지원시 워크북은 왜 필요한가요? 통합 문서가 없는 노사관계: 그만한 가치가 있나요? 도입하는 근거는 무엇인가?

1938년에 승인된 워크북 형식은 35년 동안 지속되었습니다. 그리고 1973년 9월에야 각료회의는 "근로자와 직원의 작업장에 관한" 새로운 결의안을 채택했는데, 이는 작업장이 시민의 노동 활동에 관한 주요 문서임을 명시한 것입니다. 이후 30년 동안 워크북의 형태는 변하지 않았다.

오늘날 러시아 연방에는 1938년, 1973년, 2003년의 세 가지 유형의 통합 문서가 있습니다. 세 가지 유형의 통합 문서는 모두 유효하며 교체할 필요가 없습니다.

작업 기록의 역사

문제집은 1919년 소련 정부에 의해 처음 소개되었습니다. 남북전쟁 이후에는 1932년까지 소련에 여권이 없었기 때문에 노동 카드가 신분증이 되었습니다. 공공사업에 대한 근로자의 참여와 노동의무 수행에 관한 데이터는 정기적으로 장부에 입력되어야 했습니다. 책을 받지 않은 사람은 6개월의 징역형을 선고받았고, 책을 분실한 경우에는 25루블의 벌금을 물었습니다(1938년). 1930년대 말 소련 시민의 평균 월 연금은 정확히 25루블이었고, 이는 약 40kg의 빵을 살 수 있었다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

당시 워크북은 식량배급을 받는 근거이자 주요 신분증이었다. 근무지, 수입, 수당, 보험료 기록 외에도 결혼, 등록, 군 복무, 사회 보장 및 노동 보호에 대한 기여금 지불에 관한 데이터도 포함되었습니다.

1922년에는 더 이상 통합 문서를 제공하지 않는 새로운 노동법이 발효되었습니다. 이는 모든 근로자와 직원이 직장에서 받는 "급여 장부"로 대체되었습니다.

1926년에 고용주가 고용 날짜, 직위, 급여 등 직원에 대한 일반 데이터를 입력해야 하는 "노동 목록"이라는 새로운 문서가 도입되었습니다. 직원이 한 기관이나 기업에서 다른 기관이나 기업으로 이동할 때 노동 그들에게 목록이 넘겨졌습니다. 새로운 일자리를 고용할 때 직원은 이전 근무 장소의 인력 목록을 제공해야 했습니다.

1938년 12월 20일, 소련 인민위원회는 "노동 장부 도입에 관한" 결의안을 채택했습니다. 각 소련 노동자는 이 문서를 가질지 여부를 스스로 결정할 수 있습니다. 하지만 책이 없는 사람들은 푸드카드를 받을 권리도 박탈당했다. 기업에 5일 이상 고용된 모든 근로자는 책을 시작해야 했습니다. 책을 얻기 위해 직원에게는 50코펙의 수수료가 부과되었습니다.

1938년 모델의 워크북은 1973년까지 변함이 없었으며, 2003년에 최신 형태로 변경되었다.

러시아어 학습서

러시아 통합 문서는 2004년 1월에 출판되었습니다. 그 위에 소련의 문장이 러시아의 문장으로 대체되었으며 덮개 자체는 녹색이 아닌 회색으로 만들어졌습니다. 또한 문서 형식을 줄이고 페이지를 추가했습니다. 이전 40페이지 대신 새 통합 문서에는 이제 44페이지가 있습니다. 문서에는 위조 방지를 위한 추가 보호 수단도 있습니다. 즉, 자외선에 빛나는 "워크 북"이라는 문구가 있습니다. , 양식 시트를 고정하는 특수 솔기, 워터마크가 있는 특수 용지.

취업 이력. 사진: FSUE "GOZNAK" 공식 웹사이트

워크북은 누구에게 발행되나요?

현재 이 작업이 주요 작업인 조직에서 5일 이상 근무한 모든 직원을 대상으로 통합 문서가 발행됩니다(러시아 연방 노동법 제66조).

고용 계약을 체결하기 위해 입사 지원을 할 때 직원은 여권, 교육 서류 등 필요한 모든 서류와 함께 워크북을 제공해야 합니다. 그리고 처음으로 채용하는 경우 고용주는 워크북을 제공해야 합니다. 해고 후에는 책을 소유자에게 반환해야 합니다. 귀하가 파트타임 근로자이고 워크북에 파트타임 근무에 대한 항목을 추가하려는 경우 귀하는 해당 항목을 받을 법적 권리가 있습니다. 이를 위해서는 파트타임으로 일한다는 것을 확인하는 문서를 주 직장에 가져와야 하며, "주" 고용주는 해당 문서에 해당 메모를 작성할 것입니다.

오늘날 워크북은 어떤 역할을 합니까?

지금까지 워크북은 러시아 노동법 제66조에 따라 "직원의 업무 활동 및 업무 경험에 관한 주요 문서"였지만, 이 문서의 많은 기능은 오랫동안 다음 회사에 의해 인수되었습니다. 고용 계약 및 연금 기금의 개인 회계 시스템.

따라서 1997년 1월 1일부터 사회 보험 기금과 연금 기금은 러시아인의 근무 기간과 근무 기간에 대한 기록을 보관해 왔으며 이전에는 통합 문서 없이는 불가능했던 연금 등록이 더 이상 이에 의존하지 않습니다. . 이제 누구나 자신의 업무 경험에 대한 PFR 데이터에서 무료 추출을 받을 수 있습니다. 또한 고용 및 해고 명령 사본은 작업 증거로 사용됩니다. 이전에는 워크북이 업무 경험을 확인하는 주요 문서였습니다. 그녀는 연금 파일 등록을 보장했으며, 연금을 제시하지 않고는 연금을 발행하는 것이 거의 불가능했습니다.

사진: RIA Novosti / 미하일 모르다소프

워크북과 각종 자격증을 기록하는 기능이 사라졌습니다. 이전에는 어떤 사람이 3급 정비사로 일하기 시작하고 4급 정비사 자격을 취득한 경우, 신규 채용 시 이를 확인하는 유일한 문서는 워크북이었습니다. 이제 이런 형태의 자격제도는 사라졌습니다. 자격 변경 및 경력 성장에 대한 내용은 워크북이 아닌 이력서에서 읽을 수 있습니다.

다른 기능 상실에는 병가 수신이 포함됩니다. 2007년 1월 1일, 임시 근무 능력에 관한 법률이 발효되어 병가를 받기 위한 지속적인 근무 경험(작업장에 기록됨) 요건이 폐지되었습니다.

2007년까지 병가수당은 근속기간에 따라 산정되었습니다. 최대 5년의 지속적인 근무 경험이 있는 근로자의 경우 지급액은 소득의 60%, 5~8년은 80%입니다. 그리고 8년 이상 근속한 직원은 질병으로 인해 총 수입이 감소하지 않을 것으로 예상할 수 있습니다. 2007년부터 병가를 계산할 때 더 이상 서비스 연속성을 고려하지 않습니다.

또한 에 따르면 업무 경험 중단은 더 이상 미래 연금 금액에 영향을 미치지 않습니다. 그 크기는 서비스 기간이 아니라 연금 기금에 대한 기여 금액에 따라 달라지기 때문입니다. 노령연금을 받을 수 있는 최소 근속기간은 2025년까지 15년이며, 현재는 5년이다. 또한, 연금을 받으려면 최소 30점을 획득해야 합니다. 그리고 1967년 이전에 태어난 시민의 경우 연금의 보험 부분만 유효합니다. 젊은 러시아인들은 보험 시스템에 참여하거나 비국가 연금 기금을 선택할 수 있습니다.

통합 문서를 취소하려는 이유는 무엇입니까?

그들은 통합 문서를 두 번 이상 취소하고 싶었습니다. 상업 회사에 대한 우표 폐지에 관한 러시아 경제 개발부의 법안 준비와 관련하여 또 다른 작업 기록 폐지에 대한 이야기가 있었습니다. 인쇄 폐지와 함께 비즈니스 조직 대표는 통합 문서를 폐지하는 것이 적절하다고 생각합니다.

보건사회개발부는 고용주와의 관계에서 고용 기록 등록이 필수 요소인 사람들에게 충격을 주지 않기 위해 10년의 전환 기간을 배제하지 않습니다. 그러나 많은 고용주들은 오랫동안 계약직 근무 방식으로 전환해 왔으며 그들에게 작업장은 시대착오적인 것처럼 보입니다. 직원과 고용 계약을 체결하면 고용주와 직원은 모든 중요한 직책을 스스로 규정합니다. 고용 계약의 경우 고용주는 노동 규율 위반에 대한 조항에 따른 해고 등 작업 장의 불쾌한 항목에 대해 알지 못합니다.

직원, 고용주 또는 국가에서는 통합 문서가 필요하지 않기 때문에 시간이 지남에 따라 폐지될 것이라고 가정할 수 있습니다.

통합 문서를 얻는 가장 쉬운 방법은 고용주로부터 이 문서를 얻는 것입니다. 대부분의 대규모 조직은 처음 입사하는 직원을 대상으로 시작합니다. 조직 자체는 고용 기록 양식을 구매하고 HR 부서 직원은 신입 사원의 성, 이름 및 후원, 교육 수준 및 직업을 입력합니다. 책의 소유자는 개인 서명을 통해 이 정보를 확인합니다. 그 후에는 직원이 해고되거나 퇴사할 때까지 장부가 기업에 보관됩니다. 어떤 경우에는 장부 양식에 대한 비용이 직원에게 부과됩니다. 그러나 자금 이체는 특별 등록부에 기재하는 형태로 문서화되어야 합니다. 회사에 통합 문서가 있는 경우 조직에서 양식을 대량으로 구매할 수 있으므로 양식 비용은 일반적으로 저렴합니다. 문구점이나 길거리 신문 가판대에도 있습니다. 근무기록 양식이 올바른지 확인하시기 바랍니다. 첫 번째 페이지에는 직원에 대한 정보가 포함되어야하며 그 다음에는 근무지에 대한 정보, 그 다음에는 구매한 통합 문서 양식을 사용하여 조직의 인사 부서로 오십시오. 전문가가 장부를 작성하고 고용 기록을 입력하면 공식적으로 일하는 사람으로 간주됩니다. 고용시뿐만 아니라 근무 중에도 작업장을 발행할 수 있다는 점도 참고할 수 있습니다. 이것은 이전에 수행된 적이 없습니다. 예를 들어, 고용 계약에 따라 일을 시작한 경우 고용주는 이후에 통합 문서에 항목을 입력하는 데 동의할 수 있습니다. 이 경우 위에서 설명한 구성표에 따라 문서가 작성됩니다. 유일한 차이점은 고용 날짜일 수 있습니다. 이는 실제 취업이나 도서 등록 시점과 일치할 수 있습니다.

러시아의 통합 문서는 모든 공식 고용인의 주요 문서입니다. 그리고 드미트리 메드베데프 러시아 대통령과 보건사회개발부 대표의 성명에 따르면 2012년부터 워크북이 폐지될 수 있지만, 현재로서는 취업을 신청할 때 인사부나 회계부서를 개설해야 한다. 신입사원의 업무 기록입니다.

지침

신입사원에게 취업에 필요한 서류를 제공하세요. 이는 여권(또는 이를 대체하는 문서), 군인 신분증(가능한 경우), 고등, 중등 전문 또는 중등 교육 증명서입니다. 불완전한 고등 교육을 받았거나 학업을 진행 중인 경우 학생증 또는 학장실에서 발급한 교육 상태에 대한 증명서를 제출해야 합니다.

통합 문서의 제목 페이지에 직원에 대한 모든 기본 정보를 기록하십시오. 성, 이름, 후원 또는 생년월일을 정확하게 철자하는 실수가 발생하지 않도록 문서에서 여권 데이터를 복사하십시오. "Andrey Alexander. Ivanov" 또는 "1977년 9월 6일)과 같은 약어를 사용하지 마십시오. 생년월일은 06 09 1977 형식의 아라비아 숫자와 통합 문서 작성 날짜입니다.

학교 증명서나 학생증만 가지고 있는 경우에도 "교육" 열을 작성하세요. 신입 직원이 아직 문서화된 직업을 갖고 있지 않은 경우, 직원이 조직에 채용되는 전문 분야를 해당 열에 기재하십시오. 고급 교육 과정, 재교육 등을 이수한 증명서가 있는 경우 과정 이수를 확인하는 문서에 표시된 전문 분야를 표시해야 합니다.

제목 페이지에 있는 모든 데이터의 정확성을 확인할 수 있도록 직원에게 완성된 통합 문서를 제공하십시오. 오류를 발견하면 이 통합 문서에서 수정할 수 없습니다. 문서를 취소하고 새 문서를 만들어야 합니다. 모든 데이터가 정확하다면 직원은 제목 페이지 하단에 공식 서명(여권과 동일)을 기재해야 합니다. 서명을 읽을 수 없는 경우 옆에 괄호 안에 성적표(성)를 기재할 수 있습니다.

귀하가 조직의 책임자인 경우 워크북의 제목 페이지에 서명하거나 그러한 사람에게 책을 주어 서명하도록 하십시오. 그런 다음 회사 인감을 서명 옆 제목 페이지 하단에 놓습니다. 제목 페이지 뒤의 첫 번째 시트에 해당 날짜의 명령에 따라 직원이 특정 조직에서 특정 위치에 고용되었음을 기록해 둡니다. 해당 기업의 직원과 관리자는 이 항목 옆에 서명해야 합니다. 이 순간부터 노동 시장은 개방된 것으로 간주됩니다.

출처:

• "취업 이력"

기업, 조직, 개인 기업가는 노동법에 따라 직원에게 통합 문서를 발행해야 합니다. 작업 기록 유지 규칙에 따라 고용주는 5일 이상 자신을 위해 일한 직원의 작업에 대한 정보를 입력합니다.

필요할 것이예요

• 직원 문서, 빈 워크북 양식, 펜, 직위 수락/해고 문서, 노동법, 조직 인감, 회사 문서.

지침

직원이 아직 통합 문서를 만들지 않았는지 확인하십시오. 직원이 귀하에게 이를 제시하지 않았고 모든 규칙에 따라 공식화하고 싶다면 직원이 제시를 거부했다는 보고서를 작성하십시오. 이 문서는 증인의 서명과 함께 그들의 입장을 표시한 것입니다.

빈 통합 문서 양식을 작성하고 제목 페이지에 직원의 성, 이름, 후원, 날짜(날짜, 월, 연도) 및 출생지(지역, 도시)를 기록합니다. 교육 문서에 따라 지위 (고등, 중등, 중등 직업, 중등 전문)와 직원이 연구소에서 공부하는 동안 취득한 전문 분야, 직업 등을 기재하십시오. 업무 기록 유지 책임자는 직위 이름, 성, 이니셜, 기호 및 실제 양식 작성 날짜를 기록합니다. 직원에게 서명과 대조하여 통합 문서의 완성된 제목 페이지를 숙지시키십시오.

첫 번째 열에는 항목의 일련번호를 아라비아 숫자로 입력합니다. 이 경우 숫자 1에 해당합니다. 두 번째에는 전문가가 고용된 날짜(일, 월, 연도)를 표시합니다.

직무정보에는 해당 직원을 채용한 직위명과 구성 단위를 입력합니다. 귀하가 개인 기업가인 경우 구성 문서에 따라 회사 이름을 표시하거나 신원 문서에 따라 개인의 성, 이름, 후원을 표시하십시오.

기재 이유에는 해당 기관의 장이 서명하고 회사 인감으로 인증한 행정 문서의 발행 번호와 발행 날짜를 기재합니다.

직원을 직위에서 해고하는 경우 해고 명령 발부 날짜에 해당하는 해고 날짜를 표시하고 직업 정보에 노동법 조항에 대한 링크를 입력하고 이유-날짜 및 번호를 입력하십시오. 직원의 해고 명령.

해고 기록은 기업 인감, 직위, 성 및 이니셜을 나타내는 책임자의 서명으로 인증됩니다. 서명을 통해 직원에게 소개하십시오.

주제에 관한 비디오

출처:

• 통합 문서를 올바르게 작성하는 방법

새로 고용된 직원의 경우 개인 사업자를 포함한 고용주는 작업장 유지 규칙에 따라 작업장을 작성해야 합니다. 직원이 이전에 근무 기록부를 가지고 있었지만 어떤 이유로 제출하지 않은 경우 전문가의 요청에 따라 새로운 근무 기록부를 작성할 수 있지만 항목을 작성할 필요는 없습니다. 이전 직장.

필요할 것이예요

• - 빈 통합 문서 양식;
• - 신분증
• - 교육 문서
• - 펜;
• - 기업 문서
• - 밀봉하다;
• - 채용/해고 순서
• - 근무 기록부.

지침

빈 통합 문서 양식을 작성하십시오. 제목 페이지에는 신분증에 따라 직원의 성, 이름, 부칭을 입력합니다. 그의 생년월일과 장소를 나타냅니다. 교육 문서(졸업장, 증명서)에 따라 해당 직원의 교육 상태(고등, 중등, 중등 직업, 중등 전문, 고등 직업)를 작성하십시오. 교육 기관에서 공부하는 동안 습득한 직업 또는 전문 분야의 이름을 표시하십시오. 통합 문서를 작성하는 실제 날짜를 입력하십시오. 통합 문서의 회계 및 유지 관리 책임자에게 서명하십시오. 직원에게 해당 상자에 서명하도록 요청하십시오.

항목의 일련번호를 입력하세요. 이 경우에는 1에 해당합니다. 직원이 채용된 날짜를 표시합니다. 직무 정보에는 조직의 조직 및 법적 형태가 개인인 경우 구성 문서에 따라 기업의 전체 및 약칭을 입력하거나 신원 문서에 따라 개인의 성, 이름, 부칭을 입력합니다. 기업가. 채용 사실을 나타냅니다. 직원 테이블 및 구조 단위 이름에 따라 전문가가 고용된 직위 이름을 입력합니다. 고용 기록의 기초는 명령입니다. 번호와 발행일을 입력하세요.

직원이 이 조직에서 해고된 경우 러시아 노동법을 참조하여 직업 정보에 해고 사실을 입력하십시오(해고 조건에 따라: 본인의 희망, 당사자의 합의 등). 이유에는 해고 명령의 발행 번호와 날짜를 표시하십시오. 해고 시에는 기업 인감과 업무 기록 유지 및 기록 책임자의 서명으로 항목을 인증해야 합니다. 직원은 서명에 대한 기록을 잘 알고 있어야 합니다.

근무기록부에 새로운 근무기록을 등록합니다. 시리즈, 번호, 등록일, 발행일을 입력합니다. 직원의 성을 표시하고 해고시 서명에 대한 통합 문서를 제공하십시오.

출처:

• 통합 문서를 올바르게 작성하는 방법

통합 문서는 채용, 해고, 이동, "실업" 상태 기간 등 직원의 업무 활동에 관한 모든 사실이 기록되는 공식 문서입니다.

필요할 것이예요

• - 러시아 연방 노동법;
• - 통합 문서에 관한 러시아 연방 정부 법령
• - 통합 문서 작성 지침
• - 인사 디렉토리.

지침

우선, 직원이 근무한 모든 고용주의 총 근무 기간과 특정 고용주에 대한 지속적인 근무 경험을 확인하고 계산하려면 근무 기록장이 필요합니다. 결과적으로, 다양한 혜택의 계산 및 지급, 보상 및 다양한 보증 제공을 위해서는 서비스 기간을 결정하는 것이 필요합니다.

통합 문서 유지 및 보관 절차에 관한 주요 규제 문서를 숙지하십시오. 2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 No. 225 및 2003년 10월 10일자 러시아 연방 노동부 법령 No. .69.

적절하게 구성된 회계 업무를 통해 통합 문서는 고용 관계의 존재를 확인하는 데 사용할 수 있는 주요 문서입니다. 귀하가 고용주인 경우, 근무 기록을 반드시 보관하십시오. 회계사에게 통합 문서 양식을 기록하기 위한 영수증 및 지출 장부와 시리즈 및 번호를 표시하는 삽입물을 보관하도록 지시하고 인사 담당자에게 통합 문서 이동(접수, 해고, 사본 발행)에 대한 회계 장부를 유지하도록 지시합니다. , 전송 등).

러시아 노동부 지침에 따라 통합 문서를 작성하고 약어나 수정을 허용하지 마십시오. 통합 문서의 각 섹션에 연속적으로 번호를 매깁니다.

시민들은 종종 통합 문서를 어디서 구할 수 있는지 묻습니다. 첫 취업시 가능합니다. 고용주는 직원이 실제로 부재하는 경우 이 문서를 직원에게 발급할 의무가 있습니다. 일반적으로 그는 성명을 가지고 고용주에게 접근합니다.

샘플 애플리케이션

신청서에는 문서가 없는 이유가 표시됩니다(이전에는 작동하지 않음).

근무 기록부를 받을 수 있는 나이를 모든 사람이 아는 것은 아닙니다. 시민이 공식적으로 일을 시작하는 순간부터 발행됩니다. 원칙적으로 16세 이상의 사람을 채용합니다. 그러나 러시아 노동법 제63조에 따르면 이 연령 미만의 어린이도 일자리를 얻을 수 있습니다. 단, 이를 위해서는 청소년의 부모와 후견당국의 허가를 받아야 합니다.

두 번째 워크북

시민이 다음과 같은 경우 두 번째 통합 문서를 얻는 방법에 대한 질문이 발생합니다.

• 그의 직업 활동에서 불쾌한 사실을 고용주로부터 숨기기로 결정했습니다.
• 직업을 바꾸려고 노력하고 있습니다.
• 첫 번째 양식을 잃어버렸고 이를 찾는 데 시간을 낭비하고 싶지 않습니다.
• 동시에 두 가지 직업을 얻으려고 노력하고 있습니다.

두 번째 양식을 작성하는 유일한 합법적인 방법은 첫 번째 사본의 분실에 대해 고용주에게 진술서를 작성하는 것입니다.

분실된 문서가 이후에 발견되면 해당 문서를 접수하고 보관해야 합니다. 두 번째 사본은 파기해야 합니다.

실종에 대한 말이 거짓말로 판명될 경우, 고용주는 고의로 허위 정보를 제공하고 문서를 은폐했다는 이유로 해당 직원을 해고할 권리가 있습니다. 따라서 “두 번째 학습서를 구할 수 있을까?”라고 생각하기 전에 내린 결정에 대한 책임이 무엇인지 알아야 합니다.

책임

두 번째 통합 문서를 받으면 어떻게 되나요? 다음은 몇 가지 옵션입니다.

구직 신청 시 고의로 허위 정보를 제공한 시민은 러시아 노동법 제81조 11항에 따라 해고될 수 있습니다.

한 직장에 대해 세금 공제가 이루어지기 때문에 개인이 다른 곳에서 일하는 경우 두 번째 고용주는 법원에서 해당 직원으로부터 세금 공제 금액을 회수할 권리가 있다는 점을 알아 두는 것이 좋습니다.

연금을 신청할 때 연금 기금은 개인의 근속 기간에 대한 두 번째 문서를 허용하지 않습니다.

임시 장애 수당은 한 직장에서만 받을 수 있기 때문에 병가로 받은 보상금은 시민으로부터 강제로 징수될 수 있습니다. 동시에 두 곳에서 혜택을 받으려는 시도는 불법적인 농축으로 간주될 수 있습니다.

개인은 러시아 연방 형법 제 159 조 및 327 조에 따라 형사 책임을 질 수 있습니다. 물론 HR 부서 직원이 모든 규칙에 따라 항목을 입력했다면 두 번째 양식을 허구라고 부르기는 어렵습니다. 그러나 두 번째 문서가 첫 번째 문서 역할을 한다는 사실은 불법입니다.

그러나 이 문서를 준비하는 과정에서 위반 사항이 있는 경우 문제가 드러날 것이며 직위를 회복하거나 당국을 거쳐야 하는 직원과 이에 대한 책임을 져야 할 고용주 모두에게 영향을 미칠 것입니다.

일부 경우에 불법으로 등록된 노동은 법적 소송을 초래할 수 있습니다, 벌금 및 많은 문제.

이러한 일이 발생하지 않도록 고용주와 직원 모두 노동법의 적절한 이행을 모니터링해야 합니다.

직원을 위한 통합 문서를 얻는 방법

구직을 신청하고 아직 근무 기록이 없는 경우에도 이에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 당연히 해당 전문 분야의 업무 경험이 필요하지 않은 곳에서만 채용될 수 있습니다. 귀하의 전문 분야는 다음을 포함하는 교육 문서에 표시됩니다.

• 고등교육 학위;
• 중등 전문 교육 졸업장;
• 과정 수료 증명서;
• 전문 과제 증명서;
• 유사한 문서;
• 학교 증명서 사본.

이러한 서류와 시민 여권을 바탕으로 귀하는 서류에 표시된 전문 분야에서 일자리를 찾을 권리가 있지만 업무 경험은 없습니다. 워크북을 작성하고 직장 생활의 첫 번째 기업에서 일정 기간 동안 근무한 후 업무 경험을 쌓게 됩니다.

얼마 동안 일한 후에는 고용주나 인사 담당관이 결정할 수 있는 전문 분야의 업무 경험을 갖게 될 것입니다. 이는 귀하에게 더 유리한 근무 조건을 찾을 수 있게 해주는 확실한 이점이 될 것입니다.

처음으로 입사 지원시 워크북 작성 - 제목 페이지 작성 샘플:

직무 세부정보:

어디로 연락하나요?

처음에는 당신이 통합 문서없이 고용주에게 오십시오. 당신은 그에게 경험도 없고 어디에서도 일한 적이 없다고 알립니다. 통합 문서가 필요하고 아직 통합 문서가 없다는 사실에 대해 대화를 시작할 필요가 없습니다. 이것은 당신을 무능한 사람으로 특징짓을 수 있습니다.

고용 양식을 작성하려면 고용주가 발행해야 한다는 것을 알아야 합니다. 그가 당신을 고용한 후에는 당신을 위해 TC를 만들어야 합니다.

일주일만 일해도 책을 요청할 권리가 있습니다. 그들은 당신을 거절할 권리가 없습니다.

다만, 처음으로 취업을 지원하는 분들은 책을 작성할 때 반드시 참석하셔야 한다는 점을 명심하세요. 이를 바탕으로 취업 일주일 후 직장의 운명에 대해 문의하십시오.

귀하의 측면에서 확인을 제공해야합니다이 조직에 합류하기 전에 무엇을 했는지. 예를 들어:

• 학교에서 공부했습니다.
• 기술 학교, 대학 또는 lyceum에서;
• 연구소나 대학에서;
• 강좌에 참석했습니다.
• 러시아 군대에서 복무했습니다.

해당 기관을 졸업한 후 가지고 있는 서류와 방금 전역한 경우 군인 신분증을 제시하세요. 병역의무자는 취업지원시 반드시 이를 제시하는 것을 원칙으로 합니다.

예를 들어, 교육 문서를 받지 못한 경우:

• 시험에 합격하지 못했습니다.
• 추방되었다

인증서를 제공해야합니다.

손상된 경우

도서가 훼손된 경우에는 책임소재를 밝혀야 합니다. 물론 교체가 필요하지만 이는 문서의 부적절한 보관에 대한 책임이 있는 사람이 수행해야 합니다. 노동력은 범인의 자원에서 회복됩니다.

유죄인 경우, 입사 지원 시 마지막 직장의 증명서(또는 증명서 없이)를 제공하고 이에 따라 요청해야 합니다. 러시아 노동법 제65조에 의거.

물론 이전 기간의 서비스 기간은 고려되지 않지만 계속해서 작업을 수행하고 잃어버린 모든 경험을 점차적으로 수집할 수 있습니다.

러시아 노동법 11장 65조. 고용 계약 체결 시 제시되는 서류

이 법이나 기타 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한, 고용 계약을 체결할 때 구직 신청자는 고용주에게 다음을 제시해야 합니다.

• 여권 또는 기타 신분증;
• 고용 계약이 처음으로 체결되거나 직원이 시간제 근무를 시작하는 경우를 제외하고 작업장;
• 강제 연금 보험의 보험 증명서;
• 군 등록 서류 - 군 복무 의무자 및 군 복무 대상자
• 특별한 지식이나 특별한 훈련이 필요한 직업에 지원할 때 교육 및/또는 자격 또는 특별한 지식의 존재에 관한 문서
• 범죄 기록 존재(부재) 증명서 및/또는 형사 기소 사실 또는 재활을 이유로 형사 기소 종료 사실을 나타내는 증명서로서, 개발 기능을 수행하는 연방 행정부가 정한 방식과 형식으로 발급됩니다. 내정 분야의 국가 정책 및 법적 규제 구현 - 활동과 관련된 직업을 지원할 때, 본 강령, 기타 연방법에 따라 범죄 행위를 했거나 저지른 사람에게 구현이 허용되지 않습니다. 기록, 형사 기소의 대상이 되었거나, 기소된 적이 있습니다.

어떤 경우에는 업무의 세부 사항을 고려하여 이 법, 기타 연방법, 러시아 연방 대통령 법령 및 러시아 연방 정부 법령에 따라 고용 계약을 체결할 때 추가 문서를 제시해야 할 필요성이 규정될 수 있습니다. .

취업을 신청하는 사람에게 이 법, 기타 연방법, 러시아 연방 대통령 법령 및 러시아 연방 정부 법령에 규정된 문서 이외의 문서를 요구하는 것은 금지되어 있습니다.

처음 고용계약을 체결할 때 고용주는 워크북과 의무연금보험 보험증서를 발급합니다.

근로를 신청하는 사람이 분실, 손상 또는 기타 사유로 인해 통합 문서를 가지고 있지 않은 경우, 고용주는 이 사람의 서면 신청서(지원 문서가 없는 이유를 명시)에 따라 다음을 수행할 의무가 있습니다. 새로운 통합 문서를 발행하십시오.

취업을 위해서는 서류가 필요합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1. 여권.
2. 교육 문서.
3. 자격이나 순위를 확인하는 인증서, 면허증, 인증서.
4. 성을 변경한 경우에는 이를 확인할 수 있는 서류를 지참하시기 바랍니다.

어떤 경우에는 문서와 사본을 제공한 후 고용주가 고용 계약 작성을 시작하고 고용 계약 작성에 대해 이야기하지 않습니다. 이는 매우 좋은 신호이며 이는 이 기업이 직원을 잘 돌본다는 것을 의미합니다.

특히, 취업을 비롯한 일부 승진, 기업(조직)이 자체 자금으로 지불합니다.. HR 관리자가 TC를 제공하는 것을 잊었는지에 대해 조급해하거나 걱정해서는 안 됩니다.

그러한 건망증으로 인해 그는 심각한 벌금을 물게 될 것이며 어떤 경우에도 노동 보고서를 받게 될 것입니다. 지시사항에 따라 책은 귀하의 면전에서 작성되어야 합니다.

통합 문서 작성 및 작성 방법 : 응용 프로그램

일부 인사담당자는 새로 입사한 사람들에게 새 책을 펴기 위해 지원서를 작성하라고 제안한다. 이는 급여에서 인건비를 공제하기 위해 필요합니다. 이 경우 자유 형식으로 작성되었습니다, 고용주의 이름으로 기술 자격이 필요하다는 사실을 의무적으로 표시합니다.

또한 양식 비용을 급여에서 공제해 달라는 요청도 있습니다. 현금 데스크에서 비용을 현금으로 지불하는 경우에는 신청이 필요하지 않을 수 있습니다.

TC 비용은 크게 다를 수 있습니다. 그것은 모두 어떤 배치의 노동 형태를 구매하고 어떤 기간에 구매했는지에 따라 다릅니다. 통합 문서 비용은 얼마입니까? 현재 가격은 다음과 같습니다:

1. 5 ~ 99 조각의 배치 - 190 루블.
2. 100개 이상의 배치 – 110 루블.

양식의 가격이 지정된 가격과 크게 다를 경우 고용주는 이를 부풀립니다. 그는 그것을 구입한 가격에 비해 부풀려진 가격으로 그것을 팔 수 있는 법적 권리가 없습니다.

도서 양식을 구매할 때 양식 번호와 구매 가격을 나타내는 특별 명세서 목록에 작성됩니다.

확인하기 쉽고 GIT 조사관의 첫 번째 조사에서 그러한 진취적인 인사 담당자 (고용주)에게 벌금이 부과됩니다. 금액이 현저히 과소평가된 경우:

1. 가격이 변경되기 전에 양식을 구입했으며 가격이 더 저렴했습니다.
2. 회사는 양식 비용의 일부를 보상합니다.

올바르게 실행된 통합 문서 - 샘플 및 예:

고용주를 위한 단계별 지침

당신이 고용주이거나 책을 준비하는 문제에 매우 신중하게 접근해야 합니다. 사소한 위반으로 인해 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 양식을 매우 꼼꼼히 작성해야 하며, 혹시 오점이나 실수가 있을 경우 양식을 교체해야 한다는 점을 명심하시기 바랍니다.

처음으로 취업하는 사람은 그 앞에서 워크북을 작성해야 합니다. 이를 위해서는 여권과 교육 서류를 제공해야 합니다.. 노동 서류는 여권 데이터와 일치해야 합니다.

그리고 학력(자격) 서류에 다른 성이 기재되어 있는 경우에는 변경 사실을 확인할 수 있는 서류를 요청하세요. 예를 들어, 여성이 결혼한 경우 결혼 증명서와 그 사본을 제출해야 합니다. 사본은 인증을 받아야 하며 다른 문서의 사본과 함께 개인 파일에 보관되어야 합니다.

제목 페이지를 작성하는 것은 입력해야 할 정보가 무엇인지 나타내기 때문에 어렵지 않습니다. 그러나 그것은 필요하다 입법 문서에 의해 설정된 표준을 준수합니다.. 특히:

1. 표시 없이 읽기 쉽고 깔끔하게 양식을 작성하십시오.
2. 파란색이나 보라색 볼펜을 사용하면 잉크로 쓸 수 있습니다.
3. 날짜는 아라비아 숫자로만 표시해야 합니다.

영수증 및 지출 장부와 함께 회계 금고에 보관해야 합니다. 노동부 제 69 호의 요구 사항에 따라 통합 문서가 어떤 직원의 것인지 나타내는 영수증이 있어야만 양식을 작성할 수 있습니다.

양식이 훼손된 경우에는 행위로 삭제하고 파기하여야 하며, 다음 양식을 가져가서 작성하여야 합니다. 노동법 유지 권한이 있는 사람과 고용주가 양식을 보관하는 것은 금지되지 않습니다.

초보 기업가이고 양식 구매 방법을 모르는 경우 웹사이트로 이동하여 중개인에게 양식을 주문하세요. 그들은 Goznak의 전문 위임장과 TC 및 TC 양식을 배포할 수 있는 라이센스를 보유하고 있습니다.

직원에게 노동력을 제공하려면 고용 계약 체결일로부터 5일 이내에 이루어져야 하므로 필요한 배치를 즉시 구매하여 항상 사용할 수 있도록 조직에 보관하십시오.

이러한 기한을 위반하거나 기타 위반이 발생한 경우 GIT 검사관은 최소한 다음과 같은 벌금을 부과합니다. 300 ~ 5,000 루블의 금액.

TC 작성을 시작하기 전에 법적 근거가 필요합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 취업 지원;
• 취업 수락 순서
• 노동 양식을 발행하고 작성하라는 명령.

제목 페이지가 완성된 후 하단에 작품 서명 소유자가 서명합니다. 아래에 서명됨:

• 인사부서장;
• 또는 고용주;
• 또는 권한을 부여받은 사람.

기업이 규모가 작고 사무를 담당하는 직원이나 인사 부서 등이 없는 경우, 고용주는 다음 규정에 따라 수석 회계사에게 노동 기록을 작성할 권리를 부여할 권리가 있습니다. 2003년 4월 16일 No. 225의 법적 승인 규칙.

그러나 그가 명령 없이 관리자를 대신하여 자신의 서명이 있는 팩스 스탬프를 사용하여 근로 보고서를 작성하는 경우 이는 위반으로 간주됩니다.

서명할 때 순서를 따르고 다음을 기재하십시오.

• 직위;
• 서명(획);
• 이니셜로 디코딩합니다.

외국인을 고용할 때 계약 등에 따라 고용할 수 있는 경우에는 노동법을 작성할 필요가 없습니다.

그러나 그의 희망과 요구 사항에 따라 TC가 설립되어야 합니다.. 또한, 러시아 노동법 제65조에 따라 고용주는 공식 고용을 거부할 권리가 없습니다. 외국에서 노동을 받아들이거나 러시아 연방 밖에서 얻은 외국 시민 장부에 기록된 근무 기간을 고려하는 것은 용납되지 않습니다.

이 경우 목록에 따라 그의 직업적 적합성을 명확히 할 필요가 있습니다. 소련식 교육 문서를 소지한 사람의 경우 교육을 받을 권리가 보존됩니다. 그 외의 경우, 교육 기관이 일반적으로 유효한 기관 목록에 포함되지 않은 경우 자격 확인이 제공됩니다.

이 조건이 없으면 인사 담당관이 기술 문서를 작성합니다. 교육받지 못한 노동자와 비슷하다. 예외는 공식적인 결정에 따라 집단적으로 합의된 높은 전문 수준의 전문가가 초대된 경우입니다.

중요한 점은 성, 이름 및 후원을 러시아어로 작성하는 것입니다. 올바르게 입력하려면 직원이 별도의 신청서를 제출해야 하며, 이를 통해 직원은 자신의 모국어로 된 여권 데이터에 해당하는 입력된 데이터의 정확성을 직접 확인할 것입니다.

인사담당자가 노동의 소유자인 경우

HR 부서에 지원하는 경우 항상 대체 기회가 있으므로 자신의 TC를 작성해서는 안됩니다. 인사 담당자 외에도 고용주는 모든 책을 작성할 수 있습니다. 노동 HR도 예외는 아닙니다.

따라서 그는 그 장소에서만 서명할 수 있습니다. 작업 서명 소유자가 서명하는 위치 및 아래:

• 고용주가 서명한 것;
• 또는 근무(기타) 인사 담당관;
• 또는 특별 허가를 받은 사람.

승인된 사람은 특별 주문에 의해 결정되어야 합니다.

이와 관련하여 부정적인 이유 중 하나는 취업 허가 (참조)가 없는 사람은 명령과 고용 계약이 있더라도 본격적인 직원으로 간주되지 않는다는 사실입니다. 해고에 관해 이야기하는 경우 질문은 다소 다르게 제기될 수 있습니다.

결론

직원을 처음 등록할 때 노동법을 작성하는 것은 중요한 단계입니다. 이 경우 법률로 규제되지 않는 조치를 취하고 문제를 임의로 처리하는 것은 의미가 없습니다. 장부를 적절하게 등록한 후 회계장부에 등록하고 금고 등 규칙을 준수하는 장소에 보관해야 합니다.

러시아 연방 보건 및 사회 개발부 차관: 결정을 내리는 것이 상당히 가능하고 적절할 것이라고 믿습니다. 통합 문서 취소에 대해) 2012 년에.
(할 수 있다) 워크북에 익숙해진 사람들이 워크북으로 업무 활동을 마칠 수 있도록 10년의 전환 기간을 제공합니다.
워크북을 취소해야 합니다. 고용계약은 근로자의 권리를 보호하는 가장 효과적인 방법입니다.
소비에트 시대에는 통합 문서가 노동자의 권리를 확인하는 거의 유일한 문서였습니다.
이전에는 통합 문서를 통해 연금 파일 등록이 보장되었습니다. 이제 이는 연금기금의 개인회계를 대체합니다. 통합 문서는 더 이상 이 기능을 완전히 수행하지 않습니다.
직원에게 자격을 부여하는 시스템이 사라졌기 때문에 통합 문서도 도덕적으로 구식입니다. 각 자격은 개인의 경력을 통해 취득됩니다.

러시아 연방 두마 노동 및 사회 정책 위원회 위원장 안드레이 이사예프(Andrey Isaev):나는 전반적으로 이니셔티브가 정확하다고 생각합니다. 통합 문서는 오늘날 러시아에만 존재합니다. 세계 어느 문명국도 그러한 노사관계 규제 수단을 갖고 있지 않습니다.
부드럽고 점진적인 선택을 제안합니다. 2012년부터 신규 입사자에게 업무기록부 발급을 중단합니다. 국가가 존재하기 위해 통합 문서가 필요하지 않습니다.
일부 근로자들에게 노동은 매우 큰 골칫거리이다. 19세의 남자가 여자와 늦게 놀다가 다음날 늦잠을 자서 결근으로 해고된 사건을 예로 들어보겠습니다. 그 결과 이 ​​사건은 남은 기간 동안 오점으로 남아 있습니다. 정상적인 직업을 찾지 못하게 만드는 그의 삶.
동시에, 자신의 학습서와 그 안에 담긴 항목을 소중히 여기는 사람들이 많이 있습니다. 나는 직원에게 선택할 권리가 주어져야 한다고 확신합니다.
이미 통합 문서가 있는 경우 추가 작성을 선택 사항으로 만들 수 있습니다. 즉, 직원이 원할 경우 고용주에게 책을 제시하고 적절한 항목을 입력하도록 요청할 권리가 있지만 고용주는 그에게 통합 문서를 요구할 권리가 없습니다.
또한, 그러한 권리는 특정 기간이 아닌 평생 동안 직원에게 유보될 수 있습니다.
현재 퇴직 연령에 도달하면 광범위한 경험이 있거나 정부 및 부서로부터 상을 받은 사람(이들에 대한 정보는 이제 노동 보고서에 기록됨) 등 특정 범주의 사람들에게 혜택이 적용됩니다. 모든 혜택은 그대로 유지됩니다.
퇴직 혜택은 특정 보상과 서비스 기간을 제공합니다. 모든 수상은 해당 인증서로 확인됩니다. 그리고 서비스 기간은 연금 기금에 기록됩니다. 연금 기금은 사람이 언제 어디서 일했는지, 어떤 직위에서 일했는지, 어떤 급여를 받았는지에 대한 정보의 절대적인 완전성을 가지고 있습니다.
현대사회에서 노사관계를 규제하는 과정에서는 국민연금보험 가입증서만으로도 충분하다.

알렉산더 포치노크(Alexander Pochinok) 러시아 연방 평의회 회원이자 전 러시아 노동사회개발부 장관:통합 문서는 세금 서비스와 연금 기금에 대한 데이터베이스가 있기 때문에 정말 절대적인 시대 착오입니다. 연금 계산은 근무 기록에 좌우되지 않으며 연금 기금에서 받은 데이터에 따라 달라집니다. 이제 업무 기록부를 위조하는 것은 매우 쉽습니다.
따라서 시민들이 연금 기금 데이터베이스와 세무 서비스 데이터베이스에서 데이터를 얻을 수 있도록 법안을 개정할 필요가 있습니다. 모든 것이 거기에 있습니다.
즉, 예전에 일했던 곳을 보여주고 싶지 않다면 누구에게도 보여주지 마세요. 반대로 귀하의 작업이 유용하다고 생각하면 주 데이터베이스의 자료를 사용하고 여기에는 귀하에 대한 모든 것, 근무 기간, 업무 경험 등이 포함됩니다. 그것이 당신에게 유용하다면, 당신은 이전 고용주로부터 추천을 받아들이고, 그것이 당신에게 유용하지 않다면, 당신은 그것을 받아들이지 않습니다. 그게 다야.
요점은 귀하에 관한 데이터가 알려질 수 있다는 것이 아니라 보안 문제입니다. 또 다른 점은 세금 서비스와 연금 기금의 데이터베이스에 통합 문서보다 더 완전하고 상세하며 명확한 정보가 포함되어 있다는 것입니다. 그리고 개인의 업무 기록 데이터를 사용하는 것은 원칙적으로 큰 해를 끼치지 않습니다. 또 다른 점은 이제 고용주가 다음과 같이 말할 수 있다는 것입니다. "나는 당신에게 늑대 티켓을 쓰고, 당신의 통합 문서의 기사 아래에 해고를 쓴 다음 당신이 원하는 곳으로 갈 것입니다." 하지만 이제 인간에게 그런 위협은 없을 것입니다. 이것은 매우 좋습니다. 사람에게 10kg의 모든 종류의 서류를 가지고 다니도록 강요하는 것은 절대적인 시대 착오입니다. 여러분, 우리 모두는 이제 개인 식별 데이터가 포함된 전자 여권을 가지고 있습니다. 우리는 모든 것을 포함하는 범용 전자 카드를 가지고 있습니다. 또 불필요한 문서가 필요한 이유는 무엇입니까? 그건 그렇고, 돈이 듭니다.
지키고 싶은 사람은 그렇게 해도 된다. 누가 익숙합니까? 왜 안되죠? 하지만 3살 때부터 인터넷 서핑을 해온 사람들에게 종이책을 작성하라고 강요하는 것은 시대착오적이다. 즉시 아무것도 할 수 없고 모든 것을 실행 취소하거나 잊어버릴 수도 없습니다. 통합 문서에 익숙한 사람이라면 그렇습니다! 그에게 그것을 갖게 해주세요. 그가 인터넷 작업을 원하지 않고 자신의 생활 방식에 익숙하다면 이 문서를 가지고 돌아다니게 하십시오. 즉, 그들은 통합 문서의 유효성을 취소하지 않고 전환 기간을 도입하여 개인을 위해 자발적으로 만들고 국가가 점차적으로 이를 포기할 수 있도록 허용합니다. 선진국에는 근무 기록이 없습니다.

FNPR 사회노동관계국장 올렉 소콜로프(Oleg Sokolov)는 다음과 같이 말했다.통합 문서에는 "의미론적" 부하가 없으므로 취소해도 노사 관계 회계(근속 기간 계산, 연금 계산)에는 영향을 미치지 않습니다. 반면, 워크북은 긍정적인 신용 기록입니다. 보상은 기록되지만 처벌은 기록되지 않습니다.
통합 문서 폐지의 주요 문제는 통합 문서에 익숙한 인구의 인식입니다. 그렇기 때문에 새로운 노동회계 시스템은 긴 전환 기간을 우선적으로 고려합니다.
동시에, 주요 노동 회계 문서인 고용 계약은 명확한 법적 근거를 가지고 있어야 합니다. 우선 보건사회개발부와 Rostrud는 고용계약 대중화 문제를 해결하고 고용계약 존재에 관한 노동법의 법적 이행을 달성한 다음 통합문서 폐지를 고려할 수 있습니다.
이 경우 연금 적립에는 영향을 미치지 않습니다. 연금의 경우 중요한 것은 근무시간이 아니라 보험료입니다. 이를 위해 통합 문서가 필요하지 않은 것으로 나타났습니다.

Sergei Vostretsov, 노동조합 협회 Sotsprof 회장:작업 기록은 이제 어떤 역할도 하지 않습니다. 그것은 소련 과거의 유물입니다. 따라서 10년의 전환기간을 거치지 않고 폐지될 수 있다.

류드밀라 아이바르(Lyudmila Aivar) 변호사:통합 문서는 러시아에 시장이 등장하고 노동이 자유로워진 순간부터 오래 전에 쓸모가 없게 되었습니다.
소비에트 시대에는 통합 문서가 근무 장소와 근무 기간을 확인하는 주요 문서였습니다. 우리 시대에는 이미 그 유용성이 오래되었습니다. 통합 문서에 항목을 넣을 수 있으므로 작업 활동에 공백이 생길 수 있습니다.
예를 들어 개인 기업가 및 변호사에게는 업무 기록부가 관련이 없습니다. 법조계는 비영리 파트너십이기 때문에 통합 문서를 제공하지 않습니다. 변호사의 지위는 실제로 통합 문서를 대체합니다. 우리는 세무 당국에 등록되어 세금을 납부합니다.
근속 기간을 확인하고 연금을 받으려면 세무 당국의 증명서만 있으면 충분합니다. 통합 문서가 다른 문서로 대체되면 이에 대해 선동적인 내용이 보이지 않습니다.

헤드헌터(HeadHunter)의 유리 비로베츠(Yuri Virovets) 회장:이제는 통합문서를 폐지해야 할 때라고 확신합니다. 이는 기업의 자원을 낭비하는 순수한 관료적 형식이 되었습니다. 인사관리의 현실적 문제에 더 관심을 두는 대신 불필요한 서예 연습을 강요받는다.
개인의 근속 기간을 확인하려면 연금 기금에 개인 회계 데이터를 올리거나 고용 계약을 보는 것으로 충분합니다. 또한 이전 직장에 대한 전화와 연락처가있는 관리자의 추천서를 취소하는 사람은 아무도 없습니다.
2010년 8월, 우리 회사는 330개 러시아 기업을 대상으로 업무 기록의 필요성에 대한 설문 조사를 실시했습니다. HR 전문가 중 절반만이 현대 상황에서 워크북이 고용에 필요한 조건이라는 데 동의했습니다. 동시에 인사 담당자의 23%는 지금 당장 회사에서 사용을 고통 없이 거부할 수 있다고 인정했습니다. 또 다른 26%는 통합 문서가 여러 경우에만 필요하지만 항상 그런 것은 아니라고 답했습니다.
조사 대상 기업 중 19%는 워크북이 세금, 연금, 보험 등의 단일 정보 기반으로 대체될 수 있다고 생각합니다. 또 다른 15%는 통합 문서가 전자 문서로 대체될 수 있다고 믿습니다. 14%는 추천서가 고용 계약을 대체할 수 있다고 확신했고, 6%는 고용 계약을 대체할 수 있다고 확신했습니다. 회사 중 16%만이 통합 문서를 대체할 수 있는 방법을 찾지 못했습니다.

발레리 보르시초프, MHG:분명히 통합 문서 자체는 실제로 격세주의입니다.
 버려야 하지만 직원의 권리가 존중되는 것이 중요합니다.
가장 중요한 점은 워크북 대신 도입 예정인 개인회계가 투명하다는 점이다.

근무 기록이 있습니다. '부서장, 편집위원'이라는 항목 옆에 '타간카 극장 소방관'이라는 항목이 있다. 저는 1980년에 반체제 인사가 되었을 때 이 항목을 받았습니다.

하지만 통합 문서가 있으면 몇 가지 장점이 있었습니다. 이것은 노동 및 전문 활동의 여권입니다.