலைநிறுத்தத்திற்கான சரியான தருணத்திற்காக காத்திருக்கவும்.

வேலைநிறுத்தத்தின் போது வேலைநிறுத்தத்தைத் தவிர வேறு என்ன செய்ய முடியும்?

சாலைகளைத் தடுத்த ஓய்வூதியதாரர்கள் தங்கள் நன்மைகளில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை மீட்டெடுத்தனர் என்பது அறியப்படுகிறது. பிரான்ஸ், ஸ்பெயின் பாருங்கள். அங்கு, வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்கள் பெரும்பாலும் தொழிற்சாலைகளைக் கைப்பற்றுவதன் மூலம் தங்கள் இலக்குகளை அடைகிறார்கள். முடிவுகளை வரையவும். சிறந்த நடைமுறைகளை உள்வாங்கவும்.