CV üçün üç zəif cəhət. CV-yə daxil ediləcək keyfiyyətlər və ya işəgötürənin diqqətini necə cəlb etmək olar

Hər bir insanın güclü və zəif tərəfləri var. Onlar sizdə var. İşəgötürən sizdən onlar haqqında danışmağı xahiş edə bilər. Niyə və niyə bunu edir?

Əksər hallarda, işəgötürənə potensial işçinin zəif və güclü tərəflərinin təhlili lazımdır ki, sizin digər insanlarla ünsiyyətə nə dərəcədə hazırsınız. Bunu ümumiyyətlə edə biləcəyinizi öyrənin. Nəhayət, güclü və zəif tərəflərinizi təhlil edərək, şəxsiyyət tipiniz haqqında müəyyən nəticələr çıxara bilərsiniz.

Güclü və zəif tərəfləriniz haqqında kifayət qədər təfərrüatlı danışmaq məcburiyyətində qalacağınızı bilərək, bəzi zəifliklərinizi etiraf etməli olacağınızdan narahat olmamalısınız. Güclü tərəflər haqqında danışmaq yersiz öyünmə kimi qəbul edilməməlidir, iş müsahibəsi zamanı yaranan bu mövzuya əvvəlcədən hazırlaşmaq daha yaxşıdır.

Birincisi, özünüz güclü və zəif tərəflərinizi müəyyənləşdirməlisiniz. Həm güclü, həm də zəif tərəflərinizi diqqətlə yazdığınız bir siyahı yaratmağa çalışın.

Bu yanaşma potensial işəgötürəninizlə ünsiyyət üçün ən faydalıdır.

Başlamaq üçün, müsahibə apardığınız təşkilatda uğurunuza kömək edəcək güclü tərəflərinizi müəyyənləşdirməlisiniz.

Vakansiya üçün namizədin güclü və zəif tərəfləri

Bildiyiniz kimi, dünyada mükəmməl insanlar demək olar ki, yoxdur. Buna görə də hər bir insanın güclü və zəif tərəfləri var.

Əvvəlcə güclü tərəflərinizə diqqət yetirin. Bunlar potensial işəgötürəninizin bilməli olduğu ilk şeylərdir.

Güclü tərəflərinizə diqqət yetirin və güclü tərəflərinizin iş öhdəliklərinizi yerinə yetirməyə necə kömək edəcəyini izah etmək üçün nümunələrdən istifadə edin.

Güclü tərəfləriniz müəyyən keyfiyyətlərin cəmləşdiyi alt hissələrə bölünə bilər. Məsələn, bu belə görünə bilər:

Güclü tərəflər kimi əldə edilmiş və ötürülə bilən bacarıqlar

Güclü tərəflərinizi təsvir edən bu paraqraf, bir insanın öz vəzifələrini yerinə yetirərkən qazandığı və onları başqalarına ötürə biləcəyi bacarıqlara diqqət yetirməlidir. Bu bacarıqlara aşağıdakılar daxildir: insan bacarıqları, planlaşdırma bacarıqları, ünsiyyət bacarıqları və s.

Güclü və zəif tərəflər, əldə edilmiş bacarıqlardan necə istifadə etmək olar

Şəxsi keyfiyyətlər

Hər hansı bir insanın güclü tərəfləri onun şəxsi keyfiyyətləridir. Deməli, insan çalışqan, etibarlı, müstəqil, punktual, optimist və s. Bütün bu müsbət keyfiyyətlər rəsmi vəzifələrinizi yerinə yetirməkdə sizə kömək edə bilər.

Biliyə əsaslanan bacarıqlar

Təhsilli insanın güclü tərəfləri onun təlim prosesi zamanı əldə etdiyi bacarıqlardır. Bura daxildir: xüsusi təhsiliniz, tamamladığınız əlavə kurslar (dil, kompüter və s.).

Əhəmiyyətli: iş müsahibəsi zamanı yalnız bu nöqtədən dəyişdirdiyiniz vəzifədə sizə həqiqətən kömək edəcək bacarıqlar haqqında danışmaq məna kəsb edir.

Sizin güclü tərəfləriniz. Konkret misallar

Güclü tərəflərinizin tam olaraq nə olduğunu bir az düşünməli olacaqsınız. Güclü tərəfləriniz haqqında düşünərkən bəzi keyfiyyətlərə şübhə edirsinizsə, onları siyahıdan çıxarın. Bu iş üçün lazım olmayan keyfiyyətləri də siyahıdan çıxarın.

Güclü tərəflərinizin siyahısını yazdığınız zaman nə ilə nəticələnə bilərsiniz:

Özünütənzimləmə	Bu keyfiyyətin hər hansı xüsusi dekodlaşdırma tələb etməsi ehtimalı azdır. Öz intizamınız o deməkdir ki, işəgötürən sizin iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əlavə motivasiyaya ehtiyacınız olmadığına tam əmin ola bilər.
Dürüstlük	Siz müəyyən bir şirkətin siyasət və prosedurlarını qəbul edə bilirsiniz, onun dəyərlərini dəstəkləyəcəksiniz, məxfi məlumatlar sizdən rəqiblərə sızmayacaq.
Ünsiyyət bacarıqları	Həm şifahi, həm də yazılı ünsiyyət bacarıqlarınız. Bu gücə misal olaraq təqdimatlarınızı, aktiv dinləmə bacarıqlarını, işgüzar yazı vasitəsilə inandırmağı və s.
Problem həll etmə bacarığı	Əgər siz yaranan problemləri təhlil etməyi bacarırsınızsa və onların baş vermə səbəblərini tapıb həll yollarını müəyyənləşdirə bilirsinizsə, əlbəttə ki, bu keyfiyyət güclü tərəflərinizi təsvir etdiyiniz siyahıda mütləq öz əksini tapmalıdır.
Komanda işi	Biz korporativ mədəniyyət dünyasında yaşayırıq, burada uzun müddətdir ki, tənhalığa yer yoxdur. Bu gün işəgötürənlər komanda ilə effektiv ünsiyyət bacarıqlarını və digər insanlarla birlikdə səmərəli işləmək bacarığını yüksək qiymətləndirirlər
Təşəbbüs	Əgər bir addım irəliləməyi bacarırsınızsa, qərarlar və nəticələr üçün məsuliyyət götürməkdən qorxmursunuzsa, güclü tərəflərinizə təşəbbüs əlavə edin.
Davamlılıq	Bu keyfiyyətə uğursuzluqlardan sonra diqqəti cəmləmək, məqsədə gedən yolda maneələri dəf etmək, tənqidə düzgün cavab vermək və məhdud maddi və vaxt resursları rejimində işləmək bacarığı daxildir.
Təşkilat	Keyfiyyətə çoxşaxəli tapşırıqlar yerinə yetirmək bacarığı, vaxtı idarə etmək bacarığı, məqsədləri prioritetləşdirmək və tapşırıqları vaxtında yerinə yetirmək bacarığı daxildir.

Yuxarıdakı siyahı çox güman ki, bütün güclü tərəflərinizi əks etdirmir, lakin biz sizə nə üçün səy göstərməli olduğunuzu indicə göstərdik.

Yaxşı və pis tərəfləri. Onlar haqqında necə düzgün danışmaq olar

Zəif tərəflər. Tam siyahı

Bütün insanların zəif tərəfləri də var. Zəif cəhətlərinizi sadaladığınız zaman onları həll edilə bilən və işinizin keyfiyyətinə təsir etməyəcək problemlər kimi təqdim edə bilməniz vacibdir.

Bu o deməkdir ki, zəif cəhətlərinizi təhlil edərkən dərhal zəif cəhətlərinizi aradan qaldırmağın yollarını axtarmalısınız.

İş müsahibəsi zamanı müsahibini inandırmağa çalışın ki, siz hətta zəif tərəflərinizi güclü tərəflərə çevirmək iqtidarındasınız. Və bunu nə və necə edəcəyinizi dəqiq bilirsiniz.

Ənənəvi zəifliklərə aşağıdakı kimi keyfiyyətlər daxil ola bilər:

Təcrübənin olmaması

Müraciət etdiyiniz işə müəyyən maraq göstərirsiniz, lakin bunun üçün lazımi praktik təcrübəniz var.

Güclü və zəif tərəflərin tam təhlilini aparmağa hazır olun ki, təcrübə çatışmazlığı sizi bu mövqeyi inkar etməyin əsas səbəbi olmasın. Lazımi təcrübəyə malik olmadıqda işləmək istədiyiniz sahədə kursları bitirmə sertifikatları əlavə üstünlük ola bilər.

Zəif cəhətləri güclü tərəflərə necə çevirmək olar

Zəif cəhətlərinizi sadalayarkən onların necə güclü tərəflərə çevrilə biləcəyini düşünün. Beləliklə, əgər siz təbiətcə bir qədər yavaş insansınızsa, iş müsahibəsi zamanı heç nə əldən verməmək üçün bəzən işi başa çatdırmaqda sürətinizi itirdiyinizi, diqqətinizi xırda şeylərə yönəltdiyinizi söyləyə bilərsiniz.

Zəif tərəflər. Nümunə siyahısı

Səbirsizlik	Həmişə işçilərinizin hər şeyi gözlədiyiniz qədər tez etmədiyini hiss edirsiniz.
fikirsizlik	İş yerinizdə xarici faktorlar sizi asanlıqla yayındırır. Bu birbaşa işinizin səmərəliliyinə təsir edir
Utancaqlıq	Bunun sizin öhdəliklərinizin bir hissəsi olmadığını və sizə zərrə qədər fayda vəd etmədiyini dəqiq bildiyiniz halda belə “yox” deyə bilməzsiniz. Öz nöqteyi-nəzərini müdafiə etmək sizin üçün çətindir, çünki sizdə yoxdur, amma utancaqsınız.
İnadkarlıq	Dəyişikliklərə uyğunlaşmaq sizin üçün çətindir, yeni ideya və təcrübələri qəbul etməkdə çətinlik çəkirsiniz
Süründürməçilik	Siz həmişə hər şeyi son dəqiqəyə qədər təxirə salırsınız. Sonra tələsik rejimdə işləyirsiniz və adətən aşağı məhsuldarlıq əldə edirsiniz
Tapşırıq və məsuliyyətləri həvalə edə bilməmək	Müəyyən bir işi görmək və ya problemi həll etmək üçün başqalarına etibar etməkdən qorxursunuz. Digər işçilərin bacarıq və resurslarından tam istifadə edilməməsi
Simpatiya göstərə bilməmək	Məqsədlərinizə çatmaq üçün səy göstərdiyiniz zaman istiqaməti dəyişmirsiniz. Başqalarının fərqli hissləri və ya ehtiyacları ola biləcəyi sizin vecinə deyil. Bunu heç vaxt nəzərə almırsan
Yüksək həssaslıq	Bu keyfiyyət əvvəlki zəifliyin tam əksidir. İşinizdə baş verən hər şeyi çox ciddi qəbul edirsiniz
Münaqişə	İnsan hər şeyi düzgün etdiyinə inanır. Başqalarının fikirləri onun üçün mövcud deyil. Mən yalnız özümü müdafiə etməyə hazıram. Bəzən bu komanda, layihə və ya məhsul üçün yaxşı deyil
Bəzi bacarıqların olmaması	Heç kim müraciət etdiyi iş üçün bütün lazımi bacarıqlara malik deyil. Yalnız gələcək təlimlərə hazır olduğunuzu göstərmək vacibdir

Güclü və zəif tərəflərinizi təsvir edin. İşəgötürənin sualına necə cavab vermək olar?

Güclü və zəif tərəflərinizi təhlil edərkən dürüst olun

Əgər siz bir iş üçün müsahibə götürürsünüzsə və işəgötürən sizdən güclü və zəif tərəflərinizin təhlilini vermənizi xahiş edirsə, bu suala cavab verərkən mümkün qədər dürüst olun. Əgər güclü və zəif tərəflərinizi müsbət şəkildə təqdim edə biləcəyiniz bir cavabınız varsa, daha yaxşıdır.

Düzgün keyfiyyətləri seçin

İş müsahibəsi zamanı işəgötürənin vəzifəyə qoyduğu tələblərə diqqət yetirin. Bu tələblərə uyğun olaraq güclü və zəif tərəflərinizi təsvir edin.

Zəif tərəflərinizi təsvir edərkən, mövcudluğu sizi vakant vəzifəni doldurmaq şansınızdan məhrum etməyəcəkləri seçin.

Yaxşı və pis tərəfləri. İş müsahibəsi zamanı onlar haqqında danışmalıyam?

Öyünməyin və utanmayın

Hər bir insanın güclü və zəif tərəfləri var. Sizdən, işəgötürəninizdən, iş üçün müsahibə zamanı gözləmə zalında oturan katibədən.

Güclü və zəif tərəfləriniz haqqında soruşduqda, sakit danışın, zəif cəhətlərinizi qeyd etməkdən utanmayın, lakin güclü tərəfləriniz haqqında danışarkən çox da təkəbbürlü olmayın. Heç vaxt deməyin ki, sizin heç bir zəif tərəfiniz yoxdur, çünki onlar var.

Güclü və zəif tərəfləriniz üçün məsuliyyət götürün

Biz tez-tez uğurlarımızla fəxr edirik və uğursuzluqları ya başqalarının, ya da şəraitin üstünə atırıq. İş müsahibəsi zamanı və güclü və zəif tərəfləriniz olub olmadığına gəldikdə, məsuliyyəti öz üzərinizə götürün və kimisə günahlandırmağa çalışmayın.

Çox məlumat verməyin

İş müsahibəsi zamanı diqqətli olun ki, işəgötürəndən güclü və zəif tərəflərinizi təsvir etməyi xahiş etməyiniz sizi istəmədən əvvəldən səsləndirmək niyyətində olmadığınız daha çox məlumatı üzə çıxardığınız şifahi cəngəlliyə aparmasın.

İşiniz haqqında danışın, güclü və zəif tərəflərinizi təsvir edin

Güclü və zəif tərəflərinizi təsvir edərkən yalnız iş haqqında danışın. Yalnız bu keyfiyyətlərin yeni bir yerdə uğurunuza necə kömək edəcəyi barədə. Yalnız əvvəlki iş yerinizdə güclü tərəflərinizin sizə necə kömək etdiyi haqqında. Yalnız bir neçə zəiflikdən necə qurtula bildiyiniz və yaxın gələcəkdə özünüzdə hansı keyfiyyətləri yaxşılaşdırmağı və ya dəyişdirməyi planlaşdırdığınız haqqında.

17 Yanvar 2018 İşə götürənlər tez-tez namizədlərdən zəif cəhətlərini qeyd etməyi xahiş edirlər. Bu sualın məqsədi HR mütəxəssisinin potensial işçinin nə qədər özünütənqidi olduğunu, özünü düzgün qiymətləndirib-qiymətləndirmədiyini və tənqidi qavraya bilib-bilməyəcəyini anlamasıdır. Ərizəçi öz mənfi cəhətlərini öz tərcümeyi-halında müstəqil şəkildə göstərə bilər, lakin bacarıq və qabiliyyətlərini vurğulamağı unutma. Bu yazıda mənfi keyfiyyətlərinizi CV-nizdə necə düzgün təqdim edəcəyinizi və aydın nümunələr verəcəyinizi söyləyəcəyik, amma ilk növbədə. Birincisi, çatışmazlıqlar bölməsini doldurmaq üçün əsas qaydaları nəzərdən keçirin.
Əgər işəgötürən sizə e-məktub göndərirsə və ya görüşdən əvvəl şirkətdən CV formasını doldurmağınızı xahiş edirsə, çox güman ki, zəif tərəflərinizlə bağlı sual yaranacaq. Heç bir halda tire qoymamalısınız. Bu bölmə ərizə formasında varsa, işəgötürən mütləq bu maddə ilə maraqlanır. Bu vəziyyətdə bir tire özünü ayıq şəkildə qiymətləndirə bilməmək və özünə inamın artması kimi qiymətləndiriləcək.Həmçinin bu bölməni doldurarkən çox çaşqın olmayın. Unutmayın ki, çatışmazlıqlar sizin üstünlükləriniz ola bilər. Məsələn, mühasib üçün ünsiyyətsiz olmaq, şübhəsiz ki, bir artıdır. Ancaq satış meneceri üçün bu, açıq-aydın bir mənfi cəhətdir.Unutmayın ki, sizin adekvatlığınız, özünütənqidiniz və doğruluğunuz qiymətləndirilir, nə qədər çatışmazlıqlarınız var. CV-dəki arzuolunmaz şəxsi keyfiyyətlərin nümunələri - mütləq qeyd etməyə dəyməz çatışmazlıqlar Mən tez-tez gecikirəm, qumar oynamağı sevirəm, pis vərdişlərim var (alkoqol, siqaret və s.), tez-tez fikrim dağılır, yalnız maaş xatirinə işləyirəm, ofis romantikası keçirməyi xoşlayıram, tənbəlliyəm; Mən acgözəm, tez əsəbləşirəm, passivəm, paxılam, diqqətsizəm, tez-tez ətrafımda baş verənlərə biganəlik hiss edirəm, öz dünyamda yaşamağı sevirəm. Sizin xeyrinizə olmaya biləcək çatışmazlıqlar: Pedantlıq; Fərdilik; Özünütənqid; Özünə hörmət; Hiperreaktivlik; Təvazökarlıq; Etibarsızlıq; Təkəbbür; Düzgünlük; Təvazökarlıq; Özünə inam; Həddindən artıq tələbkarlıq; Zəhmətkeşlik. Müəyyən çatışmazlıqları qeyd etməzdən əvvəl vakansiyadakı tələbləri oxuyun və tərtib edin. ideal işçinin təxmini portreti. Bundan sonra sizə mane olmayacaq və ya gələcək işinizdə sizə kömək edəcək xarakter xüsusiyyətlərini vurğulayın. CV üçün yaxşı zəif cəhətlər: Kobudluğa kobudluqla cavab verə bilməmək;Başqalarına qarşı tələblərin artması;Öz fikrinə əsaslanaraq qərarlar qəbul etmək meyli;Başqalarını razı salmaq üçün hərəkət etmək istəməmək;Düşüncələrimi həmişə dəqiq ifadə edə bilmirəm;Düşünməyə meyilli;İnsanlara bəzən də güvənirəm. çox;Hərəkətlərimi və hərəkətlərimi qiymətləndirməyə çox vaxt sərf edirəm;İşlə məşğul ola bilirəm və fasiləni unuda bilirəm;Bütün vəziyyətlərin içimdən keçməsinə icazə verirəm;Söyüş söyəcəyimi bilmirəm;Bilmirəm necə yalan. Neytral keyfiyyətlər: Həşərat, ilan, siçan və digər canlı məxluqlardan qorxma; Təyyarə qorxusu; İş təcrübəsinin olmaması (karyeraya başlayanlar və ya fəaliyyət sahəsini dəyişənlər üçün); Yaş (40 yaşdan yuxarı insanlar üçün); Alış-verişə sevgi. bir insanın mənfi keyfiyyətləri CV-yə daxil edilməməlidir, iş istiqamətinizə ziddir və ya peşəkarlığınızı şübhə altına alır.Beləliklə, məsələn, satış məsləhətçisi kimi işə düzəlmək üçün aşağıdakıları göstərə bilərsiniz: etibarlılıq (işləyərkən bir üstünlükdür). müştərilər); həddindən artıq diqqətlilik (pulla işləyərkən bir artı olacaq); şişirdilmiş məsuliyyət hissi (adətən satıcılar məhsula görə maddi məsuliyyət daşıyırlar və bu "mənfi cəhət" yaxşı bir satıcı üçün sadəcə lazımdır; həddindən artıq ünsiyyət sevgisi (bir Müştərilərlə işləməkdə vacib məqam, bu da pərakəndə satış üçün müsbət “mənfi cəhətdir”.) Mühasib üçün mənfi keyfiyyətlər aşağıdakılar ola bilər: İnsanlara inamsızlıq və faktlara (daha doğrusu rəqəmlərə) məhəbbət; Narazılıqdan azad olmaq (hər şey olmalıdır). öz yerində ol və yeganə yol budur); Yavaşlıq (böyük məbləğlərlə işləyərkən mütləq tələsməməlisən); Detallara və ya pedantlığa həddindən artıq diqqət.

Biz ümumi kolleksiya üçün müsahibə sualının təhlilinin öz versiyasını hazırlamağa qərar verdik, bəlkə də bəzi işə götürən yoldaşlarımız bunu təkcə işə necə müraciət etmək nümunəsi kimi deyil, həm də işlərində faydalı tapacaqlar. Mövzu isə bizim favoritlərimizdən biridir - namizədlərin zəif tərəfləri ilə bağlı sual.

Ərizəçilər tez-tez çatışmazlıqlar haqqında bu sualı təxribat və ya hiylə hesab edirlər, işəgötürənin imtina üçün səbəb tapmaq istəməsindən, onu sözünün üstündə tutmaqdan və digər günahlardan şübhələnirlər. Doğrudanmı? Gəlin bunu anlamağa çalışaq.

Hədəf

İdeal işçilər yoxdur, şirkətin "xüsusi xüsusiyyətlərinə" dözə biləcəyi və ya dözə bilməyəcəyi işçilər var.

Müsahibədə sual verərkən: "Zəif tərəfləriniz nələrdir?" və ya "Əsas zəif cəhətləriniz nələrdir?", biz qiymətləndirmək istəyirik:

1. açıqlıq,
2. özünə hörmətin adekvatlığı,
3. özünə inam,
4. özünü təhlil etmək və inkişaf etdirmək bacarığı,
5. xoşagəlməz mövzularda danışmaq bacarığı,
6. çeviklik və ixtiraçılıq,
7. əməliyyat baxımından kritik çatışmazlıqların olması.

Məhdudiyyətlər

Namizəd tərəfdən

Təlim.İndi namizədlər imtahana hazırlaşırmış kimi müsahibəyə hazırlaşırlar. Tematik saytlar və forumlar, karyera məsləhətçiləri və məşqçilər ərizəçinin işəgötürən qarşısında tam silahlı görünməsini təmin etmək üçün hər şeyi edirlər. Standart suallara cavablar dişlərinizdən sıçrayacaq qədər yadda saxlanılır.

Bir tərəfdən, bu pisdir, çünki namizəddən hətta uzaqdan səmimiyyətə bənzəyən bir şey əldə etmək getdikcə çətinləşir. Ancaq digər tərəfdən, yuxarıda sadalanan “köməkçilərin” əksəriyyəti müsahibə zamanı yalan danışmamağı qətiyyətlə tövsiyə edir, bu yaxşıdır. Bundan əlavə, əgər namizəd söhbətə hazırlaşmaq üçün əziyyət çəkibsə, deməli, o, karyerasına ciddi yanaşır, işləri şansa buraxmağı sevmir və vakansiya onun üçün vacibdir. Və bu onun donuz bankında bir "artı" dır.

İşə götürən tərəfdən

Detektiv oynamaq şirnikləndiricisi. Gələcək işçimizin zəif və nöqsanlarının arxasınca çox uzağa getmək asandır. Müsahibəni bu aspektə yönəltməməlisiniz. Namizəddə xoşagəlməz hisslər yarana bilər ki, bu da onun bütövlükdə şirkət haqqında qavrayışına təsir edə bilər və onu gələcək əməkdaşlıqdan çəkindirə bilər.

Zəif cəhətlərə gəlincə, bizim üçün təkcə namizədin NƏ dediyi deyil, həm də məlumatı NECƏ təqdim etməsi vacibdir. Məhz bu bizə öyrənilmiş və qeyri-təbii cavabların öhdəsindən gəlmək imkanı verir. Davranış reaksiyaları, sakitlik və ya əsəbilik, uzun və ya monohecalı ifadələr və nümunələr vermək qabiliyyəti cavabın məzmunundan çox şey söyləyəcək.

Kimə, nə vaxt və necə sual verək?

Bu sualı namizəd özü, təcrübəsi və nailiyyətləri haqqında danışdıqdan sonra vermək ən məntiqlidir. İstənilən vakansiya üzrə namizədlərə ünvanlana bilər. Özünü ayıq şəkildə qiymətləndirmək bacarığı hər bir işdə vacibdir. Daha çox cavablardan gözləntilər sıralanmalıdır. Rəhbər vəzifələr icraçı vəzifələrə nisbətən daha yüksək səviyyədə düşünmə tələb edir. Potensial menecerlərdən peşəkar uğursuzluqlara dair nümunələr vermələri, çıxarılan nəticələri və vəziyyəti düzəltmək üçün atılan addımları təsvir etmələri xahiş oluna bilər.

Namizədin çatışmazlıqları ilə bağlı suala verilən cavabların qiymətləndirilməsi qaydaları

Dərhal qeyd edək ki, müsahibə zamanı zəif tərəflər haqqında sualın cavabı namizədin müsahibə boyu dedikləri ilə birlikdə qiymətləndirilə bilər və qiymətləndirilməlidir.

		Şərh
"Mənim heç bir qüsurum yoxdur"	Bundan pis ola bilməzdi	Demək olar ki, klinik bir vəziyyət. Namizəd dialoq əhval-ruhiyyəsində deyil, qapalıdır, özünü qiymətləndirə bilmir, zəif tərəflərini bilmir və ya onları müzakirə etməyə hazır deyil, özünə hörmətini artırıb. Onun heç bir təxəyyülü yoxdur və ümumiyyətlə yumor hissi yoxdur
Sualı zarafatya çevirmək cəhdi: “Mənim öz əleyhimə ifadə verməmək hüququm var” və bu kimi ironik ifadələr	Bir az daha yaxşı, amma yenə də pis	İroniya və yumor hissi çox faydalı keyfiyyətlərdir. Namizəddə bunlar var, öyrəndik. Əks halda, əvvəlki versiyada olduğu kimi, o da bağlıdır. Şirkətdə işlə bağlı niyyətlərin ciddiliyi şübhələr yaradır. Sualı təkrarlayırıq və cavabı daha ciddi qəbul etməyinizi xahiş edirik.
Formal hazırlıqlar: “Mən işgüzar və mükəmməlliyəm” "İşimə o qədər qarışmışam ki, dünyadakı hər şeyi unuduram." “İstirahət edə bilmirəm, həmişə işə cəlb olunuram” İşlə əlaqəli olmayan keyfiyyətlər: “Çox şirniyyat yeyirəm” “Siqareti buraxa bilmirəm”		Namizəd oyun qaydalarını qəbul edir və onlara rəsmi şəkildə əməl etməyə hazır olduğunu bildirir. Ola bilsin ki, bu, yuxarıda qeyd etdiyimiz həmin “müttəhimlərin və köməkçilərin” təsiridir. İnsan “ağıllı” kitablar və məqalələr oxuyub və fikirləşir ki, bu belə olmalıdır, işə götürənin gözlədiyi məhz budur. Biz hiyləni ortaya qoyuruq və sizə vakansiyanın məzmunu ilə bağlı öz fikirlərinizi ifadə etmək imkanı veririk.
İşə götürəndən sualı əsaslandırmağa çalışır: "Gəlin zəifliklərin meyarlarını, onların hansı şirkət qaydalarında göstərildiyini və necə ölçüldüyünü müzakirə edək."	Nadir istisnalarla pis	Bu cavab yalnız gələcək hüquq məsləhətçisi və ya məhkəmə vəkili ilə danışırsınızsa yaxşıdır. Belə bir tutma peşəkar instinktdən xəbər verə bilər. Digər hallarda, bu, blokdur, arzuolunmaz sualdan yan keçmək üçün bir yol və ya işə götürənin hesabına özünü təsdiq etmək cəhdidir. Son fərziyyə sizi namizədin şəxsi keyfiyyətləri haqqında düşünməyə vadar edir. Bizə belə davakar komanda yoldaşı lazımdır?
İş öhdəlikləri ilə birbaşa əlaqəli olmayan çatışmazlıqlar: Mühasib və ya proqramçı üçün: “Çoxlu insanların qarşısında danışmaq mənə çətin gəlir. itirirəm" üçünPR meneceri: “Böyük həcmli rəqəmsal məlumatlarla işləmək mənim üçün çətindir” Operator üçünzəng mərkəzi: “Qrammatika ilə bağlı problemlərim var, suallara yazılı cavab vermək mənim üçün çətindir”	Məqbul, lakin qeyri-müəyyən	Namizəd öz çatışmazlıqları barədə danışmağa hazırdır, lakin müraciət etdiyi vakansiya kontekstində deyil. Düzgün istiqamətə yönəltmək qalır. Gəlin sualı dəqiqləşdirək və diqqətinizi müzakirə olunan mövqeyə yönəltməyinizi xahiş edək.
Böyümə nöqtəsi kimi qismən bilik və ya təcrübə olmaması. Strategiya yalnız ərizəçinin şirkətin məqsədləri və korporativ mədəniyyəti haqqında yaxşı məlumatlı olduğu halda işləyir. “Mənim təcrübəm tələblərdə göstəriləndən bir qədər azdır. Formal əsasda bu, mənfidir. Amma baxırsan, təcrübəm var, amma işləməkdən yorulmuram, həm də təzə baxışım, bu sahədə təkmilləşmək istəyim var. Bilirəm ki, sizin gənc komandanız var və siz yüksək inkişaf tempini qorumağa çalışırsınız. Məqsədlərimiz eynidir. Mən yüksək motivasiyalıyam və bunu hər iş günü sizə sübut etməyə hazıram. Mən uzun müddət peşəkar tükənmə ilə qarşılaşmayacağam. Ancaq yaş kimi təcrübə də qazanılmış zövqdür”.		Namizəd öz zəif tərəflərini anlayır və bu barədə açıq danışır. O, aydın şəkildə müsahibəyə hazırlaşırdı. Şirkət haqqında məlumatları öyrəndim, təhlil etdim və vəziyyətdən çıxış yolu tapdım. Mövzu üzrə mütəxəssisin köməyi ilə biliklərin yetərliliyini yoxlayırıq.
Çatışmazlıqlardan xəbərdar olmaq lazımdır. Əgər onları məğlub etmək mümkün deyilsə, o zaman istifadə edilməli və ya kompensasiya ödənilməlidir. "Mən bayquşam". Səhər məhsuldarlığım sıfırdır. Ona görə də çevik qrafiklə vakansiyanızı seçdim. Gecələr normal insanların gündüz işlədiklərindən daha məhsuldar oluram. Nə diqqəti yayındırmaq, nə lazımsız söhbətlər etmək, nə də istirahət etmək üçün heç bir səbəb yoxdur”. “Yaxşı düşünmürəm. Bu o demək deyil ki, mən rəqəmləri sevmirəm, sadəcə olaraq kompüter mənim yerimə hesablama aparır. Mən yaxşıyamExcel və böyük həcmli məlumatlarla işləməyi, onları təhlil etməyi və istifadəçi dostu formatda təqdim etməyi öyrəndi. Rəqəmlərlə işləməyin nə qədər çətin olduğunu hamıdan yaxşı bilirəm, ona görə də mümkün olan ən ətraflı izahatları yazıram. Hesablama çətinlikləri ilə qarşılaşdığım yeganə vaxt mağazada dəyişiklikləri sayarkən olur. Baxmayaraq ki, bu problemi bu yaxınlarda həll etmişəm - plastik kartla ödəniş edirəm”.		Namizəd özünə güvənir və özü haqqında hər şeyi bilir. O, xoşagəlməz görünən şeylərdən sakitcə danışır. Və bunu qürursuz etmir. O, nəinki “cinlərini” tanıya bildi, onları məğlub etdi və özü üçün işləməyə məcbur etdi. O, konstruktivdir, çatışmazlıqları üstünlüklərə çevirməyi bilir və verilən suala dolğun cavab verdiyi üçün müsahibə verənə hörmət edir.

Əlavə suallar

İnsanlar öz çatışmazlıqlarını yad adamlarla danışmağı sevmirlər. Bunun üçün qohumlar, dostlar, tanışlar var. Qəriblər arasında belə şeylər yalnız səyahət yoldaşları ilə paylaşılır. Buna görə də bəzən abituriyentə kömək etməli, ona rəhbərlik etməli, sualları təkrar ifadə etməlisən.

1. Sizcə, hansı keyfiyyətlər əmək vəzifələrinin icrasına mane ola bilər? Bununla necə məşğul olmağı planlaşdırırsınız? Bu formalaşdırma bizə insanı düzgün hesab etməyə razılaşdığımız strategiyaya aparmağa imkan verir - çatışmazlıqlarımızdan xəbərdar olmaq və onları kompensasiya etmək yollarını tapmaq.
2. İstədiyiniz nəticəni əldə etməyə şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərinizin mane olduğu vəziyyətlərə misallar gətirin? Məlumatın düzgünlüyünü yoxlayırıq. Əgər insan özü üçün “gözəl” qüsurlar tapıbsa, onun tez bir zamanda belə nümunələr gətirməsi çətin olacaq. Məlumat doğrudursa, nümunələr problemsiz görünəcək.
3. İndi əvvəlki menecerinizdən zəif cəhətlərinizi necə təsvir etdiyinizi soruşsaq, nə düşünürsünüz? Biz namizədə özünə kənardan baxmaq imkanı veririk.
4. Yaxın gələcəkdə hansı peşəkar və şəxsi kompetensiyaları inkişaf etdirməyi planlaşdırırsınız və niyə?Əslində, bu eyni sualdır, yalnız daha yumşaq formada. Biz lazımi məlumatları alırıq, həmçinin namizədin təlim və inkişaf baxımından gözləntilərini öyrənirik.

Hər kəsin çatışmazlıqları var. Onlar yalnız üstünlüklərin əks tərəfi deyil, həm də inkişaf potensialıdır. Həm də bu, insanın heç özünə aid olmayan bir işə qarışmasına imkan verməyən bir qoruyucudur. İstənilən müsahibədə standart sual: “Zəif tərəfləriniz nələrdir?”, namizədin özünü güclü tərəflərinin tətbiqi sahəsini nə dərəcədə düzgün seçdiyi barədə düşünməyə vadar edə və onu yanlış karyera qərarından qoruya bilər.

İşəgötürənlərlə müsahibələr zamanı və CV yazarkən güclü tərəflərinizi göstərməlisiniz. Qəribədir ki, bəzi insanlar bunu zəifliklərini sadalamaqdan daha çətin hesab edirlər. Bununla belə, hər ikisini dəqiqləşdirməlisiniz. Biz sizə qərar verməyə və öz siyahınızı yaratmağa kömək edəcəyik.

İş müsahibəsi zamanı insanın güclü və zəif tərəfləri tez-tez soruşulur. Bu suala öz tərcümeyi-halınızı yazmaqla cavab verməlisiniz.

Beləliklə, istər-istəməz güclü və zəif tərəfləriniz haqqında düşünməyə başlayırsınız. Üstünlüklərlə, yəni xarakterin güclü tərəfləri ilə, adətən yaxşı işləyir. Bəs zəiflərlə... Doğrudanmı onlarsız mümkünsüzdür? Bu qadağandır! İşəgötürənlər - təcrübəli mütəxəssislər - səmimiyyətinizi qiymətləndirəcəklər və kim bilir, bəlkə də "müsbət" və "eksikliklər" birləşməsi onlara sizin xeyrinizə seçim etməkdə kömək edəcək.

“Ruh axtarışının” faydaları haqqında

Hər bir insanın güclü və zəif tərəfləri var. Deyəsən, niyə onları evdə axtarırsınız? Bu nə edə bilər? Psixoloqların fikrincə, çox. Müxtəlif həyat vəziyyətlərində özünüzü inamlı hiss etmək üçün güclü tərəflərinizi bilməlisiniz. Zəif cəhətlərinizi bilmək kömək edəcək, əgər onlara qalib gəlməsəniz, heç olmasa onlara nəzarət edin və özünüzü inkişaf etdirin. Sonuncu, mütəxəssislərin fikrincə, həm karyeranızda, həm də şəxsi həyatınızda kömək edir və ümumiyyətlə özünüzlə və bütün dünya ilə harmoniyaya səbəb olur.

Güclü tərəflər

Güclü tərəflər birləşərək güclü xarakter yaradır. Gəlin görək hansı keyfiyyətlər və xüsusiyyətlər müəyyən edir. Bu, təvazökar bir vəzifə və aşağı maaşla kifayətlənmək istəmədiyinizi, ancaq karyera cəhdinizdə uğur qazanmaq istəməyinizi bilmək üçün daha vacibdir. Siyahının olduqca geniş olduğu ortaya çıxır.

Beləliklə, bu:

• peşəkarlıq;
• analitik düşüncə;
• öyrənmə qabiliyyəti;
• məsuliyyət;
• intizam;
• çətin iş;
• səbr;
• qətiyyət;
• özünə inam.

Güclü tərəflərin inkişafı

Peşəkarlıq bilikləriniz təcrübə ilə çoxalır. Əgər siz kollecdə vaxtınızı boş yerə keçirməmisinizsə, oxumağı sevirsinizsə və bilirsinizsə, işinizi yaxşı bilirsinizsə, şübhəsiz ki, peşəkar olacaqsınız. Yeri gəlmişkən, mütəxəssislərin fikrincə, peşəkar özünü təkmilləşdirməyin kifayət qədər sadə yolu var. Bunun üçün hər ay öz ixtisasınız üzrə bir kitab oxumaq kifayətdir.

Ancaq analitik düşünmə və öyrənmə qabiliyyəti intellekt səviyyəsindən asılıdır. Yeri gəlmişkən, zəka, son araşdırmalara görə, ana xətti ilə ötürülür. Beləliklə, əgər yaxşı genlərə sahibsinizsə, valideynləriniz uşaqlıqda sizə çox qayğı göstəribsə və siz səylə oxuyub, axmaq kimi davranmamısınızsa, o zaman siyahıdan ikinci və üçüncüyə müsbət keyfiyyətləri əlavə etmək üçün hər cür əsasınız var. olanlar. Aşağıda sahib olmaya biləcəyiniz, lakin özünüzdə inkişaf etdirə biləcəyiniz güclü cəhətlər var.

Məsuliyyət

Görünür, bu keyfiyyət də anadangəlmədir, lakin qadınlarda əsasən nədənsə. Əbəs yerə deyil ki, hətta hipertrofik məsuliyyət termini var və burada nəzərdə tutulan qadının hər şeyə cavabdehlik qabiliyyətidir: uşaqlar, ər, valideynlər, dostlar, heyvanlar, iş, ölkə və s. haqqında. Beləliklə, burada inkişaf etdirəcək heç bir şeyimiz yoxdur, bəlkə də bunun əksini öyrənməkdən başqa.

İntizam

Bu bəzən çətin olur. Saat 6.30-a zəngli saat qurun və qalxma anını sonsuz gecikdirməkdənsə, ilk siqnalda qalxın. İşə 10 dəqiqə gec deyil, vaxtında gəlin. Eynilə, işgüzar görüşlərə və ya dostlarla görüşlərə gecikməyin. İntizamlı olmaq üçün motivasiya tapmaq lazımdır. Məsələn, səhər tezdən durmaq mənim üçün asandır, çünki bilirəm ki, məni dadlı və maraqlı oxuyan bir fincan qəhvə gözləyir. Bütün bunların gözlənilməsi yataqda uzanmamağınıza kömək edir.

Və işə gecikməmək üçün ofisə gəlməyin nə qədər həyəcanlı olduğunu görməyə çalışın... əvvəlcə! Sükut və əmin-amanlıq, sakitcə düşüncələrinizi toplaya, bütün gün üçün planlar qura və işə başlaya bilərsiniz. Yeri gəlmişkən, səhər saatlarında beyin daha məhsuldar işləyir.

Çətin iş

Nadir hallarda insanlarda bu fitri keyfiyyət olur. Bütün bəşəriyyət bu və ya digər dərəcədə tənbəldir. Və yalnız aclıq, soyuq və qorxu onu mamontun isti dərisindən qalxıb faydalı bir iş görməyə məcbur etdi. Biz də belə edirik: istirahət etməkdən yorulduğumuz üçün deyil, “lazımdır” kimi amansız bir söz olduğu üçün işə başlayırıq.

Pəncərələri qış üçün yumaq, yuyulmuş paltarları ütüləmək, lazımsız kitabları seçib ən yaxın kitabxanaya aparmaq lazımdır... Amma özünüzə qalib gəldiyinizi və gördüklərinizi yerinə yetirdiyinizi anlayanda necə bir məmnunluq hissi yaranır sizi. etmək üçün yola çıxdı. Beləliklə, siz yavaş-yavaş buna öyrəşirsiniz və... sözün yaxşı mənasında işgüzar olursunuz.

Səbir

Bu, hər şeyi bir anda və dərhal əldə edə bilməyəcəyinizi anladığınız zamandır. Və siz yavaş-yavaş hədəfinizə addım-addım yaxınlaşmağı öyrənirsiniz. Karyera artımı, yeri gəlmişkən, baş verənlərdir. Demək olar ki, heç kim universiteti bitirdikdən dərhal sonra top menecmentə keçmir. Yaxşı, bəlkə də bəzi kompüter dahisi səviyyəsi.

Qətiyyət və özünə inam

Bu güclü tərəfləri yuxarıda sadalananlara bir bonus olaraq əldə edirsiniz. Peşəkarlıq. Nə qədər çox bilsəniz və edə bilsəniz, işinizdə bir o qədər inamlı hiss edərsiniz. Və bu, israrla hədəflərinizə çataraq öz yolunuzla getməyə kömək edir.

Siyahıya əlavə edək

Biz həmçinin xarakterin güclü tərəfləri deyirik:

• dürüstlük;
• etibarlılıq;
• ədalət;
• dürüstlük;
• həssaslıq;
• cəsarət.

Yuxarıda sadalanan bütün keyfiyyətlərə malik olan insanlar özlərini, istəklərini və hərəkətlərini idarə etməyi bacarır və buna görə də öz həyatlarını idarə edir, vəziyyətlərinə nəzarət edirlər. Yaxşı, belə insanlar həmişə hörmət və inam doğurur.

CV-nizi yazarkən peşəkar keyfiyyətlərinizə xüsusi diqqət yetirməlisiniz. İşəgötürən sizin şirkətə uyğun olub-olmamağınıza məhz onlar tərəfindən qərar verəcək. Müvafiq olaraq, müsahibə zamanı sizinlə əlaqə saxlayacaq işəgötürən cəlb etmək üçün CV üçün peşəkar keyfiyyətlər çox diqqətlə seçilməli və sadalanmalıdır.

CV üçün peşəkar keyfiyyətlər

Peşəkar keyfiyyətlər - şəxsi keyfiyyətlərin məcmusunu, eləcə də bir insanın peşə fəaliyyəti zamanı əldə edə bildiyi bütün bacarıqları belə xarakterizə etmək olar. Onlar gələcəkdə yaxşılaşmanıza və şirkətinizə nəzərəçarpacaq faydalar gətirməyə kömək edə bilər.

Bəzən elə keyfiyyətlər olur ki, onları yalnız şərti olaraq peşəkar adlandırmaq olar. Məsələn, ərizəçi onlardan biri kimi "inkişaf etmiş yumor hissini" təsvir edirsə, işə götürənin diqqətini cəlb etmək çətin olacaq. Bir şəxs bir partiya aparıcısı kimi iş axtarmadıqca - yumor hissi hələ də peşəkar adlandırıla bilər.

Peşəkar keyfiyyətlərinizin əlverişli təsviri ilə effektiv CV-ni necə əldə etmək olar?

İş axtarışına ciddi yanaşmaq və keyfiyyətli nəticə əldə etmək istəyən iş axtaranlara peşəkar yardım təklif edirik.

CV üçün güclü peşəkar keyfiyyətlər

• peşəkar inkişaf arzusu;
• inandırmaq bacarığı;
• artan performans;
• analitik düşüncə.

Bütün bunlar işəgötürənə öz mövqeyini almağa və sizinlə necə ünsiyyət quracağını və müsahibə zamanı sizin hansı keyfiyyətlərinizi ən yaxşı şəkildə ortaya qoymağa çalışacağınızı başa düşməyə imkan verəcəkdir.

Məsələn, eyni təcrübə çatışmazlığı nəticəyə yönəlmə və tez öyrənmə kimi keyfiyyətlərlə tamamlana bilər. Beləliklə, işəgötürən, yeni işçidən ani nəticə gözləmək mümkün olmadığını başa düşərək, hələ də ondan tələb olunan mütəxəssis növünü yaratmaq imkanı əldə edir. Gələcək işəgötürəniniz uzaqgörəndirsə, yaxşı şansınız var.

CV-də peşəkar keyfiyyətlərə dair nümunələr

Yadda saxlamaq lazımdır ki, peşəkar keyfiyyətlərdən hər hansı birini sadalayarkən bu siyahını vəzifəyə qoyulan tələblərlə əlaqələndirməlisiniz. Məsələn, yüksək səviyyəli menecer vəzifəsinə müraciət edən namizəd üçün dəqiqliyi peşəkar keyfiyyət və müəyyən edən meyar hesab etmək çətin ki. Lakin bu, katib vəzifəsi üçün çox nəzərəçarpacaq bir üstünlük ola bilər. Buna görə də, CV-niz üçün peşəkar keyfiyyətlər seçərkən, onlardan birinin və ya digərinin gələcək vəzifədə sizin üçün nə dərəcədə uyğun olacağını nəzərə alın.

Burada müəyyən xüsusi keyfiyyətlər tələb edən müəyyən peşələrlə bağlı bir neçə vəziyyət var.

Menecerin tərcümeyi-halı üçün peşəkar keyfiyyətlər nümunəsi

• məsuliyyət;
• performans;
• danışıqlar aparmaq bacarığı;
• müəssisə;
• tez qərar qəbul etmək bacarığı.

Mühasib CV üçün peşəkar keyfiyyətlər nümunəsi

• çalışqanlıq;
• dəqiqlik;
• dəqiqlik;
• təşkilat.

Satış meneceri CV üçün peşəkar keyfiyyətlər nümunəsi

• insanlarla ümumi dil tapmaq bacarığı;
• ictimai nitq bacarıqları;
• vəziyyəti tez idarə etmək bacarığı;
• yaradıcılıq.

Göründüyü kimi, peşəkar keyfiyyətlərdə fərq göz qabağındadır. Hamısı hansı vakansiyaya müraciət etmək niyyətinizdən asılıdır. Ancaq unutmayın ki, keyfiyyətlərin siyahısı çox uzun olmamalıdır. Təxminən 10 bal (və ya daha çox) varsa, CV-nin kənara qoyulma ehtimalı yüksəkdir: axırda işəgötürən sadəcə özünüzü təriflədiyiniz hissini alacaq. Moderasiya göstərin və işəgötürən CV-nizdəki peşəkar keyfiyyətlərinizi qiymətləndirəcək.