13 oktyabr tarixli 1048 nömrəli qərar 14. Əlil uşağa qulluq edərkən ayda dörd əlavə ödənişli istirahət günü.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası Hökuməti qərar verir:

1. Əlavə edilmiş sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi Qaydaları təsdiq edilsin.

2. Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi, Rusiya Federasiyasının Maliyyə Nazirliyi ilə razılaşdırmaqla, bu qərarla təsdiq edilmiş Qaydaların tətbiqi ilə bağlı izahatlar verir.

Qaydalar
əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi
(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir)

1. Bu Qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinə uyğun olaraq, əlil uşaqlara (bundan sonra - əlavə ödənişli) qulluq etmək üçün valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi qaydasını müəyyən edir. istirahət günləri).

2. Valideynlərdən birinə (qəyyuma, himayəçiyə) onun xahişi ilə işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə təqvim ayı üçün 4 əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Əlavə ödənişli istirahət günləri üçün ərizə forması (bundan sonra ərizə) Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilir.

Ərizənin verilməsinin tezliyi (ayda, rübdə bir dəfə, ildə bir dəfə, xahiş əsasında və s.) əlavə ödənişli istirahət günlərindən istifadə zərurətindən asılı olaraq işəgötürənlə razılaşdırılmaqla valideyn (qəyyum, qəyyum) tərəfindən müəyyən edilir.

3. Əlavə ödənişli istirahət günlərini təmin etmək üçün valideyn (qəyyum, qəyyum) aşağıdakı sənədləri və ya onların surətlərini təqdim edir (bu bəndin “d” yarımbəndində göstərilən arayış əsli ilə təqdim olunur):

a) tibbi və sosial ekspertiza bürosu (baş büro, Federal Büro) tərəfindən verilmiş əlillik faktını təsdiq edən arayış;

b) əlil uşağın yaşayış yerini (yaşayışını və ya faktiki yaşayışını) təsdiq edən sənədlər;

c) uşağın doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnaməsi və ya əlil uşağa qəyyumluq və ya qəyyumluğun yaradılmasını təsdiq edən sənəd;

ç) digər valideynin (qəyyumun, himayəçinin) iş yerindən ərizə verərkən həmin təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərindən istifadə edilməməsi və ya qismən istifadə edilməməsi barədə arayış və ya iş yerindən arayış; digər valideyn (qəyyum, qəyyum) bu valideynin (qəyyumun, qəyyumun) həmin təqvim ayı ərzində ona əlavə ödənişli məzuniyyət günlərinin verilməsi barədə ərizə almadığını bildirir. Bu Qaydaların 5-ci bəndində göstərilən hallarda belə sertifikat tələb olunmur.

4. İşəgötürənə uşağın əlilliyinin müəyyən edilməsi faktını təsdiq edən arayışın verilməsi əlilliyin müəyyən edilməsi müddətlərinə uyğun olaraq (ildə bir dəfə, ildə bir dəfə, 2 ildə bir dəfə, 5 ildə bir dəfə) həyata keçirilir.

Bu Qaydaların 3-cü bəndinin “b” və “c” yarımbəndlərində göstərilən sənədlər bir dəfə, bu Qaydaların 3-cü bəndinin “d” yarımbəndində göstərilən şəhadətnamə hər dəfə ərizə verildikdə təqdim edilir.

Valideynlərdən biri (qəyyumlar, qəyyumlar) əmək münasibətlərində deyilsə və ya fərdi sahibkar, hüquqşünas, notarius və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq fərdi təcrübə ilə məşğul olan başqa bir şəxsdirsə, Rusiya Federasiyasının Şimalının, Sibirinin və Uzaq Şərqinin yerli xalqlarının müvafiq qaydada qeydiyyata alınmış ailə (tayfa) icmaları, əmək münasibətlərində olan valideyn (qəyyum, qəyyum) işəgötürənə bu faktları təsdiq edən sənədləri (surətlərini) təqdim edir; hər dəfə ərizə təqdim edildikdə.

5. Digər valideynin (qəyyumun, himayəçinin) ölümü, onun itkin düşmüş hesab edilməsi, valideynlik hüquqlarından məhrum edilməsi (məhdudlaşdırılması), azadlıqdan məhrum edilməsi, bir təqvim ayından artıq ezamiyyətdə qalması və ya digər faktlar olduqda; digər valideynin (qəyyumun, himayəçinin) sağlamlıq imkanları məhdud uşağa qulluq edə bilmədiyini göstərən hallar, valideynlərdən biri (qəyyum, himayəçi) isə əlil uşağı böyütməkdən yayındıqda, bu Qaydaların 3-cü bəndinin “d” yarımbəndində göstərilən şəhadətnamə. təqdim edilmir.

6. Valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum) təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərindən qismən istifadə etdikdə, digər valideynə (qəyyum, himayəçi) həmin təqvim ayında qalan əlavə ödənişli istirahət günləri verilir.

7. Valideynlərə (qəyyuma, himayəçiyə) növbəti ödənişli məzuniyyətdə, ödənişsiz məzuniyyətdə, 3 yaşına çatanadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə əlavə ödənişli məzuniyyətlər verilmir. Eyni zamanda, digər valideyn (qəyyum, qəyyum) 4 əlavə ödənişli istirahət günü hüququnu özündə saxlayır.

8. Ailədə birdən çox əlil uşaq olduqda, təqvim ayında verilən əlavə ödənişli istirahət günlərinin sayı artmır.

9. Valideyn (qəyyum, qəyyum) tərəfindən müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyinə görə verilmiş, lakin təqvim ayı ərzində istifadə olunmayan əlavə ödənişli məzuniyyətlər ona həmin təqvim ayında verilir (müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi şərti ilə). göstərilən təqvim ayı və əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin təqdim edilməsi) .

10. Təqvim ayında istifadə olunmayan əlavə ödənişli istirahət günləri başqa təqvim ayına keçirilmir.

11. İş vaxtı məcmu uçota alınarkən normal iş vaxtı 4 dəfə artırılmaqla gündəlik iş saatlarının ümumi sayına əsasən əlavə ödənişli istirahət günləri verilir.

12. Əlavə ödənilən hər bir istirahət günü üçün ödəniş valideynin (qəyyumun, qəyyumun) orta qazancı məbləğində həyata keçirilir.

13. Valideyn (qəyyum, qəyyum) onun verdiyi məlumatların düzgünlüyünə görə məsuliyyət daşıyır, bunun əsasında əlavə ödənişli istirahət günləri verilir.

14. Valideyn (qəyyum, qəyyum) əlavə ödənişli istirahət günləri almaq hüququnun itirilməsinə səbəb olan halların baş verməsi barədə işəgötürənə məlumat verməyə borcludur.

Əlil uşaqlara qulluq etmək üçün valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) əlavə ödənişli məzuniyyət günlərinin verilməsi qaydası müəyyən edilib.

Vətəndaş bir təqvim ayı ərzində 4 belə gün hüququna malikdir. Onlar şəxsin tələbi ilə verilir və işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.

Ərizənin verilmə tezliyi (ayda, rübdə bir dəfə, ildə bir dəfə, müraciət əsasında və s.) işəgötürənlə razılaşdırılmaqla vətəndaş tərəfindən müəyyən edilir.

Əlavə ödənişli günləri almaq üçün təqdim edilməli olan sənədlər sadalanır. Bu, uşağın əlilliyi haqqında şəhadətnamə, onun yaşayış yerini (olduğu və ya faktiki yaşayış yerini) təsdiq edən sənəd, doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnamə və ya əlil uşağa qəyyumluq və ya qəyyumluq təyin edən sənəddir. Siz onların əslini və ya surətlərini təqdim etməlisiniz. Həmçinin digər valideynin (qəyyumun, qəyyumun) iş yerindən müvafiq ayda müavinətdən istifadə etməməsi barədə arayış təqdim etmək lazımdır.

Uşağın əlilliyi haqqında sənəd onun müəyyən edilmə müddətlərinə uyğun olaraq işəgötürənə təqdim olunur (bir dəfə, ildə bir dəfə, 2 ildən bir və ya 5 ildən bir). Digər valideynin (qəyyumun, qəyyumun) iş yerindən arayış - hər dəfə müraciət etdikdə. Qalan - 1 dəfə.

Valideynlərdən biri (qəyyumlar, qəyyumlar) əmək münasibətlərində deyilsə və ya fərdi sahibkar, vəkil, notarius və ya fərdi təcrübə ilə məşğul olan digər şəxsdirsə, Şimali, Sibirin yerli xalqlarının qeydiyyatdan keçmiş ailə (tayfa) icmalarının üzvüdürsə. və Uzaq şərqdə, o zaman bu fakt hər dəfə müraciət etdiyiniz zaman lazımlı sənəddir.

Digər valideynin (qəyyumun, qəyyumun) ölümü, xəbərsiz itkin düşmüş hesab edilməsi, valideynlik hüquqlarından məhrum edilməsi (məhdudlaşdırılması), azadlıqdan məhrum edilməsi, ezamiyyətdə olması barədə sənədli sübutlar olduqda, iş yerindən arayış tələb olunmur. 1 təqvim ayı və ya əlil uşağa baxa bilmədiyini göstərən digər hallar, habelə onun tərbiyəsindən yayındıqda.

Valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum) təqvim ayında əlavə ödənişli məzuniyyət günlərindən qismən istifadə etdikdə, digərinə isə həmin müddətdə qalan günlər verilir.

Bir şəxsə növbəti illik ödənişli məzuniyyət, ödənişsiz məzuniyyət və ya 3 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün günlər verilmir. Eyni zamanda, digər valideyn (qəyyum, qəyyum) 4 əlavə ödənişli istirahət günü hüququnu özündə saxlayır.

Ailədə 1-dən çox əlil uşaq varsa, verilən günlərin sayı artmır.

Şəxsin xəstəliyi ilə əlaqədar verilmiş, lakin istifadə olunmayan günlər ona eyni təqvim ayında verilir (müəyyən edilmiş ayda müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi və xəstəlik məzuniyyətinin təqdim edilməsi şərti ilə). Digər hallarda təqvim ayında istifadə olunmayan günlər başqa aya keçirilmir.

Günlər valideynin (qəyyumun, qəyyumun) orta qazancı əsasında ödənilir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli "Əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi qaydası haqqında" qərarı.

Bu qərar rəsmi dərc edildiyi gündən 7 gün sonra qüvvəyə minir

RUSİYA FEDERASİYASI HÖKUMƏTİ

SİFARİŞ HAQQINDA

Maddəyə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyası Hökuməti qərara alır:

1. Əlavə edilmiş sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi Qaydaları təsdiq edilsin.

2. Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi, Rusiya Federasiyasının Maliyyə Nazirliyi ilə razılaşdırmaqla, bu qərarla təsdiq edilmiş Qaydaların tətbiqi ilə bağlı izahatlar verir.

Hökumətin sədri
Rusiya Federasiyası
D.MEDVEDEV

Təsdiq edildi
Hökumətin qərarı
Rusiya Federasiyası
13 oktyabr 2014-cü il tarixli, N 1048

QAYDALAR
ƏLAVƏ ÖDƏNİŞLİ HƏFTƏ SONLARI VERİLMƏK
ƏLİL UŞAQLARA QAYDA ÜÇÜN

1. Bu Qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinə uyğun olaraq, əlil uşaqlara (bundan sonra - əlavə ödənişli) qulluq etmək üçün valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi qaydasını müəyyən edir. istirahət günləri).

2. Valideynlərdən birinə (qəyyuma, himayəçiyə) onun xahişi ilə işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə təqvim ayı üçün 4 əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Əlavə ödənişli istirahət günləri üçün ərizə forması (bundan sonra ərizə) Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilir.

Ərizənin verilməsinin tezliyi (ayda, rübdə bir dəfə, ildə bir dəfə, xahiş əsasında və s.) əlavə ödənişli istirahət günlərindən istifadə zərurətindən asılı olaraq işəgötürənlə razılaşdırılmaqla valideyn (qəyyum, qəyyum) tərəfindən müəyyən edilir.

3. Əlavə ödənişli istirahət günlərini təmin etmək üçün valideyn (qəyyum, qəyyum) aşağıdakı sənədləri və ya onların surətlərini təqdim edir (bu bəndin “d” yarımbəndində göstərilən arayış əsli ilə təqdim olunur):

a) tibbi və sosial ekspertiza bürosu (baş büro, Federal Büro) tərəfindən verilmiş əlillik faktını təsdiq edən arayış;

b) əlil uşağın yaşayış yerini (yaşayışını və ya faktiki yaşayışını) təsdiq edən sənədlər;

c) uşağın doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnaməsi və ya əlil uşağa qəyyumluq və ya qəyyumluğun yaradılmasını təsdiq edən sənəd;

ç) digər valideynin (qəyyumun, himayəçinin) iş yerindən ərizə verərkən həmin təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərindən istifadə edilməməsi və ya qismən istifadə edilməməsi barədə arayış və ya iş yerindən arayış; digər valideyn (qəyyum, qəyyum) bu valideynin (qəyyumun, qəyyumun) həmin təqvim ayı ərzində ona əlavə ödənişli məzuniyyət günlərinin verilməsi barədə ərizə almadığını bildirir. Bu Qaydaların 5-ci bəndində göstərilən hallarda belə sertifikat tələb olunmur.

4. İşəgötürənə uşağın əlilliyinin müəyyən edilməsi faktını təsdiq edən arayışın verilməsi əlilliyin müəyyən edilməsi müddətlərinə uyğun olaraq (ildə bir dəfə, ildə bir dəfə, 2 ildə bir dəfə, 5 ildə bir dəfə) həyata keçirilir.

Bu Qaydaların 3-cü bəndinin “b” və “c” yarımbəndlərində göstərilən sənədlər bir dəfə, bu Qaydaların 3-cü bəndinin “d” yarımbəndində göstərilən şəhadətnamə hər dəfə ərizə verildikdə təqdim edilir.

Valideynlərdən biri (qəyyumlar, qəyyumlar) əmək münasibətlərində deyilsə və ya fərdi sahibkar, hüquqşünas, notarius və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq fərdi təcrübə ilə məşğul olan başqa bir şəxsdirsə, Rusiya Federasiyasının Şimalının, Sibirinin və Uzaq Şərqinin yerli xalqlarının müvafiq qaydada qeydiyyata alınmış ailə (tayfa) icmaları, əmək münasibətlərində olan valideyn (qəyyum, qəyyum) işəgötürənə bu faktları təsdiq edən sənədləri (surətlərini) təqdim edir; hər dəfə ərizə təqdim edildikdə.

5. Digər valideynin (qəyyumun, himayəçinin) ölümü, onun itkin düşmüş hesab edilməsi, valideynlik hüquqlarından məhrum edilməsi (məhdudlaşdırılması), azadlıqdan məhrum edilməsi, bir təqvim ayından artıq ezamiyyətdə qalması və ya digər faktlar olduqda; digər valideynin (qəyyumun, himayəçinin) sağlamlıq imkanları məhdud uşağa qulluq edə bilmədiyini göstərən hallar, valideynlərdən biri (qəyyum, himayəçi) isə əlil uşağı böyütməkdən yayındıqda, bu Qaydaların 3-cü bəndinin “d” yarımbəndində göstərilən şəhadətnamə. təqdim edilmir.

6. Valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum) təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərindən qismən istifadə etdikdə, digər valideynə (qəyyum, himayəçi) həmin təqvim ayında qalan əlavə ödənişli istirahət günləri verilir.

7. Valideynlərə (qəyyuma, himayəçiyə) növbəti ödənişli məzuniyyətdə, ödənişsiz məzuniyyətdə, 3 yaşına çatanadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə əlavə ödənişli məzuniyyətlər verilmir. Eyni zamanda, digər valideyn (qəyyum, qəyyum) 4 əlavə ödənişli istirahət günü hüququnu özündə saxlayır.

8. Ailədə birdən çox əlil uşaq olduqda, təqvim ayında verilən əlavə ödənişli istirahət günlərinin sayı artmır.

9. Valideyn (qəyyum, qəyyum) tərəfindən müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyinə görə verilmiş, lakin təqvim ayı ərzində istifadə olunmayan əlavə ödənişli məzuniyyətlər ona həmin təqvim ayında verilir (müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi şərti ilə). göstərilən təqvim ayı və əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin təqdim edilməsi) .

10. Təqvim ayında istifadə olunmayan əlavə ödənişli istirahət günləri başqa təqvim ayına keçirilmir.

11. İş vaxtı məcmu uçota alınarkən normal iş vaxtı 4 dəfə artırılmaqla gündəlik iş saatlarının ümumi sayına əsasən əlavə ödənişli istirahət günləri verilir.

12. Əlavə ödənilən hər bir istirahət günü üçün ödəniş valideynin (qəyyumun, qəyyumun) orta qazancı məbləğində həyata keçirilir.

13. Valideyn (qəyyum, qəyyum) onun verdiyi məlumatların düzgünlüyünə görə məsuliyyət daşıyır, bunun əsasında əlavə ödənişli istirahət günləri verilir.

14. Valideyn (qəyyum, qəyyum) əlavə ödənişli istirahət günləri almaq hüququnun itirilməsinə səbəb olan halların baş verməsi barədə işəgötürənə məlumat verməyə borcludur.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 21 dekabr 2009-cu il tarixli 1048 nömrəli qərarı.
“Sığortaolunanlara pensiya yığımlarının icbari pensiya sığortasını həyata keçirən qeyri-dövlət pensiya fondu tərəfindən birdəfəlik ödəmə Qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında”

"Pensiya yığımlarından ödənişlərin maliyyələşdirilməsi qaydası haqqında" Federal Qanunun 4-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası Hökuməti qərar verir:

1. Əlavə edilmiş pensiya yığımlarının sığortaolunanlara icbari pensiya sığortasını həyata keçirən qeyri-dövlət pensiya fondu tərəfindən birdəfəlik ödəmə Qaydaları təsdiq edilsin.

Qaydalar
sığortaolunanlara pensiya yığımlarının icbari pensiya sığortasını həyata keçirən qeyri-dövlət pensiya fondu tərəfindən birdəfəlik ödəniş

Dəyişiklik və əlavələrlə:

1. Bu Qaydalar sığortaolunanların özlərinin toplanan pensiya hesabında uçota alınmış pensiya yığımlarını birdəfəlik formada almaq üçün icbari pensiya sığortasını həyata keçirən qeyri-dövlət pensiya fonduna (bundan sonra - fond) müraciət etmələri qaydasını müəyyən edir. məbləğin ödənilməsi (bundan sonra birdəfəlik ödəmə), habelə bu ödənişin həyata keçirilməsi qaydası.

2. Bu Qaydalar Rusiya Federasiyasının vətəndaşlarına, icbari pensiya sığortası sistemində sığortalanmış əcnəbi vətəndaşlara və vətəndaşlığı olmayan şəxslərə şamil edilir ki, onlar birdəfəlik ödəmə üçün müraciət etdiyi gün fond vasitəsilə yığılan pensiya formalaşdırıblar.

2.1. Birdəfəlik ödəniş edilir:

a) "Yığılmış pensiya haqqında" Federal Qanunun 6-cı maddəsinə uyğun olaraq yığılan pensiya almaq hüququ əldə etməyən şəxslər - 60 və 55 yaşa çatdıqda (müvafiq olaraq kişilər və qadınlar);

b) pensiyası təyin olunduqda, yaşa görə sığorta pensiyasının məbləğinə nisbətdə 5 faiz və ya daha az olan şəxslər (o cümlədən yaşa görə sığorta pensiyasına sabit ödəniş və sabit ödənişdə artımlar nəzərə alınmaqla); "Sığorta pensiyaları haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq hesablanmış sığorta pensiyası və "Yığılmış pensiya haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq hesablanmış yığılan pensiyanın məbləği. "Yığılmış pensiya haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq - 60 və 55 yaşına çatdıqda (müvafiq olaraq kişilər və qadınlar) və "Yığılmış pensiyalar haqqında" Federal Qanunun 6-cı maddəsinin 2-ci hissəsində göstərilən şəxslər üçün. - 31 dekabr 2018-ci il tarixli "Sığorta pensiyaları haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq müəyyən edilmiş yaşa və ya ödəmə tarixinə çatdıqda və qocalığa görə sığorta pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququnu verən şərtlərə uyğun olaraq (tələb olunan sığortanın olması); müvafiq iş növlərində müddət və (və ya) iş stajı, fərdi pensiya əmsalının müəyyən edilmiş dəyəri).

Dəyişikliklər haqqında məlumat:

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 avqust 2015-ci il tarixli 790 nömrəli qərarı ilə bu Qaydalar 2.2-ci bənd ilə əlavə edilmişdir.

2.2. Əvvəllər yığım pensiyası almış şəxslərə birdəfəlik ödəniş edilmir.

Dəyişikliklər haqqında məlumat:

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 avqust 2015-ci il tarixli 790 nömrəli qərarı ilə bu Qaydalar 2.3-cü bənd ilə əlavə edilmişdir.

2.3. Birdəfəlik ödəmə şəklində pensiya əmanətlərini almaq hüququndan istifadə etmiş sığortaolunanlar pensiya əmanətlərinin ödənilməsi üçün əvvəlki müraciət tarixindən 5 ildən gec olmayaraq birdəfəlik ödəmə üçün yenidən müraciət etmək hüququna malikdirlər. birdəfəlik ödəmədən.

3. Birdəfəlik ödəniş onun üçün müraciət edildiyi gündən, lakin göstərilən ödənişə hüquq yarandığı gündən tez olmayaraq müəyyən edilir.

Sığorta olunan şəxs Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş formada birdəfəlik ödəmə üçün ərizə (bundan sonra ərizə) təqdim etməklə birdəfəlik ödəmə üçün fonda şəxsən müraciət etmək hüququna malikdir. , və ya poçtla ərizə göndərin. Ərizə sığortalının qanuni nümayəndəsi və ya səlahiyyətli nümayəndəsi tərəfindən də verilə bilər.

4. Ərizəyə bu Qaydaların 5-ci bəndində müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş əsllər və ya surətlər əlavə olunur:

a) sığorta olunanın şəxsiyyətini, yaşını və yaşayış yerini (yaşayış yerini) təsdiq edən sənədlər;

b) qanuni nümayəndənin və ya səlahiyyətli nümayəndənin şəxsiyyətini və yaşayış yerini (olduğu yeri) təsdiq edən sənədlər, habelə onların səlahiyyətlərini təsdiq edən sənədlər;

c) sığorta olunanın icbari pensiya sığortası haqqında sığorta şəhadətnaməsi;

d) "Maliyyələşdirilmiş pensiya haqqında" Federal Qanunun 6-cı maddəsinə uyğun olaraq sığorta olunana pensiya təyin etmək üçün şərtlərin olmasını (olmadığını) təsdiq edən Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun ərazi orqanından arayış (əgər varsa). "Sığorta pensiyaları haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq hesablanmış yaşa görə sığorta pensiyasının məbləğini (o cümlədən yaşa görə sığorta pensiyasına sabit ödəniş və sığorta pensiyasına sabit ödənişdə artımlar nəzərə alınmaqla) göstərən pensiya". Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş formaya uyğun olaraq "Yığılmış pensiya haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq pensiya təyin edilə biləcəyi gün.

4.1. Sığorta olunanın və (və ya) onun qanuni nümayəndəsinin (səlahiyyətli nümayəndəsinin) qeydiyyatla təsdiq edilmiş yaşayış yeri (olduğu yer) olmadıqda, ərizədə onların faktiki yaşayış yeri haqqında məlumatlar göstərilir.

5. Bu Qaydaların 4-cü bəndində nəzərdə tutulmuş ərizə və sənədlər (bundan sonra - sənədlər) poçt vasitəsilə fonda göndərildikdə, sığorta olunanın (onun qanuni nümayəndəsinin) ərizəsinə və şəxsiyyətini təsdiq edən sənədə sənədlərin əsli əlavə edilmir. və ya etibarnamə), habelə onun imzasının və sənədlərin surətlərinin düzgünlüyünün təsdiqi:

a) Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 185-ci maddəsinin 3-cü bəndində və Rusiya Federasiyasının notariat haqqında qanunvericiliyinin əsaslarının 1-ci maddəsinin dördüncü hissəsində müəyyən edilmiş qaydada notarius və ya digər şəxs;

b) sığorta olunan şəxs Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda yerləşirsə, Rusiya Federasiyasının konsulluq idarələrinin vəzifəli şəxsləri.

6. Ərizə və sənədlər göndərilmə faktını və tarixini təsdiq etməyə imkan verən şəkildə göndərilir.

7. Birdəfəlik ödəmə üçün müraciət günü fondun ərizəni və sənədləri qəbul etdiyi tarix, poçtla göndərildikdə isə getmə yeri üzrə federal poçt təşkilatının poçt markasında göstərilən tarixdir.

8. Ərizə və sənədlərin daxil olduğu gün, poçt vasitəsilə göndərildikdə isə ərizənin və sənədlərin daxil olduğu gündən sonrakı 1 iş günündən gec olmayaraq fond:

a) ərizənin düzgünlüyünü və ondakı məlumatların sənədlərdəki məlumatlara uyğunluğunu yoxlayır;

b) sığorta olunan şəxslə fond tərəfindən bağlanmış, qüvvəyə minmiş icbari pensiya sığortası müqaviləsinin mövcudluğunu yoxlayır;

c) aşağıdakı hallarda ərizəni geri qaytarır:

sənədləri əlavə etmədən ərizə vermək;

ərizədə olan məlumatlar ilə sənədlər arasında ərizə verildiyi gün aradan qaldırılması mümkün olmayan uyğunsuzluqlar (ərizə şəxsən təqdim edildikdə);

bu Qaydaların 5-ci bəndində nəzərdə tutulmuş tələblərə əməl edilmədikdə;

fond vasitəsilə sığortaolunanın yığılan pensiyasının formalaşdırılması həyata keçirilmir (başqa sığortaçıya müraciət etmək zərurəti izah edilməklə);

d) sənədlərin əslinin surətlərini çıxarır və əsllərini ərizəçiyə qaytarır;

e) ərizəni qeydiyyata alır və ərizəçiyə ərizənin qeydə alınması barədə qəbz-bildiriş verir (göndərir).

9. Ərizənin və sənədlərin qaytarılması qaytarılma faktını və tarixini təsdiq etməyə imkan verən şəkildə həyata keçirilir.

Ərizənin və sənədlərin qaytarılması zamanı geri qaytarılma səbəbləri göstərilir və lazımi izahatlar verilir.

10. Fond ərizə və sənədlərin daxil olduğu tarixdən 1 ay müddətində:

a) (sığorta olunanın müraciət etdiyi günə) "Yığılmış pensiya haqqında" Federal Qanunun 6-cı maddəsinə uyğun olaraq sığortalıya pensiya təyin etmək üçün şərtlərin mövcudluğunu (olmamasını) aydınlaşdırır. Sığorta olunan şəxs bu Qaydaların 4-cü bəndinin "d" yarımbəndində nəzərdə tutulmuş şəhadətnaməni təqdim etmədikdə, fond bunu Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun ərazi orqanından tələb edir. Rusiya Federasiyasının müdafiəsi;

a.1) yaşa görə sığorta pensiyasının məbləğinə (o cümlədən yaşa görə sığorta pensiyasına sabit ödəniş və sabit pensiyanın artımı nəzərə alınmaqla) münasibətdə yığılan pensiya hüququnu və yığılan pensiyanın məbləğini müəyyən edir. sığorta pensiyasına ödəniş), "Sığorta pensiyaları haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq hesablanır və "Yığılmış pensiya haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq hesablanmış pensiyanın məbləği, pensiya təyin olunduğu gün hesablanır. bu Qaydaların 2.1-ci bəndinin "b" yarımbəndində göstərilən sığortaolunanlara münasibətdə - "Yığılmış pensiya haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq təyin edilə bilər;

b) birdəfəlik ödəmənin təyin edilməsi haqqında qərar qəbul edildiyi gün yığılan pensiyanın pensiya hesabında uçota alınmalı olan pensiya yığımlarının məbləğini müəyyən edir;

c) Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş formalara uyğun olaraq birdəfəlik ödəmənin verilməsi barədə qərar və ya ondan imtina barədə əsaslandırılmış qərar qəbul edir;

d) Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna hər bir sığortalının soyadını, adını, atasının adını, fərdi şəxsi sığorta nömrəsini göstərməklə, fond tərəfindən birdəfəlik ödəmənin verilməsi barədə qərar qəbul edilmiş sığortaolunanlar haqqında məlumat verir; hesabı, eləcə də birdəfəlik ödəmənin edilməsi barədə qərarın tarixi və nömrəsi .

11. Sığorta olunana birdəfəlik ödəmənin verilməsi haqqında qərarla müəyyən edilmiş məbləğdə pensiya əmanətlərinin ödənilməsi fond tərəfindən bu qərarın qəbul edildiyi gündən 1 aydan çox olmayan müddətdə, sığorta olunanın seçimi ilə fondun kassasına, federal poçt təşkilatına və ya sığortalı şəxsin kredit təşkilatındakı hesabına köçürməklə.

Birdəfəlik ödəmənin ödənilməsi və çatdırılması ilə bağlı xidmətlərə görə ödəniş fondun nizamnamə fəaliyyətini təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuş əmlak hesabına həyata keçirilir.

12. Birdəfəlik ödəmənin verilməsi haqqında qərar qəbul edildikdən sonra bu Qaydaların 13-cü bəndində nəzərdə tutulmuş pensiya yığım fondları sığortaolunanın toplanan pensiyasının pensiya hesabında əks etdirildikdə, birdəfəlik ödəməyə əlavə ödəniş edilir. etdi.

Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş formada birdəfəlik ödəməyə əlavə ödəniş haqqında qərar fond tərəfindən sığorta olunanın müraciət etdiyi ildən sonrakı ilin 1 sentyabrından gec olmayaraq qəbul edilir. birdəfəlik ödəniş.

bu bəndin "b";

d) sığorta olunanın birdəfəlik ödəmə üçün müraciət etdiyi rüb üçün ödənilmiş pensiyaya görə əlavə sığorta haqlarının məbləğinə mütənasib olaraq nəzərə alınan pensiya yığımlarının formalaşdırılmasının birgə maliyyələşdirilməsi üçün ayırmalar və (və ya) təqvim ilinin əvvəlindən bu rübdən əvvəlki vaxt;

e) sığortaolunanın birdəfəlik ödəmə üçün müraciət etdiyi rübdə və (və ya) bu rübdən əvvəlki dövr ərzində toplanan pensiyanın formalaşdırılması üçün ayrılmış ana (ailə) kapitalının vəsaitləri (vəsaitlərinin bir hissəsi);

f) pensiya əmanətlərinin investisiya edilməsindən əldə edilən gəlir.

14. Birdəfəlik ödəməyə əlavə ödəniş haqqında qərarla müəyyən edilmiş məbləğdə pensiya əmanətlərinin ödənilməsi fond tərəfindən qərarın qəbul edildiyi gündən 1 aydan çox olmayan müddətdə Azərbaycan Respublikasının Qanununun 11-ci bəndində nəzərdə tutulmuş üsullarla həyata keçirilir. bu Qaydalar.

15. Birdəfəlik ödəmənin verilməsi haqqında qərarın (birdəfəlik ödəməyə əlavə ödəniş haqqında, birdəfəlik ödəmədən imtina edilməsi haqqında) müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş surəti. qərarın verildiyi tarix fond tərəfindən sığortalıya göndərilmə faktını və tarixini təsdiq etməyə imkan verən şəkildə göndərilir.

16. Birdəfəlik ödəmə üçün müraciət etmiş şəxs fondun qəbul etdiyi qərarla razılaşmadıqda bu qərardan məhkəməyə şikayət edə bilər.

17. Birdəfəlik ödəmənin həyata keçirilməsi haqqında məlumat (birdəfəlik ödəməyə əlavə ödəniş haqqında) sığortaolunanın toplanan pensiyasının pensiya hesabında əks etdirilir.

Bu Qaydalarda nəzərdə tutulmuş ərizələrin, sənədlərin və qərarların saxlanması yığılan pensiyaların pensiya hesabları üzrə sənədlərin saxlanması üçün müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.

Əlil uşaqlara qulluq etmək üçün valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) əlavə ödənişli məzuniyyət günlərinin verilməsi qaydası müəyyən edilib.

Vətəndaş bir təqvim ayı ərzində 4 belə gün hüququna malikdir. Onlar şəxsin tələbi ilə verilir və işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.

Ərizənin verilmə tezliyi (ayda, rübdə bir dəfə, ildə bir dəfə, müraciət əsasında və s.) işəgötürənlə razılaşdırılmaqla vətəndaş tərəfindən müəyyən edilir.

Əlavə ödənişli günləri almaq üçün təqdim edilməli olan sənədlər sadalanır. Bu, uşağın əlilliyi haqqında şəhadətnamə, onun yaşayış yerini (olduğu və ya faktiki yaşayış yerini) təsdiq edən sənəd, doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnamə və ya əlil uşağa qəyyumluq və ya qəyyumluq təyin edən sənəddir.

Siz onların əslini və ya surətlərini təqdim etməlisiniz. Həmçinin digər valideynin (qəyyumun, qəyyumun) iş yerindən müvafiq ayda müavinətdən istifadə etməməsi barədə arayış təqdim etmək lazımdır.

Uşağın əlilliyi haqqında sənəd onun müəyyən edilmə müddətlərinə uyğun olaraq işəgötürənə təqdim olunur (bir dəfə, ildə bir dəfə, 2 ildən bir və ya 5 ildən bir). Digər valideynin (qəyyumun, qəyyumun) iş yerindən arayış - hər dəfə müraciət etdikdə. Qalan - 1 dəfə.

Valideynlərdən biri (qəyyumlar, qəyyumlar) əmək münasibətlərində deyilsə və ya fərdi sahibkar, vəkil, notarius və ya fərdi təcrübə ilə məşğul olan digər şəxsdirsə, Şimali, Sibirin yerli xalqlarının qeydiyyatdan keçmiş ailə (tayfa) icmalarının üzvüdürsə. və Uzaq şərqdə, o zaman bu fakt hər dəfə müraciət etdiyiniz zaman lazımlı sənəddir.

Digər valideynin (qəyyumun, qəyyumun) ölümü, xəbərsiz itkin düşmüş hesab edilməsi, valideynlik hüquqlarından məhrum edilməsi (məhdudlaşdırılması), azadlıqdan məhrum edilməsi, ezamiyyətdə olması barədə sənədli sübutlar olduqda, iş yerindən arayış tələb olunmur. 1 təqvim ayı və ya əlil uşağa baxa bilmədiyini göstərən digər hallar, habelə onun tərbiyəsindən yayındıqda.

Valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum) təqvim ayında əlavə ödənişli məzuniyyət günlərindən qismən istifadə etdikdə, digərinə isə həmin müddətdə qalan günlər verilir.

Bir şəxsə növbəti illik ödənişli məzuniyyət, ödənişsiz məzuniyyət və ya 3 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün günlər verilmir. Eyni zamanda, digər valideyn (qəyyum, qəyyum) 4 əlavə ödənişli istirahət günü hüququnu özündə saxlayır.

Ailədə 1-dən çox əlil uşaq varsa, verilən günlərin sayı artmır.

Şəxsin xəstəliyi ilə əlaqədar verilmiş, lakin istifadə olunmayan günlər ona eyni təqvim ayında verilir (müəyyən edilmiş ayda müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi və xəstəlik məzuniyyətinin təqdim edilməsi şərti ilə). Digər hallarda təqvim ayında istifadə olunmayan günlər başqa aya keçirilmir.

Günlər valideynin (qəyyumun, qəyyumun) orta qazancı əsasında ödənilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi, əlil uşaqlara qulluq etmək üçün valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) yazılı ərizəsi ilə ayda dörd əlavə ödənişli məzuniyyət verilir ki, onlardan biri istifadə edə bilər. bu şəxslər və ya öz mülahizələri ilə öz aralarında bölünürlər.

Belə günlərin verilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin N 26, Rusiya Federasiyasının FSS-nin 04.04.2000-ci il tarixli 34 nömrəli "Əlavə ödənişlərin verilməsi və ödənilməsi qaydası haqqında" İzahın təsdiq edilməsi haqqında qərarı ilə müəyyən edilir. əlil uşaqlara qulluq etmək üçün işləyən valideynlərdən birinə (qəyyuma, himayəçiyə) ayda bir istirahət günləri” (bundan sonra 26/34 nömrəli Qaydalar) 24 oktyabr 2014-cü il tarixdən Azərbaycan Respublikası Hökumətinin Qərarı ilə nəzərdə tutulmuş qaydada Əvəzində Rusiya Federasiyası 13 oktyabr 2014-cü il tarixli N 1048 (bundan sonra Prosedur No 1048) tətbiq edilir.

26/34 və 1048 saylı sərəncamların müddəaları çox oxşardır. İstisnalara işçinin belə istirahət günlərini almaq üçün işəgötürənə təqdim etməli olduğu sənədlərin siyahısı və uşağa qulluq üçün istirahət günlərinin verilmədiyi hallar daxildir. Belə ki, 26/34 saylı Sərəncamın tətbiqi müddətində əlil uşağa qulluq etmək üçün ödənişli məzuniyyət günlərinin alınması üçün işəgötürən əlavə istirahət günləri üçün ərizə verməli idi ki, ona sosial müavinətdən arayış əlavə edilir. uşağın tam dövlət dəstəyi ilə ixtisaslaşdırılmış uşaq müəssisəsində (hər hansı idarənin mülkiyyətində) saxlanmadığını göstərən uşağın əlilliyi haqqında mühafizə orqanları və digər valideynin iş yerindən ərizə verərkən əlavə ödənişli günlər olması barədə arayış. eyni təqvim ayında istifadə edilməmiş və ya qismən istifadə edilmişdir (26/34 saylı Prosedurun 1, 2-ci bəndləri).

Əlil uşağın valideynləri arasında nikahın pozulması, habelə vəfat etməsi, valideynlərdən birinin valideynlik hüquqlarından məhrum edilməsi və digər valideyn himayəsindən məhrum olması hallarında (həbsdən məhrum etmə, birdən artıq müddətə ezamiyyətdə olma) sənədlə təsdiq edildikdə. valideynlərdən birinin təqvim ayı və s.) əlil uşağı böyüdən işləyən valideynə digər valideynin iş yerindən arayış təqdim edilmədən dörd əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

Əlavə ödənişli istirahət günləri almaq üçün valideyn (qəyyum, qəyyum) aşağıdakı sənədləri və ya onların surətlərini*(1) təqdim edir (1048 saylı Prosedurun 2, 3-cü bəndləri):
1) əlavə ödənişli istirahət günləri üçün ərizə (bundan sonra ərizə) (onun forması Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilir). Bu halda ərizənin verilməsinin tezliyi (ayda, rübdə bir dəfə, ildə bir dəfə, zərurətə görə və s.) əlavə istifadə etmək zərurətindən asılı olaraq işəgötürənlə razılaşdırılmaqla valideyn (qəyyum, qəyyum) tərəfindən müəyyən edilir. ödənişli istirahət günləri;
2) tibbi-sosial ekspertiza bürosu (baş büro, Federal Büro) tərəfindən verilmiş əlilliyin müəyyən edilməsi faktını təsdiq edən arayış (əlilliyin müəyyən edilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətlərə uyğun olaraq işəgötürənə təqdim olunur (ildə bir dəfə, ildə bir dəfə). iki ildən bir, beş ildə bir dəfə));
3) əlil uşağın yaşayış yerini (yaşayışını və ya faktiki yaşayışını) təsdiq edən sənədlər (bir dəfə təqdim olunur);
4) uşağın doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnaməsi və ya əlil uşağa qəyyumluq və ya qəyyumluğun yaradılmasını təsdiq edən sənəd (bir dəfə təqdim olunur);
5) digər valideynin (qəyyumun, himayəçinin) iş yerindən ərizə verərkən həmin təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərinin istifadə edilməməsi və ya qismən istifadə edilməsi barədə arayış və ya iş yerindən arayış; digər valideyn (qəyyum, qəyyum) bu valideynin (qəyyumun, himayəçinin) həmin təqvim ayı ərzində ona əlavə ödənişli məzuniyyət günlərinin verilməsi üçün ərizə almadığını bildirdikdə (hər dəfə ərizə verildikdə). Digər valideynin (qəyyumun, qəyyumun) ölümü, onun itkin düşmüş kimi tanınması, valideynlik hüquqlarından məhrum edilməsi (məhdudlaşdırılması), azadlıqdan məhrum edilməsi, birdən artıq müddətə ezamiyyətdə olması barədə sənədli sübutlar olduqda belə arayış tələb olunmur. təqvim ayı və ya digər valideynin (qəyyumun, qəyyumun) əlil uşağa baxa bilməməsini göstərən digər hallarda, habelə valideynlərdən biri (qəyyumlar, himayəçilər) əlil uşağı böyütməkdən yayındıqda (maddə 5). 1048 nömrəli Sərəncamla).

Əlil uşağa qulluq etmək üçün ödənişli istirahət günlərinin verilməməsinə gəlincə, bunları söyləyəcəyik. 1048 nömrəli əmrin 7-ci bəndinə əsasən valideynə (qəyyuma, himayəçiyə) növbəti illik ödənişli məzuniyyətdə, ödənişsiz məzuniyyətdə və ya üç yaşına çatanadək valideynlik məzuniyyətində əlavə ödənişli məzuniyyət günləri verilmir. Eyni zamanda, digər valideyn (qəyyum, qəyyum) dörd əlavə ödənişli istirahət günü almaq hüququnu özündə saxlayır. Əvvəllər 26/34 nömrəli əmrin 5-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdu ki, işləyən valideyn bir yaş yarıma çatana qədər valideynlik məzuniyyətində olduqda ona əlavə istirahət günləri verilmir. İşçi üç yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyətində olmaq hüququna malik olduğundan, Rusiya Federasiyası Hökuməti bunu 1048 saylı Prosedurda nəzərə aldı. Əks halda, 1048 saylı Prosedurun 7-ci bəndi Prosedurun 5-ci bəndinə uyğun gəlir. № 26/34.