59-cu maddə s 5 Əmək Məcəlləsi. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi: onun xüsusiyyətləri nədir
Rəsmi mətn:
Maddə 59. Müddətli əmək müqaviləsi
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlanır:
əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, yerli normativ hüquqi aktlara və əmək müqaviləsinə uyğun olaraq iş yeri saxlanılan olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddətə;
müvəqqəti (iki aya qədər) iş müddəti üçün;
təbii şəraitə görə işlərin yalnız müəyyən bir dövrdə (mövsümdə) aparılması mümkün olduqda mövsümi işləri yerinə yetirmək;
xaricə işləməyə göndərilən şəxslərlə;
işəgötürənin normal fəaliyyəti çərçivəsindən kənara çıxan işlərin (yenidənqurma, quraşdırma, istismara vermə və digər işlər), habelə istehsalın və ya göstərilən xidmətlərin həcminin bilərəkdən müvəqqəti (bir ilədək) genişləndirilməsi ilə bağlı işlərə görə;
əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə yaradılmış təşkilatlarda işə daxil olan və ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün daxil olan şəxslərlə;
başa çatdırılması konkret tarixlə müəyyən edilə bilməyən hallarda aşkar müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün işə götürülən şəxslərlə;
təcrübə, peşə hazırlığı və ya əlavə peşə təhsili ilə bilavasitə bağlı işlərin staj şəklində yerinə yetirilməsi;
müəyyən müddətə seçkili orqana və ya seçkili vəzifəyə haqqı ödənilən işə seçildikdə, habelə seçkili orqanlar üzvlərinin və ya dövlət hakimiyyəti və yerli özünüidarəetmə orqanlarında vəzifəli şəxslərin fəaliyyətinin bilavasitə təmin edilməsi ilə əlaqədar işə götürüldükdə; siyasi partiyalarda və digər ictimai birliklərdə;
məşğulluq xidməti tərəfindən müvəqqəti işə və ictimai işlərə göndərilən şəxslərlə;
alternativ dövlət qulluğunu keçməyə göndərilmiş vətəndaşlarla;
Tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər:
işəgötürənlər üçün işə daxil olan şəxslərlə - işçilərinin sayı 35 nəfərdən çox olmayan kiçik müəssisələr (fərdi sahibkarlar da daxil olmaqla) (pərakəndə ticarət və məişət xidmətləri sahəsində - 20 nəfər);
işə girən yaşlı pensiyaçılarla, habelə sağlamlıq səbəbləri ilə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq, yalnız müvəqqəti xarakterli işləməyə icazə verilən şəxslərlə. ;
Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlarda işə daxil olan şəxslərlə, əgər bu iş yerinə köçməklə əlaqədardırsa;
fəlakətlərin, qəzaların, qəzaların, epidemiyaların, epizootiyaların qarşısının alınması, habelə bu və digər fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılması üzrə təxirəsalınmaz işlər görmək;
əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslərlə;
kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçiləri və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərlə, həmin işçilərin əsərlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq , Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş;
hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatların rəhbərləri, müdir müavinləri və baş mühasibləri ilə;
əyani təhsil alan şəxslərlə;
Rusiya Beynəlxalq Gəmi Reyestrində qeydiyyata alınmış dəniz gəmilərinin, daxili naviqasiya gəmilərinin və qarışıq (çay-dəniz) naviqasiya gəmilərinin ekipaj üzvləri ilə;
part-time iş üçün müraciət edən şəxslərlə;
bu Məcəllədə və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
Hüquqşünasın şərhi:
59-cu maddənin əvvəlki redaksiyasında müddətli əmək müqaviləsinin ya obyektiv öhdəliklərə görə, ya da qanunun tələblərinə görə bağlanmalı olduğu hallar, habelə müddətli əmək müqaviləsinin bağlana bildiyi hallar bir sıra sadalanırdı. tərəflərdən birinin təşəbbüsü. Bu məqalənin yeni nəşri bu işləri iki müstəqil qrupa ayırır. 59-cu maddənin 1-ci hissəsində müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının məcburi olduğu hallar sadalanır, çünki maddənin bu hissəsində sadalanan əmək müqavilələri müəyyən müddətdən başqa bir şey ola bilməz. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi işdə olmayan işçinin vəzifələrinin icrası müddətinə bağlanır. Belə bir müqavilə işdə olmayan işçi iş yerini saxladıqda (məsələn, işçi valideyn məzuniyyətində olarkən və ya işçi uzunmüddətli ezamiyyətdə olarkən, habelə əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər hallarda) bağlanır. Bu hallarda əmək müqaviləsinin müddəti qanunla iş yerini saxlayan işçinin işdə olmama vaxtı ilə müəyyən edilir. İşdə olmayan işçinin geri qayıtma tarixi müddətli əmək müqaviləsinin bitmə tarixidir.
Müddətli əmək müqaviləsi müvəqqəti (iki aya qədər) iş müddətinə bağlanır. Belə bir müqavilənin bağlanması işin açıq-aydın müvəqqəti xarakter daşıması və iki aydan çox olmaması şərtilə mümkündür. Bu halda müqavilənin konkret müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Əgər iş daimidirsə, iki aya qədər müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq qanunsuzdur. Mövsümi işləri yerinə yetirmək üçün müddətli əmək müqaviləsi də bağlanır. Mövsümi işlər iqlim və digər təbii şəraitə görə müəyyən vaxt (mövsüm) ərzində, adətən altı aydan çox olmayan işdir. Altı aydan çox müddətdə (mövsümdə) həyata keçirilə bilən mövsümi işlərin, o cümlədən fərdi mövsümi işlərin siyahıları və bu fərdi mövsümi işlərin maksimum müddəti federal səviyyədə bağlanmış sənaye (sahələrarası) müqavilələrlə müəyyən edilir. sosial tərəfdaşlıq.
Xaricə işləməyə göndərilən şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Müddətli əmək müqavilələri Rusiya Federasiyasının diplomatik nümayəndəliklərində və konsulluq idarələrində işləmək üçün işə qəbul edilmiş işçilərlə, habelə xaricdə Rusiya Federasiyasının federal icra hakimiyyəti orqanlarının nümayəndəliklərinə və dövlət orqanlarına göndərilmiş işçilərlə bağlanır. Məsələn, diplomatik nümayəndəliklərin və konsulluq idarələrinin işçiləri ilə üç ilədək müddətə əmək müqaviləsi bağlanır. Federal icra hakimiyyəti orqanlarının və dövlət orqanlarının xaricdəki nümayəndəliklərinin işçiləri ilə əmək müqaviləsinin müddəti müvafiq orqan və qurumların Rusiya Xarici İşlər Nazirliyi ilə bağladığı protokollar əsasında tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Təşkilatın normal fəaliyyəti çərçivəsindən kənara çıxan işləri (yenidənqurma, quraşdırma, istismara vermə və digər işlər), habelə istehsalın və ya xidmətlərin həcminin qəsdən müvəqqəti (bir ilədək) genişləndirilməsi ilə bağlı işləri yerinə yetirmək. şərti ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır.
Bu müddəa müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün iki əsas verir:
1) təşkilatın normal fəaliyyətindən kənarda iş görmək. Təşkilatın normal fəaliyyəti onun təşkilati və qeydiyyat sənədləri ilə müəyyən edilir. Nümunə olaraq, qanunverici yenidənqurma, quraşdırma və istismara vermə işləri kimi iş növlərini adlandırır. Bununla belə, bu cür işlərin siyahısı açıqdır, çünki göstərilən norma digər işlərə də aiddir. Belə bir müqavilə bağlayarkən qanun onun son müddətini müəyyən etmir, buna görə də, ümumi qayda olaraq, beş ildən çox olmamalıdır;
2) istehsalın və ya göstərilən xidmətlərin həcminin bilərəkdən müvəqqəti (bir ilədək) genişləndirilməsi ilə bağlı işləri yerinə yetirmək. Əvvəlki vəziyyətdən fərqli olaraq, bu işlər təşkilatın normal fəaliyyəti çərçivəsində həyata keçirilir və onlara ehtiyacın bir ildən çox davam edəcəyi məlumdur.
Müddətli əmək müqaviləsi əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə yaradılan təşkilatlarda işə daxil olan və ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün bağlanan şəxslərlə bağlanır. Belə bir təşkilatın təsis sənədlərində onun müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün və müəyyən müddətə (məsələn, yubiley tədbirlərinin, sərgilərin, müsabiqələrin və s. keçirilməsi üzrə direktorluq) yaradıldığı mütləq göstərilməlidir. Belə təşkilatlarda işə girən şəxslərlə əmək müqaviləsinin müddəti bu təşkilatın təsis sənədlərində nəzərdə tutulmuş müddətdən artıq ola bilməz, lakin çox güman ki, belə bir əmək müqaviləsinin müddəti təşkilatın fəaliyyət müddətindən az ola bilər. müəyyən mütəxəssislərin cəlb edilməsinin görülən işlərin növləri (təbiəti), habelə qrafikləri (planları) ilə müəyyən edilməsi. Bu işçilərlə əmək müqaviləsinə əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması əsasında xitam verilməsi, o halda həyata keçirilə bilər ki, təşkilat yaradıldığı müddətin bitməsi və ya qarşıya qoyduğu məqsədə nail olması səbəbindən fəaliyyətini faktiki dayandırır. hüquq və vəzifələri vərəsəlik qaydasına başqa şəxslərə keçmədən yaradılmışdır ().
Müəyyən bir işin yerinə yetirilməsi üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlanıbsa, onun başa çatması konkret tarixlə müəyyən edilə bilməzsə, Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən belə müqaviləyə bu müddət başa çatdıqdan sonra xitam verilir. iş. Məhkəmə baxışı zamanı eyni əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün qısa müddətə bir neçə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması müəyyən edildikdə, məhkəmə hər bir işin hallarını nəzərə alaraq əmək müqaviləsini tanımaq hüququna malikdir. qeyri-müəyyən müddətə bağlandığı kimi (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarının 14-cü bəndi) . Müddətli əmək müqaviləsi, dəqiq müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün işə götürülən şəxslərlə, onun yerinə yetirilməsini (tamamlanmasını) konkret bir tarixlə müəyyən etmək mümkün olmadığı hallarda bağlanır və bu, onun konkret işin müddəti üçün (məsələn,) bağlandığını göstərməlidir. , hesabatın tərtib edilməsi, seçkilərin təşkili və keçirilməsi və s.). Belə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas göstərilən işin başa çatdırılması (tamamlanması) olacaqdır.
Müddətli əmək müqaviləsi işçinin təcrübə keçməsi və peşə hazırlığı ilə bilavasitə bağlı işlərin görülməsi üçün bağlanır. Belə hallarda müqavilənin müddəti stajın müddəti və ya peşə hazırlığı müddəti ilə müəyyən edilir. Qanunvericilikdə təcrübə müddətləri nəzərdə tutulmayıb, onlar stajın keçdiyi ixtisasdan və təcrübəçilərin bilik səviyyəsindən asılı olaraq müqavilə tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir. Müəyyən müddətə seçkili orqana və ya seçkili vəzifəyə haqqı ödənilən işə seçilmiş şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Məsələn, ali təhsil müəssisəsinin fakültə dekanı və ya kafedra müdiri vəzifəsi üçün. Dövlət orqanlarında, yerli özünüidarəetmə orqanlarında, habelə siyasi partiyalarda və digər ictimai birliklərdə seçkili orqanlar üzvlərinin və ya vəzifəli şəxslərin fəaliyyətinin bilavasitə təmin edilməsi ilə bağlı işə müraciət edərkən müddətli əmək müqaviləsi də bağlanılır. Qanun seçkili orqanın və ya vəzifəli şəxslərin (məsələn, deputatın köməkçisi, sədrin müşaviri (onun müavinləri)) fəaliyyətinin təmin edilməsinə birbaşa yönəlmiş işlərin görülməsi üçün müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasını nəzərdə tutur. qanunvericilik (nümayəndəlik) orqanı, qubernatorun müşaviri, partiya sədrinin köməkçisi və s.).
Qeyd etmək lazımdır ki, "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq (6 dekabr 2011-ci il tarixli dəyişikliklərlə) vəzifə tutan şəxslərə kömək etmək üçün müəyyən edilmiş vəzifələrdə çalışan şəxslərlə. dövlət vəzifələri, dövlət orqanlarının rəhbərləri, federal icra hakimiyyəti orqanlarının ərazi orqanlarının rəhbərləri və dövlət orqanlarının nümayəndəliklərinin rəhbərləri öz səlahiyyətlərini həyata keçirərkən müddətli xidmət müqaviləsi bağlanır, şərtləri, məzmunu, bağlanması və ləğvi qaydası bunlardan bu Qanunla tənzimlənir. Nəzərə almaq lazımdır ki, dövlət qulluqçuları və bələdiyyə işçiləri federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında, qanunlarda və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş xüsusiyyətlərə malik əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlara tabedirlər. dövlət dövlət qulluğu və bələdiyyə qulluğu üzrə Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının. Məşğulluq xidməti orqanları tərəfindən müvəqqəti işə və ictimai işlərə göndərilən şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Belə hallarda müqavilənin müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının "Rusiya Federasiyasında əhalinin məşğulluğu haqqında" Qanununun 24-cü maddəsinə uyğun olaraq, ictimai işlərdə iştirak etmək istəyən şəxslərlə altı aya qədər müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır.
25 iyul 2002-ci il tarixli IZ-FZ nömrəli "Alternativ dövlət qulluğu haqqında" Federal Qanunun 6-cı maddəsinə uyğun olaraq (30 noyabr 2011-ci il tarixli dəyişikliklərlə) müddətə alternativ xidmət göstərən vətəndaşlarla müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. xidmət. Müqavilənin müddəti Qanunun 16-cı maddəsinin 1-ci və 2-ci bəndləri ilə müəyyən edilir. Nəzərə almaq lazımdır ki, 59-cu maddənin 1-ci hissəsində sadalanan hallara əlavə olaraq Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallar da nəzərdə tutulur. Məsələn, istehlak cəmiyyətləri və (və ya) birlikləri tərəfindən yaradılmış istehlak kooperasiyası təşkilatlarının rəhbərləri beş ilədək müddətə vəzifələrə təyin edilirlər. 59-cu maddənin 1-ci hissəsindən fərqli olaraq, 2-ci hissədə tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana biləcəyi hallar nəzərdə tutulur. Belə bir müqavilənin bağlanmasına həm işçi, həm də işəgötürən təşəbbüs göstərə bilər. Belə ki, aşağıda sadalanan hallarda həm müəyyən müddətə, həm də qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq mümkündür. Belə müqavilələrin bağlanması görüləcək işin xarakterindən və ya onun həyata keçirilməsi şərtlərindən asılı deyil, yəni. Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin tələbləri tətbiq edilmir. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, belə əmək müqaviləsi yalnız işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı razılaşma əsasında bağlanır.
Məhkəmə müddətli müqavilənin bağlanmasının qanuniliyi ilə bağlı mübahisəni həll edərkən, onun işçi tərəfindən məcburi bağlandığını müəyyən edərsə, məhkəmə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqavilənin qaydalarını tətbiq edir (qərarın 13-cü bəndi). Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 17 mart 2004-cü il tarixli Plenumu No 2). İşəgötürənlər - kiçik sahibkarlıq subyektləri ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamağa imkan verən meyarlar dəyişdirilib. Müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ yalnız işçi sayı 35 nəfərə qədər, pərakəndə ticarət və məişət xidməti təşkilatlarında isə 20 nəfərə qədər olan işəgötürənlərdə qalır. Kiçik biznes anlayışı "Rusiya Federasiyasında kiçik və orta sahibkarlığın inkişafı haqqında" 24 iyul 2007-ci il tarixli 209-FZ nömrəli Federal Qanunda (6 dekabr 2011-ci il tarixli dəyişikliklərlə) əks olunmuşdur. Belə bir müqavilə beş ildən çox olmayan müddətə bağlana bilər. İşə girən yaşa görə pensiyaçılarla müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər. 59-cu maddənin yeni redaksiyasında müəyyən edilir ki, müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması yalnız yaşa görə pensiyaçılara şamil edilir, yəni. yaşı və iş stajı nəzərə alınmaqla artıq pensiya təyin edilmiş şəxslər üçün. İşçinin pensiya təyin edilməsi üçün zəruri şərtləri olmadıqda, hətta pensiya yaşına çatmış olsa belə, belə işçi ilə ümumi şərtlərlə əmək müqaviləsi bağlanır. Yaşlı pensiyaçılara güzəştli şərtlərlə (zərərli və ağır iş şəraitinə görə) pensiya təyin edilmiş şəxslər də daxildir.
Beləliklə, əmək müqaviləsinin tərəflərindən biri pensiyaçı statusu əldə etmiş şəxsdir, yəni. pensiya yaşına çatmış və yaşa görə pensiya təyin edilmişdir. Bu normanın 2-ci hissəsi sağlamlığına görə müvəqqəti işləməyə icazə verilən şəxslərə şamil edilir. Sağlamlıq vəziyyəti və işin müddəti tibbi rəy (məsələn, tibbi-sosial ekspertiza müəssisələri, klinik ekspert komissiyaları) ilə müəyyən edilməlidir. Əmək müqaviləsinin müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir və tibbi rəydə göstərilən müddətdən artıq ola bilməz. Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlarda (müəssisələrdə) işləmək üçün müraciət edən şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Ancaq belə bir müqavilə yalnız Rusiyanın digər bölgələrindən iş yerinə köçmüş şəxslərlə bağlana bilər. Uzaq Şimal rayonlarının və onlara bərabər tutulan ərazilərin siyahısı SSRİ Nazirlər Sovetinin 10 noyabr 1967-ci il tarixli 1029 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir (3 yanvar 1983-cü il tarixli dəyişikliklərlə). Nəzərə almaq lazımdır ki, yerli sakinlərlə, Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə daimi yaşayanlarla müddətli əmək müqaviləsi yalnız Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş ümumi əsaslarla bağlana bilər. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, müəyyən hallara görə iş müvəqqəti xarakter daşıyırsa, müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması əsaslı sayıla bilər.
Bədbəxt hadisələrin, bədbəxt hadisələrin, epidemiyaların, epizootiyaların qarşısının alınması, habelə bu və digər fövqəladə halların (zəlzələ, yanğın, daşqın və s.) nəticələrinin aradan qaldırılması üçün təxirəsalınmaz işlərin görülməsi üçün müddətli əmək müqaviləsi də bağlanır. Əmək müqaviləsinin müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir, çünki qanun belə bir müqavilənin minimum və ya maksimum şərtlərini müəyyən etmir. Görünür, bu hallarda əmək müqaviləsinin müddəti bu normada nəzərdə tutulmuş halların aradan qaldırılması üçün işin başa çatma tarixi ilə müəyyən edilə bilər (məsələn, qəzanın, fəlakətin, zəlzələnin və s. aradan qaldırılması üçün işlərin başa çatdırılması). Müvafiq vəzifəni tutmaq üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər; qanunla (və ya digər normativ aktla) müəyyən edilmiş qaydada keçirilən müsabiqənin nəticələrinə əsasən elmi, pedaqoji və digər işçilərlə. Bu kateqoriyadan olan işçilərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsas şəxsin müsabiqədən keçməsi faktıdır. Müsabiqə əsasında elmi-tədqiqat müəssisələrində () elmi işçi, laboratoriya, şöbə və sektor müdirləri vəzifələri tutulur. Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçiləri və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər.
Müəyyən müddətli əmək müqavilələrinin bağlandığı bu peşələrin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli qərarı ilə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla təsdiq edilmişdir. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi. Müddətli əmək müqaviləsi təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatların rəhbərləri, onların müavinləri və baş mühasibləri ilə bağlanır. Əyani təhsil alan tələbələrlə müddətli əmək müqaviləsi təkcə tələbələrlə deyil, həm də aspirantlarla, həm də onların məzuniyyət dövrü üçün deyil, digər müddətlər üçün də bağlana bilər. Lakin nəzərə almaq lazımdır ki, onların gördüyü işlər təhsil prosesinə mane olmamalıdır. Qanunverici tərəfindən əyani təhsil alan tələbələrlə (aspirantlarla) əmək müqaviləsinin müddəti müəyyən edilmədiyindən, o, ümumi əsaslarla (lakin beş ildən çox olmayan) müəyyən edilir və ya müqavilənin müddəti müddətlə müəyyən edilə bilər. təhsil müddəti (lakin beş ildən çox olmamalıdır). Əyani təhsil alan şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürən Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş sənədlərə əlavə olaraq tələbənin (aspirantın) əyani təhsili faktını təsdiq edən arayış tələb edə bilər.
Natamam işləyən şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər. Part-time işi işçi həm əsas iş yerində (daxili part-time iş), həm də digər işəgötürənlərlə (xarici part-time iş) yerinə yetirə bilər. Part-time işə yalnız əsas işdən boş vaxtlarda icazə verilir. 59-cu maddənin 2-ci hissəsində göstərilənlərə əlavə olaraq, müddətli əmək müqavilələri bağlamaq mümkün olan digər hallar Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla nəzərdə tutula bilər.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlanır:
əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, yerli normativ hüquqi aktlara və əmək müqaviləsinə uyğun olaraq iş yeri saxlanılan olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddətə;
müvəqqəti (iki aya qədər) iş müddəti üçün;
təbii şəraitə görə işlərin yalnız müəyyən bir dövrdə (mövsümdə) aparılması mümkün olduqda mövsümi işləri yerinə yetirmək;
xaricə işləməyə göndərilən şəxslərlə;
işəgötürənin normal fəaliyyəti çərçivəsindən kənara çıxan işlərin (yenidənqurma, quraşdırma, istismara vermə və digər işlər), habelə istehsalın və ya göstərilən xidmətlərin həcminin bilərəkdən müvəqqəti (bir ilədək) genişləndirilməsi ilə bağlı işlərə görə;
əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə yaradılmış təşkilatlarda işə daxil olan və ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün daxil olan şəxslərlə;
başa çatdırılması konkret tarixlə müəyyən edilə bilməyən hallarda aşkar müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün işə götürülən şəxslərlə;
təcrübə, peşə hazırlığı və ya əlavə peşə təhsili ilə bilavasitə bağlı işlərin staj şəklində yerinə yetirilməsi;
müəyyən müddətə seçkili orqana və ya seçkili vəzifəyə haqqı ödənilən işə seçildikdə, habelə seçkili orqanlar üzvlərinin və ya dövlət hakimiyyəti və yerli özünüidarəetmə orqanlarında vəzifəli şəxslərin fəaliyyətinin bilavasitə təmin edilməsi ilə əlaqədar işə götürüldükdə; siyasi partiyalarda və digər ictimai birliklərdə;
məşğulluq xidməti tərəfindən müvəqqəti işə və ictimai işlərə göndərilən şəxslərlə;
alternativ dövlət qulluğunu keçməyə göndərilmiş vətəndaşlarla;
Tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər:
işəgötürənlər üçün işə daxil olan şəxslərlə - işçilərinin sayı 35 nəfərdən çox olmayan kiçik müəssisələr (fərdi sahibkarlar da daxil olmaqla) (pərakəndə ticarət və məişət xidmətləri sahəsində - 20 nəfər);
işə girən yaşlı pensiyaçılarla, habelə sağlamlıq səbəbləri ilə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq, yalnız müvəqqəti xarakterli işləməyə icazə verilən şəxslərlə. ;
Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlarda işə daxil olan şəxslərlə, əgər bu iş yerinə köçməklə əlaqədardırsa;
fəlakətlərin, qəzaların, qəzaların, epidemiyaların, epizootiyaların qarşısının alınması, habelə bu və digər fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılması üzrə təxirəsalınmaz işlər görmək;
əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslərlə;
kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçiləri və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərlə, həmin işçilərin əsərlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq , Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş;
hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatların rəhbərləri, müdir müavinləri və baş mühasibləri ilə;
əyani təhsil alan şəxslərlə;
Rusiya Beynəlxalq Gəmi Reyestrində qeydiyyata alınmış dəniz gəmilərinin, daxili naviqasiya gəmilərinin və qarışıq (çay-dəniz) naviqasiya gəmilərinin ekipaj üzvləri ilə;
part-time iş üçün müraciət edən şəxslərlə;
bu Məcəllədə və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
Art-a şərhlər. 59 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
1. İşləyən şəxslərə müavinətlərin verilməsi haqqında SSRİ Ali Soveti Rəyasət Heyətinin 1960-cı il 10 fevral və 26 sentyabr 1967-ci il tarixli Fərmanlarına tabe olan Uzaq Şimal rayonlarının və Uzaq Şimal rayonlarına bərabər tutulan ərazilərin siyahısı. bu bölgələrdə və yerlərdə, təsdiq . SSRİ Nazirlər Sovetinin 1967-ci il 10 noyabr tarixli N 1029 Qərarı, əlavə və dəyişikliklərlə hazırda qüvvədədir. SSRİ Nazirlər Sovetinin 1983-cü il 3 yanvar tarixli 12 nömrəli qərarı (əlavə və əlavələrlə).
2. Dövlət qulluqçuları ilə xidmət müqaviləsinin bağlanmasının xüsusiyyətləri "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanunda müəyyən edilmişdir.
3. Bələdiyyə işçiləri ilə əmək müqaviləsinin bağlanmasının xüsusiyyətləri "Rusiya Federasiyasında bələdiyyə xidməti haqqında" 2 mart 2007-ci il tarixli 25-FZ nömrəli Federal Qanunda müəyyən edilmişdir.
4. Maddəyə uyğun olaraq kiçik və orta sahibkarlıq subyektlərinə. "Rusiya Federasiyasında kiçik və orta sahibkarlığın inkişafı haqqında" 24 iyul 2007-ci il tarixli 209-FZ Federal Qanununun 4-cü maddəsinə hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilmiş istehlak kooperativləri və kommersiya təşkilatları daxildir (istisnalar istisna olmaqla). dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri), habelə Fərdi Sahibkarların Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilmiş və hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan fiziki şəxslər, aşağıdakı şərtlərə cavab verən kəndli (fermer) müəssisələri:
1) hüquqi şəxslər üçün Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının, bələdiyyələrin, xarici hüquqi şəxslərin, xarici vətəndaşların, ictimai və dini təşkilatların (birliklərin), xeyriyyə və digər fondların nizamnamədə (payda) ümumi iştirak payı. bu hüquqi şəxslərin kapitalı (pay fondu) 25 faizdən çox olmamalıdır (səhmdar investisiya fondlarının və qapalı paylı investisiya fondlarının aktivləri istisna olmaqla), kiçik olmayan bir və ya bir neçə hüquqi şəxsə məxsus iştirak payı; və orta biznes 25%-dən çox olmamalıdır;
2) əvvəlki təqvim ili üçün işçilərin orta sayı kiçik və orta sahibkarlıq subyektlərinin hər bir kateqoriyası üzrə işçilərin orta sayının aşağıdakı limit dəyərlərindən artıq olmamalıdır: a) 101 nəfərdən 250 nəfərə qədər. orta müəssisələr üçün daxil olmaqla; b) 100 nəfərə qədər. kiçik biznes üçün daxil olmaqla; Kiçik müəssisələr arasında mikro müəssisələr fərqlənir - 15 nəfərə qədər;
3) əvvəlki təqvim ili üçün əlavə dəyər vergisi və ya aktivlərin balans dəyəri (əsas vəsaitlərin və qeyri-maddi aktivlərin qalıq dəyəri) istisna olmaqla, malların (işlərin, xidmətlərin) satışından əldə olunan gəlirlər Azərbaycan Respublikasının Qanunu ilə müəyyən edilmiş həddən artıq olmamalıdır. kiçik və orta sahibkarlıq subyektlərinin hər bir kateqoriyası üçün Rusiya Federasiyası Hökuməti.
5. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə əsasən, müddətli əmək müqaviləsi, Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda daha uzun müddət nəzərdə tutulmadıqda, 5 ildən çox olmayan müddətə bağlana bilər. Əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə yaradılmış təşkilatlarda işə və ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş işi yerinə yetirməyə çalışan şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanarkən (Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 9-cu bəndi) əmək müqaviləsinin müddəti həmin müddətlə müəyyən edilir. bunun üçün belə bir təşkilat yaradılmışdır. Buna görə də, bu işçilərlə əmək müqaviləsinin əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması əsasında ləğvi, təşkilat yaradıldığı müddətin başa çatması və ya məqsədinə çatması səbəbindən fəaliyyətini faktiki dayandırdıqda həyata keçirilə bilər. hüquq və vəzifələri vərəsəlik qaydasında başqa şəxslərə keçmədən yaradılmışdır (Mülki Məcəllənin 61-ci maddəsi).
Müəyyən bir işin yerinə yetirilməsi üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlanmışsa, onun yerinə yetirilməsi (tamamlanması) müəyyən bir tarixlə müəyyən edilə bilməz (Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 10-cu bəndi), belə bir müqavilə 2-ci hissəyə uyğun olaraq Sənət. 79 Əmək Məcəlləsi bu iş başa çatdıqdan sonra ləğv edilir.
Məhkəmə baxışı zamanı eyni əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün qısa müddət ərzində bir neçə dəfə müddətli əmək müqaviləsi bağlanması müəyyən edilərsə, məhkəmə hər bir işin hallarını nəzərə alaraq, müəyyən edilmiş qaydada müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir. qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 14-cü bəndi "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" Rusiya Federasiyası").
6. 2 ayadək müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlanmış işçilər arasında mübahisələrə baxılarkən. və ya mövsümi işlərin davam etdiyi müddətdə bu müqavilələr üzrə münasibətlərin tənzimlənməsinin fəsildə müəyyən edilmiş xüsusiyyətlərini nəzərə almaq lazımdır. 45 - 46 TK. Xüsusilə, 2 aya qədər müddətə işə götürərkən. işçilər sınaqdan keçirilə bilməz (Əmək Məcəlləsinin 289-cu maddəsi), mövsümi işə qəbul edildikdə isə sınaq müddəti 2 həftədən çox ola bilməz (Əmək Məcəlləsinin 294-cü maddəsinin 2-ci hissəsi); əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verildikdə, həmin işçilər bu barədə 3 təqvim günü əvvəldən işəgötürənə yazılı məlumat verməyə borcludurlar (Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 296-cı maddəsinin 1-ci hissəsi). İşəgötürən, təşkilatın ləğvi, işçilərin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi ilə əlaqədar qarşıdan gələn işdən azad edilməsi barədə imzası ilə yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur: 2 aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilər - saat. ən azı 3 təqvim günü qabaqcadan (Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsinin 2-ci hissəsi), mövsümi işlə məşğul olan işçilər üçün isə - 7 təqvim günündən az olmayaraq (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun mart ayında qərarının 15-ci bəndi). 17, 2004-cü il, № 2).
7. Şərh edilən maddənin 1-ci hissəsində əmək müqaviləsi tərəflərinin müddətli əmək müqaviləsi bağlamasının tələb olunduğu 12 əsas sadalanır. Şərh edilən məqalədə əmək müqaviləsinin aktuallığının 2 səbəbi göstərilir: görüləcək işin xarakteri və onun həyata keçirilməsi şərtləri. Şərh edilmiş məqalənin 2-ci hissəsində tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsinin bağlana biləcəyi 10 vəziyyət sadalanır. Eyni zamanda, bu əsaslar olduqda, qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlana bilər.
8. Əgər işçi ilə qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanarsa və sonra işçi pensiya yaşına çatarsa, işəgötürən işçiyə əmək müqaviləsinin müddətini müddətli ilə dəyişməyi təklif etmək hüququna malikdir. Əgər işçi razılaşarsa, o zaman əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilə bilər, yəni. qeyri-müəyyən dövrü xüsusi bir dövrlə əvəz edin. İşçi əmək müqaviləsinin müddətini dəyişdirməyə razı deyilsə, işəgötürən birtərəfli qaydada belə bir dəyişiklik edə bilməz.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin mətni yeni redaksiyada.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlanır:
əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, yerli normativ hüquqi aktlara və əmək müqaviləsinə uyğun olaraq iş yeri saxlanılan olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddətə;
müvəqqəti (iki aya qədər) iş müddəti üçün;
təbii şəraitə görə işlərin yalnız müəyyən bir dövrdə (mövsümdə) aparılması mümkün olduqda mövsümi işləri yerinə yetirmək;
xaricə işləməyə göndərilən şəxslərlə;
işəgötürənin normal fəaliyyəti çərçivəsindən kənara çıxan işlərin (yenidənqurma, quraşdırma, istismara vermə və digər işlər), habelə istehsalın və ya göstərilən xidmətlərin həcminin bilərəkdən müvəqqəti (bir ilədək) genişləndirilməsi ilə bağlı işlərə görə;
əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə yaradılmış təşkilatlarda işə daxil olan və ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün daxil olan şəxslərlə;
başa çatdırılması konkret tarixlə müəyyən edilə bilməyən hallarda aşkar müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün işə götürülən şəxslərlə;
təcrübə, peşə hazırlığı və ya əlavə peşə təhsili ilə bilavasitə bağlı işlərin staj şəklində yerinə yetirilməsi;
müəyyən müddətə seçkili orqana və ya seçkili vəzifəyə haqqı ödənilən işə seçildikdə, habelə seçkili orqanlar üzvlərinin və ya dövlət hakimiyyəti və yerli özünüidarəetmə orqanlarında vəzifəli şəxslərin fəaliyyətinin bilavasitə təmin edilməsi ilə əlaqədar işə götürüldükdə; siyasi partiyalarda və digər ictimai birliklərdə;
məşğulluq xidməti tərəfindən müvəqqəti işə və ictimai işlərə göndərilən şəxslərlə;
alternativ dövlət qulluğunu keçməyə göndərilmiş vətəndaşlarla;
Tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər:
işəgötürənlər üçün işə daxil olan şəxslərlə - işçilərinin sayı 35 nəfərdən çox olmayan kiçik müəssisələr (fərdi sahibkarlar da daxil olmaqla) (pərakəndə ticarət və məişət xidmətləri sahəsində - 20 nəfər);
işə girən yaşlı pensiyaçılarla, habelə sağlamlıq səbəbləri ilə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq, yalnız müvəqqəti xarakterli işləməyə icazə verilən şəxslərlə. ;
Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlarda işə daxil olan şəxslərlə, əgər bu iş yerinə köçməklə əlaqədardırsa;
fəlakətlərin, qəzaların, qəzaların, epidemiyaların, epizootiyaların qarşısının alınması, habelə bu və digər fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılması üzrə təxirəsalınmaz işlər görmək;
əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslərlə;
kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçiləri və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərlə, həmin işçilərin əsərlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq , Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş;
hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatların rəhbərləri, müdir müavinləri və baş mühasibləri ilə;
əyani təhsil alan şəxslərlə;
Rusiya Beynəlxalq Gəmi Reyestrində qeydiyyata alınmış dəniz gəmilərinin, daxili naviqasiya gəmilərinin və qarışıq (çay-dəniz) naviqasiya gəmilərinin ekipaj üzvləri ilə;
part-time iş üçün müraciət edən şəxslərlə;
bu Məcəllədə və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
N 197-FZ, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, cari nəşr.
Sənətə şərh. 59 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Əmək Məcəlləsinin maddələrinə şərhlər əmək qanunvericiliyinin nüanslarını anlamağa kömək edəcəkdir.
§ 1. Yeni nəşrdə şərh edilən məqalə iki hissədən ibarətdir.
Qanunvericinin, 30 iyun 2006-cı il tarixli Federal Qanunun işığında, əmək münasibətlərinin qeyri-müəyyən müddətə qurulması mümkün olmadığı hallarda müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasını nəzərdə tutduğunu rəhbər tutmaq lazımdır. , yerinə yetiriləcək işin xarakteri və ya onun həyata keçirilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla. Bu hallar Sənətin 1-ci hissəsində göstərilmişdir. 59. Bu siyahı açıqdır.
Sənətin 2-ci hissəsində. 59 tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması hallarını sadalayır.
Həmin maddədə göstərilir ki, belə bir müqavilə qanunvericiliyə uyğun olaraq iş yerini saxlayan müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün bağlanır.
Qanunverici işdə olmayan işçinin iş yerini (vəzifəsini) saxladığı halları sadalayır. Beləliklə, məsələn, uşağa üç yaşına çatana qədər (Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinə və onun şərhinə baxın) və ya işçilərin iştirak etdiyi müddətə uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət verilirsə, işçi iş yerini saxlayır. tətildə (bax: Məcəllənin 414-cü maddəsinə və ona şərhə).
§ 2. Müddətli əmək müqaviləsi Uzaq Şimalda yerləşən təşkilatların bütün işçiləri ilə deyil, yalnız Rusiyanın digər bölgələrindən iş yerinə köçmüş şəxslərlə bağlanır.
§ 3. Mövsümi işçilərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər. Mövsümi iş müəyyən müddət (mövsüm) ərzində, lakin təbii-iqlim şəraitinə görə altı aydan çox olmayan müddətdə yerinə yetirilən iş hesab olunur.
§ 4. Əmək müqaviləsi müəyyən müddətə (iki aya qədər) bağlana bilər. Belə bir müqavilə bağlamış şəxslər müvəqqəti işçi kimi tanınırlar.
§ 5. İşçilərinin sayı 35-ə qədər olan kiçik sahibkarlıq təşkilatlarına daxil olan şəxslərlə (pərakəndə ticarət və məişət xidməti təşkilatlarında - 20 nəfərə qədər) müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Bu halda nəzərə almaq lazımdır ki, kiçik sahibkarlıq subyektləri kommersiya təşkilatları, habelə hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan fiziki şəxslər kimi başa düşülür (bax: “Kiçik biznesə dövlət dəstəyi haqqında” 14 iyun 1995-ci il tarixli Federal Qanun). Rusiya Federasiyası” (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), 2 fevral 2006-cı il tarixli Federal Qanunla əlavə və dəyişikliklərlə).
§ 6. Bu maddənin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq əyani təhsil alan tələbələrlə, aspirantlarla müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər.
§ 7. Mövcud əmək qanunvericiliyinə əsasən müsabiqənin nəticələrinə əsasən elmi, pedaqoji və digər kateqoriyadan olan işçilərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər (Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsinə və onun şərhinə bax).
§ 8. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi, məsələn, açıq-aydın müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün şəxslər işə götürüldükdə, onun yerinə yetirilməsi (tamamlanması) konkret tarixlə müəyyən edilə bilməyən hallarda baş verir; məşğulluq xidmətləri tərəfindən müvəqqəti işə, o cümlədən ictimai işlərə göndərilən şəxslər.
§ 9. Müddətli əmək müqaviləsi işçi müəyyən müddətə seçkili orqana və ya seçkili vəzifəyə haqqı ödənilən işə seçildikdə bağlana bilər.
§ 10. Xaricə işləməyə göndərilən şəxslərlə də müddətli əmək müqaviləsi bağlanır, natamam iş günüdür. Sənətin 1 və 2-ci hissələrində verilmişdir. Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə əsasən, müddətli əmək müqavilələrinin bağlanması hallarının siyahısı açıqdır, çünki burada federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallardan da danışılır. Məsələn, istehlak cəmiyyətləri və ya birlikləri tərəfindən yaradılan istehlak kooperasiyası təşkilatlarının rəhbərləri beş ilədək müddətə vəzifələrə təyin olunurlar (bax. Rusiya Federasiyasının 19 iyun 1992-ci il tarixli "İstehlakçı kooperasiyası (İstehlakçı cəmiyyətləri, onların birlikləri) haqqında" Qanunu). Rusiya Federasiyası” (21 mart 2002-ci il tarixli dəyişikliklərlə) // Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Qəzeti. 1992. N 30. Art. 1788).
§ 11. Əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə yaradılmış təşkilatlarda işə və ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün işə daxil olan şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanarkən (Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 9-cu bəndi) əmək müqaviləsinin müddəti müəyyən edilir. belə bir təşkilatın yaradıldığı dövrə görə. Buna görə də, bu işçilərlə əmək müqaviləsinin əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması əsasında ləğvi, təşkilat yaradıldığı müddətin başa çatması və ya məqsədinə çatması səbəbindən fəaliyyətini faktiki dayandırdıqda həyata keçirilə bilər. digər şəxslərə vərəsəlik qaydasında hüquq və vəzifələri keçmədən yaradıldığı (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 61-ci maddəsi).
Müəyyən bir işin yerinə yetirilməsi üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlanmışsa, onun yerinə yetirilməsi (tamamlanması) müəyyən bir tarixlə müəyyən edilə bilməz (Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 10-cu bəndi), belə bir müqavilə 2-ci hissəyə uyğun olaraq Sənət. Məcəllənin 79-u bu iş başa çatdıqdan sonra ləğv edilir.
Məhkəmə baxışı zamanı eyni əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün qısa müddət ərzində bir neçə dəfə müddətli əmək müqaviləsi bağlanması müəyyən edilərsə, məhkəmə hər bir işin hallarını nəzərə alaraq, müəyyən edilmiş qaydada müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir. qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə aşağıdakı şərh
Sənətlə bağlı sualınız varsa. Əmək Məcəlləsinin 59-a uyğun olaraq hüquqi məsləhət ala bilərsiniz.
1. Əmək müqaviləsinin müddətli xarakteri üç hal qrupu ilə müəyyən edilir: 1) müddətli müqavilənin bağlanması qanunun bilavasitə göstərişlərinə əsasən məcburidir; 2) müqavilənin müəyyən müddətli xarakteri, mövcudluğu qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq imkanını istisna edən obyektiv hallarla diktə edilir; 3) müəyyən müddətə müqavilə tərəflərdən birinin təşəbbüsü və ya onların birgə təşəbbüsü ilə bağlana bilər.
Müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının zəruriliyini və ya mümkünlüyünü müəyyən edən əsasların siyahısı açıqdır. Ancaq onun yalnız dövlət tərəfindən əlavə edildiyini və federal qanundan aşağı olmayan səviyyədə olduğunu nəzərə alsaq, bu mənada siyahı bağlanır, onu kollektiv müqavilə və ya fərdi müqavilə tənzimləməsi ilə genişləndirmək olmaz. Başqa sözlə, dövlətdən başqa heç kim və federal qanun səviyyəsində bu və ya digər halı müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsaslı səbəb kimi tanımaq hüququ yoxdur.
2. Müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün bütün əsaslar aşağıdakılarla müəyyən edilən üç qrupda birləşdirilə bilər: 1) işçinin və ya işəgötürənin şəxsiyyətinin (hüquqi statusunun) xüsusiyyətləri; 2) işçinin məşğul olduğu əmək fəaliyyətinin müəyyən halları ilə əlaqədar məhdud vaxt; 3) işçinin əməyinin tətbiq olunduğu yer.
3. Şərh edilmiş məqalənin 1-ci hissəsində müddətli əmək müqaviləsi bağlanmalı olan halların siyahısı göstərilir. Başqa sözlə, müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması tərəflərin mülahizələri (təşəbbüsü) ilə deyil, onların iradəsindən asılı olmayan obyektiv halların olması ilə müəyyən edilir.
Bu hüquqi müddəa ilə bağlı ən azı iki problem var.
Birincisi, əmək müqaviləsinin müddətli xarakterini göstərən yazılı sənəd kimi əmək müqaviləsinin mətnində olmamasının hansı nəticələrə səbəb ola biləcəyi sualına gəlir. Bu problemə formal yanaşsaq, onda əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab edilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Bununla belə, nəzərə almaq olmaz ki, baxılan işdə əmək müqaviləsi öz xarakterinə görə müddətli xarakter daşıyır və buna görə də onun bağlanmasına səbəb olan hallar başa çatdıqdan sonra mövcud ola bilməz. Belə görünür ki, bu halda əmək müqaviləsinin müddətli xarakter daşıması ilə bağlı tərəflərin razılığından çıxış etmək lazımdır, hətta bu razılaşma birbaşa deyil, dolayı yolla, susqunluq formasında əldə edilib. Müvafiq olaraq, müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsas olan hallar ləğv edildikdə, sonuncu Sənətdə müəyyən edilmiş qaydada xitam verilməlidir. 79 TK.
İkinci problem, şərh edilən məqalənin 1-ci hissəsində göstərilən hallar olduqda əmək müqaviləsinin bağlanma müddətini müəyyənləşdirməkdən ibarətdir. Qeyd edildiyi kimi, qanunverici bu cür halların siyahısını tərtib edərkən, tərəflərin iradəsindən asılı olmayaraq, əmək müqaviləsinin müəyyən müddətli xarakterini obyektiv şəkildə diktə etməsindən irəli gəlir. Müvafiq olaraq, əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti obyektiv olaraq müəyyən edilir və müəyyən bir vəziyyətin mövcud olduğu vaxtla məhdudlaşır. Başqa sözlə, şərh edilən maddənin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsi bağlanarkən, müqavilə ümumi qayda olaraq müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasını obyektiv müəyyən edən halın mövcud olduğu bütün dövr üçün bağlanmalıdır. əmək müqaviləsi, lakin qanunla müəyyən edilmiş müddətdən artıq olmamaqla. Müəyyən edilmiş vəziyyətdən daha qısa müddətə müqavilə yalnız işçinin əsaslandırılmış tələbi ilə bağlana bilər.
4. Şərh edilmiş məqalənin 2-ci hissəsində tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilən halların dairəsi formalaşdırılır. Qanunvericinin bu ifadəsi o deməkdir ki, müddətli əmək müqaviləsi yalnız tərəflərin iradəsi olduqda bağlanır. Bu zaman tərəflərin həm qeyri-müəyyən, həm də müəyyən müddətə müqavilə bağlamaq hüququ vardır. Sonuncu halda, qanunla müəyyən edilmiş maksimum müddət ərzində əmək müqaviləsinin istənilən qüvvədə olma müddəti müəyyən edilə bilər. Əmək müqaviləsinin mətnində əmək müqaviləsinin növü göstərilməlidir; müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının səbəbi; onun qüvvədə olma müddəti (müəyyən bir tarix və ya baş verməsi əmək müqaviləsinə xitam verilməsini müəyyən edən hallar göstərilməklə). Bu tələblərə əməl edilməməsi mübahisə yarandıqda əmək müqaviləsinin qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış kimi tanınması ilə nəticələnə bilər.
Bununla əlaqədar olaraq, RF Silahlı Qüvvələri əsaslı şəkildə göstərir ki, Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə əsasən, şərh edilən maddənin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda müddətli əmək müqaviləsi görüləcək işin xarakteri və onun yerinə yetirilməsi şərtləri nəzərə alınmadan bağlana bilər. Nəzərə almaq lazımdır ki, belə bir müqavilə tərəflər arasında razılaşma olduqda qanuni hesab edilə bilər, yəni. işçinin və işəgötürənin könüllü razılığı əsasında bağlandıqda. Müvafiq olaraq, məhkəmə müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının qanuniliyi ilə bağlı mübahisəni həll edərkən, onun işçi tərəfindən məcburi şəkildə bağlandığını müəyyən edərsə, məhkəmə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqavilənin qaydalarını tətbiq edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 13-cü bəndi). Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarı "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Rusiya Federasiyasının məhkəmələrinin tətbiqi haqqında").
əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, yerli normativ hüquqi aktlara və əmək müqaviləsinə uyğun olaraq iş yeri saxlanılan olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddətə;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) uyğun olaraq, işəgötürən ictimai (müvəqqəti) işlərdə iştirak etmək istəyən şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlamalıdır. Əmək müqaviləsinin məcburi şərtlərindən biri işəgötürənin vəsaiti hesabına həyata keçirilən ictimai işlərdə iştirak edən vətəndaşlar tərəfindən görülən işlərə görə ödənişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə uyğun olaraq, bu müddət ərzində standart iş vaxtı işləmiş və əmək normalarını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmiş bir işçinin aylıq əmək haqqı federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.
1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi iki hissədən ibarətdir, onların hər biri müxtəlif növ işlərin (işlərin) həyata keçirilməsini təmin edir, onların yerinə yetirilməsi üçün işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır.
Həm 1-ci hissədə, həm də 2-ci hissədə nəzərdə tutulmuş işlərin (işlərin) siyahıları tam deyil. Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının qanunla məcburi olduğu və ya əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə icazə verildiyi digər hallar da nəzərdə tutula bilər. Məqalə Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara aid olduğundan, nə Rusiya Federasiyasının subyektinin qanunu, nə Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanı, nə Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı, nə də digər federal qanunlar. -hüquq normativ hüquqi aktında müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün hər hansı əlavə əsaslar (hallar) müəyyən edilə bilər.
2. Sənətin 1-ci hissəsində sadalanan hallar (iş növləri). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi, Sənətin 2-ci hissəsində tərtib edilmiş müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün ümumi meyarlara uyğundur. 58 TK. Yəni, orada sadalanan bütün hallar əmək münasibətlərinin aktuallığını müəyyən edir.
Beləliklə, bu maddənin 1-ci hissəsində sadalanan hallarda müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması işin mahiyyəti və ya onun həyata keçirilməsi şərtləri ilə müəyyən edilir və buna görə də məcburidir.
Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-da işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlandığı 11 konkret hal var:
- 1) müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin icrası müddətində. Belə əmək müqaviləsi o zaman bağlanır ki, əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, yerli normativ hüquqi aktlara, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq iş yerini saxlasın (məsələn, iş yeri işçi uzun ezamiyyətdədir, analıq məzuniyyətindədir). Bu halda əmək müqaviləsinin müddəti işdə olmayan işçinin əmək (rəsmi) vəzifələrini yerinə yetirmək üçün qayıtdığı vaxtdan asılıdır. Qanunda iş yeri (vəzifəsi) saxlanılan işçinin müvəqqəti olmamasından bəhs edildiyindən, bu vəzifəyə başqa daimi işçi qəbul olunana qədər vakant vəzifənin vəzifələrinin icrası üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilməz;
- 3) xaricə işləməyə göndərilən şəxslərlə. İşçinin xaricə hansı təşkilata göndərilməsinin əhəmiyyəti yoxdur. Bunlar Rusiya Federasiyasının xaricdəki diplomatik nümayəndəlikləri və konsulluq idarələri, habelə Rusiya Federasiyasının federal icra hakimiyyəti orqanlarının və dövlət orqanlarının nümayəndəlikləri, kommersiya təşkilatları, elm və təhsil müəssisələri və s. ola bilər;
- 8) müəyyən müddətə seçkili orqana və ya haqqı ödənilən işə seçkili vəzifəyə seçildikdə. Məsələn, dövlət və ya bələdiyyə ali təhsil müəssisəsinin rektoru, fakültə dekanı və ya ali təhsil müəssisəsinin kafedra müdiri vəzifəsi üçün. Sənətə görə. “Peşə təhsili haqqında” Qanunun 12-ci maddəsi. Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsinə əsasən, bu vəzifələr təhsil müəssisəsinin nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş qaydada keçirilən seçkilər əsasında tutulur (Əmək Məcəlləsinin 17, 332-ci maddəsinə bax);
- 11) alternativ dövlət qulluğunu keçməyə göndərilmiş vətəndaşlarla. Bu kateqoriyadan olan vətəndaşlarla əmək müqaviləsi bağlayarkən nəzərə alınmalıdır ki, alternativ dövlət qulluğu həyata keçirən vətəndaşların statusu "Alternativ dövlət qulluğu haqqında" 25 iyul 2002-ci il tarixli 113-ФЗ Federal Qanunu ilə müəyyən edilir (SZ RF. 2002. N 30. Maddə 3030) Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına uyğun olaraq. Alternativ dövlət qulluğu vətəndaşlar tərəfindən hərbi xidmətə çağırış müqabilində cəmiyyətin və dövlətin mənafeyinə uyğun olaraq həyata keçirilən xüsusi əmək fəaliyyəti növüdür. Vətəndaşların alternativ dövlət qulluğuna göndərilməsi qaydası bu Qanun, digər federal qanunlar və təsdiq edilmiş alternativ dövlət qulluğunun həyata keçirilməsi qaydası haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir. 28 may 2004-cü il tarixli Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309), və onlara uyğun olaraq qəbul edilmiş Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları.
2) təbii şəraitə görə iş yalnız müəyyən bir müddətdə (mövsümdə), bir qayda olaraq, 6 aydan çox olmayan müddətdə həyata keçirilə bilən müvəqqəti (2 aya qədər) işləri, habelə mövsümi işləri yerinə yetirmək ( 293-cü maddənin şərhinə baxın).
2 aya qədər müddətə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması işin açıq-aşkar müvəqqəti olması şərtilə mümkündür, yəni. 2 aydan çox olmayacağı əvvəlcədən məlumdur (məsələn, illik hesabatın hazırlanması zamanı). Bu halda tərəflərin razılığı ilə müqavilədə əmək müqaviləsinin konkret müddəti 2 ay müddətində (3 həftə, 1 ay, 1,5 ay və s.) müəyyən edilməlidir.
İşəgötürən üçün daimi olan işi yerinə yetirmək üçün 2 aya qədər müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq qanunsuz olacaq.
Mövsümi işlərin yerinə yetirilməsi üçün müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasına bu iş mövsümi işlərin xüsusi siyahısında nəzərdə tutulduğu halda icazə verilir. Mövsümi işlərin siyahısı, o cümlədən. 6 aydan çox müddətdə (mövsümdə) həyata keçirilməsi mümkün olan fərdi mövsümi iş və bu fərdi mövsümi işlərin maksimum müddəti federal sosial tərəfdaşlıq səviyyəsində bağlanmış sənaye (sahələrarası) müqavilələrlə müəyyən edilir (2-ci hissə). 293-cü maddənin şərhinə baxın.
Yuxarıda göstərilən siyahıda olmayan işlərin görülməsi üçün müəyyən bir mövsüm üçün müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması qanunsuz hesab ediləcək;
4) işəgötürənin normal fəaliyyəti çərçivəsindən kənara çıxan işləri yerinə yetirmək, habelə istehsalın və ya göstərilən xidmətlərin həcminin bilərəkdən müvəqqəti (1 ilədək) genişləndirilməsi ilə bağlı işləri yerinə yetirmək.
Bu halda, işəgötürənin adi fəaliyyəti dedikdə, təşkilatın nizamnaməsində təsbit edilmiş fəaliyyətinin əsas istiqamətlərinə uyğun gələn iş növləri başa düşülməlidir.
Təşkilatın normal fəaliyyətindən kənara çıxan işlərə misal olaraq, qanunda yenidənqurma, quraşdırma və istismara vermə işləri göstərilir. Təşkilatın normal fəaliyyətinin xarakterindən (növündən) asılı olaraq, bu, təmir və tikinti kimi digər işləri də əhatə edə bilər. Bununla belə, bütün hallarda təşkilatın normal (əsas) fəaliyyətindən kənara çıxan, müddətli əmək müqavilələri bağlana bilən işlər müvəqqəti (təcili) xarakter daşımalıdır. Qanun belə bir əmək müqaviləsinin bağlanması üçün hər hansı xüsusi müddət müəyyən etmədiyinə görə, əmək müqaviləsinin müddəti hər bir konkret halda konkret hallar və müqavilənin qaldığı müddət əsasında tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. təşkilatın normal fəaliyyətindən kənarda iş yerinə yetirmək lazımdır. Burada Art tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin maksimum müddəti haqqında ümumi qaydalar. 58 TK, yəni. 5 il.
İşəgötürənin adi fəaliyyətindən kənar işlərin görülməsi üçün bağlanan əmək müqaviləsindən fərqli olaraq, istehsalın və ya göstərilən xidmətlərin həcminin müvəqqəti genişləndirilməsi zərurəti ilə əlaqədar bağlanan əmək müqaviləsinin müddəti məhduddur. Bir ildən çox ola bilməz. Bunun səbəbi, belə bir müqavilə üzrə işin təşkilatın normal fəaliyyətinin bir hissəsi kimi həyata keçirilməsi və istehsalın genişləndirilməsi və ya göstərilən xidmətlərin həcminin işəgötürənə məlum olan müəyyən müddətlərlə məhdudlaşmasıdır.
İstehsalın qəsdən müvəqqəti genişləndirilməsi və ya göstərilən xidmətlərin həcmi ilə bağlı işlərin yerinə yetirilməsi üçün əmək müqaviləsinin xüsusi qüvvədə olma müddəti tərəflərin razılığı ilə bir il müddətində müəyyən edilir. Məsələn, yay mövsümündə turistlərin sayının artması və bununla əlaqədar göstərilən xidmətlərin həcminin genişlənməsi ilə əlaqədar olaraq, mehmanxana, kafe, restoran, nəqliyyat təşkilatları və s. onlarla müəyyən müddətə müqavilələr (1, 2, 3 ay və s.);
5) əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə yaradılmış təşkilatlarda işə və ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün işə daxil olan şəxslərlə.
Təşkilatın müəyyən müddətə və ya yalnız müəyyən işi yerinə yetirmək üçün yaradılması faktı bu təşkilatın nizamnaməsində qeyd edilməlidir. Təşkilatın nizamnaməsində onun yaradıldığı və ya işin başa çatdırılacağı konkret müddət də müəyyən edilir, həyata keçirilməsi təşkilatın yaradılması məqsədidir (məsələn, 2, 3, 4 il üçün).
Əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə yaradılmış və ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün yaradılmış təşkilata daxil olan şəxslərlə əmək müqaviləsinin müddəti belə bir təşkilatın yaradıldığı müddətlə müəyyən edilir. Buna görə də, bu işçilərlə əmək müqaviləsinin əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması əsasında ləğvi, təşkilat yaradıldığı müddətin başa çatması və ya məqsədinə çatması səbəbindən fəaliyyətini faktiki dayandırdıqda həyata keçirilə bilər. digər şəxslərə varislik qaydasında hüquq və vəzifələri keçmədən yaradıldığı (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 14-cü bəndi);
6) onun yerinə yetirilməsini (tamamlanmasını) konkret tarixlə müəyyən etmək mümkün olmadıqda, aşkar müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün işə götürülən şəxslərlə.
Bu hallarda işçilərlə əmək müqaviləsi bu konkret işin müddəti üçün (məsələn, ofisin təmiri zamanı, obyektin tikintisi zamanı) bağlandığını göstərməlidir. Göstərilən işin başa çatdırılması (tamamlanması) əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddətinin başa çatması ilə əlaqədar ona xitam verilməsi üçün əsas olacaqdır. Eyni zamanda nəzərə alınmalıdır ki, məhkəmə araşdırması zamanı eyni əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün qısa müddətə müddətli əmək müqaviləsinin bir neçə dəfə bağlandığı müəyyən edilərsə, məhkəmə aşağıdakı hüquqlara malikdir: hər bir işin hallarını nəzərə alaraq, əmək müqaviləsini qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış kimi tanımaq (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 14-cü bəndi);
7) işçinin stajı və ya peşə hazırlığı ilə bilavasitə bağlı işləri yerinə yetirmək. Bu zaman əmək müqaviləsi staj və ya peşə hazırlığı dövrünə bağlanır.
Təşkilatda işçilərin stajı və ya peşə hazırlığı ya öz işçisini staj və ya peşə hazırlığına göndərmiş başqa təşkilatla müqavilə əsasında və ya təşkilatın tələbənin özü ilə bağladığı şagirdlik müqaviləsi əsasında həyata keçirilə bilər. (198-208-ci maddələrə şərhə bax);
9) dövlət hakimiyyəti orqanlarında və yerli özünüidarəetmə orqanlarında, siyasi partiyalarda və digər ictimai birliklərdə seçkili orqanlar üzvlərinin və ya vəzifəli şəxslərin fəaliyyətinin bilavasitə təmin edilməsi ilə bağlı işə müraciət edərkən. Bu zaman söhbət həmin qurumların üzvlərinin və ya vəzifəli şəxslərin fəaliyyətinin bilavasitə dəstəklənməsi ilə bağlı işlərdən gedir. Bu o deməkdir ki, bu seçkili orqanlarda işləmək üçün müraciət edən şəxslərin heç də hamısı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilməz. Söhbət bilavasitə müvafiq seçkili orqan üzvlərinin və ya vəzifəli şəxslərin (məsələn, qubernatorun köməkçisi, katibi, müşaviri, partiya sədrinin köməkçisi, köməkçisi kimi işləmək) fəaliyyətinin təmin edilməsinə yönəlmiş işlərin yerinə yetirilməsi üçün bağlanan müqavilələrdən gedir. .
Bu hallarda əmək müqaviləsinin müddəti tərəflərin razılığı ilə müvafiq seçkili orqanın və ya vəzifəli şəxsin səlahiyyət müddəti daxilində müəyyən edilir.
Ayrı-ayrı orqanların və ya vəzifəli şəxslərin səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi göstərilən fəaliyyətin təmin edilməsi üçün işə götürülən şəxslərlə əmək müqavilələrinə xitam verilməsinə səbəb olmalıdır;
10) məşğulluq xidməti orqanları tərəfindən müvəqqəti işə və ictimai işlərə göndərilən şəxslərlə. Belə iş iş axtaran vətəndaşlara əlavə sosial dəstək kimi təşkil olunur. Belə iş üçün əmək müqaviləsinin müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.
Vətəndaşın məşğulluq xidməti tərəfindən yönəldildiyi iş daimidirsə, onunla müddətli əmək müqaviləsi bağlanmasına yol verilmir;
Alternativ dövlət qulluğunu həyata keçirən vətəndaşların əmək fəaliyyəti bu Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.
Sənətə uyğun olaraq. Həmin Qanunun 5-ci maddəsinə əsasən, alternativ dövlət qulluğunda olma müddəti “Hərbi vəzifə haqqında” qanunla müəyyən edilmiş hərbi xidmət müddətindən 1,75 dəfə artıqdır və 2008-ci il yanvarın 1-dən sonra qulluğa göndərilmiş vətəndaşlar üçün 21 aydır. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin təşkilatlarında, digər qoşunlarında, hərbi birləşmələrində və orqanlarında bu xidməti keçən vətəndaşlar üçün alternativ dövlət qulluğu müddəti "Hərbi vəzifə haqqında" qanunla müəyyən edilmiş hərbi xidmətə çağırış müddətindən 1,5 dəfə artıqdır və 18 ildir. ona göndərilən vətəndaşlar üçün aylar.2008-ci il yanvarın 1-dən sonra keçən.
Alternativ dövlət qulluğunu keçməyə göndərilən vətəndaşlarla müəyyən edilmiş müddətlərə uyğun olaraq əmək müqaviləsinin müddəti müəyyən edilir. Əmək müqaviləsi bağlayarkən tərəflərin onun qüvvədə olma müddətinin fərqli müddəti müəyyən etmək hüququ yoxdur.
3. Şərh edilən maddənin 1-ci hissəsindən fərqli olaraq, görüləcək işin xarakterinə və ya onun yerinə yetirilməsi şərtlərinə görə müəyyən müddətə əmək müqaviləsinin bağlanmasının məcburi olduğu maddənin 2-ci hissəsində siyahı nəzərdə tutulur. müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasına tərəflərin razılığı ilə yol verildiyi hallar. Bundan əlavə, tərəflərin razılığı ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 2-ci hissəsində sadalanan hallarda müddətli əmək müqaviləsi görüləcək işin xarakteri və ya şərtləri nəzərə alınmadan bağlana bilər. həyata keçirilməsi üçün. Nəzərə almaq lazımdır ki, belə bir müqavilə tərəflər arasında razılaşma olduqda qanuni hesab edilə bilər, yəni. işçinin və işəgötürənin könüllü razılığı əsasında bağlandıqda. Məhkəmə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının qanuniliyi ilə bağlı mübahisəni həll edərkən, onun işçi tərəfindən məcburi bağlandığını müəyyən edərsə, məhkəmə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqavilənin qaydalarını tətbiq edir (Qərarın 13-cü bəndi). Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Plenumu).
Şərh edilən məqalənin 2-ci hissəsinə əsasən, tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər:
- hüquqi şəxslər üçün - Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının, bələdiyyələrin, xarici hüquqi şəxslərin, xarici vətəndaşların, ictimai və dini təşkilatların (birliklərin), xeyriyyə və digər fondların nizamnamə (pay) kapitalında ümumi iştirak payı ( bu hüquqi şəxslərin səhm fondu) 25 faizindən (səhmdar investisiya fondlarının və qapalı paylı investisiya fondlarının aktivləri istisna olmaqla), kiçik və orta sahibkarlıq subyekti olmayan bir və ya bir neçə hüquqi şəxsə məxsus iştirak payından çox olmamalıdır. ölçülü müəssisələr 25%-dən çox olmamalıdır;
- əvvəlki təqvim ili üçün işçilərin orta sayı kiçik və orta sahibkarlıq subyektlərinin hər bir kateqoriyası üzrə işçilərin orta sayının aşağıdakı maksimum dəyərlərindən çox olmamalıdır:
- a) orta müəssisələr daxil olmaqla 101 nəfərdən 250 nəfərə qədər;
- b) kiçik müəssisələr daxil olmaqla 100 nəfərə qədər; Kiçik müəssisələr arasında mikro müəssisələr fərqlənir - 15 nəfərə qədər;
- əvvəlki təqvim ili üçün əlavə dəyər vergisi və ya aktivlərin balans dəyəri (əsas vəsaitlərin və qeyri-maddi aktivlərin qalıq dəyəri) istisna olmaqla, malların (işlərin, xidmətlərin) satışından əldə edilən gəlir hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş həddən artıq olmamalıdır. kiçik və orta sahibkarlığın hər bir kateqoriyası üçün Rusiya Federasiyasının.
- 4) fəlakətlərin, qəzaların, qəzaların, epidemiyaların, epizootiyaların qarşısının alınması, habelə bu və digər fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılması (məsələn, sel, yanğının nəticələrinin aradan qaldırılması) üzrə təxirəsalınmaz işlərin görülməsi. Qanun bu hallarda əmək müqaviləsinin bağlana biləcəyi minimum və ya maksimum müddəti müəyyən etmədiyindən, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Əmək müqaviləsinin müddəti 2 aydan çox olmadıqda, yaranan əmək münasibətləri fəsildə müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla tənzimlənir. 45 Əmək Məcəlləsi (Maddə 289-292-yə şərhə bax);
- 5) kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçiləri və bu şəxslərin əsərlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərlə. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, RF Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işçilər. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli qərarı ilə KİV-də, kinematoqrafiya təşkilatlarında, televiziya və video qruplarında, teatrlarda, teatr və konsert təşkilatlarında, sirklərdə və bu işdə iştirak edən digər şəxslərin peşə və vəzifələrinin Siyahısı təsdiq edilmişdir. əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş işlərin yaradılması və (və ya) yerinə yetirilməsi (sərgisi);
- 7) əyani təhsil alan şəxslərlə;
- 8) natamam iş vaxtı işləmək üçün müraciət edən şəxslərlə (natamam vaxt işləmək üçün əmək müqaviləsi bağlamaq qaydası və şərtləri haqqında 282 - 288-ci maddələrin şərhinə baxın).
1) işəgötürənlər üçün işə daxil olan şəxslərlə - işçilərin sayı 35 nəfərdən çox olmayan kiçik müəssisələr (fərdi sahibkarlar da daxil olmaqla) (pərakəndə ticarət və məişət xidmətləri sahəsində - 20 nəfər).
Kiçik biznesin konsepsiyası və növləri "Rusiya Federasiyasında kiçik və orta sahibkarlığın inkişafı haqqında" 24 iyul 2007-ci il tarixli 209-FZ Federal Qanunu ilə müəyyən edilmişdir (SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006). ). Sənətə uyğun olaraq. 3 kiçik və orta sahibkarlıq subyekti - bu Federal Qanunla müəyyən edilmiş şərtlərə uyğun olaraq kiçik müəssisələr kimi təsnif edilən sahibkarlıq subyektləri (hüquqi şəxslər və fərdi sahibkarlar), o cümlədən. mikro və orta müəssisələrə.
Sənətə görə. 4 kiçik və orta sahibkarlıq subyektlərinə Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilmiş istehlak kooperativləri və kommersiya təşkilatları (dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri istisna olmaqla), habelə Fərdi Sahibkarların Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilmiş və sahibkarlıq fəaliyyəti göstərən fiziki şəxslər daxildir. hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti (bundan sonra fərdi sahibkarlar), aşağıdakı şərtlərə cavab verən kəndli (fermer) müəssisələri:
Qeydiyyatdan keçdikləri il ərzində yeni yaradılmış təşkilatlar və ya yeni qeydiyyatdan keçmiş fərdi sahibkarlar və kəndli (fermer) müəssisələri işçilərin orta sayı, malların (işlərin) satışından əldə olunan gəlirlərin göstəricilərinə görə kiçik və orta sahibkarlıq subyektlərinə aid edilə bilər. , xidmətlər) və ya aktivlərin (əsas vəsaitlərin və qeyri-maddi aktivlərin qalıq dəyərinin) dövlət qeydiyyatına alındığı tarixdən keçən dövr üçün balans dəyəri bu maddə ilə müəyyən edilmiş həddi aşmamalıdır.
Təqvim ili üçün mikro müəssisənin, kiçik müəssisənin və ya orta müəssisənin işçilərinin orta sayı onun bütün işçiləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilir, o cümlədən. faktiki iş vaxtı nəzərə alınmaqla mülki müqavilələr üzrə və ya natamam ştatda işləyən işçilər, göstərilən mikro müəssisənin, kiçik müəssisənin və ya orta müəssisənin nümayəndəliklərinin, filiallarının və digər ayrı-ayrı bölmələrinin işçiləri;
2) işə girən yaşlı pensiyaçılarla, habelə sağlamlıq səbəbi ilə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq, yalnız bir işçinin işləməsinə icazə verilən şəxslərlə. müvəqqəti təbiət.
Yaşa görə pensiyaçıların işə girməsi ilə bağlı qanunun nə dediyinə diqqət yetirmək lazımdır, yəni. ilk dəfə və ya yenidən (işdən çıxarıldıqdan sonra) bu işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlayanlar haqqında. Bununla əlaqədar işəgötürənin hüququ yoxdur, o cümlədən. onunla əmək münasibətlərində olan və pensiya yaşına çatmış işçinin razılığı ilə həmin işçi ilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsini müddətli əmək müqaviləsinə təzələmək. Nəzərə almaq lazımdır ki, yaşa görə pensiyaçıların sayına pensiya yaşına çatmış və pensiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq yaşa görə əmək pensiyası təyin edilmiş şəxslər daxildir. Vətəndaş pensiya təyin etmək üçün tələb olunan yaşa çatmışsa, lakin pensiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq ona hüquq əldə etməmişdirsə və ya hər hansı digər hallara görə ona pensiya təyin edilməmişdirsə, o, pensiyaçı hesab edilə bilməz və buna görə də , şərh edilən məqalə normasında nəzərdə tutulmuş müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması qaydaları ona şamil edilməməlidir.
İşçinin səhhətinə görə müstəsna olaraq müvəqqəti xarakterli işi yerinə yetirə bilməsi tibbi rəylə müəyyən edilməlidir. Bu növ tibbi hesabat yalnız belə bir hüququn verildiyi orqanı və ya qurumu (məsələn, tibbi və sosial ekspertiza müəssisələri) vermək hüququna malikdir.
Əmək müqaviləsinin müddəti bu halda, tibbi rəyə əsasən, sağlamlıq vəziyyətinə uyğun olaraq bu işçi üçün icazə verilən müddət əsasında müəyyən edilir. İşəgötürənin öz mülahizəsinə əsasən, işçi üçün tibbi rəydə nəzərdə tutulmuş müddətdən daha çox və ya daha az müddətə əmək müqaviləsi müddəti təyin etmək hüququ yoxdur;
3) Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlarda işə daxil olan şəxslərlə, əgər bu iş yerinə köçməklə bağlıdırsa. Qanun bu şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq imkanını onların Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlarda iş yerinə köçürülməsi ilə əlaqələndirdiyi üçün bu qayda bu yerlərdə daimi yaşayan vətəndaşlara şamil edilməməlidir. ərazilər və yaşayış məntəqələri. Sənətin 1-ci hissəsində göstərilən əsaslarla onlarla müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi, tərəflərin razılığı ilə eyni maddənin 2-ci hissəsində göstərilən hallarda (məsələn, yarım-ştat iş üçün müraciət edərkən), habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda. Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunlar.
Uzaq Şimal və ekvivalent ərazilərin rayonlarının siyahısı SSRİ Nazirlər Sovetinin 10 noyabr 1967-ci il N 1029 (SP SSRİ. 1967. N 29. Art. 203) Qərarı ilə təsdiq edilmiş və düzəlişlərlə bu gün qüvvədədir. SSRİ Nazirlər Sovetinin 3 yanvar 1983-cü il tarixli 12 nömrəli qərarı (SP SSRİ. 1983. N 5. Art. 21) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə edilmiş əlavə və dəyişikliklərlə;
6) təşkilatların rəhbərləri, müdir müavinləri və baş mühasibləri ilə. Bu təşkilatların hansı təşkilati-hüquqi forması və mülkiyyət forması olmasının fərqi yoxdur - səhmdar cəmiyyət, məhdud məsuliyyətli cəmiyyət, dövlət unitar müəssisəsi və s.
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti. Əmək Məcəlləsinin 275-i təşkilatın təsis sənədləri və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Yəni, tərəflərin razılığı ilə təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin müddəti təşkilatın təsis sənədləri ilə müəyyən edilmədikdə müəyyən edilir;
4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 2-ci hissəsində birbaşa nəzərdə tutulmuş hallara əlavə olaraq, tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasına Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda da yol verilir. Məcəllə və ya digər federal qanun. Beləliklə, Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsinə əsasən, tərəflərin razılığı ilə ali təhsil müəssisəsində elmi və pedaqoji işçilərin vəzifələrini tutmaq üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər.
5. Art tərəfindən müəyyən edilmiş müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının ümumi qaydalarına uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə əsasən, müddətli əmək müqaviləsi ya görüləcək işin xarakteri və ya onun yerinə yetirilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla, qeyri-müəyyən müddətə əmək münasibətləri qurmaq mümkün olmadığı hallarda və ya müqavilə ilə bağlana bilər. Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunda nəzərdə tutulmuş hallarda bu halları nəzərə almadan tərəflərin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 2-ci hissəsi). Lakin bəzi hallarda Əmək Məcəlləsində bu ümumi qaydalar nəzərə alınmadan müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması nəzərdə tutulur. Beləliklə, Sənətin 14-cü hissəsinə əsasən. Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsinə əsasən, ali təhsil müəssisəsinin prorektorları ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Bu norma imperativ formada təsbit edilmişdir, ona görə də qanunun bilavasitə tələbi ilə həmin işçilərlə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması məcburidir. Bununla belə, ali təhsil müəssisəsinin prorektoru vəzifəsində işləmək, icrası üçün qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq mümkün olmayan işə aid deyildir. Belə ki, qanunverici ali təhsil müəssisəsinin prorektorları ilə müddətli əmək müqaviləsinin məcburi bağlanmasını təmin edərək, sözügedən münasibətlərin tənzimlənməsində aşkar uyğunsuzluq göstərmişdir (332-ci maddənin şərhinə bax).