Dlaczego podczas składania wniosku potrzebujesz zeszytu ćwiczeń? Stosunki pracy bez książeczki pracy: czy warto? Co może być podstawą do wprowadzenia

Formularz zeszytu ćwiczeń zatwierdzony w 1938 r. trwał 35 lat. I dopiero we wrześniu 1973 r. Rada Ministrów przyjęła nową uchwałę „W sprawie zeszytów pracy pracowników i pracowników”, w której stwierdzono, że książeczka pracy jest głównym dokumentem dotyczącym aktywności zawodowej obywateli. Następnie forma zeszytu ćwiczeń nie uległa zmianie przez kolejne 30 lat.

Obecnie w Federacji Rosyjskiej istnieją trzy rodzaje zeszytów ćwiczeń: 1938, 1973 i 2003. Wszystkie trzy typy zeszytów ćwiczeń są ważne i nie wymagają wymiany.

Historia akt pracy

Zeszyty ćwiczeń zostały po raz pierwszy wprowadzone przez rząd radziecki w 1919 r. Po wojnie domowej karty pracy stały się dokumentem identyfikacyjnym, gdyż w ZSRR nie było paszportów aż do 1932 roku. Regularnie wprowadzano do księgi dane dotyczące udziału pracowników w robotach publicznych i wykonywania obowiązków pracowniczych. Osobom, które uchylały się od odbioru książki, groziła kara sześciu miesięcy więzienia, a za zagubienie książki – grzywna w wysokości 25 rubli (w 1938 r.). Warto dodać, że pod koniec lat 30. XX wieku średnia miesięczna emerytura obywatela ZSRR wynosiła dokładnie 25 rubli, za co można było kupić około 40 kilogramów chleba.

Książka pracy była wówczas podstawą otrzymywania racji żywnościowych i głównym dokumentem identyfikacyjnym. Oprócz ewidencji miejsc pracy, zarobków, świadczeń i składek na ubezpieczenie zawierała dane o ślubie, meldunku i służbie wojskowej – a także o opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne i ochronę pracy.

W 1922 r. wszedł w życie nowy Kodeks pracy, który nie przewidywał już ksiąg pracy. Zastąpiły je „książki płac”, które wszyscy pracownicy i pracownicy otrzymywali w miejscu pracy.

W 1926 r. wprowadzono nowy dokument – ​​„Wykaz pracy”, w którym pracodawca musiał wpisać ogólne dane pracownika: datę zatrudnienia, stanowisko, wynagrodzenie itp. W przypadku przenoszenia się pracowników z jednej instytucji lub przedsiębiorstwa do drugiej, praca przekazane im listy. Przyjmując nową pracę, pracownicy byli zobowiązani do przedstawienia wykazów pracowników z poprzednich miejsc pracy.

20 grudnia 1938 r. Rada Komisarzy Ludowych ZSRR przyjęła uchwałę „W sprawie wprowadzenia ksiąg pracy”. Każdy radziecki robotnik mógł sam zdecydować, czy chce mieć ten dokument, czy nie. Natomiast tych, którzy nie posiadali książek, pozbawiano prawa do otrzymywania kart żywnościowych. Do założenia księgi obowiązany był każdy pracownik zatrudniony w przedsiębiorstwie dłużej niż pięć dni. Za otrzymanie książki od pracownika pobierano opłatę w wysokości 50 kopiejek.

Zeszyty ćwiczeń wzoru 1938 pozostały niezmienione do 1973 r., a najnowszą formę zmieniono w 2003 r.

Rosyjski zeszyt ćwiczeń

Rosyjski zeszyt ćwiczeń ukazał się w styczniu 2004 roku. Na nim herb ZSRR został zastąpiony herbem Rosji, a sama okładka nie była zielona, ​​ale szara. Ponadto zmniejszyli format dokumentu i dodali strony - zamiast dotychczasowych 40 stron, nowy zeszyt ćwiczeń liczy teraz 44. Dokument posiada także dodatkowe zabezpieczenie przed fałszerstwem: napis „Zeszyt ćwiczeń” świecący w świetle ultrafioletowym , specjalny szew spinający arkusze formularzy oraz specjalny papier ze znakiem wodnym.

Historia zatrudnienia. Foto: Oficjalna strona FSUE "GOZNAK"

Dla kogo wydawana jest książeczka pracy?

Obecnie zeszyty ćwiczeń wydawane są wszystkim pracownikom, którzy przepracowali w organizacji dłużej niż 5 dni, dla których ta praca jest najważniejsza (art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ubiegając się o pracę w celu zawarcia umowy o pracę, pracownik ma obowiązek przedstawić zeszyt ćwiczeń wraz ze wszystkimi innymi niezbędnymi dokumentami, takimi jak paszport, dokumenty o wykształceniu itp. A jeśli dana osoba jest zatrudniana po raz pierwszy, pracodawca musi dostarczyć książeczkę pracy. Po zwolnieniu książkę należy zwrócić właścicielowi. Jeśli jesteś pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin i chcesz dodać do zeszytu pracy wiersz o pracy w niepełnym wymiarze godzin, masz prawo otrzymać taki wpis. Aby to zrobić, musisz przynieść do głównego miejsca pracy dokument potwierdzający pracę w niepełnym wymiarze godzin, a „główny” pracodawca dokona odpowiedniej adnotacji w dokumencie.

Jaką rolę odgrywa dziś zeszyt ćwiczeń?

Do tej pory książeczka pracy, zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, „jest głównym dokumentem dotyczącym aktywności zawodowej i doświadczenia zawodowego pracownika”, jednak wiele funkcji tego dokumentu już dawno przejęło umowę o pracę i spersonalizowany system księgowy w Funduszu Emerytalnym.

Tak więc od 1 stycznia 1997 r. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych i Fundusz Emerytalny prowadzą ewidencję stażu pracy i pracy Rosjan - tak, że rejestracja emerytury, wcześniej niemożliwa bez książeczki pracy, nie jest już od tego zależna . Teraz każdy może otrzymać bezpłatny wyciąg z danych PFR na temat swojego doświadczenia zawodowego. Ponadto kopie nakazów zatrudnienia i zwolnienia służą jako dowód pracy. Podczas gdy wcześniej książeczka pracy była głównym dokumentem potwierdzającym doświadczenie zawodowe. Zapewniła rejestrację akt emerytalnych, a wydanie emerytury bez jej przedstawienia było prawie niemożliwe.

Foto: RIA Nowosti / Michaił Mordasow

Zeszyt ćwiczeń i funkcja zapisywania w nim różnych kwalifikacji zostały utracone. Wcześniej, jeśli ktoś rozpoczynał pracę na stanowisku mechanika III kategorii i uzyskał uprawnienia mechanika IV kategorii, to przy nowym zatrudnieniu jedynym dokumentem potwierdzającym tę pracę była książeczka pracy. Teraz system kwalifikacji w tej formie zniknął. O zmianie kwalifikacji i rozwoju kariery możesz przeczytać w swoim CV, a nie w zeszycie ćwiczeń.

Inne utracone funkcje obejmują otrzymywanie zwolnienia lekarskiego. 1 stycznia 2007 roku weszła w życie ustawa o tymczasowej zdolności do pracy, która zniosła wymóg ciągłego doświadczenia zawodowego (odnotowanego w książeczce pracy) w celu uzyskania zwolnienia lekarskiego.

Do 2007 r. zasiłek chorobowy obliczany był w zależności od stażu pracy pracowników. W przypadku pracowników z nieprzerwanym stażem pracy do 5 lat wypłaty wynosiły 60 procent zarobków, od 5 do 8 lat - 80 procent. Natomiast pracownicy z ponad 8-letnim stażem pracy mogli spodziewać się, że ich całkowite dochody nie zmniejszą się z powodu choroby. Od 2007 r. przy obliczaniu zwolnienia lekarskiego nie uwzględnia się już ciągłości pracy.

Ponadto przerwa w stażu pracy, zdaniem , nie ma już wpływu na wysokość przyszłej emerytury, gdyż jej wysokość nie zależy od stażu pracy, ale od wysokości składek na fundusz emerytalny. Do 2025 r. minimalny staż pracy wymagany do otrzymania emerytury wyniesie 15 lat, obecnie wynosi pięć lat. Ponadto, aby obliczyć emeryturę, musisz zdobyć co najmniej 30 punktów. Natomiast w przypadku obywateli urodzonych przed 1967 r. ważna będzie tylko część ubezpieczeniowa emerytury. Młodzi Rosjanie będą mogli przystąpić do systemu ubezpieczeń lub wybrać niepaństwowy fundusz emerytalny.

Dlaczego chcą anulować zeszyt ćwiczeń?

Chcieli anulować zeszyty ćwiczeń więcej niż raz. Mówiono o kolejnym zniesieniu ewidencji pracy w związku z przygotowywaniem przez rosyjskie Ministerstwo Rozwoju projektu ustawy o zniesieniu pieczątek dla spółek handlowych. Wraz ze zniesieniem druku przedstawiciele organizacji biznesowych uważają za stosowne zniesienie zeszytów ćwiczeń.

Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego nie wyklucza 10-letniego okresu przejściowego, aby nie szokować osób, dla których wpis do ewidencji czasu pracy jest niezbędnym elementem relacji z pracodawcą. Jednak wielu pracodawców już dawno przeszło na umowę o pracę i dla nich zeszyty pracy wydają się anachronizmem. Zawierając umowę o pracę z pracownikiem, pracodawca i pracownik ustalają w niej dla siebie wszystkie ważne stanowiska. W przypadku umowy o pracę pracodawca nie wie o nieprzyjemnych wpisach w książce pracy, np. o zwolnieniu z artykułu za naruszenie dyscypliny pracy itp.

Ponieważ zeszyty ćwiczeń nie są potrzebne ani pracownikowi, ani pracodawcy, ani państwu, można przypuszczać, że z czasem zostaną one zniesione.

Najprostszym sposobem uzyskania książeczki pracy jest uzyskanie tego dokumentu od pracodawcy. Większość dużych organizacji rozpoczyna ją dla pracownika, który jest zatrudniony po raz pierwszy. Sama organizacja kupuje formularze akt zatrudnienia, a pracownik działu HR wprowadza nazwiska, imiona i patronimiki nowych pracowników, ich poziom wykształcenia i zawód. Właściciel książki potwierdza tę informację własnoręcznym podpisem. Następnie księga jest przechowywana w przedsiębiorstwie do czasu zwolnienia lub odejścia pracownika.W niektórych przypadkach pracownik zostaje obciążony opłatą za formę księgową. Jest, ale konieczne jest udokumentowanie przelewu w postaci wpisu do specjalnej księgi meldunkowej. Koszt formularza jest zwykle niski, ponieważ organizacje mają możliwość zakupu ich hurtowo.Jeśli firma posiada zeszyty ćwiczeń, kup formularz samodzielnie. Są w sklepach papierniczych, a nawet w ulicznych kioskach. Upewnij się, że formularz zapisu pracy jest poprawny. Na pierwszej stronie powinny znajdować się informacje o pracowniku, następnie - informacja o miejscu pracy, następnie - o nagrodach.Z zakupionym formularzem zeszytu ćwiczeń udaj się do działu personalnego swojej organizacji. Specjalista wypełni książeczkę, wpisze do niej zapis o Twoim zatrudnieniu i będziesz uważany za osobę oficjalnie pracującą.. Należy również zaznaczyć, że książeczkę pracy możesz wystawić nie tylko w momencie zatrudnienia, ale także w trakcie pracy, jeśli nie robiono tego wcześniej. Przykładowo, jeżeli rozpocząłeś pracę na podstawie umowy o pracę, pracodawca może później zgodzić się na dokonanie wpisu do księgi pracy. W takim przypadku dokument sporządzany jest zgodnie ze schematem opisanym powyżej. Jedyną różnicą może być data zatrudnienia. Może zbiegać się z faktycznym zatrudnieniem lub z momentem zarejestrowania księgi.

Książka pracy w Rosji jest głównym dokumentem każdej oficjalnie zatrudnionej osoby. I choć jak wynika z wypowiedzi prezydenta Rosji Dmitrija Miedwiediewa oraz przedstawicieli Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego, od 2012 roku zeszyty ćwiczeń mogą zostać zniesione, na razie przy ubieganiu się o pracę dział personalny lub księgowy ma obowiązek otworzyć kartę pracy nowego pracownika.

Instrukcje

Dostarcz nowemu pracownikowi dokumenty niezbędne do otwarcia pracy. Jest to paszport (lub dokument go zastępujący), dowód wojskowy (jeśli jest dostępny), świadectwo ukończenia studiów wyższych, średnich specjalistycznych lub średnich. Jeżeli dana osoba posiada niepełne wykształcenie wyższe lub jest w trakcie studiów, musi przedstawić legitymację studencką lub zaświadczenie z dziekanatu o swoim statusie edukacyjnym.

Zapisz wszystkie podstawowe informacje o pracowniku na stronie tytułowej zeszytu ćwiczeń. Pamiętaj, aby skopiować dane paszportowe z dokumentu, aby nie popełnić błędu przy poprawnej pisowni nazwiska, imienia, patronimiki lub daty urodzenia. Nie należy wprowadzać żadnych skrótów, np. „Andriej Aleksander Iwanow” lub „6 września 1977 r.) Data urodzenia tylko cyframi arabskimi w formacie 09.06.1977 r., a także data wypełnienia zeszytu ćwiczeń.

Wypełnij kolumnę „Edukacja”, nawet jeśli posiadasz jedynie świadectwo szkolne lub legitymację studencką. Jeśli nowy pracownik nie ma jeszcze udokumentowanego zawodu, wpisz w odpowiedniej kolumnie specjalność, dla której pracownik jest zatrudniany do Twojej organizacji. Jeżeli dana osoba posiada zaświadczenie o ukończeniu jakichkolwiek kursów dokształcania, przekwalifikowania itp., powinna wskazać specjalizację, która jest wskazana w dokumencie potwierdzającym ukończenie kursów.

Daj pracownikowi wypełniony zeszyt ćwiczeń, aby mógł sprawdzić poprawność wszystkich danych na stronie tytułowej. Jeśli znajdzie błąd, nie można go poprawić w tym zeszycie ćwiczeń: dokument należy anulować i utworzyć nowy. Jeżeli wszystkie dane się zgadzają, pracownik ma obowiązek złożyć swój urzędowy podpis (taki sam jak w paszporcie) na dole strony tytułowej. Jeżeli podpis jest nieczytelny, możesz wpisać obok niego w nawiasie transkrypcję (nazwisko).

Podpisz stronę tytułową zeszytu ćwiczeń, jeśli jesteś osobą odpowiedzialną w organizacji, lub oddaj zeszyt takiej osobie do podpisu. Następnie umieść pieczątkę firmową na dole strony tytułowej obok swojego podpisu. Na pierwszej kartce po stronie tytułowej zanotuj, że zgodnie z zarządzeniem opatrzonym taką a taką datą pracownik został zatrudniony na takie a takie stanowisko w takiej a takiej organizacji. Obok tego wpisu podpis musi złożyć pracownik i kierownik przedsiębiorstwa. Od tego momentu rynek pracy uznawany jest za otwarty.

Źródła:

• "Historia zatrudnienia"

Przedsiębiorstwa, organizacje, a także indywidualni przedsiębiorcy są zobowiązani do wydawania zeszytów pracy swoim pracownikom zgodnie z przepisami prawa pracy. Zgodnie z zasadami prowadzenia dokumentacji pracy pracodawca wprowadza do niej informacje o pracy pracownika, który przepracował u niego okres dłuższy niż pięć dni.

Będziesz potrzebować

• dokumenty pracownicze, pusty formularz zeszytu ćwiczeń, długopis, dokumenty przyjęcia/zwolnienia ze stanowiska, kodeks pracy, pieczęć organizacji, dokumenty firmowe.

Instrukcje

Upewnij się, że pracownik nie utworzył jeszcze skoroszytu. Jeśli pracownik Ci tego nie przedstawił, a Ty chciałeś to sformalizować według wszelkich zasad, sporządź protokół, w którym będzie stwierdzał, że odmówił jego przedstawienia. Dokument ten podpisują świadkowie wraz z transkrypcją i wskazaniem ich stanowiska.

Weź pusty formularz zeszytu ćwiczeń i na stronie tytułowej zapisz pełne nazwisko, imię, patronim pracownika, datę (data, miesiąc, rok) i miejsce urodzenia (region, miasto). Zgodnie z dokumentem wykształcenia wpisz jego status (wyższy, średni, średni zawodowy, średni specjalistyczny), a także specjalność, zawód nabyty przez pracownika podczas studiów w instytucie itp. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie ewidencji pracy wpisuje nazwę zajmowanego stanowiska, nazwisko, inicjały, znaki oraz faktyczną datę wypełnienia formularza. Zapoznaj pracownika z wypełnioną stroną tytułową jego zeszytu pracy z podpisem.

W pierwszej kolumnie należy wpisać numer seryjny wpisu cyframi arabskimi. W tym przypadku odpowiada numerowi jeden. W drugim podaj datę zatrudnienia specjalisty (dzień, miesiąc, rok).

W informacjach o stanowisku wpisz nazwę stanowiska i jednostkę strukturalną, w której zatrudniłeś pracownika. Podaj nazwę swojej firmy zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię, nazwisko osoby fizycznej zgodnie z dokumentem tożsamości, jeśli jesteś indywidualnym przedsiębiorcą.

W uzasadnieniu dokonania wpisu należy wpisać numer i datę publikacji dokumentu administracyjnego, podpisane przez kierownika organizacji i potwierdzone pieczęcią firmy.

Zwalniając pracownika ze stanowiska, należy wskazać datę zwolnienia odpowiadającą dacie wydania postanowienia o zwolnieniu, w informacji o stanowisku umieścić odnośnik do artykułu Kodeksu pracy, a w uzasadnieniu datę i numer zwolnienia. postanowienie o zwolnieniu pracownika.

Protokół zwolnienia poświadczony jest pieczęcią przedsiębiorstwa, podpisem osoby odpowiedzialnej ze wskazaniem jej stanowiska, nazwiska i inicjałów. Przedstaw go pracownikowi za podpisem.

Wideo na ten temat

Źródła:

• Jak poprawnie wypełnić zeszyt ćwiczeń

W przypadku nowoprzyjmowanych pracowników pracodawcy, w tym indywidualni przedsiębiorcy, są zobowiązani do sporządzania ksiąg pracy zgodnie z zasadami prowadzenia ksiąg pracy. Jeżeli pracownik posiadał wcześniej książeczkę pracy, ale z jakiegoś powodu jej nie złożył, wówczas na wniosek specjalisty dopuszcza się sporządzenie nowej książeczki pracy, ale nie ma potrzeby dokonywania wpisów o tym poprzednie miejsca pracy.

Będziesz potrzebować

• - pusty formularz zeszytu ćwiczeń;
• - dokument tożsamości;
• - dokument edukacyjny;
• - długopis;
• - dokumenty przedsiębiorstwa;
• - foka;
• - kolejność zatrudnienia/zwolnienia;
• - książeczka pracy.

Instrukcje

Weź pusty formularz zeszytu ćwiczeń. Na stronie tytułowej wpisz nazwisko, imię i patronim pracownika zgodnie z dokumentem identyfikacyjnym. Podaj datę i miejsce jego urodzenia. Wpisz status wykształcenia (wyższe, średnie, średnie zawodowe, średnie specjalistyczne, wyższe zawodowe) tego pracownika zgodnie z dokumentem wykształcenia (dyplom, świadectwo). Podaj nazwę zawodu lub specjalności zdobytej podczas studiów w instytucji edukacyjnej. Wpisz faktyczną datę wypełnienia zeszytu ćwiczeń. Podpisz osobę odpowiedzialną za księgowość i prowadzenie zeszytów ćwiczeń. Poproś pracownika o podpisanie się w odpowiednim polu.

Wprowadź numer seryjny wpisu. W tym przypadku odpowiada jedynce. Podaj datę zatrudnienia pracownika. W informacjach o stanowisku wpisz pełną i skróconą nazwę przedsiębiorstwa zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię, patronimię osoby fizycznej zgodnie z dokumentem tożsamości, jeżeli forma organizacyjno-prawna organizacji jest indywidualna przedsiębiorca. Wskaż fakt zatrudnienia. Wpisz nazwę stanowiska, na które zatrudniono specjalistę, zgodnie z tabelą personelu oraz nazwę jednostki strukturalnej. Podstawą zaświadczeń o zatrudnieniu jest zlecenie. Podaj jego numer i datę publikacji.

Jeżeli pracownik zostanie zwolniony z tej organizacji, należy wpisać fakt zwolnienia w informacji o stanowisku, powołując się na Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (w zależności od warunków zwolnienia: własne życzenie, porozumienie stron i tak dalej). W uzasadnieniu należy podać numer i datę wydania postanowienia o zwolnieniu. W przypadku zwolnienia wpis musi być poświadczony pieczęcią przedsiębiorstwa i podpisem osoby odpowiedzialnej za prowadzenie i ewidencję ksiąg pracy. Pracownik ma obowiązek zapoznać się z protokołem pod podpisem.

Zarejestruj nowy zapis pracy w księdze przebiegu pracy. Podaj jego serię, numer, datę rejestracji i datę wydania. Podaj nazwisko pracownika i przekaż mu książeczkę pracy po zwolnieniu za podpisem.

Źródła:

• Jak poprawnie wypełnić zeszyt ćwiczeń

Książka pracy to oficjalny dokument, w którym zapisywane są wszystkie fakty dotyczące działalności zawodowej pracownika: zatrudnienie, zwolnienie, przeniesienia, okresy statusu „bezrobotnego” itp.

Będziesz potrzebować

• - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• - Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie zeszytów ćwiczeń;
• - Instrukcje wypełniania zeszytów ćwiczeń;
• - Katalog personelu.

Instrukcje

Książeczka pracy potrzebna jest przede wszystkim do potwierdzenia i obliczenia łącznego stażu pracy u wszystkich pracodawców, u których pracownik pracował, a także ciągłego stażu pracy u jednego konkretnego pracodawcy. Z kolei określenie stażu pracy jest konieczne do obliczenia i wypłaty różnych świadczeń, odszkodowań i udzielenia różnych gwarancji.

Zapoznaj się z głównymi dokumentami regulacyjnymi regulującymi procedurę prowadzenia i przechowywania zeszytów pracy: Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225 oraz Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 października 2003 r. Nr 69.

Przy odpowiednio zorganizowanej pracy księgowej książeczka pracy jest głównym dokumentem, który może posłużyć do potwierdzenia istnienia stosunku pracy. Jeśli jesteś pracodawcą, pamiętaj o prowadzeniu dokumentacji pracowniczej. Poinstruuj księgowego, aby prowadził księgę wpływów i wydatków do rejestrowania formularzy zeszytów pracy oraz wkładkę do niej wskazującą serię i numer, a urzędnikowi personalnemu prowadził księgę rozliczeniową ruchu ksiąg pracy (przyjęcie, zwolnienie, wydawanie duplikatów , transfery itp.).

Wypełnij zeszyt ćwiczeń zgodnie z instrukcjami Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, nie zezwalaj na skróty ani poprawki. Numeruj w sposób ciągły w każdej sekcji zeszytu ćwiczeń.

Obywatele często pytają, gdzie zdobyć zeszyt ćwiczeń? Można to zrobić przy pierwszym zatrudnieniu. Pracodawca ma obowiązek wydać ten dokument pracownikowi w czasie jego faktycznej nieobecności. Z reguły zwraca się do pracodawcy z oświadczeniem.

Przykładowa aplikacja

Aplikacja wskazuje przyczynę braku dokumentu (wcześniej nie działała).

Nie wszyscy wiedzą, w jakim wieku można uzyskać książeczkę pracy. Wydawany jest od momentu rozpoczęcia przez obywatela oficjalnej pracy. Z reguły zatrudniane są osoby, które ukończyły 16 rok życia. Jednak zgodnie z art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dzieci poniżej tego wieku mogą znaleźć pracę. Aby to jednak zrobić, musisz uzyskać zgodę rodziców i władz opiekuńczych nastolatka.

Drugi zeszyt ćwiczeń

Pytanie, jak zdobyć drugi zeszyt ćwiczeń, pojawia się przed obywatelem, gdy:

• postanowił ukryć przed pracodawcą nieprzyjemne fakty dotyczące swojej działalności zawodowej;
• próba zmiany zawodu;
• zgubił pierwszą formę i nie chce tracić czasu na jej szukanie;
• próbując zdobyć dwie prace jednocześnie.

Jedynym legalnym sposobem na utworzenie drugiego formularza jest napisanie pracodawcy oświadczenia o zagubieniu pierwszego egzemplarza.

Jeżeli zaginiony dokument zostanie następnie odnaleziony, należy go zaakceptować i zachować. Drugi egzemplarz będzie musiał zostać zniszczony.

Jeżeli informacja o zaginięciu okaże się kłamstwem, pracodawca ma prawo zwolnić takiego pracownika za świadome podanie nieprawdziwych informacji i zatajenie dokumentów. Dlatego zanim pomyślisz: „Czy mogę dostać drugi zeszyt ćwiczeń?”, musisz dowiedzieć się o odpowiedzialności za podjętą decyzję.

Odpowiedzialność

Co się stanie, jeśli otrzymasz drugi zeszyt ćwiczeń? Oto kilka opcji.

Obywatel, który świadomie podaje fałszywe informacje podczas ubiegania się o pracę, może zostać zwolniony na podstawie art. 81 ust. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponieważ odliczenia podatku dokonuje się w jednym miejscu pracy, warto wiedzieć, że jeśli dana osoba pracuje w innym miejscu, drugi pracodawca będzie miał prawo odzyskać od takiego pracownika kwotę odliczenia na drodze sądowej.

Składając wniosek o emeryturę, Fundusz Emerytalny nie przyjmie drugiego dokumentu potwierdzającego staż pracy danej osoby.

Odszkodowania, które otrzymał na zwolnieniu chorobowym, mogą zostać przymusowo pobrane od obywatela, ponieważ tymczasowe renty inwalidzkie można otrzymać tylko w jednym miejscu pracy. Próbę uzyskania świadczeń w dwóch miejscach jednocześnie można uznać za nielegalne wzbogacenie.

Osoba może zostać pociągnięta do odpowiedzialności karnej na podstawie art. 159 i 327 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Oczywiście trudno nazwać drugi formularz fikcyjnym, jeśli wpisów dokonywali w nim według wszelkich zasad pracownicy działu HR. Jednak fakt, że jest to drugi dokument pełniący funkcję pierwszego, jest nielegalny.

Ale jeśli podczas przygotowywania tego dokumentu doszło do naruszeń, problem zostanie ujawniony i będzie dotyczył zarówno pracownika, który będzie musiał przywrócić staż pracy lub przejść przez władze, jak i pracodawcę, który może zostać o to oskarżony.

W niektórych przypadkach nielegalnie zarejestrowana siła robocza będzie skutkować wszczęciem postępowania sądowego, kary i wiele kłopotów.

Aby temu zapobiec, zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą monitorować prawidłowe stosowanie Kodeksu pracy.

Jak zdobyć książeczkę pracy dla pracownika

Jeśli ubiegasz się o pracę i nie masz jeszcze stażu pracy, nie musisz się tym martwić. Naturalnie, można zostać zatrudnionym tylko tam, gdzie nie jest wymagane doświadczenie zawodowe w Twojej specjalności. Twoja specjalność zostanie wskazana w dokumentach edukacyjnych, które mogą obejmować:

• Dyplom ukończenia studiów wyższych;
• dyplom ukończenia szkoły średniej specjalistycznej;
• zaświadczenia o ukończeniu kursów;
• świadectwa przydziału specjalizacji;
• podobne dokumenty;
• kopia świadectwa szkolnego.

Na podstawie tych dokumentów, a także paszportu cywilnego, masz prawo szukać pracy w specjalności wskazanej w dokumentach, ale bez doświadczenia zawodowego. Doświadczenie zawodowe zdobędziesz po wypełnieniu zeszytu pracy i przepracowaniu określonego czasu w pierwszym przedsiębiorstwie w swoim życiu zawodowym.

Po pewnym czasie pracy będziesz mieć doświadczenie zawodowe w swojej specjalności, które może określić każdy pracodawca lub urzędnik ds. Personalnych. Będzie to dla Ciebie zdecydowany atut, który pozwoli Ci szukać korzystniejszych warunków pracy.

Sporządzenie zeszytu ćwiczeń przy pierwszym ubieganiu się o pracę - przykład wypełnienia strony tytułowej:

Szczegóły pracy:

Gdzie się skontaktować?

Na początku ty przyjść do pracodawcy bez książeczki pracy. Informujesz go, że nie masz doświadczenia i nigdy nigdzie nie pracowałeś. Nie ma sensu zaczynać rozmowy o tym, że potrzebujesz zeszytu ćwiczeń, że jeszcze go nie masz. Może to charakteryzować Cię jako osobę niekompetentną.

Musisz wiedzieć, że do wypełnienia formularz zatrudnienia musi zostać wydany przez pracodawcę. Gdy Cię zatrudni, będzie musiał utworzyć dla Ciebie najlepszego współtwórcę.

Nawet jeśli pracujesz przez tydzień, masz prawo poprosić o książkę. Nie mają prawa Ci odmówić.

Należy jednak pamiętać, że w przypadku osób ubiegających się o pracę po raz pierwszy wymagana jest ich obecność przy wypełnianiu księgi. Na tej podstawie tydzień po otrzymaniu pracy zapytaj o losy swojej pracy.

Z Twojej strony należy przedstawić potwierdzenie co robiłeś przed dołączeniem do tej organizacji. Na przykład:

• uczył się w szkole;
• w technikum, college'u lub liceum;
• w instytucie lub na uniwersytecie;
• uczęszczał na kursy;
• służył w szeregach Sił Zbrojnych Rosji.

Przedstaw dokumenty, które posiadasz po ukończeniu tych uczelni, a także dowód wojskowy, jeśli zostałeś właśnie zdemobilizowany. Co do zasady obywatele pełniący służbę wojskową muszą ją zawsze przedstawić przy ubieganiu się o pracę.

Jeżeli nie otrzymałeś dokumentu edukacyjnego, np.:

• nie zdał egzaminów;
• zostali wydaleni

będziesz musiał przedstawić zaświadczenie.

Jeśli uszkodzony

Jeżeli książka została uszkodzona, należy ustalić źródło odpowiedzialności. Oczywiście będzie trzeba go wymienić, ale musi się tym zająć osoba odpowiedzialna za niewłaściwe przechowywanie dokumentów. Praca jest przywracana z zasobów sprawcy.

Jeśli jesteś winny, to starając się o pracę, będziesz musiał przedstawić zaświadczenie z ostatniego miejsca pracy (lub bez niego) i złożyć wniosek zgodnie z z art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Oczywiście nie będzie brany pod uwagę staż pracy w poprzednim okresie, ale będziesz mógł kontynuować pracę i stopniowo zbierać całe utracone doświadczenie.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, rozdział 11, art. 65. Dokumenty przedstawiane przy zawieraniu umowy o pracę

O ile niniejszy Kodeks lub inne przepisy federalne nie stanowią inaczej, przy zawieraniu umowy o pracę osoba ubiegająca się o pracę przedstawia pracodawcy:

• paszport lub inny dokument tożsamości;
• książeczka pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy umowa o pracę jest zawierana po raz pierwszy lub gdy pracownik rozpoczyna pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy;
• zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym;
• wojskowe dokumenty rejestracyjne – dla osób odbywających służbę wojskową i osób podlegających poborowi do służby wojskowej;
• dokument dotyczący wykształcenia i (lub) kwalifikacji lub obecności specjalnej wiedzy - przy ubieganiu się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia;
• zaświadczenie o obecności (braku) karalności i (lub) fakcie ścigania karnego lub zakończeniu ścigania karnego z powodów resocjalizacyjnych, wydawane w sposób i w formie określonej przez federalny organ wykonawczy pełniący funkcje opracowywania oraz wdrażanie polityki państwa i regulacji prawnych w zakresie spraw wewnętrznych – w przypadku ubiegania się o pracę związaną z działalnością, której wykonywanie zgodnie z niniejszym Kodeksem innego prawa federalnego nie jest dozwolone osobom, które mają lub miały kryminalną przeszłość są lub były przedmiotem postępowania karnego.

W niektórych przypadkach, biorąc pod uwagę specyfikę pracy, niniejszy Kodeks, inne ustawy federalne, dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej i dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej mogą przewidywać konieczność przedstawienia dodatkowych dokumentów przy zawieraniu umowy o pracę .

Zabrania się wymagania od osoby ubiegającej się o pracę dokumentów innych niż przewidziane w niniejszym Kodeksie, innych ustaw federalnych, dekretów Prezydenta Federacji Rosyjskiej i dekretów Rządu Federacji Rosyjskiej.

Przy pierwszym zawieraniu umowy o pracę pracodawca wydaje książeczkę pracy oraz zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym.

Jeżeli osoba ubiegająca się o pracę nie posiada książeczki pracy z powodu jej utraty, uszkodzenia lub z innej przyczyny, pracodawca jest obowiązany, na pisemny wniosek tej osoby (ze wskazaniem przyczyny braku książeczki pracy), wydać nowy zeszyt ćwiczeń.

Aby dostać pracę potrzebne będą dokumenty. Obejmują one:

1. Paszport.
2. Dokument edukacyjny.
3. Certyfikaty, licencje, certyfikaty potwierdzające kwalifikacje lub stopień.
4. Jeżeli zmieniłeś nazwisko, zabierz ze sobą dokument potwierdzający ten fakt.

W niektórych przypadkach pracodawca po dostarczeniu dokumentów i ich kserokopii przystępuje do wypełniania umowy o pracę, a nie zaczyna mówić o wypełnianiu umowy o pracę – to bardzo dobry znak, oznaczający, że przedsiębiorstwo to bardzo dba o pracowników.

W szczególności niektóre awanse, w tym zdobycie pracy, opłacane jest przez przedsiębiorstwo (organizację) ze środków własnych. Nie powinieneś się niecierpliwić i martwić, czy menedżer HR zapomniał dać Ci najaktywniejszego współtwórcę.

Za takie zapominanie zostanie oskarżony o poważną grzywnę, a w każdym razie otrzymasz raport z pracy. Książkę, zgodnie z instrukcją, należy wypełnić w Twojej obecności.

Jak sporządzić i zrobić zeszyt ćwiczeń: aplikacja

Niektórzy funkcjonariusze personalni proponują napisanie wniosku o otwarcie nowej księgi dla nowo zatrudnionych osób. Jest to konieczne, aby odliczyć koszty pracy od wynagrodzenia. W tym przypadku jest napisany w dowolnej formie w imieniu pracodawcy, z obowiązkowym zaznaczeniem faktu, że wymagane jest posiadanie kwalifikacji technicznych.

A także z prośbą o potrącenie kosztu formularza z wynagrodzenia. Jeżeli opłatę uiszczasz w kasie gotówką, wniosek może nie być wymagany.

Koszt najaktywniejszego współtwórcy może się znacznie różnić. Wszystko zależy od tego, jakie partie form pracy są kupowane i w jakim okresie zostały zakupione. Ile kosztuje zeszyt ćwiczeń? Aktualnie ich ceny to:

1. Za partię od 5 do 99 sztuk - 190 rubli.
2. Za partię powyżej 100 sztuk – 110 rubli.

Jeżeli cena formularza znacznie odbiega od podanej, pracodawca zawyża ją. Nie ma on prawnego prawa sprzedać go po zawyżonej cenie w porównaniu do tej, po której go kupił.

Kupując formularze książkowe, sporządza się je w specjalnych wykazach wyciągów, wskazując numer formularza i cenę zakupu.

Łatwo to sprawdzić i przy pierwszej kontroli inspektorów GIT taki przedsiębiorczy funkcjonariusz personalny (pracodawca) zostanie ukarany grzywną. Jeżeli kwota jest znacznie zaniżona:

1. Formularze zostały zakupione przed zmianą ceny i były tańsze.
2. Firma rekompensuje część kosztów formularza.

Poprawnie wykonany zeszyt ćwiczeń - próbka i przykłady:

Instrukcje krok po kroku dla pracodawców

Jeśli jesteś pracodawcą lub musisz bardzo ostrożnie podejść do kwestii przygotowywania ksiąg. Najmniejsze naruszenie może być obarczone rozwojem problemów. Dlatego pamiętaj, że musisz wypełnić formularz bardzo dokładnie, a jeśli przypadkiem popełnisz plamę lub błąd, formularz należy wymienić.

W przypadku osoby podejmującej pracę po raz pierwszy zeszyt ćwiczeń będzie musiał zostać wypełniony w jej obecności. Aby to zrobić, musi dostarczyć ci paszport i dokument edukacyjny. Dokument pracy musi odpowiadać danym paszportowym.

A jeśli na dokumencie wykształcenia (kwalifikacji) widnieje inne nazwisko, poproś o dokument potwierdzający jego zmianę. Na przykład, jeśli kobieta jest zamężna, musi przedstawić akt małżeństwa i jego kopię. Kopia musi zostać poświadczona i złożona w jej aktach osobowych wraz z kopiami innych dokumentów.

Wypełnienie strony tytułowej nie będzie trudne, ponieważ wskazuje, jakie informacje należy wprowadzić. Ale to konieczne spełniać standardy ustanowione w dokumentach legislacyjnych. W szczególności:

1. Formularz należy wypełnić czytelnie, starannie, bez zaznaczeń.
2. Użyj niebieskiego lub fioletowego długopisu, możesz pisać atramentem.
3. Daty należy podawać wyłącznie cyframi arabskimi.

Należy je przechowywać w sejfie księgowym wraz z rachunkiem i księgą rozchodów. Formularz można pobrać wyłącznie z paragonem, na którym wskazano, dla jakiego pracownika przeznaczona jest książeczka pracy, zgodnie z wymogami Ministerstwa Pracy nr 69.

Jeżeli formularz jest uszkodzony, należy go spisać jako akt i zniszczyć, a następnie zabrać następny do wypełnienia. Nie jest zabronione przechowywanie formularzy przez osobę uprawnioną do prowadzenia kodeksów pracy, a także przez pracodawcę.

Jeśli jesteś początkującym przedsiębiorcą i nie wiesz jak kupić formularze, wejdź na stronę i zamów formularze u pośredników. Posiadają specjalistyczne pełnomocnictwo od Goznaka oraz licencję na dystrybucję formularzy NW i NW.

Kup natychmiast potrzebną partię i przechowuj ją w organizacji, aby była zawsze dostępna, ponieważ dostarczenie pracy pracownikowi musi nastąpić w ciągu 5 dni od dnia zawarcia umowy o pracę.

W przypadku naruszenia tych terminów lub dopuszczenia się innych naruszeń inspektorzy GIT nałożą kary pieniężne co najmniej w wysokości od 300 do 5000 rubli.

Zanim zaczniesz wypełniać formularz najaktywniejszego współtwórcy, potrzebujesz podstawy prawnej. Obejmują one:

• Podanie o pracę;
• Kolejność przyjęcia do pracy;
• w celu wystawienia i wypełnienia formularza pracy.

Po uzupełnieniu strony tytułowej na dole umieszcza się podpis właściciela dzieła. Podpisano poniżej:

• Kierownik Działu HR;
• lub pracodawca;
• lub osoba upoważniona.

Jeżeli przedsiębiorstwo jest małe i nie posiada personelu odpowiedzialnego za prace biurowe, a także działu personalnego lub podobnego, pracodawca ma prawo przyznać głównemu księgowemu prawo do prowadzenia ksiąg pracy, zgodnie z art. zatwierdzony ustawowo Regulamin z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225.

Jeśli jednak on bez zamówienia wypełni raport pracy zamiast kierownika, używając pieczątki faksu z jego podpisem, zostanie to uznane za naruszenie.

Podczas podpisywania pamiętaj o zachowaniu kolejności i wpisaniu:

• stanowisko;
• podpis (obrys);
• jego dekodowanie z inicjałami.

Przy zatrudnianiu cudzoziemca nie jest konieczne tworzenie kodeksu pracy, jeżeli może on być zatrudniony na podstawie umowy o pracę lub w inny sposób.

Jednakże zgodnie z jego życzeniami i wymaganiami konieczne będzie utworzenie TC. Ponadto, zgodnie z art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca nie ma prawa odmówić osobie oficjalnego zatrudnienia. Niedopuszczalne jest przyjmowanie pracy z zagranicy lub uwzględnienie stażu pracy wpisanego do księgi cudzoziemca, uzyskanego poza Federacją Rosyjską.

W takim przypadku konieczne jest wyjaśnienie, zgodnie z listą, jego przydatności zawodowej. W przypadku osób posiadających dokumenty edukacyjne w stylu sowieckim zachowane zostaje prawo do nauki. W pozostałych przypadkach potwierdzenie kwalifikacji następuje w przypadku, gdy placówka edukacyjna nie znajduje się na liście uczelni powszechnie obowiązujących.

Bez tego warunku oficer personalny wypełnia dokumentację techniczną podobnie jak pracownik bez wykształcenia. Wyjątek stanowią zaproszeni specjaliści o wysokim poziomie zawodowym na mocy wspólnie uzgodnionej oficjalnej decyzji.

Ważnym punktem będzie wypełnienie nazwiska, imienia i patronimiki w języku rosyjskim. Aby zostało ono poprawnie wprowadzone, niezbędny będzie odrębny wniosek pracownika, w którym osobiście potwierdzi on prawidłowość wprowadzonych danych, odpowiadających danym paszportowym w jego ojczystym języku.

Jeżeli funkcjonariusz personalny jest właścicielem pracy

Ubiegając się o pracę w dziale HR, nie należy wypełniać własnego TC, ponieważ zawsze ma alternatywne możliwości. Oprócz oficera personalnego pracodawca może wypełnić dowolną książkę. Dział HR nie będzie wyjątkiem.

W związku z tym może podpisywać tylko na miejscu gdzie właściciel dzieła podpisuje podpis, a poniżej:

• podpisany przez pracodawcę;
• lub pracujący (inny) funkcjonariusz personelu;
• lub specjalnie upoważniona osoba.

Osoba upoważniona musi zostać określona w drodze specjalnego zamówienia.

Do negatywnych powodów w tym zakresie należy fakt, że osoba bez pozwolenia na pracę (patrz) nie jest uważana za pełnoprawnego pracownika, nawet jeśli istnieje zamówienie i umowa o pracę. Jeśli mówimy o zwolnieniu, pytanie można postawić nieco inaczej.

Wniosek

Wypełnienie Kodeksu pracy podczas wstępnej rejestracji pracownika jest ważnym krokiem. W takim przypadku nie ma sensu podejmować działań nieuregulowanych prawem i arbitralnie podchodzić do tej kwestii. Po prawidłowym zarejestrowaniu księgi należy ją zarejestrować w księdze rachunkowej i przechowywać w miejscu zgodnym z przepisami, np. w sejfie.

Wiceminister Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej: Uważam, że podjęcie decyzji byłoby całkiem możliwe i właściwe ( w sprawie anulowania zeszytów pracy) w 2012.
(Móc) zapewniają 10-letni okres przejściowy osobom przyzwyczajonym do zeszytu ćwiczeń, aby mogły z nim dokończyć swoje czynności zawodowe.
Książkę ewidencji czasu pracy należy anulować. Umowa o pracę jest najskuteczniejszą metodą ochrony praw pracowniczych.
W czasach sowieckich książeczka pracy była prawie jedynym dokumentem potwierdzającym prawa pracowników.
Wcześniej książeczka pracy zapewniała rejestrację akt emerytalnych. Teraz zastępuje to indywidualną księgowość w funduszu emerytalnym. Zeszyt ćwiczeń nie pełni już w pełni tej funkcji.
Zeszyt ćwiczeń jest również przestarzały moralnie, ponieważ zniknął system nadawania kwalifikacji pracownikowi. Każda kwalifikacja jest zdobywana poprzez karierę danej osoby.

Andrey Isaev, przewodniczący Komisji Pracy i Polityki Społecznej Dumy Państwowej Federacji Rosyjskiej: Uważam, że ogólnie inicjatywa jest słuszna. Zeszyty ćwiczeń istnieją dziś tylko w Rosji. Żaden cywilizowany kraj na świecie nie ma takiego instrumentu regulowania stosunków pracy.
Sugerowałbym dokonanie płynnej, stopniowej opcji. Od 2012 r. zaprzestać wydawania świadectw pracy nowo zatrudnionym obywatelom. Państwo nie potrzebuje książeczki pracy, aby istnieć.
Dla pewnej części pracowników praca jest niezwykle dużą uciążliwością. Podam przykład przypadku, gdy w wieku 19 lat mężczyzna został zwolniony z pracy za absencję, bo spóźnił się z dziewczyną i następnego dnia zaspał.W rezultacie to wydarzenie pozostaje plamą na resztę życia. życie, które uniemożliwia mu znalezienie normalnej pracy.
Jednocześnie jest wiele osób, które cenią swoje zeszyty ćwiczeń i zawarte w nich wpisy. Jestem pewien, że pracownik musi mieć prawo wyboru.
Dla tych, którzy mają już zeszyt ćwiczeń, możesz sprawić, że jego dalsze wypełnianie będzie opcjonalne. Oznacza to, że jeśli pracownik chce, to przedstawia książeczkę pracodawcy i ma prawo poprosić go o dokonanie odpowiedniego wpisu, natomiast pracodawca nie będzie miał prawa żądać od niego książeczki pracy.
Co więcej, takie prawo może być zastrzeżone pracownikowi nie na określony czas, ale na całe życie.
Obecnie po osiągnięciu wieku emerytalnego świadczenia przysługują określonym kategoriom osób – osobom z dużym doświadczeniem lub posiadającym nagrody rządowe i resortowe (informacja o nich jest obecnie odnotowywana w karcie pracy). Wszystkie korzyści pozostaną.
Świadczenia emerytalne zapewniają określone nagrody, a także staż pracy. Wszystkie nagrody potwierdzone są stosownymi certyfikatami. Staż pracy jest rejestrowany przez fundusz emerytalny. Fundusz emerytalny ma absolutną kompletność informacji o tym, gdzie i kiedy dana osoba pracowała, na jakim stanowisku i jakie otrzymywał wynagrodzenie.
W procesie regulowania stosunków pracy we współczesnym społeczeństwie wystarczy zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym.

Alexander Pochinok, członek Rady Federacji Federacji Rosyjskiej, były Minister Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej: Zeszyt ćwiczeń to naprawdę absolutny anachronizm, bo istnieje baza danych Urzędu Skarbowego i Funduszu Emerytalnego. Obliczenie emerytury nie jest uzależnione od stażu pracy, lecz od danych otrzymywanych przez Fundusz Emerytalny. Bardzo łatwo jest teraz sfałszować książeczkę pracy.
Dlatego konieczna jest nowelizacja przepisów, aby umożliwić obywatelom pozyskiwanie danych z bazy Funduszu Emerytalnego i Służby Podatkowej. Wszystko tam jest.
Oznacza to, że jeśli nie chcesz pokazywać, gdzie pracowałeś, to nie pokazujesz tego nikomu. Jeśli wręcz przeciwnie, uważasz, że Twoja praca jest przydatna, korzystasz z materiałów z państwowej bazy danych, zawiera ona wszystko o Tobie, o Twoim stażu pracy, doświadczeniu zawodowym i tak dalej. Jeśli jest to dla Ciebie przydatne, przyjmujesz rekomendacje od byłych pracodawców; jeśli nie jest to dla Ciebie przydatne, nie korzystasz z nich. To wszystko.
Nie chodzi o to, że dane o Tobie mogą zostać ujawnione, jest to kwestia bezpieczeństwa. Inna sprawa, że ​​w bazach danych zarówno Urzędu Skarbowego, jak i Funduszu Emerytalnego znajdują się informacje pełniejsze, bardziej szczegółowe i przejrzyste niż w książeczkach pracy. A wykorzystanie danych z historii pracy danej osoby w zasadzie nie wyrządzi dużej szkody. Inna sprawa, że ​​teraz pracodawca może powiedzieć: „Wypiszę Ci mandat na wilka, napiszę zwolnienie pod artykułem w zeszycie pracy, a potem pojadę, gdzie chcesz”. Ale teraz nie będzie już takiego zagrożenia dla ludzi i to jest bardzo, bardzo dobre. Zgadzam się, zmuszanie człowieka do noszenia ze sobą 10 kg wszelkiego rodzaju papierów jest absolutnym anachronizmem. Wy, my, wszyscy mamy teraz paszporty elektroniczne, które zawierają dane osobowe. Mamy uniwersalne karty elektroniczne, które zawierają wszystko, po co więc jeszcze niepotrzebny dokument? Swoją drogą, to kosztuje.
Ci, którzy chcą go zachować, mogą to zrobić. Kto jest do tego przyzwyczajony, cóż, dlaczego nie? Jednak zmuszanie osób surfujących po Internecie od trzeciego roku życia do sporządzania papierowych książek jest anachronizmem. Nie możesz nic zrobić natychmiast, nie możesz cofnąć i zapomnieć wszystkiego. Jeżeli ktoś jest przyzwyczajony do zeszytu ćwiczeń, to tak, proszę! Niech to ma. Jeśli nie chce pracować z Internetem, jeśli jest przyzwyczajony do życia w taki sposób, w jaki żył, to pozwól mu chodzić z tymi dokumentami. Oznacza to, że nie anulują ważności zeszytów ćwiczeń, ale wprowadzą okres przejściowy, sprawią, że będzie to dobrowolne dla danej osoby i pozwolą krajowi na stopniowe ich porzucanie. W żadnym rozwiniętym kraju nie ma ewidencji pracy.

Oleg Sokołow, dyrektor wydziału stosunków społecznych i pracowniczych FNPR: Zeszyty ćwiczeń nie mają obciążenia „semantycznego”, więc ich anulowanie nie będzie miało wpływu na rozliczanie stosunków pracy (rozliczanie stażu pracy, obliczanie emerytur). Natomiast książeczki pracy to pozytywna historia kredytowa, w której zapisywane są nagrody, a kar nie.
Głównym problemem związanym ze zniesieniem zeszytów ćwiczeń jest postrzeganie przyzwyczajonej do nich ludności. Dlatego też długi okres przejściowy jest priorytetem nowego systemu rozliczania pracy.
Jednocześnie umowy o pracę, jako główne dokumenty księgowe pracy, muszą mieć jasną podstawę prawną. Na początek Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego oraz Rostrud muszą rozwiązać kwestie popularyzacji umów o pracę, doprowadzić do prawnego wdrożenia Kodeksu pracy w zakresie istnienia umowy o pracę, a wtedy będziemy mogli myśleć o likwidacji zeszytów pracy.
W takim przypadku nie ma to wpływu na naliczanie emerytury. W przypadku emerytury nie liczy się przepracowany czas, ale składki ubezpieczeniowe. Okazuje się, że zeszyty ćwiczeń nie są do tego potrzebne.

Siergiej Wostretsow, przewodniczący stowarzyszenia związkowego Sotsprof: Dokumentacja pracy nie odgrywa już żadnej roli, jest reliktem sowieckiej przeszłości. Można je zatem znieść bez uciekania się do dziesięcioletniego okresu przejściowego.

Ludmiła Aivar, prawnik: Zeszyt ćwiczeń stał się przestarzały już dawno temu - od momentu pojawienia się rynku w Rosji i pracy, która stała się wolna.
W czasach radzieckich książeczka pracy była głównym dokumentem potwierdzającym miejsce pracy i staż pracy. W naszych czasach przeżył już swoją użyteczność. Możesz umieścić dowolny wpis w zeszycie ćwiczeń i tym samym załatać każdą lukę w swojej aktywności zawodowej.
Księga ewidencji czasu pracy nie jest istotna np. dla indywidualnych przedsiębiorców i prawników. Zawód prawnika nie wymaga zeszytów ćwiczeń, ponieważ jest spółką non-profit. Status prawnika faktycznie zastępuje zeszyt ćwiczeń. Jesteśmy zarejestrowani w organach podatkowych i płacimy podatki.
Aby potwierdzić staż pracy i otrzymać emeryturę, wystarczy zaświadczenie z urzędu skarbowego. Jeśli zeszyty ćwiczeń zostaną zastąpione innym dokumentem, nie widzę w tym nic wywrotowego.

Yuri Virovets, prezes HeadHunter: Jestem pewien, że najwyższy czas zlikwidować zeszyty ćwiczeń. Stały się czystą biurokratyczną formalnością marnującą zasoby przedsiębiorstw. Zamiast zwracać większą uwagę na realne problemy zarządzania personelem, działy personalne zmuszone są ćwiczyć niepotrzebną kaligrafię.
Aby potwierdzić staż pracy, wystarczy zebrać dane osobowe w Funduszu Emerytalnym lub zapoznać się z umowami o pracę. Poza tym nikt nie odwoływał rozmów do poprzednich miejsc pracy i listów polecających od menadżerów mających kontakty.
W sierpniu 2010 roku nasza firma przeprowadziła ankietę wśród 330 rosyjskich firm na temat zapotrzebowania na dokumentację pracy. Tylko połowa specjalistów HR zgodziła się, że w nowoczesnych warunkach zeszyt ćwiczeń jest niezbędnym warunkiem zatrudnienia. Jednocześnie 23% oficerów personalnych przyznało, że już teraz mogłoby bezboleśnie odmówić ich wykorzystania w swoich firmach. Kolejne 26% zauważyło, że zeszyt ćwiczeń jest potrzebny tylko w niektórych przypadkach, ale nie zawsze.
19% ankietowanych firm uważa, że ​​zeszyt ćwiczeń można zastąpić jedną bazą informacji, np. podatkowych, emerytalnych, ubezpieczeniowych lub podobnych. Kolejne 15% uważa, że ​​zeszyt ćwiczeń można zastąpić jego elektronicznym odpowiednikiem. 14% jest przekonanych, że listy polecające mogą zastąpić umowę o pracę, 6% - umowę o pracę. Tylko 16% firm nie widzi zamiennika zeszytu ćwiczeń.

Walery Borszczow, MHG: Najwyraźniej sam zeszyt ćwiczeń jest rzeczywiście atawizmem. Musimy z tego porzucić, ale ważne jest, aby szanowane były prawa pracownika.
Najważniejsze, że spersonalizowana księgowość, którą planuje się wprowadzić zamiast zeszytu ćwiczeń, była przejrzysta.
Mam kartę pracy. Obok wpisu „kierownik działu, członek redakcji” kolejnym wpisem jest „strażak Teatru Taganka”. Dostałem ten wpis w 1980 roku, kiedy zostałem dysydentem.
Ale posiadanie zeszytu ćwiczeń miało pewne zalety. To paszport pracy i aktywności zawodowej.