विकलांग बच्चे की माँ के लिए छुट्टी के दिन। विकलांग बच्चा: अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान और भुगतान की विशेषताएं

रूसी संघ की सरकार ने विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों के प्रावधान के लिए नियम निर्धारित किए हैं (13 अक्टूबर 2014 का संकल्प संख्या 1048)। आइए उनका विश्लेषण करें.

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का हकदार कौन है, और किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

विकलांग बच्चे के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक का प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिनों का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 में निहित है। ऐसे दिन प्रदान करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी पाने के लिए, कर्मचारी को एक आवेदन जमा करना होगा। इसका फॉर्म रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित है। लेकिन आवेदन दाखिल करने की आवृत्ति कर्मचारी द्वारा नियोक्ता के साथ समझौते में निर्धारित की जाती है: मासिक, तिमाही में एक बार, वर्ष में एक बार, अनुरोध के अनुसार, आदि (नियम संख्या 1048 के खंड 2)।

संस्था अवकाश के दिनों के प्रावधान के संबंध में एक आदेश या निर्देश जारी करती है।

कर्मचारी को विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के अपने अधिकार को उचित ठहराना होगा। ऐसा करने के लिए, वह कुछ दस्तावेज़ या उनकी प्रतियां (नियम संख्या 1048 के खंड 3, 4) प्रस्तुत करता है।

सबसे पहले, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा ब्यूरो (मुख्य ब्यूरो, संघीय ब्यूरो) द्वारा जारी विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र आवश्यक है। इसे प्रस्तुत करने की आवृत्ति विकलांगता निर्धारण के समय पर निर्भर करती है (एक बार, वर्ष में एक बार, हर दो साल में एक बार, हर पांच साल में एक बार)।

दूसरे, विकलांग बच्चे के निवास स्थान (रहने या वास्तविक निवास) की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की आवश्यकता होती है। वे एक बार हार मान लेते हैं.

तीसरा, कर्मचारी को बच्चे का जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र या विकलांग बच्चे की संरक्षकता या ट्रस्टीशिप की स्थापना की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज लाना होगा। ये पेपर भी एक बार प्रस्तुत किये जाते हैं.

चौथा, किसी कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी प्रदान करने के लिए, दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है, जो पुष्टि करता है कि कर्मचारी के आवेदन के समय, उसकी देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी है। विकलांग बच्चे का उसी कैलेंडर माह में दूसरे माता-पिता द्वारा उपयोग नहीं किया गया था या उसके द्वारा आंशिक रूप से उपयोग किया गया था। या कि इस माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) को उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान वाले अवकाश प्रदान करने के लिए कोई आवेदन प्राप्त नहीं हुआ है। कर्मचारी को हर बार आवेदन करते समय ऐसा प्रमाणपत्र (और केवल मूल रूप में) जमा करना होगा।

यदि दूसरा माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) रोजगार संबंध में नहीं है या एक व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी आदि हैं, तो कर्मचारी हर बार इन तथ्यों की पुष्टि करने वाले संस्थान को दस्तावेज (उसकी प्रतियां) जमा करता है। एक आवेदन (विनियम संख्या 1048 का पृष्ठ 4)।

कुछ स्थितियों में, दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं होती है। अर्थात्, जब कर्मचारी यह पुष्टि करने वाले कागजात लाया कि दूसरे माता-पिता (नियम संख्या 1048 के खंड 5) की मृत्यु हो गई, तो उसे लापता घोषित कर दिया गया, उसे माता-पिता के अधिकारों से वंचित कर दिया गया (उनमें सीमित), स्वतंत्रता से वंचित कर दिया गया, अधिक जानकारी के लिए व्यावसायिक यात्रा पर था एक कैलेंडर माह से अधिक, या अन्य परिस्थितियों के कारण विकलांग बच्चे की देखभाल करने में असमर्थ था। यह उस मामले पर भी लागू होता है जब दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) विकलांग बच्चे को पालने से बचते हैं।

आप अपने सप्ताहांत का उपयोग कैसे कर सकते हैं?

एक कर्मचारी को एक कैलेंडर माह में आंशिक रूप से विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का उपयोग करने का अधिकार है। फिर दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) को उसी कैलेंडर माह में शेष दिन दिए जाते हैं (नियम संख्या 1048 का खंड 6)।

एक कर्मचारी अपनी छुट्टियों के दौरान अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी का हकदार नहीं है (तीन साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए वार्षिक भुगतान, वेतन के बिना)। इस मामले में, दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) के पास चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार बरकरार रहता है। इसके अलावा, उनकी संख्या नहीं बदलती, भले ही परिवार में एक से अधिक विकलांग बच्चे हों (आदेश संख्या 1048 के खंड 7, 8)।

कर्मचारी को एक ही महीने में उसकी अस्थायी विकलांगता के कारण कैलेंडर माह में छुट्टी के दिन मिल सकते हैं, लेकिन उनका उपयोग नहीं किया जाता है (यदि बीमार छुट्टी उसी महीने में बंद हो जाती है)। एक कैलेंडर माह में उपयोग नहीं किए गए सप्ताहांत को दूसरे महीने में स्थानांतरित नहीं किया जाता है (नियम संख्या 1048 के खंड 9, 10)।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए प्रत्येक अतिरिक्त दिन का भुगतान कर्मचारी की औसत कमाई (नियम संख्या 1048 के खंड 12) की राशि में किया जाता है। औसत कमाई की गणना के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 द्वारा स्थापित किए गए हैं और 24 दिसंबर के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों द्वारा विनियमित हैं। 2007 नंबर 922.

काम के घंटों को समग्र रूप से रिकॉर्ड करते समय, सामान्य कामकाजी घंटों को चार गुना बढ़ाकर (नियम संख्या 1048 के खंड 11) के साथ प्रति दिन काम के घंटों की कुल संख्या के आधार पर अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं।

महत्वपूर्ण!

कर्मचारी उसके द्वारा प्रदान की गई जानकारी की सटीकता के लिए जिम्मेदार है, जिसके आधार पर उसे अतिरिक्त भुगतान वाले अवकाश प्रदान किए जाते हैं। यदि परिस्थितियाँ बदलती हैं और ऐसे दिनों की छुट्टी का अधिकार खो जाता है, तो उसे प्रबंधन को सूचित करना होगा (नियम संख्या 1048 के खंड 13, 14)

शिक्षा से जुड़े माता-पिता को बड़ी संख्या में सार्वजनिक सेवाओं का उपयोग करने का अधिकार है।

यह सब इस श्रेणी के शिशुओं की अधिक सावधानीपूर्वक और दीर्घकालिक देखभाल के कारण है।

मुख्य विशेषाधिकारों में शामिल हैं: काम के घंटों को एक विशेष तरीके से व्यवस्थित करना, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने में प्रबंधक की असमर्थता (बाद वाले की व्यक्त इच्छा को छोड़कर), साथ ही छुट्टी देने की एक विशेष प्रक्रिया।

मुद्दे का विधायी पहलू

के अनुसार श्रम कोडअर्थात्, अनुच्छेद 64, एक नियोक्ता बच्चे का पालन-पोषण करने वाली महिला, विशेषकर विकलांग व्यक्ति को काम पर रखने से इनकार नहीं कर सकता है। इस नियम के खिलाफ नाबालिग के पिता या अभिभावक भी अपील कर सकते हैं।

नौकरी के लिए पंजीकरण के लिए दस्तावेजों के एक निश्चित पैकेज के प्रावधान की आवश्यकता होती है, लेकिन कोई भी अपने बच्चे के स्वास्थ्य के स्तर की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य नहीं है।

श्रम कानून माता-पिता को प्रदान किए जाने वाले बुनियादी लाभों और गारंटी को सुनिश्चित करता है। उनके पूर्ण उपयोग में बच्चे को उसकी विकलांगता (निर्णय) की डिग्री का संकेत देने वाला एक दस्तावेज़ प्रदान करना शामिल है।

समूह 1, 2 वर्ष या व्यक्ति के 18 वर्ष का होने तक के लिए निर्धारित किया जा सकता है। प्रमाणपत्र से विशिष्ट संख्याओं की जानकारी प्राप्त की जा सकती है। यदि माता-पिता ने पिछले प्रमाणपत्र की समाप्ति के बाद पुन: परीक्षा नहीं कराई, तो नियोक्ता लाभ देना बंद कर देता है।

इसका हकदार कौन है

सीमित स्वास्थ्य वाले बच्चे की देखभाल के लिए आवश्यक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार माता-पिता में से किसी एक को है (प्रत्येक एक हिस्से का उपयोग कर सकता है)।

एक परिवार एक विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर सकता है हर महीने 4 अतिरिक्त दिन की छुट्टी पाएं, जबकि उन्हें या तो माता-पिता में से किसी एक को पूर्ण रूप से प्रदान किया जा सकता है या उनके बीच समान रूप से विभाजित किया जा सकता है।

तदनुसार, छुट्टी के लिए प्रत्येक आवेदन के साथ दूसरे माता-पिता के आधिकारिक रोजगार के स्थान का प्रमाण पत्र होना चाहिए। केवल स्वतंत्र रूप से बच्चे के पालन-पोषण के मामले में इस दस्तावेज़ की प्रस्तुति आवश्यक नहीं है।

ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को एक बार मृत्यु, अज्ञात अनुपस्थिति, जेल में होने आदि की पुष्टि करने वाले कागजात से परिचित होना चाहिए। दूसरा अभिभावक.

मैं इसे कितने दिन और कब ले सकता हूँ?

शारीरिक या मनोवैज्ञानिक रूप से अक्षम बच्चे के माता-पिता को प्रदान किया जा सकता है प्रति माह 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस तक की छुट्टी.

इस मामले में, आपको निम्नलिखित से परिचित होना चाहिए विशिष्ट लक्षण:

उद्यम के प्रमुख को कर्मचारी द्वारा चुने गए अंतराल का विरोध करने का अधिकार नहीं है, भले ही यह व्यवसाय के लिए लाभहीन हो। विकलांग बच्चे के माता-पिता जो नियोक्ता की इच्छा के विरुद्ध अतिरिक्त छुट्टी पर जाते हैं, वे किसी भी तरह से अनुशासन का उल्लंघन नहीं करते हैं।

एक साथ कई कंपनियों में काम करने के लिए अतिरिक्त मासिक अवकाश के एक साथ पंजीकरण की आवश्यकता होती है।

भुगतान गणना प्रक्रिया

एक कर्मचारी द्वारा सीमित स्वास्थ्य वाले बच्चे का पालन-पोषण करने के कारण आराम की अतिरिक्त अवधि का भुगतान किया जाता है औसत कमाई के अनुसार.

औसत दैनिक कमाई की राशि अर्जित आय को उन दिनों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है जिनके दौरान नागरिक ने अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन किया।

तदनुसार, 4 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए भुगतान की गणना करना उपयुक्त होगा निम्नलिखित सूत्र:

बी = (डब्ल्यू/डी)*4,

एक कामकाजी माता-पिता को कला के अनुसार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का लाभ उठाने का अधिकार है। 262 रूसी संघ का श्रम संहिता।

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और सामाजिक बीमा कोष के संयुक्त स्पष्टीकरण में कहा गया है कि यदि कोई परिवार इसमें लगा हुआ है 1 से अधिक विकलांग बच्चों का पालन-पोषण करना, तो अतिरिक्त भुगतान किए गए मासिक अवकाश में वृद्धि नहीं होगी।

2010 से, संघीय बजट से अंतर-बजटीय हस्तांतरण का उपयोग ऐसी छुट्टियों के भुगतान के वित्तपोषण के लिए किया गया है।

औसत दैनिक कमाई की गणनाविनियमों के अनुसार किया जाता है, जिसका अनुमोदन 2007 के अंत की सरकारी डिक्री संख्या 922 की जिम्मेदारी है। प्रत्येक भुगतान जो पारिश्रमिक प्रणाली में भागीदार है, वित्तपोषण के स्रोत की परवाह किए बिना, लेखांकन के अधीन है। बिलिंग अवधि में अतिरिक्त भुगतान वाले अवकाश के दिन शामिल नहीं हैं।

कुछ संस्थाएँ सामूहिक समझौतों में विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाले माता-पिता को औसत कमाई बनाए रखे बिना वार्षिक कार्य के लिए आवेदन करने का अधिकार प्रदान करती हैं, जिसकी कुल अवधि 14 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है। यह अवधि देने का आधार कर्मचारी का लिखित आवेदन है। अतिरिक्त अवैतनिक विश्राम समय को वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ जोड़ा जा सकता है, और इसका उपयोग पूर्ण या आंशिक रूप से किसी अन्य सुविधाजनक समय पर भी किया जा सकता है। ऊपर वर्णित समय को अगले वर्ष में स्थानांतरित करना संभव नहीं है।

पंजीकरण प्रक्रिया

अक्टूबर 2014 में जारी रूसी सरकार की डिक्री संख्या 1048 में सीमित स्वास्थ्य वाले बच्चे के माता-पिता को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया की जानकारी शामिल है।

पंजीकरण के लिए संबंधित प्रकाशन की आवश्यकता होती है निदेशक का आदेश (निर्देश)।संगठन. आवेदन पत्र प्रस्तुत करेंमाता-पिता इसे मासिक, त्रैमासिक, वार्षिक या आवश्यकतानुसार कर सकते हैं। यह सब नियोक्ता के साथ हुए समझौतों पर निर्भर करता है।

उचित दस्तावेजों के बिना अतिरिक्त विश्राम का समय नहीं दिया जा सकता। व्यवसाय या निजी प्रैक्टिस के संचालन की पुष्टि करने के लिए अलग-अलग कागजात की आवश्यकता होती है, साथ ही ऐसी परिस्थितियाँ जो दूसरे माता-पिता को विकलांग बच्चे की देखभाल करने की अनुमति नहीं देती हैं।

यदि माता-पिता (ट्रस्टी, अभिभावक) में से एक को आराम के अतिरिक्त दिनों का कुछ हिस्सा प्राप्त हुआ है, तो दूसरे को शेष दिनों को प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रहता है।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का समय अगले उस व्यक्ति के साथ ओवरलैप नहीं होना चाहिए जो 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है।

यदि कार्य समय संचयी लेखांकन के अधीन है, तो अतिरिक्त भुगतान दिवसों का प्रावधान कार्य घंटों की कुल संख्या को 4 से गुणा करने के आधार पर किया जाता है।

भुगतान के लिए माता-पिता की औसत दैनिक आधिकारिक कमाई का उपयोग किया जाता है।

आवश्यक दस्तावेजों की सूची

विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने का सारा खर्च वहन किया जाता था सामाजिक बीमा कोष.

तदनुसार प्रस्तुत करना अनिवार्य है निम्नलिखित कागजात:

यदि आपके पास काम करने का कोई स्थायी स्थान नहीं है, तो आपको इसे साबित करने वाले दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे।

विकलांग बच्चों के माता-पिता को छुट्टी प्रदान करने के नियमों की जानकारी के लिए, निम्नलिखित वीडियो देखें:

माता-पिता दोनों के लिए विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान किए गए दिनों की कुल संख्या प्रति माह चार से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि किसी परिवार में एक से अधिक विकलांग बच्चे हैं, तो अतिरिक्त दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं होती है। इस मामले में, बच्चे को अपने माता-पिता के साथ रहना चाहिए, उदाहरण के लिए, किसी विशेष बोर्डिंग स्कूल में नहीं।

इन चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग एक कामकाजी माता-पिता द्वारा किया जा सकता है या बच्चे के माता और पिता के बीच अपने विवेक से वितरित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 का भाग 1)। अर्थात्, यदि माँ ने किसी दिए गए महीने में सप्ताहांत का आंशिक रूप से उपयोग किया है, तो पिताजी को उसी कैलेंडर माह में शेष दिन लेने का अधिकार है (नियमों का खंड 6)। उदाहरण के लिए, महीने के पहले दो दिन बच्चे की माँ द्वारा और दूसरे दिन पिता द्वारा लिए जाते हैं। या एक माता-पिता सभी चार दिनों का उपयोग करते हैं। साथ ही, वह या तो लगातार चार दिन ले सकता है या उन्हें अलग से उपयोग कर सकता है, उदाहरण के लिए, सप्ताह में एक दिन।

एक कर्मचारी उस महीने में भी चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का हकदार है, जब उसने पूरी तरह से काम नहीं किया हो। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने महीने की पहली तारीख को कंपनी के लिए काम करना शुरू नहीं किया या महीने में कई दिनों तक बीमार रहा। इसके अलावा, सभी चार दिन उन महीनों में कर्मचारियों को देय हैं जिनमें बच्चे की विकलांगता (हटा दी गई) या 18 वर्ष की हो गई है। बेशक, बशर्ते कि महीने में कम से कम चार कार्य दिवस बचे हों। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 27 फरवरी 2015 को ठीक हो गया या उसे नौकरी मिल गई। साफ है कि ऐसे में आप उसे पूरे चार दिन की छुट्टी नहीं दे पाएंगे। इसलिए, यदि कर्मचारी फरवरी में अतिरिक्त दिनों के बिना रहता है तो कोई उल्लंघन नहीं होगा।

यह दूसरी बात है कि कर्मचारी ने, किसी कारण या किसी अन्य कारण से, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं किया। उन्हें किसी अन्य महीने में स्थानांतरित नहीं किया जाता है और उन्हें मौद्रिक मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। यही बात उस स्थिति पर भी लागू होती है जब कोई कर्मचारी किसी अन्य महीने में ठीक हो गया हो और उसके पास पिछले महीने से देय अतिरिक्त दिनों का उपयोग करने का समय न हो।

अंशकालिक श्रमिकों को उन कर्मचारियों के समान अधिकार हैं जो किसी संगठन में अपने मुख्य कार्यस्थल पर काम करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287)। इसका मतलब यह है कि, एक नियोक्ता के रूप में, आपको बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान पर समान तारीखों पर चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करनी होगी। वहीं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 में विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए प्रति माह केवल चार अतिरिक्त दिनों के भुगतान का प्रावधान है। और इन दिनों केवल उसकी पसंद के काम के एक स्थान के लिए भुगतान किया जाता है। अन्यथा, भुगतान दिनों की संख्या मानक से अधिक हो जाएगी।

अब बात करते हैं कि कब आपको अतिरिक्त छुट्टी देने की जरूरत नहीं पड़ती। एक कर्मचारी को अतिरिक्त आराम पर भरोसा करने का अधिकार नहीं है यदि वह पहले से ही छुट्टी पर है, चाहे वह कोई भी हो - वार्षिक, अपने खर्च पर, या बच्चे की देखभाल के लिए। लेकिन इस मामले में, दूसरे माता-पिता को सवेतन छुट्टी लेने का अधिकार है (नियमों का खंड 7)।

किन दस्तावेजों की पड़ेगी जरूरत

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी नियोक्ता को विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है। अन्य दस्तावेजों की भी जरूरत पड़ेगी.

1. बच्चे के जन्म (गोद लेने) का प्रमाण पत्र या बच्चे की संरक्षकता या ट्रस्टीशिप की स्थापना की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़। आपको इसे केवल एक बार सबमिट करना होगा।

2. बच्चे के निवास स्थान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़।

3. रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 24 नवंबर, 2010 संख्या 1031एन के आदेश द्वारा अनुमोदित फॉर्म में बच्चे की विकलांगता के बारे में चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थान से प्रमाण पत्र। यह विकलांगता स्थापित करने की समय सीमा के अनुसार प्रस्तुत किया जाता है (एक बार, वर्ष में एक बार, हर दो साल में एक बार, हर पांच साल में एक बार)।

4. दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि आवेदन के समय, उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग नहीं किया गया था या आंशिक रूप से उपयोग किया गया था। जब भी कोई कर्मचारी आवेदन जमा करेगा तो इसकी आवश्यकता होगी।

ऐसा प्रमाणपत्र विकलांगता स्थापित करने की समय सीमा के अनुसार प्रस्तुत किया जाना चाहिए (एक बार, वर्ष में एक बार, हर दो साल में एक बार, हर पांच साल में एक बार)। आपको बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और उसके निवास स्थान की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की भी आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, घर के रजिस्टर से एक उद्धरण काम करेगा।

लेकिन जब भी कोई कर्मचारी वर्ष के दौरान अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता से संपर्क करता है, तो कर्मचारी प्रस्तुत करता है:

• कथन; इसके फॉर्म को रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 19 दिसंबर 2014 संख्या 1055n के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। ध्यान दें कि एक कर्मचारी पूरे वर्ष के लिए एक आवेदन लिख सकता है, उदाहरण के लिए, जहां वह हर महीने शुक्रवार को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी मांगता है। ऐसा दस्तावेज़, निश्चित रूप से, लेखा विभाग में कागजी कार्रवाई की मात्रा को कम कर देता है। लेकिन इसकी अपनी खामी है - अस्पष्टता। इसलिए, हम अनुशंसा करते हैं कि जब भी कोई कर्मचारी अतिरिक्त समय की छुट्टी के लिए आवेदन करे तो एक आवेदन लें;
• दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि उसने चालू कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का उपयोग नहीं किया है या आंशिक रूप से उनका उपयोग किया है। बेशक, एकल माँ या एकल पिता को ऐसा प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है।

यदि दूसरा माता-पिता काम नहीं करता है या खुद को काम प्रदान नहीं करता है, तो आपको इस तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रदान करना होगा। यह एक गुणवत्ता कार्यकर्ता आदि के रूप में पंजीकरण के प्रमाण पत्र की एक प्रति हो सकती है। प्राप्त दस्तावेजों के आधार पर, संगठन किसी भी रूप में एक आदेश जारी करता है।

बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के भुगतान के नियम क्या हैं?

भुगतान के महीने से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के लिए वास्तविक अर्जित मजदूरी और काम किए गए वास्तविक समय के आधार पर प्रत्येक अतिरिक्त छुट्टी के दिन के लिए देय राशि की गणना करें। इस मामले में, कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3) का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। यह निष्कर्ष नियमों के पैराग्राफ 12 और रूसी संघ के 5 मई 2010 के पत्र क्रमांक 02-02-01/08-2082 से अनुसरण करता है।

उदाहरण

अटलांट एलएलसी कर्मचारी एस.पी. ओरलोवा 18 वर्ष से कम उम्र के एक विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं और उनकी देखभाल के लिए उन्हें अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी का अधिकार है। मार्च 2015 में, उसने सभी चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग किया। साथ ही, उसने अपने पति के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र सहित सभी आवश्यक दस्तावेज प्रस्तुत किए, जिसमें कहा गया था कि उन्होंने अपनी सेवा में अतिरिक्त दिनों का उपयोग नहीं किया।

ओरलोवा 2 फरवरी 2015 को कंपनी में शामिल हुईं। इसका मतलब है कि बिलिंग अवधि में केवल फरवरी शामिल होगा। उनका वेतन 33,000 रूबल है। उन्होंने फरवरी में एक भी दिन छुट्टी नहीं ली. इसका मतलब है कि मार्च के प्रत्येक सप्ताहांत के लिए, ओरलोवा को 1,736.84 रूबल जमा करने की आवश्यकता है। (रगड़ 33,000: 19 कार्य दिवस)।

और केवल चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए, कर्मचारी को 6,947.36 रूबल जमा किए जाएंगे। (रगड़ 1,736.84 × 4 दिन)। इसके अलावा, मार्च के लिए वह 26,714.29 रूबल के वेतन की हकदार है। (रगड़ 33,000: 21 दिन × 17 दिन)।

यदि ओरलोवा अप्रैल में अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग करती है, तो लेखाकार औसत कमाई की गणना करने के लिए फरवरी और मार्च की आय लेगा। और इसी तरह जब तक बिलिंग अवधि पूरे 12 महीने न हो जाए।

नियमों में यह भी सीधे तौर पर बताया गया है कि अगर कंपनी ने काम के घंटों की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग स्थापित की है तो अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए भुगतान कैसे किया जाए। इस मामले में, आप रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर प्रति माह 32 घंटे (8 घंटे × 4 दिन) से अधिक का भुगतान नहीं कर सकते हैं। यानी सामान्य कामकाजी घंटों से ज्यादा नहीं, चार गुना बढ़ोतरी (नियमों का खंड 11)।

फॉर्म-4 एफएसएस कैसे भरें और फंड से खर्चों की प्रतिपूर्ति कैसे करें

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान संघीय बजट से किया जाता है, लेकिन लागत की प्रतिपूर्ति सीधे रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष द्वारा की जाती है (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 213-एफजेड के खंड 17, अनुच्छेद 37)। इसलिए, उन्हें एफएसएस फॉर्म-4, अर्थात् तालिका 2 की पंक्ति 10 पर प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है।

1 जनवरी 2015 से, न केवल औसत कमाई, बल्कि अर्जित योगदान भी सामाजिक बीमा कोष के फॉर्म -4 में परिलक्षित होना चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है, ऐसा भुगतान योगदान के अधीन है। आखिरकार, इसका सीधा संबंध श्रम संबंधों से है (रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष से पत्र दिनांक 17 नवंबर, 2011 संख्या 14-03-11/08-13985, दिनांक 15 अगस्त 2011 संख्या 14-03- 11/08-8158). रूस का पेंशन फंड उसी स्थिति का पालन करता है।

सच है, न्यायाधीशों का मानना ​​है कि अंशदान वसूलने का कोई कारण नहीं है, क्योंकि यह भुगतान प्रतिपूरक है। इस संबंध में, हम मामले संख्या A43-4317/2013 में वोल्गा-व्याटका जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के 31 जनवरी 2014 के फैसले, मामले संख्या A05-8490/ में 22 अप्रैल 2014 के उत्तर-पश्चिमी जिले के निर्णयों पर ध्यान देते हैं। 2013 (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय द्वारा दिनांक 28 जुलाई 2014 संख्या वीएएस-9293/14 द्वारा निर्धारित, न्यायाधीशों ने इस मामले को रूस के कर्मचारियों के पेंशन फंड में रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम में स्थानांतरित करने से इनकार कर दिया। ), मॉस्को जिला 17 फरवरी, 2014 नंबर F05-17848/2013, आदि।

हालाँकि, 2015 के बाद से, अधिकारियों के साथ बहस करने का कोई मतलब नहीं रह गया है। तथ्य यह है कि इस वर्ष 1 जनवरी से, रूसी संघ का एफएसएस न केवल अतिरिक्त दिनों के भुगतान के लिए, बल्कि बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए भी खर्चों का वित्तपोषण करता है। इस तरह के बदलाव 29 दिसंबर 2014 के संघीय कानून संख्या 468-एफजेड द्वारा पेश किए गए थे।

यदि अर्जित बीमा प्रीमियम सामाजिक लाभों पर कंपनी के सभी खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो संगठन आवश्यक धनराशि के लिए रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष की अपनी क्षेत्रीय शाखा में आवेदन कर सकता है (संघीय कानून के भाग 2, अनुच्छेद 4.6) 29 दिसंबर 2006 की संख्या 255-एफजेड)। कंपनी के खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेज संलग्न होने चाहिए:

• कर्मचारी की कार्यपुस्तिका की एक प्रति (प्रविष्टियों की पहली और आखिरी शीट);
• विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए कर्मचारी के आवेदन की एक प्रति;
• बच्चे के निवास स्थान की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां;
• बच्चे के विकलांगता प्रमाणपत्र की एक प्रति;
• विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने के कंपनी के आदेश की एक प्रति;
• दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र की एक प्रति जिसमें कहा गया है कि आवेदन के समय, उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त दिनों का उपयोग नहीं किया गया था या आंशिक रूप से उपयोग किया गया था;
• सप्ताहांत के लिए भुगतान की विस्तृत गणना।

सामाजिक बीमा कोष की सेवस्तोपोल शाखा ने इस बारे में बात की कि एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए एक कर्मचारी को अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है।

किसके लिए

एक कर्मचारी जो 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे (बच्चों) का माता-पिता, अभिभावक या ट्रस्टी है, वह प्रत्येक कैलेंडर माह के दौरान 4 अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी का हकदार है।

इसके अलावा, एक और दोनों माता-पिता सप्ताहांत का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन प्रति माह अतिरिक्त दिनों की कुल संख्या की सीमा के भीतर। उदाहरण के लिए, यदि अक्टूबर में किसी विकलांग बच्चे की माँ को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी मिलती है, तो पिता को इस महीने के लिए केवल तीन दिन की छुट्टी का अधिकार है।

आवेदन कैसे करें

विकलांग बच्चे वाले कर्मचारी को उसके आवेदन पर ही अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है।

अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन पत्र को रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 19 दिसंबर, 2014 संख्या 1055n द्वारा अनुमोदित किया गया था।

आवेदन दाखिल करने की आवृत्ति कर्मचारी द्वारा नियोक्ता के साथ समझौते में निर्धारित की जाती है, जो निर्दिष्ट छुट्टी के दिनों (मासिक, तिमाही में एक बार, वर्ष में एक बार, आवश्यकतानुसार, आदि) का उपयोग करने की आवश्यकता पर निर्भर करती है।

प्रलेखन

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग करने के अधिकार की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारी को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

1. बच्चे की विकलांगता स्थापित करने वाले प्रमाणपत्र की एक प्रति।

यह विकलांगता निर्धारित करने की समय सीमा के अनुसार प्रदान किया जाता है। इस प्रकार, "विकलांग बच्चे" की श्रेणी 1 वर्ष, 2 वर्ष, 5 वर्ष या विकलांग व्यक्ति के 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक स्थापित की जा सकती है। इसलिए बाद वाले विकल्प में आपको कर्मचारी से एक बार ऐसा सर्टिफिकेट लेना होगा।

2. विकलांग बच्चे के निवास स्थान (रहने या वास्तविक निवास) की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़।

आप एक विकलांग बच्चे के निवास स्थान की पुष्टि कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, प्रबंधन कंपनी द्वारा जारी प्रमाण पत्र, घर के रजिस्टर से उद्धरण, निवास स्थान पर पंजीकरण का प्रमाण पत्र और उसके रहने के स्थान - एक प्रमाण पत्र के साथ निवास स्थान पर पंजीकरण का.

कर्मचारी को विकलांग बच्चे के निवास स्थान (रहने या वास्तविक निवास) की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ केवल एक बार जमा करना होगा।

नियमों के अनुसार माता-पिता और बच्चे का एक साथ रहना आवश्यक नहीं है, इसलिए बच्चे का पता माता-पिता के समान नहीं हो सकता है।

3. बच्चे का जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र, विकलांग बच्चे की संरक्षकता या ट्रस्टीशिप की स्थापना की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, या इन दस्तावेजों की प्रतियां।

संरक्षकता और ट्रस्टीशिप की स्थापना की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ संरक्षकता या ट्रस्टीशिप के कार्यान्वयन पर एक समझौता या अभिभावक या ट्रस्टी की नियुक्ति पर संरक्षकता और ट्रस्टीशिप प्राधिकरण का एक अधिनियम हो सकता है।

गोद लेने के तथ्य की पुष्टि प्रासंगिक अदालत के फैसले से की जा सकती है जो लागू हो चुका है, या गोद लेने के प्रमाण पत्र द्वारा। कर्मचारी इन दस्तावेजों को एक बार नियोक्ता के पास जमा कराता है।

4. दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी, मां के बिना बच्चे का पालन-पोषण करने वाला अन्य व्यक्ति) के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र।

कर्मचारी को एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा जिसमें कहा गया हो कि आवेदन के समय, अन्य माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी, मां के बिना बच्चों का पालन-पोषण करने वाला अन्य व्यक्ति) ने इस कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग नहीं किया है या आंशिक रूप से उपयोग किया है, या एक प्रमाण पत्र यह कहते हुए कि उन्हें निर्दिष्ट दिनों के प्रावधान के लिए आवेदन प्राप्त नहीं हुए।

ऐसा प्रमाण पत्र प्रदान करना इस तथ्य के कारण आवश्यक है कि अतिरिक्त दिन की छुट्टी केवल माता-पिता में से एक (अभिभावक, ट्रस्टी, मां के बिना बच्चों की परवरिश करने वाला अन्य व्यक्ति) को प्रदान की जाती है।

कर्मचारी को हर बार छुट्टी के लिए आवेदन करते समय यह प्रमाणपत्र जमा करना आवश्यक होता है।

ऐसे प्रमाणपत्र की आवश्यकता नहीं है यदि:

- दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) की मृत्यु के दस्तावेजी सबूत हैं;

- उसके लापता होने की पहचान;

- उसके माता-पिता के अधिकारों से वंचित या प्रतिबंध;

- कैद होना;

- एक कैलेंडर माह से अधिक समय तक व्यावसायिक यात्रा पर रहना या अन्य परिस्थितियाँ यह दर्शाती हैं कि अन्य माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) विकलांग बच्चे की देखभाल नहीं कर सकते हैं, साथ ही यदि माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से कोई एक बच्चे को पालने से बचता है -अपंग व्यक्ति।

प्रमाणपत्र के बदले क्या?

यदि दूसरे माता-पिता काम नहीं करते हैं या खुद को काम उपलब्ध कराते हैं, तो विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्राप्त करने के लिए दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र के बजाय कौन से दस्तावेज़ प्रदान किए जाने चाहिए?

इस मामले में, जब भी कोई कर्मचारी अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन करता है, तो उसे यह पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (उनकी प्रतियां) जमा करनी होंगी कि दूसरा माता-पिता काम नहीं करता है या खुद को काम प्रदान नहीं करता है।

यह पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ कि दूसरा माता-पिता रोजगार संबंध में नहीं है, उसकी कार्यपुस्तिका हो सकती है, यदि इसमें रोजगार का वर्तमान रिकॉर्ड शामिल नहीं है।

यदि दूसरा माता-पिता बेरोजगार के रूप में पंजीकृत है, तो सहायक दस्तावेज़ रोजगार सेवा प्राधिकरण द्वारा जारी किया गया संबंधित प्रमाणपत्र हो सकता है।

स्वयं को काम उपलब्ध कराने वाले व्यक्तियों में विशेष रूप से व्यक्तिगत उद्यमी, वकील और निजी नोटरी शामिल हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में किसी व्यक्ति के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र उद्यमशीलता गतिविधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के रूप में काम कर सकता है।

एक वकील की स्थिति की पुष्टि उचित प्रमाणपत्र द्वारा की जा सकती है।

जब सप्ताहांत काम नहीं करेगा

निम्नलिखित मामलों में अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है:

1. यदि कर्मचारी पिछले कैलेंडर माह के लिए अप्रयुक्त दिनों की छुट्टी मांगता है। एक कैलेंडर माह में अप्रयुक्त अतिरिक्त दिनों को दूसरे कैलेंडर माह में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

2. यदि कर्मचारी अगले वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि के दौरान अतिरिक्त दिनों की छुट्टी, बिना वेतन छुट्टी, तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का अनुरोध करता है। साथ ही, दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी, मां के बिना बच्चे का पालन-पोषण करने वाला अन्य व्यक्ति) चार अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी का अधिकार बरकरार रखता है।

यदि किसी कर्मचारी को निर्दिष्ट अवधि के दौरान अतिरिक्त दिनों की छुट्टी दी जाती है, तो नियोक्ता को उन्हें भुगतान करने की लागत की प्रतिपूर्ति से इनकार किया जा सकता है।

यदि ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिनमें अतिरिक्त भुगतान दिनों का उपयोग करने के अधिकार की हानि होती है, तो कर्मचारी नियोक्ता को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

यदि यह पता चलता है कि किसी ऐसे कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान की गई है जिसके पास ऐसा करने का अधिकार नहीं है, तो नियोक्ता को उनके भुगतान के लिए खर्च की प्रतिपूर्ति से वंचित किया जा सकता है, जिसमें यह भी शामिल है कि क्या वह इन परिस्थितियों के बारे में नहीं जानता था या नहीं जान सकता था।

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से किसी एक को अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करने के लिए एक प्रक्रिया स्थापित की गई है। तदनुरूपी आज प्रकाशित किया गया।

आइए याद रखें कि माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से किसी एक को उसके लिखित आवेदन पर विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करने का अधिकार सुरक्षित है। उसी समय, कला के अनुच्छेद 17 में संशोधन प्रदान किया गया। 2, रूसी संघ की सरकार इन अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों को प्रदान करने के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करने के लिए अधिकृत है।

विशेष रूप से, सरकारी आदेश यह निर्धारित करता है कि:

• अतिरिक्त छुट्टी के दिनों का प्रावधान रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित फॉर्म में नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है;
• माता-पिता स्वतंत्र रूप से (नियोक्ता के साथ समझौते में) आवश्यकतानुसार आवेदन दाखिल करने की आवृत्ति (मासिक, तिमाही में एक बार, वर्ष में एक बार, आवश्यकतानुसार, आदि) निर्धारित कर सकते हैं;
• छुट्टी के दिन प्रदान करने के लिए, आपको चाहिए: विकलांगता की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र, विकलांग बच्चे के निवास स्थान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़, एक जन्म प्रमाण पत्र (संरक्षकता, ट्रस्टीशिप स्थापित करने वाले दस्तावेज़), दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें बताया गया हो कि उस समय आवेदन में अतिरिक्त दिनों की छुट्टी शामिल है, जिसमें उन्होंने एक ही कैलेंडर माह का उपयोग नहीं किया है या आंशिक रूप से इसका उपयोग किया है;
• ऐसे मामलों में व्यक्तिगत दस्तावेज़ जमा करने के लिए विशिष्टताएँ स्थापित की गई हैं जहाँ माता-पिता में से एक बेरोजगार है, व्यवसाय या निजी प्रैक्टिस में लगा हुआ है, और ऐसी परिस्थितियाँ भी हैं जो पुष्टि करती हैं कि दूसरा माता-पिता विकलांग बच्चे की देखभाल नहीं कर सकता है;
• यदि माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक एक कैलेंडर माह में आंशिक रूप से अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का उपयोग करता है, तो दूसरा उसी अवधि में शेष दिनों का उपयोग कर सकता है;
• अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश के दिनों को अगले वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश, बिना वेतन के अवकाश, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के दिनों के साथ ओवरलैप नहीं किया जाना चाहिए जब तक कि वह तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

प्रदान की गई जानकारी की सटीकता के लिए माता-पिता जिम्मेदार हैं।

यह निर्धारित किया गया है कि एक परिवार में एक से अधिक विकलांग बच्चों की उपस्थिति प्रदान किए गए अतिरिक्त भुगतान दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं करती है। महीने के दौरान अप्रयुक्त अतिरिक्त भुगतान दिनों को दूसरे महीने में स्थानांतरित करने का भी कोई प्रावधान नहीं है।

बदले में, काम के घंटों के संचयी लेखांकन के साथ, प्रति दिन काम के घंटों की कुल संख्या के आधार पर अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं, जो चार गुना बढ़ जाता है। प्रत्येक अतिरिक्त भुगतान वाले दिन का भुगतान माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) की औसत कमाई की राशि में किया जाता है।