விண்ணப்பிக்கும் போது உங்களுக்கு ஏன் வேலை புத்தகம் தேவை? வேலை புத்தகம் இல்லாமல் தொழிலாளர் உறவுகள்: அது மதிப்புக்குரியதா? அறிமுகப்படுத்துவதற்கான அடிப்படை என்னவாக இருக்கலாம்

1938 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி புத்தக படிவம் 35 ஆண்டுகள் நீடித்தது. செப்டம்பர் 1973 இல், அமைச்சர்கள் கவுன்சில் "தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்களில்" ஒரு புதிய தீர்மானத்தை ஏற்றுக்கொண்டது, இது குடிமக்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடு குறித்த பணி புத்தகம் முக்கிய ஆவணம் என்று கூறியது. இதற்குப் பிறகு, பணி புத்தகத்தின் வடிவம் இன்னும் 30 ஆண்டுகளுக்கு மாறவில்லை.

இன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மூன்று வகையான வேலை புத்தகங்கள் உள்ளன: 1938, 1973 மற்றும் 2003. மூன்று வகையான வேலை புத்தகங்களும் செல்லுபடியாகும் மற்றும் மாற்றீடு தேவையில்லை.

பணிப் பதிவின் வரலாறு

வேலை புத்தகங்கள் முதன்முதலில் சோவியத் அரசாங்கத்தால் 1919 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. உள்நாட்டுப் போருக்குப் பிறகு, 1932 வரை சோவியத் ஒன்றியத்தில் பாஸ்போர்ட்டுகள் இல்லாததால், தொழிலாளர் அட்டைகள் அடையாள ஆவணமாக மாறியது. பொதுப் பணிகளில் தொழிலாளர்களின் பங்கேற்பு மற்றும் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் பற்றிய தரவுகள் புத்தகத்தில் தவறாமல் உள்ளிடப்பட வேண்டும். புத்தகத்தைப் பெறுவதைத் தவிர்த்தவர்கள் ஆறு மாத சிறைத்தண்டனையை எதிர்கொண்டனர், மேலும் புத்தகத்தை இழந்ததற்காக 25 ரூபிள் அபராதம் (1938 இல்). 1930 களின் இறுதியில், ஒரு சோவியத் குடிமகனின் சராசரி மாதாந்திர ஓய்வூதியம் சரியாக 25 ரூபிள் ஆகும், இது சுமார் 40 கிலோகிராம் ரொட்டியை வாங்க முடியும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

அந்த நேரத்தில், வேலை புத்தகம் உணவு ரேஷன் மற்றும் முக்கிய அடையாள ஆவணம் பெற அடிப்படையாக இருந்தது. வேலை செய்யும் இடங்கள், வருவாய், நன்மைகள் மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் பதிவுகளுக்கு கூடுதலாக, இது திருமணம், பதிவு மற்றும் இராணுவ சேவை பற்றிய தரவுகளையும் உள்ளடக்கியது - அத்துடன் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துதல்.

1922 ஆம் ஆண்டில், ஒரு புதிய தொழிலாளர் குறியீடு நடைமுறைக்கு வந்தது, இது இனி வேலை புத்தகங்களுக்கு வழங்கப்படவில்லை. அவர்கள் "ஊதிய புத்தகங்கள்" மூலம் மாற்றப்பட்டனர், அனைத்து தொழிலாளர்களும் ஊழியர்களும் தங்கள் பணியிடத்தில் பெற்றனர்.

1926 ஆம் ஆண்டில், ஒரு புதிய ஆவணம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது - "தொழிலாளர் பட்டியல்", அதில் முதலாளி பணியாளரைப் பற்றிய பொதுவான தரவை உள்ளிட வேண்டும்: பணியமர்த்தப்பட்ட தேதி, பதவி, சம்பளம், முதலியன. ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாறும்போது, ​​தொழிலாளர் பட்டியல்கள் அவர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டன. ஒரு புதிய வேலையை பணியமர்த்தும்போது, ​​ஊழியர்கள் தங்கள் முந்தைய சேவை இடங்களிலிருந்து தொழிலாளர் பட்டியலை வழங்க வேண்டும்.

டிசம்பர் 20, 1938 இல், சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சில் "தொழிலாளர் புத்தகங்களை அறிமுகப்படுத்துவது" என்ற தீர்மானத்தை ஏற்றுக்கொண்டது. ஒவ்வொரு சோவியத் தொழிலாளியும் இந்த ஆவணத்தை வைத்திருக்கலாமா வேண்டாமா என்பதைத் தானே தீர்மானிக்க முடியும். ஆனால் புத்தகங்கள் இல்லாதவர்களுக்கு உணவு அட்டை பெறும் உரிமை பறிக்கப்பட்டது. ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் ஒரு புத்தகத்தைத் தொடங்க வேண்டும். புத்தகத்தைப் பெற, ஊழியரிடம் 50 கோபெக்குகள் கட்டணம் வசூலிக்கப்பட்டது.

1938 மாதிரியின் வேலை புத்தகங்கள் 1973 வரை மாறாமல் இருந்தன, மேலும் சமீபத்திய வடிவம் 2003 இல் மாற்றப்பட்டது.

ரஷ்ய வேலை புத்தகம்

ரஷ்ய வேலை புத்தகம் ஜனவரி 2004 இல் தோன்றியது. அதில், சோவியத் ஒன்றியத்தின் கோட் ரஷ்யாவின் கோட் ஆஃப் ஆர்ம்ஸால் மாற்றப்பட்டது, மேலும் கவர் பச்சை நிறமாக இல்லாமல் சாம்பல் நிறமாக மாறியது. கூடுதலாக, அவர்கள் ஆவணத்தின் வடிவமைப்பைக் குறைத்து பக்கங்களைச் சேர்த்தனர் - முந்தைய 40 பக்கங்களுக்குப் பதிலாக, புதிய பணிப் புத்தகத்தில் இப்போது 44 உள்ளது. ஆவணத்தில் கள்ளநோட்டுக்கு எதிரான கூடுதல் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளும் உள்ளன: புற ஊதா ஒளியில் ஒளிரும் கல்வெட்டு "பணி புத்தகம்" , படிவங்களின் தாள்களை இணைக்கும் ஒரு சிறப்பு மடிப்பு, மற்றும் வாட்டர்மார்க் கொண்ட சிறப்பு காகிதம்.

வேலைவாய்ப்பு வரலாறு. புகைப்படம்: FSUE இன் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம் "GOZNAK"

பணி புத்தகம் யாருக்கு வழங்கப்படுகிறது?

இன்று, நிறுவனத்தில் 5 நாட்களுக்கு மேல் பணியாற்றிய அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பணி புத்தகங்கள் வழங்கப்படுகின்றன, அவர்களுக்கு இந்த வேலை முக்கியமானது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 66).

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​பாஸ்போர்ட், கல்வி ஆவணங்கள் போன்ற அனைத்து தேவையான ஆவணங்களுடன் ஒரு பணி புத்தகத்தை ஊழியர் வழங்க வேண்டும். ஒரு நபர் முதல் முறையாக பணியமர்த்தப்பட்டால், முதலாளி ஒரு வேலை புத்தகத்தை வழங்க வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, புத்தகத்தை அதன் உரிமையாளரிடம் திருப்பித் தர வேண்டும். நீங்கள் ஒரு பகுதி நேர பணியாளராக இருந்து, உங்கள் பணி புத்தகத்தில் பகுதி நேர வேலை பற்றிய வரியைச் சேர்க்க விரும்பினால், அத்தகைய பதிவைப் பெற உங்களுக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை உள்ளது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் பகுதிநேர வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை உங்கள் முக்கிய பணியிடத்திற்கு கொண்டு வர வேண்டும், மேலும் "முக்கிய" முதலாளி ஆவணத்தில் தொடர்புடைய குறிப்பை உருவாக்குவார்.

இன்று ஒரு வேலை புத்தகம் என்ன பங்கு வகிக்கிறது?

இப்போது வரை, பணி புத்தகம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 66 இன் படி, "பணியாளரின் பணி செயல்பாடு மற்றும் பணி அனுபவம் பற்றிய முக்கிய ஆவணம்", இருப்பினும், இந்த ஆவணத்தின் பல செயல்பாடுகள் நீண்ட காலமாக கையகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியில் தனிப்பட்ட கணக்கியல் அமைப்பு.

எனவே, ஜனவரி 1, 1997 முதல், சமூக காப்பீட்டு நிதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி ஆகியவை ரஷ்யர்களின் சேவை மற்றும் பணியின் நீளம் பற்றிய பதிவுகளை வைத்துள்ளன - இதனால் ஒரு பணி புத்தகம் இல்லாமல் ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்வது, இனி அதை சார்ந்து இருக்காது. . இப்போது எவரும் தங்கள் பணி அனுபவத்தைப் பற்றிய PFR தரவிலிருந்து இலவசமாகப் பெறலாம். கூடுதலாக, பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவுகளின் நகல்கள் வேலைக்கான சான்றாக செயல்படுகின்றன. முன்பு பணி புத்தகம் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணமாக இருந்தது. ஓய்வூதியக் கோப்பின் பதிவை அவர் உறுதி செய்தார், மேலும் அதை வழங்காமல் ஓய்வூதியம் வழங்குவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது.

புகைப்படம்: RIA நோவோஸ்டி / மிகைல் மொர்டாசோவ்

பணிப்புத்தகமும், அதில் பல்வேறு தகுதிகளை பதிவு செய்யும் செயல்பாடும் இல்லாமல் போய்விட்டது. முன்னதாக, ஒரு நபர் 3வது வகை மெக்கானிக்காக பணிபுரிய ஆரம்பித்து, 4வது வகை மெக்கானிக்குக்கான தகுதியைப் பெற்றிருந்தால், புதிய வேலைவாய்ப்பின் போது அதை உறுதிப்படுத்தும் ஒரே ஆவணம் பணி புத்தகம் மட்டுமே. இப்போது இந்த படிவத்தில் தகுதி அமைப்பு மறைந்துவிட்டது. உங்கள் பணிப்புத்தகத்தில் அல்ல, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் தகுதிகள் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியை மாற்றுவது பற்றி படிக்கலாம்.

மற்ற இழந்த செயல்பாடுகளில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறுவது அடங்கும். ஜனவரி 1, 2007 அன்று, தற்காலிக வேலை திறன் பற்றிய சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்தது, இது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறுவதற்கான தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் (வேலை புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது) தேவையை ரத்து செய்தது.

2007 வரை, ஊழியர்களின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் கணக்கிடப்பட்டது. 5 ஆண்டுகள் வரை தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு, 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை வருவாயில் 60 சதவிகிதம் - 80 சதவிகிதம். மேலும் 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல் தொடர்ச்சியான சேவையில் உள்ள ஊழியர்கள் தங்கள் மொத்த வருமானம் நோயின் காரணமாக குறையாது என்று எதிர்பார்க்கலாம். 2007 முதல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது சேவையின் தொடர்ச்சி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

கூடுதலாக, வேலை அனுபவத்தில் ஒரு இடைவெளி, படி, எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவு மீது இனி எந்த தாக்கத்தையும் ஏற்படுத்தாது, ஏனெனில் அதன் அளவு சேவையின் நீளத்தை சார்ந்தது அல்ல, ஆனால் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்தது. முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான குறைந்தபட்ச சேவைக்காலம் 2025 ஆம் ஆண்டளவில் 15 ஆண்டுகளை எட்டும். கூடுதலாக, ஓய்வூதியத்தைப் பெற நீங்கள் குறைந்தது 30 புள்ளிகளைப் பெற வேண்டும். 1967 க்கு முன் பிறந்த குடிமக்களுக்கு, ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி மட்டுமே செல்லுபடியாகும். இளம் ரஷ்யர்கள் காப்பீட்டு அமைப்பில் பங்கேற்கலாம் அல்லது அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதியைத் தேர்வு செய்யலாம்.

அவர்கள் ஏன் பணி புத்தகத்தை ரத்து செய்ய விரும்புகிறார்கள்?

அவர்கள் வேலை புத்தகங்களை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை ரத்து செய்ய விரும்பினர். வணிக நிறுவனங்களுக்கான முத்திரைகளை ஒழிப்பது குறித்த ரஷ்ய பொருளாதார மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் ஒரு மசோதாவை தயாரிப்பது தொடர்பாக பணிப் பதிவுகளை ரத்து செய்வது குறித்து மற்றொரு பேச்சு இருந்தது. அச்சிடுவதை ஒழிப்பதோடு, வணிக நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகள் பணி புத்தகங்களை ஒழிப்பது பொருத்தமானதாக கருதுகின்றனர்.

சுகாதாரம் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் 10 வருட மாறுதல் காலத்தை நிராகரிக்கவில்லை, இதனால் வேலைவாய்ப்பு பதிவேட்டில் பதிவு செய்வது முதலாளியுடனான உறவின் அவசியமான உறுப்பு ஆகும். இருப்பினும், பல முதலாளிகள் நீண்ட காலமாக ஒப்பந்த வேலைத் திட்டத்திற்கு மாறியுள்ளனர், மேலும் அவர்களுக்கு வேலை புத்தகங்கள் ஒரு அநாக்ரோனிசம் போல் தெரிகிறது. ஒரு பணியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்த பின்னர், முதலாளியும் பணியாளரும் தங்களுக்கான அனைத்து முக்கியமான பதவிகளையும் அதில் குறிப்பிடுகின்றனர். ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் விஷயத்தில், வேலை புத்தகத்தில் விரும்பத்தகாத உள்ளீடுகளைப் பற்றி முதலாளிக்குத் தெரியாது, எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக ஒரு கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம், முதலியன.

பணி புத்தகங்கள் பணியாளர், முதலாளி அல்லது மாநிலத்திற்கு தேவையில்லை என்பதால், அவை காலப்போக்கில் ஒழிக்கப்படும் என்று நாம் கருதலாம்.

வேலை புத்தகத்தைப் பெறுவதற்கான எளிதான வழி, இந்த ஆவணத்தை உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து பெறுவதாகும். பெரும்பாலான பெரிய நிறுவனங்கள் முதல் முறையாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு பணியாளருக்காக இதைத் தொடங்குகின்றன. நிறுவனமே வேலைவாய்ப்பு பதிவு படிவங்களை வாங்குகிறது, மேலும் மனிதவளத் துறை ஊழியர் புதிய ஊழியர்களின் குடும்பப்பெயர்கள், முதல் பெயர்கள் மற்றும் புரவலன்கள், அவர்களின் கல்வி நிலை மற்றும் தொழில் ஆகியவற்றை உள்ளிடுகிறார். புத்தகத்தின் உரிமையாளர் இந்த தகவலை தனது தனிப்பட்ட கையொப்பத்துடன் உறுதிப்படுத்துகிறார். இதற்குப் பிறகு, ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் வரை அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில், புத்தகப் படிவத்திற்காக ஊழியரிடம் கட்டணம் வசூலிக்கப்படும் வரை புத்தகம் நிறுவனத்தில் வைக்கப்படுகிறது. இது, ஆனால் ஒரு சிறப்பு பதிவு புத்தகத்தில் உள்ளீடு வடிவில், பண பரிமாற்றம் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டியது அவசியம். படிவத்தின் விலை பொதுவாக குறைவாக இருக்கும், ஏனெனில் நிறுவனங்களுக்கு வேலை புத்தகங்கள் இருந்தால், படிவத்தை நீங்களே வாங்கவும். அவை ஸ்டேஷனரி கடைகளிலும் தெருவில் உள்ள நியூஸ்ஸ்டாண்டுகளிலும் கூட உள்ளன. பணிப் பதிவுப் படிவம் சரியானது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். முதல் பக்கத்தில் பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும், பின்னர் - வேலை செய்யும் இடம் பற்றிய தகவல்கள், பின்னர் - வாங்கிய பணி புத்தக படிவத்துடன், உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் துறைக்கு வாருங்கள். நிபுணர் புத்தகத்தை நிரப்புவார், அதில் உங்கள் வேலையின் பதிவை உள்ளிடுவார், மேலும் நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரியும் நபராக கருதப்படுவீர்கள், வேலையின் போது மட்டுமல்ல, வேலையின் போதும் நீங்கள் ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்கலாம் இது முன்பு செய்யப்படவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியத் தொடங்கினால், பணிப்புத்தகத்தில் பதிவு செய்ய முதலாளி ஒப்புக்கொள்ளலாம். இந்த வழக்கில், மேலே விவரிக்கப்பட்ட திட்டத்தின் படி ஆவணம் வரையப்படுகிறது. ஒரே வித்தியாசம் வாடகை தேதியாக இருக்கலாம். இது உண்மையான வேலைவாய்ப்புடன் அல்லது புத்தகத்தின் பதிவு தருணத்துடன் ஒத்துப்போகலாம்.

ரஷ்யாவில் ஒரு பணி புத்தகம் ஒவ்வொரு அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் நபரின் முக்கிய ஆவணமாகும். ரஷ்ய ஜனாதிபதி டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் மற்றும் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் பிரதிநிதிகளின் அறிக்கையின்படி, பணி புத்தகங்கள் 2012 முதல் ரத்து செய்யப்படலாம், இப்போதைக்கு, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​பணியாளர் துறை அல்லது கணக்கியல் துறை திறக்கப்பட வேண்டும். ஒரு புதிய பணியாளருக்கான பணிப் பதிவு.

வழிமுறைகள்

புதிய பணியாளருக்கு வேலையைத் தொடங்க தேவையான ஆவணங்களை வழங்கவும். இது ஒரு பாஸ்போர்ட் (அல்லது அதை மாற்றும் ஆவணம்), ஒரு இராணுவ ஐடி (கிடைத்தால்), உயர், இரண்டாம் நிலை சிறப்பு அல்லது இடைநிலைக் கல்விக்கான சான்றிதழ். ஒரு நபர் முழுமையற்ற உயர் கல்வியைப் பெற்றிருந்தால் அல்லது படிக்கும் பணியில் இருந்தால், அவர் தனது கல்வி நிலை குறித்து டீன் அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு மாணவர் ஐடி அல்லது சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

பணி புத்தகத்தின் தலைப்புப் பக்கத்தில் பணியாளரைப் பற்றிய அனைத்து அடிப்படை தகவல்களையும் எழுதுங்கள். உங்கள் கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் அல்லது பிறந்த தேதியை சரியாக உச்சரிப்பதில் தவறு செய்யாமல் இருக்க, ஆவணத்திலிருந்து உங்கள் பாஸ்போர்ட் தரவை நகலெடுக்க மறக்காதீர்கள். "ஆண்ட்ரே அலெக்சாண்டர்" அல்லது "செப்டம்பர் 6, 1977) பிறந்த தேதி 06 09 1977 வடிவத்தில் அரபு எண்களில் மட்டுமே, அத்துடன் வேலை புத்தகத்தை நிரப்பும் தேதி போன்ற சுருக்கங்களைச் செய்ய வேண்டாம்.

உங்களிடம் பள்ளிச் சான்றிதழ் அல்லது மாணவர் ஐடி மட்டுமே இருந்தாலும், “கல்வி” நெடுவரிசையை நிரப்பவும். புதிய பணியாளருக்கு இன்னும் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட தொழில் இல்லை என்றால், உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் சிறப்பை பொருத்தமான நெடுவரிசையில் எழுதவும். ஒரு நபருக்கு ஏதேனும் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள், மறுபயிற்சி போன்றவற்றை முடித்ததற்கான சான்றிதழ் இருந்தால், அவர் படிப்புகளை முடித்ததை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சிறப்பைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

பணியாளருக்கு முடிக்கப்பட்ட பணிப் புத்தகத்தை வழங்கவும், இதன் மூலம் அவர் தலைப்புப் பக்கத்தில் உள்ள அனைத்து தரவின் துல்லியத்தையும் சரிபார்க்க முடியும். அவர் பிழையைக் கண்டால், இந்த பணி புத்தகத்தில் அதை சரிசெய்ய முடியாது: ஆவணம் ரத்து செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் புதிய ஒன்றை உருவாக்க வேண்டும். எல்லா தரவும் சரியாக இருந்தால், பணியாளர் தனது அதிகாரப்பூர்வ கையொப்பத்தை (பாஸ்போர்ட்டில் உள்ளதைப் போன்றது) தலைப்புப் பக்கத்தின் கீழே வைக்க வேண்டும். கையொப்பம் தெளிவற்றதாக இருந்தால், அதற்கு அடுத்துள்ள டிரான்ஸ்கிரிப்டை (கடைசிப்பெயர்) அடைப்புக்குறிக்குள் எழுதலாம்.

நீங்கள் நிறுவனத்தில் பொறுப்பான நபராக இருந்தால் பணிப் புத்தகத்தின் தலைப்புப் பக்கத்தில் கையொப்பமிடுங்கள் அல்லது அத்தகைய நபரிடம் கையெழுத்திட புத்தகத்தைக் கொடுங்கள். உங்கள் கையொப்பத்திற்கு அடுத்துள்ள தலைப்புப் பக்கத்தின் கீழே நிறுவனத்தின் முத்திரையை வைக்கவும். தலைப்புப் பக்கத்திற்குப் பிறகு முதல் தாளில், அத்தகைய தேதியிட்ட உத்தரவின்படி, அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய நிறுவனத்தில் அத்தகைய பதவிக்கு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டார் என்பதைக் குறிப்பிடவும். பணியாளரும் நிறுவனத்தின் மேலாளரும் இந்த நுழைவுக்கு அடுத்ததாக கையொப்பமிட வேண்டும். இந்த தருணத்திலிருந்து, தொழிலாளர் சந்தை திறந்ததாக கருதப்படுகிறது.

ஆதாரங்கள்:

• "வேலைவாய்ப்பு வரலாறு"

நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வேலை புத்தகங்களை வழங்க வேண்டும். பணி பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான விதிகளின்படி, ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் பணி பற்றிய தகவலை முதலாளி அதில் உள்ளிடுகிறார்.

உனக்கு தேவைப்படும்

• பணியாளர் ஆவணங்கள், வெற்று வேலை புத்தகப் படிவம், பேனா, ஒரு பதவியில் இருந்து ஏற்றுக்கொள்வது / பணிநீக்கம் செய்வது குறித்த ஆவணங்கள், தொழிலாளர் குறியீடு, நிறுவனத்தின் முத்திரை, நிறுவனத்தின் ஆவணங்கள்.

வழிமுறைகள்

பணியாளர் இன்னும் பணி புத்தகத்தை உருவாக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். பணியாளர் அதை உங்களிடம் முன்வைக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் அதை அனைத்து விதிகளின்படி முறைப்படுத்த விரும்பினால், அவர் அதை வழங்க மறுத்துவிட்டார் என்று ஒரு அறிக்கையை வரையவும். இந்த ஆவணம் சாட்சிகளால் ஒரு டிரான்ஸ்கிரிப்ட் மற்றும் அவர்களின் நிலைப்பாட்டின் குறிப்பால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

ஒரு வெற்று வேலை புத்தக படிவத்தை எடுத்து, தலைப்பு பக்கத்தில் முழு பெயர், முதல் பெயர், பணியாளரின் புரவலன், தேதி (தேதி, மாதம், ஆண்டு) மற்றும் பிறந்த இடம் (பிராந்தியம், நகரம்) ஆகியவற்றை எழுதுங்கள். கல்வி ஆவணத்திற்கு இணங்க, அதன் நிலை (உயர், இரண்டாம் நிலை, இரண்டாம் நிலை தொழில், இரண்டாம் நிலை சிறப்பு), அத்துடன் நிறுவனத்தில் படிக்கும் போது பணியாளர் பெற்ற சிறப்பு, தொழில் போன்றவற்றை எழுதுங்கள். பணிப் பதிவேடுகளைப் பராமரிப்பதற்குப் பொறுப்பான நபர், பதவியின் பெயர், குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள், அடையாளங்கள் மற்றும் படிவத்தை நிரப்புவதற்கான உண்மையான தேதி ஆகியவற்றை எழுதுகிறார். கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணிப் புத்தகத்தின் முடிக்கப்பட்ட தலைப்புப் பக்கத்துடன் பணியாளருக்குப் பழக்கப்படுத்துங்கள்.

முதல் நெடுவரிசையில், அரபு எண்களில் உள்ளீட்டின் வரிசை எண்ணை உள்ளிடவும். இந்த வழக்கில், இது எண் ஒன்றிற்கு ஒத்திருக்கிறது. இரண்டாவதாக, நிபுணர் பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கவும் (நாள், மாதம், ஆண்டு).

வேலைத் தகவலில், பணியாளரை நீங்கள் பணியமர்த்திய நிலை மற்றும் கட்டமைப்பு அலகு பெயரை உள்ளிடவும். நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தால், அடையாள ஆவணத்தின்படி, தொகுதி ஆவணங்கள் அல்லது குடும்பப்பெயர், முதல் பெயர், ஒரு நபரின் புரவலர் ஆகியவற்றின் படி உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயரைக் குறிப்பிடவும்.

நுழைவதற்கான காரணங்களில், நிறுவனத்தின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டு, நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்ட நிர்வாக ஆவணத்தின் எண் மற்றும் வெளியீட்டு தேதியை எழுதுங்கள்.

ஒரு பணியாளரை ஒரு பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவை வழங்கிய தேதியுடன் தொடர்புடைய பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கவும், வேலைத் தகவலில் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைக்கான இணைப்பை உள்ளிடவும், மற்றும் காரணங்களில் - தேதி மற்றும் எண் பணியாளரின் பணிநீக்கம் உத்தரவு.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவு நிறுவனத்தின் முத்திரை, பொறுப்பான நபரின் கையொப்பம், அவரது நிலை, குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்களால் சான்றளிக்கப்படுகிறது. கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு அதை அறிமுகப்படுத்துங்கள்.

தலைப்பில் வீடியோ

ஆதாரங்கள்:

• வேலை புத்தகத்தை சரியாக நிரப்புவது எப்படி

புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் உட்பட முதலாளிகள், பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கான விதிகளின்படி வேலை புத்தகங்களை வரைய வேண்டும். ஊழியரிடம் முன்பு பணி பதிவு புத்தகம் இருந்தால், ஆனால் சில காரணங்களால் அவர் அதை சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், நிபுணரின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஒரு புதிய பணி பதிவு புத்தகத்தை வரைய அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் இது பற்றி உள்ளீடுகளை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. முந்தைய வேலை இடங்கள்.

உனக்கு தேவைப்படும்

• - வெற்று வேலை புத்தக வடிவம்;
• - அடையாள ஆவணம்;
• - கல்வி ஆவணம்;
• - பேனா;
• - நிறுவனத்தின் ஆவணங்கள்;
• - முத்திரை;
• - பணியமர்த்தல் / பணிநீக்கம் உத்தரவு;
• - வேலை பதிவு புத்தகம்.

வழிமுறைகள்

வெற்று வேலை புத்தக படிவத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அதன் தலைப்புப் பக்கத்தில், அடையாள ஆவணத்தின்படி பணியாளரின் கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் ஆகியவற்றை உள்ளிடவும். அவர் பிறந்த தேதி மற்றும் இடம் குறிப்பிடவும். கல்வி ஆவணத்தின் (டிப்ளோமா, சான்றிதழ்) இணங்க இந்த ஊழியரின் கல்வி நிலையை (உயர், இரண்டாம் நிலை, இரண்டாம் நிலை தொழில், இரண்டாம் நிலை சிறப்பு, உயர் தொழில்) எழுதவும். கல்வி நிறுவனத்தில் நீங்கள் படிக்கும் போது பெற்ற தொழில் அல்லது சிறப்புப் பெயரைக் குறிப்பிடவும். பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான உண்மையான தேதியை உள்ளிடவும். கணக்கியல் மற்றும் பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான நபரை கையொப்பமிடுங்கள். பொருத்தமான பெட்டியில் கையெழுத்திட ஊழியரிடம் கேளுங்கள்.

உள்ளீட்டின் வரிசை எண்ணை உள்ளிடவும். இந்த வழக்கில், இது ஒன்றுக்கு ஒத்திருக்கிறது. பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கவும். வேலைத் தகவலில், அமைப்பின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் ஒரு தனிநபராக இருந்தால், நிறுவனத்தின் முழு மற்றும் சுருக்கமான பெயரை தொகுதி ஆவணங்கள் அல்லது குடும்பப்பெயர், முதல் பெயர், அடையாள ஆவணத்தின்படி ஒரு நபரின் புரவலர் ஆகியவற்றின் படி உள்ளிடவும். தொழிலதிபர். பணியமர்த்தலின் உண்மையைக் குறிக்கவும். பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப, நிபுணர் பணியமர்த்தப்பட்ட பதவியின் பெயரையும், கட்டமைப்பு அலகு பெயரையும் உள்ளிடவும். வேலைவாய்ப்பு பதிவுக்கான அடிப்படை ஆர்டர் ஆகும். அதன் எண் மற்றும் வெளியீட்டு தேதியை உள்ளிடவும்.

இந்த நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து: உங்கள் சொந்த விருப்பம், கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் மற்றும் பல) பணித் தகவலில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உண்மையை உள்ளிடவும். காரணங்களில், பணிநீக்க உத்தரவின் எண்ணிக்கை மற்றும் தேதியைக் குறிப்பிடவும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், நுழைவு நிறுவனத்தின் முத்திரை மற்றும் பணி புத்தகங்களை பராமரிக்கவும் பதிவு செய்யவும் பொறுப்பான நபரின் கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். கையொப்பத்திற்கு எதிரான பதிவை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

பணிப் பதிவுப் புத்தகத்தில் புதிய பணிப் பதிவைப் பதிவு செய்யவும். அதன் தொடர், எண், பதிவு செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் வெளியிடப்பட்ட தேதி ஆகியவற்றை உள்ளிடவும். பணியாளரின் கடைசி பெயரைக் குறிப்பிடவும் மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அவருக்கு ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்கவும்.

ஆதாரங்கள்:

• வேலை புத்தகத்தை சரியாக நிரப்புவது எப்படி

பணி புத்தகம் என்பது ஒரு உத்தியோகபூர்வ ஆவணமாகும், அதில் பணியாளரின் பணி செயல்பாடு பற்றிய அனைத்து உண்மைகளும் பதிவு செய்யப்படுகின்றன: பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம், இடமாற்றம், "வேலையற்ற" நிலையின் காலங்கள் போன்றவை.

உனக்கு தேவைப்படும்

• - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;
• - வேலை புத்தகங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை;
• - வேலை புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள்;
• - பணியாளர் அடைவு.

வழிமுறைகள்

பணியாளர் பணிபுரிந்த அனைத்து முதலாளிகளுக்கான சேவையின் மொத்த நீளத்தையும், ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளிக்கு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தையும் உறுதிப்படுத்தவும் கணக்கிடவும், முதலில், ஒரு பணி பதிவு புத்தகம் தேவை. இதையொட்டி, பல்வேறு நன்மைகள், இழப்பீடு மற்றும் பல்வேறு உத்தரவாதங்களை வழங்குதல் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் சேவையின் நீளத்தை தீர்மானிப்பது அவசியம்.

பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான நடைமுறையை நிர்வகிக்கும் முக்கிய ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்துங்கள்: ஏப்ரல் 16, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 225 மற்றும் அக்டோபர் 10, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 69.

ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட கணக்கியல் வேலையுடன், வேலை புத்தகம் என்பது வேலை உறவு இருப்பதை உறுதிப்படுத்த பயன்படும் முக்கிய ஆவணமாகும். நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், பணிப் பதிவுகளின் பதிவுகளை வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பணி புத்தகப் படிவங்களைப் பதிவு செய்வதற்கான ரசீது மற்றும் செலவினப் புத்தகத்தை பராமரிக்க கணக்காளருக்கு அறிவுறுத்தவும், அதில் தொடர் மற்றும் எண்ணைக் குறிப்பிடவும், பணிப்புத்தகங்களின் இயக்கத்திற்கான கணக்கு புத்தகத்தை பராமரிக்க பணியாளர் அதிகாரி (வரவேற்பு, பணிநீக்கம், நகல்களை வழங்குதல்) , இடமாற்றங்கள், முதலியன).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் அறிவுறுத்தல்களின்படி பணி புத்தகத்தை நிரப்பவும், சுருக்கங்கள் அல்லது திருத்தங்களை அனுமதிக்காதீர்கள். பணிப்புத்தகத்தின் ஒவ்வொரு பிரிவிலும் தொடர்ந்து எண்.

குடிமக்கள் அடிக்கடி கேட்கும் வேலை புத்தகம் எங்கே கிடைக்கும்? முதல் வேலையில் இதைச் செய்யலாம். பணியாளருக்கு அவர் இல்லாத நிலையில் இந்த ஆவணத்தை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு விதியாக, அவர் ஒரு அறிக்கையுடன் முதலாளியை அணுகுகிறார்.

மாதிரி விண்ணப்பம்

ஆவணம் இல்லாததற்கான காரணத்தை விண்ணப்பம் குறிக்கிறது (முன்பு வேலை செய்யவில்லை).

நீங்கள் எந்த வயதில் பணி பதிவு புத்தகத்தைப் பெறலாம் என்பது அனைவருக்கும் தெரியாது. ஒரு குடிமகன் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யத் தொடங்கும் தருணத்திலிருந்து இது வழங்கப்படுகிறது. ஒரு விதியாக, 16 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். ஆனால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 63 இன் படி, இந்த வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு வேலை கிடைக்கும். இருப்பினும், இதற்கு நீங்கள் டீனேஜரின் பெற்றோர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரிகளிடமிருந்து அனுமதி பெற வேண்டும்.

இரண்டாவது வேலை புத்தகம்

இரண்டாவது பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு பெறுவது என்ற கேள்வி ஒரு குடிமகனுக்கு முன் எழுகிறது:

• முதலாளியிடமிருந்து அவரது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் இருந்து விரும்பத்தகாத உண்மைகளை மறைக்க முடிவு செய்தார்;
• தொழிலை மாற்ற முயற்சி;
• முதல் படிவத்தை இழந்து, அதைத் தேடும் நேரத்தை வீணடிக்க விரும்பவில்லை;
• ஒரே நேரத்தில் இரண்டு வேலைகளைப் பெற முயற்சிக்கிறது.

இரண்டாவது படிவத்தை உருவாக்குவதற்கான ஒரே சட்ட வழி, முதல் நகல் இழப்பு குறித்து முதலாளிக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதாகும்.

காணாமல் போன ஆவணம் பின்னர் கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், அதை ஏற்றுக்கொண்டு பராமரிக்க வேண்டும். இரண்டாவது பிரதியை அழிக்க வேண்டும்.

காணாமல் போனது பற்றிய வார்த்தைகள் பொய்யாகிவிட்டால், தெரிந்தே தவறான தகவலை வழங்கியதற்காகவும், ஆவணங்களை மறைத்ததற்காகவும் அத்தகைய ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. எனவே, நீங்கள் நினைப்பதற்கு முன்: "நான் இரண்டாவது பணி புத்தகத்தைப் பெறலாமா?", எடுக்கப்பட்ட முடிவிற்கான பொறுப்பைப் பற்றி நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

பொறுப்பு

நீங்கள் இரண்டாவது பணிப் புத்தகத்தைப் பெற்றால் என்ன ஆகும்? இங்கே சில விருப்பங்கள் உள்ளன.

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது தெரிந்தே தவறான தகவலை வழங்கும் ஒரு குடிமகன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் 11 வது பத்தியின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

ஒரு பணியிடத்திற்கு வரி விலக்குகள் செய்யப்படுவதால், ஒரு நபர் வேறு எங்காவது பணிபுரிந்தால், நீதிமன்றத்தில் அத்தகைய ஊழியரிடமிருந்து வரி விலக்கு தொகையை மீட்டெடுக்க இரண்டாவது முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு என்பதை அறிவது மதிப்பு.

ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​அந்த நபரின் சேவையின் நீளம் குறித்த இரண்டாவது ஆவணத்தை ஓய்வூதிய நிதியம் ஏற்காது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அவர் பெற்ற இழப்பீட்டுத் தொகைகள் ஒரு குடிமகனிடமிருந்து வலுக்கட்டாயமாக வசூலிக்கப்படலாம், ஏனெனில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை ஒரு வேலை இடத்தில் மட்டுமே பெற முடியும். ஒரே நேரத்தில் இரண்டு இடங்களில் பலன்களைப் பெற முயற்சிப்பது சட்டவிரோத செறிவூட்டலாகக் கருதப்படலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவுகள் 159 மற்றும் 327 இன் கீழ் ஒரு நபர் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படலாம். நிச்சயமாக, மனிதவளத் துறையின் ஊழியர்களால் அனைத்து விதிகளின்படி உள்ளீடுகள் செய்யப்பட்டிருந்தால், இரண்டாவது படிவத்தை கற்பனையானது என்று அழைப்பது கடினம். ஆனால் இது இரண்டாவது ஆவணம் என்பது முதல் ஆவணமாக செயல்படுவது சட்டவிரோதமானது.

ஆனால் இந்த ஆவணத்தை தயாரிப்பதில் மீறல்கள் இருந்தால், சிக்கல் வெளிப்படும் மற்றும் பணியாளர் இருவரையும் பாதிக்கும், அவர் தனது மூப்புத்தன்மையை மீட்டெடுக்க வேண்டும் அல்லது அதிகாரிகள் மூலம் இயக்க வேண்டும், மேலும் இது குற்றம் சாட்டப்படும் முதலாளி.

சில சந்தர்ப்பங்களில் சட்டவிரோதமாக பதிவு செய்யப்பட்ட தொழிலாளர் சட்ட நடவடிக்கைகளை ஏற்படுத்தும், அபராதம் மற்றும் பல பிரச்சனைகள்.

இது நிகழாமல் தடுக்க, முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் சரியான செயல்பாட்டை கண்காணிக்க வேண்டும்.

ஒரு பணியாளருக்கு வேலை புத்தகத்தை எவ்வாறு பெறுவது

நீங்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பித்து இன்னும் பணிப் பதிவு இல்லை என்றால், இதைப் பற்றி கவலைப்படத் தேவையில்லை. இயற்கையாகவே, உங்கள் சிறப்புத் துறையில் பணி அனுபவம் தேவைப்படாத இடத்தில் மட்டுமே நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட முடியும். உங்கள் கல்வி ஆவணங்களில் உங்கள் சிறப்பு குறிப்பிடப்படும், இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

• உயர்கல்வி டிப்ளமோ;
• இடைநிலை சிறப்பு கல்வி டிப்ளோமா;
• படிப்புகளை முடித்ததற்கான சான்றிதழ்கள்;
• சிறப்பு பணியின் சான்றிதழ்கள்;
• ஒத்த ஆவணங்கள்;
• பள்ளி சான்றிதழின் நகல்.

இந்த ஆவணங்கள் மற்றும் உங்கள் சிவில் பாஸ்போர்ட்டின் அடிப்படையில், உங்கள் ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சிறப்புப் பணிகளில் வேலை தேட உங்களுக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் பணி அனுபவம் இல்லாமல். உங்கள் பணிப் புத்தகம் நிரப்பப்பட்ட பிறகு நீங்கள் பணி அனுபவத்தைப் பெறுவீர்கள், மேலும் உங்கள் பணி வாழ்க்கையில் முதல் நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நீங்கள் பணியாற்றுவீர்கள்.

சிறிது காலம் பணிபுரிந்த பிறகு, உங்கள் சிறப்புத் துறையில் பணி அனுபவம் உங்களுக்கு இருக்கும், இது எந்த முதலாளி அல்லது பணியாளர் அதிகாரியும் தீர்மானிக்க முடியும். இது உங்களுக்கு ஒரு திட்டவட்டமான நன்மையாக இருக்கும், இது மிகவும் சாதகமான வேலை நிலைமைகளைத் தேட அனுமதிக்கும்.

முதல் முறையாக வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது பணி புத்தகத்தை வரைதல் - தலைப்புப் பக்கத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி:

பணி விவரங்கள்:

எங்கு தொடர்பு கொள்வது?

முதலில் நீங்கள் வேலை புத்தகம் இல்லாமல் முதலாளியிடம் வாருங்கள். உங்களுக்கு அனுபவம் இல்லை என்றும் எங்கும் வேலை பார்த்ததில்லை என்றும் அவரிடம் தெரிவிக்கிறீர்கள். உங்களுக்கு ஒரு பணி புத்தகம் தேவை, உங்களிடம் இன்னும் ஒன்று இல்லை என்ற உண்மையைப் பற்றி உரையாடலைத் தொடங்குவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. இது உங்களை ஒரு திறமையற்ற நபராக வகைப்படுத்தலாம்.

வேலைவாய்ப்பு படிவத்தை நிரப்புவதற்கு முதலாளியால் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். அவர் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்திய பிறகு, அவர் உங்களுக்காக ஒரு TC ஐ உருவாக்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு வாரம் வேலை செய்தாலும், புத்தகத்தைக் கோர உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. உங்களை மறுக்க அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை.

இருப்பினும், முதல் முறையாக வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்கள், புத்தகத்தை நிரப்பும்போது அவர்கள் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். இந்த அடிப்படையில், வேலை கிடைத்த ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு, உங்கள் பணியின் தலைவிதியைப் பற்றி விசாரிக்கவும்.

உங்கள் பக்கத்திலிருந்து உறுதிப்படுத்தல் வழங்கப்பட வேண்டும்இந்த அமைப்பில் சேருவதற்கு முன்பு நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள். உதாரணத்திற்கு:

• பள்ளியில் படித்தார்;
• ஒரு தொழில்நுட்ப பள்ளி, கல்லூரி அல்லது லைசியம்;
• ஒரு நிறுவனம் அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில்;
• படித்த படிப்புகள்;
• ரஷ்ய ஆயுதப் படைகளின் வரிசையில் பணியாற்றினார்.

இந்த நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்ற பிறகு உங்களிடம் உள்ள ஆவணங்களையும், நீங்கள் இப்போது அணிதிரட்டப்பட்டிருந்தால் உங்கள் இராணுவ அடையாளத்தையும் சமர்ப்பிக்கவும். கொள்கையளவில், இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பான குடிமக்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அதை எப்போதும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் கல்வி ஆவணத்தைப் பெறவில்லை என்றால், எடுத்துக்காட்டாக:

• தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறவில்லை;
• வெளியேற்றப்பட்டனர்

நீங்கள் ஒரு சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

சேதமடைந்தால்

புத்தகம் சேதமடைந்திருந்தால், பொறுப்பின் மூலத்தை நிறுவ வேண்டும். நிச்சயமாக, அது மாற்றப்பட வேண்டும், ஆனால் இது ஆவணங்களின் முறையற்ற சேமிப்பிற்கு பொறுப்பான நபரால் செய்யப்பட வேண்டும். குற்றவாளியின் வளங்களிலிருந்து உழைப்பு மீட்கப்படுகிறது.

நீங்கள் குற்றவாளியாக இருந்தால், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நீங்கள் கடைசியாக பணிபுரிந்த இடத்திலிருந்து (அல்லது அது இல்லாமல்) ஒரு சான்றிதழை வழங்க வேண்டும் மற்றும் அதற்கு ஏற்ப கோர வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 65 உடன்.

நிச்சயமாக, இது முந்தைய காலத்திற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது, ஆனால் நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியும் மற்றும் படிப்படியாக இழந்த அனைத்து அனுபவங்களையும் சேகரிக்க முடியும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், அத்தியாயம் 11, கட்டுரை 65. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள்

இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்படவில்லை எனில், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் போது, ​​வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர் முதலாளியிடம் முன்வைக்கிறார்:

• பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம்;
• வேலை புத்தகம், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முதல் முறையாக முடிவடையும் போது அல்லது பணியாளர் பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை செய்யத் தொடங்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர;
• கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ்;
• இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள் - இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவர்கள் மற்றும் இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நபர்களுக்கு;
• கல்வி மற்றும் (அல்லது) தகுதிகள் அல்லது சிறப்பு அறிவின் இருப்பு பற்றிய ஆவணம் - சிறப்பு அறிவு அல்லது சிறப்பு பயிற்சி தேவைப்படும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது;
• ஒரு குற்றவியல் பதிவின் இருப்பு (இல்லாதது) மற்றும் (அல்லது) கிரிமினல் வழக்கு அல்லது மறுவாழ்வு அடிப்படையில் குற்றவியல் வழக்கை முடித்தல் ஆகியவற்றின் சான்றிதழ், வளர்ச்சியின் செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் நிறுவப்பட்ட முறையிலும் வடிவத்திலும் வழங்கப்படுகிறது. மற்றும் உள் விவகாரத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை செயல்படுத்துதல் - செயல்பாடுகள் தொடர்பான வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, ஒரு குற்றவாளி அல்லது குற்றவாளியைக் கொண்ட நபர்களுக்கு அனுமதிக்கப்படாது. பதிவு, அல்லது குற்றவியல் வழக்குக்கு உட்பட்டவை.

சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலையின் பிரத்தியேகங்கள், இந்த குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது கூடுதல் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியத்தை வழங்கலாம். .

இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்டதைத் தவிர வேறு வேலை ஆவணங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபரிடம் இருந்து கோருவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

முதல் முறையாக வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​ஒரு பணி புத்தகம் மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ் முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபரிடம் அதன் இழப்பு, சேதம் அல்லது வேறு எந்த காரணத்திற்காகவும் வேலை புத்தகம் இல்லை என்றால், அந்த நபரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில் (பணி புத்தகம் இல்லாத காரணத்தைக் குறிக்கும்) முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். புதிய பணி புத்தகத்தை வெளியிடவும்.

வேலை பெற உங்களுக்கு ஆவணங்கள் தேவைப்படும். இவற்றில் அடங்கும்:

1. கடவுச்சீட்டு.
2. கல்வி ஆவணம்.
3. சான்றிதழ்கள், உரிமங்கள், தகுதிகள் அல்லது தரவரிசையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்கள்.
4. உங்கள் கடைசி பெயரை நீங்கள் மாற்றியிருந்தால், இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை கொண்டு வாருங்கள்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஆவணங்கள் மற்றும் அவற்றின் நகல்களை வழங்கிய பிறகு, முதலாளி வேலை ஒப்பந்தத்தை நிரப்பத் தொடங்குகிறார் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிரப்புவது பற்றி பேசத் தொடங்கவில்லை - இது ஒரு நல்ல அறிகுறியாகும், அதாவது இந்த நிறுவனம் ஊழியர்களை மிகவும் கவனித்துக்கொள்கிறது.

குறிப்பாக, வேலை கிடைப்பது உட்பட சில பதவி உயர்வுகள், நிறுவனத்தால் (அமைப்பு) அதன் சொந்த நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகிறது. மனிதவள மேலாளர் உங்களுக்கு TC கொடுக்க மறந்துவிட்டாரா என்று நீங்கள் பொறுமையிழந்து கவலைப்பட வேண்டாம்.

அத்தகைய மறதிக்காக, அவர் கடுமையான அபராதம் விதிக்கப்படுவார், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உங்களுக்கு தொழிலாளர் அறிக்கை வழங்கப்படும். புத்தகம், அறிவுறுத்தல்களின்படி, உங்கள் முன்னிலையில் நிரப்பப்பட வேண்டும்.

ஒரு பணி புத்தகத்தை வரைவது மற்றும் உருவாக்குவது எப்படி: பயன்பாடு

புதிதாகப் பணிபுரியும் நபர்களுக்குப் புதிய புத்தகத்தைத் திறப்பதற்காக விண்ணப்பத்தை எழுதுமாறு சில பணியாளர் அதிகாரிகள் பரிந்துரைக்கின்றனர். உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து தொழிலாளர் செலவைக் கழிக்க இது அவசியம். இந்த வழக்கில் இது இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது, பணியமர்த்துபவர் பெயரில், உங்களுக்கு தொழில்நுட்பத் தகுதி தேவை என்ற கட்டாயக் குறிப்புடன்.

மேலும் படிவத்தின் விலையை சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கையுடன். நீங்கள் பண மேசையில் செலவை பணமாக செலுத்தினால், விண்ணப்பம் தேவையில்லை.

TC இன் விலை கணிசமாக மாறுபடும். இது அனைத்தும் தொழிலாளர் படிவங்களின் எந்த தொகுதிகள் வாங்கப்படுகின்றன மற்றும் எந்த கால கட்டத்தில் வாங்கப்பட்டன என்பதைப் பொறுத்தது. ஒரு வேலை புத்தகத்தின் விலை எவ்வளவு? தற்போது அவற்றின் விலை:

1. 5 முதல் 99 துண்டுகள் வரை ஒரு தொகுதிக்கு - 190 ரூபிள்.
2. 100 க்கும் மேற்பட்ட துண்டுகள் கொண்ட ஒரு தொகுதிக்கு - 110 ரூபிள்.

படிவத்தின் விலை குறிப்பிடப்பட்ட விலையிலிருந்து கணிசமாக வேறுபட்டால், முதலாளி அதை உயர்த்துகிறார். அவர் வாங்கிய விலையுடன் ஒப்பிடுகையில், அதை உயர்த்தப்பட்ட விலையில் விற்க அவருக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை இல்லை.

புத்தகப் படிவங்களை வாங்கும் போது, ​​அவை உங்கள் படிவத்தின் எண்ணிக்கை மற்றும் கொள்முதல் விலையைக் குறிக்கும் அறிக்கைகளின் சிறப்பு பட்டியல்களில் வரையப்படுகின்றன.

சரிபார்க்க எளிதானது, மற்றும் GIT இன்ஸ்பெக்டர்களின் முதல் ஆய்வில், அத்தகைய ஆர்வமுள்ள பணியாளர் அதிகாரி (முதலாளி) அபராதம் விதிக்கப்படுவார். அளவு கணிசமாகக் குறைத்து மதிப்பிடப்பட்டால்:

1. படிவங்கள் விலை மாற்றத்திற்கு முன்பே வாங்கப்பட்டன மற்றும் மலிவானவை.
2. படிவத்தின் விலையில் ஒரு பகுதியை நிறுவனம் ஈடுசெய்கிறது.

சரியாக செயல்படுத்தப்பட்ட வேலை புத்தகம் - மாதிரி மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்:

முதலாளிகளுக்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்

நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால் அல்லது, புத்தகங்களை தயாரிப்பதில் உள்ள சிக்கலை நீங்கள் மிகவும் கவனமாக அணுக வேண்டும். சிறிய மீறல் சிக்கல்களின் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும். எனவே, நீங்கள் படிவத்தை மிகவும் கவனமாக நிரப்ப வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், தற்செயலாக நீங்கள் ஒரு கறை அல்லது தவறு செய்தால், படிவத்தை மாற்ற வேண்டும்.

ஒரு நபர் முதல் முறையாக வேலை பெறுவதற்கு, அவர் முன்னிலையில் பணி புத்தகத்தை நிரப்ப வேண்டும். இதைச் செய்ய, அவர் உங்களுக்கு பாஸ்போர்ட் மற்றும் கல்வி ஆவணத்தை வழங்க வேண்டும். தொழிலாளர் ஆவணம் பாஸ்போர்ட் தரவுகளுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும்.

கல்வி (தகுதி) ஆவணத்தில் வேறு குடும்பப்பெயர் எழுதப்பட்டிருந்தால், அதன் மாற்றத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தைக் கேட்கவும். உதாரணமாக, ஒரு பெண் திருமணமானால், அவள் திருமணச் சான்றிதழையும் அதன் நகலையும் வழங்க வேண்டும். நகல் சான்றளிக்கப்பட்டு மற்ற ஆவணங்களின் நகல்களுடன் அவரது தனிப்பட்ட கோப்பில் வைக்கப்பட வேண்டும்.

தலைப்புப் பக்கத்தை நிரப்புவது கடினம் அல்ல, ஏனெனில் இது என்ன தகவலை உள்ளிட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது. ஆனால் அது அவசியம் சட்டமன்ற ஆவணங்களால் நிறுவப்பட்ட தரங்களுக்கு இணங்க. குறிப்பாக:

1. படிவத்தை தெளிவாக, நேர்த்தியாக, மதிப்பெண்கள் இல்லாமல் நிரப்பவும்.
2. நீலம் அல்லது ஊதா நிற பால்பாயிண்ட் பேனாவைப் பயன்படுத்துங்கள், நீங்கள் மை கொண்டு எழுதலாம்.
3. தேதிகள் அரபு எண்களில் மட்டுமே குறிக்கப்பட வேண்டும்.

அவை ரசீது மற்றும் செலவுப் லெட்ஜருடன் கணக்குப் பாதுகாப்பில் சேமிக்கப்பட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு ரசீதுடன் மட்டுமே படிவத்தை எடுக்க முடியும், இது தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் எண் 69 இன் தேவைகளுக்கு இணங்க, பணி புத்தகம் எந்த பணியாளருக்கானது என்பதைக் குறிக்கிறது.

படிவம் சேதமடைந்தால், அது ஒரு செயலாக எழுதப்பட்டு அழிக்கப்பட வேண்டும், அடுத்தது நிரப்பப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீடுகளைப் பராமரிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒருவராலும், முதலாளியாலும் படிவங்களை வைத்திருப்பது தடைசெய்யப்படவில்லை.

நீங்கள் ஒரு ஆரம்ப தொழில்முனைவோராக இருந்து, படிவங்களை எப்படி வாங்குவது என்று தெரியாவிட்டால், இணையதளத்திற்குச் சென்று, இடைத்தரகர்களிடமிருந்து படிவங்களை ஆர்டர் செய்யவும். அவர்கள் கோஸ்னாக்கின் சிறப்பு வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தையும், TC மற்றும் TC படிவங்களை விநியோகிப்பதற்கான உரிமத்தையும் பெற்றுள்ளனர்.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 5 நாட்களுக்குள் பணியாளருக்கு உழைப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதால், தேவையான தொகுப்பை உடனடியாக வாங்கி நிறுவனத்தில் சேமித்து வைக்கவும்.

இந்த காலக்கெடுவை மீறப்பட்டாலோ அல்லது பிற மீறல்கள் செய்யப்பட்டாலோ, GIT இன்ஸ்பெக்டர்கள் குறைந்தபட்சம் பொருந்தக்கூடிய அபராதங்களை விதிப்பார்கள். 300 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை.

நீங்கள் TC ஐ நிரப்பத் தொடங்குவதற்கு முன், உங்களுக்கு சட்டப்பூர்வ காரணங்கள் தேவை. இவற்றில் அடங்கும்:

• வேலைக்கான விண்ணப்பம்;
• வேலைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளும் வரிசை;
• தொழிலாளர் படிவத்தை வழங்கவும் நிரப்பவும் உத்தரவு.

தலைப்புப் பக்கம் முடிந்ததும், பணியின் உரிமையாளர் கீழே கையெழுத்திடுகிறார். கீழே கையொப்பமிடப்பட்டது:

• மனிதவளத் துறைத் தலைவர்;
• அல்லது முதலாளி;
• அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்.

நிறுவனம் சிறியதாக இருந்தால் மற்றும் அலுவலகப் பணிகளுக்குப் பொறுப்பான நபர்களின் பணியாளர்கள் இல்லை, அதே போல் ஒரு பணியாளர் துறை அல்லது அதற்கு ஒத்ததாக இருந்தால், தலைமை கணக்காளருக்கு தொழிலாளர் பதிவுகளை நிரப்புவதற்கான உரிமையை வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஏப்ரல் 16, 2003 எண். 225 இன் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகள்.

இருப்பினும், அவர், ஆர்டர் இல்லாமல், மேலாளருக்குப் பதிலாக, தனது கையொப்பத்துடன் தொலைநகல் முத்திரையைப் பயன்படுத்தி தொழிலாளர் அறிக்கையை நிரப்பினால், இது மீறலாகக் கருதப்படும்.

கையொப்பமிடும்போது, ​​​​வரிசையைப் பின்பற்றுவதை உறுதிசெய்து வைக்கவும்:

• வேலை தலைப்பு;
• கையொப்பம் (பக்கவாதம்);
• முதலெழுத்துக்களுடன் அதன் டிகோடிங்.

ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனை பணியமர்த்தும்போது, ​​ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது வேறுவிதமாக வேலை செய்ய முடியுமானால், தொழிலாளர் குறியீட்டை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

இருப்பினும், அவரது விருப்பம் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, TC நிறுவப்பட வேண்டும். மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 65 க்கு இணங்க, ஒரு நபரின் உத்தியோகபூர்வ வேலையை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. வெளி நாடுகளில் இருந்து தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே சம்பாதித்த வெளிநாட்டு குடிமகன் புத்தகத்தில் உள்ள சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

இந்த வழக்கில், பட்டியலுக்கு ஏற்ப, அவரது தொழில்முறை பொருத்தத்தை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம். சோவியத் பாணி கல்வி ஆவணங்களைக் கொண்ட நபர்களுக்கு, கல்விக்கான உரிமை பாதுகாக்கப்படுகிறது. மற்றவர்களுக்கு, கல்வி நிறுவனம் பொதுவாக செல்லுபடியாகும் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், தகுதிகளின் உறுதிப்படுத்தல் வழங்கப்படுகிறது.

இந்த நிபந்தனை இல்லாமல், பணியாளர் அதிகாரி தொழில்நுட்ப ஆவணங்களை நிரப்புகிறார் கல்வி இல்லாத ஒரு தொழிலாளியைப் போன்றது. விதிவிலக்கு உயர் தொழில்முறை மட்டத்தின் அழைக்கப்பட்ட நிபுணர்களால் கூட்டாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ முடிவின் மூலம் செய்யப்படுகிறது.

ரஷ்ய மொழியில் கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் ஆகியவற்றை நிரப்புவது ஒரு முக்கியமான விஷயம். அதை சரியாக உள்ளிடுவதற்கு, பணியாளரிடமிருந்து ஒரு தனி விண்ணப்பம் தேவைப்படும், அதில் அவர் தனது சொந்த மொழியில் பாஸ்போர்ட் தரவுகளுடன் தொடர்புடைய உள்ளிடப்பட்ட தரவின் சரியான தன்மையை தனிப்பட்ட முறையில் உறுதிப்படுத்துவார்.

பணியாளர் அதிகாரி என்றால் உழைப்பின் உரிமையாளர்

மனிதவளத் துறையில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு நபர் தனது சொந்த டிசியை நிரப்பக்கூடாது, ஏனெனில் அவருக்கு எப்போதும் மாற்று வாய்ப்புகள் உள்ளன. பணியாளர் அதிகாரிக்கு கூடுதலாக, முதலாளி எந்த புத்தகத்தையும் நிரப்ப முடியும். தொழிலாளர் HR விதிவிலக்கல்ல.

அதன்படி, அவர் இடத்தில் மட்டுமே கையெழுத்திட முடியும் வேலை கையொப்பத்தின் உரிமையாளர் கையொப்பமிடும்போது, ​​கீழே:

• முதலாளி கையெழுத்திட்டார்;
• அல்லது பணிபுரியும் (பிற) பணியாளர் அதிகாரி;
• அல்லது ஒரு சிறப்பு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் ஒரு சிறப்பு உத்தரவின் மூலம் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.

இது சம்பந்தமாக எதிர்மறையான காரணங்களில், ஒரு பணி அனுமதி இல்லாத ஒரு நபர் (பார்க்க) ஒரு முழு அளவிலான பணியாளராக கருதப்படுவதில்லை, ஒரு உத்தரவு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இருந்தாலும் கூட. நாம் பணிநீக்கம் பற்றி பேசினால், கேள்வி சற்று வித்தியாசமாக முன்வைக்கப்படலாம்.

முடிவுரை

ஒரு பணியாளரின் ஆரம்ப பதிவின் போது தொழிலாளர் குறியீட்டை நிரப்புவது ஒரு முக்கியமான படியாகும். இந்த வழக்கில், சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படாத நடவடிக்கைகளை எடுத்து, இந்த பிரச்சினையை தன்னிச்சையாக நடத்துவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. புத்தகத்தின் முறையான பதிவுக்குப் பிறகு, அது கணக்கியல் புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் விதிகளுக்கு இணங்கக்கூடிய இடத்தில் சேமிக்கப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பாதுகாப்பாக.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு துணை அமைச்சர்: ஒரு முடிவை எடுப்பது மிகவும் சாத்தியமானதாகவும் பொருத்தமானதாகவும் இருக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன் ( பணி புத்தகங்களை ரத்து செய்வது பற்றி) 2012 ல்.
(முடியும்) பணிப்புத்தகத்துடன் பழகியவர்களுக்கு 10 வருட மாறுதல் காலத்தை வழங்கவும், அதன் மூலம் அவர்கள் தங்கள் பணி நடவடிக்கைகளை முடிக்க முடியும்.
பணி புத்தகத்தை ரத்து செய்ய வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தம் என்பது ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான மிகச் சிறந்த முறையாகும்.
சோவியத் காலங்களில், வேலை புத்தகம் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஒரே ஆவணமாக இருந்தது.
முன்னதாக, ஒரு பணி புத்தகம் ஓய்வூதிய கோப்பின் பதிவு செய்வதை உறுதி செய்தது. இப்போது இது ஓய்வூதிய நிதியில் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியலை மாற்றுகிறது. பணி புத்தகம் இனி இந்தச் செயல்பாட்டை முழுமையாகச் செய்யாது.
பணிப் புத்தகம் தார்மீக ரீதியாக காலாவதியானது, ஏனெனில் ஒரு பணியாளருக்கு தகுதிகளை வழங்குவதற்கான அமைப்பு மறைந்து விட்டது. ஒவ்வொரு தகுதியும் ஒரு நபரின் தொழில் மூலம் பெறப்படுகிறது.

ஆண்ட்ரி ஐசேவ், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில டுமாவின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூகக் கொள்கைக்கான குழுவின் தலைவர்:ஒட்டுமொத்த முயற்சி சரியானது என்று நினைக்கிறேன். வேலை புத்தகங்கள் இன்று ரஷ்யாவில் மட்டுமே உள்ளன. உலகில் எந்த நாகரீக நாட்டிலும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான அத்தகைய கருவி இல்லை.
மென்மையான, படிப்படியான விருப்பத்தை உருவாக்க நான் பரிந்துரைக்கிறேன். 2012 முதல், புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட குடிமக்களுக்கு பணிப் பதிவுகளை வழங்குவதை நிறுத்துங்கள். மாநிலத்திற்கு வேலை புத்தகம் தேவையில்லை.
தொழிலாளர்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியினருக்கு உழைப்பு என்பது மிகப் பெரிய தொல்லை. 19 வயதில், ஒரு பெண்ணுடன் தாமதமாக வெளியே சென்றதால், அடுத்த நாள் அளவுக்கு அதிகமாக தூங்கியதால், வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட ஒரு சம்பவத்தை நான் உங்களுக்கு எடுத்துக்காட்டுகிறேன் ஒரு சாதாரண வேலை தேடுவதைத் தடுக்கும் அவரது வாழ்க்கை.
அதே நேரத்தில், தங்கள் பணி புத்தகங்கள் மற்றும் அதில் உள்ள பதிவுகளை மதிக்கும் பலர் உள்ளனர். பணியாளருக்கு தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதில் நான் உறுதியாக உள்ளேன்.
ஏற்கனவே பணிப் புத்தகம் வைத்திருப்பவர்களுக்கு, அதன் கூடுதல் நிரப்புதலை விருப்பமாக மாற்றலாம். அதாவது, பணியாளர் விரும்பினால், அவர் புத்தகத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பித்து, பொருத்தமான நுழைவைச் செய்யும்படி அவரிடம் கேட்க உரிமை உண்டு, ஆனால் அவரிடமிருந்து ஒரு பணி புத்தகத்தை கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
மேலும், அத்தகைய உரிமை ஊழியருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்ல, ஆனால் வாழ்நாள் முழுவதும் ஒதுக்கப்படலாம்.
தற்போது, ​​ஓய்வுபெறும் வயதை எட்டும்போது, ​​சில வகை நபர்களுக்கு - விரிவான அனுபவம் உள்ளவர்கள் அல்லது அரசு மற்றும் துறைசார் விருதுகளைப் பெற்றவர்கள் (அவர்களைப் பற்றிய தகவல்கள் இப்போது தொழிலாளர் அறிக்கையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன). எல்லா நன்மைகளும் இருக்கும்.
ஓய்வூதிய பலன்கள் குறிப்பிட்ட வெகுமதிகளையும், சேவையின் நீளத்தையும் வழங்குகிறது. அனைத்து விருதுகளும் பொருத்தமான சான்றிதழ்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன. மற்றும் சேவையின் நீளம் ஓய்வூதிய நிதியால் பதிவு செய்யப்படுகிறது. ஒரு நபர் எங்கு, எப்போது பணிபுரிந்தார், எந்த நிலையில் இருந்தார், என்ன சம்பளம் பெற்றார் என்பது பற்றிய முழுமையான தகவல் ஓய்வூதிய நிதியில் உள்ளது.
நவீன சமுதாயத்தில் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் செயல்பாட்டில், மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ் மிகவும் போதுமானது.

அலெக்சாண்டர் போச்சினோக், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டமைப்பு கவுன்சில் உறுப்பினர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு முன்னாள் அமைச்சர்:பணி புத்தகம் உண்மையிலேயே ஒரு முழுமையான அனாக்ரோனிசம் ஆகும், ஏனெனில் வரி சேவை மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியின் தரவுத்தளம் உள்ளது. ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு பணிப் பதிவைச் சார்ந்து இல்லை, இது ஓய்வூதிய நிதியத்தால் பெறப்பட்ட தரவைப் பொறுத்தது. இப்போது ஒரு வேலை பதிவு புத்தகத்தை போலியாக உருவாக்குவது மிகவும் எளிதானது.
எனவே, ஓய்வூதிய நிதி தரவுத்தளம் மற்றும் வரி சேவை தரவுத்தளத்திலிருந்து குடிமக்கள் தரவைப் பெற அனுமதிக்கும் சட்டத்தை திருத்துவது அவசியம். எல்லாம் இருக்கிறது.
அதாவது, நீங்கள் எங்கு வேலை செய்தீர்கள் என்பதைக் காட்ட விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் அதை யாருக்கும் காட்ட வேண்டாம். மாறாக, உங்கள் பணி பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் மாநில தரவுத்தளத்திலிருந்து பொருட்களைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள், அதில் உங்களைப் பற்றிய அனைத்தும், உங்கள் சேவையின் நீளம், பணி அனுபவம் மற்றும் பல உள்ளன. இது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருந்தால், முன்னாள் முதலாளிகளிடமிருந்து பரிந்துரைகளை நீங்கள் பெறுவீர்கள், அது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் அதை எடுக்க மாட்டீர்கள். அவ்வளவுதான்.
உங்களைப் பற்றிய தரவு அறியப்படலாம் என்பதல்ல, இது ஒரு பாதுகாப்புச் சிக்கல். மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், வரி சேவை மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி ஆகிய இரண்டின் தரவுத்தளங்கள் பணி புத்தகங்களை விட முழுமையான, விரிவான, தெளிவான தகவல்களைக் கொண்டுள்ளன. ஒரு நபரின் பணிப் பதிவிலிருந்து தரவைப் பயன்படுத்துவது, கொள்கையளவில், அதிக தீங்கு செய்யாது. மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், இப்போது முதலாளி சொல்லலாம்: "நான் உங்களுக்கு ஓநாய் டிக்கெட்டை எழுதுகிறேன், உங்கள் பணி புத்தகத்தில் கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் எழுதுவேன், பின்னர் நீங்கள் எங்கு வேண்டுமானாலும் செல்லுங்கள்." ஆனால் இப்போது மனிதர்களுக்கு அத்தகைய அச்சுறுத்தல் இருக்காது, இது மிகவும் நல்லது. ஒப்புக்கொள், ஒரு நபரை 10 கிலோ அனைத்து வகையான காகிதங்களையும் தன்னுடன் எடுத்துச் செல்லும்படி கட்டாயப்படுத்துவது ஒரு முழுமையான அனாக்ரோனிசம். நீங்கள், நாங்கள், அனைவரிடமும் இப்போது மின்னணு பாஸ்போர்ட் உள்ளது, அதில் தனிப்பட்ட அடையாளத் தரவு உள்ளது. எங்களிடம் உலகளாவிய மின்னணு அட்டைகள் உள்ளன, அதில் தேவையற்ற ஆவணம் ஏன் தேவை? மூலம், அது மூலம், பணம் செலவாகும்.
வைத்திருக்க விரும்புவோர் வைத்துக் கொள்ளலாம். யாருக்கு பழக்கம், சரி, ஏன் இல்லை? ஆனால் மூன்று வயதிலிருந்தே இணையத்தில் உலாவுபவர்களை காகிதப் புத்தகங்களை நிரப்பும்படி வற்புறுத்துவது ஒரு அநாகரிகம். நீங்கள் உடனடியாக எதையும் செய்ய முடியாது, நீங்கள் அனைத்தையும் செயல்தவிர்க்கவும் மறக்கவும் முடியாது. ஒரு நபர் ஒரு பணி புத்தகத்துடன் பழகியிருந்தால், ஆம் தயவு செய்து! அவனிடம் இருக்கட்டும். அவர் இணையத்துடன் பணிபுரிய விரும்பவில்லை என்றால், அவர் வாழ்ந்த வழியில் வாழப் பழகியிருந்தால், இந்த ஆவணங்களுடன் அவர் நடக்கட்டும். அதாவது, அவர்கள் வேலை புத்தகங்களின் செல்லுபடியை ரத்து செய்ய மாட்டார்கள், ஆனால் ஒரு மாற்றம் காலத்தை அறிமுகப்படுத்துவார்கள், அது நபருக்கு தன்னார்வமாக இருக்கும், மேலும் நாடு படிப்படியாக அவர்களை கைவிட அனுமதிக்கும். எந்த வளர்ந்த நாட்டிலும் வேலைப் பதிவுகள் இல்லை.

ஒலெக் சோகோலோவ், FNPR இன் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் துறையின் இயக்குனர்:பணி புத்தகங்களில் "சொற்பொருள்" சுமை இல்லை, எனவே அவற்றின் ரத்து தொழிலாளர் உறவுகளின் கணக்கியலை பாதிக்காது (சேவையின் நீளத்திற்கான கணக்கு, ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீடு). மறுபுறம், பணி புத்தகங்கள் ஒரு நேர்மறையான கடன் வரலாறாகும், அதே நேரத்தில் தண்டனைகள் குறிப்பிடப்படவில்லை.
வேலை புத்தகங்களை ஒழிப்பதில் உள்ள முக்கிய பிரச்சனை, அவர்களுக்கு பழக்கமான மக்களின் கருத்து. அதனால்தான் புதிய தொழிலாளர் கணக்கியல் முறைக்கு நீண்ட மாற்றம் காலம் முன்னுரிமையாக உள்ளது.
அதே நேரத்தில், வேலை ஒப்பந்தங்கள், முக்கிய தொழிலாளர் கணக்கியல் ஆவணங்களாக, தெளிவான சட்ட அடிப்படையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். தொடங்குவதற்கு, சுகாதாரம் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் மற்றும் ரோஸ்ட்ரட் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை பிரபலப்படுத்துவதில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்க்க வேண்டும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இருப்பு தொடர்பான தொழிலாளர் குறியீட்டை சட்டப்பூர்வமாக செயல்படுத்த வேண்டும், பின்னர் வேலை புத்தகங்களை ஒழிப்பது பற்றி சிந்திக்கலாம்.
இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியத் தொகை பாதிக்கப்படாது. ஓய்வூதியத்தைப் பொறுத்தவரை, வேலை செய்யும் நேரம் அல்ல, ஆனால் காப்பீட்டுத் தொகைதான் முக்கியம். இதற்கு வேலை புத்தகங்கள் தேவையில்லை என்று மாறிவிடும்.

செர்ஜி Vostretsov, தொழிற்சங்க சங்கத்தின் தலைவர் Sotsprof:வேலைப் பதிவுகள் இப்போது எந்தப் பாத்திரத்தையும் வகிக்கவில்லை, அவை சோவியத் கடந்த காலத்தின் நினைவுச்சின்னம். எனவே, பத்தாண்டு கால மாறுதல் காலத்தை நாடாமல் அவை ஒழிக்கப்படலாம்.

லியுட்மிலா ஐவர், வழக்கறிஞர்:வேலை புத்தகம் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு வழக்கற்றுப் போய்விட்டது - ரஷ்யாவில் சந்தை தோன்றி உழைப்பு சுதந்திரமாக மாறிய தருணத்திலிருந்து.
சோவியத் காலங்களில், பணி புத்தகம் வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணமாக இருந்தது. நம் காலத்தில், அது ஏற்கனவே அதன் பயனை விட அதிகமாக உள்ளது. நீங்கள் பணிப் புத்தகத்தில் எந்தப் பதிவையும் வைக்கலாம், இதனால், உங்கள் பணிச் செயல்பாட்டில் ஏதேனும் இடைவெளியைச் செருகலாம்.
தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் வழக்கறிஞர்களுக்கு வேலை பதிவு புத்தகம் பொருத்தமானது அல்ல. இது ஒரு இலாப நோக்கற்ற கூட்டாண்மை என்பதால், சட்டத் தொழில் வேலை புத்தகங்களை வழங்காது. ஒரு வழக்கறிஞரின் நிலை உண்மையில் ஒரு பணி புத்தகத்தை மாற்றுகிறது. நாங்கள் வரி அதிகாரிகளிடம் பதிவு செய்து வரி செலுத்துகிறோம்.
உங்கள் சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தவும், ஓய்வூதியத்தைப் பெறவும், வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து சான்றிதழ் போதுமானது. பணி புத்தகங்கள் வேறொரு ஆவணத்துடன் மாற்றப்பட்டால், இதில் தேசத்துரோகம் எதையும் நான் காணவில்லை.

யூரி விரோவெட்ஸ், ஹெட்ஹண்டரின் தலைவர்:வேலை புத்தகங்களை ஒழிக்க வேண்டிய நேரம் இது என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன். நிறுவனங்களின் வளங்களை வீணடிக்கும் தூய அதிகாரத்துவ சம்பிரதாயமாக அவை மாறிவிட்டன. பணியாளர் நிர்வாகத்தின் உண்மையான பிரச்சனைகளுக்கு அதிக கவனம் செலுத்துவதற்கு பதிலாக, பணியாளர் சேவைகள் தேவையற்ற கையெழுத்துப் பயிற்சியை கட்டாயப்படுத்துகின்றன.
ஒரு நபரின் சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்த, ஓய்வூதிய நிதியில் தனிப்பட்ட கணக்கியல் தரவை உயர்த்துவது அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களைப் பார்ப்பது போதுமானது. கூடுதலாக, முந்தைய பணியிடங்களுக்கான அழைப்புகள் மற்றும் தொடர்புகளுடன் மேலாளர்களிடமிருந்து பரிந்துரை கடிதங்களை யாரும் ரத்து செய்யவில்லை.
ஆகஸ்ட் 2010 இல், எங்கள் நிறுவனம் 330 ரஷ்ய நிறுவனங்களிடையே பணிப் பதிவுகளின் தேவை குறித்து ஒரு கணக்கெடுப்பை நடத்தியது. HR நிபுணர்களில் பாதி பேர் மட்டுமே நவீன நிலைமைகளில் வேலை புத்தகம் வேலைக்கு தேவையான நிபந்தனை என்று ஒப்புக்கொண்டனர். அதே நேரத்தில், 23% பணியாளர் அதிகாரிகள் தங்கள் நிறுவனங்களில் அவற்றைப் பயன்படுத்த வலியின்றி மறுக்க முடியும் என்று ஒப்புக்கொண்டனர். மற்றொரு 26% பேர் ஒரு பணி புத்தகம் பல சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே தேவை என்று குறிப்பிட்டுள்ளனர், ஆனால் எப்போதும் இல்லை.
கணக்கெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் 19% வேலை புத்தகத்தை ஒற்றை தகவல் தளத்தால் மாற்ற முடியும் என்று நம்புகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, வரி, ஓய்வூதியம், காப்பீடு அல்லது அது போன்றது. மற்றொரு 15% பேர் வேலை புத்தகத்தை அதன் மின்னணு எண்ணுடன் மாற்ற முடியும் என்று நம்புகிறார்கள். 14% பேர் சிபாரிசு கடிதங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை மாற்றும் என்று நம்புகிறார்கள், 6% - ஒரு வேலை ஒப்பந்தம். 16% நிறுவனங்கள் மட்டுமே பணிப் புத்தகத்திற்கு மாற்றாகக் காணவில்லை.

வலேரி போர்ஷ்சேவ், MHG:வெளிப்படையாக, வேலை புத்தகம் உண்மையில் ஒரு அடாவிசம் ஆகும்.
 நாம் அதை கைவிட வேண்டும், ஆனால் பணியாளரின் உரிமைகள் மதிக்கப்படுவது முக்கியம்.
முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், பணி புத்தகத்திற்கு பதிலாக அறிமுகப்படுத்த திட்டமிடப்பட்ட தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல், வெளிப்படையானது.

என்னிடம் பணிப் பதிவு உள்ளது. "துறை மேலாளர், ஆசிரியர் குழுவின் உறுப்பினர்" என்ற நுழைவுக்கு அடுத்ததாக, அடுத்த நுழைவு "தாகங்கா தியேட்டரின் தீயணைப்பு வீரர்" ஆகும். 1980ல் நான் அதிருப்திவாதியாக மாறியபோது இந்த நுழைவு கிடைத்தது.

ஆனால் ஒரு வேலை புத்தகம் வைத்திருப்பதால் சில நன்மைகள் இருந்தன. இது தொழிலாளர் மற்றும் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் பாஸ்போர்ட் ஆகும்.