विकलांग लोगों को काम के लिए अनुकूलित करना कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए फायदेमंद है। एक युवा विकलांग व्यक्ति के सामाजिक अनुकूलन की विशेषताएं विकलांगता की अवधारणा और इसके प्रकार
नए कार्यस्थल में विकलांग लोगों का अनुकूलन: समस्याएं, विशेषताएं, संभावनाएं
रोजगार विकलांग व्यक्तियों के लिए समान अवसर पैदा करने के क्षेत्रों में से एक है। साथ ही, यह जीवन का एक ऐसा क्षेत्र है जिसके महत्व को विकलांग लोगों के लिए अधिक महत्व देना मुश्किल है, क्योंकि रोजगार न केवल आय प्रदान करता है, बल्कि संचार, आत्म-प्राप्ति की संभावना और करियर जैसी महत्वपूर्ण चीजें भी प्रदान करता है। निश्चित सामाजिक स्थिति, जीवन की परिपूर्णता, आदि।
दुर्भाग्य से, विकलांग व्यक्ति के लिए रोजगार की राह में अभी भी कई बाधाएं हैं जिन्हें उसे दूर करना है - ये वास्तुशिल्प, परिवहन, संचार, मनोवैज्ञानिक और अन्य बाधाएं हैं। और समग्र रूप से समाज का कार्य, और सभी विशेष निकायों, संस्थानों और संगठनों से ऊपर, इन बाधाओं को दूर करने में मदद करना है और धीरे-धीरे इन बाधाओं को पूरी तरह से समाप्त करना है।
अंतर्राष्ट्रीय समुदाय ने कई कानूनी कृत्यों को अपनाया है जिसका उद्देश्य विकलांग लोगों को उनकी क्षमताओं और क्षमताओं का एहसास करने, समाज के सक्रिय सदस्य बनने और पर्याप्त जीवन स्तर प्राप्त करने में मदद करना है। इस प्रकार, विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों पर संयुक्त राष्ट्र कन्वेंशन शिक्षा, कार्य क्षमता की बहाली, व्यावसायिक प्रशिक्षण और रोजगार में समान अवसरों की घोषणा करता है।
एक नए कार्यस्थल में विकलांग लोगों का अनुकूलन
आइए विकलांग लोगों को नए कार्यस्थल पर अनुकूलित करने की प्रक्रिया की विशेषताओं पर विचार करें। यह विशिष्ट है कि किसी चयनित रिक्ति के लिए काम करने के प्रारंभिक चरण में, विकलांग व्यक्ति को नए कार्यस्थल में अनुकूलन से जुड़ी कई समस्याएं होती हैं। इस चरण से गुजरना किसी भी नए कर्मचारी के लिए एक कठिन अवधि है, और विकलांग व्यक्ति के लिए यह आंतरिक और बाहरी दोनों तरह की समस्याओं की एक बड़ी संख्या से जुड़ा हो सकता है, जो विकलांगता और कुछ विशेष प्रकार के मनोरोगों की विशेषताओं के कारण होता है, क्योंकि ऐसे लोग विकलांगताएं एक सजातीय समूह का गठन नहीं करतीं।
उनमें शारीरिक, संवेदी, बौद्धिक, मानसिक विकार या इनका संयोजन हो सकता है, जो उनमें जन्म से मौजूद हो सकता है या बचपन, किशोरावस्था या बाद में, स्कूल के दौरान या पहले से ही रोजगार के दौरान प्राप्त हो सकता है। विकलांगता किसी व्यक्ति के काम करने और समाज का उत्पादक सदस्य बनने की क्षमता पर मामूली नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है, या इसका एक महत्वपूर्ण नकारात्मक प्रभाव हो सकता है जिसके परिणामस्वरूप अधिक महत्वपूर्ण समर्थन और सहायता की आवश्यकता होती है।
किसी व्यक्ति की एक महत्वपूर्ण विशेषता, जो या तो किसी नए कार्यस्थल में अनुकूलन की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण योगदान दे सकती है या, इसके विपरीत, इसे जटिल बना सकती है, व्यक्ति की सामाजिक क्षमता का स्तर है। सामाजिक क्षमता को रोजमर्रा और पेशेवर जीवन दोनों में होने वाली समस्याओं को सफलतापूर्वक हल करने के लिए आवश्यक सामाजिक कौशल और क्षमताओं के रूप में समझा जाना चाहिए, और जो व्यक्ति के समाज में एकीकरण के लिए आवश्यक हैं। इसका तात्पर्य संपर्क स्थापित करने की क्षमता और कौशल, समूह में अपना स्थान खोजने की क्षमता, बातचीत जारी रखने की क्षमता, टीम के विकास की स्थिति और गतिशीलता के अनुसार आचरण करने की क्षमता, जीवन स्थितियों का विश्लेषण करने की क्षमता है। सामाजिक संस्थाओं की गतिविधियों और अन्य लोगों के व्यवहार के संदर्भ में और इस ज्ञान को अपने स्वयं के व्यवहार को विनियमित करने की योजना में शामिल करना, आदि।
सामाजिक योग्यता का स्तर बढ़ाना
विकलांगता के कारण होने वाले कारणों की एक निश्चित सूची के कारण, और मुख्य रूप से विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक अलगाव से संबंधित, बाद वाले को अक्सर अपनी सामाजिक क्षमता के स्तर को बढ़ाने की आवश्यकता होती है। इस समस्या का एक सफल समाधान, बदले में, श्रम बाजार में लोगों की प्रतिस्पर्धात्मकता के समग्र स्तर को बढ़ाना संभव बनाता है और एक नए कार्यस्थल में अनुकूलन की प्रक्रिया को और अधिक सफल बनाता है। विकलांग लोगों की सामाजिक क्षमता के स्तर को बढ़ाने के लिए, विशेष रूप से, राज्य रोजगार सेवा द्वारा की जाने वाली गतिविधियाँ (परामर्श, बातचीत, प्रशिक्षण, सेमिनार, भागीदार संगठनों को रेफरल) का उद्देश्य इन व्यक्तियों में संचार कौशल विकसित करना, स्वयं पर काबू पाना है। पुरानी रूढ़ियाँ, और आत्मविश्वासपूर्ण व्यवहार कौशल विकसित करना, उनकी स्थिति और स्थिति की चिकित्सा, मनोवैज्ञानिक, सामाजिक और कानूनी विशेषताओं के साथ सबसे पूर्ण परिचित होना।
नए कार्यस्थल में सफल अनुकूलन के लिए विकलांग लोगों के लिए सही पेशा चुनना बेहद महत्वपूर्ण है। यह उन युवाओं के लिए विशेष रूप से सच है जो पहली बार अपना पेशेवर रास्ता चुन रहे हैं। व्यक्तिगत लोगों और समग्र रूप से अर्थव्यवस्था की कई परेशानियाँ इस तथ्य से जुड़ी हैं कि लोग अक्सर उन जगहों पर काम करते हैं जो उनकी जगह पर नहीं हैं, न कि उनकी बुलाहट, झुकाव, मनो-शारीरिक क्षमताओं और क्षमताओं के अनुसार। गलत विकल्प का अर्थ है "अनुचित" विशिष्टताएँ प्राप्त करने में धन और समय की बर्बादी, नौकरियों में कर्मियों का ख़राब ठहराव, रोज़गार और अनुकूलन में समस्याएँ।
व्यावसायिक मार्गदर्शन किसी विकलांग व्यक्ति को सही पेशेवर विकल्प चुनने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
विकलांग लोगों के लिए व्यावसायिक मार्गदर्शन को निम्नलिखित गतिविधियों का एक समूह माना जाता है:
क) उनके व्यावसायिक हितों की पहचान करना,
बी) उनकी पेशेवर क्षमताओं की पहचान करना,
ग) अपने चुने हुए व्यवसायों में विशेषज्ञों के लिए श्रम बाजार की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए।
इसलिए, उपायों का यह सेट, जो राज्य रोजगार सेवा द्वारा किया जाता है और जिसका उद्देश्य विकलांग लोगों की प्रतिस्पर्धात्मकता, उनके रोजगार और अनुकूलन को बढ़ाना है, में विकलांग व्यक्तियों को पेशेवर जानकारी, पेशेवर परामर्श और पेशेवर चयन प्रदान करना शामिल है। यह कार्य के व्यक्तिगत और समूह रूपों (व्यक्तिगत और समूह परामर्श, सेमिनार, प्रशिक्षण, परीक्षण, सूचना का प्रावधान, आदि) के माध्यम से किया जाता है। इसलिए, सामान्य तौर पर, विकलांग लोगों के लिए व्यावसायिक मार्गदर्शन सामान्य योजना के अनुसार रोजगार केंद्रों में लागू किया जाता है। लेकिन इस समूह के ग्राहकों के लिए उपयुक्त पेशे का चयन करते समय कई विशिष्ट विशेषताओं को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, चिकित्सा प्रतिबंधों और सिफारिशों को ध्यान में रखना आवश्यक है।
नए कार्यस्थल पर अनुकूलन की अवधि के दौरान नवागंतुकों की विशेषता वाली मनो-भावनात्मक अवस्थाओं को कुछ चरणों या चरणों के पारित होने के रूप में वर्णित किया जा सकता है:
- उत्साह। जॉब मिला। बेहतर परिस्थितियों, बेहतर जीवन की आशा है।
- सामाजिक परिवेश और कॉर्पोरेट संस्कृति को समझने का एक संक्षिप्त चरण। एक संकट आता है.
- संकट पेशेवर जिम्मेदारियों के कुछ पहलुओं, किसी टीम के सांस्कृतिक कोड और अकेलेपन की भावना की गलतफहमी से जुड़ा है। शारीरिक अनुकूलन और मूल्य अभिविन्यास की समस्याएं असहायता, आत्मविश्वास की कमी और "नाराज होने की तैयारी" की भावना को बढ़ाती हैं।
-संकट से निकलने का रास्ता. पर्यावरण के लिए अभ्यस्त होना, पेशेवर कर्तव्यों की बारीकियों को समझना, मैत्रीपूर्ण संबंध स्थापित करना, टीम में शामिल होना।
- अनुकूलन प्रक्रिया समाप्त होती है। मनो-भावनात्मक स्थिति संकट-पूर्व स्थिति के अनुरूप होती है।
विकलांग लोगों के लिए व्यावसायिक अनुकूलन
विकलांग लोगों के लिए, अनुकूलन संकट के चरण में किसी विशेषज्ञ का समर्थन और सहायता विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। क्योंकि विकलांग लोगों के लिए जटिलताएँ इतनी महत्वपूर्ण हो सकती हैं कि वे हमेशा उन्हें अपने आप दूर नहीं कर सकते। इससे किसी की क्षमताओं में उदासीनता, निराशा हो सकती है और सामान्य तौर पर, उसकी अपनी कार्य गतिविधि के सफल होने की संभावना में कमी आ सकती है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है। इसलिए, एक नए कार्यस्थल में विकलांग लोगों को सफलतापूर्वक सुरक्षित करने की प्रक्रिया की एक विशेषता रोजगार के बाद उनका समर्थन करना है। विशेष रूप से एक नए कार्यस्थल में अनुकूलन के चरण में, क्योंकि इस अवधि की समस्याओं को हल करने की दक्षता और प्रभावशीलता इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी मुक्त हो जाएगा और काम पर रहेगा या नहीं। ध्यान दें कि ऐसी गतिविधियाँ राज्य रोजगार सेवा की विशेषता नहीं हैं और रोजगार केंद्रों की प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों का हिस्सा नहीं हैं। लेकिन यह आपको किसी विशेष ग्राहक को ढूंढने के लिए बार-बार कार्रवाई करने की आवश्यकता से बचने की अनुमति देता है, क्योंकि यह उसे नई नौकरी में सुरक्षित करने में मदद करता है।
नए कार्यस्थल पर अनुकूलन प्रक्रिया के दौरान विकलांग लोगों को प्रभावी ढंग से सहायता और समर्थन प्रदान करने के लिए, राज्य रोजगार सेवा या अन्य संगठन (उदाहरण के लिए, विकलांग लोगों का एक सार्वजनिक संगठन) के एक विशेषज्ञ को विशेषताओं को ध्यान में रखना चाहिए। कार्यस्थल में अनुकूलन के प्रत्येक प्रकार/पहलू को समझें और उनमें से प्रत्येक पर विकलांग लोगों में होने वाली समस्याओं के सार को समझें।
विकलांग लोगों के लिए कार्यस्थल में अनुकूलन के निम्नलिखित प्रकार/पहलू प्रतिष्ठित हैं:
– कॉर्पोरेट अनुकूलन,
– सामाजिक अनुकूलन,
– संगठनात्मक अनुकूलन,
– तकनीकी (तकनीकी) अनुकूलन,
– व्यावसायिक अनुकूलन,
- साइकोफिजियोलॉजिकल अनुकूलन.
विकलांग लोगों का कॉर्पोरेट अनुकूलन
किसी नए कार्यस्थल पर प्रभावी ढंग से काम करना शुरू करने के लिए, किसी व्यक्ति को इस संस्था की गतिविधियों के आयोजन से संबंधित प्रश्नों के उत्तर प्राप्त करने की आवश्यकता होती है:
- संगठन का बाजार में क्या स्थान है, चीजें कैसी चल रही हैं, वह किसके लिए प्रयास कर रहा है, उसके रणनीतिक लक्ष्य क्या हैं;
- प्रबंधन कैसे किया जाता है, निर्णय कौन लेता है;
- कंपनी की संरचना क्या है, विभाग कहाँ स्थित हैं;
- योजना और रिपोर्टिंग की आवृत्ति और तकनीक क्या है; वर्तमान प्रक्रियाएँ, विनियम, आदि।
विकलांग लोगों का सामाजिक अनुकूलन
नई नौकरी में आने पर, एक व्यक्ति को किसी दिए गए टीम में मौजूद व्यवहार और संचार के मानदंडों के बारे में पता होना चाहिए, और सहकर्मियों के साथ संबंधों की प्रणाली में शामिल होना चाहिए। इस स्तर पर, वह संगठन के "माहौल", इसकी कॉर्पोरेट संस्कृति से परिचित हो जाती है और निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर तलाशती है:
- टीम में संचार की कौन सी शैली अंतर्निहित है, कर्मचारियों को आमतौर पर कैसे संबोधित किया जाता है - सहकर्मी, अधीनस्थ, प्रबंधक;
- आप मदद, सलाह के लिए किसके पास जा सकते हैं/नहीं, धूम्रपान कक्ष में रात्रिभोज के समय किस पर चर्चा की जा सकती है/नहीं;
- जिनके समान शौक, रुचियां हैं, क्या कोई समूह, "शिविर", संगठन में क्षेत्र, उनके बीच संबंध इत्यादि हैं।
विकलांग लोगों का संगठनात्मक अनुकूलन
आमतौर पर एक व्यक्ति दिन के अधिकांश घंटे काम पर बिताता है। बेशक, इस समय को रोजमर्रा की जिंदगी में व्यवस्थित किया जाना चाहिए। ऐसे कई संगठनात्मक मुद्दे हैं जिन्हें नए लोगों को काम के पहले दिनों या यहां तक कि महीनों में समझने की ज़रूरत है। उदाहरण के लिए:
- जहां आप अपना सामान रख सकते हैं, जहां भोजन कक्ष, शौचालय है, जहां आप धूम्रपान कर सकते हैं;
- स्थायी पास के लिए आवेदन कैसे करें, कंप्यूटर कौन सेट करता है, वेतन कब और कहाँ जारी किया जाता है;
- जब आप छुट्टी पर हों तो कार्यालय, कूरियर, कार का ऑर्डर कैसे दें;
- यहां जन्मदिन कैसे मनाया जाता है, उपहार में कितना देना है और किसे देना है, आदि।
विकलांग लोगों का तकनीकी (तकनीकी) अनुकूलन
प्रत्येक संगठन उपकरण और सॉफ़्टवेयर के अपने स्वयं के सेट का उपयोग करता है। अनुकूलन अवधि के दौरान, एक नए कर्मचारी को पासवर्ड याद रखना होगा, नए कीबोर्ड की आदत डालनी होगी, एक ईमेल प्रोग्राम सेट करना होगा और एड्रेस बुक में आवश्यक संपर्क दर्ज करना होगा। टेलीफोन, फैक्स, कॉपियर के नए मॉडल में महारत हासिल करें और जानकारी संग्रहीत करने के लिए आंतरिक संगठनात्मक प्रणाली को समझें। मास्टर विशिष्ट उत्पादन और अन्य उपकरण, मास्टर विशिष्ट सॉफ्टवेयर, आदि।
विकलांग लोगों का व्यावसायिक अनुकूलन
अनुकूलन का यह पहलू सीधे संगठन में कर्मचारी की गतिविधियों के पेशेवर पक्ष से संबंधित है। क्या उसके पास पर्याप्त ज्ञान, कौशल और क्षमताएं हैं या उसे अध्ययन करने की आवश्यकता है? क्या इस कर्मचारी के पास कोई संभावनाएँ हैं? ये प्रश्न मानव संसाधन प्रबंधक और विभाग प्रमुख के लिए रुचिकर हैं। और कर्मचारी को स्वयं कार्य के निम्नलिखित व्यावसायिक पहलुओं में महारत हासिल करने की आवश्यकता है:
- संगठन में उपयोग की जाने वाली प्रौद्योगिकियाँ और तकनीकें, कार्य मानक, दस्तावेज़ीकरण, मानक, विनियम, तकनीकी आवश्यकताएँ;
- पेशेवर और कैरियर विकास की संभावनाएं, प्रशिक्षण के अवसर, उन्नत प्रशिक्षण;
- काम की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए पैरामीटर, इत्यादि।
विकलांग लोगों का मनो-शारीरिक अनुकूलन
इस पहलू में मुख्य रूप से एक विशिष्ट, अक्सर काम और आराम के सामान्य तरीके से अलग अनुकूलन शामिल है। निम्नलिखित स्थितियों में साइकोफिजियोलॉजिकल अनुकूलन पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए:
- शिफ्ट कार्य अनुसूची - यदि किसी व्यक्ति को हर सुबह उठने और हर दिन घर छोड़ने की आदत नहीं है;
- तरल कार्य अनुसूची - कुछ संगठन 7:00 से 16:00 तक कार्य अनुसूची प्रदान करते हैं, और अन्य में - 11:00 से 20:00 तक अचानक एक कार्य मोड से दूसरे में स्विच करना काफी कठिन होता है;
- अनियमित काम के घंटे - अनियमित काम की आदत डालना मुश्किल है, अगर पिछले संगठन में कर्मचारी के कार्य शेड्यूल को मानकीकृत किया गया था, तो साक्षात्कार में अधिक मानकीकृत काम की आवश्यकता पर चर्चा की जानी चाहिए;
- लंबी व्यावसायिक यात्राएँ - कुछ कर्मचारियों के लिए, लंबी यात्राएँ अतिरिक्त तनाव बन सकती हैं; रोजगार - परियोजना कार्य के मामले में, कार्यकर्ता को चरम कार्यभार के लिए तैयार रहना चाहिए जो आमतौर पर परियोजना के पूरा होने से पहले होता है।
सहयोगी संगठन
ऐसे कार्यों के उपायों के शस्त्रागार में विशेष बातचीत, परामर्श, सेमिनार, प्रशिक्षण, बैठकें आदि आयोजित करके एक महत्वपूर्ण स्थान रखा जाना चाहिए। प्रत्येक विकलांग व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत दृष्टिकोण के सिद्धांत को अनिवार्य रूप से लागू करना। यह कार्य विकलांग लोगों की समस्याओं से निपटने वाले भागीदार संगठनों के निकट सहयोग से किया जाना चाहिए, जैसे मुख्य रूप से राज्य रोजगार सेवा, विकलांगों के लिए सामाजिक सुरक्षा कोष, विकलांग लोगों के लिए पुनर्वास केंद्र, श्रम और सामाजिक सुरक्षा विभाग। और स्थानीय कार्यकारी अधिकारी। और उद्यमों और संगठनों की ट्रेड यूनियनों (यदि वे मौजूद हैं) या उद्योग ट्रेड यूनियनों के साथ-साथ स्वयं विकलांग लोगों और सामान्य रूप से विकलांगता के मुद्दों से निपटने वाले दोनों के गैर-सरकारी संगठनों के साथ भी।
निष्कर्ष में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सार्वजनिक रोजगार सेवा विकलांग व्यक्तियों के साथ काम के मौजूदा क्षेत्रों में सुधार करने और नए दृष्टिकोण और काम के रूपों की खोज करने के लिए बहुत प्रयास कर रही है। यह आधुनिक श्रम बाजार स्थितियों में विकलांग लोगों के रोजगार को बढ़ावा देने, उनके अनुकूलन और नई नौकरियों में बनाए रखने के उद्देश्य से उपायों की एक अभिनव प्रणाली भी विकसित कर रहा है। लेकिन विकलांग लोगों के रोजगार को सुनिश्चित करने में शामिल सभी संगठनों की रचनात्मक बातचीत और विकलांगता की समस्याओं के प्रति समग्र रूप से समाज का सकारात्मक और देखभाल करने वाला रवैया ही हमारे देश में विकलांग लोगों के रोजगार की समस्याओं का वास्तव में प्रभावी समाधान प्रदान कर सकता है। और इस मुद्दे के समाधान को गुणात्मक स्तर पर नए स्तर पर ले जाएं।
विकलांगता व्यक्ति के विकास और स्थिति की एक विशिष्ट विशेषता है, जो अक्सर विभिन्न क्षेत्रों में जीवन गतिविधि में सीमाओं के साथ जुड़ी होती है।
लेकिन आजकल विकलांगता एक निश्चित वर्ग के लिए कोई समस्या नहीं रह गई है कथित तौर पर "हीन लोग"यह समग्र रूप से समाज के लिए एक समस्या है। और यह समस्या आसपास की वास्तविकता के साथ विकलांग लोगों की बातचीत की कानूनी, आर्थिक, उत्पादन, संचार और मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के स्तर पर निर्धारित होती है।
रूस में लगभग 16 मिलियन विकलांग लोग हैं, अर्थात्। देश के 10 प्रतिशत से अधिक निवासी . अफसोस, विकलांगता किसी एक व्यक्ति की समस्या नहीं है, बल्कि पूरे समाज की समस्या है।.
दुर्भाग्य से, रूस में, उनके आस-पास के लोग अक्सर विकलांग लोगों के साथ शुद्ध व्यवहार करते हैं चिकित्सीय दृष्टिकोण, "मेडिकल मॉडल" की स्थिति से, और उनके लिए एक विकलांग व्यक्ति को वह व्यक्ति माना जाता है चलने, सुनने, बोलने, देखने, लिखने की क्षमता किसी न किसी स्तर तक सीमित है।एक निश्चित विरोधाभासी और बेतुकी स्थिति पैदा हो जाती है, और विकलांग लोगों के लिए बहुत आक्रामक होती है इस व्यक्तिके रूप में माना एक लगातार बीमार व्यक्ति, जो एक निश्चित मानक को पूरा नहीं करता है, जो उसे काम करने, अध्ययन करने या सामान्य "स्वस्थ" जीवन शैली जीने की अनुमति नहीं देता है। और, वास्तव में, हमारे समाज में यह धारणा विकसित और बनाई गई है कि एक विकलांग व्यक्ति समाज के लिए एक बोझ है, उस पर निर्भर है। इसे हल्के ढंग से कहें तो, "निवारक आनुवंशिकी" की "बू आती है"
आइए याद रखें कि "निवारक यूजीनिक्स" के दृष्टिकोण से, 1933 में जर्मनी में नाज़ियों के सत्ता में आने के बाद, "टी -4 इच्छामृत्यु कार्यक्रम" लागू किया जाना शुरू हुआ, जो अन्य बातों के अलावा, विकलांग लोगों और 5 वर्ष से अधिक समय से बीमार लोगों को अक्षम मानकर समाप्त कर देना।
रूस और यहां तक कि पश्चिम में भी विकलांग लोगों की समस्याएं मुख्य रूप से कई सामाजिक बाधाओं के उद्भव से जुड़ी हैं जो विकलांग लोगों को समाज के जीवन में सक्रिय रूप से भाग लेने की अनुमति नहीं देती हैं। अफसोस, यह स्थिति केवल गलत सामाजिक नीति का परिणाम है, जो केवल "स्वस्थ" आबादी पर केंद्रित है और, ज्यादातर मामलों में, व्यक्त कर रही है समाज के इस विशेष वर्ग के हित. संरचना ही उत्पादन, रोजमर्रा की जिंदगी, संस्कृति और अवकाश, साथ ही सामाजिक सेवाएं, अक्सर विकलांग लोगों की जरूरतों के अनुकूल नहीं होती हैं।
आइए हम न केवल रूस में, बल्कि पश्चिम में भी एयरलाइनों के घोटालों को याद करें, जिन्होंने विकलांग लोगों को व्हीलचेयर के साथ उड़ानों में जाने की अनुमति देने से इनकार कर दिया था! और रूस में, सार्वजनिक परिवहन और घरों के प्रवेश द्वार दोनों अभी तक विशेष लिफ्टों और अन्य साधनों से पूरी तरह सुसज्जित नहीं हैं। या यूं कहें कि वे लगभग बिल्कुल भी सुसज्जित नहीं हैं। मॉस्को में अब भी ऐसा होता है और तब भी मेट्रो की तरह ही इन लिफ्टों को एक खास चाबी से बंद कर दिया जाता है। और छोटे शहरों में? बिना लिफ्ट वाली इमारतों का क्या? एक विकलांग व्यक्ति जो स्वतंत्र रूप से नहीं चल सकता, उसकी गतिविधि सीमित है - अक्सर वह अपार्टमेंट छोड़ ही नहीं सकता!
इससे पता चलता है कि विकलांग लोग विशेष होते जा रहे हैं सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूहस्थानांतरित करने के कम अवसर के साथ (जो, वैसे, संविधान के विपरीत है!), कम आय, शिक्षा प्राप्त करने का कम अवसर और विशेष रूप से उत्पादन गतिविधियों में अनुकूलन, और केवल कुछ ही विकलांग लोगों को पूरी तरह से काम करने का अवसर मिलता है और अपने काम के लिए पर्याप्त मजदूरी प्राप्त करें।
सबसे महत्वपूर्ण शर्त सामाजिकऔर विशेष रूप से श्रम अनुकूलनविकलांग लोगों के लिए समान अधिकारों और अवसरों के विचार को सार्वजनिक चेतना में पेश करना है। यह विकलांग लोगों और स्वस्थ लोगों के बीच सामान्य संबंध है जो अनुकूलन प्रक्रिया में सबसे शक्तिशाली कारक है।
जैसा कि विदेशी और घरेलू अनुभव से पता चलता है, अक्सर विकलांग लोग, यहां तक कि समाज के जीवन में सक्रिय रूप से भाग लेने और विशेष रूप से काम करने के कुछ संभावित अवसर होने पर भी, उन्हें महसूस करने में असमर्थ होते हैं।
इसका कारण यह है कि हमारे समाज का एक हिस्सा (और अक्सर एक बड़ा हिस्सा) उनके साथ संवाद नहीं करना चाहता है, और उद्यमी किसी विकलांग व्यक्ति को काम पर रखने से डरते हैं नकारात्मक रूढ़ियाँ स्थापित कीं. और, इस मामले में, एक विकलांग व्यक्ति के सामाजिक अनुकूलन के उपाय भी तब तक मदद नहीं करेंगे जब तक कि "स्वस्थ" और, महत्वपूर्ण रूप से, दोनों ओर से मनोवैज्ञानिक रूढ़िवादिता न टूटे। नियोक्ताओं.
आइए ध्यान दें कि विकलांग लोगों के सामाजिक अनुकूलन का विचार "मौखिक रूप से" बहुमत द्वारा समर्थित है, बहुत सारे कानून हैं, लेकिन विकलांग लोगों के प्रति "स्वस्थ" लोगों के दृष्टिकोण में अभी भी जटिलता और अस्पष्टता है, विशेष रूप से स्पष्ट "विकलांग विशेषताओं" वाले विकलांग लोगों के प्रति - जो स्वतंत्र रूप से चलने में असमर्थ हैं (तथाकथित "व्हीलचेयर उपयोगकर्ता"), अंधे और दृष्टिबाधित, बहरे और कम सुनने वाले, सेरेब्रल पाल्सी के रोगी, एचआईवी के रोगी। रूस में, विकलांग लोगों को समाज द्वारा कथित तौर पर बदतर के लिए अलग माना जाता है, कई अवसरों से वंचित किया जाता है, जो एक ओर, समाज के पूर्ण सदस्यों के रूप में उनकी अस्वीकृति उत्पन्न करता है, और दूसरी ओर, उनके प्रति सहानुभूति उत्पन्न करता है।
और, महत्वपूर्ण रूप से, कार्यस्थल में विकलांग लोगों के साथ निकट संपर्क के लिए कई स्वस्थ लोगों की "तैयारी" होती है, साथ ही ऐसी स्थितियों का विकास होता है जहां एक विकलांग व्यक्ति को समान आधार पर अपनी क्षमता का एहसास करने का अवसर नहीं मिल पाता है और न ही उसे मिलता है। बाकी सबके साथ.
दुर्भाग्य से, विकलांग लोगों के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अनुकूलन का एक मुख्य संकेतक अपने जीवन के प्रति उनका दृष्टिकोण है - उनमें से लगभग आधे लोग अपने जीवन की गुणवत्ता को असंतोषजनक मानते हैं। इसके अलावा, जीवन से संतुष्टि या असंतोष की अवधारणा अक्सर एक विकलांग व्यक्ति की खराब या अस्थिर वित्तीय स्थिति पर आधारित होती है, और एक विकलांग व्यक्ति की आय जितनी कम होती है, अपने अस्तित्व के बारे में उसके विचार उतने ही अधिक निराशावादी होते हैं और उसका आत्म उतना ही कम होता है। -सम्मान.
लेकिन यह ध्यान दिया गया है कि कामकाजी विकलांग लोगों का आत्म-सम्मान और "जीवन के प्रति दृष्टिकोण" बहुत अधिक होता हैबेरोजगारों की तुलना में. एक ओर, यह कामकाजी विकलांग लोगों की बेहतर वित्तीय स्थिति, उनके अधिक सामाजिक और औद्योगिक अनुकूलन और संचार के अधिक अवसरों के कारण है।
लेकिन, हम सभी की तरह, विकलांग लोगों को भविष्य का डर, चिंता और भविष्य के बारे में अनिश्चितता, तनाव और असुविधा की भावना का अनुभव होता है, और उनके लिए नौकरी छूटना एक स्वस्थ व्यक्ति की तुलना में एक मजबूत तनाव कारक है। भौतिक हानि में थोड़ा सा बदलाव और काम में थोड़ी सी कठिनाइयाँ घबराहट और गंभीर तनाव का कारण बनती हैं।
रूस में, विकलांग लोगों या, जैसा कि वे कहते हैं, "सीमित शारीरिक क्षमताओं वाले लोगों" को विशेष (उदाहरण के लिए, अंधे और दृष्टिबाधित लोगों के लिए) और गैर-विशिष्ट उद्यमों में नियोजित करने की प्रथा है। बड़े संगठनों को एक निश्चित कोटा के अनुसार विकलांग लोगों को रोजगार देने के लिए बाध्य करने वाला भी कानून है।
1995 में, "रूसी संघ में विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर" कानून अपनाया गया था। इसके 21वें अनुच्छेद के अनुसार, 100 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों को विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए एक निश्चित कोटा निर्धारित किया जाता है और नियोक्ता बाध्य हैं, पहले तो, विकलांग लोगों के रोजगार के लिए नौकरियां आवंटित करें, और दूसरी बात, व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार काम करने की स्थितियाँ बनाएँ. यदि विकलांग लोगों को रूसी संघ के श्रम कानून के पूर्ण अनुपालन में सभी आवंटित नौकरियों में नियोजित किया जाता है, तो कोटा पूरा माना जाता है। उसी समय, नियोक्ता द्वारा स्थापित कोटा के भीतर एक विकलांग व्यक्ति को काम पर रखने से इनकार करने पर अधिकारियों पर दो हजार से तीन हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.42) .
विकलांग लोगों को रोजगार देने वाले उद्यमों और नियोक्ताओं को अपने रोजगार के लिए विशेष नौकरियां बनाने की आवश्यकता होती है, यानी। कार्यस्थलों पर काम को व्यवस्थित करने के लिए अतिरिक्त उपायों की आवश्यकता होती है, जिसमें मुख्य और सहायक उपकरण, तकनीकी और संगठनात्मक उपकरण का अनुकूलन, विकलांग लोगों की व्यक्तिगत क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए तकनीकी उपकरणों का प्रावधान शामिल है।
हालाँकि, अधिकांश नियोक्ता विकलांग लोगों को काम पर रखने में उत्साह नहीं दिखाते हैं, विभिन्न कारणों से उन्हें समायोजित करने की कोशिश करते हैं, और अगर काम पर रखा भी जाता है, तो वे जल्द से जल्द ऐसे कर्मचारी से "छुटकारा पाने" की कोशिश करेंगे। मुख्य चीज़ जो उन्हें रोकती है वह विकलांग व्यक्ति की उचित स्तर पर कार्य करने की क्षमता से जुड़ा जोखिम है। और तदनुसार - "क्या मुझे घाटा नहीं होगा?"
जोखिम से संबंधित एक प्रश्न: "क्या एक विकलांग व्यक्ति सौंपे गए कार्य या कार्य का सामना करेगा या नहीं?" सामान्य तौर पर, यह किसी भी कर्मचारी के संबंध में किया जा सकता है, खासकर जब से एक विकलांग व्यक्ति अपने कर्तव्यों को अधिक लगन से निभाने की संभावना रखता है।
बेशक, नियोक्ता को अतिरिक्त कठिनाइयाँ होंगी और यहाँ तक कि छोटे कार्य दिवस प्रदान करने, विशेष कार्य परिस्थितियाँ बनाने, विकलांग व्यक्ति के लिए अनुकूलित कार्यस्थल बनाने आदि से जुड़े खर्च भी होंगे। और एक कार्य समूह में एक विकलांग व्यक्ति का अनुकूलन एक "सामान्य" व्यक्ति की तुलना में अधिक कठिन होता है, उसे या तो "घृणित रूप से नजरअंदाज कर दिया जाता है" या "दया की जाती है", और काम पर उसके प्रयासों को देखते हुए, यह संभव है कि एक विकलांग व्यक्ति वह जल्दी से दुश्मनों को "जीवित बना" सकता है, और उसके चारों ओर संघर्ष की स्थिति और प्रत्यक्ष भीड़ पूरी तरह से बनाई और भड़काई जाएगी। लेकिन यह पहले से ही प्रशासन और टीम के नेताओं के साथ-साथ "पूर्णकालिक" मनोचिकित्सकों के लिए एक मामला है जो कई बड़े निगमों में "अपनी पैंट और स्कर्ट पोंछते हैं"।
आइए ध्यान दें कि कई देशों में "रूसी संघ में विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर" कानून के समान कानून हैं। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, कानून के अनुसार, एक उद्यम जो विकलांग व्यक्ति को काम प्रदान करने से इनकार करता है, उस पर महत्वपूर्ण जुर्माना लगाया जाता है, और विकलांग लोगों को रोजगार देने वाली कंपनियों को कर लाभ मिलता है। हालाँकि, संयुक्त राज्य अमेरिका में विकलांग लोगों के लिए नौकरी कोटा पर कोई कानून नहीं है,और प्रत्येक उद्यम के पास इस संबंध में अपनी नीति निर्धारित करने का अवसर है।
स्वीडिश सरकार नियोक्ताओं को नियोजित प्रत्येक विकलांग व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत सब्सिडी का भुगतान करने के लिए प्रोत्साहित करती है, और जर्मन श्रम एक्सचेंज विकलांग लोगों के रोजगार में पेशेवर परामर्श और मध्यस्थ कार्य करते हैं।
कनाडा में, विकलांग लोगों के पुनर्वास के विभिन्न पहलुओं पर कई संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय लक्षित कार्यक्रम और विशेष संगठन हैं जो काम करने की क्षमता का आकलन करने, परामर्श, करियर मार्गदर्शन, पुनर्वास, सूचना, व्यावसायिक प्रशिक्षण और रोजगार के लिए सेवाएं प्रदान करते हैं। अक्षमताओं वाले लोग।
आइए ध्यान दें कि विकसित देशों में "विकलांग लोग" न केवल दर्जी, पुस्तकालयाध्यक्ष, वकील आदि के रूप में काम करते हैं। आप भारी-भरकम वाहनों के मैकेनिकों और मरम्मत करने वालों को व्हीलचेयर में चलते हुए भी देख सकते हैं, जो इस समय रूस के लिए बिल्कुल अवास्तविक है।
आइए के प्रश्न पर विचार करें विशेष कार्यस्थलइनवैलिड के लिए. उदाहरण के लिए, रूसी संघ का राष्ट्रीय मानक GOST R 52874-2007 कार्यस्थल को इस प्रकार परिभाषित करता है: दृष्टिबाधितों के लिए(खंड 3.3.1):
यह एक कार्यस्थल है जहां काम को व्यवस्थित करने के लिए अतिरिक्त उपाय किए गए हैं, जिसमें विकलांग लोगों की व्यक्तिगत क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए मुख्य और सहायक उपकरण, तकनीकी और संगठनात्मक उपकरण, अतिरिक्त उपकरण और पुनर्वास के तकनीकी साधनों का प्रावधान शामिल है।
इसके अलावा, पुनर्वास और पुनर्वास उपायों के नए तकनीकी साधनों का उपयोग करके उनके काम के दायरे के विस्तार और परिवर्तन के संदर्भ में विकलांग लोगों के लिए एक विशेष कार्यस्थल के निर्माण और रखरखाव के लिए इष्टतम या पर्याप्त तकनीकी साधनों और पुनर्वास उपायों की संरचना निर्धारित की जाती है। (खंड 3.1.2).
विकलांग लोगों के लिए एक विशेष कार्यस्थल का निर्माण शामिल हैआवश्यक उपकरणों (अतिरिक्त उपकरण, सहायक उपकरण और पुनर्वास के तकनीकी साधन) का चयन, अधिग्रहण, स्थापना और अनुकूलन, साथ ही विकलांग लोगों के प्रभावी रोजगार को सुनिश्चित करने के लिए पुनर्वास उपायों को लागू करना, काम करने की स्थितियों में उनकी व्यक्तिगत क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए। किसी विकलांग व्यक्ति के काम पर पुनर्वास के लिए व्यक्तिगत कार्यक्रम (खंड 3.1.3.)।
चूंकि संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर" दिनांक 24 नवंबर, 1995 संख्या 181-एफजेड "विकलांग लोगों के व्यावसायिक पुनर्वास" का प्रावधान करता है, जिसमें व्यावसायिक मार्गदर्शन, व्यावसायिक शिक्षा, व्यावसायिक अनुकूलन और रोजगार शामिल हैं। रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा विकसित एक अभ्यास संहिता एसपी 35 -104-2001 - "विकलांग लोगों के लिए काम के स्थानों के साथ भवन और परिसर" भी है। इमारतों और संरचनाओं को विकलांग लोगों और "आबादी के कम-गतिशीलता समूहों" के लिए पहुंच को ध्यान में रखते हुए डिजाइन किया जाना चाहिए (SP35-101-2001 "आबादी के कम-गतिशीलता वाले समूहों के लिए पहुंच को ध्यान में रखते हुए इमारतों और संरचनाओं का डिजाइन।" सामान्य प्रावधान; SP35-102-2001 "नियोजन तत्वों के साथ रहने का वातावरण, विकलांग लोगों के लिए सुलभ"; SP35-103-2001 "सार्वजनिक भवन और संरचनाएं सीमित गतिशीलता वाले आगंतुकों के लिए सुलभ")।
लेकिन कानूनों और सामाजिक पुनर्वास कार्यक्रमों को नहीं अपनाए जाने के बावजूद, रूस में कामकाजी विकलांग लोगों की संख्या में गिरावट जारी है और पिछले तीन वर्षों में लगभग 10% की कमी आई है; कामकाजी उम्र के एक तिहाई से भी कम विकलांग लोगों के पास नौकरी है, हालांकि कई उद्योगों, विभिन्न संस्थानों और संगठनों के उद्यमों में ऐसे पेशे और विशिष्टताएं हैं जो विभिन्न श्रेणियों के विकलांग लोगों की मनो-शारीरिक विशेषताओं के अनुरूप हैं।
विकलांग लोगों के लिए सहायता का एक मुख्य क्षेत्र है कार्यस्थल में व्यावसायिक पुनर्वास और अनुकूलन, जो विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य की नीति का सबसे महत्वपूर्ण घटक है और इसमें निम्नलिखित गतिविधियाँ शामिल हैं: सेवाएँ और तकनीकी साधन - कैरियर मार्गदर्शन (कैरियर जानकारी; कैरियर परामर्श; व्यावसायिक चयन; व्यावसायिक चयन); पेशेवर आत्मनिर्णय के लिए मनोवैज्ञानिक समर्थन; प्रशिक्षण (पुनः प्रशिक्षण) और उन्नत प्रशिक्षण; रोज़गार में सहायता (अस्थायी कार्य के लिए, स्थायी कार्य, स्व-रोज़गार या उद्यमिता के लिए); विकलांग लोगों के रोजगार के लिए कोटा और विशेष नौकरियों का सृजन।
बेशक, विकलांग लोगों का उनके बाद के रोजगार के साथ व्यावसायिक पुनर्वास राज्य के लिए आर्थिक रूप से फायदेमंद है, क्योंकि विकलांग लोगों के पुनर्वास में निवेश किया गया धन विकलांग लोगों के रोजगार से प्राप्त कर राजस्व के रूप में राज्य को वापस कर दिया जाएगा।
लेकिन यदि पेशेवर गतिविधियों तक विकलांग लोगों की पहुंच सीमित है, तो विकलांग लोगों के पुनर्वास की लागत और भी अधिक मात्रा में समाज के कंधों पर पड़ेगी।
हालाँकि, "विकलांग व्यक्तियों से संबंधित कानून" एक महत्वपूर्ण तथ्य को ध्यान में नहीं रखता है - नियोक्ता को एक विकलांग व्यक्ति की नहीं, बल्कि एक कर्मचारी की जरूरत है।और पूर्ण श्रम पुनर्वास और अनुकूलन में एक विकलांग व्यक्ति से एक श्रमिक बनाना शामिल है, जिसके लिए आपको पहले प्रशिक्षित करना, अनुकूलन करना और उसके बाद ही उसे नियोजित करना होगा, न कि इसके विपरीत! पास में 60% विकलांगउपयुक्त विशिष्टताएँ और श्रम अनुकूलन प्राप्त करने और, तदनुसार, एक अच्छा वेतन प्राप्त करने के बाद श्रम प्रक्रिया में भाग लेने के लिए तैयार हैं।
किसी विकलांग व्यक्ति के कार्यस्थल में अनुकूलन को उसके द्वारा किए गए किसी विशिष्ट कार्य या कार्यस्थल के लिए तार्किक अनुकूलन के रूप में परिभाषित किया गया है, जो विकलांग व्यक्ति को उसके पद पर अपने कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति देता है। वह है एक विकलांग व्यक्ति का अनुकूलनइसमें एक ऐसा रास्ता खोजना शामिल है जिससे दुर्गम वातावरण द्वारा उत्पन्न बाधाओं को दूर करना संभव हो सके, यह कार्यस्थल में आने वाली बाधाओं पर काबू पाना है, जो किसी दी गई समस्या को हल करने के लिए एक लक्षित दृष्टिकोण के माध्यम से हासिल किया जाता है।
रूसी संघ में उपयुक्त कानून, कोटा प्रणाली और पुनर्वास बुनियादी ढांचे की उपस्थिति के बावजूद, कामकाजी विकलांग लोगों का निम्न स्तर इंगित करता है कि वहाँ हैं कुछ कारक जो उनके रोजगार में बाधा डालते हैंऔर यद्यपि विकलांग लोगों के रोजगार को प्रोत्साहित करने के लिए एक नीति मौजूद है मनोवैज्ञानिक, शारीरिक और सामाजिक बाधाएँ अक्सर इसके कार्यान्वयन को रोकती हैं.
अब तक रूस में विकलांग लोगों के रोजगार में कई बाधाएं हैं: कार्यस्थल और उपयुक्त उपकरणों तक कोई भौतिक पहुंच नहीं है, विकलांग लोगों को न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाता है, उनसे सम्मान के साथ काम करने की उम्मीद किए बिना, जो सामान्य तौर पर होता है। सच नहीं है, व्यावहारिक रूप से न के बराबर सुलभ परिवहन है, और नियोक्ताओं के बीच विकलांग लोगों के प्रति कई रूढ़िवादिता बनी हुई है। और स्वयं विकलांग, जैसा कि हमने ऊपर उल्लेख किया है, अभी भी कम आत्मसम्मान से पीड़ित हैं, अपने दम पर श्रम बाजार में प्रवेश करने के लिए तैयार नहीं हैं, और जब वे काम करना शुरू करते हैं, तो वे अक्सर नौकरी का सामना नहीं कर पाते हैं। समर्थन की कमी और यहां तक कि प्रत्यक्ष लामबंदी भी।
उदाहरण के लिए, अमेरिका और ब्रिटेन में, कार्य अनुकूलन के मुख्य प्रकार हैं: श्रम प्रबंधन के दृष्टिकोण में लचीलापन, परिसर की पहुंच में वृद्धि, कर्तव्यों का पुनर्गठन (काम के घंटों सहित), विकलांग लोगों के साथ निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश करना, और उपकरण खरीदना या संशोधित करना। आइए ध्यान दें कि पश्चिमी यूरोपीय देशों में लगभग 40-45% विकलांग लोग काम करते हैं, और रूस में, अधिकतम, केवल 10%, कई घर पर, व्यावहारिक रूप से अवैध रूप से और बेहद कम वेतन पर...
यद्यपि कार्य अनुकूलन प्रत्येक विशिष्ट मामले में अद्वितीय हो सकता है, अधिकांश रूसी विकलांग लोगों के लिए कार्यस्थल और कार्य टीम में प्राथमिक अनुकूलन की मुख्य आवश्यकता शेड्यूलिंग है - उदाहरण के लिए, एक लचीला शेड्यूल और नियमित ब्रेक, साथ ही, कुछ मामलों में, कुछ गतिविधियों की संख्या में कमी।
लेकिन रूस में एक विकलांग व्यक्ति की काम करने की क्षमता में सबसे गंभीर बाधा सामाजिक लाभ ("भत्ते") या यहां तक कि विकलांगता पेंशन की हानि है। आइए ध्यान दें कि, मौजूदा कानून के अनुसार, रूस में विकलांग लोगों को मुफ्त दवाएं, सार्वजनिक परिवहन और कम्यूटर ट्रेनों में मुफ्त यात्रा, सेनेटोरियम और रिसॉर्ट उपचार, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए आंशिक भुगतान आदि प्राप्त करने का अधिकार है। और एक विकलांग व्यक्ति आधिकारिक तौर पर नौकरी पाकर यह सब खो सकता है! और अक्सर यही मुख्य कारण होता है कि लोग काम करने से इनकार कर देते हैं, खासकर अगर काम पेंशन और सभी लाभों के नुकसान की भरपाई नहीं कर सकता है। इसके अलावा, एक विकलांग व्यक्ति जो पेंशन अनुपूरक प्राप्त करता है, उसे कहीं भी अतिरिक्त पैसा कमाने का कोई अधिकार नहीं है, यहां तक कि अस्थायी रूप से भी, "सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण" इसे तुरंत हटा देंगे, और जुर्माना भी लगाएंगे! तो क्या एक विकलांग व्यक्ति के लिए अपना काम तीन गुना करके अपना बोनस खोना उचित है? अक्सर नहीं, यदि वेतन बहुत कम है और क्षतिपूर्ति नहीं करता है, या केवल इस प्रीमियम की थोड़ी सी क्षतिपूर्ति करता है।
उदाहरण के लिए, हृदय या अंतःस्रावी तंत्र की बीमारी वाला एक व्यक्ति, जो अक्सर विकलांगता प्राप्त करता है, पहले से ही वैज्ञानिक या शिक्षण गतिविधियों में व्यापक अनुभव रखता है, अपना सामान्य काम अच्छी तरह से कर सकता है, लेकिन ... "सामाजिक सुरक्षा निकाय" विशेष रूप से विकलांग व्यक्ति की "सुरक्षा" के लिए डिज़ाइन किया गया है, इसलिए इससे कम नहीं, इसके विपरीत, वे उसे काम करने के अवसर से वंचित करते हैं, या यहां तक कि अंशकालिक या अस्थायी रूप से काम करने के लिए, उदाहरण के लिए, एक अनुबंध के तहत, उसी विश्वविद्यालय, विश्वविद्यालय में , अनुसंधान संस्थान या अन्य संगठन।
विकलांग व्यक्ति के रोजगार अनुकूलन में एक और बाधा वह भौतिक वातावरण है जिसमें लोग रहते हैं, जो उन्हें काम पर जाने से रोकता है, लगभग 30% विकलांग लोग इसे एक गंभीर समस्या बताते हैं; पर्याप्त परिवहन का अभाव.
"भौतिक पर्यावरणीय बाधाओं" की अवधारणा है, जिसमें कई कारक शामिल हैं: परिवहन की दुर्गमता से लेकर लचीले घंटों की कमी और कार्यस्थल में शारीरिक श्रम में कमी। यह स्पष्ट है कि एक लचीली अनुसूची की आवश्यकता इस तथ्य से स्पष्ट होती है कि दिन के दौरान एक विकलांग व्यक्ति को काम के बाहर या उसकी तैयारी करने में कई समस्याओं का सामना करना पड़ता है, विशेष रूप से काम पर आने-जाने में, और काम के दौरान वह कम मोबाइल हो सकता है - व्हीलचेयर उपयोगकर्ता को शौचालय जाने में भी कई गुना अधिक समय लगता है।
किसी विकलांग व्यक्ति को काम पर रखते समय, नियोक्ताओं को कार्यस्थल में आवश्यक कुछ बुनियादी गतिविधियाँ प्रदान करनी चाहिए और रचनात्मक सहायक तकनीक का उपयोग करना चाहिए। उदाहरण के लिए, विकलांग लोग जो स्वतंत्र रूप से चलने-फिरने में असमर्थ हैं, वे कंप्यूटर से संबंधित कार्य करने में कम सक्षम होते हैं।
आइए सोचें, एक स्वस्थ व्यक्ति को वह काम सौंपना बेकार है जो एक विकलांग व्यक्ति कर सकता है!और विकलांग लोग अपने श्रम अलगाव को समाज के लिए पूरी तरह से अनावश्यक महसूस करते हैं। उनके लिए, न केवल अस्तित्व में रहना, अल्प पेंशन प्राप्त करना महत्वपूर्ण है, बल्कि पूरी तरह से जीना और काम करना, समाज द्वारा मांग में होना, आत्म-साक्षात्कार का अवसर प्राप्त करना आवश्यक है!
विकसित देशों में, विकलांग लोगों की समस्याओं को हल करने में निवेश किया गया एक डॉलर 35 डॉलर का लाभ लाता है!
यह स्वयं विकलांगता नहीं है जो किसी व्यक्ति का दुर्भाग्य है, बल्कि वह परीक्षण है जो उसे इस तथ्य के कारण सहना पड़ता है कि आसपास का समाज रोजगार में पसंद की स्वतंत्रता को सीमित करता है। सैद्धांतिक रूप से, एक विकलांग व्यक्ति के पास सभी संवैधानिक अधिकार हैं, लेकिन व्यवहार में, उनमें से अधिकांश लोग शिक्षा प्राप्त नहीं कर सकते हैं या नौकरी नहीं पा सकते हैं, सम्मानजनक वेतन तो दूर की बात है।
और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि किसी विकलांग व्यक्ति के अनुकूलन और सामान्य कार्य में समाज की सहायता स्वयं विकलांग व्यक्ति से भी अधिक महत्वपूर्ण है। एक व्यक्ति को यह अवश्य देखना चाहिए कि यदि उसके साथ कुछ घटित होता है, तो उसे जीवन से किनारे नहीं किया जाएगा, और उसे यह याद रखना चाहिए कि जीवन चाहे कैसा भी हो (और, अफसोस, यह पूर्वानुमानित नहीं है), यह समस्या हर किसी को प्रभावित कर सकती है।
समाज की बुनियादी इकाइयों - परिवार, सामाजिक समूह और समुदाय - में पूर्ण भागीदारी मानव जीवन का एक केंद्रीय तत्व है। ऐसी भागीदारी के लिए समान अवसर का अधिकार मानव अधिकारों की सार्वभौम घोषणा में प्रदान किया गया है और यह विकलांग व्यक्तियों सहित सभी को दिया जाना चाहिए। हालाँकि, वास्तव में, विकलांग लोग अक्सर उस सामाजिक-सांस्कृतिक व्यवस्था की गतिविधियों में पूरी तरह से भाग लेने के अवसर से वंचित रह जाते हैं, जिससे वे जुड़े होते हैं। ऐसे अवसर की कमी निम्नलिखित कारणों से उत्पन्न होने वाली शारीरिक और सामाजिक बाधाओं का परिणाम है:
· डर (जब लोग विकलांग लोगों पर ध्यान न देने का दिखावा करते हैं क्योंकि वे ज़िम्मेदारी से डरते हैं, चोट पहुँचाने (शारीरिक या मानसिक रूप से), परेशान करने से डरते हैं);
· आक्रामक/उदासीन दृष्टिकोण (विकलांग लोगों को स्वस्थ लोगों की तुलना में निचले स्तर पर रखा जाता है और परिणामस्वरूप, वे उनके ध्यान के लायक नहीं होते हैं, उन्हें 'एक अलग दुनिया में' रहना पड़ता है)।
इस तरह के दृष्टिकोण और व्यवहार अक्सर विकलांग व्यक्तियों को सामाजिक और सांस्कृतिक जीवन से बाहर कर देते हैं। लोग विकलांग लोगों के साथ संपर्क और व्यक्तिगत संबंधों से बचते हैं। विकलांग लोगों के प्रति पूर्वाग्रह और भेदभाव की व्यापकता, साथ ही जिस हद तक उन्हें सामान्य सामाजिक संपर्क से बाहर रखा जाता है, उनमें से कई लोगों के लिए मनोवैज्ञानिक और सामाजिक समस्याएं पैदा करता है।
अक्सर गतिविधि के पेशेवर क्षेत्र और सेवा के अन्य क्षेत्रों में, जिन व्यक्तियों के साथ विकलांग लोग संपर्क में आते हैं, वे सामान्य सार्वजनिक जीवन में विकलांग लोगों की भागीदारी के संभावित अवसरों को कम आंकते हैं और इस तरह विकलांग लोगों और अन्य सामाजिक समूहों को शामिल करने में योगदान नहीं देते हैं। इस में।
इन बाधाओं के परिणामस्वरूप, विकलांग लोगों के लिए दूसरों के साथ घनिष्ठ और घनिष्ठ संबंध रखना मुश्किल या असंभव भी हो सकता है। "विकलांग" के रूप में वर्गीकृत व्यक्तियों को अक्सर शादी करने और बच्चे पैदा करने से रोका जाता है, भले ही इस संबंध में कोई कार्यात्मक सीमा न हो। अब बौद्धिक विकलांगता वाले लोगों की यौन संबंधों सहित व्यक्तिगत और सामाजिक संचार की जरूरतों के बारे में समझ बढ़ रही है।
कई विकलांग लोग सार्वजनिक स्थानों पर विशेष उपकरणों (उदाहरण के लिए, रैंप) की कमी के कारण समाज में सक्रिय रूप से भाग लेने में असमर्थ हैं: उन्हें भौतिक बाधाओं का सामना करना पड़ता है जैसे कि व्हीलचेयर के लिए बहुत संकीर्ण दरवाजे, इमारतों के रास्ते पर सीढ़ियाँ। चढ़ना असंभव, बसें, ट्रेन और हवाई जहाज, असुविधाजनक रूप से स्थित टेलीफोन और स्विच, स्वच्छता उपकरण जिनका उपयोग करना असंभव है। इसी तरह, वे अन्य बाधाओं के कारण समाज में भाग लेने में असमर्थ हैं, जैसे श्रवण संचार जो श्रवण बाधितों की आवश्यकताओं के प्रति उत्तरदायी नहीं हैं और लिखित संचार जो दृष्टिबाधित लोगों की आवश्यकताओं के प्रति उत्तरदायी नहीं हैं। ऐसी बाधाएँ अज्ञानता और ध्यान की कमी का परिणाम हैं; वे इस तथ्य के बावजूद मौजूद हैं कि उनमें से अधिकांश को सावधानीपूर्वक योजना के माध्यम से कम लागत पर समाप्त किया जा सकता है। हालाँकि कुछ देशों ने ऐसी बाधाओं को दूर करने के लिए कानून पेश किया है और वकालत अभियान चलाया है, लेकिन समस्या गंभीर बनी हुई है।
यह बहुत स्पष्ट है कि विकलांग लोगों के सामाजिक अनुकूलन के विचार को बहुमत का समर्थन प्राप्त है, हालांकि, गहन अध्ययनों से बीमारों के प्रति स्वस्थ लोगों के रवैये की जटिलता और अस्पष्टता का पता चला है। इस रवैये को अस्पष्ट कहा जा सकता है: एक ओर, विकलांग लोगों को बदतर के लिए अलग माना जाता है, दूसरी ओर, कई अवसरों से वंचित माना जाता है। यह समाज के अन्य सदस्यों द्वारा अस्वस्थ साथी नागरिकों की अस्वीकृति और उनके प्रति सहानुभूति दोनों को जन्म देता है, लेकिन सामान्य तौर पर कई स्वस्थ लोगों में विकलांग लोगों के साथ निकट संपर्क के लिए और उन स्थितियों के लिए तैयारी नहीं होती है जो विकलांग लोगों को अपनी क्षमताओं का एहसास करने की अनुमति देती हैं। बाकी सभी के साथ समान आधार। विकलांग लोगों और स्वस्थ लोगों के बीच संबंध दोनों पक्षों पर इन रिश्तों के लिए जिम्मेदारी का तात्पर्य है। विकलांग लोगों में सामाजिक कौशल, सहकर्मियों, परिचितों, प्रशासन और नियोक्ताओं के साथ संचार में खुद को व्यक्त करने की क्षमता का अभाव होता है। विकलांग लोग हमेशा मानवीय रिश्तों की बारीकियों को समझने में सक्षम नहीं होते हैं; वे अन्य लोगों को कुछ हद तक सामान्य रूप से देखते हैं, उनका मूल्यांकन केवल कुछ नैतिक गुणों - दयालुता, जवाबदेही आदि के आधार पर करते हैं। साथ ही, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि सभी विकलांग लोगों की अपनी बीमारियाँ होती हैं, और यदि एक व्यक्ति, अपनी शारीरिक बीमारी के कारण, समाज के अन्य सदस्यों के साथ पूरी तरह से संवाद नहीं कर सकता है, तो दूसरे को केवल पूर्वाग्रहों से रोका जा सकता है। अन्य।
अपने पूरे इतिहास में, समाज ने विकास संबंधी विकलांग लोगों के प्रति अपना दृष्टिकोण लगातार बदला है। यह घृणा और आक्रामकता से सहिष्णुता, साझेदारी और विकलांग व्यक्तियों के समावेश तक पहुंच गया है। समाज की चेतना में परिवर्तन के परिणामस्वरूप, विकलांगता का एक सामाजिक मॉडल सामने आया है, जो एक विकलांग व्यक्ति के व्यक्तित्व के उसके वातावरण के निर्माण पर आधारित है। किसी व्यक्ति के समाजीकरण की प्रक्रिया एजेंटों की भागीदारी के बिना अकल्पनीय है: प्राथमिक और माध्यमिक। वे युवा विकलांग व्यक्ति के मानदंडों, मूल्यों, दृष्टिकोणों को आत्मसात करने और समाज में उसके एकीकरण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। एजेंट विकलांग युवाओं के समाजीकरण और सामाजिक अनुकूलन की प्रक्रिया में मुख्य कड़ी हैं। केवल सभी एजेंटों का एकजुट कार्य ही एक युवा विकलांग व्यक्ति को सफल समाजीकरण प्राप्त करने की अनुमति देगा।
युवा विकलांग लोगों के समाजीकरण की प्रक्रिया का समर्थन करने के लिए कई तंत्र और प्रौद्योगिकियां हैं। केवल उनमें से लगभग सभी का उद्देश्य आत्म-प्राप्ति, विकलांग युवा व्यक्ति का आत्म-सुधार और उसका अनुकूलन करना है।
"अनुकूलन" की अवधारणा लैटिन शब्द अनुकूलन - अनुकूलन से आई है। बाहरी दुनिया के साथ किसी व्यक्ति के संबंध की विभिन्न प्रक्रियाएं हैं, और इसलिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत पहलुओं (मानसिक संगठन) और आवश्यकताओं, आवश्यकताओं और मानदंडों के साथ मानव शरीर (इसके शारीरिक संगठन) को अनुकूलित करने के इष्टतम तंत्र और तरीकों को ढूंढना महत्वपूर्ण है। सामाजिक व्यवस्था (सामाजिक संबंधों की व्यवस्था) .
सामाजिक विषयों के जीवन में अनुकूलन एक विविध, जटिल घटना के रूप में प्रकट होता है। अनुकूलन पर विचार करने के चार मूलभूत पहलुओं को प्रतिष्ठित किया जा सकता है: एक प्रकार के सामाजिक संबंध, सामाजिक प्रक्रिया, सामाजिक गतिविधि और संस्थागत रूप। एक सामाजिक घटना के रूप में अनुकूलन एक जटिल संरचनात्मक-कार्यात्मक आध्यात्मिक-व्यावहारिक गठन है जो लोगों के सामाजिक जीवन के सभी स्तरों पर प्रकट होता है। इसके लिए धन्यवाद, अनुकूलन संकटपूर्ण नकारात्मक सामाजिक घटनाओं को दूर करने और लोगों को नवीन सामाजिक प्रणालियों में शामिल करने के लिए तैयार करने के सबसे महत्वपूर्ण सार्वभौमिक तरीकों में से एक बन जाता है। इस प्रकार, अनुकूलन समाज के विकासवादी परिवर्तन में स्थिरता और नियमितता सुनिश्चित करता है, विनाशकारी प्रवृत्तियों के जोखिम को कम करता है और उभरते सामाजिक संबंधों में सामंजस्य स्थापित करता है।
मानव अनुकूलन चार प्रकार के होते हैं: जैविक, शारीरिक, मनोवैज्ञानिक, सामाजिक। ये प्रकार आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं, लेकिन कभी-कभी उनमें सापेक्ष स्वतंत्रता हो सकती है या अस्थायी प्राथमिकता प्राप्त हो सकती है। सामाजिक अनुकूलन की मुख्य विशेषता यह है कि यह "सामाजिक दुनिया में बढ़ने" के साथ व्यवहार के सामाजिक मानदंडों को आत्मसात करने की प्रक्रिया से जुड़ा है। मूलतः, सामाजिक अनुकूलन समाजीकरण का सबसे महत्वपूर्ण तंत्र है। लेकिन यदि "समाजीकरण" कुछ सामाजिक परिस्थितियों में व्यक्तित्व निर्माण की एक क्रमिक प्रक्रिया है, तो "सामाजिक अनुकूलन" की अवधारणा इस बात पर जोर देती है कि अपेक्षाकृत कम समय में एक व्यक्ति या समूह सक्रिय रूप से एक नए सामाजिक वातावरण में महारत हासिल कर लेता है, जो या तो एक के रूप में उत्पन्न होता है। सामाजिक या क्षेत्रीय आंदोलन का परिणाम, या जब सामाजिक स्थितियाँ बदलती हैं।
सामाजिक अनुकूलन की प्रक्रिया पर तीन स्तरों पर विचार किया जाना चाहिए:
समाज (मैक्रोएन्वायरमेंट) - समाज के सामाजिक-आर्थिक, राजनीतिक, आध्यात्मिक और सांस्कृतिक विकास की विशेषताओं के लिए व्यक्तिगत और सामाजिक स्तर का अनुकूलन;
सामाजिक समूह (सूक्ष्म पर्यावरण) - किसी व्यक्ति का अनुकूलन या, इसके विपरीत, किसी व्यक्ति के हितों और सामाजिक समूह (उत्पादन टीम, परिवार, शैक्षिक टीम, आदि) के बीच विसंगति;
व्यक्ति स्वयं (इंट्रापर्सनल अनुकूलन) अन्य व्यक्तियों की स्थिति से सद्भाव, आंतरिक स्थिति का संतुलन और उसके आत्म-सम्मान को प्राप्त करने की इच्छा रखता है।
व्यक्तिगत स्तर पर सामाजिक अनुकूलन में शामिल हैं:
· संचार, व्यवहार और गतिविधि के माध्यम से एक निश्चित अनुकूलन के माध्यम से सूक्ष्म वातावरण के साथ व्यक्ति की बातचीत के तंत्र का कार्यान्वयन;
· उनकी तर्कसंगत जागरूकता या आंतरिककरण के माध्यम से तत्काल सकारात्मक सामाजिक वातावरण के मानदंडों और नैतिक मूल्यों को आत्मसात करना;
· अपनी ओर से नियंत्रण की उपस्थिति में अपने व्यक्तिगत दृष्टिकोण और सामाजिक परिवेश की अपेक्षाओं के बीच एक गतिशील संतुलन स्थापित करके विषय की अनुकूलनशीलता की स्थिति प्राप्त करना।
विकलांग लोगों के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अनुकूलन का एक आवश्यक संकेतक किसी बीमारी से पीड़ित होने के बाद, या पहले से ही इसके साथ पैदा होने के बाद विकलांग लोगों का अपने जीवन के प्रति रवैया है। इनमें से आधे से अधिक लोग अपने जीवन की गुणवत्ता को असंतोषजनक मानते हैं और अपनी स्थिति को निराशाजनक और संभावनाओं से रहित मानते हैं। इसके अलावा, ज्यादातर मामलों में जीवन से संतुष्टि या असंतोष की अवधारणा एक विकलांग व्यक्ति की अस्थिर या अपर्याप्त वित्तीय स्थिति, उसकी योजनाओं, उसकी क्षमताओं को साकार करने में असमर्थता, जिसे वह अपनी बीमारी के बावजूद खुद में विकसित कर सकता है, पर आधारित है। दुर्भाग्य से, इन सबके लिए भौतिक सुरक्षा नहीं है। विकलांग व्यक्ति की आय जितनी कम होगी, जीवन के प्रति उसका रवैया उतना ही निराशाजनक होगा और उसका आत्म-सम्मान उतना ही कम होगा।
निष्कर्ष
अपने पाठ्यक्रम प्रोजेक्ट के पहले अध्याय के पहले उपअध्याय में, मैंने मानवतावाद की घटना की जांच की। मेरी राय में, मेरे सामने 'मानवतावाद' शब्द की एक सार्वभौमिक परिभाषा तैयार करने का काम था, जो हमारे पूर्ववर्तियों के सदियों पुराने अनुभव पर आधारित हो, लेकिन साथ ही विभिन्न द्वारा दी गई परिभाषाओं की तुलना करके अलग-अलग समय पर लोग, मैं एक आम निष्कर्ष पर पहुंचा: मानवतावाद एक ऐतिहासिक रूप से बदलती विश्वदृष्टि प्रणाली है, जिसका आधार व्यक्ति की गरिमा और आत्म-मूल्य, उसकी स्वतंत्रता और खुशी के अधिकार की सुरक्षा है; सामाजिक संस्थाओं के मूल्यांकन के लिए मनुष्य की भलाई को मानदंड और समानता, न्याय और मानवता के सिद्धांतों को लोगों के बीच संबंधों के वांछित मानदंड के रूप में मानना।
पहले अध्याय के दूसरे उपअध्याय में, मुझे पता चला कि इस समय दुनिया भर में लगभग 23% लोगों में अलग-अलग गंभीरता की विकलांगताएं हैं, और उनमें से आधे से अधिक अपने जीवन की गुणवत्ता को असंतोषजनक मानते हैं, अपनी स्थिति को निराशाजनक मानते हैं। कोई संभावना नहीं. मुझे यह भी पता चला कि स्वस्थ लोगों और विकलांग लोगों के बीच समान संचार में मुख्य बाधाएँ हैं:
· अज्ञानता (विकलांग लोगों के समाज में कैसे व्यवहार करें, उनकी बीमारी क्या है और यह कितनी खतरनाक है);
· डर (जब लोग विकलांग लोगों पर ध्यान न देने का दिखावा करते हैं क्योंकि वे ज़िम्मेदारी से डरते हैं, चोट पहुँचाने (शारीरिक या नैतिक रूप से), परेशान करने से डरते हैं);
· आक्रामक/उदासीन दृष्टिकोण (विकलांग लोगों को स्वस्थ लोगों की तुलना में निचले स्तर पर रखा जाता है और इसलिए वे उनके ध्यान के लायक नहीं हैं, उन्हें 'एक अलग दुनिया में' रहना चाहिए)।
3.4. विकलांग लोगों के सामाजिक अनुकूलन की तकनीक
सामाजिक अनुकूलन तकनीक एक सामाजिक कार्य विशेषज्ञ और एक विकलांग व्यक्ति के बीच सामाजिक कार्य के व्यक्तिगत और समूह रूपों (खेल, सामाजिक प्रशिक्षण, आदि) का उपयोग करके कार्यों और बातचीत के तरीकों का एक क्रम है जो समावेशन के लिए कौशल और क्षमताओं के विकास में योगदान देता है। रहने का वातावरण. सामाजिक अनुकूलन में एक विकलांग व्यक्ति के लिए सुलभ सामाजिक और व्यावसायिक क्षेत्र और एक छोटे समूह में कौशल और संचार कौशल प्राप्त करने की प्रक्रिया शामिल है। सामाजिक अनुकूलन को एक साथ सामाजिक प्रौद्योगिकी, प्रक्रिया और परिणाम के रूप में माना जाता है।
इसके अलावा, सामाजिक अनुकूलन, एक विकलांग व्यक्ति को एक छोटे समूह और रहने वाले वातावरण में शामिल करता है, स्थापित मानदंडों, रिश्तों और व्यवहार के पैटर्न को आत्मसात करने को बढ़ावा देता है। विकलांग व्यक्ति एक ऐसे सामाजिक वातावरण की तलाश में है जो उसके आत्म-बोध और संसाधनों की खोज के लिए अनुकूल हो। इस मामले में, विकलांग व्यक्ति (परिवार, क्लब एसोसिएशन, सार्वजनिक संगठन के कार्यकर्ता, मित्र) का तत्काल वातावरण एक छोटा समूह है, जो औपचारिक और अनौपचारिक में विभाजित है। पहले सार्वजनिक, सामाजिक रूप से सुरक्षात्मक, राज्य-स्वीकृत गतिविधियों को पूरा करने के लिए विकसित नियमों के अनुसार बनाए गए हैं। ये विकलांग नागरिकों के सार्वजनिक संगठन, क्लब, विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाले परिवारों के संघ, स्टूडियो आदि हो सकते हैं। अनौपचारिक छोटे समूह विकलांग और स्वस्थ नागरिकों के सामान्य हितों, उनकी संयुक्त गतिविधियों के प्रभाव में अनायास उत्पन्न होते हैं और एक सहज कार्य करते हैं। संगठनात्मक संरचना। इन संघों में मित्रों, शैक्षिक और व्यावसायिक सहयोगियों आदि के समुदाय शामिल हैं।
एक विकलांग व्यक्ति के सामाजिक अनुकूलन का परिणाम जीवन के साथ संतुष्टि की भावना, करीबी लोगों के साथ संबंध, रचनात्मक गतिविधि में वृद्धि, संचार में सफलता की उपलब्धि और एक छोटे समूह और रहने वाले वातावरण की संयुक्त गतिविधियों का उद्भव है।
विकलांग नागरिक के सामाजिक अनुकूलन के लिए प्रौद्योगिकियों का उपयोग उसे एक छोटे समूह में स्वतंत्र महसूस करने और विभिन्न प्रकार की गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति देता है। यह एक विकलांग व्यक्ति को नए मूल्यों और सामाजिक मानदंडों की मदद से अपनी आंतरिक दुनिया को समृद्ध करने और एक छोटे समूह में गतिविधियों का आयोजन करते समय सामाजिक अनुभव का उपयोग करने की अनुमति देता है।
विकलांग व्यक्ति के सामाजिक परिवेश में सामाजिक अनुकूलन के कई स्तर होते हैं: उच्च, मध्यम और निम्न।
उच्च स्तर के सामाजिक अनुकूलन को पर्यावरण में विकसित मानदंडों और रूढ़ियों के प्रति एक रचनात्मक दृष्टिकोण की विशेषता है (वह एक छोटे समूह में पारस्परिक संबंध बनाते समय संचार में सुधार, सहिष्णुता विकसित करने के लिए प्रस्ताव देता है)। विकलांग व्यक्ति सामाजिक, राजनीतिक और आर्थिक प्रक्रियाओं में भाग लेकर, स्वतंत्र विकल्प और आवास, सार्वजनिक भवनों, परिवहन, संचार, बीमा, कार्य और शिक्षा तक पहुंच के माध्यम से स्वतंत्र जीवन के मूल्यों और मानदंडों को सीखता है। एक विकलांग व्यक्ति स्वयं निर्णय लेने और निर्णय लेने, स्थितियों का प्रबंधन करने में सक्षम होता है, उसके पास जीवन योजनाएं और संभावनाएं होती हैं। वह अपनी जीवनशैली से संतुष्ट है, अपनी कमियों को बदलने का प्रयास करता है, उन्हें दूर करने की पहल करता है और सार्वजनिक जीवन में सक्रिय भागीदार है। एक विकलांग व्यक्ति के उच्च स्तर के सामाजिक अनुकूलन की विशेषता उसकी पूर्ण आत्म-देखभाल की उपलब्धि, उच्च स्तर की स्वास्थ्य साक्षरता और उपचार प्रक्रियाओं का सटीक कार्यान्वयन है।
सामाजिक अनुकूलन के औसत स्तर वाला एक विकलांग व्यक्ति एक छोटे समूह के मानदंडों और मूल्यों को बिना बदले अपनाता है, किसी दिए गए वातावरण (परिवार, क्लब एसोसिएशन, दोस्तों, कार्यकर्ताओं) की विशेषता वाले जीवन के आम तौर पर स्वीकृत रूपों और तरीकों को आत्मसात करता है। सार्वजनिक संगठन)। एक नियम के रूप में, वह किसी अन्य व्यक्ति (माता-पिता, मित्र, सामाजिक कार्य विशेषज्ञ) की मदद से गतिविधियों और संचार में शामिल होता है, उसकी आत्म-देखभाल का स्तर थोड़ा या मध्यम कम हो सकता है।
विकलांग व्यक्ति के सामाजिक अनुकूलन का निम्न स्तर आत्म-अलगाव, एकांत और संवाद करने और संबंध स्थापित करने की इच्छा की कमी के कारण लोगों के साथ सीमित संपर्क की विशेषता है। वह नहीं जानता कि अपने प्रतिद्वंद्वी के साथ बातचीत कैसे करनी है और उसके साथ संघर्ष में प्रवेश करता है। उसके सामाजिक कौशल और आत्म-देखभाल कौशल में उल्लेखनीय कमी है, अवकाश, श्रम और व्यावसायिक गतिविधियाँ नहीं हैं या काफी सीमित हैं, उसका व्यवहार अन्य लोगों पर निर्भर है, जीवन की कठिनाइयों पर काबू पाने में पहल और स्वतंत्रता की कमी है।
निम्नलिखित स्थितियाँ विकलांग व्यक्ति के सामाजिक अनुकूलन की तकनीक के सफल कार्यान्वयन में योगदान करती हैं: सबसे पहले, विकलांग व्यक्ति का वातावरण उसकी आवश्यकताओं की प्राप्ति और व्यक्तित्व के विकास में योगदान देता है; दूसरे, जब एक छोटे समूह की संगठनात्मक संस्कृति प्रत्येक व्यक्ति में मैत्रीपूर्ण समर्थन, सम्मान, जिम्मेदारी और रुचि की अभिव्यक्ति पर बनी होती है; तीसरा, विकलांग व्यक्ति का वातावरण उसके द्वारा प्राप्त परिणामों को पहचानता है और उनका सकारात्मक मूल्यांकन करता है; चौथा, यह एक छोटे समूह के सामाजिक और सांस्कृतिक जीवन और रहने के माहौल में विकलांग नागरिक की भागीदारी सुनिश्चित करता है।
किसी विकलांग व्यक्ति के सामाजिक अनुकूलन के लिए प्रौद्योगिकी का चुनाव काफी हद तक उसकी जीवन समस्या पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, पिछली बीमारी के परिणामस्वरूप, उसे हमेशा एक छोटे समूह का सदस्य बनने, पेशेवर गतिविधियों में संलग्न होने, थिएटरों, संग्रहालयों का दौरा करने का अवसर नहीं मिलता है जो व्यक्ति के सामाजिक दृष्टिकोण के निर्माण में योगदान करते हैं और परिचय देते हैं। विकलांग व्यक्ति समाज की सांस्कृतिक परंपराओं और मूल्यों के प्रति। विकलांग व्यक्ति को समाज में एकीकृत करने के उद्देश्य से मनोवैज्ञानिक और गेमिंग सुधार विधियों का उपयोग करके सामाजिक कार्य विशेषज्ञों और मनोवैज्ञानिकों के जटिल कार्य की मदद से ऐसी कठिनाइयों को दूर किया जा सकता है।
विकलांग लोगों के सामाजिक अनुकूलन की तकनीक को खेल, सामाजिक प्रशिक्षण, भ्रमण और बातचीत जैसे रूपों के माध्यम से लागू किया जा सकता है। एक विकलांग व्यक्ति के सामाजिक अनुकूलन के लिए प्रौद्योगिकी के रूप में एक खेल वास्तविक सामाजिक वातावरण का अनुकरण करता है जिसमें एक विकलांग व्यक्ति वास्तव में खुद को पा सकता है। विकलांग नागरिकों के सामाजिक अनुकूलन की प्रक्रिया में, विभिन्न प्रकार के व्यावसायिक खेलों का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है: सिमुलेशन गेम्स, "बिजनेस थिएटर", आदि।
खेल रूपों का उपयोग करके, आप पेशेवर, रचनात्मक गतिविधियों आदि की नकल कर सकते हैं। नकल खेल की मदद से, विकलांग व्यक्ति लोगों के साथ बातचीत करने में सामाजिक अनुभव प्राप्त करता है, वह "छात्र", "प्रबंधक" आदि की नई सामाजिक भूमिकाओं में महारत हासिल करता है। , उसके कौशल की सीमा का विस्तार होता है, जो उसे वास्तविक जीवन के लिए अधिक तैयार होने की अनुमति देता है। खेल गतिविधियों में निर्धारित सामाजिक मॉडल की नकल के माध्यम से, एक विकलांग व्यक्ति सामाजिक व्यवहार के उन रूपों को प्राप्त करता है जो पहले उसके लिए दुर्गम थे।
खेल "बिजनेस थिएटर", एक विकलांग व्यक्ति के सामाजिक अनुकूलन के लिए प्रौद्योगिकी के एक रूप के रूप में, आपको एक विशिष्ट जीवन स्थिति और मानव व्यवहार की नकल करने की अनुमति देता है। स्टेजिंग विधि, जो इस खेल के रूप में उपयोग की जाती है, एक व्यक्ति को विभिन्न जीवन स्थितियों को नेविगेट करना, उसके व्यवहार का एक उद्देश्य मूल्यांकन देना, अन्य लोगों के हितों को ध्यान में रखना और उनके साथ संपर्क स्थापित करना सिखाती है। खेल को संचालित करने के लिए, एक परिदृश्य विकसित किया जाता है जो एक विशिष्ट जीवन स्थिति का वर्णन करता है और खिलाड़ियों को उनके कार्यों, जिम्मेदारियों और कार्यों को समझाता है।
सामान्य तौर पर, किसी विकलांग व्यक्ति के सामाजिक अनुकूलन में योगदान देने वाली गेमिंग प्रौद्योगिकियों के कार्यान्वयन में, कई चरणों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:
स्टेज I एक समूह का गठन और गेम प्लॉट स्क्रिप्ट का विकास। समूह का आकार विकलांगता के परिणामों की गंभीरता और प्रतिभागियों की समस्याओं की प्रकृति पर निर्भर करता है, और, एक नियम के रूप में, इसमें 2-5 लोग होते हैं। समूह की संरचना भी प्रतिभागियों के चयन की रणनीति द्वारा निर्धारित की जाती है, यह विषम हो सकती है, अर्थात इसमें अलग-अलग डिग्री की विकलांगता वाले प्रतिभागी शामिल हो सकते हैं। जहां एक सामाजिक सेवा संस्थान की शर्तें अनुमति देती हैं, वहां समान जीवन समस्या वाले प्रतिभागियों का चयन करने की सिफारिश की जाती है (उदाहरण के लिए, समान विकलांगता समूह, बीमारी); इस मामले में, एक सामाजिक कार्य विशेषज्ञ का खेल रूपों को चुनने में स्पष्ट ध्यान होगा और व्यायाम.
चरण II. खेल को अंजाम देना. पाठ के परिचयात्मक भाग में विकलांग लोगों का अभिवादन करना और उन्हें खेल और अभ्यास के एक सेट की योजना से परिचित कराना शामिल है। सामाजिक कार्य विशेषज्ञ प्रतिभागियों से मिलता है और सबसे पहले मैत्रीपूर्ण, मैत्रीपूर्ण तरीके से सभी का स्वागत करता है। फिर वह संयुक्त कार्य की योजना बनाता है, एकत्रित लोगों को खेल और अभ्यास के क्रम, सामग्री और अनुक्रम के बारे में सूचित करता है। इसके बाद, खेल अभ्यास परिदृश्य के अनुसार किया जाता है।
चरण III. खेल के परिणामों का सारांश, जब प्रतिभागियों द्वारा अर्जित सामाजिक कौशल का विश्लेषण और सामान्यीकरण होता है।
सामाजिक प्रशिक्षण के रूप में गेमिंग तकनीकों की मदद से अर्जित सामाजिक कौशल को समेकित करना संभव है, जो एक विकलांग व्यक्ति को समाज में स्वीकृत सामाजिक मानदंडों, व्यवहार और बातचीत के उत्पादक तरीकों में महारत हासिल करने और स्वतंत्र जीवन के लिए तैयार करने में मदद करता है। सामाजिक प्रशिक्षण की प्रभावशीलता का आकलन दो मानदंडों के अनुसार किया जा सकता है। उनमें से पहला प्रशिक्षण कार्यक्रम में निर्धारित कार्यों के अनुसार नए सामाजिक कौशल में महारत हासिल करने का स्तर है, प्रशिक्षण सत्रों और वास्तविक जीवन दोनों में उन्हें स्वतंत्र रूप से निष्पादित करने की संभावना है। दूसरा मानदंड विकलांग व्यक्ति के जीवन लक्ष्यों के साथ अर्जित सामाजिक अनुभव के पत्राचार को दर्शाता है।
सामाजिक प्रशिक्षण से पहले, एक सामाजिक कार्य विशेषज्ञ विकलांग लोगों को यह निर्धारित करने में मदद करने के लिए व्यक्तिगत परामर्श आयोजित करता है कि नए सामाजिक कौशल किस हद तक उनके जीवन लक्ष्यों की प्राप्ति सुनिश्चित करते हैं।
शुरुआत में, एक सामाजिक कार्य विशेषज्ञ समूह को पूरा करता है और प्रतिभागियों की संरचना के अनुसार लक्ष्य, उद्देश्य निर्धारित करता है और एक प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करता है। साथ ही, यह सकारात्मक भावनाओं के निर्माण में योगदान देता है जो कार्यक्रम के अंत तक किसी व्यक्ति की इस समूह और इस प्रशिक्षक के पास लगातार आने की इच्छा सुनिश्चित करता है। सामाजिक प्रशिक्षण आयोजित करने से विकलांग लोगों की व्यक्तिगत विशेषताओं, आदतों और उनके बारे में विचारों के बारे में जागरूकता को बढ़ावा मिलता है। प्रशिक्षण के दौरान, विकलांग व्यक्ति द्वारा खेल गतिविधियों के दौरान सामाजिक कौशल को मजबूत किया जाता है, जब जीवन की स्थितियाँ "खेली" जाती हैं जिन्हें प्रतिभागियों के लिए नए सामाजिक कौशल की मदद से हल करने की आवश्यकता होती है। प्रशिक्षण के अंत में, सामाजिक कार्य विशेषज्ञ और प्रतिभागी कार्य के परिणामों का विश्लेषण और मूल्यांकन करते हैं।
एक विकलांग नागरिक को जीवित वातावरण में शामिल करने और उसके सामाजिक अनुकूलन का क्रम कई चरणों के माध्यम से किया जाता है: सामाजिक निदान का संचालन करना; एक सामाजिक समूह में शामिल करना; समस्या समाधान में प्रशिक्षण.
सामान्य तौर पर, एक तकनीकी प्रक्रिया के रूप में सामाजिक अनुकूलन अनुमति देता है: एक विकलांग व्यक्ति को एक छोटे समूह में शामिल करना, उसे स्थापित मानदंडों, रिश्तों, व्यवहार के पैटर्न को सीखने में मदद करना, कौशल और संचार कौशल विकसित करना, सामाजिक और व्यावसायिक क्षेत्र में शामिल होना जो सुलभ हो। उसे।
एक विकलांग व्यक्ति के सामाजिक अनुकूलन के लक्षण हैं: समूह में उनकी स्थिति से संतुष्टि, किसी दिए गए समुदाय में मौजूद मानदंडों और परंपराओं का सचेत रखरखाव, एसोसिएशन में दूसरों के साथ बातचीत की सामग्री, रूपों और तरीकों को समृद्ध करने की इच्छा और इच्छा। , सहनशीलता।
ऐतिहासिक रूप से, रूस में "विकलांगता" और "विकलांग व्यक्ति" की अवधारणाएं "विकलांगता" और "बीमार" की अवधारणाओं से जुड़ी थीं। और अक्सर रुग्णता के विश्लेषण के अनुरूप, विकलांगता के विश्लेषण के लिए पद्धतिगत दृष्टिकोण स्वास्थ्य देखभाल से उधार लिया गया था। 90 के दशक की शुरुआत से, देश में कठिन सामाजिक-आर्थिक स्थिति के कारण विकलांगता और विकलांग लोगों की समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से राज्य की नीति के पारंपरिक सिद्धांतों ने अपनी प्रभावशीलता खो दी है।
जीवन के मौलिक रूप से नए सामाजिक-आर्थिक तरीके से रूस के संक्रमण ने जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा की एक प्रणाली के गठन की आवश्यकता को सामने रखा है जो सामाजिक विकास के आधुनिक कार्यों के साथ सबसे अधिक सुसंगत है। इन कार्यों में युवा विकलांग लोगों के लिए सभ्य जीवन की स्थिति बनाना शामिल है, जो बाहरी मदद के बिना अपने जीवन की जरूरतों को पूरी तरह या आंशिक रूप से प्रदान करने में असमर्थ हैं, एक समृद्ध, सक्रिय और संतुष्ट जीवन और समाज के एक जैविक हिस्से के रूप में खुद के बारे में जागरूकता के साथ।
विकलांग लोगों के स्वतंत्र जीवन में रोग की अभिव्यक्तियों पर निर्भरता को दूर करना, इससे उत्पन्न प्रतिबंधों को कमजोर करना, स्वतंत्रता का निर्माण और विकास, रोजमर्रा की जिंदगी में आवश्यक कौशल और क्षमताओं का निर्माण शामिल है, जो एकीकरण को सक्षम करना चाहिए। और फिर सामाजिक व्यवहार में सक्रिय भागीदारी, समाज में पूर्ण जीवन।
विकलांग व्यक्ति को एक विशेषज्ञ माना जाना चाहिए जो अपने स्वयं के अनुकूलन कार्यक्रमों के कार्यान्वयन में सक्रिय रूप से भाग लेता है। अवसरों की समानता सामाजिक सेवाओं और संगठनों की मदद से सुनिश्चित की जाती है जो सक्रिय आत्म-प्राप्ति और समाज में समृद्ध भावनात्मक स्थिति के मार्ग पर विशिष्ट कठिनाइयों को दूर करने में मदद करती हैं।
विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक अनुकूलन के उद्देश्य से गतिविधियाँ निम्न पर आधारित हैं:
1. जन्म से छूटे अवसरों, या बीमारी या चोट के कारण खोए गए अवसरों के लिए मुआवजा। लापता कार्यों को अन्य लोगों को सौंपने और पहले से दुर्गम पर्यावरणीय बाधाओं पर काबू पाने के लिए परिस्थितियों के निर्माण के कारण।
2. बातचीत में सभी प्रतिभागियों के साथ काम का संगठन: एक विकलांग व्यक्ति, उसके परिवार और तत्काल वातावरण के साथ।
3. विकलांग लोगों और बिना स्वास्थ्य समस्याओं वाले लोगों की संयुक्त गतिविधियों में एकीकरण। यह सिद्धांत लगभग सभी प्रकार की सेवाओं में लागू किया जाना चाहिए।
4. पारस्परिक सहायता - स्वयंसेवी सहायकों के कार्य में व्यापक भागीदारी तथा स्वैच्छिक पारस्परिक सहयोग।
विकलांग लोगों के सामाजिक पुनर्वास और एकीकरण में सामाजिक अनुकूलन एक महत्वपूर्ण स्थान रखता है, क्योंकि यह मानव अस्तित्व और पर्यावरणीय प्रक्रियाओं के अनुकूलन की समस्या को हल करने की अनुमति देता है। वस्तुतः सामाजिक अनुकूलन ही सामाजिक पुनर्वास का लक्ष्य है।
व्यक्ति के सामाजिक अनुकूलन की प्रक्रिया? यह एक जटिल सामाजिक घटना है जिसमें मानव जीवन के विभिन्न पहलू शामिल हैं। एक विकलांग व्यक्ति के लिए, अनुकूली प्रक्रियाएँ मुख्य रूप से उसके लिए एक नई सामाजिक भूमिका और उसकी स्थिति के अनुसार समाज में एक नया स्थान खोजने से जुड़ी होती हैं।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सामाजिक वातावरण, एक नियम के रूप में, विकलांग व्यक्ति के लिए प्रतिकूल है और समय पर और सफल अनुकूलन के लिए कोई शर्तें नहीं हैं। इस प्रक्रिया में देरी और व्यवधान से विकलांग लोगों के परिवारों की स्थिरता में कमी आती है, रुग्णता में वृद्धि होती है, एक मनोवैज्ञानिक घटना जिसे विकलांग व्यक्ति की स्थिति के गठन के रूप में परिभाषित किया गया है। विकलांग लोगों की जरूरतों को दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है: - सामान्य, अर्थात। अन्य नागरिकों की जरूरतों के समान और - विशेष, यानी। किसी विशेष बीमारी के कारण होने वाली आवश्यकताएँ। विकलांग लोगों की सबसे विशिष्ट "विशेष" ज़रूरतें निम्नलिखित हैं:
विभिन्न प्रकार की गतिविधियों के लिए बिगड़ा क्षमताओं की बहाली (मुआवजा) में;
इस कदम पर;
संचार में;
सामाजिक, सांस्कृतिक और अन्य वस्तुओं तक निःशुल्क पहुंच;
ज्ञान प्राप्त करने का अवसर;
रोजगार में;
आरामदायक रहने की स्थिति में;
सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अनुकूलन में;
भौतिक सहायता में.
विकलांग लोगों से संबंधित सभी एकीकरण गतिविधियों की सफलता के लिए सूचीबद्ध आवश्यकताओं को पूरा करना एक अनिवार्य शर्त है। सामाजिक-मनोवैज्ञानिक दृष्टि से विकलांगता व्यक्ति के लिए कई समस्याएं खड़ी करती है, इसलिए विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक पहलुओं पर विशेष रूप से प्रकाश डालना आवश्यक है।
विकलांगता व्यक्ति के विकास और स्थिति की एक विशिष्ट विशेषता है, जो अक्सर विभिन्न क्षेत्रों में जीवन गतिविधि में सीमाओं के साथ जुड़ी होती है।
सामान्य तौर पर, युवा विकलांग लोगों के सामाजिक अनुकूलन पर काम में कई मुख्य पहलू शामिल हैं: कानूनी; सामाजिक-पर्यावरणीय, मनोवैज्ञानिक, सामाजिक-वैचारिक पहलू, शारीरिक-कार्यात्मक पहलू।
कानूनी पहलू में विकलांग लोगों के अधिकारों, स्वतंत्रता और जिम्मेदारियों को सुनिश्चित करना शामिल है। रूस के राष्ट्रपति ने संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर" पर हस्ताक्षर किए। इस प्रकार, हमारे समाज के विशेष रूप से कमजोर हिस्से को सामाजिक सुरक्षा की गारंटी दी जाती है।
चित्र 1 युवा विकलांग लोगों के सामाजिक अनुकूलन पर काम के मुख्य पहलू
बेशक, समाज में एक विकलांग व्यक्ति की स्थिति, उसके अधिकारों और जिम्मेदारियों को विनियमित करने वाले मौलिक विधायी मानदंड किसी भी कानूनी राज्य के आवश्यक गुण हैं। विकलांग व्यक्ति शिक्षा प्राप्त करने के लिए कुछ शर्तों के हकदार हैं; परिवहन के साधनों का प्रावधान; विशिष्ट आवास स्थितियों के लिए; व्यक्तिगत आवास निर्माण, खेती और बागवानी और अन्य के लिए भूमि भूखंडों का प्राथमिकता अधिग्रहण।
उदाहरण के लिए, अब विकलांग लोगों और विकलांग बच्चों वाले परिवारों को स्वास्थ्य स्थिति और अन्य परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए रहने के लिए क्वार्टर उपलब्ध कराए जाएंगे। विकलांग लोगों को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित बीमारियों की सूची के अनुसार एक अलग कमरे के रूप में अतिरिक्त रहने की जगह का अधिकार है। हालाँकि, इसे अत्यधिक नहीं माना जाता है और एक ही राशि में भुगतान किया जा सकता है।
एक अन्य महत्वपूर्ण प्रावधान विकलांग लोगों के लिए उन सभी प्रक्रियाओं में सक्रिय भागीदार बनने का अधिकार है जो उनके जीवन की गतिविधियों, स्थिति आदि के संबंध में निर्णय लेने से संबंधित हैं। सामाजिक-पर्यावरण में सूक्ष्म सामाजिक वातावरण (परिवार, कार्य सामूहिक, आवास, कार्यस्थल, आदि) और व्यापक सामाजिक वातावरण (शहर-निर्माण और सूचना वातावरण, सामाजिक समूह, श्रम बाजार, आदि) से संबंधित मुद्दे शामिल हैं।
रूस में, एक संघीय लक्ष्य कार्यक्रम "विकलांग लोगों के लिए सुलभ वातावरण" बनाया गया है और इसे लागू किया जा रहा है। विकलांगता नीतियों का आकलन करने का एक मानदंड भौतिक वातावरण की पहुंच हो सकता है, जिसमें आवास, परिवहन, शिक्षा, कार्य और संस्कृति और सूचना और संचार चैनलों की उपलब्धता शामिल है।
कानून "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर" अधिकारियों को विकलांग लोगों के लिए सामाजिक बुनियादी सुविधाओं तक मुफ्त पहुंच की स्थिति बनाने के लिए बाध्य करता है। वर्तमान में, विकलांग लोगों और सीमित गतिशीलता वाले आबादी के अन्य समूहों के हितों को ध्यान में रखने वाले प्रावधान मौजूदा बिल्डिंग कोड और विनियमों में शामिल हैं, जिन्हें विकलांग लोगों के लिए इमारतों और संरचनाओं की पहुंच की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए समायोजित किया गया है। .
कानून के अनुसार, स्थानीय अधिकारियों को उन परिवहन कंपनियों को लाइसेंस जारी नहीं करना चाहिए जो अपनी बसों में लिफ्ट लगाने से इनकार करते हैं। शहर के सुधार के लिए दीर्घकालिक योजना को विकलांग लोगों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए सड़कों और चौराहों का चरणबद्ध पुनर्निर्माण माना जाता है।
विकलांग लोगों के जीवन को आसान बनाने के लिए हवाई अड्डों, रेलवे और बस स्टेशनों, फुटपाथों और सड़क क्रॉसिंगों को भी विशेष उपकरणों से सुसज्जित किया जाना चाहिए। विकलांग वाहनों के लिए अलग पार्किंग स्थल और कमरे और विशेष शौचालय होने चाहिए, जो पहले से ही दुनिया के कई देशों में आम हो गया है।
मनोवैज्ञानिक पहलू स्वयं विकलांग व्यक्ति के व्यक्तिगत और मनोवैज्ञानिक अभिविन्यास और समाज द्वारा विकलांगता की समस्या की भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक धारणा दोनों को दर्शाता है। विकलांग लोग तथाकथित कम गतिशीलता वाली आबादी की श्रेणी में आते हैं और समाज का सबसे कम संरक्षित, सामाजिक रूप से कमजोर हिस्सा हैं। यह, सबसे पहले, उन बीमारियों के कारण होने वाली उनकी शारीरिक स्थिति में दोषों के कारण होता है जो विकलांगता का कारण बनती हैं।
मनोवैज्ञानिक समस्याएँ तब उत्पन्न होती हैं जब विकलांग लोगों को बाहरी दुनिया से अलग कर दिया जाता है, दोनों मौजूदा बीमारियों के परिणामस्वरूप और व्हीलचेयर में विकलांग लोगों के लिए पर्यावरण की अनुपयुक्तता के परिणामस्वरूप।
यह सब भावनात्मक-वाष्पशील विकारों के उद्भव, अवसाद के विकास और व्यवहार में परिवर्तन की ओर ले जाता है।
सामाजिक-वैचारिक पहलू राज्य संस्थानों की व्यावहारिक गतिविधियों की सामग्री और विकलांग लोगों के संबंध में राज्य नीति के गठन को निर्धारित करता है। इस अर्थ में, जनसंख्या के स्वास्थ्य के संकेतक के रूप में विकलांगता के प्रमुख दृष्टिकोण को त्यागना और इसे सामाजिक नीति की प्रभावशीलता के संकेतक के रूप में समझना आवश्यक है, और यह महसूस करना चाहिए कि विकलांगता की समस्या का समाधान इसी में निहित है। विकलांग व्यक्ति और समाज की सहभागिता।
विकलांग लोगों के सामाजिक अनुकूलन के शारीरिक और कार्यात्मक पहलू में एक सामाजिक वातावरण (शारीरिक और मनोवैज्ञानिक अर्थों में) का निर्माण शामिल है जो पुनर्वास और अनुकूलन कार्य करेगा और विकलांग व्यक्ति की पुनर्वास क्षमता के विकास में योगदान देगा।
इस प्रकार, विकलांगता की आधुनिक समझ को ध्यान में रखते हुए, इस समस्या को हल करते समय राज्य का ध्यान मानव शरीर में उल्लंघन पर नहीं, बल्कि सीमित स्वतंत्रता की स्थितियों में इसकी सामाजिक भूमिका की बहाली पर होना चाहिए।
विकलांग लोगों की समस्याओं को हल करने में मुख्य जोर पुनर्वास की ओर बढ़ रहा है, जो मुख्य रूप से मुआवजे और अनुकूलन के सामाजिक तंत्र पर आधारित है। इस प्रकार, विकलांग लोगों के अनुकूलन का अर्थ किसी व्यक्ति की शारीरिक, मनोवैज्ञानिक और सामाजिक क्षमता के अनुरूप स्तर पर रोजमर्रा, सामाजिक और व्यावसायिक गतिविधियों के लिए सूक्ष्म और सूक्ष्म विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए उसकी क्षमताओं को बहाल करने के लिए एक व्यापक बहु-विषयक दृष्टिकोण में निहित है। वृहत सामाजिक वातावरण.
विकलांगता की समस्या के व्यापक समाधान में कई उपाय शामिल हैं। हमें राज्य सांख्यिकीय रिपोर्टिंग में विकलांग लोगों पर डेटाबेस की सामग्री को बदलकर शुरू करना चाहिए, जिसमें जरूरतों की संरचना, हितों की सीमा, विकलांग लोगों की आकांक्षाओं का स्तर, उनकी संभावित क्षमताओं और समाज की क्षमताओं को प्रतिबिंबित करने पर जोर दिया जाना चाहिए। वस्तुनिष्ठ निर्णय लेने के लिए आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों और उपकरणों की शुरूआत के साथ।
विकलांग लोगों के लिए अपेक्षाकृत स्वतंत्र जीवन गतिविधियों को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से व्यापक बहु-विषयक पुनर्वास की एक प्रणाली बनाना भी आवश्यक है। सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के औद्योगिक आधार और उप-क्षेत्र को विकसित करना बेहद महत्वपूर्ण है जो ऐसे उत्पादों का उत्पादन करता है जो विकलांग लोगों के जीवन और कार्य को आसान बनाते हैं।
पुनर्वास उत्पादों और सेवाओं के लिए एक बाजार उभरना चाहिए, जो उनके लिए आपूर्ति और मांग का निर्धारण करेगा, स्वस्थ प्रतिस्पर्धा पैदा करेगा और विकलांग लोगों की जरूरतों की लक्षित संतुष्टि की सुविधा प्रदान करेगा। पुनर्वास सामाजिक और पर्यावरणीय बुनियादी ढांचे के बिना ऐसा करना असंभव है जो विकलांग लोगों को बाहरी दुनिया के साथ संबंध बहाल करने में शारीरिक और मनोवैज्ञानिक बाधाओं को दूर करने में मदद करता है। और, निश्चित रूप से, हमें प्रशिक्षण विशेषज्ञों की एक प्रणाली की आवश्यकता है जो पुनर्वास और विशेषज्ञ निदान के तरीकों में कुशल हों, विकलांग लोगों की रोजमर्रा, सामाजिक, व्यावसायिक गतिविधियों के लिए क्षमताओं को बहाल करें और मैक्रो-सामाजिक वातावरण के तंत्र बनाने के तरीकों में कुशल हों। उनके साथ।
इस प्रकार, इन समस्याओं के समाधान से विकलांग लोगों की चिकित्सा और सामाजिक जांच और पुनर्वास की राज्य सेवाओं की गतिविधियों को नई सामग्री से भरना संभव हो जाएगा जो आज समाज में उनके सफल अनुकूलन और एकीकरण के लिए बनाई जा रही हैं।