Maraqlı bir təqdimatı necə etmək olar: nümunələr və məsləhətlər. İşə müraciət edərkən təqdimat: müsahibədə özünüz haqqında nə söyləmək, necə satmaq nümunələri

» Özünü təqdim etmənin əsasları

10. Müsahibəyə hazırlıq.
Özünü təqdimatın əsasları.

Bir çoxumuz iş müsahibəsindən ən çox qorxuruq. Və tamamilə boş yerə. Axı, müsahibə işəgötürənə ən yaxşı keyfiyyətlərinizi nümayiş etdirməyin ən yaxşı yoludur. Müsahibə, məsələn, sorğu və ya testdən daha çevik bir işçi testidir. Bu çeviklikdən öz xeyrinizə istifadə etməlisiniz.

Bununla belə, əksər namizədlər arasında müsahibə qorxusu adi haldır. Səbəblər aydındır. Axı biz çox vaxt naməlumdan qorxuruq - bu dəhşətli qapı arxasında bizi nə gözləyir? təsdiq edirəm : OK! Əksər hallarda, nəzakətli və mehriban bir insan sizi orada gözləyəcək, o, yalnız müəyyən bir işi yerinə yetirmək qabiliyyətiniz haqqında bilmək istəyəcək. Və başqa heç nə!

Müsahibədən əvvəl özünüzü narahat hiss edirsinizsə, özünüzü az və ya çox sabit bir tarazlığa gətirməyə çalışın. Gücünüzü və əsəblərinizi qorumaq üçün mütləq buna ehtiyacınız var. Qorxu heç vaxt təzyiqə çevrilməməlidir. Axı daimi narahatlıq həyatımıza müxtəlif növ məhdudiyyətlər qoyur, depressiya hissi yaradır, özünə inamı məhv edir. Və sonra, işəgötürəninizin parlaq gözləri qarşısında heç bir şeyə inanmayan tutqun bir əziyyət çəkən kimi görünməyin. Çətin ki, o zaman kimisə maraqlandırasınız.

Həm də xatırlayın ki, müsahibin sizə münasibəti heç də bu mövqeyə uyğun gəlmir: "Gəlin bu kubokun nəyə səriştəsiz olduğunu öyrənək?" Əksinə, o, öyrənməyə çalışacaq: "Əgər bu, həqiqətən bizə lazım olan insandırsa?"

Və daha bir məsləhət : Mümkün uğursuzluqları çox ciddi qəbul etməyin. Onlar qaçılmazdır. Onları təbii qəbul edin. Yadda saxlayın ki, uğursuz və uğurlu müsahibələrin orta nisbəti 20-dən 1-ə bərabərdir (uğurlu müsahibə ondan sonra sizə iş təklif olunur). Bu tamamilə normal müalicə edilməlidir. İştirak etdiyiniz 20 müsahibədən yalnız birinin uğurlu olacağına özünüzü hazırlayın. Və nə qədər tez 20 rədd cavabı alsanız, uğurunuza bir o qədər tez çatacaqsınız. Qədimlər demişlər: “Piyada gedən yolda ustalaşa bilər”.

Narahatlığı azaltmağın ən yaxşı yollarından biri müsahibəyə yaxşı hazırlaşmaqdır. İşləyəcəyiniz şirkət haqqında daha çox məlumat əldə edin. Dostlarla bir neçə məşq edin. Qoy şər və yırtıcı işəgötürən rolunu oynasınlar. Ən çox ehtimal olunan suallara əvvəlcədən cavab hazırlayın.

Məsləhət sadə və bayağı görünür. Ancaq təcrübəm göstərir : bir çox namizədlər köhnə həqiqəti tamamilə unudurlar ki, ən yaxşı bədahətən hazırlanmış ekspromtdur. Müsahibə üçün gedərkən çox vaxt əbədi rus “bəlkə”yə arxalanırlar. Necə ki, bəxtiniz gətiribsə - çox yaxşıdır, şanssızsınızsa - hamısını vidalayın... Eyni zamanda, müsahibə zamanı ən çox rast gəlinən sualların siyahısı o qədər də uzun deyil. Müsahibə zamanı özünü sakit və inamlı hiss etmək üçün onlara əvvəlcədən cavab hazırlamaq heç də çətin deyil.

Hər müsahibədə qarşılaşacağınız suallar:

Bizə bir az özünüz haqqında məlumat verin.
Siz özünüzü necə xarakterizə edərdiniz?
Son iş yeriniz haqqında bizə məlumat verin.
Keçmiş müdiriniz haqqında bizə məlumat verin.
Əvvəlki işdən ayrılma səbəbi.
Şirkətimiz haqqında nə bilirsiniz?
Sizi şirkətimizə cəlb edən nədir?
Niyə bizimlə işləmək istəyirsən?
Təhsiliniz və ya iş təcrübəniz bu işlə necə əlaqəlidir?
Şirkətimizə necə faydalı ola bilərsiniz?
Güclü tərəfləriniz nələrdir?
Əsas zəif cəhətləriniz nələrdir?
Ən çox hansı işlə məşğul olmağı xoşlayırsınız (bəyənmirsiniz)?
Əvvəlki işinizdə ən çox və ən az nəyi bəyəndiniz?
Əvvəlki işinizdə ən böyük səhviniz nə idi?
İşdən kənar maraqlarınız nələrdir?
Həyatda hədəfləriniz nədir?
Onlara necə nail olmağı planlaşdırırsınız?
Keçmişinizdə nəyi dəyişmək istərdiniz?
Nə maaş gözləyirsiniz?
Əgər... (adətən fəaliyyətlərinizdən hər hansı kritik vəziyyətin təsviri ilə müşayiət olunur) nə edəcəksiniz?

Bəzən “Dünən gecə nə etdin?” kimi gözlənilməz və zahirən zərərsiz suallarla qarşılaşa bilərsiniz. Beləliklə, onlar sizin həyat tərzinizi və vaxtınızı necə keçirdiyinizi bilmək istəyə bilərlər.

Xüsusilə hiyləgər müsahibə verənlər kateqoriyası var. Onlar yaxşı bilirlər ki, birdən çox müsahibədən keçmiş təlim keçmiş və təcrübəli namizədlərin həmişə ən tipik suallar üçün ev tapşırığı var. Buna görə də, onlar sizdən birbaşa soruşmayacaqlar, məsələn, “Niyə əvvəlki işinizi tərk etdiniz?”, əksinə, dairəvi manevrə üstünlük verəcəklər:

"Əvvəlki iş yerinizdə nəyi dəyişmək lazımdır ki, oraya qayıtmağa razılaşasınız?"

Bu sual sizə əvvəlki vəzifənizi tərk etməyiniz üçün elan edilmiş deyil, əsl səbəbləri öyrənməyə imkan verir. Bənzər tələlərə hazırlaşmalısınız.

Bütün cavablarınızın strategiyasının mümkün qədər axtardığınız işə və onun öhdəsindən gəlmək qabiliyyətinizə yönəldilməsi vacibdir ki, müsahibədə hansı suallarla qarşılaşacağınızın əhəmiyyəti olmasın. Ancaq onlara cavab verərkən, ləyaqətinizi çox bəzəməməyə çalışın, nə qədər əla işçi olduğunuzu öyünməyə çalışın. Onu orta səviyyədə saxlamaq vacibdir.

Əgər sizdən güclü tərəfləriniz haqqında soruşsalar, təklif olunan işlə birbaşa əlaqəli olanlar haqqında danışın. Zəif tərəflər barədə soruşsanız, yalnız güclü tərəflərinizin davamı olan, yenə də işlə bağlı olan çatışmazlıqları qeyd edin (məsələn, çox işləməyə öyrəşmisiniz, iş prosesində detallara çox diqqət yetirdiyinizdən narahatsınız, və s.)

Əgər sizdən keçmişdə öhdəsindən gələ bilmədiyiniz bir şey haqqında və ya tərcümeyi-halınızdakı xüsusilə xoşagəlməz epizod (işdən çıxarılma, cinayət, təhsilinizdə uğursuzluq) haqqında soruşsalar, bütün bunlardan hansı dərsi öyrəndiyinizi göstərməyə hazır olun. Bu dərsin sizin üçün faydalı olduğunu, yolunuzdakı maneələri və öz çatışmazlıqlarınızı dəf etməyi öyrəndiyinizi, bu gün özünüzü daha mürəkkəb işə hazır hiss etdiyinizi söyləyin.

Cavablarınızı hazırlayarkən mütləq nitqinizin tərzinə diqqət yetirin. Siz sakit və inamlı danışmalısınız - öz dəyərini bilən təcrübəli mütəxəssis kimi. Qərarsız insanı nitqini “yumşaldan” evfemizmlərlə dolu tərəddüdlü ifadələri ilə tanımaq olar: “lider olmaq əvəzinə” “müəyyən uğurlara nail olmaq”, “qəzəbli” əvəzinə “çox xoşbəxt deyil” və s. Onlar qeyri-müəyyənlik təəssüratı yaradır və s. seçicilər - "sanki", "yalnız", "bir az", "görünür". Bu cür danışan namizəd zəif, ciddi və məsuliyyətli işə yaraşmayan insan təsiri bağışlayır.

“Mən natiq deyiləm”, “Mən hələ də təcrübəsiz mütəxəssisəm”, “Mən yeni insanam” kimi özünü təhqir edən ifadələr də təəssüratı azaldır.

İstəyirsinizsə, özünüzü necə təqdim edə biləcəyinizi görmək üçün özünüzü sınayın. “Özünüzü təqdim etdiyinizi” maqnitofona yazın və sonra yazıya qulaq asın. Mən bunu həmişə, məsələn, təlim seminarları zamanı edirəm. Adətən, hətta ən güclü top-menecerlər də öz təqdimatlarını dinləyərkən əsəbiləşərək alnını qırışırlar. Bəs biz adi insanlar haqqında nə deyə bilərik? Lazım gələrsə, nitqinizi daha qətiyyətə və əminliyə uyğunlaşdırın.

İndiyə qədər biz yalnız işəgötürən məsələlərini nəzərdən keçirmişik. Amma istənilən müsahibə həmişə dialoqdur. Müsahibinizə suallar verməkdən çəkinməyin. Birincisi, həqiqətən də onu əldə etmək istəyirsinizsə, qarşıdakı işin mahiyyəti haqqında daha çox məlumat əldə etməlisiniz. İkincisi, düzgün tərtib edilmiş suallar sizin səriştənizi göstərir və işə düzəlməkdə maraqlı olduğunuzu nümayiş etdirir. İşə qəbulunuzun xeyrinə olacaq suallar verməyə çalışın. Onlar haqqında əvvəlcədən düşünün. Müsahibə aparan şəxsə verəcəyiniz bəzi suallar bunlardır.

İş günüm təxminən necə olacaq?
Birbaşa kimə hesabat verəcəm? Onunla görüşə bilərəm?
Mənə tabe olan biri olacaqmı? Mən onlarla görüşə bilərəmmi?
Əvvəlki işçi niyə buranı tərk etdi?
Bu iş şirkət üçün nə dərəcədə vacibdir?
Bu işin əsas problemi nədir?
Karyera və peşəkar inkişaf üçün hansı imkanlar var?

Başqasının cavablarını diqqətlə dinləyin və sonra peşəkar və ya həyat təcrübənizdən bununla birbaşa əlaqəli olan bir şeyi qeyd etməyi unutmayın.

Yəqin ki, əmək haqqı ilə bağlı sualların yuxarıdakı siyahıya daxil edilmədiyini görmüsünüz. Mixail Bulqakovun “Ustad və Marqarita” romanını xatırlayırsınız? - “Heç vaxt onlardan heç nə istəmə. Səndən güclü olanlar. Hər şeyi özləri təklif edəcəklər və hər şeyi özləri verəcəklər...” Əgər işəgötürən sizinlə maraqlanırsa, o, sizinlə ödəniş məsələsini müzakirə etmək istəyəcək. Suallarınızın və cavablarınızın diqqəti nə qədər maaş alacağınıza deyil, firma üçün nə edə biləcəyiniz üzərində olmalıdır.

Təbii ki, müsahibə zamanı bütün bu sualları nəyin bahasına olursa-olsun, müsahibin sözünü yarımçıq qoyaraq verməyə çalışmaq lazım deyil: “Bitirdinizmi? Yoxsa mən də bir şey soruşmaq istəyirəm...” Xüsusilə sizdən bunu tələb etməsəniz. Bəzən müsahibə aparanların özləri namizədləri sual verməyə dəvət edirlər: "Başqa nə bilmək istərdiniz?" Əgər bu baş vermirsə, yaxşı olar ki, müsahibə bitməzdən əvvəl suallarınızı belə bir şey verəsiniz: “Söhbətimizi bitirməzdən əvvəl təklif olunan iş haqqında mənim üçün vacib olan bir neçə sual verə bilərəmmi? Mən də əvvəlki təcrübəm haqqında daha ətraflı danışmaq istərdim...” Verdiyiniz məlumata görə həmsöhbətinizə təşəkkür etməyi unutmayın.

Özünü təqdim etmə texnikası.

İndi gəlin iş adamı imicinin yaradılmasına müxtəlif amillərin necə təsir etdiyinə, “özünü təqdim etmək” qabiliyyətinin nədən ibarət olduğuna baxaq. Psixoloji təcrübələr göstərib ki, insan haqqında sabit rəyin 50%-i ünsiyyətin ilk dəqiqəsində formalaşır. Məşğulluq öncəsi müsahibələrin tədqiqi bu tapıntıya bəzi əlavə fikirlər əlavə etdi.

Belə ki, müəyyən edilib ki, söhbət nə qədər uzansa da, söhbətin ilk 3-4 dəqiqəsində namizəd haqqında müsbət və ya mənfi rəy formalaşır. Bundan sonra müsahib üstünlük təşkil edən rəydən asılı olaraq suallar verir : müsbət olarsa - insana ən yaxşı tərəfini açmağa imkan verir, mənfi olarsa - "doldurmaq". Yəni, müsahibə götürən şəxs şüurlu və ya şüursuz şəkildə ilkin fikrin sonrakı faktlarla təsdiqlənməsinə şərait yaradır. Bütün bunlar əlverişli ilk təəssüratın müstəsna əhəmiyyətini nümayiş etdirir.

Sizin haqqınızda təəssürat yaratmağınız təkcə sözlərinizdən deyil, həm də onları necə tələffüz etdiyinizdən təsirlənir. Bir çox namizəd, şifahi olmayan işarələrdən onlar haqqında nə qədər məlumat öyrənilə biləcəyini belə dərk etmir : üz ifadələri, duruş, əzaların hərəkətləri. Davranışınızla mütəxəssis sizin şəxsiyyətiniz və həyata uyğunlaşma qabiliyyətiniz haqqında çox şey öyrənə bilər.

Psixoloq Eleri Sampson müsahibəyə hazırlaşarkən belə məsləhət görür: öz bədən dilinizi yoxlayın. Davranışınızın aşağıdakı xüsusiyyətlərini diqqətlə təhlil edin:

Gülüşünüzdən necə istifadə edirsiniz?
Dik durursunuz (və ya oturursunuz)?
Həmsöhbətinizlə göz təması varmı?
Əsəbi görünmürsən?
Əllərinizdən necə istifadə edirsiniz?
Otağa necə girirsən?
Əl sıxmağınız güclü və işgüzardırmı?
İnsanlarla danışarkən onlara çox yaxın və ya çox uzaq durursunuz?
Bir insanla danışarkən ona toxunursunuz?

İndi sizin haqqınızda təəssüratın formalaşmasına təsir edən mənfi və müsbət siqnalların siyahısını yoxlayın.

Müsbət siqnallar

Düz oturun (durun), bir az irəli əyilərək, real maraq ifadəsi ilə.
Söhbət əsnasında danışana sakit və inamla baxın.
Söhbətin əsas məqamlarını kağız üzərində qeyd edin.
Dinlədiyiniz zaman “açıq duruşunuz” olur. : əllər masanın üstündə, ovuclar irəli uzadılır.
"Açıq jestlərdən" istifadə edin : qollarınız açıq və ya yuxarı qalxır, sanki həmkarlarınıza hansısa fikri izah edirsiniz.
Gərginliyi azaltmaq üçün gülümsəyin və zarafat edin.

Mənfi siqnallar.

Siz kreslonunuzda hirslənirsiniz.
Natiqə deyil, tavana və ya pəncərənin kənarındakı işarələrə baxın.
Mənasız xətlər çəkin.
Həmsöhbətdən üz döndərir və onun baxışları ilə qarşılaşmaqdan qaçırsınız.
Qollarınızı göğsünüzün üstündə çarpazlayın və ayaqlarınızı çarpazlayın (qoruyucu duruş).
Fikrinizi müdafiə etmək üçün şəhadət barmağınızı yelləmək kimi qapalı, hədələyici jestlərdən istifadə edin.
Boş otur, gileylən və ya şübhə ilə gülümsə.

Bilmirəm, açıq-aydın bir şeyi izah etməyə ehtiyac varmı ki, geyim seçimi vəziyyətə uyğun olmalıdır. Axı hamı bilir ki, insanları geyimlərinə görə qarşılayırlar. Eləcə də (məşhur atalar sözünə zidd olaraq) insanlar tez-tez onunla yola salırlar. Bu o deməkdir ki, siz qırışlı cins şalvar geyinib, qulağınızda sırğa ilə nüfuzlu bankda müsahibəyə gəlməməlisiniz. Məhz eyni çaşqınlığa tikinti sahəsinə fəhlə işləməyə gələn bahalı, hörmətli kostyumlu bir adam səbəb olacaq.

“Korporativ mədəniyyət” kimi bir şey var. Xüsusilə, bank işçilərinin və məsələn, gecə striptiz barında rəqqasların tamamilə fərqli geyinmələri ilə ifadə edilir. Geyiminizin tərzi bu təşkilatda qəbul edilənə uyğun gəlmirsə, siz dərhal korporativ davranış normalarına uyğun gəlməyən və onların dəyərlərini bölüşməyən “kənar” kimi təsnif ediləcəksiniz. Və bir qərib həmişə potensial təhlükəlidir. Məsələ burasındadır ki, “dost və düşmən” bölgüsü insanlarda çox dərindir. Əbəs yerə deyil ki, bir çox yerli tayfaların dilində bu gün də “qərib” və “düşmən” anlayışları eyni sözlə ifadə olunur. Buna görə də, bu təşkilatda qəbul edilən korporativ üsluba mümkün qədər uyğun gəlməyə çalışın.

Əgər maddi durumunuz istədiyiniz kimi görünməyə imkan vermirsə, üzülməyin. Təvazökarlığa və səliqəyə diqqət yetirin. Bu, işəgötürənlərin böyük əksəriyyəti tərəfindən müsbət qarşılanır. Çox vaxt geyimdəki səliqəni işdəki səliqə ilə əlaqələndirirlər. (Bu, həmişə doğru deyil, amma hələlik onları bundan çəkindirməyəcəyik)

Və daha da : Bir çox namizədlər inanırlar ki, bahalı və dəbli geyim onlara müsahibə zamanı əlavə “çəki” və təsir edicilik verəcək. Bu tamamilə doğru deyil. Nə geyindiyinizdən asılı olmayaraq, təcrübəli müsahibin real sosial statusunuzu, təxmini gəlir səviyyənizi və təhsilinizi müəyyən etmək üçün adətən ondan az suala ehtiyacı var. Təcrübəli mütəxəssis vurğu və nitq tərzi ilə təkcə milli-coğrafi mənşəyi deyil, həm də daha intim şeyləri - ailə vəziyyətini, cinsi üstünlükləri, xroniki xəstəlikləri dərhal tanıyır. O, məsələn, xarici kampaniyalarda həqiqətən iş təcrübəsi olan top meneceri birbaşa “küçədən” gələn fırıldaqçıdan asanlıqla ayırd edə bilir. Buna görə də, artıq qeyd edildiyi kimi, vacib olan geyiminizin qiyməti deyil, təşkilat tərəfindən qəbul edilmiş standartlara uyğunluğudur. Gələcək həmkarlarınıza aid olduğunuz kimi görünməlisiniz. Mowgli'nin fəryadını xatırlayın: "Sən və mən eyni qandanıq...". Paltarınız oxşar bir şey göstərməlidir.

Ayaqqabılara daha çox diqqət yetirilməlidir. Ümumi stereotiplərin əksinə olaraq, müsahibəçilər namizəd haqqında geniş nəticələr və fərziyyələr irəli sürənlər ayaqqabı ilə (paltarla deyil) olur.

Bir insanın görünüşündəki fərdi detallar ilk təəssüratın formalaşmasına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə bilər. Beləliklə, kişilərdə uzun saçlar sahibinə başqalarının gözündə müəyyən bir zəka və zehni işə meyl bəxş edir. Əksinə, qısa saç düzümü idman fəaliyyəti haqqında düşünməyə vadar edir. "Boks" saç düzümü mütləq sahibini "qardaş" kimi təsnif edir. Eynək taxan bir insan başqalarına eynəksiz eyni adamdan daha ağıllı, çalışqan, etibarlı və eyni zamanda daha az yumor hissi bəxş edən kimi görünür. Eynəklərin müsbət təsiri iş dünyasında geniş istifadə olunur, burada bir çox iş adamı sadəcə daha yaxşı təəssürat yaratmaq üçün reseptsiz (və rəngsiz) eynək taxır.

Müsahibələrdə namizədlər (həm kişilər, həm də qadınlar) tez-tez üzüklər taxırlar. Üzük çox bahadırsa, bu, başqalarını üstələmək üçün təkəbbürlü bir arzu kimi qəbul edilə bilər. Çox bahalı deyilsə, bu, boş, lakin sahibinin məhdud maliyyə imkanlarını göstərir. Hər ikisi namizədin imicinə mənfi təsir göstərir. Buna görə də, sivil biznesdə aşağıdakı qayda çoxdan qüvvədədir: : Tövsiyə olunan yeganə zərgərlik toy üzüyüdür.

V.Şeynovun “Gizli insan nəzarəti” kitabından sitatlardan istifadə edilmişdir.

Bu gün özümüzü başqalarına təqdim etmək hər birimiz üçün gündəlik zərurətdir. Bəzən partnyorlarımız ciddi iş adamları, bəzən də təsadüfi tanışlar olur, amma peşə və yaşından asılı olmayaraq hamımız yalnız müsbət təəssürat yaratmaq istərdik. Belə olur ki, geyim və davranış tərzini seçməklə, tanışlar və yad adamlarla ünsiyyət qurmaqla və ya hətta sadəcə olaraq başqasının olduğu yerdə olmaqla biz artıq özümüzü bu və ya digər şəkildə təqdim edirik. Bu, daha çox şüursuz şəkildə, demək olar ki, “təbii intuisiya” səviyyəsində baş verir. Bununla belə, xüsusi bacarıqlardan istifadə edərək şüurlu, əvvəlcədən planlaşdırılmış davranış da var. Bu, özünüzün gözəl bir təqdimatıdır. Ondan qısa və gözəl istifadə etmək əsl sənətdir.

Özünü təqdimetmə konsepsiyası

Çoxları eşitdi, lakin hələ də "özünü təqdim etmə" anlayışının mənasını başa düşmür. Bu söz ingiliscə “presentation” sözü ilə rusca “oneself” ifadəsinin qarışdırılması nəticəsində yaranmışdır. Uzun müddət rus ənənəsi cəmiyyətimizə daha yaxın olan özünü təqdim etmə, özünü təqdim etmə, təəssüratların idarə edilməsi anlayışları ilə xarakterizə olunurdu.

Yeni termin kimi özünütəqdimat sosial situasiyaların xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla şəxsiyyətinin şifahi və şifahi olmayan nümayişi kimi səciyyələndirilə bilər. Sadə dillə desək, bu, özünü müxtəlif situasiyalarda, fərdi, unikal obrazda təqdim etmək bacarığıdır. Əksər insanlar - şüurlu və ya şüursuz - özləri haqqında təəssürat yaratmaq prosesinə təsir etməyə çalışırlar, buna görə də özünü təqdimatın müxtəlif növləri.

Özünü təqdimat və onun növləri. Təbii özünü təqdimat

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, iki əsas növ var: təbii və süni.

Təbii özünü təqdimat istisnasız olaraq bütün insanların mülkiyyətidir. Təbii ki, insanın imicini formalaşdırmağa doğuşdan başlayır. Beləliklə, insan körpəlikdən özü də bilmədən öz obrazının “tapmacasını” toplayır. Bu, heç bir düşünmədən və ya proqnozlaşdırmadan, necə deyərlər, “ikinci fikirlər olmadan” baş verir. Bu təbii proses təbii paylama adlanır, bunun nəticəsində insan sistemdə müəyyən edilir

Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, bu xüsusi təqdimat növü çərçivəsində prosesin özünü idarə etmək və tənzimləmək mümkün deyil. Bu, təbii özünü təqdimatın əsas “anti-ləyaqəti”dir. Onun təsirinin fərd üçün müsbət olub-olmayacağını, yoxsa mənfi məna daşıyacağını dəqiq söyləmək mümkün deyil. Bu proses özünü düşüncəsiz, nəzarətsiz təqdimat kimi müəyyən edilə bilər.

Süni özünü təqdimat

İnsan süni özünü təqdim etmək bacarığına yiyələnməyincə, bununla bağlı heç nə etmək olmaz.

Özünü süni şəkildə təqdim etmək (qısaca və gözəl təqdimat) əsas məqsədi güdür - təqdim olunan şəxs üçün əhəmiyyət kəsb edən bir qrup insandan öz şəxsiyyətinə rəğbət qazanmaq. Bunun üçün ilk növbədə potensial auditoriya ilə ünsiyyət prosesinin alqoritmini qurmaq lazımdır.

Bu cür yaradıcı özünütəqdimat o zaman daha dəqiq üzə çıxır ki, təbii olan bizim üçün əhəmiyyət kəsb edən insanların gözündə çox faydasız görünür və onu süni şəkildə ört-basdır etmək olduqca mümkündür.

Sadə bir misal: temperamentiniz sayəsində hətta cansız cisimlər də ətrafınızda “rəqs edəndə” bu, bəzən ailə və işgüzar münasibətlərə çox mənfi təsir göstərir, sizi “dəli”, “balanssız” və s. Yadda saxlamaq lazımdır ki, pis, mənfi özünü təqdimatın fərqli xüsusiyyəti onun mənfi təsirini bir neçə dəfə artırmaq qabiliyyətidir.

Şəkil yaradılması

Müvafiq olaraq, həmkarların gözünə düşməmək üçün sakit rasionalist, taktikaçı, hətta haradasa praqmatist obrazını yaratmaq lazımdır, xüsusən də liderin özünü təqdim etməsi lazımdırsa. Ailədə yüksək tərif qazanmaq üçün ailə üzvlərinizi başa düşməli və ailənizin naminə fədakarlıq keyfiyyətinə sahib olmalısınız. Bəzi hallarda və ya peşəkar fəaliyyətlərdə emosional yanaşma lazım ola bilsə də, burada əsas odur ki, özünüz haqqında təqdimatınız qısa və gözəl şəkildə təqdim olunmalı və tənqidi mənfi qavrayışa səbəb olmamalıdır.

Əlbəttə, bunu söyləmək asandır, amma əslində bu getdikcə daha çətindir, çünki insanların gözündə xarici görünüşümüzü xüsusilə korlayan Mənimizin təbii əsası səthə tələsir.

Hədiyyə yoxsa sənət?

Bununla belə, özünüz haqqında qısa və gözəl təqdimat hədiyyədir, yoxsa sənətdir? Bu gün insan cəmiyyətdə yaranan müxtəlif vəziyyətlərdə özünü tapır. Və ona parlaq qablaşdırma, eləcə də düşünülmüş şüarlar və şüarlar lazımdır. Özünü təqdim etməyi hər hansı bir məhsulun sadə satışı prizmasından nəzərdən keçirsək, bu halda məhsul özünü təqdim edir - özü. Hər bir fərdin öhdəsindən gəlmək, əlavə olaraq, problemi bütövlükdə həll etmək və uğur üçün lazımi addımlardan keçmək, özünü təqdimat yaratmaq bacarıqlarına yiyələnmədən mümkün deyil. İş və gündəlik səy olmadan istedad mümkün olmadığı kimi, öz üzərimizdə işləmək də həyatımızda gördüyümüz işdir. Buna görə də, məsələn, müəllimin özünü təqdim etməsi eyni ölçüdə həm hədiyyə, həm də sənətdir.

Özünü təqdim etmənin səbəbləri

Bununla belə, insanın təbii özünü təqdimatı varsa, şüurlu şəkildə süni ilə məşğul olmağa sövq edən səbəblər var.

Beləliklə, qısa bir təqdimat bizə imkan verir:

Başqa insanlardan həyat üçün zəruri olan müxtəlif növ resursları - informasiya, maddi, emosional və s. alın. Özünü “təqdim etməyi” bilən insan üçün işə düzəlmək, kişini və ya qadını razı salmaq daha asandır.
Həm şəxsi inanclardan, həm də başqalarının bizi necə görməsindən birbaşa asılı olan öz şəxsiyyətinin imicini qurun. Deməli, ətrafınızdakılar sizin zarafatlarınıza gülürlərsə, bu sizə hazırcavab insan olduğunuz fikrini verəcək; əgər onlar sizin haqqınızda bilikli və bacarıqlı kimi danışırlarsa, zaman keçdikcə özünüz də buna inanacaqsınız.
Sosial əlaqələr kifayət qədər rəvan axır. Demək olar ki, bütün mədəniyyətlər “sifətin qorunmasına” diqqət yetirir. Səhvlərini nəzakətlə təqdim etsəniz, başqaları sizə daha az şərh verəcəklər. Ünsiyyətdə bu cür davranış kritik anları əhəmiyyətli dərəcədə hamarlaşdıracaq və qarşıdurma və təcavüzü azaldacaqdır.

Bir insanın məqsədi ən əlverişli təəssürat yaratmaqdırsa, o zaman ünsiyyət prosesində insan nəinki özünü partnyorunun gözü ilə görmək, həm də davranışını gözləntilərinə uyğun tənzimləmək və son nəticədə öz davranışını idarə etmək qabiliyyətinə malikdir. digər insanların davranışı.

Performans meyarları

Özünü təqdim etməyin effektivliyi nədir? Belə ki, danışanın dinləyici üzərində istehsal edə bildiyi rəy yüz faizdirsə, səksən faiz şəxsiyyətdən götürülür. Və burada təbii özünü təqdimetmə ən uyğun olmayan anda hətta qısaca "başını göstərməməsi" və bununla da süni olanı geri itələməsi üçün həyatın müəyyən bir sahəsində həyata keçirilməsinə ehtiyac duyur, lakin əsas təqdimat oynanmalıdır. birinin əlinə. Həyatınızda belə bir sahə yoxdursa, onu icad etməlisiniz.

Beləliklə, məsələn, təmkinli insanlar, introvertlər, lakin çox ünsiyyət, ünsiyyət və işgüzarlıq tələb edən bir sahədə çalışanlar üçün gündəlik təklik lazımdır, bunun üçün ən azı bir saat ayırmaq kifayətdir. Ekstrovertlərə həmçinin xasiyyətlərinə uyğun hansısa fəaliyyət növü ilə, bəzən hətta ekstremal fəaliyyətlərlə məşğul olmaq tövsiyə olunur. Bütün bu məsləhətlər zaman kimi köhnədir və bu gün yeni heç nə yoxdur.

Öz-özünə tənzimləmə

Özünü necə satmağı öyrənmək, özünü təqdim etməyi və ya hər hansı digər peşə sahibini uğurlu və daimi etmək üçün çox şey bilməli və bacarmalısan. Başlamaq üçün xatırlamaq lazımdır ki, görünüşümüz, davranışımız, üslubumuz hamımızdır.

Özünüzü təqdim etməzdən əvvəl etməli olduğunuz ilk şey potensial auditoriyanı, onlara xas olan ünsiyyət və davranış tərzini, düşüncə tərzini, görünüş tərzini, üstünlüklərini diqqətlə öyrənmək və təhlil etməkdir.

Bundan sonra, özünüz üzərində işləməyə, yəni gələcək özünü təqdim etmək üçün müəyyən bir auditoriyaya uyğunlaşma qurmağa başlamalısınız. Və bu məsələdə tənbəlliyə yer yoxdur, diqqətli olmaq və necə deyərlər, özünüzə qarışmağa nail olmaq vacibdir.

Bu taktikadan istifadə edərək, özünü təqdim edəcəyiniz insanlar sizi öz diqqət və hörmətinə layiq referent kimi qəbul edəcəklər. Bu texnika “psixoloji vuruş” kimi xarakterizə olunur. Bu gün cəmiyyətə təsir etməyin ən təsirli yolu budur. Sanki təəssürat yaratmaq istədiyiniz insanlar qrupunun bir hissəsi olursunuz və onlar sizi “dost və ya düşmən” kateqoriyasına bölmə metodundan istifadə edərək, sizi “özlərinə məxsus” kimi təsnif edərək uğurla qəbul edirlər. Bu cür özünü təqdimat uğurun qarantıdır.

Dominantlığın özünü təqdim etməsi

Süni özünü təqdim etməyin başqa bir yolu da var ki, o da potensial auditoriyanın təhlilinə əsaslanır. Bu üsula "hakimiyyətin özünü təqdim etməsi" deyilir. Bu metodun texnikası ondan ibarətdir ki, ona uyğun olaraq təsir edilməli olan qrupda siz özünüzü bir standart kimi təqdim edirsiniz və bununla da rolda çıxış edirsiniz.Lakin yadda saxlamaq lazımdır ki, bu strategiya yalnız belə qruplar üçün uyğundur. “Liderlər” olan qrupda “rəhbərlik edən” insanlar adlandırılan bu özünü təqdimetmə üsulu uğursuz ola bilər. Bunun qarşısını almaq üçün potensial auditoriyanı diqqətlə təhlil etmək lazımdır. Bu halda qrup və ya auditoriya həm bir neçə nəfəri, həm də bir nəfəri nəzərdə tutur.

Alqoritm

Hal-hazırda kifayət qədər sayda "özünü təqdimetmə" üsulları var, lakin onları seçərkən alqoritmə ciddi əməl etmək lazımdır:

“Özünü təqdimetmə”nin hədəfləndiyi “potensial auditoriya”nın təhlili.
Birinci mərhələnin əsası ondan ibarətdir ki, şəxsiyyətin qeyri-şifahi və şifahi təzahürü üçün strategiyalar özünü təqdim etmə yerinə və onun həyata keçirilmə müddətinə uyğun olmalıdır.
Hərəkətləriniz vəziyyətə uyğun olaraq nəzarət və koordinasiyaya tabedir.
Təbii özünü təqdimetmə süni kontekstdən kənarda həyata keçirilməlidir.

Həmişə sizin üzünüz olduğunuzu xatırlamaq vacibdir. Və sizcə, süni özünü təqdimatda məna varsa, o zaman özünüzü pərdələmək, düzəltmək və dəyişdirmək öz əlinizdədir.

Günortanız xeyir, əziz dost!

Özünü təqdim etməyə gəldikdə, əksər abituriyentlər adətən özləri, ixtisasları, uğurları və şəxsi keyfiyyətləri haqqında danışmağı nəzərdə tuturlar. Bütün bunlar doğrudur, ancaq qismən. Belə ki, müsahibədə özünü təqdim etmək bu məsələyə düzgün yanaşmanın nümunəsidir.

Özünüz haqqında danışmaqla özünüzü təqdim etmək arasındakı fərq belədir:

Özünü təqdim etmək özünü reklam etməkdir. Üstünlüklərinizin açıq nümayişi. Bizə özümüz haqqında danışmaqdan əlavə, daha bir neçə şeyə ehtiyacımız olacaq.

Bundan əlavə, biz təkcə dinləməyimiz deyil, həm də eşidilməyimiz vacibdir . Eşitdik və müvafiq tədbir gördük.

Yəni mənim anlayışımda özünü təqdim etmək belədir:

özünü təqdimetmə + davranış + sübut (səriştə)

Özünü təqdim etmək üçün optimal alətlər dəstini müzakirə edək.

1. İlkin qavrayışın formalaşması

Müsahibə zamanı əsas sual artıq “o kimdir?” deyil, “o necədir?” sualıdır.Adətən insanlar ünsiyyətin ilk saniyələrində bir insanı şüuraltı olaraq “oxuyurlar”.

İlk təəssürat, bilərəkdən və ya bilməyərəkdən bütün sonrakı söhbətə təsir edəcəkdir.

Əlaqəni necə düzgün qurmağı müzakirə etdik . Məncə, hər şeyi təkrarlamağa dəyməz, amma bir məqamı qeyd edəcəm:

Başqasının adından istifadə . Hətta birinci və ata adından daha yaxşıdır. Bunu tez-tez etməyi məsləhət görürəm. Hər cümlədə yox, hər zaman.

Adı şərti refleksdir. Bir tərəfdən diqqəti saxlayır, digər tərəfdən insanların çoxu adla çağırılmağı hörmət əlaməti kimi qəbul edir.

Başqa bir cazibə vasitəsidir (ilkin qavrayış yaratmaq).bədənin dili.Mövqe və ya mövqeyə uyğun gələn şəkil vacibdir.

Məsələn, bir menecerin vəzifəsi daha uyğun ola bilməzdi "”şəkil.

Sizin "vərdişləriniz": əl sıxma, necə girmə, oturma, jestlər. Təcrübəli danışıq partnyoru sizi dərhal tanıyacaq: “lider”, “təbəssümsüz”, “işgüzar”, “ürəkən”, “döyüşçü” və s.

2. Mənə özünüz haqqında danışın

Özünüz haqqında yaxşı bir hekayə döyüşün yalnız yarısıdır.

Problem ondadır ki, qarşı tərəf sizin dediklərinizin ən yaxşı halda yarısını eşidir. Və o, daha az eşidəcək.

İlk otuz saniyəyə qulaq asırlar. Sonra diqqət buxarlanır. Və ümumiyyətlə, insanlar yalnız özlərinə qulaq asmağa üstünlük verirlər.

Nəticə? Hekayənizi suallarla qarışdıraraq həmsöhbətinizi yaxşı formada saxlamaq vacibdir. . Stolüstü tennis kimi bir şey. Həmsöhbət vaxtaşırı “topu sıçramalıdır”.

Özünüz haqqında bir hekayəni necə düzgün təqdim etməyi müzakirə etdik

Bu, dialoq rejimi yaradır. Yalnız dialoq yolu ilə razılaşma üçün əsas olacaq ümumi dil tapmaq olar.

3. Suallara cavablar

Birinci: Sualların nə olacağını təxmin etməməlisiniz. Təxmin etmə ehtimalı əhəmiyyətsizdir. Ediləcək vacib olan standart suallara cavab hazırlamaqdır.

İkinci: Suallardan qorxmamaq vacibdir. Müsahibə imtahan deyil. Əksər sualların düzgün və ya yanlış cavabı yoxdur. Sual həm çağırışdır, həm də fürsətdir. Əlverişli təəssürat yaratmaq imkanı.

-a cavablar hazırlayın , digərlərinə nisbətən daha tez-tez baş verir
Suallara düzgün cavab verməyin nə demək olduğunu anlayın. Bu problemi müzakirə etdik

4. Ünsiyyət tərzi

Ünsiyyət bir neçə təzahür aspektinə malikdir, yəni:

İlkin qavrayışın yaradılması
Məlumat mübadiləsi
İnteraktivlik

Uğurlu müsahibənin açarı interaktivlikdir. İnteraktivlik qarşılıqlı təsir kimi başa düşülməlidir. Birgə iş, birgə müzakirə. Müsahibə ilə əlaqədar olaraq, bu bir dialoqdur.

İnteraktiv ünsiyyətin əsas prinsipləri:

Suallar verin. Və iş şəraitinə görə deyil, onun məzmunu, vəzifənin məqsədləri və vəzifələri haqqında.
Sözünü kəsmədən diqqətlə qulaq asın. Baş əymə texnikasından istifadə edin. Həmsöhbətinizin şəxsiyyətinin vacibliyini nümayiş etdirin.
Çətin suallar və ya suallarla qarşılaşdıqda emosional yetkinlik nümayiş etdirin.
Müsbət dildə qalın. Heç kim və heç nə haqqında pis danışma

Ünsiyyət mövzusunu daha ətraflı müzakirə etdik məqalə.

5. Orijinallıq

“Nə”nin “necə” ilə üst-üstə düşməsi vacibdir. Nə deyirəm və necə deyirəm. İntonasiya, məzmunun özü, eləcə də üz ifadəsi bir-birinə uyğun olmalıdır. Bu şeylərdə uyğunsuzluqlar dərhal hiss olunur və nəzərə çarpır.

İntonasiya, gözlər, üz ifadəsi - bütün bunlar eyni mesajdır və sözlərinizin məzmunundan daha az deyil, daha çox məna daşıyır.

Mən müxtəlif hiylələrə qapılmağı məsləhət görmürəm. Əgər bu məsələlərdə peşəkar deyilsinizsə, sadəcə olaraq hər şeyi məhv edəcəksiniz. Bütün bu "güzgü" bir mil uzaqda görünə bilər.

Ən yaxşı hiylə təbii davranışdır. Yəni heç bir hiylənin olmaması. Əgər tərbiyəli insansınızsa, özünüz olmaq kifayətdir.

Qızıl orta

Müsahibədən sonra menecerlərlə söhbət edəndə gördüm ki, çoxları onların fikrincə, nəyin “çox çox” olduğuna diqqət yetirirlər. "Suallar çox, sonra bütün beynini partlatacaq", "Mən ümumiyyətlə heç nə soruşmadım. Sanki vecinə deyil”. “Çox həyasız”, “Bir qədər utancaq”.

Buradan qızıl orta qaydaları.

Çox yüksək səslə danışma, bu bezdiricidir.
Çox danışma. Optimal nisbət həmsöhbətlər arasında 50 ilə 50 arasındadır.
Partnyorunuzun problemləri haqqında birbaşa danışmamalı və vaxtından əvvəl məsləhətlər verməməlisiniz. Onun özü tapşırıq və problemlərindən danışmağa başlayanda biz bunu müzakirə etməyə başladıq.
Tanışlığa ehtiyac yoxdur. Paveli Paşa kimi çox adam dərhal bəyənməyəcək. Ağlabatan məsafə saxlayın.

Biri deyəcək: Yaxşı, belə çıxır - "balıq deyil, ət deyil". Bu yaxşı sualdır. Bununla belə, təcrübəmdən bunu deyəcəyəm: abituriyentlərdən qəsdən fərqlənmək cəhdləri adətən yöndəmsiz görünür. Sadəcə əlavə bir şeyə ehtiyacınız yoxdur.

Məqalə ilə maraqlandığınız üçün təşəkkür edirik.

Faydalı hesab etdinizsə, aşağıdakıları edin:

Sosial media düymələrinə klikləməklə dostlarınızla paylaşın.
Şərh yazın (səhifənin aşağısında)
Bloq yeniləmələrinə abunə olun (sosial media düymələri altında forma) və e-poçtunuzda məqalələr alın.

Gözəl gün arzu edirəm!

Günortanız xeyir, əziz dost!

Özünü təqdim etmək bəzən özü, təcrübələri və nailiyyətləri haqqında danışmaqla qarışdırılır. Eyni şey deyil. Bundan əlavə, hekayəni hələ də çatdırmaq lazımdır ki, siz dinləniləsiniz və eşidiləsiniz.Beləliklə, müsahibədə özünü təqdim etmək balanslı və ağlabatan yanaşmanın nümunəsidir.

Əvvəlcə termini müəyyənləşdirək.

Bu tərifi bəyənirəm: Özünü təqdimat -özünü təqdim etmək və insanlarda özü haqqında müəyyən təəssürat yaratmaq məqsədi ilə davranış.

Bizim vəziyyətimizdə, işəgötürənin nümayəndəsindən. Adətən işəgötürən və ya iş meneceri.

Özümü təqdim etmək üçün bir neçə aləti vurğulamaq qərarına gəldim. Onlara qısaca nəzər salaq. Məqalənin mətnində blogumdakı digər məqalələrdə müzakirə olunan nümunələrə keçidlər verəcəyəm.

Son dərəcə vacib bir məqam.

Həmsöhbətin ilk dəqiqələrdə, hətta ilk saniyələrdə hərfi mənada yaratdığı təəssüratı şişirtmək insan təbiətidir. İnsan təbiətinin bu xüsusiyyəti şüuraltında yerləşib və qüsursuz işləyir.

İlk təəssürat bütün sonrakı söhbətə təsir edə bilər. Müsbət təəssürat yaradın və hər şey üzgüçülüklə gedəcək.

İlk təəssürat yaratmaq üçün başqa bir vasitədir bədənin dili.

Ofisə necə girdiyiniz, əl sıxma, stulda oturmaq, üz ifadələri, jestlər çox vaxt sizin üçün hər şeyi izah edəcək. Təcrübəli həmsöhbət sizi şübhəsiz tanıyacaq: “bos”, “təbəssümsüz”, “ürkək”, “ağıllı” və s.

Müraciət etdiyiniz vəzifəyə uyğun bir şəkil yaratmaq vacibdir. Misal üçün, "”şəkil.

2. Özünüz haqqında bizə məlumat verin

Bir tutma var. Həmsöhbət yalnız... özünü dinləməyə üstünlük verir. İnsanların böyük əksəriyyəti. Sizi ilk 15-20 saniyədə eşidir. Sonra diqqət dağılır, o, artıq nə deyəcəyini və ya özünün nə deyəcəyini düşünür. Yoxsa diqqəti yayındırmağa başlayır.

Sonda sizin hekayənizdən onun beynində nə qalacaq, bunu bir Allah bilir.

Demək və eşitmək istədiyimiz hər şeyi çatdırmaq, hekayə fasilələrlə olmalıdır. Yəni bir neçə hissədə. Onların arasında həmsöhbətinizə suallarınız var. Sonuncunun rahatlamaması və "topu vurması" üçün.

Bunu necə düzgün edəcəyimizi müzakirə etdik

3. Suallara cavablarınız

Hansı konkret sualların olacağını təxmin etmək asan məsələ deyil. Çox müxtəlif mümkün suallar ola bilər.

Amma daha yaxşı xəbər var. Qəhvə meydançasında falçılıq bizim üsulumuz deyil.Mən iki şeyi etməyi məsləhət görürəm:

-a cavablar hazırlayın suallar
Suallara necə cavab verəcəyini anlayın suallar. Onu mənimsəmək və yol boyu unutmamaq üçün bir az məşq etmək məsləhətdir.

4. Ünsiyyət tərzi

Əsas prinsip dialoq rejiminin, interaktivliyin yaradılmasıdır. Müsahibə zamanı düzgün ünsiyyət qurmağı müzakirə etdik məqalə. Bir sözlə, qaydalar belədir:

Diqqətlə qulaq asın
Həmsöhbətinizi daha çox danışmağa təşviq edin
Qeydlər aparın
Suallar verin
Müsbət dildən istifadə edin
Göstər emosional yetkinlik

5. Söhbət tərzi

Əsas məqamlar:

Daha tez-tez adla əlaqə saxlayın
Empatiya
Təbiilik
İnteraktivlik
Nitqin aydınlığı
Səs və nitq dərəcəsi
Səhvlərdən qorxma

Daha ətraflı məqalədə oxuyun.

6. Uyğunluq

Uyğun intonasiya, məzmun və üz ifadəsi. Dediklərimin üst-üstə düşməsi danışıq tərzimlədir.Bəzən hətta “sağ ol”u elə bir tonda demək olar ki, hətta minnətdarlıq qoxusu belə gəlmir.

Çiyinlərinizi bükməyə, ağzınızın künclərini aşağı salmağa, bacardığınız qədər kiçilməyə çalışın və deyin:

"Mən çox güvənən bir insanam!"

Nə olub? Nəsə səhvdir, elə deyilmi? Çox güvən vermir.

Bu uyğunsuzluqdur.İntonasiya, mimika və gözlər də həmsöhbətin şüuraltı oxuduğu mesajınızdır.

Ən yaxşı hiylə hiyləsiz, təbii davranışdır. Yəni özünüz olun. Yalnız bir şərtlə ki, savadlı insan olasan. Əks halda, adət olduğu kimi davranmağı məsləhət görürəm. Çünki müsahibə zamanı qızıl orta qaydası tətbiq olunur. Aşağıda bu barədə ətraflı.

7. Qızıl orta qaydası

Təcrübəmdən deyim ki, bir çox menecerlər hər hansı bir artıqlığın faktlarına diqqət yetirirlər. "Bu, çox sual verdi və heç biri uyğun deyildi", "O, ümumiyyətlə, nə şirkət, nə də komanda haqqında heç nə soruşmadı." “Çox təkəbbürlü”, “Bir qədər utancaq”.

Beləliklə, nəticə: Müsahibə zamanı qızıl orta qaydası tətbiq olunur.

Çox yüksək səslə danışma, bu bezdiricidir.
Çox deməyin, elə təəssürat yaradır ki, “satmağa” çalışırsınız.
Həmsöhbətin, onun şirkətinin və ya şöbəsinin problemləri haqqında birbaşa danışmayın. Əhval-ruhiyyəni pozur.Özü də onlar haqqında danışmağa başlayanda bunu müzakirə edirik
Ağlabatan məsafə saxlayın. Mixaillə bir nəfər birbaşa Mişaya gedir. Tanışlığa ehtiyac yoxdur.

Deyə bilərsiniz: onda nəticə "balıq deyil, ət deyil" olacaq. Dəyməz. Bu məqalədə müzakirə etdiyimiz özünü təqdimetmə vasitələrindən düzgün istifadə etsəniz, ən optimal üslub və əla təəssürat əldə edəcəksiniz.

Məqalə ilə maraqlandığınız üçün təşəkkür edirik.

Faydalı hesab etdinizsə, aşağıdakıları edin:

Sosial media düymələrinə klikləməklə dostlarınızla paylaşın.
Şərh yazın (səhifənin aşağısında)
Bloq yeniləmələrinə abunə olun (sosial media düymələri altında forma) və məqalələr alın seçdiyiniz mövzularda e-poçtunuza.

Gözəl gün arzu edirəm!

Hər kəs nə vaxtsa iş tapmalı olub. Müsahibədən sonra menecer qərar qəbul edir. İşə qəbul olmaq üçün müraciət edərkən özünüzü yaxşı mütəxəssis kimi göstərməlisiniz. Bunu necə etmək olar?

İşə müraciət edərkən işəgötürənə sorğu anketi təqdim etməlisiniz. Meneceri onun ehtiyac duyduğu mütəxəssis olduğuna inandırmaq üçün anketdə özünüz haqqında necə yazmağınız üçün vacib qaydalar bunlardır:

Müraciət etdiyiniz vəzifəni “hər hansı bir vəzifə” ifadəsi olmadan dəqiq yazın;
Güclü tərəflərinizi göstərin, məsələn, ünsiyyət bacarıqları, çeviklik, nəzakət;
İş təcrübəsi, əmək kitabçasındakı qeyd, həmçinin əvvəlki iş yerindən yaxşı arayış çox vacibdir;
Niyə məhz bu şirkəti seçdiyinizi bizə deyin: “şirkətin prestiji, sabitliyi, uğuru; layiqli maaşınız və karyera yüksəlişi üçün imkanınız olacağına inam”.
Heç bir lazımsız məlumat olmamalıdır;
Xarici dilləri və kompüter proqramlarını bilmək sizin üçün çox faydalı olacaq.

Ciddi, səliqəli görünüş, təmiz ayaqqabı, düz duruş, minimum aksesuar, inamlı görünüş - bunlar özünüzü müsbət təqdim etməyə kömək edəcək xarici məlumatlardır.

Daha az lazımsız sözlər, özünüz haqqında qısa danışın. Müraciət etdiyiniz sahədə bir işçi və mütəxəssis kimi sizi yalnız nəyin xarakterizə etdiyini söyləməyə çalışın.

Telefonunuzu səssiz rejimə qoymağınızdan əmin olun. Müsahibə zamanı zəng etmək pis davranışdır.

Qollarınızı və ayaqlarınızı çarpaz etməyin, həmsöhbətinizə birbaşa baxmayın, güclü jestlər etməyin, stulda sakit oturun, əks halda sizə etibar edilə bilməyən gizli, balanssız bir insan kimi qəbul oluna bilərsiniz. Ciddi şirkətlər belə insanlardan çəkinirlər.

Tamaşaçılara onlarla ünsiyyət qurmaqda maraqlı olduğunuzu göstərin, lakin bunu aşmayın. Bütün emosiyalar uyğun olmalıdır.

Təqdimatdan sonra diqqətə görə iştirak edənlərə təşəkkür edirəm.

Direktora sübut edin ki, onun uzun müddətdir gözlədiyi işçi sizsiniz və o, sizsiz öhdəsindən gələ bilməyəcək. Bu peşədə faydalı bacarıqlarınızı göstərin, bütün diplomları, sertifikatları, kursları bitirmə sertifikatlarını, bu sahədə praktikantları təqdim edin. Əvvəlki işəgötürəndən yaxşı istinadlar göstərin.

Əvvəllər işlədiyiniz şirkətə verdiyiniz töhfələri vurğuladığınızdan əmin olun. Şəxsi portfeliniz varsa, onu göstərdiyinizə əmin olun - bu iş üçün onu topladınız. Slayd təqdimatı əla işləyir. Bu, bacarıqlarınızı praktikada nümayiş etdirir və işəgötürən sizin bacarığınızı görəcək. Səsiniz bərabər və ölçülü olmalıdır, performansdan əvvəl məşq edin.

İnkişaf etmiş özünü təqdimetmə bacarıqları ilə siz bir satıcı kimi karyeraya başlaya bilərsiniz və bir ildən sonra artıq mağaza meneceri vəzifəsini tuta bilərsiniz. Adi müəllim müsahibə zamanı, dialoqda özünü düzgün aparmağı bildiyinə görə tez bir zamanda müəllimdən tərbiyə işləri üzrə direktor müavini vəzifəsinə keçir. Belə bacarıqları inkişaf etdirmək çətin deyil, əsas şey öyrənmək və inkişaf etdirməkdir.

Müdirinizlə görüşə getməzdən əvvəl öyrənə biləcəyiniz bir nümunə təqdimat verəcəyik. Sizi bəyəndiklərinə əmin olmaq üçün ofisdəki həmkarlarınıza özünüzü necə təqdim etməlisiniz.

Salam. Mənim adım İqor Vladimiroviçdir. Mən məsuliyyətli insanam və hər zaman öz vəzifəmi vicdanla yerinə yetirirəm. Çevik xarakterim sayəsində istənilən komandaya mükəmməl uyğunlaşıram. Mənim əxlaqi prinsiplərim dürüstlük, ləyaqət, ədəbdir.

Mən məqsədyönlü insanam. Mən həmişə həyatdan nə istədiyimi bilirəm, plana əməl edərək məqsədə doğru gedirəm. Karyera qurmaq da daxil olmaqla, öz nəticələrimə nail oluram. Başımı aşmıram, yalnız bacarıqlarımdan və güclü tərəflərimdən istifadə edirəm.

Bütün təfərrüatları və nüansları nəzərə alaraq, məsuliyyətlərimdə vasvasıyam. Əvvəlki işimdə mənim fikrimi dinlədilər və lazım gələrsə, mümkün problemlər və onların aradan qaldırılması yolları haqqında fikirlərimi bölüşməkdən məmnun olaram.

Arxamda satış sahəsində böyük təcrübəm var. Amma karyeramda daha böyük nəticələrə və yüksəklərə çatmaq üçün yeni şeylər öyrənməyə, daha da inkişaf etməyə, dəyərli biliklər əldə etməyə, bacarıqlarımı təkmilləşdirməyə hazıram.

İxtisasım üzrə ali təhsilli olduğumu diplomla təsdiq edə bilərəm və təcrübəmi əmək kitabçamda görmək olar. Əvvəlki işəgötürəndən müsbət arayış da var.

Özümə güvənən kompüter istifadəçisiyəm. Bilirəm, bir çox ofis mühasibat proqramlarından istifadə edirəm, sənədləşməni əla başa düşürəm. Hər bir müştəriyə bir yanaşma tapa bilirəm ki, bu da onu mütləq cəlb edir. Bu bacarıqları xüsusi psixoloji kurslarda və təcrübələrdə öyrənmişəm. İstənilən məhsulu sata bilərəm, insanı necə maraqlandıracağımı və onu almağın zəruriliyinə inandırmağı bilirəm. Bunun səbəbi işimi və hər bir məhsulumu mükəmməl bilməyimdir.

Çoxlu müxtəlif ədəbiyyatlar, o cümlədən peşəkar ədəbiyyat oxuyuram, idmanla məşğul oluram, aktiv sağlam həyat tərzi keçirirəm. Elm sərgilərini, yarmarkaları və liderlik forumlarını ziyarət etməyi sevirəm. Mən bir neçə xarici dil bilirəm: ingilis, fransız, çex, alman.

Niyə sizin şirkətinizi seçdim? Çünki mən şirkəti uğurlu, müasir və prestijli hesab edirəm. Siz özünüzü sabit hiss edirsiniz və mən əminəm ki, mən layiqli maaş, tam müavinət paketi alacağam və karyera yüksəlişi üçün fürsət əldə edəcəm. Mən sizin şirkətinizlə çox maraqlanıram, onun fəaliyyəti məni cəlb edir və onun gələcək inkişafına öz töhfəmi vermək istərdim.