Növbə cədvəlində əlavə iş vaxtı ödənilirmi? Əmək Məcəlləsinə əsasən əlavə iş vaxtı necə ödənilir? İş vaxtından artıq iş üçün ödəniş: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Jurnalın redaktorlarına növbəli iş qrafiki üzrə əmək haqqı ilə bağlı çoxlu suallar daxil olub. Bununla əlaqədar olaraq, bu məqalədə növbə cədvəlinin tərtib edilməsi, növbənin gecə vaxtı, qeyri-iş günü tətilinə düşməsi şərti ilə əmək haqqı, habelə növbəli iş zamanı iş vaxtından artıq və iş vaxtından artıq işlərin ödənilməsi ilə bağlı halları izah edəcəyik.

Əvvəlcə növbəli işin nə olduğu haqqında bir neçə söz deyək. görə İncəsənət. 103 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Növbəli iş iki, üç və ya dörd növbəli işdir, istehsal prosesinin müddəti gündəlik işin icazə verilən müddətindən artıq olduqda, habelə avadanlıqdan daha səmərəli istifadə etmək, göstərilən məhsulların və ya xidmətlərin həcmini artırmaq üçün tətbiq edilir. Bir təşkilatda növbəli iş tətbiq edilərkən, bu hal yerli normativ aktda və işçi ilə əmək müqaviləsində, əgər onun iş rejimi bu işəgötürənin qəbul etdiyi iş rejimindən fərqlidirsə, təsbit edilməlidir.

Növbəli iş zamanı hər bir işçi qrupu növbə cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində işləri yerinə yetirməlidir. Bu halda ard-arda iki növbədə işləmək qadağandır.

Növbə cədvəlini elə qurmaq olarmı ki, istehsal təqviminə uyğun olaraq ayda saatların sayı standart saatlardan artıq olsun? görə 2-ci hissə Və 3 osh qaşığı. 103 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Növbəli işləyərkən işçilər növbə cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində işləyirlər. Onu tərtib edərkən həmkarlar ittifaqının (işçilərin digər nümayəndəlik orqanının) rəyini (əgər varsa), habelə növbəli iş qrafikinin aşağıdakı xüsusiyyətlərini nəzərə almaq lazımdır:

  • iş vaxtı müəyyən edilmiş normadan artıq olmamalıdır ( Hissə 2 Art. 91 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Üstəlik, əgər təşkilat iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq edibsə, o zaman iş vaxtının normal sayını təyin edərkən nəzərdə tutulmuş xüsusiyyətləri nəzərə almaq lazımdır. İncəsənət. 104 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
  • işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün iş növbəsinin müddəti müəyyən edilmiş həddən artıq olmamalıdır ( İncəsənət. 94 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);
  • qeyri-iş tətilindən dərhal əvvəl iş növbəsi bir saat azaldılır ( 1-ci hissə Art. 95 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);
  • Gecə növbəsi əlavə iş olmadan bir saat azaldılır ( Hissə 2 Art. 96 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);
  • Ardıcıl iki növbəli işləmək qadağandır ( Hissə 5 Art. 103 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);
  • həftəlik fasiləsiz istirahət 42 saatdan az olmamalıdır ( İncəsənət. 110 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Növbə cədvəli əmək müqaviləsi tərəfləri üçün məcburi sənəddir, buna görə də təşkilatın iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi halları istisna olmaqla, işçini cədvəldən kənar işə cəlb etmək hüququ yoxdur ( İncəsənət. 99, 103 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Əmək Məcəlləsinin yuxarıda göstərilən müddəalarından belə çıxır ki, növbə cədvəli işçinin iş vaxtı hesabat dövründə bu kateqoriyadan olan şəxslər üçün normal saatlardan çox olmaması üçün tərtib edilməlidir. Buna görə də, iş vaxtından artıq iş növbə cədvəlinə daxil edilə bilməz. İşçinin iş vaxtından artıq işlədiyi saatlar vaxt cədvəlinə əsasən müəyyən edilir. Nəzərə almaq lazımdır ki, iş vaxtından artıq iş iki gün ardıcıl olaraq hər bir işçi üçün dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır ( 1-ci hissə, 6 osh qaşığı. 99 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Növbəli iş zamanı iş vaxtı necə uçota alınır? IN hissələr 4 osh qaşığı. 91 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borclu olduğunu müəyyən edir. tərəfindən təsdiq edilmiş iş saatları, iş qrafiki formaları qeyd etmək Sifariş nömrəsi.  173n(iş vaxtı cədvəli (forma 0301008) və iş vaxtından istifadənin və əmək haqqının uçotunu aparan vaxt cədvəli (forma 0504421)). Nəzərə alın ki, növbəli iş zamanı iş vaxtının uçotu qaydası daxili əmək qaydalarında qeyd edilməlidir və növbə cədvəlində də əks oluna bilər.

Müəssisə növbə cədvəli qurmuşdur. İşəgötürən üç saatlıq istirahət və yemək fasiləsi verə bilərmi? görə İncəsənət. 108 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsiİş günü (növbəsi) ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün iki saatdan çox olmayan və iş vaxtına daxil olmayan 30 dəqiqədən az olmayan fasilə verilməlidir. Bu halda fasilənin verilmə vaxtı və onun konkret müddəti daxili əmək qaydaları ilə və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. Bu maddənin müddəalarından belə çıxır ki, əmək qanunvericiliyi minimum (30 dəqiqə) və maksimum (iki saat) fasilə müddəti müəyyən edir. Beləliklə, işəgötürənin işçilərə iki saatdan çox müddətə istirahət fasiləsi vermək hüququ yoxdur.

Bir təşkilatın işçisi gecə növbəsinin bir hissəsinə malikdir. Bu halda onun gecə işinin haqqı necə ödənilir? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsi Müəyyən edilmişdir ki, normal şəraitdən kənara çıxan şəraitdə (xüsusən də belə işə gecə vaxtı iş daxildir) işi yerinə yetirərkən işçiyə əmək qanunvericiliyində və əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş müvafiq ödənişlər, kollektiv və əmək müqavilələri, müqavilələr, yerli qaydalar. Kollektiv və əmək müqavilələri, müqavilələr və yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş ödənişlərin məbləğləri əmək qanunvericiliyində və əmək hüquq normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş ödənişlərdən aşağı ola bilməz.

görə İncəsənət. 96 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi gecə vaxtı 22.00-dan 6.00-a kimi hesab olunur. Belə işin hər saatı normal şəraitdə işlə müqayisədə daha yüksək tariflə ödənilir ( İncəsənət. 154 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Qeyd edək ki, görə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli № 175-ci qərarı.  554 "Gecə işlərinə görə minimum əmək haqqının artırılması haqqında" Gecə işinin hər saatı tarif dərəcəsinin ən azı 20% artırılması ilə ödənilir.

Belə ki, əmək qanunvericiliyinin müddəalarına əsasən, növbəli iş rejimində işləyən işçilər gecə vaxtı işə görə əlavə haqq almaq hüququna malikdirlər.

Növbənin bir hissəsi gecə saatlarına düşərsə, əlavə ödənişin hesablanmasına bir misal verək.

Misal 1.

Müəssisənin işçisinin növbəli iş qrafiki (iki növbə), axşam növbəsinin müddəti saat 16.00-dan 24.00-a qədərdir. Bazar ertəsindən cümə gününə qədər işləyir. Mart ayı cədvəlinə əsasən, axşam növbələrinin sayı 11. İşçiyə 22 min rubl maaş verilir. Gecə işlərinin hər saatına tarif stavkasından 20% yüksək ödəniş etmək şərti ilə əlavə ödənişi hesablayacağıq.

Mart ayında işçi 40 saatlıq iş həftəsi ilə istehsal təqviminə uyğun olaraq standarta uyğun gələn 168 saat standart işləmişdir. Belə ki, gecə saatlarında növbə üzrə iki saat (22.00-dan 24.00-dək), cəmi 22 saat (2 saat x 11 növbə) var. Saatlıq tarif dərəcəsi 130,95 rubl təşkil edəcək. (22.000 rubl / 168 saat). Gecə işi üçün əlavə ödəniş 576,18 rubl təşkil edəcək. (22 saat x RUB 130,95 x 20%).

Mart ayında işçinin növbəsi qeyri-iş tətilinə təsadüf etdi və gecə daha bir neçə saat düşdü. Bu vəziyyətdə belə bir növbə necə ödənilir? Qeyri-iş tətilində iş gecə vaxtı olduğu kimi normaldan kənara çıxan şəraitdə görülən işdir ( İncəsənət. 149 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bununla əlaqədar olaraq, işçiyə əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını, kollektiv və əmək müqavilələrini, müqavilələri, yerli normativ aktları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş müvafiq ödənişlər edilir.

görə İncəsənət. 153 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, qrafikə uyğun iş növbəsi qeyri-iş gününə düşərsə, aşağıdakı məbləğlərdə ödənilir:

  1. parça işçilər üçün - ikiqat hissədən az olmayan;
  2. əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;
  3. əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər:
  • həftəsonu və ya qeyri-iş günü işlədikdə, maaşdan (vəzifə maaşından) artıq olan bir günlük və ya saatlıq tarifdən (bir gün və ya iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi) az olmayan məbləğdə. tətil aylıq iş saatı ərzində keçirildi;
  • əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan gündəlik və ya saatlıq tarifin (bir gün və ya iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi) ikiqat məbləğdən az olmayan məbləğdə, əgər iş müəyyən edilmiş normadan artıq yerinə yetirilmişdirsə. aylıq iş saatları.
Eyni zamanda, bu maddədə göstərilir ki, işəgötürən istirahət və ya qeyri-iş günü tətillərində əmək haqqının konkret məbləğini müstəqil olaraq, lakin qanunla nəzərdə tutulmuş məbləğdən aşağı olmamaqla müəyyən edə bilər.

Beləliklə, bir işçinin növbəsi qeyri-iş günü tətilinə düşərsə və daha bir neçə saat gecə düşərsə, o, iki əlavə ödəniş hüququna malikdir:

  • tətildə işləmək üçün ( İncəsənət. 153 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);
  • gecə iş üçün ( İncəsənət. 96 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Bu o deməkdir ki, bu halda növbə aşağıdakı kimi ödənilməlidir:
  • qeyri-iş günü tətilində faktiki işləmiş saatlar ən azı iki dəfə ödənilir (işçinin istəyi ilə ona başqa bir istirahət günü verildiyi hallar istisna olmaqla);
  • gecə işinin hər saatına görə əmək haqqı ən azı 20% artırılmalıdır.
Qeyri-iş günü tətilinə düşən növbədə işləmək üçün əmək haqqının hesablanmasına bir nümunə verək.

Misal 2.

1-ci misalın şərtlərindən istifadə edək. Əlavə edək ki, işçi ilə razılaşdırılaraq ona qeyri-iş günü (saat 16.00-dan 24.00-dək) ​​növbə təyin edilib. Tətildə işləmək üçün əlavə ödəniş hesablayacağıq.

Qeyri-iş tətilində işə görə əlavə ödəniş 2095,20 rubl təşkil edəcək. (RUB 130,95 x 8 saat x 2).

Gecə işi üçün əlavə ödəniş - 52,38 rubl. (RUB 130,95 x 2 saat x 20%).

Nəticədə, bu növbə üçün əlavə ödəniş 2147,58 rubla bərabər olacaq. (2,095,20 + 52,38).

Müəssisənin işçisinin növbəli iş qrafiki var: iki gün iş saat 9.00-dan 20.00-a qədər, iki gün istirahət. Bu işçinin əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar (o, iş vaxtından artıq işləyir)? Müəssisə müəyyən bir işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş vaxtına əməl edə bilmirsə, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir ( İncəsənət. 104 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Belə uçot hesabat dövründə (ay, rüb və s.) iş vaxtının müddətinin normal iş saatlarından çox olmamasını təmin etmək üçün tətbiq edilir. Hesabat dövrü bir ildən, zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərin iş vaxtının uçotu üçün isə üç aydan çox ola bilməz. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Müəssisədə uçot müddəti bir aya bərabərdirsə, 2/2 qrafiki ilə işləyən işçilər hər ay üçün istehsal təqvimi ilə müəyyən edilmiş normaya uyğun işləməlidirlər. Bu saatlardan artıq işlənmiş vaxt əlavə iş vaxtı hesab ediləcək və nəzərdə tutulmuş qaydada əlavə iş vaxtı kimi ödənilməlidir İncəsənət. 152 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

  • işin ilk iki saatı - normanın bir yarım mislindən az olmayaraq;
  • sonrakı saatlar - məbləğin ikiqatından az olmayaraq.
Bundan əlavə, müəssisə iş vaxtından artıq işə görə digər əlavə ödənişlər də müəyyən edə bilər, lakin nəzərdə tutulandan aşağı olmamalıdır İncəsənət. 152 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Onların ölçüləri kollektiv, əmək müqavilələri və ya yerli qaydalarla müəyyən edilir. Həmçinin, işçinin tələbi ilə iş vaxtından artıq iş, artırılmış əmək haqqı əvəzinə ona əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından çox işlədiyi müddətdən az olmamaqla kompensasiya edilə bilər.

Dövr üçün standart iş vaxtının müəyyən edilməsi ilə bağlı bəzi nüanslar. görə İncəsənət. 91 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iş vaxtı daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxtdır. İşgüzar səfər müddəti iş vaxtı deyil, lakin funksional məqsədinə görə ona bərabərdir, çünki uyğun olaraq İncəsənət. 167 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Bu, işçinin daimi iş yerindən kənarda rəsmi tapşırığı yerinə yetirmək üçün işəgötürənin əmri ilə müəyyən müddətə səfəridir. Bununla əlaqədar olaraq, ezamiyyətdə olan işçilər üçün standart iş vaxtı onların ezamiyyət müddətinə azaldılır.

Həmçinin, məzuniyyətdə olan və ya müvəqqəti əlil olan işçilər üçün standart iş vaxtı işçinin olmadıqda azaldılır, çünki məzuniyyət və müvəqqəti əlillik müddəti iş vaxtı sayılmır. Bu cür dəqiqləşdirmələr bənddə verilmişdir Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 25 dekabr 2013-cü il tarixli №1 məktubu.  14-2-337 .

Növbəli iş zamanı iş vaxtından artıq işə görə əlavə ödənişin hesablanmasına misal verək.

Misal 3.

1-ci misalın şərtlərindən istifadə edək. Əlavə edək ki, işçi mart ayında 172 saat işləyib. Müəssisə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu qurmuşdur, hesabat dövrü bir aydır. Əlavə iş saatları üçün əlavə ödəniş hesablayacağıq.

İstehsal təqviminə görə, 40 saatlıq iş həftəsi ilə mart ayı üçün standart iş vaxtı 168 saatdır. Beləliklə, əlavə iş saatlarının sayı 4 saatdır (172 - 168).

Nəticədə, mart ayı üçün iş vaxtından artıq iş üçün əlavə ödəniş 916,65 rubl təşkil edəcəkdir. (RUB 130,95 x 2 saat x 1,5 + RUB 130,95 x 2 saat x 2).

İşçinin həmin növbə ərzində əlavə iş vaxtı (iş vaxtından artıq iş vaxtı) varsa, qeyri-iş günü tətilinə düşən iş növbəsi necə ödənilir? görə SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin izahatı, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 08.08.1966-cı il tarixli № 335-5000  13/S-21(Daha - İzahat), müəssisədə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu qurulubsa, bayram günlərindəki işlər aylıq standart iş vaxtına daxil edilir.

Bundan əlavə, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu olan işçilər üçün, əgər hesabat dövründə bayram günlərində normadan artıq iş görülmüşsə, əlavə iş saatlarının uçotu və ödənilməsi üçün xüsusi xüsusiyyətlər nəzərdə tutulmuşdur. Bayram günlərində görülən işlər aylıq iş vaxtı normasına daxil edildiyindən əlavə iş saatları hesablanarkən iş vaxtı normasından artıq görülən bu cür işlər nəzərə alınmamalıdır, çünki artıq ikiqat məbləğdə ödənilir. İş vaxtından artıq işin və həftə sonları və qeyri-iş günlərində görülən işlərin ödənişi artırılmış məbləğdə ödənildiyinə görə, eyni vaxtda artan məbləğdə ödəniş İncəsənət. 152, 153 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qanunsuz olacaq ( 4-cü bənd İzahatlar, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 30 noyabr 2005-ci il tarixli, № 100-cu qərarı.  GKPI05-1341).

Misal 4.

Müəssisənin əməkdaşının növbəsi qeyri-iş tətilinə təsadüf edib və bu növbə zamanı onun iki saatdan artıq iş vaxtı olub. Bu vəziyyətdə belə bir növbə necə ödənilir?

Bu halda ödəniş uyğun olaraq həyata keçirilir İncəsənət. 153 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, yəni qeyri-iş günü tətilində faktiki işlənmiş saatlar ən azı iki dəfə ödənilir. Bu halda, iki saatlıq iş vaxtından artıq iş əlavə ödənilmir, çünki iş qeyri-iş günü tətilində yerinə yetirildiyi üçün onlar artıq artan tariflə, yəni ikiqat ödənilir.

Növbə cədvəlindən belə çıxır ki, qurumun işçisi mart ayında normal iş vaxtını tam işlədə bilmir. İşləmədiyi vaxta görə necə maaş alır? görə İncəsənət. 155 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin təqsiri üzündən əmək normalarına əməl edilmədikdə və ya əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirmədikdə, əmək haqqı işçinin faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanmış orta əmək haqqından aşağı olmayan məbləğdə ödənilir. . Beləliklə, işəgötürən növbə cədvəlini işçinin tam iş vaxtını işləyə bilməyəcəyi şəkildə tərtib edibsə, o, işçinin faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanmış orta əmək haqqından aşağı olmayan məbləğdə əmək haqqı verməlidir. .

Misal 5.

Müəssisənin işçisinin əmək haqqı 20.000 rubl təşkil edir. Bu işçinin mart ayında 12 saatlıq 13 növbəsi olub ki, bu da 156 saat təşkil edib. Hesabat dövrü bir aydır, müəssisədə 40 saatlıq iş həftəsi var. Çatışmayan saatların sayını və onların ödənilməsinin məbləğini hesablayacağıq.

2015-ci ilin istehsal təqviminə görə, mart ayında standart iş vaxtı 168 saatdır. Beləliklə, çatışmazlıq müddəti 12 saatdır (168 - 156). Bu qüsur işəgötürənin günahı üzündən baş verdi, çünki işçisini işlə təmin etmədi. Beləliklə, müraciət etmək lazımdır İncəsənət. 155 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əmək normalarına əməl edilmədikdə və ya işəgötürənin təqsiri üzündən əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirmədikdə, əmək haqqı işçinin əmək haqqına mütənasib olaraq hesablanmış orta əmək haqqından aşağı olmayan məbləğdə ödənilir. zaman əslində işlədi.

IN Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi Qeyd olunur ki, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş orta əmək haqqının (orta qazancın) məbləğinin müəyyən edilməsinin bütün halları üçün onun hesablanmasının vahid qaydası müəyyən edilir. Harada Orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli №-li qərarı ilə.  922 . görə bənd 13 bu müddəanın, məzuniyyətlərin ödənilməsi üçün orta qazancın müəyyən edilməsi və istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiyaların ödənilməsi halları istisna olmaqla, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu müəyyən edilən işçinin orta qazancı müəyyən edilərkən orta saatlıq qazancdan istifadə edilir.

Bu nümunədə hesablama dövrü 03.01.2014-cü ildən 28.02.2015-ci il tarixədək olan dövrdür. İşçi onu tam işlədib (1899 saat). Beləliklə, onun orta qazancı 126,38 rubl olacaq. ((20.000 rub. x

12 ay) / 1899 saat). Bu o deməkdir ki, işçinin noyabr ayı üçün əmək haqqı 19 715,28 rubl olacaq. (RUB 126,38 x 156 saat).

Sonda bir daha diqqətinizə çatdırırıq ki, növbəli iş şəraiti müəssisənin yerli normativ aktında və işçinin iş rejimi işəgötürən tərəfindən qəbul edilmiş iş rejimindən fərqli olduqda onunla əmək müqaviləsində təsbit edilməlidir. Bu halda növbə cədvəli elə tərtib edilməlidir ki, işçinin iş vaxtı hesabat dövrü üçün bu kateqoriyadan olan şəxslər üçün normal saatlardan çox olmasın. İşçinin növbəsi normal şəraitdən kənar şəraitdə (gecə işi, həftə sonları və qeyri-iş günləri, iş vaxtından artıq iş) baş verərsə, işçiyə əmək qanunvericiliyində və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş müvafiq ödənişlər ödənilir; kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqavilələri.

Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 15 dekabr 2010-cu il tarixli, 173n nömrəli əmri "Dövlət orqanları (dövlət orqanları), yerli özünüidarəetmə orqanları, dövlət büdcədənkənar fondlarının idarəetmə orqanları tərəfindən istifadə olunan ilkin uçot sənədlərinin və mühasibat registrlərinin formalarının təsdiq edilməsi haqqında" , dövlət elmlər akademiyaları, dövlət (bələdiyyə) qurumları və onlardan istifadə qaydaları”.

Çox vaxt gecə işləməyi əhatə edir. İşçi üçün bu cür iş artan yük daşıyır, buna görə də bunun üçün ödəniş daha yüksək olmalıdır. İşçiləri tez-tez növbəli iş zamanı, xüsusən də gecələr məşğul olduqda maaş məsələsi narahat edir.

Rusiya Federasiyasının qanunlarının bu məsələ ilə necə əlaqəli olduğunu, normal iş saatlarından kənarda işləyərkən mühasibat uçotunun necə baş verdiyini, ödənişin necə hesablanacağını nəzərdən keçirək və bunu konkret bir nümunə ilə göstərəcəyik.

Qanun gecə işləməyə icazə verir

Əksər təşkilatların gün ərzində fəaliyyət göstərməsinə baxmayaraq, müəyyən iş növlərinin xüsusiyyətləri gecə (və bəzən gecə-gündüz) işləməyi tələb edir. Məhz belə müəssisələr üçün növbəli iş qrafiki mövcuddur ki, ona əsasən növbənin bir hissəsi və ya bütün növbə adətən yuxu və istirahət üçün nəzərdə tutulmuş saatlara düşür.

Bu cür işlərin təşkili və ödənilməsi qaydaları Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96 və 154.

Hansı növbələr gecə növbəsi hesab olunur?

Qanun gecə iş vaxtını axşam saat 10-dan (22.00) səhər 6-ya kimi elan edir.

Növbənin ən azı yarısı müəyyən edilmiş müddət ərzində işdən ibarət olarsa, gecə növbəsi hesab olunur. Gecə tarifi ilə ödəniş yalnız bu dövrü təşkil edən saatlar üçün olacaq, qalanları isə gündüz növbələrində adət edildiyi kimi mükafatlandırılacaq. Bu vəziyyətdə "gecə növbəsi" anlayışı müəyyən bir kateqoriya işçilərin cəlb edilməsi və ya cəlb edilməməsi məsələsini həll etmək üçün vacibdir.

DİQQƏT! Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən, gecə növbəsi müvafiq gündüz növbəsindən 1 saat qısa olmalıdır.

Bəzi xüsusi hallarda gecə növbəsi bir saat azalmır, yəni:

  • işçi xüsusi olaraq gecə vaxtı işə götürülüb və bu, əmək müqaviləsində öz əksini tapıb;
  • işçinin azaldılmış cədvəli var;
  • 6:1 sxeminə uyğun tərtib edilmişdir;
  • istehsalın xüsusiyyətinə görə növbə qısaldılmadıqda.

Gecə işinə görə ödəniş haqqında sənədlər

Müəssisə adi iş vaxtından kənar işlərə görə mükafatın təşkili və hesablanması şərtlərini mütləq qaydada tənzimləməlidir. Bu, aşağıdakı yerli aktlarda həyata keçirilməlidir:

  • əmək haqqı haqqında əsasnamədə (ümumi və ya xüsusi olaraq gecə saatları üçün verilir);
  • kollektiv müqavilədə (həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmalıdır)
  • fərdi işçi ilə əmək müqaviləsində;
  • işçini müəyyən edilmiş saatlarda işə cəlb etmək məqsədi ilə (bu birdəfəlik edilirsə və ya işçi xüsusi kontingentdən cəlb edilirsə).

ƏHƏMİYYƏTLİ! Sifariş yalnız xüsusi hallarda lazımdır, gecə növbələri ilə daimi qrafiklə, Qaydalarda ödəniş prosedurunu düzəltmək kifayətdir.

Şəxsi heyətin xüsusi kontingenti

Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərin bu məsələ ilə bağlı fikirləri nəzərə alınmadan gecə növbəsində işləmək hüququ yoxdur. Başqa bir siyahı, razılıqlarını bildirdikləri təqdirdə gecə işlərinə cəlb edilə bilən işçilərin dairəsini müəyyənləşdirir.

Gecə işləmək qadağandır:

  • körpə gözləyən qadınlar;
  • Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və bəzi federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş xüsusi kateqoriyalar istisna olmaqla, kiçik işçilər, məsələn, tamaşalarda və ya digər tədbirlərdə iştirak edənlər.

Yazılı razılıq ilə gecə işləyə bilərsiniz:

  • gənc uşaq anaları (3 yaşa qədər);
  • hər hansı bir qrupdan olan əlillər;
  • əlillərə qulluq edən işçilər;
  • sağlam olmayan ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər (tibbi rəylərə görə);
  • 5 yaşınadək uşaqları olan tək valideynlər;
  • 5 yaşınadək uşaqların qəyyumları.

MƏLUMATLARINIZ ÜÇÜN! Bu kateqoriyaya aid olan işçiyə gecə işləməkdən imtina etmək hüququ olduğu barədə yazılı xəbərdarlıq edilməli və öz növbəsində onun razılığı təsdiq edilməlidir.

Gecə növbələri üçün ödənişin məbləğini müəyyən edən amillər

Qanun gecə işlənmiş hər saat üçün gündüz vaxtı ilə müqayisədə artan əmək haqqını müəyyən edir. Bu artımın ölçüsü bir neçə vacib nüansdan asılıdır:

  • gecə vaxtı iş üçün dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı;
  • müvafiq yerli aktda müəyyən edilmiş nömrələr (adətən əlavə ödəniş gündəlik əmək haqqının və ya tarifin faizidir);
  • işçinin məşğul olduğu gecə saatlarının sayı.

Əlavə ödənişin məbləği hər gecə iş saatı üçün adi gündəlik əmək haqqının beşdə birindən az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarı).

QEYD! Təşkilatda növbə cədvəli və ya müntəzəm cədvəl qəbul edilir, gecə saatları eyni prinsipə uyğun olaraq ödənilir - əlavə ödənişlə.

İşgüzar səfərdə gecə

İşçi ezamiyyətdə olarkən gecə işləməlidirsə, bu, məcburi əlavə ödənişi dəyişmir. Yeganə fərq ondadır ki, işəgötürən işgüzar səfərə gedən yolda sərf olunan gecə saatlarına görə əlavə pul ödəməyə borclu deyil, baxmayaraq ki, bunu öz təşəbbüsü və istəyi ilə edə bilər.

Bəs işdən artıq olarsa?

Gecə saatlarının iş qrafikinə daxil edilməsi bir şeydir, hətta növbəli qrafiklə belə normadan artıq işləndikdə bir az fərqli vəziyyət. Belə hallarda ödənişi necə etmək olar?

Həm gecəlik əlavə ödənişi, həm də əlavə işin ilk iki saatı üçün 1,5, sonrakı vaxt üçün isə 2 olan əlavə iş əmsalını tətbiq etmək lazımdır.

Gecə əmək haqqının hesablanması nümunələri

Misal 1. Sabit əmək haqqı ilə gecə saatları üçün ödəniş

İşçi Polivanov K.İ. 25 min rubl maaşla. aylıq Həftənin 5 günü (bazar ertəsi-cümə) növbəli qrafiklə işləyir. Onun axşam növbəsi 20:00-dan 04:00-a kimidir. Onun qrafikinə görə ayda 10 belə növbə var. Müəssisənin yerli aktı normal iş vaxtından kənar iş üçün əlavə ödənişin 20% payını müəyyən edir. Əlavə ödənişin məbləğini hesablayacağıq.

Hesabat ayı üçün Polivanov K.I. istehsal təqviminə uyğun saatlıq kvota tam işləmişdir (170 saat). Gecə saatları hər növbədə 6 saat (22:00-dan 04:00-a qədər) hesablanır, bir ay ərzində bu 6 x 10 = 60 saat olacaqdır. Orta saatlıq tarif dərəcəsini tapmalıyıq: 25.000 / 170 = 147 rubl. Hər saat üçün gecə əlavəsinin miqdarını hesablayaq: 147 x 0,2 = 29,4 rubl. 60 tək saat üçün 60 x 29,4 = 1,764 rubl əlavə əmək haqqı ödəməli olacaqsınız.

Nümunə 2. İş vaxtından artıq işə görə saatlıq işçilərə gecə saatlarının ödənilməsi

Hesabat ayı üçün istehsal təqvimi 172 iş saatını nəzərdə tutur və işçi Belchenko L.A. işləyib 176. Eyni zamanda, Belchenko 100 rubl saatlıq əmək haqqı ilə növbəli iş qrafikinə malikdir. saatda, bu da növbəyə 3 saat gecə vaxtı qoyur. Hesabat ayında Belçenkonun 12 növbəsi var idi. Şirkət tərəfindən qəbul edilən "gecə" əmsalı standartdır - 20%. Əlavə ödənişi hesablayacağıq.

Müəyyən bir ay üçün gecə saatlarının sayını tapaq: növbələrin sayını işdənkənar saatların sayına vurun - 12 x 3 = 36 saat.

Normadan artıq nə qədər vaxt işləndiyini tapaq: 176 – 172 = 4 saat.

Gecə işi üçün 36 x 100 x 0,2 = 720 rubl müavinət verilir.

Əlavə iş üçün: ilk iki saatda bir yarım 100 x 1,5 x 2 = 300 rubl; qalan iki saat üçün 100 x 2 x 2 = 400 rubl. Cəmi 300 + 400 = 700 rub.

Belçenko L.A.-nın adi gündəlik qazancına əlavə olaraq. 720 + 700 = 1420 rubl almalıdır. əlavə ödənişlər.

Təlimatlar

Hesablamaq üçün maaş arxasında emal, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin göstərişlərinə əməl edin. Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq faktiki işlənmiş saatlarla hesablaşma dövründə işlənməli olan saatlar arasındakı fərq əsasında artıq iş saatlarını hesablayın. Bir işçinin əmək müqaviləsində iş gününün qeyri-müntəzəm olduğu göstərilibsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə əsasən, qeyri-müntəzəm iş günü ilə əlavə məzuniyyət olduğu üçün əlavə iş saatları ödənilmir.

Əlavə iş vaxtı ödəmək üçün hesablama dövründə işçinin bir saatlıq işinin dəyərini hesablayın. Bunu etmək üçün əmək haqqını hesablaşma dövründəki iş saatlarının sayına bölün və işlənmiş saatların sayına və ikiyə vurun. Alınan məbləğ əmək haqqına əlavə edildikdə, bonus və regional əmsalı əlavə edin, 13% və avans ödənişini çıxarın. Son nəticə cari ayın maaşı olacaq.

Əgər işçi ikiqat ödəniş əvəzinə əlavə istirahət günü almaq istəyini yazılı şəkildə ifadə edibsə, o zaman bütün əlavə iş saatlarını vahid tariflə hesablayın. Əgər işçi əmək haqqı alırsa, onda bir saatlıq işin dəyərini göstərilən qaydada hesablayın, işlənmiş saatlara vurun, əmək haqqına əlavə edin, regional əmsalı və bonusu əlavə edin, gəlir vergisini və əmək haqqının ödənilmiş hissəsini çıxarın. əvvəlcədən ödəniş.

İşçi bir saatlıq tarif alırsa, hesablama daha sadədir. Tarif dərəcəsini işlənmiş saatlara vurun, hesablaşma dövründə tələb olunan iş saatları üçün ödənişi ayrıca hesablayın, regional əmsalı, bonusu əlavə edin və avans ödənişini çıxarın.

Unutmayın ki, işçiləri yalnız onların yazılı razılığı ilə emala cəlb edə bilərsiniz. Yalnız təcili və fövqəladə hallarda işçilərin razılığı olmadan normadan artıq iş görülə bilər. İldə 120 saatdan və iki gündə 4 saatdan artıq işlərlə məşğul ola bilməzsiniz.

Mənbələr:

  • təkrar emal dərəcəsi

Biznesiniz böyüyür, getdikcə daha çox yeni işçi işə götürürsünüz. Cəmi bir il əvvəl siz bunu tərəfdaşınız və katibinizlə birlikdə idarə etdiniz və indi artıq bütöv bir kiçik ofis idarə edirsiniz. İş layiqincə ödənilməlidir, lakin eyni zamanda işçiyə layiq olduğundan artıq pul ödəməyin mənası yoxdur - sadəcə ayrılmamaq üçün. Gəlin şirkətin işçilərini nəzərdən keçirək və eyni zamanda biznesin inkişafı və özləri üçün kifayət qədər mənfəət buraxaq.

Təlimatlar

Hesab olunur ki, pul Rusiyada əsas həvəsləndirici qüvvədir. Bir işçinin işinin keyfiyyəti onun nə qədər aldığından asılıdır. Bizdə eyni vəzifədə olan şəxs şirkətdən asılı olaraq tam fərqli təzminat ala bilər. Məsələn, kiçik bir firmada 5 illik təcrübəsi olan bir hüquqşünas təxminən 40.000 rubl, böyük bir holdinqdə və ya dünyaca məşhur konsaltinq şirkətində isə təxminən 300.000 rubl qazana bilər. Əlbəttə ki, pul kompensasiyasının məbləği vacibdir, lakin əsas deyil.

Maaşları hesablayarkən adətən aşağıdakı suallar yaranır:

Əmək haqqını yalnız nağd və ya əlavə xidmətlərlə (“sosial paket”) ödəməyə dəyərmi? Ümumiyyətlə, sosial paket lazımdırmı? Lazım gələrsə, hansı və kimə?

Əmək haqqı sabit və dəyişən hissələrdən ibarət olmalıdırmı? Onlar necə əlaqələndirilməlidir7

Mən bonuslar ödəməliyəmmi?

Sosial paketin bir zəif tərəfi var: hamının pula ehtiyacı var, ancaq sosial paketə daxil olan xidmətlər yalnız bəzi işçilərə lazımdır. Ofisiniz şəhərdən kənarda yerləşirsə, katiblər korporativdən istifadə etməkdən məmnun olacaqlar, lakin direktorun buna ehtiyacı yoxdur, çünki onun şəxsi maşını var. Sağlam həyat tərzi modasına baxmayaraq, hər kəs korporativ fitneslə maraqlanmır. Beləliklə, sosial paketdə yalnız həm sizin, həm də sizin üçün həqiqətən zəruri və rahat olan xidmətləri təqdim etməyin mənası var. Bəzən sahibinə könüllü tibbi sığorta proqramında iştirak etməkdənsə, işçilərin maaşlarını bir qədər artırmaq daha ucuz başa gəlir.

Əmək haqqının strukturuna gəlincə, hər şey iş növündən asılıdır. Müəyyən bir hərəkətin nəticəsi birbaşa işçidən asılıdırsa (məsələn, menecerlər), onda sadəcə olaraq əmək haqqının dəyişən hissəsini daxil etmək lazımdır. O zaman uğurlu satış meneceri məhsullarınızı mümkün qədər çox satmağa həvəslənəcək və siz diqqətsiz işçilərə daha az maaş verə biləcəksiniz. Dəyişən hissə əmək haqqının yarısına qədər ola bilər, çünki çox az (həvəsləndirmir), eləcə də çox (demək olar ki, "çılpaq" işləmək istəyən işçi tapmaq çətin olacaq) təyin etmək mənasızdır. faiz). Katiblərin əmək haqqının dəyişən hissəsini təyin etmələrinin mənası yoxdur, çünki onlar ofisin iş axınına cavabdehdirlər və prinsipcə onların fəaliyyətinin birbaşa nəticəsi (bu və ya digər iş növü üçün qəbzlər) yoxdur.

Əgər şirkət uğurlu işçiləri işlərində mümkün qədər uzun müddət saxlamaqda maraqlıdırsa, kompensasiya planında müvafiq mexanizmləri - bonuslar və bonusları təmin etməyə dəyər. Onlar işəgötürənin nəyə dəyər verdiyinin xoş bir göstəricisi olacaq. Bu, uğurlu işçini şirkətinizə "bağlaya" biləcək bir şeydir. Mükafatlar təxminən eyni rol oynayır. Onların ölçüsü şirkətin imkanlarından və əlbəttə ki, işçilərdən asılıdır. Hər kəsə bonuslar və bonuslar verməyin mənası yoxdur, məsələn, uğurla başa çatmış bir layihə üçün bir şey üçün həvəsləndirmək daha yaxşıdır. Sadəcə “şirkətdə işləmək üçün” hər kəs üçün bərabər bonuslar və bonuslar çox həvəsləndirici gücə malik deyil.

Hər bir işçiyə tam olaraq nə qədər ödəmək, əlbəttə ki, ilk növbədə biznesinizin imkanlarından asılıdır. Əmək bazarından asılılıq da var - katib orta hesabla 20-40 min rubl qazanmasına baxmayaraq, şirkətinizin imkanı olsa belə, ona, məsələn, 60 min rubl ödəməyin mənası yoxdur. Anlamaq lazımdır ki, əmək haqqı təkcə vəzifə və vəzifələrin həcmindən deyil, həm də konkret işçinin işin öhdəsindən necə gəldiyindən asılıdır. İki satış menecerinə eyni maaş verməklə, onlardan birinin daha uğurlu olmasına baxmayaraq, biznes sahibi eyni anda iki səhvə yol verəcək: daha uğurlu meneceri motivasiya etməyəcək və daha az müvəffəqiyyətli olanın əməyinə çox pul ödəyəcək. bir. Nəticə satışların azalmasıdır.

Bir nəfər üçün maaş gün növbəti məzuniyyət, analıq məzuniyyəti, xəstəlik məzuniyyəti müavinəti və ya ayda tam işlənmədikdə iş hesablanmalıdır. Hər bir hesablama növü üçün müəyyən bir məbləğ alınır. Onun əsasında orta gündəlik əmək haqqı müəyyən edilir.

Təlimatlar

Vərəqin və məbləğin ödənilməsi üçün müavinəti hesablamaq üçün birinin orta əmək haqqını hesablamaq lazımdır gün 24 aylıq qazanc əsasında işləmək. Vəsaitlərin ümumi məbləğinə müəyyən bir hesablama müddəti üçün sosial müavinətlər üçün ödənişlər daxil deyil. Onlar yalnız gəlir vergisinin tutulduğu və köçürüldüyü məbləğləri götürürlər. Ümumi hesablanmış məbləğdə pul mükafatları və mükafatlar nəzərə alınır.

Bir nəfər üçün orta əmək haqqını hesablamaq üçün gün müntəzəm və ya istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya üçün pul ödəmək üçün iş, hesablaşma dövründən əvvəl olan 12 ay üçün qazanılmış məbləğ alınır. Mənfəət vergisi hesablanmamış və ya köçürülməmiş sosial müavinətlər üzrə alınan məbləğlər hesablama məbləğinə daxil edilmir. Alınan bütün digər nağd ödənişlər toplanıb 365-ə bölünməlidir. Nəticə bir nəfər üçün orta əmək haqqıdır. gün günlər üçün ödənişlərin hesablanması zamanı nəzərə alınan iş.

Ümumi iş saatlarını qeyd edərkən:
- hesabat dövründə (ay, rüb) iş vaxtının normal sayını müəyyən etmək;
- faktiki işlənmiş vaxtdan normanı çıxarın, bununla da saatları alacaqsınız
emal.

Qeyd

Azyaşlı işçilər üçün iş vaxtından artıq işlərə icazə verilmir.

Faydalı məsləhət

Bir ay üçün növbə cədvəli tərtib edərkən, adi iş vaxtından davam etməlisiniz, yəni əvvəlcədən iş vaxtı planlaşdıra bilməzsiniz.

Mənbələr:

  • “Həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının müddətindən asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün standart iş vaxtının hesablanması qaydası” təsdiq edilib. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli N 588n əmri ilə.
  • necə təkrar emal etmək olar

Əmək haqqını hesablayarkən rayon kimi terminlə qarşılaşa bilərsiniz əmsal- çətin iqlim şəraiti olan ərazilərdə çalışan işçilərin əməkhaqqının artırılması göstəricisinə belə ad verilir. Ölkəmizin müxtəlif bölgələrində çalışan işçilər müxtəlif təbii-iqlim şəraitində, müxtəlif sosial-iqtisadi şəraitdə yaşayırlar, eyni işi yerinə yetirmək üçün müxtəlif əmək xərcləri tələb oluna bilər, bundan əlavə, müxtəlif regionlarda fərqli tariflər mövcuddur.

Təlimatlar

Məlumatların olduğunu qeyd etmək vacibdir əmsal s faktiki iş yerinə əsasən tətbiq edilir və işçinin işlədiyi təşkilatın özünün yerləşdiyi yerdən asılı deyildir.

rayon əmsal işçi üçün maksimum əmək haqqı təyin edə bilməz, əmək haqqı təşkil etmir. Beləliklə, tarif dərəcəsinə və ya əmək haqqına əsaslanan ödənişləri hesablamaq lazımdırsa, o zaman rayon əmsal nəzərə almağa ehtiyac yoxdur.

Nə vaxt regional nəzərə almaq lazımdır əmsal? Uşaq baxımı üçün müavinətlərin miqdarını təyin edərkən, işsizlik müavinətini hesablayarkən, məzuniyyət haqqını hesablayarkən, hesablamalar, yəni. orta qazancı nəzərə alan bütün hesablamalar.

Rayonun özünün ölçüsü əmsal və Uzaq Şimal və ona bərabər tutulan ərazilərin təşkilatlarının işçiləri üçün Rusiya Federasiyası hökuməti tərəfindən. Üstəlik, həm dövlət sektoru təşkilatları, həm də kommersiya təşkilatları üçün məcburidir. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının təsis qurumları daha yüksək təyin edə bilər əmsal s yerli maliyyələşdirilən qurumlar üçün.

Bu gün rayon əmsal s 1,15 (Omsk, Orenburq və s.) 2,0 (Kamçatka regionu, Yakutiya və s.) ola bilər. Mövcuddur əmsal 3.0-a bərabərdir, lakin bu, yalnız Antarktika ekspedisiyasının işçilərinə aiddir.

Beləliklə, işçi bölgəni nəzərə alaraq əmək haqqının məbləğini necə hesablaya bilər əmsal A? Bu məqsədlə biz tənzimləmələrdə əmsal Oh, görək hansı əmsal Rusiya Federasiyasının müəyyən bir bölgəsi üçün təyin edilmişdir. Məsələn, Krasnoyarsk diyarı üçün bu 1,8-dir. Bir işçinin əmək haqqı 20.000 rubl olarsa, nəzərə alınmaqla əmsal və onun maaşı 20.000 * 1.8, cəmi 36.000 rubl olacaq.

Təşkilatların işçiləri üçün xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin bir xüsusiyyəti var. Uzaq Şimalda və ekvivalent ərazilərdə yerləşən şirkətlər. Ödənişləri hesablayarkən mühasibat uçotu rayonu nəzərə almağa borcludur əmsal, və bütün mövcud müavinətlər. Eyni zamanda, əmək stajından asılı olmayaraq işçiyə müvəqqəti əlilliyə görə 100% ödəniş təmin edilir. Beləliklə, xəstəlik məzuniyyətinin məbləğini hesablayır (lakin bu məbləğin yuxarı həddi var, bu da hökumətin qərarı ilə müəyyən edilir) və onu "şimal" ilə vurur. əmsal.

Mənbələr:

  • əmsalı hesablayın

İşçiləri həvəsləndirmək üçün bir təşkilat adətən aylıq, rüblük və ya ola bilən mükafatlar şəklində maddi həvəsləndirmələr təqdim edir. illik. İldə bir dəfə ödənilən mükafat on üçüncü mükafat adlanır və müəssisədə tam təqvim ili işləmiş işçilərə verilir.

Sizə lazım olacaq

  • rəhbər tərəfindən təsdiq edilmiş daxili nizamnamələr və işçilər haqqında məlumat.

Təlimatlar

Bir çox şirkətlərin rəhbərliyi illik ödənişləri uğurla həyata keçirir Hədiyyə və şirkətin fəaliyyətinə müsbət təsir göstərən digər stimulları fəal şəkildə tətbiq edir.

Bonus sistemi bilavasitə müəssisədə hazırlanır və ona bonus müddətləri, bonus göstəriciləri, bonusun məbləği və əsasları, habelə şəxslər daxildir. Mükafatın məbləği illik əmək haqqı və ya iş stajına əsasən hesablana bilər. Əmək haqqı ödəməklə işəgötürən hər bir işçinin təşkilatın fəaliyyətində onun üçün vacib olduğunu bilir və bununla da kadr dövriyyəsini azaldır.

Mükafat sisteminin daxil edilməli olduğu daxili reqlament hazırlandıqdan sonra o, müəssisənin işçi orqanının nümayəndələri ilə, əgər varsa, razılaşdırılmalı və yalnız bundan sonra rəhbərə təsdiq üçün təqdim edilməlidir. Kimə Hədiyyə, bu müəssisədə hansı bonus sisteminin qüvvədə olduğunu bilməlisiniz.

Məsələn, bir müəssisənin işçisi 1 il işləyib, onun aylıq əmək haqqı 5 min rubl, illik gəliri isə 60 min rubl təşkil edir. Yəni maaş məbləğini 12 aya vurmaq lazımdır. İllik bonus faizlə hesablanır, rəhbərlik tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalardan asılı olaraq 5% və ya 10% ola bilər. Bonus illik əmək haqqının 10% -ni təşkil edirsə, onda 60 mini 100-ə bölmək və 10-a vurmaq lazımdır. Bu işçi üçün bonus məbləği 6 min rubl olacaq.

Bonus iş stajına və əmək haqqına əsasən hesablana bilər. Məsələn, bir işçi 3 il işləyib. Müəssisənin daxili nizamnaməsinə əsasən, 3 il işləmiş işçinin maddi haqqı 2 əmək haqqıdır. Bu halda, illik mükafat işlənmiş 1 aylıq gəlirin iki qatı olacaq.

Mükafatın ödənilməsi üçün əsas müəssisə rəhbərinin əmridir, o, hər bir fərdi işçi üçün və ya bir anda bir neçə işçi üçün verilə bilər. Sifarişdə aşağıdakılar göstərilməlidir: mükafatın məbləği, ödənişin səbəbi, əsas və şəxsi məlumatlar, o cümlədən tam adı, vəzifəsi, kadr nömrəsi və struktur bölməsi.

Qeyd

Bəzən işəgötürən iş rejimini pozduğuna görə intizam tənbehi tətbiq edə bilər ki, xəta törədən işçiyə mükafatın azaldılması və ya ödənilməsi nəzərdə tutulur.

Faydalı məsləhət

Mükafat almaq hüququ olan işçilərin dairəsini seçərkən nəzərə almaq lazımdır ki, müraciət edənlər müəssisə tərəfindən maliyyə nəticələrinin əldə edilməsinə təsir göstərməlidirlər.

Həftə sonları, eləcə də ümumrusiya qeyri-iş günləri üçün iş üçün ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Hesablamalar aparmaq üçün hesablama dövründə bir gün və ya bir saatlıq iş üçün orta əmək haqqını hesablamalısınız.

Sizə lazım olacaq

  • - kalkulyator;
  • - vaxt cədvəli;
  • - "1C: Müəssisə" proqramı.

Təlimatlar

Siz yalnız işçilərin yazılı razılığı ilə həftə sonları və ya iş olmayan bayram günlərində işə qəbul edə bilərsiniz; işdə və ya ölkədə fövqəladə hallarla əlaqədar razılığı olmadan. Fövqəladə hallara qəzalar, istehsal ehtiyacları, fövqəladə hallar, ölkədə hərbi vəziyyət və təbii fəlakətlərin aradan qaldırılması daxildir.

Əmək haqqı alan işçilər üçün həftə sonu və ya milli bayram günlərində işə görə ödənişi hesablamaq üçün əmək haqqını hesablaşma dövründəki iş saatlarının sayına bölün. Hesabat ayında bir saatlıq işin dəyərini alacaqsınız. Yaranan rəqəmi həftə sonları və ya bayram günlərində işlənmiş saatların sayına vurun və 2-yə vurun.

“Təkrar emal” nə hesab olunur? Bu, iş vaxtından artıq iş mövzusunu nəzərdən keçirərkən ortaya çıxan ilk sualdır. Buna cavabı belə tapmaq olar: “iş vaxtından artıq iş, işçinin işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işəgötürənin təşəbbüsü ilə yerinə yetirdiyi işdir: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının məcmu uçotu zamanı isə - hesabat dövrü üçün iş saatlarının normasından artıq olduqda.”

Unutmayın ki, razılaşdırılmış vaxtdan sonra işçinin işə cəlb edilməsi yalnız tabeliyində olan şəxsin yazılı razılığı ilə mümkündür. Bundan əlavə, buna yalnız Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda yol verilir. Məsələn, başlanmış işi bitirmək lazımdırsa, başa çatdırmamaq hər hansı əmlakın zədələnməsi və ya məhv olması ilə nəticələnə bilər.

Qeyddə

Əmək müqaviləsində göstərilən müddətdən sonra işçinin işə cəlb edilməsi yalnız tabeliyində olan şəxsin yazılı razılığı ilə mümkündür.

Ancaq bəzən iş vaxtından artıq işləmək üçün mütəxəssisdən razılıq istəmək lazım deyil. Məsələn, bir fəlakətin, qəzanın qarşısını almaq və ya nəticələrini aradan qaldırmaq üçün lazım olan işləri yerinə yetirərkən. İşçinin rəyi ilə maraqlanmaq lazım olmayan halların tam siyahısı yuxarıda göstərilən məqalədə tapıla bilər.

Bununla belə, unutmaq olmaz ki, müəyyən kateqoriyadan olan işçilər heç bir halda əlavə işlərə cəlb edilə bilməz. Bunlara: hamilə qadınlar, on səkkiz yaşına çatmamış yeniyetmələr və ölkə qanunvericiliyinə uyğun olaraq digər işçilər daxildir. Lakin əlillərin və üç yaşınadək uşağı olan qadınların iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və sağlamlıqlarına görə bu qadağan olunmadıqda yol verilir. Eyni zamanda, imzalandıqdan sonra onlara emaldan imtina etmək hüquqları barədə məlumat verilməlidir.

Və daha bir şey: iş vaxtından artıq işin müddəti ardıcıl iki gün ərzində hər bir işçi üçün dörd saatdan və ildə yüz iyirmi saatdan çox olmamalıdır. şirkət emal uçotunu aparmağa borcludur. Unutmayın ki, əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət var (). Bu norma şirkətin fəaliyyətinin dayandırılması daxil olmaqla, sanksiyaları müəyyən edir.

Əlavə iş vaxtının hesablanması

İndi biz təkrar emal sayılanı bilirik. Sonra, bu cür işlərin necə ödənilməsi məsələsini nəzərdən keçirəcəyik. Bütün əlavə iş saatlarına uyğun olaraq ödənilir: ilk iki saat üçün tarifin bir yarım mislindən az olmayaraq, sonrakı saatlar üçün ən azı iki dəfə. Yəni, qanun yalnız əlavə ödənişlərin minimum məbləğlərini müəyyən edir, lakin konkret rəqəmlər yerli qaydada və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilməlidir.

Qeyddə

Bir işçini həftə sonu və ya tətildə işə çağırmaq lazımdırsa, bu cür iş tam olaraq həftə sonu (tətil) işində olduğu kimi ödənilməlidir.

Nəzərə alın ki, əmək haqqı alan bir işçinin saatlıq əmək haqqının hesablanmasının xüsusi qaydası işçi ilə əmək müqaviləsində və ya təşkilat tərəfindən qəbul edilmiş əmək haqqı qaydaları ilə müəyyən edilməlidir.

Unutmayın: işçinin artan əmək haqqı əvəzinə iş vaxtından artıq iş üçün əlavə istirahət vaxtı almaq hüququ var. Bu halda məzuniyyətin müddəti iş vaxtından az ola bilməz. Bununla belə, bir xəbərdarlıq var: işçiyə əlavə istirahət vaxtı verilsə belə, bu o demək deyil ki, ona iş vaxtından artıq iş üçün pul ödənilməsi lazım deyil. Bu halda, əlavə iş saatları vahid məbləğdə ödənilməlidir, çünki istirahət vaxtı yalnız artan əmək haqqını kompensasiya edir.

Gecə və bayramlarda işləyin

Daha bir məqam: əgər işçidirsə, o zaman onun işi üçün həm iş vaxtı, həm də gecə vaxtı üçün (yalnız 22:00-dan sonra düşən saatlar üçün) pul ödəməlisiniz. Nəzərinizə çatdırım ki, gecə işinə görə əlavə ödəniş gecə vaxtı bir saatlıq iş üçün hesablanmış saatlıq tarif dərəcəsinin 20 faizindən az ola bilməz.

Ancaq bir işçini həftə sonu və ya tətildə işə çağırmaq lazımdırsa, o zaman belə bir iş üçün tam olaraq həftə sonu (tətil) işində olduğu kimi ödəməlisiniz. Yəni uyğun olaraq. Belə ki, əmək haqqı alan mütəxəssislərə, əgər işçi aylıq iş vaxtı ərzində işləmişsə, əmək haqqına əlavə olaraq ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif haqqı ödənilir. Mütəxəssis aylıq iş vaxtından artıq işə götürülübsə, əmək haqqına əlavə olaraq gündəlik və ya saatlıq tarifin azı iki misli məbləğində ödəniş edilir.

Sonda qeyd edirəm ki, əgər rəhbərlik müəyyən işçidən həftədə 40 saatdan artıq işləməyi tələb edirsə, onunla əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsi kifayətdir. Ancaq təbii ki, işçi belə bir rejimə razı olmalıdır.

Sənətin 4-cü bəndinə əsasən. Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, hər bir müəssisə işçi qüvvəsi üzvlərinin işlədiyi vaxtı uçota almağa borcludur. Eyni zamanda, kod standart versiyada 5 günlük iş həftəsi üçün həftədə 40 saata (gündə 8 saat) bərabər olan iş müddəti üçün maksimum normaları müəyyən edir. Qanunla müəyyən edilmiş bəzi işçi kateqoriyaları üçün müvəqqəti iş norması azaldılır və 24, 35 və ya 36 saat təşkil edir.

İş vaxtı bir neçə yolla izlənilə bilər. Gündəlik iş qrafiki eyni sayda saatları əhatə edirsə, işlənmiş vaxtın gündəlik qeyd edilməsi üsulu istifadə olunur. Əgər həftə ərzində iş günləri qeyri-bərabər uzunluqda olarsa, ümumi iş vaxtı həftədən həftəyə bərabər olsa da, həftəlik uçotdan istifadə edilir.

Növbəli iş fərqlidir ki, iş müddəti üçün müəyyən edilmiş normalara riayət etmək olduqca çətindir - həm gün ərzində, həm də həftə ərzində, buna görə də gündəlik uçot metodundan istifadə etmək mümkün deyil, həftəlik metoddan istifadə edilərkən, lakin nadir hallarda. Daha tez-tez belə hallarda ümumiləşdirilmiş metoddan istifadə olunur, onun çərçivəsində işçilər üçün növbəli iş qrafiki tərtib edilir. Cədvəl səhv tərtib edildikdə və ya gözlənilməz hallar (növbəli işçinin xəstəliyi, fors-major və s.) Beləliklə, işlənmiş vaxtın ümumiləşdirilmiş uçotunun mahiyyəti haqqında daha ətraflı danışmağa dəyər.

Ümumiləşdirilmiş iş vaxtının qeydi - əsas məqamlar

Art. işlənmiş vaxtın ümumiləşdirilmiş uçotuna həsr edilmişdir. Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, əvvəlcədən seçilmiş müddət ərzində iş vaxtının məcmu hesablanması kimi bir üsulu müəyyən edir. Yəni, müxtəlif günlərdə iş növbələri vaxt baxımından fərqli ola və qanunla müəyyən edilmiş hədləri aşa bilər. İş həftələri də qeyri-bərabər və maksimum iş müddətindən çox ola bilər. Bu halda, bir ay (rüb, yarımil, il) üçün yekunlaşdırılan əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi müddəti üçün vaxt normasına riayət edilməli və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilənə uyğun olmalıdır. Ümumiləşdirilmiş uçot metodundan istifadə faktı və hesabat dövrü təşkilatın daxili sənədləri ilə müəyyən edilir.

Növbə cədvəlini tərtib edərkən işlədiyi vaxtın ümumiləşdirilmiş uçotundan istifadə edən təcrübəli kadr zabitləri, bir qayda olaraq, ilk növbədə, arzu olunan il üçün bütün növbə dəyişikliklərini planlaşdırır və yalnız bundan sonra iş vaxtını hesabladıqdan sonra optimal uçot dövrünü seçirlər. Bu, əsas götürülmüş müddətin nəticələrinə əsasən iş vaxtından artıq işlərin baş verməməsi üçün edilir, çünki əvvəlcədən cədvələ daxil edilmiş əlavə iş əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır.

Bu arada, artıq iş prosesində, hesablama zamanı artıq vaxt aşkar edilə bilər - bəzi işçilərin müəyyən edilmiş normadan artıq işlədiyi saatlar. Bu cür artıq vaxt işçiyə xüsusi qeydiyyat və əlavə kompensasiya tələb edir. Bu halda əlavə ödənişin məbləğinin hesablanması qaydası təşkilatın növbəli mütəxəssisləri üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı sistemindən və iş vaxtının uçotu üsulundan asılı olacaq.

Növbə cədvəlində iş necə ödənilir?

Növbəli iş qrafiki ilə əmək haqqı həm saatlıq tarif dərəcələrindən istifadə etməklə, həm də müəyyən edilmiş əmək haqqı əsasında hesablana bilər.

  1. Əgər əmək haqqının hesablanması üçün saatlıq əmək haqqı tariflərindən istifadə edilirsə, əmək haqqı tələb olunan müddətdə (adətən bir ay) işlənmiş saatları müəyyən edilmiş normaya vurmaqla hesablanır.
  2. Əgər əmək haqqı sistemindən istifadə olunursa, o zaman işçi hər ay eyni maaş alır. İstisna, ödənişli ayda çatışmazlıqlar və ya iş vaxtından artıq işlərin olmasıdır. Bu zaman işlədilən işə mütənasib əmək haqqı hesablamaq üçün əvvəlcə saatlıq tarif dərəcəsini, sonra isə ay üzrə ödənişin ümumi məbləğini tapmaq lazımdır.

Növbələrdə işləyərkən əlavə iş vaxtının hesablanması

Həftəlik uçot metodu ilə normadan artıq işlənmiş saatları müəyyən etmək olduqca sadədir. Sadəcə olaraq, qanunla müəyyən edilmiş müəyyən bir işçi üçün iş həftəsinin müddəti üçün maksimum standartı bilməlisiniz. Bu limitdən yuxarı işlənmiş bütün saatlar əlavə iş saatı olacaq.

Şirkət iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotundan istifadə edirsə, əlavə iş vaxtının müddətini müəyyən etmək üçün bütün hesabat dövrü üçün məcmu işlənmiş vaxtı hesablamaq lazımdır. Bu məqam prinsipial əhəmiyyət kəsb edir, çünki qanunla müəyyən edilmiş normadan artıq işlənmiş saatlar yalnız hesabat dövrünün sonunda artıq iş vaxtı hesab olunur.

Məsələn, bir şirkətdə növbəli işləyən işçilər üçün iş vaxtı məcmu uçot metodu ilə rüblük hesabat dövründən istifadə edilməklə, standart 40 saatlıq iş həftəsi ilə hesablanırsa, 2016-cı ilin 3-cü rübündə iş vaxtının normal uzunluğu aşağıdakı kimi olacaq:

  • iyul - 168 saat;
  • avqust - 184 saat;
  • sentyabr - 176 saat;
  • cəmi - 528 saat.

Tutaq ki, bir işçi işləyirdi:

  • iyulda - 160 saat;
  • avqustda - 186 saat;
  • sentyabrda - 186 saat;
  • ümumilikdə 3-cü rüb üçün - 532 saat.

Beləliklə, bu işçi üçün 2016-cı ilin 3-cü rübü üçün əlavə iş müddəti 532 − 528 = 4 saatdır. Məhz bu 4 saat işçiyə iş vaxtından artıq işlədiyi kimi ödənilməlidir.

Növbəli iş qrafiki zamanı əlavə iş vaxtı necə ödənilir?

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, emal üçün ödəniş aşağıdakı qaydada həyata keçirilir:

  • fəaliyyətin ilk 2 saatı - bir yarım dəfə sürətlə;
  • qalan vaxt - ikiqat.

Üstəlik, bu əmsallar minimum qanunla müəyyən edilir. Emal üçün ödənişin yekun məbləğləri müəssisənin daxili sənədləri ilə müəyyən edilir, yəni daha yüksək ola bilər.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Cəmi işlənmiş saatların uçotu aparılarkən, hesabat dövrünün sonuna əlavə iş vaxtı üçün əlavə ödəniş hesablanır. Yəni, bir şirkətdə hesabat dövrü rübdürsə və onun nəticələrinə əsasən işçinin iş vaxtından artıq iş saatları var: rübün 1-ci ayı üçün - 2 saat, 2-ci ay üçün - 1 saat və 3-cü üçün ay - 1 saat, sonra bütün iş vaxtı Sənət qaydalarına uyğun olaraq yekunlaşdırılır. Bu yolla alınan 4 saatlıq plandankənar işin 152-si, 2 saatı bir yarım misli, qalanı isə ikiqat əmək haqqı ilə ödənilir.

Həddindən artıq işlənmiş dövr üçün əlavə ödənişin dəqiq məbləğini hesablamaq üçün mütəxəssisin saatlıq tarif dərəcəsini bilməlisiniz. Əgər işçinin əmək haqqı tarif dərəcələrindən istifadə etməklə artıq hesablanıbsa, iş vaxtından artıq iş üçün əlavə ödənişin məbləğini tapmaq çətin olmayacaq. İşçiyə aylıq rəsmi maaş verilsə, vəziyyət daha mürəkkəbdir.

  1. Əmək haqqı hissəsini 12 ay üçün standart saat sayına bölməklə. Yəni 30.000 rubl maaşla. aylıq və iş vaxtı standartı 2016-cı ildə 1974 saatda (40 saatlıq həftə ilə), saatlıq tarif 30.000 / (1974/12) = 182,37 rubl olacaq.
  2. Əmək haqqını istədiyiniz ayda standart saatlara bölməklə. 2016-cı ilin oktyabr ayında 168 saatlıq məzənnə ilə saatlıq tarif 30.000 / 168 = 178,57 rubla bərabər olacaq.
  3. Müəssisə işlənmiş dövrün ümumiləşdirilmiş uçotundan istifadə etdikdə, əmək haqqını hesabat vaxtında orta standart iş saatına bölmək yolu ilə saatlıq tarif hesablana bilər. 2016-cı ilin 3-cü rübündə norma 528 iş saatıdır - müvafiq olaraq tarif dərəcəsi 30.000 / (528/3) = 170,45 rubla bərabər olacaqdır.

Əlavə istirahət şəklində kompensasiya

Növbəli iş qrafiki zamanı əlavə iş yalnız əlavə ödənişlə deyil, həm də Artın müddəalarına uyğun gələn qeyri-adi istirahət vaxtı ilə kompensasiya edilə bilər. 152 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Yəni, əlavə iş saatları adi tariflərlə ödənilir, planlaşdırılmamış istirahət günləri ödənilmir.

Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, artan əmək haqqı ilə kompensasiya prioritetdir - belə desək, defolt olaraq kompensasiya. Əgər işçi pul əlavəsi əvəzinə əlavə istirahət vaxtı almaq istəyirsə, bu barədə rəhbərliyə məlumat verməlidir. Eyni zamanda, məcəllədə işçinin əlavə istirahət günü almaq istəyini hansı formada bildirə biləcəyini və bu istirahət vaxtının nə vaxt verilməli olduğunu izah etməyə yer yox idi; HR təcrübəsi göstərir ki:

  • iş vaxtından artıq işləmək üçün əlavə istirahət vaxtı tələbinizi işçiyə, daha yaxşı olar ki, yazılı şəkildə, yəni ayrıca ərizə ilə və ya iş vaxtından artıq iş barədə bildiriş imzalayarkən bildirin;
  • əlavə istirahətin verilməsi vaxtı işçi ilə müəssisənin rəhbərliyi arasında razılaşma ilə müəyyən edilir;
  • iş vaxtından artıq iş üçün əlavə istirahət vaxtının verilməsi təşkilatın əmri və ya əsasnaməsi ilə rəsmiləşdirilir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə əsasən, əlavə istirahət vaxtı şəklində əlavə iş üçün kompensasiya işlənmiş iş vaxtından daha qısa ola bilməz. Yəni, məsələn, 2 iş vaxtından artıq iş saatına görə işçiyə tam istirahət günü deyil, əlavə 2 saat istirahət verilə bilər.

Təkrar emal üçün qanuni məhdudiyyətlər

Növbə cədvəli ilə işləyən komanda üzvləri üçün iş vaxtından artıq iş təşkil edərkən bəzi qanuni tələbləri və məhdudiyyətləri nəzərə almalısınız:

  1. Əlavə işin müddəti bir işçi üçün ardıcıl 2 iş günü ərzində 4 saatdan çox olmamalıdır, ümumilikdə bir il ərzində - 120 saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 6-cı bəndi).
  2. İş vaxtından artıq işləyə bilməz:
    • hamilə işçilər (Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci bəndi F);
    • yetkinlik yaşına çatmayan işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci bəndi);
    • tələbə müqaviləsi əsasında işi və təhsili birləşdirən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 203-cü maddəsinin 3-cü bəndi).
  3. Xüsusi qaydada (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci bəndi) iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək və yazılı razılıq almaq imkanı barədə xəbərdarlıq edilməklə, tibbi əks göstərişlər olmadıqda aşağıdakılar iş vaxtından artıq işə cəlb olunur:
    • 3 yaşınadək uşağı böyüdən işçilər;
    • Əlil insanlar.
  4. Ardıcıl olaraq 2 növbə ilə işləmək qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinin 5-ci bəndi).

Beləliklə, növbəli iş qrafiki zamanı işdən artıq iş yalnız iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya qaydalarına riayət etməyi deyil, həm də müəyyən edilmiş vaxt normalarından kənar işlə bağlı digər qanuni tələblərə riayət etməyi tələb edir.