Əlil uşağa qulluq etmək üçün işçiyə əlavə məzuniyyət necə verilməlidir. Əlil uşağa qulluq üçün əlavə istirahət günləri üçün ödəniş: fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarının vergiyə cəlb edilməsi Əlil uşağa qulluq üçün həftə sonları

Diqqət.İşləyən və sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları böyüdən valideynlərin qanunla əlavə istirahət günləri hüququ vardır.

“Sağlamlıq imkanları məhdud uşaqların valideynlərinə əlavə ödənişli məzuniyyət” anlayışı qanunvericilikdə təsbit edilməyib. Bu adətən ödənişli əlavə istirahət günləri deməkdir.

Əlavə günlər əldə edə bilərsiniz:

Ancaq yalnız kollektiv müqavilədə müvafiq bənd nəzərdə tutulduqda və İşçi istənilən vaxt belə məzuniyyət götürə bilər.

Uşaqların əlillik qrupunun əhəmiyyəti varmı?

Qanunda göstərilir ki, işəgötürən ərizə və sənədlər paketi əsasında işçiyə (əlil uşağın qanuni nümayəndəsi) əlavə ödənişli istirahət günləri verir. Əlillik şəhadətnaməsini daxil etməyinizə əmin olun. Xüsusi əlillik qrupu müəyyən edilməmişdir. Buna görə də arayışda göstərilən əlillik qrupunun əhəmiyyəti yoxdur.

İstinad. 1, 2 və ya 3 qrup əlilliyi olan uşaqların valideynlərinin (ana və ata) əlavə istirahət günləri təyin etmək hüququ bərabərdir.

Neçə gün qayğı lazımdır?

Rusiya Federasiyası Hökuməti əlil uşaqları olan valideynlərə ayda 4 əlavə ödənişli istirahət günü təyin edir. Beləliklə, Hər iki valideyn hər ay 4 gün çəkə bilər. Məsələn: ana 3 gün, ata isə 1; ana gün almır, ata isə 4-ü də götürmür və s.

Əgər kollektiv müqavilədə sağlamlıq imkanları məhdud uşaqların qanuni nümayəndələrinə ödənişsiz məzuniyyət verilməsi haqqında bənd varsa, onda belə məzuniyyətin müddəti 14 gündür. Valideynlərin hər ikisi belə bir imkan olarsa, iş yerində istifadə edə bilərlər.

Günlərin sayını istədiyiniz kimi bölmək olar, 1 günə qədər. Onların illik əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə edilməsinə də icazə verilir. Bu ödənilməmiş günlər təqvim ili ərzində istifadə oluna bilər, çünki onlar növbəti ilə keçmir və yox olacaq.

Tətil ödənişinin hesablanması

24 iyul 2009-cu il tarixli 213-FZ saylı Federal Qanun, Art. 37 17-ci hissə, əlil uşaqlara (dövlətdənkənar fondlara hesablanmış sığorta haqları daxil olmaqla) qulluq üçün nəzərdə tutulmuş əlavə istirahət günlərinin ödənilməsi xərclərinin maliyyə təminatının Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun vəsaitləri hesabına həyata keçirilməsini tənzimləyir.

Hər əlavə məzuniyyət günü üçün ödənişin məbləği Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli Qərarının 12-ci bəndinə uyğun olaraq hesablanır və əlil uşağın qanuni nümayəndəsinin orta qazancına bərabərdir.

Misal.

Orta hesabla, bir valideyn 1 iş növbəsi üçün 700 rubl qazanır, sonra bir əlavə istirahət günü üçün 700 rubl alacaq və 4 günün hamısını götürsə, ona 2800 rubl kredit verilməlidir.

İstinad. Sənətə təşəkkürlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi (2-ci hissə), valideynlər, əgər part-time işçilərsə, birinci iş yerində olduğu kimi ikinci iş yerində də eyni müavinətləri (və ödənişləri) almaq hüququna malikdirlər.

Təmin etmək üçün addım-addım təlimat

Əlavə 4 gün almaq üçün prosedura əməl etməlisiniz:

Güzəştli ödənişsiz məzuniyyət üçün müraciət edərkən işçi aşağıdakı sənədləri təqdim edir:

• uşağa əlillik diaqnozunun qoyulmasını təsdiq edən tibbi-sosial ekspertizanın rəyi (şəhadətnaməsi);
• doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnamə və ya qəyyumluq (qəyyumluq) haqqında sənədlər;
• pulsuz formada ərizə (təşkilatın müəyyən edilmiş forması ola bilər). Nümunə təşkilatın məmuru və ya insan resursları üzrə mütəxəssisi tərəfindən təqdim olunacaq.

Kimin əlavə məzuniyyət hüququ var və onun müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün müddəti nə qədərdir? Veb saytımızda belə günlərin təşkilinin bütün incəlikləri və nüansları haqqında məlumat veririk və bu kateqoriyadan olan vətəndaşlar üçün 14 günlük əlavə məzuniyyət haqqında bəndin kollektiv müqaviləyə daxil edilməsi.

Nəşrlər \ 02/03/2016

Hal-hazırda, işəgötürənlər çox vaxt əlil uşaqların valideynləri (qəyyumları, qəyyumları) olan işçilər üçün əlavə istirahət günləri vermək ehtiyacı ilə üzləşirlər.

Bu məqalədə təminat proseduru, dizayn xüsusiyyətləri və bu faydadan istifadə etmək hüququ verən sənədlərin siyahısı müzakirə olunacaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi, əlil uşaqlara qulluq edən şəxslər üçün əlavə ödənişli istirahət günləri şəklində müavinətləri müəyyən edir*: “Valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) onun yazılı ərizəsi əsasında əlil uşaqlara qulluq göstərilir. ayda dörd əlavə ödənişli istirahət günü, bu şəxslərdən biri tərəfindən istifadə edilə və ya öz mülahizəsinə görə öz aralarında bölünə bilər. Hər əlavə istirahət günü üçün ödəniş orta qazanc məbləğində və federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.

Kənd yerlərində işləyən qadınlara onların yazılı müraciəti əsasında ayda bir əlavə ödənişsiz istirahət günü verilə bilər”.

Bu əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir (30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ, 24 iyul 2009-cu il tarixli, N 213-FZ, 2 aprel 2014-cü il tarixli, № 90-FZ Federal Qanunları ilə dəyişikliklərlə). 55-FZ).

Əlil uşaqların valideynlərinə müavinətlərin verilməsi qaydasını nəzərdə tutan normativ sənəd Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli "Əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi qaydası haqqında" qərarıdır ( bundan sonra 1048 nömrəli Fərman adlandırılacaq).

24 oktyabr 2014-cü il tarixdə qüvvəyə minmiş 1048 nömrəli bu qərar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinə əlavə olaraq, əlil uşaqlara qulluq edən işçilər üçün əlavə qaydalar müəyyən edir və əlavə istirahət günlərinin verilməsinin müəyyən məsələlərini aydınlaşdırır.

1048 nömrəli qərara əsasən, əlil uşağa qulluq etmək üçün işləyən valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) əlavə ödənişli məzuniyyət günlərinin verilməsi aşağıdakılara əsaslanır:

Təsdiq edilmiş formada müəyyən müddətə (ay, rüb, il) əlavə istirahət günləri üçün ərizə
Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin əmri ilə
19 dekabr 2014-cü il tarixli, 1055n nömrəli. Hər aylıq sorğu ilə təqdim olunur.

1048 nömrəli qərar işçiyə hər dəfə tətil etməyi planlaşdırdığı zaman bəyanat yazmamağa icazə verir. Əgər ona ayrılan günlərdən nə vaxt istifadə edəcəyini əvvəlcədən bilirsə, o zaman işəgötürənlə razılaşaraq, dərhal bir ay, rüb, hətta bir il müddətinə ərizə yaza bilər.

İşçi ərizəyə aşağıdakı sənədlərin əslini və surətini əlavə etməlidir:

1. əlillik faktını təsdiq edən tibbi-sosial ekspertiza bürosu tərəfindən verilmiş arayış. Əlilliyin müəyyən edilməsi müddətinə uyğun olaraq verilir: 1 il, 2 il, 5 il və ya əlil 18 yaşına çatana qədər);

2. uşağın yaşayış yerini (yaşayış yeri və ya faktiki) təsdiq edən sənədlər, məsələn, yaşayış yerindən çıxarışın surəti və ya. uşağın yaşayış yerini təsdiq edən sənəd.

Bu sənəd bir dəfə verilir.

Onu da qeyd edim ki, 1048 saylı Fərman valideynlə uşaq arasında birgə yaşayışı tələb etmir, ona görə də uşağın ünvanı valideynin ünvanı ilə üst-üstə düşməyə bilər. Baxmayaraq ki, bəzən birlikdə yaşamaq vacib ola bilər, çünki təkcə əlil uşağın valideynlərinin (qəyyumlar, qəyyumlar) deyil, belə uşağı anasız böyüdən digər şəxslərin də əlavə istirahət günləri hüququ vardır (məsələn, ana valideynlik hüquqları, bacısı isə qəyyumluq və ya qəyyumluq hələ rəsmiləşdirilməmiş dövrdə uşaq böyüdürsə);

3. uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi və ya əlil uşağa qəyyumluq və ya qəyyumluğun yaradılmasını təsdiq edən sənəd (bir dəfə verilir).

Valideynlər üçün bu, doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnamə, qəyyum (qəyyum) üçün - qəyyumun (qəyyumun) təyin edilməsi haqqında qəyyumluq və himayəçilik orqanının aktıdır;

Müraciət zamanı eyni təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərinin istifadə edilmədiyi və ya qismən istifadə edildiyi barədə digər valideynin iş yerindən arayış. Əlilliyi olan uşağın valideynləri rəsmən boşandıqda bu sənəd də tələb olunur.

Aşağıda ikinci valideynin mümkün statusu, hər bir halda tələb olunan sənədlər, habelə onların təmin edilməsi tezliyi ilə bağlı vəziyyətlər verilmişdir.

İkinci valideynin müstəqil olaraq özünü işlə təmin edə biləcəyi hallar da var (məsələn, fərdi sahibkar, xüsusi notarius, xüsusi mühafizəçi, xüsusi detektiv, vəkil, kəndli təsərrüfatlarının rəhbəri və ya üzvü, qəbilə, ailə. ənənəvi sənaye idarəçiliyi ilə məşğul olan şimalın yerli xalqlarının icmaları və s.). Bu halda əmək münasibətlərində olan valideynə əlil uşaqlara və uşaqlıqdan sağlamlıq imkanları məhdud şəxslərə 18 yaşına çatanadək onlara qulluq etmək üçün ayda dörd əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. digər valideyn işdə özünü təmin edən şəxsdir.

Əgər işləyən valideynlərdən biri təqvim ayında əlavə ödənişli məzuniyyət günlərindən artıq qismən istifadə edibsə, həmin təqvim ayında işləyən digər valideynə qulluq üçün qalan əlavə ödənişli istirahət günləri verilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinin ikinci hissəsi ödənişsiz əlavə istirahət günü verilən işçilərin əlavə kateqoriyasını əks etdirir və biz onları unutmamalıyıq - bu kənd yerlərində işləyən qadınlar və əlil uşaqlara qulluq. Dörd əlavə ödənişli məzuniyyət gününə əlavə olaraq, onların yazılı müraciəti əsasında onlara bir gün daha ödənişsiz verilə bilər ki, bu da bənddə nəzərdə tutulmuş ödənişsiz məzuniyyətlərə münasibətdə əlavədir. 263 TK.

Əlavə olaraq qeyd edirik ki, 1048 nömrəli qərara əsasən əlavə istirahət günləri verilərkən aşağıdakılar nəzərə alınır:

• müntəzəm ödənişli məzuniyyət, ödənişsiz məzuniyyət, uşağa 3 yaşına çatanadək ona qulluq etmək üçün məzuniyyət dövründə əlavə istirahət günləri verilmir;
• ailədə birdən çox əlil uşaq olduqda, istirahət günlərinin sayı artmır;
• istifadə olunmamış əlavə ödənişli istirahət günləri başqa aya keçirilmir;
• Hər əlavə istirahət günü üçün ödəniş orta qazanc məbləğində həyata keçirilir.

Yuxarıda göstərilən sənədləri aldıqdan sonra və onların əsasında kadr xidmətitəşkilatlar:

1. İşçiyə əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi haqqında Əmr (sərəncam) verir.

İşçiyə əlavə istirahət günlərinin verilməsi üçün əmr nümunəsi:

2. O vaxt cədvəlində əlavə istirahət günlərini hərf kodu ilə göstərir"OV" və ya rəqəmsal kod"27" .

Vaxt cədvəlinin doldurulmasına bir nümunə:

3. N T-2 formasında işçinin şəxsi kartında o, müavinət almaq hüququ haqqında qeyd edir. bölmə IX “İşçinin qanunvericiliyə uyğun olaraq almaq hüququ olan sosial müavinətlər” (müavinətin verildiyi sənəd kimi uşağın əlilliyi haqqında şəhadətnaməni göstərməlisiniz.

Sonda bir daha qeyd etmək istərdim ki, işəgötürənin əlil uşağı böyüdən işçiyə əlavə istirahət günləri verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur, çünki Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə təsdiq edilmiş bütün norma və qaydalara riayət etməklə. müavinət almaq hüququ olan işçilərə münasibətdə işəgötürən bununla da sosial yönümünü artırır və təşkilatı iş axtaranlar üçün ən cəlbedici edir.

Təhsilə cəlb olunan valideynlərin çoxlu sayda dövlət xidmətlərindən istifadə etmək hüququ var.

Bütün bunlar bu kateqoriyadan olan körpələrə daha diqqətli və uzunmüddətli qayğı ilə bağlıdır.

Əsas imtiyazlara aşağıdakılar daxildir: iş vaxtının xüsusi qaydada təşkili, rəhbərin işçini işdən çıxara bilməməsi (sonuncunun bildirilmiş arzusu istisna olmaqla), habelə məzuniyyətin verilməsi üçün xüsusi prosedur.

Məsələnin qanunvericilik tərəfi

Uyğun olaraq Əmək Məcəlləsi, yəni 64-cü maddəyə görə, işəgötürən uşaq böyüdən qadını, xüsusən də əlilliyi işə götürməkdən imtina edə bilməz. Bu qaydadan yetkinlik yaşına çatmayanın atası və ya himayəçisi də şikayət edə bilər.

Bir işə qeydiyyat müəyyən sənədlər paketinin təqdim edilməsini tələb edir, lakin heç kim öz uşağının sağlamlıq səviyyəsini bildirməyə borclu deyil.

Əmək qanunvericiliyi valideynlərə verilən əsas imtiyazları və təminatları təsbit edir. Onların tam istifadəsi körpənin və onun əlillik dərəcəsini göstərən sənədin (qərarın) verilməsini nəzərdə tutur.

Qrup 1, 2 il və ya şəxsin 18 yaşı tamam olana qədər təyin oluna bilər. Xüsusi nömrələr haqqında məlumatı sertifikatdan əldə etmək olar. Valideynlər əvvəlki şəhadətnamənin müddəti bitdikdən sonra təkrar imtahan keçirməmişlərsə, işəgötürən müavinət verməyi dayandırır.

Kimin haqqı var

Sağlamlığı məhdud olan uşağa qulluq etmək üçün lazım olan əlavə ödənişli məzuniyyət valideynlərdən hər hansı birinin hüququna malikdir (hər biri müəyyən hissədən istifadə edə bilər).

Əlil uşaq böyüdən ailə edə bilər hər ay əlavə 4 gün istirahət edin, halbuki onlar valideynlərdən birinə tam şəkildə verilə və ya onlar arasında bərabər bölünə bilər.

Müvafiq olaraq, məzuniyyət üçün hər bir ərizəyə digər valideynin rəsmi iş yerindən arayış əlavə edilməlidir. Bu sənədin təqdim edilməsi yalnız uşağın müstəqil şəkildə böyüdülməsi halında tələb olunmur.

Bunun üçün işəgötürən bir dəfə ölüm, naməlum yoxluğu, həbsdə olmağı və s. ikinci valideyn.

Neçə gün və nə vaxt götürə bilərəm?

Fizioloji və ya psixoloji cəhətdən qüsurlu uşağın valideynləri təmin edilə bilər ayda 4 əlavə ödənişli istirahət gününə qədər.

Bu vəziyyətdə aşağıdakılarla tanış olmalısınız spesifik xüsusiyyətlər:

Müəssisə rəhbərinin işçinin seçdiyi intervala hətta biznes üçün sərfəli olmasa da, qarşı çıxmaq hüququ yoxdur. İşəgötürənin istəyinə zidd olaraq əlavə məzuniyyətə çıxan əlil uşağın valideyni heç bir şəkildə intizamı pozmur.

Bir neçə şirkətdə eyni vaxtda iş fəaliyyətinin həyata keçirilməsi əlavə aylıq istirahət günlərinin eyni vaxtda qeydiyyata alınmasını tələb edir.

Ödənişin hesablanması proseduru

Sağlamlığı məhdud uşağı böyüdən işçiyə görə əlavə istirahət müddəti ödənilir orta qazanclara uyğun olaraq.

Orta gündəlik qazancın məbləği hesablanmış gəliri vətəndaşın xidməti vəzifələrini yerinə yetirdiyi günlərin sayına bölmək yolu ilə müəyyən edilir.

Buna görə, 4 əlavə istirahət günü üçün ödənişi hesablamaq uyğun olacaq aşağıdakı formula:

B = (W / D) * 4,

İşləyən valideyn Sənətə uyğun olaraq əlavə istirahət günlərindən istifadə etmək hüququna malikdir. 262 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi və Sosial Sığorta Fondunun birgə açıqlamalarında deyilir ki, əgər bir ailə məşğuldursa. 1-dən çox əlil uşaq böyütmək, onda əlavə ödənişli aylıq istirahət günləri artırılmır.

2010-cu ildən bu cür məzuniyyətlərin ödənilməsinin maliyyələşdirilməsi üçün federal büdcədən büdcələrarası transfertlərdən istifadə olunur.

Orta gündəlik qazancın hesablanması Təsdiq edilməsi Hökumətin 2007-ci ilin sonu, 922 nömrəli Qərarı ilə məsuliyyət daşıyan Əsasnaməyə uyğun olaraq həyata keçirilir. Əmək haqqı sisteminin iştirakçısı olan hər bir ödəniş maliyyələşmə mənbəyindən asılı olmayaraq uçota alınır. Hesablaşma müddətinə əlavə ödənişli istirahət günləri daxil deyil.

Bəzi müəssisələr kollektiv müqavilələrdə əlil uşağı böyüdən valideynin ümumi müddəti 14 gündən çox olmayan orta qazancı saxlamadan illik işə müraciət etmək hüququnu nəzərdə tutur. Bu müddətin verilməsi üçün əsas işçinin yazılı ərizəsidir. Əlavə ödənilməmiş istirahət vaxtı illik ödənişli məzuniyyətlə birləşdirilə bilər, həmçinin tam və ya qismən istənilən digər əlverişli vaxtda istifadə edilə bilər. Yuxarıda təsvir olunan vaxtı növbəti ilə keçirmək mümkün deyil.

Qeydiyyat proseduru

Rusiya Hökumətinin 2014-cü ilin oktyabrında qəbul edilmiş 1048 nömrəli qərarı, sağlamlıq imkanları məhdud olan uşağın valideyninə əlavə istirahət günlərinin verilməsi qaydası haqqında məlumatı ehtiva edir.

Qeydiyyat müvafiq nəşri tələb edir direktorun əmri (sərəncamı). təşkilatlar. Ərizə təqdim edin valideyn bunu aylıq, rüblük, illik və ya lazım olduqda edə bilər. Hamısı işəgötürənlə əldə edilmiş razılaşmalardan asılıdır.

Müvafiq sənədlər olmadan əlavə istirahət vaxtı verilə bilməz. Biznes və ya şəxsi təcrübənin aparılmasını, habelə ikinci valideynin əlil uşağa qayğı göstərməsinə imkan verməyən halları təsdiqləmək üçün ayrıca sənədlər tələb olunur.

Valideynlərdən biri (himayəçi, qəyyum) əlavə istirahət günlərinin bir hissəsini almışsa, digəri qalanlarını almaq hüququnu özündə saxlayır.

Əlavə istirahət günlərinin vaxtı 3 yaşa qədər olan növbəti istirahət günləri ilə üst-üstə düşməməlidir.

Əgər iş vaxtı məcmu uçota alınırsa, əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi iş vaxtının ümumi sayının 4-ə vurulması əsasında həyata keçirilir.

Ödəniş üçün valideynin orta gündəlik rəsmi qazancı istifadə olunur.

Tələb olunan sənədlərin siyahısı

Əlilliyi olan uşağa baxan valideynlərə əlavə istirahət günlərinin ödənilməsi ilə bağlı bütün xərclər öz üzərinə götürülmüşdür Sosial Sığorta Fondu.

Buna görə təqdim etmək məcburidir aşağıdakı sənədlər:

Əgər daimi iş yeriniz yoxdursa, bunu sübut edən sənədləri təqdim etməlisiniz.

Əlilliyi olan uşaqların valideynlərinə istirahət günlərinin verilməsi qaydaları haqqında məlumat üçün aşağıdakı videoya baxın:

Əlavə istirahət günləri kimin hüququ var?

18 yaşına çatmamış əlil uşağı olan bir işçi, Rusiya Federal Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilən təqvim ayı üçün dörd əlavə istirahət günü hüququna malikdir. Ailədə birdən çox əlil uşaq varsa, əlavə istirahət günlərinin sayı artmır.

Əlavə istirahət günlərinin verilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Əlavə istirahət günlərindən aşağıdakı şəxslər yararlana bilər:

Bir işləyən valideyn;

Hər iki işləyən valideyn, ayda tələb olunan dörd istirahət gününü öz aralarında bölməklə;

Gözətçi;

Qəyyum.

Özünü işlə təmin edən valideynlərin əlavə ödənişli istirahət günləri üçün müraciət etmək hüququ yoxdur. Məsələn, fərdi sahibkarlar, özəl notariuslar, hüquqşünaslar, özəl mühafizəçilər, kəndli təsərrüfatının rəhbərləri (üzvləri) və s.

Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsində və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 2, 4 və 6-cı bəndlərində göstərilir.

Vəziyyət: Xarici part-time işçi olan işçi üçün əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərini orta əmək haqqı ilə təmin etmək və ödəmək lazımdırmı??

Bəli, ona istirahət günləri verilməlidir. Ancaq Rusiya Sosial Sığorta Fondunun hesabına yalnız bir iş yeri üçün ödəyə bilərsiniz.

18 yaşına çatmamış əlil uşağa qulluq edən işçi hər təqvim ayı üçün dörd əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). İşəgötürən onları Rusiyanın Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına orta qazanca görə ödəyəcəkdir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 12-ci bəndi, 37-ci maddənin 17-ci hissəsi). 24 iyul 2009-cu il tarixli, 213-FZ nömrəli Qanun).

Part-time işçilər əsas iş yerində bir təşkilatda işləyən işçilərlə eyni hüquqlara malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi). Bu o deməkdir ki, siz işəgötürən kimi xarici part-time işçiyə əsas iş yerində olduğu kimi eyni tarixlərdə dörd əlavə istirahət günü təqdim etməlisiniz.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi əlil uşağa qulluq üçün ayda yalnız dörd əlavə gün ödənilməsini nəzərdə tutur. Və bu günlər yalnız onun seçdiyi bir iş yerinə görə ödənilir. Əks halda, ödənişli günlərin sayı standartı keçəcək. Bu fikri Rusiya FSS nümayəndələri şəxsi izahatlarında bölüşürlər.

Sənədləri necə hazırlamaq barədə ayrıca danışaq. İşəgötürən yazılı ərizə əsasında əlavə istirahət günləri təqdim etməlidir. Xarici part-time işçidən imtina etmək mümkün olmadığı üçün, ödənişsiz əlavə istirahət günləri təmin edin (əsas iş yerində ödəniləcək). Eyni zamanda, işçini məzuniyyət üçün ərizədə əsas iş yerində oxşar ərizə təqdim etdiyini göstərməyə məcbur edin. Bundan əlavə, təşkilat həftə sonu üçün öz hesabına orta qazanca görə ödəməyə qərar verə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi).

Vəziyyət: Əgər həyat yoldaşı bu uşağa daim qulluq edirsə, əlil uşağın anasının əlavə məzuniyyət hüququ varmı? Həyat yoldaşı nə ata, nə övladlığa götürən, nə də qəyyumdur. İşçinin keçmiş əri məzuniyyətdən istifadə etmir.

Bəli var.

Bir qayda olaraq, əlil uşağın valideynlərindən birinin (qəyyumun, qəyyumun) əlavə istirahət günləri hüququ vardır. Başqa bir qohumun (ailə üzvünün) uşağa daim qayğı göstərməsinin əhəmiyyəti yoxdur. Tətil hüququ bundan asılı deyil. Eyni zamanda, işçinin məzuniyyət günlərini əri ilə bölüşmək hüququ yoxdur. Axı əri əlil uşağın nə valideyni, nə himayəçisi, nə də qəyyumudur. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinin 1-ci hissəsindən irəli gəlir.

Əlavə istirahət günləri almaq üçün işəgötürənə uşağın atasının iş yerindən atanın bu günlərdən istifadə etməməsi barədə arayış təqdim etməlisiniz. İstisna, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 5-ci bəndində sadalanan hallardır. Məsələn, ikinci valideyn valideyn hüquqlarından məhrum olduqda və ya bu hüquqlarla məhdudlaşdıqda. Sonra iş yerindən arayış tələb olunmur, yalnız valideyn hüquqlarının məhdudlaşdırılmasını və ya məhrum edilməsini təsdiq edən sənəd lazımdır. Amma boşanma zamanı iş yerindən arayış lazımdır. Bu, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 3-cü bəndinin "d" yarımbəndindən və 5-ci bəndindən irəli gəlir.

İşçidən sənədlər

Əlavə istirahət günləri almaq üçün işçi işəgötürənə əlillik faktını təsdiq edən arayış təqdim edir. Sənəd tibbi və sosial ekspertiza bürosu (baş büro, Federal Büro) tərəfindən verilir. Belə bir arayış əlilliyin müəyyən edilməsi üçün son tarixlərə uyğun olaraq təqdim edilməlidir (ildə bir dəfə, iki ildə bir dəfə, beş ildə bir dəfə).

Əlil uşağın yaşayış yerini (yaşayış yeri və ya faktiki) təsdiq edən sənədlər də tələb olunur. Uşağın doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnaməsi və ya əlil uşağa qəyyumluq və ya qəyyumluğun yaradılmasını təsdiq edən sənəd olmadan edə bilməzsiniz. İşçi belə sənədləri bir dəfə təqdim edir.

Lakin işçi il ərzində hər dəfə əlavə istirahət günlərinin verilməsi tələbi ilə işəgötürənlə əlaqə saxladıqda işçi aşağıdakıları təqdim edir:

• Rusiya Əmək Nazirliyinin 19 dekabr 2014-cü il tarixli 1055n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş formada ərizə;

• ikinci valideynin cari təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərindən istifadə etməməsi və ya onlardan qismən istifadə etməsi barədə iş yerindən arayış.

İkinci valideyn işləmirsə və ya özünü işlə təmin edirsə, siz digər valideynin əmək münasibətlərində olmadığını və ya özünü işlə təmin edən şəxs olduğunu təsdiq edən sənədi (onun surətini) təqdim etməlisiniz. Bu, əmək kitabçasının surəti, fərdi sahibkar kimi qeydiyyat şəhadətnaməsi və s. ola bilər.

Əlil uşağı böyüdən tək anaya və ya tək ataya digər valideynin iş yerindən arayış təqdim edilmədən əlavə dörd günlük məzuniyyət verilir. Həmçinin, aşağıdakı sənədlər təqdim edildikdə belə bir sertifikat tələb olunmayacaq:

• ikinci valideynin ölüm şəhadətnaməsi;

• ikinci valideynin valideynlik hüququnun məhdudlaşdırılması və ya məhrum edilməsi haqqında məhkəmə qərarı;

• ikinci valideynin uzun bir işgüzar səfərdə olduğunu təsdiq edən sənəd (bir aydan çox);

• ikinci valideynin həbsxanada cəza çəkdiyini təsdiq edən sənəd;

• ikinci valideynin uşağa faktiki qayğı göstərmədiyi digər halları təsdiq edən sənədlər.

Daxil olan sənədlər əsasında təşkilatın rəhbəri əlavə istirahət günlərinin verilməsi haqqında əmr verir. İstənilən formada tərtib edin.

İş qrafikinizdə “OV” hərf kodundan və ya “27” rəqəmsal kodundan istifadə etməklə əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərini əks etdirin.

Bu, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 3-5-ci bəndlərində deyilir.

Vəziyyət: Əlil uşağa qulluq etmək üçün işçiyə əlavə istirahət günlərini necə təqdim etmək olar? İşçi qrafikə uyğun işləyir (iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydi). Növbə müddəti 8 saatdan artıqdır.

Əlil uşaqlara qulluq etmək üçün təşkilat valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) hər ay dörd əlavə istirahət günü (işçinin yazılı ərizəsi əsasında) verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi).

Hər bir əlavə istirahət günü Rusiya Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına orta gündəlik qazanc məbləğində ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi və 24 iyul 2009-cu il tarixli 37-ci maddəsinin 17-ci bəndi). 213-FZ).

Kumulyativ mühasibat uçotu ilə əlavə ödənişli istirahət günləri normal iş saatları dörd dəfə artırılmış gündə iş saatlarının ümumi sayından çox ola bilməz (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 11-ci bəndi). Bir qayda olaraq, həftədə 40 saat (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Yəni təşkilat bu cür işçilərə Rusiya Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilən yalnız 32 saat əlavə istirahət vermək hüququna malikdir.

Eyni zamanda, təşkilat yerli qaydalarda iş vaxtının məcmu uçotu olan işçilər üçün əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərinin verilməsi üçün fərqli bir prosedur təmin etmək hüququna malikdir. Bir şərtlə ki, belə bir sərəncam işçilərin vəziyyətini yaxşılaşdırsın, pisləşdirməsin. Məsələn, növbə cədvəlinə uyğun olaraq istirahət üçün dörd iş günü təmin edin (32 saatdan çox). Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin 4-cü hissəsindən, 57-ci maddəsinin 4-cü hissəsindən irəli gəlir. İşəgötürən 32 saatdan çox olan əlavə istirahət saatlarını öz hesabına ödəməlidir.

Əlil uşağa qulluq etmək üçün işçiyə əlavə istirahət günlərinin verilməsi nümunəsi. İşçi qrafikə uyğun işləyir (iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydi). Növbə müddəti 8 saatdan artıqdır

Təşkilatın əməkdaşı A.V. Dejnev iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu qurdu. Yazılı ərizəsinə əsasən, 2016-cı ilin mart ayında ona əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri verilib.

Dejnevanın növbə müddəti 11 saatdır.

2016-cı ilin mart ayı üçün işçilərin iş qrafiki:

Dejnevaya verilən həftə sonu (32 saat) Rusiya Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına orta qazanca görə ödənildi.

Əlavə istirahət günlərinin paylanması və köçürülməsi

İşçiyə əlavə istirahət günləri verərkən aşağıdakı xüsusiyyətləri nəzərə alın.

Eyni zamanda, iki valideyn bir təqvim ayı ərzində dörd günlük əlavə istirahət günündən istifadə edə bilməz. Ancaq onları paylamaq olar. Məsələn, ayın ilk iki günü uşağın anası, ikincisi isə atası tərəfindən götürülür. Bu, hər iki valideynin işlədiyi halda mümkündür (işəgötürənlə əmək münasibətləri var). Və ya bir valideyn dörd günün hamısını istifadə edir. Eyni zamanda, o, ardıcıl olaraq dörd gün çəkə bilər və ya ayrı-ayrılıqda istifadə edə bilər (məsələn, həftədə bir gün).

İşçi aşağıdakı hallarda əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri verilmir:

• illik məzuniyyətdə;

• ödənişsiz məzuniyyətdə;

• üç ilədək valideyn məzuniyyətində.

Bu halda, bu müddət ərzində ikinci işləyən valideyn bütün dörd gündən istifadə edə bilər (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 7-ci bəndi).

Tutaq ki, işçiyə verilən əlavə istirahət günləri onun xəstəlik dövründə baş verib (əgər onun xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayışı varsa) aşağıdakı qaydada davam edin. İşçi eyni ayda sağalıbsa, onun istəyi ilə məzuniyyət günlərini köçürün və yeni əmr verin. İşçi başqa ayda sağalıbsa, əvvəlki aydan əlavə istirahət günləri keçirilmir. Bununla belə, mövcud qanunvericilik istifadə olunmamış əlavə istirahət günləri üçün pul kompensasiyasını nəzərdə tutmur.

Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinin 1-ci hissəsindən və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 6, 7 və 9-cu bəndlərindən irəli gəlir.

Əlavə ödənişli istirahət gününün necə köçürülməsinə dair bir nümunə

8 iyul 2016-cı il tarixdə qurumun kassiri A.V. Dejnevaya 18 yaşına çatmamış əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günü verilib. Bununla birlikdə, 2016-cı il iyulun 7-dən iyulun 11-dək Dejneva xəstə idi.

İşçi əlavə istirahət gününün təxirə salınması üçün ərizə yazıb.

Təşkilat rəhbəri əlavə ödənişli istirahət gününün təxirə salınması ilə bağlı əmr imzalayıb.

Əlavə məzuniyyət üçün ödəniş

Əlavə istirahət günləri Rusiyanın Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilir (24 iyul 2009-cu il tarixli 213-FZ nömrəli Qanunun 37-ci maddəsinin 17-ci bəndi). Əsasən hər əlavə istirahət günü üçün ödəniləcək məbləği hesablayın orta qazanc . Bu zaman hesablamalarda təqvim günlərinin orta aylıq sayından (29,3) istifadə edilmir. Bu nəticə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 12-ci bəndindən və Rusiya FSS-nin 5 may 2010-cu il tarixli 02-02-01/08- nömrəli məktubundan irəli gəlir. 2082.

Sənətin yeni nəşri. 262 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Əlil uşaqlara qulluq etmək üçün valideynlərdən birinə (qəyyuma, himayəçiyə) onun yazılı ərizəsi əsasında ayda dörd əlavə ödənişli məzuniyyət verilir ki, bu məzuniyyətdən bu şəxslərdən biri istifadə edə və ya öz mülahizəsinə görə öz aralarında bölüşdürə bilər. Hər əlavə istirahət günü üçün ödəniş orta qazanc məbləğində və federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. Bu əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

Kənd yerlərində işləyən qadınlara onların yazılı müraciəti əsasında ayda bir əlavə ödənişsiz istirahət günü verilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinə şərh

Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi əlil uşaqlara və uşaqlıqdan 18 yaşınadək sağlamlıq imkanları məhdud şəxslərə qulluq edən şəxslərə əlavə ödənişli istirahət günləri şəklində təminatların verilməsini nəzərdə tutur.

“Əlil uşaq”ın tanınması haqqında qərar uşağın sağlamlıq vəziyyətinin və əlillik dərəcəsinin hərtərəfli qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən dövlət tibbi-sosial ekspertiza müəssisəsi tərəfindən bir il, iki il və ya o, əlillik yaşına çatanadək qəbul edilir. 18 yaşına çatır. Bu qərara əsasən əlilliyin müəyyən edilməsi faktını təsdiq edən, əlilliyin müəyyən edildiyi müddət göstərilməklə arayış verilir.

Əlil uşağın valideynlərinə, qəyyumlarına və himayəçilərinə, habelə sağlamlıq imkanları məhdud uşaqların övladlığa götürən valideynlərinə uşaq tam dövlət dəstəyi ilə ixtisaslaşdırılmış uşaq müəssisəsində saxlanılmadıqda əlavə istirahət günləri verilir.

Əlil uşaqlara qulluq etmək üçün işləyən valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) əlavə istirahət günləri verilməsi qaydası Rusiya Əmək Nazirliyinin və Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun 4 aprel 2000-ci il tarixli 26 nömrəli qərarı ilə tənzimlənir. /34.

Əlil uşağın işləyən valideynlərindən (övladlığa götürənlər, qəyyumlar, qəyyumlar) hər təqvim ayı üçün dörd əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Onlar uşağa əlillik diaqnozu qoyulduğu aydan əlilliyin başa çatdığı aya qədər və ya uşağın 18 yaşına çatanadək verilir.

Hər bir əlavə istirahət gününün verilməsi işçinin ərizəsi əsasında əmrlə rəsmiləşdirilir və ona əlavə olunur: uşağın tam dövlət dəstəyi ilə ixtisaslaşdırılmış uşaq müəssisəsində saxlanılmadığını göstərən uşağın əlilliyini təsdiq edən arayış (hər il verilir); ikinci valideynin cari təqvim ayında əlavə istirahət günlərindən istifadə etmədiyini və ya onlardan qismən istifadə etdiyini bildirən iş yerindən arayış (hər dəfə əlavə istirahət günü üçün müraciət etdikdə təqdim edilməlidir). Ayda ilk iki əlavə istirahət günü ən son sertifikat olmadan verilə bilər.

Əlil uşağın valideynləri arasında nikahın pozulması, o cümlədən vəfat etməsi, valideynlərdən birinin valideynlik hüquqlarından məhrum edilməsi və valideyn himayəsindən məhrum olma halları sənədləşdirilərkən əlil uşağı böyüdən işləyən valideynə əlavə 4 sənəd verilir. digər valideynin iş yerindən arayış təqdim edilmədən ödənişli məzuniyyət günləri. . Eyni qaydada tək analara 4 əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

Uşağın valideynlərindən birinin işəgötürənlə əmək münasibətlərində olduğu, digərinin isə belə münasibətdə olmadığı hallarda (o, müstəqil olaraq özünü fərdi sahibkar, özəl notarius, özəl mühafizəçi, vəkil, rəhbər və ya üzv kimi işlə təmin edir. kəndli təsərrüfatlarının, ənənəvi təsərrüfat sahələri ilə məşğul olan Şimalın yerli xalqlarının qəbilə, ailə icmalarının və s.), işəgötürənlə əmək münasibətlərində olan valideynə əlavə ödənişli istirahət günlərini təsdiq edən sənəd (surət) təqdim edildikdə verilir. digər valideynin işəgötürənlə əmək münasibətlərində olmaması və ya özünü işlə təmin edən şəxs olması.

İşləyən valideynlərdən biri təqvim ayında əlavə ödənişli məzuniyyət günlərindən qismən istifadə edərsə, digər işləyən valideyn həmin təqvim ayında qalan əlavə ödənişli məzuniyyət günlərini ala bilər.

Növbəti illik ödənişli məzuniyyət, şəxsi ərizə ilə verilən ödənişsiz məzuniyyət dövründə işləyən valideynə ayda dörd əlavə ödənişli məzuniyyət verilmir, digər işləyən valideyn isə dörd əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ saxlayır.

Ailədə birdən çox əlil uşaq olduqda, hər ay əlavə ödənişli istirahət günlərinin sayı dəyişməz olaraq qalır.

İşləyən valideynin (qəyyumun, himayəçinin) xəstəliyi ilə əlaqədar təqvim ayı ərzində istifadə etmədiyi əlavə ödənişli istirahət günləri, müəyyən edilmiş təqvim ayında əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə xitam verildikdə və əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə təqdim edildikdə həmin təqvim ayında verilə bilər. iş.

Əlil uşağa qulluq üçün verilən əlavə istirahət günləri üçün ödəniş Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur və federal qanunlarla müəyyən edilir. Bu günlərin ödənilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu haqqında Əsasnamənin 8-ci bəndində (sosial sığorta vəsaitlərinin bu məqsədlər üçün xərclənməsi baxımından) və əlavə istirahət günlərinin verilməsi və ödənilməsi qaydasının 10-cu bəndində nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Əmək Nazirliyinin və Rusiya Federasiyası Sosial Sığorta Fondunun 4 aprel 2000-ci il tarixli 26/34 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş uşaqlara - əlillərə qulluq etmək üçün işləyən valideynlərdən birinə (qəyyumlara, qəyyumlara) ayda bir. Onlara uyğun olaraq, əlil uşaqlara qulluq etmək üçün işləyən valideynə (qəyyuma, himayəçiyə) hər əlavə istirahət günü üçün ödəniş sosial sığorta fondlarından orta gündəlik qazanc məbləğində həyata keçirilir.

Kənd yerlərində işləyən qadınlara yazılı ərizə ilə əlavə olaraq bir gün də ödənişsiz vaxt verilə bilər.

Kənd yerlərində işləməyən şəxslərin müəyyən edilmiş qaydada (işəgötürənlə razılaşdırılmaqla) ödənişsiz əlavə istirahət günlərindən istifadə etmək hüququ vardır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinə başqa bir şərh

1. Şərh edilən maddədə nəzərdə tutulur ki, belə məzuniyyət hüququ yalnız kollektiv müqavilə ilə müəyyən edildikdə verilir. Nəticədə, əgər kollektiv müqavilədə göstərilən məzuniyyət nəzərdə tutulmayıbsa, şərh edilən məqalədə sadalanan işçilərə yalnız ümumi əsaslarla ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər, yəni. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə.

2. Şərh edilmiş maddədə kollektiv müqavilə ilə ödənişsiz əlavə məzuniyyət müəyyən edilə bilən işçilərin dairəsi müəyyən edilir. Bunlar 14 yaşına çatmamış iki və ya daha çox uşağı olan işçilərdir (analar, atalar, övladlığa götürənlər, qəyyumlar); 18 yaşına çatmamış əlil uşağı olan işçilər (analar, atalar, övladlığa götürənlər, qəyyumlar, qəyyumlar); 14 yaşınadək uşağı böyüdən tək analar; 14 yaşınadək uşağı anasız böyüdən atalar. Bu maddədə belə bir siyahının müəyyən edilməsi o demək deyil ki, kollektiv müqavilədə başqa şəxslərə (məsələn, məktəb yaşlı uşağı olan işçilərə; ataları uzunmüddətli ezamiyyətdə olan uşaq böyüdən qadınlara) ödənişsiz məzuniyyət nəzərdə tutula bilməz. . Şərh edilmiş məqalənin məzmunu kollektiv müqavilə bağlayarkən bir növ tövsiyə kimi nəzərə alınmalıdır, ona əsasən uşaq böyüdən şəxslərə bu zəmanətin verilməsi məqsədəuyğundur.

3. Kollektiv müqavilədə ödənişsiz əlavə məzuniyyətlər nəzərdə tutularkən nəzərə alınmalıdır ki, bu məzuniyyətlərdən istifadə qaydaları, hətta kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmasa belə, bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir.

Bu məzuniyyətlər ikinci valideynin belə əlavə məzuniyyətdən istifadə edib-etməməsindən asılı olmayaraq hər iki valideynə verilir.

Bu məzuniyyət işçi üçün əlverişli olan istənilən vaxt istifadə oluna biləcəyi üçün işçidən yalnız məzuniyyətdən istifadə etmək niyyəti barədə işəgötürənə məlumat verməsi tələb olunur. Cari il üçün məzuniyyət cədvəlini tərtib edərkən işəgötürənə məlumat vermək məqsədəuyğundur ki, bu da digər işçilərə illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi vaxtını təyin edərkən bu vəziyyəti nəzərə almağa imkan verəcəkdir.

Tətil illik ödənişli məzuniyyətə əlavə oluna və ya tam və ya hissə-hissə ayrıca istifadə edilə bilər. Tətilin hər bir hissəsinin minimum müddəti müəyyən edilməmişdir, buna görə də hər dəfə bir gün istifadə edilə bilər.

4. Ödənişsiz əlavə məzuniyyət hüququ uşağın doğulduğu ildən onun 14 və ya 18 yaşı da daxil olmaqla, yaşına qədər verilir.