श्रम संहिता के अनुसार कार्य दिवस की समाप्ति। काम के घंटों के दौरान भुगतान किया गया अवकाश

कार्यस्थल पर आगमन और प्रस्थान का समय. आमतौर पर, किसी उद्यम में कार्य शिफ्ट के लिए एक निर्धारित अवधि होती है। किसी कर्मचारी को केवल कर्मचारी की सहमति से ही ओवरटाइम कार्य में शामिल किया जा सकता है। (इस नियम का अपवाद आपदाओं और बड़ी दुर्घटनाओं को रोकने के लिए किया जाने वाला कार्य है)। इसके अलावा, कर्मचारी की पहल पर स्थापित अवधि से अधिक समय तक काम करना ओवरटाइम काम नहीं माना जाता है।

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उदाहरण के लिए, पोलोत्स्क-स्टेक्लोवोलोकनो ओजेएससी के कई कर्मचारियों के लिए, शिफ्ट की लंबाई आठ घंटे है। चूंकि उत्पादन निरंतर है, शिफ्ट शेड्यूल शिफ्ट का प्रारंभ और समाप्ति समय निर्धारित करता है, यह 7.00-15.00-23.00 है। कार्य निर्देशों में कहा गया है कि "कर्मचारी को कार्यस्थल पर समय पर पहुंचना चाहिए" या "शिफ्ट संभालने के लिए आवश्यक समय के भीतर।"

इस प्रकार, आपकी शिफ्ट शुरू होने से पहले आपको अपने कार्यस्थल पर पहुंचने का समय सख्ती से स्थापित नहीं है। इसलिए, आप स्वयं शिफ्ट शुरू होने से पहले का समय निर्धारित करते हैं जिस पर आप अपने कार्यस्थल पर पहुंचते हैं, निश्चित रूप से, उचित सीमा के भीतर - यह 15-20 मिनट है, एक घंटा नहीं। कानून की आवश्यकता के अनुसार, बॉस कर्मचारी के कार्यस्थल पर उपस्थित होने के क्षण से काम के घंटे रिकॉर्ड करने के लिए बाध्य है। यदि आप 20 मिनट पहले अपने कार्यस्थल पर पहुंचे और तुरंत कार्य निर्देशों में निर्धारित प्रारंभिक क्रियाएं करना शुरू कर दिया, तो आपका कार्य समय उसी क्षण से शुरू हो जाएगा। इसलिए, आपका मानक कार्य समय कार्य शिफ्ट के स्थापित अंत से ठीक उतने ही मिनट पहले समाप्त हो जाएगा, अर्थात। 20 मिनट में. किसी को भी यह अधिकार नहीं है कि वह आपको हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थल पर आठ घंटे से अधिक समय तक रहने के लिए कहे। इस मामले में, बॉस की कार्यस्थल न छोड़ने की आवश्यकता कानूनी नहीं होगी। मुख्य बात यह है कि दो गवाह हों कि आपने कार्य शिफ्ट की निर्धारित शुरुआत से 20 मिनट पहले काम शुरू किया था।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उन नौकरियों में भोजन के लिए आवश्यक समय, जहां उत्पादन की स्थिति के कारण, ब्रेक स्थापित नहीं किया जा सकता है, और कार्य दिवस के दौरान कर्मचारी को प्रदान किया जाता है, काम के घंटों में कम से कम 20 मिनट शामिल है। नियोक्ता को दोपहर के भोजन के दौरान कर्मचारी के लिए एक प्रतिस्थापन प्रदान करना होगा। कर्मचारी भोजन के दौरान प्रतिस्थापन की तलाश करने के लिए बाध्य नहीं है।

ये कानूनी मानदंड बेलारूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 और 134 में वर्णित हैं।

इसके अलावा, कानून के पत्र (भाग 9, श्रम संहिता के अनुच्छेद 134) के आधार पर, काम के घंटों के दौरान शिफ्ट के बाद शॉवर में धोने के समय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि सुरक्षा निर्देशों में स्नान करने का प्रावधान है। अनुच्छेद 134 का भाग 9 एक कर्मचारी के कार्यों को सूचीबद्ध करता है ध्यान में नहीं रखा जातावास्तविक कार्य घंटों के दौरान, इन कार्यों की सूची बंद कर दी जाती है, अर्थात आप इसमें और कुछ नहीं जोड़ सकते. और शॉवर में धोना इस सूची में नहीं है!

बेलारूस गणराज्य का श्रम संहिता इस बारे में क्या कहता है

अनुच्छेद 133. दायित्व
कार्य समय रिकॉर्डिंग के आयोजन के लिए नियोक्ता
नियोक्ता काम पर कर्मचारियों की उपस्थिति और उससे प्रस्थान का रिकॉर्ड व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है।.
काम शुरू करने से पहले, प्रत्येक कर्मचारी को, नियोक्ता द्वारा स्थापित तरीके से, अपने आगमन को चिह्नित करना होगा, और पूरा होने पर, अपने प्रस्थान को चिह्नित करना होगा।
काम पर उपस्थिति और काम से प्रस्थान का पंजीकरण स्थापित प्रपत्र की कार्य समय शीट, वार्षिक समय कार्ड और अन्य दस्तावेजों में किया जाता है।
वास्तविक कामकाजी घंटे रिकॉर्डिंग के अधीन हैं, जिसमें काम किए गए और न किए गए समय शामिल हैं, काम के घंटों में कानून के अनुसार शामिल किया गया है।
अलग-अलग काम किए गए समय में ओवरटाइम काम के समय, टुकड़ा श्रमिकों के समय-आधारित काम, व्यापार यात्राएं और अंशकालिक काम को ध्यान में रखा जाता है।
अकार्य किए गए समय में भुगतान और अवैतनिक समय के साथ-साथ कर्मचारी की गलती के कारण और उसकी गलती के अभाव में खोया हुआ कार्य समय भी शामिल है।
वास्तविक कार्य समय को उस समय से ध्यान में रखा जाता है जब कर्मचारी कार्यस्थल पर उपस्थित होता है आंतरिक श्रम नियमों, कार्य अनुसूची (शिफ्ट) या नियोक्ता के विशेष निर्देशों के अनुसार और उस कार्य दिवस (शिफ्ट) पर काम से वास्तविक रिहाई के क्षण तक।
बुनियादी और प्रारंभिक और अंतिम संचालन (कार्य आदेश, सामग्री, उपकरण प्राप्त करना, उपकरण से परिचित होना, दस्तावेज़ीकरण, कार्यस्थल की तैयारी और सफाई, तैयार उत्पादों को सौंपना आदि) करने में लगने वाले समय को वास्तव में काम किया गया माना जाना चाहिए।प्रौद्योगिकी, श्रम संगठन, तकनीकी विनियमन और सुरक्षा के नियमों और उनकी अनुपस्थिति में - ट्रेड यूनियन के साथ समझौते में नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए ब्रेक।
वास्तविक समय को शामिल नहीं किया गया है और उस पर ध्यान नहीं दिया गया हैनिवास स्थान से स्थायी कार्य के स्थान (स्थायी सभा) तक यात्रा का समय और वापस आना, चौकी से कार्यस्थल तक यात्रा करने में लगने वाला समय, काम शुरू करने से पहले और खत्म होने के बाद कपड़े बदलना, निकलते समय पंजीकरण कराना।
इंट्रा-शिफ्ट डाउनटाइम को पांच मिनट से शुरू करके ध्यान में रखा जाता है।
अन्य नौकरियों में डाउनटाइम के दौरान कर्मचारियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले समय को डाउनटाइम शीट में शामिल नहीं किया जाता है और इसे एकमुश्त कार्य आदेश जारी करके प्रलेखित किया जाता है।

अनुच्छेद 134. आराम और भोजन के लिए अवकाश

कर्मचारियों को कार्य दिवस के दौरान कम से कम 20 मिनट का आराम और भोजन का अवकाश दिया जाता है।और दो घंटे से अधिक नहीं, जिसका उपयोग कर्मचारी अपने विवेक से करता है और काम के घंटों में शामिल नहीं है।

अवकाश देने का समय और उसकी विशिष्ट अवधि आंतरिक श्रम नियमों या कार्य अनुसूची (शिफ्ट) या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

उन नौकरियों में भोजन के लिए आवश्यक समय, जहां उत्पादन की स्थिति के कारण, ब्रेक स्थापित नहीं किया जा सकता है, और कार्य दिवस के दौरान कर्मचारी को प्रदान किया जाता है, काम के घंटों में शामिल है. ऐसे कार्यों की सूची, भोजन की प्रक्रिया और स्थान नियोक्ता द्वारा सामूहिक समझौते, समझौते या आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।

कुछ प्रकार के कार्यों को करने या पूरा करने के लिए कभी-कभी तैयारी के समय की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक सेल्समैन, वेल्डर या डॉक्टर को अपना कार्य दिवस शुरू करने के लिए चौग़ा पहनना पड़ता है, और एक कैशियर को अपना कार्य दिवस समाप्त करने के लिए अपना कैश रजिस्टर उतारना पड़ता है। कभी-कभी इस पर काफी समय खर्च हो जाता है और रिपोर्टिंग अवधि के दौरान काफी संख्या में घंटे जमा हो जाते हैं। कर्मचारियों को काम के दौरान क्या ब्रेक दिया जाना चाहिए? यदि कार्य दिवस शुरू होता है, उदाहरण के लिए, सुबह 8 बजे, तो क्या सभी तैयारियां इस समय से पहले की जानी चाहिए या यह बाद में की जा सकती है? क्या काम की तैयारी करने और उसे पूरा करने का समय काम के घंटों में शामिल है? क्या मुझे ऐसे समय के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है?

काम का समय और आराम का समय

सबसे पहले, आइए जानें कि किस समय को कार्य समय माना जाता है। के आधार पर कला। रूसी संघ का 91 श्रम संहिताकार्य समय का अर्थ वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार कार्य कर्तव्यों का पालन करना चाहिए। इसके अलावा, कार्य समय में अन्य अवधियाँ भी शामिल हैं, जिन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार इस प्रकार वर्गीकृत किया गया है (उदाहरण के लिए, एक व्यापार यात्रा, कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम नहीं) .

कार्य के प्रारंभ एवं समाप्ति समय के अनुसार कला। रूसी संघ के 100 श्रम संहिताआंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किया गया है, जिसका अनुपालन करने के लिए कर्मचारी बाध्य है कला। 21 रूसी संघ का श्रम संहिता.

जैसा कि हम देख सकते हैं, काम के घंटों के दौरान, जिसकी शुरुआत और अंत आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किया जाता है, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा करना होगा। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को काम के समय को काम के अलावा किसी अन्य उद्देश्य के लिए उपयोग करने का अधिकार नहीं है।

लेकिन कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 106, एक कर्मचारी उस समय का हकदार है जिसके दौरान वह कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से मुक्त होता है और जिसे वह अपने विवेक से उपयोग कर सकता है - आराम का समय। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 107ऐसे समय के निम्नलिखित प्रकार स्थापित हैं:
- कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;
- दैनिक (पालियों के बीच) आराम;
- सप्ताहांत (साप्ताहिक निर्बाध आराम);
- गैर-कामकाजी छुट्टियां;
- छुट्टियाँ.

आइए कार्य दिवस के दौरान ब्रेक पर विचार करें, क्योंकि वे ही वे हैं जो हमारी रुचि रखते हैं।

कार्य घंटों के दौरान अवकाश जो भुगतान के अधीन नहीं है
श्रम कानून ने कार्य दिवस के दौरान विभिन्न प्रकार के अवकाश स्थापित किए हैं। ब्रेक की शुरूआत से कर्मचारियों की थकान कम होगी और तदनुसार, श्रम उत्पादकता में वृद्धि होगी। इनमें से कुछ अवकाश, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, काम के घंटों में शामिल हैं और भुगतान के अधीन हैं। लेकिन कर्मचारी अपने विवेक से कुछ अवकाश ले सकता है, यहां तक ​​कि उस संगठन का क्षेत्र भी छोड़ सकता है जहां वह काम कर रहा है। इनमें से एक ब्रेक लंच है।

आराम और भोजन के लिए ब्रेक लें
के अनुसार कला। रूसी संघ के 108 श्रम संहिताकार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए दो घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम का ब्रेक नहीं दिया जाना चाहिए। इस तरह का ब्रेक काम के घंटों में शामिल नहीं है।

अवकाश देने का समय और उसकी विशिष्ट अवधि आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

काम के घंटों के दौरान ब्रेक की अवधि और आवृत्ति का निर्धारण करते समय, आप यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर द्वारा अनुमोदित इंटरसेक्टोरल मेथोडोलॉजिकल सिफारिशों "आराम और व्यक्तिगत जरूरतों के लिए समय मानकों का निर्धारण" का उपयोग कर सकते हैं। ऐसी नौकरियों में, जहां उत्पादन (कार्य) स्थितियों के कारण, आराम और भोजन के लिए अवकाश प्रदान करना असंभव है, नियोक्ता कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान आराम करने और खाने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसे कार्यों की सूची, साथ ही आराम और खाने के स्थान, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

नींद टूटना
ऐसा ब्रेक केवल कुछ विशेष प्रकार के कार्यों के लिए ही स्थापित किया जाता है। विशेष रूप से, नागरिक उड्डयन हवाई यातायात नियंत्रण में शामिल श्रमिकों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुसार, रात की पाली में काम करते समय, डिस्पैचर को सोने के अधिकार के साथ एक घंटे का अतिरिक्त ब्रेक दिया जाना चाहिए। एक विशेष रूप से सुसज्जित कमरे में. ऐसा अवकाश कार्य घंटों में शामिल नहीं है और भुगतान के अधीन नहीं है।

कार्य अवकाश कार्य घंटों में शामिल है और भुगतान के अधीन है
हमने ऊपर नोट किया है कि सभी ब्रेक को काम के घंटों में शामिल नहीं किया जाता है और उनका भुगतान किया जाता है। हीटिंग और आराम के लिए ब्रेक के अलावा, हम अन्य अवधियों के नाम बताएंगे जिन्हें काम के घंटों में शामिल किया जा सकता है।

बच्चे को दूध पिलाने में रुकावट
ऐसे कामकाजी महिलाओं को, जिनके डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे हैं, कम से कम हर तीन घंटे में, कम से कम 30 मिनट का ब्रेक प्रदान किया जाता है ( कला। 258 रूसी संघ का श्रम संहिता).

यदि किसी कामकाजी महिला के डेढ़ साल से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चे हैं, तो फीडिंग ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटा निर्धारित है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, भोजन के लिए ब्रेक को आराम और भोजन के लिए ब्रेक में जोड़ा जा सकता है, या समग्र रूप में संबंधित कमी के साथ कार्य दिवस (कार्य शिफ्ट) की शुरुआत और अंत दोनों में स्थानांतरित किया जा सकता है।

एक बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं और औसत कमाई की राशि में भुगतान के अधीन हैं।

नागरिक उड्डयन हवाई यातायात नियंत्रण करने वाले कर्मचारियों के लिए कार्य समय और आराम समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के आधार पर, निम्नलिखित समय डिस्पैचर के कार्य समय में शामिल किया गया है:
- कर्तव्य के स्वागत और हस्तांतरण के समय सहित तकनीकी कर्तव्यों का पालन करना;
- पेशेवर और (या) तकनीकी अध्ययन के लिए (प्रति माह 8 घंटे से अधिक नहीं);
- ब्रीफिंग, डीब्रीफिंग के लिए (प्रति शिफ्ट एक घंटे से अधिक नहीं);
- प्री-शिफ्ट मेडिकल जांच (प्रति व्यक्ति प्रति शिफ्ट 5 मिनट तक);
- स्थापित तरीके से अनुमोदित मानकों के अनुसार सैद्धांतिक ज्ञान का सिम्युलेटर प्रशिक्षण और परीक्षण;
- आराम के लिए विशेष अवकाश;
- ब्रीफिंग के लिए उड़ान निदेशकों या वरिष्ठ शिफ्ट नियंत्रकों को तैयार करना (प्रति शिफ्ट 30 मिनट से अधिक नहीं)।

विशेष वार्म-अप ब्रेक
लंच ब्रेक को छोड़कर कला। रूसी संघ के 109 श्रम संहिताउत्पादन और श्रम की प्रौद्योगिकी और संगठन द्वारा निर्धारित हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक का प्रावधान प्रदान करता है:
- ठंड के मौसम में बाहर या बंद, बिना गरम कमरों में काम करने वाले कर्मचारी;
- लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों में लगे लोडर;
- यदि आवश्यक हो तो अन्य कर्मचारी।

इस तरह के ब्रेक की आवृत्ति और समय निर्धारित करने के लिए, नियोक्ताओं को पद्धति संबंधी सिफारिशों द्वारा निर्देशित किया जा सकता है "खुले क्षेत्रों में या बिना गर्म परिसर में ठंड के मौसम में श्रमिकों के लिए काम और आराम कार्यक्रम"

(एमआर 2.2.7.2129-06) .
नियोक्ता श्रमिकों के लिए हीटिंग और विश्राम कक्ष के लिए उपकरण प्रदान करने के लिए बाध्य है, जिसमें तापमान 21 - 250C के स्तर पर बनाए रखा जाना चाहिए। कमरे में हाथों और पैरों को गर्म करने के लिए उपकरण लगे होने चाहिए। आपको गर्म खाना (चाय आदि) खाने के 10 मिनट से पहले ठंड में काम करना शुरू नहीं करना चाहिए।

ऐसा अवकाश कार्य घंटों में शामिल है और भुगतान के अधीन है।

वह समय जब कोई कर्मचारी काम नहीं करता है, लेकिन कानून ऐसे समय को कार्य समय के रूप में वर्गीकृत करता है
ऐसा भी होता है कि कोई कर्मचारी काम नहीं करता है, लेकिन श्रम कानून के अनुसार इस समय को कार्य समय माना जाता है और भुगतान के अधीन है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जूरी ड्यूटी या अन्य राज्य या सार्वजनिक कर्तव्य करता है ( कला। 170 रूसी संघ का श्रम संहिता). इस प्रकार, सैन्य कर्तव्य की पूर्ति सुनिश्चित करने या एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा में प्रवेश करने के लिए गतिविधियों में भाग लेने वाले नागरिकों को उनके स्थायी कार्य के स्थान पर इन गतिविधियों में भाग लेने के दौरान औसत वेतन का भुगतान किया जाता है, उन्हें काम पर रखने (सबलेटिंग) से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति की जाती है। आवास और अन्य क्षेत्र की यात्रा और वापसी के लिए भुगतान, साथ ही यात्रा व्यय ( खंड 2 कला। 28 मार्च 1998 के संघीय कानून के 5 नंबर 53-एफजेड"भरती और सैन्य सेवा पर")।

प्रौद्योगिकी टूट जाती है
कभी-कभी नियोक्ता कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों और कार्य स्थितियों के लिए कार्य अवकाश स्थापित करने के लिए बाध्य होता है। मूल रूप से, ऐसे ब्रेक पीसी उपयोगकर्ताओं के लिए निर्धारित हैं। ऐसे ब्रेक के प्रावधान को नियंत्रित करने वाले नियम हैं:
- पर्सनल कंप्यूटर पर काम करते समय श्रम सुरक्षा पर मानक निर्देश ( टीओआई आर-45 084 01) ;
- सैनपिन 2.2.2/2.4.1340-03, अनुमत रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर का संकल्प दिनांक 3 जून 2003 संख्या 118।

यदि किसी संगठन ने आठ घंटे का कार्य दिवस शुरू किया है, तो ब्रेक निर्धारित करने की आवश्यकता है:
- 20,000 अक्षरों तक की प्रति कार्य शिफ्ट में लोड स्तर वाले काम के लिए - कार्य शिफ्ट की शुरुआत से 2 घंटे और 15 मिनट के लंच ब्रेक के बाद 2 घंटे;
- 40,000 अक्षरों तक के लोड स्तर वाले काम के लिए - कार्य शिफ्ट की शुरुआत से 2 घंटे और 15 मिनट या उससे अधिक के लंच ब्रेक के बाद 1.5 - 2 घंटे
ऑपरेशन के हर घंटे 10 मिनट;
- 60,000 अक्षरों तक के लोड स्तर वाले काम के लिए - कार्य शिफ्ट की शुरुआत से 1.5 - 2 घंटे और 20 मिनट के लंच ब्रेक के बाद 1.5 - 2 घंटे या काम के हर घंटे 15 मिनट।

12-घंटे की कार्य शिफ्ट के साथ, काम के पहले 8 घंटों में विनियमित ब्रेक निर्धारित किया जाना चाहिए, आठ घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान ब्रेक के समान, और काम के अंतिम 4 घंटों के दौरान (कार्य की श्रेणी और प्रकार की परवाह किए बिना) - हर घंटा 15 मिनट तक चलता है।

ऐसे अवकाशों का समय काम के घंटों में शामिल होता है और भुगतान के अधीन होता है।

कार्य घंटों में अन्य अवकाश भी शामिल हैं
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, नियम कार्य दिवस के दौरान अन्य अवकाश स्थापित करते हैं, जिन्हें नियोक्ता प्रदान करने और उन्हें कार्य घंटों में शामिल करने के लिए बाध्य है। विशेष रूप से, ड्राइवरों के लिए काम के समय और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुसार, ड्राइविंग समय के अलावा, निम्नलिखित ब्रेक को काम के घंटों में शामिल किया जाता है:

रास्ते में और अंतिम गंतव्यों पर ड्राइविंग से आराम करने के लिए विशेष ब्रेक का समय;

कार्गो लोडिंग और अनलोडिंग बिंदुओं पर, यात्री पिक-अप और ड्रॉप-ऑफ बिंदुओं पर, उन स्थानों पर पार्किंग का समय जहां विशेष वाहनों का उपयोग किया जाता है;

लाइन पर काम के दौरान उत्पन्न होने वाली सर्विस्ड वाहन की परिचालन संबंधी खराबी को खत्म करने के लिए काम करने का समय, जिसमें तंत्र को अलग करने की आवश्यकता नहीं होती है, साथ ही तकनीकी सहायता के अभाव में क्षेत्र में समायोजन कार्य करने की आवश्यकता नहीं होती है;

वह समय जब एक ड्राइवर दो ड्राइवरों को यात्रा पर भेजते समय कार नहीं चला रहा होता है और कार्यस्थल पर मौजूद रहता है (कम से कम 50% गिना जाता है)।
कुछ उद्योगों में कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता कार्य दिवस के दौरान अन्य अवकाश प्रदान करने और उनके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है, उदाहरण के लिए:

अग्निरोधी कोटिंग्स करने वाले श्रमिकों को काम के हर घंटे में दस मिनट का ब्रेक दिया जाना चाहिए; कार्य सप्ताह के दौरान समाधान तैयार करने और लागू करने के लिए तकनीकी संचालन को वैकल्पिक किया जाना चाहिए ( खंड 21.3 SanPiN"निर्माण उत्पादन और निर्माण कार्य के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (प्रभावी रूप से लागू)। रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर का संकल्प दिनांक 11 जून 2003 संख्या 141));

रेल द्वारा माल परिवहन को व्यवस्थित करने के लिए काम करते समय, जो गैस मास्क और रेस्पिरेटर पहनकर किया जाता है, श्रमिकों को समय-समय पर गैस मास्क या रेस्पिरेटर को धूल से मुक्त जगह पर हटाने के साथ तकनीकी ब्रेक (कम से कम 15 मिनट) दिया जाता है। हानिकारक पदार्थों का ( खंड 3.5.6 एसपी 2.5.1250-03अमल में लाना रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर का संकल्प दिनांक 4 अप्रैल, 2003 संख्या 32).

काम की तैयारी का समय
अधिकांश कार्मिक अधिकारियों के लिए चिंता का विषय यह है कि क्या कार्य समय में उस समय को शामिल करना आवश्यक है जो एक कर्मचारी नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने की तैयारी में बिताता है (उदाहरण के लिए, श्रमिकों के लिए चौग़ा पहनने, उपकरण, मशीनों और तंत्र को चालू करने का समय, सेल्सपर्सन के लिए काउंटरों से धूल पोंछना और अन्य कर्तव्यों को पूरा करना)?

काम की तैयारी का समय रूसी संघ के श्रम संहिता के किसी भी मानदंड में निर्दिष्ट नहीं है। अर्थात्, काम शुरू करने के लिए आवश्यक कपड़े बदलने, उपकरण, मशीनों और अन्य गतिविधियों को चालू करने का समय, साथ ही इसके पूरा होने पर, श्रम संहिता द्वारा काम के समय या आराम के समय के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया है।

हालाँकि, व्यवहार में, कार्यस्थल को तैयार करने, मशीनों और उपकरणों को चालू करने, कार्य आदेश प्राप्त करने, सामग्री, उपकरण प्राप्त करने और तैयार करने, कार्यस्थल की तैयारी और सफाई करने का समय कार्य घंटों में शामिल है। साथ ही, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि कला। रूसी संघ का 91 श्रम संहितानियोक्ता और कर्मचारी को कार्य समय के नियमन के सिद्धांतों को स्वयं निर्धारित करने का अधिकार देता है, कार्य समय में उपरोक्त समयावधियों को शामिल करने के मुद्दों को उनके द्वारा स्वतंत्र रूप से समझौते द्वारा हल किया जाना चाहिए; निर्णय लेते समय, यह समझना आवश्यक है कि क्या कर्मचारी को जो कार्य करने चाहिए वे उसके कार्य कार्य का अभिन्न अंग हैं। यदि, कुछ कार्यों के बिना, जिन्हें कर्मचारी को काम शुरू करने से पहले पूरा करना होगा, वह अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा, तो उनके प्रदर्शन पर खर्च किए गए समय को काम के घंटों में शामिल किया जाना चाहिए और भुगतान किया जाना चाहिए।

किया गया निर्णय स्थानीय नियामक अधिनियम में निहित है (आमतौर पर ऐसा अधिनियम आंतरिक श्रम नियम है)।

कर्मियों की कुछ श्रेणियों के लिए, प्रारंभिक गतिविधियों को विनियमों द्वारा कार्य घंटों में शामिल किया जाता है। विशेष रूप से, कार चालकों के कामकाजी समय और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के आधार पर, चालक के कामकाजी समय में लाइन पर जाने से पहले और लाइन से संगठन में लौटने के बाद काम करने के लिए प्रारंभिक और अंतिम समय शामिल होता है, और इंटरसिटी परिवहन के लिए - पॉइंट टर्न पर या रास्ते में (पार्किंग स्थल पर) शिफ्ट शुरू होने से पहले और शिफ्ट खत्म होने के बाद काम करने के लिए, साथ ही लाइन छोड़ने से पहले और लौटने के बाद ड्राइवर की मेडिकल जांच का समय लाइन से.

इस मामले में, प्रारंभिक और अंतिम समय में शामिल प्रारंभिक और अंतिम कार्य की संरचना और अवधि, और चालक की चिकित्सा परीक्षा की अवधि नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है, संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए ( यदि कोई है)।

यह समय भुगतान के अधीन है।
क्या तैयारी और अंतिम गतिविधियों पर काम से पहले और बाद में बिताया गया समय अतिरिक्त समय होगा?

मान लीजिए कि किसी कर्मचारी का कार्य दिवस सुबह 9 बजे शुरू होता है। तदनुसार, सुबह ठीक 9:00 बजे उसे अपना कार्य कर्तव्य शुरू करना होगा। कपड़े बदलना (जूते बदलना), कार्यस्थल पर नाश्ता करना, समाचार साइटें पढ़ना आदि कार्य कर्मचारी को कार्य दिवस शुरू होने से पहले यानी 9 बजे से पहले करना चाहिए। कुछ कार्मिक अधिकारियों का मानना ​​है कि ऐसा कर्मचारी आ रहा है काम शुरू होने के समय से पहले काम करना ओवरटाइम कहलाता है और इसका भुगतान ओवरटाइम के रूप में किया जाना चाहिए। ऐसा कुछ नहीं. उस समय के दौरान जब कर्मचारी खुद पर खर्च करता है, वह रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है। और पर आधारित है कला। रूसी संघ के 99 श्रम संहिताओवरटाइम कार्य एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया गया कार्य है: दैनिक कार्य (शिफ्ट), और कार्य घंटों के संचयी लेखांकन के मामले में - कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक लेखांकन अवधि.

इसके अलावा, ओवरटाइम काम में किसी कर्मचारी की भागीदारी केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही की जाती है, और यदि कपड़े बदलना और अन्य व्यक्तिगत मामले ऐसे काम थे, तो नियोक्ता को हर बार ओवरटाइम काम में शामिल करने की प्रक्रिया का पालन करना होगा।

अंत में
इसलिए, काम के घंटों के दौरान, जिसकी शुरुआत और अंत आंतरिक नियमों में स्थापित किया गया है, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध में प्रदान की गई अपनी प्रत्यक्ष श्रम जिम्मेदारियों में संलग्न होना चाहिए। वह केवल आराम के दौरान ही निजी मामलों में संलग्न हो सकता है ( कला। रूसी संघ के 108 श्रम संहिता) या विशेष ब्रेक के दौरान ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 109)।

आइए ध्यान दें कि नियोक्ता को व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए कार्य समय का उपयोग करने के लिए कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का अधिकार है। कला। 192 रूसी संघ का श्रम संहिता- उचित आधार पर फटकार, फटकार और बर्खास्तगी भी करें। साथ ही, नियोक्ता कर्मचारी पर कोई अन्य अनुशासनात्मक मंजूरी (उदाहरण के लिए, जुर्माना) लागू नहीं कर सकता है। इसके अलावा, वर्तमान श्रम कानून जुर्माने जैसी किसी प्रकार की अनुशासनात्मक कार्रवाई का प्रावधान नहीं करता है।

कार्य समय व्यवस्था में कार्य सप्ताह की लंबाई (दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन, एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन, एक स्लाइडिंग शेड्यूल पर छुट्टी के दिनों के साथ एक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य), अनियमित के साथ काम करना शामिल होना चाहिए। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए काम के घंटे, दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट), जिसमें अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट), काम का प्रारंभ और समाप्ति समय, काम में ब्रेक का समय, प्रति दिन शिफ्ट की संख्या, काम का विकल्प और गैर-कार्य दिवस, जो श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं, और उन कर्मचारियों के लिए जिनके काम के घंटे किसी दिए गए नियोक्ता द्वारा स्थापित सामान्य नियमों से भिन्न होते हैं - एक रोजगार अनुबंध।

परिवहन, संचार और काम की विशेष प्रकृति वाले अन्य श्रमिकों के लिए काम के घंटे और आराम के समय की विशेषताएं रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से निर्धारित की जाती हैं।

कला पर टिप्पणियाँ. रूसी संघ के 100 श्रम संहिता

1. पहली बार, श्रम संहिता "काम के घंटे" की अवधारणा और इसकी सामग्री को प्रकट करती है। टिप्पणी किए गए लेख से यह पता चलता है कि कार्य समय व्यवस्था एक विशिष्ट कैलेंडर अवधि के दौरान कार्य समय का वितरण है (प्रति सप्ताह या अन्य अवधि में कार्य दिवसों की संख्या, वैकल्पिक शिफ्ट के लिए अवधि और नियम, कार्य के प्रारंभ और समाप्ति समय, समय और अवधि) ब्रेक का)।

कार्य समय में दिन के दौरान वास्तव में काम किया गया समय शामिल होता है, जो कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य की अवधि (शिफ्ट) से अधिक या कम हो सकता है। काम के घंटों में सामान्य कामकाजी घंटों के भीतर कुछ अन्य अवधियां भी शामिल होती हैं जब काम वास्तव में नहीं किया जाता था, उदाहरण के लिए, कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम, कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान भुगतान किया गया ब्रेक, लेकिन कर्मचारी को संगठन में रहना आवश्यक है .

2. कार्य समय व्यवस्था में कार्य सप्ताह की संरचना, और अंशकालिक कार्य की स्थापना, विभाजित कार्य दिवस, साथ ही शिफ्ट शेड्यूल, लचीले कार्य शेड्यूल और घूर्णी कार्य शामिल हैं।

3. विधायी स्तर पर, श्रम शासन स्थापित करने की प्रक्रिया और उसके कुछ तत्व निर्धारित किए जाते हैं। अर्थव्यवस्था के अलग-अलग क्षेत्रों के लिए, इसे एक उद्योग समझौते के स्तर पर निर्धारित किया जा सकता है, जो किसी विशेष उद्योग के काम की विशेषताओं और बारीकियों को ध्यान में रख सकता है।

4. कर्मचारियों या व्यक्तिगत कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए विशिष्ट कार्य घंटे नियोक्ता द्वारा स्थानीय नियमों (सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियम, शिफ्ट शेड्यूल) या रोजगार अनुबंधों में स्थापित किए जाते हैं। इस मामले में, कार्यबल की राय को ध्यान में रखते हुए, संबंधित ट्रेड यूनियन निकाय के साथ समझौते में नियोक्ता द्वारा शिफ्ट शेड्यूल को मंजूरी दी जाती है।

कला के अनुसार. श्रम संहिता के 190, आंतरिक श्रम नियम, एक नियम के रूप में, सामूहिक समझौते से जुड़े होते हैं और सभी कर्मचारियों के ध्यान में लाए जाते हैं।

5. स्थानीय विशेषताओं (परिवहन के संचालन के घंटे, स्थानीय संस्थान) को ध्यान में रखते हुए, दैनिक कार्य (शिफ्ट) का प्रारंभ और समाप्ति समय आंतरिक श्रम नियमों और शिफ्ट शेड्यूल द्वारा प्रदान किया जाता है। इन स्थानीय कृत्यों को श्रम सामूहिक और, यदि आवश्यक हो, स्थानीय सरकारी निकायों दोनों के साथ समन्वित किया जाता है।

6. काम के घंटों पर स्थानीय कृत्यों को श्रम संहिता और श्रम पर अन्य नियमों के साथ-साथ श्रम पर क्षेत्रीय और स्थानीय कृत्यों में निहित कार्य समय मानकों का पालन करना चाहिए।

7. कर्मचारी समान रूप से शिफ्ट बदलते हैं। एक शिफ्ट से दूसरे शिफ्ट में संक्रमण शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित होता है।

व्यवहार में, कार्य समय की दैनिक, साप्ताहिक और संचयी रिकॉर्डिंग वाले तरीकों का उपयोग किया जाता है। इन व्यवस्थाओं का मतलब संबंधित लेखांकन अवधि के दौरान कानून द्वारा स्थापित कार्य समय के मानदंड को लागू करने के विभिन्न तरीकों से है। प्रत्येक मोड में विशिष्ट विशेषताएं होती हैं और इसका उपयोग संगठन की गतिविधि के प्रकार और किसी विशेष कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य फ़ंक्शन की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए किया जा सकता है।

नियोक्ता को कर्मचारियों द्वारा काम किए गए समय का दैनिक रिकॉर्ड रखना आवश्यक है।

8. टिप्पणी किए गए लेख में कहा गया है कि कार्य समय व्यवस्था में ऐसे मुद्दों का विनियमन शामिल होना चाहिए:

कार्य सप्ताह की लंबाई (सामान्य कार्य घंटे (श्रम संहिता का अनुच्छेद 91);

काम के घंटे कम करना (श्रम संहिता का अनुच्छेद 92);

कार्य सप्ताह के प्रकार (2 दिन की छुट्टी के साथ 5 दिन, 1 दिन की छुट्टी के साथ 6 दिन, स्लाइडिंग शेड्यूल पर छुट्टी के दिनों के साथ कार्य सप्ताह - श्रम संहिता का अनुच्छेद 111);

अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिकों के पदों की सूची (श्रम संहिता का अनुच्छेद 101);

दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट) (श्रम संहिता का अनुच्छेद 94);

काम में ब्रेक का समय (आराम और भोजन के लिए ब्रेक) (श्रम संहिता का अनुच्छेद 108); हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक (श्रम संहिता के अनुच्छेद 109); बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक (श्रम संहिता का अनुच्छेद 258); कामकाजी और गैर-कार्य दिवसों का विकल्प (अंतर-शिफ्ट की अवधि का अनुपालन, साप्ताहिक निरंतर आराम (श्रम संहिता के अनुच्छेद 107, 110, 111) और अन्य कार्य मोड (टिप्पणी किए गए लेख का भाग 1)।

9. कार्य समय व्यवस्था की विशेषताएं रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से निर्धारित की जाती हैं। उदाहरण के लिए, ये विनियामक कानूनी अधिनियम हैं जो काम की विशेष प्रकृति वाले श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए काम के समय और आराम के समय की बारीकियों को परिभाषित करते हैं, विशेष रूप से संचार श्रमिकों के लिए काम के समय और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियम जिनके पास काम की एक विशेष प्रकृति है (रूस के संचार मंत्रालय के आदेश दिनांक 8 सितंबर 2003 एन 112 द्वारा अनुमोदित)। व्यवहार में, कार्य समय निर्धारित करने के विभिन्न तरीकों का उपयोग किया जाता है (अर्थात् दैनिक, साप्ताहिक और संचयी), जिनकी सहायता से संगठन की गतिविधियों की ख़ासियत को ध्यान में रखा जाता है।

कार्य समय व्यवस्था या श्रम व्यवस्था कार्य समय के मानदंड, उसकी शुरुआत, अंत, कार्य में विराम के वितरण का क्रम निर्धारित करती है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए लचीला, स्लाइडिंग कार्य शेड्यूल पेश किया जा सकता है। कभी-कभी ऐसे शेड्यूल कार्य की विशिष्टताओं, सामूहिक समझौतों या आंतरिक श्रम नियमों को ध्यान में रखते हुए पेश किए जाते हैं।

अपने स्थायी निवास स्थान (उदाहरण के लिए, तेल क्षेत्र, आदि) से दूर कार्य स्थलों पर श्रम कार्य करने वाले श्रमिकों के लिए एक शिफ्ट कार्य पद्धति स्थापित की जाती है। एक शिफ्ट 2 - 4 सप्ताह के लिए श्रमिकों की एक दूर की शिफ्ट है (उनके शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार)। शिफ्ट टाइम में काम करने का समय और आराम का समय दोनों शामिल होते हैं।

शिफ्ट 1 महीने तक चलती है, फिर दूसरे शिफ्ट समूह द्वारा प्रतिस्थापित की जाती है और निवास स्थान पर आराम (1 महीने तक) किया जाता है। घूर्णी आधार पर काम के लिए, टैरिफ दर के 50 या 75% की राशि में अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

कुछ श्रमिकों के लिए एक विभाजित कार्य दिवस शुरू किया जा रहा है जो निर्धारित समय के दौरान श्रम कार्य करते हैं, उदाहरण के लिए, शहरी यात्री परिवहन चालकों और अन्य श्रमिकों के लिए। ऐसे शेड्यूल के साथ, प्रति दिन, सप्ताह, महीने में काम के घंटों की स्थापित अवधि का पालन किया जाना चाहिए।

10. 10 दिसंबर, 2002 एन 877 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने निर्धारित किया कि काम की विशेष प्रकृति वाले श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए काम के घंटे और आराम के समय की विशिष्टताएं संबंधित संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा समझौते में निर्धारित की जाती हैं। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय।

रूसी संघ के सशस्त्र बलों के समर्थन जहाजों के चालक दल के सदस्यों (नागरिक कर्मियों) के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों को मंजूरी दी गई। 16 मई 2003 एन 170 के रूसी रक्षा मंत्रालय के आदेश से।

जलोढ़ और अयस्क भंडार से कीमती धातुओं और कीमती पत्थरों के निष्कर्षण में लगे संगठनों के कर्मचारियों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों को मंजूरी दी गई। रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 2 अप्रैल, 2003 एन 29एन द्वारा।

समुद्री बेड़े के तैरते जहाजों के श्रमिकों के लिए काम के समय और आराम के समय पर विनियमन को मंजूरी दी गई। 20 फरवरी 1996 एन 11 के रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प।

11. रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश दिनांक 16 मई 2003 एन 133 को मंजूरी दी गई। अंतर्देशीय जल परिवहन जहाजों के अस्थायी जहाजों के श्रमिकों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियम।

रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश दिनांक 20 अगस्त 2004 एन 15 द्वारा अनुमोदित। कार चालकों के लिए काम के घंटों और आराम की अवधि की विशिष्टताओं पर विनियम।

इसके अलावा, आदेशों को भी बुलाया जाना चाहिए:

रूस के रेल मंत्रालय दिनांक 5 मार्च, 2004 एन 7 "काम के घंटों और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियमों के अनुमोदन पर, ट्रेनों की आवाजाही से सीधे संबंधित रेलवे परिवहन श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की काम करने की स्थिति";

रूस के परिवहन मंत्रालय दिनांक 30 जनवरी 2004 एन 10 "रूसी संघ के नागरिक उड्डयन के हवाई यातायात नियंत्रण में शामिल श्रमिकों के काम के घंटों और आराम की अवधि की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर";

रूस के परिवहन मंत्रालय ने दिनांक 21 नवंबर, 2005 एन 139 "रूसी संघ के नागरिक उड्डयन विमानों के चालक दल के सदस्यों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियमों के अनुमोदन पर";

रूस के परिवहन मंत्रालय दिनांक 18 अक्टूबर 2005 एन 127 "ट्राम और ट्रॉलीबस चालकों के काम के घंटों और आराम की अवधि की ख़ासियत पर विनियमों के अनुमोदन पर";

रूस के परिवहन मंत्रालय दिनांक 8 जून, 2005 एन 63 "मेट्रो श्रमिकों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियमों के अनुमोदन पर";

रोशाइड्रोमेट दिनांक 30 दिसंबर, 2003 एन 272 "रोशाइड्रोमेट के परिचालन और उत्पादन संगठनों के कर्मचारियों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों की मंजूरी पर, उनके संरचनात्मक प्रभाग जिनके पास काम की एक विशेष प्रकृति है";

रूस की राज्य मत्स्य पालन समिति दिनांक 8 अगस्त, 2003 एन 271 "कार्य की विशेष प्रकृति वाले मत्स्य श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर";

रूस की एफएसबी दिनांक 7 अप्रैल, 2007 एन 161 "सीमा गश्ती जहाजों और नौकाओं के नागरिक कर्मियों में से चालक दल के सदस्यों के काम के घंटों और आराम की अवधि की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर";

रूस के उद्योग और ऊर्जा मंत्रालय दिनांक 9 जनवरी, 2007 एन 1 "निष्कर्षण के लिए संगठनों को आपातकालीन बचाव सेवाएं प्रदान करने वाले अर्धसैनिक बचाव इकाइयों के श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के काम, काम और आराम व्यवस्था को विनियमित करने की विशिष्टताओं पर विनियमों की मंजूरी पर ( कोयले (तेल शेल) का प्रसंस्करण";

रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय दिनांक 27 मार्च 2006 एन 69 "शैक्षिक संस्थानों के शिक्षण और अन्य कर्मचारियों के लिए काम के घंटे और आराम के समय की ख़ासियत पर।"

उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा, रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर ने 19 सितंबर, 2006 को मंजूरी दे दी। पद्धति संबंधी सिफारिशें एमपी 2.2.7.2129-06 "ठंड के मौसम में खुले क्षेत्रों में या बिना गर्म किए कमरों में श्रमिकों के लिए काम और आराम की व्यवस्था।"

12. काम के घंटों का एक प्रकार ड्यूटी है, जो अक्सर संगठनों में पाया जाता है। ड्यूटी को विनियमित करने वाला कानूनी अधिनियम 2 अप्रैल, 1954 एन 233 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय का संकल्प है "उद्यमों और संस्थानों में ड्यूटी पर।"

निर्दिष्ट संकल्प के अनुसार, कार्य दिवस की समाप्ति के बाद, सप्ताहांत और छुट्टियों पर उद्यमों और संस्थानों में श्रमिकों और कर्मचारियों की ड्यूटी असाधारण मामलों में और केवल कारखाने, स्थानीय समिति के साथ समझौते में शुरू की जा सकती है। कर्मचारियों को महीने में एक बार से अधिक ड्यूटी पर शामिल करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।

कार्य दिवस की समाप्ति के बाद ड्यूटी पर बुलाए जाने की स्थिति में, सामान्य और अनियमित कार्य घंटों वाले दोनों कर्मचारियों के लिए काम पर उपस्थिति को ड्यूटी के दिन बाद के समय के लिए स्थगित कर दिया जाता है। ड्यूटी की अवधि या ड्यूटी के साथ काम की अवधि कार्य दिवस की सामान्य लंबाई से अधिक नहीं हो सकती।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर कर्तव्यों की भरपाई ड्यूटी के समान अवधि के अगले 10 दिनों के लिए अवकाश के प्रावधान द्वारा की जाती है।

"समय" की अवधारणा एक दार्शनिक है, यह वास्तविकता की मानवीय धारणा में अभिविन्यास के लिए अपनाई गई एक अमूर्त मात्रा है।

लेकिन एक ऐसा क्षेत्र है जिसमें यह अवधारणा बहुत विशिष्ट सामग्री से भरी हुई है और एक बहुत ही विशिष्ट अर्थ रखती है - यह श्रम का क्षेत्र है। श्रम गतिविधियों को करने का अधिकार प्राप्त करने के बाद, एक व्यक्ति कानून द्वारा विनियमित ढांचे के भीतर इसका प्रयोग करेगा।

आइए विधायी कृत्यों, विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता में "कार्य समय" शब्द के उपयोग से जुड़ी बारीकियों पर विचार करें।

आइए "कार्य समय" शब्द को परिभाषित करें

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 91 इस शब्द की काफी सख्त परिभाषा देता है। काम का समय- यह वह अवधि है जिसके दौरान नियुक्त कर्मियों को रोजगार अनुबंध और आंतरिक श्रम नियमों की शर्तों के अनुसार विनियमित अपने कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करना होगा।

कार्य समय में कुछ अन्य अवधियाँ भी शामिल हैं जिन्हें विधायी कृत्यों के अनुसार माना जाता है, अर्थात्:

• शिफ्ट बदलाव;
• व्यापारिक यात्रा पर होना;
• यदि आप इस समय अपना कार्यस्थल नहीं छोड़ सकते, तो दोपहर के भोजन के लिए ब्रेक लें;
• वर्ष की ठंडी अवधि के दौरान, लोडिंग संचालन आदि के दौरान श्रमिकों के लिए विशेष अवकाश;
• कंपनी परिवहन द्वारा डिलीवरी करते समय - काम पर आने-जाने का समय, आदि।

काम करने का समय और आराम करने का समय

श्रम कानून में, काम का समय सीधे तौर पर आराम के लिए निर्धारित समय के विपरीत है। कार्य अनुसूची का समन्वय करते समय, नियोक्ता को आवश्यक रूप से काम के घंटों के साथ-साथ गैर-कार्य समय को भी विनियमित करना चाहिए।

आराम करने का समय- ये वे अवधि हैं जब कर्मचारी श्रम नियमों की आवश्यकताओं से मुक्त होता है और उसे अपनी इच्छा से उनका निपटान करने का अधिकार होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 106)।

को खाली समयसंबंधित:

• एक पाली या कार्य दिवस के दौरान अवैतनिक अवकाश;
• काम शुरू करने और उसके पूरा होने के लिए तैयारी का समय;
• काम शुरू होने से पहले और ख़त्म होने के बाद का समय (शेड्यूल के अनुसार);
• सप्ताहांत (साप्ताहिक आराम);
• सार्वजनिक छुट्टियाँ;
• अवकाश (नियमित वार्षिक)।

आपकी जानकारी के लिए!लंच ब्रेक, जो कर्मचारियों को कार्य शिफ्ट (दिन) के बीच में आधे घंटे से कम और 2 घंटे से अधिक नहीं प्रदान किया जाता है, काम के घंटों में शामिल नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108) ).

श्रम संहिता में निहित अस्थायी मानक

कानून कार्य समय से संबंधित कई समयावधियों को नियंत्रित करता है, जिसके लिए कुछ मानक स्थापित किए जाते हैं।

1. कार्य शिफ्ट या दिन- दैनिक कार्य गतिविधि। कानून इसकी अवधि को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं करता है। इसे भागों में विभाजित करने की अनुमति है। इस अवधि को सीमित करने के लिए सीमाएँ निर्धारित की गई हैं:
   • 2.5 घंटे - स्कूली बच्चों या 16 साल से कम उम्र के छात्रों के लिए, एक ही समय में पढ़ाई और काम करना;
   • 3.5 घंटे - 16 से 18 वर्ष की समान श्रेणी के लिए;
   • 5 घंटे - 16 वर्ष से कम उम्र के युवा श्रमिकों के लिए;
   • 7 घंटे - कर्मचारियों के 18वें जन्मदिन तक;
   • 6 घंटे - 30 घंटे तक चलने वाले सप्ताह के साथ खतरनाक उद्योगों के कर्मचारियों के लिए;
   • 8 घंटे - उनके लिए, यदि सप्ताह 36 घंटे का है;
   • जैसा कि मेडिकल रिपोर्ट में बताया गया है - विकलांग लोगों के लिए।
2. कार्य सप्ताह- गणना के लिए उपयोग किया जाने वाला सबसे आम तौर पर स्वीकृत अंतराल। इसका आधार सोमवार से रविवार (एक या दो दिन की छुट्टी के साथ) तक काम की अवधि है। कला। 91 सेट "सामान्य" कार्य सप्ताह, जो कि 40 घंटे है। अन्य साप्ताहिक मानदंड भी विनियमित हैं:
   • एक सप्ताह से कम- पार्टियों के बीच समझौते द्वारा पेश किया गया, जब भुगतान की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाती है, तो कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों (गर्भवती महिलाओं, बच्चों या विकलांग लोगों की देखभाल करने वाले, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता) के लिए ऐसा शेड्यूल स्थापित किया जा सकता है;
   • छोटा सप्ताह- श्रम संहिता विनियमों और आंतरिक दस्तावेज़ीकरण द्वारा प्रदान किया गया, जब कामकाजी आबादी की विशिष्टताओं के कारण सामान्य अवधि कम हो जाती है (खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों के लिए प्रति सप्ताह शून्य से 4 घंटे या अधिक, साथ ही 18 वर्ष से कम उम्र के युवा श्रमिकों के लिए) ; माइनस 5 घंटे तक - विकलांग लोगों के लिए; माइनस 16 घंटे - 14-16 वर्ष के कर्मचारियों की पहली नौकरी के लिए)।
3. लेखांकन अवधि- काम के घंटों की संख्या को ध्यान में रखने और उन्हें मानकों के साथ सहसंबंधित करने के लिए एक समय अवधि चुनी गई। यह नियंत्रण का एक निश्चित रूप है, जो इस श्रेणी के माप को दर्शाता है। लेखांकन अवधि में, काम के घंटों के अनुसार कमी या ओवरटाइम की पहचान की जाती है। यह अंतर कंपनी के नियामक दस्तावेजों में तय किया गया है और यह हो सकता है:
   • महीना;
   • तिमाही;
   • कोई अन्य अवधि जो एक वर्ष से अधिक न हो।
4. अधिभोग सीमा- वह सीमा जिसके ऊपर नियोक्ता को किसी कर्मचारी से काम कराने का अधिकार नहीं है। कभी-कभी कर्मचारी स्वयं उचित वेतन के लिए स्थापित मानकों (ओवरटाइम) से परे काम करने की इच्छा (सहमति) व्यक्त करते हैं। लेकिन कानून इसका दुरुपयोग करने की अनुमति नहीं देता है, जिसके लिए निम्नलिखित सीमा मानक स्थापित किए गए हैं:
   • 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ, ओवरटाइम 4 घंटे से अधिक नहीं हो सकता;
   • अंशकालिक काम करते समय, आपको आधे से अधिक कार्य दिवस (आपके मुख्य स्थान पर मुफ़्त दिनों को छोड़कर) के लिए नियोजित नहीं किया जा सकता है;
   • किसी भी लेखांकन अवधि में मानक के 50% से अधिक का पुनर्चक्रण निषिद्ध है।

सप्ताहांत से पहले काम के घंटों के नियम

छुट्टी से एक दिन पहले (लेकिन सामान्य साप्ताहिक नहीं) छुट्टी का दिन कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 में कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई 1 घंटे कम करने का प्रावधान है। उन उद्यमों में जहां यह संभव नहीं है (उदाहरण के लिए, निरंतर उत्पादन), काम के घंटों को कम करने के बजाय, कर्मचारी को आराम के लिए अतिरिक्त समय दिया जाएगा या ओवरटाइम का भुगतान ओवरटाइम के रूप में किया जाएगा (उसके साथ पूर्व समझौते द्वारा)।

रात में काम के घंटे

यदि कर्मचारी के कर्तव्यों के अनुसार उसे ऐसे समय में काम करना पड़ता है जो जैविक रूप से इसके लिए निर्धारित नहीं है, रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक, तो उसकी शिफ्ट (अब "कार्य दिवस" ​​​​कहना पूरी तरह से सही नहीं होगा, क्योंकि इसका मतलब रात है) ) प्रतिदिन की तुलना में 1 घंटा कम होना चाहिए। ऐसी पारियों के लिए वेतन भी बढ़ा दिया गया है।

यदि कोई कर्मचारी संक्षिप्त या अंशकालिक सप्ताह में काम करता है, तो उसकी रात्रि पाली कम नहीं की जाएगी।

जब सामूहिक समझौते में रात में काम करने की बाध्यता तय है तो कटौती भी नहीं की जाती.

काम के घंटों के बारे में

कार्य समय का मुख्य माप लंबे समय से कार्य दिवस की लंबाई माना जाता है (यह इसकी कमी के लिए था, विशेष रूप से, सर्वहारा वर्ग ने क्रांति के दौरान लड़ाई लड़ी थी)। 2001 में हमारे देश के कानून में, लेखांकन मानदंड का स्थान कार्य सप्ताह ने ले लिया, जिसकी विशेषताएं एक या किसी अन्य कार्य समय व्यवस्था का आधार बनती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100):

• दो दिन की छुट्टी (निश्चित या अस्थायी) के साथ 5 दिनों का कार्य सप्ताह;
• एक दिन की छुट्टी के साथ 6 दिनों का कार्य सप्ताह;
• घूमने वाले सप्ताहांत के साथ कार्य सप्ताह;
• अंशकालिक कार्य सप्ताह.

कार्य सप्ताह के आधार पर लेखांकन के अलावा, अन्य कार्य समय व्यवस्थाएं भी लागू की जा सकती हैं:

• अनियमित कामकाजी घंटे (विशेष श्रेणियों के लिए);
• सुविधाजनक काम के घंटे;
• शिफ्ट मोड;
• कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया गया;
• सारांशित लेखांकन.

टिप्पणी!काम के घंटे एक आवश्यक शर्त है जिसके बिना कोई रोजगार अनुबंध वैध नहीं हो सकता। अनुबंध पर कर्मचारी के हस्ताक्षर प्रस्तावित कार्य व्यवस्था के प्रति उसकी सहमति दर्शाते हैं।

नियोक्ता को संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण में काम के घंटों को स्पष्ट रूप से विनियमित करना चाहिए। इसके अनिवार्य तत्व हैं:

• लेखा इकाई की अवधि (कार्य सप्ताह);
• पाली का प्रारंभ और समाप्ति समय (कार्य दिवस);
• ब्रेक के घंटे निर्धारित करें;
• प्रति कार्य दिवस पारियों की संख्या;
• सप्ताहांत कार्यक्रम.

यह जानकारी सामूहिक समझौते या व्यक्तिगत श्रम समझौते के साथ-साथ आंतरिक श्रम नियमों (एक विशेष खंड "कार्य समय और इसका उपयोग" इस उद्देश्य के लिए है) में प्रलेखित है।

काम के घंटों के संबंध में श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले दस्तावेजों में रूसी संघ के श्रम संहिता को इंगित करना चाहिए:

• कार्य सप्ताह/दिन/शिफ्ट की लंबाई;
• कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति;
• दोपहर का भोजन और अन्य अवकाश के समय;
• प्रति दिन शिफ्ट की संख्या, आदि।

ऑपरेटिंग मोड को रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा IV, V और अन्य नियमों के अनुसार स्थापित किया जाना चाहिए। क्या रोजगार अनुबंध में कार्य अनुसूची को इंगित करना आवश्यक है और इसे कैसे करें? रोजगार अनुबंध (टीडी) में कार्य अनुसूची को इंगित करने की आवश्यकता का रूसी संघ के श्रम संहिता में 2 बार उल्लेख किया गया है:

1. कला में। 57, जो उन शर्तों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें टीडी में शामिल किया जाना चाहिए।
2. कला में। 100, जो बताता है कि "काम के घंटे" की अवधारणा में क्या शामिल है।

क्या वर्क परमिट में किसी कर्मचारी के कार्य दिवस के प्रारंभ और समाप्ति समय को इंगित करना आवश्यक है?

ऐसे कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में उनके मानक कार्य घंटों का भी उल्लेख होना चाहिए। कला के भाग चार के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, पार्टियां रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त शर्तें शामिल कर सकती हैं जो कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करती हैं। इसलिए, ऐसे मामलों में भी, जहां रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, रोजगार अनुबंध के पाठ में काम के घंटों, मानक कामकाजी घंटों पर एक शर्त शामिल करने की कोई बाध्यता नहीं है, पार्टियों को यह अधिकार है इसे करें।
निष्कर्ष: यदि संगठन अन्य कार्य और आराम कार्यक्रम भी लागू करता है तो रोजगार अनुबंध में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारी के पास एक शिफ्ट कार्य अनुसूची है। मानक कार्य समय को रोजगार अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए यदि किसी दिए गए कर्मचारी के लिए यह संगठन में लागू सामान्य नियमों से भिन्न है।

क्या रोजगार अनुबंध में काम के घंटे निर्दिष्ट करना आवश्यक है?

इस वीडियो टिप में, विशेषज्ञ एवगेनिया कोन्यूखोवा कर्मचारियों के काम के घंटों के प्रत्येक तत्व (किसी भी कार्य अनुसूची के लिए प्रासंगिक) पर विस्तार से टिप्पणी करती है और एक उदाहरण देती है कि काम पर रखते समय अंशकालिक कार्य अनुसूची कैसे सुरक्षित की जाए: वेतन। औसत कमाई - पेरोल गणना के बारे में अकाउंटेंट स्कूल में ऑनलाइन पाठ्यक्रम; ओवरटाइम, सप्ताहांत कार्य और रात्रि कार्य सहित सभी प्रकार के मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान; औसत कमाई की गणना के सभी मामले। पेशेवर मानक "लेखाकार" की आवश्यकताओं के आधार पर एक अतिरिक्त व्यावसायिक विकास कार्यक्रम विकसित किया गया था।
"4" को काम पर रखते समय अंशकालिक कार्य स्थापित करने का एक उदाहरण। कार्य समय और विश्राम समय 4.1. कर्मचारी को अंशकालिक काम के घंटे सौंपे जाते हैं। 4.2.

रोजगार अनुबंध में कार्य समय और आराम का समय

• विषय-वस्तु:
• रोजगार अनुबंध
• काम करने की स्थिति

प्रश्न: एक कर्मचारी को 5/2 शेड्यूल और 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ काम पर रखा जाता है, क्या रोजगार अनुबंध में काम की सटीक शुरुआत और समाप्ति समय निर्दिष्ट करना आवश्यक है, या कोई स्थानीय नियामक अधिनियम का उल्लेख कर सकता है? उत्तर प्रश्न का उत्तर: रोजगार अनुबंध में आंतरिक श्रम नियमों का उचित संदर्भ देना अनुमत है। सामान्य नियमों के अनुसार, कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत और समाप्ति कार्य अनुसूची का एक अभिन्न अंग है। उसी समय, कर्मचारियों के काम के घंटे आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं, और उन कर्मचारियों के लिए जिनके काम के घंटे किसी दिए गए नियोक्ता द्वारा स्थापित सामान्य नियमों से भिन्न होते हैं - एक रोजगार अनुबंध द्वारा।
यह कला के भाग 2 के सामान्य अर्थ का अनुसरण करता है। 57 और कला का भाग 1। रूसी संघ के 100 श्रम संहिता।

कामकाजी सप्ताह की लंबाई और दैनिक कार्य (शिफ्ट), अनियमित कामकाजी घंटों के साथ काम, काम के प्रारंभ और समाप्ति समय, काम में ब्रेक का समय, प्रति दिन शिफ्ट की संख्या, कामकाजी और गैर-कार्य दिवसों का विकल्प, के संबंध में सामान्य नियम। संगठन में परिचालन, कर्मचारियों के साथ अलग-अलग रोजगार अनुबंधों और आंतरिक श्रम नियमों या सामूहिक समझौते, अन्य समझौतों जैसे दस्तावेजों में तय नहीं किया जा सकता है। इस मामले में, रोजगार अनुबंधों में निर्दिष्ट दस्तावेजों को संदर्भित करना पर्याप्त है, उदाहरण के लिए, "कर्मचारी के काम के घंटे आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।" अंशकालिक कार्यकर्ता के काम के घंटों के बीच मुख्य अंतर यह है कि इसकी अवधि प्रतिदिन 4 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कार्य समय के साप्ताहिक मानक (प्रति सप्ताह 16 घंटे) के संबंध में स्थापित प्रतिबंध को कला के नए शब्दों द्वारा हटा दिया गया है। 284 रूसी संघ का श्रम संहिता।

क्या रोजगार अनुबंध में काम के घंटे बताना आवश्यक है?

जानकारी

इस प्रकार, यदि कर्मचारी के लिए कार्य दिवस का प्रारंभ और समाप्ति समय संगठन के सामान्य नियमों से भिन्न नहीं है, तो रोजगार अनुबंध में आंतरिक श्रम नियमों का संदर्भ देना स्वीकार्य है। कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण: स्थिति: रोजगार अनुबंध के "कार्य समय और विश्राम समय" खंड में किन शर्तों को शामिल किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध के "कार्य समय और विश्राम समय" खंड में, प्रारंभ और समाप्ति का संकेत दें कार्य दिवस का समय, और दोपहर के भोजन का अवकाश। यदि कर्मचारी का कार्य करने का तरीका संगठन में स्थापित मोड से भिन्न है, तो इस शर्त (पैराग्राफ) को इंगित करना सुनिश्चित करें।

6 घंटे 2 बड़े चम्मच। रूसी संघ के 57 श्रम संहिता)। उदाहरण के लिए, किसी संगठन में विशेष कार्य मोड रोटेशन विधि या शिफ्ट कार्य हो सकते हैं। इस अनुभाग में लोकप्रिय प्रश्नों में वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि और अतिरिक्त भुगतान अवकाश के प्रावधान की शर्तें शामिल हैं।

• कला के अनुसार रात्रि कार्य के लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96 में कई व्यक्तियों को अनुमति नहीं है: नाबालिग, गर्भवती महिलाएं, आदि।
• किसी कर्मचारी को ओवरटाइम कार्य में तभी शामिल किया जाता है जब ऐसा करने के लिए उसकी सहमति हो। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 में एक बंद सूची है जब ऐसी सहमति की आवश्यकता नहीं होती है, उदाहरण के लिए, आपदाओं को रोकते समय। वही मानक उन श्रमिकों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है।
कार्य समय और विश्राम समय के संबंध में श्रम सुरक्षा नियम कला में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का 224, जो प्रत्येक प्रकार के कार्य मोड के लिए स्थापित प्रतिबंधों का पालन करने के लिए नियोक्ता के दायित्व के बारे में बात करता है। टिप्पणी! ओवरटाइम काम को अनियमित कामकाजी घंटों से अलग करना आवश्यक है। बाद के मामले में, जब गर्भवती महिलाओं को काम पर रखा जाता है, तो श्रम कानूनों का कोई उल्लंघन नहीं होगा।

क्या रोजगार अनुबंध में काम के घंटे बताना आवश्यक है?

विशेष रूप से, यदि किसी कर्मचारी के लिए यह किसी दिए गए नियोक्ता के लिए लागू सामान्य नियमों से भिन्न है, तो रोजगार अनुबंध में काम के घंटे और आराम के घंटों का उल्लेख होना चाहिए। यह संभावना नहीं है कि ऐसे संगठन हो सकते हैं जिनमें सभी कर्मचारी केवल शिफ्ट कार्य स्थितियों पर काम करते हैं। प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मी, एक नियम के रूप में, पांच या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम में शामिल होते हैं।

इसलिए, शिफ्ट श्रमिकों का शासन सबसे अधिक संभावना संगठन में लागू सामान्य नियमों से भिन्न होता है, अर्थात, शिफ्ट कार्य की शर्त को उनके रोजगार अनुबंधों में शामिल किया जाना चाहिए। कृपया ध्यान दें कि रूसी संघ का श्रम संहिता आपको रोजगार अनुबंध में शिफ्ट शेड्यूल और इसकी तैयारी की प्रक्रिया को इंगित करने के लिए बाध्य नहीं करता है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 103, शिफ्ट शेड्यूल नियोक्ता द्वारा विकसित किए जाते हैं और लागू होने से एक महीने पहले कर्मचारियों के ध्यान में लाए जाते हैं।

गैर-कार्य घंटों के दौरान पारिश्रमिक के नियम कला में स्थापित हैं। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता:

1. एक मानक के रूप में, काम के घंटों के बाहर काम करने पर कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है। काम के घंटों को कुल मिलाकर दर्ज करते समय, वेतन के अतिरिक्त एक घंटे/दैनिक दर का भुगतान किया जाता है (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 19 नवंबर, 2015 संख्या 14-2/बी-943)।
2. भुगतान की राशि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित राशि से अधिक हो सकती है। यह स्थानीय अधिनियमों में दर्शाया गया है।
3. यदि कर्मचारी भविष्य में काम किए गए गैर-कार्य दिवस के हिसाब से एक दिन की छुट्टी लेने की योजना बनाता है, तो ऐसे गैर-कार्य दिवस का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है।

अनियमित अनुसूची के साथ छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान कला के सामान्य नियमों के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153 (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 06/07/2008 संख्या 1316-6-1)। शिफ्ट में काम करते समय, आधिकारिक छुट्टी या छुट्टी के दिन पड़ने वाले कार्य दिवस का भुगतान एक ही दर से किया जाता है।
30 जून 2006 का संघीय कानून एन 90-एफजेड) परिवहन, संचार और काम की विशेष प्रकृति वाले अन्य श्रमिकों के लिए काम के घंटे और आराम के समय की विशेषताएं रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से निर्धारित की जाती हैं। 4. न्यायिक अभ्यास: आर्कान्जेस्क क्षेत्रीय न्यायालय के प्रेसिडियम का निर्णय दिनांक 23 मई, 2012 एन 44g-0006 आर्कान्जेस्क क्षेत्रीय न्यायालय का प्रेसिडियम जिसमें शामिल हैं: पीठासीन न्यायाधीश वी.पी
क्षेत्रीय अदालत के न्यायाधीश एल.वी. शेगोलिखिना की रिपोर्ट के अनुसार, प्रेसीडियम के सदस्य ग्रिगोरिएव डी.ए., एखोरश्ता ए.ए., बेलौसोवा एन.ए., गुडुशिन एन.बी., जिन्होंने कैसेशन की सुनवाई करने वाली अदालत में विचार के लिए मामले के साथ कैसेशन अपील के हस्तांतरण पर एक निर्णय जारी किया। अदालत ने शहर के लोमोनोसोव्स्की जिला न्यायालय के फैसले के खिलाफ बी की कैसेशन अपील पर विचार किया।
निर्देशिका: रोजगार अनुबंध की सामग्री (सामान्य जानकारी, अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें) रोजगार अनुबंध की जानकारी या शर्तें रोजगार अनुबंध की सामग्री आधार सामान्य जानकारी अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक और नियोक्ता का नाम (अंतिम नाम) , पहला नाम, नियोक्ता का संरक्षक - व्यक्ति) जिसने रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया, पैराग्राफ। 2 घंटे 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 कर्मचारी और नियोक्ता की पहचान साबित करने वाले दस्तावेजों पर जानकारी - एक व्यक्ति, पैराग्राफ। 3 घंटे 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, नियोक्ता का टीआईएन (नियोक्ताओं को छोड़कर - ऐसे व्यक्ति जो उद्यमी नहीं हैं) पैरा। 4 घंटे 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले नियोक्ता के प्रतिनिधि के बारे में जानकारी, और वह आधार जिसके द्वारा उसे ऐसी शक्तियां (चार्टर, पावर ऑफ अटॉर्नी, आदेश) प्रदान की जाती हैं। 5 घंटे 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के 57 श्रम संहिता, रोजगार अनुबंध के समापन का स्थान और तारीख, पैराग्राफ। 6 घंटे 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 अनिवार्य शर्तें काम का स्थान।

• कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अनियमित कार्य घंटों के साथ काम करना;
• अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) सहित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि;
• कार्य का प्रारंभ और समाप्ति समय;
• काम से ब्रेक का समय;
• प्रति दिन पारियों की संख्या;
• कामकाजी और गैर-कार्य दिवसों का विकल्प, जो श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किया जाता है, और उन कर्मचारियों के लिए जिनके काम के घंटे एक द्वारा स्थापित सामान्य नियमों से भिन्न होते हैं। दिया गया नियोक्ता , - एक रोजगार अनुबंध।

पहला: जांचें कि क्या आपके आंतरिक श्रम नियमों में संगठन के कार्य सप्ताह की अवधि का नाम शामिल है। यहां गैर-मानक कार्य शेड्यूल के बारे में एक वेबिनार का एक अंश दिया गया है।