जब किसी अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी की प्राकृतिक दर होती है। बेरोजगारी, उसका सार, प्रकार एवं प्राकृतिक स्तर

सबसे महत्वपूर्ण व्यापक आर्थिक समस्या बेरोजगारी का अस्तित्व है। इसका आकार सीधे मूल्य स्तर और उत्पादन की मात्रा, आय वितरण की संरचना और रूपों, राज्य के बजट और सरकारी खर्च को प्रभावित करता है। और रोजगार के स्तर और बेरोजगारी दर जैसे व्यापक आर्थिक संकेतक सबसे महत्वपूर्ण पैरामीटर हैं जो चल रही आर्थिक नीति की प्रभावशीलता को निर्धारित करते हैं।

एक बाजार अर्थव्यवस्था में, देश की जनसंख्या का हमेशा एक निश्चित वर्गीकरण होता है। इसके अनुसार संपूर्ण जनसंख्या को विभाजित किया गया है संस्थागतऔर गैर-संस्थागत.

को संस्थागत आमतौर पर ऐसे व्यक्ति शामिल होते हैं जिनके पास अस्थायी या स्थायी रूप से उत्पादन का कोई कारक नहीं होता, यानी। यह एक विकलांग आबादी है. इनमें बच्चे, पेंशनभोगी, विकलांग, बीमार, मातृत्व अवकाश पर महिलाएं आदि शामिल हैं।

गैर-संस्थागत जनसंख्या- ये वे व्यक्ति हैं जिनके पास उत्पादन का कोई कारक है, यानी यह कामकाजी आबादी है।

संपूर्ण गैर-संस्थागत जनसंख्या को विभाजित किया गया है आर्थिक रूप से सक्रिय(शौकिया) और आर्थिक रूप से निष्क्रिय(गैर-शौकिया)।

आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या(श्रम बल) में किराये पर काम करने वाले या किराये पर काम की तलाश करने वाले व्यक्ति शामिल होते हैं। आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या में शामिल हैं व्यस्तऔर बेरोजगार.

और करने के लिए आर्थिक रूप से निष्क्रिय इसमें ऐसे व्यक्ति शामिल हैं जो नियोजित नहीं हैं और ऐसे काम की तलाश में नहीं हैं (सैन्य कर्मी, छात्र, गृहिणियां, उदार व्यवसायों के लोग, बिना किसी निश्चित निवास स्थान वाले व्यक्ति, आदि)।

बेरोजगारी यह एक चक्रीय घटना है जो श्रम की मांग की तुलना में उसकी आपूर्ति की अधिकता में व्यक्त होती है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ)। ) बेरोजगारी इसे कामकाजी उम्र के लोगों की एक निश्चित संख्या की उपस्थिति के रूप में परिभाषित किया गया है जिनके पास नौकरी नहीं है, लेकिन काम करने में सक्षम हैं और वर्तमान में काम की तलाश में हैं।

इस प्रकार, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की परिभाषा के अनुसार, बेरोजगार ऐसा व्यक्ति माना जाता है जो काम कर सकता है, काम करना चाहता है, सक्रिय रूप से अपने लिए काम की तलाश में है, लेकिन नौकरियों की कमी या अपर्याप्त पेशेवर प्रशिक्षण के कारण नौकरी नहीं पा रहा है।

बेरोजगारी एक सामाजिक-आर्थिक घटना है जो वस्तुनिष्ठ रूप से एक बाजार अर्थव्यवस्था की विशेषता है और संसाधनों के पूर्ण उपयोग की स्थितियों में भी मौजूद है, तथाकथित मध्यम बेरोजगारी।

मध्यम बेरोजगारीअर्थव्यवस्था के सामान्य विकास के लिए आवश्यक है, क्योंकि यह:

- बेरोजगार श्रम का एक भंडार बनाता है, जिसका उपयोग यदि आवश्यक हो तो उत्पादन का विस्तार करने के लिए किया जा सकता है;

- काम और उद्यमिता के लिए प्रोत्साहन को मजबूत करता है;

- उत्पादकता और श्रम अनुशासन बढ़ाने का एक प्रभावी साधन है।

वहीं, बेरोजगारी एक नकारात्मक घटना है जिसका हर व्यक्ति पर सीधा और गहरा प्रभाव पड़ता है। अधिकांश लोगों के लिए नौकरी खोने का मतलब उनके जीवन स्तर में गिरावट है और गंभीर मनोवैज्ञानिक आघात का कारण बनता है।

समाज में बेरोजगार लोगों की बड़ी संख्या आर्थिक नुकसान और सामाजिक उथल-पुथल का कारण बनती है। राज्य को एक प्रभावी आर्थिक नीति अपनाने के लिए बेरोजगारी के आकार का अनुमान लगाना और उसका स्तर निर्धारित करना आवश्यक है।

बेरोज़गारी को चिह्नित करने के लिए, दो संकेतकों का उपयोग किया जाता है:

1) बेरोजगारी की अवधि (वह समय जिसके दौरान कोई व्यक्ति बेरोजगार रहता है);

2) बेरोजगारी की दर कुल आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या में बेरोजगार लोगों का हिस्सा है।

कहाँ यू- बेरोजगारी की दर;

यू- बेरोजगारों की संख्या;

इ- श्रमिकों की संख्या (कार्यरत)।

बेरोजगारी दर देश में बेरोजगारी के पैमाने को दर्शाने वाला एक संकेतक है।

उदाहरण के लिए, यदि बेरोजगार लोगों की संख्या 10 मिलियन है, और नियोजित लोगों की संख्या 90 मिलियन है, तो आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या (श्रम शक्ति) 100 (10+ 90) मिलियन लोग है। अतः बेरोजगारी दर 10% [(10:100) x 100%] है।

आर्थिक साहित्य में, निम्नलिखित प्रतिष्ठित हैं: बेरोजगारी के प्रकार (प्रकार)।: घर्षणात्मक, संरचनात्मक, मौसमी, चक्रीय, स्थिर।

1. घर्षणात्मक बेरोजगारीयह अस्थायी और स्वैच्छिक बेरोजगारी है जो श्रमिकों के एक नौकरी से दूसरी नौकरी में स्वैच्छिक संक्रमण और प्रारंभिक रोजगार से जुड़ी है, यानी। इसमें वे श्रमिक शामिल हैं जो निकट भविष्य में रोजगार की तलाश कर रहे हैं या उम्मीद कर रहे हैं। यह एक नौकरी छोड़ने और दूसरी नौकरी में प्रवेश करने या अपनी पिछली जगह पर लौटने के बीच की अवधि है।

घर्षणात्मक बेरोजगारी सदैव विद्यमान रहती है, यह अपरिहार्य है। यह उद्यमों, क्षेत्रों और उद्योगों के बीच श्रम संसाधनों के प्राकृतिक संचलन पर आधारित है। कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए लोग हमेशा नौकरी बदलने का प्रयास करेंगे: उच्च वेतन, पदोन्नति, परिवहन में खर्च होने वाले समय में कमी, अधिक दिलचस्प काम, आदि। घर्षण बेरोजगारी की एक अनिवार्य विशेषता यह है कि काम की तलाश करने वाले लोगों के पास आवश्यक योग्यताएं होती हैं। प्रशिक्षण और कौशल. पूंजी से उनकी क्षमताओं की मांग हो रही है.

ऐसी बेरोजगारी अल्पकालिक होती है, यह 1 से 3 महीने तक रहती है।

2. संरचनात्मक बेरोजगारीयह बेरोजगारी का एक मजबूर रूप है जो अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तनों, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति, कुछ व्यवसायों और विशिष्टताओं की मांग में बदलाव के प्रभाव में श्रम की मांग में कमी के परिणामस्वरूप उत्पन्न होता है।

इस प्रकार, संरचनात्मक बेरोजगारी उपलब्ध नौकरियों की संरचना और श्रमिकों की संरचना के बीच पेशेवर और योग्यता विसंगति के उद्भव के कारण होती है, अर्थात। योग्यता, जनसांख्यिकीय, भौगोलिक और अन्य श्रेणियों द्वारा श्रम की मांग और आपूर्ति की संरचनाओं के बीच विसंगति।

आर्थिक विकास लगातार निम्नलिखित संरचनात्मक परिवर्तनों के साथ होता है: नई प्रौद्योगिकियाँ उभरती हैं, नई वस्तुएँ पुरानी वस्तुओं को विस्थापित करती हैं। पूंजी बाजार, माल बाजार और श्रम बाजार में मांग की संरचना में बदलाव आ रहे हैं। इसके परिणामस्वरूप, कार्यबल की पेशेवर और योग्यता संरचना में परिवर्तन होते हैं, जिसके लिए इसके निरंतर क्षेत्रीय और क्षेत्रीय पुनर्वितरण की आवश्यकता होती है।

वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के प्रभाव में, अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्र धीरे-धीरे मर रहे हैं और गायब हो रहे हैं, जबकि साथ ही नए उद्योग और उद्योग सामने आ रहे हैं। श्रम मांग की संरचना तदनुसार बदलती रहती है। उदाहरण के लिए, स्वचालित उत्पादन लाइनों के आगमन से मशीन श्रमिकों (टर्नर, मिलिंग ऑपरेटर, आदि) की आवश्यकता में कमी आई। कृत्रिम सिंथेटिक सामग्रियों के उत्पादन के विकास से इस्पात उत्पादन में कमी आई और तदनुसार, धातु विज्ञान में श्रमिकों की संख्या में कमी आई।

क्षेत्रों में विभिन्न उद्योगों में उद्यमों के विकास में असमानता भी संरचनात्मक बेरोजगारी के उद्भव का कारण बनती है। उदाहरण के लिए, 60-70 के दशक में, इवानोवो में बुनाई का उत्पादन प्रमुख था, जो पारंपरिक रूप से महिलाओं के लिए रोजगार प्रदान करता था, और पुरुष "अनावश्यक" साबित हुए, इसलिए क्षेत्र के व्यापक विकास की आवश्यकता थी, विशेष रूप से मशीन-निर्माण का निर्माण कारखाना।

भौगोलिक वितरण में परिवर्तन से संरचनात्मक बेरोजगारी भी उत्पन्न होती है; कार्यस्थल. कार्यबल मांग में बदलाव पर प्रतिक्रिया देने में धीमा है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक खनिक जिसने खदान बंद होने के कारण अपनी नौकरी खो दी है, उसे या तो दूसरे क्षेत्र में जाना होगा और वहां दूसरी खदान में काम करना होगा, या फिर से प्रशिक्षण लेना होगा और एक अलग पेशा हासिल करना होगा। उसी समय, नई नौकरी खोजने और प्राप्त करने के लिए कुछ समय की आवश्यकता होती है, प्रासंगिक जानकारी की उपलब्धता, आवश्यक बुनियादी ढाँचा - एक विकसित आवास बाजार, निवास स्थान चुनते समय बाधाओं की अनुपस्थिति (निवास परमिट, पंजीकरण या निवास परमिट प्राप्त करना) ). संरचनात्मक बेरोजगारी की एक महत्वपूर्ण विशेषता यह है कि बेरोजगारों की योग्यता और प्रशिक्षण पूरी तरह से पूंजी की मौजूदा मांग के अनुरूप नहीं है।

संरचनात्मक बेरोजगारी का एक रूप है तकनीकी बेरोजगारी,नई प्रौद्योगिकियों और नए उपकरणों के आगमन के परिणामस्वरूप, लोगों की जगह मशीनों ने ले ली और उनकी मुक्ति हो गई। इसके अलावा, यदि बाजार की मात्रा बढ़ती है, तो मुख्य रूप से नए व्यवसायों और उच्च योग्यता वाले श्रमिकों की भागीदारी के कारण रोजगार बढ़ता है।

इस प्रकार, संरचनात्मक बेरोजगारी तब होती है जब संरचनात्मक परिवर्तनों के परिणामस्वरूप अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में अपनी नौकरियां खो चुके श्रमिकों को अन्य उद्योगों (क्षेत्रों, क्षेत्रों) में उपलब्ध नौकरियों में नियोजित नहीं किया जा सकता है। संरचनात्मक बेरोजगारी अपनी लंबी अवधि में घर्षण बेरोजगारी से भिन्न होती है और कम योग्यता या पुराने पेशे वाले श्रमिकों के लिए विशिष्ट होती है, और आर्थिक रूप से पिछड़े क्षेत्रों की आबादी को भी कवर करती है।

ऐसी बेरोजगारी लगभग 3 महीने से 1 साल तक रहती है।

3. चक्रीय (संयुग्मक) बेरोजगारीयह उत्पादन में सामान्य गिरावट के कारण होने वाली श्रम की रिहाई है, अर्थात। आर्थिक चक्र का वह चरण जिसमें कुल मांग, उत्पादन और रोजगार में कमी आती है। यह अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों और क्षेत्रों को प्रभावित करता है। चक्रीय बेरोजगारी का परिमाण समय-समय पर बदलता रहता है, जो आर्थिक चक्र की गतिशीलता को दर्शाता है।

चक्रीय मंदी के दौरान, चक्रीय बेरोजगारी घर्षणात्मक और संरचनात्मक बेरोजगारी की पूर्ति करती है; चक्रीय विस्तार की अवधि के दौरान कोई चक्रीय बेरोजगारी नहीं होती है।

उत्पादन में गिरावट (अवसरवादी) के कारण बेरोजगारी मौजूद हो सकती है छिपा हुआऔर खुलाप्रपत्र.

छिपा हुआ रूप इसका अर्थ है कार्य दिवस या सप्ताह कम करना, कर्मचारियों को जबरन छुट्टी पर भेजना और तदनुसार, वेतन कम करना।

फॉर्म खोलें इसका अर्थ है किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी, काम का पूर्ण नुकसान और, तदनुसार, आय।

साथ ही, रोजगार में गिरावट का समाज के विभिन्न वर्गों पर समान प्रभाव नहीं पड़ता है। सबसे पहले, अपर्याप्त रूप से योग्य श्रमिक, महिलाएं और राष्ट्रीय अल्पसंख्यकों के प्रतिनिधि अपनी नौकरी खो देते हैं। उच्च योग्य कर्मियों को उन उद्योगों में नियोजित किया जाता है जो चक्रीय उतार-चढ़ाव (परमाणु ऊर्जा, कंप्यूटर विज्ञान, इलेक्ट्रॉनिक्स, आदि) के प्रति कम संवेदनशील होते हैं। उन उद्योगों में जहां गिरावट है, उद्यमी योग्य कर्मियों को बनाए रखने में रुचि रखते हैं, क्योंकि उनके प्रशिक्षण और शिक्षा पर पर्याप्त धन खर्च किया गया है। यदि आर्थिक स्थिति में सुधार होता है, तो नौकरी से निकाला गया कर्मचारी अपनी पिछली स्थिति में वापस नहीं लौट सकता है, और कंपनी को नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना होगा।

चक्रीय (अवसरवादी) बेरोजगारी के साथ, श्रम बाजार में आपूर्ति उस मांग से कम हो जाती है जो पूंजी श्रम संसाधनों पर लगाती है।

चक्रीय बेरोजगारी वास्तविक बेरोजगारी दर का प्राकृतिक बेरोजगारी दर से विचलन है। चक्रीय बेरोजगारी वास्तविक जीएनपी में कमी और श्रम बल के हिस्से की रिहाई से जुड़ी है, जिससे बेरोजगारों की संख्या में वृद्धि होती है। वास्तविक और काल्पनिक बेरोजगारी के बीच अंतर करना भी आवश्यक है। पहले की विशिष्ट विशेषताएं उस कर्मचारी की काम करने की क्षमता और काम करने की इच्छा हैं, जिसके पास कुछ कारणों से नौकरी नहीं है; दूसरा किसी न किसी कारण से श्रम गतिविधि में संलग्न होने की अनिच्छा है।

4. मौसमी बेरोजगारीकुछ उद्योगों के उत्पादन की मात्रा में मौसमी उतार-चढ़ाव के कारण होता है (यानी, वर्ष के समय के आधार पर): कृषि, निर्माण, शिल्प, जिसमें वर्ष के दौरान श्रम की मांग में तेज बदलाव होते हैं। श्रम की मांग में मौसमी उतार-चढ़ाव, एक नियम के रूप में, उत्पादन प्रक्रिया की लय की ख़ासियत से निर्धारित होते हैं। इसलिए, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय सामान्य रूप से मौसमी बेरोजगारी के आकार की भविष्यवाणी की जा सकती है और इसे ध्यान में रखा जा सकता है।

5. दीर्घकालिक बेरोजगारीअत्यधिक श्रम और अधिक जनसंख्या के कारण। कार्यबल के सबसे पेशेवर अप्रशिक्षित हिस्से को कवर करता है। ये, एक नियम के रूप में, दिवालिया किसान, पूर्व गृहिणियाँ, अकुशल श्रमिक और अन्य हैं। ऐसी बेरोजगारी वर्षों तक बनी रह सकती है। इसके प्रतिनिधि, लाभ या छोटी-मोटी नौकरियों पर जीवन यापन करते हुए, भटकते और भीख मांगते हैं, धीरे-धीरे लुम्पेन में बदल जाते हैं और सामाजिक स्तर पर नीचे गिर जाते हैं। उन्हें अंतिम उपाय के रूप में ही स्थायी नौकरियाँ मिल सकती हैं, जब अर्थव्यवस्था तेजी से बढ़ रही हो और श्रम दुर्लभ हो जाए।

यह स्पष्ट है कि देश में किसी भी समय एक निश्चित घर्षणात्मक, संरचनात्मक और मौसमी बेरोजगारी होती है। श्रमिकों का कुछ हिस्सा लगातार अपने कार्यस्थलों से दूर रहता है। ये श्रमिक तथाकथित "प्राकृतिक" या "सामान्य" बेरोजगारी बनाते हैं, जो किसी भी देश में हमेशा मौजूद रहती है।

प्राकृतिक बेरोजगारी - लंबे समय तक घर्षणात्मक, संरचनात्मक और मौसमी बेरोजगारी से प्रभावित बेरोजगार लोगों की एक स्थिर संख्या। यह श्रम बाजार की स्थिति को दर्शाता है जिसमें उपलब्ध नौकरियों की संख्या और काम की तलाश करने वाले श्रमिकों की संख्या के बीच लगभग समानता है।

अवधारणा बेरोजगारी की प्राकृतिक दर , एम. फ्रीडमैन द्वारा पहली बार वैज्ञानिक प्रचलन में पेश किया गया। एम. फ्रीडमैन के अनुसार, बेरोजगारी का प्राकृतिक स्तर श्रम के उपयोग की आर्थिक व्यवहार्यता को दर्शाता है, जैसे उत्पादन क्षमता के उपयोग की डिग्री निश्चित पूंजी के उपयोग की व्यवहार्यता और दक्षता को दर्शाती है।

श्रम का भंडार बनाकर, प्राकृतिक बेरोजगारी बढ़ती कीमतों के बिना उत्पादन के विस्तार की अनुमति देती है।

चूंकि प्राकृतिक बेरोजगारी लगातार मौजूद है और इसके बिना बाजार अर्थव्यवस्था का सामान्य कामकाज असंभव है, "पूर्ण रोजगार" की अवधारणा का मतलब श्रम बल का 100% रोजगार नहीं है, बल्कि प्राकृतिक बेरोजगारी की उपस्थिति का अनुमान है। इस प्रकार, जनसंख्या के पूर्ण रोजगार को सुनिश्चित करने की समस्या प्राकृतिक स्तर पर बेरोजगारी को बनाए रखने की समस्या में बदल जाती है।

प्राकृतिक बेरोजगारी की मात्रा मुख्य रूप से जनसांख्यिकीय, संस्थागत और सामाजिक कारकों पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, बेरोजगारों में युवाओं की हिस्सेदारी बढ़ने से संघर्षात्मक बेरोजगारी में वृद्धि होती है। श्रम बाजार (श्रम विनिमय, रोजगार सेवाएं, सार्वजनिक कार्यों का संगठन, आदि) में बुनियादी ढांचे के विकास से प्राकृतिक बेरोजगारी में कमी आती है, साथ ही न्यूनतम मजदूरी, बेरोजगारी लाभ और सामाजिक लाभ के स्तर में वृद्धि होती है।

वास्तविक अर्थव्यवस्था में वर्तमान वास्तविक बेरोजगारी दर, एक नियम के रूप में, प्राकृतिक स्तर के बराबर नहीं है, मंदी की अवधि के दौरान इसे पार करना और पुनर्प्राप्ति की अवधि के दौरान प्राकृतिक स्तर से कम होना।

यदि वास्तविक बेरोजगारी दर प्राकृतिक दर से ऊपर है, तो अर्थव्यवस्था मंदी में है, और यदि वास्तविक दर प्राकृतिक बेरोजगारी दर से नीचे है, तो मुद्रास्फीति में काफी वृद्धि होने की उम्मीद है (क्योंकि अर्थव्यवस्था गर्म हो रही है)।

तो बेरोजगारी की प्राकृतिक दर क्या है और यह शून्य क्यों नहीं है? बेरोजगारी की प्राकृतिक दर. बेरोजगारी की प्राकृतिक दर)बेरोजगारी दर है जो संभावित सकल घरेलू उत्पाद या, जो समान है, दीर्घकालिक कुल मांग से मेल खाती है। दूसरे शब्दों में, बेरोजगारी की प्राकृतिक दर बेरोजगारी की वह दर है जब अर्थव्यवस्था न तो गर्म होती है और न ही मंदी में आती है - घर्षण और संरचनात्मक बेरोजगारी का एक संयोजन।

इस कारण बेरोजगारी की प्राकृतिक दर ही दर है, जिस पर चक्रीय बेरोजगारी शून्य है। हालाँकि, ध्यान दें कि इसका मतलब यह नहीं है कि बेरोजगारी की प्राकृतिक दर शून्य है, क्योंकि घर्षणात्मक और संरचनात्मक बेरोजगारी है।

प्राकृतिक बेरोजगारी की गणना कैसे की जाती है?

कुल बेरोजगारी दर की गणना बेरोजगार लोगों (यू) की कुल संख्या को श्रम बल (एलएफ) में लोगों की कुल संख्या से विभाजित करके की जाती है। श्रम बल में कामकाजी उम्र के वयस्क शामिल हैं जो काम करना चाहते हैं।

यू ÷ एलएफ = सामान्य बेरोजगारी दर

(एफयू + एसयू) ÷ एलएफ = बेरोजगारी की प्राकृतिक दर

प्राकृतिक दर की गणना करने के लिए, पहले घर्षण बेरोजगार (एफयू) संख्याओं को संरचनात्मक रूप से बेरोजगार (एसयू) संख्याओं में जोड़ें, और फिर उस संख्या को कुल श्रम बल से विभाजित करें।

बेरोजगारी के प्रकार

बेरोजगारी तीन प्रकार की होती है:

संरचनात्मक बेरोजगारी

प्रतिरोधात्मक रोजगार

चक्रीय बेरोजगारी

पहले दो एक साथ हैं“ प्राकृतिक” , और बाद वाला वह कारक है जो मुद्रास्फीति को या तो तेज़ या धीमा कर देता है.

1. संरचनात्मक बेरोजगारीवह बेरोज़गारी है जो न्यूनतम वेतन नियमों, ट्रेड यूनियनों, श्रमिकों के कौशल और नियोक्ताओं की ज़रूरतों के बीच बेमेल या सामाजिक लाभों के कारण होती है। इसका कारण बेरोजगारी को माना जाता है“ प्राकृतिक” यह है कि, कि ये बाधाएँ हमेशा मौजूद रहेंगी। उदाहरण के लिए, न्यूनतम वेतन पर विचार करें। न्यूनतम वेतन श्रम की कीमत को उसके मूल्य से ऊपर निर्धारित करता है। इसलिए, कंपनियाँ श्रमिकों को काम पर न रखने का निर्णय लेती हैं. लंबे समय तक स्थिति नहीं बदलेगी.

2. घर्षणात्मक बेरोजगारी- बेरोजगारी जो नौकरी परिवर्तन के परिणामस्वरूप होती है, चलती, उपयुक्त पद की तलाश की जा रही है. आमतौर पर यह कोई नकारात्मक घटना नहीं है, क्योंकि यह कारक अस्थायी है। हालाँकि, चूंकि श्रम बाजार का एक निश्चित हिस्सा हमेशा नई नौकरी की तलाश में रहता है, इसलिए यह बेरोजगारी लंबे समय तक बनी रहेगी।

अमेरिका में बेरोजगारी की प्राकृतिक दर

स्रोत: खिलाया

3. चक्रीय बेरोजगारीवह बेरोजगारी है जो बेरोजगारी की प्राकृतिक दर का हिस्सा नहीं है। यह तेजी और मंदी के चक्र से संचालित होता है, यानी कुल मांग या आपूर्ति में अल्पकालिक उतार-चढ़ाव से। दीर्घावधि में, इसका संतुलन मान शून्य हो जाता है.

चक्रीय बेरोजगारी व्यापार चक्र में मंदी के दौरान होती है, जब वस्तुओं और सेवाओं की मांग में गिरावट आती है और कंपनियां उत्पादन में कटौती और श्रमिकों की छंटनी करके प्रतिक्रिया देती हैं। आर्थिक मंदी के दौरान, श्रमिकों की संख्या उपलब्ध नौकरियों की संख्या से अधिक हो जाती है। नतीजा बेरोजगारी है.

अर्थशास्त्री संपूर्ण अर्थव्यवस्था या उसके व्यक्तिगत क्षेत्रों के स्वास्थ्य का आकलन करने के लिए चक्रीय बेरोजगारी दर का उपयोग करते हैं। चक्रीय बेरोजगारी अल्पकालिक हो सकती है, कुछ लोगों के लिए कुछ हफ्तों तक चल सकती है, या दीर्घकालिक. यह सब आर्थिक मंदी की गंभीरता और कौन से उद्योगों को सबसे अधिक नुकसान हो रहा है, इस पर निर्भर करता है। केंद्रीय बैंक के अर्थशास्त्री आमतौर पर चक्रीय बेरोजगारी को ठीक करने के बजाय आर्थिक मंदी के मूल कारणों को संबोधित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

उच्च चक्रीय बेरोजगारी के कारण हम असंतुलन की स्थिति में हैं। और जब अर्थव्यवस्था असंतुलन में होती है, तो यह अंततः संतुलन में वापस आ जाएगी. जैसे ही ऐसा होगा, कीमत स्तर बदल जाएगा और कीमत स्तर में बदलाव से मुद्रास्फीति बढ़ेगी। इस प्रकार, मुद्रास्फीति संतुलन में तेजी लाएगी।

इस प्रकार, चूंकि घर्षणात्मक और संरचनात्मक बेरोजगारी हमेशा मौजूद रहेगी, बेरोजगारी की एक प्राकृतिक दर हमेशा रहेगी।

निष्कर्ष

एक दीर्घकालिक स्थिर बेरोजगारी दर जो मजदूरी और मुद्रास्फीति में स्थिर, स्वस्थ परिवर्तनों की विशेषता है। राजकोषीय नीति या मौद्रिक सहजता के माध्यम से अर्थव्यवस्था को बेरोजगारी के निचले स्तर (इसके प्राकृतिक स्तर से) पर स्थानांतरित करने के प्रयास असफल होंगे, क्योंकि इस तरह की उत्तेजना की बाजार की उम्मीदों से मुद्रास्फीति और वेतन वृद्धि की दर में तेजी आएगी। और मुद्रास्फीति का अत्यधिक उच्च स्तर सेंट्रल बैंक के लिए लाभहीन है। इसलिए, बाद में नियामक को मौद्रिक नीति को सख्त करके या सरकारी खर्च को कम करके मुद्रास्फीति को नियंत्रण में लाना होगा, जिससे बेरोजगारी दर अपने पिछले प्राकृतिक स्तर पर आ जाएगी।

श्रम बल की संरचना में परिवर्तन के जवाब में बेरोजगारी की प्राकृतिक दर बदल सकती है। ग्राफ़ पर, बेरोज़गारी की प्राकृतिक दर को आमतौर पर एक ऊर्ध्वाधर फिलिप्स वक्र द्वारा चिह्नित किया जाता है।

प्रमुखता से दिखाना बेरोजगारी के निम्नलिखित प्रकार :

• स्वैच्छिक- लोगों की काम करने की अनिच्छा से जुड़ा है, उदाहरण के लिए, कम वेतन की स्थिति में। आर्थिक उछाल के दौरान स्वैच्छिक बेरोजगारी बढ़ती है और मंदी के दौरान घट जाती है; इसका पैमाना और अवधि विभिन्न व्यवसायों, कौशल स्तरों के लोगों के साथ-साथ आबादी के विभिन्न सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूहों के बीच भिन्न-भिन्न होती है।
• मजबूर (बेरोजगारी इंतजार कर रही है) - तब होता है जब कोई कर्मचारी किसी दिए गए वेतन स्तर पर काम करने में सक्षम और इच्छुक होता है, लेकिन उसे नौकरी नहीं मिल पाती है। इसका कारण मजदूरी की अनम्यता (न्यूनतम मजदूरी कानूनों, ट्रेड यूनियनों के काम, श्रम की गुणवत्ता में सुधार के लिए मजदूरी बढ़ाना आदि) के कारण श्रम बाजार में असंतुलन है। जब वास्तविक मजदूरी आपूर्ति और मांग के संतुलन के अनुरूप स्तर से ऊपर होती है, तो श्रम बाजार में आपूर्ति इसकी मांग से अधिक हो जाती है। सीमित संख्या में नौकरियों के लिए आवेदकों की संख्या बढ़ जाती है और वास्तविक रोजगार की संभावना कम हो जाती है, जिससे बेरोजगारी दर बढ़ जाती है। अनैच्छिक बेरोजगारी के प्रकार:
• चक्रीय- किसी देश या क्षेत्र में उत्पादन में बार-बार गिरावट के कारण। यह आर्थिक चक्र के वर्तमान क्षण में बेरोजगारी दर और प्राकृतिक बेरोजगारी दर के बीच अंतर को दर्शाता है। विभिन्न देशों में बेरोजगारी का स्तर भिन्न-भिन्न होना स्वाभाविक है।
• मौसमी- वर्ष के दौरान आर्थिक गतिविधि के स्तर में उतार-चढ़ाव पर निर्भर करता है, जो अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों की विशेषता है।
• तकनीकी- उत्पादन के मशीनीकरण और स्वचालन से जुड़ी बेरोजगारी, जिसके परिणामस्वरूप कार्यबल का एक हिस्सा अनावश्यक हो जाता है या उच्च स्तर की योग्यता की आवश्यकता होती है।
• दर्ज कराई- बेरोजगार आबादी काम की तलाश में है और आधिकारिक तौर पर पंजीकृत है।
• सीमांत- जनसंख्या के कमजोर संरक्षित क्षेत्रों (युवा, महिलाएं, विकलांग लोग) और निम्न सामाजिक वर्गों की बेरोजगारी।
• अस्थिर- अस्थायी कारणों से (उदाहरण के लिए, जब कर्मचारी स्वेच्छा से नौकरी बदलते हैं या मौसमी उद्योगों में नौकरी छोड़ देते हैं)।
• संरचनात्मक- श्रम की मांग की संरचना में बदलाव के कारण होता है, जब बेरोजगारों की योग्यता और उपलब्ध नौकरियों की मांग के बीच एक संरचनात्मक बेमेल बनता है। संरचनात्मक बेरोजगारी अर्थव्यवस्था के बड़े पैमाने पर पुनर्गठन, उपभोक्ता वस्तुओं और उत्पादन प्रौद्योगिकी की मांग की संरचना में बदलाव, अप्रचलित उद्योगों और व्यवसायों के उन्मूलन के कारण होती है, और संरचनात्मक बेरोजगारी 2 प्रकार की होती है: उत्तेजक और विनाशकारी।
• संस्थागत- बेरोजगारी जो तब होती है जब राज्य या ट्रेड यूनियन प्राकृतिक बाजार अर्थव्यवस्था में बनाई जा सकने वाली मजदूरी दरों से भिन्न मजदूरी दरें स्थापित करने में हस्तक्षेप करते हैं।
• टकराव- किसी कर्मचारी द्वारा नई नौकरी की स्वैच्छिक खोज का समय जो उसके पिछले कार्यस्थल की तुलना में काफी हद तक उसके लिए उपयुक्त हो।
• छिपा हुआ:
• औपचारिक रूप से नियोजित लेकिन वास्तव में बेरोजगार व्यक्ति; उत्पादन में गिरावट के परिणामस्वरूप, श्रम शक्ति का पूरी तरह से उपयोग नहीं किया जाता है, लेकिन उसे नौकरी से भी नहीं निकाला जाता है।
• काम करने के इच्छुक लोगों की उपस्थिति, लेकिन बेरोजगार के रूप में पंजीकृत नहीं। छिपी हुई बेरोजगारी आंशिक रूप से उन लोगों द्वारा दर्शाई जाती है जिन्होंने काम की तलाश बंद कर दी है।

चूंकि घर्षणात्मक और संरचनात्मक बेरोजगारी का अस्तित्व अपरिहार्य है, अर्थशास्त्री उनका योग कहते हैं प्राकृतिक बेरोजगारी.

बेरोजगारी की प्राकृतिक दर - यू*) - यह वह स्तर है जिस पर श्रम बल का पूर्ण रोजगार सुनिश्चित किया जाता है, अर्थात। इसका सबसे प्रभावी और तर्कसंगत उपयोग. इसका मतलब यह है कि जो लोग काम करना चाहते हैं उन्हें काम मिल जाता है। इसलिए बेरोजगारी की प्राकृतिक दर को बेरोजगारी की पूर्ण-रोजगार दर कहा जाता है, और बेरोजगारी की प्राकृतिक दर के अनुरूप उत्पादन को प्राकृतिक उत्पादन कहा जाता है। चूंकि श्रम बल के पूर्ण रोजगार का मतलब है कि अर्थव्यवस्था में केवल घर्षणात्मक और संरचनात्मक बेरोजगारी है, बेरोजगारी की प्राकृतिक दर की गणना घर्षणात्मक और संरचनात्मक बेरोजगारी के स्तर के योग के रूप में की जा सकती है:

यू * = यू घर्षण + यू संरचना = (यू घर्षण + यू संरचना)/एल * 100%।

बेरोजगारी की दरकुल श्रम शक्ति में बेरोजगार लोगों का हिस्सा है।

इसे प्रतिशत के रूप में मापा जाता है और सूत्र का उपयोग करके गणना की जाती है:

- बेरोजगारी की दर

- बेरोजगारों की संख्या

- श्रम बल (रोज़गार और बेरोज़गार)

बेरोजगारी की प्राकृतिक दर- घर्षणात्मक और संरचनात्मक बेरोजगारी के स्तर का योग।

50) ओकुन का नियम। बेरोजगारी के परिणाम

समाज में ऐसी स्थिति जिसमें केवल घर्षणात्मक और संरचनात्मक बेरोजगारी मौजूद होती है, पूर्ण रोजगार कहलाती है।

पूर्ण रोज़गार के उचित स्तर के अनुरूप बेरोज़गारी के स्तर को कहा जाता है बेरोजगारी की प्राकृतिक दर(4 – 6 %).

बेरोजगारी की आर्थिक लागत इस तथ्य में व्यक्त की जाती है कि देश की अर्थव्यवस्था अपरिवर्तनीय रूप से उन वस्तुओं और सेवाओं की मात्रा खो देती है जो वह संभावित रूप से मौजूदा संसाधनों से पैदा कर सकती थी। पूर्ण रोजगार के साथ आर्थिक चक्र के शीर्ष पर मौजूदा क्षमता पर उत्पादित किए जा सकने वाले उत्पादन की अधिकतम मात्रा को संभावित जीएनपी कहा जाता है। इस प्रकार, बेरोजगारी से होने वाला आर्थिक नुकसान आर्थिक चक्र के किसी भी चरण में किसी भी समय उत्पादित संभावित और वास्तविक जीएनपी के बीच का अंतर है।

जीएनपी की वास्तविक मात्रा और संभावित मात्रा के बीच अंतर के लिए गणितीय अभिव्यक्ति की गणना अमेरिकी अर्थशास्त्री आर्थर ओकुन (1928-1980) द्वारा की गई थी। संभावित जीएनपी वह उत्पादन है जो तब उत्पन्न होगा जब अर्थव्यवस्था बेरोजगारी की प्राकृतिक दर पर संचालित होगी।

ए. ओकुन का नियम कहता है: "यदि वास्तविक बेरोजगारी दर प्राकृतिक दर से 1% अधिक है, तो संभावित से वास्तविक जीएनपी का अंतराल 2.5% है।"

उदाहरण के लिए, यदि किसी देश में वास्तविक बेरोजगारी दर 10% है, तो बेरोजगारी दर 6% की प्राकृतिक दर से 4% (10 - 6) अधिक हो जाती है। इस प्रकार, यह निर्धारित करने के लिए कि राष्ट्रीय उत्पादन की वास्तविक मात्रा संभावित मात्रा से कितने प्रतिशत पीछे है, आपको ओकुन गुणांक (2.5) द्वारा 4% गुणा करना होगा। इस मामले में हमें 10% (4 x 2.5) मिलता है। नतीजतन, एक निश्चित अवधि में, देश राष्ट्रीय उत्पादन की मात्रा का 10% खो देता है जो बेरोजगारी की अनुपस्थिति में उत्पादित किया जा सकता था।

बेरोजगारी का समाज में आर्थिक विकास और सामाजिक स्थिति दोनों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। इस प्रकार, बेरोजगारी के परिणामों में संभावित जीएनपी से वास्तविक जीएनपी का पिछड़ना, समाज का सामाजिक भेदभाव, समाज में सामाजिक तनाव का बढ़ना और जीवन स्तर में कमी शामिल है। इसलिए इस समस्या के समाधान के लिए सरकारी हस्तक्षेप जरूरी है.

मैक्रोइकॉनॉमिक्स में रोजगार एक बहुत ही महत्वपूर्ण संकेतक है। यह कामकाजी उम्र के वयस्कों (16 वर्ष से अधिक आयु) की संख्या को संदर्भित करता है जो कार्यरत हैं। दुर्भाग्य से, सभी वयस्कों के पास नौकरियाँ नहीं हैं; बेरोजगार नागरिक भी हैं। एक बाजार अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी उन वयस्क कामकाजी उम्र की आबादी की विशेषता है जिनके पास नौकरी नहीं है, लेकिन वे सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में हैं। बेरोजगार और नियोजित नागरिकों की कुल संख्या है

बेरोजगारी की गणना विभिन्न संकेतकों का उपयोग करके की जाती है, लेकिन आम तौर पर स्वीकृत संकेतक भी शामिल हैं। और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन में बेरोजगारी दर पर विचार किया जाता है।

बाजार अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी एक सामाजिक-आर्थिक घटना है जिसमें श्रम बल का एक निश्चित अनुपात सेवाओं और वस्तुओं के उत्पादन में उपयोग नहीं किया जाता है। श्रम शक्ति से तात्पर्य नियोजित और बेरोजगार लोगों की संख्या से है।

बेरोजगारी के निम्नलिखित प्रकार प्रतिष्ठित हैं:

• टकराव
• संरचनात्मक
• संस्थागत
• चक्रीय
• मौसमी

नई नौकरी खोजने में लगने वाले समय से जुड़ी बेरोजगारी को घर्षणात्मक बेरोजगारी कहा जाता है। इसकी अवधि 1 महीने से लेकर 3 महीने तक हो सकती है.

घर्षणात्मक बेरोजगारी श्रम बाजार के गतिशील विकास के परिणामस्वरूप उत्पन्न होती है। कुछ श्रमिकों ने स्वेच्छा से नौकरी बदलने का फैसला किया, उदाहरण के लिए, अधिक वेतन वाली या अधिक दिलचस्प नौकरी ढूंढी। श्रमिकों का एक अन्य हिस्सा अपनी वर्तमान नौकरी से बर्खास्तगी के कारण सक्रिय रूप से काम की तलाश में है। श्रमिकों का तीसरा भाग निष्क्रिय आबादी की श्रेणी से, आर्थिक दृष्टिकोण से, विपरीत श्रेणी में प्राकृतिक आंदोलन के कारण कार्यबल में प्रवेश कर रहा है या पहली बार इसमें प्रवेश कर रहा है।

उत्पादन में होने वाले तकनीकी परिवर्तनों और श्रमिकों की मांग की संरचना में बदलाव से जुड़ी बेरोजगारी संरचनात्मक बेरोजगारी है। यह तब होता है जब एक उद्योग से निकाला गया कर्मचारी दूसरे उद्योग में कार्यरत होता है।

संरचनात्मक बेरोजगारी तब होती है जब श्रम की मांग की क्षेत्रीय या क्षेत्रीय संरचना बदल जाती है। समय के साथ, उत्पादन तकनीक और उपभोक्ता मांग की संरचना में महत्वपूर्ण परिवर्तन होते हैं, जिससे श्रम की समग्र मांग की संरचना में परिवर्तन होता है। यदि किसी विशेष पेशे या किसी विशेष क्षेत्र में श्रम की मांग गिरती है, तो बेरोजगारी उत्पन्न होगी। उत्पादन से मुक्त किए गए श्रमिक अपनी योग्यता और पेशे को जल्दी से बदलने या अपना निवास स्थान बदलने में सक्षम नहीं हैं, इसलिए उन्हें कुछ समय तक बेरोजगार रहने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

अर्थशास्त्री, एक नियम के रूप में, संरचनात्मक और घर्षण बेरोजगारी के बीच स्पष्ट सीमाएं नहीं खींचते हैं, क्योंकि दोनों ही मामलों में नौकरी से निकाले गए कर्मचारी सक्रिय रूप से नई नौकरी की तलाश में हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि अर्थव्यवस्था में इस प्रकार की बेरोजगारी लगातार मौजूद रहती है, क्योंकि इन्हें पूरी तरह से शून्य करना या नष्ट करना असंभव है। लोग वित्तीय कल्याण की तलाश में नई नौकरियों की तलाश करेंगे, और कंपनियां, बदले में, सबसे योग्य कर्मचारियों को नियुक्त करने का प्रयास करेंगी, जो कि अधिकतम लाभ कमाने की उनकी इच्छा से उचित है। अर्थात्, श्रम बाजार में एक बाजार अर्थव्यवस्था में, आपूर्ति और मांग के संकेतक लगातार उतार-चढ़ाव करते हैं।

चूँकि संरचनात्मक और घर्षणात्मक बेरोजगारी का अस्तित्व अपरिहार्य है, अर्थशास्त्री उनका योग बेरोजगारी की प्राकृतिक दर के रूप में बनाते हैं

बेरोज़गारी की प्राकृतिक दर से तात्पर्य बेरोज़गारी के उस स्तर से है जो पूर्ण रोज़गार के अनुरूप है (इसमें संरचनात्मक और घर्षणात्मक शामिल हैं)। बेरोज़गारी की प्राकृतिक दर के कारण प्राकृतिक कारण हैं, जैसे प्रवासन, कर्मचारी कारोबार, जनसांख्यिकीय कारण।

यदि अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी की केवल प्राकृतिक दर है, तो इस स्थिति को पूर्ण रोजगार कहा जाता है।

बेरोजगारी के प्राकृतिक स्तर का कारण श्रम बाजारों का संतुलन है, जब खोजे जाने वाले श्रमिकों की संख्या रिक्तियों की संख्या के बराबर होती है, इसलिए पूर्ण रोजगार का मतलब बेरोजगारी की 100% अनुपस्थिति नहीं है, बल्कि केवल एक निश्चित न्यूनतम आवश्यक स्तर है बेरोजगारी का. बेरोजगारी की प्राकृतिक दर कुछ हद तक एक सकारात्मक घटना है।

बेरोजगारी की प्राकृतिक दर को पूर्ण रोजगार पर बेरोजगारी दर भी कहा जाता है। पूर्ण रोज़गार के साथ बेरोज़गारी कैसे संभव है? संतुलित श्रम बाज़ार की स्थितियों में हम बेरोज़गारी के कई कारणों की पहचान कर सकते हैं।

पहला कारण तथाकथित संघर्षशील बेरोजगारों की उपस्थिति से संबंधित है। प्रतिरोधात्मक रोजगारयह मुख्य रूप से अपूर्ण जानकारी से जुड़ा है, जिसके कारण पहली बार श्रम बाजार में प्रवेश करने वाले और जो केवल नौकरी बदलना चाहते हैं, दोनों को उपयुक्त विकल्प की तलाश में समय बिताना पड़ता है। .

दूसरा कारण उपस्थिति से संबंधित है संरचनात्मक बेरोजगारी, जो योग्यता या स्थान के बेमेल होने के कारण होता है। उदाहरण के लिए, आप एक शहर (जिले) में नौकरी की तलाश कर रहे हैं, और जिन रिक्तियों में आपकी रुचि है, वे दूसरे शहर (जिले) में उपलब्ध हैं। संरचनात्मक बेरोजगारी का एक और उदाहरण तब होता है जब आपकी योग्यताएं उपलब्ध रिक्तियों से मेल नहीं खातीं।

बेरोजगारी की प्राकृतिक दर में शास्त्रीय बेरोजगारी भी शामिल है वास्तविक मजदूरी की कठोरता के कारण बेरोजगारी।शास्त्रीय बेरोजगारी का कारण संस्थागत वातावरण की विशिष्टताओं में निहित है, जो वालरसियन संतुलन के अनुरूप स्तर से वास्तविक मजदूरी के विचलन का कारण बनता है। यह ट्रेड यूनियनों की एकाधिकार शक्ति या न्यूनतम वेतन कानूनों का परिणाम हो सकता है। इस घटना को दक्षता वेतन सिद्धांत द्वारा भी समझाया जा सकता है। आइए हम इस पर करीब से नज़र डालें कि जब वास्तविक मज़दूरी अनम्य होती है तो बेरोज़गारी कैसे उत्पन्न होती है।

तो, आइए श्रम बाजार में संतुलन का एक चित्रमय प्रतिनिधित्व देखें (चित्र 1 देखें)।

चित्र .1। श्रम बाज़ार में संतुलन

यदि सभी कीमतें पूरी तरह से लचीली हैं, जानकारी सममित है, और श्रम बाजार पूरी तरह से प्रतिस्पर्धी है, तो बाजार एक वास्तविक वेतन स्थापित करेगा जो अर्थव्यवस्था में श्रम की मांग और श्रम की आपूर्ति को संतुलित करता है।

यदि, किसी कारण से, वास्तविक मजदूरी एक निश्चित स्तर से नीचे नहीं गिर सकती है, और >, तो अतिरिक्त श्रम आपूर्ति या बेरोजगारी होती है। इस बेरोजगारी का कारण यह है कि यदि श्रम की अधिक आपूर्ति है, तो वास्तविक मजदूरी की निचली सीमा इसे संतुलन स्तर तक गिरने से रोकती है।

वास्तविक मज़दूरी में इस कठोरता के संभावित कारण क्या हैं? ऐसा ही एक कारण न्यूनतम वेतन कानून हो सकता है। अधिकांश श्रमिकों के लिए, यह कानून विशेष महत्व का नहीं है, क्योंकि उनकी मजदूरी स्थापित न्यूनतम स्तर से काफी अधिक है, लेकिन कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए यह कानून मजदूरी की मात्रा और काम खोजने की क्षमता दोनों पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है। इन श्रेणियों में कम वेतन वाले श्रमिक शामिल हैं: कम कुशल श्रमिक और श्रम बाजार में नए लोग (ज्यादातर किशोर)। इस प्रकार, इन श्रेणियों के श्रमिकों पर न्यूनतम वेतन कानून का प्रभाव अस्पष्ट है: जो लोग नौकरी पाने में कामयाब होते हैं, उन्हें लाभ मिलता है, लेकिन दूसरों का कल्याण (जिन्हें नौकरी नहीं मिलती) खराब हो जाता है, हालांकि वे काम करने के इच्छुक होंगे। कम वेतन.

वेतन अनम्यता का एक अन्य कारण श्रम बाजार में ट्रेड यूनियनों की सक्रिय भूमिका हो सकती है। ट्रेड यूनियन, श्रम के मुख्य विक्रेता के रूप में कार्य करते हुए, अपनी एकाधिकार शक्ति का उपयोग करते हैं और अपने सदस्यों के लिए उच्च मजदूरी की मांग करते हैं, जिससे अनिवार्य रूप से रोजगार में कमी आती है।

वास्तविक मजदूरी की कठोरता का एक अन्य कारण दक्षता या प्रोत्साहन मजदूरी का सिद्धांत हो सकता है। दक्षता वेतन सिद्धांत मानता है कि कंपनियां श्रमिकों के प्रयास को पूरी तरह से नियंत्रित नहीं कर सकती हैं। प्रयास का निम्न स्तर (काम पर "चूसना") फर्मों के मुनाफे पर नकारात्मक प्रभाव डालता है और तदनुसार, मालिकों की आय को कम कर देता है। श्रमिकों को बाजार से अधिक वेतन की पेशकश करके, फर्म के मालिक अच्छा प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहन पैदा करते हैं क्योंकि श्रमिकों को पता होता है कि अगर उन्हें निकाल दिया गया, तो वे समान वेतन स्तर पर काम नहीं पा सकेंगे। नीचे हम शापिरो-स्टिग्लिट्ज़ दक्षता वेतन मॉडल पर विस्तार से देखेंगे।

अतः, प्राकृतिक बेरोज़गारी दर के पीछे की बेरोज़गारी अत्यंत विषम है। यदि संघर्षपूर्ण बेरोजगारी आंशिक रूप से भी फायदेमंद लगती है (समाज को इस तथ्य से लाभ होता है कि लोग पहली नौकरी को स्वीकार नहीं करते हैं, बल्कि उनके लिए सबसे उपयुक्त विकल्प खोजने की कोशिश करते हैं), तो ट्रेड यूनियनों के आक्रामक व्यवहार के कारण होने वाली बेरोजगारी सामाजिक कल्याण को खराब करती है .

चक्रीय बेरोजगारी।

पूर्ण रोजगार के साथ संगत बेरोजगारी के विपरीत, चक्रीय बेरोजगारी निश्चित रूप से समाज के लिए नुकसान का कारण बनती है, क्योंकि यह आर्थिक संसाधनों के एक संभावित स्रोत का प्रतिनिधित्व करती है जिसका उपयोग उत्पादन बढ़ाने के लिए किया जा सकता है, लेकिन इसका उपयोग नहीं किया जाता है। चक्रीय बेरोजगारी और अल्पउत्पादन के बीच संबंध, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, ओकुन के नियम को दर्शाता है।

नौकरी खोज मॉडल

आइए बेरोजगारी की प्राकृतिक दर को प्रभावित करने वाले कारकों को दर्शाने वाले एक सरल मॉडल पर विचार करें। श्रम बाजार में संतुलन, और, परिणामस्वरूप, रोजगार लगातार बदलता रहता है: कुछ नियोजित लोग श्रम बाजार छोड़ देते हैं, और कुछ बेरोजगार, इसके विपरीत, काम ढूंढते हैं। आइए हम गतिशील संतुलन की स्थिति में एक श्रम बाजार पर विचार करें, जिसमें नौकरी खोने वालों की संख्या इस नौकरी को खोजने वालों की संख्या के बराबर है, और इसलिए, बेरोजगारी दर में बदलाव नहीं होता है।

आइए हम इसे निरूपित करें एलश्रम शक्ति, जिसमें नियोजित लोग शामिल हैं ( इ) और बेरोजगार ( यू): एल=ई+यू. होने देना एस- इस अवधि के दौरान अपनी नौकरी खोने वाले नियोजित लोगों का हिस्सा, एफ-किसी अवधि के दौरान काम पाने वाले बेरोजगार लोगों का अनुपात। गतिशील संतुलन की परिभाषा के अनुसार, हम उस राज्य में रुचि रखते हैं जिसमें नौकरी खोने वाले लोगों की संख्या नौकरी पाने वाले लोगों की संख्या के बराबर है: एसई=फू. तब बेरोजगारी दर बराबर होगी:

इस प्रकार, बेरोजगारी दर सकारात्मक रूप से नियोजित लोगों के बीच छंटनी के स्तर पर निर्भर है ( एस)और बेरोजगारों के रोजगार के स्तर से नकारात्मक रूप से ( एफ)।विश्लेषण से यह पता चलता है कि बेरोजगारी के प्राकृतिक स्तर को कम करने के उद्देश्य से बनाई गई नीतियों से या तो छंटनी के स्तर में कमी आनी चाहिए या बेरोजगारों के रोजगार के स्तर में वृद्धि होनी चाहिए।

शापिरो-स्टिग्लिट्ज़ दक्षता वेतन मॉडल।

विचाराधीन मॉडल में, बेरोजगारी श्रमिकों के प्रयासों की अनदेखी की स्थिति में अच्छे काम के लिए प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए आवश्यक बाजार संतुलन से विचलन का परिणाम है।

तो, एक ऐसी अर्थव्यवस्था पर विचार करें जिसमें श्रमिक और फर्म हों। प्रत्येक श्रमिक उपभोग का आनंद लेता है, लेकिन काम करना पसंद नहीं करता। कार्यकर्ता की प्राथमिकताओं को एक उपयोगिता फ़ंक्शन द्वारा वर्णित किया जाना चाहिए जो मजदूरी के साथ बढ़ती है (अधिक आय आपको अधिक वस्तुओं का उपभोग करने की अनुमति देती है) और बढ़ते प्रयास के साथ गिरती है (प्रयास लागत के साथ जुड़ा हुआ है): . यदि कोई व्यक्ति कार्य नहीं करेगा तो उपयोगिता का स्तर शून्य होगा। हम मान लेंगे कि प्रयास अलग-अलग हैं और दो मान लेंगे: यदि कर्मचारी "कड़ी मेहनत करता है" और यदि वह कर्तव्यनिष्ठा से काम करता है। प्रत्येक कार्यकर्ता अपनी अपेक्षित रियायती उपयोगिता को अधिकतम करता है, समय की छूट कहां है। उपयोगिता अधिकतमीकरण समस्या में, हम एक अनंत समय क्षितिज मानते हैं।

किसी भी समय, एक श्रमिक तीन स्थितियों में से एक में हो सकता है: वह बेरोजगार हो सकता है, वह काम में "सुस्त" हो सकता है, और अंततः, वह कर्तव्यनिष्ठा से काम कर सकता है। यदि कोई श्रमिक बेरोजगार है, तो एक निश्चित समय पर नौकरी मिलने की संभावना बराबर होती है। यदि कोई व्यक्ति वर्तमान में काम कर रहा है, तो चाहे वह कितना भी प्रयास कर ले, यह संभावना है कि पुनर्गठन (संरचनात्मक समायोजन) के कारण वह अपनी वर्तमान नौकरी खो सकता है। यदि कोई कर्मचारी विफल हो जाता है, तो उसे अपनी नौकरी खोने का जोखिम होता है। हम इस संभावना को निरूपित करते हैं कि किसी निश्चित समय पर "स्नैगिंग" का पता लगाया जाएगा, और, इसलिए, कर्मचारी को निकाल दिया जाएगा, द्वारा दर्शाया गया है। इस प्रकार, एक बेईमान कर्मचारी के लिए, बर्खास्तगी की कुल संभावना (पुनर्गठन के कारण और "नेटिंग" का पता लगाने के कारण) के बराबर है। ऊपर चर्चा की गई सभी संभावनाएँ तात्कालिक विशेषताएँ हैं। इसलिए, यदि हम काम जारी रखने की संभावना में रुचि रखते हैं, यदि किसी व्यक्ति के पास इस समय नौकरी थी और उसने कर्तव्यनिष्ठा से काम किया, तो संभावना है कि वह इस समय काम करेगा टी,के बराबर । सामान्य तौर पर, एक अवस्था से दूसरी अवस्था में संक्रमण को एक आरेख में दर्शाया जा सकता है (चित्र 2 देखें)।

चावल। 2. श्रमिक कुशल वेतन मॉडल में प्रवाहित होता है।

श्रम बाजार में संतुलन खोजने के लिए, हमें श्रम मांग फलन और श्रम आपूर्ति फलन को जानना होगा। हम मानते हैं कि कंपनियां उत्पादन के एकमात्र कारक के रूप में कुशल श्रम का उपयोग करके अपेक्षित लाभ बढ़ाती हैं। आउटपुट प्रभावी रोजगार के आधार पर उत्पादन फ़ंक्शन द्वारा दिया जाता है, और। इसके अलावा, हम यह मानेंगे कि यदि कंपनियां सभी उपलब्ध श्रमिकों को काम पर रखती हैं, यानी। प्रत्येक फर्म श्रमिकों को काम पर रखेगी, तो पूर्ण रोजगार पर सीमांत उत्पाद प्रयास की लागत से अधिक होगा: या .

कार्यकर्ता प्रयास का वह स्तर चुनता है जो उसकी रियायती उपयोगिता को अधिकतम करता है। चूँकि प्रयास का स्तर अलग-अलग है, इसलिए हमें प्रयास के निम्न और उच्च स्तर पर उपयोगिता की तुलना करने की आवश्यकता है। आइए हम एक कर्मचारी की अपेक्षित छूट वाली उपयोगिता से निरूपित करें यदि वह निम्न स्तर के प्रयास ("स्क्रैपिंग") को चुनता है, - एक ऐसे कर्मचारी की अपेक्षित छूट वाली उपयोगिता से जो कर्तव्यनिष्ठा से काम करता है, अर्थात। प्रयास करता है और बेरोजगारों की अपेक्षित रियायती उपयोगिता के माध्यम से। आगे हम केवल स्थिर अवस्थाओं पर विचार करेंगे।

एक ऐसे कर्मचारी पर विचार करें जो वर्तमान में प्रयास के स्तर पर कर्तव्यनिष्ठा से काम कर रहा है। मान लें कि समय को लंबाई की अवधि में विभाजित किया गया है और एक कर्मचारी जो एक निश्चित अवधि के दौरान नौकरी खो देता है वह अगली अवधि शुरू होने तक काम की तलाश शुरू नहीं कर सकता है। तब इस कर्मचारी की अपेक्षित रियायती उपयोगिता को इस प्रकार लिखा जा सकता है:

आइए परिणामी अभिव्यक्ति पर टिप्पणी करें। इंटीग्रल, विचार की गई लंबाई की अवधि में उपयोगिता का प्रतिनिधित्व करता है, इस संभावना को ध्यान में रखते हुए कि कर्मचारी अवधि के दौरान नियोजित रहेगा (यानी पुनर्गठन के कारण नौकरी से नहीं निकाला जाएगा)। दूसरा पद अवधि के बाद अपेक्षित रियायती उपयोगिता से मेल खाता है और इसमें शामिल हैं: 1) रोजगार बनाए रखने में उपयोगिता, रोजगार बनाए रखने की संभावना के लिए समायोजित, और 2) बेरोजगारों की श्रेणी में संक्रमण में उपयोगिता, इस घटना के घटित होने की संभावना के लिए समायोजित विचाराधीन अवधि के दौरान.

आइए अभिन्न की गणना करें और अभिव्यक्ति (2) को इस रूप में फिर से लिखें:

समान शर्तों को लाने पर, हमें मिलता है:

(4) में अंतराल की लंबाई को शून्य पर निर्देशित करके, हम पाते हैं:

.

आइए हम परिणामी स्थिति का अर्थ समझाएं। ऐसी परिसंपत्ति पर विचार करें, जो किसी भी समय, कर्मचारी के पास नौकरी होने पर बराबर लाभांश का भुगतान करती है। यदि व्यक्ति कामकाजी है और यदि वह बेरोजगार है तो संपत्ति की कीमत बराबर होती है। संतुलन में, अपेक्षित रिटर्न () समय की प्रति इकाई लाभांश और समय की प्रति इकाई अपेक्षित लाभ (हानि) के योग के बराबर है:

सादृश्य से, हम और के लिए शर्तें लिखते हैं (हालांकि, इन शर्तों को औपचारिक रूप से उसी योजना का उपयोग करके प्राप्त किया जा सकता है जिसका उपयोग संबंध प्राप्त करने के लिए किया गया था (5)):

अब हम यह निर्धारित कर सकते हैं कि किन परिस्थितियों में कर्मचारी के लिए "नेट" करना लाभहीन होगा। ऐसा करने के लिए, कर्तव्यनिष्ठ कार्य के दौरान इसकी अपेक्षित रियायती उपयोगिता "नेटिंग" से कम नहीं होनी चाहिए:।

(5) और (6) को प्रतिस्थापित करने पर, हमें प्राप्त होता है:

(8) .

इस शर्त से यह स्पष्ट है कि यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के तुरंत बाद नौकरी पा सकता है (यानी, दाईं ओर शून्य के बराबर होगा), तो नो-स्क्रैपिंग की स्थिति कभी भी पूरी नहीं होगी। शर्त (8), संबंध (7) को ध्यान में रखते हुए, अलग ढंग से लिखी जा सकती है। संबंध (5) के बाएँ और दाएँ पक्षों को जोड़कर, हम लिखते हैं: जहाँ से, (7) को ध्यान में रखते हुए, हम वेतन पाते हैं:

शर्त (8) को ध्यान में रखते हुए, हमें वेतन सीमा प्राप्त होती है:

इस प्रकार, जाल को लाभहीन बनाने के लिए, मजदूरी प्रयास की लागत से अधिक होनी चाहिए।

फर्मों के दृष्टिकोण से, श्रमिकों को अधिक मुआवजा देने और उन्हें समीकरण (9) द्वारा निर्धारित महत्वपूर्ण स्तर से अधिक वेतन देने का कोई मतलब नहीं है। इस प्रकार, वेतन न्यूनतम स्तर पर निर्धारित किया जाएगा जो श्रमिकों को उच्च स्तर के प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित करेगा:

(10) .

ध्यान दें कि वेतन उसी के अनुसार बढ़ता है, यानी बेरोजगार व्यक्ति के लिए नौकरी ढूंढना जितना आसान होगा, "स्क्रैपिंग" की अनुपस्थिति की गारंटी के लिए वेतन उतना ही अधिक होना चाहिए। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि श्रमिक न केवल खुद में उच्च मजदूरी को महत्व देते हैं, बल्कि वे इस तथ्य को भी ध्यान में रखते हैं कि बेरोजगारी की उपस्थिति के कारण, अगर उन्हें निकाल दिया जाता है तो नौकरी ढूंढना मुश्किल होगा।

हम अपेक्षित लाभ को अधिकतम करने की समस्या से श्रम की मांग का पता लगाते हैं:

प्रथम आदेश शर्त यह है:

(11) जहां से हम श्रम की मांग निर्धारित करते हैं।

अब हम बाजार संतुलन को परिभाषित करने की ओर आगे बढ़ सकते हैं। हम एक स्थिर अवस्था पर विचार करेंगे, अर्थात्। एक ऐसा राज्य जिसमें नौकरी खोने वाले श्रमिकों की संख्या, नौकरी पाने वाले बेरोजगार लोगों की संख्या के बराबर है। औपचारिक रूप से, इस शर्त को इस प्रकार लिखा जा सकता है:

(12) ,

चूँकि एक फर्म में निकाले गए श्रमिकों की संख्या बराबर है, और फर्मों की कुल संख्या है; दूसरी ओर, बेरोजगारों की संख्या जनसंख्या और श्रमिकों की संख्या के बीच के अंतर के बराबर है, और नौकरी पाने वालों की संख्या नौकरी पाने की संभावना से बेरोजगारों की संख्या के उत्पाद के बराबर है .

संतुलन स्थिति (12) से हम पाते हैं: और (11) में प्रतिस्थापित करें:

अब हम संतुलन रोजगार और संतुलन मजदूरी निर्धारित कर सकते हैं। आइए हम स्थिति (11) द्वारा निर्दिष्ट श्रम की मांग और श्रम की आपूर्ति को ग्राफिक रूप से चित्रित करें, जो "नेटिंग" (13) की अनुपस्थिति की समग्र स्थिति द्वारा निर्दिष्ट है। इसलिए, इस धारणा के कारण कि श्रम का सीमांत उत्पाद घट रहा है, रोजगार बढ़ने के साथ श्रम की मांग घट जाती है। इसके अलावा, हमने मान लिया कि पूर्ण रोजगार पर सीमांत उत्पाद प्रयास की लागत से अधिक होगा: , जो चित्र 3 में परिलक्षित होता है।

सही जानकारी के साथ श्रम की आपूर्ति शून्य के बराबर होगी, यदि वेतन प्रयास की लागत को कवर नहीं करता है, तो शून्य से लेकर कोई भी संख्या होगी, यदि वेतन वास्तव में प्रयास की भरपाई करता है, और यदि वेतन प्रयास से अधिक है, तो श्रम की आपूर्ति जनसंख्या के आकार के बराबर है। प्रेक्षित प्रयास के लिए श्रम आपूर्ति वक्र को चित्र 3 में एक दोहरी रेखा द्वारा दर्शाया गया है। जैसा कि हम देखते हैं, देखे गए प्रयास के साथ, पूरी आबादी संतुलन में कार्यरत है, और संतुलन मजदूरी प्रयास की लागत से अधिक है।

चित्र 3. शापिरो-स्टिग्लिट्ज़ मॉडल में श्रम बाजार में संतुलन

आइए हम अप्राप्य प्रयासों के साथ संतुलन की ओर मुड़ें। इस मामले में, श्रम आपूर्ति वक्र "स्क्रैपिंग" (13) की अनुपस्थिति की स्थिति द्वारा दिया जाता है, जो दर्शाता है कि प्रत्येक बिंदु पर मजदूरी प्रयास की लागत से अधिक होनी चाहिए और परिणामस्वरूप, यह वक्र झूठ होगा प्रेक्षित प्रयास के लिए आपूर्ति वक्र से अधिक। इसके अलावा, "नेटिंग" की अनुपस्थिति की स्थिति से यह भी पता चलता है कि रोजगार वृद्धि के साथ मजदूरी बढ़ती है ()।

अप्राप्य प्रयास (बिंदु ए पर) के साथ संतुलन की तुलना सममित जानकारी (बिंदु बी पर) के साथ संतुलन से करने पर, हम देखते हैं कि अप्राप्य प्रयास के साथ मजदूरी अधिक होगी और रोजगार कम होगा, जिससे बेरोजगारी होती है। बेरोजगारी की उपस्थिति इस तथ्य के कारण है कि मजदूरी प्रतिस्पर्धी स्तर से अधिक है, जो बदले में, कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए प्रोत्साहन बनाने की आवश्यकता के कारण है। इस प्रकार, अप्राप्य प्रयास के साथ संतुलन अक्षम है, क्योंकि बिंदु बी इस पर हावी है: चूंकि अपूर्ण जानकारी के साथ संतुलन में, मजदूरी प्रयास की लागत से अधिक है, पूरी आबादी काम करना पसंद करेगी, और दूसरी ओर, कंपनियां भी काम करना पसंद करेंगी अधिक श्रमिकों को काम पर रखने में रुचि लें, यदि वे उन्हें कम भुगतान कर सकते हैं, लेकिन साथ ही उनके प्रयासों को नियंत्रित करें, जैसा कि बिंदु बी पर हो रहा है।

तुलनात्मक सांख्यिकी.

आइए हम कुशल वेतन मॉडल में संतुलन पर बहिर्जात मापदंडों के प्रभाव पर विचार करें।

यदि नेटिंग का पता लगाना आसान होता (अर्थात बढ़ा हुआ), तो इसका श्रम की मांग पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा, लेकिन श्रम आपूर्ति वक्र नीचे की ओर स्थानांतरित हो जाएगा, अर्थात, रोजगार के प्रत्येक स्तर पर प्रभावी मजदूरी कम होगी। परिणामस्वरूप, इससे संतुलन प्रभावी वेतन में गिरावट आएगी और रोजगार में वृद्धि होगी।

नौकरी खोने की संभावना में कमी (गिरावट) के साथ-साथ बेरोजगारों के लिए नौकरी पाने की संभावना में कमी (गिरावट) भी श्रम आपूर्ति वक्र को ऊपर की ओर स्थानांतरित कर देती है, क्योंकि इससे प्रत्येक पर प्रभावी मजदूरी में वृद्धि होती है। रोजगार का स्तर. परिणामस्वरूप, पिछले मामले की तरह, इससे संतुलन प्रभावी वेतन में गिरावट और रोजगार में वृद्धि होती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, फिर भी, भले ही (और इसलिए) शून्य पर आ जाए, बेरोजगारी अभी भी बनी रह सकती है। वास्तव में, यदि, तो स्थिति (13) का रूप लेगी: अर्थात, प्रभावी मजदूरी रोजगार के स्तर पर निर्भर नहीं होगी और आपूर्ति वक्र किसी दिए गए मजदूरी स्तर पर क्षैतिज होगा, जैसा कि चित्र 4 में दिखाया गया है।

चित्र.4. शापिरो-स्टिग्लिट्ज़ मॉडल में श्रम बाजार में a=b=0 पर संतुलन।

जनसंख्या वृद्धि (वृद्धि) आपूर्ति वक्र को नीचे स्थानांतरित कर देगी क्योंकि इसमें कमी आएगी। परिणामस्वरूप, पिछले मामलों की तरह, रोजगार बढ़ेगा और वेतन में गिरावट आएगी।

अंत में, आइए सकारात्मक गुणात्मक प्रौद्योगिकी झटके के प्रभाव का विश्लेषण करें। मान लीजिए कि उत्पादन फ़ंक्शन को तकनीकी प्रगति को प्रतिबिंबित करने वाला एक पैरामीटर कहा जाता है। यदि यह बढ़ता है, तो श्रम के सीमांत उत्पाद में वृद्धि के कारण श्रम मांग वक्र ऊपर (दाईं ओर) स्थानांतरित हो जाएगा। इससे रोज़गार में गिरावट आएगी और प्रभावी मज़दूरी में वृद्धि होगी।