วิธีเขียนจดหมายถึงพนักงานตรวจแรงงาน วิธีการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

กรอกใบสมัครและติดต่อพนักงานตรวจแรงงานออนไลน์ต้องทำอย่างไร? ตรวจพิพาทแรงงานตรวจอะไร? พนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบนายจ้างอย่างไร?

กรณีการละเมิดสิทธิแรงงานมีแพร่หลาย คนส่วนใหญ่มองว่าความอยุติธรรมจากผู้บังคับบัญชาเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และไม่ทำอะไรเลยเพราะกลัวว่าจะถูกลงโทษในรูปแบบของการลงโทษหรือการเลิกจ้าง

ในขณะเดียวกัน กฎหมายของรัสเซียมีเอกสารด้านกฎระเบียบและมาตรการด้านการบริหารมากมายเพื่อปกป้องสิทธิของคนงานธรรมดาๆ และให้เจ้านายที่ทรราชเข้ามาแทนที่

ยินดีต้อนรับสู่ Valery Chemakin ที่ปรึกษากฎหมาย และบทความนี้จะพูดถึงบริการที่เป็นประโยชน์ เช่น การตรวจแรงงาน คุณจะพบว่าการป้องกันมีประสิทธิภาพเพียงใด

ในตอนท้ายของบทความ คุณจะพบภาพรวมของบริษัทกฎหมายหลายแห่งที่พนักงานจะช่วยแก้ไขข้อขัดแย้งของคุณกับผู้บังคับบัญชา

1. การตรวจแรงงาน คืออะไร และตรวจอะไร?

กฎหมายแรงงานประกอบด้วยกฎและข้อบังคับมากมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ในส่วนหลัง กฎหมายแรงงานมักถูกละเลยซึ่งก่อให้เกิดการเกิดขึ้นของ อ่านเกี่ยวกับสาระสำคัญของแนวคิดนี้ในบทความพิเศษของเรา

เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ จึงมีการจัดตั้งสำนักงานตรวจแรงงานขึ้นในรัสเซีย เพื่อติดต่อเพื่อให้คนงานมีโอกาสปกป้องสิทธิของตนนอกศาล นายจ้างทุกคนจะต้องปฏิบัติตามคำตัดสินของหน่วยงานนี้หรืออุทธรณ์ต่อศาล ผู้ตรวจรายงานต่อกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมของประชากร

การควบคุมและกำกับดูแลในด้านแรงงานสัมพันธ์ การตรวจสอบความปลอดภัยแรงงาน การพิจารณาข้อร้องเรียน - นี่ไม่ใช่ทั้งหมดที่สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐทำ

ประเภทกิจกรรมของพนักงานตรวจแรงงาน:

• ดำเนินการตรวจสอบนายจ้าง (ตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดเวลา) เพื่อระบุและระงับการละเมิดกฎหมายแรงงาน
• ติดตามความคืบหน้าการตรวจสอบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคม
• ควบคุมกิจกรรมของหน่วยงานผู้ปกครองในแง่ของการทำงานกับพลเมืองที่ไร้ความสามารถ
• ใบอนุญาตในสถาบันของรัฐ
• ดำเนินงานสร้างความตระหนักรู้
• ดำเนินการตรวจสอบสภาวะการผลิตที่เป็นอันตราย
• ประเมินสถานการณ์ด้วยการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ

อีกชื่อหนึ่งของบริการนี้ซึ่งมีตัวแทนอยู่ในทุกภูมิภาคคือ Rostrud

2. เมื่อใดควรติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน - ภาพรวมสถานการณ์หลัก

อำนาจของพนักงานตรวจแรงงานนั้นทำให้ผู้ตรวจมีสิทธิมาตรวจได้ไม่เพียงแต่ตามแผนที่ตกลงไว้ก่อนหน้านี้เท่านั้น แต่ยังไม่ได้กำหนดไว้ด้วย สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อได้รับการร้องเรียนจากนายจ้างจากลูกจ้าง แต่ (อ่านบทความแยกต่างหากเกี่ยวกับหน้าที่ของตน) พวกเขาไม่สามารถแก้ไขข้อขัดแย้งได้

เนื่องจากสำนักงานตรวจแรงงานเป็นหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ จึงมีการกำหนดการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้เพื่อติดตามการปฏิบัติตามคำสั่งหลังจากพ้นกำหนดเวลาในการกำจัดการละเมิดแล้ว เหตุใดในการดำเนินการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้?

สถานการณ์ที่ 1. การล่าช้าหรือไม่จ่ายค่าจ้าง

กฎหมายกำหนดว่าลูกจ้างจะต้องได้รับเงินเดือนเดือนละสองครั้ง สัญญาจ้างระบุวันจ่ายเงินอย่างชัดเจน หากนายจ้างเลื่อนค่าจ้างอย่างเป็นระบบหรือไม่จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจเพื่อร้องทุกข์ได้ อีกอย่างคุณไม่จำเป็นต้องไปทำงานจนกว่าหนี้จะหมด คุณยังจะได้รับเงินสำหรับการบังคับหยุดทำงานในภายหลังอีกด้วย

สถานการณ์ที่ 2 การคำนวณค่าชดเชยไม่ถูกต้องเมื่อถูกเลิกจ้าง

ในวันที่เลิกจ้างพนักงานมีสิทธิได้รับเงินเต็มจำนวนโดยคำนึงถึงค่าชดเชยที่ครบกำหนดทั้งหมด หากนายจ้างไม่ทำเช่นนี้หรือหลอกลวงลูกจ้างที่ลาออก สำนักงานตรวจแรงงานจะเรียกเก็บค่าปรับแม้ว่าเขาจะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลก็ตาม นอกจากนี้เขาจะบังคับให้คุณจ่ายเงินทุกเพนนี

สถานการณ์ที่ 3 การไม่จ่ายผลประโยชน์

รัสเซียเป็นรัฐทางสังคม ดังนั้นพลเมืองจำนวนมากจึงอยู่ในประเภทพิเศษ พวกเขามีสิทธิได้รับผลประโยชน์ซึ่งการจ่ายเงินนั้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เจ้าหน้าที่ที่ดูแลการชำระเงินเหล่านี้บางครั้งกระทำการละเมิดและปฏิเสธสิทธิตามกฎหมายของพลเมือง ในกรณีนี้คุณต้องติดต่อกับผู้ตรวจด้วย

ตัวอย่าง

Nikolai Pavlovich อาศัยอยู่ในหมู่บ้านห่างไกล และตราบใดที่สุขภาพของเขาเอื้ออำนวย เขาก็เลี้ยงผึ้ง เมื่อหลายปีก่อน เขาซื้ออพาร์ทเมนต์ให้กับลูกชายคนเล็กในเมืองด้วยความคาดหวังว่าเขาจะได้เข้าเรียนมหาวิทยาลัยและต้องการที่อยู่อาศัยเป็นของตัวเอง จากนั้นนิโคไลพาฟโลวิชล้มป่วยและต้องขายโรงเลี้ยงสัตว์ แต่เขามีเงินบำนาญทางตอนเหนือ

ลูกชายไปเรียนและสมัครทุนสังคมแต่ถูกปฏิเสธโดยอ้างว่าเขาและพ่อมีรายได้เพียงพอและมีอพาร์ตเมนต์เป็นของตัวเองด้วย

ผู้ชายคนนั้นหันมาขอคำแนะนำจากฉันฉันแนะนำให้เขาติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน ท้ายที่สุดเขาอาศัยอยู่ในอพาร์ตเมนต์เพียงลำพัง โดยมีอายุถึงเกณฑ์ ณ เวลาที่สมัครทุน ซึ่งหมายความว่าพ่อไม่ควรนับว่าเป็นสมาชิกในครอบครัวในการคำนวณ

นั่นช่วยได้ ไม่กี่วันต่อมา เขาได้รับใบรับรองตามที่พวกเขาเริ่มจ่ายค่าจ้าง สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือผู้ตรวจเพียงต้องโทรแจ้งประกันสังคมและเตือนว่าตนกระทำความผิด

สถานการณ์ที่ 4 การปฏิเสธการใช้สิทธิในการออก

ตามประมวลกฎหมายแรงงานและรัฐธรรมนูญ ลูกจ้างทุกคนมีสิทธิได้พักผ่อน ลูกจ้างมีสิทธิใช้งานได้ภายใน 6 เดือนหลังเลิกงาน นายจ้างบางรายโดยอ้างว่ามีความจำเป็นอย่างเป็นทางการ ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลาพักร้อน

เป็นผลให้หนึ่งปีหนึ่งปีครึ่งและบางครั้งก็ผ่านไปสองครั้ง สิ่งนี้ไม่ควรเกิดขึ้น - อย่าลืมติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน วิธีการทำเช่นนี้อ่านในส่วนถัดไป

3. คุณจะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้อย่างไร - 3 วิธีที่พิสูจน์แล้ว

คุณไม่รู้วิธีเขียนถึงพนักงานตรวจแรงงานเพื่อต่อต้านนายจ้างของคุณ แต่คุณต้องการจริงๆเหรอ? จากนั้นคุณจะต้องเรียนรู้กฎบางอย่าง

หลักเกณฑ์ในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน:

• ห้ามเทน้ำ บรรยายเฉพาะข้อเท็จจริงและสนับสนุนด้วยหลักฐาน
• อารมณ์น้อยลง - พวกมันไม่มีความหมาย
• อย่าใช้คำหยาบคาย
• แนะนำตัวเองและระบุผู้ติดต่อของคุณ

หากมีใครสงสัยว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงานโดยไม่เปิดเผยตัวตน โปรดทราบว่าการใส่ร้ายดังกล่าวจะไม่ได้รับการพิจารณา ด้านล่างนี้ฉันเสนอให้พิจารณาวิธีการอุทธรณ์ 3 วิธี

วิธีที่ 1. ติดต่อพนักงานตรวจแรงงานด้วยตนเอง

หากเมืองของคุณมีสำนักงานตรวจแรงงานประจำ ให้ไปที่นั่นด้วยตนเองและนำเสนอปัญหาของคุณต่อผู้ตรวจโดยตรง บางทีเขาอาจจะแก้ปัญหาของคุณโดยไม่มีคำพูดใด ๆ หรืออธิบายว่าคุณเข้าใจผิดและนายจ้างพูดถูก

หากความจริงเข้าข้างคุณ คุณจะต้องเขียนคำอุทธรณ์ตามตัวอย่างที่ผู้ตรวจสอบเสนอ ในนั้นให้ระบุข้อเท็จจริงที่คุณได้ตรวจสอบซ้ำหลายครั้ง เขียนแบบไม่มีอารมณ์ กระชับ พร้อมลิงก์เอกสารแนบ

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการยื่นขอกับพนักงานตรวจแรงงาน:

• หนังสือเดินทาง;
• สัญญาจ้างงาน
• คำสั่งหรือคำสั่งจากผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับคดี
• เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันการกระทำที่ผิดกฎหมายของฝ่ายบริหาร

จะมีการจดบันทึกการรับเอกสารประกอบการพิจารณาและคุณจะได้รับใบเสร็จรับเงิน

วิธีที่ 2. ส่งใบสมัครทางไปรษณีย์

จะเขียนจดหมายถึงพนักงานตรวจแรงงานอย่างไรให้ถึงมือผู้รับจริงและถือว่า? ไม่มีอะไรจะง่ายไปกว่านี้อีกแล้ว แนะนำตัวเอง. ระบุชื่อและรายละเอียดขององค์กรที่คุณมีข้อร้องเรียน ระบุสาระสำคัญอย่างกระชับและสมเหตุสมผล แนบสำเนาเอกสารยืนยันคำพูดของคุณตามสินค้าคงคลัง

หลังจากนั้นให้ส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมแจ้ง คุณจะได้รับคูปองฉีกเพื่อยืนยันว่าใบสมัครของคุณได้รับตามที่อยู่ที่ถูกต้อง อย่าลืมระบุที่อยู่สำหรับส่งคืน หมายเลขโทรศัพท์ และอีเมลของคุณ ซึ่งจะช่วยแก้ปัญหาของคุณได้เร็วขึ้น

วิธีที่ 3. ผ่านทางอินเทอร์เน็ต

วิธีที่สะดวกที่สุดคือยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงานทางออนไลน์ มีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับสิ่งนี้บนเว็บไซต์ Rostrud สะดวกมากและไม่ต้องการความรู้พิเศษ อ่านเกี่ยวกับวิธีการใช้วิธีนี้ในหัวข้อถัดไป

4. วิธีส่งใบสมัครไปยังสำนักงานตรวจแรงงานออนไลน์ - คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น

เทคโนโลยีสมัยใหม่ทำให้สามารถแก้ไขปัญหาที่ร้ายแรงและเร่งด่วนที่สุดโดยใช้อินเทอร์เน็ตได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งวันนี้คุณสามารถรับบริการจำนวนมากได้โดยส่งใบสมัครผ่านพอร์ทัลของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหรือผ่านเว็บไซต์บริการของรัฐโดยตรง

2) เล็กซ์ไลฟ์

บริษัทนี้เชี่ยวชาญในการแก้ไขข้อพิพาททุกประเภททั้งในศาลและนอกศาล รวมถึงการระงับข้อพิพาทด้านแรงงาน สิ่งสำคัญคืออย่าพลาดกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนดในการติดต่อพนักงานตรวจแรงงานโดยเฉพาะหลังจากเลิกจ้าง ในการดำเนินการนี้ คุณต้องใช้บริการของ Lexlife ทันที

บริการของบริษัท:

№	ชื่อของบริการ	สาระสำคัญของการบริการ
1	การให้คำปรึกษา	ให้บริการให้คำปรึกษาทั้งในรูปแบบวาจาและลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
2	การระงับข้อพิพาทก่อนการพิจารณาคดีกับนายจ้าง	โดยติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงานและเจรจากับฝ่ายบริหารของบริษัท
3	จัดทำข้อเรียกร้องคำแถลงข้อเรียกร้อง	การดำเนินการตามเอกสารเหล่านี้อย่างมีความสามารถโดยอ้างอิงถึงกฎหมาย
4	การปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานในศาล	การสนับสนุนอย่างเต็มที่ในศาล

3) ยูสคอน

กิจกรรมหลักของบริษัทคือการสนับสนุนด้านบัญชี อย่างไรก็ตาม การแก้ไขปัญหาด้านบุคลากรขององค์กรก็อยู่ในขอบเขตผลประโยชน์ของบริษัทเช่นกัน หากคุณเป็นพนักงานผู้เชี่ยวชาญจะแนะนำและปกป้องสิทธิ์ของคุณทั้งในสำนักงานตรวจแรงงานและในศาล หากคุณเป็นนายจ้าง คุณจะปกป้องตนเองจากการเรียกร้องที่ไม่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยการสรุปข้อตกลงกับพวกเขา

ตอนนี้ฉันขอแนะนำให้คุณดูวิดีโอเฉพาะเรื่อง

7. วิธีการอุทธรณ์คำตัดสินของพนักงานตรวจแรงงาน - ขั้นตอน

น่าเสียดายที่การตัดสินใจของพนักงานตรวจแรงงานไม่ได้ทำให้เหยื่อพอใจเสมอไป แต่ทุกคนมีสิทธิ์อุทธรณ์ได้ อันดับแรกกับหัวหน้าฝ่ายบริการนี้ จากนั้นจึงขึ้นศาล

วิธีการทำเช่นนี้ - อ่านด้านล่าง

ผู้สมัครได้รับการว่าจ้างเป็นที่ปรึกษาการขายในองค์กร ผู้สมัครถูกไล่ออกตามคำขอของเธอเอง อย่างไรก็ตามจนถึงขณะนี้ผู้สมัครยังไม่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับสมุดงาน ผู้ยื่นคำขอขอให้พิจารณาข้อร้องเรียนนี้ตามสมควร คืนสิทธิที่ถูกละเมิดของผู้ยื่นคำขอและนำผู้กระทำผิดมารับผิดชอบตามสมควร

ไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
ช. _________,
ที่อยู่: ______________________

____________________________
ที่อยู่: ______________________

ร้องเรียน
ในปี ____________ ฉัน ___________ ได้รับการว่าจ้างเป็นที่ปรึกษาการขายในแผนกอะไหล่ของ LLC "________" ซึ่งบันทึกไว้ในสมุดงานและยืนยันโดยสัญญาการจ้างงานลงวันที่ _________ โดยมีเงินเดือน _________ รูเบิล
หลังจากสรุปสัญญาจ้างงานแล้ว ฉันปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสุจริตใจ ตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่แรงงานไม่มีความเห็นเกี่ยวกับการทำงานหรือการลงโทษทางวินัย อย่างไรก็ตามสิทธิของฉันถูกละเมิดโดยนายจ้าง
ดังนั้น ตามคำสั่งลงวันที่ ________ ฉันจึงถูกไล่ออกตามคำขอของตัวเอง อย่างไรก็ตาม จนถึงตอนนี้ฉันยังไม่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับสมุดงานด้วย
ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงาน การจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน
ตามมาตรา. มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในวันที่ถูกเลิกจ้าง บริษัทของคุณจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่ฉันต้องชำระจากนายจ้าง รวมถึงค่าจ้างที่ค้างชำระด้วย
จนถึงปัจจุบัน ค่าจ้างที่ค้างชำระเป็นเวลา ___________ ปีเป็นจำนวน __________ รูเบิล
คำร้องขอชำระหนี้ซ้ำแล้วซ้ำอีกระหว่างทำงานของฉันได้รับคำตอบจากนายจ้างในลักษณะที่หยาบคาย ซึ่งถือได้ว่าเป็นการปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้ฉันอย่างไม่ยุติธรรม
ฉันเชื่อว่าการกระทำของ LLC “________” มีวัตถุประสงค์เพื่อละเมิดสิทธิ์ของฉันที่ Art รับรอง มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับคุณ หน้าที่ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นตามมาตรา. มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิที่จะ:
การสรุปการแก้ไขและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
การจ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
ข้อมูลที่ครบถ้วนที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่ไม่ถูกห้ามโดยกฎหมาย
การระงับข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวมรวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาในการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ในทางกลับกันตามมาตรา. มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่:
ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน
จัดให้คนงานได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน
จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนแก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ระเบียบแรงงานภายใน และสัญญาจ้างงาน
ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่นๆ ซึ่งประกอบด้วยมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงาน
ฉันต้องการทราบว่ากฎหมายกำหนดให้มีความรับผิดต่อการละเมิดสิทธิของลูกจ้างโดยนายจ้าง
ตามศิลปะ มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างและ (หรือ) ตัวแทนของนายจ้างที่ได้รับอนุญาตจากเขาในลักษณะที่กำหนด ซึ่งล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างและการละเมิดค่าจ้างอื่น ๆ จะต้องรับผิดตามกฎหมายแรงงาน รหัสและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ตามมาตรา. มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง ค่าวันหยุด ค่าชดเชยการเลิกจ้าง และการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน) ใน จำนวนเงินไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางที่ใช้บังคับในขณะนั้นของสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเส้นตายการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่รวมการชำระบัญชีจริง . จำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง
ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การไม่จ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดไว้นานกว่าสองเดือน กระทำโดยหัวหน้าองค์กร นายจ้าง - บุคคลที่ออกจากทหารรับจ้าง หรือ ผลประโยชน์ส่วนบุคคลอื่น ๆ - มีโทษปรับสูงสุดหนึ่งแสนสองหมื่นรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้าง ค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปีหรือโดยการลิดรอนสิทธิในการ ดำรงตำแหน่งหรือทำกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาไม่เกินห้าปี หรือจำคุกไม่เกินสองปี
ตามมาตรา. มาตรา 362 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ขององค์กร รวมถึงนายจ้าง - บุคคลที่มีความผิดในการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน จะต้องรับผิดในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยแรงงาน รหัสและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ตามมาตรา. มาตรา 419 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจะต้องถูกลงโทษทางวินัยและทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และยังถูกดำเนินคดีทางแพ่งด้วย ความรับผิดทางการบริหารและทางอาญาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ตามมาตรา 352 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหนึ่งในวิธีหลักในการปกป้องสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงานคือการกำกับดูแลและควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
ตามมาตรา 353 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานในทุกองค์กรในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลาง
การกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามกฎสำหรับการทำงานอย่างปลอดภัยในบางอุตสาหกรรมและในโรงงานอุตสาหกรรมบางแห่งพร้อมกับหน่วยงานตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลางนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในการกำกับดูแลในสาขากิจกรรมที่จัดตั้งขึ้น
ตามมาตรา 356 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายหน่วยงานตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลางใช้อำนาจหลักดังต่อไปนี้:
ดำเนินการกำกับดูแลและควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ผ่านการตรวจสอบ การสำรวจ การออกคำสั่งที่มีผลผูกพันเพื่อกำจัดการละเมิด และนำผู้รับผิดชอบเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
รับและพิจารณาใบสมัคร จดหมาย ข้อร้องเรียน และคำขออื่น ๆ จากพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของตน ใช้มาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุ และฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิด
จากที่กล่าวมาข้างต้นได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะข้อ 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ ศิลปะ 151, 1099-1101 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนที่ 1 ของศิลปะ 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. พิจารณาข้อร้องเรียนนี้ตามข้อดี
2. ดำเนินการตรวจสอบ LLC “__________” (ที่อยู่ตามกฎหมาย: _____________________________; ที่อยู่จริง: _________________________________ ผู้อำนวยการทั่วไป - ___________) ตามข้อเท็จจริงที่ฉันระบุ เรียกคืนสิทธิ์ที่ละเมิดของฉันและนำผู้กระทำความผิดไปสู่ความรับผิดชอบที่เหมาะสม
3. ตอบกลับข้อร้องเรียนนี้โดยเร็วที่สุด

การใช้งาน:
1. สำเนาคำร้อง
2. สำเนาสัญญาจ้างงาน

" " ________________G. ___________/___________/

I, I.I. Ivanov ได้รับการว่าจ้างจาก X-Employer LLC เมื่อวันที่ 23 มกราคม 2014 ตามสัญญาจ้างงานหมายเลข 135 ในระหว่างทำงานฉันปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนอย่างเป็นเรื่องเป็นราวและแก้ไขงานที่ฝ่ายบริหารมอบหมายให้ฉันทันที

เมื่อวันที่ 3 มีนาคม 2558 นายจ้างสั่งพักงานฉันโดยไม่มีมูลเหตุโดยอ้างว่าฉันเมา ฉันคัดค้านและเรียกร้องให้มีการตรวจสุขภาพเพื่อระบุอาการมึนเมาของฉัน แต่นายจ้างปฏิเสธ ในขณะเดียวกันนายจ้างก็สร้างอุปสรรคให้ฉันในการทำงานอยู่เสมอ การกระทำของเขาทำให้นายจ้างบังคับให้ฉันลาออก

ฉันไม่มีความปรารถนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของฉัน อย่างไรก็ตาม นายจ้างขู่จะไล่ข้าพเจ้าออกเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงาน (แม้จะไม่มีเหตุผลก็ตาม ตลอดระยะเวลาที่ทำงาน นายจ้างไม่ได้แสดงความคิดเห็นใดๆ ต่อข้าพเจ้าเลย)

ฉันไม่เห็นด้วยกับการกระทำของนายจ้าง ฉันถือว่าการกระทำดังกล่าวผิดกฎหมายและไม่มีมูลความจริงด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ด้านล่าง

ตามข้างต้นตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• พิจารณาคำร้องเรียนของฉันเกี่ยวกับข้อดีของปัญหาที่เกิดขึ้น
• ดำเนินการตรวจสอบกิจกรรมของ X-Employer LLC (ที่อยู่: มอสโก, Employer St. 666) ตามสถานการณ์ที่ฉันระบุไว้ว่ามีการละเมิดสิทธิแรงงานของฉัน ใช้มาตรการเพื่อปกป้องและฟื้นฟูสิทธิ์ที่ถูกละเมิดของฉัน
• รายงานผลการพิจารณาเรื่องร้องเรียนนี้ตามที่อยู่ข้างต้น

ลายเซ็นและการถอดเสียง

นี่เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของนายจ้างที่ละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้าง

ถึงหัวหน้าสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐมอสโก
115582, มอสโก เซนต์. โดโมเดดอฟสกายา อายุ 24 ปี ตึก. 3
จาก Petrov N.K.
อาศัยอยู่ มอสโก, Grazhdanina st., 777, อพาร์ทเมนท์ 999
โทร. 987-65-43

ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน

ฉัน Petrov Nikolay Petrovich ทำงานที่ X-Employer LLC ซึ่งตั้งอยู่ที่กรุงมอสโก Khozyaystvennaya 78 หมายเลขโทรศัพท์แผนกต้อนรับ 000-XXXXX แผนกทรัพยากรบุคคล XXXX-000, 22/02/2016 เขาถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 81 ข้อ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การลดจำนวนพนักงาน"

เมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2559 ในฐานะผู้ว่างงาน เขาได้ยื่นขอสวัสดิการแก่นายจ้างเป็นเดือนที่ 2 ตามมาตรา 1 แห่งมาตรา 1 ฉันได้นำเสนอสมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างครั้งสุดท้ายภายใต้มาตรา 81 วรรค 2 - 02/22/2559 เพื่อเป็นหลักฐาน

นายจ้าง (เดิม) ยังไม่ได้จ่ายเงินที่รัฐค้ำประกันสำหรับเดือนที่สองของการจ้างงาน

ฉันขอให้คุณพิจารณาประเด็นการลงโทษทางปกครองของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายอย่างเป็นระบบ

ลายเซ็นและการถอดเสียง

มีสถานการณ์ที่มีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐเกี่ยวกับการกระทำ (หรือไม่ดำเนินการ) ของนายจ้าง ในขณะเดียวกัน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครที่ข้อมูลส่วนบุคคลของเขาจะไม่ปรากฏในคำร้องเรียน เป็นไปได้ที่จะทำอะไรเช่นนี้ มาดูวิธีการติดต่อพนักงานตรวจแรงงานโดยไม่เปิดเผยตัวตน วิธีร้องเรียน และวิธีส่งต่อไปยังผู้รับ

การอุทธรณ์โดยไม่ระบุชื่อ

ไม่มีมาตรฐานเฉพาะในการเขียนถึงพนักงานตรวจแรงงาน สิ่งสำคัญคือต้องเขียนให้กระชับโดยไม่มีอารมณ์ความรู้สึกเท่านั้น ข้อเท็จจริงที่อธิบายไว้ในใบสมัครจำเป็นจะต้องสอดคล้องกับสถานการณ์จริง หากมีเอกสารที่บ่งชี้ถึงการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยทางตรงหรือทางอ้อมโดยนายจ้างควรแนบสำเนาเอกสารเหล่านี้มาพร้อมกับคำร้องเรียน

หากผู้ร้องเรียนประสงค์ไม่ให้ข้อมูลส่วนบุคคลของตนปรากฏในคำร้องจะต้องระบุสิ่งนี้ในใบสมัคร คำขอมีลักษณะดังนี้: “โปรดอย่าเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับฉันในฐานะผู้สมัคร” โปรดทราบว่าคุณยังจำเป็นต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ หากไม่มีสิ่งนี้ การร้องเรียนจะไม่ได้รับการพิจารณา ดังนั้น คำแถลงนี้จะไม่เปิดเผยตัวตนเฉพาะกับนายจ้างที่ได้รับการร้องเรียนเท่านั้น

ข้อเท็จจริงบางประการ

ตัวเลือกการลงโทษ รวมถึงค่าปรับและความรับผิดทางอาญา สามารถนำไปใช้กับบุคคลหลักขององค์กร เช่นเดียวกับผู้ที่รับผิดชอบโดยตรง ตัวอย่างเช่น หากพนักงานบอกว่าเขาทำงานในสภาพที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัย ในกรณีนี้ไม่เพียงแต่เจ้านายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานด้วย

การร้องเรียนโดยไม่ระบุชื่อต่อพนักงานตรวจแรงงานเป็นโอกาสที่แท้จริงในการรายงานการละเมิดในส่วนของนายจ้างโดยไม่ต้องกลัวว่าจะมีปฏิกิริยาเชิงลบหรือการตอบโต้

เจ้าหน้าที่ตรวจกำกับแรงงานมีสิทธิที่จะไม่เปิดเผยแหล่งที่มาของข้อมูล ข้อเท็จจริงนี้เท่านั้นที่ทำให้การยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการแตกต่างจากการไม่เปิดเผยตัวตน โดยพื้นฐานแล้ว ในความหมายที่สมบูรณ์ของคำ ข้อความดังกล่าวไม่สามารถเรียกว่าไม่ระบุชื่อได้ นี่เป็นเพียงรูปแบบหนึ่งของการร้องเรียนอย่างเป็นทางการ แต่ไม่ได้รับอนุญาตให้อ้างถึงผู้ร้องเรียน

ความรับผิดชอบของผู้ตรวจสอบในการไม่เปิดเผยตัวตนของผู้สมัคร

บทความ 6 ส่วนที่ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 59-FZ ระบุว่า: “ ... เมื่อพิจารณาการอุทธรณ์ การเปิดเผยข้อมูลที่มีอยู่ในการอุทธรณ์ตลอดจนข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับชีวิตส่วนตัวของพลเมืองจะไม่ได้รับอนุญาตหากไม่มีเขา ยินยอม." ดังนั้นจึงไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัคร

ในทางปฏิบัติพนักงานตรวจแรงงานจะไม่รับผิดชอบในการเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ยื่นเรื่องร้องเรียน ดังนั้นจึงไม่มีความแน่นอน 100% ว่าจากการตรวจสอบ ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครจะไม่ปรากฏแก่นายจ้างหรือบุคคลอื่น

ไม่จำเป็นเลยที่ข้อมูลรั่วไหลจะเกิดขึ้นตามความประสงค์ของผู้ตรวจสอบ ตามกฎแล้ว การตรวจสอบความถูกต้องของการร้องเรียนยังเกี่ยวข้องกับการพิจารณาเอกสารบางอย่างด้วย กฎหมายห้ามมิให้นายจ้างส่งเอกสารเพื่อตรวจสอบที่ไม่เกี่ยวข้องกับการร้องเรียนที่ถูกสอบสวน ดังนั้นผู้ตรวจสอบจึงถูกบังคับให้ขอตรวจสอบเอกสารของพนักงานที่เขียนเรื่องร้องเรียน (หากการร้องเรียนนี้เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิของเขา)

สถานการณ์ที่มีคำแถลงที่ไม่เปิดเผยตัวตนจากประชาชนนั้นยังห่างไกลจากความคลุมเครือ ผลลัพธ์ของการร้องเรียนแต่ละครั้งจะขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคลเท่านั้น ในบางกรณี ผู้ตรวจสอบสามารถรักษาความลับของพลเมืองได้ ในบางกรณีอาจไม่เป็นเช่นนั้น

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและการพิจารณาเรื่องร้องเรียนโปรดชมวิดีโอ

เหตุในการร้องเรียน

ทั้งลูกจ้างและผู้สมัครงานในตำแหน่งที่ว่างสามารถอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างได้ รายการเหตุผลของการร้องเรียนไม่ครบถ้วนสมบูรณ์พลเมืองสามารถรายงานต่อผู้ตรวจเกี่ยวกับสถานการณ์ใด ๆ ที่ละเมิดสิทธิแรงงานของเขา

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการร้องเรียนของพนักงาน:

• การไม่จ่ายเงินหรือจ่ายเงินเดือนไม่ตรงเวลาและการจ่ายเงินบังคับอื่น ๆ
• ไม่ให้ลางานหรือลาสังคม
• การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย
• การละเมิดสภาพการทำงานต่างๆ: การโอนผิดกฎหมาย, ลดเงินเดือน ฯลฯ ;
• การกระทำผิดทางวินัย;
• การปกปิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• ความล่าช้าในสมุดบันทึกการทำงานหรือการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง
• ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์

เหตุผลในการร้องเรียนของผู้สมัครเกี่ยวกับตำแหน่งงานส่วนใหญ่มักเกิดจากการปฏิเสธการจ้างงาน

ไม่ว่าเหตุผลในการซ่อนข้อมูลของคุณด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณต้องระบุข้อมูลนั้นในใบสมัคร - มิฉะนั้นจะไม่ได้รับการยอมรับและพิจารณา เนื่องจากสำนักงานตรวจแรงงานไม่พิจารณาใบสมัครที่ไม่เปิดเผยตัวตน

หากพนักงานที่ถูกไล่ออกแล้วกลัวนายจ้างเก่าของเขา ในกรณีที่มีการกระทำที่ผิดกฎหมายต่อเขา เขาจะมีสิทธิ์ทุกประการในการติดต่อกับตำรวจซึ่งจะใช้มาตรการที่จำเป็น นอกจากนี้ ในการร้องเรียน คุณสามารถร้องขอไม่ให้เปิดเผยข้อมูลแก่อีกฝ่ายได้

ลำดับขั้นตอน

การร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานต่อนายจ้างมีลักษณะดังนี้:

1. ค้นหาพิกัดของเขตการปกครองของ GIT ชื่อเต็มและตำแหน่งที่แน่นอนของตำแหน่งผู้จัดการ
2. เขียนคำอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างถูกต้อง
3. แนบไปกับเอกสารการสมัครเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ในนั้น
4. นำเอกสารไปให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรายการเนื้อหาและใบตอบรับการจัดส่ง

จะต้องแนบสิ่งต่อไปนี้มากับใบสมัคร:

• สำเนาหนังสือเดินทางของพนักงาน
• สำเนาสัญญาจ้างงาน
• สำเนาคำสั่งจ้าง (เลิกจ้าง)
• สำเนาเอกสารใด ๆ ที่ยืนยันการละเมิดสิทธิแรงงานขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้สมัคร

หากไม่สามารถแนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้เนื่องจากผู้สมัครไม่มีเอกสารดังกล่าว สำนักงานตรวจภาษีของรัฐยังคงต้องรับคำขอเพื่อประกอบการพิจารณาและกำหนดเวลาการตรวจสอบ เจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะต้องขอเอกสารทั้งหมดจากนายจ้าง

โปรดทราบ: เมื่อติดต่อผู้ตรวจด้วยตนเอง คุณต้องขอให้ลงทะเบียนใบสมัคร ควรขอให้พนักงานลงนามในสำเนาใบสมัคร แต่เขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ ดังนั้นในกรณีที่สำนักงานตรวจภาษีของรัฐไม่ดำเนินการ การแจ้งเตือนทางไปรษณีย์เกี่ยวกับการส่งหนังสือร้องเรียนถือเป็นหลักฐานที่เชื่อถือได้มากกว่าว่าได้ส่งใบสมัครแล้ว

ช่องทางในการยื่นเรื่องร้องเรียน

มาดูวิธีการส่งจดหมายนิรนามถึงพนักงานตรวจแรงงานกัน วิธีถ่ายทอดข้อมูลที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือส่งข้อร้องเรียนทางไปรษณีย์ หรือทางไปรษณีย์ลงทะเบียนอย่างแม่นยำยิ่งขึ้นพร้อมขอใบเสร็จรับเงินส่งคืน ตัวเลือกการส่งนี้ถือว่าเมื่อได้รับจดหมายผู้รับ (ในกรณีของเราคือผู้ตรวจสอบการควบคุมแรงงาน) จะลงนามในทะเบียนไปรษณีย์ที่ได้รับจดหมาย หลังจากนั้นการแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังผู้ส่งว่าผู้รับได้รับจดหมายในมือแล้ว

คุณสามารถส่งเรื่องร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสำนักงานตรวจแรงงานด้วยตนเองได้ ในกรณีนี้คุณต้องให้ความสนใจว่าพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการเหล่านี้ยอมรับใบสมัครและข้อเท็จจริงของการรับจะถูกบันทึกไว้ในทะเบียนพิเศษ

วิธีต่อไปในการแจ้งข้อมูลให้พนักงานตรวจแรงงานทราบคือการสมัครทางออนไลน์ผ่านอินเทอร์เน็ต มันค่อนข้างง่ายที่จะทำ คุณต้องไปที่เว็บไซต์ของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในภูมิภาคของคุณหรือไปที่พอร์ทัลอินเทอร์เน็ต "Onlineinspektsiya.rf"

ไซต์เหล่านี้มีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับคำติชมและการสมัคร คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่บริการอิเล็กทรอนิกส์แนะนำทีละขั้นตอน รวมถึงอธิบายสาระสำคัญของการร้องเรียน ในเวลาเดียวกัน ในข้อความของใบสมัคร หากคุณไม่ต้องการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล คุณต้องแจ้งให้ผู้ตรวจสอบทราบเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ หรือทำเครื่องหมายในช่องเพื่อส่งใบสมัครโดยไม่ระบุชื่อ

วิธีการยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างถูกต้อง

เพื่อให้การพิจารณาข้อร้องเรียนโดยสมบูรณ์จะต้องมี:

• ชื่อเต็มของผู้ตรวจแรงงานในดินแดนและชื่อเต็มของหัวหน้า (ข้อมูลนี้สามารถพบได้บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของผู้ตรวจ)
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร: ชื่อนามสกุล, ที่อยู่;
• ตำแหน่ง (“การร้องเรียน” หรือ “การสมัคร”);
• สาระสำคัญของการอุทธรณ์ คำอธิบายของสถานการณ์ที่นายจ้างละเมิดสิทธิของเขาตามที่ผู้สมัครระบุ อะไร ที่ไหน เมื่อใด เกิดขึ้น บรรทัดฐานใดที่นายจ้างละเมิด (ประเด็นนี้ไม่บังคับ พลเมืองไม่จำเป็นต้องรู้เนื้อหาของบทกฎหมายทั้งหมด) ความเสียหายที่เกิดขึ้น สิ่งใดที่ได้รับการยืนยัน คุณควรระบุชื่อเต็มขององค์กรที่เกิดการละเมิดสิทธิ ที่อยู่ตามกฎหมาย และหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีหากเป็นไปได้

เงื่อนไขในการเขียนเรื่องร้องเรียนถึงพนักงานตรวจแรงงานออนไลน์

เพื่อให้การพิจารณาข้อร้องเรียนอย่างเหมาะสมต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• โปรดระบุข้อมูลผู้สมัครที่ถูกต้องในใบสมัครของคุณ คำขอที่ไม่เปิดเผยตัวตนยังคงไม่ได้รับการพิจารณา
• สาระสำคัญของการอุทธรณ์คือข้อความที่กระชับและเป็นกลางที่สุด โดยไม่มีอารมณ์และประสบการณ์ที่ไม่จำเป็น สไตล์การเขียนเป็นแบบธุรกิจ
• ข้อเท็จจริงที่ระบุในการร้องเรียนจะต้องเชื่อถือได้และตรวจสอบได้
• ข้อความในจดหมายไม่ควรมีภาษาหยาบคาย ดูหมิ่น หรือใส่ร้าย
• หากเป็นไปได้ ให้แนบเอกสารสแกนเพื่อยืนยันการละเมิดสิทธิ์ของพนักงานในการร้องเรียน

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

ติดต่อพนักงานตรวจแรงงานได้จากเว็บไซต์ทางการ

คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้ที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ onlineinspektsiya.rf

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 มีการเปลี่ยนแปลงสำคัญในการยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงานทางออนไลน์ เพื่อให้ผู้ตรวจสอบดำเนินการตรวจสอบการอุทธรณ์ทางอิเล็กทรอนิกส์ที่ไม่ได้กำหนดไว้ผู้สมัครจะต้องได้รับอนุญาตผ่านบัญชีในระบบบริการของรัฐแบบครบวงจร (www.gosuslugi.ru) นวัตกรรมดังกล่าวปรากฏในส่วนที่ 3 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 10 “ว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิของนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล…” (หมายเลข 294-FZ ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2551)

ข้อมูลเพิ่มเติม

เอกสารหลักที่ต้องแนบมากับใบสมัคร: 1) สัญญาจ้างงาน 2) ลำดับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง 3) สำเนาสมุดบันทึกการทำงาน (หากผู้สมัครมี) 4) สำเนาหนังสือเดินทางของเขา เป็นเอกสารเพิ่มเติม คุณสามารถเลือกเอกสารใดๆ ที่ผู้สมัครเห็นว่าจำเป็นเมื่อพิจารณาใบสมัคร (บันทึกสำนักงาน การติดต่อทางอีเมล ฯลฯ)

ดังนั้น อัลกอริธึมการดำเนินการสำหรับการร้องเรียนออนไลน์ไปยังผู้ตรวจจึงมีลักษณะเช่นนี้

1. การลงทะเบียนบนเว็บไซต์บริการของรัฐ คุณต้องกรอกแบบฟอร์มระบุชื่อนามสกุล ที่อยู่อีเมล และหมายเลขโทรศัพท์มือถือของคุณ
2. เข้าสู่เว็บไซต์การตรวจแรงงานผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์บริการของรัฐ
3. เลือกแท็บ “รายงานปัญหา” บนเพจ เมื่อคุณเลือกแท็บดังกล่าวก่อนการอนุญาตระบบจะเสนอให้ไปที่เว็บไซต์บริการของรัฐและลงทะเบียนที่นั่น
4. เลือกหมวดหมู่ปัญหาจากตัวเลือกที่เสนอ (เช่น "ค่าจ้าง" เมื่อการชำระเงินจากนายจ้างล่าช้า)
5. เลือกหนึ่งในสามตัวเลือกที่ผู้สมัครต้องการเห็นอันเป็นผลมาจากการพิจารณาใบสมัครของเขา: การดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ การนำนายจ้างมารับผิดชอบด้านการบริหาร หรือการปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบ
6. กรอกแบบฟอร์มใบสมัครให้ครบทุกช่อง
7. คลิกที่ปุ่ม "ส่งคำขอ"

การยืนยันจะถูกส่งไปยังที่อยู่อีเมลที่ผู้สมัครให้ไว้ นับจากนี้เป็นต้นไป ระยะเวลา 30 วันจะเริ่มให้การตรวจสอบเพื่อพิจารณาข้อร้องเรียน

กรอบเวลาการตรวจสอบและตอบกลับ

กฎหมายกำหนดว่าไม่ควรเกิน 1 เดือนตามปฏิทินนับตั้งแต่ได้รับการร้องเรียนไปจนถึงการพิจารณาโดยละเอียด หากการร้องเรียนเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ระยะเวลาในการพิจารณาใบสมัครจะจำกัดอยู่ที่ 10 วัน

หลังจากตรวจสอบใบสมัครแล้ว ผู้ว่าฯ... ผู้ตรวจสอบจะต้องดำเนินการตรวจสอบตามกำหนดเวลาขององค์กรที่ได้รับการร้องเรียน จากนั้นจะมีการตัดสินใจโดยสั่งให้ฝ่ายบริหารของบริษัทนี้แก้ไขการละเมิดภายในวันที่กำหนด

การดำเนินการของพนักงานตรวจแรงงานหลังจากได้รับเรื่องร้องเรียน

ภายใน 30 วันหลังจากได้รับการร้องเรียน ผู้ตรวจสอบจะตรวจสอบข้อโต้แย้งที่ระบุไว้ในนั้นและดำเนินการตรวจสอบ หากในระหว่างการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญ การละเมิดกฎหมายแรงงานได้รับการยืนยัน เมื่อสิ้นสุดการตรวจสอบ สถานการณ์ต่อไปนี้จะเป็นไปได้:

• การออกคำสั่งให้ขจัดการละเมิด
• การนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดทางปกครองหรือทางอาญา
• การระงับกิจการชั่วคราว
• การพักงานของพนักงานเป็นรายบุคคล

หากข้อโต้แย้งของการร้องเรียนออนไลน์ต่อนายจ้างต่อสำนักงานตรวจแรงงานไม่ได้รับการยืนยัน ผู้สมัครจะได้รับคำตอบที่เหมาะสม
ตามกฎแล้วการยื่นเรื่องร้องเรียนโดยไม่พิจารณาหรือไม่มีการตอบกลับเป็นไปได้ หากไม่มีข้อมูลส่วนบุคคลในใบสมัคร: ชื่อนามสกุล ที่อยู่

ตารางแสดงตัวเลือกสำหรับการตรวจสอบการตรวจแรงงาน

วางแผนแล้ว

ดำเนินการโดยไม่ต้องสมัคร - ตามความคิดริเริ่มของผู้ตรวจสอบ ส่วนใหญ่มักจะอยู่ภายใต้สถานประกอบการที่เคยเกิดอุบัติเหตุหรือมีการระบุการละเมิดจำนวนมาก ก่อนที่จะดำเนินการตรวจสอบผู้ตรวจสอบจะเตือนฝ่ายบริหารขององค์กรก่อน

เป้า

ดำเนินการตามคำขอของพนักงาน ตามกฎแล้วการร้องเรียนใด ๆ จะต้องมีการตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบซึ่งมีอาณาเขตที่องค์กรเป็นเจ้าของ เมื่อเยี่ยมชมบริษัท บุคคลที่ได้รับอนุญาตจะตรวจสอบการละเมิดที่อธิบายไว้ในใบสมัครก่อน หากมีการระบุตัวผู้ตรวจสอบจะออกค่าปรับและออกคำสั่งให้กำจัดสิ่งเหล่านั้นด้วย ซึ่งจะเป็นไปตามที่เขาจะตรวจสอบในระหว่างการเยี่ยมครั้งที่สอง นอกจากนี้ ขึ้นอยู่กับลักษณะของการละเมิด ผู้ตรวจสอบอาจไม่ จำกัด ตัวเองอยู่ในคำสั่ง แต่ใช้มาตรการที่เข้มงวดมากขึ้นตามอำนาจของเขา

หากต้องการรับความคิดเห็นจากทนายความ โปรดถามคำถามด้านล่าง

การปกป้องผลประโยชน์ของคุณในทุกด้านรวมถึงที่ทำงานก็คุ้มค่า จะทำอย่างไรถ้านายจ้างของคุณละเมิดสิทธิของคุณเป็นประจำ? ในกรณีนี้จะมีการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้าง มาดูวิธีการจัดทำเอกสารดังกล่าวให้ละเอียดยิ่งขึ้นและควรส่งไปที่ใด

เรียนผู้อ่าน!

มันรวดเร็วและฟรี!

พื้นฐานทางกฎหมาย

การเรียกร้องต่อนายจ้างนั้นถือว่าสมเหตุสมผลหากฝ่ายหลังฝ่าฝืนบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้หากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบตลอดจนสัญญาการจ้างงาน ในเวลาเดียวกัน เพื่อให้บรรลุผลตามที่ต้องการ สิ่งสำคัญคือต้องใช้วิธีการทางกฎหมายในการจัดการกับเจ้านายที่ประมาทเลินเล่อ

การละเมิดสิทธิแรงงานครั้งใหญ่ของนายจ้าง

สิทธิและหน้าที่ของผู้เข้าร่วมงานสัมพันธ์ได้รับการแก้ไขโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นคุณสามารถร้องเรียนนายจ้างได้หากเขาฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงาน การประพฤติมิชอบของนายจ้างที่พบบ่อยที่สุดมีดังต่อไปนี้:

• เจ้านายสั่งให้คนงานปฏิบัติงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา
• บุคคลได้รับมอบหมายให้ทำงานมากเกินไป
• นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนตามตกลงกับลูกจ้าง
• คนงานได้รับสภาพการทำงานที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐาน
• บุคคลต้องทำงานมากกว่าที่คาดไว้ซึ่งเขาจะได้รับค่าจ้างต่ำกว่าปกติ
• นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างมีวันหยุดหรือวันหยุด
• ขาดประกันสังคมและการจ่ายเงินตามที่กฎหมายกำหนด
• การย้ายคนงานไปยังตำแหน่งอื่นหรือไปยังสถานที่ทำงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา
• การตำหนิหรือไล่บุคคลออกโดยไม่มีมูลเหตุ;
• หากนายจ้างไม่ทำให้เป็นทางการ
• ฝ่ายบริหารไม่ออกหรือล่าช้าในการออกใบรับรองการจ้างงานเมื่อถูกเลิกจ้างตลอดจนการชำระเงินที่จำเป็น ฯลฯ

หากไม่ได้รับค่าจ้างอย่างถูกต้อง (เรียกว่าเงินดำ) นายจ้างก็ละเมิดกฎหมายภาษีด้วยเนื่องจากเขาไม่จ่ายเงินตามที่จำเป็น หากมีการค้างเงินเดือนหรือการละเมิดอื่น ๆ ในส่วนของเจ้าหน้าที่ คุณไม่ควรยอมรับมัน มีความจำเป็นต้องส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของคุณได้ที่ไหน?

มีหน่วยงานหลายแห่งที่มีการยื่นคำร้องต่อนายจ้าง ขั้นแรกควรแก้ไขปัญหาอย่างสันติด้วยการพูดคุยกับเจ้านายด้วยตัวเอง ทำสิ่งนี้แม้ว่าคุณจะดูเหมือนว่าโอกาสในการค้นหาภาษากลางนั้นจะเป็นศูนย์ก็ตาม เมื่อได้รับการปฏิเสธ คุณสามารถประกาศต่อหน่วยงานอื่นได้อย่างปลอดภัยว่าคุณพยายามติดต่อกับนายจ้าง และสิ่งนี้จะต้องอยู่ในมือคุณอย่างแน่นอน

รู้เบอร์โทรศัพท์ฝ่ายบริหารก็จัดประชุมได้ไม่ยาก นายจ้างจำนวนมากตระหนักว่าพวกเขากำลังฝ่าฝืนมาตรฐาน จึงพบปะคนงานครึ่งทางและพยายามแก้ไขสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดข้อขัดแย้งก่อนที่จะก้าวข้ามกำแพงขององค์กร อย่างไรก็ตาม หากไม่เกิดขึ้น คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ที่:

• การตรวจสอบแรงงาน
• สำนักงานอัยการ

ร้องทุกข์ต่อพนักงานตรวจแรงงานต่อนายจ้าง

เมื่อพิจารณาว่าจะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหนในบางกรณี หน่วยงานแรกที่นึกถึงคือเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน ควรเข้าใจว่าหน่วยงานดังกล่าวได้กำหนดความสามารถไว้อย่างชัดเจน ดังนั้นจึงแนะนำให้ร้องเรียนเรื่องนายจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานในสถานการณ์ดังต่อไปนี้

• นายจ้างไม่ได้ขึ้นทะเบียนลูกจ้างเป็นเวลานาน
• นายจ้างไม่จ่ายหรือจ่ายค่าจ้างไม่ครบถ้วนให้แก่ลูกจ้าง
• บุคคลไม่ได้รับโอกาสไปเที่ยวพักผ่อน
• บุคคลนั้นไม่ทำงานตามมาตรฐานอันเป็นผลมาจากการที่เขาถูกทิ้งให้อยู่โดยไม่มีการพักผ่อน
• สถานที่ทำงานของพนักงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด

การร้องเรียนที่เป็นลายลักษณ์อักษรได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งส่งผลให้เจ้าหน้าที่มีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบบริษัทโดยไม่ได้กำหนดไว้ จากการตรวจสอบดังกล่าว หากพบว่ามีการฝ่าฝืน นายจ้างจะถูกปรับและจำเป็นต้องกำจัดข้อบกพร่องที่มีอยู่

วิธีการเขียนและยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน

การร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานต่อนายจ้างสามารถส่งถึงผู้เชี่ยวชาญเป็นการส่วนตัว ส่งทางไปรษณีย์ หรือส่งทางอีเมล

สามารถยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่ตรวจสอบทางออนไลน์ได้โดยเลือกแท็บ “เขียนข้อร้องเรียน” บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

เมื่อตัดสินใจว่าจะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหนจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดทำเอกสารให้ถูกต้อง ในการทำเช่นนี้คุณจะต้อง:

• เลือกหน่วยงานของหน่วยงาน ณ สถานที่ตั้งของนายจ้าง
• ระบุข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้เขียน
• เขียนสาระสำคัญของคำถามให้กระชับและชัดเจน
• สามารถสนับสนุนข้อเรียกร้องที่เป็นลายลักษณ์อักษรด้วยเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรอื่น ๆ ได้
• เขียนคำร้องขอการรักษาความลับหากพนักงานไม่ต้องการให้ฝ่ายบริหารรู้จักผู้เขียนคำขอ

ตัวอย่างการร้องเรียนนายจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงาน

หากต้องการทราบแนวคิดเกี่ยวกับเอกสารที่เป็นปัญหา ให้ตรวจสอบว่าการร้องเรียนต่อนายจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานมีลักษณะอย่างไร โดยมีตัวอย่างดังนี้

ติดต่อสำนักงานอัยการ

เมื่อพิจารณาว่าจะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างได้ที่ไหน คุณไม่ควรละเลยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย เป็นการสมควรที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการต่อนายจ้างเมื่อนายจ้าง:

• ไม่จ่ายเงินให้พนักงานเป็นเวลานาน
• บังคับให้บุคคลทำงานล่วงเวลาโดยไม่ต้องจ่ายค่างานเพิ่มเติม
• ปรับคนงาน;
• จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าระดับการยังชีพขั้นต่ำที่กำหนดโดยมาตรฐาน
• สร้างแรงกดดันทางจิตวิทยาให้กับพนักงาน
• ไล่บุคคลออกโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

สำนักงานอัยการควรดำเนินการสอบสวนสิ่งที่เขียนขึ้น และหากการกระทำผิดได้รับการยืนยัน ให้นำผู้กระทำผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม

ร้องเรียนสำนักงานอัยการต่อนายจ้าง: ร่างอย่างไรให้ถูกต้อง

ในการพิจารณาวิธีการร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการก็ควรปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เช่นเดียวกับกรณีก่อนๆ เอกสารนี้จะต้องมีส่วนที่ร้องขอซึ่งผู้สมัครจะระบุข้อเรียกร้องของเขาเกี่ยวกับการลงโทษผู้กระทำผิด สิ่งสำคัญคือต้องระบุเฉพาะข้อมูลที่เชื่อถือได้ในเอกสาร เนื่องจากนายจ้างอาจต้องเผชิญกับความรับผิดทางปกครองและในบางกรณีอาจต้องรับผิดทางอาญา

ตัวอย่างการร้องเรียนดังกล่าวสามารถดูได้ที่ด้านล่าง

กำลังไปศาล

ศาลเป็นทางเลือกสุดท้ายหากตัวเลือกก่อนหน้านี้ทั้งหมดล้มเหลว เพื่อจุดประสงค์นี้ คุณไม่ควรเขียนคำร้องเรียน แต่เป็นคำแถลงการเรียกร้อง ในขณะเดียวกัน กฎระเบียบดังกล่าวไม่มีข้อกำหนดบังคับสำหรับนายจ้างในการยื่นคำเรียกร้องก่อนการพิจารณาคดี อย่างไรก็ตาม ตามแนวทางปฏิบัติแสดงให้เห็นว่า การมีอยู่ของคำร้องนั้นจะตกเป็นของโจทก์

การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ

เมื่อไปขึ้นศาล ข้อเรียกร้องทั้งหมดของคุณจะต้องมีการโต้แย้งและสนับสนุนด้วยหลักฐาน จากนั้นคุณก็สามารถวางใจในผลลัพธ์ที่เป็นบวกได้ และสามารถแสดงเป็น:

• การคืนสถานะของคนงานในที่ทำงาน
• การจ่ายค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับขาดงาน;
• การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม ฯลฯ

เรียนผู้อ่าน!

บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน หากคุณต้องการทราบวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ โปรดติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวา →

มันรวดเร็วและฟรี!หรือโทรหาเราทางโทรศัพท์ (24/7):

ตัวอย่างการร้องเรียนต่อนายจ้าง

การเรียกร้องต่อนายจ้างจากพนักงานคนใดคนหนึ่งจะถูกร่างขึ้นเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณี เมื่อดูตัวอย่างเอกสารดังกล่าวแล้ว เราสามารถระบุกฎต่างๆ ที่ควรปฏิบัติตามเมื่อจัดทำรายงาน:

• ข้อความจะต้องเป็นไปตามวัตถุประสงค์มากที่สุด
• เมื่ออธิบายการละเมิด จะเป็นประโยชน์หากอ้างอิงบทบัญญัติของกฎหมายอย่างเหมาะสมทันที
• การเรียกร้องจะต้องมีหลักฐานสนับสนุน
• ข้อความจะต้องเขียนอย่างถูกต้องในรูปแบบธุรกิจโดยไม่มีข้อผิดพลาด คำหยาบคาย หรือการข่มขู่
• คุณต้องระบุรายละเอียดของคุณในเอกสาร

ตัวอย่างการเรียกร้องค่าแรงแก่นายจ้าง

ข้อพิพาทเกี่ยวกับค่าจ้างเป็นเรื่องที่พบได้บ่อยที่สุดในทางปฏิบัติ แม้ว่ากระดาษจะเขียนในรูปแบบอิสระ แต่จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดการรับส่งข้อมูลเอกสารทั้งหมด ดูว่าตัวเลือกในการเขียนคำร้องเรียนถึงนายจ้างสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างนั้นมีตัวอย่างอะไรบ้างดังแสดงไว้ด้านล่าง

การอุทธรณ์โดยไม่ระบุชื่อและผลที่ตามมา

สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างโดยไม่เปิดเผยตัวตนได้เช่นกันกฎหมายไม่ได้ห้ามสิ่งนี้

เป็นเรื่องปกติที่ในขณะที่ทำงานในองค์กรต่อไป ผู้คนมักจะไม่ต้องการให้เจ้านายของตนรู้ว่าใครเป็นคนร้องเรียนเขาจริงๆ ท้ายที่สุดสิ่งนี้อาจส่งผลต่อทัศนคติต่อพนักงานในอนาคต นั่นเป็นสาเหตุที่หลายๆ คนต้องการบ่นเกี่ยวกับนายจ้างโดยไม่เปิดเผยตัวตน อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องที่คุ้มค่าที่จะบอกว่าแม้ว่าคุณจะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างโดยไม่เปิดเผยตัวตน แต่คุณก็ยังต้องระบุข้อมูลของคุณในเอกสาร

นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ผู้สมัครสามารถติดต่อได้ในอนาคต ในเวลาเดียวกันในการร้องเรียนคุณสามารถระบุคำร้องขอไม่เปิดเผยข้อมูลแก่นายจ้างได้ ดังนั้น ข้อเสนอแนะโดยไม่เปิดเผยตัวตนจะมีไว้สำหรับฝ่ายบริหารเท่านั้น แต่หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจะยังคงทราบว่าผู้สมัครคือใคร

ใบเสร็จรับเงินไม่มีข้อเรียกร้องต่อนายจ้าง

ใครๆ ก็สามารถบ่นเกี่ยวกับนายจ้างได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบุคคลนั้นสิ้นสุดลงแล้วและเขาไม่มีอะไรจะเสีย และการกล่าวอ้างดังกล่าวไม่ได้เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลเสมอไป เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ มักมีการปฏิบัติในองค์กรเมื่อเลิกจ้างพนักงานหรือในขณะที่ยังทำงานอยู่ โดยเขียนใบเสร็จรับเงินโดยระบุว่าไม่มีการเรียกร้อง

อาจมีสาเหตุหลายประการในการกรอกรายงานข้างต้น:

• ความประสงค์ที่จะชำระหนี้ที่ค้างชำระ
• การออกเอกสารทั้งหมดให้กับคนงาน
• การปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญา
• การเลิกจ้างพนักงาน
• อุบัติเหตุทางถนนที่เกี่ยวข้องกับรถยนต์ของพนักงาน ฯลฯ

ใบเสร็จรับเงินจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระเมื่อมีเหตุการณ์เกิดขึ้นหรือเพียงเพื่อเป็นมาตรการป้องกัน ตามคำขอของทั้งสองฝ่ายสามารถได้รับการรับรองโดยทนายความ อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบไม่ได้กำหนดให้ต้องทำเช่นนี้

เรียนผู้อ่าน!

บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน หากคุณต้องการทราบวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ โปรดติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวา →

มันรวดเร็วและฟรี!หรือโทรหาเราทางโทรศัพท์ (24/7):

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

หากต้องการทราบว่าจะต้องไปที่ไหนหากบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกละเมิดและจะเขียนคำร้องเรียนถึงนายจ้างได้อย่างไรให้ดูวิดีโอด้านล่าง

บทสรุป

หากพนักงานพบว่าสิทธิของเขาถูกละเมิดโดยนายจ้าง เราจะร้องเรียนต่อหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต คุณสามารถเขียนเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างของคุณไปยังพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาลได้ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมด: ไม่ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเป็นทางการหรือไม่, ไม่ว่านายจ้างจะจ่ายเงินเดือนให้คุณและเต็มจำนวน, ไม่ว่าจะให้สภาพการทำงานปกติหรือไม่ก็ตาม สำหรับการละเมิดข้อกำหนดด้านกฎระเบียบบางประการ นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครองหรือทางอาญา

เรียนผู้อ่าน!

มันรวดเร็วและฟรี!หรือโทรหาเราทางโทรศัพท์ (24/7)