외부 시간제 근로자에게 휴가를 부여하는 규칙. 아르바이트 시 휴가 제공

직원이 공식적으로 두 가지 작업을 수행하는 경우 이는 해당 직원이 내부 또는 외부 시간제 근로자임을 의미합니다. 첫 번째 경우, 그는 한 고용주와 두 개의 고용 계약을 맺고(두 개의 직위를 채움) 두 번째는 서로 다른 고용주와 두 개의 고용 계약을 맺고 일합니다(러시아 연방 노동법 제60.1조).

시간제 근무 시 직원은 "핵심" 직원과 함께 다음 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 그가 이 권리를 어떻게 행사할 수 있는지 이야기해 봅시다.

러시아 노동법에 따라 시간제 근로자에게 휴가를 부여하는 규칙

단시간근로와 주근무장소에 대한 연차유급휴가가 근로자에게 동시에 제공됩니다. 외부 아르바이트를 하면 이런 일이 발생합니다. 그의 주요 직장에서 직원은 휴가 일정에 따라 휴가를갑니다. 그리고 시간제 근무의 경우 고용주는 신청에 따라 같은 기간 동안 휴가를 제공해야 합니다(러시아 연방 노동법 제 286조). 시간제 근로자에 대한 휴가를 거부하거나 주 직장에서의 휴가 날짜를 확인할 수 있는 서류를 요구하는 것은 불가능합니다. 적어도 러시아 연방 노동법에는 고용주에게 그러한 권리를 부여하는 규정이 포함되어 있지 않습니다. 물론 더 큰 신뢰를 얻기 위해 다른 고용주의 인증서를 보여달라고 요청할 수도 있습니다.

내부 시간제 근무를 통해 고용주는 직원에게 "두 직위 모두에 대해"동시 휴가를 제공합니다.

근로자가 6개월 미만의 시간제 근로자로 근무하고 이미 주 근무지에서 휴가를 떠나는 경우 거기에 대한 권리가 있는 경우 사전에 "파트타임" 휴가를 제공해야 합니다. 즉, 아르바이트로 6개월간 근무(러시아 연방 노동법 제122조)를 요구하는 것은 불가능합니다.

“주” 휴가가 “파트타임” 이상인 경우

주 근무지의 직원은 시간제 근무보다 더 긴 기간의 휴가를 받아야 하는 경우가 있습니다. 그런 다음 직원의 요청에 따라 휴가 기간이 다른 날을 무급으로 제공할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제 286조).

이러한 상황에서는 직원의 휴가 기간이 더 길어지면 주 근무지의 증명서(또는 주 근무지의 휴가 일정에서 발췌한 내용)를 통해 확인해야 합니다. 직원이 아르바이트로 일하는 직장에 제출해야 합니다.

휴가 일정에 따른 아르바이트의 휴가

내년 휴가 일정을 작성할 때(러시아 연방 노동법 제123조), 외부 시간제 근로자는 자신의 주 직장에서 언제 휴가를 받을지 알 수 없습니다. 이 경우 해당 직원의 예정된 휴가 날짜는 일정에 표시되지 않습니다. 그리고 열 10 "참고"에서 해당 직원이 시간제 직원으로 일하고 있음을 간단히 확인할 수 있습니다.

주요 근무지의 휴가 날짜를 알고 있으면 아르바이트 장소의 휴가 일정에도 표시됩니다.

인사 서류 작성과 관련하여 일반적으로 시간제 근로자의 휴가는 일반적인 절차에 따라 발급됩니다.

아르바이트 시 휴가 수당

시간제 근로자에게 지급해야 하는 휴가 수당 금액은 일반적으로 인정되는 규칙에 따라 결정됩니다. 이는 직원의 시간제 근무 평균 수입을 기준으로 합니다(러시아 연방 노동법 제 139조, 10항). 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정).

내부 아르바이트의 경우에도 동일한 절차가 적용됩니다. 즉, 한 지급액은 주 근무지의 평균 수입을 기준으로 계산되고, 다른 지급액은 시간제 근무지의 평균 수입을 기준으로 계산됩니다.

그런데 내부 아르바이트생의 휴가 명령에는 본업 휴가와 아르바이트 휴가를 별도로 표기해야 합니다(동일한 기간임에도 불구하고). 이를 위해 여러 사람에게 명령을 내리는 데 사용된 양식 번호 T-6a(2004년 1월 5일자 주 통계위원회 결의안 1호에 의해 승인됨)를 사용할 수 있습니다. 결과적으로 테이블의 두 행에는 동일한 전체 이름, 휴가 시작 및 종료 날짜, 휴가 일수 등이 표시되며 행은 2 열 "인원 번호"와 열에서만 서로 다릅니다. 4 "직위( 전문 분야, 직업)", 그리고 열 3 "구조 단위"에 따를 수도 있습니다.

아르바이트가 '주'가 된다면

직원이 본업을 그만두고 아르바이트를 주요 업무로 삼기로 결정하는 경우가 있습니다. 고용주가 마음에 들지 않으면 고용 계약 조건을 변경하는 계약을 체결하는 것으로 충분합니다 (러시아 연방 노동법 제 282 조).

그러나 직원의 업무 활동에 대한 이러한 변화는 일반적으로 그 후 첫 번째 휴가에 영향을 미칩니다. 직원의 휴가 기간은 영향을 받지 않습니다. 여기에는 파트타임 근무 기간과 새로운 주요 업무 장소가 부분적으로 포함됩니다. 그러나 "파트타임" 근무는 일반적으로 본업보다 수입이 적고 평균 수입을 계산할 때 이 낮은 수입도 고려되므로 직원은 휴가 수당을 덜 받을 가능성이 높습니다.

기업에서는 파트타임 직원을 고용하는 경우가 많습니다. 이는 정규 근무 시간이 아닌 자유 시간에 모든 업무를 수행한다는 의미입니다.

더욱이 그들은 정기적으로 이를 수행하고 정기적인 급여를 받으며 그들의 노동 관계는 고용 계약에 의해 규제됩니다. 여기에는 당사자의 책임, 보수, 당사자의 권리, 시간제 근로자에게 휴가 부여 등 모든 뉘앙스가 명시되어 있습니다. , 계약 기간 등.

시간제 휴가 및 그 제공 근거

서명된 고용 계약이 있는 경우 해당 직원은 주요 업무를 수행하는 직원과 동일한 권리와 책임을 갖습니다. 예를 들어 휴가.

파트타임 근로자도 떠날 자격이 있나요? 의심할 여지 없이. 또한 직원에게 휴식을 제공하는 절차는 고용 계약에 명시되어야 합니다.

시간제 직원의 다음 휴가는 내부 또는 외부 시간제 직원 여부에 관계없이 회사의 휴가 일정에 명시되어야 합니다.

일반적으로 시간제 근로자는 이 두 가지 휴가를 결합하기 위해 주 근무지의 휴가 시기를 고용주에게 미리 알리려고 합니다.

시간제휴직에 관한 법률

파트타임으로 일할 때 휴가가 부여되는 구체적인 방법은 러시아 노동법 제 286조 "파트타임으로 일할 때 휴가"에 설명되어 있습니다.

특히, 휴가는 연 단위로 지급되어야 한다고 명시되어 있습니다. 직원의 시간제 휴가는 날짜 기준으로 주 근무지에서의 휴가와 일치해야 합니다. 시간제 근로자가 아직 필수 6개월을 근무하지 않은 경우, 사전에 휴가가 부여됩니다.

시간제 휴가 기간은 주 근무지에서의 휴가 일수와 일치해야 합니다. 주 직장에서의 휴가가 아르바이트보다 길면 직원은 주 직장에서의 휴가가 지속되는 한 자비로 휴가를 받게됩니다.

시간제근로자의 휴가는 몇일인가요?

일부 고용주는 파트타임 근로자가 파트타임으로 일한다면(법적으로 하루 4시간 이상 일할 수 없음) 휴가를 반으로 나누어야 한다고 믿습니다.

이것이 사실입니까? 완전히 거짓입니다.

파트타임 휴가는 해당 직업에 제공되는 휴가 기간에 따라 주 직원의 휴가 기간만큼 지속됩니다. 예를 들어, 직원이 주 직업과 시간제 교육을 모두 갖고 있으며 휴가 기간이 56일 유급일인 경우 두 경우 모두 지정된 56일 동안 휴가를 갑니다. 내부 시간제 휴가인지 외부 휴가인지에 관계없이.

또한 시간제 근로자의 휴가는 주에서 정한 최소 휴가, 즉 28일 미만일 수 없습니다. 이 경우 휴가 및 주요 직원의 휴가는 주말을 포함하되 공휴일을 제외한 모든 달력 날짜를 고려합니다.

또한 수년간 휴가를 내지 않는 것은 고용주와 직원 모두 노동법 위반이라는 점을 기억할 가치가 있습니다.

시간제근로자 추가휴가

시간제 근로자가 정기 완전 휴가를 받을 권리가 있는 것처럼 다음과 같은 경우에도 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

불규칙한 근무 시간;
고용주 측의 인센티브 조치로;
서비스 기간 동안;
수행되는 작업의 특수한 성격 때문입니다.

특히 마지막 항목에는 유해하고 위험한 작업이 포함되는데, 시간제 근로자의 근무시간을 고려할 필요가 있다. 위험한 작업에 대한 추가 휴가는 풀타임으로 제공되므로, 이러한 추가 휴가를 받으려면 파트타임 근로자가 파트타임으로 일했다면 더 오랜 시간 일해야 합니다.

시간제 출산휴가

p> 그러한 휴가의 기간과 절차는 주요 근무지의 출산 휴가 제공과 일치합니다. 또한 직원은 지난 2년 동안 두 고용주를 위해 일한 경우(기한 미만으로 조금 일하지 않은 경우에도) 두 직장(주 직장과 추가 직장)에서 출산 혜택을 받을 권리가 있습니다. 이 경우 시간제 고용주에게는 병가를 주어야 한다(이 경우 의료기관은 고용주 수에 따라 병가를 발급하도록 요청한다). 사실, 주정부 보육 혜택은 한 직장에서만 받을 수 있으며(여성은 정확히 받을 곳을 선택할 수 있음) 각 직장에 대한 출산 수당은 설정된 최대 금액을 초과할 수 없습니다.

이 경우 내부 시간제 근로자의 휴가도 외부 시간제 근로자의 휴가와 다르지 않습니다. 시간제 출산휴가는 주 근무지와 동일한 기간 동안 지속됩니다.

시간제 유학휴가

법률(노동법 제 287조)에 따르면, 학업 휴가는 교육 기관의 문서에 근거하여 주요 근무지에서만 부여됩니다. 따라서 시간제 근무에서 직원은 이 기간 동안 자비로 휴가를 가지거나 업무를 계속 수행할 수 있습니다. 이는 무료로 시간제 근무를 수행하기 때문에 법을 위반하지 않습니다. 시간.

파트타임 학생에게도 유학휴가가 지급되나요? 노동법 제 287 조(“시간제 근로자에 대한 보장 및 보상”)에는 학생 혜택이 주요 직장에서만 유효하다고 명시되어 있으므로 시간제 근로자에 대한 학업 휴가는 제공되지 않습니다. 법으로. 시간제 근로자의 고용주가 수용할 수 있는 유일한 것은 직원이 이 기간 동안 직무를 수행하도록 허용하는 것입니다. 단, 물론 그가 시간제로 일하고 학업을 중단하지 않는 경우에 한합니다.

시간제 휴가 수당

시간제근로자에 대한 휴가비는 주직원의 휴가비 지급과 동일하게 원칙적으로 지급됩니다. 물론, 시간제 근로자가 자신의 주 직장에서 휴가를 보내기 위해 자비로 며칠을 보냈다면 그 날에 대한 급여는 지급되지 않습니다.

또한 주 직장에서의 휴가는 아르바이트에서의 휴가보다 짧을 수도 있습니다. 이 경우, 시간제 근로자의 미사용 휴가에 대한 보상은 기업 경영진과의 합의에 따라 현금 등가물로 지급될 수 있습니다.

파트타임 직원의 휴가 수당은 어떻게 계산되나요?

주요 직원의 휴가 수당 계산은 평균 급여를 기준으로 합니다. 시간제 근로자의 임금은 일반적으로 근무 시간을 기준으로 계산되므로 시간제 근로자의 휴가 수당 계산은 일일 평균 소득을 기준으로 이루어집니다. 이 경우 모든 허용치와 계수도 고려해야 합니다.

파트타임 직원의 휴가 수당은 주 직원과 동일한 방식으로 휴가 시작 최소 3일 전에 지급되어야 합니다.

아르바이트 근로자의 휴가 보상

위에서 언급한 바와 같이, 본업에서의 휴가가 아르바이트 휴가보다 짧은 아르바이트 근로자는 일수 차이에 대해 금전적 보상을 받을 수 있습니다. 해고 사유에 관계없이 사용하지 않은 휴가일에 대해 해고 시 동일한 보상을 받습니다.

물론, 시간제 근로자가 지속적으로 미리 휴가를 내고 할당된 일수를 초과했다면 반대로 이전에 지급된 휴가 수당을 원천징수해야 합니다.

아르바이트는 어려운 재정 상황에서 벗어나는 좋은 방법입니다. 이 경우, 법은 그러한 활동에 대해 주 고용주로부터 공식적인 허가를 제공하지 않습니다. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 286조에 따라 외부 및 내부 파트타임 근로자에 대한 휴가는 주요 근무지와 추가 근무지 모두에서 제공되어야 합니다.

일반 조항

파트 타임 작업에는 주요 활동과 병행되는 활동이 포함됩니다. 즉, 시민은 공식적으로 고용되어 여가 시간에 다른 조직 (기관)에서 특정 유형의 작업을 수행합니다. 이 경우 직원은 주요 영구 직장을 갖습니다.

법률 조항에 따르면:

시간제 근로자의 보수

시간제 직원에 대한 지급은 고용 계약이나 기타 계약에서 다른 지급 절차를 규정하지 않는 한, 보고 기간 동안 해당 직원이 근무한 시간에 비례하여 계산되고 지급됩니다.

시간제 근로자에게 작업이 할당되면 청구 기간 동안 완료한 작업량에 따라 지불이 계산됩니다.

법에 의해 조건에 맞는 지급이 규정된 지역에서 노동 활동을 수행하는 사람은 설정된 수당 및 계수를 고려하여 계산됩니다.

시간제 업무를 수행하는 직원의 휴가에 관한 일반 규정

주 직원과 함께 시간제 근로자도 연차 휴가를 받을 자격이 있으며 해당 기간에 해당하는 급여를 받습니다.

법에 따라 추가 작업 활동 장소에서 외부 및 내부 시간제 근로자에게 휴가를 부여하는 기간은 주요 작업 장소의 연간 휴식 기간과 일치할 수 있습니다. 그 기간은 Art에 설정된 기간보다 짧을 수 없습니다. 러시아 노동법 115조, 즉 28일 미만.

근로시간이 단시간근로자에게 휴가를 제공하기에 충분하지 않은 경우(6개월 미만), 휴가는 사전에 제공됩니다(향후 휴가 기간을 고려하여).

직원의 주 근무지에서의 휴식 기간이 고용주가 추가 근무지에서 제공한 기간과 일치하지 않는 경우 해당 일수 차이만큼 연장될 수 있습니다. 기간 차이를 구성하는 휴식 일수는 시민에게 지급되지 않습니다. 아르바이트 직원의 요청에 따라 휴가 기간 차이가 나는 날은 자비로 사용할 수 있습니다.

직원은 주 직장과 추가 직장의 휴가 기간을 합치지 않고 자신의 재량에 따라 이 기간을 나눌 권리가 있습니다. 예를 들어, 주요 활동 장소에서 휴가를 보내고 결합 활동 장소에서 계속 일하는 것입니다.

외부에 있는 시간제 근로자는 주 직장에서 연차 휴가가 언제 주어질지조차 알지 못할 수도 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 이 경우 구체적인 날짜가 표시되지 않습니다. "메모" 열은 단순히 직원이 시간제 근로자로서 업무 활동을 수행한다는 것을 나타냅니다.

시간제 근로자 지급

법률에 따라:

연차 휴가를 받는 직원과 관련된 지불 계산은 주요 활동을 수행하는지 또는 시간제 근무를 하는지에 관계없이 균일한 방식으로 수행되며 러시아 노동법의 규제를 받습니다.
휴식일 수는 달력일(정상적인 근무 조건의 경우 일반적으로 28일)로 계산됩니다.
청구 기간에는 공식 휴무일인 휴일은 포함되지 않습니다.
직원의 계산된 총 휴식 기간은 총 휴가 수당 계산에 포함되는 법에 따라 제공되는 추가 일수(추가 휴가)만큼 늘어납니다.

직원이 자신의 주요 활동을 한 고용주의 추가 활동과 결합하면 휴가 수당 계산이 아무런 문제도 발생하지 않습니다.

내부 시간제 직원의 휴가 지급 총액은 주 직원과 시간제 직원이 별도로 계산한 지급 금액으로 구성되며, 각 휴가 기간에 따라 별도로 계산됩니다. 이 경우 휴가 기간의 차액을 구성하는 일수는 지급 대상에서 제외됩니다.

외부 시간제 근로자의 휴가 수당 금액을 계산하려면 유사한 회사의 주요 직원에게 지급되는 모든 해당 수당 및 계수를 고려하여 시간제 직원의 일일 평균 임금을 결정해야 합니다. 파트타임 포지션.

휴가 수당은 휴가를 떠나기 3영업일 전에 직원의 은행 계좌로 이체되거나 현금으로 지급됩니다.

시간제 근로자의 출산휴가 지급

주요 근무 장소와 함께, 이 법안은 동일한 기간 및 동일한 조건으로 추가 작업 활동 장소에서 임산부에게 출산 휴가를 제공하도록 규정합니다.

여성이 출산휴가를 쓸 때 기본근로활동과 추가근로활동 장소에서 수당을 받기 위한 필수적인 근거는 각 노동활동 장소에서 근무한 시간이다. 이 기간은 각 근무처의 최근 2년이어야 합니다.

출산휴가(유급병가)와 달리 시간제 근로자의 출산휴가 기간 동안 월급여는 여성이 근무하는 한 직장에서만 지급된다. 이 경우 선택은 직원 자신이 합니다. 여성이 주 직장에서 급여를 지급하는 것을 선호한다고 가정해 보겠습니다. 왜냐하면 계산된 지급액이 추가 수입을 받는 곳보다 훨씬 높기 때문입니다.

파트타임 학생을 위한 휴가

유학휴가는 주 고용주에 의해서만 제공됩니다.

추가 근로 활동 장소에서는 가능하다면 고용주의 동의를 받아 시간제 근로자에게 학업 휴가가 부여됩니다.

고용주는 직원과의 합의에 따라 교육 과정에서 시간제 근로자의 근무 시간을 단축할 수 있습니다. 이 경우 휴가비 지급은 이루어지지 않습니다.

직원 휴가 기간

러시아 법률 조항에 따르면 직원은 주 직원이든 시간제 직원이든 상관없이 연차 휴가를 받을 권리가 있습니다.

부득이한 경우에는 연차휴가를 다음 날짜로 연기할 수 있습니다. 또한, 아르바이트 근로자가 올해 휴가를 가지지 않은 경우 작년의 '부채'를 고려하여 내년에 휴가가 제공됩니다.

2년이 넘는 기간 동안 시민의 연간 휴가를 박탈하는 것은 러시아 연방 법률에 위배되며 그러한 위반 사항이 적발될 경우 처벌을 받습니다.

위험한 작업 환경에서 일하는 시간제 근로자를 위한 휴가

주 직원과 달리 시간제 직원은 일일 근무 시간이 4시간 이상인 경우에만 위험하거나 유해한 조건에서 활동을 수행하고 업무 활동에 참여한 날에 한해 추가 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 그런 조건에서.

아르바이트 근로자의 미사용 휴가에 대한 보상

어떤 경우에는 추가 근무 장소에서 직원을 해고하는 것이 법에 의해 허용됩니다. 단, 이 장소가 주요 근무 장소가 될 시민이 그의 자리를 차지해야 합니다.

해고 시 미사용 휴가 기간에 대해 파트타임 직원에게 휴가 보상이 제공됩니다.

노동법은 일하는 시민에게 시간제 일자리를 얻을 수 있는 기회를 제공합니다. 일반적으로 그러한 직원의 휴가 기간을 계산할 때 한 번에 두 직장에서 휴가의 일치를 고려해야하기 때문에 특정 어려움이 발생합니다.

아르바이트는 본업에 추가되는 일종의 일입니다., 이는 하나의 회사 또는 기업에서 수행되거나(소위 내부) 여러 기업에서 동시에 수행될 수 있습니다(외부). 이 경우 계산 절차와 관련된 모든 문제는 노동법 제286조의 규정에 따라 규제됩니다.

이 조항에 따르면 관리자는 주 직장 휴가와 동시에 추가 직장에서도 휴가를 제공해야 합니다. 그러나 실제로는 노동법의 명확한 명시에도 불구하고 고용주가 직무 수행에 대한 휴가 제공을 거부하는 상황이 있습니다.

주로 휴가 기간을 결정하고 (주 근무지 및 추가 근무지에서) 서로 조정하는 데 어려움이 있습니다.

기본 규칙은 다음과 같습니다.

주휴가 기간이 파트타임으로 설정된 휴가일보다 긴 경우 관리자는 직원의 요청에 따라 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 고용주는 이러한 상황에서 직원을 거부할 권리가 없습니다.

본 휴가 기간이 에 따라 부여된 휴가 일수보다 짧은 경우 파트 타임, 고용주에 의해 또는 휴가 자금 지불로 전액 공식화됩니다. 이러한 상황은 실제로 거의 발생하지 않기 때문에 입법에서는 고려되지 않는다는 점에 유의해야 합니다.

직원이 휴가 자격을 얻기 위해 일정 기간 동안 추가 직위에 근무하지 않은 경우 휴가 일수는 전액 지불되고 사전에 제공됩니다.

여성 직원은 두 번의 휴가를 합칠 기회가 있지만 지불은 한 직장에 대해서만 발생합니다 (직원이 직접 결정함) - 기본 직장과 추가 직장을 모두 선택할 수 있습니다.

학업 관련 휴가는 병합할 수 없습니다. 직원은 자비로 휴가를 가거나 시간제 직원의 직무를 계속 수행해야 합니다.

내부적으로 여러 직책을 결합하는 경우(한 기업에서) 휴가 등록에 특별한 문제가 없습니다. - 관리자와 HR 부서는 직원이 언제 휴가를 받아야 하는지 정확히 알고 있습니다.

다른 기업에서 외부 시간제 근무를 하는 경우, 직원은 추가 근무 장소에서 신청서를 작성해야 합니다. 이 경우 주근무지에서 발부된 휴가명령서 사본을 신청서에 첨부하여 증빙으로 제출합니다.

근로자의 요청이 추가 사업장에서 거부되는 경우, 근로자는 주 직장에서 부여된 전체 휴가 기간 동안 직장에 출근하지 않을 권리가 있습니다. 카운트다운은 주문에 지정된 첫 번째 휴가일부터 시작됩니다. 2004년 3월 대법원 전원회의 2심 의결에 따르면 이러한 불출석은 결근으로 간주되지 않는다.

제출 절차

아르바이트 업무 수행이 근무일 전체를 차지하지 않음에도 불구하고 휴가 기간은 전액 제공됩니다.

이 기간 동안의 지불액은 회계 부서의 계산이 실제 근무 시간을 고려하기 때문에 주요 장소보다 적습니다.

파트타임 휴가의 최소 기간은 28일입니다. 맡은 직위에 따라 결정된다. 예를 들어 교사는 56일의 연간 휴가를 신청할 수 있습니다.

다양한 혜택도 고려됩니다. 예를 들어, 어려운 조건이나 기업(화학 또는 광산업 등)에서의 작업에 대한 수당입니다.

각 기업과 조직에는 인사부 직원이 자유 형식(또는 통합 T-7 형식)으로 작성하고 경영진이 서명한 자체 문서가 있습니다. 일반적으로 이 문서는 각 직원의 휴가 기간 시작(날짜가 아닌 월)을 표시하지만 종료 월도 표시될 수 있습니다.

이 일정에 따라 고용주는 휴가 기간이 다가오고 있음을 알리는 통지를 직원에게 보냅니다.

휴가 시작 최소 2주 전에 통보해야 합니다.

또한 인사 부서에서 일정을 작성하는 즉시 모든 직원에게 일정을 숙지하는 것이 관례입니다.

휴가의 구체적인 기간은 조직이나 기업의 경영진과 직원 간의 합의에 따라 설정됩니다. 그러나 이 기간은 고용주가 승인한 일정을 초과할 수 없습니다. 직원이 일정에 명시되지 않은 기간 동안 휴식을 원할 경우 신청서를 작성해야 합니다.

이 문서에는 다음이 포함됩니다.

성, 이름, 후원 및 직위를 나타내는 경영진에 대한 호소;
신청서를 작성한 직원의 이름과 직위 표시;
휴가기간에 대한 간략한 요청(“일정에 규정된 휴가기간의 시작일을 변경하고, 2016년 5월 23일부터 연차유급 28일을 부여해 줄 것을 요청합니다”)
이 문서의 편집 날짜와 성적 증명서가 있는 직원의 서명.

신청서에 따라 경영진은 휴가 기간의 시작과 기간을 나타내는 명령을 내립니다. 그런 다음 회계 부서에서 지불을 계산합니다. 모든 미지급 자금(소위 휴가 수당)은 휴가 기간 시작 전 3일 이내에 지급됩니다.

시간제근로자에게 휴가를 부여하는 특징

위에서 언급한 바와 같이, 시간제 고용주는 주 근무지에서 휴가 제공에 대한 확인을 요구할 수 있습니다. 노동법은 직원에게 추가 서류를 제출할 의무를 부과하지 않습니다. 다만, 고용주가 계속해서 주장하는 경우에는 주 사업장에서 발부한 명령서 사본을 제시할 수 있습니다.

직원에게 추가 직장에서 휴가를 얻을 기회가 주어지지 않으면 휴가를 완전히 잃을 수도 있습니다.

직원 자신의 요청을 포함하여 주 근무 장소가 아닌 다른 시간에 휴가 기간을 제공한다고 해서 나중에 주 직장에서 연간 휴가 기간을 완전히 사용할 수 있다는 보장은 없습니다.

즉, 추가 직장에서 자유로워진 직원은 주요 직장에서 바쁠 것입니다. 그리고 그 반대의 경우에도 주 직장에서 쉬면서 아르바이트를 해야 합니다.

이러한 이유로 직원은 휴가(결합)를 적시에 제공해야 한다고 주장해야 합니다. 이는 노동법 제286조에 규정된 직원의 법적 권리입니다.

여러 직위에서 동시에 업무를 수행하는 것이 가능합니다. 내부 및 외부 일 수 있습니다. 더 많은 책임을 맡은 시민은 다음과 같은 일을 할 수 있습니다. 모든 조직에서 제공됩니다. 이 규칙은 러시아 노동법에 명시되어 있습니다.

주목

한 번에 여러 회사에서 일하는 것은 휴가 수당 수령 및 휴가 준비의 세부 사항에 영향을 미칩니다.

아르바이트를 하면 휴가가 허용되나요?

직원과 조직 간의 구체적인 상호 작용은 다음 유형의 법적 행위에 의해 규제됩니다.

러시아 연방 노동법;
단체 협약;
특정 조직에서 채택된 지역 행위.

전문가가 여러 직위에서 근무하는 경우, 그는 러시아 노동법에서 정한 표준 혜택을 받을 권리가 있습니다. 조직은 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

매년 지불됩니다.그 기간은 근무지에서의 휴식시간과 일치해야 한다. 단체와 계약을 체결한 지 6개월이 지나지 않은 경우에는 사전에 휴식을 취할 수 있습니다. 시간제 근로자는 무급 근로자의 도움을 받아 기간을 연장할 권리가 있습니다.
추가의.특정 범주의 시민만이 혜택을 누릴 수 있습니다. 극북 지역이나 그에 준하는 지역에서 일하는 경우 혜택이 제공될 수 있습니다. 유해한 근로조건이나 불규칙한 근로조건이 있는 경우 휴식을 제공합니다.
출산과 관련하여 업무를 수행할 능력이 없어 발급되었습니다. 시민은 고용주에게 진술서를 제공할 의무가 있습니다. 원본 문서는 주요 업무 활동 장소에서 제공됩니다. 사본은 주 고용주의 인증을 받아야 합니다.
학생. 개인이 첫 교육을 받은 경우 가능합니다. 혜택은 주요 근무지에서만 제공됩니다. 아르바이트생은 저축하지 않고 계속 일하거나 휴직할 수 있습니다. 학업으로 인해 일시적으로 일을 중단하기로 결정한 경우 신청서와 소환 증명서 사본을 제출해야 합니다. 부재 기간은 합의되어야 합니다. 파트타임으로 협력하는 고용주는 신청을 거부할 권리가 있습니다.
급여가 없습니다.정당한 사유가 있고 고용주가 일정 기간 동안 직원을 해고하는 데 동의한 경우에만 제공됩니다. 시민은 성명서를 작성해야합니다. 법은 특별한 조건 하에서 특권을 사용할 권리가 있는 시민의 목록을 정합니다. 사람의 목록은 연방법에 의해 정해져 있습니다. 수혜자가 신청서를 제출한 경우 고용주는 이를 거부할 권리가 없습니다.
불규칙한 근무시간의 경우.표준근로일정을 초과하는 특별일정으로 근무하는 경우에 한함. 휴식시간은 내부규정이나 단체협약에 의해 정한다. 3일 미만일 수도 있습니다. 추가 휴식을 받을 수 있는 직원의 지위는 현지 규정이나 단체 협약에 반영되어야 합니다. 부적절한 시간에 업무에 참여한 횟수에 관계없이 특혜를 받을 수 있습니다.

러시아 연방 노동법

휴가 부여 규칙은 러시아 노동법에 명시되어 있습니다. 프로세스가 규제됩니다. 개인은 주요 근무지에서의 휴식과 추가 근무지에서의 유사한 기간을 결합할 권리가 있습니다. 고용주는 시민의 요구를 거부할 권리가 없습니다.

귀하의 권리를 행사하려면 신청서를 작성해야 합니다. 고용주는 본업에 증명서를 요구할 수 있습니다.서류에는 합의된 기간 동안 휴식을 취했다는 사실이 확인되어야 합니다. 그러나 노동법은 직원에게 서류를 제출하도록 의무화하지 않습니다. 시민은 행동 수행을 거부할 수 있습니다. 회사는 서류미비를 이유로 신청을 거절할 권리가 없습니다.이는 위반이 됩니다.

귀하의 정보를 위해

아르바이트가 내부 업무인 경우 회사는 두 직위 모두에 동시에 휴식 시간을 제공해야 합니다. 동시에 여러 직위를 보유한 사람이 해당 조직과 고용 계약을 체결한 지 6개월 미만인 경우 휴가를 미리 제공합니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제 122조에 명시되어 있습니다.

여러 직책을 맡은 사람은 다음 휴가가 언제 주어질지 알 수 없습니다. 이로 인해 추가 작업에 대한 정보는 일정에 표시되지 않습니다. 단, '비고'란에는 해당 직원이 파트타임으로 일한다는 사실을 기재해야 합니다. 규칙이 수정됩니다. 휴식에 대한 지불의 세부 사항이 규제됩니다.

조직에서의 휴가

어떤 사람이 조직 내 여러 직위에서 근무하는 경우 내부 시간제 직원으로 간주됩니다. 시민은 하루 4시간 이하, 특정 근로자 범주에 대해 설정된 표준의 절반 이하의 추가 업무를 수행해야 합니다. 휴가도 동시에 부여됩니다. 등록 절차는 각 직위에 대해 별도로 수행됩니다.

다른 조직에서 아르바이트를 할 때 휴가

주목

휴가는 모든 회사에서 동시에 제공됩니다. 주요 근무지의 일정에 따라 직원을 휴가에 보내려면 추가 고용주가 필요합니다.

회사가 해당 직원을 해고하는 데 동의하려면 성명서를 작성해야 합니다. 고용주는 주요 근무지로부터 증명서를 요구할 수 있습니다. 그러나 시민은 종이 제공을 거부할 권리가 있습니다. 노동법은 서류 제출을 요구하지 않습니다. 고용주가 신청서 이행을 거부하는 것은 직원의 권리를 침해하는 것으로 간주될 수 있습니다.

단계별 등록 지침

아르바이트 시 휴가를 받는 방법은 다음과 같습니다.

그 사람은 주요 조직에서 필요한 기간 동안 일합니다. 기간은 러시아 노동법에 의해 규제됩니다. 그 사람은 조직이 정한 일정에 따라 석방됩니다.
시민은 신청서를 통해 추가 고용주에게 신청합니다.
회사는 신청서를 검토한 후 결정을 내립니다. 또한 인증서를 제공해야 할 수도 있습니다. 신청서가 승인되면 표준 절차에 따라 부재가 처리됩니다.

추가 정보

주직에 필요한 휴식 기간이 더 길 경우, 시간제 근로자는 무급 휴가를 받을 권리가 있습니다.

휴가 일수

아르바이트 활동이 휴가 기간에 영향을 미친다는 의견이 관리자들 사이에 있습니다. 그러나 판단은 올바르지 않습니다. 근로시간과 비율에 관계없이 시민은 법이 정한 기간 동안 휴식을 취할 권리가 있습니다.

마감일은 러시아 노동법 제115조에 정해져 있습니다. 최소 기간은 28일입니다. 달력일에서 공휴일을 뺀 날짜가 고려됩니다. 몇 년 연속으로 권리를 사용하지 않는 경우 이는 심각한 위반입니다.책임은 직원과 고용주 모두에게 있습니다.