किसी कर्मचारी को विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त छुट्टी कैसे प्रदान करें। विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान: व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान का कराधान विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए सप्ताहांत

ध्यान।जो माता-पिता काम करते हैं और विकलांग बच्चों का पालन-पोषण करते हैं, वे कानूनी रूप से अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के हकदार हैं।

"विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी" की अवधारणा कानून में निहित नहीं है। इसका मतलब आमतौर पर अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी होती है।

आपको अतिरिक्त दिन मिल सकते हैं:

लेकिन केवल तभी जब सामूहिक समझौते में संबंधित खंड प्रदान किया गया हो, और कोई भी कर्मचारी किसी भी समय ऐसी छुट्टी ले सकता है.

क्या बच्चों का विकलांगता समूह मायने रखता है?

कानून में कहा गया है कि नियोक्ता एक आवेदन और दस्तावेजों के पैकेज के आधार पर कर्मचारी (विकलांग बच्चे का कानूनी प्रतिनिधि) को अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करता है। विकलांगता का प्रमाण पत्र अवश्य शामिल करें। कोई विशिष्ट विकलांगता समूह निर्दिष्ट नहीं है। इसलिए, प्रमाणपत्र पर दर्शाया गया विकलांगता समूह कोई मायने नहीं रखता।

संदर्भ। 1, 2 या 3 विकलांगता समूह वाले बच्चों के माता-पिता (माता और पिता) को आराम के अतिरिक्त दिन आवंटित करने का समान अधिकार है।

कितने दिनों की देखभाल की आवश्यकता है?

रूसी संघ की सरकार विकलांग बच्चों वाले माता-पिता को प्रति माह 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करती है। इस प्रकार, माता-पिता दोनों हर महीने 4 दिन का समय ले सकते हैं. उदाहरण के लिए: माँ को 3 दिन लगते हैं, और पिता को 1; माँ दिन नहीं लेती, और पिता सभी 4 नहीं लेता, आदि।

यदि सामूहिक समझौता विकलांग बच्चों के कानूनी प्रतिनिधियों के लिए अवैतनिक छुट्टी पर एक खंड निर्दिष्ट करता है, तो ऐसी छुट्टी की अवधि 14 दिन है। यदि अवसर मिले तो माता-पिता दोनों अपने कार्यस्थल पर इसका उपयोग कर सकते हैं।

आप अपनी इच्छानुसार दिनों की संख्या को विभाजित कर सकते हैं, 1 दिन तक. उन्हें मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ने की भी अनुमति है। इन अवैतनिक दिनों का उपयोग कैलेंडर वर्ष के दौरान किया जा सकता है, क्योंकि वे अगले वर्ष तक जारी नहीं रहेंगे और गायब हो जाएंगे।

अवकाश वेतन की गणना

कला में 24 जुलाई 2009 का संघीय कानून संख्या 213-एफजेड। 37 भाग 17 यह नियंत्रित करता है कि विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों के भुगतान के लिए खर्चों की वित्तीय आपूर्ति (राज्य के अतिरिक्त-बजटीय निधि में अर्जित बीमा योगदान सहित) रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर की जाती है।

छुट्टी के प्रत्येक अतिरिक्त दिन के लिए भुगतान की राशि की गणना रूसी संघ की सरकार संख्या 1048 दिनांक 13 अक्टूबर 2014 के खंड 12 के अनुसार की जाती है, और यह एक विकलांग बच्चे के कानूनी प्रतिनिधि की औसत कमाई के बराबर है।

उदाहरण।

औसतन, एक माता-पिता 1 कार्य शिफ्ट के लिए 700 रूबल कमाते हैं, फिर आराम के एक अतिरिक्त दिन के लिए उन्हें 700 रूबल मिलेंगे, और यदि वह सभी 4 दिन लेते हैं, तो उन्हें 2800 रूबल का श्रेय दिया जाना चाहिए।

संदर्भ।कला को धन्यवाद. रूसी संघ के श्रम संहिता (भाग 2) के 287, माता-पिता को काम के दूसरे स्थान पर भी पहले के समान लाभ (और भुगतान) प्राप्त करने का अधिकार है, यदि वे अंशकालिक कर्मचारी हैं।

उपलब्ध कराने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

अतिरिक्त 4 दिन प्राप्त करने के लिए आपको प्रक्रिया का पालन करना होगा:

तरजीही अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करता है:

• एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा का निष्कर्ष (प्रमाणपत्र) जो पुष्टि करता है कि बच्चे में विकलांगता का निदान किया गया है;
• जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र या संरक्षकता (ट्रस्टीशिप) पर दस्तावेज;
• निःशुल्क प्रपत्र में आवेदन (किसी संगठन के पास एक निर्धारित प्रपत्र हो सकता है)। नमूना संगठन के क्लर्क या मानव संसाधन विशेषज्ञ द्वारा प्रदान किया जाएगा।

अतिरिक्त छुट्टी का हकदार कौन है और विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए इसकी अवधि क्या है? हमारी वेबसाइट पर हम ऐसे दिनों की व्यवस्था करने की सभी बारीकियों और बारीकियों के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं, और नागरिकों की इस श्रेणी के लिए 14 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी पर सामूहिक समझौते में एक खंड शामिल करते हैं।

प्रकाशन \ 02/03/2016

वर्तमान में, नियोक्ताओं को अक्सर उन कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है जो विकलांग बच्चों के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) हैं।

यह लेख प्रावधान की प्रक्रिया, डिज़ाइन सुविधाओं और इस लाभ का उपयोग करने का अधिकार देने वाले दस्तावेजों की सूची पर चर्चा करेगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 262 विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों के रूप में लाभों को परिभाषित करता है*: “विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को उसके लिखित आवेदन पर प्रदान किया जाता है प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिवस, जिसका उपयोग इनमें से कोई एक व्यक्ति कर सकता है या अपने विवेक से आपस में बाँट सकता है। प्रत्येक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का भुगतान औसत कमाई की राशि और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है।

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को उनके लिखित अनुरोध पर बिना वेतन के प्रति माह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जा सकती है।

इन अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों को प्रदान करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है (जैसा कि 30 जून, 2006 के संघीय कानून एन 90-एफजेड, दिनांक 24 जुलाई, 2009 एन 213-एफजेड, दिनांक 2 अप्रैल, 2014 एन द्वारा संशोधित) 55-FZ).

इसके अलावा, विकलांग बच्चों के माता-पिता को लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया प्रदान करने वाला एक नियामक दस्तावेज 13 अक्टूबर 2014 एन 1048 के रूसी संघ की सरकार का फरमान है "विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करने की प्रक्रिया पर" ( इसके बाद इसे डिक्री संख्या 1048 के रूप में जाना जाएगा)।

यह संकल्प संख्या 1048 24 अक्टूबर 2014 को लागू हुआ और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 को पूरक बनाया, यह अतिरिक्त नियम स्थापित करता है और उन कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने के कुछ मुद्दों को स्पष्ट करता है जो विकलांग बच्चों की देखभाल करते हैं।

संकल्प संख्या 1048 के अनुसार, विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को अतिरिक्त भुगतान दिवस का प्रावधान इस पर आधारित है:

स्वीकृत प्रपत्र में एक निश्चित अवधि (माह, तिमाही, वर्ष) के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन
रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश से
दिनांक 19 दिसम्बर 2014 क्रमांक 1055एन. प्रत्येक मासिक अनुरोध के साथ प्रस्तुत किया गया।

संकल्प संख्या 1048 एक कर्मचारी को हर बार एक दिन की छुट्टी लेने की योजना बनाते समय एक बयान नहीं लिखने की अनुमति देता है। यदि वह पहले से जानता है कि वह उसे आवंटित दिनों का उपयोग कब करेगा, तो, नियोक्ता के साथ समझौते से, वह तुरंत एक महीने, तिमाही या एक वर्ष के लिए एक आवेदन लिख सकता है।

कर्मचारी को आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेजों की मूल और एक प्रति संलग्न करनी होगी:

1. विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा ब्यूरो द्वारा जारी किया गया। विकलांगता निर्धारण की अवधि के अनुसार प्रदान किया गया: 1 वर्ष, 2 वर्ष, 5 वर्ष, या जब तक विकलांग व्यक्ति 18 वर्ष का नहीं हो जाता);

2. बच्चे के निवास स्थान (रहने या वास्तविक निवास) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़, उदाहरण के लिए, निवास स्थान से उद्धरण की एक प्रति। बच्चे के निवास स्थान की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़।

यह दस्तावेज़ एक बार प्रदान किया जाता है.

मैं यह भी नोट करना चाहूंगा कि डिक्री संख्या 1048 में माता-पिता और बच्चे के बीच सहवास की आवश्यकता नहीं है, इसलिए बच्चे का पता माता-पिता के पते से मेल नहीं खा सकता है। हालाँकि कभी-कभी एक साथ रहना महत्वपूर्ण हो सकता है, क्योंकि न केवल एक विकलांग बच्चे के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी), बल्कि ऐसे बच्चे को माँ के बिना पालने वाले अन्य व्यक्तियों को भी अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार है (उदाहरण के लिए, एक माँ को इससे वंचित किया जाता है) माता-पिता के अधिकार, और उसकी बहन उस अवधि में बच्चे का पालन-पोषण कर रही है जब संरक्षकता या संरक्षकता को अभी तक औपचारिक नहीं बनाया गया है);

3. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र या विकलांग बच्चे की संरक्षकता या ट्रस्टीशिप की स्थापना की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ (एक बार प्रदान किया गया)।

माता-पिता के लिए यह एक जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र है, एक अभिभावक (ट्रस्टी) के लिए - एक अभिभावक (ट्रस्टी) की नियुक्ति पर संरक्षकता और ट्रस्टीशिप प्राधिकरण का एक अधिनियम;

दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि आवेदन के समय, उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग नहीं किया गया था या आंशिक रूप से उपयोग किया गया था। यदि विकलांग बच्चे के माता-पिता आधिकारिक तौर पर तलाकशुदा हैं तो भी यह दस्तावेज़ आवश्यक है।

दूसरे माता-पिता की संभावित स्थिति, प्रत्येक मामले में आवश्यक दस्तावेज़, साथ ही उनके प्रावधान की आवृत्ति के संबंध में स्थितियां नीचे दी गई हैं।

ऐसी स्थितियाँ भी हैं जिनमें दूसरा माता-पिता स्वतंत्र रूप से खुद को काम प्रदान कर सकता है (उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी, एक निजी नोटरी, एक निजी सुरक्षा गार्ड, एक निजी जासूस, एक वकील, किसान खेतों का मुखिया या सदस्य, आदिवासी, परिवार) उत्तर के स्वदेशी लोगों के समुदाय पारंपरिक उद्योगों के प्रबंधन आदि में लगे हुए हैं)। इस मामले में, विकलांग बच्चों और विकलांग लोगों की बचपन से 18 वर्ष की आयु तक देखभाल के लिए प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान वाले अवकाश माता-पिता को प्रदान किए जाते हैं जो रोजगार संबंध में हैं, इसकी पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (प्रतिलिपि) की प्रस्तुति पर। दूसरे माता-पिता काम में आत्मनिर्भर व्यक्ति हैं।

यदि कामकाजी माता-पिता में से एक ने पहले ही एक कैलेंडर माह में आंशिक रूप से अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का उपयोग कर लिया है, तो उसी कैलेंडर माह में दूसरे कामकाजी माता-पिता को देखभाल के लिए शेष अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 का भाग दो उन श्रमिकों की एक अतिरिक्त श्रेणी को दर्शाता है जिन्हें बिना वेतन के एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाती है, और हमें उनके बारे में नहीं भूलना चाहिए - यह ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएँ और विकलांग बच्चों की देखभाल करना। चार अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी के अलावा, उनके लिखित अनुरोध पर, उन्हें बिना वेतन के एक और दिन दिया जा सकता है, जो कला में प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टियों के संबंध में अतिरिक्त है। 263 टीके.

इसके अतिरिक्त, हम ध्यान दें कि संकल्प संख्या 1048 के अनुसार, अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है:

• नियमित भुगतान छुट्टी, बिना वेतन छुट्टी, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि के दौरान जब तक वह 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है;
• यदि किसी परिवार में एक से अधिक विकलांग बच्चे हैं, तो छुट्टी के दिनों की संख्या नहीं बढ़ती है;
• अप्रयुक्त अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के दिनों को दूसरे महीने में नहीं ले जाया जाता है;
• प्रत्येक अतिरिक्त छुट्टी के दिन का भुगतान औसत कमाई की राशि में किया जाता है।

उपरोक्त दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद और उनके आधार पर कार्मिक सेवासंगठन:

1. कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान करने के लिए एक आदेश (निर्देश) जारी करता है।

किसी कर्मचारी को अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने के आदेश का उदाहरण:

2. ओ टाइमशीट में अक्षर कोड द्वारा अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का संकेत मिलता है"ओवी" या डिजिटल कोड"27" .

टाइम शीट भरने का एक उदाहरण:

3. फॉर्म एन टी-2 में कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में, वह लाभ के अधिकार के बारे में एक नोट बनाता हैअनुभाग IX "सामाजिक लाभ जिसके लिए कर्मचारी कानून के अनुसार हकदार है" (एक दस्तावेज के रूप में जिसके आधार पर लाभ प्रदान किया जाता है, आपको बच्चे की विकलांगता का प्रमाण पत्र इंगित करना होगा।

अंत में, मैं एक बार फिर ध्यान देना चाहूंगा कि नियोक्ता को विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाले कर्मचारी को अतिरिक्त दिन की छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि रूसी संघ के कानून द्वारा अनुमोदित सभी मानदंडों और नियमों का पालन करते हुए लाभ के हकदार कर्मचारियों के संबंध में, नियोक्ता अपने सामाजिक अभिविन्यास को बढ़ाता है और संगठन को नौकरी चाहने वालों के लिए सबसे आकर्षक बनाता है।

शिक्षा से जुड़े माता-पिता को बड़ी संख्या में सार्वजनिक सेवाओं का उपयोग करने का अधिकार है।

यह सब इस श्रेणी के शिशुओं की अधिक सावधानीपूर्वक और दीर्घकालिक देखभाल के कारण है।

मुख्य विशेषाधिकारों में शामिल हैं: एक विशेष तरीके से काम के घंटों का संगठन, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने में प्रबंधक की असमर्थता (बाद की व्यक्त इच्छा को छोड़कर), साथ ही छुट्टी देने की एक विशेष प्रक्रिया।

मुद्दे का विधायी पहलू

के अनुसार श्रम कोडअर्थात्, अनुच्छेद 64, एक नियोक्ता बच्चे का पालन-पोषण करने वाली महिला, विशेषकर विकलांग व्यक्ति को काम पर रखने से इनकार नहीं कर सकता है। इस नियम के खिलाफ नाबालिग के पिता या अभिभावक भी अपील कर सकते हैं।

नौकरी के लिए पंजीकरण के लिए दस्तावेजों के एक निश्चित पैकेज के प्रावधान की आवश्यकता होती है, लेकिन कोई भी अपने बच्चे के स्वास्थ्य के स्तर की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य नहीं है।

श्रम कानून माता-पिता को प्रदान किए जाने वाले बुनियादी लाभों और गारंटी को सुनिश्चित करता है। उनके पूर्ण उपयोग में बच्चे को उसकी विकलांगता (निर्णय) की डिग्री का संकेत देने वाला एक दस्तावेज़ प्रदान करना शामिल है।

समूह 1, 2 वर्ष या व्यक्ति के 18 वर्ष का होने तक के लिए निर्धारित किया जा सकता है। प्रमाणपत्र से विशिष्ट संख्याओं की जानकारी प्राप्त की जा सकती है। यदि माता-पिता ने पिछले प्रमाणपत्र की समाप्ति के बाद पुन: परीक्षा नहीं कराई, तो नियोक्ता लाभ देना बंद कर देता है।

इसका हकदार कौन है

सीमित स्वास्थ्य वाले बच्चे की देखभाल के लिए आवश्यक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार माता-पिता में से किसी एक को है (प्रत्येक एक हिस्से का उपयोग कर सकता है)।

एक परिवार एक विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर सकता है हर महीने 4 अतिरिक्त दिन की छुट्टी पाएं, जबकि उन्हें या तो माता-पिता में से किसी एक को पूर्ण रूप से प्रदान किया जा सकता है या उनके बीच समान रूप से विभाजित किया जा सकता है।

तदनुसार, छुट्टी के लिए प्रत्येक आवेदन के साथ दूसरे माता-पिता के आधिकारिक रोजगार के स्थान का प्रमाण पत्र होना चाहिए। केवल स्वतंत्र रूप से बच्चे के पालन-पोषण के मामले में इस दस्तावेज़ की प्रस्तुति आवश्यक नहीं है।

ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को एक बार मृत्यु, अज्ञात अनुपस्थिति, जेल में होने आदि की पुष्टि करने वाले कागजात से परिचित होना चाहिए। दूसरा अभिभावक.

मैं इसे कितने दिन और कब ले सकता हूँ?

शारीरिक या मनोवैज्ञानिक रूप से अक्षम बच्चे के माता-पिता को प्रदान किया जा सकता है प्रति माह 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस तक.

इस मामले में, आपको निम्नलिखित से परिचित होना चाहिए विशिष्ट लक्षण:

उद्यम के प्रमुख को कर्मचारी द्वारा चुने गए अंतराल का विरोध करने का अधिकार नहीं है, भले ही यह व्यवसाय के लिए लाभहीन हो। विकलांग बच्चे के माता-पिता जो नियोक्ता की इच्छा के विरुद्ध अतिरिक्त छुट्टी पर जाते हैं, वे किसी भी तरह से अनुशासन का उल्लंघन नहीं करते हैं।

एक साथ कई कंपनियों में कार्य गतिविधियों को करने के लिए अतिरिक्त मासिक अवकाश के एक साथ पंजीकरण की आवश्यकता होती है।

भुगतान गणना प्रक्रिया

एक कर्मचारी द्वारा सीमित स्वास्थ्य वाले बच्चे का पालन-पोषण करने के कारण आराम की अतिरिक्त अवधि का भुगतान किया जाता है औसत कमाई के अनुसार.

औसत दैनिक कमाई की राशि अर्जित आय को उन दिनों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है जिनके दौरान नागरिक ने अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन किया।

तदनुसार, 4 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए भुगतान की गणना करना उपयुक्त होगा निम्नलिखित सूत्र:

बी = (डब्ल्यू/डी)*4,

एक कामकाजी माता-पिता को कला के अनुसार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का लाभ उठाने का अधिकार है। 262 रूसी संघ का श्रम संहिता।

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और सामाजिक बीमा कोष के संयुक्त स्पष्टीकरण में कहा गया है कि यदि कोई परिवार इसमें लगा हुआ है 1 से अधिक विकलांग बच्चों का पालन-पोषण करना, तो अतिरिक्त भुगतान किए गए मासिक अवकाश में वृद्धि नहीं होगी।

2010 से, संघीय बजट से अंतर-बजटीय हस्तांतरण का उपयोग ऐसी छुट्टियों के भुगतान के वित्तपोषण के लिए किया गया है।

औसत दैनिक कमाई की गणनाविनियमों के अनुसार किया जाता है, जिसका अनुमोदन 2007 के अंत की सरकारी डिक्री संख्या 922 की जिम्मेदारी है। प्रत्येक भुगतान जो पारिश्रमिक प्रणाली में भागीदार है, वित्तपोषण के स्रोत की परवाह किए बिना, लेखांकन के अधीन है। बिलिंग अवधि में अतिरिक्त भुगतान वाले अवकाश के दिन शामिल नहीं हैं।

कुछ संस्थाएँ सामूहिक समझौतों में विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाले माता-पिता को औसत कमाई बनाए रखे बिना वार्षिक कार्य के लिए आवेदन करने का अधिकार प्रदान करती हैं, जिसकी कुल अवधि 14 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है। यह अवधि देने का आधार कर्मचारी का लिखित आवेदन है। अतिरिक्त अवैतनिक विश्राम समय को वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ जोड़ा जा सकता है, और इसका उपयोग पूर्ण या आंशिक रूप से किसी अन्य सुविधाजनक समय पर भी किया जा सकता है। ऊपर वर्णित समय को अगले वर्ष में स्थानांतरित करना संभव नहीं है।

पंजीकरण प्रक्रिया

अक्टूबर 2014 में जारी रूसी सरकार की डिक्री संख्या 1048 में सीमित स्वास्थ्य वाले बच्चे के माता-पिता को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया की जानकारी शामिल है।

पंजीकरण के लिए संबंधित प्रकाशन की आवश्यकता होती है निदेशक का आदेश (निर्देश)।संगठन. आवेदन पत्र प्रस्तुत करेंमाता-पिता इसे मासिक, त्रैमासिक, वार्षिक या आवश्यकतानुसार कर सकते हैं। यह सब नियोक्ता के साथ हुए समझौतों पर निर्भर करता है।

उचित दस्तावेजों के बिना अतिरिक्त विश्राम का समय नहीं दिया जा सकता। व्यवसाय या निजी प्रैक्टिस के आचरण की पुष्टि करने के लिए अलग-अलग कागजात की आवश्यकता होती है, साथ ही ऐसी परिस्थितियाँ जो दूसरे माता-पिता को विकलांग बच्चे की देखभाल करने की अनुमति नहीं देती हैं।

यदि माता-पिता (ट्रस्टी, अभिभावक) में से एक को आराम के अतिरिक्त दिनों का कुछ हिस्सा प्राप्त हुआ है, तो दूसरे को शेष दिनों को प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रहता है।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का समय 3 वर्ष से कम उम्र के अगले दिनों के साथ ओवरलैप नहीं होना चाहिए।

यदि कार्य समय संचयी लेखांकन के अधीन है, तो अतिरिक्त भुगतान दिवसों का प्रावधान कार्य घंटों की कुल संख्या को 4 से गुणा करने के आधार पर किया जाता है।

भुगतान के लिए माता-पिता की औसत दैनिक आधिकारिक कमाई का उपयोग किया जाता है।

आवश्यक दस्तावेजों की सूची

विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने का सारा खर्च वहन किया जाता था सामाजिक बीमा कोष.

तदनुसार प्रस्तुत करना अनिवार्य है निम्नलिखित कागजात:

यदि आपके पास काम करने का कोई स्थायी स्थान नहीं है, तो आपको इसे साबित करने वाले दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे।

विकलांग बच्चों के माता-पिता को छुट्टी प्रदान करने के नियमों की जानकारी के लिए, निम्नलिखित वीडियो देखें:

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का हकदार कौन है?

जिस कर्मचारी का 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है, वह प्रति कैलेंडर माह में चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का हकदार है, जिसका भुगतान रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है। यदि किसी परिवार में एक से अधिक विकलांग बच्चे हैं, तो अतिरिक्त दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं होती है।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया को 13 अक्टूबर 2014 संख्या 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

निम्नलिखित लोग अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का लाभ उठा सकते हैं:

एक कामकाजी माता-पिता;

दोनों कामकाजी माता-पिता, प्रति माह आवश्यक चार दिन की छुट्टी आपस में बांटते हैं;

अभिभावक;

ट्रस्टी.

वे माता-पिता जो स्वयं को काम प्रदान करते हैं, उन्हें अतिरिक्त भुगतान वाले अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार नहीं है। उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत उद्यमी, निजी नोटरी, वकील, निजी सुरक्षा गार्ड, किसान खेती के प्रमुख (सदस्य) आदि।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 और नियमों के अनुच्छेद 2, 4 और 6 में कहा गया है, जो 13 अक्टूबर 2014 संख्या 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित है।

परिस्थिति: क्या बाहरी अंशकालिक कर्मचारी के लिए विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए औसत वेतन पर अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करना और भुगतान करना आवश्यक है??

हाँ, उसे कुछ दिनों की छुट्टी दी जानी चाहिए। लेकिन आप उनके लिए रूसी सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर केवल एक कार्यस्थल के लिए भुगतान कर सकते हैं।

एक कर्मचारी जो 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे की देखभाल करता है, वह प्रति कैलेंडर माह में चार अतिरिक्त भुगतान दिवसों का हकदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 का भाग 1)। नियोक्ता उन्हें रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर औसत कमाई के अनुसार भुगतान करेगा (रूसी संघ की सरकार के 13 अक्टूबर 2014 के डिक्री संख्या 1048 द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 12, अनुच्छेद 37 के भाग 17) 24 जुलाई 2009 के कानून संख्या 213-एफजेड)।

अंशकालिक श्रमिकों को उन कर्मचारियों के समान अधिकार हैं जो किसी संगठन में अपने मुख्य कार्यस्थल पर काम करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287)। इसका मतलब यह है कि, एक नियोक्ता के रूप में, आपको बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान पर समान तारीखों पर चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करनी होगी।

वहीं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 में विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए प्रति माह केवल चार अतिरिक्त दिनों के भुगतान का प्रावधान है। और इन दिनों केवल उसकी पसंद के काम के एक स्थान के लिए भुगतान किया जाता है। अन्यथा, भुगतान दिनों की संख्या मानक से अधिक हो जाएगी। यह राय रूस के एफएसएस के प्रतिनिधियों द्वारा निजी स्पष्टीकरण में साझा की गई है।

आइए दस्तावेज़ तैयार करने के तरीके के बारे में अलग से बात करें। नियोक्ता को लिखित आवेदन के आधार पर अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करनी होगी। चूँकि किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को मना करना असंभव है, बिना वेतन के अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करें (उन्हें काम के मुख्य स्थान पर भुगतान किया जाएगा)। साथ ही, कर्मचारी को छुट्टी के लिए आवेदन में यह इंगित करने के लिए बाध्य करें कि उसने अपने मुख्य कार्य स्थान पर एक समान आवेदन जमा किया है। इसके अलावा, संगठन अपने स्वयं के खर्च पर औसत कमाई के अनुसार सप्ताहांत के लिए भुगतान करने का निर्णय ले सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5, भाग 1, अनुच्छेद 2)।

परिस्थिति: क्या विकलांग बच्चे की मां को अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है यदि उसका पति लगातार इस बच्चे की देखभाल कर रहा है? जीवनसाथी न तो पिता है, न ही दत्तक माता-पिता, न ही अभिभावक। कर्मचारी का पूर्व पति छुट्टियों का उपयोग नहीं करता है.

हाँ उसमें है।

एक सामान्य नियम के रूप में, विकलांग बच्चे के माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार है। तथ्य यह है कि कोई अन्य रिश्तेदार (परिवार का सदस्य) लगातार बच्चे की देखभाल कर रहा है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। छुट्टी का अधिकार इस पर निर्भर नहीं है. वहीं, कर्मचारी को अपने पति के साथ छुट्टी के दिन साझा करने का अधिकार नहीं है। आख़िरकार, उसका पति न तो माता-पिता है, न अभिभावक, न ही विकलांग बच्चे का ट्रस्टी। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के भाग 1 से अनुसरण करता है।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी पाने के लिए, आपको नियोक्ता को बच्चे के पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा जिसमें कहा गया हो कि पिता इन दिनों का उपयोग नहीं करता है। अपवाद 13 अक्टूबर 2014 संख्या 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 5 में सूचीबद्ध मामले हैं। उदाहरण के लिए, जब दूसरा माता-पिता माता-पिता के अधिकारों से वंचित है या इन अधिकारों में सीमित है। फिर काम से प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है, आपको केवल माता-पिता के अधिकारों के प्रतिबंध या वंचित होने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की आवश्यकता है। लेकिन तलाक के मामले में, आपके कार्यस्थल से प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। यह 13 अक्टूबर, 2014 संख्या 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के पैराग्राफ 3 और पैराग्राफ 5 के उप-पैराग्राफ "डी" का अनुसरण करता है।

कर्मचारी से दस्तावेज़

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी नियोक्ता को विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है। दस्तावेज़ चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा ब्यूरो (मुख्य ब्यूरो, संघीय ब्यूरो) द्वारा जारी किया जाता है। ऐसा प्रमाणपत्र विकलांगता स्थापित करने की समय सीमा के अनुसार प्रस्तुत किया जाना चाहिए (एक बार, वर्ष में एक बार, हर दो साल में एक बार, हर पांच साल में एक बार)।

विकलांग बच्चे के निवास स्थान (रहने या वास्तविक निवास) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ भी आवश्यक हैं। आप बच्चे के जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र या विकलांग बच्चे की संरक्षकता या ट्रस्टीशिप की स्थापना की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के बिना नहीं कर सकते। कर्मचारी ऐसे दस्तावेज़ एक बार जमा करता है।

लेकिन जब भी कोई कर्मचारी वर्ष के दौरान अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता से संपर्क करता है, तो कर्मचारी प्रस्तुत करता है:

• रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 19 दिसंबर 2014 संख्या 1055एन के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रपत्र में आवेदन;

• दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि उसने चालू कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का उपयोग नहीं किया है या आंशिक रूप से उनका उपयोग किया है।

यदि दूसरा माता-पिता काम नहीं करता है या खुद को काम मुहैया कराता है, तो आपको यह पुष्टि करते हुए एक दस्तावेज (उसकी एक प्रति) जमा करना होगा कि दूसरा माता-पिता रोजगार संबंध में नहीं है या वह ऐसा व्यक्ति है जो खुद को काम मुहैया कराता है। यह कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण का प्रमाण पत्र आदि हो सकता है।

विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाली एकल माँ या एकल पिता को दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र प्रस्तुत किए बिना अतिरिक्त चार दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है। साथ ही, निम्नलिखित दस्तावेज़ प्रस्तुत करने पर ऐसे प्रमाणपत्र की आवश्यकता नहीं होगी:

• दूसरे माता-पिता का मृत्यु प्रमाण पत्र;

• दूसरे माता-पिता को माता-पिता के अधिकारों से प्रतिबंधित या वंचित करने का अदालती निर्णय;

• एक दस्तावेज़ यह पुष्टि करता है कि दूसरा माता-पिता लंबी व्यावसायिक यात्रा (एक महीने से अधिक) पर है;

• एक दस्तावेज़ जो पुष्टि करता है कि दूसरा माता-पिता जेल में सज़ा काट रहा है;

• अन्य परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जिनमें दूसरे माता-पिता वास्तव में बच्चे की देखभाल नहीं करते हैं।

प्राप्त दस्तावेजों के आधार पर, संगठन का प्रमुख अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने का आदेश जारी करता है। इसे किसी भी रूप में लिखें.

अपने कार्य समय पत्रक में, अक्षर कोड "ओवी" या संख्यात्मक कोड "27" का उपयोग करके विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी दर्शाएं।

यह 13 अक्टूबर 2014 संख्या 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के पैराग्राफ 3-5 में कहा गया है।

परिस्थिति: किसी विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए किसी कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी कैसे प्रदान करें? कर्मचारी शेड्यूल (काम के घंटों की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग) के अनुसार काम करता है। शिफ्ट की अवधि 8 घंटे से अधिक है।

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए, संगठन माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को हर महीने चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करता है (कर्मचारी के लिखित आवेदन पर) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262)।

प्रत्येक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का भुगतान रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 और 24 जुलाई 2009 के कानून के अनुच्छेद 37 के अनुच्छेद 17) की कीमत पर औसत दैनिक कमाई की राशि में किया जाता है। 213-FZ).

संचयी लेखांकन के साथ, अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश के दिन सामान्य कामकाजी घंटों में चार गुना वृद्धि के साथ प्रति दिन काम के घंटों की कुल संख्या से अधिक नहीं हो सकते हैं (13 अक्टूबर, 2014 संख्या 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 11)। एक सामान्य नियम के रूप में, सप्ताह में 40 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 2)। अर्थात्, संगठन को ऐसे कर्मचारियों को केवल 32 घंटे का अतिरिक्त आराम प्रदान करने का अधिकार है, जिसका भुगतान रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष से किया जाएगा।

साथ ही, संगठन को स्थानीय नियमों में काम के घंटों के संचयी लेखांकन वाले कर्मचारियों के लिए विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने के लिए एक अलग प्रक्रिया प्रदान करने का अधिकार है। बशर्ते कि इस तरह के आदेश से कर्मचारियों की स्थिति में सुधार होगा, न कि खराब होगी। उदाहरण के लिए, शिफ्ट शेड्यूल (32 घंटे से अधिक) के अनुसार आराम के लिए चार कार्य दिवस प्रदान करें। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8 के भाग 4, अनुच्छेद 57 के भाग 4 से अनुसरण करता है। नियोक्ता को 32 घंटे से अधिक के अतिरिक्त आराम के घंटों का भुगतान अपने खर्च पर करना होगा।

एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए एक कर्मचारी को अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने का एक उदाहरण। कर्मचारी शेड्यूल (काम के घंटों की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग) के अनुसार काम करता है। शिफ्ट की अवधि 8 घंटे से अधिक है

संस्था के कर्मचारी ए.वी. देझनेव ने काम के घंटों का एक संक्षिप्त लेखा-जोखा स्थापित किया। उनके लिखित आवेदन के अनुसार, मार्च 2016 में उन्हें एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी दी गई थी।

देझनेवा की शिफ्ट अवधि 11 घंटे है।

मार्च 2016 के लिए कर्मचारी का कार्य शेड्यूल:

देझनेवा को प्रदान किए गए सप्ताहांत (32 घंटे) का भुगतान रूसी सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर औसत कमाई के अनुसार किया गया था।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का वितरण एवं स्थानांतरण

किसी कर्मचारी को अतिरिक्त दिन की छुट्टी देते समय, निम्नलिखित विशेषताओं पर विचार करें।

साथ ही, दो माता-पिता एक कैलेंडर माह के भीतर चार दिनों की अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग नहीं कर सकते हैं। लेकिन उन्हें वितरित किया जा सकता है. उदाहरण के लिए, महीने के पहले दो दिन बच्चे की माँ द्वारा और दूसरे दिन पिता द्वारा लिए जाते हैं। यह तभी संभव है जब माता-पिता दोनों नौकरीपेशा हों (नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध रखते हों)। या एक माता-पिता सभी चार दिनों का उपयोग करते हैं। साथ ही, वह या तो लगातार चार दिन ले सकता है या उन्हें अलग से उपयोग कर सकता है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में एक दिन)।

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी तब प्रदान नहीं की जाती जब कर्मचारी:

• वार्षिक अवकाश पर;

• बिना वेतन छुट्टी पर;

• तीन साल तक के लिए माता-पिता की छुट्टी पर।

इस मामले में, इस अवधि के दौरान, दूसरा कामकाजी माता-पिता सभी चार दिनों का उपयोग कर सकता है (रूसी संघ की सरकार के 13 अक्टूबर 2014 नंबर 1048 के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 7)।

मान लीजिए कि किसी कर्मचारी को दी गई अतिरिक्त छुट्टी उसकी बीमारी की अवधि के दौरान हुई (यदि उसके पास बीमार अवकाश प्रमाणपत्र है), तो निम्नानुसार आगे बढ़ें। यदि कर्मचारी उसी महीने ठीक हो गया है, तो उसके अनुरोध पर छुट्टी के दिनों को स्थानांतरित करें और एक नया आदेश जारी करें। यदि कर्मचारी किसी अन्य महीने में ठीक हो जाता है, तो पिछले महीने से अतिरिक्त दिनों की छुट्टी नहीं ली जाती है। हालाँकि, वर्तमान कानून अप्रयुक्त अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का प्रावधान नहीं करता है।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के भाग 1 और 13 अक्टूबर 2014 संख्या 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 6, 7 और 9 से अनुसरण करता है।

अतिरिक्त भुगतान वाले दिन को कैसे स्थानांतरित किया जाए इसका एक उदाहरण

8 जुलाई 2016 को संस्था के कैशियर ए.वी. देझनेवा को 18 वर्ष से कम उम्र के एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी गई थी। हालाँकि, 7 जुलाई से 11 जुलाई 2016 तक, देझनेवा बीमार थे।

कर्मचारी ने एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी स्थगित करने का अनुरोध लिखा।

संगठन के प्रमुख ने अतिरिक्त भुगतान दिवस को स्थगित करने के आदेश पर हस्ताक्षर किए।

अतिरिक्त अवकाश के लिए भुगतान

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है (24 जुलाई 2009 के कानून संख्या 213-एफजेड के खंड 17, अनुच्छेद 37)। इसके आधार पर प्रत्येक अतिरिक्त दिन के लिए भुगतान की जाने वाली राशि की गणना करें औसत कमाई . इस मामले में, गणना में कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3) का उपयोग नहीं किया जाता है। यह निष्कर्ष 13 अक्टूबर 2014 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री संख्या 1048 और रूस के एफएसएस के 5 मई 2010 के पत्र संख्या 02-02-01/08- द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 12 से अनुसरण करता है। 2082.

कला का नया संस्करण. 262 रूसी संघ का श्रम संहिता

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को, उसके लिखित आवेदन पर, प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं, जिसका उपयोग इनमें से कोई एक व्यक्ति कर सकता है या अपने विवेक से आपस में बांट सकता है। प्रत्येक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का भुगतान औसत कमाई की राशि और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है। इन अतिरिक्त भुगतान दिवसों को प्रदान करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है।

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को उनके लिखित अनुरोध पर प्रति माह बिना वेतन के एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जा सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 पर टिप्पणी

श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 का उद्देश्य विकलांग बच्चों और बचपन से 18 वर्ष की आयु तक विकलांग लोगों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को अतिरिक्त भुगतान दिवस के रूप में गारंटी प्रदान करना है।

"विकलांग बच्चे" को पहचानने का निर्णय राज्य चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थान द्वारा एक वर्ष, दो वर्ष या उसके जन्म तक की अवधि के लिए बच्चे की स्वास्थ्य स्थिति और विकलांगता की डिग्री के व्यापक मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर किया जाता है। 18 वर्ष की आयु तक पहुँचता है। इस निर्णय के आधार पर, विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जिसमें उस अवधि का संकेत दिया जाता है जिसके लिए विकलांगता स्थापित की गई थी।

विकलांग बच्चे के माता-पिता, अभिभावकों और ट्रस्टियों के साथ-साथ विकलांग बच्चों के दत्तक माता-पिता को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है यदि बच्चे को पूर्ण राज्य समर्थन पर किसी विशेष बच्चों के संस्थान में नहीं रखा जाता है।

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया रूस के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के दिनांक 4 अप्रैल, 2000 एन 26 के संकल्प द्वारा विनियमित है। /34.

विकलांग बच्चे के कामकाजी माता-पिता (दत्तक माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक प्रति कैलेंडर माह में चार अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी का हकदार है। उन्हें उस महीने से शुरू करके प्रदान किया जाता है जिसमें बच्चे को विकलांगता का निदान किया जाता है, उस महीने तक जब विकलांगता समाप्त हो जाती है, या उस महीने तक जब बच्चा 18 वर्ष की आयु तक पहुंच जाता है।

प्रत्येक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के प्रावधान को कर्मचारी के आवेदन के आधार पर एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसके साथ संलग्न है: बच्चे की विकलांगता की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जो दर्शाता है कि बच्चे को पूर्ण राज्य समर्थन (वार्षिक प्रदान) पर एक विशेष बच्चों के संस्थान में नहीं रखा गया है; दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि वर्तमान कैलेंडर माह में उसने अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं किया है या उन्हें आंशिक रूप से उपयोग किया है (हर बार जब वह अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए आवेदन करता है तो उसे प्रस्तुत किया जाना चाहिए)। प्रति माह पहले दो अतिरिक्त दिनों की छुट्टी नवीनतम प्रमाणपत्र के बिना दी जा सकती है।

विकलांग बच्चे के माता-पिता के बीच विवाह के विघटन, साथ ही मृत्यु, माता-पिता में से किसी एक के माता-पिता के अधिकारों से वंचित होने और माता-पिता की देखभाल की कमी के अन्य मामलों का दस्तावेजीकरण करते समय, विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाले कामकाजी माता-पिता को 4 अतिरिक्त सुविधाएं प्रदान की जाती हैं। दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाणपत्र प्रस्तुत किए बिना छुट्टी का भुगतान किया गया। इसी तरह, एकल माताओं को 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान की जाती है।

ऐसे मामलों में जहां बच्चे के माता-पिता में से एक नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में है, और दूसरा ऐसे रिश्ते में नहीं है (वह स्वतंत्र रूप से खुद को एक व्यक्तिगत उद्यमी, निजी नोटरी, निजी सुरक्षा गार्ड, वकील, प्रमुख या सदस्य के रूप में काम प्रदान करता है) किसान फार्म, जनजातीय, पारिवारिक समुदाय, उत्तर के स्वदेशी लोग, जो पारंपरिक आर्थिक क्षेत्रों में लगे हुए हैं, आदि), पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (प्रतिलिपि) की प्रस्तुति पर नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में रहने वाले माता-पिता को अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं। कि दूसरा माता-पिता नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में नहीं है या ऐसा व्यक्ति है जो खुद को काम प्रदान करता है।

यदि कामकाजी माता-पिता में से कोई एक कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का आंशिक रूप से उपयोग करता है, तो उसी कैलेंडर माह में अन्य कामकाजी माता-पिता शेष अतिरिक्त भुगतान वाले अवकाश प्राप्त कर सकते हैं।

अगले वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि के दौरान, व्यक्तिगत आवेदन पर जारी किए गए बिना वेतन के अवकाश, कामकाजी माता-पिता को प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है, और अन्य कामकाजी माता-पिता चार अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी का अधिकार बरकरार रखते हैं।

यदि किसी परिवार में एक से अधिक विकलांग बच्चे हैं, तो प्रति माह अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की संख्या अपरिवर्तित रहती है।

एक कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) द्वारा अपनी बीमारी के कारण एक कैलेंडर माह में उपयोग नहीं किए गए अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों को निर्दिष्ट कैलेंडर माह में अस्थायी विकलांगता की समाप्ति पर और अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर, उसी कैलेंडर माह में प्रदान किया जा सकता है। काम।

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए प्रदान की गई अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के भाग 1 में निर्धारित है और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित किया गया है। इन दिनों के भुगतान की प्रक्रिया रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष पर विनियमों के खंड 8 (इन उद्देश्यों के लिए सामाजिक बीमा निधि खर्च करने के संदर्भ में) और अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने और भुगतान करने की प्रक्रिया के खंड 10 में प्रदान की गई है। कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को प्रति माह विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए, रूस के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के 4 अप्रैल, 2000 एन 26/34 के संकल्प द्वारा अनुमोदित। उनके अनुसार, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) को प्रत्येक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का भुगतान सामाजिक बीमा निधि से औसत दैनिक कमाई की राशि में किया जाता है।

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को लिखित आवेदन पर बिना वेतन के एक दिन का अतिरिक्त समय दिया जा सकता है।

जो व्यक्ति ग्रामीण क्षेत्रों में काम नहीं करते हैं, उन्हें स्थापित तरीके से (नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा) बिना वेतन के अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 पर एक और टिप्पणी

1. टिप्पणी किए गए लेख में प्रावधान है कि ऐसी छुट्टी का अधिकार केवल तभी दिया जाता है जब यह सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया गया हो। नतीजतन, यदि सामूहिक समझौता निर्दिष्ट छुट्टी के लिए प्रदान नहीं करता है, तो टिप्पणी किए गए लेख में सूचीबद्ध कर्मचारियों को केवल सामान्य आधार पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, अर्थात। कला के भाग 1 के अनुसार। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के 128।

2. टिप्पणी किया गया लेख उन कर्मचारियों के चक्र को परिभाषित करता है जिनके लिए सामूहिक समझौता बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी स्थापित कर सकता है। ये वे श्रमिक (माता, पिता, दत्तक माता-पिता, अभिभावक) हैं जिनके 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चे हैं; कर्मचारी (माता, पिता, दत्तक माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी) जिनके पास 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है; 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करने वाली एकल माताएँ; पिता बिना माँ के 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं। इस लेख में ऐसी सूची की स्थापना का मतलब यह नहीं है कि सामूहिक समझौता अन्य व्यक्तियों के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान नहीं कर सकता है (उदाहरण के लिए, स्कूल जाने वाले बच्चे वाले कर्मचारियों के लिए; बच्चों का पालन-पोषण करने वाली महिलाएं, जिनके पिता लंबी व्यावसायिक यात्रा पर हैं) . सामूहिक समझौते का समापन करते समय टिप्पणी किए गए लेख की सामग्री को एक प्रकार की सिफारिश के रूप में माना जाना चाहिए, जिसके अनुसार बच्चों की परवरिश करने वाले व्यक्तियों को यह गारंटी प्रदान करना उचित है।

3. सामूहिक समझौते में बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टियां निर्धारित करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इन छुट्टियों के उपयोग के नियमों में, भले ही यह सामूहिक समझौते में प्रदान नहीं किया गया हो, कई विशेषताएं हैं।

ये छुट्टियाँ माता-पिता दोनों को दी जाती हैं, भले ही ऐसी अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग दूसरे माता-पिता द्वारा किया गया हो या नहीं।

चूँकि इस छुट्टी का उपयोग कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी समय किया जा सकता है, कर्मचारी को केवल छुट्टी का उपयोग करने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को पहले से सूचित करना आवश्यक है। चालू वर्ष के लिए अवकाश कार्यक्रम बनाते समय नियोक्ता को सूचित करने की सलाह दी जाती है, जिससे अन्य कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान छुट्टी देने का समय निर्धारित करते समय इस परिस्थिति को ध्यान में रखना संभव हो जाएगा।

छुट्टियों को वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ा जा सकता है या अलग से, पूर्ण या आंशिक रूप से उपयोग किया जा सकता है। छुट्टी के प्रत्येक भाग की न्यूनतम अवधि स्थापित नहीं है, इसलिए इसका उपयोग एक समय में एक दिन के लिए किया जा सकता है।

4. बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार बच्चे के जन्म के वर्ष से लेकर उसके 14 या 18 वर्ष के होने तक प्रदान किया जाता है।