தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஒரு கடிதம் எழுதுவது எப்படி. தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வது எப்படி
விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்து ஆன்லைன் மூலம் தொழிலாளர் ஆய்வாளரை எவ்வாறு தொடர்பு கொள்வது? தொழிலாளர் தகராறு இன்ஸ்பெக்டரேட் என்ன சரிபார்க்கிறது? தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஒரு முதலாளியை எவ்வாறு சரிபார்க்கிறார்?
தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் வழக்குகள் பரவலாக உள்ளன. பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் மேலதிகாரிகளிடமிருந்து அநீதியை தவிர்க்க முடியாத தொல்லையாக உணர்கிறார்கள் மற்றும் தடைகள் அல்லது பணிநீக்கம் வடிவத்தில் பழிவாங்கும் பயத்தில் எதுவும் செய்ய மாட்டார்கள்.
இதற்கிடையில், ரஷ்ய சட்டத்தில் ஒரு சாதாரண தொழிலாளியின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும், எந்தவொரு கொடுங்கோலன் முதலாளியையும் அவரது இடத்தில் வைப்பதற்கும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் மற்றும் நிர்வாக நெம்புகோல்களின் முழு ஆயுதக் களஞ்சியமும் உள்ளது.
சட்ட ஆலோசகரான Valery Chemakin க்கு வரவேற்கிறோம், இந்த கட்டுரை தொழிலாளர் ஆய்வு போன்ற பயனுள்ள சேவையைப் பற்றி பேசும். அதன் பாதுகாப்பு எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள்.
கட்டுரையின் முடிவில் நீங்கள் பல சட்ட நிறுவனங்களின் கண்ணோட்டத்தைக் காண்பீர்கள், அதன் ஊழியர்கள் உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் உங்கள் கருத்து வேறுபாடுகளைத் தீர்க்க உதவுவார்கள்.
1. தொழிலாளர் ஆய்வு என்றால் என்ன, அது எதைச் சரிபார்க்கிறது?
தொழிலாளர் சட்டத்தில் பணியாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான உறவை நிர்வகிக்கும் பல விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் உள்ளன.
பிற்பகுதியில், தொழிலாளர் சட்டம் பெரும்பாலும் புறக்கணிக்கப்படுகிறது, இது வெளிப்படுவதற்கு பங்களிக்கிறது. இந்த கருத்தின் சாராம்சத்தைப் பற்றி எங்கள் சிறப்பு கட்டுரையில் படியுங்கள்.
அவற்றைத் தீர்க்க, ரஷ்யாவில் ஒரு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உருவாக்கப்பட்டது, இது தொழிலாளர்களுக்கு நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க வாய்ப்பளிக்கிறது. அனைத்து முதலாளிகளும் இந்த அமைப்பின் முடிவுக்கு இணங்க வேண்டும் அல்லது நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்ய வேண்டும். இன்ஸ்பெக்டரேட் தொழிலாளர் மற்றும் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்திற்கு அறிக்கை செய்கிறது.
தொழிலாளர் உறவுகளின் துறையில் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆய்வுகளை நடத்துதல், புகார்களை கருத்தில் கொள்ளுதல் - இது மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் செய்யும் அனைத்துமே அல்ல.
தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் செயல்பாடுகளின் வகைகள்:
- தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களை அடையாளம் காணவும் ஒடுக்கவும் முதலாளிகளின் (திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாத) ஆய்வுகளை நடத்துகிறது;
- தொழில்துறை விபத்துக்கள் மீதான ஆய்வுகளின் முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்கிறது;
- சமூக நலன்களின் கொடுப்பனவுகளின் சட்டபூர்வமான தன்மையை சரிபார்க்கிறது;
- திறமையற்ற குடிமக்களுடன் பணிபுரியும் வகையில் பாதுகாவலர் அதிகாரிகளின் செயல்பாடுகளை கட்டுப்படுத்துகிறது;
- அரசு நிறுவனங்களில் அனுமதி;
- விழிப்புணர்வு பணியை நடத்துகிறது;
- தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி நிலைமைகளை ஆய்வு செய்கிறது;
- நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான விவகாரங்களின் நிலையை மதிப்பிடுகிறது.
இந்த சேவைக்கான மற்றொரு பெயர், அனைத்து பிராந்தியங்களிலும் குறிப்பிடப்படுகிறது, இது ரோஸ்ட்ரட் ஆகும்.
2. தொழிலாளர் ஆய்வாளரை எப்போது தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் - முக்கிய சூழ்நிலைகளின் கண்ணோட்டம்
தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அதிகாரங்கள், முன்னர் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட திட்டத்தின் படி மட்டுமல்லாமல், திட்டமிடப்படாத ஒரு ஆய்வுக்கு வருவதற்கு இன்ஸ்பெக்டருக்கு உரிமை உண்டு. ஊழியர்களிடமிருந்து முதலாளிக்கு எதிராக புகார்கள் வரும்போது இது சாத்தியமாகும், ஆனால் (அதன் செயல்பாடுகளைப் பற்றி ஒரு தனி கட்டுரையைப் படிக்கவும்) அவர்களால் மோதலை தீர்க்க முடியவில்லை.
தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஒரு மாநில ஒழுங்குமுறை அமைப்பாக இருப்பதால், மீறல்களை நீக்குவதற்கான காலக்கெடு காலாவதியான பிறகு, ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்குவதை கண்காணிக்க திட்டமிடப்படாத ஆய்வும் நியமிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் திட்டமிடப்படாத ஆய்வை நடத்துவதற்கான காரணங்கள் என்ன?
நிலைமை 1. தாமதம் அல்லது ஊதியம் வழங்காதது
ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை சம்பளம் பெற வேண்டும் என்று சட்டம் நிறுவுகிறது. வேலை ஒப்பந்தம் பணம் செலுத்தும் தேதியை தெளிவாகக் குறிப்பிடுகிறது. ஒரு முதலாளி முறையாக ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தினால் அல்லது அவற்றை முழுமையாக செலுத்தவில்லை என்றால், புகாருடன் ஆய்வாளரிடம் முறையிட ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. மூலம், கடனை அடைக்கும் வரை நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டியதில்லை. பின்னர் கட்டாய வேலையில்லா நேரத்திற்காகவும் உங்களுக்கு பணம் வழங்கப்படும்.
நிலைமை 2. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீட்டின் தவறான கணக்கீடு
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், அனைத்து இழப்பீட்டுத் தொகையையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியாளருக்கு முழு கட்டணத்தையும் பெற உரிமை உண்டு. முதலாளி இதைச் செய்யவில்லை அல்லது ராஜினாமா செய்யும் ஊழியரை ஏமாற்றினால், அவர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தாலும், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அவருக்கு அபராதம் விதிப்பார். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு பைசாவையும் செலுத்த அவர் உங்களைக் கட்டாயப்படுத்துவார்.
சூழ்நிலை 3. நன்மைகளை செலுத்தாதது
ரஷ்யா ஒரு சமூக அரசு, எனவே அதிக எண்ணிக்கையிலான குடிமக்கள் முன்னுரிமை வகையைச் சேர்ந்தவர்கள். அவர்கள் நன்மைகளுக்கு உரிமையுடையவர்கள், அதற்கான கட்டணம் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. இந்த கொடுப்பனவுகளை நிர்வகிக்கும் அதிகாரிகள் சில நேரங்களில் மீறல்களைச் செய்து குடிமக்களின் சட்டப்பூர்வ உரிமையை மறுக்கின்றனர். இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஆய்வாளரையும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
உதாரணமாக
நிகோலாய் பாவ்லோவிச் ஒரு தொலைதூர கிராமத்தில் வசித்து வந்தார், அவரது உடல்நிலை அனுமதிக்கும் வரை, அவர் தேனீக்களை வளர்த்தார். பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, அவர் தனது மைனர் மகனுக்கு நகரத்தில் ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பை வாங்கினார். பின்னர் நிகோலாய் பாவ்லோவிச் நோய்வாய்ப்பட்டார் மற்றும் தேனீ வளர்ப்பை விற்க வேண்டியிருந்தது, ஆனால் அவருக்கு வடக்கு ஓய்வூதியம் இருந்தது.
மகன் படிக்கச் சென்று சமூக உதவித்தொகைக்கு விண்ணப்பித்தார், ஆனால் அவருக்கும் அவரது தந்தைக்கும் போதுமான வருமானம் இருப்பதாகவும், சொந்த அடுக்குமாடி குடியிருப்பு இருப்பதாகவும் கூறி அவர் மறுக்கப்பட்டார்.
பையன் ஆலோசனைக்காக என்னிடம் திரும்பினான், தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளுமாறு நான் அவருக்கு அறிவுறுத்தினேன். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் தனியாக அடுக்குமாடி குடியிருப்பில் வசித்து வந்தார், உதவித்தொகைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நேரத்தில் வயது வந்தவர், அதாவது கணக்கீட்டில் குடும்ப உறுப்பினராக தந்தையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது.
அது உதவியது. சில நாட்களுக்குப் பிறகு அவருக்கு ஒரு சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டது, அதன்படி அவர்கள் உதவித்தொகை செலுத்தத் தொடங்கினர். மிகவும் சுவாரசியமான விஷயம் என்னவென்றால், இன்ஸ்பெக்டர் சமூகப் பாதுகாப்பை மட்டுமே அழைத்து, அவர்கள் மீறல் செய்ததாக எச்சரிக்க வேண்டியிருந்தது.
சூழ்நிலை 4. வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்த மறுப்பது
தொழிலாளர் கோட் மற்றும் அரசியலமைப்பின் படி, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. வேலைக்குப் பிறகு 6 மாதங்களுக்குள் அதைப் பயன்படுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. சில முதலாளிகள், உத்தியோகபூர்வ தேவை என்ற போர்வையில், தங்கள் ஊழியர்களை விடுமுறைக்கு செல்ல அனுமதிப்பதில்லை.
இதன் விளைவாக, ஒரு வருடம், ஒன்றரை வருடம், மற்றும் சில நேரங்களில் இரண்டு கூட கடந்து செல்கிறது. இது நடக்கக்கூடாது - தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள மறக்காதீர்கள். இதை எப்படி செய்வது, அடுத்த பகுதியில் படிக்கவும்.
3. தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் எப்படி புகார் செய்யலாம் - 3 நிரூபிக்கப்பட்ட முறைகள்
உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு எப்படி எழுதுவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாது, ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் விரும்புகிறீர்களா? பின்னர் நீங்கள் சில விதிகளை கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.
தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிப்பதற்கான விதிகள்:
- தண்ணீர் ஊற்ற வேண்டாம், உண்மைகளை மட்டும் விவரித்து ஆதாரத்துடன் ஆதரிக்கவும்;
- குறைவான உணர்ச்சிகள் - அவை சொற்பொருள் சுமையைச் சுமக்காது;
- அவதூறு பேசாதே;
- உங்களை அறிமுகப்படுத்தி உங்கள் தொடர்புகளை குறிப்பிடவும்.
தொழிலாளர் ஆய்வாளரை அநாமதேயமாக தொடர்பு கொள்ள முடியுமா என்று யாராவது யோசித்தால், அத்தகைய அவதூறு கருதப்படாது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். கீழே நான் மேல்முறையீடு செய்வதற்கான 3 முறைகளைக் கருத்தில் கொள்ள முன்மொழிகிறேன்.
முறை 1. தொழிலாளர் ஆய்வாளரை நேரில் தொடர்பு கொள்ளவும்
உங்கள் நகரத்திலோ அல்லது நகரத்திலோ செயலில் உள்ள தொழிலாளர் ஆய்வாளர் இருந்தால், நேரில் சென்று உங்கள் பிரச்சனையை நேரடியாக ஆய்வாளரிடம் தெரிவிக்கவும். ஒருவேளை அவர் உங்கள் பிரச்சினையை எந்த அறிக்கையும் இல்லாமல் தீர்ப்பார் அல்லது நீங்கள் தவறாக நினைக்கிறீர்கள் மற்றும் முதலாளி சொல்வது சரி என்று விளக்கலாம்.
உண்மை உங்கள் பக்கத்தில் இருந்தால், இன்ஸ்பெக்டரால் முன்மொழியப்பட்ட மாதிரியின் படி நீங்கள் ஒரு முறையீட்டை எழுத வேண்டும். அதில், நீங்கள் பலமுறை இருமுறை சரிபார்த்த உண்மைகளை குறிப்பிடவும். இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களுக்கான இணைப்புகளுடன், உணர்ச்சியின்றி சுருக்கமாக எழுதுங்கள்.
தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் விண்ணப்பிக்க என்ன ஆவணங்கள் தேவை:
- கடவுச்சீட்டு;
- பணி ஒப்பந்தம்;
- வழக்கு தொடர்பான மேலாளரிடமிருந்து உத்தரவுகள் அல்லது அறிவுறுத்தல்கள்;
- நிர்வாகத்தின் செயல்களின் சட்டவிரோதத்தை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள்.
பரிசீலனைக்கான ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வது பற்றி ஒரு குறிப்பு செய்யப்படும், மேலும் உங்களுக்கு ரசீது வழங்கப்படும்.
முறை 2. அஞ்சல் மூலம் விண்ணப்பத்தை அனுப்பவும்
தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஒரு கடிதம் எழுதுவது எப்படி, அது உண்மையில் முகவரியாளரை அடைந்து கருதப்படுகிறது? எதுவும் எளிமையாக இருக்க முடியாது. உன்னை அறிமுகம் செய்துகொள். உங்களுக்கு எதிராக புகார் உள்ள நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் விவரங்களைக் குறிப்பிடவும். அவற்றின் சாரத்தை சுருக்கமாகவும் நியாயமாகவும் கூறுங்கள். சரக்குகளின் படி உங்கள் வார்த்தைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் கடித நகல்களை இணைக்கவும்.
இதற்குப் பிறகு, அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தை அனுப்பவும். உங்கள் விண்ணப்பம் சரியான முகவரியில் பெறப்பட்டதை உறுதிப்படுத்தும் டீயர்-ஆஃப் கூப்பனைப் பெறுவீர்கள். உங்கள் திரும்பும் முகவரி, தொலைபேசி எண் மற்றும் மின்னஞ்சல் ஆகியவற்றைச் சேர்க்க மறக்காதீர்கள். இது உங்கள் பிரச்சனையை விரைவாக தீர்க்க உதவும்.
முறை 3. இணையம் வழியாக
ஆன்லைனில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதே மிகவும் வசதியான வழி. Rostrud இணையதளத்தில் இதற்கான பிரத்யேக படிவம் உள்ளது. இது மிகவும் வசதியானது மற்றும் சிறப்பு அறிவு தேவையில்லை. இந்த முறையை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை அடுத்த பகுதியில் படிக்கவும்.
4. ஆன்லைனில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சமர்ப்பிப்பது - ஆரம்பநிலைக்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்
நவீன தொழில்நுட்பங்கள் இணையத்தைப் பயன்படுத்தி மிகவும் தீவிரமான மற்றும் அழுத்தமான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை சாத்தியமாக்குகின்றன. குறிப்பாக, இன்று நீங்கள் தொடர்புடைய அதிகாரிகளின் இணையதளங்கள் மூலமாகவோ அல்லது மாநில சேவைகள் இணையதளம் மூலமாகவோ விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் அதிக எண்ணிக்கையிலான சேவைகளைப் பெறலாம்.
2) லெக்ஸ்லைஃப்
தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பது உட்பட நீதிமன்றத்திலும் நீதிமன்றத்திற்கு வெளியேயும் அனைத்து வகையான தகராறுகளையும் தீர்ப்பதில் இந்த நிறுவனம் நிபுணத்துவம் பெற்றது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதற்கான சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை தவறவிடக்கூடாது, குறிப்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு. இதைச் செய்ய, நீங்கள் உடனடியாக Lexlife இன் சேவைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
நிறுவனத்தின் சேவைகள்:
№ சேவையின் பெயர் சேவையின் சாராம்சம் 1 ஆலோசனை தொழிலாளர் சட்டத்தில் வாய்மொழி மற்றும் எழுத்து வடிவில் ஆலோசனை சேவைகளை வழங்குதல் 2 ஒரு முதலாளியுடனான ஒரு சர்ச்சைக்கு முந்தைய தீர்வு தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொண்டு நிறுவன நிர்வாகத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதன் மூலம் 3 ஒரு கோரிக்கையை வரைதல், உரிமைகோரல் அறிக்கை சட்டத்தின் குறிப்புகளுடன் இந்த ஆவணங்களை திறமையாக செயல்படுத்துதல் 4 நீதிமன்றங்களில் பணியாளர் நலன்களைப் பாதுகாத்தல் நீதிமன்றத்தில் முழு ஆதரவு 3) யூஸ்கான்
நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாடு கணக்கியல் ஆதரவு. இருப்பினும், நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதும் நிறுவனத்தின் நலன்களின் எல்லைக்குள் உள்ளது. நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் நீதிமன்றத்தில் உங்கள் உரிமைகளை நிபுணர்கள் ஆலோசனை செய்து பாதுகாப்பார்கள். நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால், அவர்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம், தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவது தொடர்பான தேவையற்ற கோரிக்கைகளிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்வீர்கள்.
இப்போது கருப்பொருள் வீடியோவைப் பார்க்க பரிந்துரைக்கிறேன்.
7. தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முடிவை எப்படி மேல்முறையீடு செய்வது - நடைமுறை
துரதிர்ஷ்டவசமாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முடிவு எப்போதும் பாதிக்கப்பட்டவரை முழுமையாக திருப்திப்படுத்தாது. ஆனால் அதை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்ய அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு, முதலில் இந்த சேவையின் தலைவருடன், பின்னர் நீதிமன்றத்தில்.
இதை எப்படி செய்வது - கீழே படிக்கவும்.
விண்ணப்பதாரர் நிறுவனத்தில் விற்பனை ஆலோசகராக பணியமர்த்தப்பட்டார். விண்ணப்பதாரர் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டார். ஆனால், இன்று வரை விண்ணப்பதாரருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை, பணி புத்தகம் வழங்கப்படவில்லை. இந்த புகாரை அதன் தகுதியின் அடிப்படையில் பரிசீலிக்குமாறு விண்ணப்பதாரர் கோருகிறார். விண்ணப்பதாரரின் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுக்கவும், குற்றவாளிகளை சரியான பொறுப்பிற்கு கொண்டு வரவும்.
மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு
ஜி. _________,
முகவரி: ______________________
____________________________
முகவரி: ______________________
புகார்
___________ ஆண்டில், நான், ____________, LLC "________" உதிரி பாகங்கள் பிரிவில் விற்பனை ஆலோசகராக பணியமர்த்தப்பட்டேன், இது பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டு, _________ தேதியிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் _________ ரூபிள் சம்பளத்துடன் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.
வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு, நான் என் வேலை கடமைகளை நல்ல நம்பிக்கையுடன் செய்தேன். அவரது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றும் முழு காலத்திலும், வேலை அல்லது ஒழுங்குமுறை தடைகள் குறித்து எந்த கருத்தும் இல்லை. ஆயினும்கூட, எனது உரிமைகள் முதலாளியால் மீறப்பட்டன.
எனவே, ________ தேதியிட்ட உத்தரவின்படி, எனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டேன். ஆனால், இதுவரை எனக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை, பணி புத்தகம் வழங்கப்படவில்லை.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140 இன் படி, வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் முதலாளியிடமிருந்து பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளும் செலுத்தப்படுகின்றன. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையை சமர்ப்பித்த அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு தொடர்புடைய தொகைகள் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 140, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், உங்கள் நிறுவனம் எனக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளையும் முதலாளியிடமிருந்து செலுத்த வேண்டும், இதில் சம்பள பாக்கிகள் அடங்கும்.
இன்றுவரை, ___________ ஆண்டுகளுக்கான ஊதிய நிலுவைத் தொகை __________ ரூபிள் ஆகும்.
எனது பணியின் போது கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கைகளுக்கு முதலாளியால் முரட்டுத்தனமான முறையில் பதிலளிக்கப்பட்டது, இது எனக்கு செலுத்த வேண்டிய பணத்தை நியாயமற்ற முறையில் செலுத்த மறுத்ததாகக் கருதலாம்.
எல்எல்சியின் நடவடிக்கைகள் “________” கலையால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட எனது உரிமைகளை மீறுவதை நோக்கமாகக் கொண்டவை என்று நான் நம்புகிறேன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 21, மற்றும் சட்டத்தால் உங்கள் மீது விதிக்கப்பட்டவற்றுடன் இணங்கத் தவறியதற்காக, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 22, கடமைகள்.
எனவே, கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 21, ஒரு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு:
தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, திருத்தம் மற்றும் முடித்தல்;
அவர்களின் தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, செய்யப்படும் வேலையின் அளவு மற்றும் தரத்திற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குதல்;
பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழுமையான நம்பகமான தகவல்கள்;
உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை;
தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வேலைநிறுத்த உரிமை உட்பட தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பது;
தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட தீங்குக்கான இழப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு.
இதையொட்டி, கலைக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 22, முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:
தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குதல்;
சம மதிப்புள்ள வேலைக்கு சம ஊதியம் வழங்க வேண்டும்;
தொழிலாளர் கோட், கூட்டு ஒப்பந்தம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின்படி நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய முழு ஊதியத்தையும் செலுத்துங்கள்;
தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு ஈடுசெய்தல், அத்துடன் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் தார்மீக சேதத்தை ஈடுசெய்தல்;
தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட தரநிலைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்.
ஒரு பணியாளரின் உரிமைகளை ஒரு முதலாளி மீறுவதற்கான பொறுப்பை சட்டம் வழங்குகிறது என்பதை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன்.
கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 142, பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் செய்த மற்றும் பிற ஊதிய மீறல்களுக்கு பணியமர்த்துபவர் மற்றும் (அல்லது) பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதலாளியின் பிரதிநிதிகள், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி பொறுப்பாவார்கள். குறியீடு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 236, பணியாளருக்கு ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம், பணிநீக்கம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை முதலாளி மீறினால், முதலாளி அவர்களுக்கு வட்டியுடன் (பண இழப்பீடு) செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அந்த நேரத்தில் நடைமுறையில் இருந்த மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் முந்நூறில் ஒரு பங்கிற்குக் குறையாத தொகை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகையிலிருந்து, நிறுவப்பட்ட கட்டண காலக்கெடுவிற்கு அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்கி உண்மையான தீர்வு நாள் வரை. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் பண இழப்பீடு தொகை அதிகரிக்கப்படலாம். முதலாளியின் தவறைப் பொருட்படுத்தாமல் குறிப்பிட்ட பண இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய கடமை எழுகிறது.
கலை பகுதி 1 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145.1, இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊதியங்கள், ஓய்வூதியங்கள், உதவித்தொகைகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்தாதது, ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர், ஒரு முதலாளி - கூலிப்படையிலிருந்து ஒரு தனிநபர் அல்லது மற்ற தனிப்பட்ட நலன்கள் - ஒரு இலட்சத்து இருபதாயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் அல்லது ஒரு வருடம் வரை தண்டனை பெற்ற நபரின் ஊதியங்கள் அல்லது பிற வருமானம் அல்லது உரிமையை இழப்பதன் மூலம் தண்டிக்கப்படும். சில பதவிகளை வகிக்கலாம் அல்லது ஐந்து ஆண்டுகள் வரை சில செயல்களில் ஈடுபடலாம் அல்லது இரண்டு ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை விதிக்கலாம்.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 362, நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் மற்றும் பிற அதிகாரிகள், அத்துடன் முதலாளிகள் - தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறிய குற்றவாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், வழக்குகள் மற்றும் தொழிலாளர்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பொறுப்பாகும். குறியீடு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 419, தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களை மீறும் குற்றவாளிகள் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஒழுங்கு மற்றும் நிதி பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படுகிறார்கள், மேலும் சிவில், கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 352 க்கு இணங்க, தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கான முக்கிய வழிகளில் ஒன்று, தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு ஆகும்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 353 இன் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களிலும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வு அமைப்புகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
சில தொழில்கள் மற்றும் சில தொழில்துறை வசதிகளில், கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வு அமைப்புகளுடன் இணைந்து, பணியை பாதுகாப்பாக நடத்துவதற்கான விதிகளுக்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை, நிறுவப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் மேற்பார்வை செய்வதற்காக கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 356 இன் படி, அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளுக்கு ஏற்ப, கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வு அமைப்புகள் பின்வரும் முக்கிய அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன:
ஆய்வுகள், ஆய்வுகள், மீறல்களை அகற்றுவதற்கான பிணைப்பு உத்தரவுகளை வழங்குதல் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி பொறுப்பானவர்களை நீதிக்கு கொண்டு வருதல் மூலம் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் மாநில மேற்பார்வை மற்றும் இணங்குதல் மீதான கட்டுப்பாட்டை மேற்கொள்ளுதல்;
ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமை மீறல்கள் குறித்த விண்ணப்பங்கள், கடிதங்கள், புகார்கள் மற்றும் பிற கோரிக்கைகளைப் பெற்று பரிசீலிக்கவும், அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்றவும், மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுக்கவும் நடவடிக்கை எடுக்கவும்.
மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகிறது, குறிப்பாக கலை. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 151, 1099-1101, கலை பகுதி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145.1,
1. இந்த புகாரை அதன் தகுதியின் அடிப்படையில் பரிசீலிக்கவும்.
2. LLC "_________" (சட்ட முகவரி: ______________________________; உண்மையான முகவரி: _________________________________________________________ பொது இயக்குநர் - ___________) ஐ ஆய்வு செய்து, நான் சுட்டிக்காட்டிய உண்மைகளின் அடிப்படையில், எனது மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுத்து, குற்றவாளிகளை உரிய பொறுப்பிற்கு கொண்டு வரவும்.
3. இந்தப் புகாருக்கு விரைவில் பதிலளிக்கவும்.
பயன்பாடுகள்:
1. உரிமைகோரலின் நகல்
2. வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல்
"" __________________ ஜி. ___________/____________/
I, I.I. Ivanov, X-Employer LLC ஆல் 2014 ஜனவரி 23 அன்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த எண். 135 இன் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டேன். எனது பணியின் போது, நான் மனசாட்சியுடன் எனது வேலைக் கடமைகளை நிறைவேற்றி, நிர்வாகத்தால் எனக்கு வழங்கப்பட்ட பணிகளை உடனடியாகத் தீர்த்தேன்.
மார்ச் 3, 2015 அன்று, நான் குடிபோதையில் இருந்ததைக் காரணம் காட்டி முதலாளி என்னை வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்தார். நான் ஆட்சேபனை தெரிவித்தேன் மற்றும் எனது போதை நிலையை கண்டறிய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு கோரினேன், ஆனால் முதலாளி மறுத்துவிட்டார். அதே நேரத்தில், எனது பணி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதில் முதலாளி தொடர்ந்து தடைகளை உருவாக்குகிறார். அவரது நடவடிக்கையால், முதலாளி என்னை ராஜினாமா செய்ய வற்புறுத்துகிறார்.
எனது வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள எனக்கு விருப்பமில்லை. இருப்பினும், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக என்னை பணிநீக்கம் செய்வதாக முதலாளி மிரட்டுகிறார் (இதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை என்றாலும், முழு வேலை காலத்திலும், முதலாளி என்னைப் பற்றி எந்தக் கருத்தையும் தெரிவிக்கவில்லை).
முதலாளியின் நடவடிக்கைகளுடன் நான் உடன்படவில்லை
மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க,
- எழுந்துள்ள பிரச்சனையின் தகுதி குறித்து எனது புகாரை பரிசீலிக்கவும்.
- எனது தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதற்கு நான் கோடிட்டுக் காட்டிய சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் X-Employer LLC (முகவரி: மாஸ்கோ, வேலையாள் செயின்ட் 666) இன் செயல்பாடுகளை ஆய்வு செய்யுங்கள், எனது மீறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும் மீட்டெடுக்கவும் நடவடிக்கை எடுக்கவும்.
- இந்த புகாரின் பரிசீலனை முடிவுகளை மேலே உள்ள முகவரிக்கு தெரிவிக்கவும்.
கையெழுத்து மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்
ஒரு முதலாளி தனது ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் மற்றொரு உதாரணம் இங்கே.
மாஸ்கோவிற்கான மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் தலைவருக்கு
115582, மாஸ்கோ. செயின்ட். டோமோடெடோவ்ஸ்கயா, 24, Bldg. 3
பெட்ரோவிலிருந்து என்.கே.
வாழ்ந்த மாஸ்கோ, கிராஸ்தானினா செயின்ட், 777, 999
தொலைபேசி 987-65-43
தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு விண்ணப்பம்
நான், பெட்ரோவ் நிகோலாய் பெட்ரோவிச், மாஸ்கோ, செயின்ட். Khozyaystvennaya 78, வரவேற்பு தொலைபேசி எண் 000-ХХХ, மனிதவளத் துறை ХХХ-000, 02/22/2016, அவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81, “பணியாளர் குறைப்பு” 2 இன் கீழ் நீக்கப்பட்டார்.
பிப்ரவரி 22, 2016 அன்று, வேலையில்லாத வேலையில்லாத நபராக, கலையின் 1 வது பிரிவின்படி, இரண்டாவது மாதத்திற்கான நன்மைகளுக்காக அவர் முதலாளியிடம் விண்ணப்பித்தார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 178, கட்டுரை 81, பத்தி 2 - 02/22/2016 இன் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட கடைசி பதிவோடு ஒரு பணி புத்தகத்தை நான் ஆதாரமாக முன்வைத்தேன்.
வேலையளிப்பவர் (முன்னாள்) இரண்டாவது மாத வேலைக்கான அரசால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட கட்டணத்தை இன்னும் செலுத்தவில்லை.
சட்டத்தின் முறையான மீறல்கள் தொடர்பாக, முதலாளியின் நிர்வாக தண்டனையின் சிக்கலைக் கருத்தில் கொள்ளுமாறு நான் உங்களிடம் கேட்டுக்கொள்கிறேன்.
கையெழுத்து மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்
முதலாளியின் ஏதேனும் செயல்கள் (அல்லது செயலற்ற தன்மை) குறித்து மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அவசரமாக புகார் செய்ய வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன. அதே நேரத்தில், விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட தரவு புகாரில் தோன்றவில்லை என்பது முக்கியம். இது போன்ற ஏதாவது செய்ய முடியும். தொழிலாளர் ஆய்வாளரை அநாமதேயமாக எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது, புகார் செய்வது மற்றும் முகவரிக்கு அதை எவ்வாறு தெரிவிப்பது என்பதைப் பார்ப்போம்.
அநாமதேய முறையீடு
தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு எழுதுவதற்கு குறிப்பிட்ட தரநிலை எதுவும் இல்லை. உணர்ச்சிவசப்படாமல் சுருக்கமாக எழுதுவது மட்டுமே முக்கியம். பயன்பாட்டில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள உண்மைகள் விவகாரங்களின் உண்மையான நிலைக்கு ஒத்திருப்பது அவசியம். நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ தொழிலாளர் சட்டங்களை முதலாளி மீறுவதைக் குறிக்கும் ஆவணங்கள் இருந்தால், இந்த ஆவணங்களின் நகல்கள் புகாருடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.
புகார்தாரர் தனது தனிப்பட்ட தரவு புகாரில் தோன்றவில்லை எனில், அவர் அதை விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட வேண்டும். கோரிக்கை இது போல் தெரிகிறது: "ஒரு விண்ணப்பதாரராக என்னைப் பற்றிய தகவலை வெளியிட வேண்டாம்." இது இல்லாமல் உங்கள் தனிப்பட்ட தரவை நீங்கள் இன்னும் வழங்க வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், புகார் கருதப்படாது. எனவே, புகார் அளிக்கப்பட்ட முதலாளிக்கு மட்டுமே இந்த அறிக்கை அநாமதேயமாக இருக்கும்.
சில உண்மைகள்
அபராதம் மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு உள்ளிட்ட தண்டனை விருப்பங்கள், நிறுவனத்தின் முக்கிய நபர்களுக்கும், நேரடியாகப் பொறுப்பானவர்களுக்கும் பயன்படுத்தப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் பாதுகாப்புத் தரங்களைச் சந்திக்காத நிலைமைகளில் பணிபுரிவதாகக் கூறினால், இந்த வழக்கில் முதலாளி மட்டுமல்ல, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணரும் குற்றவாளியாக இருக்கலாம்.
தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அநாமதேய புகார் என்பது எதிர்மறையான எதிர்வினை அல்லது பதிலடிக்கு பயப்படாமல் முதலாளியின் தரப்பில் மீறல்களைப் புகாரளிப்பதற்கான ஒரு உண்மையான வாய்ப்பாகும்.
தொழிலாளர் கண்காணிப்பு ஆய்வாளருக்கு தகவல் மூலத்தை வெளியிடாமல் இருக்க உரிமை உண்டு. இந்த உண்மை மட்டுமே அநாமதேயத்திலிருந்து அதிகாரப்பூர்வ புகாரை வேறுபடுத்துகிறது. அடிப்படையில், அத்தகைய அறிக்கையை வார்த்தையின் முழு அர்த்தத்தில் அநாமதேயமாக அழைக்க முடியாது. இது முறையான புகாரின் ஒரு வடிவம் மட்டுமே, ஆனால் புகார்தாரரைக் குறிப்பிட அனுமதி இல்லாமல்.
விண்ணப்பதாரரின் அடையாளத்தை வெளியிடாததற்கு ஆய்வாளரின் பொறுப்பு
ஃபெடரல் சட்டம் எண். 59-FZ இன் கட்டுரை 6, பகுதி 2 கூறுகிறது: “... மேல்முறையீட்டைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, மேல்முறையீட்டில் உள்ள தகவல்களையும், குடிமகனின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை தொடர்பான தகவல்களையும் வெளியிடுவது, அவர் இல்லாமல் அனுமதிக்கப்படாது. சம்மதம்." எனவே, விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட தரவை வெளியிட சட்டப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்படவில்லை.
நடைமுறையில், புகார் அளித்த குடிமகன் பற்றிய தகவலை வெளியிடுவதற்கு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஊழியர் பொறுப்பல்ல. எனவே, சரிபார்ப்பின் விளைவாக, விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட தரவு முதலாளி அல்லது பிற நபர்களுக்கு கிடைக்காது என்பதில் 100% உறுதி இல்லை.
இன்ஸ்பெக்டரின் விருப்பப்படி தகவல் கசிவு ஏற்படும் என்பது அவசியமில்லை. ஒரு விதியாக, தாக்கல் செய்யப்பட்ட புகாரின் சரிபார்ப்பு சில ஆவணங்களின் பரிசீலனையைப் பற்றியது. விசாரணையின் கீழ் உள்ள புகாருடன் தொடர்பில்லாத ஆவணங்களை தணிக்கைக்கு சமர்ப்பிக்க முதலாளி தேவைப்படுவதை சட்டம் தடை செய்கிறது. எனவே, புகாரை எழுதிய பணியாளரின் ஆவணங்களை சரிபார்க்க இன்ஸ்பெக்டர் வெறுமனே கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார் (இந்த புகார் அவரது உரிமைகளை மீறுவதாக இருந்தால்).
குடிமக்களிடமிருந்து அநாமதேய அறிக்கைகளின் நிலைமை தெளிவற்றதாக இல்லை. ஒவ்வொரு புகாரின் முடிவும் முற்றிலும் தனிப்பட்டது: சில சந்தர்ப்பங்களில் இன்ஸ்பெக்டர் குடிமகனின் ரகசியத்தன்மையைப் பராமரிக்க நிர்வகிக்கிறார், மற்றவற்றில் இல்லை.
மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் புகார்களைக் கருத்தில் கொள்ள, வீடியோவைப் பார்க்கவும்
புகாருக்கான காரணங்கள்
பணிபுரியும் பணியாளர் மற்றும் காலியான பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர் இருவரும் முதலாளியின் செயல்களுக்கு எதிராக மேல்முறையீடு செய்யலாம். புகாருக்கான காரணங்களின் பட்டியல் முழுமையானது அல்ல; ஒரு குடிமகன் தனது தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் எந்தவொரு சூழ்நிலையையும் ஆய்வாளரிடம் தெரிவிக்கலாம்.
பணியாளர் புகார்களுக்கு மிகவும் பொதுவான காரணங்கள்:
- சம்பளம் மற்றும் பிற கட்டாய கொடுப்பனவுகளை செலுத்தாதது அல்லது சரியான நேரத்தில் செலுத்துதல்;
- தொழிலாளர் அல்லது சமூக விடுப்பு வழங்கவில்லை;
- சட்டவிரோத பணிநீக்கம்;
- பணி நிலைமைகளின் பல்வேறு மீறல்கள்: சட்டவிரோத இடமாற்றம், சம்பளக் குறைப்பு, முதலியன;
- தவறான ஒழுங்கு நடவடிக்கை;
- தொழில்துறை விபத்தை மறைத்தல்;
- பணிப் பதிவேட்டில் தாமதம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துதல்;
- வேலை செய்யும் இரவுகள், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் தொடர்பான சிக்கல்கள்.
பதவியைப் பற்றி வேட்பாளரின் புகாருக்கான காரணம் பெரும்பாலும் பணியமர்த்த மறுப்பதாகும்.
உங்கள் தரவை மறைப்பதற்கான காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், நீங்கள் அதை விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட வேண்டும் - இல்லையெனில் அது ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது மற்றும் பரிசீலிக்கப்படாது, ஏனெனில் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அநாமதேய விண்ணப்பங்களை கருத்தில் கொள்ளவில்லை.
ஏற்கனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர் தனது முன்னாள் முதலாளிக்கு பயந்தால், அவருக்கு எதிராக சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் ஏற்பட்டால், காவல்துறையைத் தொடர்பு கொள்ள அவருக்கு முழு உரிமை உண்டு, அவர் தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுப்பார். கூடுதலாக, புகாரிலேயே நீங்கள் மற்ற தரப்பினருக்கு தரவை வெளியிட வேண்டாம் என்று கோரிக்கை வைக்கலாம்.
படிகளின் வரிசை
ஒரு முதலாளிக்கு எதிரான தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு புகார் படிப்படியாக பின்வருமாறு:
- ஜிஐடியின் பிராந்திய துணைப்பிரிவின் ஆயத்தொலைவுகள், முழு பெயர் மற்றும் மேலாளரின் பதவியின் சரியான தலைப்பு ஆகியவற்றைக் கண்டறியவும்;
- எழுதப்பட்ட முறையீட்டை சரியாக எழுதுங்கள்;
- அதில் கூறப்பட்டுள்ள உண்மைகளை உறுதிப்படுத்தும் விண்ணப்ப ஆவணங்களுடன் இணைக்கவும்;
- ஆவணங்களை ஆய்வாளருக்கு எடுத்துச் செல்லவும் அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் உள்ளடக்கங்களின் பட்டியல் மற்றும் விநியோகத்தின் ஒப்புதலுடன் அனுப்பவும்.
விண்ணப்பத்துடன் பின்வருபவை இணைக்கப்பட வேண்டும்:
- ஊழியரின் பாஸ்போர்ட்டின் நகல்;
- வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல்;
- பணியமர்த்தல் (பணிநீக்கம்) உத்தரவின் நகல்;
- விண்ணப்பதாரரின் விருப்பப்படி, தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதை உறுதிப்படுத்தும் எந்த ஆவணங்களின் நகல்களும்.
விண்ணப்பதாரர் கையில் இல்லாததால் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் இணைக்க இயலாது என்றால், மாநில வரி ஆய்வாளர் பரிசீலனைக்கு விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொண்டு ஆய்வுக்கு திட்டமிட வேண்டும். இன்ஸ்பெக்டருக்கு முதலாளியிடம் இருந்து அனைத்து ஆவணங்களும் தேவைப்படும்.
தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: ஆய்வாளரை நேரில் தொடர்பு கொள்ளும்போது, விண்ணப்பத்தை பதிவு செய்யுமாறு நீங்கள் கோர வேண்டும். விண்ணப்பத்தின் நகலில் கையெழுத்திட எழுத்தாளரிடம் கேட்பது மதிப்பு, ஆனால் மறுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. எனவே, மாநில வரி ஆய்வாளரின் செயலற்ற நிலையில், புகார் கடிதத்தை வழங்குவதற்கான அஞ்சல் அறிவிப்பு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டதற்கான நம்பகமான சான்றாகும்.
புகார் பதிவு செய்வதற்கான முறைகள்
தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அநாமதேய கடிதத்தை எவ்வாறு வழங்குவது என்று பார்ப்போம். தகவல் தெரிவிப்பதற்கான மிகச் சிறந்த வழி, ஒரு புகாரை அஞ்சல் மூலம் அனுப்புவது, இன்னும் துல்லியமாக பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் திரும்பப் பெறும் ரசீது கோரப்பட்டுள்ளது. இந்த அனுப்பும் விருப்பம், கடிதம் கிடைத்தவுடன், முகவரி பெற்றவர் (எங்கள் விஷயத்தில், தொழிலாளர் மேற்பார்வை ஆய்வாளர்) கடிதம் பெறப்பட்டதாக அஞ்சல் பதிவேட்டில் கையொப்பமிடுவார் என்று கருதுகிறது. இதற்குப் பிறகு, முகவரி அனுப்புநருக்கு கடிதம் கையில் கிடைத்ததாக ஒரு அறிவிப்பு அனுப்பப்படும்.
நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வ புகாரை வழங்கலாம். இந்த வழக்கில், இந்த நடவடிக்கைகளை எடுக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு பணியாளரால் விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது என்பதை நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும், மேலும் ரசீது உண்மை ஒரு சிறப்பு பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.
தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் கவனத்திற்கு தகவலைக் கொண்டுவருவதற்கான அடுத்த வழி இணையம் வழியாக ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இதைச் செய்வது மிகவும் எளிதானது. உங்கள் பிராந்தியத்தின் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் வலைத்தளம் அல்லது இணைய போர்டல் "Onlineinspektsiya.rf" க்கு நீங்கள் செல்ல வேண்டும்.
இந்த தளங்களில் கருத்து மற்றும் பயன்பாடுகளுக்கான சிறப்பு படிவங்கள் உள்ளன. புகாரின் சாராம்சத்தை விவரிப்பது உட்பட, மின்னணு சேவையால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிகளைப் படிப்படியாக நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும். அதே நேரத்தில், விண்ணப்பத்தின் உரையில், நீங்கள் தனிப்பட்ட தரவை வெளியிட விரும்பவில்லை என்றால், இந்த உண்மையைப் பற்றி ஆய்வாளரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும் அல்லது அநாமதேய விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான பெட்டியை சரிபார்க்கவும்.
முறையான புகாரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது
புகாரை முழுமையாக பரிசீலிக்க, அதில் இருக்க வேண்டும்:
- பிராந்திய தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முழு பெயர் மற்றும் அதன் தலைவரின் முழு பெயர் (இந்த தகவலை ஆய்வாளரின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் காணலாம்);
- விண்ணப்பதாரர் பற்றிய தகவல்: முழு பெயர், முகவரி;
- தலைப்பு ("புகார்" அல்லது "விண்ணப்பம்");
- முறையீட்டின் சாராம்சம். விண்ணப்பதாரரின் கூற்றுப்படி, முதலாளி தனது உரிமைகளை மீறிய சூழ்நிலையின் விளக்கம். என்ன, எங்கே, எப்போது நடந்தது, என்ன விதிமுறைகளை முதலாளி மீறினார் (இந்த புள்ளி கட்டாயமில்லை, குடிமகன் சட்டத்தின் அனைத்து கட்டுரைகளின் உள்ளடக்கத்தையும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியதில்லை), என்ன தீங்கு விளைவித்தது, என்ன உறுதிப்படுத்தப்பட்டது. உரிமை மீறல் நடந்த அமைப்பின் முழுப் பெயரையும், அதன் சட்ட முகவரி மற்றும் முடிந்தால், அதன் வரி அடையாள எண்ணையும் இங்கே குறிப்பிட வேண்டும்.
தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஆன்லைனில் புகார் எழுதுவதற்கான நிபந்தனைகள்
ஒரு புகாரை சரியான முறையில் பரிசீலிக்க, பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
- உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சரியான விண்ணப்பதாரர் தகவலை வழங்கவும். அநாமதேய கோரிக்கைகள் பரிசீலிக்கப்படாமல் உள்ளன.
- முறையீட்டின் சாராம்சம் தேவையற்ற உணர்ச்சிகள் மற்றும் அனுபவங்கள் இல்லாமல் மிகவும் சுருக்கமான மற்றும் புறநிலை உரை ஆகும். எழுத்து நடை வணிக ரீதியானது.
- புகாரில் கூறப்பட்டுள்ள உண்மைகள் நம்பகமானதாகவும் சரிபார்க்கப்பட்டதாகவும் இருக்க வேண்டும்.
- கடிதத்தின் உரையில் ஆபாசமான வார்த்தைகள், அவதூறுகள் அல்லது அவதூறுகள் இருக்கக்கூடாது.
- முடிந்தால், ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட ஆவணங்களை புகாருடன் இணைக்கவும், இது ஊழியர் உரிமை மீறல்களை உறுதிப்படுத்துகிறது.
தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளித்த வீடியோவைப் பாருங்கள்
அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் இருந்து தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்ளவும்
onlineinspektsiya.rf என்ற அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கலாம்.
ஜனவரி 1, 2017 முதல், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஆன்லைனில் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது பெரிய மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன. மின்னணு முறையீட்டின் திட்டமிடப்படாத ஆய்வை ஆய்வாளர் நடத்துவதற்கு, விண்ணப்பதாரர் ஒருங்கிணைந்த மாநில சேவைகள் அமைப்பில் (www.gosuslugi.ru) கணக்கு மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். இத்தகைய கண்டுபிடிப்புகள் கலையின் பகுதி 3 இல் தோன்றின. சட்டத்தின் 10 "சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில் ..." (டிசம்பர் 26, 2008 தேதியிட்ட எண் 294-FZ).
கூடுதல் தகவல்
விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டிய முக்கிய ஆவணங்கள்: 1) வேலை ஒப்பந்தம். 2) ஒரு பதவிக்கு நியமனம் ஆணை. 3) பணி பதிவு புத்தகத்தின் நகல் (விண்ணப்பதாரருக்கு ஒன்று இருந்தால்). 4) அவரது பாஸ்போர்ட்டின் நகல். கூடுதல் ஆவணங்களாக, விண்ணப்பதாரர் தனது விண்ணப்பத்தை பரிசீலிக்கும்போது (அலுவலக மெமோக்கள், மின்னஞ்சல் கடிதங்கள் போன்றவை) அவசியம் என்று கருதும் எந்த ஆவணங்களையும் நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.
எனவே, இன்ஸ்பெக்டரேட்டிற்கு ஆன்லைன் புகாருக்கான செயல் வழிமுறை இப்போது இது போல் தெரிகிறது.
- மாநில சேவைகள் இணையதளத்தில் பதிவு செய்தல். உங்கள் முழு பெயர், மின்னஞ்சல் முகவரி மற்றும் மொபைல் ஃபோன் எண் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் படிவத்தை நீங்கள் நிரப்ப வேண்டும்.
- மாநில சேவைகள் இணையதளத்தில் உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கு மூலம் தொழிலாளர் ஆய்வு இணையதளத்தில் உள்நுழைக.
- பக்கத்தில் உள்ள "சிக்கலைப் புகாரளி" தாவலைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். அங்கீகாரத்திற்கு முன் நீங்கள் அத்தகைய தாவலைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, கணினியே மாநில சேவைகள் இணையதளத்திற்குச் சென்று அங்கு பதிவு செய்ய முன்வருகிறது.
- முன்மொழியப்பட்ட விருப்பங்களிலிருந்து சிக்கல் வகையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் (உதாரணமாக, முதலாளியிடமிருந்து பணம் செலுத்துவது தாமதமாகும்போது "ஊதியங்கள்").
- விண்ணப்பதாரர் தனது விண்ணப்பத்தை பரிசீலித்ததன் விளைவாக பார்க்க விரும்பும் மூன்று விருப்பங்களில் ஒன்றைத் தேர்வு செய்யவும்: திட்டமிடப்படாத ஆய்வு நடத்துதல், முதலாளியை நிர்வாகப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவருதல் அல்லது ஆய்வு நிபுணரிடம் ஆலோசனை செய்தல்.
- விண்ணப்ப படிவத்தின் அனைத்து புலங்களையும் நிரப்பவும்.
- "கோரிக்கையை அனுப்பு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும்.
விண்ணப்பதாரர் வழங்கிய மின்னஞ்சல் முகவரிக்கு உறுதிப்படுத்தல் அனுப்பப்படும். இந்த தருணத்திலிருந்து புகாரை பரிசீலிக்க 30 நாள் காலம் தொடங்குகிறது.
மதிப்பாய்வு மற்றும் பதிலளிப்பு காலக்கெடு
புகாரைப் பெறுவதில் இருந்து அதன் விரிவான பரிசீலனைக்கு 1 காலண்டர் மாதத்திற்கு மேல் செல்லக்கூடாது என்று சட்டம் கூறுகிறது. புகார் சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், விண்ணப்பத்தை பரிசீலிப்பதற்கான காலம் 10 நாட்களுக்கு மட்டுமே.
விண்ணப்பத்தை சரிபார்த்த பிறகு, அரசு. இன்ஸ்பெக்டரேட் புகார் பெறப்பட்ட அமைப்பின் மீது திட்டமிடப்படாத ஆய்வு நடத்த வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட தேதிக்குள் மீறல்களை சரிசெய்ய இந்த நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு உத்தரவுடன் ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.
புகாரைப் பெற்ற பிறகு தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் நடவடிக்கைகள்
புகார் கிடைத்த 30 நாட்களுக்குள், அதில் கூறப்பட்டுள்ள வாதங்களை ஆய்வாளர் ஆய்வு செய்து ஆய்வு நடத்துகிறார். ஒரு நிபுணரின் ஆய்வின் போது தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்கள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், ஆய்வின் முடிவில் பின்வரும் காட்சிகள் சாத்தியமாகும்:
- மீறல்களை அகற்றுவதற்கான உத்தரவை வழங்குதல்;
- நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு முதலாளியைக் கொண்டுவருதல்;
- நிறுவனத்தின் தற்காலிக இடைநீக்கம்;
- தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் இடைநீக்கம்.
தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு முதலாளிக்கு எதிரான ஆன்லைன் புகாரின் வாதங்கள் உறுதிப்படுத்தப்படாவிட்டால், விண்ணப்பதாரருக்கு பொருத்தமான பதில் அனுப்பப்படும்.
விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட தரவு இல்லை என்றால், ஒரு விதியாக, கருத்தில் கொள்ளாமல் அல்லது பதில் இல்லாமல் புகாரை விட்டுவிடலாம்: முழு பெயர், முகவரி.
அட்டவணை தொழிலாளர் ஆய்வு ஆய்வுகளுக்கான விருப்பங்களை பட்டியலிடுகிறது
| திட்டமிடப்பட்டது | இது ஒரு விண்ணப்பம் இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது - ஆய்வாளரின் முன்முயற்சியில். பெரும்பாலும், அவை முன்னர் விபத்து ஏற்பட்ட அல்லது ஏராளமான மீறல்கள் அடையாளம் காணப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு உட்பட்டவை. அத்தகைய ஆய்வை மேற்கொள்வதற்கு முன், இன்ஸ்பெக்டர் முதலில் அமைப்பின் நிர்வாகத்தை எச்சரிக்கிறார். |
|---|---|
| இலக்கு | பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. எந்தவொரு புகாரும், ஒரு விதியாக, நிறுவனம் யாருடைய பிரதேசத்தைச் சேர்ந்தது என்பதை ஆய்வாளரின் ஆய்வுக்கு உட்படுத்துகிறது. ஒரு நிறுவனத்தைப் பார்வையிடும்போது, அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் முதலில் விண்ணப்பத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள மீறல்களைச் சரிபார்க்கிறார். அவர்கள் அடையாளம் காணப்பட்டால், இன்ஸ்பெக்டர் அபராதம் விதிப்பார், மேலும் அவற்றை அகற்றுவதற்கான உத்தரவையும் பிறப்பிப்பார், இரண்டாவது வருகையின் போது அவர் சரிபார்க்கும் இணக்கம். மேலும், மீறல்களின் தன்மையைப் பொறுத்து, இன்ஸ்பெக்டர் தன்னை ஒரு உத்தரவிற்கு மட்டுப்படுத்தாமல் இருக்கலாம், ஆனால் அவரது அதிகாரங்களுக்கு ஏற்ப மிகவும் கடுமையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம். |
வழக்கறிஞரின் கருத்தைப் பெற, கீழே கேள்விகளைக் கேளுங்கள்
வேலை உட்பட எந்தப் பகுதியிலும் உங்கள் நலன்களைப் பாதுகாப்பது மதிப்பு. உங்கள் முதலாளி தொடர்ந்து உங்கள் உரிமைகளை மீறினால் என்ன செய்வது? இந்த வழக்கில், முதலாளி மீது புகார் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய ஆவணத்தை எவ்வாறு வரையலாம் மற்றும் அதை எங்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதை விரிவாகப் பார்ப்போம்.
அன்பான வாசகர்களே!
இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!
சட்ட அடிப்படை
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளை மீறினால், முதலாளிக்கு ஒரு உரிமைகோரல் நியாயமானதாக கருதப்படுகிறது. விதிமுறைகளின் விதிகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கவனிக்கப்படாவிட்டால் நீங்கள் புகாரைப் பதிவு செய்யலாம். அதே நேரத்தில், விரும்பிய முடிவை அடைவதற்கு, கவனக்குறைவான முதலாளியைக் கையாள்வதற்கான சட்ட முறைகளைப் பயன்படுத்துவது முக்கியம்.
முதலாளியால் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுதல்
தொழிலாளர் உறவுகளில் பங்கேற்பாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன. எனவே, ஒரு முதலாளி தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறினால் அவர் மீது புகார் செய்யலாம். மிகவும் பொதுவான முதலாளிகளின் தவறான நடத்தைகளில் பின்வருபவை:
- வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாத செயல்பாடுகளை அவரது அனுமதியின்றி செய்ய முதலாளி பணியாளருக்கு அறிவுறுத்துகிறார்;
- ஒரு நபர் அதிக வேலை செய்ய நியமிக்கப்படுகிறார்;
- பணியாளருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட சம்பளத்தை முதலாளி செலுத்தவில்லை;
- பணியாளருக்கு தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யாத பணி நிலைமைகள் வழங்கப்படுகின்றன;
- ஒரு நபர் எதிர்பார்த்ததை விட அதிக மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும், அதற்காக அவர் கூடுதலாக ஊதியம் பெறுகிறார்;
- முதலாளி பணியாளருக்கு விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களை வழங்குவதில்லை;
- சமூக காப்பீடு இல்லாமை மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக தேவைப்படும் பணம்;
- ஒரு தொழிலாளியின் ஒப்புதலைப் பெறாமல் வேறொரு பதவிக்கு அல்லது வேலை செய்யும் இடத்திற்கு மாற்றுதல்;
- ஒரு நபரை ஆதாரமற்ற கண்டித்தல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்தல்;
- முதலாளி அதை முறைப்படுத்தவில்லை என்றால்;
- நிர்வாகம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வேலைவாய்ப்பு சான்றிதழை வழங்கவோ அல்லது தாமதப்படுத்தவோ இல்லை, அத்துடன் தேவையான கொடுப்பனவுகள் போன்றவை.
ஊதியம் சரியாக வழங்கப்படாவிட்டால் (கறுப்புப் பணம் என்று அழைக்கப்படுபவை), முதலாளி தேவையான கொடுப்பனவுகளை செலுத்தாததால், வரிச் சட்டங்களையும் மீறுகிறார். அதிகாரிகள் தரப்பில் சம்பள பாக்கியோ அல்லது வேறு விதிமீறலோ இருந்தால், நீங்கள் பொறுத்துக்கொள்ளக்கூடாது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளுக்கு தொடர்புடைய ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம்.
உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி எங்கு புகார் செய்யலாம்?
முதலாளியிடம் உரிமைகோரல் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பல அதிகாரிகள் உள்ளனர். தொடங்குவதற்கு, முதலாளியுடன் பேசுவதன் மூலம் பிரச்சினையை அமைதியாகத் தீர்ப்பது மதிப்பு. ஒரு பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான வாய்ப்புகள் பூஜ்ஜியமாக இருப்பதாக உங்களுக்குத் தோன்றினாலும் இதைச் செய்யுங்கள். மறுப்பைப் பெற்ற பிறகு, நீங்கள் முதலாளியுடன் தொடர்பு கொள்ள முயற்சித்ததாக மற்ற அதிகாரிகளிடம் பாதுகாப்பாக அறிவிக்கலாம், இது நிச்சயமாக உங்கள் கைகளில் விளையாடும்.
நிர்வாகத்தின் தொலைபேசி எண்ணை அறிந்தால், கூட்டத்தை ஏற்பாடு செய்வது கடினம் அல்ல. பல முதலாளிகள், தாங்கள் தரநிலைகளை மீறுவதை உணர்ந்து, தொழிலாளர்களை பாதியிலேயே சந்தித்து, சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலையை அமைப்பின் சுவர்களுக்கு அப்பால் செல்வதற்கு முன்பு அதைத் தீர்க்க முயற்சிக்கின்றனர். இருப்பினும், இது நடக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் புகாரைப் பதிவு செய்யலாம்:
- தொழிலாளர் ஆய்வு;
- வழக்குரைஞர் அலுவலகம்;
ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்
ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் ஒரு முதலாளியைப் பற்றி எங்கு புகார் செய்ய வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கும் போது, மனதில் வரும் முதல் அதிகாரம் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஆகும். அத்தகைய அமைப்பு திறமையை தெளிவாக வரையறுத்துள்ளது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எனவே, பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் முதலாளியைப் பற்றி புகார் செய்வது நல்லது:
- முதலாளி நீண்ட காலத்திற்கு தொழிலாளியை பதிவு செய்யவில்லை;
- முதலாளி பணியாளருக்கு முழுமையற்ற ஊதியத்தை செலுத்தவில்லை அல்லது செலுத்தவில்லை;
- ஒரு நபருக்கு விடுமுறையில் செல்ல வாய்ப்பு வழங்கப்படவில்லை;
- நபர் தரநிலைகளின்படி வேலை செய்யவில்லை, இதன் விளைவாக அவர் ஓய்வு இல்லாமல் இருக்கிறார்;
- பணியாளரின் பணியிடம் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை.
எழுத்துப்பூர்வ புகார் நிபுணர்களால் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது, இதன் விளைவாக நிறுவனத்தின் திட்டமிடப்படாத ஆய்வு நடத்த அதிகாரத்திற்கு உரிமை உண்டு. அத்தகைய ஆய்வின் விளைவாக, மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும் மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள குறைபாடுகளை அகற்ற வேண்டும்.
தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் உரிமைகோரலை எழுதுவது மற்றும் சமர்ப்பிப்பது எப்படி
ஒரு முதலாளிக்கு எதிரான தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் தனிப்பட்ட முறையில் நிபுணர்களிடம் கொண்டு வரலாம், அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம்.
அதிகாரத்தின் இணையதளத்தில் உள்ள "புகாரை எழுது" தாவலைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், இன்ஸ்பெக்டரேட்டிற்கு ஆன்லைனில் உரிமைகோரலைச் சமர்ப்பிக்க முடியும்.
முதலாளியைப் பற்றி எங்கு புகார் செய்வது என்று முடிவு செய்த பிறகு, ஆவணத்தை சரியாக வரைவது முக்கியம். இதைச் செய்ய உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:
- முதலாளியின் இடத்தில் அதிகாரத்தின் ஒரு துறையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்;
- ஆசிரியரைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் குறிக்கவும்;
- கேள்வியின் சாரத்தை சுருக்கமாகவும் தெளிவாகவும் எழுதுங்கள்;
- எழுதப்பட்ட உரிமைகோரல்களை மற்ற எழுதப்பட்ட பொருட்களுடன் ஆதரிக்க முடியும்;
- கோரிக்கையின் ஆசிரியரை நிர்வாகம் தெரிந்துகொள்ள தொழிலாளி விரும்பவில்லை என்றால், ரகசியத்தன்மைக்கான கோரிக்கையை எழுதுங்கள்.
தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு முதலாளிக்கு எதிரான மாதிரி புகார்
கேள்விக்குரிய ஆவணத்தைப் பற்றிய யோசனையைப் பெற, தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு முதலாளிக்கு எதிரான புகார் எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பார்க்கவும், அதன் மாதிரி கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.
வழக்குரைஞர் அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொள்வது
ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக எங்கு புகார் செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கும் போது, நீங்கள் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களை புறக்கணிக்கக்கூடாது. முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குரைஞரின் அலுவலகத்தில் புகார் செய்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும் போது:
- பணியாளருக்கு நீண்ட காலமாக பணம் செலுத்துவதில்லை;
- ஒரு நபர் தனது கூடுதல் வேலைக்கு பணம் செலுத்தாமல் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்துகிறார்;
- தொழிலாளிக்கு அபராதம்;
- தரநிலைகளால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார அளவை விட குறைவான ஊதியத்தை செலுத்துகிறது;
- ஊழியர்கள் மீது உளவியல் அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது;
- நல்ல காரணமின்றி ஒரு நபரை பணிநீக்கம் செய்கிறது.
வழக்கறிஞர் அலுவலகம் எழுதப்பட்டவை குறித்து விசாரணை நடத்த வேண்டும், மேலும் குற்றம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், குற்றவாளியை நீதிக்கு கொண்டு வர வேண்டும்.
ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குரைஞரின் அலுவலகத்தில் புகார்: அதை எவ்வாறு சரியாக வரைவது
வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்திற்கு எவ்வாறு புகார் செய்வது என்பதை தீர்மானிக்கும் போது, முந்தைய வழக்கில் உள்ள அதே விதிகளை நீங்கள் கடைபிடிக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் குற்றவாளியின் தண்டனை தொடர்பான தனது கோரிக்கைகளை முன்வைக்கும் ஒரு கோரும் பகுதியை காகிதத்தில் அவசியம் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஆவணத்தில் நம்பகமான தகவல்களை மட்டுமே குறிப்பிடுவது முக்கியம், ஏனெனில் முதலாளி நிர்வாக மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் குற்றவியல் பொறுப்பை எதிர்கொள்ளக்கூடும்.
அத்தகைய புகாரின் மாதிரியை கீழே காணலாம்.
நீதிமன்றத்திற்கு செல்கிறேன்
முந்தைய அனைத்து விருப்பங்களும் தோல்வியுற்றால், நீதிமன்றம் கடைசி முயற்சியாகும். இந்த நோக்கத்திற்காக, நீங்கள் புகாரை எழுதக்கூடாது, ஆனால் உரிமைகோரல் அறிக்கையை எழுத வேண்டும். அதே நேரத்தில், ஒரு முன்-சோதனை உரிமைகோரலைத் தாக்கல் செய்ய முதலாளிக்கு ஒரு கட்டாயத் தேவை விதிமுறைகளில் இல்லை, இருப்பினும், நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, அதன் இருப்பு வாதியின் கைகளில் விளையாடும்.
நடுநிலை நடைமுறை
நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும்போது, உங்கள் கோரிக்கைகள் அனைத்தும் வாதிடப்பட்டு ஆதாரங்களுடன் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும். அப்போதுதான் நேர்மறையான முடிவை நீங்கள் நம்பலாம். மேலும் இது வெளிப்படுத்தப்படலாம்:
- பணியில் உள்ள தொழிலாளியை மீண்டும் பணியமர்த்துதல்;
- கட்டாயமாக இல்லாததற்கு இழப்பீடு செலுத்துதல்;
- தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு, முதலியன
அன்பான வாசகர்களே!
எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது. உங்கள் குறிப்பிட்ட சிக்கலை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பதைக் கண்டறிய விரும்பினால், வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும் →
இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!அல்லது தொலைபேசி மூலம் எங்களை அழைக்கவும் (24/7):
ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு புகார் உதாரணம்
ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரிடமிருந்து ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு உரிமைகோரல் ஒவ்வொரு வழக்கிலும் தனித்தனியாக வரையப்படுகிறது. அத்தகைய ஆவணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்த்து, காகிதத்தை வரையும்போது பின்பற்ற வேண்டிய பல விதிகளை நாம் அடையாளம் காணலாம்:
- அறிக்கை முடிந்தவரை புறநிலையாக இருக்க வேண்டும்;
- மீறல்களை விவரிக்கும் போது, சட்டத்தின் விதிகளுக்கு உடனடியாக பொருத்தமான குறிப்புகளைச் செய்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும்;
- செய்யப்பட்ட கூற்றுக்கள் ஆதாரங்களால் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும்;
- பிழைகள், அவதூறுகள் மற்றும் அச்சுறுத்தல்கள் இல்லாமல், ஒரு வணிக பாணியில் உரை சரியாக எழுதப்பட வேண்டும்;
- ஆவணத்தில் உங்கள் விவரங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும்.
ஊதியத்திற்கான மாதிரி உரிமைகோரல் முதலாளியிடம்
ஊதியம் தொடர்பான சர்ச்சைகள் நடைமுறையில் மிகவும் பொதுவானவை. காகிதம் இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டிருந்தாலும், அது அனைத்து ஆவண ஓட்ட தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். ஊதியம் வழங்காததற்காக ஒரு முதலாளியிடம் புகார் எழுதுவதற்கான விருப்பம் எப்படி இருக்கிறது என்பதைப் பாருங்கள், அதன் மாதிரி கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.
அநாமதேய முறையீடு மற்றும் அதன் விளைவுகள்
ஒரு முதலாளியிடம் புகார் அநாமதேயமாக சமர்ப்பிக்கப்படலாம்;
ஒரு நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணிபுரியும் போது, அவருக்கு எதிராக யார் சரியாக புகார் செய்தார்கள் என்பதை மக்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் முதலாளி தெரிந்து கொள்ள விரும்பவில்லை என்பது மிகவும் இயல்பானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது ஊழியர் மீதான எதிர்கால அணுகுமுறையை பாதிக்கலாம். அதனால்தான் பலர் தங்கள் முதலாளியைப் பற்றி அநாமதேயமாக புகார் செய்ய விரும்புகிறார்கள். இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு முதலாளியைப் பற்றி அநாமதேயமாக புகார் செய்தாலும், உங்கள் தரவை ஆவணத்தில் குறிப்பிட வேண்டும் என்று சொல்வது மதிப்பு.
எதிர்காலத்தில் விண்ணப்பதாரரை தொடர்பு கொள்ள இது அவசியம். அதே நேரத்தில், புகாரிலேயே நீங்கள் முதலாளியிடம் தரவை வெளியிட வேண்டாம் என்ற கோரிக்கையை குறிப்பிடலாம். எனவே, அநாமதேய கருத்து நிர்வாகத்திற்கு மட்டுமே இருக்கும், ஆனால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பு விண்ணப்பதாரர் யார் என்பதை இன்னும் அறியும்.
முதலாளிக்கு எதிரான உரிமைகோரல்கள் இல்லாத ரசீது
ஒரு முதலாளியைப் பற்றி யார் வேண்டுமானாலும் புகார் செய்யலாம், குறிப்பாக அந்த நபருடனான வேலை உறவு ஏற்கனவே முடிவடைந்துவிட்டால், அவர் இழக்க எதுவும் இல்லை. அத்தகைய கூற்றுக்கள் எப்போதும் நியாயப்படுத்தப்படுவதில்லை. இதைத் தவிர்க்க, ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும்போது அல்லது பணிபுரியும் போது, உரிமைகோரல்கள் இல்லை என்று ரசீது எழுதுவது நிறுவனங்களில் பெரும்பாலும் நடைமுறையில் உள்ளது.
மேலே உள்ள தாளை முடிக்க பல காரணங்கள் இருக்கலாம்:
- நிலுவையில் உள்ள கடனை திருப்பிச் செலுத்தும் எண்ணம்;
- பணியாளருக்கு அனைத்து ஆவணங்களையும் வழங்குதல்;
- ஒப்பந்தக் கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்;
- ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்;
- ஒரு பணியாளரின் வாகனம் சம்பந்தப்பட்ட சாலை விபத்து போன்றவை.
ஒரு நிகழ்வின் போது அல்லது ஒரு தடுப்பு நடவடிக்கையாக ஒரு ரசீது இலவச வடிவத்தில் வரையப்படுகிறது. கட்சிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில், இது ஒரு நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்படலாம், இருப்பினும், விதிமுறைகள் இதைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.
அன்பான வாசகர்களே!
எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது. உங்கள் குறிப்பிட்ட சிக்கலை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பதைக் கண்டறிய விரும்பினால், வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும் →
இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!அல்லது தொலைபேசி மூலம் எங்களை அழைக்கவும் (24/7):
பயனுள்ள காணொளி
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள் மீறப்பட்டால் எங்கு செல்ல வேண்டும், மற்றும் முதலாளியிடம் புகார் எழுதுவது எப்படி என்பதை அறிய, கீழே உள்ள வீடியோவைப் பார்க்கவும்.
முடிவுரை
ஒரு ஊழியர் தனது உரிமைகள் முதலாளியால் மீறப்பட்டதைக் கண்டறிந்தால், அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரிகளிடம் பிந்தையதைப் பற்றி புகார் செய்கிறோம். உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகம், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது நீதிமன்றத்தில் புகார் எழுதலாம். அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம்: வேலைவாய்ப்பு உறவு முறைப்படுத்தப்பட்டதா, முதலாளி உங்களுக்கு சம்பளம் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துகிறாரா, சாதாரண வேலை நிலைமைகளை வழங்குகிறதா, முதலியன. சில ஒழுங்குமுறை தேவைகளை மீறுவதற்கு, முதலாளி நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவராக இருக்கலாம்.
அன்பான வாசகர்களே!
இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!அல்லது தொலைபேசி மூலம் எங்களை அழைக்கவும் (24/7).