직원 보수. 급여는 무엇입니까? 직원 급여의 구성 요소 생산 급여에 포함되는 사람

효과적인 활동을 위해 회사 경영진은 직원들이 자신의 사업에 관심을 갖도록 장려하는 적절한 조치를 취해야 합니다. 노동 동기 부여는 인사 관리의 가장 중요한 기능 중 하나입니다.

노동 동기- 노동 생산력의 성장을 위한 일련의 자극제.

이러한 동기를 부여하는 힘에는 물질적 혜택뿐만 아니라 직무 만족, 업무의 명성, 인간의 내적 태도, 도덕적 요구 충족으로 표현되는 도덕적 혜택도 포함됩니다.

기업 직원의 작업을 자극하는 주요 형태는 다음과 같습니다.

금전적 인센티브, 임금, 보너스, 추가 임금, 서비스 할인, 추가 권리 부여, 혜택 등을 포함합니다.
금전적 처벌감소, 상여금 박탈, 임금 감소, 벌금, 기업 피해에 대한 보상금의 일부, 전액 또는 증가 등;
도덕적 격려직원들에게 감사를 표현하고, 구별 배지를 수여하고, 직장 외부의 비공식 그룹(서클, 크리에이티브, 공공 협회)을 포함하여 직장에서 새롭고 권위 있는 직위로 승진하고, 추가 권리(자유 작업)를 부여하고, 기업 관리에 참여하는 등 .P.;
도덕적 처벌발언, 견책, 혜택 및 이점 박탈, 권위있는 직위에서 해임, 명예 직함 박탈 및 최후의 수단으로 해고를 통해 업무의 누락 및 단점에 대해.

임금은 기업에서 일하는 사람들에게 인센티브와 수입의 주요 원천입니다. 따라서 그 규모는 국가와 기업의 수장에 의해 규제됩니다.

값- 지출한 양과 질에 따라 직원에게 현금으로 지급되는 사회적 상품의 일부입니다.

기본 급여— 확립된 노동 기준(관세율, 급여, 성과급)에 따라 수행된 작업에 대한 보수.

추가 급여- 정해진 기준을 초과하는 작업, 노동 성공 및 특수 작업 조건에 대한 보수(보상금).

임금 조직

보수 조직은 다음을 목표로하는 일련의 조치로 이해됩니다. 일에 대한 보수그것의 양과 질에 따라서. 작업을 구성할 때 다음 활동을 고려해야 합니다. 노동 배급, 임금에 대한 관세 규제, 직원에 대한 상여금 형태 및 보수 체계 개발. 노동 배급은 특정 조직 및 기술 조건에서 특정 작업량을 수행하거나 생산량 단위를 제조하는 데 필요한 노동 비용의 특정 비율 설정을 기반으로 합니다. 노동 배급의 주요 임무는 진보적 규범과 표준을 개발하고 적용하는 것입니다.

임금 관세 규정의 주요 요소: 관세율, 관세 규모, 관세 및 자격 안내.

관세율- 금전적으로는 노동시간 단위(시급, 일급, 월급)당 임금의 절대액을 말한다.

관세 규모- 직원의 급여를 결정할 수 있는 관세 범주 및 관세 계수로 구성된 척도. 산업마다 규모가 다릅니다.

관세 및 자격 안내- 각 관세 범주에 특정 자격 요건이 적용되는 규제 문서, 즉 모든 주요 업무 및 직업 유형과 구현에 필요한 지식이 나열되어 있습니다.

급여 요소

현재 보수의 주요 요소는 급여 체계와 급여 유형입니다. 최저 임금(러시아 연방 노동부의 공식화)은 사회적 규범이며 1개월을 기준으로 비숙련 노동 비용의 최저 한도를 나타냅니다.

엔지니어 및 직원의 임금에 의해 결정 인력 배치즉, 급여 체계와 각 그룹의 직원 수를 기반으로 합니다.

급여 기금 재학생숫자와 이익그들이 받는 것. 근로자, 성과급 근로자 및 시간 근로자의 임금은 별도로 계산됩니다. 근로자 임금기준으로 결정 기술 규정, 즉, 출력 단위당 작업 시간 비용에 대한 규범 개발을 기반으로합니다. 노동 비용 요율에는 시간 요율, 생산 요율 및 서비스 요율이 포함됩니다. 생산율은 특정 조건 하에서 단위 시간당 필요한 품질의 제품을 생산하는 작업자 조각 노동자의 작업입니다. 시간 기준은 근로자가 일정량의 산출물을 생산해야 하는 노동 시간(시간, 일)의 길이입니다. 서비스 요율은 교대 근무 중에 지정된 작업자(또는 여러 명)가 서비스해야 하는 메커니즘의 수를 결정합니다.

현대의 상황에서 기업의 노사 관계는 노동 계약을 기반으로 구축됩니다.

고용 계약은 다음과 같은 형식입니다.

노동 계약- 고용인과 고용주 사이의 사회 및 노동 관계를 규제하는 법적 행위 러시아 연방 수준, 러시아 연방 주체, 영토, 산업 및 직업입니다. 계약자와 고객, 직원과 고용주 간에 고용 계약이 체결됩니다.
단체협약- 조직의 직원과 고용주 사이의 사회 및 노동 관계를 규제하는 법적 행위 기업 수준에서 사회 및 노동 관계 분야에서 당사자의 권리와 의무를 제공합니다.

실질 임금- 명목임금으로 살 수 있는 재화와 용역의 수.

실질임금 = (명목임금) / ()

임금 역학에 대한 연구는 지표를 사용하여 수행됩니다.

개별 임금 지수는 다음 공식으로 결정할 수 있습니다.

임금은 근무한 시간과 일하지 않은 시간 모두에 대해 지급될 수 있습니다.

다양한 범주의 근로자에 대한 복잡성과 근무 조건을 고려하여 보수 금액을 결정하려면 관세 시스템이 매우 중요합니다.

관세 제도- 이것은 관세 자격 디렉토리, 관세율, 공식 급여를 포함한 일련의 규범입니다.

관세 및 자격 가이드에는 계약자 자격 요건을 나타내는 주요 작업 유형의 자세한 특성이 포함되어 있습니다.

관세율- 단위 시간당 생산되는 특정 복잡성의 노동에 대한 지불 금액입니다.

보수에는 성과급과 시간이라는 두 가지 주요 시스템이 있습니다.

작업 급여

성과급 제도생산된 제품(저작물, 서비스)의 수량에 따라 단가로 생산됩니다. 다음과 같이 세분화됩니다.

1. 직접 작품(직원의 급여는 각 유형의 서비스 또는 생산된 제품에 대해 미리 결정된 요율로 설정됩니다.)

예: 근로자의 시급은 30루블입니다. 생산 단위의 제조 시간 기준은 2 시간입니다. 생산 단위당 가격은 60 루블입니다. (30 * 2). 작업자는 50개의 부품을 만들었습니다.

계산: 60 루블. * 50부 = 3000 루블;

2. 조각 진보(표준 한도 내에서 직원의 산출물은 정해진 비율로 지급되며, 기준을 초과하면 증가된 성과급으로 지급됩니다).

예: 100단위의 생산 단위당 가격은 40루블입니다. 100개가 넘으면 가격이 10% 인상됩니다. 실제로 노동자는 120단위를 만들었다.

계산: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 루블;

3. 작품 프리미엄(급여는 기본 요율의 수입과 조건 및 설정된 보너스 지표를 충족하기 위한 보너스로 구성됩니다).

예: 생산 단위당 가격은 50루블입니다. 기업의 상여금 지급 규정에 따르면 혼인하지 않은 경우에는 수입의 10%를 상여금으로 지급한다. 실제로 노동자는 80단위를 만들었다.

계산: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 루블;

4. 간접 작업(수입은 직원의 작업 결과에 따라 다름).

예: 직원의 보수는 팀에 발생한 급여의 15%로 설정됩니다. 여단의 수입은
15000 문지름.

계산: 15000 * 15% = 2250 루블;

5. 현(지불 금액은 전체 작품에 대해 설정됩니다).

시간 기반 보수 형태

시간 기반은 정해진 관세 규모 또는 급여에 따라 직원에게 급여가 발생하는 보수 형태입니다. 실제 근무 시간.

시간 임금으로근로 시간 소득은 시급 또는 일급에 근무 시간 또는 일수를 곱하여 결정됩니다.

시간 보너스 보수 시스템에는 두 가지 형태가 있습니다.

1. 단순 시간 기반(시급에 근무 시간을 곱한 값).

예: 직원의 급여는 2000 루블입니다. 12월에는 근무일 22일 중 20일을 일했다.

계산: 2000: 22 * 20 = 1818.18 루블;

2. 시간 보너스(백분율 수당은 월급 또는 분기급으로 설정됩니다).

예: 직원의 급여는 2000 루블입니다. 단체 협약의 조건은 임금의 25%에 해당하는 월별 보너스 지급을 규정하고 있습니다.

계산: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 루블.

관리자, 전문가 및 직원의 노동 보수는 직원의 직위 및 자격에 따라 조직 관리가 정한 공식 급여를 기준으로 이루어집니다.

보상 시스템 외에도 완료된 작업 결과에 따라 조직 직원에 대한 보상을 설정할 수 있습니다. 보수 금액은 직원의 업무 결과와 조직에서의 지속적인 업무 경험 기간을 고려하여 결정됩니다.

기업의 관리는 해당 법률에 따라 정상적인 근무 조건에서 벗어난 것과 관련하여 추가 지불을 할 수 있습니다.

야간은 오전 22:00부터 06:00까지로 간주됩니다. 야간 근무 시간마다 성적표에 고정되어 인상된 비율로 지급됩니다.

야간 근무는 허용되지 않습니다: 18세 미만의 청소년, 임산부, 3세 미만의 자녀를 둔 여성, 장애인.

야간 근무에 대한 지불은 시간 근로자와 피스 근로자의 관세율의 20%, 다교대 근무의 경우 40%로 이루어집니다.

초과 근무는 정해진 근무 시간을 초과하는 근무로 간주됩니다. 초과 근무는 주문 또는 테이블로 문서화됩니다. 초과 근무는 2일 연속 4시간 또는 연간 120시간을 초과할 수 없습니다.

초과 근무는 처음 2시간 동안 최소 1.5배, 다음 시간에 대해 최소 2배의 수당을 지급합니다. 초과 근무 수당은 허용되지 않습니다.

휴일에는 작업이 허용되며 생산 및 기술 조건으로 인해 중단이 불가능합니다.

주말과 공휴일이 겹치는 경우 휴무일은 공휴일 다음 영업일로 대체됩니다. 휴일에 근무하는 직원의 요청에 따라 다른 날의 휴식이 허용될 수 있습니다.

휴일 근무는 다음 금액의 최소 두 배로 지급됩니다.

조각 노동자 - 적어도 두 배의 조각 작업 비율;
시급 또는 일급으로 급여를 받는 직원 - 시간급 또는 일급의 최소 두 배
월급을 받는 직원 - 월급을 초과하는 시간당 또는 일일 요율보다 적지 않습니다.

같은 조직에서 직업을 결합하거나 일시적으로 부재하는 직원의 임무를 수행하는 데 대한 추가 지불 금액은 조직의 관리에 의해 결정됩니다.

다양한 자격의 작업을 수행할 때 직원뿐만 아니라 시간 근로자의 작업은 더 높은 자격의 작업에 대해 지불됩니다. 성과급 근로자의 노동은 수행된 작업의 비율입니다.

직원이 급여가 낮은 직장으로 이동하는 경우 이동일로부터 2주 동안 이전 평균 수입을 유지합니다.

직원의 이동으로 인해 직원이 통제할 수 없는 이유로 수입이 감소한 경우 이동일로부터 2개월 이내에 이전 평균 급여에서 추가 지급됩니다.

가동 중지 시간은 가동 중지 시간, 원인 및 가해자를 나타내는 가동 중지 시간 시트로 문서화됩니다.

직원의 잘못으로 인한 중단 시간은 직원의 잘못이 아닌 직원을 위해 설정된 범주 관세율의 2/3 금액으로 지불되지 않습니다.

가동 중지 시간을 사용할 수 있습니다. 즉, 작업자는 이 시간 동안 새 작업을 받거나 다른 작업에 할당됩니다. 작업은 작업지시를 발행하여 공식화되며 작업지시 번호와 근무시간은 유휴 시트에 표시됩니다.

결혼을 구별하십시오 : 직원의 잘못과 조직의 잘못을 통한 결혼뿐만 아니라 수정 가능하고 돌이킬 수 없습니다.

직원의 잘못이 아닌 결혼은 규범에 따라 이 작업에 소비해야 하는 시간에 대해 해당 범주의 시간 근로자 관세율의 2/3 금액으로 지급됩니다.

결혼은 행위로 형식화된다. 근로자가 결혼을 허용하고 직접 수정했다면 그 행위는 작성되지 않습니다. 혼인이 정정되면 다른 근로자에게 혼인 정정에 대한 메모가 포함된 작업 지시가 발행됩니다.

일하지 않은 시간에 대한 급여

휴업수당에는 연차수당, 기본휴가수당, 추가휴가수당, 학업휴가수당 수당, 해고휴가수당 수당, 해고시 퇴직수당 수당, 직원의 귀책사유가 없는 휴업수당 수당, 강제결근 수당, 간호 어머니를위한 우대 시간 지불.

연차휴가 및 가산휴가 부여 및 지급 절차

연간 유급 휴가는 6일 근무 주당 최소 24일 또는 최소 28일의 직원에게 부여됩니다. 직원이 기업에서 근무한 첫 해에는 근무 시작 후 6개월 이내에 휴가를 부여받을 수 있습니다.

임시 및 계절 근로자는 일반적으로 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 그러나 고용 계약에 따라 임시 근로자가 최대 4 개월 동안 근무하고 계절 근로자가 최대 6 개월 동안 근무한 경우 휴가를 보낼 수 없습니다. 재택 근로자에게는 일반적으로 휴가가 부여됩니다.

정당한 사유 없이 결근한 직원은 결근일수만큼 유급휴가를 감액합니다.

직원의 일부 범주는 연장된 휴가에 대한 권리를 가집니다. 이러한 범주에는 다음이 포함됩니다.
18 세, 교육 기관, 아동 기관, 연구 기관의 직원, 법률에 따라 휴가 기간이 설정된 기타 범주의 직원.

추가 연차 휴가는 비정규 근무자, 극북 및 이에 상응하는 지역의 직원, 유해한 작업 조건에 고용된 직원에게 부여됩니다.

직원이 휴가 중 질병에 걸리면 병가로 휴가가 연장됩니다.

직원이 추가 휴가 중에 질병에 걸리면 휴가를 연장하거나 다른 기간으로 일정을 조정할 수 없습니다.

다음 휴가 기간 동안 출산 휴가가 만료되면 후자는 직원의 요청에 따라 중단되고 다른 시간에 제공됩니다.

직원이 이미 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 그만둔 경우, 근무하지 않은 휴가 일수는 그에게 원천징수됩니다.

다음과 같은 경우에는 장애 휴가 공제가 이루어지지 않습니다. 직원이 해고시 지불 자격이 없으면 직원이 군 복무를 요청하고 조직의 직원이 축소되며 청산, 퇴직, 학업에 파견, 일시적인 장애로 인해 연속 4 개월 이상 결근, 직원과 직위의 불일치.

예: 청구 기간의 모든 달이 완전히 해결된 다음 휴가 시간을 계산합니다.

직원은 5월에 휴가를 갑니다. 휴가는 이전 3개월(2월, 3월, 4월)을 기준으로 계산됩니다.

월급 - 1800 루블.
한 달의 평균 일수는 29.6일입니다.
평균 일일 임금은 다음과 같습니다.
(1800 + 1800 + 1800): 3: 29.6 = 60.8 루블.
휴가 수당은 다음과 같습니다.
60.8 * 28 = 1702.4 루블

실제 발생한 정기휴가 및 추가휴가, 사용한 휴가에 대한 보상은 제작비와 유통비에 포함됩니다.

휴가 발생 조직은 계정 96 "미래 비용을 위한 예약"에 기록되는 준비금을 만들 수 있습니다. 적립금을 만들 때 계정 20 "주요 생산"의 차변과 계정 96 "미래 비용을 위한 적립금"의 대변이 전기됩니다. 휴가 중 직원의 실제 퇴사: 계정 96의 차변 및 계정 70의 대변 "임금 계산". 준비금에 대한 공제 비율은 내년의 총 급여 기금에 대한 내년 휴가 비용을 지불하는 데 필요한 금액의 비율로 결정됩니다.

예: 조직의 연간 급여 기금은 90,000,000 루블, 휴가 수당 금액은 6,300,000 루블, 휴가 준비금에 대한 월 공제 비율은 6,300,000 : 90,000,000 * 100 % \u003d 7 %입니다.

임금 준비금에 대한 월별 공제는 다음 공식에 따라 계산됩니다. 3P + FSS + PF + MHIF: 100% * Pr,

여기서 ZP -보고 기간 동안 발생한 실제 임금
FSS - 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 기부;
PF - 러시아 연방 연금 기금에 대한 기부;
MHIF - 러시아 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 기부;
Pr - 월별 공제 비율.

일시적 장애 수당 계산

급여 지급의 근거는 의료기관에서 발행한 근로능력 상실 증명서입니다. 일시장애수당은 장애수당 지급일로부터 지급됩니다. 가정 상해의 경우 수당은 무능력 6일째부터 지급됩니다. 부상이 자연 재해의 결과인 경우, 급여는 전체 작업 불능 기간에 대해 지급됩니다.

업무상 부상 및 업무상 질병으로 인한 일시적 장애 수당은 전체 소득 금액으로 지급되며, 기타 경우에는 지속적인 근무 기간에 따라 미성년 부양 자녀를 포함하여 지급됩니다. 따라서 5년 미만의 경력은 실제 급여의 45%, 5~8년은 65%, 8년 이상은 85%입니다.

지급되는 임시 장애 수당 금액의 계산은 평균 소득을 기준으로 합니다. 평균 수입을 계산하려면 이전 12개월 동안 직원에게 발생한 금액을 더하고 그 결과를 이 기간 동안 근무한 일수로 나누어야 합니다. 이 절차는 러시아 노동법 제 139 조에 의해 설정됩니다.

청구 기간에 직원이 급여를받지 않았거나 전혀 일하지 않은 경우 평균 수입은 청구 기간과 동일한 이전 기간에 대한 지불을 기준으로 계산됩니다. 직원이 아직 12개월 동안 회사에서 근무하지 않은 경우 이미 근무한 달만 고려되어야 합니다.

여성 수당임신 초기에 의료기관에 등록.

혜택 지급을 위해 여성은 등록시 산전 진료소에서 증명서를 발급받습니다. 수당은 출산 수당과 동시에 지급됩니다. 조직을 청산하는 경우 러시아 연방 사회 보험 기금을 희생하여 월 최저 임금 금액으로 일회성 수당이 지급됩니다. 수당은 사회보험기금에서 지급된다.

고용주는 급여를 정확하게 계산하여 직원에게 제때 지급해야 합니다. 실제로 적용되는 보수 체계에 대한 고용주의 주요 요구 사항은 동일 노동에 대한 동일 보수입니다. 그렇지 않으면 특정 생산의 세부 사항과 전체 경제 상황에 따라야 합니다. 이 기사에서는 급여 시스템(SOT)과 각 유형의 주요 기능에 대해 이야기합니다.

이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

관련된 문서:

노동법상의 급여

급여 또는 보수는 수행한 작업에 대한 직원의 보수, 즉 생산 과정과 관련된 노동 자원의 가격입니다. 에 따르면 러시아 노동법 제129조, 급여 수준은 직원의 자격과 그가 수행하는 작업의 복잡성, 수량, 품질 및 조건에 따라 결정됩니다. 보상 및 인센티브 지급도 포함하는 것이 일반적입니다. 주로 직원의 권리를 보호하는 것을 목표로 하는 규범인 노동법은 또한 근무하지 않은 시간에 대한 임금 지급을 규정합니다.

보상 지급 유형:

해고시 미사용 휴가에 대한 보상;
수유모 및 청소년을 위한 우대 시간 지급, 기본 및 추가 연차 휴가, 일과 학업을 병행하는 직원을 위한 학업 휴가;
직원의 잘못이 아닌 강제 결근 및 가동 중지 시간에 대한 지불;
직원이 공공 및 주 업무를 수행하는 날에 대한 지불.

직원에게 급여를 지급해야 합니다: 적어도 반달마다, 노동 규정 또는 고용 계약에 의해 정해진 날짜에, 그리고 급여가 발생한 기간의 종료일로부터 15일 이내에 .

직원의 임금을 계산하는 방법

직원 보수에는 다음과 같은 시스템이 있습니다.

단편;

시간 기반.

조각 작업의 경우 직원의 급여는 자신이 제조한 제품의 양(수행한 작업)에 따라 달라집니다.

피스워크 SOT는 다음과 같이 세분화됩니다.

직접 작업;
작품 프리미엄;
조각 진보;
간접적으로 조각.

임금에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오.

노동자를 위한 최저 임금

고용주가 선호하는 급여 체계의 세부 사항에 관계없이 직원이 시간당 또는 월별로 받는 금액은 주에서 정한 최소 수준 이상이어야 합니다. 이 규칙은 모든 형태의 소유권을 가진 기업에 적용되며 실제로는 최저 월 요율 또는 최저 시급의 형태로 시행됩니다. 러시아의 어떤 조직도 매월 지불할 권리가 없습니다.최저임금보다 적은 급여(최저임금) 전문가가 파트타임 또는 파트타임으로 일하는 경우는 제외됩니다.

일률 또는 시간 기반 시스템을 사용하는 것이 적합한 경우는 언제입니까?

특정 기업의 직원에 대한 보상 체계를 개발할 때 직원이 원하는 생산성 수준을 달성하기 위해 직원의 노력을 지시하는 보상 방법을 선택하고 각 전문가에게 자체 기회를 제공하는 것이 필요합니다. 전문 분야에서의 실현. 경쟁력 있는 제품을 충분한 양과 최저 비용으로 생산하려면 작업 흐름을 철저히 분석한 다음 특정 시스템에 유리한 선택을 해야 합니다.

성과급 또는 시급을 사용하는 것이 언제 의미가 있습니까?

시간 기반 COT는 일반적으로 업무 책임이 다양하고 수량화하기 어려운 전문가(예: 회계, 은행 고객 서비스, 거래에 대한 법률 지원 등)에 적용됩니다. 수행 된 작업의 품질 지표가 양적 지표보다 더 중요하고 전문가의 실수에 대한 대가가 너무 높은 경우, 업무가 창의적인 성격이라면 직원이 원하는 모든 것을 가질 수 없다면 노동 생산성 수준에 직접적인 영향을 미치므로 시간 기반 체계를 선호하는 것이 좋습니다.

피스워크의 경우 애플리케이션의 우선 순위 영역은 수행되는 작업 수가 증가해도 품질에 영향을 미치지 않는 생산 라인이었으며 여전히 남아 있습니다. 수행한 작업의 정량적 결과를 측정할 수 있는 기능으로 생산 효율성을 높여야 하는 경우 안전하게 피스레이트 COT를 도입할 수 있습니다. 단체 및 노동 협약과 기업의 현지 규제 문서에서 직원 임금을 계산하고 지불하는 절차를 수정하는 것이 중요합니다.

성과급 제도의 특징

직접 도급 COT를 사용하는 경우 직원의 급여는 생산량(작업 유형) 단위당 가격과 제조된 제품의 수량(수행된 작업)의 곱으로 계산됩니다. 생산 단위(작업 유형)에 대한 작업 가격은 고용주가 설정합니다. 직원과의 고용 계약 및 고용주의 현지 규정(보수 규정, 단체 협약 등에 관한 규정)에 명시되어야 합니다.

예

재택근무자가 기념품 자석을 만듭니다. 그의 작업은 단위당 15 루블의 비율로 직접 작업 시스템에 따라 지불됩니다. 한 달에 한 직원이 600개의 자석을 생산했습니다. 그의 급여는 9,000 루블이었습니다. (600개 x 15루블)

성과급 COT의 경우 급여 계산 알고리즘은 직접 성과급 시스템과 동일하지만 직원은 계산된 금액 외에 보너스를 받습니다. 그 규모와 지불 조건은 고용주가 결정합니다(예: 보너스 규정).

예

기념품 자석 제조에서 숙제하는 사람의 작업은 15 루블의 비율로 조각 작업으로 지급됩니다. 단위를 위해. 그러나 그가 한 달에 700개 이상의 자석을 만들면 수입 금액의 20%에 해당하는 보너스를 받을 자격이 있습니다. 2015년 10월, 한 숙제꾼이 730개의 자석을 만들었습니다. 보너스를 고려한 그의 급여는 다음과 같습니다. 13,140 루블 (730 조각 x 15 루블 + (730 조각 x 15 루블) x20%)

피스 누진형 SOT는 기준 한도 내 산출물은 평소와 같이 지급하고, 초과 산출물은 인상된 비율로 지급한다.

예

기업의 현지 규제 문서에 따르면 재택근무자는 한 달에 600개의 자석 기념품을 생산해야 합니다(표준). 생산 단위당 지불은 표준 한도 내에서 생산하는 경우-단위당 15 루블, 표준을 초과하는 생산의 경우-단위당 20 루블입니다. 2015년 11월 한 직원이 680개의 자석을 생산하여 10,600루블의 급여를 받았습니다. (600개 x 15루블 + 80개 x 20루블)

일반적으로 보조 (서비스) 산업의 인력과 관련하여 이러한 시스템이 사용되기 때문에 간접 단위 요금 COT에 대해서는 언급하지 않을 것입니다. 그러한 근로자의 급여는 주요 생산 근로자의 임금에 따라 다릅니다. "의존성"의 메커니즘은 고용주가 설정합니다.

시간급제

시간제 지급제는 성과급제와 달리 생산한 제품(수행한 작업)의 양이 아니라 실제로 일한 시간만큼 지급받는 것이 특징이다. 시간 기반 SOT는 단순 시간 기반과 시간 보너스로 세분화됩니다. 간단한 시간 기반 시스템에서는 직원이 실제로 근무한 시간만 고려됩니다. 간단한 시간 기반 SOT를 사용하는 직원의 급여는 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

시간당 요금으로;
일일 요율로;
정해진 급여를 기준으로 합니다.

위의 모든 경우에 실제로 근무한 일수(시간)는 시간표에 기록됩니다.

Intech LLC(Smolensk)의 수석 회계사:

시간 기준 임금 시스템에서 직원의 수입은 자격과 근무 시간에 따라 달라집니다. 이 시스템의 장점은 구현 및 급여의 용이성, 고품질 작업 수행을 위한 전제 조건 생성, 팀의 분위기 개선입니다. 주요 단점은 급여가 특정 근로자의 기여도와 연결되기 어려울 수 있다는 것입니다. 시간 기반 체계는 비제조업 부문과 소기업에 적합합니다. 직원이 월급을 받고 그 달의 모든 근무일을 근무한 경우 급여 전액을받습니다. 그 달이 완전히 운동되지 않은 경우 직원은 실제로 근무한 일수에 비례하여 계산된 급여를 기준으로 급여를 받습니다.

예

조직에서 주 5일 40시간 근무하는 영업 관리자 Petrov는 44,000루블을 받습니다. 2015년 10월 Petrov는 근무일 기준 22일 중 15일을 근무했습니다. 남은 하루 동안 그는 아팠습니다. 2015년 10월에 그는 30,000 루블의 급여를 받았습니다. (44,000루블 / 22일 x 15일)

전문가의 작업이 일일 요율로 지급되는 경우이 요율에 실제로 근무한 일수를 곱하여 급여를 계산합니다. 마찬가지로 시급요율을 적용한 경우에도 임금을 산정한다. 요율에만 실제로 일한 시간(일이 아님)을 곱합니다.

예

이전 예의 조건에서 영업 관리자 Petrov가 하루에 2,000 루블의 일일 요금을 청구한다고 가정해 보겠습니다. 2015년 10월 15일 동안 Petrov는 30,000 루블의 급여를 받았습니다. (2000루블 x 15일)

시간당 (일일) 관세율의 크기, 다양한 범주의 직원에 대한 급여는 고용주가 결정하며 보수 규정 및 직원 테이블에 반영됩니다. 시간 기반 시스템의 변형은 시간 보너스 SOT입니다. 그것으로 직원의 급여는 두 부분으로 구성됩니다.

실제로 근무한 시간에 대한 지불(급여 또는 관세율 기준)

보너스

보너스는 직원에게 보상하는 가장 일반적인 방법입니다. 보너스는 직원이 특정 성과 지표의 성과에 대해 지급하며 그 금액은 고용주가 고정 금액과 급여의 백분율로 설정할 수 있습니다. 급여의 주요하고 기본적으로 안정적인 부분인 급여 또는 관세율과 달리 보너스는 추가적이고 가변적인 부분으로 간주됩니다. 보너스를 계산할 때 집중해야 할 지표 중 가장 자주 나타나는 지표는 다음과 같습니다.

결혼 손실 감소;

생산 계획의 이행 또는 초과 이행;

고급 노동 방법에 대한 전문 기술 및 지식;

링크, 섹션, 팀 또는 워크샵의 경제 활동 결과 개선

생산 비용 절감.

에 따르면 러시아 노동법 제144조, 고용주는 보너스 시스템을 독립적으로 구성할 권리가 있으며 보너스 계산 절차는 고정되어야 합니다. 성과급 SOT를 설정하고 정기적으로 지급되는 보너스를 급여의 일부로 만듦으로써 고용주는 특정한 의무를 지게 됩니다. 즉, 현지 규제 문서에서 제공하는 특정 지표 달성에 대한 보너스가 모든 표시에 따라 받을 자격이 있는 직원에게 지급되지 않는 경우 피해 당사자는 GIT에 인센티브 지급 회수를 신청할 수 있습니다. 법원이나 검찰청. 동시에 고용주의 현지 규정에 있는 일반 및 이중 공식은 직원에게 유리하게 해석됩니다. 오해를 피하기 위해 연말 일회성 보상, 장기 근속 보너스, 물질적 지원 등 정기적 인 유형의 보너스와 일시금 인센티브 지급을 구분할 필요가 있습니다.

"Best Worker" 타이틀에 대한 규정

샘플 다운로드

예

조직에서 주 5일 40시간 근무하는 영업 관리자 Petrov는 급여의 15%에 해당하는 보너스와 함께 44,000 루블을 받습니다. 보너스는 직원이 고용 계약 및 직무 설명에 명시된 의무를 이행하는 조건으로 지급됩니다. 2015년 10월 Petrov는 근무일 기준 22일 중 15일을 근무했습니다. 나머지 날은 장애로 인해 결석했습니다. 작업 기간 동안 Petrov는 양심적으로 직무를 수행했습니다. 10 월에 그는 34,500 루블의 급여를 받았습니다. ((44,000 RUB + 44,000 RUB x 15%)/22일 x 15일) 예제 종료

관세 없는 임금 제도

시간제 급여와 성과급은 모두 관세 체계의 범주에 속하며 복잡성, 특성, 강도 및 작업 조건이 다른 생산 작업을 수행하는 전문가의 급여를 차별화하기 위해 특정 표준을 의무적으로 사용해야 합니다. 관세 시스템과 병행하여 직원이받는 보수는 기업 또는 부서의 전반적인 결과와 고용주가 급여 기금으로 보낸 자금의 양에 따라 달라지는 관세 면제 SOT가 있습니다. . 관세 면제 체계의 주요 특징은 다음과 같습니다.

직원 소득 수준과 임금 기금 규모 사이의 긴밀한 관계;
각 전문가에게 기업 경제 활동의 전체 결과에 일정한 노동 참여 계수를 할당합니다.

일부 회사는 관세 및 관세 면제 시스템의 징후가있는 혼합 COT를 성공적으로 사용합니다. 예를 들어 직원의 급여가 상품의 실제 판매 가격과 딜러가 지불 한 가격의 차액 인 딜러 메커니즘입니다. 그것을 기업에, 또는. 커미션은 기업의 판매, 광고, 대외 경제 관계 등의 관리자가 받습니다. 고용주가 선택한 급여 방법은 각 직원이 독립적으로 자신의 전략을 계산할 수 있도록 직원에게 명확해야 합니다. 최상의 결과를 달성하고 원하는 보상을 받기 위한 조치 .

급여를 현물로 지불하는 것이 언제 허용됩니까?

드물다고 할 수 있는 이국적인 형태의 임금(현물)은 오늘날에도 여전히 발견됩니다. 일반적으로 러시아 연방 영토의 임금은 국가 통화, 즉 러시아 루블로 지급되지만 때로는 특별한 상황으로 인해 기업에서 생산하는 예외적 조치에 의존해야 합니다(제품, 제조품 등).

직원의 이익을 위해 업무를 수행하거나 무료 식사, 여행, 레크리에이션, 교육을 제공하는 것도 일종의 현물 지급으로 간주됩니다. 고용주는 러시아 연방 노동법 제 131 조 및 러시아 대법원 총회 결의안 제 54 조에 명시된 정당한 이유가 있는 경우에만 직원에게 비금전적 형태로 임금을 지급할 권리를 받습니다. 2004년 3월 17일자 연맹 제2호:

현물 임금 지급은 다음과 같은 경우에 발행됩니다.

직원에게 지급된 상품 또는 그(또는 그의 가족)에게 제공된 서비스가 수요가 충분하고 유용합니다(예: 농업 산업에서 가축을 위한 식품 또는 사료).
임금으로 제공되는 상품 및 서비스 비용은 실제 시장 가격을 초과하지 않습니다.
월 급여의 20% 이하가 현물로 지급됩니다.
직원 자신이 급여의 일부를 현물로 발행해 달라는 요청과 함께 신청서를 작성했습니다.

그러한 전환에 동의하지 않는 직원은 다른 일자리를 제공받아야 하며, 빈 공석이 없거나 제안된 모든 옵션을 거부한 후 고용 관계는 77조 1부 7항에 규정된 기준에 따라 종료될 수 있습니다. 러시아 연방 노동법. 실제로는 시간 기반 COT에서 성과급으로 전환하는 경우가 가장 많습니다. 이는 생산 부문의 기업에 더 많은 수익을 내고 회사의 전체 성과에 대한 각 직원의 기여도를 객관적으로 평가할 수 있기 때문입니다. 불리한 경제 상황은 또한 보다 유연한 고용주 시스템을 위해 고정된 월급을 포기하도록 강요하고 있습니다.

자신을 테스트

시간 보너스 급여 시스템을 사용하는 직원의 급여에 포함되지 않는 부분은 무엇입니까?

실제 근무 시간에 대한 지불;
시간 임금에 대한 필수 추가 지불;
보험료.

2. 어떤 임금 체계에 시간제 임금 체계와 성과급 체계가 포함되어 있습니까?

비관세;
관세;
관세가 없습니다.

3. 비금전적 형태의 임금 지급이 허용되지 않는 상황:

월 급여의 50% 이하가 현물로 지급됩니다.
이러한 임금 지불 절차는 처음에 고용 또는 단체 협약에 의해 제공됩니다.
임금으로 제공되는 상품 및 서비스의 가치는 실제 시장 가격을 초과하지 않습니다.

4. 직원이 근무하지 않은 시간에 대해 지불할 필요가 없는 경우:

해고시 미사용 휴가에 대한 보상 인 경우;
공공 이니셔티브 참여 일수에 대한 지불인 경우
유휴 시간 동안.

5. 존재하지 않는 성과급 유형:

직접 작업;
작품 보상;
작품 프리미엄.

모든 일하는 사람들은 그들의 일이 보수를 받기를 원합니다. 그에 대한 보수는 다른 방식으로 계산되며 공무, 업무 시간, 업무의 질 및 양에 따라 결정됩니다.

그들에게 임금은 주요 수입원이며 일상적인 필요를 충족하고 복지를 개선하는 역할을 합니다. 개선된 결과를 통해 더 높은 급여를 받는 것이 그의 관심사입니다.

반면에 고용주는 생산 비용만 고려하기 때문에 직원의 임금을 최소화하려고 합니다.

임금이란

법령을 보면 알 수 있다. 임금은 임금이다, 직원의 기술 수준, 수행할 수 있는 작업의 난이도, 작업 조건과 직접적으로 관련됩니다. 여기에는 인센티브 지급뿐만 아니라 다양한 보상도 포함됩니다.

급여가 무엇인지에 대한 많은 정의가 있습니다. 어쨌든 이것은 노동의 가격 개념과 밀접한 관련이 있는 개념이다.

한마디로 노동자가 창조한 생산물의 가치는 그가 임금을 받고 모든 생산 비용을 상환하고 이윤을 남기도록 보장해야 한다.

원칙적으로 노동법은 임금의 기본 개념만을 규정하고 있다. 귀하의 회사에서 적용할 임금의 유형과 형태에 대한 결정은 전적으로 회사의 책임자와 수석 회계사에 의해 이루어집니다.

급여는 직원이 업무에 대해 받는 금액입니다.

급여의 형태

임금의 유형과 형태라는 두 가지 다소 다른 개념이 있습니다. 두 종만 있는 경우 주요 형태가 추가로 구분되기 때문에 훨씬 더 많은 형태가 있습니다.

임금은 두 가지 주요 형태를 취할 수 있습니다.

첫 번째, 주요한 것은 미리 결정된 급여를 기준으로 계산된 지불을 제공합니다. 회사는 다양한 직업과 기술 수준의 직원에 대한 급여를 설정하는 관세 척도를 개발했습니다. 그것과 실제로 일한 시간에 따라 최종 지불액이 계산됩니다.
두번째, 조각품은 직업과 자격이 아니라 작업 유형별로 가격이 있으며 각각 특정 비용이 있습니다. 직원이 구체적으로 한 일에 따라 그의 보수가 계산됩니다. 이 유형의 급여는 여러 유형으로 나뉩니다.

시간 기반 양식

이 방법은 노동 배급이 필요하지 않거나 단순히 불가능한 경우에 사용됩니다.

직원이 특정 금액을 받기 위해 특정 수의 항목을 완료해야 하는 상황을 상상해 보십시오.

이 경우 품질에 관계없이 주어진 수량을 생산하기 위해 노력할 것입니다.

하지만 제품에 고정밀 제조가 필요한 경우에는 어떻게 해야 할까요? 양보다 질이 중요하다면 이것은 양이 아닌 시간에 대한 지불이 도움이 되는 곳입니다.직원이 서두를 필요가 없도록하여 품질이 최우선인지 확인해야합니다.

시간 임금에서 결정적인 요소는 직원의 급여를 고려한 근무 시간입니다.

노동자에게 시간임금은 생산수준의 저하와 상관없이 일정한 소득을 보장하지만, 노동강도나 생산과정 참여율을 높여 소득을 높일 수 있는 기회를 주지는 않는다. 기업의 경우 시간 기반 형식은 근로자의 생산량 증가를 허용하지 않지만 생산량이 증가하면 임금 절감이 보장됩니다.

이 방법은 또한 단순형과 고급형으로 구분됩니다. 기본 급여와 추가 급여가 될 수 있습니다.

간단한 시간 기반 형식보너스 지급을 포함하지 않으며 직원의 규모는 일정하며 설정된 급여 또는 설정된 관세율 (시간별 또는 매일)에 따라 결정됩니다. 월급이 설정되고 직원이 그 달 내내 일한 경우 월급 금액은 급여에 해당합니다.
시간 프리미엄 방식보험료 금액이 기본 지불 금액에 추가된다는 사실로 구성됩니다. 보험료 비율은 기업 경영진이 매월 결정하며 해당 월에 얻은 이익에 따라 다릅니다. 그러나이 비율이 고정되어 있고 주 지불 금액이 변경된 경우에만 보너스 금액이 변경되는 경우가 있습니다 (예 : 직원이 자비로 일한 날).

작품 양식

이 방법은 생산된 제품의 수가 먼저 올 때 정확하게 기업에서 사용됩니다.

이 형태에서 근로자는 작업에 선진적인 방법과 기술을 적용하여 생산성을 높이거나 작업 강도를 높임으로써 임금을 높일 수 있습니다.

성과급으로 기업의 경영진은 생산량을 늘리기 위해 근로자의 생산을 자극할 수 있습니다.

그러나 동시에 그러한 행동이 제품의 품질에 악영향을 미칠 수 있음을 잊어서는 안됩니다. 성과급 지불에는 여러 가지 유형이 있습니다.

똑바로.이 지불 방법은 조각품이라는 사실에도 불구하고 관세율의 존재를 제공합니다. 사실 작품 형식이 있더라도 규범에 따라 완성해야 하는 정해진 수의 제품이나 작품이 있습니다. 이를 바탕으로 관세율이 계산됩니다. 따라서 사람은 더 많이 또는 더 적게 할 수 있지만 관찰 결과로 밝혀진 평균 지표에 따라 비율이 계산됩니다.
프리미엄.이 경우 직접 결제와 거의 차이가 없습니다. 결혼하지 않거나 재료를 절약하기 위해 직원에게 지불 할 수있는 일정 금액이 추가됩니다. 표준 작업 범위를 상당히 초과하는 경우에도 보너스가 있습니다.
프로그레시브.이 지불 방법에는 몇 가지 장점이 있습니다. 우리가 알다시피 조각품 양식에는 여전히 표준이 있습니다. 직원이 준수해야 하는 것. 그가 표준보다 더 많이 수행하면 평균 요율로 추가 급여를 받습니다. 따라서 진보적 인 형태로 표준을 초과하는 각 후속 제품에 대해 지불액이 증가합니다.
간접.이 방법은 기계를 설치하고 제품을 포장하는 등의 보조 작업자를 위한 것입니다. 이해를 돕기 위해 예를 들어 설명하겠습니다. 기계 조정자의 보수는 주 작업자가 만든 제품 수에 따라 다릅니다. 따라서 보조 작업자는 기본 작업자에 직접 의존합니다. 두 번째가 표준보다 더 많은 작업을 수행하고 보너스를 받으면 첫 번째도 받습니다.
현.근로자 팀이 미리 정해진 작업량과 미리 정해진 완료 기한에 대해 급여를 받는 경우에는 성과제를 사용하는 것이 좋습니다. 여단 구성원 간의 수입 분배는 각자의 근무 시간에 직접적으로 의존해야 합니다.
집단.이 경우 모든 것은 한 사람이 아니라 전체 팀의 작업에 달려 있습니다. 임무는 여단에게 주어지고 완료되어야 합니다. 그러나 이 방법에도 어려움이 있습니다. 각 개인이 공동의 대의를 위해 얼마나 많은 노력을 기울였는지를 고려하는 것은 상당히 어렵습니다. 결국, 지불해야 할 금액은 팀 전체에 지불되고 분배되어야 합니다.

작품 급여는 생산량에 직접적으로 의존합니다.

급여의 종류

PO의 종류는 무엇입니까? 직원이 궁극적으로 받게 될 금액은 무엇입니까? 노동법에 따르면 임금에는 두 가지 유형이 있습니다.

샐러리 기본 및 보조입니다.첫 번째는 어떤 경우에도 지급되지만 두 번째는 선택 사항입니다.

첫 번째 유형에는 다음이 포함됩니다.

실제 작업 시간에 대해 직원에게 지급되는 금액 또는 작업 수당의 경우 작업 수에 대해 지급되는 금액. 여기에는 기본 관세율뿐만 아니라 보너스도 포함됩니다.
초과 근무 또는 야간 근무를 했을 때, 근무 조건이 법에서 정한 정상 근무 조건과 다른 경우 지급되는 금액;
작품 단위로 일하지만 기업의 잘못으로 인해 유휴 상태가 된 직원이받는 금액.

추가 급여는 법률에 의해 제공되는 특별 급여로, 회사 직원은 기본 금액 외에 일부 추가 급여를 받습니다. 여기에는 휴가 수당, 정리 해고시 혜택, 아기를 품에 안고 일하러 갔던 여성에 대한 수당 등이 포함될 수 있습니다.

출처: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

분명히 모든 근로자는 자신의 필요를 충족하는 임금, 필요한 모든 것을 가족에게 제공하는 임금을 원합니다.

급여를 정할 때 고용주는 생산 비용, 업계에서 일반적인 보수 수준을 고려하고 추가로 이익을 기대합니다.

따라서 보수의 영역과 관련하여 고용주와 직원의 이익이 상충됩니까? 임금이란 무엇입니까? 급여는 어떻게 계산되나요? 모든 직원이 이러한 개념의 의미를 완전히 이해하는 것은 아닙니다. 우리는 이러한 문제를 함께 살펴볼 것을 제안합니다.

급여 또는 급여

"임금"과 "보수"의 개념은 완전히 동일합니다. 러시아 연방 노동법에서 이러한 의미는 실제로 특정 표현의 유포니 원칙에 의해서만 안내되는 차이없이 사용됩니다.

처음에 노동법은 노사 관계 시스템으로서의 임금과 물질적 보상으로서의 임금이라는 개념을 구분했습니다. 그러나 현재 러시아 연방 노동법에서는 이러한 구별이 제거되었습니다.

정의에 따라 급여 (보수)는 직원의 자격, 인센티브 지급을 포함한 작업의 양, 품질 및 복잡성에 따라 작업에 대한 물질적 (금전적) 보상은 물론 어려운 작업에 대한 직원에 대한 보증 및 보상입니다. 정황. "임금"과 "임금"의 개념은 최저임금(최저임금)의 개념과 밀접한 관련이 있습니다.

급여

급여, 휴가 수당, 상여금 및 기타 지불금과 같은 모든 적립은 현지 규정에 따라 이루어집니다.

급여는 근무 조건 편차, 야간 근무, 초과 근무, 성과급, 고용주의 잘못으로 인한 강제 중단 시간에 대한 지불 등에 대한 추가 지불을 고려하여 급여, 관세율에 따라 발생합니다.

추가 수당은 모유 수유모를 위한 추가 휴식, 지역 사회 봉사, 휴가, 해고 및 장애 수당과 같이 일하지 않은 시간에 대한 수당입니다.

각 직원의 보수는 고용주의 명령에 따라 결정되어야 합니다.

보수의 절차 및 조건

고용주는 자신에게 발생한 임금 금액, 구성 요소, 공제 금액 및 수령 금액을 포함하여 임금 지불에 대해 각 직원에게 서면으로 통지합니다.

임금 지불은 직장에서 또는 직원의 은행 카드로 자금을 이체하여 수행됩니다.

지불 조건은 단체 또는 개별 노동 계약에 의해 설정됩니다.

보수는 적어도 한 달에 두 번 직원에게 직접 지급됩니다. 결제일 지정일이 주말 또는 공휴일인 경우 익영업일에 결제됩니다.

보수의 형태

보수에는 성과급과 시간 등 여러 가지 형태가 있습니다.

조각 작업 - 제품의 품질과 작업 조건의 복잡성을 고려하여 특정 기간에 생산된 제품의 수로 지불이 계산되는 임금.

성과급 유형은 다음과 같습니다.

직접 작업 - 직원의 자격을 고려하여 고정 가격을 기준으로 제조된 제품의 수, 수행된 작업에 직접적으로 의존하는 임금
작품 보너스 - 생산 기준 초과 달성에 대한 보너스 발생을 제공합니다.
피스 워크 프로그레시브 - 정해진 가격으로 한도 내에서 제조 된 제품에 대한 지불 및 표준을 초과하는 제품은 누진적 규모에 따라 가격으로 지불되지만 두 배 비율보다 높지 않습니다.
화음 - 특정 실행 기한을 표시하여 다양한 작업량을 평가합니다.
간접 작업 - 장비 및 작업 유지 관리에서 노동 생산성을 향상시키는 데 사용됩니다. 작업은 주 작업자가 생산한 제품을 기준으로 지급됩니다.

시간 기반 - 직원의 근무 조건 및 자격을 고려하여 급여가 근무 시간에 따라 달라지는 지급 방식입니다.

이 지급 방식을 사용하면 직원에게 시간 표준화 작업이 할당됩니다. 간단한 시간 기반 유형의 지불 및 시간 기반 보너스가 있습니다.

단순 시간 기반 - 수행한 작업의 규모에 관계없이 작업 시간에 대한 지불;
시간 - 보너스 - 수행한 작업의 품질에 대한 보너스와 함께 요율로 작업한 시간에 대한 지불.

계획 실행에 대한 직원의 실질적인 관심을 위해 성과 및 기타 형태의 물질적 인센티브에 따른 보수 (보너스)와 같은 보너스 시스템이 사용됩니다.

임금, 보수 지급 조건 위반

고용주가 임금 지불 조건을 위반하는 경우 연방법에 따라 책임이 있습니다.

임금 지연이 15일 이상인 경우 직원은 반드시 고용주에게 알리지 않고 부채를 갚을 때까지 작업을 중단할 권리가 있습니다.

계엄령 또는 비상사태 기간 동안 군대 및 준군사 조직에서 공무원, 노동 기능이 인구의 생명을 보장하고 위험한 산업에 서비스를 제공하는 것과 관련된 근로자에 의해 작업을 중단하는 것은 허용되지 않습니다.

휴업 중 근로자는 사업장에 있지 않을 권리가 있으며 고용주의 임금 지급 준비 통지를 받은 후 늦어도 다음 날까지 정해진 근무 시간에 복귀해야 합니다.

지연되는 날마다 고용주는 금전적 보상을 지불하고 직원에게 발생한 도덕적 피해를 보상해야합니다.

직원은 법원에 다음과 같은 청구를 제기하여 급여를 받을 권리를 보호할 권리가 있습니다.

임금 회수에 대한 불만

지연된 지불에 대한 보상에 대한 불만

급여 연동에 대한 불만

퇴직금에 대한 고발

고용주로부터 도덕적 손해 배상 청구

출처: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

임금이란 무엇이며 그 계산의 기본 원칙

최저 임금을 받을 권리는 러시아 연방 헌법에 의해 보장됩니다.

러시아 노동법에 따르면 임금은 한 달에 두 번 지급되며 지불 및 계산 절차는 직원의주의를 기울여야합니다.

기능

그들 중 일부는 소득 수준의 차별화로 이어지고 다른 일부는 균등화로 이어집니다.

주요 기능은 다음과 같습니다.

재생산 기능. 생산에 투입된 근로자의 노동력을 보상합니다. 여기서 구현의 가장 중요한 징후는 급여의 규모입니다.
자극 또는 동기 부여 기능. 생산 증가에 대한 근로자의 관심을 높이고 노동 기여도를 높이고 결과적으로 소득 수준을 높이는 데 관심을 기울입니다.
사회적 기능. 사회 정의의 원칙을 실현하는 데 도움이 됩니다.
회계 및 생산 기능. 가격 결정 과정에서 노동력의 참여 정도와 총 생산 비용에서 노동력의 몫을 특성화할 수 있는 기회
규제 기능. 노동 시장에서 수요와 공급의 비율을 규제하고 고용 수준을 형성합니다.

종류

연봉은 크게 두 가지로 나뉩니다.

기본. 작업의 양과 질을 고려한 작업 시간에 대한 보수, 추가 지불(야간 근무 및 초과 근무), 가동 중지 시간에 대한 지불이 포함됩니다. 관세율, 급여, 보너스, 성과급에 따라 지급됩니다.
추가의. 근로하지 않은 시간(평균 소득 유지 기간)에 대해 법적으로 제공되는 모든 지급액 포함: 연차 보장 휴가 지급, 해고 시 수당 지급 등

금액 및 지불 방법

보수 금액은 기업이 채택한 지급 방식에 따라 다릅니다. 다음 두 가지가 있을 수 있습니다.

작품

보수 금액은 수행한 작업의 양에 따라 다릅니다. 로 세분화:

생산에 직접 비례;
추가 보너스 지불과 함께 작품 프리미엄;
작업 수행에 대한 가격이 하나의 표준 범위 내, 표준보다 높은 경우-다른 것;
산출량을 개별적으로 계산할 수 없는 경우에 설정되는 집단 작업량입니다.

성과급 지불을 통해 기업은 직원의 작업을 자극하고 생산량을 늘릴 수 있지만 성장에 따라 품질이 저하될 수 있습니다.

시간

수입은 요율(시간당, 일별, 월별) 및 근무 시간에 직접적으로 의존합니다.

세분화:

요율에 근무 시간을 곱한 단순;
프리미엄 형태의 요율 비율이 유휴 시간에 추가되는 시간 보너스.

기업의 경우 시간 기반 보수 형태는 생산이 증가해도 비용이 동일하게 유지된다는 이점이 있습니다. 단점은 생산성 향상을 위한 직원 인센티브 없음.

북아메리카

미국의 임금은 높으며($3,263) 주마다 크게 다릅니다.

CIS 국가

출처: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

일에 대한 보수

급여는 직원이 직무 설명에 명시되거나 구두로 설명된 특정 직무 수행에 대해 고용주로부터 받는 금액입니다.

임금에는 다음과 같은 유형이 있습니다.

- 기본. 이것은 급여, 성과급 또는 관세율과 같이 기업의 지불 형태에 따라 사전 합의된 필수 지불입니다. 또한 기본급에는 근속연수 가산금, 수당, 잔업수당 등이 포함됩니다.

- 추가의. 이상근로에 대한 포상, 성공에 대한 격려, 근로조건, 퇴직금 등이 그것이다. 이러한 지불은 필수가 아니며 고용주의 주도로 수행됩니다.

고용주가 일하는 지불 시스템에 따라 고용 계약이 직원과 체결되며 그 조항 중 어느 조항도 러시아 노동법 제 135 조와 모순되어서는 안됩니다.

추가 지불, 수당, 보너스 및 작업 수행 조건과 같은 모든 추가 지불이 반드시 고용 계약에 표시되어야한다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

또 다른 중요한 점은 임금 지급 빈도입니다. 한 달에 두 번 이상이어야 하며, 이 규칙은 러시아 노동법 136조에 명시되어 있습니다.

각 기업과 각 조직의 지급일은 근로시간표 내부규정에 정하여 기록하여야 한다.

납부일이 주말인 경우 전날까지 납부하셔야 합니다. 휴가비는 직원이 휴가를 간 날로부터 3일 이내에 지급해야 합니다.

휴가 수당이 제 시간에 지불되지 않은 경우 러시아 노동법 제 124 조에 따라 직원은 휴가를 다른 시간으로 옮길 권리가 있습니다.

풀 타임으로 일하는 직원 (표준을 이행 한 직원)에게 발생하는 금액은 법으로 정한 최저 임금보다 낮아서는 안됩니다. 각 기업은 자체 최저 임금(공식적으로 결정된 것 이상)을 도입할 권리가 있습니다.

최저임금은 법으로 정한 경제적으로 정당한 금액으로 고용주가 부하직원에게 지급할 수 없는 금액입니다.

공공 부문의 경우 첫 번째 범주의 근로자 비율은 최저 임금의 합계와 같습니다.

인플레이션 상승, 소비자 바스켓 수정, 국민 총생산(GDP) 및 기타 요인의 변화로 인해 최저 임금이 변경됩니다.

대부분의 사회적 혜택은 이 지표의 크기에 따라 달라집니다. 이 금액은 소득 분야의 시민을위한 사회 보장 국가 제공 시스템의 기초라고 말할 수 있습니다.

경제학에는 실질임금과 명목임금이라는 개념이 있다.

명목상의 경우 일정 기간 동안 고용주로부터 받은 금액을 나타냅니다.

이 지표는 근로자의 실제 생활 수준을 반영할 수 없습니다. 임금 인상이 항상 지불 능력의 향상을 나타내는 것은 아니기 때문입니다.

실제 급여는 받은 금액에 대해 얼마나 많은 서비스 또는 상품을 구매할 수 있는지 보여줍니다.

결과 표시기는 개인의 지불 능력에 대한 실제 그림을 표시합니다.

실질 임금과 명목 임금의 성장 역학은 해당 국가의 인플레이션 수준이 상당히 높은 경우 정반대일 수 있습니다.

시장 경제에서 기업은 근로자에 대한 보상 체계와 형태, 작업 방식과 휴식, 인센티브 방식과 방법을 독립적으로 선택할 권리가 있습니다. 주요 조건은 보수 및 근로 조건 분야에서 국가의 주요 보장이 고용주에 의해 준수되어야 한다는 것입니다.

출처: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

임금이란 무엇입니까? - 직원 지급

경제 이론에서 넓은 의미에서 임금은 직원이 자신의 작업에 대한 보상으로 지불해야 하는 금전적 지불입니다. 급여가 무엇인지에 대한 정의에 대해 여러 출처에서 의견이 분분합니다.

노동자 입장에서 이것은 생산과정에 투입된 노동자원의 가격이다. 고용주의 관점에서 이것은 직원 등을 지불하는 데 사용되는 제품의 생산 및 판매 비용입니다.

그러나 급여에 무엇이 포함되어 있는지 아는 것도 똑같이 중요하며 오늘날에는 근무 시간에 대한 지불(급여, 관세율, 상여금 및 수당), 근무하지 않은 시간에 대한 지불(휴일, 일시적 장애 수당) 및 일시불 지불( 보너스, 지원 휴가, 연간 보너스).

그 기능에 따라 임금은 사람이 일하도록 동기를 부여하고 직원과 가족의 물질적 필요를 제공하며 직업 및 문화 수준을 제공하고 노동 활동을 증가시키는 자극이 되어야 합니다. 그것은 지위를 제공하고, 노동의 수요와 공급 사이의 관계를 규제해야 하며, 물론 노동자가 총 생산 비용에 참여하는 정도를 결정해야 합니다.

임금의 종류

급여는

시간 기반 (월 소득 보장),
조각 작업 (수입은 노동 강도에 직접적으로 의존함).

그러나 임금이 노동자의 필요를 어떻게 충족시키는지 평가하기 위해서는 명목임금과 실질임금을 구별하는 것도 필요하다.

명목임금은 근로자가 일정 기간 동안 근무한 시간이나 생산된 제품에 대해 지급되는 금액입니다.
실질 임금 - 직원이 세금과 의무 기부금을 지불하고 명목 임금에서 남은 금액으로 구매할 수있는 물질적 상품, 상품 및 서비스의 금액입니다.

임금은 무엇에 달려 있습니까? 우선 시장의 수요와 공급에서. 예를 들어, 최근 권위 있고 보수가 높은 경제학자 직업은 초보자 공급 과잉으로 인해 지위를 잃었습니다.

이상하게도 나이는 임금 수준에 영향을 미칩니다.

대학생과 졸업생, 연금 수급자는 임금 인상 요구를 덜 방어하는 반면 24~45세의 사람들은 임금 인상에 더 관심이 있습니다.

임금 수준은 노동 조합, 법률의 영향을받을 수 있지만 여전히 주요 요소는 직원 자신의 자격 및 활동적인 생활 위치, 개인 기여 및 할당 된 작업에 대한 책임 수준입니다.

너는 돈을 얼마나 버니

직업을 찾을 때 많은 사람들이 평균 급여와 같은 요소에 주목합니다.

미지급급여총액을 국민경제의 기업, 조직, 부문의 평균근로자수로 나누어 결정하는 경제지표입니다.

그러나 그것은 산업 전체에 대한 모호한 아이디어만을 제공합니다.

임금 금액을 적절하게 평가하려면 임금률과 같은 매개 변수를 고려해야합니다. 이는 고용주가 일정 기간 동안 노동 사용에 대해 지불하는 가격입니다. 노동법은 보너스와 보상을 고려하지 않고 소득세와 국가 보험 시스템에 대한 기부금을 원천 징수하기 전에 임금률을 결정합니다.

출처: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

임금의 종류와 보수의 형태는 무엇입니까?

임금의 종류와 보수의 형태이 용어는 무엇을 의미하며 차이점은 무엇입니까? 에 대한 임금의 종류, 그것이 발생할 수있는 형태와 직원이 이런 종류의 문제에 대해 자신의 권리를 주장하는 방법에 대해이 기사에서 알려 드리겠습니다.

임금과 그 종류에 대하여

보수의 형태

다음과 같은 개념 임금의 종류와 형태, 많은 사람들에게 친숙하지만 모든 사람이 그들 사이의 차이점을 이해하는 것은 아닙니다. 그것을 알아 내려고합시다.

임금과 그 종류에 대하여

우리나라와 전 세계의 임금은 노동 인구를 위한 주요 재정 지원 수단입니다. 이 용어는 무엇을 이해해야 합니까?

다음과 같은 지표를 고려하여 일하는 시민에게 지급됩니다.

그들에 의해 일한 시간;
수행된 작업의 양과 질;
초과 근무 및 야간 근무 시간;
그들의 잘못이 아닌 게으름.

예술에 따르면. 러시아 노동법 136조에 따르면 급여는 한 달에 최소 2번 직원에게 지급되어야 합니다.

동시에 지불 날짜는 고용 계약 및 기타 고용주의 내부 현지 규정에 의해 설정됩니다.

특정 범주의 근로자의 경우 법률 또는 계약에서 임금 지급을 위한 특별 기간을 규정할 수 있습니다(예: 순환 근무 근로자는 전체 교대 근무 결과에 따라 지급될 수 있음).

그러나 직원에게 유리한 지불은 기본 급여에 국한되지 않습니다. 따라서 근무한 기간 동안 직원에게 지급되는 금액 (참고로 간주되는 내용-일, 주, 월 또는 몇 개월) 주요 급여 근로자가 첫 번째입니다 급여의 종류.

노동법은 노동 인구에 대한 추가 보장도 제공합니다.

이 경우 특정 범주의 근로자에 대한 수당 지급 및 추가 지급, 유급 휴가 제공에 대해 이야기 할 수 있습니다.

따라서, 다음 급여의 종류- 추가의. 이러한 급여에는 특히 다음이 포함됩니다.

연간 유급 휴가 지불;
법률에 따라 직원이 근무하지 않은 시간에 대한 지불(예: 다운타임 동안)
모유 수유 여성을 위한 휴식 시간에 대한 비용을 지불합니다.
미성년자를 위한 우대 시간 지불;
해고 등의 경우 직원에게 퇴직금 지급

또한 금전적 유형과 비금전적 유형의 임금을 구분할 수 있습니다. 이 분류에서 기준은 지불 기준이 아니라 직원과의 정산 방법입니다.

물론 가장 일반적인 지불 방법은 현금이지만 다른 지불 조건을 포함하는 고용 계약의 체결을 금지하지 않습니다.

비공식 출처에서 급여를 소위 백인과 흑인으로 나누는 것도 찾을 수 있습니다.

그러한 개념은 대다수의 사람들에게 잘 알려져 있기 때문에 공개하는 것은 이치에 맞지 않으며, 이 뜨거운 주제는 종종 미디어에서 고려되기 때문에 흑인 소득의 모든 "매력"에 대해 이야기할 가치도 없습니다.

그러나 우리는 여전히 이 분류를 부여하는 것이 적절하다고 생각합니다. 임금의 종류현대 사회에 존재합니다.

보수의 형태

보수의 형태는 직원의 급여를 계산하는 절차와 급여가 계산되는 초기 단위의 선택으로 이해됩니다.

우리나라에는 두 가지 지불 방법이 있으며 다른 모든 것은 그들의 아종으로 만 간주됩니다.

오늘날 성과급과 시간 기반 보수 형태가 구별되는 반면 고용주는 계산 절차를 독립적으로 결정할 권리가 있습니다.

첫 번째 경우 직원의 급여는 작업 품질 지표에 따라 크게 달라집니다.

계산을 위해 고용주는 산출량과 시간의 기준인 두 가지 주요 수량을 고려해야 합니다.

수입을 계산할 때 그는 직원이 단위 시간당 얼마나 많은 작업을 수행했는지에 따라 직원이 얼마나 잘 일했는지 평가합니다.

즉, 대금을 산정할 때 이 경우 실제로 수행한 작업(본인이 제조한 제품)에 대한 가격을 사용한다.

초기 값은 수행된 작업 범주를 고려하여 시간당 임금률을 시간당 출력률로 나누거나 이 비율을 시간/일 단위로 측정된 임시 비율로 나누어 계산합니다.

그런 다음 결과에 직원이 생산한 제품 수를 곱해야 합니다.

고용주는 성과급의 크기를 결정할 때 개별 직원이 가진 관세 범주가 아니라 수행한 작업의 관세율을 기준으로 삼습니다.

작업 임금을 계산하기 위해 고용주가 선택한 방법에 따라 다음과 같은 종류가 구별될 수 있습니다.

직접 조각. 이 경우 계산은 제조된 제품의 단위 수(수행된 작업량)와 피스 요율만 고려합니다.
피스워크 프로그레시브. 고용주는 제조된 제품의 일부(수행된 작업량)에 대해 정해진 기준을 초과하여 성과급의 크기를 높입니다.
보험료 별도. 이 경우 직원은 급여(배송되는 제품의 양에 따라)를 직접 받을 수 있을 뿐만 아니라 특정 지표에 도달하면 추가 지불을 받을 수 있습니다(설정된 기준 이상으로 작업할 때 제조 결함 제거, 생산 가속화). 프로세스 등).

그러나 오늘날 가장 일반적인 지불 방식은 시간 기반 지불 방식입니다.

이 양식에서 직원의 급여는 특정 고용주에게 적용되는 관세율과 회계 기간에 실제로 근무한 시간에 따라 달라집니다. 이 경우 시간 지불의 두 가지 아종에 대해 이야기할 수 있습니다.

간단합니다. 소득 금액은 일반적으로 관세율에 근무 시간을 곱하여 결정됩니다.
지불에 프리미엄도 포함되는 보너스 시간, 계산은 관세율의 백분율로 수행됩니다.

보시다시피 임금의 종류 및 양식 임금서로 매우 가깝지만 같지는 않습니다.

출처: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

임금의 종류(명목 및 실질)

명목 가치의 급여가 상품 및 서비스의 실제 가격에 항상 적합한 것은 아닙니다. 종종 그 중요한 가치로 인해 사람이 존엄하게 살 수 없습니다.

그리고 요점은 그가받는 수입을 합리적으로 사용하는 방법을 모른다는 것이 아니라 이러한 수입이 실제 생활 기준을 충족하지 않는다는 것입니다.

노동법에서 보수는 공무 수행에 대해 직원에게 발생하고 지급되는 보수로 이해됩니다.

게다가, 급여에는다양한:

할증료 및 수당의 형태로 보상. 예를 들어 여기에는 특수한 기후 조건에서 일하기 위해 지불되는 북부 계수가 포함됩니다. 방사능 오염 지역에서의 작업에 대한 지불; 초과 근무 등
인센티브 지불. 예를 들어, 최고의 노동 성과에 대해 지급되는 상여금 및 기타 보수 등입니다.

그녀의 모든 지불을 포함한 급여, 많은 요인에 따라 달라집니다, 특히:

직원의 자격에서;
그가 수행한 작업의 복잡성과 양;
근무 조건의 질;
공기업 또는 영리 기업에서 일하는 것.

또한 임금은 기업에서 채택한 임금 체계와 현지 규정, 단체 협약 등에 의해 승인된 인센티브 지급의 가용성 및 성격에 따라 달라집니다.

이와 관련하여 최고임금은 그 어떤 것에도 제한을 두지 않고 법으로 정한 최저한도를 두고 있습니다. 이것이 소위 최저 임금 또는 최저 임금입니다.

이 값 미만 (직원이 노동법에 의해 정해진 근무 시간 기준을 충족하고이 기간 동안 자신에게 할당 된 업무를 완전히 이행 한 경우) 급여는 될 수 없습니다.

실질임금과 명목임금이란?

평범한 사람의 이해에서 급여는 기업의 현금 데스크에서 손에 든 것입니다.

그러나 실제로 임금은 보다 복잡한 경제적 양입니다.

실질 임금-명목상의 임금으로 사람이 얻을 수있는 물질적, 도덕적 재화의 양입니다. 즉, 임금의 실질 금액은 사람에게 노동에 대한 보상을 제공하는 복지 수준이며 국가 통화로 표시됩니다. 저것들. 직원이 손에 100,000 루블을 받고 빵이 상점에서 50,000 루블이면 그의 실제 급여는 빵 2 덩어리로 추정됩니다.
명목임금- 한 달(또는 다른 기간) 동안 직원에게 발생하는 금액이며 국가 통화 지폐로 표시됩니다. 이 값은 인플레이션 수준, 실업률 및 기타 요인에 따라 다릅니다. 이 급여에 대한 명목상의 표현조차도 그 사람이 부자라는 것을 의미하지는 않습니다. 1990년대가 그랬다. 러시아에서는 인플레이션율이 매일 수백 퍼센트에 달할 때 변경되었습니다. 그리고 그러한 조건에서 현금 임금은 관련성을 잃었습니다. 물물 교환은 더 가치가있었습니다. 돈이 참여하지 않는 물건이나 서비스로 물건을 교환하는 것입니다. 저것들. 통화는 국가 통화가 아니 었습니다. 감자 자루, 천 두루마리, 수리 등. 그리고 그러한 교환은 세금이 물물 교환에 지불되지 않았기 때문에 예산 적자로 국가를 위협했습니다. 그리고 이것은 궁극적으로 예산 적자에 대한 화폐 공급 증가로 인한 보상으로 인플레이션 증가로 이어졌습니다.

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명목임금과 실질임금의 차이는?

이 차이는 인플레이션으로 인해 명목 임금이 증가하고 실제 규모가 감소하는 위기 인 위기에서 가장 분명하게 나타납니다.

무슨 일이야 인플레이션? 이것은 국가 및 외화의 감가상각입니다(위기가 둘 이상의 국가에 영향을 미치는 경우).

그러나 이러한 손상은 시스템 위기의 결과입니다. 모든 영역을 다룹니다:

도덕적 노후화, 품질 저하, 과잉 생산 등으로 인한 제품 수요 감소로 인한 생산 수준 하락
이번 가을은 노동 수요의 감소를 수반합니다.
그 결과 상품 및 서비스의 명목 가격이 급격히 상승하여 지폐 대신 유일한 통화가 되고 일반적으로 유사한 자산 및 제안과 교환할 수 있습니다.
이것은 많은 양의 화폐 공급을 발행함으로써 마감된 예산 적자로 이어집니다.
그리고 이것은 실질 임금의 급격한 하락과 명목 기준의 성장에 기여합니다.

그런 의존 속에서 밝은 차이가 있다실질임금과 명목임금 사이.

그러나이 연결과 차이점을 더 명확하게보기 위해 다음 조건부 예를 사용할 수 있습니다. 1 년 전 명목 급여는 10,000 루블이었고이 금액으로 고기 50kg을 200 루블 / kg의 가격으로 구입할 수 있습니다. 올해 명목상 추정치는 15,000루블이지만 육류 가격은 350루블/kg으로 인상되었습니다. 그러면 실제로 급여로 43kg의 고기 만 구입할 수 있습니다. 물가 상승과 관련하여 명목 가치 상승에도 불구하고 실질 임금은 하락했습니다.

이 수량 사이의 관계는 무엇입니까?

이러한 유형의 임금 사이에는 위의 관계 외에도 또 다른 관계가 있습니다. 관계노동 수요의 증가로 인해 발생합니다.

이러한 조건에서, 특히 노동 시장에서 드물지만 수요가 많은 것으로 밝혀진 자격을 갖추고 경험이 풍부한 전문가 또는 전문직의 경우 명목상과 실질 모두 임금 수준이 증가합니다. 높은 인플레이션 상황에서도 그러한 인기있는 직원은 높은 급여를 받아 행복하게 살 수 있습니다. 그것은 모두 고용주가 운영하는 영역과 생산하는 제품에 따라 다릅니다.

그러나 인플레이션율이 허용 가능하고 국가에 위기가 없다면 어떨까요? 그러면 노동력에 대한 수요가 증가하지 않아도 근로자는 높은 임금을 받을 수 있습니다. 유사한 현상이 2008년까지 러시아에서 관찰되었다.

그 이유 중 하나는 소비자 대출로 인한 상품에 대한 수요와 그에 따른 생산 증가로 인해 그러한 기업의 직원에게 명목상 좋은 임금을 제공했습니다. 그리고 대출이 가능하다면 임금의 실질 가치 수준은 중요하지 않습니다. 그러나 이것은 점차 위기로 이어집니다.

실질 및 명목 임금 지수는 어떻게 계산됩니까?

지표는 이전 기간과 비교하여 분석된 지표의 변화를 백분율로 반영한 값으로 이를 기준값으로 합니다.

명목 지수임금(INOT)은 매우 단순한 것으로 간주됩니다. 예를 들어, 그러한 급여(ZTEK)가 전년도(ZPG)에 비해 20% 증가한 경우(100%로 간주됨) 이는 현재 연도의 지수가 120%가 됨을 의미합니다.

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

그리고 여기 실질 임금 지수(IROT)는 명목 임금 지수(NWT)와 소비자 물가 지수(CPI)의 비율로 더 복잡하게 계산됩니다.

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = 현재 가격 수준: 작년 가격 수준 x 100

이 공식을 사용하면 모든 지표의 역학을 추적하고 변화의 크기를 식별할 수 있습니다. 그리고 이것은 실제 임금 추정치가 감소하거나 증가한 이유를 찾는 데 도움이됩니다.

출처: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. 임금의 형태와 구조 지불 시스템

급여 (직원 보수)는 4 부분으로 구성됩니다.

직원의 자격, 수행한 작업의 복잡성, 수량, 품질 및 조건과 같은 요소에 따라 달라지는 작업에 대한 보수
보상 지불 - 정상에서 벗어난 조건에서의 작업, 특수한 기후 조건 및 방사능 오염 지역에서의 작업 및 기타 보상 성격의 지불을 포함하여 보상 성격의 추가 지불 및 수당
인센티브 지불 - 자극적 성격의 추가 지불 및 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지불.
사회적 지불(러시아 노동법에는 사회적 지불에 대한 정의가 없음).

직원의 임금 규모를 결정할 때 어떤 기준이 주요 기준인지에 따라 시간 기반 및 성과급 형태의 보수가 있습니다.

시간제 방식의 경우 임금 결정의 주요 기준은 소요 시간이며, 성과급 방식의 경우 생산 제품, 제공하는 서비스 또는 수행한 작업의 양에 따라 임금이 결정됩니다.

피스워크 시스템을 적용할 수 있는 예. 객관적인 상황으로 인해 제품/작품/서비스의 양이 매우 적은 경우(구매자가 없어서 판매자가 많이 팔 수 없음) 어떻게 해야 합니까?

성과급 형태의 임금은 일반적으로 산출물이 근로자 자신의 노력에 따라 달라지는 곳, 기계화 작업, 무역, 또는 고용주가 산출량을 늘리는 데 근로자의 관심을 끌 필요가 있는 경우에 사용됩니다.

성과급 시스템의 장점은 각 직원이 더 많은 제품을 생산하는 데 관심이 있기 때문에 고용주가 직원의 근무 시간 사용을 통제할 필요가 없다는 것입니다. 그러나 성과급은 보편적으로 적용될 수 없습니다. 그것을 사용하려면 노동 결과의 정량적 지표를 수정할 실제 기회가 필요합니다.

성과급으로 직원이 통제할 수 없는 객관적인 상황으로 인해 제조된 제품, 제공되는 서비스 또는 판매된 상품의 수로 인해 직원이 최소한 최저 임금 금액의 임금을 받을 수 없는 경우 직원이 월 근로 시간의 전체 기준을 충족했다면 최저 임금 미만의 임금을 받을 수 없습니다.

성과급의 예:

조직은 직접적인 성과급을 설정했습니다. 한 달에 한 직원이 800개의 제품을 생산했습니다. 생산 단위당 단가 - 20 루블. 따라서 직원의 10월 급여는 다음과 같습니다.

800대 x 20 문지름/단위 = 16,000 루블.

단순 시간 임금 및 단순 성과급과 함께 직원의 성과를 결정하기 위한 추가 기준을 설정할 수 있으며, 이는 임금 시스템에 특정 변경 사항을 도입합니다.

따라서 시간 보너스 임금으로 직원은 공식 급여 및 / 또는 관세율을 받고 추가 제품을 생산할 때 보너스 규정에 의해 설정된 지표에 따라 보너스가 발생합니다 (업무의 질, 긴급성 구현, 고객 불만 부재 등.).

생산 기준 초과에 대한 성과급의 경우 노동에 대한 보수 외에 상여 또는 기타 인센티브를 지급합니다. 이 경우 직원의 급여는 가격과 생산 제품 수를 기준으로 계산된 성과급과 상여금으로 구성됩니다.

가장 일반적인 보상 시스템 중 하나는 직원의 품질, 수량 및 자격 및 기타 요인에 따라 보상을 차별화할 수 있는 관세 시스템입니다.

관세 시스템의 주요 요소는 다음과 같습니다.

관세율;
공식 급여;
관세 계수;
관세 그리드.

임금관세제를 이용할 때 노동에 대한 보수의 주된 형태는 세율에 따른 임금과 공임급여이다.

관세율의 크기는 작업의 복잡성과 단위 시간당 노동 기준을 충족하는 데 필요한 자격에 따라 다릅니다.

한 시간, 근무일, 교대 또는 한 달을 시간 단위로 사용할 수 있습니다.

관세율 시스템을 사용할 때 직원의 보수는 실제 근무 시간에 따라 다릅니다.

급여 (공식 급여)는 보상, 인센티브 및 사회적 지불을 제외하고 한 달 동안 특정 복잡성의 노동 (공식) 업무 수행에 대한 직원의 고정 보수입니다. 대부분의 경우 공식 급여는 연방 예산, 러시아 연방 구성 기관의 예산 및 지방 자치 단체 예산에서 자금을 조달하는 조직의 직원과 조직 책임자를 대신하는 직원을 위해 설정됩니다.

관세 규모의 도움으로 자격 범주와 관세 계수 사이에 관계가 설정되어 다양한 수준의 자격과 역량을 가진 근로자의 임금을 구별할 수 있습니다.

관세 범주는 직원의 자격 수준에 대한 요구 사항을 수정하고 작업의 복잡성과 같은 매개 변수를 특성화합니다.

보상 성격의 보상 지불은 정상에서 벗어난 조건에서 작업에 대해 지불됩니다.

의무보상금은 법령에 의해 직접 지급되며(사유가 있는 경우 각 사업주가 지급할 의무가 있음), 기타 추가보상금은 계약으로 정할 수 있습니다. 필수 지불에는 다음이 포함됩니다.

보상 지급과 달리 인센티브 지급은 높은 결과 달성을 자극하고 노동 생산성을 높이며 직원을 격려하는 데 목적이 있습니다. 인센티브 지급의 가장 일반적인 유형은 보너스입니다.

대부분의 경우 개별 성과에 대해 보너스가 지급되지만 경우에 따라 조직 전체 직원, 조직, 부서, 워크샵의 구조 단위 직원 활동 결과에 대해 직원 그룹에게 지급될 수 있습니다. 또는 팀.

상여금, 추가 지급금 및 고무적인 성격의 상여금은 단체 협약, 협약 및 현지 규정에 명시된 보상 시스템에 표시되어야 합니다.

출처: http://trudprava.ru/base/wage/536

러시아의 임금 유형 : 백인, 흑인, 최저 및 기타

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언뜻보기에 정상적인 급여가 어떻게 생겼는지 상상할 수 없습니다. 그러나 러시아에는 몇 가지 유형과 보상 방법이 있습니다. 이전 기사에서 이에 대해 다루었지만 이제 주요 급여 유형을 고려할 것입니다.

"백인"과 "흑인" 임금

첫 번째 유형의 보수는 공식적이기 때문에 그렇게 불립니다. 이 수치는 기업의 모든 명세서를 통과하고 모든 회계 보고서에 표시되며 작업에 대한 대가를받는 직원은 반드시 지불 문서에 서명해야합니다.

검은 급여 - 보이지 않고 아무도 그것에 대해 알지 못하며 이러한 유형의 급여에서 세금이 공제되지 않습니다.

그들은 각각 서명하지 않고이 돈을받습니다. 연금 기금과 사회 보험에 대한 이야기는 없습니다.

"흑인"유형의 수입은 미래에 대해 생각하지 않는 사람들, 근무 시간이 지나면 일어날 일에 대해 선택합니다.

최저 급여

최저임금의 금액은 법으로 정해져 있습니다. 고용주는 지불할 때 이 수준을 낮출 권리가 없습니다. 대부분의 경우 급여 명세서에 반영되는 "백인" 최저 임금입니다.

기본 및 추가 급여

직원의 보수는 다음 지표에 따라 계산됩니다.

작품의 질;
시간;
초과 근무 시간 및 요일;
주말 및 공휴일 근무
야간 근무.

주요 유형의 공식 수입에서 다음을 보류해야 합니다.

노동 조합 회원에 대한 지불;
소득세;
연금 보험에 대한 기여;
별거 수당;
직원이 요청하는 경우 크레딧에 대한 공제가 있을 수도 있습니다.

러시아의 추가 급여 유형에는 다음 소득이 포함됩니다.

의무 연차휴가;
수유모를위한 일시적인 작업 중단;
성년에 도달하지 않은 직원에 대한 우대 지급;
해고 후 퇴직금;
러시아 연방 법률에 의해 제공되는 무근 시간에 대한 지불.

아르바이트

각 "주 직원"은 근무한 달 말에 성명서에 서명 할 금액을 늘리기 위해 최선을 다하고 있습니다. 차례로 러시아의 이러한 유형의 시간제 급여에는 자체 옵션도 있습니다.

"네이티브"기업의 벽 밖에서 부업을 찾으십시오.
하나의 프로덕션에서 두 위치를 결합합니다.
휴가 중이거나 건강상의 이유로 결근하는 동료의 주요 업무와 의무를 결합하십시오.

시간제 직원은 또한 고용 계약에 서명하고 내부 규정을 준수하며 직무 설명에 따른 모든 의무를 준수해야 합니다.

결합하는 기업 직원의 급여는 다음과 같이 계산됩니다. 파트 타임 총 근무 시간은 주요 위치에서 근무하는 시간의 절반을 초과해서는 안됩니다.

시간 임금

이 유형의 임금은 실제로 근무한 시간에 대해 계산됩니다. 이 지불 시스템은 어떤 유형의 제품 생산에서 수행된 작업량을 설정하는 것이 불가능할 때 사용되며 그 수량이 어떻게든 측정될 수 있습니다.

예를 들어 급여가 관세율과 직장에서 보낸 시간에만 의존하는 관리직이 될 수 있습니다.

명확성을 위해 급여가 주당 40 시간 동안 6,000 루블이고 직원이 실제로 30 시간 만 일하면 시간 급여가 적습니다.

그러한 급여의 근무 시간 등록은 다양한 시간 단위로 결정할 수 있습니다.

총 근무 시간;
날;
몇 달.

또한 시간 근무에 대한 두 가지 지불 방법이 있습니다.

간단한 양식. 계산은 다음과 같습니다. 근무 기간, 직책 또는 직급에 따라 설정된 직원 요율에 실제로 근무한 시간을 곱합니다.
타임 프리미엄 형식. 기본 발생 방식은 동일하게 유지되지만 베팅의 일정 비율인 프리미엄이 추가됩니다.

작품 임금

또 다른 소득 목록은 러시아의 작품 임금입니다. 이 경우 노동은 특정 기간 동안 생산된 제품의 수량에 대해 지불됩니다.

성과급은 수행한 작업 또는 제공된 서비스에 대해 기업에서 설정한 요율에 따라 계산됩니다.

이 유형의 급여에는 다음과 같은 지불 옵션이 있습니다.

직접 작업-즉, 작업자가 제품을 얼마나 생산했는지, 정해진 요율에 따라 많은 돈을 받았습니다.
조각 작업 진행-직원이 계획을 초과하면 직접 조각 급여 외에도 추가 지불을 기대할 수 있습니다.
작품 보너스 - 여기에서 계획의 초과 이행뿐만 아니라 다른 장점에 대해서도 추가 자금이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 폐기물 없는 생산, 결함 제품 부재, 생산 비용 절감 등.

대부분의 경우 러시아에서 이러한 유형의 임금은 현금 대신 노동자가 생산 한 것을받는 농업 기업에서 시행됩니다.

평균 연봉

평균 급여의 크기는 입법 형식으로 설정됩니다. 이것은 국가 형식의 인구 평균 소득을 나타냅니다.

평균 급여는 어떻게 계산됩니까? 많은 국가에서 설정 한 계수로 판단하면 다음과 같이 발생합니다. 관리인 4 명의 급여가 한 대리인의 막대한 급여에 추가 된 후이 금액을 5로 나누고 국가의 평균 급여 꽤 좋습니다.

급여의 세 가지 주요 구성요소는 근로에 대한 보수, 인센티브 및 보상 지급입니다. 그리고 이것은 세금을 정확하게 계산하기 위해 직원과 회계사 모두에게 중요합니다.

급여의 구성 요소 및 유형

첫 번째 부분은 작업에 대한 보수입니다. 직원이 일정 기간 동안 누적한 급여의 일부입니다. 특정 작업량, 한 시간 또는 다른 기간에 대해 청구되거나 한 달 동안 고정될 수 있습니다.

다양한 이유로 보상금이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 특히 어려운 기후 조건에서의 작업, 표준에서 벗어난 조건(야간), 출장 또는 표준 이상의 작업을 위해. 인센티브 지급에는 보험료, 보너스, 추가 요금, 수당 및 기타 인센티브 지급이 포함됩니다.

법률에 따르면 임금에는 세율, 공무상 급여, 기본급이 있습니다. 관세율은 단위 시간당 특정 복잡성의 노동 규범을 이행하기 위해 설정됩니다. 보상, 인센티브 및 사회적 지불은 고려되지 않습니다.

잡보금은 1개월 동안 직무를 수행하는 직원에게 적용됩니다. 기본 급여는 주 또는 시 기관 직원의 최저 급여입니다.

러시아 노동법(3부, 133조)은 주어진 기간 동안 완전히 일하고 노동 기준을 준수한 직원의 월급이 최저 임금보다 낮을 수 없다고 규정합니다. 2014년 1월 1일부터 최저 임금은 5,554 루블로 설정됩니다.

구실

어떤 급여를 받든 다음 세금을 공제해야 합니다. 우선, 개인 소득세는 13%입니다. 예를 들어 급여는 20,000 루블입니다. 당신은 이미 당신의 손에 17,400 루블을 받게 될 것입니다. 주에 대한 다른 모든 지불은 다음 기여금을 지불하는 고용주의 부담입니다.
- 연금 기금에 - 26%,
- 의무 건강 보험 기금에 - 5.1%,
- 사회보험기금에 - 2.9%,
- 상해 - 0.2%.

고용주는 귀하가 회사원인 경우에도 부상에 대한 비용을 지불합니다. 그렇지 않으면 다른 수수료가 적용됩니다. 전체적으로 세금이 34.2%를 차지합니다.

위의 모든 송금을 직접 지불하면 20,000 루블 대신 즉시 26,840 루블을 받게됩니다.

이 법안은 모든 시민이 일할 권리가 있으며 이에 따라 지불해야 한다고 규정하고 있습니다. 직원은 무엇으로 구성되며 어떻게 계산됩니까? 이 문제는 이 기사에서 논의될 것입니다.

급여는 얼마입니까

직원의 작업 자극은 재정적으로 수행되며 작업에서 얻은 성공은 별도로 지불 할 수 있습니다. 피고용인이 지칠 줄 모르는 일을 하고, 일을 잘한 결과에 대한 추가적인 격려를 받으려면 고용주는 추가 수당이 지급되는 이유를 명확하게 설명해야 합니다.

즉, 우수한 업무 수행에 대한 동기를 직원에게 알려야합니다.

노동법에 따르면 이것은 임금과 동일한 개념입니다. 즉, 후자는 자격 수준과 작업의 복잡성 및 품질에 직접적으로 의존하는 전문 활동에 대한 보수입니다.

다양한 보상, 보너스 및 할증료는 직원의 작업에 대한 물질적 인센티브에도 기여하는 추가 지불입니다.

급여 구조에는 다음 부분이 포함됩니다.

기초적인. 이것은 급여의 주요 부분입니다.
보상.
추가 인센티브 지급.

이 모든 구성 요소는 고용 계약에 따라 노동 활동을 수행하는 직원의 임금을 구성합니다.

기본급이란

입법 행위의 요구 사항에 따라 이 지불 금액은 최소 생계 수준보다 낮을 수 없습니다. 이것은 임금의 기초가 되는 기초 부분입니다.

일반적으로 발생액은 판매 된 상품의 수량, 기업이받는 이익, 제품의 수량 및 품질 및 기타 기준에 의해 어떤 식 으로든 영향을받을 수 없습니다. 기본 구성 요소는 직원이 근무하는 주요 시간이며 원칙적으로 공식 또는 관세율입니다.

기업 직원에게 급여의 기본 부분 지급을 결정할 때 다음 사항이 고려됩니다.

직원 자격;
생산 작업의 복잡성;
직원에게 할당된 기능의 양.

고용주는 소득의 주요 부분을 계산할 때 차별할 권리가 없습니다. 직접 지불은 작업의 매개 변수와 일치해야 합니다.

즉, 기업에서 일정 시간 근무한 직원은 최소한 정해진 급여 또는 관세 금액을 지불받을 권리가 있습니다.

보상 지급에 대해

임금의 일부로 보상 지급

이러한 지불금은 임금과도 관련이 있으며 직원 급여의 변동 요소를 나타냅니다. 고용주의 근무 조건 및 보증에 따라 다릅니다. 이것은 사실 이후에 작업이 완료되고 완전히 완료된 생산 작업에 대한 추가 보수에 의존하지 않는 지불입니다.

발생액의 내부 규정에 따라 이러한 발생액이 수행됩니다. 기본적으로 이것은 임금 동기 부여와 직접적인 관련이 있습니다. 일반적으로 입법 수준에서 이러한 지불 목록이 정의됩니다. 즉, 다음이 포함됩니다.

노동 과정의 특수한 조건, 즉 유해하거나 위험한 요소로 작업할 때와 북부 지역에서 작업할 때, 즉 정상 조건과 일치하지 않는 기후 조건에서 작업에 대한 지불.

환경의 방사성, 화학적 또는 핵 오염이 발생한 지역에서 노동 의무 이행.

정해진 시간을 초과하여 노동 기능을 수행하는 경우 및 야간 노동 활동을 수행하는 경우 주말 또는 휴일에 근무하지만 수행되는 모든 작업은 직원의 동의하에 고용주의 결정에 따라 수행됩니다.

작업에 대한 보상은 기업의 현지 규제 문서를 기반으로 계산되며 표준, 단체 협약 또는 기타 조항이 될 수 있으며 노동 협약은 직원에게 이러한 지불 금액을 지정합니다. 또한 북부 지역과 인근 지역에서 근무하는 직원에게는 인상 된 임금이 지급됩니다.

보상이 무엇인지 정확하게 이해하려면 유해한 조건에서 일하는 경우 추가 임금 비율이 기본으로 지급된다는 것을 이해해야합니다. 또한 국가 비밀과 관련된 정보 보유에 대한 공식 급여에 대한 보너스가 될 수도 있으며 그 비율은 정권 비밀 부서의 직원이 결정합니다.

정해진 기준을 초과하여 작업에 소요된 시간은 보상 지급의 형태로 고용주가 지불하며 직원에게 알려야 합니다.

인센티브 지급이란

임금의 이 구성 요소는 일정하지 않으며 지표는 가변 값입니다. 즉, 고용주가 지불하거나 발생하지 않을 수 있습니다. 그것은 모두 직원이 작업을 완료한 방법, 완벽한 결과를 얻기 위해 어떤 노력을 기울였는지에 달려 있습니다.

지불의이 부분은 입법 부분의 규제 대상이 아닙니다. 즉, 기업 경영진의 결정에 달려 있으며 조직에 급여 기금과 보너스 발생이 있으면 후자는 항상 고용주의 재량에 따라 분배 될 수 있습니다.

노동 동기 지불은 작업 방식에 따라 발생합니다. 즉, 관리자가 지불할 수 있는 경우 계획이 효율적이고 정시에 완료되면 직원이 요구할 수 있습니다.

직원의 업무를 자극하는 지불금도 노동 자격을 특징 짓는 동기에 속한다는 것을 이해할 수 있습니다. 이것은 또한 공식 급여를받는 것만으로는 충분하지 않지만 생산성과 노동 과정의 질 향상을 목표로하는 정확한 결과를 달성하기위한 인센티브이기도합니다.

이러한 지불의 목적은 기술을 향상시키고 기업의 직원 이직률을 줄이는 것을 목표로 하는 직원의 업무를 자극하는 것입니다.

인센티브 지급이 할당되는 기준:

생산 작업 수행의 기술 및 전문성;
근로자의 높은 자격 수준을 달성하기 위해;
직원이 다른 조직으로 이동하지 않도록 노동 인센티브로 기업에서 오랫동안 일하기 위해;
다른 언어에 대한 지식, 이 직업에 필요한 지식.

특정 조직에 대한 인센티브 지급은 현지 규정에서 정한 요구 사항에 따라 지급됩니다.

보상 시스템에 대해

기업의 프리미엄 시스템

직원들의 업무에 더욱 동기를 부여하기 위해 기업에 지불 시스템이 도입되고 있습니다. 흠 잡을 데없는 고품질 작업에 대한 보상으로 보너스가 지급됩니다. 보상 시스템 자체는 다음 구성 요소로 나뉩니다.

보수는 노동 기능 수행에 대한 총 급여에 포함됩니다. 또한 모든 직원은 품질 기준에 대한 언급 없이 정시에 생산 작업을 수행하는 경우 이러한 자금을 받을 권리가 있습니다. 반대 상황이 있으면 직원에게 보너스를 지급해서는 안됩니다.
생산 작업 수행에서 직원 자극에 관한 규제 문서에 아무것도 기록되지 않은 추가 인센티브. 이것은 리더 자신의 이니셔티브입니다.

직원이 생산 과제를 완벽하게 수행하고 전문 분야에서도 성공하면 고용주의 의견에 따라 모든 보너스가 지급됩니다. 기업 경영진은 그러한 지불을 해야 할 의무가 없으며 이는 후자의 이니셔티브입니다.

평균 소득의 구성 요소

실제로 관리자는 보너스 및 기타 인센티브를 지불할 때 몇 가지 트릭을 사용합니다. 단순히 기본급만 지급하는 경우가 많은데 이는 옳지 않으며 그러한 행위는 불법입니다.

평균 월 급여 계산 방법은 노동법에 의해 결정되며, 이러한 측면과 관련하여 임금을 지불할 때 고용주는 다음 사항에 주의해야 합니다.

급여는 실제로 청구 연도에 대한 것입니다.
한 달에 일한 시간. 한 달은 1일부터 시작하여 30일 또는 31일에 끝나는 근무 시간의 달력 기간입니다. 예외적으로 2월만 고려되며 달력 일수는 28일입니다.

예를 들어, 한 직원이 12개월 내내 기능적 의무를 수행했지만 병가를 가지 않았고 개인적인 이유로 무급으로 그만 두지 않았습니다. 즉, 임금은 12개월로 나눈 연도에 대한 지급 지표를 기준으로 계산되는 것으로 나타났습니다.

기본급과 추가급에 대해

기본급과 추가급이란

기본 부품에는 다음이 포함됩니다.

특정 작업 라인에 대한 지불;
공휴일 또는 주말 작업에 대한 지불, 발생은 관세율 또는 공식 급여의 두 배로 이루어집니다.
특별 노동 성과, 생산 작업 수행 및 직원의 노동 활동과 관련된 기타 장점에 대한 보너스 적립;
예를 들어 북부 기후 또는 우랄 조건에서의 작업과 같은 혹독한 기후 조건에 대한 추가 지불;
규정을 초과하여 수행된 작업에 대한 지불, 즉 직원은 주요 작업 후에 생산 작업을 계속 수행했습니다.

추가 급여에는 다음과 같은 급여 지표가 포함됩니다.

설정된 휴가 일정에 따라 휴가 수당이 발생하며 매년 한 달에 한 번 지급됩니다.
직장에서 보낸 우대 시간에 대해 급여를 지급하되, 미성년자는 매주 35시간 이상 일해서는 안 된다는 점을 잊지 마십시오. 이 요구 사항은 노동법에 명시되어 있습니다.
공무 수행에 대한 요금.
기술 향상을 위해 교육에 소요된 시간에 대해 직원에게 지불합니다.
직원이 이러한 상황에 대해 책임을 지지 않는 한 업무 중단 시간에 대한 임금 지급.
주말을 포함한 휴일 수당 지급.

모든 직원의 권리는 해당 지역에서 설정된 최소 임금 금액과 동일한 총 금액의 임금을 받는 것입니다. 그러나 직원이 단축된 근무일에 따라 생산 기능을 수행하거나 근무해야 하는 경우에는 작동하지 않습니다.

전체적으로 최저 임금은 노동 과정 조건에 대한 공식 급여 및 보상 지불로 구성되며 후자의 발생은 직원의 근무 동기를 결정합니다.

집합적으로 설정된 모든 지불은 특정 근무 시간에 대한 직원의 급여이며 원칙적으로 한 달 전체입니다. 이전에 합의한 급여는 최저 생계비 이상이어야 합니다. 그렇지 않으면 고용주는 해당 법률에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.

주휴수당이란

휴일 및 임금

임금을 계산할 때 고용주는 보너스 및 기타 인센티브 지급뿐만 아니라 고용 계약에 따라 직원에게 발생하는 전체 발생액을 만듭니다. 이러한 발생액은 과세 기준에서 고려되며 FSS 및 PFR 계정에서 보류됩니다.

월 평균 수입의 구성에는 휴가 수당이 포함되지 않으며 월 평균 지불액을 계산할 때 다음이 고려됩니다.

직원의 휴가에 할당된 일수;
출장에 소요된 시간;
질병으로 인한 결근 기간;
아기를 기다리는 기간과 출산 중 및 출산 후 휴가.

휴가를 가기 최소 3일 전에 발행됩니다. 그렇지 않으면 직원은 지불해야 할 금액을 지불할 때까지 휴가를 갈 수 없습니다.

러시아 노동법 제 129 조의 직원 급여 구성에 대해서는 다음 비디오를 참조하십시오.

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