Πώς να γράψετε μια επιστολή στην επιθεώρηση εργασίας. Πώς να υποβάλετε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας

Πώς να συμπληρώσετε μια αίτηση και να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας ηλεκτρονικά; Τι ελέγχει η επιθεώρηση εργατικών διαφορών; Πώς ελέγχει η επιθεώρηση εργασίας έναν εργοδότη;

Οι περιπτώσεις παραβίασης των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων είναι εκτεταμένες. Οι περισσότεροι άνθρωποι αντιλαμβάνονται την αδικία από τους ανωτέρους τους ως αναπόφευκτη ενόχληση και δεν κάνουν τίποτα από φόβο τιμωρίας με τη μορφή κυρώσεων ή απόλυσης.

Εν τω μεταξύ, η ρωσική νομοθεσία διαθέτει ένα πλήρες οπλοστάσιο κανονιστικών εγγράφων και διοικητικών μοχλών για την προστασία των δικαιωμάτων ενός απλού εργάτη και για να βάλει στη θέση του οποιοδήποτε αφεντικό τύραννο.

Καλώς ήρθατε στον Valery Chemakin, νομικό σύμβουλο, και αυτό το άρθρο θα μιλήσει για μια τόσο χρήσιμη υπηρεσία όπως η επιθεώρηση εργασίας. Θα μάθετε πόσο αποτελεσματική είναι η προστασία του.

Στο τέλος του άρθρου θα βρείτε μια επισκόπηση πολλών δικηγορικών γραφείων των οποίων οι υπάλληλοι θα βοηθήσουν στην επίλυση των διαφωνιών σας με τους ανωτέρους σας.

1. Τι είναι η επιθεώρηση εργασίας και τι ελέγχει;

Η εργατική νομοθεσία περιλαμβάνει πολλούς κανόνες και κανονισμούς που διέπουν τη σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.

Από την πλευρά των τελευταίων, το εργατικό δίκαιο συχνά αγνοείται, γεγονός που συμβάλλει στην ανάδειξη. Διαβάστε για την ουσία αυτής της έννοιας στο ειδικό άρθρο μας.

Για την επίλυσή τους, έχει δημιουργηθεί μια επιθεώρηση εργασίας στη Ρωσία, η οποία έρχεται σε επαφή με την οποία δίνει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους εξωδικαστικά. Όλοι οι εργοδότες υποχρεούνται να συμμορφωθούν με την απόφαση αυτού του οργάνου ή να την προσφύγουν στο δικαστήριο. Η επιθεώρηση υπάγεται στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού.

Έλεγχος και εποπτεία στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, διενέργεια επιθεωρήσεων ασφάλειας εργασίας, εξέταση καταγγελιών - δεν είναι μόνο αυτό που κάνει η Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας.

Τύποι δραστηριοτήτων της επιθεώρησης εργασίας:

• διενεργεί επιθεωρήσεις εργοδοτών (προγραμματισμένες και μη) για τον εντοπισμό και την καταστολή παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας·
• παρακολουθεί την πρόοδο των επιθεωρήσεων για βιομηχανικά ατυχήματα·
• ελέγχει τη νομιμότητα των πληρωμών κοινωνικών παροχών·
• ελέγχει τις δραστηριότητες των αρχών κηδεμονίας όσον αφορά την εργασία με ανίκανους πολίτες·
• άδειες σε κυβερνητικά ιδρύματα·
• διεξάγει εργασίες ευαισθητοποίησης·
• διενεργεί εξέταση επιβλαβών συνθηκών παραγωγής·
• αξιολογεί την κατάσταση των πραγμάτων με την προστασία της εργασίας στις επιχειρήσεις.

Ένα άλλο όνομα για αυτήν την υπηρεσία, που εκπροσωπείται σε όλες τις περιοχές, είναι Rostrud.

2. Πότε να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας - επισκόπηση των κύριων καταστάσεων

Οι εξουσίες της επιθεώρησης εργασίας είναι τέτοιες που ο επιθεωρητής έχει το δικαίωμα να έρθει σε επιθεώρηση όχι μόνο σύμφωνα με ένα προηγουμένως συμφωνημένο σχέδιο, αλλά και απρογραμμάτιστη. Αυτό είναι δυνατό όταν λαμβάνονται καταγγελίες εναντίον του εργοδότη από εργαζόμενους, αλλά (διαβάστε ένα ξεχωριστό άρθρο σχετικά με τις λειτουργίες του) δεν είναι σε θέση να επιλύσουν τη σύγκρουση.

Δεδομένου ότι η επιθεώρηση εργασίας είναι κρατικός ρυθμιστικός φορέας, ορίζεται επίσης μια μη προγραμματισμένη επιθεώρηση για την παρακολούθηση της συμμόρφωσης με την εντολή μετά τη λήξη της προθεσμίας για την εξάλειψη των παραβιάσεων. Ποιοι είναι οι λόγοι για τη διενέργεια μη προγραμματισμένου ελέγχου από την επιθεώρηση εργασίας;

Κατάσταση 1. Καθυστέρηση ή μη καταβολή μισθών

Ο νόμος ορίζει ότι ένας εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει μισθό δύο φορές το μήνα. Η σύμβαση εργασίας αναφέρει ξεκάθαρα τις ημερομηνίες πληρωμής. Εάν ένας εργοδότης καθυστερεί συστηματικά τους μισθούς ή δεν τους καταβάλλει πλήρως, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στην επιθεώρηση με καταγγελία. Παρεμπιπτόντως, δεν χρειάζεται να πάτε στη δουλειά μέχρι να εξοφληθεί το χρέος. Θα πληρωθείτε επίσης για τον αναγκαστικό χρόνο διακοπής λειτουργίας αργότερα.

Κατάσταση 2. Λανθασμένος υπολογισμός της αποζημίωσης κατά την απόλυση

Την ημέρα της απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει πλήρη πληρωμή, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις οφειλόμενες αποζημιώσεις. Εάν ο εργοδότης δεν το έκανε αυτό ή εξαπάτησε τον αποχωρούντα εργαζόμενο, τότε η επιθεώρηση εργασίας θα του επιβάλει πρόστιμο, ακόμη και αν είναι ατομικός επιχειρηματίας. Επιπλέον, θα σε υποχρεώσει να πληρώσεις κάθε δεκάρα.

Κατάσταση 3. Μη καταβολή επιδομάτων

Η Ρωσία είναι ένα κοινωνικό κράτος, επομένως ένας μεγάλος αριθμός πολιτών ανήκει στην προνομιακή κατηγορία. Δικαιούνται παροχές, η καταβολή των οποίων εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Οι αρχές που διαχειρίζονται αυτές τις πληρωμές μερικές φορές διαπράττουν παραβιάσεις και αρνούνται στους πολίτες το νόμιμο δικαίωμά τους. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει επίσης να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση.

Παράδειγμα

Ο Νικολάι Πάβλοβιτς ζούσε σε ένα απομακρυσμένο χωριό και, όσο του επέτρεπε η υγεία του, εκτρέφει μέλισσες. Πριν από αρκετά χρόνια, αγόρασε στον ανήλικο γιο του ένα διαμέρισμα στην πόλη με την προσδοκία ότι θα πήγαινε στο πανεπιστήμιο και θα χρειαζόταν τη δική του στέγη. Τότε ο Νικολάι Πάβλοβιτς αρρώστησε και έπρεπε να πουλήσει το μελισσοκομείο, αλλά είχε μια βόρεια σύνταξη.

Ο γιος πήγε να σπουδάσει και έκανε αίτηση για κοινωνική υποτροφία, αλλά αρνήθηκε, επικαλούμενος το γεγονός ότι αυτός και ο πατέρας του είχαν επαρκή εισόδημα και είχαν επίσης το δικό τους διαμέρισμα.

Ο τύπος γύρισε σε μένα για συμβουλές, τον συμβούλεψα να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας. Άλλωστε, έμενε μόνος του στο διαμέρισμα, ήταν ενήλικας κατά την υποβολή της αίτησης για υποτροφία, πράγμα που σημαίνει ότι ο πατέρας δεν πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ως μέλος της οικογένειας στον υπολογισμό.

Αυτό βοήθησε. Κυριολεκτικά λίγες μέρες αργότερα του δόθηκε ένα πιστοποιητικό σύμφωνα με το οποίο άρχισαν να πληρώνουν ένα επίδομα. Το πιο ενδιαφέρον είναι ότι ο επιθεωρητής έπρεπε μόνο να τηλεφωνήσει στην κοινωνική ασφάλιση και να προειδοποιήσει ότι είχαν κάνει παράβαση.

Κατάσταση 4. Άρνηση άσκησης του δικαιώματος άδειας

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και το Σύνταγμα, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα ανάπαυσης. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να το χρησιμοποιήσει εντός 6 μηνών από την πρόσληψη. Κάποιοι εργοδότες, με το πρόσχημα της επίσημης ανάγκης, δεν επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να πάνε διακοπές.

Ως αποτέλεσμα, περνούν ένας χρόνος, ενάμιση χρόνο και μερικές φορές ακόμη και δύο. Αυτό δεν πρέπει να συμβεί - φροντίστε να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας. Πώς να το κάνετε αυτό, διαβάστε στην επόμενη ενότητα.

3. Πώς μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας - 3 αποδεδειγμένες μέθοδοι

Δεν ξέρετε πώς να γράψετε στην επιθεώρηση εργασίας εναντίον του εργοδότη σας, αλλά πραγματικά θέλετε; Τότε πρέπει να μάθετε κάποιους κανόνες.

Κανόνες για την υποβολή καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας:

• Μην ρίχνετε νερό, περιγράψτε μόνο τα γεγονότα και υποστηρίξτε τα με στοιχεία.
• λιγότερα συναισθήματα - δεν φέρουν σημασιολογικό φορτίο.
• Μην χρησιμοποιείτε βωμολοχίες.
• συστηθείτε και υποδείξτε τις επαφές σας.

Εάν κάποιος αναρωτιέται αν είναι δυνατόν να επικοινωνήσει ανώνυμα με την επιθεώρηση εργασίας, να ξέρετε ότι μια τέτοια συκοφαντία δεν θα ληφθεί υπόψη. Παρακάτω προτείνω να εξετάσουμε 3 μεθόδους προσφυγής.

Μέθοδος 1. Επικοινωνήστε αυτοπροσώπως με την επιθεώρηση εργασίας

Εάν η πόλη ή η κωμόπολη σας έχει μια ενεργή επιθεώρηση εργασίας, μεταβείτε εκεί αυτοπροσώπως και παρουσιάστε το πρόβλημά σας απευθείας στον επιθεωρητή. Ίσως λύσει το πρόβλημά σας χωρίς καμία δήλωση ή να σας εξηγήσει ότι κάνετε λάθος και ο εργοδότης έχει δίκιο.

Εάν η αλήθεια είναι με το μέρος σας, τότε πρέπει να γράψετε μια ένσταση σύμφωνα με το δείγμα που προτείνει ο επιθεωρητής. Σε αυτό αναφέρετε τα στοιχεία που έχετε διπλοελέγχει αρκετές φορές. Γράψτε χωρίς συγκίνηση, συνοπτικά με συνδέσμους στα συνημμένα έγγραφα.

Ποια έγγραφα χρειάζονται για να υποβάλετε αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας:

• διαβατήριο;
• σύμβαση εργασίας;
• εντολές ή οδηγίες από τον διαχειριστή που σχετίζονται με την υπόθεση·
• άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την παρανομία των ενεργειών της διοίκησης.

Θα γίνει σημείωση σχετικά με την αποδοχή των εγγράφων προς εξέταση και θα σας δοθεί απόδειξη.

Μέθοδος 2. Στείλτε μια αίτηση μέσω ταχυδρομείου

Πώς να γράψετε μια επιστολή στην επιθεώρηση εργασίας ώστε να φτάσει πραγματικά στον παραλήπτη και να ληφθεί υπόψη; Τίποτα δεν θα μπορούσε να είναι πιο απλό. Συστήσου. Αναφέρετε το όνομα και τα στοιχεία του οργανισμού κατά του οποίου έχετε παράπονο. Να αναφέρετε την ουσία τους συνοπτικά και εύλογα. Επισυνάψτε στο γράμμα αντίγραφα εγγράφων που επιβεβαιώνουν τα λόγια σας σύμφωνα με την απογραφή.

Μετά από αυτό, στείλτε μια συστημένη επιστολή με ειδοποίηση. Θα λάβετε ένα αποσπώμενο κουπόνι που θα επιβεβαιώνει ότι η αίτησή σας έχει παραληφθεί στη σωστή διεύθυνση. Μην ξεχάσετε να συμπεριλάβετε τη διεύθυνση επιστροφής, τον αριθμό τηλεφώνου και το email σας. Αυτό θα σας βοηθήσει να λύσετε το πρόβλημά σας πιο γρήγορα.

Μέθοδος 3. Μέσω Διαδικτύου

Ο πιο βολικός τρόπος είναι να υποβάλετε αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας ηλεκτρονικά. Υπάρχει μια ειδική φόρμα για αυτό στον ιστότοπο του Rostrud. Είναι πολύ βολικό και δεν απαιτεί ειδικές γνώσεις. Διαβάστε σχετικά με τον τρόπο χρήσης αυτής της μεθόδου στην επόμενη ενότητα.

4. Πώς να υποβάλετε αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας στο διαδίκτυο - οδηγίες βήμα προς βήμα για αρχάριους

Οι σύγχρονες τεχνολογίες καθιστούν δυνατή την επίλυση των πιο σοβαρών και πιεστικών προβλημάτων χρησιμοποιώντας το Διαδίκτυο. Συγκεκριμένα, σήμερα μπορείτε να αποκτήσετε μεγάλο αριθμό υπηρεσιών υποβάλλοντας αιτήσεις μέσω των πυλών των αρμόδιων αρχών ή απευθείας μέσω του ιστότοπου των Κρατικών Υπηρεσιών.

2) Lexlife

Αυτή η εταιρεία ειδικεύεται στην επίλυση όλων των ειδών δικαστικών και εξωδικαστικών διαφορών, συμπεριλαμβανομένης της επίλυσης εργατικών διαφορών. Το κύριο πράγμα είναι να μην χάσετε την προθεσμία που ορίζει ο νόμος για να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας, ειδικά μετά την απόλυση. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να χρησιμοποιήσετε αμέσως τις υπηρεσίες της Lexlife.

Υπηρεσίες Εταιρείας:

№	Όνομα υπηρεσίας	Η ουσία της υπηρεσίας
1	Συμβουλευτική	Παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών σε προφορική και γραπτή μορφή για την εργατική νομοθεσία
2	Προδικαστική επίλυση διαφοράς με εργοδότη	Με επικοινωνία με την επιθεώρηση εργασίας και διαπραγμάτευση με τη διοίκηση της εταιρείας
3	Σύνταξη αξίωσης, δήλωση αξίωσης	Αρμόδια εκτέλεση αυτών των εγγράφων με παραπομπές στη νομοθεσία
4	Προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων στα δικαστήρια	Πλήρης υποστήριξη στο δικαστήριο

3) Γιούσκον

Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας είναι η λογιστική υποστήριξη. Ωστόσο, η επίλυση ζητημάτων προσωπικού της επιχείρησης εμπίπτει επίσης στη σφαίρα των συμφερόντων της εταιρείας. Εάν είστε εργαζόμενος, τότε οι ειδικοί θα συμβουλεύσουν και θα προστατεύσουν τα δικαιώματά σας, τόσο στην επιθεώρηση εργασίας όσο και στο δικαστήριο. Εάν είστε εργοδότης, τότε με τη σύναψη συμφωνίας μαζί τους, θα προστατεύσετε τον εαυτό σας από περιττές αξιώσεις που σχετίζονται με παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Τώρα σας προτείνω να παρακολουθήσετε ένα θεματικό βίντεο.

7. Τρόπος προσφυγής κατά της απόφασης της επιθεώρησης εργασίας – διαδικασία

Δυστυχώς, η απόφαση της επιθεώρησης εργασίας δεν ικανοποιεί πάντα πλήρως το θύμα. Αλλά όλοι έχουν το δικαίωμα να ασκήσουν έφεση εναντίον του, πρώτα με τον επικεφαλής αυτής της υπηρεσίας και μετά στο δικαστήριο.

Πώς να το κάνετε αυτό - διαβάστε παρακάτω.

Ο αιτών προσλήφθηκε ως σύμβουλος πωλήσεων στον οργανισμό. Η προσφεύγουσα απολύθηκε με δικό της αίτημα. Ωστόσο, μέχρι σήμερα στον αιτούντα δεν έχει καταβληθεί ημερομίσθιο και δεν του έχει εκδοθεί βιβλιάριο εργασίας. Ο αιτών ζητά να εξεταστεί η καταγγελία επί της ουσίας. Αποκατάσταση των παραβιαζόμενων δικαιωμάτων του αιτούντος και αγωγή των δραστών στην ανάλογη ευθύνη.

Στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας
Γ. _________,
διεύθυνση: ______________________

____________________________
διεύθυνση: ______________________

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ
Το ___________ έτος, εγώ, ___________, προσλήφθηκα ως σύμβουλος πωλήσεων στο τμήμα ανταλλακτικών της LLC "________", το οποίο καταγράφηκε στο βιβλίο εργασίας και επιβεβαιώθηκε με σύμβαση εργασίας με ημερομηνία _________, με μισθό _________________.
Μετά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας, εκπλήρωσα τα εργασιακά μου καθήκοντα καλόπιστα. Καθ' όλη τη διάρκεια της άσκησης των εργασιακών του καθηκόντων δεν υπήρξαν σχόλια για την εργασία ή πειθαρχικές κυρώσεις. Παρ' όλα αυτά, τα δικαιώματά μου παραβιάστηκαν από τον εργοδότη.
Έτσι, με διαταγή με ημερομηνία ________, απολύθηκα με δική μου αίτηση. Ωστόσο, μέχρι τώρα δεν μου έχουν πληρωθεί οι αποδοχές μου και δεν μου έχουν δώσει βιβλιάριο εργασίας.
Σύμφωνα με το άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, η πληρωμή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη πραγματοποιείται την ημέρα απόλυσης του εργαζομένου. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε τα αντίστοιχα ποσά πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον απολυόμενο.
Σύμφωνα με το άρθ. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την ημέρα της απόλυσης, η εταιρεία σας πρέπει να πληρώσει όλα τα ποσά που οφείλονται σε εμένα από τον εργοδότη, συμπεριλαμβανομένων των καθυστερούμενων μισθών.
Μέχρι σήμερα, οι καθυστερήσεις μισθών για ___________ έτη ανέρχονται σε __________ ρούβλια.
Σε επανειλημμένες αιτήσεις για πληρωμή οφειλών κατά τη διάρκεια της εργασίας μου απαντήθηκαν από τον εργοδότη με αγενή τρόπο, κάτι που μπορεί να θεωρηθεί ως αδικαιολόγητη άρνηση καταβολής των χρημάτων που μου αναλογούν.
Πιστεύω ότι οι ενέργειες της LLC "________" αποσκοπούν στην παραβίαση των δικαιωμάτων μου που εγγυώνται το άρθρο. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και για μη εκπλήρωση εκείνων που σας επιβάλλονται από το νόμο, το άρθρο. 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθήκοντα.

Έτσι, σύμφωνα με το άρθ. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:
σύναψη, τροποποίηση και καταγγελία σύμβασης εργασίας με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·
έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται·
πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας·
προστασία των εργασιακών σας δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων με όλα τα μέσα που δεν απαγορεύονται από το νόμο·
επίλυση ατομικών και συλλογικών εργατικών διαφορών, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος στην απεργία, με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·
αποζημίωση για ζημιά που του προκλήθηκε σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Με τη σειρά του, σύμφωνα με το άρθρο. 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται:
συμμορφώνονται με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, όρους συλλογικής σύμβασης, συμβάσεις και συμβάσεις εργασίας·
να παρέχει στους εργαζόμενους ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας·
καταβάλλει ολόκληρο το ποσό των αποδοχών που οφείλονται στους εργαζομένους εντός των προθεσμιών που ορίζονται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, τη συλλογική σύμβαση, τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας και τις συμβάσεις εργασίας·
αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στους εργαζομένους σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
εκτελεί άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς και συμβάσεις εργασίας.
Θα ήθελα να σημειώσω ότι ο νόμος προβλέπει ευθύνη για παραβίαση από τον εργοδότη των δικαιωμάτων του εργαζομένου.
Σύμφωνα με το άρθ. 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης και (ή) οι εξουσιοδοτημένοι από αυτόν εκπρόσωποι του εργοδότη, οι οποίοι έχουν καθυστερήσει την πληρωμή των μισθών στους εργαζόμενους και άλλες παραβιάσεις των μισθών, ευθύνονται σύμφωνα με την Εργασία Κώδικας και άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι.
Σύμφωνα με το άρθ. 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ο εργοδότης παραβεί την καθορισμένη προθεσμία για την καταβολή μισθών, αποδοχών διακοπών, αποζημιώσεων απόλυσης και άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο, ο εργοδότης υποχρεούται να τους καταβάλει με τόκους (χρηματική αποζημίωση) στο ποσό τουλάχιστον του ενός τριακοστού του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας που ίσχυε εκείνη τη στιγμή της Ρωσικής Ομοσπονδίας από μη καταβληθέντα ποσά εγκαίρως για κάθε ημέρα καθυστέρησης, αρχής γενομένης από την επόμενη ημέρα μετά την καθορισμένη προθεσμία πληρωμής μέχρι την ημέρα του πραγματικού διακανονισμού συμπεριλαμβανομένης της. Το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης που καταβάλλεται σε εργαζόμενο μπορεί να αυξηθεί με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας. Η υποχρέωση καταβολής της καθορισμένης χρηματικής αποζημίωσης προκύπτει ανεξάρτητα από υπαιτιότητα του εργοδότη.
Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μη καταβολή μισθών, συντάξεων, υποτροφιών, επιδομάτων και άλλων πληρωμών που καθορίζονται από το νόμο για περισσότερο από δύο μήνες, που διαπράττονται από τον επικεφαλής ενός οργανισμού, έναν εργοδότη - άτομο από μισθοφόρο ή άλλο προσωπικό συμφέρον - τιμωρείται με πρόστιμο μέχρι εκατόν είκοσι χιλιάδες ρούβλια ή στο ποσό των μισθών ή άλλων εισοδημάτων του καταδικασθέντος για περίοδο έως ένα έτος ή με στέρηση του δικαιώματος κατέχουν ορισμένες θέσεις ή ασκούν ορισμένες δραστηριότητες για περίοδο έως πέντε ετών ή με φυλάκιση έως δύο ετών.
Σύμφωνα με το άρθ. 362 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι διευθυντές και άλλοι υπάλληλοι οργανισμών, καθώς και οι εργοδότες - άτομα που είναι ένοχοι για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, ευθύνονται σε περιπτώσεις και με τον τρόπο που ορίζει η Εργασία Κώδικας και άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι.
Σύμφωνα με το άρθ. 419 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα άτομα που είναι ένοχα για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου υπόκεινται σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και επίσης οδηγούνται σε αστικές, διοικητική και ποινική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους.
Σύμφωνα με το άρθρο 352 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας από τους κύριους τρόπους προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων και των νόμιμων συμφερόντων των εργαζομένων είναι η κρατική εποπτεία και ο έλεγχος της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία.
Σύμφωνα με το άρθρο 353 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κρατική εποπτεία και ο έλεγχος της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου σε όλους τους οργανισμούς στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας διενεργείται από ομοσπονδιακά όργανα επιθεώρησης εργασίας.
Η κρατική εποπτεία για τη συμμόρφωση με τους κανόνες για την ασφαλή διεξαγωγή της εργασίας σε ορισμένες βιομηχανίες και σε ορισμένες βιομηχανικές εγκαταστάσεις, μαζί με τα ομοσπονδιακά όργανα επιθεώρησης εργασίας, διενεργείται από τις ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές για εποπτεία στον καθορισμένο τομέα δραστηριότητας.
Σύμφωνα με το άρθρο 356 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί, τα ομοσπονδιακά όργανα επιθεώρησης εργασίας ασκούν τις ακόλουθες κύριες εξουσίες:
διενεργεί κρατική εποπτεία και έλεγχο της συμμόρφωσης σε οργανισμούς με την εργατική νομοθεσία και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, μέσω επιθεωρήσεων, ερευνών, έκδοσης δεσμευτικών εντολών για την εξάλειψη παραβιάσεων και προσαγωγής των υπευθύνων στη δικαιοσύνη σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
να λαμβάνουν και να εξετάζουν αιτήσεις, επιστολές, καταγγελίες και άλλα αιτήματα εργαζομένων για παραβιάσεις των εργασιακών τους δικαιωμάτων, να λαμβάνουν μέτρα για την εξάλειψη των διαπιστωμένων παραβιάσεων και την αποκατάσταση των παραβιαζόμενων δικαιωμάτων.
Με βάση τα παραπάνω, καθοδηγείται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ιδίως το άρθρο. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Άρθ. 151, 1099-1101 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Μέρος 1 του Άρθ. 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,

1. Εξετάστε αυτήν την καταγγελία επί της ουσίας της.
2. Πραγματοποιήστε επιθεώρηση της LLC «__________» (νομική διεύθυνση: _________________________________; πραγματική διεύθυνση: _________________________________ γενικός διευθυντής - ____________) βάσει των γεγονότων που υπέδειξα, αποκαταστήστε τα παραβιασθέντα δικαιώματά μου και φέρτε τους δράστες στην κατάλληλη ευθύνη.
3. Απαντήστε σε αυτό το παράπονο το συντομότερο δυνατό.

Εφαρμογές:
1. Αντίγραφο της αξίωσης
2. Αντίγραφο της σύμβασης εργασίας

" " ________________Γ. ___________/___________/

Εγώ, ο I.I. Ivanov, προσλήφθηκα από την X-Employer LLC στις 23 Ιανουαρίου 2014 βάσει της σύμβασης εργασίας υπ' αριθ.

Στις 3 Μαρτίου 2015, ο εργοδότης με διέκοψε αβάσιμα από την εργασία, επικαλούμενος το γεγονός ότι ήμουν μεθυσμένος. Έφερα αντίρρηση και ζήτησα ιατρική εξέταση για να διαπιστωθεί η κατάσταση μέθης, αλλά ο εργοδότης αρνήθηκε. Παράλληλα, ο εργοδότης μου δημιουργεί συνεχώς εμπόδια στην άσκηση των εργασιακών μου δραστηριοτήτων. Με τις πράξεις του ο εργοδότης με αναγκάζει να παραιτηθώ.

Δεν έχω καμία επιθυμία να λύσω τη σχέση εργασίας μου. Ωστόσο, ο εργοδότης απειλεί να με απολύσει για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας (αν και δεν υπήρχε λόγος γι 'αυτό· καθ 'όλη τη διάρκεια της εργασίας, ο εργοδότης δεν έκανε κανένα σχόλιο απέναντί ​​μου).

Δεν συμφωνώ με τις ενέργειες του εργοδότη· τις θεωρώ παράνομες και αβάσιμες για τους λόγους που αναφέρονται παρακάτω.

Με βάση τα παραπάνω, σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,

• Εξετάστε το παράπονό μου επί της ουσίας του προβλήματος που έχει προκύψει.
• Πραγματοποιήστε μια επιθεώρηση των δραστηριοτήτων της X-Employer LLC (διεύθυνση: Moscow, Employer St. 666) με βάση τις περιστάσεις που έχω περιγράψει για παραβίαση των εργασιακών μου δικαιωμάτων, λάβετε μέτρα για την προστασία και την αποκατάσταση των παραβιασθέντων δικαιωμάτων μου.
• Αναφέρετε τα αποτελέσματα της εξέτασης αυτής της καταγγελίας στην παραπάνω διεύθυνση.

υπογραφή και μεταγραφή

Εδώ είναι ένα άλλο παράδειγμα εργοδότη που παραβιάζει τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων του.

Προς τον Επικεφαλή της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας για τη Μόσχα
115582, Μόσχα. αγ. Domodedovskaya, 24, bldg. 3
Από Petrov N.K.
έζησε Μόσχα, Grazhdanina st., 777, apt. 999
τηλ. 987-65-43

Αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας

Εγώ, ο Petrov Nikolay Petrovich, εργάστηκα στην X-Employer LLC που βρίσκεται στη Μόσχα, st. Khozyaystvennaya 78, αριθμός τηλεφώνου υποδοχής 000-ХХХ, τμήμα HR ХХХ-000, 22/02/2016, απολύθηκε σύμφωνα με το άρθρο 81, παράγραφος 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Μείωση προσωπικού».

Στις 22 Φεβρουαρίου 2016 ως άνεργος άνεργος υπέβαλε αίτηση στον εργοδότη για επιδόματα δεύτερου μήνα, σύμφωνα με την ρήτρα 1 του άρθ. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρουσίασα ως αποδεικτικό στοιχείο ένα βιβλίο εργασίας με το τελευταίο αρχείο απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο 81, παράγραφος 2 - 22/02/2016.

Ο εργοδότης (πρώην) δεν έχει ακόμη καταβάλει την κρατική εγγύηση για τον δεύτερο μήνα απασχόλησης.

Σας ζητώ, σε σχέση με συστηματικές παραβάσεις του νόμου, να εξετάσετε το θέμα της διοικητικής τιμωρίας του εργοδότη.

υπογραφή και μεταγραφή

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου υπάρχει επείγουσα ανάγκη καταγγελίας στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας για τυχόν ενέργειες (ή αδράνεια) του εργοδότη. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό για τον αιτούντα να μην εμφανίζονται στην καταγγελία τα προσωπικά του δεδομένα. Είναι δυνατόν να γίνει κάτι τέτοιο. Ας δούμε πώς να επικοινωνήσετε ανώνυμα με την επιθεώρηση εργασίας, πώς να κάνετε μια καταγγελία και πώς να τη μεταφέρετε στον παραλήπτη.

Ανώνυμη προσφυγή

Δεν υπάρχει συγκεκριμένο πρότυπο για την εγγραφή στην επιθεώρηση εργασίας. Σημασία έχει μόνο να είναι γραμμένο συνοπτικά, χωρίς συναισθήματα. Είναι απαραίτητο τα γεγονότα που περιγράφονται στην αίτηση να αντιστοιχούν στην πραγματική κατάσταση πραγμάτων. Εάν υπάρχουν έγγραφα που υποδεικνύουν άμεσα ή έμμεσα παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη, αντίγραφα αυτών των εγγράφων θα πρέπει να επισυνάπτονται στην καταγγελία.

Εάν ο καταγγέλλων επιθυμεί να μην εμφανίζονται τα προσωπικά του δεδομένα στην καταγγελία, πρέπει να το αναφέρει στην αίτηση. Το αίτημα μοιάζει κάπως έτσι: "Παρακαλώ μην αποκαλύπτετε πληροφορίες σχετικά με εμένα ως αιτούντα." Θα πρέπει να σημειωθεί ότι εξακολουθείτε να χρειάζεται να παρέχετε τα προσωπικά σας δεδομένα· χωρίς αυτό, το παράπονο δεν θα ληφθεί υπόψη. Έτσι, η δήλωση αυτή θα είναι ανώνυμη μόνο για τον εργοδότη κατά του οποίου γίνεται η καταγγελία.

Μερικά δεδομένα

Οι επιλογές κυρώσεων, συμπεριλαμβανομένων των προστίμων και της ποινικής ευθύνης, μπορούν να εφαρμοστούν στα κύρια πρόσωπα του οργανισμού, καθώς και στους άμεσα υπεύθυνους. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος λέει ότι εργάζεται σε συνθήκες που δεν πληρούν τα πρότυπα ασφαλείας, τότε όχι μόνο το αφεντικό, αλλά και ο ειδικός προστασίας της εργασίας μπορεί να είναι ένοχος σε αυτήν την περίπτωση.

Μια ανώνυμη καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας είναι μια πραγματική ευκαιρία να καταγγελθούν παραβιάσεις από την πλευρά του εργοδότη χωρίς φόβο αρνητικής αντίδρασης ή αντίποινων.

Ο επιθεωρητής εποπτείας εργασίας έχει το δικαίωμα να μην αποκαλύψει την πηγή των πληροφοριών. Μόνο αυτό το γεγονός διακρίνει την επίσημη κατάθεση καταγγελίας από την ανώνυμη. Ουσιαστικά, με την πλήρη έννοια της λέξης, μια τέτοια δήλωση δεν μπορεί να ονομαστεί ανώνυμη. Αυτή είναι μόνο μια μορφή επίσημης καταγγελίας, αλλά χωρίς άδεια αναφοράς στον καταγγέλλοντα.

Ευθύνη του επιθεωρητή για μη αποκάλυψη της ταυτότητας του αιτούντος

Το άρθρο 6, μέρος 2 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. συγκατάθεση." Ως εκ τούτου, δεν επιτρέπεται νομικά η αποκάλυψη προσωπικών δεδομένων του αιτούντος.

Στην πράξη, ο υπάλληλος της επιθεώρησης εργασίας δεν είναι υπεύθυνος για τη δημοσίευση πληροφοριών σχετικά με τον πολίτη που υπέβαλε την καταγγελία. Επομένως, δεν υπάρχει 100% βεβαιότητα ότι ως αποτέλεσμα της επαλήθευσης, τα προσωπικά δεδομένα του αιτούντος δεν θα καταστούν διαθέσιμα στον εργοδότη ή σε άλλα πρόσωπα.

Δεν είναι καθόλου απαραίτητο η διαρροή πληροφοριών να συμβεί κατά τη βούληση του επιθεωρητή. Κατά κανόνα, η επαλήθευση μιας υποβληθείσας καταγγελίας αφορά επίσης την εξέταση ορισμένων εγγράφων. Ο νόμος απαγορεύει την απαίτηση από τον εργοδότη να υποβάλλει έγγραφα για έλεγχο που δεν σχετίζονται με την υπό διερεύνηση καταγγελία. Επομένως, ο επιθεωρητής αναγκάζεται απλώς να ζητήσει επαλήθευση των εγγράφων του υπαλλήλου που συνέταξε την καταγγελία (αν αυτή η καταγγελία σχετίζεται με παραβίαση των δικαιωμάτων του).

Η κατάσταση με τις ανώνυμες δηλώσεις πολιτών κάθε άλλο παρά διφορούμενη. Το αποτέλεσμα κάθε καταγγελίας είναι καθαρά ατομικό: σε ορισμένες περιπτώσεις ο επιθεωρητής καταφέρνει να διατηρήσει το απόρρητο του πολίτη, σε άλλες όχι.

Για πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία επικοινωνίας με την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας και την εξέταση των καταγγελιών, δείτε το βίντεο

Λόγοι καταγγελίας

Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο αιτών για κενή θέση μπορούν να προσφύγουν κατά των ενεργειών του εργοδότη. Ο κατάλογος των λόγων για μια καταγγελία δεν είναι εξαντλητικός· ένας πολίτης μπορεί να αναφέρει στην επιθεώρηση για οποιαδήποτε κατάσταση παραβιάζει τα εργασιακά του δικαιώματα.

Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι για παράπονα εργαζομένων:

• Μη καταβολή ή μη έγκαιρη καταβολή μισθών και άλλων υποχρεωτικών πληρωμών.
• Μη παροχή εργατικής ή κοινωνικής άδειας·
• Παράνομη απόλυση.
• Διάφορες παραβιάσεις των συνθηκών εργασίας: παράνομη μεταφορά, μείωση μισθού κ.λπ.
• Λανθασμένη πειθαρχική δράση.
• Απόκρυψη βιομηχανικού ατυχήματος.
• Καθυστέρηση στο βιβλίο εργασιών ή πληρωμή κατά την απόλυση.
• Θέματα που σχετίζονται με νύχτες εργασίας, Σαββατοκύριακα και αργίες.

Ο λόγος για το παράπονο ενός υποψηφίου για μια θέση είναι τις περισσότερες φορές η άρνηση πρόσληψης.

Όποιος και αν είναι ο λόγος για την απόκρυψη των δεδομένων σας, πρέπει να το αναφέρετε στην αίτηση - διαφορετικά δεν θα γίνει δεκτό και δεν θα εξεταστεί, αφού η επιθεώρηση εργασίας δεν εξετάζει ανώνυμες αιτήσεις.

Εάν ένας ήδη απολυμένος υπάλληλος φοβάται τον πρώην εργοδότη του, σε περίπτωση παράνομων ενεργειών εναντίον του, θα έχει κάθε δικαίωμα να επικοινωνήσει με την αστυνομία, η οποία θα λάβει τα απαραίτητα μέτρα. Επιπλέον, στην ίδια την καταγγελία μπορείτε να υποβάλετε αίτημα να μην αποκαλυφθούν δεδομένα στο άλλο μέρος.

Ακολουθία βημάτων

Μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας κατά ενός εργοδότη μοιάζει με αυτό βήμα προς βήμα:

1. μάθετε τις συντεταγμένες της εδαφικής υποδιαίρεσης του GIT, το πλήρες όνομα και τον ακριβή τίτλο της θέσης του διευθυντή.
2. να συντάξει σωστά μια γραπτή ένσταση·
3. επισυνάψτε στην αίτηση έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα γεγονότα που αναφέρονται σε αυτήν·
4. πάρτε τα έγγραφα στην επιθεώρηση ή στείλτε τα με συστημένη επιστολή με λίστα περιεχομένων και βεβαίωση παράδοσης.

Στην αίτηση πρέπει να επισυναφθούν τα ακόλουθα:

• αντίγραφο του διαβατηρίου του υπαλλήλου ·
• αντίγραφο της σύμβασης εργασίας·
• αντίγραφο της εντολής πρόσληψης (απόλυσης)·
• αντίγραφα τυχόν εγγράφων που επιβεβαιώνουν παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων, κατά την κρίση του αιτούντος.

Εάν είναι αδύνατο να επισυναφθούν όλα τα απαραίτητα έγγραφα επειδή ο αιτών δεν τα έχει στη διάθεσή του, η Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση πρέπει και πάλι να δεχθεί την αίτηση για εξέταση και να προγραμματίσει έλεγχο. Ο επιθεωρητής θα απαιτήσει όλα τα έγγραφα από τον εργοδότη.

Σημείωση: όταν επικοινωνείτε αυτοπροσώπως με την επιθεώρηση, πρέπει να ζητήσετε την καταχώριση της αίτησης. Αξίζει να ζητήσετε από τον υπάλληλο να υπογράψει ένα αντίγραφο της αίτησης, αλλά έχει το δικαίωμα να αρνηθεί. Άρα, σε περίπτωση αδράνειας της Κρατικής Φορολογικής Επιθεώρησης, η ταχυδρομική ειδοποίηση παράδοσης καταγγελίας είναι πιο αξιόπιστη απόδειξη ότι η αίτηση υποβλήθηκε.

Τρόποι υποβολής καταγγελίας

Ας δούμε πώς να παραδώσετε μια ανώνυμη επιστολή στην επιθεώρηση εργασίας. Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος μεταφοράς πληροφοριών είναι η αποστολή καταγγελίας ταχυδρομικώς, πιο συγκεκριμένα με συστημένη επιστολή με ζητούμενη απόδειξη επιστροφής. Αυτή η επιλογή αποστολής προϋποθέτει ότι κατά την παραλαβή της αλληλογραφίας, ο παραλήπτης (στην περίπτωσή μας, ο επιθεωρητής εποπτείας εργασίας) θα υπογράψει στο ταχυδρομικό μητρώο ότι η επιστολή έχει παραληφθεί. Μετά από αυτό, θα σταλεί ειδοποίηση στον αποστολέα ότι ο παραλήπτης έχει λάβει την επιστολή στα χέρια του.

Μπορείτε να παραδώσετε προσωπικά μια γραπτή καταγγελία στο γραφείο επιθεώρησης εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να προσέξετε ότι η αίτηση γίνεται αποδεκτή από έναν υπάλληλο που είναι εξουσιοδοτημένος να προβεί σε αυτές τις ενέργειες και το γεγονός της παραλαβής καταγράφεται σε ειδικό μητρώο.

Ο επόμενος τρόπος για να γνωστοποιήσετε πληροφορίες στην επιθεώρηση εργασίας είναι η ηλεκτρονική αίτηση μέσω Διαδικτύου. Αυτό είναι αρκετά εύκολο να γίνει. Πρέπει να μεταβείτε στον ιστότοπο της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας της περιοχής σας ή στην πύλη Διαδικτύου "Onlineinspektsiya.rf".

Αυτοί οι ιστότοποι διαθέτουν ειδικές φόρμες για σχόλια και εφαρμογές. Πρέπει να ακολουθήσετε τα βήματα που προτείνει η ηλεκτρονική υπηρεσία βήμα προς βήμα, συμπεριλαμβανομένης της περιγραφής της ουσίας της καταγγελίας. Παράλληλα, στο κείμενο της αίτησης, εάν επιθυμείτε να μην αποκαλύψετε προσωπικά δεδομένα, θα πρέπει να ενημερώσετε τον επιθεωρητή για το γεγονός αυτό ή να επιλέξετε το πλαίσιο υποβολής ανώνυμης αίτησης.

Πώς να υποβάλετε σωστά μια καταγγελία

Για να εξεταστεί πλήρως μια καταγγελία, πρέπει να περιέχει:

• Πλήρες όνομα της εδαφικής επιθεώρησης εργασίας και πλήρες όνομα του επικεφαλής της (αυτές οι πληροφορίες βρίσκονται στον επίσημο ιστότοπο της επιθεώρησης).
• Πληροφορίες για τον αιτούντα: πλήρες όνομα, διεύθυνση.
• Τίτλος ("Καταγγελία" ή "Αίτηση").
• Η ουσία της προσφυγής. Περιγραφή της κατάστασης στην οποία, σύμφωνα με τον αιτούντα, ο εργοδότης παραβίασε τα δικαιώματά του. Τι, πού, πότε συνέβη, ποιους κανόνες παραβίασε ο εργοδότης (αυτό το σημείο δεν είναι υποχρεωτικό, ο πολίτης δεν χρειάζεται να γνωρίζει το περιεχόμενο όλων των άρθρων του νόμου), τι ζημιά προκλήθηκε, τι επιβεβαιώνεται. Εδώ θα πρέπει επίσης να αναφέρετε το πλήρες όνομα του οργανισμού όπου σημειώθηκε η παραβίαση δικαιωμάτων, τη νόμιμη διεύθυνση και, εάν είναι δυνατόν, τον αριθμό φορολογικού μητρώου του.

Προϋποθέσεις για τη σύνταξη καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας ηλεκτρονικά

Για να εξεταστεί σωστά μια καταγγελία, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Καταχωρίστε τα σωστά στοιχεία του αιτούντος στην αίτησή σας. Ανώνυμα αιτήματα παραμένουν αμελητέα.
• Η ουσία της έκκλησης είναι το πιο συνοπτικό και αντικειμενικό κείμενο, χωρίς περιττά συναισθήματα και εμπειρίες. Το στυλ γραφής είναι επιχειρηματικό.
• Τα γεγονότα που αναφέρονται στην καταγγελία πρέπει να είναι αξιόπιστα και επαληθευμένα.
• Το κείμενο της επιστολής δεν πρέπει να περιέχει άσεμνη γλώσσα, προσβολές ή συκοφαντίες.
• Εάν είναι δυνατόν, επισυνάψτε στην καταγγελία σαρωμένα έγγραφα που επιβεβαιώνουν παραβιάσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Δείτε το βίντεο για καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας

Επικοινωνία με την επιθεώρηση εργασίας από την επίσημη ιστοσελίδα

Μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας στον επίσημο ιστότοπο onlineinspektsiya.rf.

Από την 1η Ιανουαρίου 2017 υπήρξαν σημαντικές αλλαγές κατά την ηλεκτρονική υποβολή αίτησης στην επιθεώρηση εργασίας. Προκειμένου η επιθεώρηση να διενεργήσει απρογραμμάτιστη επιθεώρηση ηλεκτρονικής προσφυγής, ο αιτών πρέπει να εξουσιοδοτηθεί μέσω λογαριασμού στο ενοποιημένο σύστημα κρατικών υπηρεσιών (www.gosuslugi.ru). Τέτοιες καινοτομίες εμφανίστηκαν στο Μέρος 3 του Art. 10 του Νόμου «Περί Προστασίας των Δικαιωμάτων Νομικών Προσώπων και Ατομικών Επιχειρηματιών...» (Αρ. 294-ΦΖ με ημερομηνία 26 Δεκεμβρίου 2008).

Επιπλέον πληροφορίες

Κύρια δικαιολογητικά που πρέπει να επισυνάπτονται στην αίτηση: 1) Σύμβαση εργασίας. 2) Διαταγή διορισμού σε θέση. 3) Αντίγραφο του βιβλίου εργασιών (εάν έχει ο αιτών). 4) Αντίγραφο του διαβατηρίου του. Ως πρόσθετα έγγραφα, μπορείτε να επιλέξετε τυχόν έγγραφα που ο αιτών θεωρεί απαραίτητα κατά την εξέταση της αίτησής του (σημειώματα γραφείου, αλληλογραφία ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κ.λπ.)

Επομένως, ο αλγόριθμος ενεργειών για μια ηλεκτρονική καταγγελία στην επιθεώρηση μοιάζει τώρα με αυτόν.

1. Εγγραφή στον ιστότοπο των κρατικών υπηρεσιών. Πρέπει να συμπληρώσετε τη φόρμα αναφέροντας το πλήρες όνομα, τη διεύθυνση email και τον αριθμό κινητού τηλεφώνου σας.
2. Συνδεθείτε στον ιστότοπο της επιθεώρησης εργασίας μέσω του προσωπικού σας λογαριασμού στον ιστότοπο των κρατικών υπηρεσιών.
3. Επιλέξτε την καρτέλα "Αναφορά προβλήματος" στη σελίδα. Όταν επιλέγετε μια τέτοια καρτέλα πριν από την εξουσιοδότηση, το ίδιο το σύστημα θα προσφερθεί να μεταβεί στον ιστότοπο των κρατικών υπηρεσιών και να εγγραφεί εκεί.
4. Επιλέξτε μια κατηγορία προβλημάτων από τις προτεινόμενες επιλογές (για παράδειγμα, «μισθοί» όταν καθυστερούν οι πληρωμές από τον εργοδότη).
5. Επιλέξτε μία από τις τρεις επιλογές που θα ήθελε να δει ο αιτών ως αποτέλεσμα της εξέτασης της αίτησής του: διεξαγωγή μη προγραμματισμένης επιθεώρησης, υπαγωγή του εργοδότη σε διοικητική ευθύνη ή διαβούλευση με έναν ειδικό επιθεωρήσεων.
6. Συμπληρώστε όλα τα πεδία της φόρμας αίτησης.
7. Κάντε κλικ στο κουμπί «Αποστολή αιτήματος».

Θα σταλεί επιβεβαίωση στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που παρέχεται από τον αιτούντα. Από αυτή τη στιγμή αρχίζει η προθεσμία των 30 ημερών για την εξέταση της καταγγελίας.

Χρονικά πλαίσια επανεξέτασης και απάντησης

Η νομοθεσία ορίζει ότι δεν πρέπει να περάσει περισσότερο από 1 ημερολογιακός μήνας από την παραλαβή μιας καταγγελίας έως τη λεπτομερή εξέτασή της. Εάν η καταγγελία αφορά παράνομη απόλυση, τότε η προθεσμία για την εξέταση της αίτησης περιορίζεται σε 10 ημέρες.

Αφού έλεγξε την αίτηση, ο Κυβερνήτης. Η επιθεώρηση πρέπει να διενεργήσει απρογραμμάτιστη επιθεώρηση του οργανισμού κατά του οποίου ελήφθη η καταγγελία. Στη συνέχεια λαμβάνεται απόφαση με εντολή προς τη διοίκηση αυτής της εταιρείας να διορθωθούν οι παραβάσεις μέχρι συγκεκριμένη ημερομηνία.

Ενέργειες της επιθεώρησης εργασίας μετά από παραλαβή καταγγελίας

Εντός 30 ημερών από την παραλαβή της καταγγελίας, ο επιθεωρητής εξετάζει τα επιχειρήματα που αναφέρονται σε αυτήν και διενεργεί έλεγχο. Εάν κατά την επιθεώρηση ειδικού επιβεβαιωθούν παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας, στο τέλος της επιθεώρησης είναι δυνατά τα ακόλουθα σενάρια:

• Έκδοση εντολής εξάλειψης παραβιάσεων.
• Προσαγωγή του εργοδότη σε διοικητική ή ποινική ευθύνη.
• Προσωρινή αναστολή της επιχείρησης.
• Αναστολή μεμονωμένων εργαζομένων.

Εάν τα επιχειρήματα της διαδικτυακής καταγγελίας κατά του εργοδότη στην επιθεώρηση εργασίας δεν επιβεβαιωθούν, αποστέλλεται στον αιτούντα κατάλληλη απάντηση.
Η διαγραφή ενός παραπόνου χωρίς εξέταση ή χωρίς απάντηση είναι δυνατή, κατά κανόνα, εάν δεν υπάρχουν προσωπικά δεδομένα στην αίτηση: πλήρες όνομα, διεύθυνση.

Ο πίνακας παραθέτει επιλογές για επιθεωρήσεις επιθεώρησης εργασίας

Σχεδιασμένος

Πραγματοποιείται χωρίς αίτηση - με πρωτοβουλία του επιθεωρητή. Τις περισσότερες φορές, υπόκεινται σε επιχειρήσεις όπου έχει προηγουμένως συμβεί ατύχημα ή έχουν εντοπιστεί πολλές παραβάσεις. Πριν από τη διεξαγωγή μιας τέτοιας επιθεώρησης, ο επιθεωρητής προειδοποιεί πρώτα τη διοίκηση του οργανισμού.

Στόχος

Διενεργείται κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Οποιαδήποτε καταγγελία, κατά κανόνα, συνεπάγεται επιθεώρηση από τον επιθεωρητή στην επικράτεια του οποίου ανήκει η επιχείρηση. Κατά την επίσκεψη σε μια εταιρεία, ένα εξουσιοδοτημένο άτομο ελέγχει πρώτα τις παραβάσεις που περιγράφονται στην αίτηση. Εάν εντοπιστούν, ο επιθεωρητής θα εκδώσει πρόστιμο και θα εκδώσει και εντολή εξάλειψής τους, τη συμμόρφωση με την οποία θα ελέγξει σε δεύτερη επίσκεψη. Επίσης, ανάλογα με τη φύση των παραβάσεων, ο επιθεωρητής μπορεί να μην περιοριστεί σε εντολή, αλλά να λάβει αυστηρότερα μέτρα σύμφωνα με τις αρμοδιότητές του.

Για να λάβετε το σχόλιο ενός δικηγόρου, κάντε ερωτήσεις παρακάτω

Αξίζει να προστατεύσετε τα συμφέροντά σας σε οποιονδήποτε τομέα, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας. Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης σας παραβιάζει τακτικά τα δικαιώματά σας; Στην περίπτωση αυτή, υποβάλλεται καταγγελία κατά του εργοδότη. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο πώς να συντάξετε ένα τέτοιο έγγραφο και πού πρέπει να υποβληθεί.

Αγαπητοι αναγνωστες!

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Νομική βάση

Η αξίωση σε έναν εργοδότη θεωρείται δικαιολογημένη εάν ο τελευταίος παραβιάζει τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία εάν δεν τηρηθούν οι πρόνοιες των κανονισμών, καθώς και η σύμβαση εργασίας. Ταυτόχρονα, για να επιτευχθεί το επιθυμητό αποτέλεσμα, είναι σημαντικό να χρησιμοποιείτε νόμιμες μεθόδους αντιμετώπισης ενός αμελούς αφεντικού.

Μεγάλες παραβιάσεις των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων από την εργοδοσία

Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των συμμετεχόντων στις εργασιακές σχέσεις καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα. Επομένως, μπορείτε να παραπονεθείτε εναντίον ενός εργοδότη εάν παραβιάζει τον Εργατικό Κώδικα. Μεταξύ των πιο συνηθισμένων παραπτωμάτων του εργοδότη είναι τα ακόλουθα:

• το αφεντικό δίνει εντολή στον εργαζόμενο να εκτελεί λειτουργίες που δεν προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας χωρίς τη συγκατάθεσή του·
• ένα άτομο έχει ανατεθεί να κάνει πάρα πολλή δουλειά.
• ο εργοδότης δεν καταβάλλει τον μισθό που έχει συμφωνηθεί με τον εργαζόμενο·
• στον εργαζόμενο παρέχονται συνθήκες εργασίας που δεν πληρούν τα πρότυπα·
• ένα άτομο πρέπει να εργάζεται περισσότερες ώρες από τις αναμενόμενες, για τις οποίες επιπλέον αμείβεται ανεπαρκώς.
• ο εργοδότης δεν παρέχει στον εργαζόμενο διακοπές ή ρεπό·
• έλλειψη κοινωνικής ασφάλισης και νομικά απαιτούμενες πληρωμές·
• μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση ή σε άλλο χώρο εργασίας χωρίς τη συγκατάθεσή του·
• αβάσιμη επίπληξη ή απόλυση ατόμου·
• αν ο εργοδότης δεν το επισημοποιήσει?
• η διοίκηση δεν εκδίδει ή καθυστερεί την έκδοση του πιστοποιητικού απασχόλησης κατά την απόλυση, καθώς και τις απαιτούμενες πληρωμές κ.λπ.

Εάν οι μισθοί δεν καταβάλλονται σωστά (το λεγόμενο μαύρο χρήμα), ο εργοδότης παραβιάζει και τους φορολογικούς νόμους, αφού δεν πληρώνει τις απαραίτητες πληρωμές. Εάν υπάρχουν καθυστερήσεις μισθών ή άλλες παραβάσεις από την πλευρά των αρχών, δεν πρέπει να το ανεχτείτε. Απαραίτητη η υποβολή του σχετικού χαρτιού στους εξουσιοδοτημένους φορείς.

Πού μπορείτε να παραπονεθείτε για τον εργοδότη σας;

Υπάρχουν πολλές αρχές στις οποίες υποβάλλεται αξίωση στον εργοδότη. Αρχικά, αξίζει να λύσετε το ζήτημα ειρηνικά μιλώντας με το ίδιο το αφεντικό. Κάντε το αυτό ακόμα κι αν σας φαίνεται ότι οι πιθανότητες να βρείτε μια κοινή γλώσσα είναι μηδενικές. Έχοντας λάβει μια άρνηση, μπορείτε να δηλώσετε με ασφάλεια σε άλλες αρχές ότι προσπαθήσατε να έρθετε σε επαφή με τον εργοδότη και αυτό σίγουρα θα παίξει καλά.

Γνωρίζοντας τον αριθμό τηλεφώνου της διοίκησης, δεν θα είναι δύσκολο να κανονίσετε μια συνάντηση. Πολλοί εργοδότες, συνειδητοποιώντας ότι παραβιάζουν πρότυπα, συναντούν τους εργαζομένους στα μισά του δρόμου και προσπαθούν να λύσουν την αμφιλεγόμενη κατάσταση πριν ξεπεράσει τα τείχη του οργανισμού. Ωστόσο, εάν αυτό δεν συμβεί, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στη διεύθυνση:

• επιθεώρηση εργασίας·
• το γραφείο του εισαγγελέα?

Καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας κατά εργοδότη

Όταν προσδιορίζεται πού να παραπονεθεί για έναν εργοδότη σε μια συγκεκριμένη περίπτωση, η πρώτη αρχή που έρχεται στο μυαλό είναι η επιθεώρηση εργασίας. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι ένας τέτοιος φορέας έχει σαφώς καθορισμένη αρμοδιότητα. Επομένως, συνιστάται να παραπονεθείτε για τον εργοδότη στην επιθεώρηση εργασίας στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• ο εργοδότης δεν εγγράφει τον εργαζόμενο για μεγάλο χρονικό διάστημα·
• ο εργοδότης δεν πληρώνει ή πληρώνει ελλιπείς μισθούς στον εργαζόμενο·
• δεν δίνεται σε ένα άτομο η ευκαιρία να πάει διακοπές.
• το άτομο δεν εργάζεται σύμφωνα με τα πρότυπα, με αποτέλεσμα να μένει χωρίς ανάπαυση.
• ο χώρος εργασίας του εργαζομένου δεν πληροί τα καθιερωμένα πρότυπα.

Η γραπτή καταγγελία εξετάζεται από ειδικούς, ως αποτέλεσμα της οποίας η αρχή έχει το δικαίωμα να διενεργήσει μη προγραμματισμένη επιθεώρηση της εταιρείας. Εάν, ως αποτέλεσμα μιας τέτοιας επιθεώρησης, διαπιστωθούν παραβάσεις, ο εργοδότης θα επιβληθεί πρόστιμο και θα κληθεί να εξαλείψει τις υπάρχουσες ελλείψεις.

Πώς να γράψετε και να υποβάλετε αξίωση στην επιθεώρηση εργασίας

Μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας κατά ενός εργοδότη μπορεί να υποβληθεί προσωπικά σε ειδικούς, να σταλεί ταχυδρομικά ή να σταλεί με email.

Μπορείτε να υποβάλετε αξίωση στην επιθεώρηση ηλεκτρονικά επιλέγοντας την καρτέλα «Γράψτε μια καταγγελία» στον ιστότοπο της αρχής.

Αφού αποφασίσετε πού θα παραπονεθείτε για τον εργοδότη, είναι σημαντικό να συντάξετε σωστά το έγγραφο. Για να το κάνετε αυτό θα χρειαστείτε:

• επιλέξτε ένα τμήμα της αρχής στην τοποθεσία του εργοδότη·
• αναφέρετε όλες τις πληροφορίες σχετικά με τον συγγραφέα.
• γράψτε την ουσία της ερώτησης συνοπτικά και ξεκάθαρα.
• είναι δυνατή η υποστήριξη των γραπτών αξιώσεων με άλλο γραπτό υλικό.
• καταγράψτε ένα αίτημα εμπιστευτικότητας εάν ο εργαζόμενος δεν θέλει η διοίκηση να γνωρίζει τον συντάκτη του αιτήματος.

Δείγμα καταγγελίας κατά εργοδότη στην επιθεώρηση εργασίας

Για να έχετε μια ιδέα του εν λόγω εγγράφου, ελέγξτε πώς φαίνεται μια καταγγελία κατά ενός εργοδότη στην επιθεώρηση εργασίας, δείγμα της οποίας παρουσιάζεται παρακάτω.

Επικοινωνία με την εισαγγελία

Όταν υπολογίζετε πού να υποβάλετε καταγγελία εναντίον ενός εργοδότη, δεν πρέπει να αγνοήσετε τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου. Είναι λογικό να υποβάλετε καταγγελία στην εισαγγελία κατά ενός εργοδότη όταν ο εργοδότης:

• δεν πληρώνει τον εργαζόμενο για μεγάλο χρονικό διάστημα.
• αναγκάζει ένα άτομο να εργάζεται υπερωρίες χωρίς να πληρώνει για την πρόσθετη εργασία του.
• πρόστιμο στον εργαζόμενο?
• πληρώνει μισθούς χαμηλότερους από το ελάχιστο επίπεδο διαβίωσης που καθορίζεται από τα πρότυπα·
• ασκεί ψυχολογική πίεση στους εργαζόμενους.
• απολύει ένα άτομο χωρίς βάσιμο λόγο.

Η εισαγγελία θα πρέπει να διεξαγάγει έρευνα για τα γραφόμενα και αν επιβεβαιωθεί το αδίκημα να οδηγηθεί ο ένοχος ενώπιον της δικαιοσύνης.

Καταγγελία στην εισαγγελία κατά εργοδότη: πώς να τη συντάξετε σωστά

Κατά τον καθορισμό του τρόπου καταγγελίας στην εισαγγελία, θα πρέπει να τηρείτε τους ίδιους κανόνες όπως στην προηγούμενη περίπτωση. Το έγγραφο πρέπει απαραίτητα να περιέχει ένα αιτητικό μέρος, στο οποίο ο αιτών εκθέτει τα αιτήματά του σχετικά με την τιμωρία του ενόχου. Είναι σημαντικό να αναφέρετε μόνο αξιόπιστες πληροφορίες στο έγγραφο, καθώς ο εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει διοικητική και σε ορισμένες περιπτώσεις ποινική ευθύνη.

Ένα δείγμα μιας τέτοιας καταγγελίας μπορείτε να βρείτε παρακάτω.

Πηγαίνοντας στο δικαστήριο

Το δικαστήριο είναι η έσχατη λύση στην οποία καταφεύγουμε εάν όλες οι προηγούμενες επιλογές έχουν αποτύχει. Για το σκοπό αυτό, θα πρέπει να γράψετε όχι μια καταγγελία, αλλά μια δήλωση αξίωσης. Ταυτόχρονα, οι κανονισμοί δεν περιλαμβάνουν υποχρεωτική απαίτηση από τον εργοδότη να υποβάλει προδικαστική απαίτηση, ωστόσο, όπως δείχνει η πρακτική, η παρουσία της θα ωφελήσει τον ενάγοντα.

Πρακτική διαιτησίας

Όταν πηγαίνετε στο δικαστήριο, όλα τα αιτήματά σας πρέπει να υποστηρίζονται και να υποστηρίζονται από στοιχεία. Μόνο τότε μπορείτε να βασιστείτε σε ένα θετικό αποτέλεσμα. Και μπορεί να εκφραστεί ως εξής:

• επαναφορά του εργαζομένου στην εργασία·
• καταβολή αποζημίωσης για αναγκαστική απουσία ·
• αποζημίωση ηθικής βλάβης κ.λπ.

Αγαπητοι αναγνωστες!

Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική. Εάν θέλετε να μάθετε πώς να λύσετε το συγκεκριμένο πρόβλημά σας, επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά →

Είναι γρήγορο και δωρεάν!Ή καλέστε μας τηλεφωνικά (24/7):

Παράδειγμα καταγγελίας σε εργοδότη

Η αξίωση σε εργοδότη από συγκεκριμένο εργαζόμενο συντάσσεται μεμονωμένα σε κάθε περίπτωση. Έχοντας εξετάσει παραδείγματα τέτοιων εγγράφων, μπορούμε να εντοπίσουμε αρκετούς κανόνες που πρέπει να τηρούνται κατά τη σύνταξη του εγγράφου:

• η δήλωση πρέπει να είναι όσο το δυνατόν αντικειμενική·
• Θα ήταν χρήσιμο, όταν περιγράφονται οι παραβιάσεις, να γίνονται αμέσως οι κατάλληλες αναφορές στις διατάξεις του νόμου.
• οι ισχυρισμοί που διατυπώνονται πρέπει να υποστηρίζονται από αποδεικτικά στοιχεία·
• το κείμενο πρέπει να είναι γραμμένο σωστά, σε επιχειρηματικό στυλ, χωρίς λάθη, βωμολοχίες ή απειλές.
• Πρέπει να αναφέρετε τα στοιχεία σας στο έγγραφο.

Δείγμα αξίωσης στον εργοδότη για μισθούς

Οι διαφωνίες σχετικά με τους μισθούς είναι οι πιο συχνές στην πράξη. Παρά το γεγονός ότι το χαρτί είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή, πρέπει να πληροί όλες τις απαιτήσεις ροής εγγράφων. Κοιτάξτε πώς μοιάζει μια επιλογή για τη σύνταξη καταγγελίας σε έναν εργοδότη για μη καταβολή μισθών, ένα δείγμα της οποίας παρουσιάζεται παρακάτω.

Ανώνυμη προσφυγή και οι συνέπειές της

Μια καταγγελία σε έναν εργοδότη μπορεί επίσης να υποβληθεί ανώνυμα· ο νόμος δεν το απαγορεύει.

Είναι πολύ φυσικό ότι ενώ συνεχίζουν να εργάζονται σε έναν οργανισμό, οι άνθρωποι συχνά δεν θέλουν το αφεντικό τους να γνωρίζει ποιος ακριβώς έκανε την καταγγελία εναντίον του. Άλλωστε, αυτό μπορεί να επηρεάσει τη μελλοντική στάση απέναντι στον εργαζόμενο. Γι' αυτό πολλοί άνθρωποι θέλουν να παραπονεθούν για τον εργοδότη τους ανώνυμα. Ωστόσο, αξίζει να πούμε ότι ακόμη και αν παραπονεθείτε ανώνυμα για έναν εργοδότη, θα πρέπει να αναφέρετε τα δεδομένα σας στο έγγραφο.

Αυτό είναι απαραίτητο για να μπορέσουμε να επικοινωνήσουμε με τον αιτούντα στο μέλλον. Ταυτόχρονα, στην ίδια την καταγγελία μπορείτε να δηλώσετε αίτημα να μην αποκαλυφθούν δεδομένα στον εργοδότη. Έτσι, η ανώνυμη ανατροφοδότηση θα είναι μόνο για τη διαχείριση, αλλά ο εξουσιοδοτημένος φορέας θα εξακολουθεί να γνωρίζει ποιος είναι ο αιτών.

Παραλαβή καμίας αξίωσης κατά του εργοδότη

Οποιοσδήποτε μπορεί να παραπονεθεί για έναν εργοδότη, ειδικά αν η εργασιακή σχέση με το άτομο έχει ήδη λήξει και δεν έχει τίποτα να χάσει. Και τέτοιοι ισχυρισμοί δεν είναι πάντα δικαιολογημένοι. Για να αποφευχθεί αυτό, συχνά εφαρμόζεται σε οργανισμούς όταν απολύεται ένας υπάλληλος ή ενώ εξακολουθεί να εργάζεται, να συντάσσεται απόδειξη που να αναφέρει ότι δεν υπάρχουν αξιώσεις.

Μπορεί να υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τη συμπλήρωση του παραπάνω χαρτιού:

• πρόθεση αποπληρωμής του ανεξόφλητου χρέους·
• έκδοση όλων των εγγράφων στον εργαζόμενο.
• εκπλήρωση συμβατικών υποχρεώσεων·
• απόλυση υπαλλήλου ·
• Τροχαίο ατύχημα με όχημα υπαλλήλου κ.λπ.

Η απόδειξη συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή με την επέλευση ενός γεγονότος ή απλώς ως προληπτικό μέτρο. Κατόπιν αιτήματος των μερών, μπορεί να πιστοποιηθεί από συμβολαιογράφο· ωστόσο, οι κανονισμοί δεν απαιτούν να γίνει αυτό.

Αγαπητοι αναγνωστες!

Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική. Εάν θέλετε να μάθετε πώς να λύσετε το συγκεκριμένο πρόβλημά σας, επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά →

Είναι γρήγορο και δωρεάν!Ή καλέστε μας τηλεφωνικά (24/7):

Χρήσιμο βίντεο

Για να μάθετε πού να πάτε εάν παραβιάζονται οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και πώς να γράψετε μια καταγγελία στον εργοδότη, δείτε το παρακάτω βίντεο.

συμπέρασμα

Εάν ένας εργαζόμενος ανακαλύψει ότι τα δικαιώματά του έχουν παραβιαστεί από τον εργοδότη, παραπονούμαστε για το τελευταίο στις εξουσιοδοτημένες αρχές. Μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία κατά του εργοδότη σας στην επιθεώρηση εργασίας, στην εισαγγελία ή στο δικαστήριο. Είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη όλες τις αποχρώσεις: εάν η σχέση εργασίας είναι τυπική, εάν ο εργοδότης σας καταβάλλει μισθό και πλήρως, εάν παρέχει κανονικές συνθήκες εργασίας κ.λπ. Για παραβίαση ορισμένων κανονιστικών απαιτήσεων, ο εργοδότης μπορεί να υπόκειται σε διοικητική ή ποινική ευθύνη.

Αγαπητοι αναγνωστες!

Είναι γρήγορο και δωρεάν!Ή καλέστε μας τηλεφωνικά (24/7).