Περιγραφή εργασίας λογιστή υλικών: απαιτήσεις γνώσεων και δεξιότητες. Μπορεί ο Προϊστάμενος Λογιστής να εκτελεί ταυτόχρονα τα καθήκοντα του Αποθηκάριου; Λογιστής που εκτελεί τα καθήκοντα του αποθηκάριου

Η διατήρηση της λογιστικής υλικών περιλαμβάνει την εργασία ακρίβεια και σχολαστικότητα, ακόμη και που συνορεύει με την πεζοπορία, έτσι ώστε όλα να είναι εξαιρετικά ξεκάθαρα ανά πάσα στιγμή όχι μόνο στον ίδιο τον εργαζόμενο, αλλά σε όλους - τον διευθυντή ή τον οικονομικά υπεύθυνο.

Το τμήμα υλικών στη λογιστική ήταν πάντα σημαντικό, αλλά στην πραγματικότητά μας, όταν ο αριθμός των τύπων υλικών, αγαθών και εργαλείων έχει πολλαπλασιαστεί, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να υπάρχει στο προσωπικόικανός ειδικός στη λογιστική για υλικά περιουσιακά στοιχεία.

Πότε χρειάζεται σε μια επιχείρηση;

Αν η επιχείρηση είναι μικρή, ασχολείται με μια στενή εξειδίκευση, τα αναλώσιμα συνθέτουν μια μικρή λίστα, τότε το να έχεις έναν υλιστή σε μια τέτοια εταιρεία δεν ωφελεί - όλα τα θέματα θα τα χειρίζεται ένα άτομο.

Είναι άλλο θέμα όταν ένας οργανισμός έχει πολλούς ιστότοπους που χρησιμοποιούν τα ίδια υλικά, δομές, προϊόντα με μεγάλη γκάμα, απαιτείται ξεχωριστή ενότητα στη λογιστική, ώστε όλα αυτά τα πράγματα να μπορούν να παρακολουθούνται στη δυναμική των γεγονότων και των ημερομηνιών.

Σχετικά με τις δεξιότητες στην εργασία

Με τη συνεχή κίνηση των υλικών περιουσιακών στοιχείων, ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για τη σωστή λογιστική τους πρέπει να έχει τις ακόλουθες δεξιότητες:

Δεν έχει μικρή σημασία γενική ευρυμάθεια ενός υλιστή, ο οποίος πρέπει να γνωρίζει και να κατανοεί πώς να μετατρέπει σωστά τα προϊόντα που λαμβάνονται από τον προμηθευτή σε μονάδες βολικές για λογιστική σε μια δεδομένη επιχείρηση, να παρουσιάζει την τεχνολογία λειτουργίας της επιχείρησής του για να υπολογίσει σωστά το κόστος μιας μονάδας, σετ κ.λπ.

Περιγραφή εργασίας λογιστή για λογιστική υλικών.

Γενικές προμήθειες

Τα καθήκοντα αυτής της θέσης μπορούν να εκτελούνται από ειδικό με τριτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας οικονομικής εκπαίδευσης, και τους κανόνες δεν απαιτείται εμπειρία, αν και σε μεγάλες επιχειρήσεις προτιμούν να συναλλάσσονται με υλιστές με τουλάχιστον τριετή εμπειρία.

Εάν προσφέρεται μια νέα θέση εργασίας σε μια εταιρεία της οποίας το προφίλ δραστηριότητας είναι νέο για έναν λογιστή, θα πρέπει μελετήστε γρήγορα και διεξοδικά τα χαρακτηριστικά της εξειδίκευσης της επιχείρησης, ποια υλικά περιουσιακά στοιχεία είναι καταχωρημένα σε οικονομικά υπεύθυνα πρόσωπα θα πρέπει να θεωρούνται αναλώσιμα για την κύρια δραστηριότητα και ποια τηρούνται σε άλλους λογαριασμούς.

Ένας λογιστής για τη λογιστική απογραφής πρέπει επίσης να εξοικειωθεί με τις αναλύσεις των οικονομικών δραστηριοτήτων της εταιρείας για τον τελευταίο χρόνο, μελετήστε τη μεθοδολογία αυτών των αναλύσεων.

Η εργασία ενός υλιστή σε οποιαδήποτε επιχείρηση, είτε είναι αποθήκη, χώρος εγκατάστασης ή καφετέρια, θα σχετίζεται με συνεχής συνεργασία με οικονομικά υπεύθυνους, λοιπόν, καλό θα ήταν να μελετήσετε προσεκτικά το υλικό που αναφέρει ο καθένας τους.

Περί δικαιωμάτων

Τα δικαιώματα του υπαλλήλου του πίνακα υλικών είναι τα εξής:

• απολαμβάνω βάση υλικούεπιχειρήσεις στο έργο τους·
• υποβάλουν προτάσεις για βελτίωση της λογιστικήςστον τομέα σας?
• συμμετέχουν σε συναντήσεις ή συζητήσεις για θέματα που σχετίζονται με επίσημα καθήκοντα.

Ευθύνες

Πρώτα απ 'όλα, οι εργασιακές ευθύνες ενός υλιστή σχετίζονται με τήρηση αρχείων υλικών περιουσιακών στοιχείων, παρακολούθηση της μετακίνησής τους από τον προμηθευτή έως την παράδοση στον ανάδοχο και διαγραφή από τον υπολογαριασμό, καθώς και κατανομή των υπολοίπων ανά είδη.

Οι αρμοδιότητες ενός λογιστή ομάδας υλικού περιλαμβάνουν:

• ανάρτησηεισερχόμενα τιμαλφή?
• μεταφορά υλικών σε επιμέρους δομικές μονάδες (τοποθεσίες, τμήματα, τμήματα) να αναφέρεται σε οικονομικά υπεύθυνους;
• διαγραφήσύμφωνα με τα πρότυπα παραγωγής·
• διεξαγωγή παραλαβής και ελέγχου πρωτογενή τεκμηρίωση;
• απέκκριση υπολείμματα υλικώντην πρώτη ημέρα κάθε μήνα·
• έλεγχος του σχηματισμού του πραγματικού κόστους των υλικών και της καλωδίωσης στην περιοχή εργασίας σας.
• έκδοση προς τον διαχειριστή, τους εκτελεστές, τους ελεγκτές, τους πιστωτές και άλλες υπηρεσίες της επιχείρησης αξιόπιστα στοιχεία για την ποσότητα και το κόστοςυλικούς πόρους στην απαιτούμενη προοπτική·
• συμμετοχή σε επιχείρηση·
• διεξαγωγής λογιστική τεκμηρίωση, διατήρησή του σε υποδειγματική σειρά, προετοιμασία για μεταφορά στο αρχείο κ.λπ.

Ευθύνη

Ένας λογιστής υλικού στο χώρο εργασίας του είναι υπεύθυνος για τα ακόλουθα:

• αποτυχία συμμόρφωσηςτις εργασιακές τους ευθύνες σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας·
• μη απόδοση παραγγελίες ή οδηγίεςή τους άμεσους προϊσταμένους σας και τη διοίκηση της επιχείρησης·
• έκδοση ψευδολόγοςπληροφορίες;
• σπάω τους κανόνεςεργασιακή πειθαρχία, κανόνες πυρασφάλειας, κανονισμούς ασφαλείας στην επιχείρηση.

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι αυτή η θέση δεν συνεπάγεται οικονομική ευθύνη, και σε περίπτωση εξαναγκασμού, ο λογιστής έχει κάθε δικαίωμα να λάβει υπόψη τα υλικά περιουσιακά στοιχεία αρνηθεί, επικαλούμενη την απουσία αυτού του στοιχείου στον κατάλογο αρμοδιοτήτων.

Σχέσεις εντός της εταιρείας

Οι εργασιακές σχέσεις εντός μιας επιχείρησης περιλαμβάνουν επικοινωνία υπηρεσίαςόχι μόνο με, και κυρίως με τον αρχιλογιστή, αλλά και άμεσες επαφές με τον διευθυντή, τους αναπληρωτές του και τον αρχιμηχανικό. Σχεδόν καθημερινή εργασίαΟ υλιστής έχει εργασιακή σχέση με υλικά υπεύθυνα άτομα, τον αποθηκευτή και την υπηρεσία logistics.

Αναμένεται επίσης πολύ στενή επικοινωνία, στο πλαίσιο των επίσημων αναγκών, με υπαλλήλους άλλων τμημάτων ή υπηρεσιών, ιδίως με τμήμα παραγωγής ή τεχνολόγους– με εκείνους που είναι υπεύθυνοι για τα πρότυπα διαγραφής υλικών, προϊόντων, κατασκευών, αγαθών και συμφωνούν για την ποσότητα και την αξία των υλικών περιουσιακών στοιχείων που υπόκεινται σε διαγραφή.

Αυτοί οι υπάλληλοι πρέπει να βάλουν την υπογραφή τους στις πράξεις διαγραφής, βάσει των οποίων ο λογιστής υλικών μπορεί να κάνουν αναρτήσεις. Κατά κανόνα, αυτοί οι εργαζόμενοι, μαζί με τους ερμηνευτές, αποτελούν μέρος της επιτροπής απογραφής, η οποία είναι σοβαρό συστατικόλογιστική εργασία.

Ειδικός για τη θέση αυτή ή έχει το δικαίωμα μόνο ο διευθυντήςή τον αντικαταστάτη του υπάλληλο σύμφωνα με την επιχείρηση.

Όπως κάθε ικανός ειδικός, καλός εργαζόμενος στο υλικό κομμάτι της λογιστικής πάντα αξίζει το βάρος του σε χρυσό.

Στοιχεία εργασίαςΑυτή η θέση απαιτεί συνεχή προσοχή και συμπερίληψη ευφυΐας, γνώσης των ιδιαιτεροτήτων της τεχνολογίας λειτουργίας της εταιρείας.

Πρέπει να είναι διαβάστε προσεκτικάπριν υπογράψει ο υπάλληλος, αποδεχόμενος όλες τις ευθύνες που καθορίζονται στο παρόν έγγραφο.

Έχει δικαίωμα ένας αποθηκάριος νηπιαγωγείου να συνδυάσει τη θέση του με τη θέση του αριθμομηχανή διατροφής;

Απάντηση

Ναι ίσως. Λάβετε υπόψη ότι αυτή η θέση ενδέχεται να μην περιλαμβάνει ευθύνες σχεδιασμού μενού.

Λογική

Πρόσθετη εργασία μπορεί να εκτελεστεί με μερική ή μερική απασχόληση.

<…>Το άρθρο 60.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 30ης Δεκεμβρίου 2001, αριθ. εργάζεται στον ίδιο εργοδότη στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του (εσωτερική μερική απασχόληση) και (ή) με άλλον εργοδότη (εξωτερική μερική απασχόληση).

Σύμφωνα με το άρθ. 60.2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει, κατά τη διάρκεια της καθορισμένης διάρκειας της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), μαζί με την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, πρόσθετη εργασία σε διαφορετικό ή ίδιο επάγγελμα (θέση) για πρόσθετη αμοιβή. Επιπρόσθετη εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί με συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων), επέκταση περιοχών εξυπηρέτησης, αύξηση του όγκου εργασίας ή εκτέλεση καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου.<…>

Η κύρια διαφορά μεταξύ της μερικής απασχόλησης και της εργασίας στη σειρά συνδυασμού θέσεων είναι ο χρόνος που απαιτείται για την ολοκλήρωση αυτής της εργασίας. Η μερική απασχόληση εκτελείται σε ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία. Η εργασία με τη σειρά συνδυασμού εκτελείται κατά τη διάρκεια της κύριας εργασίας (ταυτόχρονα). Μια άλλη διαφορά είναι ότι η μερική απασχόληση επισημοποιείται σε συνδυασμό με μια σύμβαση εργασίας και η μερική απασχόληση τεκμηριώνεται σε μια σύμβαση εργασίας.

Σημειώστε ότι ο αποθηκάριος ή η αριθμομηχανή δεν έχει την αρμοδιότητα να δημιουργεί μενού στο νηπιαγωγείο. Οι αρμοδιότητες της αριθμομηχανής ορίζονται σε ECTS, εγκεκριμένο. Ψήφισμα του Υπουργείου Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 21 Αυγούστου 1998 αρ. 37.

<…>Η ανάπτυξη ενός μενού είναι ένα εξαιρετικά δύσκολο έργο, τόσο από την άποψη των απαιτήσεων για τα προσόντα του προγραμματιστή όσο και από την άποψη της πολυπλοκότητας των υπολογισμών. Από αυτή την άποψη, συνιστάται η χρήση μενού που έχουν αναπτυχθεί από ερευνητικούς οργανισμούς. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με έναν εξειδικευμένο οργανισμό για να δημιουργήσετε ένα ατομικό μενού (για ένα συγκεκριμένο ίδρυμα).<…>

Με βάση τις απαιτήσεις του Ενιαίου Καταλόγου Προσόντων Θέσεων Διευθυντών, Ειδικών και Εργαζομένων, ενότητα «Χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης», που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Ιουλίου , 2010 No. 541n, η αρμοδιότητα δημιουργίας μενού σχετίζεται με τη θέση του "Dietic Nurse".

<…>Εάν η προβλεπόμενη θέση ενός υπαλλήλου ενός προσχολικού εκπαιδευτικού ιδρύματος θα περιλαμβάνει την ευθύνη για την παρακολούθηση της οργάνωσης της εστίασης, τότε ένας τέτοιος υπάλληλος πρέπει να ταξινομηθεί ως ιατρικό προσωπικό, επειδή σύμφωνα με την ρήτρα 20.2 των υγειονομικών και επιδημιολογικών κανόνων και κανονισμών «Υγειονομική και επιδημιολογικές απαιτήσεις για το σχεδιασμό, το περιεχόμενο και την οργάνωση του καθεστώτος εργασίας των προσχολικών εκπαιδευτικών οργανισμών SanPiN 2.4.1.3049-13, που εγκρίθηκε με το Διάταγμα του Αρχηγού Κρατικού Υγειονομικού Επιθεωρητή της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 2013 αριθ. 26 (στο εξής -) , το ιατρικό προσωπικό του προσχολικού εκπαιδευτικού ιδρύματος πραγματοποιεί καθημερινή παρακολούθηση της συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις του SanPiN 2.4.1.3049-13.<…>

Όπως λένε ορισμένοι επιστήμονες: «Ολόκληρη η ζωή μας αποτελείται από αριθμούς». Συντροφεύουν έναν άνθρωπο παντού και πάντα. Κάθε μέρα ένας άνθρωπος κάνει διάφορους υπολογισμούς και δεν το παρατηρεί καν. Υπάρχουν όμως άνθρωποι που έχουν κάνει επάγγελμα τους τη δουλειά με τους αριθμούς. Αυτοί δεν είναι μαθηματικοί, αλλά λογιστές. Ο πιο δύσκολος και υπεύθυνος τομέας εργασίας είναι η λογιστική απογραφής.

Ποιος είναι λογιστής γραφείου υλικού;

Λογιστής οποιουδήποτε τμήματος είναι πρώτα απ' όλα ειδικός λογιστής. Ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησης, ένας τέτοιος υπάλληλος πρέπει να είναι παρών. Εάν ο οργανισμός είναι μικρός, τότε ένας υπάλληλος είναι υπεύθυνος για τη διατήρηση όλων των τομέων της λογιστικής: μισθοδοσία, λογιστική απογραφής, συνεργασία με προμηθευτές και εργολάβους, δημιουργία και υποβολή αναφορών και πολλά, πολλά άλλα.

Εάν η επιχείρηση είναι μεγάλη, τότε δημιουργείται μια ολόκληρη λογιστική υπηρεσία, με επικεφαλής έναν επικεφαλής λογιστή. Σε κάθε ειδικό ανατίθεται ένας συγκεκριμένος τομέας εργασίας. Σε πολύ μεγάλες εταιρείες, οι ειδικοί λογιστών θα χωριστούν σε τμήματα, για παράδειγμα, ένα τμήμα υλικού, όπου κάθε ειδικός θα είναι υπεύθυνος για τη λογιστική για ένα συγκεκριμένο είδος αποθέματος.

Η θέση του λογιστή υλικού είναι από τις πιο δύσκολες, αφού απαιτεί τη μεγαλύτερη σχολαστικότητα, επιμονή, ακόμη και παιδαγωγία. Συνήθως τέτοιες θέσεις καταλαμβάνονται από γυναίκες, καθώς μια τέτοια εργασία είναι πολύ επίπονη για τους άνδρες.

Με την έλευση της τεχνολογίας των υπολογιστών και των ειδικών προγραμμάτων, η δουλειά του λογιστή έγινε πιο εύκολη. Ένας λογιστής γραφείου υλικού πρέπει να εργάζεται με έναν τεράστιο όγκο εγγράφων κάθε μέρα. Αυτός είναι ειδικός υψηλού επιπέδου, γιατί ανά πάσα στιγμή πρέπει να παρέχει ακριβείς πληροφορίες σχετικά με τη διαθεσιμότητα των υλικών περιουσιακών στοιχείων.

Για να κατανοήσετε την ουσία της εργασίας ενός λογιστή υλικού, πρέπει πρώτα να κατανοήσετε το αντικείμενο της λογιστικής. Το απόθεμα και τα υλικά είναι κυκλοφορούντα περιουσιακά στοιχεία της επιχείρησης, χωρίς αυτά δεν είναι δυνατή η κανονική ύπαρξή του και βρίσκονται σε συνεχή κίνηση. Εν ολίγοις Τα αποθέματα μπορούν να ονομαστούν βιομηχανικά αποθέματακαι περιλαμβάνει τις ακόλουθες ομάδες υλικών:

• πρώτες ύλες και υλικά.
• ανταλλακτικά;
• ημικατεργασμένα προϊόντα, τόσο δικής μας παραγωγής όσο και αγορασμένων από προμηθευτές.
• τελικά προϊόντα ίδιας παραγωγής·
• αγορασμένα αγαθά·
• καύσιμα και λιπαντικά (καύσιμα και λιπαντικά - βενζίνη, καύσιμο ντίζελ, λάδι, αντιψυκτικό και παρόμοια υλικά).
• Επιστρεφόμενα απόβλητα και χρήσιμα υπολείμματα·
• οικιακός εξοπλισμός?
• δοχείο

Δηλαδή, ένας λογιστής υλικού ασχολείται με τη λογιστική για τα τρέχοντα περιουσιακά στοιχεία της επιχείρησης, τα αντικείμενα εργασίας και άλλα υλικά περιουσιακά στοιχεία που χρησιμοποιούνται στην παραγωγική διαδικασία, τα οποία έχουν άμεσο αντίκτυπο στις αλλαγές στο κόστος του τελικού προϊόντος.

Αυτή η θέση είναι κυρίως σε ζήτηση σε επιχειρήσεις που ασχολούνται με την παραγωγή διαφόρων προϊόντων.

Η λογιστική για τα υλικά περιουσιακά στοιχεία γίνεται σε επιχειρήσεις σε διάφορους κλάδους, αλλά ένας υπάλληλος λογιστηρίου έχει ελαφρώς διαφορετικό τομέα δραστηριότητας και τίτλου. Έτσι, στον τομέα του εμπορίου - αυτός είναι αποθηκάριος ή διευθυντής αποθήκης, σε επιχειρήσεις που ασχολούνται με τις μεταφορές - ειδικός στη λογιστική και τη διαγραφή καυσίμων και λιπαντικών.

Η ουσία της δραστηριότητας είναι, φυσικά, πολύ παρόμοια, αλλά ένας λογιστής πίνακα υλικών είναι ειδικός υψηλότερου επιπέδου και προσόντων.

Ποιες απαιτήσεις τίθενται σε έναν υλιστή;

Ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης και τη σύνθεση του προσωπικού της, επιβάλλονται στον νέο εργαζόμενο διάφορες απαιτήσεις, οι οποίες σχετίζονται με την εκπαίδευση και την προηγούμενη εργασιακή εμπειρία. Ορισμένες επιχειρήσεις επιβάλλουν περιορισμούς ηλικίας ή φύλου.

Ακολουθεί μια μέση λίστα απαιτήσεων για τους υποψηφίους για τη θέση του λογιστή γραφείου υλικού:

• εκπαίδευση αντίστοιχη με την κατεχόμενη θέση (δευτεροβάθμια εξειδικευμένη ή ανώτατη εκπαίδευση στη λογιστική και ελεγκτική)·
• ικανότητα εργασίας σε υπολογιστή (Word, Excel, γνώση λογιστικών προγραμμάτων κ.λπ.)
• γνώση και ικανότητα εργασίας με πρωτογενή τεκμηρίωση (τιμολόγια, εισερχόμενα και εξερχόμενα έγγραφα αποθήκης, δηλώσεις διαγραφής υλικών περιουσιακών στοιχείων και άλλα έγγραφα που έχουν εγκριθεί για κυκλοφορία σε αυτήν την επιχείρηση).
• κατανόηση της ουσίας της κίνησης των υλικών και των λογιστικών εγγραφών που αντιστοιχούν σε αυτή την κίνηση.
• γνώση των βασικών της λογιστικής και φορολογικής νομοθεσίας·
• γνώση των κανόνων για την τεκμηρίωση της κίνησης των υλικών·
• 1 έτος ή περισσότερο εμπειρία σε σχετική θέση (αυτή η απαίτηση δεν είναι πάντα παρούσα, αλλά προτιμώνται πάντα πιο έμπειροι ειδικοί).
• ατομικές ιδιότητες: πολυμάθεια, υπευθυνότητα, σχολαστικότητα, ικανότητα ομαδικής εργασίας.

Λογιστής-υλιστής πρέπει να μπορεί να δει περισσότερα από αριθμούς, αλλά και γρήγορη ανάλυση σχετικών πληροφοριών. Πολύ συχνά υπάρχουν αποκλίσεις στις μονάδες μέτρησης των υλικών. Ένας λογιστής υλικών πρέπει να είναι σε θέση να τα φέρει όλα αυτά σε ομοιόμορφη συμμόρφωση και αναπτύξτε τη δική σας λογιστική τεχνολογία.

Οι μεγάλες επιχειρήσεις που ασχολούνται με την εξαγωγή και την εισαγωγή προϊόντων μπορούν να υποβάλουν απαιτήσεις για γνώση ξένων γλωσσών, διεθνή λογιστικά πρότυπα και γνώση των βασικών στοιχείων της ξένης οικονομικής δραστηριότητας.

Πολύ συχνά και εντελώς αδικαιολόγητα, οι διοικήσεις επιχειρήσεων εισάγουν λογοκρισία ηλικίας για υποψηφίους για κενές θέσεις, αν και τέτοιοι περιορισμοί απαγορεύονται από το νόμο. Για παράδειγμα, εάν ένας υποψήφιος είναι άνω των 35 ετών, τότε δεν πρέπει καν να προσπαθήσει να υποβάλει βιογραφικό σε αυτήν την εταιρεία.

Σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, μπορεί να ελευθερωθεί ή να δημιουργηθεί κενή θέση λογιστή της αντίστοιχης κατηγορίας, στη συνέχεια μπορούν να προβληθούν απαιτήσεις προσόντων:

• Λογιστής κατηγορίας Ι·
• Λογιστής II κατηγορίας;
• λογιστής της υψηλότερης κατηγορίας·
• άπειρος λογιστής.

Ένας λογιστής γραφείου υλικού πρέπει να είναι ένας υπεύθυνος, αποτελεσματικός και ανθεκτικός στο άγχος υπάλληλος, ικανός να αντιμετωπίσει μια μεγάλη ροή πληροφοριών. Πρόκειται για έναν άνθρωπο που αγαπά το επάγγελμά του και παίρνει στα σοβαρά τις ευθύνες που του ανατίθενται.

Ευθύνες

Κάθε επιχείρηση έχει το δικαίωμα καθορίζουν ανεξάρτητα το εύρος των ευθυνών των εργαζομένωνσύμφωνα με τον τομέα εργασίας που του έχει ανατεθεί. Δηλαδή, ανάλογα με τον όγκο των πληροφοριών που απαιτούνται για την επεξεργασία, η επιχείρηση μπορεί να έχει έναν λογιστή του γραφείου υλικών ή πολλούς υπαλλήλους που εμπλέκονται σε επιμέρους τομείς λογιστικής.

Για ειδικό στη λογιστική απογραφής έχει ανατεθεί να εκτελεί τα ακόλουθα καθήκοντα:

1. Τήρηση αρχείων για την κίνηση των υλικών περιουσιακών στοιχείων (λογιστική για εισπράξεις στην αποθήκη, θέματα από την αποθήκη, μετακίνηση μεταξύ τμημάτων και συνεργείων, αναφορά στον οικονομικά υπεύθυνο και άλλες διαδικασίες που σχετίζονται με τη λογιστική των ειδών απογραφής) σύμφωνα με την καθιερωμένη κατηγορία λογιστικοί λογαριασμοί·
2. Διαγραφή υλικών, ημικατεργασμένων προϊόντων, ελαττωμάτων σύμφωνα με τα υπάρχοντα πρότυπα και οδηγίες στην επιχείρηση.
3. Έλεγχος της σωστής εκτέλεσης της πρωτογενούς τεκμηρίωσης και διασφάλιση της ασφάλειάς της.
4. Λογιστική για το υλικό μέρος του κόστους παραγωγής και έλεγχος της υπερβολικής κατανάλωσης υλικών.
5. Δημιουργία αξιόπιστων αναφορών για την ποσότητα και την αξία των υπολοίπων υλικών για τον διευθυντή, τον προϊστάμενο λογιστή ή άλλους αρμόδιους υπαλλήλους σε οποιαδήποτε ημερομηνία του μήνα·
6. Σχηματισμός και έλεγχος των υπολοίπων αποθεμάτων την πρώτη ημέρα κάθε μήνα.
7. Διατήρηση της λογιστικής τεκμηρίωσης που προβλέπεται στις οδηγίες και διασφάλιση της ασφάλειας και της ακεραιότητάς της καθ' όλη τη διάρκεια της καθορισμένης περιόδου.
8. Συμμετοχή στην απογραφή, δημιουργία δεδομένων για τα αποτελέσματά της.
9. Συμμετοχή στην ανάπτυξη μέτρων για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της λογιστικής απογραφής, διατυπώνει τις δικές του επιθυμίες και προτάσεις.
10. Αλληλεπίδραση με όλους τους υλικώς υπεύθυνους υπαλλήλους της επιχείρησης (διευθυντής αποθήκης, αποθηκάριοι και άλλοι λογιστές).

Οι προαναφερόμενες ευθύνες εργασίας μπορούν είτε να επεκταθούν είτε να περιοριστούν στην επιχείρηση σύμφωνα με τις επιθυμίες του διευθυντή και του επικεφαλής λογιστή.

Παράδειγμα περιγραφής θέσης εργασίας

Κατά την πρόσληψη, ένας ειδικός λογιστής προσωπικού πρέπει να τον εξοικειώσει με την περιγραφή της θέσης εργασίας. Αυτό είναι ένα έγγραφο που ρυθμίζει σαφώς τις εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου, τα δικαιώματά του και την έκταση της ευθύνης για παραβίαση των καθηκόντων και των γενικών κανόνων του οργανισμού.

Η περιγραφή εργασίας ενός λογιστή για τη λογιστική απογραφής αποτελείται από τις ακόλουθες ενότητες:

• γενικές προμήθειες;
• λειτουργικές ευθύνες·
• δικαιώματα?
• ευθύνη;
• τελευταίες προμήθειες.

Οι γενικές διατάξεις περιγράφουν τις βασικές απαιτήσεις για έναν ειδικό που έχει το δικαίωμα να καταλαμβάνει αυτή τη θέση, πώς προσλαμβάνεται και απολύεται και σε ποιον αναφέρεται απευθείας. Διατυπώνεται επίσης με σαφήνεια ένας κατάλογος νομοθετικών πράξεων, κανονισμών, εντολών κρατικού επιπέδου και ένας κατάλογος εσωτερικών εντολών, μεθοδολογικών εγχειριδίων και οδηγιών που πρέπει να γνωρίζει και να ακολουθεί με ακρίβεια ένας λογιστής υλικού.

Η ενότητα για τις λειτουργικές αρμοδιότητες περιγράφεται αναλυτικά στην υποενότητα «περιγραφές θέσεων εργασίας».

Τμήμα Δικαιωμάτων, δίνει στον ειδικό ορισμένες ικανότητες και εξουσίες:

1. Να λάβει πλήρως μέρος στη συζήτηση των καινοτομιών που επηρεάζουν τον τομέα εργασίας του.
2. Εάν είναι απαραίτητο και με την προηγούμενη συγκατάθεση της διοίκησης, εμπλέκετε άλλους υπαλλήλους της επιχείρησης για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων που σχετίζονται με τον πίνακα υλικών.
3. Να λαμβάνει από υπαλλήλους άλλων τμημάτων τις απαραίτητες πληροφορίες για την ολοκλήρωση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί.
4. Υποβολή αιτημάτων προς τη διοίκηση της επιχείρησης για βελτίωση των συνθηκών εργασίας και παροχή βοήθειας στην εκτέλεση των καθηκόντων και των λειτουργιών που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο.

Μετά την υπογραφή της περιγραφής εργασίας, η διοίκηση της επιχείρησης έχει το δικαίωμα όχι μόνο να απαιτήσει από τον εργαζόμενο αυστηρή συμμόρφωση με όλα τα σημεία της, αλλά και να λογοδοτήσει ο λογιστής:

1. Για παράλειψη εκπλήρωσης καθηκόντων·
2. Για παραβίαση της πειθαρχίας, των κανονισμών ασφαλείας ή των εσωτερικών κανονισμών και εντολών.
3. Για πρόκληση υλικής ζημιάς ή απόκρυψη πληροφοριών που οδήγησαν σε απώλεια υλικών περιουσιακών στοιχείων.

Για κάθε ένα από τα σημεία προβλέπεται τιμωρία σύμφωνα με την εργατική, αστική, διοικητική και ακόμη και ποινική νομοθεσία.

Το τελευταίο τμήμα είναι συνήθως καταγράφει το γεγονός ότι ο εργαζόμενος έχει διαβάσει την περιγραφή της θέσης εργασίαςκαι ένδειξη ότι συντάσσεται σε δύο αντίγραφα - το ένα για τον εργαζόμενο και το άλλο για την επιχείρηση.

Ένας καλός λογιστής απογραφής αξίζει το βάρος του σε χρυσό. Το τελικό οικονομικό αποτέλεσμα της εργασίας του οργανισμού και η φορολόγησή του εξαρτώνται από την προσοχή, την ευφυΐα και τις γνώσεις του. Ο πίνακας υλικών είναι ένας κρίσιμος τομέας που απαιτεί όχι μόνο ορισμένα προσόντα και εμπειρία, αλλά και ταλέντο.

Η διαβούλευση παρέχεται στις 21 Μαΐου 2018

Μπορεί ένας λογιστής που λογιστικοποιεί τα υλικά περιουσιακά στοιχεία να συνδυάσει την εργασία του ως αποθηκάριος;

Έχοντας εξετάσει το θέμα, καταλήξαμε στο εξής συμπέρασμα:

Η νομοθεσία δεν περιέχει κανόνες που θα απαγόρευαν σε έναν λογιστή να εκτελεί πρόσθετη εργασία ως αποθηκευτής.

Εάν ο εργοδότης πιστεύει ότι ένας ειδικός λογιστής θα είναι σε θέση να εκτελέσει ποιοτικά πρόσθετη εργασία κατά τις ώρες εργασίας του ως αποθηκάριος, έχει το δικαίωμα να του αναθέσει αυτήν την εργασία.

Το σκεπτικό για το συμπέρασμα:

Σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου. 60.2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, μπορεί να του ανατεθεί να εκτελέσει, κατά τη διάρκεια της καθορισμένης διάρκειας της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), μαζί με την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, πρόσθετη εργασία σε διαφορετικό ή ίδιο επάγγελμα (θέση) για πρόσθετη αμοιβή.

Ας θυμηθούμε ότι στο δεύτερο μέρος αυτού του άρθρου παρατίθενται οι τύποι πρόσθετης εργασίας:

Συνδυασμός επαγγελμάτων (θέσεις) - εκτέλεση πρόσθετης εργασίας σε άλλο επάγγελμα (θέση).

Επέκταση περιοχών εξυπηρέτησης, αύξηση του όγκου εργασίας - εκτέλεση πρόσθετης εργασίας στο ίδιο επάγγελμα (θέση).

Εκπλήρωση των καθηκόντων προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου χωρίς απαλλαγή από την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας - εκτέλεση πρόσθετης εργασίας τόσο σε διαφορετικό όσο και στο ίδιο επάγγελμα (θέση), εάν αυτή η εργασία εκτελείται συνήθως από άλλον εργαζόμενο.

Στην πράξη, για λόγους απλότητας, και οι τρεις τύποι πρόσθετων εργασιών ονομάζονται ένας κοινός όρος "συνδυασμός". Ωστόσο, στα έγγραφα προσωπικού η διατύπωση από το άρθ. 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που αντιστοιχεί στην ουσία της ανατεθειμένης πρόσθετης εργασίας. Έτσι, εάν μια θέση προσωπικού είναι κενή, τότε η ανάθεση πρόσθετης εργασίας σε υπάλληλο άλλου επαγγέλματος (θέση) είναι συνδυασμός επαγγελμάτων (θέσεων). Η εκτέλεση του όγκου εργασίας που έχει ανατεθεί σε άλλον εργαζόμενο σε κάθε περίπτωση είναι η άσκηση των καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου.

Η εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου δεν περιέχουν κανόνες που θα απαγόρευαν σε έναν λογιστή να εκτελεί πρόσθετη εργασία ως αποθηκευτής.

Ορισμένοι περιορισμοί προκύπτουν από τις φυσικές δυνατότητες ενός ατόμου, την κοινή λογική και τις προϋποθέσεις για τον εργαζόμενο να εκτελεί κύρια και πρόσθετη εργασία (για παράδειγμα, κατά τη γνώμη μας, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να εκτελέσει καθήκοντα βάσει σύμβασης εργασίας και πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση κατά τη διάρκεια της εργάσιμη ημέρα εάν αυτό απαιτεί να βρίσκεται ταυτόχρονα σε διαφορετικές τοποθεσίες). Εάν εκδοθεί εντολή για τέτοιο όγκο εργασίας που προφανώς δεν μπορεί να εκτελεστεί από τον εργαζόμενο κατά την καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), σε περίπτωση διαφωνίας με τους επιθεωρητές, το δικαστήριο μπορεί να λάβει υπόψη την πραγματική αδυναμία μιας τέτοιας πρόσθετης εργασίας.

Επομένως, εάν στην υπό εξέταση κατάσταση ο εργοδότης πιστεύει ότι ο λογιστής θα είναι σε θέση να εκτελέσει ποιοτικά πρόσθετη εργασία κατά τις ώρες εργασίας του ως αποθηκάριος, έχει το δικαίωμα να του αναθέσει μια τέτοια εργασία.

Προς ενημέρωσή σας:

Προηγουμένως σελ. «α» ρήτρα 15 του ψηφίσματος του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 4ης Δεκεμβρίου 1981 N 1145 «Σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις συνδυασμού επαγγελμάτων (θέσεων)» απαγόρευσε τους επικεφαλής ειδικούς, επικεφαλής δομικών μονάδων, τμημάτων, εργαστηρίων, υπηρεσιών και οι αναπληρωτές τους από συνδυαστικά επαγγέλματα (θέσεις). Ωστόσο, με την απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ής Οκτωβρίου 2003 N GKPI03-1072, η απόφαση του Συμβουλίου Ακυρώσεων του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Μαρτίου 2003 N CAS 03-90 σελ. Κηρύχθηκε άκυρη η ρήτρα «α» 15 του ψηφίσματος 1145 σχετικά με τις λέξεις «προϊστάμενοι ειδικοί», «προϊστάμενοι διαρθρωτικών μονάδων, τμημάτων, συνεργείων, υπηρεσιών και των αναπληρωτών τους». Και με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Μαρτίου 2009 N 216 "Σχετικά με την τροποποίηση και την ακύρωση ορισμένων πράξεων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας" αυτό το έγγραφο κηρύχθηκε άκυρο στο σύνολό του (ρήτρα 3 αυτού του ψηφίσματος).

Έτοιμη απάντηση:

Εμπειρογνώμονας της Νομικής Συμβουλευτικής Υπηρεσίας GARANT

Η απάντηση έχει περάσει τον ποιοτικό έλεγχο

Είναι δυνατόν να συνδυαστεί εσωτερικά η θέση του αποθηκάριου με τη θέση του λογιστή;

Απάντηση

Ο νόμος σας επιτρέπει να επισημοποιήσετε τον συνδυασμό (ή την αντικατάσταση) δύο διαφορετικών θέσεων, επομένως, είναι δυνατός ο συνδυασμός της θέσης του αποθηκευτή με τη θέση ενός λογιστή. (Δείτε παρακάτω για πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο υποβολής αίτησης για πρόσθετη εργασία.)

Σημειώνουμε επίσης ότι κατά την εγγραφή πρόσθετης εργασίας για υπαλλήλους, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι ο συνδυασμός καταχωρείται σε περίπτωση που η μονάδα προσωπικού για την οποία είναι εγγεγραμμένος ο εργαζόμενος είναι ακατοίκητη, δηλ. είναι κενή και εκδίδεται προσωρινή αναπλήρωση όταν καταλαμβάνεται η αντίστοιχη θέση προσωπικού, αλλά ο υπάλληλος που την καταλαμβάνει δεν είναι σε θέση να ασκήσει τα εργασιακά του καθήκοντα (λόγω διακοπών, ασθένειας, επαγγελματικού ταξιδιού κ.λπ.) Έτσι ανάλογα με το αν το προσωπικό μονάδα είναι κατεχόμενη ή ελεύθερη, επισημοποιείται η αντικατάσταση ή συνδυασμός επαγγελμάτων.

Απάντηση: Πώς γίνεται η εγγραφή συνδυασμού επαγγελμάτων

Ο εργαζόμενος θα εκτελέσει τόσο την κύρια όσο και την πρόσθετη εργασία του εντός των καθορισμένων ωρών εργασίας (συνήθως οκτώ ώρες την ημέρα) (αλλιώς θα είναι ).

Ένας υπάλληλος δεν μπορεί να συνδυάσει θέσεις (επαγγέλματα) με το ίδιο όνομα. Συνδυασμός σημαίνει πρόσθετη εργασία σε άλλο επάγγελμα ή θέση. Αυτό διαφέρει από το συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων) από την προσωρινή εκπλήρωση των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου. Κατά την εκτέλεση προσωρινών καθηκόντων, ένας υπάλληλος μπορεί να ασκεί καθήκοντα τόσο για το ίδιο όνομα όσο και για διαφορετικές θέσεις (επαγγέλματα). Αυτό προκύπτει από τις διατάξεις του άρθρου 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εγγραφή συνδυασμού για αρχάριους

Δεν χρειάζεται να συνταχθεί χωριστή σύμβαση εργασίας για συνδυασμό εργασιών με εργαζόμενο.

Εάν καθιερωθεί συνδυασμός θέσεων εργασίας για έναν νέο εργαζόμενο κατά την πρόσληψη, τότε στη σύμβαση εργασίας μαζί του/της, αντικατοπτρίστε τόσο τις προϋποθέσεις για την εκτέλεση της κύριας εργασίας όσο και τις προϋποθέσεις για την εκτέλεση της εργασίας μερικής απασχόλησης. Βάσει της σύμβασης, εκδώστε εντολή απασχόλησης και αναφέρετε σε αυτήν τον συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων).

Εγγραφή συνδυασμού για ήδη εργαζόμενο εργαζόμενο

Εάν ο συνδυασμός έχει δημιουργηθεί για έναν υπάλληλο που εργάζεται ήδη στον οργανισμό, φροντίστε να λάβετε τη συγκατάθεσή του για τον συνδυασμό (). Επισημοποιήστε τη συμφωνία των μερών του συνδυασμού με τη μορφή (). Αναφέρετε σε αυτό:

την εργασία (θέση) που θα εκτελέσει επιπλέον ο εργαζόμενος, το περιεχόμενο και τον όγκο της·

η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος θα εκτελέσει πρόσθετη εργασία·

Τέτοιες απαιτήσεις για την εγγραφή συνδυασμών προβλέπονται στο άρθρο 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Βάσει της συναφθείσας πρόσθετης συμφωνίας, έκδοση διαταγής συνδυασμού επαγγελμάτων (θέσεων). Η τυπική μορφή ενός τέτοιου εγγράφου δεν προβλέπεται από το νόμο, επομένως συντάξτε την παραγγελία στο .

Παράδειγμα εγγραφής συνδυαστικών θέσεων

Λογιστής του οργανισμού Β.Ν. Η Zaitseva συμφώνησε να συνδυάσει τη θέση της με τη θέση της επικεφαλής λογιστή. Με βάση τη σύμβαση εργασίας, ο επικεφαλής του οργανισμού εξέδωσε συνδυασμό θέσεων.

Συμφωνία για την πλήρη οικονομική ευθύνη

Εάν η θέση (επάγγελμα) που θα κατέχει ο εργαζόμενος περιλαμβάνει άμεση εξυπηρέτηση ή χρήση χρημάτων, αγαθών, καθώς και άλλης περιουσίας του εργοδότη, τότε επιπλέον με τον εργαζόμενο ().

Όταν συνδυάζει επαγγέλματα (θέσεις), ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα επιπλέον συμπλήρωμα στις αποδοχές του.

Πρόωρη λήξη του συνδυασμού

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκτελέσει πρόσθετη εργασία πριν από το χρονοδιάγραμμα και ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ακυρώσει την παραγγελία για να την εκτελέσει νωρίτερα. Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την πρόωρη λήξη της εργασίας σε συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων) το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες νωρίτερα. Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να αρνηθεί να εκτελέσει πρόσθετη εργασία νωρίτερα, πρέπει επίσης να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη τρεις εργάσιμες ημέρες νωρίτερα. Αυτή η διαδικασία προβλέπεται στο άρθρο 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ιβάν Σκλόβετς
Αναπληρωτής Προϊστάμενος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης

Απάντηση: Τρόπος καταχώρησης της προσωρινής άσκησης καθηκόντων απόντα υπαλλήλου από άλλον υπάλληλο

Εγγραφή προσωρινής εκτέλεσης καθηκόντων απουσίας υπαλλήλου

άλλος εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης (, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ένας οργανισμός προσλάβει έναν πολίτη που δεν ανήκει στο προσωπικό του για να εκτελεί τα καθήκοντα ενός προσωρινά απόντα υπαλλήλου, τότε ().

Εάν τα καθήκοντα ενός υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά θα εκτελούνται από άλλον υπάλληλο πλήρους απασχόλησης, ο οργανισμός μπορεί να τον προσελκύσει:

Η διαφορά μεταξύ προσωρινής αντικατάστασης και συνδυασμού

Η διαφορά μεταξύ συνδυασμού και προσωρινής αντικατάστασης είναι ότι ο συνδυασμός επαγγελμάτων (θέσεις) καθιερώνεται όταν η αντίστοιχη θέση προσωπικού στον οργανισμό δεν καλυφθεί (κενή) για κάποιο λόγο. Η προσωρινή αντικατάσταση προϋποθέτει ότι ο εργαζόμενος που απουσιάζει είναι καταχωρισμένος στον οργανισμό, αλλά δεν είναι σε θέση να εκτελέσει τα εργασιακά του καθήκοντα. Για παράδειγμα, λόγω διακοπών, ασθένειας, επαγγελματικού ταξιδιού, προχωρημένης εκπαίδευσης κ.λπ.

Επιπλέον, όταν συνδυάζετε, μπορείτε να εκτελέσετε πρόσθετη εργασία μόνο σε άλλο επάγγελμα ή θέση. Κατά τη διάρκεια της προσωρινής αντικατάστασης, ένας υπάλληλος μπορεί να ασκεί καθήκοντα τόσο στις ίδιες θέσεις (επαγγέλματα) όσο και σε διαφορετικές.

Ώρες εργασίας κατά την προσωρινή αντικατάσταση

Το καθεστώς προσωρινής αντικατάστασης προϋποθέτει κανονικές ώρες εργασίας. Δηλαδή, ο εργαζόμενος εκτελεί επιπλέον εργασία μαζί με την κύρια εργασία κατά την εργάσιμη ημέρα (βάρδια) που του έχει ανατεθεί. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τεκμηρίωση προσωρινής αντικατάστασης

Πριν καταχωρήσετε προσωρινή αντικατάσταση επαγγελμάτων (θέσεων) για έναν υπάλληλο, πρέπει να λάβετε τη γραπτή συγκατάθεσή του. Για να το κάνετε αυτό, συνάψτε συμφωνία με έναν υπάλληλο. Αναφέρετε σε αυτό:

εργασία της θέσης, το περιεχόμενο και το πεδίο εφαρμογής της·

το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για την προσωρινή αντικατάσταση επαγγελμάτων (θέσεις).

την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος θα εκτελέσει πρόσθετη εργασία.

Αυτό το συμπέρασμα μπορεί να εξαχθεί από τα άρθρα 57, άρθρα, άρθρο 151 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Βάσει της πρόσθετης συμφωνίας, έκδοση διαταγής προσωρινής εκτέλεσης καθηκόντων (προσωρινή αντικατάσταση). Η νομοθεσία δεν προβλέπει τυποποιημένη μορφή τέτοιου εγγράφου. Συνθέστε το λοιπόν σε .

Μην εισάγετε πληροφορίες σχετικά με την προσωρινή αντικατάσταση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η προσωρινή εκτέλεση των καθηκόντων δεν ισχύει για πληροφορίες σχετικά με την εργασία που πρέπει να καταχωρηθούν στο βιβλίο εργασίας (, ρήτρα, Εγκρίθηκαν Κανόνες, Εγκρίθηκαν οδηγίες).

Εάν είναι απαραίτητο, πληροφορίες σχετικά με την προσωρινή αντικατάσταση μπορούν να υποδειχθούν στις «Πρόσθετες πληροφορίες» της προσωπικής κάρτας στο έντυπο Τ-2 (εγκεκριμένες οδηγίες).

Συμφωνία για την πλήρη οικονομική ευθύνη (161.51469)

Εάν η θέση (επάγγελμα) που θα καλύψει προσωρινά ο εργαζόμενος περιλαμβάνει άμεση εξυπηρέτηση ή χρήση χρημάτων, αγαθών, καθώς και άλλης περιουσίας του εργοδότη, τότε επιπλέον με τον εργαζόμενο θα είναι απαραίτητο ().

Πρόσθετη πληρωμή για προσωρινή αντικατάσταση

Κατά την προσωρινή πλήρωση θέσης υπαλλήλου, επιπλέον των αποδοχών του.

Πρόωρη διακοπή της προσωρινής αντικατάστασης

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκτελέσει πρόσθετη εργασία πριν από το χρονοδιάγραμμα και ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ακυρώσει την παραγγελία για να την εκτελέσει νωρίτερα. Η πρόωρη διακοπή της εργασίας ως προσωρινού αντικαταστάτη πρέπει να γίνει το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες νωρίτερα. Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να αρνηθεί να εκτελέσει πρόσθετη εργασία νωρίς, πρέπει επίσης