Proces mejozy w skrócie. Mejoza, jej fazy, znaczenie biologiczne

W życiu zawodowym często zdarzają się sytuacje, w których pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków nie z własnej woli. Wyłączyli światła – prace wstrzymano, trwają naprawy parkiet handlowy- nie da się obsłużyć klientów, surowce nie zostały dostarczone - nie ma z czego produkować towaru.

Zakłócenia mogą powodować różnorodne warunki ekonomiczne, technologiczne i awaryjne normalne funkcjonowanie organizacje. Jeżeli przyczyny te mają charakter przejściowy i nie prowadzą do całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa, wprowadza się przestój.

Czym jest przestój z winy pracodawcy?

Przez przestój rozumie się przymusowe zawieszenie pracy. Środek ten wprowadzany jest ze względu na sytuację gospodarczą, awarie sprzętu, brak materiałów eksploatacyjnych i surowców, popyt na produkty, klęski żywiołowe, wypadki, cofnięcie licencji i szereg innych przyczyn.

W zależności od nich wyróżniają się:

  • przestój z winy pracodawcy;
  • przestój z winy pracownika;
  • przestoje spowodowane okolicznościami niezależnymi od stron.

Dochodzi do niego wówczas, gdy następuje ono z jego winy (np. cofnięcie licencji bankowi z powodu naruszenia prawa lub innego zawieszenia działalności przez organy regulacyjne, pożar na skutek nieprzestrzegania przez pracodawcę standardów bezpieczeństwa) lub z powodu konieczność produkcyjna. To drugie jest najczęstsze.

W końcu czasami konieczna jest naprawa i modernizacja sprzętu, przeniesienie się do innego lokalu, zorganizowanie dni sanitarnych i tym podobnych. Zdarza się również, że nie dostarczają do przedsiębiorstwa niezbędne materiały lub popyt na określone produkty lub usługi gwałtownie spada.

Pracownik nie jest temu winny. Prawo pracy stanowi, że jego pracę musi zapewnić kierownictwo. Aby chronić pracownika i zapewnić mu środki utrzymania podczas rozwiązywania jego problemów przez kierownictwo, prawo przewiduje gwarancję zachowania części zarobków w okresie przestoju.

Jeżeli pracodawca nie zamierza się likwidować, a przyczyny są oczywiście przejściowe i niezbyt długotrwałe, lepiej wprowadzić przestoje, niż zwalniać pracowników.

Dzięki temu możesz zatrzymać fachową kadrę i szybko wznowić produkcję, gdy ustaną podstawy do zawieszenia działalności, ponadto nie będziesz musiał ponosić dodatkowych kosztów z tytułu wypłaty odszkodowań w przypadku zwolnienia z powodu likwidacji lub redukcji personelu;

Poprawnie sporządzamy prosty

Należy wydać rozkaz.

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma specjalnej procedury wprowadzania przestojów.

W praktyce, jeśli zajdzie taka potrzeba, kierownik organizacji musi wydać pisemne polecenie, w którym należy wpisać:

  • Nazwa firmy;
  • numer i numer zamówienia;
  • czego dotyczy zlecenie („O wprowadzeniu przestoju”);
  • podstawy zawieszenia pracy (modernizacja sprzętu, wypadek, remont lokalu itp.);
  • który z pracowników będzie bezczynny;
  • przestoje (godzina rozpoczęcia i zakończenia);
  • Czy osoby niepracujące muszą przychodzić do pracy?
  • kwota płatności;
  • kto jest odpowiedzialny za wykonanie zamówienia.

Zarządzenie podpisuje dyrektor naczelny i zostaje podane do wiadomości wszystkich zainteresowanych pracowników.

Prawo nie zobowiązuje kierownictwa do zasięgania opinii związku na temat przestojów.

Przy sporządzaniu zamówienia istnieje kilka niuansów. Zatem w momencie wydawania zlecenia nie wiadomo, na jak długo prace zostaną wstrzymane, lepiej zapisać minimalny okres gwarantowany.

Zwłaszcza jeśli pracownikom pozwolono nie pojawiać się w pracy lub potrzeba przestojów zanika dla różnych pracowników etapami (na przykład w miarę eliminowania wypadku w różnych warsztatach). Jeżeli przyczyny przestoju nie ustąpią w terminie określonym w zamówieniu, należy wydać polecenie przedłużenia przestoju.

Nie jest wydawane żadne specjalne polecenie zakończenia przestoju.

Wyjątkiem są przypadki, gdy praca zostaje wznowiona wcześniej termin ostateczny lub warunki dotyczące lokalizacji pracowników ulegną zmianie.

Przykład zlecenia wprowadzenia przestoju

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „KOMFORT”

Nr 15-OD z dnia 17.06.2017

O wprowadzeniu przestojów

W związku z wymianą sprzętu detalicznego oraz pracami naprawczymi w obszarze sprzedaży zlecam:

  1. Ogłosić przestój z winy pracodawcy dla sprzedawców sklepowych Victoria Sergeevna Smirnova, Oksana Viktorovna Kharcheva, Denis Vladimirovich Sergeev;
  2. Ustal termin wprowadzenia przestoju od 25 czerwca 2017 roku. do 10 lipca 2017 r.;
  3. Zezwalaj na to określonym pracownikom określony okres nie idź do pracy;
  4. Księgowy wypłaca wynagrodzenie niepracującym pracownikom w wysokości dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia;
  5. Pracownik HR powinien wpisać kod RP w karcie czasu pracy;
  6. Kontrolę nad realizacją zamówienia powierzam sobie.

Zestawiamy tych, którzy są bezczynni

Od początku 2013 roku możliwe jest uwzględnianie czasu przepracowanego, a nie tylko wykorzystania standardowe formularze T-12 i T-13, ale także w dowolnym wygodna forma grafik zatwierdzony w konkretnej organizacji.

Wypełniając kartę czasu pracy dla konkretnego pracownika, który jest bezczynny z winy administracji, w pierwszym wierszu wpisuje się kod RP, a poniżej wskaźnik godzinowy (na przykład 8).

Zawiadomienie służb zatrudnienia

To, czy powiadomić służby zatrudnienia o wprowadzonym przestoju, czy też nie, zależy od okoliczności jego wprowadzenia. Jeżeli produkcja została całkowicie zatrzymana z powodu przestoju, należy o tym powiadomić. W innych sytuacjach nie jest to konieczne.

Płacimy za przestoje powstałe z winy administracji

Specjalna procedura płacenia za przestoje.

Administracja z własnej inicjatywy zawiesiła pracę – musi wypłacić pracownikowi co najmniej dwie trzecie przeciętnego wynagrodzenia (art. 157 kp). Jednocześnie przeciętne wynagrodzenie obejmuje oprócz wynagrodzenia wszystkie premie, dodatki i dopłaty.

Sposób prawidłowego obliczania średnich zarobków wyjaśniono w Regulaminie dotyczącym specyfiki obliczania średniej wynagrodzenie(patrz dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922).

Jest to minimum gwarantowane przez prawo.

Jednak na mocy lokalnych ustaw, w tym bezpośrednich nakazów wprowadzenia przestojów, pracodawca może zagwarantować zwiększony procent wynagrodzenia.

Odnosi się do płatności za czas bezczynny, dlatego jest ona naliczana i wypłacana na takich samych warunkach jak zwykłe wynagrodzenie.

Jak zapłacić za przestój na wakacjach

Dla pracowników przebywających na corocznym urlopie wypoczynkowym dodatkowa opłata nie ma przestojów. Jeśli jednak pracownik odejdzie, a jego dział będzie bezczynny, od dnia odejścia naliczany będzie rachunek za przestoje.

Płatność dokonywana jest w ten sam sposób, jeśli pracownik idzie na urlop z czasu przestoju. W okresie bezczynności pracownik otrzymuje 2/3 wynagrodzenia; w przypadku wyjazdu na urlop naliczane jest wynagrodzenie urlopowe.

Jeśli rozliczenia międzyokresowe nie osiągną płacy minimalnej

Czasami księgowi stają w obliczu faktu, że ich wynagrodzenie w czasie przestoju jest niższe niż płaca minimalna. Ma to znaczenie, gdy praca jest zawieszona na miesiąc lub dłużej lub wynagrodzenie pracownika jest na poziomie minimalnym. Powstaje pytanie, czy do płacy minimalnej należy dopłacać.

NIE. Prawo stanowi, że wynagrodzenie nie powinno spaść poniżej płacy minimalnej tylko wtedy, gdy pracownik przepracował pełny wymiar czasu pracy.

Bezczynny pracownik tak naprawdę nie pracuje, co oznacza, że ​​nie ma potrzeby dopłacania do płacy minimalnej.

Płatność zwolnienia lekarskiego w czasie przestoju

Zwolnienie lekarskie nie zawsze jest płatne.

W czasie przestoju zwolnienie lekarskie nie jest płatne. Jeżeli pracownik zachoruje i w tym czasie praca w organizacji zostanie zawieszona, wówczas za dni poprzedzające przestój przysługuje wynagrodzenie chorobowe, którego wysokość procentowa odpłatności zależy od stażu pracy (60-100%).

Od dnia zawieszenia działalności wpłata wynosi 2/3 przeciętnego wynagrodzenia. W takim przypadku pracodawca opłaca pierwsze trzy dni na własny koszt.

Jeżeli zwolnienie chorobowe obejmuje przestój czasowy, wówczas zapłata następuje jak za przestój chorobowy;

Jeżeli początek przypada w czasie przestoju, a jego koniec przypada już poza tym czasem, wówczas zwolnienie lekarskie liczone jest od dnia zakończenia przestoju, a pierwsze 3 dni od zakończenia przestoju są opłacane ze środków organizacji.

Czego nie robić

Pracownicy mogą pozwać.

Niektórzy pracodawcy, chcąc zaoszczędzić pieniądze, zastępują przestoje urlopem bezpłatnym. Jest to rażące naruszenie prawa.

Po pierwsze, aby wysłać pracownika na taki urlop, wymagany jest pisemny wniosek pracownika. Po drugie, dni wolne od wynagrodzenia przyznawane są z powodów osobistych pracownika, a nie ze względów produkcyjnych. Dlatego też kierownictwo, które zmusza swoich pracowników do sporządzania takich oświadczeń, naraża się na duże ryzyko kontroli ze strony inspekcji pracy.

W takim przypadku nieostrożne kierownictwo może zostać ukarane grzywną za niezapłacenie ciężko zarobionych składek swoim podwładnym, główny księgowy i kierownik będą musieli wypłacić z własnej kieszeni po 10–20 tysięcy rubli, ale sama organizacja musi się zmierzyć z tym; karę do 50 tys. A jeśli jest to powszechna praktyka, może nawet skutkować zarzutami karnymi.

Często zawieszając pracę, np. w warsztacie, kierownictwo poleca pracownikom uporządkowanie terenu lub uporządkowanie archiwum, ogólnie rzecz biorąc, zatykając te dziury, w których brakuje rąk. Nie zawsze jest to legalne.

Tłumaczenia takie wymagają pisemnej zgody osoby tłumaczonej, za wyjątkiem sytuacje awaryjne(katastrofa, wypadek, powódź, pożar itp.), gdy przemieszczenie wiąże się z zagrożeniem życia ludzkiego i jest niezbędne dla zapobieżenia mu lub usunięcia jego skutków.

Wtedy pracownika można przenieść bez pytania na okres nawet do miesiąca. Ale nawet w tym przypadku Nowa praca dobierany jest z uwzględnieniem stanu zdrowia pracownika.

Jeśli kierownictwo szanuje swoich podwładnych i nie chce procesów sądowych, powinno poprawnie sporządzić dokumenty i spłacić wszystkie należne pracownikowi pieniądze. W końcu to nie wina pracownika, że ​​musiał włóczyć się bez pracy.

Z tego filmu dowiesz się do czego mają prawo pracownicy w czasie przestoju przedsiębiorstwa.

Formularz do otrzymania pytania, napisz swoje

Przestój to sposób na utrzymanie pracowników i produkcji w okresie zawieszenia działalności. Jest to jedna z najbardziej nieprzyjemnych sytuacji zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Firma ponosi straty, a pracownicy otrzymują niepełne wynagrodzenia. Deklarując przestój pojawia się wiele pytań, które postaramy się rozważyć.

Definicja terminu „prosty”

Zgodnie z art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska(Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) przestój to czasowe zatrzymanie pracy przedsiębiorstwa, którego przyczyną mogą być problemy o charakterze organizacyjnym, technicznym, technologicznym lub ekonomicznym. Zatem problemy, z powodu których można zadeklarować przestoje, mogą być różne:

  • gwałtowny lub stopniowy spadek popytu na wytwarzany produkt;
  • brak komponentów;
  • awaria sprzętu itp.

Również w okresie kryzysu pracodawca może napotkać trudności ekonomiczne, które utrudniają funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

Przyczyny przestojów

Odpowiedzialność za przestoje

Awaria sprzętu lub inna podobny powód o przestojach należy w jakikolwiek sposób zgłosić kierownictwu firmy. Późne zgłoszenie może skutkować dla firmy istotnymi stratami. W tym przypadku zgodna z prawem kara będzie.

Przestój w produkcji może bezpośrednio dotyczyć jednego pracownika, grupy pracowników, konkretnego działu lub całego przedsiębiorstwa. Można to nazwać z różnych powodów i to może być wina:

  • pracownik firmy (kradzież sprzętu lub surowców, naruszenie dyscypliny pracy lub przepisów bezpieczeństwa);
  • pracodawca (przekształcenie biznesu, wszelkiego rodzaju kryzysy, naruszenie umowy pracodawcy z kontrahentami, brak popytu na produkty);
  • inne okoliczności niezależne od jednego lub drugiego (katastrofy spowodowane przez człowieka, klęski żywiołowe).

Jeżeli przestój nastąpił na skutek awarii lub nieprawidłowego działania sprzętu, pracownik ma obowiązek powiadomić o tym pracodawcę. Forma powiadomienia nie jest określona przez prawo, dlatego pracownik może tego dokonać pisemnie lub ustnie. Uważa się, że pracownik wywiązał się ze swoich obowiązków, gdy powiadomił bezpośredniego przełożonego o przestoju (art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik nie dopełni tego obowiązku, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Przeczytaj o nałożeniu kary dyscyplinarnej na pracownika. Jeżeli w wyniku spóźnionego zgłoszenia powstały szkody materialne w sprzęcie, pracownik będzie musiał je zrekompensować.

Klasyfikacja przestojów

Oprócz zaklasyfikowania z winy na początek prostego, zawieszenie produkcji może nastąpić:

  • lokalny (dotyczący kilku pracowników);
  • masowy (wpływający na całe przedsiębiorstwo),
  • krótkoterminowe (nie więcej niż jedna zmiana robocza);
  • długoterminowy

Możliwe przyczyny wymuszonego przestoju

Przestój to zaprzestanie działalności przedsiębiorstwa z jakiejkolwiek przyczyny. Przyczyny mogą być zewnętrzne, na przykład klęski żywiołowe i inne okoliczności siły wyższej, lub wewnętrzne, związane z błędnymi obliczeniami w zarządzaniu procesem technologicznym. Artykuł 157 Kodeksu pracy (LC) Federacji Rosyjskiej reguluje działania pracowników i pracodawców w czasie przestoju.

Przyjrzyjmy się bliżej powodów wewnętrznych wymuszone przestoje. Mogą one, zgodnie z art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, sklasyfikowany jako:

  • technologiczne, obejmują one całkowitą lub częściową zmianę procesów produkcyjnych;
  • ekonomiczny, tj. bezpośrednio związany z brakiem środków finansowych i innych z powodu Kryzys ekonomiczny w gospodarce spadek popytu na towary produkowane przez firmę itp.;
  • organizacyjne, w zależności od tego, czy są nieterminowe, czy nieprawidłowe podjęte decyzje w sprawie organizacji procesu pracy;
  • technicznych, tj. związanych z niesprawnością sprzętu na skutek awarii, awarii oprogramowanie, brak zasilania itp.

Obowiązki i prawa pracowników w czasie przestoju

Podczas gdy pracownicy mają przestój z winy pracodawcy, pracownicy mogą być zwolnieni z konieczności odwiedzania miejsca pracy. Aby nieobecność w pracy nie była traktowana jako absencja, należy to uzgodnić z pracodawcą. Gdy tylko problem zostanie rozwiązany, kierownictwo wyda odpowiednie polecenie.

Uwaga! Pracownicy muszą być gotowi w każdej chwili wrócić do pracy (na wezwanie pracodawcy).

W praktyce często zdarzają się sytuacje, gdy zawieszenie procesu pracy „przepływa” w przymusowy urlop. Pracodawca zobowiązuje pracowników do pisania wniosków o udzielenie urlopu lub skorzystania z urlopu na własny koszt, po czym pracownicy są odsyłani do domu do czasu usunięcia okoliczności zakłócających proces pracy. Takie działania stanowią naruszenie prawa i są niedopuszczalne.

Obejrzyj film o tym, do czego mają prawo pracownicy w czasie przestoju przedsiębiorstwa.

Niektórzy pracodawcy oferują pracownikom, których działalność jest czasowo zawieszona, przeniesienie na inne stanowisko (w zależności od dostępności wolnych stanowisk). Przeniesienie następuje na stanowisko odpowiadające kwalifikacjom i doświadczeniu zawodowemu pracownika lub na stanowisko niższe (wyłącznie za zgodą pracownika).

Kilka warunków przeniesienia w czasie przestoju:

  • przeniesienie tymczasowe wydawane jest na okres do 1 roku;
  • zgoda pracownika na przeniesienie jest obowiązkowa w przypadku przeniesienia na okres dłuższy niż 1 miesiąc;
  • wynagrodzenie nie powinno być niższe od przeciętnego wynagrodzenia otrzymywanego na poprzednim stanowisku.

Tym samym przestój w przedsiębiorstwie z winy pracodawcy należy sformalizować w trybie zatwierdzonym przez prawo.

Gwarancje socjalne dla pracowników w czasie przestojów

Zgodnie z Kodeksem pracy przestój z winy pracodawcy nie jest podstawą do odmowy realizacji gwarantowanych przepisami prawa świadczeń socjalnych.

Kilka faktów

Gdy pracodawca dowie się o przymusowym przestoju, musi wydać zarządzenie, w którym będzie określał następujące punkty: datę rozpoczęcia przestoju aktywność zawodowa; stanowiska i nazwiska pracowników, których praca została zawieszona; wskazać wysokość wynagrodzenia w czasie przestoju; wskazać pracownika odpowiedzialnego za przymusowy przestój. Po wydaniu zamówienia pracodawca ma obowiązek zapoznać z tym dokumentem każdego pracownika organizacji.

Kierownictwo przedsiębiorstwa zachowuje następujące obowiązki:

  1. Obliczanie i naliczanie świadczeń za zwolnienie lekarskie(orzeczenia o niezdolności do pracy), z tytułu ciąży i porodu.
  2. Dostarczanie dodatkowe święta w taki sam sposób i w tych samych warunkach, jak w normalnych warunkach pracy.
  3. Włączenie czasu zawieszenia aktywności zawodowej do całkowitego stażu pracy pracownika (branego pod uwagę przy obliczaniu wysokości emerytury).
  4. Okres przestoju i jego przyczyny nie podlegają wskazaniu w zeszyt ćwiczeń pracownik.
  5. Prawo do corocznego płatnego urlopu zostaje zachowane niezależnie od przestoju (zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem urlopów).
  6. Rezerwacja dla pracownika jego miejsca pracy ustalona umowa o pracę lub lokalne regulacyjne akty prawne.

Jedynym „minusem” przestojów dla pracowników jest to, że okres ten nie jest brany pod uwagę przy obliczaniu stażu pracy na wcześniejszą emeryturę.

Działania pracodawcy podczas przestoju

Po powiadomieniu pracodawcy o zakłóceniu produkcji musi on wykonać kilka sekwencyjnych działań:

  • Ustal winowajcę zatrzymania produkcji. Wykonanie tej czynności jest czasami dość trudne. Na przykład, jeśli sprzęt się zepsuje, będziesz musiał to zrobić pełna diagnostyka, aby zrozumieć, czyja wina się nie powiodła. Mogłoby być jak długa nieobecność konserwacji z winy pracodawcy, a także nieuczciwego przestrzegania przez pracownika zasad funkcjonowania.
  • Popełniać niezbędne działania aby zatrzymać przestoje (naprawa sprzętu itp.).
  • Wypełnij określoną dokumentację i przekaż odpowiednie informacje pracownikom, którzy mają przestoje.
  • Zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wypłacaj pracownikom wynagrodzenia. Przeczytaj, co zrobić, jeśli pracodawca nie płaci i gdzie złożyć skargę w przypadku niepłacenia wynagrodzenia.

Również po otrzymaniu powiadomienia o rozpoczęciu przestoju, to dokładna data należy udokumentować w formie przewidzianej przez prawo. Przez cały okres przestoju w karcie czasu pracy wpisuje się adnotacje „RP” (dzień wolny od pracy lub święto), „VP” (przestój z winy pracownika) lub „NP” (przestój z przyczyn niezależnych od pracownika). kontrola pracownika).

To jest nic nie warte: w sytuacji skutkującej przestojem pracodawca ma prawo przenieść pracownika bez wypowiedzenia do innego miejsca pracy na okres nie dłuższy niż miesiąc. Ponadto skierowanie do pracy zarobkowej o niższych kwalifikacjach może nastąpić wyłącznie za pisemną zgodą pracownika. W takim przypadku wynagrodzenie nie jest niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika na dotychczasowym stanowisku.

Płatność za przestój według rodzaju

Wypłaty na rzecz pracownika w czasie przestoju zależą przede wszystkim od tego, kto ponosi winę za opóźnienie w produkcji. Zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za przestój spowodowany przez pracodawcę należy zapłacić w wysokości 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracownika; przestój z przyczyn niezależnych od pracownika i pracodawcy – co najmniej 2/3 wynagrodzenia pracownika; przestój z winy pracownika nie jest płatny. Jednocześnie dwa pierwsze rodzaje przestoju mogą być płacone w kwocie niższej od płacy minimalnej, ponieważ jest ona liczona na okres 30 dni, a czas przestoju może wynosić kilka dni.

Jeżeli pracownik został zatrudniony w przedsiębiorstwie niecały miesiąc temu i nie zdążył otrzymać pierwszego wynagrodzenia, wysokość odprawy postojowej oblicza się na podstawie oficjalnego wynagrodzenia pracownika.

Ponadto wynagrodzenie naliczane jest według specjalnego schematu, jeśli pracownik idzie do pracy w weekend lub święto. W takim przypadku Kodeks pracy przewiduje podwójną stawkę wynagrodzenia dla pracownika w tym dniu. Więcej o wynagrodzeniach w wakacje Przez Kodeks Pracy dowiesz się z artykułu.

Zapłata za przymusowy przestój

Wysokość wynagrodzenia za przymusowy przestój zależy od jego przyczyny (art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

  • jeżeli przyczyną przerwania pracy nie jest wina pracodawcy lub pracownika, wówczas przysługuje pracownikowi wynagrodzenie w wysokości 2/3 wynagrodzenia, chyba że układ zbiorowy lub układ pracy stanowi inaczej;
  • kwotę odpraw za okres nieobecności w pracy z winy pracodawcy oblicza się według specjalnego wzoru. Rekompensata za przestoje wynosi 2/3 przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, obejmującego wynagrodzenie, dodatki i premie. Przeciętne zarobki ustala się zgodnie z art. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Płatności za czas bezczynności naliczane są w odsetekśrednie miesięczne naliczenia na liczbę dni przestoju według wzoru: (średnie dzienne zarobki) x (liczba dni przestoju) x 2/3;
  • Jeżeli winę pracownika udowodni się, nie przysługuje mu wynagrodzenie za przymusowy przestój. Jeśli z działań tego pracownika ustała także działalność innych pracowników, wówczas dla nich przestój ten jest klasyfikowany jako przestój z niezależnej przyczyny i jest płatny w wysokości 2/3 wynagrodzenia taryfowego.

Obejrzyj film, który opowie Ci o przestojach

Przykład obliczenia wynagrodzenia za postój

Przykład obliczenia przestoju z winy pracodawcy: gr. Iwanow przebywał w przymusowym przestoju z winy pracodawcy od 1 czerwca do 16 czerwca 2017 r. włącznie, należy obliczyć należne mu płatności z tytułu tego zdarzenia.

  • Wynagrodzenie gr. Iwanow za całkowicie przepracowany okres wynagrodzenia (12 miesięcy przed miesiącem przestoju) wyniósł 360 000 rubli (30 000 rubli miesięcznie), w tym okresie otrzymywał premię w wysokości 10 000 rubli, zatem jego zarobki za rok wyniósł 370 000 rubli.
  • Obliczmy średnie dzienne zarobki w okresie rozliczeniowym od 1 czerwca 2016 r. Do 31 maja 2017 r. Włącznie: 370 000 rubli / 248 dni roboczych = 1491,94 rubli.
  • W związku z tym płatność gr. Iwanow za przymusowy przestój z winy pracodawcy wyniesie: 1491,94 rubli x 11 dni roboczych przestoju x 2/3 = 10940,89 rubli.

Przy ubieganiu się o emerytury pracownicze należy także wziąć pod uwagę specyfikę wliczania przestojów do stażu pracy. Tutaj brany jest pod uwagę cały czas pracy zawodowej obywatela, który obejmuje czas całkowity przestój. Przy ubieganiu się o wcześniejszą emeryturę wyliczenie stażu pracy nie wiąże się z wliczeniem okresu przestoju, niezależnie od jego przyczyny.

Przykład obliczenia przestoju w przypadku braku sprawcy zdarzenia: weźmy dane wyjściowe z poprzedniego przykładu o gr. Iwanowa. Nieobecność sprawcy przestoju wiąże się z wypłatą 2/3 wynagrodzenia bez dodatkowych opłat.

Dlatego formuła obliczeniowa będzie wyglądać następująco: 30 000 rubli (miesięczne wynagrodzenie) x 2/3 (stawka obliczeniowa) / 21 dni roboczych (w czerwcu 2017 r.) x 11 dni roboczych przestoju = 10 476,19 rubli.

Prawidłowa rejestracja faktu przestoju i prawidłowe naliczenie odpłatności w przypadku przymusowego zaprzestania pracy może znacznie obniżyć koszty finansowe pracodawcy, ponieważ wynagrodzenie za oficjalnie zarejestrowany przestój jest prawie o jedną trzecią niższe niż wynagrodzenie naliczane pracownikom w normalnym okresie plan pracy.

Odliczenie podatku od płatności

Płatność za przestoje musi zostać odzwierciedlona w podatku dochodowym jako zestaw wydatków pozaoperacyjnych. Organy podatkowe kategorycznie sprzeciwiają się takim sytuacjom, jednak w postępowaniach sądowych sędziowie zazwyczaj stają po stronie pracodawcy.

Można odliczyć od płatności za czas bezczynności następujące typy płatności i podatki:

  • podatek dochodowy;
  • Składka na fundusz emerytalny;
  • Ubezpieczenie od wypadku.

Od zarobków nie można odliczać innych płatności – jest to uważane za nielegalne.

Zadawaj pytania w komentarzach do artykułu i uzyskaj odpowiedź eksperta

Jedną z przyczyn zawieszenia działalności przedsiębiorstwa może być przestój wynikający z winy pracodawcy. Aby opłacić przestoje i rozliczyć kwoty płatności, konieczne jest prawidłowe wypełnienie odpowiednich dokumentów.

Co jest proste?

Ustawodawca niewiele uwagi poświęca przestojom, a jego koncepcję podano w artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje procedurę tymczasowego przeniesienia pracownika na inną pracę. Zgodnie z oficjalnie określoną koncepcją, przestój należy uważać za czasowe wstrzymanie pracy ze względów ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych.

Przyczyny przestojów spowodowane przez pracodawcę mogą być bardzo zróżnicowane:

  • odmowa kontrahenta wykonania umowy;
  • modernizacja produkcji;
  • nieterminowa dostawa surowców lub materiałów;
  • zmniejszenie wielkości produkcji.

Ołów pełna lista okoliczności, które mogłyby spowodować przestój w przedsiębiorstwie są po prostu niemożliwe. Warto jednak zwrócić uwagę na to, że mogą one stać się przyczyną ogłoszenia przestoju tylko wtedy, gdy mają charakter tymczasowy.

Jak zarejestrować przestój z winy pracodawcy?

Ustawodawca w ogóle nie zajął się tą kwestią. Proces projektowania powstał metodą prób i błędów normy ogólne prawo pracy.

Rejestrację przestojów należy rozpocząć od sporządzenia raportu odzwierciedlającego zdarzenie lub okoliczność, która spowodowała przestój.

Zlecenie zgłoszenia przestoju musi wskazywać:

  • powód przestoju;
  • krąg pracowników, dla których wprowadza się przestoje;
  • okres przestoju (daty rozpoczęcia i zakończenia (godziny);
  • wysokość wpłaty za okres bezczynności.

Jeżeli pracodawca nie potrzebuje obecności pracowników na stanowiskach pracy i nie sprzeciwia się nie przychodzeniu pracowników do pracy, należy to również zaznaczyć w zleceniu.

Jeżeli pracodawca nie był w stanie określić daty zakończenia przestoju, w poleceniu można wskazać okres przestoju jako: „do czasu usunięcia przyczyn przestoju”. W takim przypadku, po wyeliminowaniu tych właśnie przyczyn, konieczne będzie wydanie nowe zamówienie- o zakończeniu przestoju.

Przykładowe polecenie przestoju z winy pracodawcy.

Powiadomienie o przestoju

Postanowienia o wprowadzeniu przestoju i jego zakończeniu (jeżeli zostały wydane) należy zapoznać z pracownikami, wobec których wprowadza się przestój, i podpisać je. Jeżeli w okresie przestoju pracownicy nie byli w pracy, wówczas o zakończeniu przestoju należy powiadomić z wyprzedzeniem.

Jeśli wprowadzenie przestoju dotknie całe przedsiębiorstwo, trzeba będzie zgłosić to do urzędu pracy. Zawiadomienie może zostać sporządzone w dowolnej formie i przesłane w terminie trzech dni roboczych od dnia wystawienia nakazu przestoju.

Prawo nie przewiduje jednak konieczności powiadamiania organizacji związkowej.

Śledzenie czasu

W okresie, który rozpatrujemy, konieczne jest odnotowanie okresu przestoju w karcie czasu pracy. Czas trwania „niepracy” należy podać w godzinach i minutach. Aby wskazać przestój, stosuje się specjalne kody:

  • „RP” lub „31” – jeżeli pracodawca jest winny;
  • „NP” lub „32” - jeśli nikt nie jest winny;
  • „VP” lub „33” - jeśli pracownik jest winny.

Jak rozliczany jest przestój z winy pracodawcy?

Ustawodawca uzależnił zapłatę za przestój od tego, kto i czy w ogóle ponosi winę. Natomiast zrzucenie winy na niewinną osobę może wiązać się z dodatkowymi kosztami, jeśli pracownik będzie chciał odwołać się od decyzji pracodawcy do sądu.

Jeżeli wprowadzenie przestoju nie jest zawinione ani przez pracownika, ani przez pracodawcę, wówczas jest on wypłacany w wysokości nie mniejszej niż dwie trzecie wynagrodzenia pracownika lub stawki taryfowej. Wysokość wynagrodzenia za przestój spowodowany przez pracodawcę nie powinna być niższa niż dwie trzecie przeciętnego wynagrodzenia. Ale okres „niepracy” spowodowanej winą pracownika nie jest w ogóle opłacany.