महिलाओं में मनोरोगी के लक्षण: वे क्या हैं?

हम अपने सहकर्मी की बेईमानी देखते हैं, लेकिन सहकर्मी आकर्षक है और हम उस पर विश्वास करना जारी रखते हैं। हम सोच भी नहीं सकते कि हमारा सहकर्मी मनोरोगी है. एक दिन वह हमें धोखा देता है, और हम लोगों को इसके बारे में बताते हैं, लेकिन लोग समझ नहीं पाते हैं। कभी-कभी जीवन बहुत अनुचित होता है: हम जोर देकर कहते हैं कि हमें उसके कार्यों से कष्ट हुआ है, लेकिन हमें बताया जाता है कि हम बहुत आक्रामक हैं। जब वह झूठ बोलता है तो वे उस पर विश्वास क्यों करते हैं? जब हम उनके बारे में सच बताते हैं तो वे हम पर विश्वास क्यों नहीं करते? हमने स्वयं उस पर विश्वास क्यों किया, यह जानते हुए कि हमें उस पर विश्वास नहीं करना चाहिए? यह कैसा व्यक्तित्व है? और यह व्यक्ति उस टीम के साथ क्या करता है जिसमें वह स्थित है?

जोड़-तोड़ करने वाले को कैसे पहचानें - एक मनोरोगी?

मैं ऐसे व्यक्ति के सामान्य विवरण से शुरुआत करूंगा, फिर मैं आपको बताऊंगा कि संगठनात्मक मनोविज्ञान के दृष्टिकोण से अन्य लोगों और कार्य समूहों के साथ उसकी जोड़-तोड़ कैसी दिखती है। फिर, मनोविश्लेषण के दृष्टिकोण से, इस व्यक्ति के कार्यों की अचेतन पृष्ठभूमि और उसके वातावरण में होने वाली प्रक्रियाओं के बारे में, साथ ही जब हम उसका सामना करते हैं तो हमें क्या असुरक्षित बनाता है। और अंत में - कौन से संगठन विशेष रूप से उसके हेरफेर के प्रति संवेदनशील हैं। संक्षेप में: अपनी सुरक्षा के लिए हममें से प्रत्येक और हमारे पेशेवर समूहों के लिए क्या जानना महत्वपूर्ण है?

ये लोग हममें से अधिकांश लोगों से इस मायने में भिन्न हैं कि उनके पास कोई विवेक नहीं है। उन्हें असामाजिक व्यक्तित्व, या समाजोपथ, या मनोरोगी कहा जाता है। आमतौर पर, जिस व्यक्ति के पास कोई आंतरिक नैतिक मानक नहीं होता है उसे साहित्य में मनोरोगी कहा जाता है (असामाजिक व्यवहार वाले अन्य लोगों के विपरीत)। संबंधित चिकित्सीय निदान असामाजिक (असामाजिक) व्यक्तित्व विकार (गिंदिकिन, 1997, 378) है, लेकिन यहां सटीक मिलान के बारे में बात करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इस विकार की विशेषताएं एक मनोरोगी की विशेषताओं से मेल खाती हैं (उदाहरण के लिए, दूसरों की भावनाओं के प्रति उदासीनता, अपने कार्यों के लिए दूसरों को दोषी ठहराने की प्रवृत्ति)। लेकिन इस विकार को पहचानने में मुख्य बात व्यक्ति की सामाजिक मानदंडों का पालन करने में घोर असमर्थता है। हालाँकि, सामाजिक मानदंडों का खुलेआम उल्लंघन करने वाले सभी लोग पूरी तरह से विवेक से रहित नहीं हैं। यह ज्ञात है कि एक अपराधी भी, यदि वह मनोरोगी नहीं है, तो उसके सिर में एक प्रकार का "सम्मान संहिता" हो सकता है (उदाहरण के लिए, एक गिरोह के प्रति वफादारी: कोई अपने को धोखा नहीं दे सकता)। एक अच्छी तरह से अनुकूलित मनोरोगी के पास अपने भीतर सम्मान का कोई कोड नहीं होता है, लेकिन वह समाज के साथ पूरी तरह से "फिट" होने का आभास दे सकता है। - शब्द "मनोरोगी", बदले में, कुछ हद तक रूसी विशेषज्ञ को भ्रमित करता है। जब हमने मनोवैज्ञानिक संकायों में अध्ययन किया, तो हमें बताया गया कि उच्चारण हैं - चरित्र के आदर्श का एक चरम संस्करण (लियोनहार्ड पढ़ें), और मनोरोगी भी हैं - रोग संबंधी लक्षण (गन्नुश्किन पढ़ें)। इस मामले में, "साइकोपैथी" का उपयोग एकवचन में किया जाता है और यह एक, बहुत विशिष्ट रोग संबंधी प्रकार के चरित्र को दर्शाता है। इस भ्रम के बावजूद, मैं अभी भी "मनोरोगी" शब्द को "विवेक के बिना व्यक्ति" के अर्थ में चुनता हूं, क्योंकि यही वह अर्थ है जिसमें अब इसका आमतौर पर उपयोग किया जाता है।

ऐसे व्यक्ति का पहली बार विस्तार से वर्णन हार्वे क्लेक्ले ने 1941 में अपने क्लासिक काम, द मास्क ऑफ नॉर्मलिटी (क्लेक्ले, 1988) में किया था। उन्होंने मनोरोगी की जिन विशेषताओं का नाम लिया, उनमें सबसे पहले सतही आकर्षण और अच्छी "बुद्धिमत्ता" सामने आई (क्लेक्ले, 1988, 338)। सिर्फ इसलिए कि आकर्षण "सतही" है इसका मतलब यह नहीं है कि यह कमजोर है। वास्तव में यह बहुत मजबूत है. मनोरोगियों के शिकार अक्सर उन्हें अपने आस-पास के अधिकांश सामान्य लोगों की तुलना में काफी अधिक सुखद और दिलचस्प के रूप में याद करते हैं (स्टाउट, 2005, 7)। यह सतही है क्योंकि मनोरोगी वास्तव में उन लोगों के प्रति कोई गर्मजोशी या सहानुभूति नहीं रखता है जिन्हें वह आकर्षित करता है। और सिर्फ इसलिए कि "बुद्धि" उद्धरण चिह्नों में है, इसका मतलब यह नहीं है कि एक मनोरोगी वास्तव में स्मार्ट नहीं है। बात सिर्फ इतनी है कि इस व्यक्ति की बुद्धि बहुत विशिष्ट है, अधिकतर एकदिशात्मक। मनोरोगी वे लोग होते हैं जिनका "पूरा दिमाग चालाकी में चला गया है।" वे अपने किए पर पछतावा करने, अपराधबोध या शर्म महसूस करने, प्यार और स्नेह करने में असमर्थ होते हैं, और इसलिए केवल अन्य लोगों का उपयोग करने के उद्देश्य से संबंध बनाते हैं। वे धोखेबाज, अविश्वसनीय हैं और अनुभव से नहीं सीखते हैं। एम. स्टाउट, अपनी पुस्तक "द सोशियोपैथ नेक्स्ट डोर" में बार-बार विवेक को एक जिम्मेदारी के रूप में परिभाषित करते हैं जो अन्य लोगों (संपूर्ण मानवता के लिए), अन्य जीवित प्राणियों के प्रति हमारे लगाव पर आधारित है (स्टाउट, 2005)। - यह स्पष्ट है कि जो व्यक्ति लगाव करने में असमर्थ है, उसके लिए ऐसी जिम्मेदारी उत्पन्न नहीं होती है।

दुर्भाग्य से, ऐसे व्यक्तियों के बारे में बहुत कम साहित्य घरेलू पाठक के लिए उपलब्ध है। और विदेशों में, मनोरोगी हाल ही में सक्रिय रूप से रुचि रखने लगे हैं। संगठनात्मक मनोविज्ञान सहित: संगठनों में ये लोग जो विनाशकारी भूमिका निभाते हैं, उसके कारण। इसके संबंध में, एक विशेष शब्द भी उभरा - "कॉर्पोरेट मनोरोगी"। कंपनियों ने इस तरह के अनुसंधान में बहुत रुचि दिखाई है: दोनों क्योंकि व्यवसाय एक मनोरोगी के लिए एक बहुत ही आकर्षक पेशेवर क्षेत्र है, और क्योंकि इस क्षेत्र में मनोरोगी काफी भौतिक क्षति पहुंचाने में सक्षम हैं। एक संगठन में एक मनोरोगी की गतिविधियों का अब अच्छी तरह से अध्ययन और वर्णन किया गया है, वे काफी विशिष्ट निकलीं, जैसे कि एक एल्गोरिदम के अनुसार आगे बढ़ रही हों।

तो: यहाँ वह संगठन में आता है। आइए देखें कि जिस टीम में ऐसा व्यक्ति होता है वहां क्या प्रक्रियाएं होती हैं, और फिर एक मनोरोगी इन प्रक्रियाओं को ट्रिगर करने के लिए क्या करता है। ऐसे लोगों को आमतौर पर स्वेच्छा से काम पर रखा जाता है। जोड़-तोड़ करने वाले मनोरोगी बहुत लोकप्रिय होते हैं। वे स्मार्ट, मिलनसार और मिलनसार, आत्मविश्वासी और अपने पेशे में सक्षम प्रतीत होते हैं और उन्हें संचार संबंधी कोई समस्या नहीं है। साक्षात्कारकर्ता अपने और आवेदक के बीच एक विशेष "वाइब" महसूस कर सकता है (बेबियाक, 2000, 299)। पी. बबियाक लिखते हैं कि एक मनोरोगी के लिए सामान्य "सामान्यता का मुखौटा" आसानी से कर्तव्यनिष्ठा, बुद्धिमत्ता और पारस्परिक क्षमता के मुखौटे के रूप में माना जाता है: तीन गुण जिन्हें नियोक्ता सबसे अधिक महत्व देते हैं (बाबियाक, 2000, 299)। ऐसा होता है कि पेशेवर हलकों में इस व्यक्ति के साथ एक सतही परिचय उसे नेतृत्व की स्थिति में आमंत्रित करने के लिए पर्याप्त है।

जब वह खुद को संगठन में (किसी भी पद पर) पाता है, तो कम से कम तीन प्रक्रियाएं एक-दूसरे से अटूट रूप से जुड़ी होती हैं। सबसे पहले, वह अलग-अलग लोगों से मिलता है, और ये लोग उसके प्रति अधिक से अधिक सहानुभूति रखते हैं। वह बस आकर्षक बनाने की कला में एक पेशेवर है। दूसरे, वह इस दौरान एक आकलन भी करता है. अर्थात्, संपर्क बनाकर और विश्वास हासिल करके, वह संगठन की कार्यशैली और उसमें शक्ति के संतुलन, प्रभावशाली लोगों (औपचारिक और अनौपचारिक नेताओं) और ऐसे लोगों के बारे में सीखता है जो जानकारी के स्रोत हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, एक सचिव) , या बॉस की पत्नी, या औपचारिक और अनौपचारिक नेताओं के दोस्त)। तीसरा, वह इसी जानकारी को इकट्ठा करने की प्रक्रिया शुरू करता है।

एक मनोरोगी एक स्नेही और ईमानदार व्यक्ति के रूप में सामने आता है। उसकी चालाकी और आंतरिक शीतलता को समझने के लिए आपको उसे अच्छी तरह से जानने की जरूरत है; पहले तो वे दिखाई नहीं देते (बॉडी, 2011, 40)। प्रतिस्पर्धी और ठंडी व्यावसायिक दुनिया में, वह अपने परिवेश से अलग दिखता है। कर्मचारी को लगने लगता है कि उसके और मनोरोगी के बीच सच्ची दोस्ती उभर रही है, कि उसे एक आत्मीय आत्मा मिल गई है। वह नहीं जानता कि, इस बीच, कई अन्य कर्मचारी भी बिल्कुल वैसा ही महसूस करने लगे हैं। और अगर उसे पता भी चल गया होता, तो भी उसे शायद ही कुछ गलत होने का संदेह होता। आख़िरकार, वह व्यक्ति सचमुच बहुत अच्छा है; अगर बहुत से लोग उसे पसंद करते हैं तो इसमें आश्चर्य की क्या बात है?

धीरे-धीरे, संगठन में कर्मचारियों के बीच संघर्ष अधिक बार हो जाता है (ऐसा होता है कि प्रत्येक परस्पर विरोधी व्यक्ति खुद को मनोरोगी का मित्र मानता है)। मनोरोगी पास में है. उसका इससे कोई लेना-देना नहीं था; वह "सफ़ेद और रोएँदार" है। या फिर वे उसे आसपास ही नहीं देखते। किसी न किसी रूप में, लोग अक्सर बढ़ते संघर्ष और तनाव को इस व्यक्ति से नहीं जोड़ते हैं। साथ ही, मनोरोगी का संगठन में व्याप्त अराजकता में निहित स्वार्थ होता है: टीम में अराजकता उसके करियर के लिए अनुकूल होती है, वह अपने लाभ के लिए विरोधी विचारों और पदों में हेरफेर करना शुरू कर देता है (बाबियाक, 2000, 309)।

एक दिन, "आत्मीय मित्रों" में से एक को यह एहसास होने लगता है कि उसका शोषण किया गया है। यहां कई विकल्प हैं: उन्होंने उसे किसी अन्य व्यक्ति पर सेट कर दिया, उसे अपने लिए एक भद्दे मामले में फंसा लिया, उसे पैसे से धोखा दिया... या बस वही हासिल किया जो वह चाहता था (उदाहरण के लिए, एक परिचित, एक आकर्षक अनुबंध या पद) और उसे छोड़ दिया. - किसी न किसी तरह, उन्होंने इसे एक उपकरण के रूप में इस्तेमाल किया। यदि कोई धोखेबाज "दोस्त" किसी मनोरोगी को बेनकाब करने की कोशिश करता है, तो एक विशिष्ट मामले में मनोरोगी नाराज दिखाई देता है, और उसके आस-पास के लोग उसे अपने ही शिकार से बचाने लगते हैं। पीड़ित को दोष देना एक मनोरोगी बहुत अच्छा काम है। यह पीड़िता ही थी जिसने बिना किसी कारण के खुद को किसी पर फेंक दिया, उसने खुद को धोखा दिया या पैसे के लिए खुद को धोखा दिया... और उसने इसका दोष एक निर्दोष मनोरोगी पर मढ़ दिया। - जी. क्लेक्ले के अनुसार, एक मनोरोगी, "ईमानदारी की एक ठोस बाहरी छाप" पैदा करता है (क्लेक्ले, 1988, 342)। तो आपके आस-पास के लोग नाराज हैं। या वे देखते हैं कि क्या हुआ, लेकिन वे आश्चर्यचकित हैं कि यह व्यक्ति किसी छोटी सी बात (जो ऐसा लगता है जैसे कोई भी कर सकता है) के लिए मनोरोगी का "पीछा" कर रहा है और हंगामा करता है। "यह एक मिसाल है: इसका मतलब है कि हममें से प्रत्येक को सताया जा सकता है।" यह स्पष्ट है कि प्रत्येक व्यक्ति आदर्श नहीं है, कि हम सभी सौ प्रतिशत ईमानदार नहीं हैं, और हम सभी कभी-कभी किसी न किसी चीज़ के लिए दोषी होते हैं। - यदि कोई मनोरोगी कुशलता से इस पर खेलता है, तो सामान्य लोग उसकी निंदा करने में किसी तरह शर्मिंदा हो जाते हैं। और इसलिए, एक मनोरोगी की कुशल प्रस्तुति के साथ, सहकर्मी उससे नहीं, बल्कि जिसे उसने धोखा दिया, उससे डरने और बचने लगते हैं। वे पीड़ित के बजाय हमलावर को देखते हैं। - बिल्कुल वही जो एक मनोरोगी को चाहिए।

कभी-कभी ऐसा होता है कि कोई मनोरोगी उजागर हो सकता है। लेकिन तब सबसे आश्चर्यजनक बात घटित हो सकती है: जिसे पी. बबियाक मनोरोगी का "टेकऑफ़" या "आरोहण" कहते हैं (बेबियाक, 2000, 300)। अर्थात्, जोखिम के परिणामस्वरूप, मनोरोगी "विकास की ओर बढ़ता है।" उदाहरण के लिए, उसी कंपनी में जहां वह इतना "अनुचित रूप से नाराज" था, वह दूसरे विभाग में उच्च पद पर चला जाता है। या वे स्वेच्छा से उसे किसी प्रतिस्पर्धी कंपनी में ले जाते हैं, जहां उसे बेहतर वेतन मिलता है और उसका पद ऊंचा होता है। यानी उसके पास जीत का हर कारण है। और अब मनोरोगी प्रक्रिया एक अन्य पेशेवर संरचना में दोहराई जाती है। अक्सर मनोरोगी कुछ पूर्व सहकर्मियों के साथ संपर्क बनाए रखता है जो उसके प्रति सहानुभूति रखते हैं और उसके जाने पर पछतावा करते हैं। मनोरोगी इन लोगों पर नियंत्रण बनाए रखता है, और तदनुसार, पिछली टीम में नियंत्रण का उसका हिस्सा होता है। वैसे, यह अक्सर काफी बड़ा हिस्सा होता है।

अब देखते हैं कि एक मनोरोगी यह सब कैसे मैनेज करता है। हमें याद है कि, संगठन में आकर, वह उन लोगों को आकर्षित करना शुरू कर देता है जिनमें उसकी रुचि होती है। एक छोटी सी टीम में जहां हर कोई एक-दूसरे को जानता है, वह धीरे-धीरे सभी को आकर्षित कर सकता है (बस मामले में खुद को समर्थन प्रदान करता है), लेकिन उसके पास अभी भी प्राथमिकताएं हैं। ये पहले से उल्लिखित प्रभावशाली लोग और वे लोग हैं जो जानकारी के स्रोत हैं। किसी व्यक्ति के साथ संवाद करते समय, वह उसे "स्कैन" करता है, जिससे पता चलता है कि उसके मूल्य क्या हैं, यह व्यक्ति कहां असुरक्षित है, और आमतौर पर उसमें क्या मजबूत भावनाएं पैदा होती हैं। यहां तक ​​कि जी. क्लेक्ले ने एक मनोरोगी की भावनात्मक गरीबी पर भी गौर किया (क्लेक्ले, 1988, 348)। उसका भावनात्मक क्षेत्र अधिकांश लोगों के समान नहीं है, और कई अनुभव (उदाहरण के लिए, प्यार में पड़ना, अपराधबोध और अपने किए पर पछतावा, कृतज्ञता, करुणा, एक अच्छी किताब या कला के काम का आनंद लेना) उसके लिए अपरिचित हैं। . लेकिन यह मनोरोगी को उनकी अभिव्यक्तियों पर ध्यान देने और उन पर नज़र रखने से नहीं रोकता है। आर. हेयर लिखते हैं कि मनोरोगी "श्रोताओं की प्रतिक्रियाओं को संकेत के रूप में उपयोग करते हैं कि समान स्थितियों में किन भावनाओं का अनुभव होने की उम्मीद है" (हेयर, 1993, 130)। वह इसे इस उदाहरण से समझाते हैं कि कैसे एक रंग-अंध व्यक्ति ट्रैफिक लाइट को नेविगेट करता है (हेयर 1993, 129)। हरे और लाल रंगों को देखना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है, जैसा कि अन्य लोग उन्हें देखते हैं, यह पहचानने के लिए कि कौन सा ट्रैफिक लाइट बल्ब जल रहा है: ऊपर या नीचे, और इन संकेतों का क्या मतलब है। इस प्रकार, हालाँकि इन लोगों में वही "गर्म" सहानुभूति नहीं है जो हममें से अधिकांश के पास है, उनके पास एक अलग, "ठंडी" सहानुभूति है। वे दूसरे व्यक्ति के प्रति सहानुभूति नहीं रखते, वे उसकी भावनाओं को बेरुखी से समझते हैं। हमारे साथ संवाद करते हुए, मनोरोगी समझ जाता है कि हम विशेष रूप से अपने आप में किन गुणों को महत्व देते हैं, हम कैसे चाहते हैं कि लोग हमें देखें। "और वह दिखाना शुरू कर रहा है कि वह हमें उसी तरह देखता है।" साथ ही, मनोरोगी यह प्रदर्शित करता है कि इसमें वह हमारे जैसा ही है। हमें एक दुर्लभ सुखद अनुभव है कि हम एक आत्मीय आत्मा से मिले हैं; हमें लगता है कि इस व्यक्ति (सभी सहकर्मियों में से) के साथ हमारा एक विशेष रिश्ता है। यह रिश्ता वास्तव में विशेष है, और इसे "मनोरोगी बंधन" या "मनोरोगी बंधन" कहा जाता है। इस बीच, समूह में कोई अन्य व्यक्ति, जो अपनी व्यक्तित्व विशेषताओं में हमसे स्पष्ट रूप से भिन्न है, को भी यह महसूस होने लगता है कि मनोरोगी एक रिश्तेदार आत्मा है। क्योंकि मनोरोगी उसके साथ यही खेल खेल रहा है. वह यह काम काफी शांति और समझदारी से करता है। - आर. मेलॉय ने एक निजी बातचीत में आर. हेयर को बताया कि कैसे उन्होंने एक बार एक ऐसे युवक के साथ नौकरी के लिए साक्षात्कार लिया था जिसे वह तेजी से पसंद करते थे और बहुत स्मार्ट लगते थे। जब तक मेलोय को यह पता नहीं चला कि आवेदक अपने प्रकाशित लेखों की व्याख्या कर रहा है। अर्थात्, यह मेलॉय को अपने विचारों से प्रभावित करता है (हेयर, 1993, 213-214)। यहाँ यह है, एक समान विचारधारा वाले मनोरोगी की घटना! आर. मेलॉय स्वयं एक निलंबित 16 वर्षीय किशोर के बारे में बात करते हैं जिसने उस पर नजर रखने वाली महिला इंस्पेक्टर को धोखा दिया था। उनके साथ बातचीत में, उन्होंने कहा कि उन्हें धार्मिक दर्शन में रुचि है और उन्होंने अपने पसंदीदा लेखक का नाम बताया (मेलॉय, 1998, 138 - 139)। इस प्रकार, इस किशोर ने निरीक्षक पर अत्यंत अनुकूल प्रभाव डाला। (उसने पहले ही धार्मिक दर्शन में उसकी रुचि के बारे में सुना था, पता लगाया कि उसका पसंदीदा दार्शनिक कौन था, और उसके बारे में पूछताछ की।) इस तरह, एक मनोरोगी "दयालु आत्माओं" को प्राप्त करता है जो उसका समर्थन करने, उसे ऊपर ले जाने के लिए तैयार हैं कैरियर की सीढ़ी और उसकी रक्षा करें, और यदि आवश्यक हो, तो वे उसके अनुरोध का जवाब देंगे। अक्सर, "आत्मा साथी" धीरे-धीरे उसके लिए मनोरोगी के काम का कुछ हिस्सा करना शुरू कर देते हैं (बेबियाक, 2000); इस मामले में, गुणों का श्रेय, निश्चित रूप से, मनोरोगी को दिया जाता है।

मनोरोगी अकेले लोगों का और लोगों के समूह का अलग-अलग इलाज करना पसंद करता है (बेबियाक, 2000, 299 - 300)। – और इसका एक कारण है. व्यक्ति नहीं जानता कि मनोरोगी दूसरे व्यक्ति से क्या कह रहा है, समूह को नहीं पता कि वह दूसरे समूह के साथ क्या खेल खेल रहा है। - और आपको याद होगा कि इस बीच वह लोगों और समूहों को आपस में झगड़ रहा है। किसी संगठन या पेशेवर समुदाय को गुटों में विभाजित करने की कार्रवाइयां मनोरोगी की पर्दे के पीछे की एक सामान्य गतिविधि है (बेबियाक, 2000, 298)। “यह प्रक्रिया ही उसे खुशी देती है, शक्ति का नशा देती है, लेकिन बाद में यही काम भी आती है।” जितना कम लोग एक-दूसरे पर भरोसा करते हैं, जितना अधिक समूह एक-दूसरे से अलग-थलग हो जाते हैं, मनोरोगी को उजागर करना उतना ही मुश्किल होगा। इसलिए एक टीम में संघर्षपूर्ण रिश्ते एक मनोरोगी के लिए हमेशा फायदेमंद होते हैं।

इस बीच, वह हमें जो बताता है वह हमें और अधिक विश्वसनीय लगता है। सबसे पहले, क्योंकि वह हमें दर्पण में देखना नहीं भूलता (और हम दर्पण में वही देखते हैं जो हम देखना चाहते हैं)। और दूसरी बात, क्योंकि चाहे वह झूठ बोल रहा हो या सच बोल रहा हो, मनोरोगी आत्मविश्वास जगाता है। विवेक वाले सामान्य लोग समय-समय पर संदेह करते हैं: वे जो कहते हैं वह कितना सटीक और सच्चा है, वे जो करते हैं वह कितना अच्छा है? उसे इस पर संदेह क्यों करना चाहिए? इसके अलावा, यह जानते हुए कि हम कहाँ असुरक्षित हैं, मनोरोगी हमारा उपयोग करता है। - वह हमें क्या बहकाएगा? मनोरोगी पहले से ही हमारी विशिष्ट विशेषताओं को अच्छी तरह से जानता है, और यहां क्या खेला जा सकता है। एक व्यक्ति का मानना ​​​​है कि उसे बहुत सारा पैसा मिल सकता है, दूसरे का मानना ​​​​है कि एक सहकर्मी उसके खिलाफ साजिश रच रहा है, तीसरा अगर उसे न्याय के लिए लड़ने की पेशकश की जाती है तो वह स्वेच्छा से प्रतिक्रिया देगा। या वह विश्वास करेगा कि मनोरोगी को तत्काल बचाने की आवश्यकता है (मनोरोगी स्वयं किसी के लिए खेद महसूस नहीं करते हैं, लेकिन वे अन्य लोगों की करुणा का उपयोग करना पसंद करते हैं)। या क्या हम यह तय करेंगे कि हमें तत्काल खुद को बचाने की जरूरत है? - यहां हममें से प्रत्येक का अपना चारा है। इस संबंध में, कोसोन, गैकोनो और बोधोल्ड याद दिलाते हैं (हालाँकि एक मनोरोगी की चिकित्सा के बारे में बोलते हुए) स्वयं के बारे में अच्छे ज्ञान के महत्व के बारे में: जो हम अपने बारे में जानते हैं वह एक मनोरोगी के लिए कम आकर्षक है, हेरफेर और बाद के अवमूल्यन के लक्ष्य के रूप में ( कोसोन, गैकोनो, बोधोल्ड, 2000, 211)। प्रभाव बढ़ाने के लिए हमें धोखा खाना पड़ेगा। झूठ पूरी तरह से खुला हो सकता है, लेकिन जोड़-तोड़ करने वाले की आत्मविश्वासपूर्ण उपस्थिति और उसके प्रति हमारी सहानुभूति हमें मोहित करती है और हमें उस पर विश्वास करने के लिए मजबूर करती है। झूठ अंतर्निहित भी हो सकता है. उदाहरण के लिए, जानकारी की चयनात्मक रिपोर्टिंग और महत्वपूर्ण तथ्यों को छिपाना स्थिति को मान्यता से परे विकृत कर सकता है। इसके बाद, मनोरोगी कहेगा (या, अधिक सामान्यतः, सुझाव देगा) कि स्थिति को हमारी कार्रवाई की आवश्यकता है। शायद तत्काल कार्रवाई. - एक मनोरोगी की खातिर, जो इस समय हमें बहुत प्रिय है, हम कुछ ऐसा करने के लिए तैयार हैं जिसके लिए हम सहमत नहीं होंगे यदि कोई सामान्य व्यक्ति हमसे इसके बारे में पूछे। एक मनोरोगी की खातिर, आप किसी ऐसे व्यक्ति का पुरजोर विरोध करना शुरू कर सकते हैं जिसे वह नापसंद करता है, और ईमानदारी से विश्वास करें कि यह व्यक्ति भयानक है। बी. बूर्स्टन एक युवा मनोरोगी अस्पताल के मरीज की कहानी बताता है जिसने डॉक्टर के सामने दावा किया कि वह उसके माता-पिता को उसे नापसंद करने पर मजबूर कर सकता है, और डॉक्टर इसके बारे में कुछ नहीं कर सकता। बर्स्टन को पता था कि यह दुर्भाग्य से सच था (बर्स्टन 1973, 32)। आप किसी मनोरोगी को अपना, बिल्कुल भी अतिरिक्त पैसा नहीं दे सकते। और, बहुत संभव है, आप उन्हें कभी वापस नहीं पा सकेंगे। ऐसा होता है कि एक मनोरोगी की खातिर लोग धोखाधड़ी करने, जाली दस्तावेज बनाने का फैसला करते हैं (आखिरकार, एक अद्भुत व्यक्ति की खातिर या उसके साथ मिलकर जो किया जाता है वह बुरा नहीं हो सकता)। तदनुसार, अब लोग किसी मनोरोगी को धोखा नहीं देंगे, यदि केवल स्वयं को धोखा देने के जोखिम के कारण। और यदि वे उजागर हो जाते हैं, तो संभवतः मनोरोगी का इससे कोई लेना-देना नहीं होगा। डॉक्टरों और वकीलों को उन मनोरोगियों की ओर से पेशेवर नैतिकता और यहां तक ​​कि कानून का उल्लंघन करने के लिए जाना जाता है, जिन्हें असहाय और बचाव की तत्काल आवश्यकता के रूप में देखा जाता था (मेलॉय 1998, 139)।

एक मनोरोगी संघ में, तीन चरण एक दूसरे का अनुसरण करते हैं: मूल्यांकन - हेरफेर - परित्याग। जल्दी या बाद में, आप एक मनोरोगी के लिए उसके कार्यों में एक साधन के रूप में उपयोगी होना बंद कर देते हैं, और वह आपको छोड़ देता है: या तो क्योंकि आपको एहसास हुआ कि वह वास्तव में कौन है, या सिर्फ इसलिए कि वह अनावश्यक है। आपको पता चलता है कि आपका उपयोग किया गया है, धोखा दिया गया है, या स्थापित किया गया है। आप उसकी ओर मुड़ें, वह पूरी तरह से अविचलित है। यह आप ही थे जिन्होंने धोखा दिया, विश्वासघात किया और स्वयं को स्थापित किया। वो तो आप ही थे जिसने ऐसा व्यवहार किया, उसका इससे क्या लेना-देना? – आप देर से दूसरे लोगों की ओर रुख करते हैं, लेकिन किसी कारण से वे भी सोचते हैं कि आप स्वयं इसके लिए दोषी हैं। और वे इस अद्भुत व्यक्ति को आपसे बचाते हैं। तुम्हें समझ नहीं आ रहा कि क्या हो रहा है. आख़िरकार, आप स्पष्ट रूप से और समझदारी से कहते हैं कि इस व्यक्ति ने क्या किया, आप बस चौंकाने वाले तथ्य रिपोर्ट करते हैं। आप विशेष रूप से बताइये कि यह कैसे हुआ? वे सब आपकी बातें सुनकर बहरे क्यों बने रहते हैं? – कम से कम दो कारणों से. सबसे पहले, वे उसे आप सहित किसी भी गैर-मनोरोगी से अधिक पसंद करते हैं। उनमें से कुछ उसे अपना प्रिय मित्र मानते हैं, और कई अन्य स्वेच्छा से उसके मित्र बनेंगे। और दूसरी बात, एक मनोरोगी न केवल लगातार लोगों के साथ संबंध स्थापित करता है। वह अब भी लगातार लोगों और समूहों को एक-दूसरे के ख़िलाफ़ खड़ा कर रहा था। एक मनोरोगी के लिए कुछ लोगों को बदनाम करना फायदेमंद होता है, जो वह करता है। आम तौर पर वह इसे विनीत रूप से, लापरवाही से करता है, कुछ वाक्यांशों को यहां और वहां छोड़ देता है, ताकि लोगों को यह आभास न हो कि वह उन्हें "प्रसंस्करण" कर रहा है। उदाहरण के लिए, बॉस को मंत्रमुग्ध किया जाना चाहिए। लेकिन उसे इस व्यक्ति के प्रभाव को कम करने के लिए (निश्चित रूप से अपने प्रभाव के पक्ष में) किसी के साथ झगड़ा करने की भी आवश्यकता है। इसलिए, वह किसी को बॉस के खिलाफ कर देगा ताकि घर्षण पैदा हो या टकराव हो। और, स्वाभाविक रूप से, बॉस को भी किसी के खिलाफ करने की जरूरत है। या, मान लीजिए, एक अनौपचारिक नेता। निःसंदेह, उसे आकर्षित करने में कोई हर्ज नहीं है ताकि वह अच्छी प्रतिक्रिया दे। इसकी संभावना नहीं है कि वह मनोरोगी की नीति अपनाएगा। अनौपचारिक नेता आमतौर पर शक्तिशाली और स्वतंत्र लोग होते हैं। यह स्पष्ट है कि मनोरोगी स्वयं एक बहुत मजबूत अनौपचारिक नेता है, और उसे टीम में किसी और के मजबूत प्रभाव की आवश्यकता नहीं है। इसलिए, अन्य लोगों के साथ संवाद करते समय, वह अनौपचारिक नेता को बदनाम करता है। इसमें, निश्चित रूप से, बॉस के साथ संचार भी शामिल है। और बॉस के साथ यह सबसे आसान है। कुछ इस तरह: "वह चाहता है कि आप उसकी धुन पर नाचें।" और यह शुद्ध सत्य है, और बॉस इसे समझता है। (यहाँ कुछ और नहीं कहा गया है: मनोरोगी को बॉस को उसकी धुन पर नाचने की ज़रूरत होती है।) इसके बाद, स्वाभाविक रूप से, बॉस का घायल गौरव मनोरोगी को जवाब देता है कि अनौपचारिक नेता "इंतज़ार नहीं कर सकता।" वास्तव में, मनोरोगी फूट डालो और राज करो की अच्छी पुरानी नीति अपना रहा है। - वह आपको किसी और के खिलाफ इस्तेमाल करेगा, जब तक आप एक उपयुक्त उपकरण हैं, वह आपकी चापलूसी करेगा। अंत में, या तो आपकी आंखें खुल जाएंगी कि क्या हो रहा है, या वह आपका फायदा उठाकर आपको छोड़ देगा। और वह जानता है कि एक दिन ऐसा होगा, और वह इसके लिए पहले से तैयारी कर रहा है। अर्थात्, जब वह आपका उपयोग कर रहा है, तो वह अन्य लोगों के साथ संवाद करने में आपको बदनाम कर रहा है (बाबियाक, 2000, 301)। और आप पहले से ही किसी से झगड़ा करने में कामयाब रहे हैं, उसकी मदद के बिना नहीं। इसलिए, जब तक आप लोगों को उसके मामलों के बारे में बताना शुरू करेंगे, तब तक आप पर भरोसा नहीं रह जाएगा। इसके अलावा, वह आपके खिलाफ तथाकथित गैसलाइटिंग की प्रक्रिया शुरू कर सकता है (स्टाउट, 2005, 93 - 94), जिसमें उसके साथ सहानुभूति रखने वाले लोग निश्चित रूप से उसके साथ भाग लेंगे। शब्द "गैसलाइटिंग" जे. कुकर की फिल्म "गैसलाइट" (1944) के शीर्षक से आया है। इस फिल्म में, पति, अपनी पत्नी के गहनों पर कब्ज़ा करना चाहता है, उसे (और घर की नौकरानियों को) यह विश्वास दिलाने के लिए मनोवैज्ञानिक दबाव और कई हथकंडे अपनाता है कि वह पागल हो रही है। गैसलाइटिंग तब होती है जब आपका आलोचक ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न करता है जिसमें आप प्रदर्शित कर सकते हैं कि आप अपर्याप्त हैं, जब वह आपको उकसाता है या आपके कार्यों और भाषणों को आपकी असामान्यता के संकेत के रूप में व्याख्या करता है। उदाहरण के लिए, आप किसी व्यक्ति को उन घटनाओं के बारे में बताते हैं जो उसने आपके साथ देखीं, और वह आपको आश्चर्य या भय से देखता है और उत्तर देता है: “आप किस बारे में बात कर रहे हैं? ऐसा नहीं हुआ।” इसके विपरीत विधि भी है: "यह हुआ।" क्या तुम्हें सचमुच याद नहीं है?” (दोनों तकनीकों का उपयोग फिल्म "गैसलाइट" के नायक द्वारा किया जाता है)। वे आपसे यह भी कह सकते हैं: “मुझे आपसे बात करने में डर लगता है। आप हमेशा हर चीज़ को उल्टा कर देंगे, उसे विकृत कर देंगे..." जब आप अक्सर ऐसी बातें सुनते हैं, तो यह पहले से ही आपको डराने लगती है: या तो आप वास्तव में पागल हो रहे हैं, या आप पागलों में से हैं। यदि आप चाहते हैं कि आसपास के लोग देखें कि आप आक्रामक या "असामान्य" हैं तो आपको उकसाना और भी आसान है। कल्पना करें कि आप पर लगातार हमले शुरू हो जाते हैं, और आप निश्चित रूप से प्रतिक्रिया करते हैं। यदि आप तरह से जवाब देते हैं, तो आप "आक्रामक" हैं। यदि आप टकराव से बचने की कोशिश करते हैं, तो आप "लोगों से बचते हैं, संचार से दूर हो जाते हैं।" यदि आप शिकायत करते हैं, तो "आपको हमेशा ऐसा महसूस होता है जैसे कोई आपको छू रहा है।" इस प्रकार, यदि आपको यह दिखाने की ज़रूरत है कि आप एक अप्रिय और (या) पूरी तरह से स्वस्थ व्यक्ति नहीं हैं, तो उत्तेजक लेखक का खेल जीत-जीत बन जाता है। ऐसे मामलों में जहां एक मनोरोगी के बारे में सच्चाई अंततः सामने आ जाती है, अक्सर यह पता चलता है कि समूह के कुछ लोगों ने देखा कि वास्तव में क्या हो रहा था, लेकिन गैसलाइटिंग के कारण, उन्हें संदेह हुआ कि उनकी धारणा सही थी। अर्थात्, पर्यवेक्षकों को भी उनकी धारणा की पर्याप्तता के बारे में संदेह है।

यह बहुत संभव है कि किसी टीम में कोई मनोरोगी कभी भी उजागर नहीं होगा। वह धीरे-धीरे ताकत हासिल करेगा, अपने संरक्षकों (आधिकारिक तौर पर या नहीं) को आगे बढ़ाएगा और संगठन में सबसे प्रभावशाली व्यक्ति बन जाएगा। पी. बबियाक इसे अपने पेशेवर करियर का सबसे घातक क्षण कहते हैं (बबियाक, 2000, 303)। जो लोग लगातार हेरफेर का विरोध करते हैं, मनोरोगी-निर्देशित सामूहिक जीवित रहता है (केट्स डी व्रीस, 2012, 12)। किसी संगठन में एक मनोरोगी का प्रदर्शन तब हो सकता है जब उसके द्वारा उपयोग किए गए और छोड़े गए कई लोग तुरंत इसकी रिपोर्ट करें। तार्किक रूप से, ऐसा लगता है कि उसका पर्दाफाश अपरिहार्य है क्योंकि अधिक से अधिक लोगों को धीरे-धीरे पता चलता है कि वह कौन है। लेकिन अक्सर ऐसा नहीं होता है (बेबियाक, 2000, 298)। किसी संगठन में एक मनोरोगी आमतौर पर लंबे समय तक लोगों का उपयोग करता है और अक्सर पीड़ितों को नहीं बदलता है। यह समझने योग्य है: मनोरोगी संघ को मजबूत और फलने-फूलने देना चाहिए। इसके अलावा, कुछ पूर्व पीड़ित इस तरह ठगे जाने से शर्मिंदा हैं और चुप रहते हैं। - यह दुखद है, लेकिन आपके पास एक मनोरोगी को मात देने या उसके साथ खुला टकराव जीतने का, अपने पर्याप्त संख्या में सहकर्मियों की सहानुभूति जीतने का मौका केवल तभी होता है, जब आप स्वयं एक मनोरोगी हों। इस मामले में, आप उस मनोरोगी से उस समूह को दूर करने में सक्षम हो सकते हैं जो उससे मंत्रमुग्ध है, इस समूह को स्वयं आकर्षित करें और उन्हें अपनी बात सुनने के लिए मजबूर करें। और चूंकि आप, सबसे अधिक संभावना है, एक मनोरोगी नहीं हैं, वे आमतौर पर एक बात की सलाह देते हैं: यदि आप समझते हैं कि वह कौन है, तो अभी से दूर रहें।

मनोरोगी मिलन को पीड़ित व्यक्ति एक गहरे, वास्तविक रिश्ते के रूप में अनुभव करता है। इसलिए, धोखा खाने वाला व्यक्ति जटिल भावनाओं का अनुभव करता है: वह मनोरोगी पर नाराज और क्रोधित दोनों है, और उसे उस दोस्ती को खोने का भी अफसोस है जिसे वह अत्यधिक महत्व देता था (बाबियाक, 2000, 301 - 302)। हो सकता है कि वह मनोरोगी या उन लोगों से बदला लेना चाहता हो जिन्होंने उसका पक्ष लिया। हो सकता है कि वह दोस्ती लौटाना भी चाहे, यह कल्पना करते हुए कि मनोरोगी "अपने होश में आ जाएगा" और सब कुछ फिर से पहले जैसा हो जाएगा। या सपना देखें कि मनोरोगी का समर्थन करने वाले लोग समझेंगे कि वास्तव में क्या हुआ था और उससे (पीड़ित से) क्षमा मांगेंगे। ऐसा संभवतः कभी नहीं होगा. और क्या अब वह स्वयं उस व्यक्ति से क्षमा माँगता है जिसके साथ मनोरोगी ने उसे खड़ा किया था, या उस व्यक्ति से जिसे उसने मनोरोगी के उकसाने पर धोखा दिया था? या हो सकता है कि उसने किसी मनोरोगी को किसी से झूठ बोलने में, या किसी को अविश्वसनीय धोखेबाज़ बनाने में मदद की हो? लोग निष्कलंक विवेक के साथ मनोरोगी मिलन नहीं छोड़ते। एक मनोरोगी के अलावा कोई नहीं; और उसके पास दाग लगाने के लिए कुछ भी नहीं था। - आप क्या कर सकते हैं, वह फिर से जीत रहा है। और उसके पीड़ितों में, बाकी सब चीजों के अलावा, अपराधबोध की भावना बनी रहती है। - और मनोरोगी संघ को तोड़ने की स्थिति में यही सबसे नाटकीय है। मनोरोगी द्वारा धोखा खाए लोग हताश हो जाते हैं क्योंकि वे दूसरों को यह नहीं बता पाते कि उन्होंने क्या अनुभव किया है (हेयर 1993, 115)। आप चाहे कितनी भी परिष्कृत कोशिश कर लें, आपके आस-पास के लोग इसके प्रति बहरे बने रहते हैं। तो मनोरोगियों से निपटने के तरीके पर एक किताब के लेखक ए. पाइक एक बहुत ही आकर्षक बात का वादा करते हैं: यह सिखाना कि कैसे "अदालत को, चिकित्सक को, अपने परिवार के सदस्यों को और दूसरों को समझाएं कि आप किस मुसीबत से गुजर रहे हैं।" (पाइक, 2011, 4)। हालाँकि किसी मनोरोगी को बेनकाब करने की कोशिश करना आम तौर पर व्यर्थ है, आप उन कुछ लोगों को चेतावनी दे सकते हैं जो आप पर भरोसा करते हैं। इस तरह आप इन लोगों को धोखा देने और चालाकी करने से रोक सकते हैं। एक साधारण चेतावनी ही काफी है; यदि हम "पहुँचने" का प्रयास करते हैं, तो यह अधिक प्रभावी नहीं होगा। सबसे अधिक संभावना है, प्रभाव विपरीत होगा. - आपको किसी मनोरोगी को समझने की कोशिश नहीं करनी चाहिए, आपको उसके लिए खेद महसूस नहीं करना चाहिए; वह आपसे बहुत कम कष्ट सहता है (हरे, 1993, 215-216)।

और अंत में: किसी मनोरोगी के संपर्क में आने के तुरंत बाद उसका पहले उल्लेखित "उदय" कैसे संभव है? (वह टेकऑफ़ जिससे वह क्रोधित होता है और अपने पीड़ितों को चिढ़ाता है, हाथ हिलाकर उन्हें अलविदा कहता है।) - यह बहुत सरलता से संभव हो जाता है। संगठनों (या किसी संगठन के संरचनात्मक विभाजन) के बीच, एक मनोरोगी लोगों और अनौपचारिक समूहों के बीच वही खेल खेलता है। आख़िरकार, वह संभवत: ऐसे संगठन में गया था जो आपके संगठन से टकराव रखता है, है ना? या कम से कम एक प्रतिस्पर्धी। और उनके बीच संपर्क सीमित थे? - निश्चित रूप से आपके संगठन को बदनाम किया गया था, और, शायद, इससे पहले भी कि उसने उसे उजागर किया था। - किसी मनोरोगी को आश्रय प्रदान करने के लिए, बदनाम किया गया, और ऐसे ही, क्योंकि, जैसा कि आपको याद है, यह व्यक्ति लोगों और समूहों के बीच झगड़ा करना पसंद करता है। अब एक अन्य संगठन, एक "अच्छा" संगठन, आपके "बुरे" संगठन के कारण हुए नुकसान की भरपाई करना चाहता है। और आप निश्चिंत हो सकते हैं कि आपके संगठन की बात नहीं सुनी जाएगी और निश्चित रूप से, आपसे किसी भी चीज़ के बारे में नहीं पूछा जाएगा। और तुम्हें पता नहीं चलेगा कि उसने वहां क्या कहा, और वे नहीं जानेंगे कि उसने यहां क्या कहा। केवल एक ही बात है जिसके बारे में आप आश्वस्त हो सकते हैं: उन्होंने वही बात नहीं कही।

और अब हम एक मनोविश्लेषणात्मक स्थिति की ओर बढ़ेंगे और इस बारे में बात करेंगे कि एक मनोरोगी की आत्मा में कौन सी अचेतन प्रक्रियाएँ उन प्रक्रियाओं से मेल खाती हैं जिन्हें वह जानबूझकर और विचारपूर्वक टीम में लॉन्च करता है। एक सफल मनोरोगी बहुत अधिक ईर्ष्या और यह विचार उत्पन्न कर सकता है कि इन लोगों से कुछ सीखने को मिल सकता है (डटन, 2014)। लेकिन अगर हम इन तरीकों से सफलता हासिल करने में असमर्थ हैं, तो संभव है कि हम इसके लिए बहुत स्वस्थ हैं। कई लेखक (उदाहरण के लिए, ओ. कर्नबर्ग, जे. ग्रोटस्टीन, आर. मेलॉय, के. गैकोनो) मानते हैं कि एक मनोरोगी एक कम कार्यशील सीमा रेखा वाला व्यक्तित्व है। कुछ अन्य लोगों का मानना ​​है कि उनमें न्यूरोटिक्स शामिल हैं, जैसे नैन्सी मैकविलियम्स (मैकविलियम्स, 2006)। हालाँकि, चूँकि उनकी पुस्तक "साइकोएनालिटिक डायग्नोस्टिक्स" में संबंधित अध्याय को "साइकोपैथिक (असामाजिक) व्यक्तित्व" कहा जाता है, वह न केवल स्वयं मनोरोगियों को देख रही होंगी (उदाहरण के लिए, उन्होंने उल्लेख किया है कि कुछ असामाजिक व्यक्तित्वों में संलग्न होने और प्रतिक्रिया करने की सीमित क्षमता होती है) अच्छे इलाज के लिए) . बेन बूर्स्टन, जिनका उल्लेख मैकविलियम्स ने अपनी पुस्तक द मैनिपुलेटर (बर्स्टन, 1973) में किया है, विभिन्न प्रकार के जोड़-तोड़ करने वाले लोगों पर विचार करते हैं, जिनमें विक्षिप्त लोग भी शामिल हैं, लेकिन यह स्पष्ट नहीं है कि उनका मानना ​​है कि वे विशेष रूप से मनोरोगियों के बीच मौजूद हैं (बर्स्टन गैर को संदर्भित करता है) -आपराधिक मनोरोगी, एक अलग समूह के रूप में - "जोड़-तोड़ करने वाले व्यक्तित्व")। – आप उन कारणों का नाम बता सकते हैं जिनके कारण इस व्यक्ति को आमतौर पर कम कार्य करने वाले व्यक्ति के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। सबसे पहले, अंतरात्मा की प्रसिद्ध कमी, जिसमें अपराधबोध महसूस करने की सामान्य क्षमता भी शामिल है। ओ. कर्नबर्ग (कर्नबर्ग, 2001बी, 35) के अनुसार एक एकीकृत सुपरईगो, और किसी के स्वयं के अपराध को पर्याप्त रूप से अनुभव करने की संबंधित क्षमता, व्यक्तित्व के कामकाज के एक विक्षिप्त स्तर के संकेत हैं। एकीकरण इस अनुभव को संभव बनाता है: सशर्त, जब "अच्छा मैं" (जिसके पास नैतिक मूल्य और मानदंड हैं) "बुरा मैं" (जिसने इन नैतिक मानदंडों के विपरीत कार्य किया है) से नाराज हो जाता है। दूसरा: किसी गठित और विशिष्ट पहचान का अभाव। संभवतः यह वह विशेषता है जो उन्हें अन्य लोगों की इतनी अच्छी तरह नकल करने और उनके साथ अनुकूलन करने की अनुमति देती है। हेलेन डॉयच ने अपने काम "द इम्पोस्टर" में उन मनोरोगियों के बारे में बताया है जो कुछ ऐसा होने का दिखावा करते हैं जो वे नहीं हैं, उन्होंने ऐसे लोगों में पहचान की स्पष्ट कमी का उल्लेख किया है (डॉयच, 1955)। उन्होंने लिखा कि अहंकार के बजाय, उनके पास कुछ "गैर-अहंकार" है। दरअसल, यहां हम फिर से पर्याप्त आंतरिक एकीकरण की कमी के बारे में बात कर रहे हैं। अर्थात्, हमारा आंतरिक कार्य जो व्यक्तित्व के विभिन्न "हिस्सों" को एक साथ जोड़ता है, हमें कुछ सामान्य, बल्कि जटिल, तस्वीर देता है कि हम कैसे हैं। ओ. कर्नबर्ग एक अत्यधिक कार्यशील व्यक्तित्व के संकेत के रूप में अच्छी पहचान एकीकरण के बारे में लिखते हैं (कर्नबर्ग, 2001बी, 24 - 26)।

के. वॉटसन महत्वपूर्ण मूल्यों की स्थिरता की कमी को धोखे के कारणों में से एक मानते हैं। वह नोट करती हैं कि कुछ लोग कितनी आसानी से "मूल्यों" और अपने विश्वदृष्टि के पहलुओं को बदल देते हैं, एस. अख्तर का हवाला देते हुए, जो प्रसिद्ध आत्मकामी उपकरण के बारे में लिखते हैं: जब वास्तविकता आत्मसम्मान के लिए खतरा पैदा करती है, तो वास्तविकता को संशोधित किया जाता है (वाटसन, 2009, 102 - 103) ). तीसरा: मनोरोगी के वस्तु संबंधों की निम्न गुणवत्ता। दूसरा व्यक्ति उसके लिए एक संपूर्ण वस्तु नहीं है, बल्कि एक आंशिक वस्तु है: उसका अर्थ तभी तक है जब तक उसे हेरफेर किया जा सकता है, उससे कुछ प्राप्त किया जा सकता है, वह अनुमानों के लिए एक कंटेनर है; उन्हें एक पूर्ण (और सम्मानित) मानव व्यक्ति के रूप में नहीं माना जाता है (बर्स्टन 1973, 158)। चौथा, प्रेम करने और आसक्त होने की क्षमता का अभाव। पांचवें, अहंकार की कमजोरी के ऐसे लक्षण जैसे आवेग, किसी के कार्यों के परिणामों की भविष्यवाणी करने में असमर्थता और, आमतौर पर, दीर्घकालिक योजना बनाने में असमर्थता (परिष्कृत, कभी-कभी कई कदम आगे की गणना के साथ, वर्तमान धोखाधड़ी या साज़िश की योजना)।

एक मनोरोगी के व्यक्तित्व में आत्ममुग्ध लक्षण स्पष्ट होते हैं। आत्ममुग्धता का उल्लेख पहले ही ऊपर किया जा चुका है (वाटसन, 2009)। वास्तव में, कई लेखक (कर्नबर्ग, मेलॉय, बूर्स्टन) इस प्रकार को आत्मकामी व्यक्तित्व का एक प्रकार मानते हैं। बी. बूर्स्टन ने इसे एक जोड़-तोड़ करने वाले प्रकार के आत्मकामी व्यक्तित्व के रूप में नामित किया है। कर्नबर्ग के अनुसार, आत्ममुग्ध चरित्र सातत्य पर सबसे स्वस्थ प्रकार है, मनोरोगी सातत्य का विपरीत छोर है: सबसे परेशान प्रकार। आत्ममुग्ध लोग आत्मकेंद्रित होते हैं, और जीवन में जिस मुख्य चीज की उन्हें चिंता होती है वह उनका अपना महत्व है, जिसके बारे में वे तब आश्वस्त हो जाते हैं जब वे दूसरों से श्रेष्ठ महसूस कर सकते हैं। लोगों के साथ छेड़छाड़ करके, उन्हें एक-दूसरे के खिलाफ खड़ा करके और उन्हें अपने फायदे के लिए इस्तेमाल करके, मनोरोगी खुद को श्रेष्ठ महसूस करता है और उसे वह आत्मकामी खुराक मिलती है जिसकी उसे ज़रूरत होती है। बूर्स्टन इसके द्वारा मनोरोगी की एक प्रसिद्ध विशेषता बताते हैं - अनुभव से सीखने में उसकी असमर्थता। मनोरोगी बार-बार योजनाओं और चालाकियों में संलग्न रहता है, भले ही वह ऐसा करते हुए पहले ही पकड़ा जा चुका हो (बर्स्टन, 1973, 156-157)। वह इस तरह का व्यवहार करना बंद नहीं करेगा क्योंकि यही व्यवहार उसके आत्म-सम्मान का समर्थन करता है। इस पोषण के बिना, वह उन स्थितियों में गिर जाता है जो अवसाद का एक मनोरोगी एनालॉग हैं: उसकी बेकारता का अनुभव, "शून्य", "शून्य अवस्था" की स्थिति (स्टुअरवाल्ड, कोसन, 2000, 123; शब्द के लेखक हैं) योचेल्सन और समेनोव), जब, दूसरों पर विजय और श्रेष्ठता महसूस करना बंद कर देता है, तो मनोरोगी को आंतरिक शून्यता, निराशा और क्रोध का सामना करना पड़ता है। इस अप्रिय स्थिति - ऊब के अग्रदूत को महसूस करते हुए, वह जोड़-तोड़ वाली गतिविधियाँ विकसित करता है। बी बर्स्टन (बरस्टन, 1973, 8) के अनुसार हेरफेर का चक्र शुरू किया गया है: धोखा देने का एक सचेत इरादा (जो लोग अनजाने में हेरफेर करते हैं वे इस प्रकार के चरित्र से संबंधित नहीं हैं) - कार्रवाई (धोखा) - और, सफल होने पर, अवमूल्यन धोखे का, उसके प्रति तिरस्कार और विजय - जिसे आर. मेलॉय "तिरस्कारपूर्ण प्रसन्नता" कहते हैं - "अवमानना ​​का आनंद" (मेलॉय, 1998, 124-125)। यह व्यवहार बाध्यकारी है, मनोरोगी "अवमानना ​​का आनंद लेने" के अनुभव पर निर्भर करता है, जैसे एक नशेड़ी एक दवा पर निर्भर करता है। इसलिए, वह, निश्चित रूप से, साज़िश और धोखा दे सकता है, एक ऐसे लक्ष्य का पीछा करना जो हमारे लिए पूरी तरह से समझ में आता है (उदाहरण के लिए, किसी ऐसे व्यक्ति के विभाग से बाहर निकलना जो किसी तरह उसके साथ हस्तक्षेप कर रहा है, या अपने लिए नए अवसर प्राप्त करना) संगठन, किसी का प्रतिष्ठित स्थान लेने के लिए)। लेकिन अधिकतर वह इसे "प्रक्रिया के प्यार के लिए" करता है, बार-बार "आनंद" का अंतिम अनुभव प्राप्त करता है।

अवमानना", इस अनुभव की तलाश में। – इसलिए यह सोचकर मूर्ख न बनें कि यह व्यक्ति आपसे वांछित सहायता प्राप्त करने के बाद सम्मान और कृतज्ञता महसूस करता है। वह आप पर अपनी श्रेष्ठता से विजयी महसूस करता है, क्योंकि आपने बिल्कुल वैसा ही व्यवहार किया जैसा उसे चाहिए था। संगठन में, वह कठपुतली है जो कठपुतलियों को चलाता है (पी. बबियाक का रूपक)। और, अगर हमारी टीम में कोई मनोरोगी है, तो हम कठपुतली हैं, और वह हमें जीत के साथ आगे बढ़ाता है।

हेरफेर और धोखे का सचेत चक्र अचेतन चक्र से मेल खाता है। कर्नबर्ग के अनुसार, अवांछित अंतर्विरोध को हटा दिया जाता है - फिर इसे किसी अन्य व्यक्ति (हेरफेर का शिकार) में प्रक्षेपित किया जाता है - इसके बाद जिस व्यक्ति में इसे रखा जाता है उसके लिए विजय और अवमानना ​​होती है (कोसोन, गैकोनो, बोधोल्ड, 2000, 210)। यह माना जाता है कि मनोरोगी के प्रारंभिक इतिहास में किसी अच्छी वस्तु को प्रक्षेपित करने का कोई संतोषजनक अनुभव नहीं था। इस अच्छी वस्तु के स्थान पर एक शत्रुतापूर्ण, आक्रामक अंतर्मुखता है, जिसे प्रक्षेपित करके मनोरोगी विवशतापूर्वक छुटकारा पा लेता है। शायद प्रारंभिक उद्देश्य वास्तव में शत्रुतापूर्ण था; किसी न किसी रूप में, मनोरोगी व्यक्तित्व ने सामान्य पहचान की क्षमता हासिल नहीं की है। अजीब बात है, सामान्य पहचान में असमर्थता और एक गठित पहचान की कमी के साथ मनोरोगी का कुख्यात अनूठा आकर्षण और करिश्मा जुड़ा हुआ है। यह अनुकरण या छद्म पहचान की प्रक्रिया के कारण होता है जो एक मनोरोगी के दूसरे व्यक्ति के साथ संचार में होता है। सिमुलेशन (छद्म पहचान) में संचार भागीदार के दृष्टिकोण, भावनाओं और व्यवहार का अचेतन प्रतिबिंब शामिल होता है। कुछ लेखक, उदाहरण के लिए ई. गद्दीनी, अनुकरण को पहचान का एक पुरातन पूर्ववर्ती मानते हैं (कोसोन, गैकोनो, बोधोल्ड, 2000, 212)। वर्तमान पहचान में, eigencharacteristics को कुछ हद तक संशोधित किया गया है। छद्म-पहचान में, किसी की अपनी विशेषताएं अप्रभावित रहती हैं, और अंतःक्षेपित सामग्री क्रमिक प्रक्षेपण - अंतर्मुखीकरण की प्रक्रिया का हिस्सा बन जाती है। सबसे पहले, मनोरोगी आपकी गहरी विशेषताओं का परिचय देता है; चूँकि उसका स्वयं और वस्तु के बीच अंतर स्पष्ट नहीं है, इससे उसे सुंदर और महत्वपूर्ण महसूस करने में मदद मिलती है। जब एक मनोरोगी अचानक आपके जैसा हो जाता है, जब वह आपके व्यक्तित्व के सहानुभूतिपूर्ण पहलुओं को प्रतिबिंबित करके आपकी चापलूसी करता है, तो इसका मतलब है कि उसने आपको अंतर्मुखी कर दिया है और फिर आपको प्रोजेक्ट करता है... वापस आप में। वह आपको हर संभव तरीके से दिखाता है कि आप अद्भुत हैं। मनोरोगी अपने शिकार को (सबसे अनुकूल तरीके से) प्रतिबिंबित करता है और साथ ही यह प्रदर्शित करता है कि वह स्वयं भी उतना ही अद्भुत है, और उनके बीच प्रसिद्ध आत्ममुग्ध घटनाएँ उत्पन्न होती हैं। आर. मेलॉय लिखते हैं कि कोहुत के अनुसार, पीड़ित को दर्पण और जुड़वां स्थानांतरण दोनों का अनुभव होता है (मेलॉय, 1998, 139)। ये पीड़ित अनुभव हैं जो प्रोजेक्टिव छद्म-पहचान की प्रक्रिया के साथ आते हैं (मेलॉय 1998, 141)। प्रोजेक्टिव छद्म-पहचान सचेतन नकल की सुविधा प्रदान करती है (मेलॉय 1998, 143)। लेकिन जब आपमें ईर्ष्यालु गुण प्रक्षेपित होते हैं, तो मनोरोगी ईर्ष्या महसूस करने और यह देखने का जोखिम उठाता है कि उसके पास स्वयं कुछ कमी है। फिर वह स्थिति को बदल देता है: उसके पास आदर्श विशेषताएं हैं, और आपके पास नहीं हैं (कोसोन, गैकोनो, बोधोल्ड, 2000, 210)। यदि वह आपको धोखा देगा तो वह इसे महसूस कर सकेगा। योजना बनाने वाला मानसिक रोगी नहीं है, और वह स्पष्ट रूप से वास्तविक और अवास्तविक, सत्य और असत्य के बीच अंतर करता है। लेकिन एक मनोरोगी के लिए सच्चाई और ईमानदारी मूल्य नहीं हैं, बल्कि उसकी अपनी श्रेष्ठता सबसे महत्वपूर्ण मूल्य है (बर्स्टन, 1973, 163), इसलिए वह लोगों से श्रेष्ठ महसूस करने के लिए उन्हें बार-बार धोखा देता है।

किसी अन्य व्यक्ति की अंतर्निहित सकारात्मक विशेषताएं मनोरोगी को संचार में उस व्यक्ति पर अच्छा नियंत्रण रखने में मदद करती हैं, जैसा कि हम पहले ही देख चुके हैं। और जब आपको धोखा दिया जाता है और अवमूल्यन किया जाता है, तो एक और, बेकार, महत्वहीन अंतर्मुखता आपके अंदर प्रक्षेपित होती है, जिससे मनोरोगी इस प्रकार मुक्त हो जाता है। उसके दिमाग में एक विचार आता है: "मैं चतुर और अद्भुत हूं - वह मूर्ख और महत्वहीन है।" यह एक ज्ञात विदलन तंत्र है। (वही तंत्र तब शुरू होता है जब, एक मनोरोगी की उपस्थिति में, संघर्ष संगठन को समूहों में विभाजित कर देता है। मनोरोगी का आंतरिक संघर्ष (महानता - महत्वहीनता) बाहर, सामूहिक सामग्री पर खेला जाता है। एक सीमावर्ती व्यक्तित्व होने के नाते, मनोरोगी आंतरिक संघर्ष को आंतरिक नहीं मानता है, और बाह्यीकरण का सहारा लेता है) सचेत धोखा दूसरे व्यक्ति को उस सामग्री को स्वीकार करने और शामिल करने के लिए तैयार करता है जिसे मनोरोगी को अपने अंदर डालने की आवश्यकता होती है। यदि इसे प्रक्षेपित नहीं किया गया तो यह सामग्री मनोरोगी के भव्य अहंकार का अवमूल्यन करने की धमकी देती है। इस प्रकार, अचेतन स्तर पर मनोरोगी का जोड़-तोड़ चक्र मुक्ति, शुद्धि के एक अनुष्ठान का प्रतिनिधित्व करता है (मेलॉय, 1998, 101)। अक्सर, लंबे समय तक मनोरोगी के बगल में एक बाहरी रूप से स्पष्ट रूप से अधिक अप्रिय व्यक्ति होता है (उदाहरण के लिए, एक अधिक असभ्य, आक्रामक व्यक्ति): वह जिसमें मनोरोगी अपने स्वयं के अप्रिय गुणों को "स्थान" देता है। और फिर आस-पास के लोग आश्चर्यचकित हो जाते हैं: उन्हें क्या एकजुट करता है, उनमें क्या समानता है? "यह स्पष्ट है कि एक मनोरोगी उसकी तुलना में और भी अधिक सुंदर दिखता है।"

क्या होता है यदि मनोरोगी को लगातार जोड़-तोड़ चक्र को दोहराने का अवसर नहीं मिलता है, बार-बार उसका इनाम प्राप्त होता है: अवमानना ​​​​की खुशी? आर. मेलॉय का सुझाव है कि इस मामले में मनोरोगी की हिंसा की सीमा तेजी से कम हो जाएगी, और उसकी छिपी हुई ईर्ष्या और क्रोध टूट जाएगा (मेलॉय, 1998, 106)।

हमारे लिए मनोरोगियों को पहचानना, यह समझना कि हम किसके साथ काम कर रहे हैं, इतना कठिन क्यों है? क्योंकि उनके साथ संवाद करते समय हम अनजाने में शक्तिशाली मनोवैज्ञानिक सुरक्षा चालू कर देते हैं। उनमें से एक है इनकार, जिसे इस मामले में "खतरे के प्रति अंधापन" भी कहा जाता है (कोसोन, गैकोनो, बोधोल्ड, 2000, 216)। इनकार में स्थिति की गंभीरता को कम आंकना, मनोरोगी को मंजूरी देने से इनकार करना और यहां तक ​​कि मनोरोगी के असामाजिक व्यवहार के इतिहास पर विश्वास नहीं करना शामिल है, जब वह इतिहास ज्ञात हो। मनोविज्ञान और मानसिक स्वास्थ्य पेशेवर हर किसी की तरह गलतियाँ करते हैं। आर. हेयर अपने जीवन की निम्नलिखित घटना बताते हैं: उन्हें मनोरोग पर एक रिपोर्ट देने के लिए दूसरे शहर में एक सम्मेलन में आमंत्रित किया गया था और शुल्क का भुगतान करने का वादा किया गया था। सम्मेलन के छह महीने के भीतर पैसे नहीं मिलने पर, हेयर ने पूछताछ की और पता चला कि सम्मेलन आयोजक को जालसाजी, धोखाधड़ी और चोरी के आरोप में गिरफ्तार किया गया था। इस व्यक्ति का आपराधिक रिकॉर्ड था और उसने अपना पद हासिल करने के लिए दस्तावेजों में फर्जीवाड़ा किया था। - मनोचिकित्सा के एक मान्यता प्राप्त विशेषज्ञ, हरे ने सम्मेलन के दौरान उनसे बात की, एक कैफे में उनके साथ भोजन किया और उन्हें कुछ भी संदेह नहीं हुआ। उसे याद है कि उसे इस आदमी से सहानुभूति थी और एक कैफे में उसने खुद ही उसका बिल चुकाने की पेशकश की थी (हेयर, 1993,12 113)।

एक अन्य बचाव है "मानसिक स्वास्थ्य का ग़लत आरोपण" (कोसोन, गैकोनो, बोधोल्ड 2000, 216)। संक्षेप में, ये उनके आस-पास के लोगों के अनुमान हैं जो मानसिक परिपक्वता के अपने स्तर और "सामान्यता" का श्रेय मनोरोगी को देते हैं। ऐसे मामलों में जहां एक मनोरोगी का शिकार, उसके साथ पहचान, "कंपनी के लिए" अनैतिक रूप से कार्य करना शुरू कर देता है (अक्सर अपने व्यवहार की आलोचना के बिना), आर मेलॉय के अनुसार, "घातक छद्म पहचान" का तंत्र संचालित होता है (मेलॉय) , 1998, 141). मेलॉय इन सभी अचेतन मनोवैज्ञानिक बचावों को प्रति-विरोधी प्रतिक्रियाएं मानते हैं क्योंकि एक मनोरोगी के साथ व्यवहार करते समय, उसके संभावित खतरे को पहचानने में चिंता और अनिच्छा होती है (कोसन, गैकोनो, बोधोल्ड, 2000, 216)।

एम. केट्स डी व्रीस पूछते हैं कि क्या कुछ प्रकार के संगठन, उनकी संरचना या कार्यशैली के आधार पर, मनोरोगियों के लिए "प्राकृतिक घर" हैं (केट्स डी व्रीस, 2012, 2)?

दरअसल, कुछ प्रकार के संगठन, अपनी विशेषताओं के साथ, दूसरों की तुलना में अधिक असुरक्षित होते हैं। उनमें से:

- व्यावसायिक संरचनाएँ: बेशक, उनमें पैसा चलता रहता है। इसके अलावा, तेजी से विकास की संभावना के कारण वे मनोरोगियों के लिए आकर्षक हैं; वहां उन गुणों को प्रोत्साहित किया जाता है जो लोग उनमें देखते हैं: संयम, आत्मविश्वास, दृढ़ संकल्प, सामाजिकता।

- ऐसे संगठन जिनके भीतर समूहों में सख्त विभाजन होता है, और समूहों के बीच संपर्क सीमित होता है। बबियाक (2000) एक संस्थान में "खुलेपन की संस्कृति" की आवश्यकता के बारे में लिखते हैं, क्योंकि जो संगठन बंद सीमाओं के साथ गुटों में विभाजित होते हैं, उनमें हेरफेर करना विशेष रूप से आसान होता है।

- ऐसे संगठन जिनमें जानकारी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बिना पुष्टि के, "भरोसे पर" स्वीकार किया जाता है। कई सार्वजनिक संगठन इस भरोसे पर गर्व करते हैं। फिर भी, जहां जानकारी सत्यापित होती है, वहां मनोरोगी को समय पर पहचानना आसान होता है। (उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति उच्च शिक्षा प्राप्त करने का दावा करता है, लेकिन हमेशा अपना डिप्लोमा न दिखाने का बहाना ढूंढता है।)

- ऐसे संगठन जो खुद को समान विचारधारा वाले लोगों (उदाहरण के लिए, राजनीतिक, धार्मिक) के संघ के रूप में पहचानते हैं। अक्सर कोई व्यक्ति किसी मनोरोगी को "हमारा एक" जैसे संगठन में लाता है और जल्द ही, जैसा कि बाबियाक कहते हैं, "मुर्गीघर में लोमड़ी" की घटना पहले से ही मौजूद है।

- तेजी से बदलते संगठन (बेबियाक, 2000)। अगर कुछ हमेशा की तरह नहीं होता तो शायद यहां किसी को भी चिंता नहीं होगी।

- प्रत्येक पेशा जिसमें पर्याप्त रूप से उच्च स्तर की नैतिकता या सत्यनिष्ठा शामिल मानी जाती है। कभी-कभी मनोरोगियों के पास वकील या शिक्षक की भूमिका के साथ-साथ मदद करने वाले व्यवसायों (सामाजिक कार्यकर्ता, डॉक्टर, मनोचिकित्सक) में हेरफेर और अहंकारपूर्ण लाभ के अच्छे अवसर होते हैं। ये पेशेवर क्षेत्र मनोरोगी के लिए भी आकर्षक होते हैं क्योंकि वे कमजोर और आश्रित लोगों को अपने अधीन रखते हैं। मनोरोगी को शक्ति और नियंत्रण का आनंद क्या देता है (स्टाउट, 2000, 92; हरे, 1993, 109)। जी. गब्बार्ड और ई. लेस्टर, मनोविश्लेषण में सीमाओं और सीमाओं के उल्लंघन के लिए समर्पित पुस्तक में, पेशेवर नैतिकता के सबसे बड़े उल्लंघनों में से एक पर विचार करते हैं: ग्राहकों के साथ काम करने में यौन शोषण। लेखक मनोविश्लेषक के इस व्यवहार के चार कारणों की पहचान करते हैं; उनमें से एक है मनोरोगी. मनोरोगी विश्लेषकों के मामले में, ऐसी कहानियाँ कई बार दोहराई जाती हैं, प्रलोभन के जानबूझकर किए गए कृत्यों की एक श्रृंखला का प्रतिनिधित्व करती हैं, और समान विकसित पैटर्न का भी पालन कर सकती हैं। यह अक्सर पता चलता है कि उनके प्रशिक्षण के दौरान भी ऐसे लोग थे जिन्होंने मनोविश्लेषणात्मक संस्थान को इन उम्मीदवारों की बेईमानी के बारे में चेतावनी दी थी और अलार्म बजाया था। लेकिन मनोरोगी, हमेशा की तरह, इससे बच निकले (गबार्ड, लेस्टर, 2003, 94-96)। यहां मैं जोड़ना चाहूंगा: एक मनोचिकित्सक (मनोविश्लेषक) कभी भी ग्राहकों को यौन रूप से आकर्षित करना शुरू नहीं कर सकता है, लेकिन फिर भी यह उनके लिए खतरनाक होगा। उस व्यक्ति की आत्मा तक उसकी पहुंच के कारण खतरनाक है जो उस पर भरोसा करता है; कभी-कभी - जैसे मेरे जीवन में कोई और नहीं। हमें याद है कि एक मनोरोगी के जीवन का अर्थ "अवमानना ​​का आनंद" पाने के लिए अन्य लोगों की भावनाओं और व्यवहार में हेरफेर करना है। ग्राहक के साथ संचार कोई अपवाद नहीं होगा.

- लोकतांत्रिक सिद्धांतों पर आधारित सभी संगठन बहुत असुरक्षित हैं: अलग-अलग लोगों पर एक मनोरोगी का "नुकीला" प्रभाव सावधानीपूर्वक सामान्य निर्णयों को उस दिशा में निर्देशित कर सकता है जिसकी उसे आवश्यकता है। इससे वास्तव में "लोकप्रिय" संयुक्त निर्णय लेने का आभास होता है। "लोगों के" भाषण और विवाद अधिक से अधिक विनाशकारी होते जा रहे हैं, लेकिन अक्सर कोई यह नहीं समझ पाता कि इसमें गलत क्या है। - मनोरोगी खुद आम बैठकों में अक्सर चुप रहता है, खुशी से देखता है कि दूसरे लोग उसकी नीतियों को कैसे लागू करते हैं, या पूरी तरह से अनुपस्थित रहता है। वह कुछ भी नहीं चूकेगा: "दयालु आत्माएं" उसे बैठक की प्रगति के बारे में बताएंगी।

एक पेशेवर समूह में एक मनोरोगी की गतिविधि टीम वर्क को बाधित करती है, लोगों की हानि होती है और संगठन के संसाधनों को ख़त्म कर देती है। इसकी उपस्थिति बढ़े हुए संघर्ष से जुड़ी है और अक्सर बदमाशी के मामलों से भी जुड़ी है - सहकर्मियों द्वारा व्यक्तिगत कर्मचारियों को धमकाना (बॉडी, 2011, 7)। सभी कर्मचारी कार्यस्थल पर बढ़ते तनाव का अनुभव कर रहे हैं। एक मनोरोगी दूसरों की खूबियों का श्रेय खुद को देता है और अपनी कमियों के लिए दूसरों को दोषी ठहराता है। इस वजह से, कर्मचारियों को अब यह नहीं पता है कि किसको क्या सौंपा गया था, किसने क्या किया। भ्रम पैदा होता है, गलत निर्देश और "गलत" दावे सामने आते हैं (बॉडी, 2011, 24)। निरंतर साज़िश और खुले संघर्ष के माहौल में (जो एक और संघर्ष को छुपाता है: पर्दे के पीछे), कर्मचारियों को यह आभास होता है कि किसी को उनकी ज़रूरत नहीं है, प्रबंधन को उनकी भावनाओं और स्थिति की परवाह नहीं है। वैसे, अक्सर ऐसा होता है: निरर्थक संघर्ष से थक चुके अधिकारियों के पास उनके लिए समय नहीं होता है। केवल सहकर्मियों को ही नुकसान नहीं होता है। यदि संगठन सेवाएँ प्रदान करता है, तो ग्राहकों को भी नुकसान होता है। हमें याद है कि मनोरोगी का जोड़-तोड़ वाला व्यवहार बाध्यकारी होता है; और वह ग्राहकों के साथ छेड़छाड़ भी करता है (भले ही वह संगठन के नियमों का सीधे उल्लंघन करने से बचता हो)। किसी संगठन में किसी मनोरोगी को नियंत्रित करना लगभग असंभव है; वह खुद यहां का नियंत्रण करेंगे. इससे छुटकारा पाना बहुत मुश्किल है, और कभी-कभी महंगा भी। इसे न लेना ही बेहतर है (हालाँकि ज़्यादा आसान नहीं है)। इसे शायद ही उनके साथ अन्याय माना जा सकता है. एक मनोरोगी के लिए यह अधिक सुविधाजनक और सुखद है कि वह अलग बनने की कोशिश करने के लिए इलाज न कराए, बल्कि अपनी समस्याओं पर लगातार काम करता रहे, बार-बार सत्ता का आनंद उठाए और उन लोगों के प्रति तिरस्कार करे, जिन्हें वह मूर्ख बनाने में कामयाब रहा। यह उसके लिए इस तरह से अधिक सुविधाजनक है क्योंकि हमेशा ऐसे रिश्ते, परिस्थितियाँ और लोगों के समूह होते हैं जो इसके लिए अनुकूल होते हैं। तो वास्तव में, आपका संगठन वह स्थान क्यों बनना चाहिए जहां उसकी बीमारी पूरी टीम में फैल जाएगी और उसके संसाधन ख़त्म हो जाएंगे? - पी. बबियाक चेतावनी देते हैं: यदि किसी साक्षात्कार में कोई आपको अवास्तविक रूप से अच्छा लगता है, तो संभवतः यह मामला नहीं है (बबियाक, 2000, 304)। वैसे, एक किराए के मनोरोगी की धोखाधड़ी के तथ्य कभी-कभी ज्ञात होते हैं (जैसे, "टेक-ऑफ" और किसी अन्य पेशेवर संरचना में स्थानांतरण के समान मामलों में), लेकिन उन्हें कोई महत्व नहीं दिया जाता है। उम्मीदवार चाहे कितना भी खुशमिज़ाज क्यों न हो, ऐसे तथ्य गंभीर होते हैं। और इससे भी अधिक: उम्मीदवार के आकर्षण के साथ संयोजन में, यह और भी गंभीर है। - संक्षेप में, हम जानते हैं कि किसी मनोरोगी को कैसे पहचाना जाए। समस्या यह है कि जब हम इस ज्ञान से मोहित हो जाते हैं तो इसका उपयोग करना कठिन हो जाता है।
लेखक:

घर या काम पर किसी मनोरोगी को कैसे पहचानें और समय पर कैसे निकलें

"ऑन द हुक: हाउ टू ब्रेक द साइकल ऑफ अनहेल्दी रिलेशनशिप्स" पुस्तक नॉर्वेजियन लेखकों - पत्रकार ऑड डेलसेग और वकील इंगर वेसे द्वारा प्रकाशित की गई है, जो घरेलू हिंसा और भीड़-भाड़ के विषयों में विशेषज्ञ हैं। हम उन लोगों के बारे में अध्याय से अंश प्रकाशित कर रहे हैं जिनके साथ काम पर या घर पर संचार स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है, और उनके मनोवैज्ञानिक दबाव और शोषण से खुद को कैसे बचाया जाए।

"हुक पर: अस्वस्थ रिश्तों के चक्र को कैसे तोड़ें"

वे महिलाओं और पुरुषों के बीच, माता-पिता, भाइयों और बहनों, प्रेमियों, जीवनसाथी के बीच हैं। वे सहकर्मी, बॉस, व्यवसायी और सार्वजनिक हस्तियां हो सकते हैं। सत्ता के भूखे लोग, जो दूसरों को प्रभावित करते हैं और नियंत्रित करते हैं, हर जगह मौजूद हैं।

उनके आसपास संघर्ष की स्थितियाँ लगभग हमेशा उत्पन्न होती हैं; उनके साथ संचार सब कुछ उल्टा कर देता है, जिससे भ्रम और निराशा होती है। हममें से कई लोगों को "मुश्किल" लोगों से निपटने का अवसर मिला है: पहले तो हम वास्तव में उन्हें पसंद करते हैं और उनका दिल जीत लेते हैं, लेकिन समय के साथ वे अपने कम सुखद गुणों का प्रदर्शन करना शुरू कर देते हैं। यह बिल्कुल वैसा ही व्यक्ति है जिसके साथ एलिजाबेथ को काम करने का मौका मिला था।

एलिज़ाबेथ ने छह महीने तक इस परियोजना का प्रबंधन किया और अपने काम के परिणामों से प्रसन्न थी। जिस कंपनी में वह काम करती थी, उसके ग्राहकों-साझेदारों से उन्हें काफी सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली। इसलिए, वह आश्चर्यचकित रह गई जब कंपनी के निदेशक, अन्ना-लिसा ने उसे अपने पास बुलाया और अपना असंतोष व्यक्त किया - बॉस की राय में, एलिजाबेथ पर्याप्त रूप से अच्छा काम नहीं कर रही थी और उसके काम के परिणाम "औसत दर्जे" थे।

अन्ना-लिसा ने काम की "सुस्त" गति के लिए कर्मचारी की आलोचना की, यह याद करते हुए कि एलिजाबेथ अब एक वाणिज्यिक उद्यम के लिए काम करती है, न कि पहले की तरह किसी बजटीय उद्यम के लिए। एलिज़ाबेथ अपने बॉस की बातों से इतनी चकित रह गई कि उसे उत्तर देने के लिए कुछ भी नहीं मिला: वास्तव में, उसने कुछ दिन देरी से रिपोर्ट तैयार की, लेकिन इस देरी पर सहमति हो गई और इससे कोई समस्या नहीं हुई। एलिज़ाबेथ को आश्चर्यचकित करते हुए, अन्ना-लिसा ने भी उसके काम के परिधान की निंदा की, और उसे छोटी स्कर्ट से लेकर कंपनी की छवि से मेल खाने वाले कपड़े पहनने का आदेश दिया।

आप यह मान सकते हैं कि दुर्भावनापूर्ण लोग मौजूद नहीं हैं, लेकिन दुर्भाग्य से यह मामला नहीं है

अपने आंसुओं को रोकते हुए, एलिजाबेथ बॉस के कार्यालय से निकल गई और रिसेप्शन क्षेत्र से होकर चली गई जहां सिल्वी बैठी थी। अन्ना-लिसा के सचिवों के क्रम में सिल्वी पाँचवीं या छठी सहायक थी। सिल्वी ने डर के मारे एलिज़ाबेथ की ओर देखा, लेकिन कुछ नहीं कहा।

पूरी शाम एलिज़ाबेथ ने अपने बॉस की बातों पर विचार किया और अपने काम का विश्लेषण किया। उसे रात में ठीक से नींद नहीं आती थी और बाद के दिनों में उसे ऑफिस जाने में डर लगता था। उसके सहकर्मियों ने उसमें बदलाव देखा और सवाल पूछना शुरू कर दिया। एलिजाबेथ ने जवाब दिया कि वह बहुत अच्छा महसूस नहीं कर रही हैं। उसे अपने वरिष्ठों से मिली फटकार के बारे में बात करने में शर्म आ रही थी।

एक सप्ताह बाद, एक विभाग की बैठक आयोजित की गई जिसमें एलिजाबेथ ने उस कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण परियोजना पर प्रारंभिक परिणाम प्रस्तुत किए जिसका वह नेतृत्व कर रही थी। बैठक की अध्यक्षता अन्ना-लिसा ने की। रिपोर्ट से पहले एलिजाबेथ काफी घबराई हुई थीं. उसे महसूस हुआ कि बॉस की नज़र उस पर है। प्रेजेंटेशन लॉन्च करते समय जो समस्याएं आईं, उनसे स्थिति आसान नहीं हुई।

एना-लिसा ने निडर होकर आह भरी: "मुझे उम्मीद थी कि एलिजाबेथ सच कह रही थी जब उसने खुद को एक उन्नत पीसी उपयोगकर्ता कहा था।" प्रस्तुति समाप्त होने के बाद, एक चर्चा शुरू हुई और अन्ना-लिसा ने कहा कि कार्य को और अधिक प्रभावी ढंग से हल किया जा सकता था। उन्होंने एलिज़ाबेथ द्वारा व्यक्त किए गए विचारों में से एक को "औसत दर्जे का" भी कहा। वास्तव में, यह विचार स्वयं अन्ना-लिसा द्वारा सुझाया गया था, इसलिए एलिजाबेथ पूरी तरह से भ्रमित थी। उसने दयनीय, ​​अपमानित और असहाय महसूस करते हुए अपने आँसू वापस पी लिए।

बैठक के बाद, एलिजाबेथ से एक कर्मचारी ने संपर्क किया जो प्रेजेंटेशन में भी मौजूद था। एलिजाबेथ को सांत्वना देने की कोशिश करते हुए, उसके सहकर्मी ने बताया कि कैसे उनका सक्रिय और परिणाम-उन्मुख बॉस किसी भी ऐसे व्यक्ति के प्रति निर्दयी था जो किसी भी तरह से उसे पसंद नहीं था।

यही कारण है कि अन्ना-लिसा सचिवों को दस्तानों की तरह बदलती हैं, उन्हें लगभग चौबीसों घंटे इस्तेमाल करती हैं और अगर उनके निर्देशों के अनुसार कुछ नहीं किया जाता है तो सभी को डांटती हैं। अन्य कर्मचारियों के भी अन्ना-लिसा के साथ तनावपूर्ण संबंध हैं, कुछ ने उनके साथ संघर्ष के कारण नौकरी छोड़ दी। कुछ देर सोचने के बाद एलिजाबेथ ने अपने बॉस से खुलकर बात करने का फैसला किया।

उसने महसूस किया कि उसके साथ गलत व्यवहार किया गया और उसे लगा कि उसे बोलना होगा। जब आख़िरकार उसे एक दर्शक वर्ग मिला, तो उसे समझ नहीं मिली। जब एलिज़ाबेथ ने सीधे तौर पर कहा कि अन्ना-लिसा का अपना विचार ही उसके बॉस की आलोचना का कारण था, तो अन्ना-लिसा क्रोधित हो गईं। निर्देशक ने इस बात से इनकार करना शुरू कर दिया कि उन्होंने "ऐसी मूर्खतापूर्ण" प्रस्ताव दिया था और उस अक्षमता के बारे में बात करना शुरू कर दिया जो आज उद्योग में व्याप्त है।

“इसके अलावा, मैं अपनी अनुमति के बिना दिए गए साक्षात्कारों को बर्दाश्त नहीं करूंगा। मैं एक नेता हूं और मेरी कंपनी के बारे में कही जाने वाली हर बात को नियंत्रित करना मेरी जिम्मेदारी है,'' अन्ना-लिसा ने कहा। इस घोटाले से दो हफ्ते पहले, एलिजाबेथ ने देश के केंद्रीय समाचार पत्रों में से एक को एक साक्षात्कार दिया था।

संवाददाता को उद्योग में एक विशेषज्ञ के रूप में उनकी राय में दिलचस्पी थी, और साक्षात्कार में उठाए गए प्रश्न उनकी विशेषज्ञता से संबंधित थे, लेकिन उनके कार्यस्थल से संबंधित नहीं थे। लेकिन बॉस को इस बात पर सहमत होना मुश्किल हो गया। एलिज़ाबेथ ने मदद के लिए एक सलाहकार, एक अनुभवी कार्यस्थल संघर्ष समाधान विशेषज्ञ की ओर रुख किया। उनका मानना ​​था कि अन्ना-लिसा एलिजाबेथ से ईर्ष्या करती थी और उसे खतरा मानती थी।

सलाहकार ने कहा कि इस प्रकार के नेता उन लोगों को बदनाम करते हैं जिनकी अपनी राय होती है। उन्होंने बताया कि अन्ना-लिसा के व्यवहार से संकेत मिलता है कि उसके चरित्र में एक मनोरोगी घटक था और यह व्यक्तित्व विकार परिवर्तन के प्रति प्रतिरोधी था। उन्होंने आशंका व्यक्त की कि अगर एलिजाबेथ अन्ना-लिसा के अधीन काम करना जारी रखती है तो स्थिति और खराब हो सकती है, और सिफारिश की कि वह अन्य विकल्पों की तलाश करे। एलिज़ाबेथ ने उनकी सलाह मानी और नौकरी बदल ली।

« मनोरोगियों का अस्तित्व नहीं है, यह भाषण के अलंकार से अधिक कुछ नहीं है“, कई लोग कहते हैं। हालाँकि, पीड़ितों के साथ काम करने का हमारा कई वर्षों का अनुभव एक अलग कहानी बताता है। आप यह मान सकते हैं कि दुर्भावनापूर्ण लोग मौजूद नहीं हैं, लेकिन दुर्भाग्य से यह मामला नहीं है। आप विश्वास कर सकते हैं कि हर कोई परिवर्तन करने में सक्षम है, लेकिन यह भी सच नहीं है। बेशक, मनोरोग में गंभीरता की अलग-अलग डिग्री होती है, और निदान के रूप में इसका तात्पर्य यह है कि किसी विशेष व्यक्ति में विशेषताओं का एक सेट होता है जो कई मानदंडों को पूरा करता है।

हालाँकि, हमारे बीच ऐसे कई लोग हैं जिनमें मनोरोगी लक्षण हैं, जैसे कि ऊपर वर्णित कहानी में अन्ना-लिसा के लक्षण। प्रत्येक व्यक्ति अद्वितीय है, इसलिए ये लक्षण अलग-अलग तरह से प्रकट होते हैं और दूसरों पर इस अभिव्यक्ति का प्रभाव अलग-अलग होता है। लेकिन ज्यादातर मामलों में, मनोरोगी लक्षण वाले लोगों के लिए एक साथ रहना या काम करना मुश्किल होता है। उनके पास दूसरे की भावनाओं के प्रति सहानुभूति रखने की मौलिक मानवीय क्षमता नहीं है, वह सहानुभूति जो एक-दूसरे की देखभाल करने में सन्निहित है।

मनोरोगी के लक्षणों के लिए जाँच सूची

« मनोरोगी सामाजिक शिकारी होते हैं, जो लोगों को आकर्षित करते हैं, अपने उद्देश्यों के लिए उनका उपयोग करते हैं और बेरहमी से अपना रास्ता बनाते हैं, अपने पीछे टूटे हुए दिलों, अधूरी आशाओं और खाली बटुए का एक विस्तृत निशान छोड़ जाते हैं। विवेक और सहानुभूति से पूरी तरह से रहित, वे जो चाहते हैं वही करते हैं और वही करते हैं जो वे चाहते हैं, बिना किसी अपराधबोध या अफसोस के सामाजिक मानदंडों और नियमों को तोड़ते हैं। प्रख्यात कनाडाई मनोचिकित्सक रॉबर्ट डी. हेयर ने अपनी पुस्तक "डिप्राइव्ड ऑफ कॉन्शियस" में मनोरोगियों का वर्णन इस प्रकार किया है। मनोरोगियों की भयावह दुनिया।" उन्होंने फोरेंसिक मनोचिकित्सक के रूप में मनोरोगियों पर शोध करते हुए कई वर्ष बिताए। दो सबसे अधिक बिकने वाली पुस्तकों और कई वैज्ञानिक प्रकाशनों के लेखक हेयर ने प्रसिद्ध साइकोपैथी चेकलिस्ट (या संक्षेप में पीसीएल) विकसित की, जिसे विशेषज्ञ मनोरोगी के निदान के लिए मानक उपकरण मानते हैं। यह मनोरोगी व्यक्तित्वों की विशिष्ट विशेषताओं और विशेषताओं की एक सूची है और अब दुनिया भर में मनोरोगी की उपस्थिति और गंभीरता का आकलन करने के लिए इसका व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।

गणना इस प्रकार की जाती है:

एक चिन्ह की उपस्थिति = 2 अंक;
किसी चिह्न की संभावित उपस्थिति = 1 अंक;
चिन्ह का अभाव = 0 अंक.

प्रत्येक विशेषता के लिए अंकों का सारांश दिया गया है।हेयर द्वारा स्थापित सीमाएँ इस प्रकार हैं: "मनोरोग" का निष्कर्ष संभव है यदि कुल स्कोर 30 या अधिक है। आप अधिकतम 40 अंक प्राप्त कर सकते हैं। इसका मतलब यह है कि मनोरोगी के बारे में बात करने के लिए विशेषताओं के संदर्भ में बहुत बड़ी संख्या में मेल होना आवश्यक है। कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि यदि अंकों की कुल संख्या 30 तक नहीं पहुंचती है, लेकिन, कहते हैं, 20 से अधिक है, तो हम मनोरोगी या मनोरोगी लक्षणों के हल्के रूप की उपस्थिति के बारे में बात कर रहे हैं। हालाँकि, इस दृष्टिकोण का कोई आधिकारिक अनुप्रयोग नहीं है।

ध्यान!हम इस बात पर जोर देते हैं कि ये पीसीएल प्रश्नावली और डेटा प्रोसेसिंग विधियां सामान्य उपयोग के लिए नहीं हैं। इन्हें जेलों में मनोचिकित्सकों द्वारा उपयोग के लिए डिज़ाइन किया गया है। गैर-विशेषज्ञ किसी भी आधार पर अनुपालन की उपस्थिति या अनुपस्थिति का गलत निर्धारण कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति गर्म स्वभाव का है या आपसे बहस करता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह मनोरोगी है। कई सहायक कारकों की आवश्यकता है. इसके अलावा, मनोरोगी खुद को चमकदार मुखौटे से छिपाने में माहिर होते हैं। निःसंदेह, आप अपने साथ-साथ रहने वाले व्यक्ति के बारे में बहुत कुछ जानते हैं।

उदाहरण के लिए, कि वह लगातार झूठ बोलता है या बच्चों के प्रति गैरजिम्मेदाराना व्यवहार करता है। यह महत्वपूर्ण है कि मनोरोगी का लक्षण स्थापित करने के लिए, इसकी एक बार की अभिव्यक्तियाँ पर्याप्त नहीं हैं - यह आवश्यक है कि किसी व्यक्ति का व्यवहार एक वर्ष या उससे अधिक समय तक न बदले। हालाँकि, पीसीएल जैसी सूची "मनोरोगी" की अवधारणा के सार को समझने में मदद करती है। जो लोग नकारात्मक रूप से प्रभावित हैं, पीड़ितों के लिए व्यक्तित्व विकार की मूल बातें और संकेतों को समझना महत्वपूर्ण है, केवल यह समझने के लिए कि "अपराधी" के व्यवहार में कोई बदलाव नहीं होगा।

प्रतिदिन मनोरोगी

मनोरोगी अक्सर चोरी, डकैती और हत्या करने वाले लोगों से जुड़े होते हैं। दरअसल, अपराधियों में, विशेषकर शारीरिक हिंसा करने वालों में, कई मनोरोगी होते हैं। हालाँकि, ज्यादातर मामलों में, मनोरोगी व्यक्ति कटघरे में नहीं आते।

ये "सामान्य मनोरोगी" हैं जिनका सामना हम रोजमर्रा की जिंदगी में करते हैं।ये वे लोग हैं जिनमें मनोरोगी लक्षण हैं। हमें उनसे प्यार हो जाता है क्योंकि वे आकर्षक और विनम्र हैं, हमारे उनके साथ खून के रिश्ते हैं, अगर वे हमारे माता-पिता, भाई, बहन हैं, तो हम काम पर उनके साथ बातचीत करते हैं।

वरिष्ठ प्रबंधकों के बीच, जाहिरा तौर पर, काफी बड़ी संख्या में लोगों में मनोरोगी लक्षण होते हैं, क्योंकि नेतृत्व की स्थिति सत्ता की लालसा को महसूस करने और दूसरों के ध्यान की आवश्यकता को पूरा करने का अवसर प्रदान करती है।

इस प्रश्न का अध्ययन शोधकर्ता पॉल बेबीक और रॉबर्ट डी. हरे द्वारा किया गया था। उन्होंने सैकड़ों अमेरिकी कंपनी के अधिकारियों पर एक अध्ययन किया और पाया कि उनमें से आठ मनोरोगी थे। (परिणाम 2004 में स्टॉकहोम में यूरोपीय विज्ञान के ओपन फोरम में प्रस्तुत किए गए थे।) इन आंकड़ों के आधार पर, बाकी आबादी की तुलना में वरिष्ठ अधिकारियों में मनोरोगी पाए जाने की संभावना दोगुनी है।

इसके अलावा, हम ऐसे उदाहरणों के बारे में जानते हैं कि कैसे एक मनोरोगी व्यक्ति के लौह हाथ से राज्य को नियंत्रित किया जाता है। ऐसे लोगों का सत्ता में उभरना लोकतंत्र की तुलना में तानाशाही के लिए अधिक अनुकूल है। ऐसे मनोरोगी नेता हैं जिनके दृढ़ संकल्प और कठोरता को आबादी के व्यापक जनसमूह के बीच समर्थन मिलता है। और केवल उनके साथ सीधे काम करने वाले लोग ही सत्ता के दुरुपयोग के बारे में जानते हैं और वे कैसे उन लोगों को धमकाते हैं, परेशान करते हैं और दंडित करते हैं जो उनसे असहमत हैं।

हमें मनोरोगियों से प्यार हो जाता है क्योंकि वे आकर्षक और सौम्य होते हैं।

सामान्य मनोरोगी अपने परिवार को सबसे ज्यादा नुकसान पहुंचा सकते हैं, क्योंकि घर में बंद दरवाजों के पीछे, परिवार के सदस्यों को वर्षों तक परेशान किया जा सकता है, और कोई भी हस्तक्षेप नहीं करेगा, कोई भी मीडिया को इसकी सूचना नहीं देगा। बाह्य रूप से, सब कुछ काफी सभ्य लग सकता है, और केवल पीड़ित - पति-पत्नी, बच्चे, माता-पिता - अपने अनुभव से एक अलग वास्तविकता का अनुभव करते हैं। मनोरोगी गुणों वाले व्यक्ति के साथ रहना कभी आसान नहीं होता। इसकी पुष्टि सेसिल और रॉबिन की कहानी से होती है।

उनकी स्थिति क्लासिक परिदृश्य के अनुसार विकसित हुई: एक मनोरोगी व्यक्ति (पति) मनोवैज्ञानिक हिंसा का उपयोग करता है, लेकिन यदि स्थिति तनावपूर्ण हो जाती है, तो वह अक्सर शारीरिक हिंसा का सहारा लेता है। अपनी पत्नी पर शक्ति और नियंत्रण बनाए रखना उसके लिए महत्वपूर्ण है, और वह इसे धमकियों और चालाकी से हासिल करता है। सेसिल लगातार पूछताछ और निरंतर आलोचना का विषय है।

और जब उसे बुरा लगता है, तो उसका पति सहानुभूति नहीं दिखाता, पूरी तरह उदासीन रहता है। उन्हें इस बात का कोई मलाल नहीं है कि उनकी गलती के कारण परिवार में आर्थिक परेशानियां पैदा होती हैं. जब वह परेशान या क्रोधित होता है, जो अक्सर होता है, तो वह अपनी भावनाएं सेसिल पर निकालता है। रॉबिन आने वाली सभी परेशानियों के लिए उसे दोषी ठहराता है, लेकिन खुद को निर्दोष मानता है। उनके दृष्टिकोण से, उन्हें सहानुभूति भी रखनी चाहिए: आखिरकार, उन्हें सेसिल जैसी महिला से निपटना होगा।

कुछ लोग यह तर्क दे सकते हैं कि रॉबिन को कोई मनोरोगी नहीं है।वह लगातार शारीरिक बल का प्रयोग नहीं करता और कानून की दृष्टि से अपराधी नहीं है. यह संभावना है कि रॉबिन का व्यक्तित्व साइकोपैथी चेकलिस्ट के सभी मानदंडों को पूरा नहीं करता है, जो आज उपलब्ध सबसे व्यापक और कठोर है।

हालाँकि, रॉबिन निस्संदेह विघटनकारी और असामाजिक व्यक्तित्व विकार के लक्षण दिखाता है। ये निदान आमतौर पर स्कैंडिनेवियाई देशों में मनोरोगी व्यक्तियों के लिए उपयोग किए जाते हैं, मुख्य रूप से हिंसक अपराधियों या बार-बार अपराधियों के फोरेंसिक मनोरोग मूल्यांकन में।

मनोरोगी कौन है? मनोरोगी को कैसे पहचानें? यदि यह मेरा पड़ोसी या कार्य सहकर्मी है तो क्या होगा?हम वास्तव में मनोरोगियों के बारे में फिल्में देखना और उपन्यास पढ़ना पसंद करते हैं; फिल्मों और कला के कार्यों में यह छवि (जीवन के विपरीत) हमें आकर्षित करती है। आप कैसे बता सकते हैं कि आप किसी मनोरोगी का सामना कर रहे हैं? मनोरोगी के लक्षण क्या हैं? यह आमतौर पर एक निर्दयी हत्यारा होता है। वह दूसरों को पीड़ित देखना पसंद करता है, लेकिन ऐसे व्यक्ति को पहचानना बहुत मुश्किल है, वह बिल्कुल साधारण दिखता है; और यह, उदाहरण के लिए, अपार्टमेंट पांच से आपका पड़ोसी बन सकता है।इस लेख में मनोवैज्ञानिक डिएगो रेमन आपको इसके बारे में बताएंगे मनोरोगी क्या हैऔर मनोरोगी के लक्षण क्या हैं?.

मनोरोगी को कैसे पहचानें

मनोरोगी की पहचान कैसे करें? वे हमारे बीच हैंशायद उनमें से कुछ इस लेख को पढ़ भी रहे हैं। हालाँकि, घबराने या अलार्म बजाने की कोई ज़रूरत नहीं है, सभी मनोरोगी बेईमान अपराधी नहीं होते. जैसे सभी अपराधी मनोरोगी नहीं होते.

मनोरोगी क्या है? चिकित्सा संदर्भ पुस्तकों में मनोरोगपरिभाषित किया जाता है, साइकोपैथोलॉजिकल सिंड्रोम, किसी शारीरिक बीमारी के कारण नहीं, जो हृदयहीनता, सहानुभूति रखने की क्षमता में कमी, निराधारता, पश्चाताप करने में असमर्थता और दूसरों को नुकसान पहुंचाने पर दोषी महसूस करने, धोखे, आत्म-केंद्रितता में प्रकट होती है। मनोरोगियों की भावनात्मक प्रतिक्रियाएँ सतही होती हैं और वे अन्य लोगों के साथ दीर्घकालिक भावनात्मक संबंध बनाए रखने में असमर्थ होते हैं।

यह निश्चित रूप से निर्धारित करना अत्यंत कठिन है कि कोई व्यक्ति मनोरोगी है या नहीं। हालाँकि, कुछ ऐसे व्यवहार हैं जो संकेत दे सकते हैं कि उसे कोई समस्या है। परिभाषा के अनुसार, एक मनोरोगी वह व्यक्ति होता है जिसे यह समझने में परेशानी होती है कि दूसरे लोगों में भावनाएँ क्यों हैं, और सहानुभूति की कमी को कुछ विवरणों में देखा जा सकता है - जैसे कि व्यक्ति को कौन सा पेय पसंद है। यह लेख तीन प्रकार के व्यवहार का वर्णन करेगा जो यह संकेत दे सकता है कि कोई व्यक्ति मनोरोगी से ग्रस्त है। दिलचस्प तथ्य: महिलाओं की तुलना में पुरुषों में मनोरोगी का खतरा अधिक होता है। अब जब आप यह जान गए हैं, तो आप उन तीन चीजों के बारे में सीखना शुरू कर सकते हैं जिन पर आपको ध्यान देना चाहिए यदि आपको संदेह है कि आपके आसपास का कोई व्यक्ति मनोरोगी हो सकता है।

एक अध्ययन में, वैज्ञानिकों ने 135 छात्रों को एक कार्य दिया: एक प्रश्नावली भरें जो मनोरोगी के प्रति उनकी प्रवृत्ति को प्रकट करने वाली थी। फिर प्रतिभागियों को यादृच्छिक क्रम में देखने के लिए तीन वीडियो दिए गए। उनमें से एक पर तटस्थ भाव वाला एक आदमी था, दूसरे पर वह हँस रहा था, और तीसरे पर वह जम्हाई ले रहा था। और जब प्रतिभागियों ने ये वीडियो देखे, तो शोधकर्ताओं ने उनके चेहरे को करीब से देखा, चेहरे की मांसपेशियों में किसी भी गतिविधि को नोटिस करने की कोशिश की।

उबासी का मनोविज्ञान

अध्ययन के नतीजों ने कुछ बेहद दिलचस्प दिखाया: जिन प्रतिभागियों ने मनोरोगी प्रश्नावली में सबसे अधिक अंक प्राप्त किए, उनमें भी एक समान विशेषता थी - जो हो रहा था उससे भावनात्मक दूरी, कभी-कभी शत्रुता का स्पष्ट स्वभाव भी। और ये वे लोग थे जिनके उबासी लेने पर मानक मानवीय प्रतिक्रिया पर प्रतिक्रिया देने की संभावना सबसे कम थी। अधिकांश समय, जब लोग अपने बगल में किसी को जम्हाई लेते हुए देखते हैं, तो वे भी जम्हाई लेने के लिए आकर्षित हो जाते हैं। मनोरोगी से ग्रस्त लोगों ने किसी जम्हाई लेने वाले व्यक्ति के वीडियो के कारण अन्य प्रतिभागियों में होने वाली किसी भी उत्तेजना को पूरी तरह से नजरअंदाज कर दिया।

मनोरोगी कैसे होते हैं?

वैज्ञानिकों का कहना है कि जिन लोगों में मनोरोगी लक्षण होते हैं उनके निष्ठाहीन, स्वार्थी, आत्मविश्वासी और असंवेदनशील होने की संभावना अधिक होती है। जम्हाई लेते हुए किसी व्यक्ति के वीडियो पर प्रतिक्रिया (या प्रतिक्रिया की कमी) सहानुभूति की कमी के मनोरोगी लक्षण के सबसे प्रमुख उदाहरणों में से एक है, लेकिन यह एक बड़ी और अधिक जटिल पहेली का केवल एक टुकड़ा है। यदि आप यह जांचने में रुचि रखते हैं कि आपके जानने वाला कोई व्यक्ति कितना "हृदयहीन" है, या यदि आपको संदेह है कि आपका कोई करीबी मनोरोगी हो सकता है, तो आप बस उनके आसपास उबासी ले सकते हैं। या फिर एक और तरीका है: आप सोशल नेटवर्क इंस्टाग्राम पर उनके अकाउंट को देख सकते हैं और गिन सकते हैं कि आपको वहां कितनी सेल्फी मिल सकती हैं। जो हमें मनोरोगी व्यवहार की परिभाषा में अगले बिंदु पर जाने की अनुमति देता है।

वे खूब सेल्फी लेते हैं

इस तथ्य के अलावा कि मनोरोगी जम्हाई लेने पर प्रतिक्रिया करने में असमर्थ हैं, वैज्ञानिकों ने यह भी नोट किया है कि वे अक्सर बहुत सारी सेल्फी पोस्ट करते हैं। ऐसी हरकतें व्यक्तित्व विकार का संकेत हैं और सेल्फी भेजना समाज के लिए एक तरह का संकेत है। एक अध्ययन में, शोधकर्ताओं ने किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व गुणों और वे खुद को सोशल मीडिया पर कैसे प्रस्तुत करते हैं, के बीच संबंध को देखा। अध्ययन में 18 से 40 वर्ष की आयु के 800 लोगों को शामिल किया गया और विभिन्न राष्ट्रीयताओं के लोगों का प्रतिनिधित्व किया गया। अध्ययन का उद्देश्य आत्ममुग्धता, मैकियावेलियनवाद और मनोरोगी के संबंध में सेल्फी लेने की आदतों की जांच करना था। इन तीन लक्षणों को सामूहिक रूप से "डार्क ट्रायड" के रूप में जाना जाता है और ये आधुनिक व्यक्तित्व मनोविज्ञान का केंद्र बिंदु बन गए हैं।

मनोरोगियों के लिए प्रश्न

वैज्ञानिकों ने लोगों के व्यक्तित्व पर ध्यान केंद्रित किया, उनसे पूछा कि वे खुद को कितना आकर्षक मानते हैं, वे कितना चाहते हैं कि दूसरे उन पर ध्यान दें, वे नैतिकता को लेकर कितने चिंतित हैं, क्या वे चालाकी करने वाले हैं, इत्यादि। प्रतिभागियों से यह भी पूछा गया कि वे कितनी बार सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं, जिसमें वे कितनी बार तस्वीरें पोस्ट करते हैं और उन्हें सोशल नेटवर्क पर पोस्ट करने से पहले कितना संपादित करते हैं।

"डार्क ट्रायड"

अध्ययन में पाया गया कि उच्च स्तर की आत्म-वस्तुनिष्ठता वाले लोग (अर्थात्, जो केवल अपनी उपस्थिति पर खुद को महत्व देते हैं) और आत्ममुग्धता वाले लोग सामाजिक नेटवर्क पर काफी अधिक समय बिताते हैं। वैज्ञानिकों ने यह भी पाया कि आत्ममुग्धता और मनोरोगी से ग्रस्त लोगों में सेल्फी पोस्ट करने की संभावना अधिक होती है। इसके अलावा, जिन लोगों ने उच्च स्तर की आत्म-वस्तुनिष्ठता और संकीर्णता दिखाई, वे सोशल मीडिया पर पोस्ट करने से पहले अपनी तस्वीरों को भारी मात्रा में संपादित करने की अधिक संभावना रखते थे। ध्यान देने योग्य बात यह है कि ये सभी लक्षण उपनैदानिक ​​हैं, यानी किसी व्यक्ति में इनकी मौजूदगी का मतलब यह नहीं है कि उसे पूर्ण मानसिक विकार है और उसका मानसिक स्वास्थ्य खतरे में है।

वे ब्लैक कॉफ़ी ऑर्डर करते हैं

इस बिंदु को आसानी से उस व्यक्ति के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है जो केवल डेयरी और चीनी का सेवन कम करना चाहता है। एक अध्ययन में पाया गया है कि यदि आप अपनी कॉफ़ी को बिना किसी मिलावट के ब्लैक पीना पसंद करते हैं, तो आप मनोरोगी होने की अधिक संभावना रखेंगे। अध्ययन में हजारों स्वयंसेवकों को शामिल किया गया, और परिणामों से पता चला कि जो लोग ब्लैक कॉफी जैसे कड़वे खाद्य पदार्थ और पेय पसंद करते हैं, वे "डार्क ट्रायड" यानी आत्ममुग्धता, मैकियावेलियनवाद और मनोरोगी के साथ-साथ रोजमर्रा की परपीड़कता के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं। अध्ययन में उपयोग किए गए कड़वे खाद्य पदार्थों की सूची में मूली, अजवाइन और टॉनिक पानी शामिल थे।

आँकड़ों के अनुसारदुनिया का हर सौवां व्यक्ति मनोरोगी है।

यानी 100 में से 1 व्यक्ति जिसे आप जानते हैंऐसा हो सकता है। इसलिए, यह जानना बहुत महत्वपूर्ण है कि किसी मनोरोगी की पहचान कैसे करें ताकि उस पर हमेशा नजर रखी जा सके और उसे खुद को नुकसान पहुंचाने से रोका जा सके।

मनोरोगी सिर्फ आकर्षक नहीं होते, वे आकर्षक हैं. ख़ासकर पहली नज़र में. अच्छा, बुद्धिमान, स्मार्ट.

मनोरोगियों का आकर्षणहमेशा उन्हें अपने नेटवर्क में लोगों को पकड़ने में मदद करता है और उन्हें वह करने के लिए मजबूर करता है जिसकी मनोरोगियों को स्वयं आवश्यकता होती है। दूसरों की सवारी करना उनका पसंदीदा शगल है। वे किसी और की तरह चापलूसी करना जानते हैं।

वे अक्सर अच्छा बोलते हैं.एक मनोरोगी अपने भाषण में एक वास्तविक अभिनेता का एकालाप आसानी से लगभग 30 मिनट तक सुना सकता है, और इस तरह कि उसके आस-पास के सभी लोग खड़े होकर कान खोलकर उसकी बात सुनेंगे।

वे अपने जीवन में कभी भी सुसंगत नहीं होते हैं।कार्यस्थल और अध्ययन के स्थानों में बार-बार परिवर्तन, प्रेम साथी और यहां तक ​​कि विचार भी। इलेक्ट्रॉनिक किताबों से पहले के सुदूर युग में, एक मनोरोगी की मेज पर आपको आसानी से 10-20 किताबें मिल सकती थीं जिन्हें उसने पढ़ना शुरू कर दिया था और शुरुआत में ही सब कुछ छोड़ दिया था।

मनोरोगी लगातार झूठ बोलते हैं।हर किसी के लिए और किसी भी कारण से. वे बिना किसी लाभ के झूठ बोलते हैं और विशेष रूप से इसे छिपाने की कोशिश नहीं करते हैं। मनोरोगियों की हरकतें अक्सर उनकी बातों से इतनी भिन्न होती हैं कि आपको बहुत आश्चर्य हो सकता है जब अचानक इस व्यक्ति की हरकतें उसके कहे के अनुरूप हो जाएं।

वे व्यवहार के किसी भी मानदंड और नैतिक कानूनों को नहीं पहचानते हैं, साथ ही अक्सर कानूनी कानून, उन्हें अनावश्यक काल्पनिक प्रतिबंध मानते हैं। वे चोरी कर सकते हैं, धोखा दे सकते हैं, लोगों का मज़ाक उड़ा सकते हैं और इसे पूरी तरह से प्राकृतिक व्यवहार मानते हैं, जिस पर उनका पूरा अधिकार है।

मनोरोगी किसी का सम्मान नहीं करते.वे हमेशा खुद को अपने आस-पास के लोगों से श्रेष्ठ मानते हैं। एक कार्य दल में, एक मनोरोगी जो प्रशासनिक सीढ़ी में सबसे नीचे है, आसानी से अपने सभी मालिकों के सिर के ऊपर से कूद सकता है और सीधे संगठन के प्रमुख के साथ समस्या को हल करने के लिए जा सकता है, कभी-कभी ऐसा करने के लिए वह सचमुच अपने कार्यालय में घुस जाता है।

मनोरोगी बहुत आसानी से क्रोधित हो जाते हैं और जब वे क्रोधित होते हैं तो भयावह हो सकते हैं।हालाँकि, वे आसानी से शांत भी हो जाते हैं। क्रोध और शांति के बीच स्विच करना लगभग तुरंत हो सकता है।

अपने संचार में, एक मनोरोगी कृपालु और तिरस्कारपूर्ण स्वर का पालन करता है।वह हमेशा ऐसा तब करता है जब वह बहुत अच्छा नहीं दिखना चाहता, क्योंकि वह जानता है कि कैसे करना है। और यहां तक ​​कि उम्र और पद में अपने से बड़े लोगों के संबंध में भी. एक मनोरोगी का ऐसा कृपालु और तिरस्कारपूर्ण व्यवहार, अपने प्रतिद्वंद्वी की सभी आपत्तियों के जवाब में उसके होठों पर उसकी विडंबनापूर्ण आधी मुस्कान, अक्सर लोगों को सफेद गर्मी की स्थिति में ले जाती है। यदि ऐसा होता है, तो मनोरोगी प्रतिद्वंद्वी को शांत होने के लिए कहता है। या, इसके विपरीत, वह अपर्याप्त पश्चाताप में पड़ जाता है: वह अपने हाथ मरोड़ना, घुटने टेकना और क्षमा मांगना शुरू कर देता है।

किसी तर्क-वितर्क में मनोरोगी का एक अन्य व्यवहार लक्षण है- ये प्रतिद्वंद्वी पर उसकी अपनी कमियों और दुष्कर्मों के आरोप हैं। एक मनोरोगी झूठ बोलते समय बहुत सचेत रहता है। लेकिन साथ ही, अक्सर बहस के समय, वह अपने प्रतिद्वंद्वी को इसी झूठ के लिए दोषी ठहराना शुरू कर देता है, जिससे वह पागल हो जाता है। एक मनोरोगी का लक्ष्य अपने वार्ताकार को मानसिक शांति से वंचित करना है।

मनोरोगी दोमुखी और बहुआयामी होते हैं।और वे न केवल दिन-प्रतिदिन, बल्कि मिनट-दर-मिनट अपना मुखौटा बदलते रहते हैं। अभी-अभी एक मनोरोगी ने आपके सामने एक "दुष्ट पुलिसकर्मी" की भूमिका निभाई और तुरंत एक अभागे बच्चे में बदल गया जिस पर दया की जानी चाहिए। लेकिन किसी तरह, जैसे ही आप अपना आपा खो देते हैं और उसके लिए खेद महसूस करने के लिए तैयार हो जाते हैं, वह तुरंत मगरमच्छ का रूप धारण कर लेता है जो आपका सिर काटने के लिए तैयार हो जाता है।

मनोरोगी कभी भी अच्छाई को याद नहीं रखतेपरन्तु वे अपने साथ की गई बुराई को सदैव स्मरण रखते हैं। और वे न केवल याद रखते हैं, बल्कि इसे काफी बढ़ा-चढ़ाकर भी बताते हैं। किसी मनोरोगी के साथ संवाद करते समय, आप हमेशा इस बात से अवगत रहेंगे कि उसके माता-पिता, दादा-दादी, स्कूल के शिक्षक और किंडरगार्टन शिक्षक आदि कितने भयानक थे। वगैरह। कैसे उन्होंने उसे स्वीकार नहीं किया, बेचारी, और जीवन भर उसके साथ व्यवहार किया।

एक मनोरोगी के साथ संवाद करते समयआपको यह आभास हो सकता है कि यह व्यक्ति यह नहीं समझता कि वह लोगों को चोट पहुँचाता है। हो सकता है आप उसे यह बात समझाना भी चाहें। जल्दी करने की कोई जरूरत नहीं है. आप निश्चिंत हो सकते हैं: एक मनोरोगी हमेशा जानता है कि उसे दर्द हो रहा है और वह जानबूझकर ऐसा करता है।

मनोरोगी कभी नहींकिसी के साथ लंबे समय तक अच्छे रिश्ते जैसी कोई चीज नहीं होती। उनका कोई दोस्त नहीं होता, वे रिश्तेदारों से मुश्किल से संवाद करते हैं, उनके प्रेम साथी उनसे दूर भागते हैं।

एक मनोरोगी ड्राइविंगअक्सर खतरनाक ड्राइविंग शैली का पालन करता है: तेज गति से गाड़ी चलाना, गाड़ी रोकना, दबाव डालना, आदि। उसे दूसरे लोगों का डर देखकर सच्ची खुशी मिलती है, खासकर तब जब वह कार में अकेला न हो।

अपने लव पार्टनर के साथमनोरोगी ईर्ष्या की भावना उत्पन्न करना पसंद करते हैं। वे आसानी से डेट पर आ सकते हैं और अपने साथ विपरीत लिंग के किसी "दोस्त" को ला सकते हैं। यह व्यवहार पुरुष और महिला दोनों मनोरोगियों द्वारा प्रदर्शित किया जाता है।

मनोरोगी कम सोते हैं।आमतौर पर दिन में 4-5 घंटे से ज्यादा नहीं। और लगभग हर समय वे उत्साह और "व्यावसायिक" गतिविधि की स्थिति में रहते हैं।

अपने यौन जीवन में मनोरोगीअक्सर उनकी विकृत ज़रूरतें होती हैं और वे अपने साझेदारों को उन्हें पूरा करने के लिए मजबूर करते हैं।

मनोरोगियों को खतरे का अहसास कम होता है।वे अक्सर चरम खेलों में संलग्न रहते हैं।