노동 감독관에게 편지를 쓰는 방법. 노동 감독관에 불만을 제기하는 방법

신청서를 작성하고 노동 감독관에게 온라인으로 연락하는 방법은 무엇입니까? 노동쟁의감독관은 무엇을 확인하나요? 근로감독관은 고용주를 어떻게 확인하나요?

근로자의 노동권을 침해하는 사례가 널리 퍼져 있습니다. 대부분의 사람들은 상사의 불의를 피할 수 없는 골칫거리로 인식하고 제재나 해고 등의 보복을 두려워하여 아무것도 하지 않습니다.

한편, 러시아 법률은 일반 근로자의 권리를 보호하고 폭군 상사를 대신할 수 있는 규제 문서와 행정 수단을 모두 갖추고 있습니다.

법률 컨설턴트 Valery Chemakin에 오신 것을 환영합니다. 이 기사에서는 근로 감독과 같은 유용한 서비스에 대해 설명합니다. 보호가 얼마나 효과적인지 알게 될 것입니다.

기사 끝 부분에서는 직원이 상사와의 의견 차이를 해결하는 데 도움을 줄 여러 법률 회사에 대한 개요를 찾을 수 있습니다.

1. 근로감독이란 무엇이며, 무엇을 확인하나요?

노동법에는 직원과 고용주 간의 관계를 규율하는 많은 규칙과 규정이 포함되어 있습니다.

후자의 경우 노동법이 종종 무시되어 노동법의 출현에 기여합니다. 특별 기사에서 이 개념의 본질에 대해 읽어보세요.

이 문제를 해결하기 위해 러시아에서는 노동 감독관을 창설하여 근로자들이 법정 밖에서 자신의 권리를 방어할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다. 모든 고용주는 이 기관의 결정을 따르거나 법원에 항소해야 합니다. 검사관은 노동사회보호부에 보고합니다.

노동 관계 분야의 통제 및 감독, 노동 안전 검사 수행, 불만 사항 고려 등이 국가 노동 감독관이 수행하는 전부는 아닙니다.

근로감독관의 활동 유형:

• 노동법 위반을 식별하고 억제하기 위해 고용주에 대한 검사(예정 및 비예정)를 실시합니다.
• 산업 재해에 대한 조사 진행 상황을 모니터링합니다.
• 사회 복지 지급의 합법성을 확인합니다.
• 무능력한 시민과의 업무 측면에서 후견 당국의 활동을 통제합니다.
• 정부 기관의 허가;
• 인식 제고 작업을 수행합니다.
• 위험한 생산 조건을 조사합니다.
• 기업의 노동 보호 관련 상황을 평가합니다.

모든 지역에서 대표되는 이 서비스의 또 다른 이름은 Rostrud입니다.

2. 근로감독관에 연락하는 시기 - 주요 상황 개요

근로 감독관의 권한은 감독관이 이전에 합의한 계획에 따라뿐만 아니라 예정되지 않은 계획에 따라 검사를 받을 권리가 있다는 것입니다. 이는 직원으로부터 고용주에 대한 불만 사항을 접수했지만 (해당 기능에 대한 별도의 기사 읽기) 갈등을 해결할 수 없는 경우에 가능합니다.

노동 감독관은 국가 규제 기관이기 때문에 위반 사항 제거 기한이 만료 된 후 명령 준수 여부를 모니터링하기 위해 예정되지 않은 검사도 임명됩니다. 근로감독관이 예정에 없던 검사를 실시하는 근거는 무엇입니까?

상황 1. 임금 체불 또는 체불

법에 따르면 직원은 한 달에 두 번 급여를 받아야 합니다. 고용 계약에는 지불 날짜가 명확하게 명시되어 있습니다. 고용주가 체계적으로 임금을 체불하거나 전액을 지불하지 않는 경우, 직원은 불만 사항을 조사관에게 항소할 권리가 있습니다. 그건 그렇고, 빚을 갚을 때까지 일하러 갈 필요는 없습니다. 강제 다운타임에 대한 비용도 나중에 지급됩니다.

상황 2. 해고 시 보상 계산이 잘못됨

해고 당일 직원은 모든 정당한 보상을 고려하여 전액을받을 권리가 있습니다. 고용주가 이를 수행하지 않았거나 사임한 직원을 속인 경우, 근로 감독관은 그가 개인 기업가이더라도 벌금을 부과합니다. 게다가 그는 당신에게 한 푼도 지불하지 않을 것을 의무화할 것입니다.

상황 3. 급여 미지급

러시아는 사회 국가이므로 많은 시민이 우대 범주에 속합니다. 그들은 혜택을 받을 자격이 있으며 그 지급 여부는 여러 요인에 따라 달라집니다. 이러한 지급을 관리하는 당국은 때때로 위반을 저지르고 시민의 법적 권리를 거부합니다. 이 경우에도 검사관에게 연락해야 합니다.

예

Nikolai Pavlovich는 외딴 마을에 살았으며 건강이 허락하는 한 꿀벌을 키웠습니다. 몇 년 전, 그는 대학에 진학하고 자신의 집이 필요할 것이라는 기대를 가지고 그의 작은 아들에게 도시에 있는 아파트를 샀습니다. 그런 다음 Nikolai Pavlovich는 병에 걸려 양봉장을 팔아야했지만 북부 연금을 받았습니다.

아들은 공부하러 가서 사회 장학금을 신청했지만 그와 그의 아버지가 충분한 수입을 갖고 있고 자신의 아파트도 있다는 사실을 이유로 거절당했습니다.

그 사람은 나에게 조언을 구했고 나는 그에게 노동 감독관에 연락하라고 조언했습니다. 결국 그는 아파트에 혼자 살았고 장학금 신청 당시 성년이었으므로 계산에서 아버지를 가족 구성원으로 간주해서는 안됩니다.

그게 도움이 됐어요. 말 그대로 며칠 후 그는 급여를 지불하기 시작한 증명서를 받았습니다. 가장 흥미로운 점은 조사관이 사회보장국에 전화해서 위반을 저질렀다고 경고하기만 하면 됐다는 것입니다.

상황 4. 탈퇴권 행사 거부

노동법과 헌법에 따르면 모든 근로자는 휴식을 취할 권리가 있습니다. 직원은 고용 후 6개월 이내에 사용할 권리가 있습니다. 일부 고용주는 공식적인 필요성을 가장하여 직원의 휴가를 허용하지 않습니다.

결과적으로 1년, 1년 반, 때로는 2년이 지나기도 합니다. 이런 일이 일어나서는 안 됩니다. 노동 감독관에게 반드시 연락하십시오. 이를 수행하는 방법은 다음 섹션을 읽으십시오.

3. 근로감독관에 불만을 제기하는 방법 - 입증된 3가지 방법

고용주를 상대로 노동 감독관에게 편지를 보내는 방법을 모르지만 정말로 원하십니까? 그런 다음 몇 가지 규칙을 배워야 합니다.

노동 감독관에 불만을 제기하는 규칙:

• 물을 붓지 말고 사실만을 기술하고 증거로 뒷받침하십시오.
• 감정이 적습니다. 의미 론적 부하를 전달하지 않습니다.
• 욕설을 사용하지 마십시오.
• 자신을 소개하고 연락처를 표시하세요.

노동 감독관에게 익명으로 연락하는 것이 가능한지 궁금해하는 사람이 있다면 그러한 비방은 고려되지 않는다는 점을 알아 두십시오. 아래에서는 3가지 항소 방법을 고려할 것을 제안합니다.

방법 1. 노동감독관에게 직접 연락하기

귀하의 도시나 마을에 활동 중인 노동 감독관이 있는 경우, 직접 가서 감독관에게 문제를 직접 제시하십시오. 아마도 그는 어떤 진술 없이도 귀하의 문제를 해결하거나 귀하가 틀렸고 고용주가 옳다고 설명할 것입니다.

진실이 당신 편이라면 검사관이 제안한 샘플에 따라 항소장을 작성해야 합니다. 그 안에는 여러 번 다시 확인했다는 사실을 기술하십시오. 첨부문서 링크와 함께 감정 없이 간결하게 작성하세요.

노동 감독관에 신청하려면 어떤 서류가 필요합니까?

• 여권;
• 고용 계약;
• 사건과 관련된 관리자의 명령이나 지시
• 행정부 행위의 불법성을 확인하는 기타 문서.

고려할 문서 수락에 대한 메모가 작성되고 영수증이 제공됩니다.

방법 2. 신청서를 우편으로 보내기

실제로 수취인에게 전달되어 고려되도록 노동 감독관에게 편지를 쓰는 방법은 무엇입니까? 이보다 더 간단한 것은 없습니다. 자신을 소개하세요. 불만 사항이 있는 기관의 이름과 세부 정보를 표시하십시오. 자신의 본질을 간결하고 합리적으로 기술하십시오. 목록에 따라 귀하의 말을 확인하는 문서의 편지 사본을 첨부하십시오.

그런 다음 통지와 함께 등기 편지를 보내십시오. 신청서가 올바른 주소로 접수되었음을 확인하는 분리 쿠폰을 받게 됩니다. 반품 주소, 전화번호, 이메일을 기재하는 것을 잊지 마세요. 이렇게 하면 문제를 더 빨리 해결하는 데 도움이 됩니다.

방법 3. 인터넷을 통해

가장 편리한 방법은 온라인으로 근로감독관에 신청서를 제출하는 것입니다. Rostrud 웹사이트에는 이에 대한 특별한 양식이 있습니다. 매우 편리하며 특별한 지식이 필요하지 않습니다. 다음 섹션에서 이 방법을 사용하는 방법을 읽어보세요.

4. 온라인으로 근로감독관에 신청서를 제출하는 방법 - 초보자를 위한 단계별 지침

현대 기술을 사용하면 인터넷을 사용하여 가장 심각하고 시급한 문제를 해결할 수 있습니다. 특히 오늘날에는 관련 당국의 포털을 통해 신청서를 제출하거나 주정부 서비스 웹 사이트를 통해 직접 많은 서비스를 받을 수 있습니다.

2) 렉스라이프

이 회사는 노동쟁의 해결을 포함하여 법원 안팎에서 발생하는 모든 유형의 분쟁 해결을 전문으로 하는 회사입니다. 가장 중요한 것은 특히 해고 후 노동 감독관에게 연락하기 위해 법으로 정한 기한을 놓치지 않는 것입니다. 이렇게 하려면 Lexlife 서비스를 즉시 사용해야 합니다.

회사 서비스:

№	서비스 이름	서비스의 본질
1	컨설팅	노동법에 관한 구두 및 서면 형태의 컨설팅 서비스 제공
2	고용주와의 분쟁에 대한 재판 전 해결	노동감독관에게 연락하여 회사 행정부와 협상을 통해
3	청구서 작성, 청구서 작성	법률을 참조하여 이러한 문서의 유능한 실행
4	법원에서 직원 이익 보호	법정에서 전폭적인 지원

3) 유스콘

회사의 주요 활동은 회계 지원입니다. 그러나 기업의 인사 문제를 해결하는 것도 회사의 이익 범위에 속합니다. 귀하가 직원인 경우 전문가가 노동 감독관과 법정에서 귀하의 권리에 대해 조언하고 보호할 것입니다. 귀하가 고용주라면 고용주와 계약을 체결함으로써 노동법 위반과 관련된 불필요한 청구로부터 자신을 보호할 수 있습니다.

이제 주제별 비디오를 시청하는 것이 좋습니다.

7. 근로감독관 결정에 대한 이의제기 방법 - 절차

안타깝게도 근로감독관의 결정이 항상 피해자를 완전히 만족시키는 것은 아닙니다. 그러나 모든 사람은 먼저 이 서비스 책임자에게 항소한 다음 법정에서 항소할 권리가 있습니다.

이를 수행하는 방법 - 아래를 읽으십시오.

지원자는 조직의 영업 컨설턴트로 고용되었습니다. 신청자는 자신의 요청으로 해고되었습니다. 그러나 현재까지 신청자는 급여를 지급받지 않았으며 워크북도 발급되지 않았습니다. 신청인은 이 불만 사항을 그 장점에 따라 고려할 것을 요청합니다. 침해된 신청인의 권리를 회복시키고 가해자에게 합당한 책임을 묻는다.

국가근로감독관에게
G. _________,
주소: ______________________

____________________________
주소: ______________________

불평
____________년에 나 ___________은(는) LLC "________"의 예비 부품 부서에 영업 컨설턴트로 고용되었습니다. 이 부서는 통합 문서에 기록되어 있으며 _________일자 고용 계약으로 확인되었으며 급여는 _________ 루블입니다.
나는 근로계약을 체결한 후 성실히 직무를 수행하였습니다. 그는 노동 직무를 수행하는 전체 기간 동안 업무에 대한 언급이나 징계 제재가 없었습니다. 그럼에도 불구하고 고용주는 내 권리를 침해했습니다.
그래서 ________ 명령에 따라 본인의 요청에 따라 해고되었습니다. 그러나 지금까지 나는 급여를 받지 못했고, 워크북도 받지 못했습니다.
러시아 노동법 제 140 조에 따라 고용 계약이 종료되면 고용주가 직원에게 지불해야 할 모든 금액을 직원이 해고된 날 지급합니다. 직원이 해고 당일에 근무하지 않은 경우 해고된 직원이 지불 요청을 제출한 후 늦어도 다음 날까지 해당 금액을 지불해야 합니다.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 140에 따라 해고 당일 귀하의 회사는 임금 체불을 포함하여 고용주로부터 지불해야 할 모든 금액을 지불해야 합니다.
현재까지 ___________년 동안의 임금 체불 금액은 __________ 루블입니다.
근무 중 반복적으로 빚을 갚아 달라는 요청에 대해 고용주는 무례하게 대답했는데, 이는 나에게 갚아야 할 돈을 부당하게 거부하는 것으로 간주될 수 있습니다.
나는 LLC “________”의 행위가 Art가 보장하는 나의 권리를 침해하는 것을 목표로 한다고 믿습니다. 러시아 연방 노동법 21조 및 법에 의해 귀하에게 부과된 사항을 준수하지 않은 경우 Art. 22 러시아 노동법, 의무.

따라서 Art에 따라. 러시아 노동법 21조에 따라 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.
노동법 및 기타 연방법이 정한 방식과 조건에 따라 고용 계약의 체결, 수정 및 종료;
자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 적시에 임금을 전액 지급합니다.
작업장의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완성합니다.
법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 귀하의 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호합니다.
노동법 및 기타 연방법이 정한 방식에 따라 파업권을 포함한 개별 및 집단 노동 분쟁을 해결합니다.
직무 수행과 관련하여 그에게 발생한 손해에 대한 보상 및 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상.
차례로 Art에 따라. 러시아 노동법 22조에 따라 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다.
노동법 규범, 현지 규정, 단체 협약 조건, 협약 및 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제법을 준수합니다.
근로자에게 동일한 가치의 노동에 대해 동일한 임금을 제공합니다.
노동법, 단체 협약, 내부 노동 규정 및 고용 계약에 따라 설정된 기한 내에 직원에게 지불해야 할 임금 전액을 지불합니다.
노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해를 보상하고 노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 설정된 방식 및 조건에 따라 도덕적 피해를 보상합니다.
노동법 기준, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률에 의해 제공되는 기타 의무를 수행합니다.
법은 고용주가 직원의 권리를 위반한 경우 책임을 규정하고 있다는 점에 주목하고 싶습니다.
예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 142조, 직원에 대한 임금 지불 지연 및 기타 임금 위반에 대해 규정된 방식으로 고용주 및/또는 고용주가 승인한 고용주의 대표자는 노동법에 따라 책임을 집니다. 코드 및 기타 연방법.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 236조에 따르면, 고용주가 임금, 휴가 수당, 해고 수당 및 기타 직원에게 지불해야 하는 지급 기한을 위반한 경우 고용주는 해당 직원에게 이자(금전적 보상)를 지불해야 합니다. 지정된 지불 기한 다음 날부터 실제 결제일까지 지연되는 각 날짜에 대한 미지급 금액에서 당시 러시아 연방에서 시행 중인 중앙은행 재융자율의 300분의 1 이상인 금액 . 직원에게 지급되는 금전적 보상 금액은 단체 협약이나 고용 계약을 통해 증가될 수 있습니다. 지정된 금전적 보상을 지급할 의무는 고용주의 과실과 관계없이 발생합니다.
Art의 1 부에 따르면. 러시아 연방 형법 145.1, 조직의 장, 고용주(용병 또는 기타 개인적인 이익 - 최대 12만 루블의 벌금 또는 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득에 대해 최대 1년 동안 벌금을 부과하거나 다음 권리를 박탈할 수 있는 권리를 박탈할 수 있습니다. 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여한 경우 최대 5년, 또는 최대 2년의 징역형을 받을 수 있습니다.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 362조, 조직의 관리자 및 기타 공무원, 고용주(노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법을 위반한 개인)는 노동법이 정한 경우와 방식에 따라 책임을 집니다. 코드 및 기타 연방법.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 419조, 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 행위를 위반한 사람은 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식에 따라 징계 및 재정적 책임을 지게 되며, 민사 소송도 제기됩니다. 연방법에 의해 설정된 방식으로 행정 및 형사 책임.
러시아 노동법 제352조에 따라 근로자의 노동권과 정당한 이익을 보호하는 주요 방법 중 하나는 노동법 준수에 대한 국가의 감독 및 통제입니다.
러시아 연방 노동법 제353조에 따르면, 러시아 연방 영토 내 모든 조직의 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법령 준수에 대한 국가 감독 및 통제는 연방 노동 감독 기관에서 수행됩니다.
연방 노동 감독 기관과 함께 특정 산업 및 일부 산업 시설에서의 안전한 작업 수행 규칙 준수에 대한 국가 감독은 기존 활동 분야의 감독을 위해 연방 행정 기관에 의해 수행됩니다.
러시아연방 노동법 제356조에 따라 연방 근로감독기관은 자신에게 할당된 임무에 따라 다음과 같은 주요 권한을 행사합니다.
조사, 조사, 위반 제거를 위한 구속력 있는 명령 발부, 연방법에 따라 책임자 처벌 등을 통해 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법률을 준수하는 조직에 대한 국가 감독 및 통제를 수행합니다.
노동권 침해에 대한 직원의 신청서, 편지, 불만 사항 및 기타 요청을 접수 및 고려하고, 확인된 위반 사항을 제거하고 침해된 권리를 회복하기 위한 조치를 취합니다.
위의 내용을 바탕으로 러시아 연방 법률, 특히 Art. 러시아 노동법 Art. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419. 러시아 연방 민법 151, 1099-1101, 예술 1부. 러시아 연방 형법 145.1,

1. 이 불만 사항의 ​​장점을 고려하십시오.
2. 제가 지적한 사실을 바탕으로 LLC "__________"(법적 주소: _____________________________, 실제 주소: _________________________________ 총지배인 - ___________)에 대한 조사를 실시하고, 침해된 권리를 회복하고 가해자를 적절한 책임으로 몰아갑니다.
3. 가능한 한 빨리 이 불만 사항에 응답하십시오.

신청:
1. 청구서 사본
2. 고용계약서 사본

" " ________________G. ____________/___________/

나 I.I. Ivanov는 2014년 1월 23일 고용 계약 번호 135에 따라 X-Employer LLC에 고용되었습니다. 근무하는 동안 나는 성실하게 직무를 수행하고 경영진이 나에게 할당한 업무를 신속하게 해결했습니다.

2015년 3월 3일, 고용주는 제가 술에 취했다는 이유로 근거 없이 저를 정직시켰습니다. 나는 이의를 제기하고 음주 상태를 확인하기 위해 건강 검진을 요구했지만 고용주는 거부했습니다. 동시에 고용주는 내가 업무 활동을 수행하는 데 끊임없이 장애물을 만듭니다. 그의 행동으로 인해 고용주는 나에게 사임을 강요하고 있습니다.

나는 고용관계를 종료하고 싶지 않습니다. 그러나 고용주는 노동 규율을 위반했다는 이유로 나를 해고하겠다고 위협합니다 (이에 대한 근거는 없었지만 전체 근무 기간 동안 고용주는 나에 대해 어떤 언급도하지 않았습니다).

나는 고용주의 행동에 동의하지 않습니다. 나는 아래에 명시된 이유로 그것이 불법이고 근거가 없다고 생각합니다.

위의 내용을 바탕으로 러시아 노동법 규범에 따라

• 발생한 문제의 장점에 대한 나의 불만을 고려하십시오.
• 본인의 노동권 침해에 대해 설명한 상황을 기반으로 X-Employer LLC(주소: Moscow, Employer St. 666)의 활동을 조사하고 침해된 권리를 보호하고 회복하기 위한 조치를 취합니다.
• 위 주소로 이 불만 사항에 대한 고려 결과를 보고하십시오.

서명 및 성적표

고용주가 직원의 노동권을 침해하는 또 다른 사례는 다음과 같습니다.

모스크바 주 노동감독관에게
115582, 모스크바. 성. 도모데도프스카야, 24, 빌딩. 삼
페트로프 N.K.
살았다 모스크바, Grazhdanina st., 777, 999
전화. 987-65-43

노동감독관에 신청

나 Petrov Nikolay Petrovich는 Moscow, st.에 위치한 X-Employer LLC에서 근무했습니다. Khozyaystvennaya 78, 리셉션 전화 번호 000-ХХХ, 인사 부서 ХХХ-000, 2016년 2월 22일, 그는 러시아 노동법 "직원 감축" 제81조 2항에 따라 해고되었습니다.

2016년 2월 22일에 실업자 실업자로서 그는 Art 1항에 따라 두 번째 달의 급여를 고용주에게 신청했습니다. 러시아 연방 노동법 178조에 따라 2016년 2월 22일 - 제 81조 2항에 따른 마지막 해고 기록이 포함된 통합 문서를 증거로 제출했습니다.

고용주(전)는 입사 2개월분의 국가보장금을 아직 지급하지 않았습니다.

조직적인 법률 위반과 관련하여 고용주에 대한 행정처분 문제를 고려해 주시기 바랍니다.

서명 및 성적표

고용주의 조치(또는 무조치)에 대해 주 노동 감독관에게 긴급하게 불만을 제기해야 하는 상황이 있습니다. 동시에 신청자의 개인 데이터가 불만 사항에 표시되지 않는 것이 중요합니다. 이런 일이 가능합니다. 노동감독관에게 익명으로 연락하는 방법, 불만사항을 접수하는 방법, 수취인에게 전달하는 방법을 살펴보겠습니다.

익명 항소

근로감독관에게 서면을 보내는 구체적인 기준은 없습니다. 감정없이 간결하게 작성하는 것이 중요합니다. 신청서에 기재한 사실은 실제 상황과 일치해야 합니다. 고용주의 노동법 위반을 직간접적으로 나타내는 문서가 있는 경우 해당 문서의 사본을 불만 사항에 첨부해야 합니다.

고소인이 자신의 개인 데이터가 고소장에 표시되지 않기를 원하는 경우 신청서에 이를 명시해야 합니다. 요청 내용은 다음과 같습니다. "지원자로서 나에 대한 정보를 공개하지 마십시오." 귀하는 여전히 귀하의 개인 데이터를 제공해야 하며, 이를 제공하지 않으면 불만 사항이 고려되지 않습니다. 따라서 이 진술은 불만을 제기한 고용주에게만 익명으로 처리됩니다.

몇 가지 사실

벌금 및 형사 책임을 포함한 처벌 옵션은 직접적으로 책임이 있는 사람뿐만 아니라 조직의 주요 인물에게도 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 안전 기준을 충족하지 않는 조건에서 일한다고 말하면 상사뿐만 아니라 노동 보호 전문가도 유죄가 될 수 있습니다.

노동 감독관에게 익명으로 신고하는 것은 부정적인 반응이나 보복에 대한 두려움 없이 고용주 측의 위반 ​​사항을 신고할 수 있는 진정한 기회입니다.

근로감독관은 정보의 출처를 공개하지 않을 권리가 있습니다. 이 사실만이 공식적인 불만 제기와 익명의 불만 제기를 구별합니다. 본질적으로, 완전한 의미에서 그러한 진술은 익명이라고 할 수 없습니다. 이는 공식적인 불만 사항의 ​​한 형태일 뿐이지만 불만 사항을 신고자에게 회부할 수 있는 허가는 없습니다.

신청자의 신원을 공개하지 않는 것에 대한 조사관의 책임

연방법 No. 59-FZ 제6조 2부는 다음과 같이 명시되어 있습니다. “... 항소를 고려할 때 항소에 포함된 정보 및 시민의 사생활과 관련된 정보의 공개는 그의 없이는 허용되지 않습니다. 동의." 따라서 신청자의 개인정보를 공개하는 것은 법적으로 허용되지 않습니다.

실제로 노동 감독관 직원은 불만을 제기한 시민에 대한 정보를 게시할 책임이 없습니다. 따라서 확인 결과 신청자의 개인정보가 고용주나 다른 사람에게 공개되지 않을 것이라는 100% 확신은 없습니다.

검사관의 의지에 따라 정보 유출이 발생할 필요는 전혀 없습니다. 원칙적으로 접수된 불만 사항의 ​​확인에는 특정 문서의 고려 사항도 포함됩니다. 법에서는 고용주가 조사 중인 불만 사항과 관련되지 않은 감사 문서를 제출하도록 요구하는 것을 금지하고 있습니다. 따라서 검사관은 불만 사항을 작성한 직원의 문서 확인을 요청해야 합니다(이 불만 사항이 자신의 권리 침해와 관련된 경우).

시민들의 익명 진술의 상황은 모호하지 않습니다. 각 불만사항의 결과는 순전히 개인에게 달려 있습니다. 조사관이 시민의 기밀을 유지하는 경우도 있지만 그렇지 않은 경우도 있습니다.

주 노동 감독관에 연락하는 절차와 불만 사항을 고려하는 방법에 대한 정보를 보려면 비디오를 시청하십시오.

불만 사유

일하는 직원과 공석 지원자 모두 고용주의 조치에 대해 항소할 수 있습니다. 불만 사유 목록은 완전하지 않습니다. 시민은 자신의 노동권을 침해하는 모든 상황에 대해 조사관에게 신고할 수 있습니다.

직원 불만의 가장 일반적인 근거는 다음과 같습니다.

• 임금 및 기타 의무 지급액의 미지급 또는 시기적절한 지급
• 노동 또는 사회 휴가를 제공하지 않습니다.
• 불법해고
• 각종 근로조건 위반 : 불법전근, 급여삭감 등
• 부당한 징계 조치
• 산업재해를 은폐하는 행위
• 해고 시 근무 기록부 지연 또는 지급 지연
• 야근, 주말, 공휴일 근무와 관련된 문제입니다.

후보자가 직위에 대해 불만을 제기하는 이유는 대부분 채용 거부입니다.

데이터를 숨기는 이유가 무엇이든 신청서에 이를 명시해야 합니다. 그렇지 않으면 노동 감독관이 익명 신청서를 고려하지 않기 때문에 데이터가 수락 및 고려되지 않습니다.

이미 해고된 직원이 이전 고용주를 두려워하는 경우, 그에 대한 불법 행위가 발생할 경우 경찰에 연락하여 필요한 조치를 취할 수 있는 모든 권리가 있습니다. 또한 불만 사항 자체에서 상대방에게 데이터를 공개하지 않도록 요청할 수 있습니다.

단계의 순서

고용주에 대한 노동 감독관의 불만 사항은 단계별로 다음과 같습니다.

1. GIT의 영토 세분화 좌표, 관리자 직위의 전체 이름 및 정확한 직함을 알아보세요.
2. 서면 항소를 올바르게 작성하십시오.
3. 명시된 사실을 확인하는 신청서를 신청서에 첨부하십시오.
4. 서류를 검사관에게 가져가거나 내용 목록과 배달 확인서를 첨부하여 등기 우편으로 보내십시오.

신청서에는 다음 사항을 첨부해야 합니다.

• 직원의 여권 사본;
• 고용 계약서 사본;
• 채용(해고) 명령서 사본
• 신청자의 재량에 따라 노동권 침해를 확인하는 문서 사본.

신청인이 필요한 서류를 모두 갖고 있지 않아 필요한 모든 서류를 첨부할 수 없는 경우에도 주세 조사관은 심사 신청서를 수락하고 조사 일정을 잡아야 합니다. 검사관은 고용주로부터 모든 서류를 요구합니다.

참고: 검사관에게 직접 연락할 경우 신청서 등록을 요청해야 합니다. 서기에게 신청서 사본에 서명하도록 요청할 가치가 있지만 거절할 권리가 있습니다. 따라서 주세 조사관이 조치를 취하지 않는 경우 우편으로 불만 사항 전달 통지를 받는 것이 신청서가 제출되었다는 더 확실한 증거가 됩니다.

불만사항 접수 방법

노동 감독관에게 익명의 편지를 전달하는 방법을 살펴 보겠습니다. 정보를 전달하는 가장 효과적인 방법은 불만 사항을 우편으로 보내는 것입니다. 보다 정확하게는 반송 영수증을 요청하는 등기 우편을 이용하는 것입니다. 이 전송 옵션은 서신을 받은 후 수취인(이 경우 노동 감독 감독관)이 우편 등록부에 서신을 받았다는 서명을 하는 것으로 가정합니다. 그 후, 수취인이 편지를 받았다는 알림이 보낸 사람에게 전송됩니다.

노동감독관 사무소에 서면으로 불만 사항을 직접 전달할 수 있습니다. 이 경우 해당 조치를 취할 권한이 있는 직원이 신청서를 승인하고 접수 사실이 특별 등록부에 기록된다는 점에 주의할 필요가 있습니다.

노동 감독관에게 정보를 알리는 다음 방법은 인터넷을 통해 온라인으로 신청하는 것입니다. 이것은 매우 쉽습니다. 해당 지역의 주 노동 감독관 웹사이트나 인터넷 포털 "Onlineinspektsiya.rf"로 이동해야 합니다.

이러한 사이트에는 피드백 및 신청을 위한 특별한 양식이 있습니다. 불만 사항의 ​​본질을 설명하는 것을 포함하여 전자 서비스에서 제안하는 단계를 단계별로 따라야 합니다. 동시에, 개인 데이터를 공개하지 않으려면 신청서 텍스트를 통해 조사관에게 이 사실을 알리거나 익명 신청서 제출 확인란을 선택해야 합니다.

불만사항을 올바르게 접수하는 방법

불만 사항이 완전히 고려되려면 다음 사항을 포함해야 합니다.

• 해당 지역 노동 감독관의 이름 및 장의 이름(이 정보는 감독관의 공식 웹사이트에서 확인할 수 있습니다)
• 신청자 정보: 성명, 주소
• 제목(“불만사항” 또는 “신청서”),
• 항소의 본질. 신청자에 따르면 고용주가 자신의 권리를 침해한 상황에 대한 설명입니다. 무엇이, 어디서, 언제 발생했는지, 고용주가 위반한 규범(이 사항은 필수 사항이 아니며 시민은 모든 법률 조항의 내용을 알 필요가 없음), 피해가 발생했는지, 확인된 사항은 무엇인지. 여기에는 권리 침해가 발생한 조직의 전체 이름, 법적 주소 및 가능한 경우 세금 식별 번호도 표시해야 합니다.

노동 감독관에게 온라인으로 불만 사항을 작성하는 조건

불만 사항이 적절하게 고려되려면 다음 조건이 충족되어야 합니다.

• 지원서에 정확한 지원자 정보를 기재하시기 바랍니다. 익명 요청은 고려되지 않습니다.
• 호소의 본질은 불필요한 감정과 경험을 배제한 가장 간결하고 객관적인 텍스트입니다. 글쓰기 스타일은 비즈니스적입니다.
• 고소장에 기재된 사실은 신뢰할 수 있고 검증된 것이어야 합니다.
• 편지 내용에는 외설적인 언어, 모욕, 중상이 포함되어서는 안 됩니다.
• 가능하다면 불만 사항에 대한 직원 권리 침해를 확인하는 스캔 문서를 첨부하십시오.

노동 감독관에 대한 불만 사항에 대한 비디오를 시청하십시오

공식 웹사이트에서 노동감독관에 연락하기

공식 웹사이트 onlineinspektsiya.rf에서 노동 감독관에게 불만을 제기할 수 있습니다.

2017년 1월 1일부터 온라인으로 근로감독관에 신청서를 제출하는 방식이 크게 변경되었습니다. 조사관이 전자 항소에 대한 예정되지 않은 조사를 수행하려면 신청자는 통합 주 서비스 시스템(www.gosuslugi.ru)의 계정을 통해 승인을 받아야 합니다. 이러한 혁신은 Art의 Part 3에 나타났습니다. "법인 및 개인 기업가의 권리 보호에 관한 법률" 제10조(2008년 12월 26일자 No. 294-FZ).

추가 정보

신청서에 첨부해야 하는 주요 서류: 1) 고용 계약서. 2) 직위 임명 순서. 3) 근무기록부 사본(지원자가 가지고 있는 경우) 4) 여권 사본. 추가 서류로는 지원자가 지원을 고려할 때 필요하다고 판단하는 서류(사무실 메모, 이메일 서신 등)를 선택할 수 있습니다.

따라서 검사관에 대한 온라인 불만 사항에 대한 조치 알고리즘은 이제 다음과 같습니다.

1. 주정부 서비스 웹 사이트에 등록하십시오. 성명, 이메일 주소, 휴대폰 번호를 기재한 양식을 작성해야 합니다.
2. 주정부 서비스 웹사이트의 개인 계정을 통해 근로감독관 웹사이트에 로그인하세요.
3. 페이지에서 '문제 신고' 탭을 선택하세요. 승인 전에 해당 탭을 선택하면 시스템 자체에서 주 서비스 웹 사이트로 이동하여 등록하도록 제안합니다.
4. 제안된 옵션에서 문제 범주를 선택합니다(예: 고용주의 지불이 지연되는 경우 "임금").
5. 신청자가 신청을 고려한 결과 보고 싶은 세 가지 옵션 중 하나를 선택하십시오: 예정되지 않은 검사 실시, 고용주에게 행정 책임 부여, 검사 전문가 상담.
6. 신청서의 모든 항목을 작성하세요.
7. "요청 보내기" 버튼을 클릭하세요.

신청자가 제공한 이메일 주소로 확인 메일이 발송됩니다. 이 순간부터 검사에서 불만사항을 고려하는 30일 기간이 시작됩니다.

검토 및 응답 기간

법안은 불만사항 접수부터 세부적인 고려까지 1개월 이내가 소요되도록 규정하고 있습니다. 불만 사항이 불법 해고에 관한 경우 신청서 검토 기간은 10일로 제한됩니다.

정부는 신청서를 확인한 후 검사관은 불만 사항이 접수된 조직에 대해 예정에 없던 검사를 실시해야 합니다. 그런 다음 이 회사 경영진에게 특정 날짜까지 위반 사항을 시정하라는 명령이 내려집니다.

불만사항 접수 후 근로감독관의 조치

조사관은 불만 사항을 접수한 후 30일 이내에 불만 사항에 명시된 주장을 검토하고 조사를 실시합니다. 전문가 조사 중에 노동법 위반이 확인되면 조사가 끝나면 다음 시나리오가 가능합니다.

• 위반사항 제거 명령 발부
• 고용주에게 행정적 또는 형사적 책임을 묻는 행위
• 기업의 임시 정지
• 개별 직원의 정직.

고용주에 대한 노동 감독관의 온라인 불만 사항에 대한 주장이 확인되지 않으면 신청자에게 적절한 답변이 전송됩니다.
원칙적으로 신청서에 성명, 주소 등 개인 데이터가 없으면 고려하지 않거나 응답하지 않고 불만 사항을 남길 수 있습니다.

표에는 근로 감독 검사에 대한 옵션이 나열되어 있습니다.

예정	검사관의 주도로 신청없이 수행됩니다. 대부분의 경우 이전에 사고가 발생했거나 수많은 위반 사항이 확인된 기업의 대상입니다. 그러한 검사를 수행하기 전에 검사관은 먼저 조직 경영진에게 경고합니다.
표적	직원의 요청에 따라 수행되었습니다. 모든 불만 사항에는 원칙적으로 기업이 속한 영토의 조사관의 조사가 수반됩니다. 회사 방문 시, 권한을 가진 사람이 먼저 신청서에 기재된 위반 사항을 확인합니다. 적발되면 조사관은 벌금을 부과하고 제거 명령도 내리며, 두 번째 방문 시 준수 여부를 확인할 것입니다. 또한, 위반 사항의 성격에 따라 검사관은 명령에만 국한되지 않고 자신의 권한에 따라 보다 엄격한 조치를 취할 수 있습니다.

변호사의 의견을 얻으려면 아래에 질문하십시오.

직장을 포함한 모든 영역에서 귀하의 이익을 보호할 가치가 있습니다. 고용주가 정기적으로 귀하의 권리를 침해하는 경우 어떻게 해야 합니까? 이 경우 고용주를 상대로 불만이 제기됩니다. 그러한 문서를 작성하는 방법과 제출 위치를 자세히 살펴 보겠습니다.

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법적 근거

고용주에 대한 청구는 후자가 러시아 노동법 조항을 위반하는 경우 정당한 것으로 간주됩니다. 고용계약은 물론 규정의 조항을 준수하지 않은 경우 불만사항을 제기할 수 있습니다. 동시에 원하는 결과를 얻으려면 과실 상사를 다루는 법적 방법을 사용하는 것이 중요합니다.

사용자에 의한 근로자의 노동권에 대한 중대한 침해

노동관계 참가자의 권리와 의무는 노동법에 의해 정해져 있습니다. 따라서 고용주가 노동법을 위반한 경우 고용주를 상대로 불만을 제기할 수 있습니다. 고용주의 가장 일반적인 위법 행위는 다음과 같습니다.

• 고용주가 근로자에게 동의 없이 고용 계약에 규정되지 않은 기능을 수행하도록 지시한 경우
• 어떤 사람이 너무 많은 일을 하도록 배정되었습니다.
• 고용주가 직원과 합의한 급여를 지급하지 않는 경우
• 근로자에게 기준을 충족하지 못하는 근로 조건이 제공되는 경우
• 예상보다 더 많은 시간을 일해야 하고 그에 대한 추가 임금도 적습니다.
• 고용주가 직원에게 휴가나 휴가를 제공하지 않습니다.
• 사회 보험 및 법적으로 요구되는 지불 부족;
• 근로자의 동의 없이 근로자를 다른 직위나 다른 직장으로 이동시키는 행위
• 근거 없는 질책이나 해고;
• 고용주가 이를 공식화하지 않은 경우;
• 행정부는 해고시 고용 증명서 및 필요한 지불금 등을 발급하지 않거나 발급을 지연하지 않습니다.

임금을 제대로 지급하지 않는 경우(소위 블랙머니), 고용주도 필요한 금액을 지급하지 않으므로 세법을 위반하는 것입니다. 당국 측에서 급여 연체 또는 기타 위반 사항이 있는 경우 이를 용납해서는 안 됩니다. 관련 서류를 권한 있는 기관에 제출해야 합니다.

고용주에 대해 어디에서 불만을 제기할 수 있나요?

고용주에게 청구서를 제출하는 기관이 여러 곳 있습니다. 우선 상사와 직접 대화하여 문제를 평화롭게 해결하는 것이 좋습니다. 공통 언어를 찾을 가능성이 0인 것처럼 보이더라도 이렇게 하십시오. 거절을 받은 후에는 고용주와 연락을 시도했다고 다른 당국에 안전하게 신고할 수 있으며 이는 확실히 귀하의 손에 달려 있을 것입니다.

행정부의 전화번호를 알면 회의를 주선하는 것이 어렵지 않을 것입니다. 많은 고용주들은 자신들이 기준을 위반하고 있음을 깨닫고 근로자들을 중간에 만나 논란의 여지가 있는 상황이 조직의 벽을 벗어나기 전에 해결하려고 노력합니다. 그러나 이러한 일이 발생하지 않을 경우 다음 주소로 불만 사항을 접수할 수 있습니다.

• 근로감독;
• 검찰청;

고용주에 대한 노동 감독관에 대한 불만 사항

특정 사건에서 고용주에 대해 어디에서 불만을 제기할지 결정할 때 가장 먼저 떠오르는 기관은 노동 감독관입니다. 그러한 기관은 명확하게 정의된 역량을 가지고 있음을 이해해야 합니다. 따라서 다음과 같은 상황에서는 고용주에 대해 노동 감독관에게 불만을 제기하는 것이 좋습니다.

• 고용주가 장기간 근로자를 등록하지 않은 경우
• 고용주가 직원에게 임금을 지급하지 않거나 불완전한 임금을 지급하는 경우
• 사람에게 휴가를 갈 기회가 주어지지 않습니다.
• 그 사람은 표준에 따라 일하지 않으며 그 결과 쉬지 않고 방치됩니다.
• 직원의 직장이 확립된 기준을 충족하지 않습니다.

서면 불만사항은 전문가에 의해 검토되며, 그 결과 당국은 예정되지 않은 회사 검사를 실시할 권리를 갖습니다. 그러한 조사 결과 위반 사항이 발견되면 고용주는 벌금을 물게 되며 기존 결함을 제거해야 합니다.

노동 감독관에게 청구서를 작성하고 제출하는 방법

고용주에 대한 노동 감독관에 대한 불만 사항은 개인적으로 전문가에게 제출하거나 우편 또는 이메일로 보낼 수 있습니다.

당국 웹사이트의 "불만사항 작성" 탭을 선택하여 온라인으로 조사관에게 청구서를 제출할 수 있습니다.

고용주에 대해 불만을 제기할 곳을 결정한 후에는 문서를 올바르게 작성하는 것이 중요합니다. 이렇게 하려면 다음이 필요합니다.

• 고용주의 위치에서 당국의 부서를 선택합니다.
• 저자에 대한 모든 정보를 표시합니다.
• 질문의 본질을 간결하고 명확하게 작성하세요.
• 다른 서면 자료로 서면 주장을 뒷받침할 수 있습니다.
• 직원이 경영진에게 요청 작성자를 알리고 싶지 않은 경우 기밀 유지 요청을 기록하십시오.

고용주에 대한 노동 감독관에 대한 샘플 불만 사항

문제의 문서에 대한 아이디어를 얻으려면 노동 감독관에 대한 고용주에 대한 불만 사항이 어떤 것인지 확인하십시오. 그 샘플은 아래에 나와 있습니다.

검찰청에 연락

고용주를 상대로 불만을 제기할 곳을 찾을 때 법 집행 기관을 무시해서는 안 됩니다. 고용주가 다음과 같은 경우 고용주를 상대로 검찰에 고소장을 제출하는 것이 합리적입니다.

• 직원에게 오랫동안 급여를 지급하지 않습니다.
• 추가 작업에 대한 비용을 지불하지 않고 초과 근무를 강요하는 행위
• 근로자에게 벌금을 부과합니다.
• 표준에 의해 설정된 최저 생활 수준보다 낮은 임금을 지불합니다.
• 직원들에게 심리적 압박을 가합니다.
• 정당한 이유 없이 사람을 해고합니다.

검찰은 작성된 내용을 조사해 범죄가 확정되면 범인을 재판에 회부해야 한다.

고용주에 대한 검찰청 불만 사항 : 올바르게 작성하는 방법

검찰에 고소하는 방법을 결정할 때 이전 사건과 동일한 규칙을 준수해야 합니다. 서류에는 신청인이 범인의 처벌에 관해 요구하는 부분을 반드시 포함해야합니다. 고용주는 행정적 책임, 어떤 경우에는 형사적 책임을 질 수 있으므로 문서에 신뢰할 수 있는 정보만 표시하는 것이 중요합니다.

이러한 불만 사항의 ​​샘플은 아래에서 확인할 수 있습니다.

법정에 가다

법원은 이전의 모든 옵션이 실패할 경우 최후의 수단으로 사용됩니다. 이를 위해서는 불만사항이 아닌 불만사항 진술서를 작성해야 합니다. 동시에 규정에는 고용주가 재판 전 청구를 제출해야한다는 필수 요구 사항이 포함되어 있지 않지만 실습에서 알 수 있듯이 그 존재는 원고의 손에 달려 있습니다.

차익거래 관행

법정에 갈 때, 귀하의 모든 요구는 증거에 의해 주장되고 뒷받침되어야 합니다. 그래야만 긍정적인 결과를 기대할 수 있습니다. 그리고 그것은 다음과 같이 표현될 수 있습니다:

• 직장에서 근로자의 복직;
• 강제 결근에 대한 보상금 지급;
• 정신적 손해배상 등

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고용주에 대한 불만의 예

특정 직원의 고용주에 대한 청구는 각 경우에 개별적으로 작성됩니다. 이러한 문서의 예를 살펴보면 문서를 작성할 때 따라야 할 몇 가지 규칙을 확인할 수 있습니다.

• 진술은 가능한 한 객관적이어야 합니다.
• 위반 사항을 설명할 때 법률 조항을 즉시 적절하게 참조하는 것이 유용할 것입니다.
• 제기된 주장은 증거로 뒷받침되어야 합니다.
• 텍스트는 오류, 욕설 또는 위협 없이 비즈니스 스타일로 올바르게 작성되어야 합니다.
• 서류에 세부사항을 기재해야 합니다.

고용주에게 임금 청구 샘플

임금에 관한 분쟁은 실제로 가장 흔합니다. 논문이 자유 형식으로 작성되었음에도 불구하고 모든 문서 흐름 요구 사항을 충족해야 합니다. 임금 미지급에 대해 고용주에게 불만 사항을 작성하는 옵션이 어떤 것인지 살펴보십시오. 그 샘플은 아래에 나와 있습니다.

익명 항소와 그 결과

고용주에 대한 불만 사항은 익명으로 제출할 수도 있습니다. 법에서는 이를 금지하지 않습니다.

조직에서 계속 일하는 동안 사람들은 자신에게 불만을 제기한 사람이 누구인지 상사가 알기를 원하지 않는 경우가 많습니다. 결국 이것은 직원에 대한 미래의 태도에 영향을 미칠 수 있습니다. 그렇기 때문에 많은 사람들이 익명으로 고용주에 대해 불만을 제기하고 싶어합니다. 그러나 익명으로 고용주에 대해 불만을 제기하는 경우에도 문서에 귀하의 데이터를 표시해야 합니다.

이는 향후 신청자에게 연락할 수 있도록 하기 위해 필요합니다. 동시에 불만 사항 자체에 고용주에게 데이터를 공개하지 말 것을 요청하는 내용을 명시할 수 있습니다. 따라서 익명 피드백은 관리용으로만 사용되지만 승인된 기관은 신청자가 누구인지 계속 알 수 있습니다.

고용주에 대한 청구 없음 접수

누구나 고용주에 대해 불평할 수 있습니다. 특히 그 사람과의 고용 관계가 이미 종료되어 잃을 것이 없는 경우에는 더욱 그렇습니다. 그리고 그러한 주장이 항상 정당화되는 것은 아닙니다. 이를 방지하기 위해 조직에서는 직원을 해고하거나 근무하는 동안 청구가 없다는 영수증을 작성하는 것이 종종 실행됩니다.

위 문서를 작성하는 데에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다.

• 미결제 부채를 상환할 의사가 있음;
• 근로자에게 모든 문서 발행;
• 계약 의무 이행;
• 직원 해고;
• 직원의 차량 등이 관련된 교통사고

영수증은 이벤트 발생 시 또는 단순히 예방 조치로 자유 형식으로 작성됩니다. 당사자들의 요청에 따라 공증인의 인증을 받을 수 있지만 규정에서는 이를 요구하지 않습니다.

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유용한 영상

러시아 노동법 조항을 위반한 경우 어디로 가야 하는지, 고용주에게 불만 사항을 접수하는 방법을 알아보려면 아래 동영상을 시청하세요.

결론

직원이 고용주에 의해 자신의 권리가 침해된 것을 발견한 경우, 우리는 후자에 대해 권한 있는 당국에 불만을 제기합니다. 고용주에 대한 불만 사항을 노동 감독관, 검찰청 또는 법원에 제출할 수 있습니다. 고용 관계가 공식화되었는지, 고용주가 급여를 전액 지급하는지, 정상적인 근무 조건을 제공하는지 등 모든 뉘앙스를 고려하는 것이 중요합니다. 특정 규제 요건을 위반할 경우 고용주는 행정적 또는 형사적 책임을 질 수 있습니다.

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