நிலையான கொடுப்பனவு அதிகரிப்பைக் கருத்தில் கொண்டு பெரும்பாலான கிராமப்புற ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒலெக் ஷீன்: ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடும் போது ரஷ்யர்கள் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் இராணுவ சேவையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதை ஏன் நிறுத்துகிறார்கள் (02/05/2019) மூவருக்கு 1 உள்ளது

ஒரு குடியிருப்பு வளாகத்தில் பல சம உரிமையாளர்களின் இருப்பு பல்வேறு சட்ட சிக்கல்களை உருவாக்குகிறது, அவை அவர்களின் பங்கை விற்க வேண்டும், வாரிசுகளுக்கு உயில், பரிமாற்றம் அல்லது நன்கொடை வழங்க வேண்டும். ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பில் உள்ள பங்குகளுடன் அனைத்து பரிவர்த்தனைகளும் 2019 இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பில் ஒரு பங்கு என்பது வாழும் இடத்தின் ஒரு பகுதியின் உரிமையாகும். பகிரப்பட்ட உரிமையின் பல்வேறு வடிவங்கள் உள்ளன:

• பல உரிமையாளர்களிடையே வளாகத்தை சம பாகங்களாகப் பிரிப்பதில் சமத்துவம் உள்ளது;
• உண்மையான உரிமையின் வடிவம் என்பது உரிமையின் உரிமைகளை பிரதிபலிக்கும் விகிதத்தில் வாழும் இடத்தைப் பிரிப்பதாகும்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பங்கின் உரிமையாளர் தனது வீட்டுவசதி பகுதியை மட்டுமே அப்புறப்படுத்த முடியும். அத்தகைய ரியல் எஸ்டேட்டின் வரிவிதிப்பு ஒவ்வொரு பகுதியையும் தனித்தனி பொருளாக பிரித்து, அதன் மதிப்பை நிர்ணயித்து 13% விகிதத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பங்கின் உரிமையாளர் தனது வளாகத்தின் ஒரு பகுதியை உறவினருக்கு நன்கொடையாக வழங்கலாம், குறைந்தபட்சம் 10 சதுர மீட்டர் தனக்காக விட்டுவிடலாம். மீ. இந்த உரிமை 2019 இல் ஒரு புதிய சட்டத்தில் மட்டுமே தோன்றியது.

2019 ஆம் ஆண்டின் புதிய சட்டத்தின்படி ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பில் ஒரு பங்கை விற்கலாம்

பங்குகளை விற்பனை செய்வதற்கான விதிகள் 2019 இல் மாற்றப்பட்டன, இது அடுக்குமாடி குடியிருப்பின் உரிமையாளர்களுக்கு புதிய வாய்ப்புகளை அளித்தது. ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பின் ஒவ்வொரு உரிமையாளருக்கும் குடியிருப்பு வளாகத்திற்கு மட்டுமே உரிமை உண்டு. சமையலறை, குளியலறை, பால்கனி மற்றும் நடைபாதை ஆகியவை பொதுவான பகுதிகளாக கருதப்படுகின்றன.

அபார்ட்மெண்டின் அதிகாரப்பூர்வமாக ஒதுக்கப்பட்ட பகுதியை நீங்கள் ஆவணங்களின்படி விற்கலாம், இது மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும். தனிப்பட்ட பங்குதாரர்களிடையே எந்த உடன்பாடும் இல்லை என்றால், ஒரு பங்கை ஒதுக்குவதற்கான பிரச்சினை நீதிமன்றத்தில் தீர்க்கப்படுகிறது. அபார்ட்மெண்டில் ஒரு பங்கை வாங்குவதற்கு அவர்களின் பகுதிகளின் மற்ற வாழும் உரிமையாளர்களுக்கு முன்னுரிமை உரிமை உண்டு. அவர்கள் பங்கை வாங்க மறுத்தால், அதை இலவச விற்பனைக்கு வைக்கலாம்.

அத்தகைய பரிவர்த்தனை 13% வரிக்கு உட்பட்டது. விற்பனை விலை குறிப்பிடத்தக்கது: பரிவர்த்தனை 1 மில்லியன் ரூபிள் வரை செய்யப்பட்டால், வரி செலுத்தப்படாது; ஒரு பெரிய தொகைக்கு, விற்பனை விலையில் உள்ள வேறுபாடு மைனஸ் 1 மில்லியன் ரூபிள் வரி விதிக்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பங்கு வைத்திருக்கும் குடிமகனுக்கு வரி விதிக்கப்படாது.

விரும்பினால் மற்றும் போதுமான இடம் இருந்தால், உரிமையாளர் தனது பங்கில் பாதியை எந்த நபருக்கும் விற்கலாம். ஒரு முழு பங்கின் வழக்கமான விற்பனையைப் போலவே விதிகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும்.

அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு சிறியவருக்கு சொந்தமான ஒரு பங்கை விற்கும்போது, ​​அவரது நலன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். முழு பரிவர்த்தனையும் பாதுகாவலர் அதிகாரிகளின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் மற்றும் அவர்களின் அனுமதியுடன் நடைபெறுகிறது. விற்பனைக்கு முன் குழந்தை எதிர்கால வசிப்பிடத்தை தீர்மானிக்க வேண்டும். அவரது பெயரில் ஒரு தனி வங்கிக் கணக்கு திறக்கப்பட்டு, அதில் விற்கப்பட்ட பங்குக்கான பணம் பெறப்படுகிறது. சொத்தின் ஒரு பங்கின் விற்பனை சட்டத்தின்படி கண்டிப்பாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், எனவே, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், தொடர்ந்து செயல்படுவது, எல்லாவற்றையும் ஆவணப்படுத்துவது மற்றும் அபார்ட்மெண்ட் மற்றும் அரசாங்க நிறுவனங்களின் பகுதிகளின் மற்ற உரிமையாளர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம். பெரும்பாலும் அனைத்து மோதல் சூழ்நிலைகளும் நீதிமன்றத்தில் தீர்க்கப்படுகின்றன.

மைனர் குழந்தைகளைச் சார்ந்திருக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஓய்வூதியத் துணையைப் பெறுகின்றனர். 23 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை மாணவர் முழுநேரம் படித்து, எங்கும் வேலை செய்யாமல் இருந்தால், கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான (IF) நிலையான கட்டணத்தின் மூன்றில் ஒரு பங்காக ஒரு சார்புடைய ஓய்வூதியத்திற்கான துணைத் தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

• 2019 இல் ஓய்வூதிய நிதியின் அளவு 5334.20 ரூபிள் ஆகும், எனவே ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு ஒரு சார்புடையவருக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. 1778.07 ரூபிள்.
• நீங்கள் மூன்று நபர்களுக்கு மேல் அதிகரிப்பு பெற முடியாது, எனவே அதிகபட்ச கூடுதல் கட்டணம் 5334.20 ரூபிள்(மூன்று குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு).

கவனம்

நிலையான கட்டணத்தின் விலை ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கிறது, எனவே ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான கூடுதல் கட்டணம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரிக்கும். 2018 இல் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் பற்றிய விவாதத்தின் போது, ​​ஒரு சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இது அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளில் ஓய்வூதிய நிதியின் அளவை நிர்ணயிக்கிறது. எனவே, அது எவ்வளவு இருக்கும் என்பது ஏற்கனவே தெரியும்.

அதிகரித்த ஓய்வூதியத்தைப் பெற, நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நேர்மறையான முடிவு எடுக்கப்பட்டால், ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கப்படும் அடுத்த மாதம் 1ம் தேதி முதல். அதிகரிப்பு நிராகரிக்கப்பட்டால், ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு பெறப்படும் (அத்தகைய அதிகரிப்பு காரணமாக இருப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்).

2019 இல் சார்ந்திருப்பவருக்கு ஓய்வூதியத்திற்கான கூடுதல் தொகை

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான (அதாவது, அதன் அடிப்படைப் பகுதி) நிலையான கட்டணத்தின் மூன்றில் ஒரு பங்காக சார்புடையவர்களுக்கான கட்டணம் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. இந்த விதிமுறை கலையின் பகுதி 3 இல் சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. டிசம்பர் 28, 2013 இன் சட்ட எண் 400-FZ இன் 17. ஜனவரி 1, 2019 முதல், பி.வி.யின் விலை 7.05% குறியிடப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்வோம், எனவே அதன் அளவு 5334.20 ரப்.

ஓய்வூதியதாரரால் ஆதரிக்கப்படும் குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து, கூடுதல் கட்டணம்இருக்கும்:

• 1778.06 ரூபிள் - 1 சார்புக்கு (அதாவது, நிதி கொடுப்பனவில் 1/3);
• 3556.12 ரூபிள் - 2 சார்ந்திருப்பவர்களுக்கு (அதாவது, நிதி கொடுப்பனவில் 2/3);
• 5334.19 ரூபிள் - 3 சார்புடையவர்களுக்கு (அதாவது, நிதி கொடுப்பனவின் முழுத் தொகை).

மூன்று குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு மேல் அதிகரிப்பு பெற முடியாது. அது அதிகபட்ச கூடுதல் கட்டணம் 5334.19 ரூபிள் ஆகும்.

கவனம்

2019 ஆம் ஆண்டில் ஒரு சார்புடைய ஓய்வூதியத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் காரணமாகும். தொடர்ந்து வேலை செய்யும் குடிமக்களுக்கான குறியீட்டின் "முடக்கம்" ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் அதிகரிப்பை பாதிக்கவில்லை. எனவே, அவர்களுக்கான போனஸ் தொகை, தொழிலாளர் அல்லாதவர்களுக்கும் சமமாக இருக்கும்.

2020-2024ல் மைனர் குழந்தைகளுக்கான ஓய்வூதியம்

ஒவ்வொரு ஆண்டும், மைனர் குழந்தைகள், மாணவர்கள் மற்றும் பிற சார்புடையவர்களுக்கான கூடுதல் கட்டணம் பிப்ரவரி 1 முதல் அதிகரிக்கிறது. இது விலை வளர்ச்சிக் குறியீட்டுக்கு ஏற்ப நிலையான கட்டணத் தொகையை குறிப்பதே காரணமாகும். ஆனால் 2019 முதல், இந்த அதிகரிப்பு நடைமுறை மாற்றப்பட்டுள்ளது - இப்போது கட்டணத் தொகை ஜனவரி 1 முதல் குறியிடப்படுகிறது, மற்றும் குறியீட்டு குணகம் பணவீக்க விகிதத்திற்கு மேலே அமைக்கப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, 2019 இல், குறியீட்டு முறை 7.05% இல் மேற்கொள்ளப்பட்டது, இருப்பினும் ரோஸ்ஸ்டாட்டின் கூற்றுப்படி, 2018 இல் பணவீக்கம் 4.3% ஆக இருந்தது. இதன் விளைவாக, FI இன் மதிப்பு 5334.19 ரூபிள்களுக்கு சமமாக மாறியது, மேலும் ஒவ்வொரு சார்புள்ளவருக்கும் அவர்கள் கூடுதலாக 1778.06 ரூபிள் செலுத்தத் தொடங்கினர். (அதாவது 2018 ஐ விட 117 ரூபிள் அதிகம்).

இந்த வேகம் அடுத்த காலகட்டங்களில் தொடரும். கலை பகுதி 8 இல். அக்டோபர் 3, 2018 இன் சட்ட எண். 350-FZ இன் 10, 2024 வரை PV இன் அளவை அங்கீகரித்தது. அதாவது, அடுத்த ஆண்டுகளில் சார்புடையவர்களுக்கான கூடுதல் கட்டணம் என்ன என்பதை இப்போது தீர்மானிக்க முடியும் (கீழே உள்ள அட்டவணையைப் பார்க்கவும்).

ஆண்டு	PV இன் அளவு, தேய்ப்பில்.	சார்புடையவர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து கூடுதல் கட்டணம் ரூபிள்களில்.
		1 க்கு	2க்கு	3க்கு
2020	5686,26	1895,42	3790,84	5686,26
2021	6044,50	2014,83	4029,67	6044,50
2022	6401,12	2133,71	4267,41	6401,12
2023	6759,58	2253,19	4506,39	6759,58
2024	7131,36	2377,12	4754,24	7131,36

யார் சார்ந்திருப்பவர்களுக்கு கூடுதல் ஊதியம்?

கலை பகுதி 3 படி. சட்ட எண் 400-FZ இன் 17, அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் குழந்தைகளுக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த உரிமை இல்லை - அதிகரிப்பு பெறும் குடிமக்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோர் காப்பீடு ஓய்வூதியம். ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஊனமுற்றோர், அதாவது வேலை செய்யாத குடும்ப உறுப்பினர்களால் ஆதரிக்கப்பட்டால் போனஸ் ஒதுக்கப்படும். நீங்கள் அதிகரிப்பு பெறலாம்:

• 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள்;
• அவர்களுக்கு, ஆனால் 23 வயது வரை, அவர்கள் முழுநேர மாணவர்களாக இருந்தால்.

பல ஓய்வூதியதாரர்கள் ஒரே சார்புடையவர்களுக்கான கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெறலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முழுநேர மாணவருக்கு, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களாக இருந்தால், அவரது இரு பெற்றோருக்கும் அதிகரிப்பு ஒதுக்கப்படும்.

குறிப்பு

• சமூக ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு(தேவையான சேவையின் நீளம் அல்லது IPK ஐக் குவிக்காதவர்கள்) அத்தகைய அதிகரிப்புக்கு உரிமை இல்லை. அவர்களின் ஓய்வூதிய பலன்கள் வித்தியாசமாக கணக்கிடப்பட்டு வெவ்வேறு சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
• இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுவோர்(உள்துறை அமைச்சகம், தேசிய காவலர், ஃபெடரல் பெனிடென்ஷியரி சர்வீஸ், FSB, அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம் மற்றும் பிற துறைகள்) குழந்தைகளுக்கான கொடுப்பனவுகளும் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. இருப்பினும், அவற்றின் அளவு மற்றும் கட்டண நடைமுறை மற்றொரு சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது - பிப்ரவரி 12, 1993 இன் எண் 4468-1. கலை படி. இந்த சட்டத்தின் 17, கூடுதல் கட்டணம் பின்வருமாறு வரையறுக்கப்படுகிறது:
  • ஒரு சார்ந்திருப்பவருக்கு மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத்தில் 32%;
  • 64% - இருவருக்கு;
  • 100% - மூன்று பேருக்கு.

ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு சம்பள உயர்வு எப்படி

மைனர் குழந்தைகள் அல்லது மாணவர் குழந்தைகளுக்கான ஓய்வூதியங்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கு ஓய்வூதிய நிதியம் பொறுப்பாகும். இதைச் செய்ய, ஓய்வூதியத் தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பத்தை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான காரணத்தைக் குறிக்க வேண்டும் - ஓய்வூதியதாரரைச் சார்ந்துள்ள ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் இருப்பு. விண்ணப்பத்துடன் பின்வரும் ஆவணங்கள் இணைக்கப்பட வேண்டும்:

1. ஓய்வூதியதாரருக்கும் குழந்தைக்கும் இடையிலான உறவை உறுதிப்படுத்துதல் (உதாரணமாக, பிறப்புச் சான்றிதழ்);
2. சார்பு உண்மையை உறுதிப்படுத்துதல்:
   • குடும்ப அமைப்பு அல்லது இணைந்து வாழ்வதற்கான சான்றிதழ் (வீட்டுவசதித் துறை அல்லது உள்ளூர் அரசாங்கத்திடமிருந்து);
   • சான்றிதழ்கள், காசோலைகள் அல்லது உணவு, குழந்தை தங்குமிடம் போன்றவற்றிற்கான செலவுகளை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள்;
   • குடும்ப உறுப்பினர்களின் வருமான சான்றிதழ்கள்;

சாட்சி சாட்சியத்தின் உதவியுடன் சார்புநிலையின் உண்மையை உறுதிப்படுத்த முடியும் (உதாரணமாக, மற்ற உறவினர்கள், அயலவர்கள், முதலியன இதை உறுதிப்படுத்தலாம்). விண்ணப்பத்தில் நேர்மறையான முடிவு ஏற்பட்டால், அடுத்த மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு ஒதுக்கப்படும். போனஸ் வழங்கப்படும் குழந்தைக்கு 18 வயது ஆகும் வரை.

சார்ந்திருக்கும் மாணவருக்கு ஓய்வூதியம் துணை

குழந்தைகள் கல்வி நிறுவனத்தில் படித்தால் முழு நேரம், பின்னர் கட்டணம் நீட்டிக்கப்படலாம் அவர்கள் 23 வயதை அடையும் வரை. இதைச் செய்ய, நீங்கள் மீண்டும் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்புகொண்டு, குழந்தை ஓய்வூதியதாரரால் தொடர்ந்து ஆதரிக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். துணை ஆவணமாக, பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்ட கல்வி நிறுவனத்திடமிருந்து சான்றிதழை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

1. மாணவரின் முழு பெயர், பிறந்த தேதி;
2. கல்வி நிறுவனத்தின் பெயர், கல்வியின் வடிவம் மற்றும் கல்வித் திட்டம்;
3. சேர்க்கை உத்தரவின் தேதி மற்றும் எண், படிப்பின் காலம்;
4. சான்றிதழ் வழங்கப்பட்ட தேதி, பதிவு எண், நிறுவனத்தின் மூலை முத்திரை, முத்திரை மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் தலைவரின் கையொப்பம்.

இருப்பினும், குழந்தை முழுநேரக் கல்வியை நிறுத்தினால் (உதாரணமாக, கடிதப் பரிமாற்றத்திற்கு மாற்றப்பட்டது, வெளியேற்றப்பட்டது அல்லது இராணுவத்தில் சேர்க்கப்பட்டது), ஓய்வூதியம் பெறுபவர் கண்டிப்பாக இதை ஓய்வூதிய நிதிக்கு தெரிவிக்கவும். இது செய்யப்படாவிட்டால், ஓய்வூதிய நிதி நீதிமன்றத்தில் நியாயமற்ற முறையில் செலுத்தப்பட்ட அனைத்து தொகைகளையும் திருப்பித் தரும். 2019-09-17

RedRocketMedia

பிரையன்ஸ்க், உல்யனோவா தெரு, கட்டிடம் 4, அலுவலகம் 414

வோல்கோகிராட் பிராந்தியத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட பணிகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், கிராமப்புறங்களில் வசிக்கும் 16 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் அதிகரிக்கப்பட்டன. ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் கட்டணக் கோப்புகளில் உள்ள ஆவணங்களின்படி, ஓய்வூதியங்களின் சரிசெய்தல் ஒரு அறிக்கை இல்லாமல் நடந்தது.

கூடுதலாக, ஜனவரி 1 முதல், வேலை செய்யாத கிராமப்புற ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் அவர்களின் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அட்டவணைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. எனவே, 25 சதவீத அதிகரிப்பு புதிய, நிலையான கட்டணத்தின் அதிகரித்த அளவின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டது, இது இப்போது 5,334.19 ரூபிள் ஆகும். மறுகணக்கீட்டின் விளைவாக சராசரி அதிகரிப்பு மாதத்திற்கு 1.3 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். மூன்றாவது குழுவில் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு, அதிகரிப்பு மாதத்திற்கு 667 ரூபிள் ஆகும்.

கிராமப்புற ஓய்வூதியர்களின் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடும் பணி தொடர்கிறது. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்புகொண்டு, அதிகரித்த நிலையான கட்டணத்திற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கலாம். 2019 இறுதிக்குள் விண்ணப்பித்தால், இந்த ஆண்டு ஜனவரி 1 முதல் மீண்டும் கணக்கிடப்படும். தாமதமாக விண்ணப்பித்தால், விண்ணப்பித்த மாதத்திற்கு அடுத்த புதிய மாதத்திலிருந்து ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கப்படும்.

2019 இல் கிராமவாசிகளுக்கு கூடுதல் ஓய்வூதிய ஆதரவை வழங்கும் திருத்தங்கள் நடைமுறைக்கு வந்தன என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். இது முதியோர் அல்லது ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்துடன் கூடுதலாக நிறுவப்பட்ட நிலையான கட்டணத்தை 25 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது. மூன்று நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் பிரீமியத்திற்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது. முதலாவதாக, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் அல்லது ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒருவர் விவசாயத்தில் குறைந்தது 30 ஆண்டுகள் அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். இரண்டாவதாக, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஒரு கிராமத்தில் வசிக்க வேண்டும். இறுதியாக, அவர் வேலை செய்யக்கூடாது, அதாவது, கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகள் அவருக்குக் கழிக்கப்படாது.

கிராமப்புற ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அதிகரித்த நிலையான கட்டணத்திற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​கால்நடை வளர்ப்பு, பயிர் உற்பத்தி மற்றும் மீன் வளர்ப்பு ஆகியவற்றில் வேலைவாய்ப்பிற்கு உட்பட்டு, கூட்டு பண்ணைகள், மாநில பண்ணைகள் மற்றும் பிற விவசாய நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பணி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

வேலைகள், தொழில்கள், தொழில்கள், பதவிகள், சிறப்புகளின் பட்டியல், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு அதிகரிப்பதற்கு ஏற்ப, நவம்பர் 29, 2018 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 1440.

விவசாயத்தில் குறைந்தது 30 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த மற்றும் கிராமப்புறங்களில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தை நிறுவுதல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான விதிகள் நவம்பர் 29, 2018 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. N 1441.

இந்த ஆவணங்களை அதிகாரப்பூர்வ சட்ட வலைத்தளங்களிலும், ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளிலும் காணலாம்.

ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது ரஷ்யர்கள் வரும் ஆண்டில் எதிர்கொள்ள வேண்டிய ஒரே கண்டுபிடிப்பு அல்ல. அக்டோபர் 2018 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண் 350 ஆல் வழங்கப்பட்ட திருத்தங்கள், குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதிய அனுபவத்திற்கான தேவைகளை இறுக்கமாக்கியது. அதே நேரத்தில், ஓய்வூதிய "சீர்திருத்தத்தின்" முக்கிய அளவுருக்களுக்கு மாறாக புதுமைகள் கிட்டத்தட்ட கவனிக்கப்படாமல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன; ஆரம்பகால ஓய்வூதியங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மட்டுமே மக்கள் அவற்றைப் பற்றி அறியத் தொடங்கினர்.

IN வெளியிடப்பட்ட ஆவணங்கள் 2019 இல் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வயதை விட முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை நியமிக்க கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தும் என்று கூறப்படுகிறது. ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு, உத்தியோகபூர்வ கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்கிறதுநாகனுனே.RU, புதுமைகள் குறிப்பாக ஆரம்பகால ஓய்வூதியங்களுக்கு பொருந்தும் என்று கூறினார் , மற்றும் அனைத்து முதியோர் கொடுப்பனவுகளுக்கும் அல்ல.

2019 ஆம் ஆண்டு நடைமுறைக்கு வந்த, 37 வருட அனுபவமுள்ள பெண்கள் மற்றும் 42 வருட அனுபவமுள்ள ஆண்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவது, ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதாகவும் ஓய்வூதிய நிதியம் கூறியது. அறியப்பட்டபடி, ஓய்வூதிய வயதை 60/65 ஆண்டுகள் வரை ஒரு வருட அதிகரிப்புகளில் ஆண்டுதோறும் உயர்த்துவதற்கான தொடக்கத்துடன் இணையாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் "சீர்திருத்தத்தின்" நிபந்தனைகளை மென்மையாக்கும் வகையில் வழங்கப்பட்டது.

இருப்பினும், எதிர்பாராத விதமாக குடிமக்களுக்கு, நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது மிகவும் கடினம், சாத்தியமற்றது என்று மாறியது. "சீர்திருத்தத்தின்" தொடக்கத்தில் "இன்பம்" என நிறுவப்பட்ட உரிமையானது, முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு, குழந்தை பராமரிப்பு அல்லது இராணுவ சேவையின் காப்பீடு செய்யப்படாத காலங்கள் இனி சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதன் மூலம் நடுநிலைப்படுத்தப்படுகிறது.

"ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் மாறவில்லை. கட்டாயப்படுத்துதல் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு ஆகியவற்றின் மீது இராணுவ சேவையின் காலங்கள், முன்பு போலவே, காப்பீட்டுக் காலத்தை நோக்கி கணக்கிடப்படுகின்றன, மேலும் அவர்களுக்கு ஓய்வூதிய புள்ளிகள் வழங்கப்படுகின்றன. 2019 முதல், புதிய நன்மைகள் முன்கூட்டிய ஓய்வூதியம் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளதால், இந்த நன்மைகளில் ஒன்று விரிவான அனுபவமுள்ளவர்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் வழங்குவதாகும்: 37 வருட அனுபவமுள்ள பெண்கள் மற்றும் 42 வருட அனுபவமுள்ள ஆண்களுக்கு புதிய ஓய்வூதிய வயதை விட இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்னதாகவே ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது. 55 ஆண்டுகள் (பெண்கள்) மற்றும் 60 ஆண்டுகள் (ஆண்களுக்கு) ஆகியவற்றுக்கு முந்தைய காலகட்டத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதில்லை, புதிய சலுகைகளின் கீழ் ஓய்வு பெற உங்களை அனுமதிக்கும் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும்போது, ​​காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்பட்ட காலங்கள் மற்றும் செலுத்தப்பட்டது, அத்துடன் கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நன்மைகள் வழங்கப்படும் போது தற்காலிக இயலாமையின் காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.எனவே, காப்பீடு அல்லாத காலங்கள் குழந்தை பராமரிப்பு அல்லது இராணுவ சேவை போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. புதிய நன்மை மற்றும் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை அதற்கான சேவை ஃபெடரல் சட்டம் 350-FZ ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது 2018 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது" என்று எங்கள் ஆசிரியர்களின் கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக PFR பத்திரிகை சேவை கூறியது.

புதுமைகளுக்குப் பின்னால் மறைந்திருப்பது பற்றி,

நகனுனே.ஆர்.யு மாநில டுமா துணை, ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கூட்டமைப்பின் துணைத் தலைவர் ஒலெக் ஷீன் கூறினார்.

அக்டோபர் 18, 2018 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 350 நடைமுறைக்கு வந்தது, ஓய்வூதிய அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான தேவைகளை கடுமையாக்குகிறது, மேலும் மக்கள் இப்போதுதான் அவற்றைப் பற்றி அறியத் தொடங்கியுள்ளனர். இது ஒருவித புதிய சுற்று ஓய்வூதிய "சீர்திருத்தம்"தானா?

- இந்த நிலைகள் கோடையில் மறுபரிசீலனை செய்யப்படவில்லை, இந்த சமூக விரோத தொகுப்பு கருதப்பட்டபோது, ​​​​நான் அதை மிகவும் கவனமாகப் பார்த்தேன், ஆனால் சேவையின் நீளத்திலிருந்து எந்த காலங்களும் விலக்கப்பட்டதாக எனக்கு நினைவில் இல்லை. இதற்கிடையில், இராணுவ சேவை, குழந்தைகளை வளர்க்கும் நேரம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் படி ஒரு இராணுவ முகாமில் பணியாளரின் மனைவி இருந்த நேரம் போன்றது, அவை முன்னர் சேவையின் நீளத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன. நானே இவ்வாறான அறிக்கைகளை வெளியிட்டுள்ளேன்[கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத காலங்கள் பற்றி] என்னிடம் இல்லை. இதுபோன்ற வழக்குகள் இருந்தால், நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கு அவற்றைப் பார்க்க ஆர்வமாக இருப்பேன்.

- ஓய்வூதிய நிதியில் வழங்கப்பட்டுள்ளபடி, முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவது ஒரு புதிய முன்னுரிமை நடவடிக்கையா?

இது குறைந்தபட்சம் கடந்த 15 ஆண்டுகளாக இருந்து வருகிறது, பெரும்பாலும் இன்னும் அதிகமாக இருக்கலாம். 2001 ஆம் ஆண்டில், ஜூராபோவின் காலத்தில், அவர்கள் ஏற்கனவே இதை அகற்ற முயற்சித்தனர். அப்போதுதான், புதிய ஓய்வூதிய விதிகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன, அதன்படி அவர்கள் இந்த நிதியுதவி முறையை அறிமுகப்படுத்தினர், இது முன்பு இல்லாதது மற்றும் இப்போது திவாலானது. அந்த நேரத்தில், அதிகாரிகள் இந்த விதியை அகற்றுவதற்கான யோசனை உட்பட முழு சட்டத்தையும் முழுமையாகச் சென்றனர், அதன்படி ஒரு நபர் பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு.

முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமை புதியது அல்ல; ஒருவேளை ஓய்வூதிய நிதியானது பொதுமக்களை தவறாக வழிநடத்த முயற்சிக்கிறது மற்றும் இந்த விஷயத்தை அவர்கள் ஒப்படைக்கும் ஒருவித மகிழ்ச்சியாக முன்வைக்கிறது.

- முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற விரும்புவோருக்கு வேறு ஏதேனும் ஆபத்துகள் உள்ளதா?

முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற, ஊழியர் குறைப்பு அல்லது நிறுவனத்தை கலைத்தல் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். அவர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பதவியை ராஜினாமா செய்திருந்தால், பதவியின் போதாமை காரணமாக, முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற அவருக்கு உரிமை இல்லை. இங்குதான் தந்திரம் இருக்கிறது.

நான் சமீபத்தில் ஒரு பெண் சீக்கிரம் ஓய்வு பெற உதவினேன். நான் அப்போது அஸ்ட்ராகான் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பணிபுரிந்தேன், குறிப்பாக நான் ஒரு கூட்டாட்சி துணை என்பதால், எனக்கு பல வாய்ப்புகள் உள்ளன, எல்லா முதலாளிகளையும் எனக்குத் தெரியும், கடிதங்களை எழுதுவது மட்டுமல்லாமல், தொலைபேசியில் அவர்களை அழைக்கவும் எனக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. அது எனக்கு இரண்டு மாதங்கள் எடுத்தது மற்றும் நான் பல தொலைபேசி தொடர்புகளை ஏற்படுத்த வேண்டியிருந்தது. இந்த செயல்முறை சராசரி நபருக்கு மிகவும் கடினம்.

42 மற்றும் 37 ஆண்டுகள் சேவையுடன் 60 மற்றும் 55 வயதுக்கு முன்னதாக, புதிய ஓய்வூதிய வயது அளவுருக்களின் கீழ், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம். இதற்காக நீங்கள் இராணுவத்தில் பணியாற்றாமல், மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லாமல், 18 வயதிலிருந்தே வேலை செய்ய வேண்டும் என்று மாறிவிடும்?

இதன் பொருள் என்னவென்றால், இந்த உரிமையை யாரும் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியாது, ஏனென்றால் ஒரு நபர் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் படித்து வேலை செய்யக்கூடாது, ஒரு மேய்ப்பனைப் போல புதிய காற்றில் உடல் உழைப்பில் ஈடுபட வேண்டும். ஆனால் இதுபோன்ற தொழில்களில் இருப்பவர்கள் அதிக வயதாகாதபோது மட்டுமே தேவைப்படுகிறார்கள். எனவே, அத்தகைய அனுபவத்தை வளர்ப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. உண்மையில், நூறு பேரில் ஒருவர் அத்தகைய நன்மையைப் பயன்படுத்த முடியும்.

ஆனால் உண்மையில், ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்தியபோது, ​​நீண்ட சேவையுடன் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறு ஒரு நன்மை மற்றும் நிபந்தனைகளை தளர்த்தியது. இப்போது கூடுதல் சிக்கல்கள் ஏன்?

- ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான சட்டத்தை நான் குற்றமாக கருதுகிறேன், அதற்கு ஒரே ஒரு தர்க்கம் உள்ளது - மூலதனத்திற்காக பணத்தை சேமிக்க. வேறொன்றுமில்லை. மக்கள்தொகை ஓட்டை இல்லை; மாறாக, மக்கள்தொகை அலை உள்ளது. இன்று பிறந்தவர்களின் எண்ணிக்கை தொழிலாளர் சந்தையில் 2030களின் மத்தியில் அல்லது பிற்பகுதியில் கூட முக்கியமானதாக இருக்கும். 2000 களின் தொடக்கத்தில் யார் பிறந்தார்கள் என்பது இன்று முக்கியமானது, பின்னர் பிறப்பு விகிதம் அதிகமாக இருந்தது, எனவே இன்று நிறைய இளைஞர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைகிறார்கள். மேலும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகமான இளைஞர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைவார்கள். 2019 இல் "சீர்திருத்தத்தின்" விளைவாக, நாடு முழுவதும் 2 மில்லியன் மக்கள் ஓய்வூதியம் பெற மாட்டார்கள். இந்த நபர்களுக்கு, வெளிப்படையாக, வேலையும் இருக்காது.

- எனவே, உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இளைஞர்களுக்கு வேலை தேடுவதைத் தடுப்பது உண்மையல்லவா?

ஆனால் இந்த திருத்தங்களால் வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்க முடியாது. இது சட்டப்பூர்வ காசுஸ்ட்ரி, வேலைகளின் எண்ணிக்கை குறைந்து வருகிறது. கடந்த ஆண்டு, ரோஸ்ஸ்டாட்டின் கூற்றுப்படி, 450 ஆயிரம் குறைவான வேலைகள் இருந்தன, இது ஒரு சாதாரண ஆண்டிற்கான வழக்கமான புள்ளிவிவரங்கள். 2017 மற்றும் 2016 இல் இதேதான் நடந்தது. நான் கடந்த பத்து வருட புள்ளிவிவரங்களை எடுத்தேன், அவற்றைப் படித்தேன், எல்லாம் ஒரே மாதிரியாக இருந்தது. வேலைகளின் எண்ணிக்கை குறைந்து வருகிறது. 55 மற்றும் 60 வயதில் மக்கள் ஓய்வு பெறக்கூடிய சட்டம்தான், தொழிலாளர் சந்தையில் இருந்து தேவையற்ற உழைப்பை அகற்றி, அதை "உறிஞ்சியது". 70% பேர் ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்த பிறகும் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள் என்று டோபிலின் கூறியபோது, ​​அவர் அரை உண்மையைச் சொன்னார். அவர்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்தனர், ஆனால் சராசரியாக அவர்கள் இரண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் தொடர்ந்து வேலை செய்தனர். அதாவது, அந்தப் பெண் 58 வயதை அடைந்து, தனது வேலையை முழுவதுமாக விட்டுவிட்டார்.

மக்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்வதற்கான காரணம் அனைவருக்கும் தெளிவாக உள்ளது - குறைந்த ஓய்வூதியம். ஆனால் இவர்கள் 70 வயது வரை உட்காரவில்லை. இந்த மக்கள் வெறுமனே இரண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் மந்தமாக வேலை செய்து எப்படியும் ஓய்வு பெற்றனர். தொழிலாளர் சந்தையில் நிலைமை இப்போது மோசமடைந்து வருகிறது மற்றும் தொடர்ந்து மோசமடையும்.

"முன்னுரிமை" ஓய்வூதியங்களுக்கான சேவைத் தேவைகளின் நீளம், வழக்கமான முதியோர் ஓய்வூதியங்களுக்கு இறுதியில் பொருந்தும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துகிறதா?

எதற்காக? கொள்கை அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் பெறும் உரிமையை அழிக்கும் பாதையை அதிகாரிகள் பின்பற்றுவார்கள். இப்போது வயதை 60/65 ஆக உயர்த்துகிறார்கள். இன்னும் அவற்றைப் பெறுபவர்களுக்குக் கொடுப்பனவுகளை அட்டவணைப்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தால் இது விளக்கப்படுகிறது. ஆனால் இந்த மூலமானது வெளிப்படையாக தீர்ந்துவிடக்கூடியது என்பதாலும், நிபந்தனையுடன், ஐந்து முதல் ஏழு ஆண்டுகளில் இந்த ஆதாரம் இருக்காது என்பதாலும், தர்க்கத்தையே தக்க வைத்துக் கொண்டு, 2025 ஆம் ஆண்டு நிபந்தனைக்குட்பட்ட ஆண்டில் அட்டவணைப்படுத்தலைத் தொடர, அதை உயர்த்துவது அவசியம். மீண்டும் ஓய்வூதிய வயது , மற்றும் 2030 இல் - மீண்டும். அதுவும் 100 வருடங்கள் வரை.எனவே, காப்பீட்டு காலங்களின் செயல்பாடு போன்ற சிறிய விஷயங்களில், எல்லாவற்றையும் பரந்த ஸ்ட்ரோக்கில் முடிவு செய்யும்போது அதிகாரிகள் ஏன் கவலைப்பட வேண்டும்?

/ ஆசிரியரின் கருத்து தலையங்க நிலைப்பாட்டுடன் ஒத்துப்போகாமல் இருக்கலாம் /