हड़ताल के आयोजन एवं संचालन की प्रक्रिया. हड़ताल

कला के भाग 3 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 409, हड़ताल में श्रमिकों की भागीदारी स्वैच्छिक है, किसी को भी हड़ताल में भाग लेने या भाग लेने से इनकार करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है; जो व्यक्ति श्रमिकों को हड़ताल में भाग लेने के लिए मजबूर करते हैं या भाग लेने से इनकार करते हैं, वे संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व वहन करते हैं। नियोक्ता के प्रतिनिधियों को हड़ताल आयोजित करने या उसमें भाग लेने का अधिकार नहीं है। इस निषेध का उल्लंघन अनुशासनात्मक कार्रवाई का आधार है।

हड़ताल में भाग लेने के लिए मजबूर करने वाले या इसमें भाग लेने से इनकार करने वाले व्यक्तियों को अनुशासनात्मक दायित्व में लाना नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधियों का अधिकार है, दायित्व नहीं। कला के अनुसार. प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के 5.40, हिंसा या हिंसा की धमकियों के माध्यम से हड़ताल में भाग लेने या भाग लेने से इनकार करने या मजबूर व्यक्ति की आश्रित स्थिति का उपयोग करने के लिए नागरिकों पर प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है। न्यूनतम वेतन का 5 से 10 गुना, संगठनों के अधिकारियों पर, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना - न्यूनतम वेतन का 10 से 20 गुना की राशि में। सूचीबद्ध अपराधों की पहचान करते समय इस प्रकार की प्रशासनिक जिम्मेदारी लाना राज्य श्रम निरीक्षणालय के अधिकृत व्यक्तियों की जिम्मेदारी है, जो प्रशासनिक अपराध पर एक प्रोटोकॉल तैयार करते हैं और इसे मजिस्ट्रेट को भेजते हैं, और उनकी अनुपस्थिति में जिला (शहर) को भेजते हैं। अदालत। आपराधिक कृत्य करते समय, विशेष रूप से श्रमिकों को हड़ताल में भाग लेने के लिए मजबूर करने या हड़ताल में भाग लेने से इनकार करने के उद्देश्य से शारीरिक नुकसान पहुंचाने पर, अपराधियों पर रूसी संघ के आपराधिक संहिता के प्रासंगिक लेखों के तहत मुकदमा चलाया जा सकता है, बशर्ते शारीरिक क्षति पहुँचाने के दायित्व के लिए। इस प्रकार, कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों में से एक जिसे किसी हड़ताल की वैधता का आकलन करते समय सत्यापित किया जाना चाहिए, वह है इसमें श्रमिकों की स्वैच्छिक भागीदारी।

कला के भाग 3 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 414, हड़ताल के दौरान, इसमें भाग लेने वाले कर्मचारी अपना कार्य स्थान और पद बरकरार रखते हैं। आइए उस कला को याद करें। रूसी संघ के श्रम संहिता का 59 नियोक्ता को अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देता है, जो कानून के अनुसार, अपने कार्यस्थल को बरकरार रखता है। नतीजतन, कानून नियोक्ता को, हड़ताल की अवधि के दौरान, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत इसमें भाग लेने वाले श्रमिकों के कार्यस्थलों में अन्य श्रमिकों को स्वीकार करने से नहीं रोकता है, जिसे हड़ताल में भाग लेने वाले श्रमिकों की छुट्टी के बाद समाप्त किया जाना चाहिए। . इस तरह के विकल्प की मौजूदगी सामूहिक मांगों को पूरा करने के लिए हड़ताल को वैध तरीके के रूप में इस्तेमाल करने की श्रमिकों की क्षमता को कम कर देती है। लेकिन साथ ही, श्रमिकों को सामूहिक श्रम विवाद के विषय में एक आवश्यकता को शामिल करने के अवसर से वंचित नहीं किया जाता है कि नियोक्ता हड़ताल में भाग लेने वाले व्यक्तियों के कार्यस्थलों पर काम करने के लिए काम पर रखे गए श्रमिकों के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इंकार कर देता है। . इस तरह के समझौते के निष्कर्ष से कानून की तुलना में श्रमिकों की स्थिति में सुधार होता है, जिसकी अनुमति कला द्वारा दी जाती है। 9 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस तरह के समझौते की उपस्थिति नियोक्ता के प्रतिनिधियों को हड़ताल में भाग लेने वाले कार्यस्थलों पर अन्य श्रमिकों का उपयोग करने के अवसर से वंचित करती है। इस सिलसिले में हड़ताल की प्रभावशीलता बढ़ जाती है.

कला के भाग 4 पर आधारित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 414, नियोक्ता को कर्मचारियों को हड़ताल में भाग लेने के दौरान औसत वेतन का भुगतान नहीं करने का अधिकार है। इस नियम के अपवाद वे कर्मचारी हैं जो अनिवार्य न्यूनतम कार्य (सेवाओं) को पूरा करना सुनिश्चित करते हैं। हालाँकि, सामूहिक श्रम विवाद के समाधान के दौरान किया गया एक सामूहिक समझौता, समझौता या समझौते हड़ताल में भाग लेने के दौरान कर्मचारियों के लिए औसत वेतन के संरक्षण के लिए प्रदान कर सकते हैं। इसलिए, श्रमिकों द्वारा बनाई गई सामूहिक मांगों में से एक नियोक्ता पर हड़ताल में भाग लेने वाले श्रमिकों के लिए औसत वेतन बनाए रखने का दायित्व थोपना हो सकता है। नियोक्ता के साथ इस तरह के समझौते का निष्कर्ष भी वर्तमान कानून का अनुपालन करता है।

इस तरह के समझौते के समापन के बाद, हड़ताल में भाग लेने वाले श्रमिकों को इसके आचरण की अवधि के लिए औसत कमाई प्राप्त करने का अधिकार है। इस अधिकार का प्रयोग कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से रिट या मुकदमे की कार्यवाही में कर सकते हैं।

जो कर्मचारी हड़ताल में भाग नहीं ले रहे हैं, लेकिन इसके आचरण के कारण अपना काम करने के अवसर से वंचित हैं और जिन्होंने लिखित रूप में डाउनटाइम की शुरुआत की घोषणा की है, उन्हें कला के अनुसार डाउनटाइम के लिए भुगतान का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, उनकी औसत कमाई के कम से कम दो-तिहाई की राशि में, चूंकि विचाराधीन मामले में डाउनटाइम उन कारणों से उत्पन्न होता है जो नियोक्ता पर निर्भर करते हैं, जिनके प्रतिनिधि, उचित समझौतों का समापन करके, समाप्त कर सकते हैं सामूहिक श्रम विवाद.

कला के भाग 6 पर आधारित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 414, नियोक्ता उन कर्मचारियों को अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर सकता है जो हड़ताल में भाग नहीं लेते हैं। कला के भाग 1 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, हड़ताल में भाग लेने वाले अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए स्थानांतरण की अनुमति है। ऐसे स्थानांतरण की अवधि एक कैलेंडर वर्ष (1 जनवरी से 31 दिसंबर तक) के दौरान एक महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कला के भाग 7 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 414 में कहा गया है कि सामूहिक श्रम विवाद के निपटारे के दौरान किए गए सामूहिक समझौते, समझौते या समझौते उन कर्मचारियों को भुगतान के लिए अधिक तरजीही प्रक्रिया प्रदान कर सकते हैं जिन्होंने कानून की तुलना में हड़ताल में भाग नहीं लिया था। . उदाहरण के लिए, हड़ताल के कारण डाउनटाइम के दौरान औसत कार्य दर को बनाए रखना, कानून के अनुसार स्वीकृत न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) को सुनिश्चित करने के लिए किए गए कार्य (सेवाओं) के लिए भुगतान में वृद्धि। इस तरह के समझौते के समापन से कानून की तुलना में श्रमिकों की स्थिति में भी सुधार होता है, जो कला से मेल खाता है। 9 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस तरह के रोजगार अनुबंध के समापन के बाद, कर्मचारियों को ऐसे भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है जो कानून द्वारा आवश्यक से अधिक हैं, ऐसे भुगतान करने के लिए नियोक्ता के संबंधित दायित्व के साथ। इस अधिकार का प्रयोग रिट या मुकदमे की कार्यवाही के साथ-साथ सीसीसी में आवेदन करके भी किया जा सकता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 415 तालाबंदी पर रोक लगाता है, यानी सामूहिक श्रम विवाद या हड़ताल में उनकी भागीदारी के संबंध में नियोक्ता की पहल पर श्रमिकों की बर्खास्तगी। ऐसी बर्खास्तगी करना श्रम कानून का उल्लंघन है, जिसके लिए नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधियों को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। कला के भाग 2 में. रूसी संघ के श्रम संहिता का 405 यह नियम स्थापित करता है कि सामूहिक श्रम विवाद के समाधान में भाग लेने वाले श्रमिकों और उनके संघों के प्रतिनिधियों को इसके समाधान की अवधि के दौरान अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन नहीं किया जा सकता है, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है या पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। नियोक्ता की उस संस्था की पूर्व सहमति के बिना जिसने उन्हें उनका प्रतिनिधित्व करने के लिए अधिकृत किया था। इस प्रकार, इन व्यक्तियों को अनुशासनात्मक दायित्व में लाना, उनका दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी केवल ट्रेड यूनियन निकाय या संगठन या संरचनात्मक इकाई की सामान्य बैठक (सम्मेलन) की पूर्व सहमति से हो सकती है जिसमें सामूहिक श्रम विवाद चल रहा है, जिसने उक्त व्यक्तियों को इसके प्रशासन के दौरान प्रतिनिधित्व के लिए अधिकृत किया है। इस तरह की सहमति की अनुपस्थिति राज्य श्रम निरीक्षणालय या अदालत द्वारा प्रशासन की पहल पर नामित व्यक्तियों के अनुशासनात्मक दायित्व, स्थानांतरण या बर्खास्तगी को अवैध घोषित करने के आदेश (निर्देश) को घोषित करने का बिना शर्त आधार है। जिसके बाद कर्मचारी को न केवल भौतिक नुकसान के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है, बल्कि नैतिक क्षति के लिए भी मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।

कला के भाग 1 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 414, किसी कर्मचारी की हड़ताल में भागीदारी को श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है, साथ ही रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार भी नहीं माना जा सकता है। कला के भाग 2 में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 414 में हड़ताल में भाग लेने वाले कर्मचारियों पर अनुशासनात्मक उपाय लागू करना निषिद्ध है। हालाँकि, कला के भाग 6 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 413, हड़ताल को अवैध घोषित करने वाले अदालत के फैसले के बाद कानूनी बल में प्रवेश कर गया है और इसकी एक प्रति हड़ताल का नेतृत्व करने वाले निकाय को दे दी गई है, कर्मचारी अगले दिन काम शुरू करने के लिए बाध्य हैं। इस दायित्व को पूरा करने में विफलता कर्मचारियों को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का आधार बन सकती है। इस प्रकार, श्रमिकों को हड़ताल की उस अवधि के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है जो अदालत के फैसले के अवैध घोषित होने से पहले समाप्त हो गई थी। अर्थात्, अनुशासनात्मक कार्रवाई का आधार अदालत के फैसले का पालन करने में विफलता है जो हड़ताल को अवैध घोषित करते हुए कानूनी रूप से लागू हो गया है। किसी हड़ताल को अवैध घोषित करने का निर्णय रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई की अदालत द्वारा किया जा सकता है, यह कैसेशन अपील के लिए दस दिन की अवधि समाप्त होने के बाद लागू होता है या न्यायिक कॉलेजियम द्वारा इसे लागू रहने के लिए छोड़ दिया जाता है; कैसेशन अपील पर विचार करने के बाद रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामले। एक निर्णय जो कानूनी रूप से लागू हो गया है, उसे न केवल हड़ताल का नेतृत्व करने वाले निकाय पर लागू किया जाना चाहिए, बल्कि उस कर्मचारी के ध्यान में भी लाया जाना चाहिए, जिसे अनुपालन में विफलता के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। इस बात की पुष्टि करने वाले साक्ष्य की अनुपस्थिति कि कर्मचारी को एक बाध्यकारी अदालत का निर्णय प्राप्त हुआ है, जिसके आधार पर उसे काम शुरू करना होगा, उसे अनुशासनात्मक अपराध करने में अपना अपराध साबित करने की अनुमति नहीं देता है। बदले में, अनुशासनात्मक अपराध की अनुपस्थिति कर्मचारी पर अनुशासनात्मक उपाय लागू करने की अनुमति नहीं देती है। उपरोक्त के संबंध में, हम निम्नलिखित कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों पर प्रकाश डाल सकते हैं, जिसके प्रमाण से किसी कर्मचारी को अवैध हड़ताल में भाग लेने के लिए अनुशासनात्मक दायित्व में लाना संभव हो जाता है: 1) हड़ताल को अवैध घोषित करने के निर्णय की उपस्थिति। कानूनी बल में प्रवेश किया; 2) इस निर्णय को हड़ताल का नेतृत्व करने वाली संस्था के ध्यान में लाना; 3) अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन कर्मचारी को उस हड़ताल को अवैध घोषित करने वाले अदालत के फैसले के संबंध में काम शुरू करने की आवश्यकता के बारे में जानकारी देना जिसमें वह भाग ले रहा है।

कला के भाग 7 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 413, अदालत को अधिकार है, अगर लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए तत्काल खतरा है, तो 30 कैलेंडर दिनों तक शुरू न होने वाली हड़ताल को स्थगित करने और हड़ताल को निलंबित करने का अधिकार है। वह उसी अवधि के लिए शुरू हो गया है। हड़ताल को स्थगित करने या निलंबित करने का अदालती फैसला तब दिया जा सकता है जब नियोक्ता का एक अधिकृत प्रतिनिधि हड़ताल को अवैध घोषित करने के लिए एक नागरिक मामला शुरू करता है और हड़ताल को स्थगित करने या निलंबित करने के लिए एक याचिका प्रस्तुत करता है। यह निर्धारण, सामूहिक श्रम विवाद को आगे बढ़ने से रोकने के रूप में, एक निजी शिकायत दर्ज करके कैसेशन में अपील की जा सकती है। किसी हड़ताल को स्थगित करने या निलंबित करने के लिए कानूनी रूप से लागू हुए फैसले का अनुपालन करने में श्रमिकों द्वारा विफलता इसे अवैध घोषित करने के निर्णय का आधार है। यदि कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियाँ सिद्ध हो जाती हैं तो इस निर्णय का लागू होना और इसका गैर-निष्पादन कर्मचारियों को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का आधार बन सकता है। हालाँकि, साथ ही, परिभाषा में निर्धारित परिस्थितियाँ जो किसी हड़ताल को अवैध घोषित करने के आधार के रूप में कार्य करती हैं, उन्हें मूल मानदंडों की सामग्री का पालन करना चाहिए और प्रासंगिक, स्वीकार्य, विश्वसनीय और पर्याप्त सबूतों के एक सेट द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए।

कला के भाग 8 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 413, रूसी संघ की सरकार को हड़ताल को निलंबित करने का अधिकार दिया गया है जब तक कि इसकी वैधता का मुद्दा अदालत द्वारा सुनिश्चित करने के लिए विशेष महत्व के मामलों में दस दिनों की अवधि के लिए हल नहीं हो जाता। रूसी संघ या उसके व्यक्तिगत क्षेत्रों के महत्वपूर्ण हित। नतीजतन, हड़ताल को निलंबित करने के रूसी संघ की सरकार के निर्णय में रूसी संघ या उसके घटक संस्थाओं के विशिष्ट महत्वपूर्ण हितों का संदर्भ होना चाहिए जो शुरू हुई हड़ताल से प्रभावित हैं। इस तरह के संदर्भ की अनुपस्थिति हमें यह मांग करने की अनुमति देती है कि इस निर्णय को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय में अवैध घोषित किया जाए। किसी हड़ताल को निलंबित करने के रूसी संघ सरकार के कानूनी निर्णय का पालन करने में विफलता भी अदालत में इसे अवैध घोषित किए जाने का एक कारण बन सकती है। हालाँकि, हड़ताल में भाग लेने वाले श्रमिकों को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का आधार केवल एक अदालत का निर्णय हो सकता है जो हड़ताल को अवैध घोषित करते हुए कानूनी रूप से लागू हो गया है।

इस प्रकार, कानूनी बल में प्रवेश कर चुकी अदालत के फैसले द्वारा मान्यता प्राप्त अवैध हड़ताल जारी रहने के बाद श्रमिकों का अनुशासनात्मक दायित्व उत्पन्न हो सकता है।

पाठ्यपुस्तक "रूस का श्रम कानून" मिरोनोव वी.आई.

• श्रम कानून

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1 -1

"उद्योग: लेखांकन और कराधान", 2008, एन 6

रूस में हड़ताल आंदोलन व्यापक नहीं हुआ है, और हमारे औद्योगिक उद्यमों में हड़तालें इतनी सामान्य घटना नहीं हैं। लेकिन, दुर्भाग्य से, वेतन वृद्धि मुद्रास्फीति की दर के साथ तालमेल नहीं रखती है, काम करने की स्थिति वांछित नहीं है - इसलिए एक सामूहिक श्रम विवाद पक गया है।

इस विवाद को सुलझाने की प्रक्रिया क्या है? किन मामलों में श्रमिकों द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार को हड़ताल माना जा सकता है? किस प्रकार की हड़ताल वैध मानी जाती है? हड़ताल की स्थिति में रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा क्या गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है? जो कर्मचारी हड़तालों में भाग नहीं लेते उन्हें भुगतान कैसे किया जाता है?

सामूहिक श्रम विवाद की अवधारणा

रूसी संघ का संविधान व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों के अधिकार को संघीय कानून द्वारा स्थापित समाधान के तरीकों का उपयोग करके मान्यता देता है, जिसमें हड़ताल का अधिकार (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के भाग 4) भी शामिल है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 398, सामूहिक श्रम विवाद कर्मचारियों (उनके प्रतिनिधियों) और नियोक्ताओं (प्रतिनिधियों) के बीच एक अनसुलझा असहमति है। इसके कारण कामकाजी परिस्थितियों (मजदूरी सहित) की स्थापना और परिवर्तन, सामूहिक समझौतों, समझौतों का निष्कर्ष, संशोधन और कार्यान्वयन, साथ ही नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के निर्वाचित प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने से इनकार करना हो सकता है। स्थानीय नियमों को अपनाना।

कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच असहमति को सामूहिक श्रम विवाद माना जाएगा यदि दो संकेत एक साथ मौजूद हैं - एक सामूहिक प्रकृति (एक पक्ष सामूहिक है) और कला में निर्दिष्ट असहमति का विषय। 398 रूसी संघ का श्रम संहिता।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि काम करने की स्थितियाँ कानून, विनियमों और स्वयं नियोक्ता द्वारा स्थापित की जा सकती हैं। सामूहिक श्रम विवादों के संबंध में, केवल वे कार्य परिस्थितियाँ जो नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती हैं, महत्वपूर्ण हैं। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने अपने निर्णय दिनांक 07.07.2006 एन 82-जी06-2 में कहा कि सामूहिक श्रम विवाद की विशेषता बताने वाली एक अनिवार्य विशेषता इसका विषय है, विशेष रूप से काम करने की स्थितियाँ जो नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती हैं या स्थापित की जा सकती हैं . विचाराधीन मामले में, कर्मचारियों द्वारा किए गए दावे कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमित होते हैं। इसलिए, न्यायालय ने निष्कर्ष निकाला कि कोई सामूहिक श्रम विवाद नहीं था और परिणामस्वरूप, हड़ताल नहीं हुई थी।

सामूहिक श्रम विवादों पर विचार एवं समाधान की प्रक्रिया

यदि कोई टकराव उत्पन्न होता है, तो दोनों पक्षों को अध्याय में निर्दिष्ट कुछ औपचारिकताओं का पालन करना आवश्यक है। 61 रूसी संघ के श्रम संहिता के "सामूहिक श्रम विवादों पर विचार और समाधान"। आरंभ करने के लिए, कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों ने उचित बैठक (सम्मेलन) में मांगें रखीं, जिन्हें लिखित रूप में कहा गया और नियोक्ता को भेजा गया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 399)।

नियोक्ता उसे भेजे गए कर्मचारियों की मांगों को विचार के लिए स्वीकार करने और इन मांगों की प्राप्ति की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय को लिखित रूप में अपने निर्णय की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 400) रूसी संघ)। वह या तो श्रमिकों की मांगों से सहमत होता है, उन्हें संतुष्ट करने का निर्णय लेता है - और, जैसा कि वे कहते हैं, संघर्ष खत्म हो गया है, या श्रमिकों की मांगों को अस्वीकार कर देता है। जिस दिन नियोक्ता सभी या कुछ मांगों को अस्वीकार करने के नियोक्ता के निर्णय के बारे में सूचित करता है, साथ ही 3 दिन की अवधि की समाप्ति के बाद अपने निर्णय को सूचित करने में नियोक्ता की विफलता को सामूहिक श्रम विवाद शुरू होने का दिन माना जाता है (अनुच्छेद 398)। रूसी संघ का श्रम संहिता)।

पार्टियों का दायित्व है कि वे सुलह प्रक्रिया शुरू करें, जिसमें भागीदारी से सामूहिक श्रम विवाद के किसी भी पक्ष को बचने का अधिकार नहीं है।

टिप्पणी।नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि द्वारा कर्मचारियों की मांगों को प्राप्त करने और सुलह प्रक्रियाओं में भाग लेने में विफलता, जिसमें मांगों को आगे बढ़ाने के लिए कर्मचारियों की बैठक (सम्मेलन) आयोजित करने के लिए परिसर प्रदान करने में विफलता या ऐसी बैठक आयोजित करने में बाधाएं पैदा करना शामिल है (जैसे कि) सम्मेलन), 1000 से 3000 रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान करेगा। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.32)।

सामूहिक श्रम विवाद को हल करने की प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 401):

• सुलह आयोग द्वारा सामूहिक श्रम विवाद पर विचार;
• एक मध्यस्थ और (या) श्रम मध्यस्थता की भागीदारी के साथ सामूहिक श्रम विवाद पर विचार।

सुलह आयोग द्वारा सामूहिक श्रम विवाद पर विचार एक अनिवार्य चरण है। इसके निर्माण को नियोक्ता के आदेश और कर्मचारी प्रतिनिधि के निर्णय द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। सामूहिक श्रम विवाद की शुरुआत की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर उसके पक्षों के प्रतिनिधियों से समान आधार पर एक सुलह आयोग का गठन किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 402)। इसके निर्माण पर संबंधित अधिनियमों के प्रकाशन की तारीख से पांच कार्य दिवसों के भीतर सुलह आयोग द्वारा विवाद पर विचार किया जाना चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो विवाद के पक्षकारों द्वारा इस अवधि को बढ़ाया जा सकता है।

यदि सुलह आयोग में सहमति नहीं बनती है, तो सामूहिक श्रम विवाद के पक्ष एक मध्यस्थ को आमंत्रित करने और (या) श्रम मध्यस्थता बनाने पर बातचीत शुरू करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 402)।

सुलह आयोग द्वारा असहमति का एक प्रोटोकॉल तैयार करने के बाद, सामूहिक श्रम विवाद के पक्ष तीन कार्य दिवसों के भीतर मध्यस्थ को आमंत्रित कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 403)। एक मध्यस्थ की भागीदारी के साथ सामूहिक श्रम विवाद पर विचार उसके निमंत्रण (नियुक्ति) की तारीख से सात कार्य दिवसों के भीतर किया जाता है और सामूहिक श्रम विवाद के पक्षों द्वारा लिखित रूप में एक सहमत निर्णय लेने या एक मसौदा तैयार करने के साथ समाप्त होता है। असहमति का प्रोटोकॉल.

श्रम मध्यस्थता निम्नलिखित मामलों में बनाई जा सकती है:

• सुलह आयोग द्वारा सामूहिक श्रम विवाद पर विचार करने के बाद, यदि पार्टियों ने श्रम मध्यस्थता में सुलह प्रक्रियाओं को जारी रखने का फैसला किया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 402);
• यदि मध्यस्थ की उम्मीदवारी के संबंध में कोई समझौता नहीं हुआ है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 403);
• एक मध्यस्थ द्वारा सामूहिक श्रम विवाद पर विचार करने के बाद, यदि पार्टियों ने श्रम मध्यस्थता में सुलह प्रक्रियाओं को जारी रखने का निर्णय लिया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 402);
• जब नियोक्ता एक सुलह आयोग के निर्माण से बचता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 406);
• उन श्रमिकों के सामूहिक श्रम विवाद पर विचार करते समय जिनके लिए कानून हड़ताल को प्रतिबंधित या प्रतिबंधित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 406)।

श्रम मध्यस्थता सामूहिक श्रम विवाद पर विचार करने के लिए एक अस्थायी निकाय है, जो तब बनाया जाता है जब इस विवाद के पक्षकारों ने इसके निर्णयों के अनिवार्य कार्यान्वयन पर एक लिखित समझौता किया हो। श्रम मध्यस्थता द्वारा विवाद पर विचार करने की अवधि, श्रम मध्यस्थता और पार्टियों के प्रतिनिधियों के मूल अधिकार कला में प्रदान किए गए हैं। रूसी संघ का 404 श्रम संहिता।

सामूहिक श्रम विवाद को सुलझाने के तरीके के रूप में हड़ताल करें

यदि सुलह प्रक्रियाओं से सामूहिक श्रम विवाद का समाधान नहीं होता है, या नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) सुलह प्रक्रियाओं में भाग लेने से बचते हैं, सामूहिक श्रम विवाद के समाधान के दौरान हुए समझौते का पालन नहीं करते हैं, या अनुपालन नहीं करते हैं श्रम मध्यस्थता निर्णय जो पार्टियों पर बाध्यकारी है, तो कर्मचारियों या उनके प्रतिनिधियों को हड़ताल का आयोजन शुरू करने का अधिकार है।

टिप्पणी।सामूहिक श्रम विवाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 398) को हल करने के लिए हड़ताल श्रमिकों द्वारा श्रम कर्तव्यों (संपूर्ण या आंशिक रूप से) करने से एक अस्थायी स्वैच्छिक इनकार है।

हड़ताल की घोषणा करने का निर्णय संगठन के श्रमिकों की एक बैठक (सम्मेलन) द्वारा श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के प्रस्ताव पर किया जाता है, जो पहले सामूहिक श्रम विवाद (श्रम संहिता के अनुच्छेद 410 के भाग 1) को हल करने के लिए उनके द्वारा अधिकृत किया गया था। रूसी संघ)।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित हड़ताल प्रक्रियाओं के संबंध में औपचारिकताओं से थोड़ी सी भी विचलन के कारण हड़ताल को अवैध घोषित किया जा सकता है। इस प्रकार, 20 अप्रैल 2007 एन 33-जी07-10 के आरएफ सशस्त्र बलों के फैसले में निम्नलिखित कहा गया है।

इस मानदंड में निहित शब्दों और अभिव्यक्तियों की शाब्दिक व्याख्या (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 410 का भाग 1) हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देती है कि विधायक ने बैठक में श्रमिकों (या उनके प्रतिनिधियों) की सामान्य, संयुक्त उपस्थिति प्रदान की है सम्मेलन में) घोषणा हड़ताल के मुद्दे को हल करने के लिए, जिसमें इस तरह के निर्णय को क्रमिक (शिफ्ट) अपनाने को शामिल नहीं किया गया है<1>.

<1>श्रमिकों की मांगों को शिफ्ट बैठकों में मंजूरी दी गई, न कि श्रमिकों की सामान्य बैठक (सम्मेलन) में।

इस निष्कर्ष की पुष्टि उसी लेख में निहित उक्त सामान्य नियम के एकमात्र अपवाद से होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 410, जब, यदि श्रमिकों की बैठक (सम्मेलन) आयोजित करना असंभव है, तो श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय को आधे से अधिक श्रमिकों के हस्ताक्षर एकत्र करके अपने निर्णय को मंजूरी देने का अधिकार है हड़ताल का समर्थन.

इस प्रकार, अदालत के फैसले को उचित माना जाना चाहिए कि हड़ताल की घोषणा करने का निर्णय कला के आधार पर उल्लंघन के साथ किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 413 इसे अवैध घोषित करते हैं।

नियोक्ता को आगामी हड़ताल की शुरुआत के बारे में दस कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 410) से पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

कृपया ध्यान दें: उन संगठनों के लिए जिनकी गतिविधियाँ लोगों की सुरक्षा, उनके स्वास्थ्य और समाज के महत्वपूर्ण हितों को सुनिश्चित करने से संबंधित हैं, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 412 हड़ताल अवधि के दौरान न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) के प्रदर्शन का प्रावधान करता है। यदि ये कार्य प्रदान नहीं किए जाते हैं, तो हड़ताल को अवैध माना जा सकता है।

आइए हम 21 मार्च, 2008 एन 78-जी08-5 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के निर्धारण की ओर मुड़ें, जिसका सार निम्नलिखित है। परीक्षण के दौरान, नियोक्ता के तर्क की पुष्टि की गई कि कर्मचारियों ने काम करने से इनकार कर दिया और इस तरह कला की आवश्यकताओं का उल्लंघन किया। हड़ताल के दौरान न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाएँ) सुनिश्चित करने पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 412। कोर्ट ने सही ही इस हड़ताल को अवैध करार दिया.

न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की सूची को विकसित करने और अनुमोदित करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है (रूसी संघ की सरकार की डिक्री एन 901 देखें)<2>), जिसके अनुसरण में उद्योग सूचियों को मंजूरी दी गई (तालिका देखें)।

<2>17 दिसंबर, 2002 एन 901 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "संगठनों में हड़ताल के दौरान प्रदान की जाने वाली अर्थव्यवस्था के एक क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की सूची को विकसित करने और अनुमोदित करने की प्रक्रिया पर, शाखाएँ और प्रतिनिधि कार्यालय।”

संगठनों, शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों में हड़ताल के दौरान प्रदान की जाने वाली अर्थव्यवस्था के एक क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की सूची

उद्योग (उप-उद्योग)	दस्तावेज़ द्वारा अनुमोदित
रॉकेट और अंतरिक्ष उद्योग	संघीय स्थान का आदेश एजेंसी दिनांक 17 दिसंबर 2007 एन 124
वानिकी, लकड़ी का काम और लुगदी और कागज उद्योग	रूसी संघ की ऊर्जा दिनांक 27 मार्च 2006 एन 57
धातुकर्म उद्योग	उद्योग मंत्रालय का आदेश और रूसी संघ की ऊर्जा दिनांक 12 दिसंबर, 2005 एन 341
रसायन और पेट्रोकेमिकल उद्योग	02.03.2004 एन 63
चिकित्सा और जैव प्रौद्योगिकी उद्योग	रूस के उद्योग और विज्ञान मंत्रालय का आदेश दिनांकित 02.03.2004 एन 62
मैकेनिकल इंजीनियरिंग उद्योग	रूस के उद्योग और विज्ञान मंत्रालय का आदेश दिनांकित 12/25/2003 एन 280
प्रकाश उद्योग	रूस के उद्योग और विज्ञान मंत्रालय का आदेश दिनांकित 12/25/2003 एन 279
पीट उद्योग	रूस के ऊर्जा मंत्रालय का आदेश दिनांकित 02.09.2003 एन 365
गैस वितरण संगठन	रूस के ऊर्जा मंत्रालय का आदेश दिनांकित 08/11/2003 एन 351
विद्युत ऊर्जा उद्योग	रूस के ऊर्जा मंत्रालय का आदेश दिनांकित 08/11/2003 एन 350
तेल और गैस उद्योग, तेल शोधन उद्योग अर्थव्यवस्था और पेट्रोलियम उत्पाद आपूर्ति	रूस के ऊर्जा मंत्रालय का आदेश दिनांकित 07/09/2003 एन 306
कोयला उद्योग	रूस के ऊर्जा मंत्रालय का आदेश दिनांकित 05/20/2003 एन 193

सामूहिक श्रम विवाद के पक्षकारों का स्थानीय सरकारी निकाय के साथ समझौता, इन सूचियों के आधार पर, श्रमिकों द्वारा हड़ताल अवधि के दौरान किए गए न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाएँ) निर्धारित करता है। यह न्यूनतम हड़ताल की घोषणा के निर्णय की तारीख से 5 दिनों के भीतर स्थापित किया जाता है और इसमें न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) की प्रासंगिक सूचियों में शामिल नहीं किए गए कार्य (सेवाएं) शामिल नहीं हो सकते हैं।

श्रम संहिता चेतावनी हड़ताल आयोजित करने की संभावना प्रदान करती है। ऐसी हड़ताल की ख़ासियत यह है कि इसकी घोषणा एक बार की जाती है और इसकी अवधि एक घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। सुलह आयोग द्वारा पांच कैलेंडर दिनों के काम के बाद चेतावनी हड़ताल की घोषणा की जाती है। इस मामले में, नियोक्ता को तीन कार्य दिवसों से पहले लिखित रूप में चेतावनी दी जानी चाहिए। चेतावनी हड़ताल का नेतृत्व करने वाली संस्था न्यूनतम आवश्यक कार्य सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता के लिए नोटिस अवधि के संबंध में, आपको "तीन कार्य दिवसों" की गणना करते समय सावधान रहना चाहिए, अन्यथा एक त्रुटि के कारण हड़ताल को अवैध घोषित किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए 31 अगस्त, 2007 एन 6-जी07-7 के आरएफ सशस्त्र बलों के फैसले में निम्नलिखित कहा गया है। परीक्षण के दौरान, यह स्थापित किया गया कि 15 मई, 2007 को उद्यम के श्रमिकों के सम्मेलन के संकल्प द्वारा, 21 मई, 2007 को सुबह 9 से 10 बजे तक चेतावनी हड़ताल की घोषणा की गई थी। चेतावनी 16 मई 2007 को नियोक्ता को भेज दी गई थी। यह ध्यान में रखते हुए कि कार्य दिवस 17 और 18 मई थे, और उसके बाद के दिन, 19 और 20 मई छुट्टी के दिन थे, अदालत ने समय सीमा चूकने का एक तर्कसंगत निर्णय लिया नियोक्ता को एक घंटे की चेतावनी हड़ताल की घोषणा के बारे में चेतावनी देने के लिए।

यह माना जाना चाहिए कि कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 14, समय सीमा की गणना करने की प्रक्रिया को श्रम अधिकारों और दायित्वों के उद्भव या समाप्ति पर निर्भर किया जाता है, जो कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 16 एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक रोजगार अनुबंध के आधार पर उत्पन्न होते हैं। अन्य मामलों में, अवधि की गणना के लिए सामान्य नियम द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है, जिसका पाठ्यक्रम कैलेंडर तिथि के अगले दिन शुरू होता है जो इसकी शुरुआत निर्धारित करता है।

अवैध हड़ताल

किसी हड़ताल को अवैध घोषित करने के मामलों को कला में परिभाषित किया गया है। 413 रूसी संघ का श्रम संहिता। हड़ताल को अवैध घोषित करने का निर्णय नियोक्ता या अभियोजक के अनुरोध पर गणतंत्र, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय अदालतों, संघीय शहरों की अदालतों, स्वायत्त क्षेत्र और स्वायत्त जिलों की अदालतों के सर्वोच्च न्यायालयों द्वारा किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 413) रूसी संघ का)।

कला के भाग 3 के प्रावधानों के आधार पर। 17, भाग 3 कला. रूसी संघ के संविधान के 55, साथ ही कला के भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 413, एक हड़ताल, जिसके अधिकार की गारंटी रूसी संघ के संविधान द्वारा दी गई है, को अवैध घोषित किया जा सकता है यदि परीक्षण के दौरान निम्नलिखित स्थापित किया जाता है (प्लेनम के संकल्प के खंड 59) रूसी संघ के सशस्त्र बल दिनांक 17 मार्च 2004 एन 2)।

सबसे पहले, हड़ताल कला के भाग 1 के उल्लंघन में की गई थी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 413, जो ऐसे मामलों का प्रावधान करता है जब हड़ताल की अनुमति नहीं है:

क) मार्शल लॉ या आपातकाल की स्थिति या आपातकाल की स्थिति पर कानून के अनुसार विशेष उपायों के दौरान;

बी) सीधे तौर पर आबादी की आजीविका (विमानन, रेलवे और जल परिवहन) सुनिश्चित करने से संबंधित संगठनों में, अगर हड़ताल के संचालन से देश की रक्षा और राज्य की सुरक्षा, लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा होता है।

हड़ताल की अवैधता पर निर्णय लेते समय, अदालतों को यह ध्यान में रखना चाहिए कि उपरोक्त मामलों में हड़ताल के अधिकार पर प्रतिबंध केवल उन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए स्वीकार्य है, जिनके लिए उनकी गतिविधियों की प्रकृति और संभावित परिणामों को ध्यान में रखा जाता है। उनके काम की समाप्ति, हड़ताल पर प्रतिबंध की आवश्यकता सीधे संविधान के उपरोक्त प्रावधानों का अनुसरण करती है। कला के भाग 3 में नामित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक श्रमिकों के एक बड़े समूह के लिए हड़ताल के अधिकार पर प्रतिबंध। 17 और कला का भाग 3। रूसी संघ के संविधान का 55, गैरकानूनी है (31 अक्टूबर 1995 एन 8 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 12 देखें)।

दूसरे, हड़ताल की घोषणा रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित समय सीमा, प्रक्रियाओं और आवश्यकताओं के उल्लंघन में की गई थी:

• हड़ताल घोषित होने से पहले सुलह प्रक्रियाएँ नहीं अपनाई गईं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 401 - 404)। इस प्रकार, 26 अगस्त 2005 एन 93-जी05-14 के आरएफ सशस्त्र बलों के फैसले में कहा गया है कि सुलह प्रक्रियाओं की आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता कला के भाग 3 के अनुसार हड़ताल को अवैध घोषित करने का आधार है। 413 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसी तरह की राय 25 जनवरी 2008 एन 5-जी07-113 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के फैसले में व्यक्त की गई थी: सामूहिक श्रम विवाद को हल करने की प्रक्रिया का पालन किए बिना हड़ताल की घोषणा की गई थी, जो आवश्यकताओं के विपरीत है। श्रम संहिता के अनुसार, चूंकि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता का 409 सामूहिक श्रम विवाद को हल करने में हड़ताल के अधिकार को अंतिम चरण के रूप में मान्यता देता है;
• हड़ताल करने का निर्णय आवश्यक कोरम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 410 के भाग 3) के अभाव में किया गया था, या बैठक (सम्मेलन) में उपस्थित आधे से भी कम श्रमिकों ने इस निर्णय के लिए मतदान किया था ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 410 का भाग 5);
• उन संगठनों के कर्मचारियों द्वारा हड़ताल के दौरान किए गए न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाएँ) जिनकी गतिविधियाँ लोगों की सुरक्षा, उनके स्वास्थ्य और समाज के महत्वपूर्ण हितों को सुनिश्चित करने से संबंधित हैं, प्रदान नहीं की गईं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 412 के भाग 3 - 8) रूसी संघ);
• नियोक्ता को आगामी हड़ताल की शुरुआत के बारे में दस कैलेंडर दिनों के बाद लिखित रूप में चेतावनी नहीं दी गई थी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 410 के भाग 8)।

कला के भाग 6 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 413, हड़ताल को अवैध घोषित करने वाला अदालत का फैसला, जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है, तत्काल निष्पादन के अधीन है। श्रमिकों को अदालत के फैसले की एक प्रति हड़ताल का नेतृत्व करने वाली संस्था को सौंपने के अगले दिन से पहले काम शुरू करने की आवश्यकता होती है। अन्यथा, हड़ताल में कर्मचारी की भागीदारी को श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जा सकता है और रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार के रूप में काम किया जा सकता है।

हड़ताल के संबंध में कर्मचारियों को प्रदान की गई गारंटी

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 414, किसी कर्मचारी की हड़ताल में भागीदारी को श्रम अनुशासन और रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है। इस संबंध में, हड़ताल में भाग लेने वाले कर्मचारियों पर अनुशासनात्मक उपाय लागू करना निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 413 के भाग 6 के अनुसार हड़ताल समाप्त करने के दायित्व को पूरा करने में विफलता के मामलों को छोड़कर)। हड़ताल के दौरान इसमें भाग लेने वाले कर्मचारी अपना कार्यस्थल और पद बरकरार रखते हैं। इसके अलावा, तालाबंदी निषिद्ध है - सामूहिक श्रम विवाद या हड़ताल में उनकी भागीदारी के संबंध में नियोक्ता की पहल पर श्रमिकों की बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 415)।

सुलह आयोग के सदस्यों और श्रम मध्यस्थों के लिए गारंटी कला में प्रदान की जाती है। रूसी संघ का 405 श्रम संहिता। सामूहिक श्रम विवाद के समाधान में भागीदारी की अवधि के लिए, उन्हें एक वर्ष के भीतर तीन महीने से अधिक की अवधि के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ उनकी मुख्य नौकरी से मुक्त कर दिया जाता है।

हड़ताल के दौरान, श्रमिकों को भाग लेने वाले और भाग न लेने वाले में विभाजित किया जाता है। नियोक्ता को हड़ताल में भाग लेने वाले श्रमिकों को हड़ताल में भाग लेने के दौरान वेतन का भुगतान नहीं करने का अधिकार है (अनिवार्य न्यूनतम कार्य (सेवाएं) करने में लगे श्रमिकों को छोड़कर)। इस मामले में, सामूहिक श्रम विवाद के समाधान के दौरान किए गए सामूहिक समझौते, समझौते या समझौतों से हड़ताल में भाग लेने वाले कर्मचारियों को मुआवजा भुगतान प्रदान किया जा सकता है।

यदि कर्मचारियों ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इसके कारण अपना काम नहीं कर पाए, तो वे इसके संबंध में लिखित रूप में डाउनटाइम की शुरुआत की घोषणा करने के लिए बाध्य हैं। नियोक्ता को कला के नियमों के अनुपालन में हड़ताल में भाग नहीं लेने वाले कर्मचारियों को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का अधिकार है। रूसी संघ के 74 श्रम संहिता। इस घटना में कि स्थानांतरण असंभव है, जो कर्मचारी हड़ताल में भाग नहीं लेना चाहता है उसका डाउनटाइम कर्मचारी की टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) का कम से कम 2/3 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157) का भुगतान किया जाता है। ). सामूहिक श्रम विवाद के समाधान के दौरान किए गए सामूहिक समझौते, समझौते या समझौते हड़ताल में भाग नहीं लेने वाले कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए अधिक तरजीही प्रक्रिया प्रदान कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, औसत मासिक कमाई की राशि में निष्क्रिय समय का भुगतान।

उदाहरण। 26 मई से 30 मई 2008 तक मशीन-निर्माण संयंत्र में हड़ताल रही। वेल्डर सेमेनोव एस.ए. ने हड़ताल में भाग न लेने का निर्णय लिया और अपना काम करने में असमर्थ होने पर लिखित रूप से डाउनटाइम शुरू करने की घोषणा की। कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में कहा गया है कि डाउनटाइम का भुगतान स्टाफिंग टेबल के अनुसार स्थापित वेतन के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार किया जाता है। सेमेनोव एस.ए. का वेतन 12,000 रूबल के बराबर।

कला के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों के लिए डाउनटाइम का भुगतान टैरिफ दर (वेतन) के कम से कम 2/3 की राशि में किया जाता है। नतीजतन, डाउनटाइम दिनों का भुगतान 2000 रूबल की राशि में किया जाना चाहिए। (रगड़ 12,000 / 20 दिन x 2/3 x 5 दिन)। काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी की राशि 9,000 रूबल होगी। (रगड़ 12,000 / 20 दिन x 15 दिन)। कुल मिलाकर, मई के लिए 11,000 रूबल अर्जित किए गए।

कर लेखांकन में, मुआवजे का भुगतान कला में प्रदान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 414 (उन श्रमिकों को निष्क्रिय समय का भुगतान जो हड़ताल में भाग नहीं लेते थे, लेकिन इसके कारण अपना काम करने में सक्षम नहीं थे), श्रम लागत से संबंधित हैं (कर संहिता के अनुच्छेद 255) रूसी संघ)। यह विचार वित्त मंत्रालय द्वारा पत्र दिनांक 04/03/2007 एन 03-03-06/1/208 में व्यक्त किया गया था।

उसी समय, सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट के प्रेसीडियम ने, 19 अप्रैल, 2005 के संकल्प संख्या 13591/04 में, क्लॉज 2 के आधार पर डाउनटाइम के भुगतान की लागत को गैर-संचालन के रूप में ध्यान में रखना संभव माना। कला। 265 रूसी संघ का टैक्स कोड। चूँकि इस मामले पर दो दृष्टिकोण हैं, हम मानते हैं कि उद्यम को कला के खंड 4 के आधार पर स्वतंत्र रूप से अधिकार है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 252, उनमें से कोई भी चुनें।

डाउनटाइम के लिए भुगतान आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार एकीकृत कर के अधीन है। इसके अलावा, कला के पैराग्राफ 2 के अनुसार। संघीय कानून एन 167-एफजेड के 10<3>कर्मचारी के अर्जित वेतन की राशि और डाउनटाइम के लिए भुगतान की राशि अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा योगदान के अधीन है।

<3>15 दिसंबर 2001 का संघीय कानून एन 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर।"

औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए योगदान की गणना हड़ताल के दौरान डाउनटाइम के भुगतान की राशि के लिए की जाती है (नियमों के खंड 3, 4)<4>). आइए मान लें कि हमारे उदाहरण के संबंध में, अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम 1.3% की राशि में बारहवीं कक्षा के पेशेवर जोखिम के लिए स्थापित बीमा दर पर लिया जाता है (संघीय कानून एन 186-एफजेड)<5>).

<4>औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के कार्यान्वयन के लिए धन के संचय, लेखांकन और व्यय के नियमों को मंजूरी दी गई। रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 2 मार्च 2000 एन 184।
<5>21 जुलाई 2007 का संघीय कानून एन 186-एफजेड "2008 और 2009 और 2010 की योजना अवधि के लिए काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा शुल्क पर।"

निम्नलिखित प्रविष्टियाँ संगठन के लेखांकन रिकॉर्ड में की जाएंगी:

संचालन की सामग्री	खर्चे में लिखना	श्रेय	जोड़, रगड़ना।
वेतन अर्जित हुआ	20	70	11 000
व्यक्तिगत आयकर रोका गया (RUB 11,000 x 13%)	70	68	1 430
संघीय बजट (RUB 11,000 x 20%)	20	69-2-1	2 200
फंड को भुगतान किए गए हिस्से में यूएसटी अर्जित हुआ सामाजिक बीमा (RUB 11,000 x 2.9%)	20	69-1-1	319
भुगतान किए गए भाग में यूएसटी अर्जित किया गया संघीय अनिवार्य चिकित्सा कोष बीमा (RUB 11,000 x 1.1%)	20	69-4	121
भुगतान किए गए भाग में यूएसटी अर्जित किया गया प्रादेशिक अनिवार्य निधि चिकित्सा बीमा (RUB 11,000 x 2%)	20	69-3	220
अनिवार्य के लिए बीमा प्रीमियम एनएस और पीजेड से सामाजिक बीमा (रगड़ 11,000 x 1.3%)	20	69-1-2	143
व्यक्तिगत रूप से जारी (11,000 - 1,430) रूबल।	70	50	9 570

एल.डी.मिरोनोवा

जर्नल विशेषज्ञ

"उद्योग:

लेखांकन

और कराधान"

आधिकारिक आँकड़ों के अनुसार, रूस में हमले दुर्लभ हैं। 2017 में, रोसस्टैट ने 2013-2016 में केवल एक दर्ज किया - प्रति वर्ष दो से पांच तक। ऐसे आँकड़ों को देखते हुए, कोई भी नियोक्ता वास्तव में उद्यम में हड़ताल के जोखिम के बारे में चिंता नहीं करेगा। और उद्यम जितना छोटा होगा, जोखिम उतना ही कम होगा। फिर भी, न केवल श्रमिकों के हड़ताल पर जाने के जोखिम का सही आकलन करना महत्वपूर्ण है, बल्कि ऐसी स्थिति में नियोक्ता के संभावित कार्यों के साथ-साथ समाधान के लक्ष्यों और साधनों का कम से कम एक सामान्य विचार पहले से रखना भी महत्वपूर्ण है। टीम के साथ जो समस्या उत्पन्न हुई है.

हड़ताल क्या है?

हड़ताल के अधिकार का प्रयोग रूसी संघ के श्रम संहिता (इसके बाद इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) के अध्याय 61 द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है।

हड़ताल के परिणामों को कम मत आंकिए. वास्तव में, कोई भी हड़ताल योजनाओं, कार्यों और उत्पादन मात्रा में व्यवधान है। किसी भी मामले में, यह सब नियोक्ता के लिए बेहद नकारात्मक परिणाम देता है।

लेकिन हर हड़ताल कानूनी नहीं होती.

किस प्रकार की हड़ताल को कानूनी मान्यता दी जा सकती है?

यदि कर्मचारियों ने इसे सही ढंग से आयोजित किया हो तो अदालत हड़ताल को वैध मानती है। आइए हड़ताल की तैयारी और घोषणा के चरणों पर करीब से नज़र डालें।

प्रथम चरणसुलह प्रक्रियाएँ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 401)। यह एक आवश्यक कदम है.

चरण 2आवश्यकताओं का विकास और श्रमिकों की उचित बैठक (सम्मेलन) में उनका अनुमोदन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 399 के भाग 2)।

मांगें आगे रखने का अधिकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 399 का भाग 1) कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों का है, जो कला के अनुसार निर्धारित है। 29-31 और कला का भाग 5। रूसी संघ के 40 श्रम संहिता।

जिस बैठक में आवश्यकताओं को मंजूरी दी जाती है, उसमें कोरम होना आवश्यक है - एक सम्मेलन के लिए आधे से अधिक कार्यकर्ता - निर्वाचित प्रतिनिधियों का कम से कम दो तिहाई;

यदि आवश्यक कोरम मौजूद नहीं है, तो बैठक अमान्य है!

यदि श्रमिकों की बैठक (सम्मेलन) आयोजित करना असंभव है, तो श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय को उनके सामने रखी गई मांगों के समर्थन में आधे से अधिक श्रमिकों के हस्ताक्षर एकत्र करके अपने निर्णय को मंजूरी देने का अधिकार है (भाग 3) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 399)।

चरण 3लिखित रूप में आवश्यकताओं का विवरण.

हड़ताल की घोषणा करने के निर्णय में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

सामूहिक श्रम विवाद के पक्षों के बीच असहमति की सूची, जो हड़ताल की घोषणा और संचालन का आधार है;

हड़ताल शुरू होने की तारीख और समय;

प्रतिभागियों की अनुमानित संख्या;

हड़ताल का नेतृत्व करने वाली संस्था का नाम;

सुलह प्रक्रियाओं में भाग लेने के लिए अधिकृत कर्मचारी प्रतिनिधियों की संरचना;

किसी संगठन (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक इकाई), व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों द्वारा हड़ताल के दौरान किए गए न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) के लिए प्रस्ताव।

चरण 4नियोक्ता को मांगें प्रस्तुत करना।

यह अधिकार श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 410 के भाग 1) के पास है, जो पहले सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के लिए श्रमिकों द्वारा अधिकृत था।

यदि श्रमिक समूह मांगों को मंजूरी देने और आगामी हड़ताल के बारे में सूचित करने के किसी भी निर्दिष्ट चरण से चूक गया, तो नियोक्ता इसे अदालत में चुनौती देने में सक्षम होगा।

किसी हड़ताल को अवैध कैसे माना जाए?

अक्सर, जब किसी नियोक्ता को आगामी हड़ताल की सूचना मिलती है तो सबसे पहली बात जो दिमाग में आती है वह है: क्या हड़ताल को रोकने का कोई तरीका है? हाँ, ऐसी संभावना है: यदि अदालत हड़ताल को अवैध घोषित कर दे।

कला पर आधारित. 413 रूसी संघ का श्रम संहिता

कला के अनुसार. रूसी संघ के संविधान के 55 में हड़ताल करना अवैध है:

विशेष परिस्थितियों (मार्शल या आपातकाल की स्थिति) में सभी संगठनों में;

रूसी संघ के सशस्त्र बलों, अन्य सैन्य, अर्धसैनिक और अन्य संरचनाओं, कानून प्रवर्तन एजेंसियों के निकायों और संगठनों में;

संगठन (शाखाएँ, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक इकाइयाँ), सीधे:

देश की रक्षा, राज्य सुरक्षा, आपातकालीन बचाव, खोज और बचाव, अग्निशमन, प्राकृतिक आपदाओं और आपातकालीन स्थितियों की रोकथाम या उन्मूलन सुनिश्चित करने के प्रभारी;

एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल स्टेशनों पर विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के उत्पादन या उपकरण की सेवा करना;

आबादी की आजीविका सुनिश्चित करने से संबंधित (ऊर्जा आपूर्ति, ताप और ताप आपूर्ति, जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, विमानन, रेल और जल परिवहन, संचार, अस्पताल), उस स्थिति में जब हड़तालों का संचालन रक्षा के लिए खतरा पैदा करता है देश और राज्य की सुरक्षा, लोगों का जीवन और स्वास्थ्य।

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05.03.2007

हड़ताल का आयोजन कैसे करें...

फोर्ड की रूसी शाखा के ट्रेड यूनियन और उद्यम के प्रबंधन ने सामूहिक समझौते के एक नए संस्करण पर हस्ताक्षर किए। ट्रेड यूनियन नेता, अनिश्चितकालीन हड़ताल की धमकी के तहत, प्रबंधन से उल्लेखनीय रियायतें प्राप्त करने में सक्षम थे। लेकिन वेसेवोलोज़्स्क निवासियों के अनुभव से लाभ उठाने की इच्छा रखने वाले प्रत्येक व्यक्ति को यह याद रखना चाहिए कि हड़ताल उनके अधिकारों की रक्षा के लिए एक कानूनी, लेकिन उपयोग में कठिन उपकरण है।तो अच्छी तरह से तैयार रहें.

आप कब हड़ताल पर जा सकते हैं?

हड़ताल उन प्रबंधन के साथ "आपसी समझ हासिल करने" का एक कानूनी तरीका है जो कर्मचारियों की इच्छाओं की अनदेखी करते हैं। द्वारा श्रम कोड(टीसी) श्रम विवाद का कारण मजदूरी का भुगतान न करना, पहले से सहमत न हुए काम को करने की आवश्यकता, अनियमित काम के घंटे आदि हो सकते हैं।

सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के तरीके के रूप में हड़ताल करने का अधिकार रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 में निहित है। सामूहिक श्रम विवाद या हड़ताल में भाग लेने वाले श्रमिकों की तालाबंदी, या बर्खास्तगी, अवैध है ()। इसके विपरीत, प्रबंधन परिसर प्रदान करने के लिए बाध्य है जहां हड़ताली बैठकें कर सकते हैं, और उनके साथ बातचीत से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

लेकिन हड़ताल करने का अधिकार हमेशा लागू नहीं होता. यदि इसके कार्यान्वयन से लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, देश की रक्षा और राज्य की सुरक्षा को खतरा होता है, तो हड़ताल अवैध है ()। सच है, यह संभावना नहीं है कि फोकस कारों का उत्पादन बंद करने से कार उत्साही लोगों के जीवन को खतरा होगा। फोर्ड संयंत्र के कर्मचारियों को पूर्ण रूप से हड़ताल पर जाने का अधिकार है।

हड़ताल का सही ढंग से आयोजन कैसे करें

श्रम संहिता हड़तालों को एक से अधिक अध्याय समर्पित करती है। इसके मुख्य चरण इस प्रकार हैं:

1. नियोक्ता से मांगें करें।
2. उसके उत्तर की प्रतीक्षा करें. यदि मांगें अस्वीकार कर दी जाती हैं, तो श्रम विवाद उत्पन्न हो जाता है।
3. एक सुलह आयोग (नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधि) का आयोजन करें।
4. यदि किसी समझौते पर पहुंचना संभव नहीं है, तो विवाद का समाधान मध्यस्थ की भागीदारी और (या) श्रम मध्यस्थता के साथ जारी रहता है (श्रम मध्यस्थता सामूहिक श्रम विवाद के पक्षों और सामूहिक श्रम के निपटान के लिए सेवा द्वारा बनाई जाती है) विवाद)।
5. यदि परिणाम फिर भी असंतोषजनक रहा तो कर्मचारी हड़ताल पर जा सकते हैं। हड़ताल की घोषणा करने का निर्णय एक आम बैठक में किया जाता है। नियोक्ता को हड़ताल के बारे में 10 कैलेंडर दिन पहले सूचित किया जाता है।

एक "उन्नत" स्ट्राइकर, हड़ताल का आयोजन करते समय, श्रम संहिता के अनुच्छेद 413 में दिए गए नियमों, प्रक्रियाओं और आवश्यकताओं को ध्यान में रखता है - अन्यथा हड़ताल अवैध होने का जोखिम होता है। उदाहरण के लिए, हड़ताल पर निर्णय केवल तभी किया जा सकता है जब बैठक में उपस्थित कम से कम आधे कर्मचारी इसके लिए मतदान करें (या यदि हड़ताल के समर्थन में आधे से अधिक श्रमिकों के हस्ताक्षर हों)। वैसे, अदालत ने फोर्ड में हड़ताल को अवैध घोषित कर दिया क्योंकि श्रमिकों ने यह निर्णय आम बैठक में नहीं, बल्कि पाली में मतदान करके लिया। कर्मियों का कहना है कि प्रबंधन ने उन्हें बैठक के लिए जगह नहीं दी.

लेकिन "अवैध" फोर्ड हड़ताल हुई। ऐलेना गेरासिमोवा के अनुसार, श्रमिकों के पास कानून द्वारा निर्धारित 10 दिन थे, जिसके दौरान अदालत के फैसले को रूस के सर्वोच्च न्यायालय में चुनौती दी जा सकती थी (और थी), और जब तक सर्वोच्च न्यायालय से कोई निर्णय नहीं आता तब तक हड़ताल को अवैध नहीं माना जा सकता। (एक अवैध स्ट्राइकर को, कानून के अनुसार, बर्खास्त किया जा सकता है।)

किसी हड़ताल को कैसे "बुझाएं"।

2006 के वसंत में, फोर्ड कर्मचारी "इतालवी शैली" पर हड़ताल पर चले गए (उन्होंने ओवरटाइम काम को नजरअंदाज करते हुए, श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित "मानदंड के अनुसार" सख्ती से काम किया)। प्लांट प्रशासन ने 200 फ्रीलांसरों को काम पर रखकर उत्पादन में कमी को रोकने की कोशिश की। इस प्रकार, विवेकपूर्ण प्रबंधन ने हड़ताल को "बुझा" दिया। एलेक्सी एटमोनोव ने रूसी कूरियर अखबार के साथ एक साक्षात्कार में कहा कि ब्राजील में, "बेरोजगारी के बावजूद," "फ्रीलांस कर्मचारी हड़ताल करने वालों को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं, क्योंकि उनकी एकजुटता एक खाली वाक्यांश नहीं है।"

निदेशक ऐलेना गेरासिमोवा ने Rabota.ru को बताया कि हड़ताल के दौरान बाहरी श्रम का उपयोग करना कानूनी है या नहीं सामाजिक और श्रम अधिकार केंद्र: “रूसी कानून हड़ताल के दौरान एजेंसी कर्मचारियों के उपयोग पर रोक नहीं लगाता है। लेकिन ऐसा निषेध अंतरराष्ट्रीय कानून के मानदंडों में मौजूद है जो रूसी संघ में लागू होता है। उनके अनुसार, हड़ताल के दौरान स्ट्राइकब्रेकर के उपयोग की अनुमति नहीं है। फोर्ड प्लांट के प्रतिनिधि इस मामले पर चुप्पी साधे हुए हैं.

आइए अब अपना जोश ठंडा करें। युद्ध में जाने से पहले, आपको शांति वार्ता में अपना रास्ता निकालने का प्रयास करना होगा। युद्ध एक गतिरोध की ओर ले जा सकता है - जैसे कि फोर्ड में, जहां हड़ताल की स्थिति पुरानी हो गई है।

यदि बातचीत आपके लिए कोई विकल्प नहीं है, तो पावेल तालेत्स्की का काम पढ़ें, जिन्होंने नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र में 7 सफल हड़तालें आयोजित कीं: "

2008-12-23

1. सबसे महत्वपूर्ण बात पीड़ित परिसर से छुटकारा पाना है, जो सदियों से सत्ता में बैठे लोगों द्वारा श्रमिकों के बीच विकसित किया गया है। एक गुलाम उस समय गुलाम नहीं रह जाता जब वह खुद को गुलाम मालिक की नजर से देखना बंद कर देता है, और अपने बारे में अधिकारियों की राय को अपना मानना ​​बंद कर देता है।
2. एकमात्र उपचार जो पीड़ित परिसरों को ठीक करता है वह एक आक्रामक विरोध है जो अपने वर्ग हितों में पूंजीवादी व्यवस्था के सत्ता, आर्थिक और राजनीतिक ब्लैकमेल में उन लोगों को डराता है।
3. उद्यम के मालिकों और प्रबंधन के लिए हड़ताल अप्रत्याशित होनी चाहिए। किसी भी परिस्थिति में आपको अपने वरिष्ठों को पहले से सूचित नहीं करना चाहिए या उन्हें हड़ताल की धमकी नहीं देनी चाहिए। अन्यथा आप कुछ भी हासिल नहीं कर पाएंगे.
4. उद्यम के प्रबंधन और मालिकों के लिए सबसे असुविधाजनक और अनुचित क्षण में हड़ताल शुरू करना सबसे अच्छा है (किसी महत्वपूर्ण आदेश या कार्य को बाधित करने के लिए, जिसके समाप्त होने से पड़ोसी क्षेत्रों, कार्यशालाओं और उद्यमों को बंद करना होगा) . हड़ताल करने वालों की मांगों को पूरा करना उद्यम के मालिकों के लिए ग्राहकों को जुर्माना देने और मुनाफा खोने या क्षेत्र में अस्थिरता पैदा करने की तुलना में अधिक लाभदायक होगा।
5. हड़ताल में जितने अधिक कर्मचारी (साइट, वर्कशॉप, उद्यम) शामिल होंगे, सफलता की संभावना उतनी ही अधिक होगी, परिणाम भी उतने ही अधिक प्राप्त किये जा सकेंगे।
6. जो लोग किसी हड़ताल की तैयारी पहले से करते हैं, उन्हें उसकी तैयारी के दौरान अपने वरिष्ठों का ध्यान आकर्षित नहीं करना चाहिए। शुरुआत में एक शब्द था. अपने कार्य सहयोगियों से बात करें.
7. यदि चीजें अच्छी तरह से चलती हैं, तो आपको एक सामान्य बैठक आयोजित करने की आवश्यकता होगी, जिसमें यह तय करना आवश्यक होगा कि क्या मांगें रखी जाएंगी और उन्हें लिखना होगा।
8. हड़ताल की प्रगति या रखी गई शर्तों पर चर्चा करते समय मालिकों को उपस्थित नहीं होना चाहिए। जब ​​स्थिति पर पहले ही सहमति हो चुकी हो और श्रमिकों द्वारा स्वीकार कर लिया गया हो तो मालिकों को बातचीत के लिए आमंत्रित किया जाता है।
9. प्रबंधन के साथ सभी वार्ताएं कार्यस्थल पर श्रमिकों की आम बैठक द्वारा ही आयोजित की जाती हैं। मालिकों के कार्यालयों में कोई बातचीत नहीं! जब कार्यकर्ता एक साथ होते हैं, तो वे ताकत होते हैं।
10. अगर बॉस हड़ताल पर कानून का हवाला देते हैं या धमकी देते हैं तो इस पर ध्यान देने की जरूरत नहीं है. कानून पूंजीपति वर्ग द्वारा लिखे जाते हैं, और उन्हें पूंजीपति वर्ग द्वारा खरीदे गए प्रतिनिधियों द्वारा पारित किया जाता है। जो कोई भी सत्ता में बैठे लोगों के नियमों के अनुसार खेलता है वह पहले ही हार चुका है।
11. बॉस और मालिक आपसे "उनकी स्थिति में आने" और "उनकी समस्याओं को समझने" के लिए कहेंगे। वे लूटते हैं - धोखा देकर और धोखा देकर, गोली चलाते हैं और अपमानित करते हैं, और कभी भी श्रमिकों की स्थिति में प्रवेश नहीं करते हैं। फिर अपने आप को मालिकों और मालिकों की स्थिति में क्यों रखें? कौन स्वयं को अपने शत्रु की स्थिति में रखता है?
12. अधिक दक्षता के लिए, राजनीतिक माँगें सामने रखी जाती हैं: "सरकार इस्तीफा दे," "सरकार मुर्दाबाद," या निकटतम प्रमुख सड़क या राजमार्ग को अवरुद्ध कर दें।
13. आपको अपनी मांगों से अवगत कराने के लिए मीडिया को आमंत्रित करना होगा ताकि आपकी हड़ताल को समाज में अधिक प्रतिध्वनि मिले।
14. जितने अधिक कर्मचारी हड़ताल में भाग लेंगे, सत्ता में बैठे लोगों का डर उतना ही अधिक होगा, आपकी मांगें उतनी ही जल्दी पूरी होंगी। सत्ता में बैठे लोग और मालिक केवल एक ही भाषा समझते हैं - ताकत की भाषा।

प्रतिरोध - स्व-संगठन - स्वशासन - स्वतंत्रता

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