Tələbə məzuniyyəti nə vaxt verilir? Pul sualı: təhsil məzuniyyəti necə ödənilir?
İşi təhsillə birləşdirən işçilərin əlavə məzuniyyət - təhsil məzuniyyəti almaq hüququ vardır. Belə bir tətilin müddətini nə müəyyənləşdirir? Həmişə ödənilir? Təhsil məzuniyyəti almaq üçün işçi hansı sənədləri təqdim etməlidir? Tələbə işçisinə məzuniyyət haqqının ödənilməsini mühasibat və vergi uçotunda necə əks etdirmək olar? Bu və digər suallara bu məqalədə cavab tapa bilərsiniz.
Fəsildə işi təhsillə birləşdirən işçilərə, habelə elmlər namizədi və ya elmlər doktoru elmi dərəcəsi almaq üçün buraxılmış işçilərə təminat və kompensasiyalar (o cümlədən təhsil məzuniyyətinin verilməsi) müəyyən edilir. 26 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu fəslin müddəalarına uyğun olaraq, təhsil məzuniyyəti aşağıdakı hallarda verilir:
- işçi ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil alır;
- təhsil proqramının dövlət akkreditasiyasının olması;
- işçinin müvafiq təhsili müvəffəqiyyətlə başa vurması (yəni təlim keçən işçinin əvvəlki semestr üçün akademik borcunun olmaması, bütün tələb olunan kurs, laboratoriya və digər işləri yerinə yetirməsi və kurrikulumda nəzərdə tutulmuş bütün fənlər üzrə testlərdən keçməsi).
Kollektiv və ya əmək müqaviləsində dövlət akkreditasiyası olmayan təhsil proqramlarının inkişafı ilə işi birləşdirən işçiyə təhsil məzuniyyətinin verilməsi imkanı əlavə olaraq nəzərdə tutula bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri).
İşçilərin müəyyən kateqoriyalarına münasibətdə təhsil məzuniyyətinin verilməsi aşağıdakı xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla həyata keçirilir:
- Sənətə əsasən part-time işçi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-si yalnız əsas iş yerində təhsil məzuniyyəti üçün müraciət etmək hüququna malikdir. Bununla əlaqədar olaraq, işi təhsillə birləşdirən işçi daxili natamam ştat cədvəlində qeydiyyata alınarsa, ona əsas iş yeri üzrə fəsildə nəzərdə tutulmuş ödənişli təhsil məzuniyyəti verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26-cı maddəsinə uyğun olaraq, təhsil məzuniyyətinin müddəti ərzində ödənişsiz məzuniyyət almalıdır.
- Müddətli əmək müqaviləsi üzrə işi təlimlə birləşdirən işçilərin qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi ilə bağlanmış işçilər üçün müəyyən edilmiş ümumi qaydada təhsil məzuniyyəti almaq hüququ vardır. Əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti işçiyə təhsil məzuniyyətinin verilməsi imkanlarına təsir göstərmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58, 173-cü maddələri).
Təhsil tətillərinin müddəti
Təhsil məzuniyyətlərinin müddəti, habelə onların ödənilməsi imkanı işçinin aldığı təhsil səviyyəsindən və belə məzuniyyətlərin verilməsi məqsədlərindən (aralıq, yekun attestasiyadan keçmək, təhsil müəssisəsinə daxil olmaq, yekun iş hazırlamaq) asılıdır. , buraxılış imtahanlarını vermək).Cədvəldə ödənişli (ödənişsiz) təhsil məzuniyyəti hüququ olan şəxslərin müddəti göstərilməklə onların siyahısını təqdim edirik.
| Təhsil almaq hüququ olan işçilər | Təhsil məzuniyyətinin verilməsinin məqsədləri | Təhsil məzuniyyətinin müddəti | Təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş etmək imkanı |
| İşəgötürən tərəfindən təhsilə göndərilən və ya dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş bakalavr, mütəxəssis və ya magistratura proqramlarına qiyabi və qiyabi təhsil formalarında müstəqil olaraq daxil olan və bu proqramları uğurla mənimsəmiş işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi). | 40 təqvim günü | Tətil ödənilir | |
| Qısaldılmış vaxt çərçivəsində təhsil alarkən ikinci kursda aralıq sertifikatdan keçmək | 50 təqvim günü | ||
| 50 təqvim günü | |||
| 4 aya qədər | |||
| Ali təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılan işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi). | 15 təqvim günü | Tətil ödənilmir | |
| İşçilər - ali təhsil müəssisələrinin hazırlıq şöbələrinin tələbələri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi). | Yekun attestasiyadan keçmək | 15 təqvim günü | |
| Dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş bakalavr, mütəxəssis və ya magistratura proqramlarında əyani əsasda təhsil alan işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi). | Hər tədris ilində 15 təqvim günü | ||
| Buraxılış dövlət imtahanlarını verərək buraxılış ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi | 4 ay | ||
| Buraxılış dövlət imtahanlarından keçmək | 1 ay | ||
| Qiyabi kurslar vasitəsilə aspirantura (adyunktura), rezidentura və assistent staj proqramlarında elmi və pedaqoji kadr hazırlığı proqramlarını bitirən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsi). | Yüksək ixtisaslı kadr hazırlığı proqramları çərçivəsində təlim | Təqvim ili ərzində 30 təqvim günü | Tətil ödənilir |
| Elmlər namizədi və ya elmlər doktoru elmi dərəcəsi almaq üçün qəbul edilmiş işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 05.05.2014-cü il tarixli, 409 nömrəli "Tədbirin verilməsi qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında" Qərarı. elmlər namizədi və ya elmlər doktoru elmi dərəcəsi almaq üçün qəbul edilmiş şəxslərə icazə verilir”) | Dissertasiya müdafiəsinə hazırlıq | 3 ay - elmlər namizədi alimlik dərəcəsi almaq üçün; 6 ay - elmlər doktoru üçün | |
| Orta peşə təhsilinin dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş təhsil proqramlarını qiyabi və qiyabi təhsil formalarında uğurla mənimsəmiş işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi). | Birinci və ikinci kurslarda aralıq sertifikatlaşdırmadan keçmək | 30 təqvim günü | |
| Sonrakı kursların hər birində aralıq sertifikatdan keçmək | 40 təqvim günü | ||
| Dövlət yekun attestasiyasından keçmək | 2 aya qədər | ||
| Orta ixtisas təhsili təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılan işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi). | Qəbul imtahanlarından keçmək | 10 təqvim günü | Tətil ödənilmir |
| Tam iş günü təhsili üçün dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş orta ixtisas təhsili proqramlarını bitirən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi). | Aralıq sertifikatlaşdırmadan keçmək | tədris ilində 10 təqvim günü | |
| Dövlət yekun attestasiyasından keçmək | 2 aya qədər | ||
| Əsas ümumi və ya orta ümumi təhsilin dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş təhsil proqramlarını qiyabi və qiyabi kurslarda uğurla mənimsəmiş işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 176-cı maddəsi). | Əsas ümumi təhsilin təhsil proqramının dövlət yekun attestasiyasından keçmək | 9 təqvim günü | Tətil ödənilir |
| Orta ümumi təhsilin təhsil proqramının dövlət yekun attestasiyasından keçmək | 22 təqvim günü |
Bir işçinin təhsil məzuniyyətinə göndərilməsi üçün sənədlər
İşçinin təhsil məzuniyyətinə göndərilməsi, habelə onun işin təlimlə əlaqələndirilməsi ilə bağlı digər təminat və kompensasiyalar alması üçün əsas sənəd forması Təhsil və Elm Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş çağırış vərəqəsidir. Rusiya Federasiyasının 19 dekabr 2013-cü il tarixli 1368 nömrəli qərarı ilə qeyd etmək lazımdır ki, bu Sertifikat forması 2014-cü ildə tətbiq edilmişdir və əvvəllər ali təhsil müəssisələrində təhsilin qeydiyyatı üçün ayrıca və ayrıca olaraq istifadə edilən iki sınaq sertifikatı formasını dərhal əvəz etmişdir. orta ixtisas təhsili müəssisələri.2015-ci ildə göstərilən sertifikat-çağırış forması Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin 2 mart 2015-ci il tarixli 134 nömrəli, 26 may 2015-ci il tarixli 525 nömrəli əmrləri ilə yeniləndi.
Təhsil müəssisəsi tərəfindən verilən sınaq sertifikatı iki hissədən ibarətdir: birbaşa sınaq sertifikatından və onun üçün yırtılmış onurğadan. İşçi təhsil məzuniyyəti dövründə təhsil müəssisəsində faktiki olmasını təsdiq edən doldurulmuş blankı işəgötürənə təqdim etmədikdə, növbəti təhsil məzuniyyəti hüququnu itirə bilər. Səhifədə zəng sertifikatının nümunəsini təqdim edəcəyik.
İşəgötürənə çağırış vərəqəsini təqdim etdikdən sonra işçi məzuniyyət üçün ərizə yazmalıdır. Ərizə aşağıdakı formada hazırlana bilər.
Müəssisə rəhbəri ərizəni təsdiq etdikdən sonra işçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında əmr verilir. Mühasib belə bir əmr əsasında məzuniyyət haqqını hesablayır. Bunun üçün o, məzuniyyətin verilməsi, işdən çıxarılması və digər hallarda orta qazancın hesablanmasına dair qeyd-hesablamanı doldurur (f. 0504425) və sonra təhsil məzuniyyəti haqqında məlumat işçinin şəxsi kartına daxil edilir.
Təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş
İşçi təhsil məzuniyyətində olarkən ona orta əmək haqqı ödənilir. Belə məzuniyyət dövründə işçinin saxladığı orta əmək haqqının hesablanması Sənətə uyğun olaraq aparılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-u və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı (bundan sonra 922 nömrəli Əsasnamə) ilə təsdiq edilmiş orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə. ).Məzuniyyət haqqı üçün orta gündəlik qazanc son 12 təqvim ayı (hesablama dövrü) üçün hesablanır (922 nömrəli Əsasnamənin 4-cü bəndi).
922 nömrəli Əsasnamənin 10-cu bəndinə əsasən təqvim günləri ilə verilmiş məzuniyyətlərin ödənilməsinə görə orta gündəlik əmək haqqı hesablaşma dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqı məbləğinin 12-yə və təqvim günlərinin orta aylıq sayına (29,3) bölünməklə hesablanır. .
İşçiyə ödənilməli olan məzuniyyət haqqının məbləği orta gündəlik qazancın ödənilməli olan dövrdəki təqvim günlərinin sayına (yəni təhsil məzuniyyətinin təqvim günlərinin sayına) vurulması yolu ilə müəyyən edilir (9-cu bəndin 9-cu bəndi). 922).
Əlavə təhsil məzuniyyətlərinin ödənilməsi üçün orta qazanc müəyyən edilərkən təhsil müəssisəsinin şəhadətnaməsinə uyğun olaraq verilən belə məzuniyyətlərin müddətinə düşən bütün təqvim günləri (işləməyən tətil günləri də daxil olmaqla) ödənilməlidir (922 nömrəli Əsasnamənin 14-cü bəndi). .
Orta qazancın hesablanması üçün bu ödənişlərin alınma mənbələrindən asılı olmayaraq, əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş bütün növ ödənişlər nəzərə alınır (922 nömrəli Əsasnamənin 2-ci bəndi). Yadda saxlamaq lazımdır ki, orta qazanc hesablanarkən, hesablama dövründən vaxt, habelə bu müddət ərzində hesablanmış məbləğlər xaric edilir, əgər (922 nömrəli Qaydanın 5-ci bəndi):
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş uşağın qidalanması üçün fasilələr istisna olmaqla, işçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta qazancını saxladı;
- işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət və ya analıq müavinəti aldı;
- işçinin işəgötürənin təqsiri üzündən və ya işəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə fasilələr səbəbindən işləməməsi;
- işçi tətildə iştirak etməyib, lakin bu tətilə görə öz işini yerinə yetirə bilməyib;
- əlil uşaqlara və uşaqlıqdan əlilliyi olan şəxslərə qulluq etmək üçün işçiyə əlavə ödənişli istirahət günləri verilir;
- digər hallarda, işçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla və ya ödənilmədən işdən azad edilmişdir.
14 cal üçün məzuniyyət ödənişinin məbləği. günlər 5,972,70 rubla bərabərdir. (150.000 rubl / 12 ay / 29,3 gün x 14 gün).
Nəzərinizə çatdıraq ki, İncəsənət müddəaları nəzərə alınmaqla təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, işə başlamazdan üç gündən gec olmayaraq həyata keçirilməlidir. Məzuniyyət haqqının ödənildiyi gün istirahət və ya qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşürsə, məzuniyyət ödənişi bu gün ərəfəsində və ya daha erkən tarixdə həyata keçirilir (Rostrudun 30 iyul 2014-cü il tarixli, 1693-6 nömrəli məktubu). -1).
Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqları ilə təhsil məzuniyyəti ödənişlərinin vergiyə cəlb edilməsi
Şəxsi gəlir vergisi. Sənətin 1-ci bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 210-cu maddəsi, fərdi gəlir vergisi üçün vergitutma bazası müəyyən edilərkən, vergi ödəyicisinin həm nağd, həm də natura şəklində aldığı bütün gəlirləri və ya əldə etdiyi sərəncam hüququ, habelə əldə etdiyi gəlirlər. Maddəsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş maddi nemətlərin forması. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 212.Şəxsi gəlir vergisinə cəlb edilməyən gəlirlərin siyahısı Art tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının 217 Vergi Məcəlləsi.
İşçinin təhsil məzuniyyəti üçün ödənişin məbləği Sənətin 3-cü bəndindəki orta qazanc məbləğində olduğundan. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-si daxil edilmir, onlar ümumi müəyyən edilmiş qaydada fərdi gəlir vergisinə cəlb olunurlar. Bənzər bir fikir Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 24 iyul 2007-ci il tarixli 03-04-06-01/260 nömrəli Məktubunda verilmişdir.
Tətil ödənişi şəklində gəlirin faktiki alındığı tarix bu gəlirin faktiki ödənildiyi tarixdir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 223-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci bəndi). Vergi ödəyicisinə məzuniyyət haqqı şəklində gəlir ödəyərkən vergi agentləri - işəgötürənlər hesablanmış və tutulmuş fiziki şəxslərin gəlir vergisinin məbləğlərini belə ödənişlərin aparıldığı ayın son günündən gec olmayaraq köçürməyə borcludurlar (maddənin 6-cı bəndi). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226).
Sığorta haqları.İşçinin təhsil məzuniyyətində olduğu müddətdə alacağı orta qazancın məbləği Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Sosial Sığorta Fonduna və Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna ödənilən sığorta haqlarına tabedir. Sığorta haqlarının hesablanması bazasında məzuniyyət ödənişlərinin məbləğləri onların hesablandığı tarixə tam daxil edilir (212-FZ saylı Federal Qanunun 1-ci bəndinin 7-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 8-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 11-ci maddəsi).
Tətil haqqının hesablanması və ödənilməsi üzrə əməliyyatların uçotunda əks olunması
Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 1 iyul 2013-cü il tarixli 65n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının büdcə təsnifatının tətbiqi qaydası haqqında Təlimatlara əsasən, işi birləşdirən bir müəssisənin işçilərinə təhsil məzuniyyətinin ödənilməsi xərcləri. təlim ilə 111 “İnstitutsional əmək haqqı fondu” və 211 “Əmək haqqı » KOSGU yarımmaddəsində xərclərin növündə əks olunur. Şəxsi gəlir vergisinin ödənilməsi xərcləri eyni kodlardan istifadə edilməklə göstərilməlidir.Eyni zamanda, məzuniyyət haqqının məbləği üzrə hesablanmış sığorta haqlarının büdcədənkənar fondlara ödənilməsi xərclərin növü üzrə 119 №-li “İşçilərin əmək haqqının ödənilməsi və müəssisə işçilərinə digər ödənişlər üzrə məcburi sosial sığorta haqları” üzrə həyata keçirilməlidir. və KOSGU-nun 213-cü "Əmək haqqı üzrə ödənişlər üçün hesablamalar" yarımmaddəsi.
Buna əsasən, habelə 162n, 174n, 183n nömrəli təlimatlara uyğun olaraq, işçinin təhsil məzuniyyəti zamanı orta qazancın hesablanması və ödənilməsi üzrə əməliyyatlar mühasibat (büdcə) uçotunda aşağıdakı hesab müxabirləşmələrində əks etdiriləcəkdir:
| Dövlət qurumu (Təlimat № 162n) | Dövlət tərəfindən maliyyələşdirilən təşkilat (Təlimat № 174n) | Muxtar qurum (Təlimat № 183n) |
|||
| Debet | Kredit | Debet | Kredit | Debet | Kredit |
| Tətil haqqının hesablanması | |||||
| 1 401 20 211 | 1 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 000 |
| Məzuniyyət haqqının məbləğindən fərdi gəlir vergisinin hesablanması | |||||
| 1 302 11 830 | 1 303 01 730 | 0 302 11 830 | 0 303 01 730 | 0 302 11 000 | 0303 01 000 |
| Tətil haqqının müəssisənin kassasından ödənilməsi | |||||
| 1 302 11 830 | 1 201 34 610 | 0 302 11 830 | 0 201 34 610 | 0 302 11 000 | 0 201 34 000 |
| Tətil haqqının işçinin bank kartına köçürülməsi | |||||
| 1 302 11 830 | 1 304 05 211 | 0 302 11 830 | 0 201 11 610 | 0 302 11 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
| Şəxsi gəlir vergisinin köçürülməsi | |||||
| 1 303 01 830 | 1 304 05 211 | 0 303 01 830 | 0 201 11 610 | 0 303 01 000 | 0 201 11 000 |
| Məzuniyyət haqqının məbləği üzrə sığorta haqlarının hesablanması | |||||
| 1 401 20 213 | 1 303 xx 730 | 0 401 20 213 | 0 303 xx 730 | 0 401 20 213 | 0 303 xx 000 |
| Sığorta haqlarının büdcədənkənar fondlara köçürülməsi | |||||
| 1 303xx830 | 1 304 05 213 | 0 303 xx 830 | 0 201 11 610 | 0 303 xx 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
Hesablama qeydinə əsasən, bir büdcə müəssisəsinin işçisinin təhsil məzuniyyətində olduğu müddətdə saxladığı hesablanmış orta qazancın məbləği 10.000 rubl təşkil etmişdir. Şəxsi gəlir vergisinin məbləği 1300 rubl, sığorta haqları isə 3020 rubl təşkil edir. (müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığortaya ayırmalar daxil olmaqla (2,9%) - 290 rub.; icbari tibbi sığortaya ayırmalar (5,1 %) - 510 rub.; sığortanın maliyyələşdirilməsinə yönəlmiş pensiya sığortasına töhfələr əmək pensiyasının bir hissəsi (22 %), - 2200 rub.; xəsarətlərdən sosial sığortaya ayırmalar (0,2 %) - 20 rub.).
Məzuniyyət haqqının məbləği işçinin bank kartına köçürülür.
Bütün ödənişlər və köçürmələr dövlət tapşırığının icrası üçün nəzərdə tutulmuş subsidiya hesabına həyata keçirilir.
Bu işçinin işi bilavasitə əsas dövlət xidmətlərinin göstərilməsi ilə bağlı olduğundan məzuniyyət haqqının ödənilməsi ilə bağlı xərclər və onların məbləği üzrə hesablanmış sığorta haqları göstərilən xidmətlərin dəyərinə daxil edilmiş birbaşa xərclər hesab edilir.
Büdcə təşkilatının mühasibat uçotunda bu əməliyyatlar aşağıdakı kimi əks etdiriləcəkdir:
| Əməliyyatın məzmunu | Debet | Kredit | Məbləğ, rub. |
| Tətil ödənişi hesablanmışdır | 4 109 60 211 | 4 302 11 730 | 10 000 |
| Hesablanmış fərdi gəlir vergisi | 4 302 11 830 | 4 303 01 730 | 1 300 |
| Fərdi gəlir vergisi çıxılmaqla məzuniyyət ödənişinin məbləği bank kartına köçürüldü (10.000 - 1.300) rub. | 4 302 11 830 | 4 201 11 610 | 8 700 |
| Siyahıda fərdi gəlir vergisi | 4 303 01 830 | 4 201 11 610 | 1300 |
| Ödənilmiş sığorta haqları: | |||
| - Rusiya Pensiya Fonduna (22 %) | 4 109 60 213 | 4 303 10 730 | 2 200 |
| - Sosial Sığorta Fondunda (2,9 %) | 4 303 02 730 | 290 | |
| - FFOMS-da (5,1 %) | 4 303 07 730 | 510 | |
| - Sosial Sığorta Fondunda (0,2 %) | 4 303 06 730 | 20 | |
| Siyahıda göstərilən sığorta haqları: | |||
| - Rusiya Pensiya Fonduna (22 %) | 4 303 10 830 | 4 201 11 610 | 2 200 |
| - Sosial Sığorta Fondunda (2,9 %) | 4 303 02 830 | 290 | |
| - FFOMS-da (5,1 %) | 4 303 07 830 | 510 | |
| - Sosial Sığorta Fondunda (0,2 %) | 4 303 06 830 | 20 |
İşlə təhsili birləşdirən işçinin təhsil məzuniyyəti hüququ vardır. Belə məzuniyyətin müddəti, habelə onun ödənilməsi imkanı işçinin aldığı təhsil səviyyəsindən, təlim formasından və təhsil məzuniyyətinin verilməsinin məqsədlərindən (aralıq, yekun attestasiyadan keçmək, təhsil müəssisəsinə qəbul olmaq) asılıdır. , buraxılış işinin hazırlanması, buraxılış imtahanlarının verilməsi). Bu məzuniyyət üçün ödəniş işçiyə son 12 ay ərzində hesablanmış orta qazanc əsasında hesablanır. İşəgötürən işçiyə təhsil məzuniyyətini ödəyərkən, məzuniyyət ödənişi məbləğlərindən fərdi gəlir vergisini və sığorta haqlarını hesablayıb ödəməyə borcludur.
"Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna sığorta haqları haqqında" 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanun.
Büdcə uçotu üçün Hesablar Planından istifadə qaydaları təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 6 dekabr 2010-cu il tarixli 162n nömrəli əmri ilə.
Büdcə müəssisələrinin mühasibat uçotu üçün Hesablar Planından istifadə qaydaları təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 16 dekabr 2010-cu il tarixli 174n nömrəli əmri ilə.
Muxtar qurumların mühasibat uçotu üçün Hesablar Planından istifadə qaydaları təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 23 dekabr 2010-cu il tarixli 183n nömrəli əmri ilə.
İşlə təhsili birləşdirən bütün işçilərə təhsil məzuniyyəti verilir. O, əsas tətildən asılı deyil, lakin mümkünsə, ona qoşula bilər. İşdə təhsil məzuniyyətinin necə ödənilməsi bir çox nüanslardan asılıdır. İşçinin sessiya zamanı və ya imtahan verərkən əmək haqqını saxlamaq heç də bütün hallarda mümkün deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tərəflərin hüquq və vəzifələrini aydın şəkildə tənzimləyir.
Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təhsil məzuniyyəti haqqında bütün məlumatlar;
- işi təhsillə birləşdirən işçilər üçün təhsil məzuniyyətinin müddəti;
- təhsil məzuniyyəti üçün müraciət qaydaları;
- Təhsil məzuniyyətinin ödənişi necə həyata keçirilir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təhsil məzuniyyəti
İşəgötürən işçinin 6-12 aydan artıq işləyib-işləməməsindən asılı olmayaraq, lazımi vaxtda təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur. Güvənərək İncəsənət. 287 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, qeyd etmək olar ki, işçi yalnız əsas iş yerində məzuniyyət ala bilər. Vəzifələrini yerinə yetirirsə yarımştat, o, öz hesabına əlavə istirahət günləri götürməli olacaq.
İşəgötürən, işi qəbul etməklə birləşdirən işçilərə əmək təlimi məzuniyyəti verməyə borcludur:
- tənzimlənən magistratura və bakalavr proqramları, habelə təhsilə daxil olanlar üçün ali təhsil İncəsənət. 173 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- uyğun olaraq yüksək ixtisaslı kadrların hazırlanmasını nəzərdə tutan ali təhsil İncəsənət. 173.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- orta peşə-ixtisas təhsili, eləcə də uyğun olaraq təhsilə daxil olanlar İncəsənət. 174 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- qiyabi əsas və ya orta ümumi təhsil, bu da əks olunur İncəsənət. 176 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Tədris məzuniyyəti, məsələn, uşağa qulluq etmək üçün başqa bir məzuniyyətlə üst-üstə düşürsə, onu almaq üçün əvvəlki məzuniyyət kəsilməlidir. Qanunda iş yeri saxlamaqla əlavə təhsil almaq nəzərdə tutulsa da, sessiyadan keçmək üçün lazım olan əlavə günləri almaq bütün hallarda mümkün deyil.
Təhsil məzuniyyətinin verilməsi aşağıdakı hallarda mümkündür:
- İşçi ilk dəfə bu səviyyədə təhsil aldıqda. İşçi ikinci ali və ya orta ixtisas təhsili aldıqda məzuniyyət verilə bilməz. Bu halda əsas məzuniyyət sessiya və imtahanların yaxınlaşdığı tarixlərə keçirilməlidir.
- Təhsil müəssisəsinin dövlət akkreditasiyası olduqda. Ancaq müqavilədə işçinin digər hüquqları da nəzərdə tutula bilər, ona görə də diqqətinizi buna yönəltməlisiniz.
Təhsil məzuniyyəti yalnız işçinin təhsil müəssisəsindən ala biləcəyi çağırış vərəqəsi əsasında verilir. Bundan əlavə, işçinin işə gedə bilməyəcəyi əlavə günlərə yalnız uğurlu təlimdən sonra icazə verilir. Onları almaq üçün işçi ərizə yazır, işəgötürən isə əmr verir.
Təhsil məzuniyyətinin sifarişi belədir:
İşi təlimlə birləşdirən işçilər üçün təhsil məzuniyyəti: müddət
İşçiyə təhsil məzuniyyətinin verilməsi tənzimlənən müxtəlif müddətlər üçün mümkündür İncəsənət. 173-176 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Maksimum məzuniyyət müddəti təhsil növündən, proqramlardan və digər nüanslardan asılıdır.
görə İncəsənət. 173 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, ali təhsil müəssisələrində təhsil alarkən sessiya üçün aşağıdakılar nəzərdə tutulur:
- 1-ci və 2-ci təhsil kurslarında - 40 gün;
- sonrakı kurslarda - 50 gün.
görə İncəsənət. 174 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, orta ixtisas təhsili alarkən məzuniyyət sessiya müddətinə verilir:
- 1-ci və 2-ci təhsil kurslarında - 30 gün;
- sonrakı kurslarda - 40 gün.
İşçi dövlət akkreditasiyasından keçərsə və ya dissertasiya müdafiə edərsə, 4 aya qədər təhsil məzuniyyəti verilməlidir.
görə Hissə 2 Art. 173 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 2017-ci ildə işəgötürən 15 təqvim günü təmin etməlidir ödənişsiz məzuniyyətüçün işçi:
- qəbul imtahanlarından keçmək;
- buraxılış imtahanları, əgər işçi hazırlıq kurslarının tələbəsidirsə.
Ödənişsiz və ya ödənişli təhsil məzuniyyəti ilə yanaşı, digər güzəştlər də verilir.
Yekun qiymətləndirmə başlamazdan əvvəl işçinin müvafiq olaraq qısaldılmış iş həftəsi hüququ vardır 4-cü hissə Art. 173 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İş saatları məhduddur - həftədə 7 saata qədər. İşçi əlavə 1 iş günü istirahət edə və ya məhdud müddət ərzində işləyə bilər.
İstifadə müddəti ərzində mütəxəssis orta əmək haqqının yalnız 50%-ni alır, lakin minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Bu barədə məlumat verilir 4-cü maddə. 173 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bundan əlavə, işəgötürən ildə bir dəfə təhsil aldığı yerə gedib-gəlmək üçün gediş haqqını ödəməlidir, lakin bu məbləğlər sığorta haqlarına aid edilmir.
Mövzu ilə bağlı sənədləri yükləyin:
Təhsil məzuniyyətinin qeydiyyatı: işçinin və kadrlar şöbəsinin hərəkətləri
Təhsil məzuniyyəti necə ödənilir və nə dərəcədə konkret vəziyyətdən asılıdır, buna görə də işçilər həmişə kompensasiyaya arxalana bilməzlər. Buna baxmayaraq, eyni prinsipə əsasən tərtib edilir. İşəgötürən təmin etməkdən qəti şəkildə imtina edərsə əlavə istirahət vaxtı iclası keçmək, qəbul etmək üçün zəruri olan işçi prokurorla əlaqə saxlaya bilər.
Hüquqlar pozularsa, işəgötürən cərimələrlə üzləşir, çünki mövcud əmək qanunvericiliyinə ciddi riayət etmək lazımdır.
Sessiyadan keçməli və ya yekun attestasiyadan keçməli olan tələbə işəgötürənə ünvanlanmış ərizə yazmalıdır. Təhsil məzuniyyəti üçün ciddi şəkildə müəyyən edilmiş ərizə forması yoxdur, lakin o, əsas məlumatları əks etdirməlidir.
Əlavə olaraq, kadrlar şöbəsinə göndərilən təhsil müəssisəsindən sertifikat tələb etməlisiniz. Bunu işəgötürən deyil, birbaşa işçi edir.
Tətbiqin təxmini strukturu:
- Yuxarı sağ küncdə aşağıdakılar göstərilir: vəzifəsi, habelə işəgötürənin rəhbərinin tam adı; işəgötürənin tam adı, o cümlədən hüquqi forması; ərizəçinin hazırkı vəzifəsi və tam adı; müəssisə böyükdürsə, struktur bölmə;
- Vərəqin ortasında “Bəyanat” sözü yazılır;
- "Orqan" səbəbi - təhsil məzuniyyətinin verilməsini əks etdirməlidir. Təhsil müəssisəsinin adını, səbəblərini, məzuniyyət müddətini yazmalısınız. Siz zəng yardımından məlumatı yenidən yaza bilərsiniz. Siz həmçinin təhsil məzuniyyətinin ödənişli olub-olmadığını qeyd etməlisiniz;
- Aşağıda soyadının transkripti ilə ərizəçinin imzası, həmçinin ərizənin tarixi göstərilir.
İşçinin yazdığı ərizə, habelə təhsil müəssisəsindən verilmiş arayış əsasında kadrlar şöbəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ödənişli təhsil məzuniyyətinin verildiyini bildirən əmr verir. Bəzi hallarda əmək haqqı işçi tərəfindən təlim müddətində saxlanıla bilməz ki, bu da mövcud qanunvericiliklə tənzimlənir.
Vacibdir! Çağırış sertifikatının birinci hissəsi dərhal işəgötürənə verilir! İkincisi yalnız işçi sessiyanı keçdikdən, imtahan verdikdən və ya dissertasiyasını müdafiə etdikdən sonra.
Bütün sənədləri doldurduqdan sonra mühasib orta qazancın göstəriləcəyi bir hesablama qeydi tərtib edir. Kadrlar şöbəsi təhsil məzuniyyəti haqqında məlumatları işçinin şəxsi kartında qeyd edir ( forma № T-2), şəxsi hesab ( forma No T-54 və ya No T-54a), həmçinin vaxt cədvəlində ( forma No T-13 və ya No T-12).
Təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş: mühasib nəyi nəzərə almalıdır
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ödənişli təhsil məzuniyyəti yalnız ilk dəfə ali və ya orta təhsil alan işçilərə verilir. Təlim formasının part-time və ya part-time olması vacibdir. Digər hallarda, işçi əsas məzuniyyəti sessiyanın keçməsi, imtahanların verilməsi və qəbul müddəti ilə birləşdirməlidir.
Əlavə təhsil almaq təşkilatın istəyi ilə olsaydı, işçi əmək haqqını saxlamalıdır. Bu, hətta ikinci ali və ya orta ixtisas təhsili alsa da, təkmilləşdirmə kursları keçsə belə baş verməlidir.
İşçi istənilən növ təhsil müəssisəsində təhsil ala bilər:
- Universitetdə;
- texniki məktəbdə və ya kollecdə;
- axşam məktəbində və ya gimnaziyada;
- məktəbdə.
Təhsil məzuniyyətinə ehtiyac olduqda, onun necə ödənilməsi fərdi qaydada, lakin qanuna uyğun olaraq həll edilir. Eyni zamanda, işçi ilk dəfə imtahandan keçməzsə, işəgötürən işdən kənarda qalanlara görə pul ödəməli deyil. Bunlar. bu halda günləri öz hesabına götürməlidir.
Təhsil məzuniyyəti və ödəniş yalnız yuxarıda göstərilən siyahıya düşən işçilərə aiddir, yəni. bütün müəyyən edilmiş meyarlara cavab verir. Ödəniş üçün ödənilməli olan məbləği hesablamaq üçün, təcrübəsiz kadr zabitləri kimi, il üçün bütün gəlirləri toplamaq, onu 12 aya, sonra isə 30-a deyil, 29,3 günə bölmək lazımdır (bu, il üçün orta rəqəmdir) tez-tez etmək və ya mühasiblər.
Bu yolla bir gün ərzində ödənilməli olan məbləği əldə edə biləcəksiniz. Pul məzuniyyət başlamazdan üç gün əvvəl ödənilməlidir.
İşəgötürənin işçiyə təhsil məzuniyyəti verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur, hətta ödənişli məzuniyyət kateqoriyasına aid deyilsə, məsələn, mütəxəssis ikinci və ya üçüncü ali təhsil aldıqda. Amma bu halda işçiyə birləşmək çox daha sərfəlidir illik ödənişli məzuniyyət sessiya müddəti ilə, imtahanlardan keçmək.
İşəgötürən məzuniyyət cədvəlini dəyişdirə bilməz, lakin mütəxəssisin iş yerində olmayacağı günlər göstərilməlidir. Müvəqqəti olmadıqda, məsələn, mövsümi iş zamanı bir mütəxəssisə yüksək ehtiyac qaldıqda belə, yenisini işə götürmək üçün bir təşkilatın işçisini işdən çıxarmaq mümkün deyil.
Təşkilatlarda çalışan bir çox işçi artıq rəsmi işlədiyi halda təhsil almağa davam edir. Bununla əlaqədar olaraq, bir müəssisənin HR mütəxəssisləri tez-tez təhsil alan işçinin əlavə məzuniyyət hüququna malik olub-olmaması sualı ilə qarşılaşırlar. Əgər belədirsə, o, ödənilməlidir və hansı hallarda verilir? Təhsil məzuniyyəti necə ödənilir?
Bu məsələdə həqiqətən çox nüanslar var, buna görə də hər bir vəziyyət fərdi yanaşma tələb edir. Çox sayda aspektə, məsələn, işçinin təlim formasına və onun fəaliyyətinə diqqət yetirmək lazımdır. Hətta Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi də yaranan bütün suallara dəqiq cavab verə bilməz.
Təminat üçün məcburi şərtlər
Tələbənin ödənişli təhsil məzuniyyəti hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə qorunur, ona görə də ona verməkdən sadəcə imtina etmək qanunsuzdur. Bununla belə, tələbə başa düşməlidir ki, onun təhsili üçün tələblər də sərtdir. Məsələn, Əmək Məcəlləsi tələbənin akademik uğur nümayiş etdirməsini tələb edir, əks halda təşkilat ondan imtina etmək hüququna malikdir. Bu məqam ən mübahisəlidir - bütün məsələ odur ki, kodun hansı meyarlar əsasında öyrənilməsinin uğurlu sayıla biləcəyini izah etməməsi, bununla da təşkilatın özünün hərəkətləri üçün yer buraxır. Ümumiyyətlə qəbul edilir ki, "quyruqlar" olmadan keçən bir sessiya uğurlu təhsilin əlamətidir.
Tələblər işçinin oxuduğu təhsil müəssisəsinə də şamil edilir. Müəssisə dövlət akkreditasiyasına malik olmalıdır ki, bu, TK-ya görə, danılmaz yüksək keyfiyyətli tədrisin əlaməti hesab olunur. Tələbə əlavə olaraq sertifikatla dövlət akkreditasiyasının mövcudluğunu təsdiq edən sənəd tələb edə bilər - problem, lakin əksər hallarda bu lazımsızdır - bu cür məlumatlar sertifikatın özünə daxildir.
İşçilər, qeyri-hökumət təşkilatlarında təhsil alan şirkətin buraxmamaq hüququ varəmək müqaviləsinin və ya müqavilənin bəndinə əsasən bu imkanın işçiyə verildiyi hallar istisna olmaqla, təhsil almaqla bağlı sessiyalarda və digər tədbirlərdə.
Buna görə də, yəqin ki, işçi işə başlamazdan əvvəl təhsil məzuniyyətinin verilməsini müzakirə etməlidir - bu, gələcəkdə bir çox problemlərdən qaçınacaqdır.
Nəhayət, daha bir şərt var - İşçiyə təhsil məzuniyyəti yalnız ilk təhsilini aldıqda verilir. Bu məsələdə çox diqqətli olmalısınız - hansı təhsilin ikinci, hansının ola bilməyəcəyini tapmaq çox problemlidir, xüsusən də universitetlərdə mövcud təhsil sistemindən xəbəri olmayanlar üçün.
]Orta təhsillə hər şeyin aydın görünməsinə baxmayaraq, burada maraqlı bir məqam da var - hətta işçinin orta təhsil üzrə ixtisas diplomu olsa da, lakin o, orta səviyyəli mütəxəssislər üçün hazırlıq kurslarında oxumağa davam edir, o, verilir məzuniyyət təmin edilməlidir.
Ali təhsilə gəldikdə, ikincisi, məsələn, bakalavr dərəcəsi ilə bakalavr proqramları üzrə təlim hesab olunur. Bu halda, şirkətin işçiyə təhsil məzuniyyəti vermək öhdəliyi yoxdur və bu cür münasibətləri tənzimləyən məlumatları orada tapmağa çalışmaq üçün yenidən müqavilənin bəndlərini nəzərdən keçirmək lazımdır.
Ancaq bakalavr dərəcəsi olan bir işçi təhsilini magistraturada davam etdirmək qərarına gəlsə, bu ikinci təhsil hesab edilmir - bu halda işçi Əmək Məcəlləsinin ona təklif etdiyi hüquqlardan tam istifadə edə bilər.
Təhsil məzuniyyətinin müddəti
Universitet tələbələrinə məzuniyyət yalnız onların təhsil formasının qiyabi və ya qiyabi olduğu hallarda ödənilməlidir. Tam zamanlı tələbələr üçün 
Təhsil məzuniyyətləri ödənilmir, lakin onlar da Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş ödənişsiz məzuniyyət hüququna malikdirlər. Təəssüf ki, onların əksəriyyəti bu ehtimalın fərqində deyil və məlumatsızlıqları nəticəsində kompromislər, məsələn, gecə növbəsində işləmək məcburiyyətində qalırlar.
Əyani təhsil alan tələbələr üçün ilk növbədə, onların buraxılış ixtisası üzrə işini başa vurduqları halda dörd (!) aya qədər ödənişsiz məzuniyyət və dövlət attestasiya imtahanlarından keçmək üçün daha bir aya qədər məzuniyyət hüququ olduğunu bilmələri faydalıdır. Nəzərə alsaq ki, bir qayda olaraq, akademik ixtisas və dövlət attestasiyası müddət baxımından çox da səpələnmiş deyil, bu iki ödənişsiz məzuniyyəti bir yerə birləşdirə bilərsiniz. Bundan əlavə, qəbul imtahanlarından, o cümlədən bakalavr pilləsindən sonra magistraturaya qəbul imtahanlarından keçən işçilərə iki həftə zəmanət verilir.
İşçilərə - orta təhsil alan tələbələrə münasibətdə eyni prosedurlar tətbiq edilir, lakin məzuniyyət müddətləri azaldılıb. Məsələn, dövlət yekun attestasiyasından keçmək üçün dörd ay əvəzinə cəmi iki ay, qəbul imtahanlarından keçmək üçün isə cəmi 10 gün vaxt verilir.
Qiyabi təhsil alan tələbələr üçün təhsil məzuniyyəti ödənilirmi? Təşkilat belə tələbələrə ödənişli məzuniyyət verməlidir hər seans üçün (kurs 1 və 2 – 40 gün, bütün sonrakılar – 50 gün). Bundan əlavə, yekun ixtisas işini yazmaq üçün qiyabi tələbə dərhal 4 aylıq ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir.
Videoda təhsil məzuniyyətinin necə ödənilməsi izah edilir.
İş saatları azaldılmalıdırmı?
İşçiyə təhsil məzuniyyətinin verilməsi təhsil alan işçinin hüququna malik olduğu yeganə təminat deyil. 
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi də ona iş həftəsini azaltmaq imkanı verir. Əyani və qiyabi təhsil alan tələbələr yenidən daha yaxşı vəziyyətdədir, çünki imtahandan əvvəlki 10 ay ərzində 7 saat azaldılmış iş həftəsi hüququna malikdirlər yekun ixtisas işi və dövlət attestasiyası.
Üstəlik, bu 7 saat da təşkilat tərəfindən ödənilməlidir, lakin tam olaraq deyil, yalnız saatlıq tarif dərəcəsinin 50% -i həcmində (həmçinin ödəniş minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır). Əmək Məcəlləsində işçiyə əlavə 7 saat istirahətin necə veriləcəyi izah edilmir, bu isə o deməkdir ki, işçinin özü bu məsələdə rəhbərləri ilə razılığa gəlməlidir.
İş gününü azaltmaq və ya əlavə istirahət günü vermək mümkündür. Bu vəziyyətdə, işəgötürənlə bu məsələni tənzimləyən əlavə müqavilə bağlamaq və ya mövcud sənədə müvafiq bənd daxil etmək yaxşıdır.
Dekor
Əvvəla, HR mütəxəssisi işçidən bütün lazımi sənədləri qəbul etməlidir, o cümlədən:
- Kömək – universitetdən və ya kollecdən zəng.
- İşçinin təhsil məzuniyyəti üçün ərizəsi (nümunə yoxdur, ərizə sərbəst formada, əl ilə tərtib edilə bilər).
- Təhsil müəssisəsinin dövlət akkreditasiyası haqqında şəhadətnamə (hakimiyyət orqanlarının tələbi ilə).
Bəyanatdan fərqli olaraq, sertifikatın forması - zəng Rusiya Təhsil Nazirliyi tərəfindən təsdiqlənir; Səhv tərtib olunarsa, bu sənəd etibarsız ola bilər. Sənəddə işçiyə təhsil məzuniyyətinin verilməsinin səbəbi və etibarlılıq müddəti göstərilməlidir.
Kömək - zəng 2 hissədən ibarətdir: birincisi sessiya başlamazdan əvvəl, ikincisi isə bitdikdən sonra doldurulur. Sertifikatın ikinci hissəsində işçinin təhsilində hansı uğur qazandığı barədə məlumat olmalıdır - bunun əsasında təşkilat bütövlükdə işçinin təliminin ümumi uğuru və gələcəkdə ona təhsil məzuniyyəti verilməsi barədə nəticə çıxara bilər.
Verilmiş təhsil məzuniyyəti haqqında məlumatlar işçinin şəxsi kartında qeyd edilməlidir, əks halda təhsil məzuniyyəti adi illik məzuniyyətlə eyni qaydada işlənir.
Ümumi mənada, illik məzuniyyətlə eyni qaydalar təhsil məzuniyyətinə aiddir. Buna əsaslanaraq belə nəticəyə gəlmək olar ki, hər hansı məzuniyyət, o cümlədən təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş heç bir şəkildə ona daxil olan bayramların sayından asılı deyil. Bu vəziyyətdə bayramlar sadə təqvim günləri hesab olunur.
HR mütəxəssisi üçün çətinlik yarada biləcək bir neçə başqa vəziyyət nümunəsi var. Məsələn, bir işçi bir təşkilatda part-time işləyirsə və eyni zamanda əsas iş yeri varsa nə etməli. Təhsil məzuniyyəti ödənilməlidirmi? Bu halda, Əmək Məcəlləsinin göstərişləri əlavə iş yerinə şamil edilmir, ona görə də işçiyə rəhbərləri ilə razılaşdırılaraq təhsil məzuniyyəti verilə bilər və ya verilməyə bilər - belə vəziyyətdə Əmək Məcəlləsinin yalnız əsas iş yerinə təyin edir.
Bundan əlavə, işçiyə təhsil məzuniyyətinin nə vaxt ödənilməsi ilə bağlı fikir ayrılıqları var. Aydınlaşdırılmalıdır ki, burada standart hallarda aktual olan məzuniyyətin başlanmasına 3 gün qalmış müddət keçərli deyil. Əmək Məcəlləsi dəqiq cavab vermir - yeganə vacib olan odur ki, bu halda məzuniyyət ödənişi məzuniyyət başlamazdan əvvəl ödənilməlidir.
Mən part-time tələbəyə təhsil məzuniyyəti üçün pul ödəməliyəmmi? Sizi videoya baxmağa dəvət edirik.
Çox vaxt bakalavr və ya magistratura tələbələri təhsillərini bir təşkilatın heyətində işləməklə birləşdirirlər. Bu halda onların sessiyaya, dövlət yekun attestasiyasına və ya dissertasiyasının müdafiəsinə daha yaxşı hazırlaşmaqda kömək edəcək xüsusi təhsil məzuniyyəti hüququ vardır. Mühasibin bir sualı var: hansı hallarda işçilərə təhsil məzuniyyəti verilir, bu məzuniyyət nə qədər olmalıdır, necə ödənilir və hansı sənədləri tərtib etmək lazımdır. Bu barədə məqalədə danışacağıq.
Eyni zamanda təhsil alan və işləyən işçilər üçün Art-da sadalanan zəmanətlər və kompensasiyalar var. 173-176 ch. 26 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bir sözlə, işləyən tələbələr və aspirantlar bəzi hallarda ödənilən əlavə (təhsil) məzuniyyətinə, oxuduqları yerə gedib-gəlmək üçün gediş haqqının tam və ya qismən ödənilməsinə, habelə qısaldılmış iş həftəsinə arxalana bilərlər.
Kompensasiya formaları təlim formasından və alınan təhsil növündən asılıdır. Məsələn, doktorluq dissertasiyası müdafiə etməyə hazırlaşan işçi orta qazancını saxlamaqla altı aylıq məzuniyyət ala bilər, tam ştatlı kollec tələbəsi isə imtahandan keçmək üçün illik 10 gün ödənişsiz məzuniyyət götürə bilər.
İşəgötürən kimə təhsil məzuniyyəti verməlidir?
- Bakalavr, mütəxəssis və ya magistr proqramları üzrə təhsil alan universitet tələbələri, həmçinin universitetə abituriyentlər.
- Yüksək ixtisaslı təlim keçən və ya akademik dərəcə almağa hazırlaşan aspirantlar, rezidentura tələbələri.
- Peşə təhsili alan orta ixtisas təhsili müəssisələrinin tələbələri, habelə kollec və texnikumlara qəbul olan abituriyentlər.
- Əsas ümumi və ya orta ümumi təhsil alan axşam məktəbi şagirdləri.
Təhsil məzuniyyəti hansı şərtlərlə verilir?
İşçi ilk dəfə bu səviyyədə təhsil alırsa, təhsil məzuniyyətinə arxalana bilər. Məsələn, əgər işçi artıq ali təhsil alıbsa və ikinci ali təhsil alırsa, o zaman Əmək Məcəlləsinə əsasən onun sessiyalar zamanı məzuniyyət hüququ yoxdur. Ancaq işçi işəgötürən tərəfindən təhsil almağa göndərilərsə və bu münasibətlə tələbə müqaviləsi bağlanarsa və ya təhsil şərtləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutulsa, hər şey dəyişir. Bu halda işəgötürən ödənişli təhsil məzuniyyəti verə bilər.
Bir tələbə iki şirkətdə işləyirsə, ona zəmanət və kompensasiya yalnız birində verilir - işçinin seçiminə görə. Əgər sessiyaya getmək və ya yekun dövlət attestasiyasına hazırlaşmaq üçün ikinci iş yerindən məzuniyyət götürmək lazımdırsa, o zaman yalnız rəhbərliklə müqavilələrə və ödənişsiz məzuniyyətə arxalana bilər.
Daha bir nüans: Əmək Məcəlləsi dövlət akkreditasiyası olan müəssisələrdə təhsil alan tələbələrin məzuniyyətini nəzərdə tutur. Akkreditasiya universitet və ya kollec tərəfindən işləyən tələbəyə göndərilən çağırış vərəqi ilə təsdiqlənməlidir. Qaydalara uyğun olaraq, təhsil müəssisəsindən çağırış vərəqəsi təqdim edildikdə təhsil məzuniyyəti verilə bilər. Sertifikatda aşağıdakılar olmalıdır:
- Akkreditasiya qeydiyyat nömrəsi.
- Akkreditasiyanın verilmə tarixi.
- Dövlət akkreditasiya sertifikatını vermiş orqan.
Müəssisənin dövlət akkreditasiyası yoxdursa, işləyən tələbə yalnız kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi yaratmaqla kompensasiyaya arxalana bilər.
Təhsil məzuniyyətinin müddəti
Əgər əmək və ya kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, təhsil məzuniyyəti Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müddətdən çox ola bilməz.
- Universitetə qəbul imtahanları, habelə universitetdə və ya akademiyada hazırlıq kurslarından sonrakı yekun sessiya üçün 15 təqvim günü məzuniyyət tələb olunur (əmək haqqı saxlanılmır).
- Kollecə və ya texniki məktəbə qəbul imtahanları üçün 10 günlük məzuniyyət ayrılır (əmək haqqı saxlanılmır).
- Universitetdə qiyabi təhsil alan tələbələrə 1-ci və 2-ci kurslarda sessiyalarda iştirak etmək üçün ildə 40 təqvim günü, sonrakı kurslarda 50 gün və yekun dövlət attestasiyasına və diplomun müdafiəsinə hazırlaşmaq üçün 4 aya qədər vaxt verilir (tələbə orta qazancı özündə saxlayır) tətil zamanı).
- Universitetdə əyani təhsil alan tələbələrə imtahan vermək üçün ildə 15 təqvim günü, buraxılış imtahanlarına və diplomun müdafiəsinə hazırlaşmaq üçün 4 ay məzuniyyət verilir (əmək haqqı saxlanılmır).
- Aspiranturada və rezidenturada qiyabi təhsil alan tələbələrə ildə 30 gün məzuniyyət verilir, üstəlik təhsil müəssisəsinə və geriyə səyahət vaxtı (orta qazanc hesablanır). Həmçinin, məzun tələbələr 50% ödənişlə həftədə bir gün daha istirahət edə bilərlər. Təhsillərinin son ilində onlar ödənişsiz həftədə iki əlavə istirahət günü tələb edə bilərlər. Magistraturaya qəbul olan tələbə namizədlik və ya doktorluq dərəcəsi almaq üçün müsabiqəyə buraxılarsa, o, üç və ya altı aylıq əlavə məzuniyyət hüququna malikdir (orta qazanc hesablanır).
- Orta ixtisas təhsili alan kollec və texnikumların qiyabi təhsil alan tələbələrinə birinci kursda 30 təqvim günü, sonrakı kurslarda isə 40 gün, buraxılış imtahanlarını vermək və diplomu müdafiə etmək üçün 2 ayadək müddətə (orta qazanc hesablanır) təhsil məzuniyyəti verilir. Bu tələbələr buraxılış imtahanları başlamazdan əvvəl 10 ay ərzində iş həftəsini 7 saat azalda bilərlər.
- Kollec və texnikumlarda əyani təhsil alan tələbələrə imtahan vermək üçün ildə 10 təqvim günü, buraxılış imtahanlarında iştirak etmək və diplomu müdafiə etmək üçün isə 2 aya qədər məzuniyyət verilir (əmək haqqı saxlanılmır).
- Axşam məktəbi şagirdləri 9-cu sinif (əsas ümumi təhsil) üçün imtahan verərkən 9 təqvim günü, 11-ci sinif (orta ümumi təhsil) üçün imtahan verərkən orta qazanclarını saxlamaqla 22 gün məzuniyyət alırlar. Tələbələr tədris ili ərzində həftədə əlavə istirahət günü ala bilərlər.
İşləyən tələbələr üçün daha bir xoş hal var: ayrı-ayrı şəhərlərdə oxuyan və işləyən qiyabi universitet tələbələri üçün ildə bir dəfə təhsil müəssisəsinə gedib-gəlmək üçün gediş haqqını işəgötürən ödəyir. Kollec və texnikumlarda qiyabi təhsil alan tələbələr üçün işəgötürən ildə bir dəfə təhsil müəssisəsinə gedib-gəlmək üçün gediş haqqının yarısını ödəyir. İşəgötürənlə razılaşdırılmaqla illik ödənişli məzuniyyət təhsil məzuniyyətinə əlavə oluna bilər.
Təhsil məzuniyyətinə necə müraciət etmək olar?
Təhsil məzuniyyəti üçün müraciət edən işçi ilk növbədə ərizə yazmalı və təhsil müəssisəsindən çağırış vərəqəsini təqdim etməlidir. Bundan sonra təşkilat işçiyə təhsil məzuniyyətinin verilməsi haqqında əmr verir. Mühasibat şöbəsi orta qazancın hesablandığı bir hesablama qeydini imzalayır. Sonra, işçinin şəxsi kartında, şəxsi hesabında və vaxt cədvəlində təhsil məzuniyyəti haqqında qeydlər aparmalısınız.
Təhsil məzuniyyətini necə ödəmək olar?
Yuxarıda yazmışdıq ki, təhsil məzuniyyəti orta əmək haqqı saxlanılmaqla və ya ödənişsiz verilə bilər - bu, tələbənin hansı təhsil formasına daxil olmasından asılıdır. Qiyabi təhsil alan tələbələr üçün orta qazanc saxlanılır, tam zamanlı tələbələr üçün isə yox. Həmçinin, bəzi işçilər bəzi dövrlərdə bu gün ödənişin 50%-i saxlanılmaqla işdən əlavə istirahət günü hüququna malikdirlər. Bütün nüanslar Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələrində ətraflı şəkildə açıqlanıb.
Orta qazanc Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli Fərmanında sadalanan qaydalara uyğun olaraq hesablanmalıdır. Şəxsi gəlir vergisi işçiyə təhsil məzuniyyəti zamanı ödənilən məbləğdən tutulmalıdır, məbləğin özü sığorta haqlarının hesablanması üçün bazaya daxil edilir və gəlir vergisi hesablanarkən xərc kimi daxil edilir.
Qanun orta əmək haqqının işçiyə təhsil məzuniyyətinin başlamasına neçə gün qalmış ödənilməsini dəqiq göstərmir, lakin bu, başlamazdan əvvəl mütləq edilməlidir. İşçi vaxtında təsdiq şəhadətnaməsini təqdim etmirsə, ödənişlər hələ məzuniyyətdən əvvəl aparılmalıdır, lakin sonradan ödənilmiş orta qazancın məbləği üçün mühasibat uçotunda əks qeydlər aparılmalıdır.
Kontur.Mühasibatlıq onlayn xidmətində siz təhsil məzuniyyəti üçün müraciət edə və orta qazancınızı hesablaya bilərsiniz. 30 gün ərzində pulsuz olaraq xidmətin imkanları ilə tanış olun, mühasibatlıq aparın, əmək haqqınızı ödəyin, hesabat göndərin və mütəxəssislərimizin dəstəyindən yararlanın.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına görə, bütün tələbə işçilərinin belə bir imtiyaz hüququ yoxdur, yalnız:
- ilk təhsil almaq;
- dövlət akkreditasiyası olan müəssisələrdə tələbələr;
- akademik uğur qazanır.
Hər seansda tələbənin qazancını saxlamaqla məzuniyyət hüququ vardır.
Bunun üçün o, aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:
- tələbə şəxsiyyət vəsiqəsi;
- institutdan çağırış vərəqəsi (Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi);
- təhsil müəssisəsinin dövlət akkreditasiyasını təsdiq edən sənəd;
Sənədlər şirkətin direktoruna verilir. Standart planlaşdırılan tətil kimi belə bir tətil, başlamazdan əvvəl ödənilməlidir.
Kim onunla təmin edilməyəcək?
Belə halların olduğu ortaya çıxır:
- şəxs ikinci (həmçinin sonrakı) ali təhsil aldıqda;
- akademik uğuru olmayanlar (Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi);
- təhsil akkreditasiya olmadan kommersiya universitetində aparılır;
- vətəndaş part-time işləyir.
ARAYIŞ. Ayrı bir sual budur ki, uğurlu təhsil nə hesab olunur? Yalnız A? C yoxdur? Əmək Məcəlləsi bu suala cavab vermir. Əksər şirkətlər bu məqamı belə başa düşürlər: tələbənin tələbə borcu yoxdur.
Təhsil məzuniyyətinin nə qədər davam edəcəyi bir çox hallardan asılıdır(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, 176-cı maddəsi). Bununla belə, yadda saxlamaq lazımdır ki, burada da məhdudiyyətlər var - məsələn, birinci və ikinci kurs qiyabi tələbələr üçün hər sessiya üçün maksimum qırx gündür. Beləliklə, indi əsas suala keçək: "Təhsil məzuniyyəti necə ödənilir?"
Ödəniş üçün kim cavabdehdir?
Distant təhsil üçün təhsil məzuniyyəti ödənilirmi? Bəli, amma hamısı aşağıda tapa biləcəyiniz konkret vəziyyətdən asılıdır.
Qiyabi təhsil alan tələbələrə təhsil məzuniyyəti necə ödənilir?
Hər şey insanın hansı təhsil növündən və harada oxumasından asılıdır.
Bu, ilk ali təhsildirsə və işəgötürənə müvafiq sənədləri təqdim edibsə, təhsil məzuniyyətinin ödənişi gözlənildiyi kimi, tələbənin işlədiyi təşkilat tərəfindən həyata keçirilir.
Digər hallarda, işləyən tələbə adətən işəgötürənlə "öz hesabına" tətil haqqında danışıqlar aparır və ya onu almağa çalışır. Və burada hər şey onun şirkət rəhbərliyi ilə necə münasibət qurmasından asılıdır.
İşəgötürən təhsil məzuniyyəti üçün pul ödəməyə borcludurmu və ya tələb olunur? Sahibkar hətta ən hörmətli vətəndaşların belə inzibati məzuniyyət tələblərini təmin etməyə borclu deyil.
Ona bu işçinin olmadığı təqdirdə işin zərər görəcəyini mənalı şəkildə söyləməsi kifayətdir - və hamısı budur. Qanunda öhdəsindən gələ bilməyən işəgötürənlər üçün heç bir cəza nəzərdə tutulmur.
Əksər hallarda işçi öz iş vəzifələrinin öhdəsindən uğurla gəlirsə, müdirlik onu yarı yolda qarşılayır və imtahanlardan keçmək üçün bir-iki həftə vaxt verir. Amma hər şey ola bilər, çox vaxt işçinin işdən çıxmaqdan başqa çarəsi olmur.
Məhz bu səbəbdən tələbələr hətta müsahibə mərhələsində də sessiyaya buraxılma ilə bağlı suala aydınlıq gətirirlər. Təhsil məzuniyyəti digər məzuniyyətlərlə üst-üstə düşə bilməz. Yadda saxlamaq lazımdır ki, hətta tələbə də planlaşdırılmış illik ödənişli məzuniyyət hüququndan məhrum edilə bilməz.
Necə hesablanır?
Bu sualın bir çox formulları var və onlardan bəziləri bunlardır: “Qiyabi təhsil alan tələbələr üçün təhsil məzuniyyəti necə hesablanır?”, “Qiyabi təhsil alan tələbələr üçün təhsil məzuniyyəti necə ödənilir?”
Belə bir məzuniyyət illik planlaşdırılan ilə eyni prinsiplə ödənilir. Məhz - bir qayda olaraq ildə hesablanan orta gəlirə əsaslanır.
Bunun necə edildiyini dəqiq xatırlayaq. Əvvəlcə orta gündəlik gəlirinizi hesablamalısınız. Düsturda S ilə işarələnəcək:
- S = Z/(12*29,3);
- Z - orta gəlir;
- 12 - ayların sayı;
- 29,3 ayda dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş orta günlərin sayıdır.
İndi orta gündəlik gəliri (S) bildiyimiz üçün tələbəyə veriləcək tətil ödənişini hesablaya bilərik. Onlar O təyin olunacaq:
- O= S * məzuniyyət günlərinin sayı.
Tətil ödənişini verməzdən əvvəl, sahibkar yaranan məbləğdən şəxsi gəlir vergisini tutacaq.
Təşkilatın təhsil məzuniyyətini ödəmək öhdəliyi
İşəgötürən təhsil məzuniyyətini ödəyə bilməzmi? Xeyr, müəssisənin öhdəliyi, əgər işçi əmək qanunvericiliyinin qaydalarına uyğun olaraq qeydiyyatdadırsa (unutmayın ki, bu qaydalar işçilərə şamil edilmir), həmçinin:
- ilk təhsil alır və ya axşam məktəbində oxuyur;
- bu onun əsas iş yeridir (Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi);
- tələbə kurs yükünün öhdəsindən uğurla gəlir("quyruqları" yoxdur. Yəni, sessiya bir şeydir. Amma birdən payızın ortasında başlı günahkar kadr direktora gəlib borcunu ödəmək üçün bir-iki gün vaxt istəsə - əks halda. çıxılma - yalnız öz hesabına günlər haqqında danışa bilərik );
- Təhsil müəssisəsi dövlət akkreditasiyasına malikdir.
İşəgötürən ödəməkdən imtina edərsə nə etməli?
Birincisi, əvvəlcə işçinin həqiqətən buna hüququ varmı sualına cavab verin. Və ya bəlkə şirkətlə münasibətlər ümumiyyətlə əmək müqaviləsi ilə deyil, mülki qanunla bağlanır - yəni bu halda biz ödənişli xidmət göstəririk, hansı tətildən danışmaq olar?
İkincisi, əgər işçi əvvəllər xaric edilibsə və indi başqa universitetdə təhsil alırsa, bu, həm də sahibkarı təhsil haqqını öz cibindən ödəməyə məcbur etmir - məhkəmə qərarı ilə deyil.
Vəziyyət tamamilə şəffafdırsa və qeyri-müəyyənlikdən məhrumdursa, əvvəlcə üstün bir şəxslə bir auditoriya istəməli və işçinin hüquqlarını bildiyinə və bir şey olarsa, onları müdafiə etməyə hazır olduğuna işarə ilə danışmalısınız.
İkincisi, əmək mübahisələri komissiyasına, prokurorluğa və ya məhkəməyə şikayət verə bilərsiniz (əgər belə pozuntular sistematikdirsə və əmək müfəttişliyinə müraciət heç bir nəticə verməmişdirsə).
Ancaq bütün bunlar sonradan gəlir.
Səni içəri buraxmasalar, əvvəlcə nə etməlisən?
Başlamaq üçün, işçi dilemma ilə üzləşir: tabe olmaq və bəlkə universiteti itirmək, yoxsa xarakter nümayiş etdirmək və davamsızlığa görə qovulmaq?
Bu olduqca mümkündür - sadəcə götürsəniz və işə getməsəniz. Düzdür, əgər söhbət adi planlaşdırılmış məzuniyyətdən gedirsə, satrap tabe olmaqdan imtina etsə belə, davamsızlıq məzuniyyət sayılmayacaq. Amma məsələ burasındadır ki, qanuna görə, təhsillə bağlı istirahət vaxtı daxil deyil.
Buna görə də, bunu etməyə cəhd edə bilərsiniz: işçi qanunvericiliyə istinadla və səbəblərin izahı ilə gözlənilən işdən çıxma barədə bildirişlə müdirə müraciət edir. Üstəlik, şirkətin rəhbərinin bunu qəbul etdiyinə əmin olmalısınız - bu xüsusilə vacibdir!
Gələcəkdə bu sənəd hüquqi proseslərdə rol oynayacaq. Bu yolla siz təkcə işinizi deyil, həm də maaşınızı xilas edə, hətta bəlkə də komandanın və işəgötürənin özünün gözündə nüfuzunuzu artıra bilərsiniz.
MƏSLƏHƏT! Məhkəmə qaçılmazdırsa, heç bir halda əmək hüququ üzrə ixtisaslaşmış təcrübəli vəkilin köməyi olmadan işi təkbaşına götürməməlisiniz.
Birincisi, adi insan nadir hallarda qanundakı bütün nüansları və mümkün boşluqları bilir - və sahibkarın tərəfində hörmətli bir hüquqşünas və yəqin ki, birdən çox olacaq.
İddia ərizəsi təşkilatın yerləşdiyi yer üzrə ümumi yurisdiksiya məhkəməsinə təhlildə iştirak edənlərin sayından asılı olaraq nüsxələrin sayında təqdim edilir. Ona aşağıdakı sənədləri əlavə etməlisiniz:
- ümumi pasport;
- təhsil sənədləri;
- rəhbərliyin ödənişdən və/və ya təmin etməkdən imtina etməsi;
- patronla yazışma;
- dövlət rüsumunun yoxlanılması.
İstirahətin təmin edilməməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti
Vətəndaşın hüquqlarının pozulduğu müəyyən edilərsə, nəzarət orqanı məzuniyyət tələbini təmin etmək üçün əmr verəcəkdir - bu, ilk şeydir. İkincisi, əgər sahibkar özünə gəlməzsə, bu, onu İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi ilə məsuliyyətlə hədələyir və cərimə - əlli min rubla qədər.
Təbii ki, ən yaxşısı dinc, o cümlədən işlə təmin edənlərlə yaşamaqdır. Ancaq zəruri hallarda, ilk növbədə təcrübəli əmək mübahisəsi vəkili ilə məsləhətləşmək yaxşıdır - o, müəyyən bir vəziyyətdə ən yaxşı şəkildə necə davam edəcəyinizi sizə xəbər verəcəkdir - onun köməyi ilə problemi hətta məhkəmə olmadan da həll edə bilərsiniz.