Fərdi sahibkarın əmək kitabçası varmı? İş dəftərinə giriş özü üçün edilirmi?

Fərdi sahibkarın əmək kitabçasına giriş, yəni özünüz üçün əmək kitabçasına necə giriş etmək və muzdlu işçi üçün əmək kitabçasını necə tərtib etmək barədə çoxlu suallar var. Hər şeyi düzgün etmək və fərdi sahibkarlar tərəfindən səhvlərə yol verməmək üçün necə?

Özünüz üçün fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçin

Bu sual çox tez-tez verilir, çünki hər kəs gələcəkdə müvafiq pensiya almaq üçün təsdiqlənmiş təcrübəyə sahib olmaq istəyir. Lakin Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə görə, fərdi sahibkarın özü əmək fəaliyyətinə daxil ola bilməz. İzahat sadədir: özü ilə əmək münasibəti yoxdur. Fərdi sahibkar sahibkarlıq fəaliyyətini həyata keçirir, lakin əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmur.

Pensiya fonduna bütün ayırmalarınız, vergilər və iş stajınız müvafiq orqanlar tərəfindən hesablandığı üçün bundan narahat olmağa dəyməz. OGRNIP sertifikatından istifadə edərək fərdi sahibkar kimi iş fəaliyyətinizi təsdiqləyə bilərsiniz.

Fərdi sahibkarı işə götürərkən əmək kitabçasının doldurulması

Əgər fərdi sahibkar işçi götürürsə, o, incəliklərini başa düşməlidir əmək kitabçasının doldurulması və bütün lazımi sənədlərin hazırlanması. Eyni zamanda, tez-tez olduğu kimi, işçinin sizdən əvvəl heç bir iş təcrübəsi olmaya bilər və hər şeyi düzgün etmək məsuliyyəti sizin üzərinizə düşür.

Kimə Fərdi sahibkarlar işçiləri işə götürməlidirlər:

• Qələm. Adi bir ballpoint, rəngi: qara, bənövşəyi və ya adi mavi olacaq.
• IP möhürü.
• İşə qəbul qaydası. Fərdi sahibkar tərəfindən müstəqil şəkildə tamamlanmalıdır.

İşçi gəlsə ilk dəfə fərdi sahibkarla işə düzəlmək, əmək kitabçanız olmalıdır. Bu məsuliyyət xüsusi olaraq işəgötürənin üzərinə düşür, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən onun əmək kitabçasının sahibidir. Bu çap mağazasından əldə edilə bilər. İş dəftərini doldurmaq çətin deyil, işçi haqqında bütün məlumatları düzgün göstərməlisiniz, əmək kitabçasında hərbi xidmət haqqında məlumatları, əgər varsa, universitetdə təhsil müddətini əks etdirməlisiniz.

Fərdi sahibkarın məşğulluq qeydi zəhmətlə görülsə, bunu etmək lazımdır. Filiz kitabında qeyd nömrəsini, əmək müqaviləsinin tərtib olunma tarixini, iş yerini və vəzifəsini, əmək müqaviləsinin nömrəsini və doldurulma tarixini, fərdi sahibkarın imzasını və möhürünü yazmaq lazımdır.

Bir çox sahibkar, fərdi sahibkarın özü üçün əmək kitabçasına qeyd etməli olub-olmaması sualı ilə əzab çəkir. Unutmayın ki, Rusiyada bu sənəd bir işçi kimi iş stajını təsdiqləyən əsas sənəddir. Kitab vətəndaşın kimin üçün işləməsindən asılı olmayaraq verilir. Buna görə də, işçilərlə hər şey aydındır, lakin bir çox insanın hələ də sahibkarın özü ilə bağlı sualları var. Bu mövzunu hərtərəfli başa düşmək vacibdir.

Fərdi sahibkar özü üçün əmək kitabçası saxlayırmı?

Məcəllə sahibkarların tam hüquqlu işəgötürən ola biləcəyini müəyyən edir. Buna əsaslanaraq, fərdi sahibkarın əmək kitabçasında bir qeyd etməli olduğunu düşünə bilərik. Əslində vəziyyət daha mürəkkəbdir.

Məhz yuxarıda göstərilən məcəllə əsasında əmək münasibətlərini həyata keçirərkən ona verilən fərdi sahibkar statusu müəyyən edilir. Bu qanunvericilik aktında sahibkarın işçi kimi çıxış edə bilməyəcəyi barədə məlumatlar var. Bu statusu yalnız fərdi sahibkarda işləyən vətəndaş əldə edir. Məsuliyyətdən qaçmaq üçün işçiyə müvafiq sənədlər paketi təqdim edilməlidir.

Başlıqda verilən suala cavab tapmağa çalışarkən qanunla müəyyən edilmiş iki faktı nəzərə almaq vacibdir:

1. Fərdi sahibkardan onun üçün işləyən işçilərə əmək kitabçaları verilməsi tələb olunur.
2. Sahibkar o mənada işçi sayıla bilməz ki, qanun bu anlayışı müəyyən edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən birbaşa irəli gələn yuxarıda göstərilən qərarlara əsaslanaraq, birmənalı nəticə çıxara bilərik. Sahibkar öz əmək kitabçasında qeydlər etməməlidir. Qanunvericilik belə bir hüquq və ya öhdəlik nəzərdə tutmur.

Yazılar müstəsna olaraq sahibkarla vəzifəyə qəbul edilən işçi arasında bağlanmış müqaviləyə əsasən aparılır. Eyni zamanda, fərdi sahibkar özü ilə belə bir müqavilə bağlaya bilməz. Belə çıxır ki, sahibkarın özü üçün kitab çıxarmağa ixtiyarı yoxdur.

Çoxları başa düşmür: kitab əmək fəaliyyəti ilə bağlı əsas sənəd olduğundan, onun olmadığı halda iş stajı necə nəzərə alınır? Bu sualın cavabı Rusiya Federasiyasının pensiya qanunvericiliyi ilə verilir.

Burada aydın şəkildə müəyyən edilir ki, əmək stajı hesablanarkən vətəndaşın sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olduğu müddət nəzərə alınır. Belə çıxır ki, fərdi sahibkar üçün iş stajını təsdiq edən sənəd dövlət qeydiyyatı zamanı verilən arayışdır.

İş stajının hesablanması məsələsi ilk növbədə Rusiya Federasiyasında pensiya haqqında düşünənləri narahat edir. Sahibkar müvafiq yaşa çatdıqda dövlətdən ödənişlər almaq hüququna malikdir. Ancaq bir AMMA var - pensiya almaq üçün fərdi sahibkar ilk növbədə onu yığmalıdır.

Bu məqsədlə aşağıdakı çıxmaları etməli olacaqsınız:

1. Özünüz üçün pensiya fonduna sabit sığorta haqları. Belə ödənişlərin məbləği hər il müəyyən edilməlidir. Sabit töhfələrin qanuni olaraq müəyyən edilmiş məbləği vaxtaşırı dəyişir.
2. Sahibkarın hər bir işçisi üçün Rusiya pensiya fonduna töhfələr verməli olacaqsınız. Bu halda, töhfələrin məbləği iş və mükafatlar üçün ödəniş məbləği ilə müəyyən edilir.

Fərdi sahibkar yadda saxlamalıdır ki, özünə sabit məbləğləri ödəməkdən imtina etmək hüququ var. Lakin bundan sonra o, pensiya tələb edə bilməyəcək.

Çox az insan əmək qabiliyyətinə çatdıqdan dərhal sonra fərdi sahibkar olur. Rusların əksəriyyəti əvvəlcə hansısa işə götürmə şirkəti tərəfindən işə götürülür. Təbii ki, işə qəbul zamanı işəgötürən əmək kitabçasına müvafiq qeyd edir. Sonradan bu vətəndaş sahibkar ola bilər. Bu zaman iş stajının necə hesablanacağı problemi yaranır. Praktikada bunun əksi də baş verir - fərdi sahibkar öz biznesini dayandırmaq və muzdlu işə düzəlmək qərarına gəlir. Təsvir edilən hər iki vəziyyətdə iş təcrübəsi iki sənəd - əmək kitabçası və sahibkar kimi qeydiyyat şəhadətnaməsi ilə təsdiqlənir.

Fərdi sahibkar yaşa çatdıqda, qanunla müəyyən edilmiş töhfələr verdiyini təsdiq edən arayış almaq üçün Pensiya Fonduna getməlidir.

Bu sənəd həm də vətəndaşın sahibkar kimi təcrübəsini əks etdirəcək. Sertifikata uyğun olaraq kitabla birlikdə fəaliyyət müddətinin ümumi müddəti hesablanır.

Qanun sahibkarın işə götürdüyü işçilər üçün əmək kitabçalarını tərtib etmək öhdəliyini nəzərdə tutur. Qeydiyyatdan keçməyə ehtiyac olmayan yeganə şərt müvəqqəti işə qəbul olunmağınızdır.

Fərdi sahibkara işçini əsas olan işə qəbul edərkən, yeni işçi bir giriş etməlidir. Qanun bunu dərhal deyil, vəzifəyə gəldikdən beş gün sonra etməyə icazə verir.

İş kitabının doldurulması proseduruna ciddi riayət etmək vacibdir.

Əsas qaydalar aşağıdakılardır:

1. İşəgötürənin adı tam göstərilməlidir. Məhz buna görə də hüquqi formanın abreviaturaya endirilməsinə icazə verilmir. Yəni tam yazmalısınız - fərdi sahibkar.
2. İşə qəbul ilk dəfə həyata keçirilirsə, yeni işəgötürən əmək kitabçasını saxlamalıdır. İşçi formanı müstəqil olaraq öz hesabına almalı və ya onun dəyərinin maaşından tutulmasına razı olmalıdır. Yeni bir iş kitabını qeydiyyatdan keçirərkən, başlıq səhifəsini düzgün doldurmaq vacibdir. Burada işçinin təfərrüatları pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd əsasında göstərilir. Təhsil haqqında məlumat diploma uyğun olaraq göstərilir.
3. Yazılar tarixləri göstərmək üçün yalnız ərəb rəqəmlərindən istifadə edir.
4. İşdən çıxarılarkən, səbəbə əlavə olaraq, Əmək Məcəlləsinin maddəsinə keçid göstərmək lazımdır.
5. Hər bir girişin müvafiq ardıcıllıq nömrəsi olmalıdır.
6. İşçinin işə götürüldüyü vəzifənin adı göstərilməlidir. Bu, ştat cədvəlinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Əgər başqa vəzifəyə köçürülürsə, bu, sözügedən sənəddə də öz əksini tapır.

Sahibkar əmək kitabçasını doldurmaq üçün bütün qaydalara əməl etməlidir. Hüquq normalarının pozulmasının Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq cəzalandırılmasına səbəb olduğunu vurğulayırıq.

Sahibkar əmək kitabçasına necə düzgün yazı yazmağı bilməlidir.

Eyni zamanda, hamı üçün ümumi olan qaydalara riayət etmək, həm də bəzi xüsusiyyətləri bilmək vacibdir:

Sahibkar onu da bilməlidir ki, intizam tənbehləri əmək kitabçasında qeyd olunmur. Yeganə istisna öz istəyi ilə deyil, ciddi qanun pozuntusuna görə işdən çıxarılmadır. Müqavilənin ləğv edilməsinin səbəbi və mükafatlar haqqında məlumatlar əmək kitabçasında öz əksini tapmalıdır.

Sahibkar, işçinin əvvəllər saxladığı öz əmək kitabçasını təqdim etməkdən imtina etdiyi bir vəziyyətlə qarşılaşa bilər. Belə bir vəziyyətdə əmək kitabçasının qeydiyyata alınmasından imtina cərimə ilə nəticələnə bilər. Eyni zamanda, yeni əmək kitabçasının verilməsi qanunsuz olardı.

Belə vəziyyətdə olan sahibkar müvafiq akt tərtib etməlidir. Sahibkarın haqlı olduğunu yazılı şəkildə təsdiqləməyə razı olan iki şahidi cəlb etmək vacibdir. Aktda işçinin əmək kitabçasını verməkdən imtina etdiyi göstərilməlidir. İşçi səbəb göstərərsə, bu, tərtib olunan sənəddə də əks olunmalıdır. İşçinin heç bir səbəb göstərmədən əmək kitabçasını verməkdən imtina etdiyi hallarda bu da aktda göstərilir.

Əmək qeydlərinin aparılmasının bütün xüsusiyyətlərinə ciddi riayət etmək vacibdir. Əgər sahibkar qanuna əməl etmirsə, o, məsuliyyətə cəlb olunur. Ən azı cərimə ödəməli olacaqsınız.

Sahibkar öz əmək kitabçasına qeyd etməməlidir. İş stajı qeydiyyat şəhadətnaməsi əsasında müəyyən edilir. Eyni zamanda, o, bu sənədi fərdi sahibkarlarda işləyən işçilər üçün tərtib etməyə borcludur. İş kitabını doldurmaq üçün bir sıra qaydalara riayət etmək vacibdir. Əgər qanunu pozsanız, sahibkar ciddi məsuliyyətlə üzləşə bilər.

Fərdi sahibkara münasibətdə əmək kitabçasına giriş məsələsinə baxılması iki əsas aspektə malikdir. Birinci aspekt, fərdi sahibkarın əmək kitabçasına özü üçün necə qeyd etməsidir. İkincisi, fərdi sahibkarın işçilərin əmək kitabçalarına qeydlər etdiyi vəziyyətlərə aiddir. Qeyd edirik ki, nə bu, nə də digər aspekt qanunla aydın şəkildə tənzimlənmir. Ona görə də bu məsələlər əlavə aydınlaşdırma tələb edir.

Məşğulluq tarixi

Təşkilatın hər bir işçisinin və fərdi sahibkarın əmək kitabçasında onun əmək fəaliyyəti və iş stajı haqqında məlumatlar qeyd olunur. Bu cür məlumatlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və qanunvericilik aktları əsasında ciddi şəkildə tənzimlənir.

Əmək kitabçalarının tərtib edilməsi forması və qaydası iki normativ hüquqi aktla təsdiq edilmişdir:

• 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli Qaydalar (bundan sonra Qaydalar);
• 10 oktyabr 2003-cü il tarixli, 69 nömrəli göstərişlər (bundan sonra Təlimatlar).

Qeyd edək ki, onların heç birində fərdi sahibkarlarla bağlı xüsusi qaydalar və ya hər hansı konkret xüsusiyyətlər yoxdur. Ancaq bu cür xüsusiyyətlər hələ də mövcuddur.

Fərdi sahibkar üçün əmək kitabçasına ehtiyacım varmı?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində üç növ işəgötürən göstərilir, onlardan biri fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmış şəxslərdir. Beləliklə, fərdi sahibkarların əmək münasibətlərində statusu birbaşa əmək qanunvericiliyi normalarından irəli gəlir: fərdi sahibkar işçi deyil, işəgötürəndir. İşçi işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş şəxsdir ().

Açıqcası faktdır ki, sahibkar özü ilə əmək münasibətlərinə girə bilməz. Nəticə etibarilə, bir sahibkar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsi ilə bu konsepsiyaya verilən mənada işçi deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, işəgötürənlər işçilər üçün əmək kitabçalarını saxlamağa borcludurlar.

Beləliklə, belə bir nəticəyə gəlirik ki, fərdi sahibkar özü üçün əmək kitabçası saxlamır, çünki Qanunvericilikdə onun üçün belə bir imkan nəzərdə tutulmayıb.

Fərdi sahibkarın fəaliyyət stajını hesablamaq üçün necə və harada dəqiq qeyd edilməsi (əgər əmək kitabçasında deyilsə) məsələsi pensiya sahəsində qanunvericiliklə tənzimlənir. Sığorta dövrü fərdi sahibkarın fəaliyyətini əhatə edir, buna görə də fərdi sahibkar üçün əmək fəaliyyəti faktının və müvafiq iş stajının əsas təsdiqi vergi orqanında sahibkarın statusunun dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamədir.

İş dəftərindən istifadə edərək fərdi sahibkar üçün işləmək

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsində göstərilən hallarda fərdi sahibkarlar işçilərinə münasibətdə əmək kitabçalarını saxlamağa borcludurlar.

Qanunvericilikdə (xüsusən Qayda və Təlimatlarda) baxılan məsələ ilə bağlı sahibkarın statusunun bəzi aspektləri nəzərə alınmır.

Məsələn, Təlimatın 3.1-ci bəndinə əsasən, iş dəftəri təşkilatın tam və qısaldılmış adını əks etdirməlidir.

Bu halda, bu bənd hüquqi şəxs kimi təşkilata münasibətdə deyil, işəgötürənə, yəni fərdi sahibkara münasibətdə şərh edilməlidir.

Bunu nəzərə alaraq, giriş fərdi sahibkar kimi qeydiyyat şəhadətnaməsinə uyğun aparılmalıdır.

Soyadı, adı və atasının adı (varsa) ixtisarsız tam şəkildə göstərilməlidir.

Bundan əlavə, nəzərə almaq lazımdır ki, möhürün olması işəgötürənlər üçün məcburi tələb deyil. Bu arada, Qaydalar və Təlimatlar bəzi hallarda onun iş kitabının səhifələrinə daxil edilməsini tələb edir. Belə rekvizitlərə malik olmayan fərdi sahibkar müvafiq qeydləri öz imzası ilə təsdiq etmək hüququna malikdir.

Hamıya xeyirli gün! VK-dakı qrupumda" Başlayanlar üçün biznes sirləri“Çox vaxt sahibkarlardan bir şəxsi işinə necə düzgün qeydiyyata almaq, bir şəxslə necə müqavilə bağlamaq və fərdi sahibkar kimi işçinin əmək kitabçasını necə düzgün doldurmaq olar. Ona görə də bu məsələni daha ətraflı araşdırmaq və məqalə yazmaq qərarına gəldim.

Doldurduqdan sonra əmək sahibkarı hazırlamalı və (sosial sığorta fonduna) qoşulmalı, habelə Sosial Sığorta Fondunda işəgötürən kimi qeydiyyatdan keçməlidir.

Fərdi sahibkar özü üçün əmək kitabçasını necə doldura bilər?

Bu sual olduqca populyardır və mənə həsəd aparan tez-tez verilir. Sizi məyus etmək istəyirəm, fakt budur ki, fərdi sahibkarın özü üçün əmək kitabçası doldurmaq hüququ yoxdur, çünki özü ilə əmək münasibətlərində ola bilməz.

Əslində isə belə çıxır ki, fərdi sahibkar əmək fəaliyyəti deyil, sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olur. Və məhz əmək kitabçasına sahibkarlıq fəaliyyəti haqqında deyil, yalnız əmək fəaliyyəti haqqında qeydlər daxil edildiyi üçün qeydlər aparıla bilməz.

Fərdi sahibkarın sahibkarlıq fəaliyyəti OGRNIP sertifikatı ilə təsdiqlənir.

Fərdi sahibkarın iş təcrübəsinin olmamasına baxmayaraq, pensiya hesablanarkən onun sahibkarlıq təcrübəsi nəzərə alınır, çünki o, hələ də dövlətə pul ödəyir. Üstəlik, son illər bu məbləğ o qədər də az olmayıb.

Fərdi sahibkar bir işçi üçün əmək kitabçasını necə verə bilər

Burada tamam başqa məsələdir. Fərdi sahibkar öz işçisi ilə əmək münasibətlərindədir və onunla əmək müqaviləsi bağlayır.

Fərdi sahibkar tam hüquqlu işəgötürən olduğu üçün işçisi üçün ümumi əsasda əmək kitabçası hazırlayır.

Fərdi sahibkar 5 gün işlədikdən sonra işçinin əmək kitabçasında qeydlər aparmalıdır.

Əgər işçi əvvəllər heç bir yerdə işləməyibsə, onda ilk qeydin aparıldığı yeni əmək kitabçası yaradılır (işçi öz hesabına yeni əmək kitabçası almalıdır).

Sahibkar öz işçisinin əmək kitabçasını müstəqil şəkildə doldura bilər (fərdi sahibkar böyükdürsə və bir çox işçisi varsa, adətən bu məqsədlər üçün xüsusi bir şəxs ayrılır - kadr məmuru).

Əmək kitabçasında qeydiyyat yalnız əsas iş yerində fərdi sahibkarla iş tapan işçi üçün aparılır. Əgər iş yeri natamamdırsa, o zaman fərdi sahibkar heç bir qeyd etməməlidir.

Sahibkar işçinin işə qəbul formasını necə doldura bilər?

Bu sənədi doldurmaq üçün bizə nə lazım olduğuna baxaq:

1. Qələm. Tutacaq rəngə və suya davamlı olmalıdır. Adi ballpoint qələmlər məhz belədir. Qələmin rəngi olmalıdır: mavi, qara və ya bənövşəyi.
2. Möhür. Öz möhürünü düzəltməmiş sahibkarlara məsləhətim: rəsmi sənədlərlə işə başlamazdan əvvəl bunu mütləq edin.
3. . Bu sifarişi fərdi sahibkar özü verməlidir.

Yuxarıda sadalanan hər şeyə sahib olduqdan sonra iş kitabını doldurmağa başlaya bilərsiniz.

İş kitabında dörd sütun var:

1. Seriya nömrəsi;
2. Tamamlanma tarixi;
3. Təşkilatın adı, habelə işçinin işə götürüldüyü vəzifə;
4. Girişin aparıldığı sənədin adı.

Hal-hazırda bir çox sahibkar vergiləri, töhfələri hesablamaq və hesabatları onlayn təqdim etmək üçün bu İnternet mühasibatlığından istifadə edir, pulsuz cəhd edin. Xidmət mühasib xidmətlərinə qənaət etməyə kömək etdi və məni vergi idarəsinə getməkdən xilas etdi.

Fərdi sahibkarın və ya MMC-nin dövlət qeydiyyatı proseduru indi daha da sadələşib.Əgər siz biznesinizi hələ də qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, mənim sınaqdan keçirdiyim onlayn xidmət vasitəsilə evdən çıxmadan qeydiyyat üçün sənədləri tamamilə pulsuz hazırlayın: Fiziki şəxsin qeydiyyatı sahibkar və ya MMC 15 dəqiqə ərzində pulsuz. Bütün sənədlər Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğundur.

Kitabın doldurulma prosesini bu məqalənin sonunda əlavə olunmuş videoda izləyə bilərsiniz.

Yəqin ki, hamısı budur! Xoşbəxt biznes!

Sahibkarın əmək kitabçasına daxil edilməsi

• Öz TrK-da bir giriş etməlidir?
• O muzdlu işçilərin Ticarət və Marketinq Şirkətini saxlamağa borcludurmu?

Bu sualların cavabları fərqli olacaq.

Sahibkar öz Əmək Məcəlləsinə giriş edə bilməz, çünki ona yalnız əmək fəaliyyəti haqqında məlumatlar daxil edilir (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə baxın). Fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmış fiziki şəxs sahibkarlıq fəaliyyəti ilə, yəni mənfəət əldə etməyə yönəlmiş və öz təhlükəsi və riski ilə həyata keçirilən fəaliyyətlə məşğul olur (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 2-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi). Fərdi sahibkar əmək haqqını ödəyə bilmədiyi kimi, əmək kitabçasına özü haqqında da qeyd edə bilməz. Bu mövqeyə Rostrud 27 fevral 2009-cu il tarixli, 358-6-1 nömrəli məktubda riayət edir.

Digər tərəfdən, sahibkar onun yanında işləyən şəxslərin Ticarət və Marketinq Komitəsində qeydlər aparmağa borcludur. Bu tələb paraqrafda verilmişdir. 3 osh qaşığı. 66 TK. Beləliklə, fərdi sahibkar öz işçiləri üçün ticarət şirkəti saxlamalıdır:

• onun üçün daimi iş yerində işləmək;
• sahibkar üçün 5 gündən artıq işləmək.

Fərdi sahibkarın iş kitabını necə düzgün doldurmaq olar: nümunə

TrK-nın forması, habelə onun icrası və saxlanması qaydaları aşağıdakı qaydalarla müəyyən edilir:

• Davranış qaydaları..., təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı.
• Doldurma təlimatları..., təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı. Təfərrüatlar "Əmək kitabçalarının doldurulması və saxlanması üçün təlimatlar" məqaləsindədir.

Budur onların əsas müddəaları:

• TrK-da tarixlər ədədi formatda göstərilir: gg.aa.yyyy (məsələn, 21/12/2017);
• əsasda qeydin aparıldığı sənədlərin adları tam göstərilməlidir (məsələn, sifariş), qısaldılmasına və s. yol verilmir;
• fərdi sahibkarın adı 3-cü sütunda tam göstərilməlidir (məsələn, fərdi sahibkar Sergey Aleksandroviç Krotov).

Əmək kitabçası aşağıdakılardan ibarətdir:

• nömrələri sıra ilə qeyd edin;
• işçinin işlədiyi gün, ay və il;
• struktur bölməni göstərən işçinin vəzifəsi, əgər varsa;
• işçinin işə götürüldüyü sənədin təfərrüatları (ətraflı məlumat üçün "İşə qəbul edərkən əmək kitabçasının doldurulması - nümunə" məqaləsinə baxın).

İşçini işdən çıxararkən aşağıdakılar göstərilir:

• növbəti ardıcıl qeyd nömrəsi;
• işçinin işdən çıxarıldığı gün, bir qayda olaraq, onun vəzifələrini yerinə yetirdiyi son gündür;
• işdən çıxarılma səbəbi və Əmək Məcəlləsinin tələb olunan maddəsi; bu halda ixtisara da yol verilmir.

Beləliklə, fərdi sahibkarlar və əmək kitabçaları haqqında danışarkən 2 nöqtəni xatırlamaq lazımdır. Sahibkar əmək fəaliyyəti deyil, sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olduğu üçün TrK-ya özü haqqında məlumat daxil etmir. Fərdi sahibkar işəgötürən-hüquqi şəxs kimi işçiləri üçün TRC doldurur.