रूसी संघ के श्रम संहिता के भुगतान का अनुच्छेद 180। हर चीज़ का सिद्धांत

किसी संगठन के परिसमापन, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी की स्थिति में कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा

1. कला के भाग 1 में. 180, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपाय करते समय, नियोक्ता बाध्य है कि वह रिहा किए गए कर्मचारी को अन्य उपलब्ध नौकरी की पेशकश करके उसका आंतरिक रोजगार सुनिश्चित करे। अन्य कार्यों के लिए मानदंडों के बीच, यह निर्धारित किया जाता है कि एक रिक्त पद की पेशकश की जानी चाहिए। प्रस्तावित कार्य को पूरा करने वाली अन्य आवश्यकताएं कला के भाग 3 में निहित हैं। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

एक नियोक्ता लंबी अवधि की बीमारी, व्यावसायिक यात्रा पर होने, बच्चे के तीन साल का होने तक माता-पिता की छुट्टी पर रहने आदि के कारण अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी का काम करने की पेशकश कर सकता है।

दूसरी नौकरी की पेशकश करते समय, प्रबंधक इंगित करता है कि कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियाँ क्या होंगी और पारिश्रमिक की राशि क्या होगी। वह कर्मचारी को न केवल आगामी बर्खास्तगी की चेतावनी के दिन, बल्कि संगठन में नई रिक्तियां आने पर पूरी चेतावनी अवधि के दौरान भी ऐसा प्रस्ताव देता है। इस नियम का अनुपालन करने में विफलता इंगित करती है कि नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी को रोजगार प्रदान करने के अपने दायित्व को अनुचित तरीके से पूरा कर रहा है।

2. जिस कर्मचारी को उसकी आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी गई है, उसे यह मांग करने का अधिकार नहीं है कि नियोक्ता उसे पेशेवर प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण या पुनः प्रशिक्षण से गुजरने का अवसर प्रदान करे, यदि संगठन के पास उपयुक्त रिक्तियां हैं जहां उसे बाद में नियोजित किया जा सकता है। प्रशिक्षण।

हालाँकि, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण कार्यस्थल के परिसमापन की स्थिति में, कर्मचारी कला के आधार पर। श्रम संहिता के 219 में नियोक्ता की कीमत पर अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा का अधिकार है।

3. प्रत्येक बर्खास्त कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में कम से कम दो महीने पहले व्यक्तिगत रूप से लिखित रूप में चेतावनी दी जानी चाहिए। वह हस्ताक्षर के साथ अपने परिचित की पुष्टि करता है और उस तारीख को इंगित करता है जब उसे चेतावनी दी गई थी। यदि नियोक्ता हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो वह संबंधित अधिनियम तैयार करता है। परिचित होने के अगले दिन, कला का भाग 2 स्थापित किया गया। 180 चेतावनी अवधि.

नियोक्ता, कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देते हुए, बर्खास्तगी की एक विशिष्ट तारीख का संकेत देता है। नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी की तारीख को बाद में स्थगित करना रोजगार संबंध के विस्तार को इंगित करता है, जिससे कर्मचारी की रोजगार क्षमता बढ़ जाती है। नियोक्ता द्वारा ऐसे कार्यों की वैधता रोजगार अनुबंध को समाप्त करने में उसकी पहल से निर्धारित होती है। यदि बर्खास्त कर्मचारी नोटिस अवधि के अंत में बीमार था, तो नियोक्ता काम के लिए अस्थायी अक्षमता की समाप्ति पर उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर देता है। जो कर्मचारी चेतावनी के बाद, लेकिन उसकी समाप्ति से पहले खुद को अस्थायी रूप से अक्षम पाते हैं, उन्हें अस्थायी विकलांगता की अवधि के विस्तार की मांग करने का अधिकार नहीं है।

4. भाग 3 कला. 180 नियोक्ता को आसन्न बर्खास्तगी की सूचना की अवधि के दौरान कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का अवसर प्रदान करता है।

इस मामले में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति निम्नलिखित शर्तों के अधीन संभव है:

कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में कम से कम 2 महीने पहले चेतावनी दी जानी चाहिए;

संगठन के परिसमापन, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के संबंध में रोजगार संबंध समाप्त करने का नियोक्ता का प्रस्ताव कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना के बाद भेजा जाना चाहिए, न कि नोटिस से पहले;

कर्मचारी को नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए लिखित सहमति प्रदान करनी होगी।

चूंकि रोजगार संबंध समाप्त करने की पहल, एक नियम के रूप में, नियोक्ता की होती है, इसलिए, वह रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख निर्धारित करता है।

कोई कर्मचारी नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले रोजगार संबंध समाप्त करने का प्रस्ताव भी प्रस्तुत कर सकता है। इस मामले में रोजगार अनुबंध की समाप्ति नियोक्ता के विवेक पर निर्भर करती है।

बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को विच्छेद वेतन के भुगतान के साथ-साथ अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

5. किसी संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों को समाप्त करने पर निर्णय लेते समय, किसी संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी और रोजगार अनुबंधों की संभावित समाप्ति, नियोक्ता-संगठन दो महीने से पहले नहीं , और नियोक्ता-व्यक्तिगत उद्यमी प्रासंगिक गतिविधियों की शुरुआत से दो सप्ताह पहले रोजगार सेवा अधिकारियों को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है, जिसमें उनके लिए स्थिति, पेशे, विशेषता और योग्यता आवश्यकताओं, प्रत्येक विशिष्ट के लिए भुगतान की शर्तों का संकेत दिया गया है। कर्मचारी, और यदि संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के निर्णय से श्रमिकों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी हो सकती है - प्रासंगिक उपायों की शुरुआत से तीन महीने पहले नहीं (रोजगार कानून के अनुच्छेद 25)।

किसी संगठन के कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर रिहाई विभिन्न कारणों से हो सकती है: उत्पादन का युक्तिकरण, श्रम संगठन में सुधार, उद्यम या उसके संरचनात्मक प्रभागों का पुनर्निर्माण, उत्पादन का पूर्ण या आंशिक निलंबन, आदि।

किसी संगठन, उसके प्रभागों का परिसमापन, संगठन के स्वामित्व या कानूनी स्वरूप में परिवर्तन, उत्पादन (कार्य) का पूर्ण या आंशिक निलंबन, जिससे नौकरियों की संख्या में कमी या काम करने की स्थिति खराब हो सकती है। संबंधित ट्रेड यूनियनों की पूर्व सूचना (कम से कम तीन महीने पहले) और ट्रेड यूनियन सदस्यों के अधिकारों और हितों के सम्मान पर उनके साथ बातचीत करने के बाद ही बाहर निकलें (ट्रेड यूनियनों पर कानून के अनुच्छेद 12)।

ट्रेड यूनियनों को श्रमिकों की सामूहिक रिहाई से संबंधित उपायों के कार्यान्वयन को पुनर्निर्धारित करने या अस्थायी रूप से निलंबित करने के लिए स्थानीय सरकारों द्वारा विचार के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करने का अधिकार है (ट्रेड यूनियनों पर कानून के अनुच्छेद 12)।

श्रमिकों की सामूहिक बर्खास्तगी के संबंध में निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकायों और श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकायों के प्रस्ताव, संबंधित अधिकारियों और नियोक्ताओं को भेजे गए, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार के अधीन हैं (रोजगार के अनुच्छेद 21) कानून)।

कला के आधार पर. श्रम संहिता के 82, संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण श्रमिकों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी के मानदंड उद्योग और (या) क्षेत्रीय समझौतों में निहित हैं। यदि संगठन उपर्युक्त समझौतों के अंतर्गत नहीं आता है या समझौते सामूहिक बर्खास्तगी के मानदंड निर्दिष्ट नहीं करते हैं, तो इस मामले में किसी को रोजगार को बढ़ावा देने के लिए काम के संगठन पर विनियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, जो ऐसे मानदंडों को भी परिभाषित करता है, अर्थात् एक निश्चित कैलेंडर अवधि के लिए छंटनी की संख्या के संकेतक।

नौकरी से निकाले गए श्रमिकों की संख्या को कम करने और उनके रोजगार को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए उपाय संगठन के सामूहिक समझौते के अनुभाग में प्रदान किए जाते हैं और नियोक्ता द्वारा किए जाते हैं। इस अनुभाग में शामिल हो सकते हैं: ऐसे उपाय जो कर्मचारियों की संख्या कम किए बिना काम के घंटे कम कर देंगे; बर्खास्त कर्मचारियों के लिए नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए लाभ और मुआवजा (कानून द्वारा स्थापित से अधिक); रोजगार अनुबंध की समाप्ति की समय सीमा से पहले कर्मचारियों के व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के आयोजन की प्रक्रिया; श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा को बढ़ावा देने वाले अन्य उपाय। उत्पादन की मात्रा में अल्पकालिक कमी की स्थिति में, श्रमिकों की संख्या में कमी से बचने के लिए उपाय किए जा सकते हैं, उदाहरण के लिए, रिक्त नौकरियों के लिए नए श्रमिकों को काम पर रखने का अस्थायी निलंबन, और अन्य उपाय (खंड 6) रोजगार को बढ़ावा देने के लिए कार्य के संगठन पर विनियम)।

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी, स्थानीय सरकारें, रोजगार सेवा और ट्रेड यूनियन निकायों के प्रस्ताव पर, बड़े पैमाने पर छंटनी पर नियोक्ता के फैसले को 6 महीने तक की अवधि के लिए निलंबित कर सकती हैं। बड़े पैमाने पर छंटनी के निलंबन का विशिष्ट समय सरकारी अधिकारियों के निर्णय द्वारा निर्धारित किया जाता है और निम्नलिखित सीमाओं के भीतर क्षेत्र में बेरोजगारी के स्तर के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है: यदि बेरोजगारी दर (रोजगार की संख्या के प्रतिशत के रूप में) क्षेत्र) 3 - 5% है, तो छंटनी के निलंबन की संभावित अवधि एक महीने है; क्रमशः, 5 - 7% - दो महीने, 7 - 9% - तीन महीने, 9 - 11% - चार महीने, 11% से अधिक - छह महीने। यदि क्षेत्र में बेरोजगारी दर 11% से अधिक है, तो श्रमिकों की चरणबद्ध रिहाई निम्नलिखित अवधि के भीतर की जा सकती है: जब छंटनी किए जाने वाले श्रमिकों की संख्या 50 या अधिक है, तो चरणबद्ध रिहाई के लिए स्थापित अवधि आठ महीने है; क्रमशः, 200 या अधिक लोग - 10 महीने, 500 या अधिक लोग - 12 महीने। क्षेत्रीय श्रम बाजार में विकसित हो रही स्थिति को ध्यान में रखते हुए, बेरोजगारी के निचले स्तर (रोजगार को बढ़ावा देने के लिए काम के संगठन पर विनियमों के खंड 17) पर भी श्रमिकों का निलंबन या क्रमिक रिहाई की जा सकती है।

क्षेत्रों में श्रमिकों को निलंबित करने या धीरे-धीरे रिहा करने के उपायों का वित्तपोषण संबंधित बजट से किया जाता है। नियोक्ता प्रासंगिक बजट (रोजगार को बढ़ावा देने के लिए काम के संगठन पर विनियमों के खंड 18) के साथ आपसी समझौते के मुद्दों पर श्रमिकों के निलंबन या चरणबद्ध रिहाई पर सार्वजनिक अधिकारियों के निर्णयों की तैयारी में भाग ले सकते हैं।

6. रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सरकारी निकाय क्षेत्रीय कार्यक्रमों को विकसित करने और लागू करने के अधिकार का प्रयोग करते हैं जो आबादी के रोजगार को बढ़ावा देने के उपाय प्रदान करते हैं, जिसमें बर्खास्तगी के जोखिम वाले नागरिकों के साथ-साथ विशेष रूप से नागरिकों के रोजगार को बढ़ावा देने के कार्यक्रम भी शामिल हैं। सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता और काम खोजने में कठिनाइयों का अनुभव करना (रोजगार कानून के उपपैरा 3, पैराग्राफ 1, अनुच्छेद 7.1)।

7. मानदंड स्थापित किए गए हैं जो श्रम बाजार में तनावपूर्ण स्थिति वाले क्षेत्रों के रूप में रूसी संघ के विषयों के वर्गीकरण को निर्धारित करते हैं, जो श्रम बाजार में स्थिति को स्थिर करने के उपायों को अपनाना सुनिश्चित करता है (क्षेत्रों को क्षेत्रों के रूप में वर्गीकृत करने के नियम) श्रम बाजार में तनावपूर्ण स्थिति को 21 नवंबर, 2000 एन 875 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है।

रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 मई 2013 एन 230एन ने 2013 में श्रम बाजार पर तनावपूर्ण स्थिति वाले क्षेत्रों के रूप में वर्गीकृत क्षेत्रों की सूची को मंजूरी दी।

8. यदि संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से पार्टियों द्वारा निर्धारित कर्मचारियों के रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव होता है, जिससे उनकी सामूहिक बर्खास्तगी हो सकती है, तो नियोक्ता के पास निर्वाचित लोगों की राय को ध्यान में रखने का अधिकार है। प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का निकाय और कला द्वारा स्थापित तरीके से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 372, छह महीने तक के लिए अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह पेश करते हैं (अनुच्छेद 74 पर टिप्पणी देखें)।

9. बर्खास्त श्रमिकों के रोजगार को उन्नत व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा द्वारा सुनिश्चित करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196 पर टिप्पणी देखें)।

10. नोटिस अवधि के दौरान, कर्मचारी रोजगार सेवा या अन्य नियोक्ताओं से संपर्क करके कार्य का नया स्थान चुन सकता है। नई नौकरी खोजने में नागरिकों की सहायता करने के लिए, सामूहिक समझौतों में, उदाहरण के लिए, बर्खास्त व्यक्ति को (नोटिस अवधि के दौरान) समान वेतन के साथ प्रति सप्ताह एक मुफ्त दिन देने का प्रावधान शामिल है।

11. बेरोजगार नागरिक जो पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं और जिनके पास पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्ष का बीमा रिकॉर्ड है, साथ ही संबंधित में आवश्यक सेवा अवधि भी है। काम के प्रकार, उन्हें शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देते हुए वृद्धावस्था पेंशन कला में प्रदान की गई। कला। और श्रम पेंशन पर कानून के 28, जिन्हें संगठन के परिसमापन या संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण रोजगार सेवा अधिकारियों के प्रस्ताव पर बर्खास्त कर दिया गया है, यदि उनके रोजगार का कोई अवसर नहीं है, तो उनके साथ सहमति से, उन्हें वृद्धावस्था के अनुसार श्रम पेंशन का अधिकार देने वाली आयु तक की अवधि के लिए पेंशन आवंटित की जा सकती है। शीघ्र-निर्धारित वृद्धावस्था श्रम पेंशन, लेकिन उपयुक्त आयु से 2 वर्ष पहले नहीं। इस पेंशन का आकार श्रम पेंशन पर कानून द्वारा स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के मूल और बीमा भागों के मानकों के अनुसार निर्धारित किया जाता है। उस उम्र तक पहुंचने पर जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन स्थापित करने का अधिकार देता है। यदि वृद्धावस्था श्रम पेंशन निर्धारित समय से पहले आवंटित की जाती है, तो इस प्रावधान के अनुसार आवंटित पेंशन के प्राप्तकर्ता को वृद्धावस्था श्रम पेंशन (वृद्धावस्था श्रम पेंशन का हिस्सा) में स्थानांतरित करने का अधिकार है। लंबी सेवा पेंशन को कला के अनुसार निर्दिष्ट पेंशन में जोड़ा जा सकता है। राज्य पेंशन पर कानून के 7. काम में प्रवेश करने या अन्य गतिविधियों को फिर से शुरू करने पर, बेरोजगार नागरिकों के लिए स्थापित पेंशन का भुगतान बंद हो जाता है। निर्दिष्ट कार्य और (या) गतिविधि की समाप्ति के बाद, इस पेंशन का भुगतान बहाल कर दिया जाता है (रोजगार कानून का अनुच्छेद 32 देखें)।

वे नियम जिनके अनुसार रोजगार सेवा निकाय इस पैराग्राफ में निर्दिष्ट बेरोजगार नागरिकों को पेंशन के शीघ्र आवंटन के लिए प्रस्ताव जारी करते हैं, रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित किए जाते हैं (पैराग्राफ 4, पैराग्राफ 2, अनुच्छेद 32) रोजगार कानून)।

नागरिक जो परमाणु हथियार परिसर के विशेषज्ञ हैं और रोजगार कानून के अनुसार जल्दी सेवानिवृत्त हो गए हैं, उन्हें 23 अगस्त, 2000 एन 1563 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार अतिरिक्त मासिक आजीवन वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार है। रूसी संघ के परमाणु हथियार परिसर के क्षेत्र में गतिविधियों को अंजाम देने वाले विशेषज्ञों के लिए सामाजिक समर्थन के उपाय।"

12. किसी संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त बेरोजगार महिलाओं को मासिक मुआवजा भुगतान का भुगतान किया जाता है यदि वे बर्खास्तगी के समय मातृत्व अवकाश पर थीं और उन्हें बेरोजगारी लाभ नहीं मिलता है (3 नवंबर, 1994 के रूसी संघ की सरकार का संकल्प) एन 1206 "नागरिकों की कुछ श्रेणियों को नियुक्ति और मासिक मुआवजे के भुगतान की प्रक्रिया के अनुमोदन पर")। 4 अगस्त 2006 एन 472 के रूसी संघ की सरकार का फरमान तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली बेरोजगार महिलाओं को मासिक मुआवजे के भुगतान के वित्तपोषण को निर्धारित करता है, जिन्हें संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया था। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 03.03.2009 एन 85एन के आदेश ने तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली बेरोजगार महिलाओं को मासिक मुआवजा भुगतान प्रदान करने पर काम आयोजित करने के मुद्दों को हल किया, जिन्हें संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया था।

13. कोयला उद्योग संगठनों के कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा की विशिष्टताओं पर कानून का अनुच्छेद 23 बर्खास्त कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली निम्नलिखित सहायता स्थापित करता है:

कोयला (तेल शेल) खनन (प्रसंस्करण) संगठनों के परिसमापन के दौरान बर्खास्त किए गए लोग, जिनके पास बर्खास्तगी के दिन ऐसे संगठनों में कम से कम पांच साल का कार्य अनुभव है और रूसी संघ के कानून के अनुसार पेंशन प्रावधान का अधिकार है, कोयले (तेल शेल) के निष्कर्षण (प्रसंस्करण) के लिए संगठनों में काम के प्रत्येक वर्ष के लिए औसत कमाई का 15% की राशि में एकमुश्त लाभ प्रदान किया जाता है;

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थित कोयला (तेल शेल) खनन (प्रसंस्करण) संगठनों के परिसमापन के दौरान जारी किए गए श्रमिकों, जिनके पास कम से कम 10 साल का भूमिगत कार्य अनुभव है और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं, को एक नए स्थान पर आवास प्रदान किया जाता है। आरएफ कानून के अनुसार निवास;

उन कर्मचारियों के लिए जिनके पास रूसी संघ के कानून के अनुसार पेंशन प्रावधान का अधिकार है और कोयले (तेल शेल) के निष्कर्षण (प्रसंस्करण), अर्धसैनिक बचाव इकाइयों की इकाइयों, खान निर्माण संगठनों के लिए संगठनों में कम से कम 10 वर्षों का कार्य अनुभव है। , इन संगठनों के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर या संघ के स्वामित्व वाले इन संगठनों में शेयरों के एक ब्लॉक की बिक्री से पहले कोयले (तेल शेल) के निष्कर्षण (प्रसंस्करण) में लगे संगठनों से बर्खास्तगी पर, अतिरिक्त पेंशन प्रावधान (गैर-) राज्य पेंशन) प्रदान की जाती है;

कोयले (तेल शेल) के निष्कर्षण (प्रसंस्करण) के लिए संगठनों में शेयरों के एक ब्लॉक की बिक्री की स्थिति में, जो संघीय स्वामित्व में है, या कोयला उद्योग की खानों (खुले गड्ढों) के परिसमापन, अर्धसैनिक आपातकाल की इकाइयाँ बचाव इकाइयों, व्यक्तियों की निम्नलिखित श्रेणियों को मुफ्त राशन कोयला प्रदान किया जाता है यदि वे कोयला खनन क्षेत्रों में स्टोव हीटिंग वाले घरों में या ऐसे घरों में रहते हैं जिनमें रसोई कोयले से गर्म होने वाली चिमनियों से सुसज्जित हैं, और यदि उन्होंने पहले इस तरह के अधिकार का प्रयोग किया है कोयले (तेल शेल) के निष्कर्षण (प्रसंस्करण) के लिए संगठनों में हिस्सेदारी की बिक्री, जो संघीय स्वामित्व में है, या कोयला उद्योग की खदानों (खुले गड्ढे वाली खदानों) के परिसमापन से पहले, अर्धसैनिक आपातकालीन बचाव इकाइयों की इकाइयाँ : कोयला उद्योग की खदानों (खुले गड्ढे वाली खदानों) और अर्धसैनिक आपातकालीन बचाव इकाइयों की इकाइयों में काम करने वाले श्रमिकों के परिवारों को, जो अपने कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान या व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए, यदि पत्नी (पति), इन श्रमिकों के माता-पिता, बच्चों और परिवार के अन्य विकलांग सदस्यों को उत्तरजीवी पेंशन मिलती है; पेंशनभोगी जिन्होंने अर्धसैनिक आपातकालीन बचाव इकाइयों की इकाइयों में, खदानों (खुले गड्ढे वाली खदानों) में कम से कम 10 वर्षों तक काम किया है, जिनकी पेंशन कोयले (तेल शेल) और इकाइयों के निष्कर्षण (प्रसंस्करण) के लिए संगठनों में काम के संबंध में सौंपी गई थी। अर्धसैनिक आपातकालीन बचाव इकाइयों की; संगठनों के पूर्व कर्मचारियों की विधवाएँ (विधुर); विकलांग श्रमिक, सामान्य बीमारी के कारण विकलांग, यदि उन्हें विकलांगता की शुरुआत से पहले राशन कोयला प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त था;

परिसमापन के दौरान रिहा किए गए कर्मचारियों को कोयले (तेल शेल) के निष्कर्षण (प्रसंस्करण) के लिए परिसमाप्त संगठनों के उत्पादन परिसरों को खरीदने या उद्यमशीलता और व्यक्तिगत श्रम गतिविधियों के आयोजन के लिए उन्हें किराए पर लेने का प्राथमिकता अधिकार है।

14. किसी स्थानीय सरकारी निकाय, नगरपालिका गठन के चुनाव आयोग या स्थानीय सरकारी निकाय के कर्मचारियों में कमी, नगरपालिका के चुनाव आयोग के तंत्र के परिसमापन के संबंध में एक नगरपालिका कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय गठन, नगरपालिका कर्मचारी को संगठन के परिसमापन या संगठन के कर्मचारियों में कमी के कारण उनकी बर्खास्तगी की स्थिति में कर्मचारियों के लिए श्रम कानून द्वारा स्थापित गारंटी प्रदान की जाती है। रूसी संघ की एक घटक इकाई के कानून और एक नगरपालिका इकाई का चार्टर नगरपालिका कर्मचारियों को अतिरिक्त गारंटी प्रदान कर सकता है (नगर सेवा पर कानून के अनुच्छेद 23 के भाग 2, 3)।

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून नगरपालिका कर्मचारियों को निम्नलिखित अतिरिक्त सामाजिक गारंटी प्रदान करते हैं:

भरे जाने वाले पद के लिए औसत मासिक वेतन का एकमुश्त भुगतान एक स्थानीय सरकारी निकाय के परिसमापन, कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी (मास्को क्षेत्र के कानून के अनुच्छेद 11) के कारण नगरपालिका कर्मचारी की बर्खास्तगी पर प्रदान किया जाता है। 24 जुलाई 2007 एन 137/2007-ओजेड "मॉस्को क्षेत्र में नगर सेवा पर");

नगर पालिका के चार्टर के अनुसार, राज्य सिविल सेवकों के लिए स्थापित समान गारंटी से अधिक राशि में स्थानीय बजट की कीमत पर अतिरिक्त गारंटी प्रदान की जा सकती है (18 अप्रैल, 2008 एन 26 के अल्ताई गणराज्य के कानून के अनुच्छेद 9- आरजेड "अल्ताई गणराज्य में नगर सेवा पर")।

15. अपनाए गए समझौते अतिरिक्त गारंटी और मुआवजे, संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्त किए गए कर्मचारियों के लिए सामाजिक समर्थन के उपाय, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी की स्थापना करते हैं। इसमे शामिल है:

नई नौकरियों या रिक्तियों के सृजन की स्थिति में कर्मचारियों को उनकी योग्यता के अनुसार उसी संगठन में रोजगार का अधिमान्य अधिकार प्रदान करना (2013 - 2015 के लिए संघीय चिकित्सा और जैविक एजेंसी के अधिकार क्षेत्र के तहत संगठनों और चिकित्सा संस्थानों पर उद्योग समझौता) ; 2013-2016 के लिए रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के अधिकार क्षेत्र के तहत संघीय राज्य बजटीय और राज्य संस्थानों के लिए उद्योग समझौता);

संगठन से बर्खास्त किए गए कर्मचारियों को बर्खास्तगी की तारीख से 6 महीने के भीतर संगठन में रोजगार का अधिमान्य अधिकार प्रदान करना (यदि रिक्तियां हैं, तो उनकी योग्यता और क्षमता को ध्यान में रखते हुए) (रूसी संघ के कोयला उद्योग पर उद्योग समझौता) 1 अप्रैल 2013 से 31 मार्च 2016 तक की अवधि);

रोजगार के लिए भुगतान समय (सप्ताह में कम से कम एक दिन) प्रदान करना (2012 - 2014 के लिए रूसी संघ के संचार और सूचना प्रौद्योगिकी संगठनों पर संघीय उद्योग समझौता);

नए व्यवसायों के लिए पुनः प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करना (2013-2015 के लिए रूसी संघ के डायमंड कॉम्प्लेक्स पर अंतरक्षेत्रीय उद्योग समझौता);

रोजगार अनुबंध की समाप्ति की समय सीमा से पहले नौकरी से निकाले गए श्रमिकों के उन्नत पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण का संगठन (2009 - 2011 के लिए रूसी चिकित्सा विज्ञान अकादमी के संगठनों पर उद्योग समझौता (2012 - 2014 के लिए विस्तारित));

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु (सेवानिवृत्ति से दो वर्ष पहले) के कर्मचारियों को भुगतान, जिन्हें इसके परिसमापन, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण संगठन से बर्खास्त कर दिया गया है (जिन्होंने बर्खास्तगी के दिन, कोयला उद्योग में काम किया है) कम से कम 10 वर्षों के लिए रूसी संघ, कोयला उद्योग यूएसएसआर में कार्य अनुभव को ध्यान में रखते हुए), औसत मासिक आय के 15% की राशि में एकमुश्त पारिश्रमिक। कर्मचारियों को पारिश्रमिक का भुगतान सुनिश्चित करने की विशिष्ट प्रक्रिया सामूहिक समझौते (1 अप्रैल, 2013 से 31 मार्च, 2016 की अवधि के लिए रूसी संघ के कोयला उद्योग के लिए उद्योग समझौता) में निर्धारित की गई है;

कर्मचारियों की कमी या कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण आगामी बर्खास्तगी की चेतावनी, व्यक्तिगत रूप से तीन महीने पहले हस्ताक्षरित नहीं (2013 - 2015 के लिए रूसी संघ के वानिकी पर संघीय उद्योग समझौता; अवधि के लिए रूसी संघ के कोयला उद्योग पर उद्योग समझौता) 1 अप्रैल 2013 से 31 मार्च 2016 तक)।

किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपाय करते समय, नियोक्ता इस संहिता के अनुच्छेद तीन के अनुसार कर्मचारी को एक और उपलब्ध नौकरी (रिक्त पद) की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

संगठन के परिसमापन, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण आगामी बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ चेतावनी दी जाती है।

नियोक्ता, कर्मचारी की लिखित सहमति से, इस लेख के भाग दो में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार रखता है, उसे कर्मचारी की औसत कमाई की राशि में अतिरिक्त मुआवजा देता है, जिसकी गणना की जाती है बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में।

यदि बड़े पैमाने पर छंटनी का खतरा है, तो नियोक्ता, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, एक सामूहिक समझौते और एक समझौते द्वारा प्रदान किए गए आवश्यक उपाय करता है।

कला पर टिप्पणी. रूसी संघ का 180 श्रम संहिता

1. किसी संगठन का परिसमापन, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी नियोक्ता द्वारा इस लेख में प्रदान की गई शर्तों के अनिवार्य अनुपालन के अधीन की जा सकती है।2. इन शर्तों में शामिल हैं: ए) कर्मचारी को अन्य उपलब्ध नौकरी (रिक्त पद) की पेशकश करना; बी) बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले आगामी बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप में व्यक्तिगत चेतावनी देना; बड़े पैमाने पर छँटनी का ख़तरा.3. कला के अनुसार, संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण श्रमिकों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी के लिए मानदंड। श्रम संहिता के 82 उद्योग और (या) क्षेत्रीय समझौतों में निहित हैं। कला पर टिप्पणी. 82 टीके.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के तहत न्यायिक अभ्यास

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 21 दिसंबर, 2006 एन 581-ओ

काम से नागरिकों की संभावित मनमाने ढंग से बर्खास्तगी के खिलाफ लक्षित श्रम अधिकारों की गारंटी में, विशेष रूप से कर्मचारियों की कमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग एक के खंड 2) के संबंध में, नियोक्ता की आवश्यकता शामिल है बर्खास्तगी के लिए स्थापित प्रक्रिया का अनुपालन करने के लिए: कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा आगामी बर्खास्तगी के बारे में व्यक्तिगत रूप से चेतावनी दी जानी चाहिए और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ चेतावनी दी जानी चाहिए; इसके साथ ही आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी के साथ, नियोक्ता कर्मचारी को उसके लिए उपलब्ध एक और नौकरी (दोनों एक रिक्त पद या उसकी योग्यता के अनुरूप काम, और एक खाली निचला पद या कम वेतन वाली नौकरी) की पेशकश करने के लिए बाध्य है, जिसे कर्मचारी कर सकता है। उनके स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, और इस नौकरी में स्थानांतरण केवल उनकी सहमति से संभव है (अनुच्छेद 81 के भाग तीन, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के भाग एक और दो)।

"2007 की पहली तिमाही के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के कानून और न्यायिक अभ्यास की समीक्षा"

प्रश्न 18: क्या गारंटी कला द्वारा स्थापित है। अतिरिक्त मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के संबंध में रूसी संघ का श्रम संहिता?

उत्तर: कला का भाग दो। रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है कि वह बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले संगठन के परिसमापन, हेडकाउंट या कर्मचारियों की संख्या में कमी के संबंध में कर्मचारियों को (व्यक्तिगत रूप से और हस्ताक्षर के खिलाफ) चेतावनी दे।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 3 नवंबर 2006 एन 5-बी06-94

नतीजतन, अदालत के फैसले में यह निष्कर्ष शामिल था कि प्रतिवादी ने कला की आवश्यकताओं का अनुपालन किया। वादी को एक ही संगठन में नियोजित करने के उपाय करने के संदर्भ में रूसी संघ के श्रम संहिता को सही नहीं माना जा सकता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के 195, अदालत का निर्णय कानूनी और उचित होना चाहिए।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 15 जनवरी 2008 एन 201-ओ-पी

आवेदक के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग एक का प्रावधान कानून प्रवर्तन अभ्यास द्वारा दिए गए अर्थ में है, जो स्टाफिंग टेबल को बदलने और कर्मचारियों की कमी के लिए प्रक्रिया शुरू करने के नियोक्ता के अधिकार को मान्यता देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग दो द्वारा निर्धारित तरीके से (कर्मचारियों को बर्खास्तगी से दो महीने से कम समय पहले आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए नहीं), केवल ट्रेड यूनियन निकाय को सूचित करने की तारीख से दो महीने की अवधि के बाद कर्मचारियों की संख्या कम करने का निर्णय, संगठन की आर्थिक गतिविधि की स्वतंत्रता को सीमित करता है और रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 8 का अनुपालन नहीं करता है।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 28 नवंबर, 2008 एन 72-बी08-9

अपनी मांगों के समर्थन में, उन्होंने बताया कि बर्खास्तगी कला की आवश्यकताओं के उल्लंघन में की गई थी। रूसी संघ के श्रम संहिता में, उपलब्ध रिक्तियों के लिए काम की पेशकश नहीं की गई थी, काम पर बने रहने के पूर्वव्यापी अधिकार को ध्यान में नहीं रखा गया था। इसके अलावा, उनकी बर्खास्तगी के दौरान, ट्रेड यूनियन सदस्य के रूप में उनके अधिकारों का उल्लंघन किया गया, क्योंकि उनकी बर्खास्तगी के लिए ट्रेड यूनियन समिति की सहमति प्राप्त नहीं की गई थी।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 16 अप्रैल, 2009 एन 538-ओ-ओ

काम से नागरिकों की संभावित मनमाने ढंग से बर्खास्तगी के खिलाफ लक्षित श्रम अधिकारों की गारंटी में, विशेष रूप से कर्मचारियों की कमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग एक के खंड 2) के संबंध में, नियोक्ता की आवश्यकता शामिल है बर्खास्तगी के लिए स्थापित प्रक्रिया का अनुपालन करने के लिए: कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा आगामी बर्खास्तगी के बारे में व्यक्तिगत रूप से चेतावनी दी जानी चाहिए और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ चेतावनी दी जानी चाहिए; इसके साथ ही आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी के साथ, नियोक्ता कर्मचारी को नियोक्ता के लिए उपलब्ध एक और नौकरी (कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप रिक्त पद या कार्य, और रिक्त निम्न पद या कम वेतन वाली नौकरी दोनों) की पेशकश करने के लिए बाध्य है, जो कि कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कार्य कर सकता है, और इस नौकरी में स्थानांतरण केवल उसकी सहमति से संभव है (अनुच्छेद 81 के भाग तीन, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के भाग एक और दो)।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 17 नवंबर 2009 एन 1374-ओ-ओ

2.4. अनुच्छेद 57 के भाग दो और तीन, अनुच्छेद 67, 68, 132, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेदों के भाग एक और दो गारंटी प्रकृति के हैं और इसमें रूसी संघ के संविधान के अनुपालन के संदर्भ में अनिश्चितता नहीं है। . नतीजतन, संघीय संवैधानिक कानून "रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय पर" के अनुच्छेद 96 और 97 के अर्थ के भीतर, इस भाग में यह शिकायत स्वीकार्यता की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 25 जून 2009 एन 78-बी09-12

रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के भाग 1 और 2 के अनुसार, किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपाय करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को उसके अनुसार एक और उपलब्ध नौकरी (रिक्त पद) की पेशकश करने के लिए बाध्य है। इस संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 3 के साथ। बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाता है।

कला का पूरा पाठ. टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के 180 श्रम संहिता। 2019 के लिए अतिरिक्त के साथ नया वर्तमान संस्करण। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 पर कानूनी सलाह।

किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपाय करते समय, नियोक्ता इस संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग तीन के अनुसार कर्मचारी को एक और उपलब्ध नौकरी (रिक्त पद) की पेशकश करने के लिए बाध्य है।
संगठन के परिसमापन, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण आगामी बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ चेतावनी दी जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 पर टिप्पणी

1. कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपाय करते समय, नियोक्ता (संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी) कर्मचारी को अन्य उपलब्ध नौकरी की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

यह नियम इसके अनुरूप है, जिसके अनुसार इस आधार पर बर्खास्तगी की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव पाया जाता है। यह या तो एक रिक्त पद या नौकरी हो सकती है, या एक खाली निचला पद या कम वेतन वाली नौकरी हो सकती है जो कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप हो, जिसे कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है। किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का निर्णय लेते समय, कर्मचारी की शिक्षा, योग्यता और कार्य अनुभव (संकल्प के खंड 29) को ध्यान में रखते हुए, उसे दिए गए कार्य को करने की कर्मचारी की वास्तविक क्षमता को ध्यान में रखना भी आवश्यक है। अदालतों द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के आवेदन पर आरएफ सशस्त्र बलों का प्लेनम)।

नियोक्ता को ऐसी रिक्ति की उपलब्धता के बारे में कर्मचारी को सूचित करना चाहिए। साथ ही, नियोक्ता कर्मचारी को उन सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य नहीं है जो उपरोक्त मानदंडों को पूरा नहीं करती हैं। इसी तरह, श्रम कानून उस नियोक्ता के दायित्व के लिए प्रदान नहीं करता है जिसने कर्मचारियों को कम करने का निर्णय लिया है ताकि बाद में रिक्त पदों को भरने के लिए एक कर्मचारी को फिर से प्रशिक्षण के लिए भेजा जा सके जो कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप नहीं है (मॉस्को सिटी कोर्ट के दिसंबर के अपील फैसले को देखें) 12, 2012 केस नंबर 11-27662) .

नियोक्ता को कर्मचारी को ऐसी रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए जो दिए गए क्षेत्र में उपलब्ध निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करती हों। नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए तभी बाध्य है जब यह सामूहिक समझौते, समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया हो।

इस प्रकार, 24 दिसंबर 2012 के मॉस्को सिटी कोर्ट के मामले संख्या 11-25754 के अपील फैसले में कहा गया है कि चूंकि सामूहिक समझौते, समझौते या पार्टियों के रोजगार अनुबंध में ऐसी कोई शर्तें नहीं हैं, इसलिए नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह कर्मचारी को किसी अन्य स्थान पर रिक्तियों की पेशकश न करे (भले ही वे मौजूद हों)।

संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" राज्य सिविल सेवकों के लिए विशेष गारंटी प्रदान करता है। कला के भाग 1 के अनुसार. इस कानून के 31, जब सिविल सेवा पद कम कर दिए जाते हैं या किसी राज्य निकाय को समाप्त कर दिया जाता है, तो एक सिविल सेवक के साथ सार्वजनिक सेवा संबंध जारी रहते हैं यदि सिविल सेवक किसी राज्य निकाय में कम सिविल सेवा पद या किसी राज्य निकाय में सिविल सेवा पद भर रहा हो। समाप्त कर दिया गया है, उसकी लिखित सहमति से, उसी राज्य निकाय में या राज्य निकाय में एक और नागरिक पद सेवा जिसमें समाप्त राज्य निकाय के कार्यों को स्थानांतरित किया गया था, या किसी अन्य राज्य निकाय में, ध्यान में रखते हुए:
- उसकी योग्यता का स्तर, व्यावसायिक शिक्षा और सिविल सेवा में सेवा की अवधि या उसकी विशेषता, प्रशिक्षण के क्षेत्र में कार्य (सेवा);
- उसकी व्यावसायिक शिक्षा का स्तर और सिविल सेवा या कार्य (सेवा) में उसकी विशेषज्ञता, प्रशिक्षण के क्षेत्र में सेवा की अवधि, बशर्ते कि वह सिविल सेवा में इस पद के लिए गतिविधि के क्षेत्र के अनुरूप अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करे। .

इन प्रावधानों के विकास में, 19 सितंबर 2013 एन 822 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने एक राज्य निकाय में रिक्त पदों की अनुपस्थिति में एक राज्य सिविल सेवक प्रदान करने के नियमों को मंजूरी दे दी जिसमें राज्य सिविल सेवा के पद हैं कम किया जा रहा है, या एक राज्य निकाय में जिसमें एक समाप्त राज्य निकाय के कार्यों को स्थानांतरित कर दिया गया है, अन्य सरकारी निकायों में राज्य सिविल सेवा का एक रिक्त पद।

2. कर्मचारियों को आगामी बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले संगठन के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के कारण आगामी बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता द्वारा सूचित किया जाना चाहिए। इस प्रकार, कर्मचारी को अपेक्षित छंटनी की तारीख का संकेत देने वाली चेतावनी हो सकती है, उदाहरण के लिए, तीन या चार महीने पहले।

कर्मचारी को उसके व्यक्तिगत हस्ताक्षर के विरुद्ध व्यक्तिगत रूप से चेतावनी जारी की जाती है। एक नियम के रूप में, नियोक्ता कर्मचारी को एक व्यक्तिगत चेतावनी पत्र प्रस्तुत करता है, जिसकी दूसरी प्रति में कर्मचारी की वास्तविक चेतावनी की तारीख और उसके हस्ताक्षर होते हैं।

यदि कोई कर्मचारी काम से अनुपस्थित है (उदाहरण के लिए, लंबी छुट्टी के कारण), तो उसे डिलीवरी की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा चेतावनी भेजने की सलाह दी जाती है। कर्मचारी को चेतावनी मिलने की तारीख से दो महीने की अवधि शुरू होगी, जिसके बाद नियोक्ता को कला के भाग 2, खंड 1 के तहत कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करने का अधिकार है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

सामान्य तौर पर, नियोक्ता को यह ध्यान में रखना चाहिए कि, रूसी संघ के श्रम संहिता की अदालतों द्वारा आवेदन पर रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 29 में दिए गए स्पष्टीकरण के अनुसार, समाप्ति इस आधार पर किसी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध तभी संभव है जब उसके पास काम पर बने रहने का पूर्वनिर्धारित अधिकार न हो और उसे आगामी बर्खास्तगी के बारे में विधिवत चेतावनी दी गई हो।

3. नियोक्ता को कर्मचारी की लिखित सहमति से दो महीने की अवधि समाप्त होने से पहले उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। साथ ही, यह शर्त कि कर्मचारी को आगामी छंटनी के बारे में आधिकारिक तौर पर चेतावनी देना अनिवार्य है, भले ही ऐसा कोई समझौता हो, लागू रहती है।

इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को उसकी औसत कमाई की राशि में अतिरिक्त मुआवजा देने के लिए बाध्य है, जिसकी गणना बर्खास्तगी के नोटिस में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में की जाती है।

इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि यह विकल्प कर्मचारी और नियोक्ता की आपसी सहमति से ही संभव है।

2007 की पहली तिमाही के लिए आरएफ सशस्त्र बलों के विधान और न्यायिक अभ्यास की समीक्षा में दिए गए स्पष्टीकरण के अनुसार, 30 मई, 2007 (अंक 18) के आरएफ सशस्त्र बलों के प्रेसिडियम के संकल्प द्वारा अनुमोदित, गारंटी स्थापित की गई कला के द्वारा। अतिरिक्त मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 180 एक सिविल सेवक पर भी लागू होते हैं, जिसे उसके द्वारा भरे जा रहे पद में कमी के कारण सिविल सेवा से बर्खास्त किया जा सकता है।

4. ट्रेड यूनियन के सदस्य कर्मचारियों की संख्या (कर्मचारियों) को कम करने पर निर्णय लेने के लिए कई सुविधाएँ प्रदान की जाती हैं।

कला के अनुसार. कला के भाग 1 के खंड 2 के तहत ऐसे कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की संभावित समाप्ति पर निर्णय लेते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के 373। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय को संबंधित मसौदा आदेश और दस्तावेजों की प्रतियां भेजने के लिए बाध्य है जो इस निर्णय को लेने का आधार हैं। उक्त निकाय, सात दिनों के भीतर, नियोक्ता को लिखित रूप में अपनी तर्कसंगत राय व्यक्त करता है।

कला के अनुसार भी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 374, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों के निर्वाचित कॉलेजियम निकायों के प्रमुखों (उनके प्रतिनिधियों), संगठनों के संरचनात्मक प्रभागों के ट्रेड यूनियन संगठनों के निर्वाचित कॉलेजियम निकायों (दुकान के फर्श और समकक्ष से कम नहीं) की इस आधार पर बर्खास्तगी उन्हें), जिन्हें उनके मुख्य कार्य से मुक्त नहीं किया गया है, बर्खास्तगी की सामान्य प्रक्रिया के अलावा, केवल संबंधित उच्च निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की पूर्व सहमति से ही अनुमति दी जाती है। यही बात कला के भाग 1 के खंड 2 के तहत रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों पर भी लागू होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रमुख और उनके प्रतिनिधियों के साथ उनके कार्यकाल की समाप्ति के बाद दो साल के लिए।

कला द्वारा प्रदान किया गया। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 373, 374, इन श्रेणियों के श्रमिकों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया नियोक्ता के लिए अनिवार्य है। इस प्रकार, केमेरोवो क्षेत्रीय न्यायालय के 5 सितंबर 2012 के अपील फैसले के अनुसार, मामले संख्या 33-8392 में, बर्खास्तगी को अवैध घोषित करने, बहाली, जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए वेतन की वसूली, नैतिक क्षति के मुआवजे का दावा और एक प्रतिनिधि की सेवाओं के लिए खर्च की अनुमति दी गई थी, क्योंकि कर्मचारी के संबंध में काम पर बने रहने के अधिमान्य अधिकार का मुद्दा प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की तर्कसंगत राय को ध्यान में रखे बिना हल किया गया था।

इसमें ऐसी शर्त शामिल है जो लागू होने के अधीन है, भले ही कर्मचारी कला के भाग 1, खंड 2 के तहत बर्खास्तगी के अधीन हों। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, ट्रेड यूनियन के सदस्य। किसी भी मामले में, किसी संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने और इस आधार पर कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की संभावित समाप्ति पर निर्णय लेते समय, नियोक्ता को प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय को लिखित रूप में सूचित करना होगा। (यदि उद्यम में कोई है) कटौती से संबंधित गतिविधियों की शुरुआत से दो महीने पहले नहीं।

इस घटना में कि नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों की संख्या (कर्मचारियों) को कम करने के इस तरह के निर्णय से श्रमिकों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी हो सकती है, अधिसूचना प्रासंगिक उपायों की शुरुआत से तीन महीने पहले नहीं की जाती है। किसी उद्यम के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करते समय बड़े पैमाने पर छंटनी के मानदंड रूसी सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित बड़े पैमाने पर छंटनी की स्थिति में रोजगार को बढ़ावा देने के लिए काम के संगठन पर विनियमों के खंड "बी" भाग 1 द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। फेडरेशन ऑफ़ फरवरी 5, 1993 एन 99 "सामूहिक रिहाई की स्थिति में रोजगार को बढ़ावा देने के लिए काम के संगठन पर।"

साथ ही, कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के कानून के 25 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" जब किसी संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने और नियोक्ता और संगठन के बीच रोजगार अनुबंधों की संभावित समाप्ति पर निर्णय लिया जाता है। दो महीने से अधिक, और एक व्यक्तिगत उद्यमी को प्रासंगिक गतिविधियों की शुरुआत से दो सप्ताह पहले रोजगार सेवा अधिकारियों को लिखित रूप में सूचित करना होगा। ऐसे संदेश में, नियोक्ता उनके लिए स्थिति, पेशे, विशेषता और योग्यता आवश्यकताओं के साथ-साथ प्रत्येक विशिष्ट कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की शर्तों को इंगित करता है। यदि किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के निर्णय से श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है, तो नियोक्ता प्रासंगिक उपायों की शुरुआत से तीन महीने पहले रोजगार सेवा अधिकारियों को इसकी सूचना देता है।

कला पर एक और टिप्पणी. रूसी संघ का 180 श्रम संहिता

1. किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपाय करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को अन्य उपलब्ध नौकरी (रिक्त पद) की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप हो।

कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप कार्य को किसी भी अन्य कार्य के रूप में समझा जाना चाहिए जिसे कर्मचारी अपनी वास्तविक योग्यता के कारण करने में सक्षम है, जिसमें कर्मचारी द्वारा पहले किए गए कार्य की तुलना में कम योग्यता वाला कार्य भी शामिल है।

व्यवहार में, नियोक्ता कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी के साथ-साथ उपलब्ध रिक्तियों की एक सूची प्रस्तुत करता है।

किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति केवल तभी संभव है जब नियोक्ता के पास ऐसी नौकरी नहीं है जो कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप हो या यदि कर्मचारी किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित होने से इनकार करता है। उसी समय, नियोक्ता उन रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो नियोक्ता के पास अन्य इलाकों में हैं, यदि यह सामूहिक समझौते, समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 और उस पर टिप्पणी देखें)।

2. नियोक्ता को कर्मचारी की लिखित सहमति से, दो महीने पहले बर्खास्तगी की सूचना के बिना उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, साथ ही कर्मचारी की औसत कमाई की राशि में अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान भी किया जाता है, जिसकी गणना अनुपात में की जाती है। बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले शेष समय।

स्थापित दो महीने की अवधि को पूरा किए बिना रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति रसीद के खिलाफ नियोक्ता के प्रासंगिक आदेश को पढ़कर या एक अलग लिखित दस्तावेज़ (कर्मचारी बयान) द्वारा व्यक्त की जा सकती है, जिसमें वह बिना बर्खास्तगी के लिए अपनी सहमति व्यक्त करता है। निर्दिष्ट अवधि को पूरा करना।

किसी कर्मचारी की आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के दायित्व के साथ, नियोक्ता संबंधित ट्रेड यूनियन और सरकारी निकायों को बर्खास्तगी के बारे में अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, 82 और उस पर टिप्पणियाँ देखें)।

3. कला द्वारा स्थापित नियम। श्रम संहिता के 180, केवल किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के साथ-साथ एक नियोक्ता - एक कानूनी इकाई के परिसमापन के मामलों पर लागू होते हैं। किसी नियोक्ता - एक व्यक्ति की गतिविधियों की समाप्ति की स्थिति में कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा, साथ ही उसके द्वारा नियोजित कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी की स्थिति में व्यक्तिगत अनुबंध की प्रक्रिया के अनुसार स्थापित किया जाता है या सामूहिक संविदात्मक विनियमन.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 पर वकीलों से परामर्श और टिप्पणियाँ

यदि आपके पास अभी भी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के संबंध में प्रश्न हैं और आप प्रदान की गई जानकारी की प्रासंगिकता के बारे में आश्वस्त होना चाहते हैं, तो आप हमारी वेबसाइट के वकीलों से परामर्श कर सकते हैं।

आप फ़ोन या वेबसाइट पर प्रश्न पूछ सकते हैं. प्रारंभिक परामर्श प्रतिदिन मास्को समय 9:00 से 21:00 तक निःशुल्क आयोजित किए जाते हैं। 21:00 से 9:00 के बीच प्राप्त प्रश्नों पर अगले दिन कार्रवाई की जाएगी।

कला पर टिप्पणियाँ. रूसी संघ का 180 श्रम संहिता

1. 17 मार्च 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 28 के अनुसार, संख्या 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर", ए वह परिस्थिति जो उन व्यक्तियों की बहाली के दावों के सही समाधान के लिए महत्वपूर्ण है जिनका रोजगार अनुबंध किसी संगठन के परिसमापन या किसी नियोक्ता - एक व्यक्ति द्वारा गतिविधि की समाप्ति के संबंध में समाप्त कर दिया गया था (श्रम के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 81) संहिता), यह साबित करने का दायित्व प्रतिवादी पर है, विशेष रूप से, संगठन या नियोक्ता - एक व्यक्ति की गतिविधियों की वास्तविक समाप्ति।

कला के खंड 1, भाग 1 के तहत कर्मचारियों की बर्खास्तगी का आधार। श्रम संहिता का 81 एक कानूनी इकाई के परिसमापन पर निर्णय के रूप में कार्य कर सकता है, अर्थात। कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अपनाए गए अन्य व्यक्तियों को उत्तराधिकार के माध्यम से अधिकारों और दायित्वों के हस्तांतरण के बिना अपनी गतिविधियों की समाप्ति पर (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 61)।

यदि नियोक्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत व्यक्ति था, तो कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को कला के खंड 1, भाग 1 के तहत समाप्त किया जा सकता है। 81 टीके. विशेष रूप से, जब एक नियोक्ता की गतिविधि - एक व्यक्ति को अदालत के फैसले (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 25 के खंड 2) द्वारा दिवालिया (दिवालिया) घोषित किए जाने के परिणामस्वरूप, उसके स्वयं के निर्णय के आधार पर समाप्त कर दिया जाता है। राज्य पंजीकरण प्रमाणपत्र की समाप्ति तक, कुछ प्रकार की गतिविधियों के लिए लाइसेंस के नवीनीकरण से इनकार।

एक नियोक्ता की गतिविधियों की समाप्ति - एक व्यक्ति जिसके पास व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा नहीं था - को ऐसे नियोक्ता की गतिविधियों की वास्तविक समाप्ति के रूप में समझा जाना चाहिए।

कला के भाग 3 के अनुसार. श्रम संहिता के 81, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति है यदि कर्मचारी को उसकी सहमति से किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है। कानून और अदालत के समक्ष सभी की समानता के संवैधानिक सिद्धांत पर आधारित (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 19 का भाग 1), और कला के भाग 1 के प्रावधानों को भी ध्यान में रखते हुए। 180 और कला का भाग 3। श्रम संहिता के 73, इस मामले में नियोक्ता कर्मचारी को उसी संगठन में नौकरी (रिक्त पद) की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप है, और ऐसे काम की अनुपस्थिति में - एक और खाली निचले स्तर की स्थिति या उससे कम -संगठन में उपलब्ध भुगतान वाली नौकरी जिसे कर्मचारी अपनी शिक्षा, योग्यता, कार्य अनुभव और स्वास्थ्य स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है।

यह ध्यान रखना आवश्यक है कि कला के खंड 2, भाग 1 के तहत किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति। श्रम संहिता का 81 संभव है बशर्ते कि उसके पास काम पर बने रहने का अधिमान्य अधिकार न हो (श्रम संहिता का अनुच्छेद 179) और कला के भाग 2 के अनुसार चेतावनी दी गई हो। 180 टीके व्यक्तिगत रूप से और कम से कम 2 महीने की रसीद के विरुद्ध। आगामी बर्खास्तगी के बारे में (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के उक्त संकल्प के खंड 29)।

2. नियोक्ता को संगठन के परिसमापन, कर्मियों या कर्मचारियों की कमी के कारण आगामी बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी को कम से कम 2 महीने पहले सूचित करना चाहिए, लेकिन यह पहले भी किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, 4, 6, 8, 10 महीने , 1 वर्ष (यदि यह संभव हो)। इस मामले में, कर्मचारी के लिए रोजगार की बेहतर स्थितियाँ निर्मित होती हैं।

3. नियोक्ता को बर्खास्तगी की सूचना पर, साथ ही बर्खास्तगी से 2 महीने पहले, बर्खास्तगी से पहले आखिरी दिन पर कर्मचारी को दूसरी नौकरी की पेशकश करनी चाहिए। चेतावनी के बाद रिक्तियां भी सामने आ सकती हैं.

बर्खास्तगी की सूचना की अवधि के दौरान, बर्खास्त कर्मचारी को परिणामी रिक्ति के लिए प्राथमिकता प्रस्ताव का अधिकार है।

4. नियोक्ता और कर्मचारी 2 महीने पहले चेतावनी के बिना मुआवजे के साथ बर्खास्तगी पर एक समझौते पर पहुंच सकते हैं। इस मामले में, बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी को देय सभी भुगतान बरकरार रखे जाते हैं।

5. कला के अनुसार. 19 अप्रैल 1991 के रूसी संघ के कानून के 21 एन 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर", ट्रेड यूनियनों और श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकायों को पदोन्नति के क्षेत्र में राज्य की नीति के विकास में भाग लेने का अधिकार है रोज़गार।

ट्रेड यूनियनों और श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकायों को अधिकार है:

श्रमिकों की सामूहिक रिहाई से संबंधित उपायों के कार्यान्वयन को पुनर्निर्धारित करने या अस्थायी रूप से निलंबित करने के लिए स्थानीय सरकारी निकायों को प्रस्ताव देना;

रूसी संघ के कानून के अनुसार रोजगार के आयोजन, भर्ती (सेवा), बर्खास्तगी, लाभ और मुआवजा प्रदान करने के मामलों में श्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी को बढ़ावा देना।

उत्पादन के युक्तिकरण, श्रम संगठन में सुधार, परिसमापन, किसी संगठन या उसके संरचनात्मक प्रभागों की पुन: रूपरेखा, नियोक्ता की पहल पर उत्पादन के पूर्ण या आंशिक निलंबन से जुड़े श्रमिकों की सामूहिक रिहाई केवल पूर्व शर्त के अधीन की जा सकती है ( कम से कम 3 महीने) प्रासंगिक ट्रेड यूनियन निकायों और श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकायों को लिखित रूप में नोटिस।

कार्यकारी अधिकारी और नियोक्ता, ट्रेड यूनियनों और श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकायों के सुझाव पर, रोजगार समस्याओं पर आपसी परामर्श करते हैं। परामर्श के परिणामों के आधार पर, जनसंख्या के रोजगार को बढ़ावा देने के उद्देश्य से उपायों के प्रावधान वाले समझौते संपन्न किए जा सकते हैं।

ट्रेड यूनियनों और श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकायों को यह मांग करने का अधिकार है कि नियोक्ता सामूहिक समझौते में रोजगार सुनिश्चित करने के लिए विशिष्ट उपाय शामिल करे।

श्रमिकों की सामूहिक रिहाई के संबंध में ट्रेड यूनियनों और श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकायों के प्रस्ताव, संबंधित अधिकारियों और नियोक्ताओं को भेजे गए, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार के अधीन हैं। रोजगार को बढ़ावा देने में ट्रेड यूनियनों की भागीदारी पर, कला भी देखें। 12 जनवरी 1996 के संघीय कानून के 12 एन 10-एफजेड "ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और गतिविधि की गारंटी पर।"

6. कला के अनुसार. कानून के 25 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर", नियोक्ता तुरंत, कम से कम 3 महीने पहले, और रोजगार सेवा अधिकारियों और ट्रेड यूनियन निकाय या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय को संभावित जानकारी प्रदान करते हैं। श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी, श्रमिकों की संख्या और श्रेणियां जिन्हें वे प्रभावित कर सकते हैं, और वह अवधि जिसके दौरान उन्हें लागू किया जाना है, और निर्धारित तरीके से जवाबदेह ठहराया जाता है।

7. बड़े पैमाने पर छंटनी की स्थिति में रोजगार को बढ़ावा देने के लिए कार्य के संगठन पर विनियमों के अनुसार अनुमोदित। मंत्रिपरिषद के निर्णय द्वारा - फरवरी 5, 1993 एन 99 के रूसी संघ की सरकार, श्रमिकों की बड़े पैमाने पर रिहाई और उनके आगे के रोजगार में कठिनाइयों के मामलों में, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों, स्थानीय सरकारी निकायों, पर रोजगार सेवा निकायों, ट्रेड यूनियन निकायों या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकायों के प्रस्ताव को 6 महीने तक के लिए निलंबित किया जा सकता है। श्रमिकों की रिहाई पर निर्णय लेना या वर्ष भर में उनकी क्रमिक रिहाई पर निर्णय लेना, इन गतिविधियों को प्रासंगिक बजट से वित्तपोषित करना।

बड़े पैमाने पर छंटनी की अवधि के दौरान कर्मचारियों, नियोक्ताओं और कार्यकारी अधिकारियों के बीच संबंध वर्तमान कानून द्वारा नियंत्रित होते हैं, जिसमें सामूहिक सौदेबाजी समझौते और निर्धारित तरीके से संपन्न समझौते शामिल हैं।

बड़े पैमाने पर छंटनी के संबंध में राज्य और कार्यकारी अधिकारियों और नियोक्ताओं को भेजे गए ट्रेड यूनियनों और कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों के प्रस्ताव निर्धारित तरीके से विचार के अधीन हैं।

क्षेत्र में बड़े पैमाने पर रिहाई की अवधि के दौरान, कार्यकारी अधिकारियों को यह सलाह दी जाती है कि:

श्रम बाज़ार पर बड़े पैमाने पर छँटनी के प्रभाव का विश्लेषण कर सकेंगे;

रिलीज़ को निलंबित करने या चरणबद्ध तरीके से समाप्त करने के निर्णय को लागू करना;

उद्यमों की वित्तीय स्थिति की जांच और नौकरी से निकाले गए श्रमिकों की संख्या को कम करने के उपायों के विकास का आयोजन करना;

नौकरी से निकाले गए श्रमिकों के लिए पुनर्प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रमों के कार्यान्वयन का समन्वय करना;

श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी करने वाले उद्यमों में प्रशासन और ट्रेड यूनियनों के बीच संघर्ष की स्थितियों को हल करने में मध्यस्थता की भूमिका निभाना;

बड़े पैमाने पर छंटनी की योजना बनाने वाले उद्यमों को ऋण गारंटी, तरजीही ऋण, सब्सिडी, आस्थगित कर भुगतान के रूप में वित्तीय सहायता प्रदान करना;

बड़े पैमाने पर छंटनी की स्थिति में रोजगार को बढ़ावा देने के उपाय विकसित करना, जिसमें अस्थायी रोजगार का संगठन और सार्वजनिक कार्यों का विकास शामिल है;

उद्यमों की री-प्रोफाइलिंग या निजीकरण के लिए प्रस्ताव तैयार करें।

स्थानीय स्व-सरकारी निकाय, रोजगार सेवा और ट्रेड यूनियन निकायों के प्रस्ताव पर, रोजगार को 6 महीने तक के लिए निलंबित कर सकते हैं। बड़े पैमाने पर छँटनी पर नियोक्ताओं का निर्णय।

बड़े पैमाने पर रिलीज़ के निलंबन का विशिष्ट समय सरकारी अधिकारियों के निर्णय द्वारा निर्धारित किया जाता है और इसे निम्नलिखित सीमाओं के भीतर क्षेत्र में बेरोजगारी के स्तर के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है:

बेरोजगारी की दर

(% कर्मचारियों की

क्षेत्र में) संभावित अवधि

निलंबन

रिलीज़ (महीने)

यदि क्षेत्र में बेरोजगारी दर 11% से अधिक है, तो श्रमिकों की क्रमिक रिहाई निम्नलिखित अवधि में की जा सकती है:

नौकरी से निकाले जाने वाले लोगों की संख्या

कर्मचारी (व्यक्ति) स्थापित अवधि

चरणबद्ध

रिलीज़ (महीने)

50 और अधिक 8

200 और अधिक 10

500 और अधिक 12

क्षेत्रीय श्रम बाजार में विकसित हो रही स्थिति को ध्यान में रखते हुए, कम बेरोजगारी स्तर पर भी श्रमिकों का निलंबन या क्रमिक रिहाई की जा सकती है।

क्षेत्रों में श्रमिकों को निलंबित करने या धीरे-धीरे रिहा करने के उपायों का वित्तपोषण संबंधित बजट से किया जाता है।

नियोक्ता प्रासंगिक बजट के साथ आपसी समझौते के मुद्दों पर श्रमिकों के निलंबन या चरणबद्ध रिहाई पर सरकारी अधिकारियों द्वारा निर्णय की तैयारी में भाग ले सकते हैं।

जब परिसमापन उद्यमों को दिवालिया (दिवालिया) घोषित किया जाता है, तो कर्मचारियों के प्रति अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए उद्यमों के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुसार विशेष प्रक्रियाएं लागू की जाती हैं।

सामूहिक समझौते में संशोधन या पूरक पर बातचीत में भाग लेने से बचने की जिम्मेदारी, बड़े पैमाने पर छंटनी की स्थिति में रोजगार को बढ़ावा देने पर समझौता, उल्लंघन और दायित्वों को पूरा करने में विफलता, और इन मुद्दों पर आवश्यक जानकारी प्रदान करने में विफलता निर्धारित तरीके से निर्धारित की जाती है।

8. खाते से धनराशि डेबिट करने की प्रक्रिया कला में स्थापित है। 855 जी.के.

यदि खाते में धनराशि है, जिसकी राशि खाते में प्रस्तुत सभी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त है, तो इन निधियों को उसी क्रम में बट्टे खाते में डाल दिया जाता है जिसमें ग्राहक के आदेश और बट्टे खाते में डालने के लिए अन्य दस्तावेज़ प्राप्त होते हैं (कैलेंडर प्राथमिकता) , जब तक अन्यथा कानून द्वारा प्रदान न किया गया हो।

यदि खाते में रखी गई सभी मांगों को पूरा करने के लिए खाते में अपर्याप्त धनराशि है, तो इन निधियों को निम्नलिखित क्रम में बट्टे खाते में डाल दिया जाता है:

सबसे पहले, जीवन और स्वास्थ्य को हुए नुकसान के मुआवजे के दावों के साथ-साथ गुजारा भत्ता की वसूली के दावों को पूरा करने के लिए खाते से धन के हस्तांतरण या जारी करने के प्रावधान वाले कार्यकारी दस्तावेजों के अनुसार राइट-ऑफ किया जाता है;

दूसरे, एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों के साथ विच्छेद वेतन और मजदूरी के भुगतान के लिए निपटान के लिए धन के हस्तांतरण या जारी करने के प्रावधान वाले कार्यकारी दस्तावेजों के अनुसार राइट-ऑफ किया जाता है, जिसमें लेखकों को पारिश्रमिक के भुगतान का अनुबंध भी शामिल है। बौद्धिक गतिविधि के परिणाम.

23 दिसंबर 1997 एन 21-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के डिक्री द्वारा, पैराग्राफ का प्रावधान। 4 पैराग्राफ 2 कला। नागरिक संहिता की धारा 855 को कला के भाग 1 का अनुपालन नहीं करते हुए पाया गया। रूसी संघ के संविधान के 19।

19 दिसंबर 2006 के संघीय कानून एन 238-एफजेड "2007 के संघीय बजट पर" के अनुसार, यदि करदाता के खाते में उसे प्रस्तुत की गई सभी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अपर्याप्त धनराशि है, तो निपटान दस्तावेजों के अनुसार धनराशि को बट्टे खाते में डाल दिया जाता है। रूसी संघ की बजट प्रणाली के बजट के भुगतान के लिए प्रावधान, साथ ही, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों के साथ मजदूरी के निपटान के लिए धन का हस्तांतरण या जारी करना स्थानांतरण के बाद निर्दिष्ट दस्तावेजों की प्राप्ति के कैलेंडर क्रम में किया जाता है। पहले और दूसरे स्थान पर नागरिक संहिता के निर्दिष्ट लेख के अनुसार किए गए भुगतान;

तीसरे स्थान पर, एक रोजगार समझौते (अनुबंध) के तहत काम करने वाले व्यक्तियों के साथ मजदूरी के निपटान के लिए धन के हस्तांतरण या जारी करने के साथ-साथ रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान प्रदान करने वाले भुगतान दस्तावेजों के अनुसार राइट-ऑफ किया जाता है। , रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष।

क्या आपको लगता है कि आप रूसी हैं? क्या आप यूएसएसआर में पैदा हुए थे और सोचते हैं कि आप रूसी, यूक्रेनी, बेलारूसी हैं? नहीं। यह गलत है।

क्या आप वास्तव में रूसी, यूक्रेनी या बेलारूसी हैं? लेकिन क्या आपको लगता है कि आप यहूदी हैं?

खेल? गलत शब्द। सही शब्द "छापना" है।

नवजात शिशु अपने चेहरे की उन विशेषताओं से खुद को जोड़ता है जिन्हें वह जन्म के तुरंत बाद देखता है। यह प्राकृतिक तंत्र दृष्टि वाले अधिकांश जीवित प्राणियों की विशेषता है।

यूएसएसआर में नवजात शिशुओं ने पहले कुछ दिनों के दौरान कम से कम दूध पिलाने के लिए अपनी माँ को देखा, और अधिकांश समय उन्होंने प्रसूति अस्पताल के कर्मचारियों के चेहरे देखे। एक अजीब संयोग से, वे अधिकतर यहूदी थे (और अब भी हैं)। यह तकनीक अपने सार और प्रभावशीलता में अद्भुत है।

अपने पूरे बचपन में, आप सोचते रहे कि आप अजनबियों से घिरे क्यों रहते हैं। आपके रास्ते में आने वाले दुर्लभ यहूदी आपके साथ जो चाहें कर सकते थे, क्योंकि आप उनकी ओर आकर्षित थे, और दूसरों को दूर धकेल देते थे। हाँ, अब भी वे कर सकते हैं।

आप इसे ठीक नहीं कर सकते - छापना एक बार और जीवन भर के लिए है। इसे समझना कठिन है; वृत्ति ने तब आकार लिया जब आप इसे तैयार करने में सक्षम होने से बहुत दूर थे। उस क्षण से, कोई भी शब्द या विवरण संरक्षित नहीं किया गया। स्मृति की गहराइयों में केवल चेहरे की विशेषताएं ही शेष रहीं। वे गुण जिन्हें आप अपना मानते हैं।

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सिस्टम और पर्यवेक्षक

आइए एक प्रणाली को एक ऐसी वस्तु के रूप में परिभाषित करें जिसका अस्तित्व संदेह से परे है।

किसी प्रणाली का पर्यवेक्षक एक ऐसी वस्तु है जो उस प्रणाली का हिस्सा नहीं है जिसका वह अवलोकन करता है, अर्थात वह प्रणाली से स्वतंत्र कारकों के माध्यम से अपना अस्तित्व निर्धारित करता है।

पर्यवेक्षक, सिस्टम के दृष्टिकोण से, अराजकता का एक स्रोत है - दोनों नियंत्रण क्रियाएं और अवलोकन माप के परिणाम जिनका सिस्टम के साथ कारण-और-प्रभाव संबंध नहीं है।

एक आंतरिक पर्यवेक्षक सिस्टम के लिए संभावित रूप से सुलभ वस्तु है जिसके संबंध में अवलोकन और नियंत्रण चैनलों का उलटा संभव है।

एक बाहरी पर्यवेक्षक एक ऐसी वस्तु है, जो सिस्टम के लिए संभावित रूप से अप्राप्य भी है, जो सिस्टम के घटना क्षितिज (स्थानिक और लौकिक) से परे स्थित है।

परिकल्पना संख्या 1. सब देखती आखें

आइए मान लें कि हमारा ब्रह्मांड एक प्रणाली है और इसका एक बाहरी पर्यवेक्षक है। तब अवलोकन संबंधी माप हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, ब्रह्मांड में बाहर से सभी तरफ से प्रवेश करने वाले "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" की मदद से। "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" के कैप्चर का क्रॉस सेक्शन वस्तु के द्रव्यमान के समानुपाती होता है, और इस कैप्चर से किसी अन्य वस्तु पर "छाया" का प्रक्षेपण एक आकर्षक बल के रूप में माना जाता है। यह वस्तुओं के द्रव्यमान के गुणनफल के समानुपाती और उनके बीच की दूरी के व्युत्क्रमानुपाती होगा, जो "छाया" का घनत्व निर्धारित करता है।

किसी वस्तु द्वारा "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" को पकड़ने से उसकी अराजकता बढ़ जाती है और हम इसे समय बीतने के रूप में देखते हैं। "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" के लिए अपारदर्शी एक वस्तु, जिसका कैप्चर क्रॉस सेक्शन इसके ज्यामितीय आकार से बड़ा है, ब्रह्मांड के अंदर एक ब्लैक होल जैसा दिखता है।

परिकल्पना संख्या 2. आंतरिक पर्यवेक्षक

यह संभव है कि हमारा ब्रह्मांड स्वयं का अवलोकन कर रहा हो। उदाहरण के लिए, अंतरिक्ष में अलग किए गए क्वांटम उलझे हुए कणों के जोड़े को मानकों के रूप में उपयोग करना। फिर उनके बीच का स्थान उस प्रक्रिया के अस्तित्व की संभावना से संतृप्त होता है जिसने इन कणों को उत्पन्न किया, इन कणों के प्रक्षेप पथ के चौराहे पर अपने अधिकतम घनत्व तक पहुंच गया। इन कणों के अस्तित्व का मतलब यह भी है कि वस्तुओं के प्रक्षेप पथ पर कोई कैप्चर क्रॉस सेक्शन नहीं है जो इन कणों को अवशोषित करने के लिए पर्याप्त बड़ा हो। शेष धारणाएँ पहली परिकल्पना के समान ही हैं, सिवाय इसके:

समय का प्रवाह

ब्लैक होल के घटना क्षितिज के पास आने वाली किसी वस्तु का बाहरी अवलोकन, यदि ब्रह्मांड में समय का निर्धारण करने वाला कारक एक "बाहरी पर्यवेक्षक" है, तो यह ठीक दोगुना धीमा हो जाएगा - ब्लैक होल की छाया संभव का ठीक आधा हिस्सा अवरुद्ध कर देगी। "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" के प्रक्षेप पथ। यदि निर्धारण कारक "आंतरिक पर्यवेक्षक" है, तो छाया बातचीत के पूरे प्रक्षेपवक्र को अवरुद्ध कर देगी और ब्लैक होल में गिरने वाली किसी वस्तु के लिए समय का प्रवाह बाहर से देखने के लिए पूरी तरह से बंद हो जाएगा।

यह भी संभव है कि इन परिकल्पनाओं को किसी न किसी अनुपात में जोड़ा जा सकता है।