Yetkinlərdə bruksizmi necə müalicə etmək olar. Yetkinlərdə və uşaqlarda bruksizmin müalicəsi - metodların nəzərdən keçirilməsi

İkinci uşaq üçün analıq ödənişləri hər bir işləyən qadının arxalana biləcəyi bir dövlət dəstəyi növüdür (bu, rəsmi məşğulluğu nəzərdə tutur). Müavinət orta əmək haqqının günlərin sayına bölünməsi əsasında hesablanır analıq məzuniyyəti.

Ana 6 aydan az işləyibsə, əsas götürülür minimum ölçü dövlət səviyyəsində müəyyən edilmiş əmək haqqı.

Analıq ödənişləri

Ailədə ikinci uşaq görünəndə, ana ilk övladına qulluq etmək üçün aldığı oxşar müavinətlərə arxalana bilər.

Xüsusilə:

  1. bir tibb müəssisəsində qeydiyyata alındıqda birdəfəlik ödəniş - 613 rubl;
  2. iş yerində ödənilən analıq müavinəti:
    • 34 520 rubl - minimum hədd;
    • 248 164 rubl - maksimum hədd;
  3. uşağın doğulması münasibətilə sosial müdafiədən birdəfəlik ödəniş - 16 350 rubl;
  4. 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət:
    • əmək haqqının 40%-i;
    • Minimum gəlir səviyyəsi ilə 5817 rubl.
Vacibdir! Bundan əlavə, 2018-ci ilin dekabr ayının sonuna qədər ikinci uşağın doğulması almaq hüququ verir analıq kapitalı, dəyəri 453.026 rubl təşkil edir.

Bu vəsaitlər müəyyən məqsədlər üçün nağdsız şəkildə köçürülür və xərclənir.

Analıq məzuniyyəti zamanı ikinci hamiləlik


İkinci körpə analıq məzuniyyəti bitməmiş müddətdə doğulubsa, ananın tələb olunan müavinətləri və birdəfəlik ödənişləri almaq hüququ var. Bu halda, tələb olunan köçürmələr üçün ərizə yazmalısınız.

Bu vəziyyətdə, iki mümkün variantdan biri ananın ixtiyarında qalır:

  1. Böyük uşağınız üçün uşaq baxımı müavinətlərini qoruyun.
  2. İkinci hamiləlik və doğuş üçün ödənişləri təşkil edin.

Hər halda, ilk analıq məzuniyyəti avtomatik olaraq kəsilir və yenisi verilir. Analıq məzuniyyəti başa çatdıqda birinci və ikinci uşağa qulluq üçün müavinətlər qanunla müəyyən edilmiş ödənişlər çərçivəsində yekunlaşdırılaraq köçürüləcək.

Əgər analıq məzuniyyəti ikinci hamiləlikdən əvvəl başa çatarsa, ana birinci uşağına qulluqda olduğu kimi ödənişləri almaq üçün qeydiyyatdan keçir.

Məsləhət! İlk uşağa qulluq üçün aylıq köçürülən məbləğə qənaət etmək üçün bunu edə bilərsiniz: ana yeni doğulmuş uşağa qulluq edir, ilk uşaq analıq məzuniyyəti ala biləcək hər hansı bir ailə üzvünün himayəsində qalır.

Hesablama qaydaları

Müavinət məbləği müəyyən bir düsturla hesablanır.

Mövcud qanunvericiliyə görə, analıq məzuniyyətinin müddəti 140 gündən çox ola bilməz: doğumdan əvvəl və sonra 70 gün bərabər vaxt intervallarına bölünür.

Hesablama müddəti xəstəlik məzuniyyəti və istisna olmaqla, 730 gün iş stajı hesab olunur ayrılmış məzuniyyətlər. Buna görə 2017, 2015 və 2016-cı illərdə müavinət almaq üçün əsas götürüləcək.

Hesablamalar zamanı maksimum müəyyən edilmiş müəyyən bir hədd olduğunu başa düşmək vacibdir icazə verilən səviyyə gəlir. Göstərilən hesablaşma dövrü üçün aşağıdakı məbləğlər aktualdır:

  • 2015 - 670 min rubl;
  • 2016 - 718 min rubl.

Əgər qadının iş stajı 6 aydan azdırsa, minimum əmək haqqı əsas götürülür. Bu gün 7800 rubl təşkil edir.

Müvafiq olaraq, bu məbləğ 30-a bölünməlidir və 140-a vurulmalıdır. Nəticədə, analıq ödənişləri 36.400 rubl təşkil edəcəkdir.

Bu məsələ ilə bağlı məlumat lazımdırmı? və vəkillərimiz qısa zamanda sizinlə əlaqə saxlayacaq.

Doğuşun mürəkkəbliyindən asılı olaraq ödənişlərin məbləği


Hamiləliyin həmişə normal getmədiyini başa düşmək vacibdir. At mümkün fəsadlar, qadınların analıq məzuniyyəti müddətləri uzadılır və buna uyğun olaraq kompensasiyanın məbləği dəyişir.

Bu belə görünür:

  1. fəsadsız doğuş ilə tək hamiləlik - 140 gün;
  2. çətin doğuş ilə tək hamiləlik - 156 gün;
  3. Çoxlu hamiləlik - 194 gün.

Qadın 15.000 rubl maaşla maaş müddətində işləyərək analıq məzuniyyətinə getdi. Doğuş fəsadlarla dolu idi.

Bu halda, analıq məzuniyyətinin məbləği aşağıdakı prinsipə əsasən hesablanacaqdır:

360.000 (iki il ərzində gəlir) / 731 (hesab dövrü üçün gündəlik qazanc) * 156 (tətil günləri) = 76.826 rubl.

Vacibdir! İşəgötürən ərizənin müəssisənin mühasibatlığına təqdim edildiyi gündən 10 iş günü ərzində bütün məbləği ödəməyə borcludur.

Ödəniş Xüsusiyyətləri


İkinci uşaq üçün analıq ödənişləri bir sıra var maraqlı xüsusiyyətlər bunu nəzərə almaq lazımdır.

Misal üçün:

  1. Ödənişlər yalnız Rusiya vətəndaşlığınız olduqda mümkündür.
  2. Rəsmi iş tələb olunur.
  3. Analıq məzuniyyətindən əvvəl siz əsas ödənişli məzuniyyət ala bilərsiniz.
  4. İşəgötürən 1,5 il uşağa baxan işçini işdən çıxara bilməz.

Bundan əlavə, hərbi qulluqçulara, yanğınsöndürənlərə, hüquq-mühafizə orqanlarına və Federal Penitensiar Xidmətə verilən müavinətlərin məbləği əmək haqqı məbləğinin 100%-ni təşkil edir.

Analıq ödənişləri cədvəli

İndeksləşməni nəzərə alaraq minimum və maksimum faydalar belə görünürdü.

Məbləğlər rublla verilir və tam ədədlərə yuvarlaqlaşdırılır.

Hörmətli oxucular!

Biz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarını təsvir edirik, lakin hər bir iş unikaldır və fərdi hüquqi yardım tələb edir.

Probleminizi tez həll etmək üçün əlaqə saxlamağı məsləhət görürük saytımızın ixtisaslı hüquqşünasları.

Analıq haqqında qərar qəbul edərkən, yalnız əmin olmaq vacibdir maliyyə rifahı ailə, həm də dövlətdən sabit yardım. Çox vaxt ölkəmizdə analıq məzuniyyəti qadının müvəqqəti əlilliyi ilə əlaqəli məcburi qənaətlə əlaqələndirilir. Bu materialda analıq müavinətlərinin necə düzgün hesablanacağını və bununla da bir uşaq üçün xərcləri planlaşdırmağı nəzərdən keçirəcəyik.

Ümumiyyətlə analıq məzuniyyəti haqqında

Statistika: "Analıq məzuniyyətiniz nə qədər idi?"

Dərhal qeyd edək: Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində "analıq məzuniyyəti" termini yoxdur, lakin "işəgötürən-işçi" münasibətləri kontekstində bu, "analıq məzuniyyəti" termini istisna olmaqla, "işçi-işəgötürən" anlayışından azad olmaq deməkdir. əmək fəaliyyəti hamiləliyin başlanğıcı və doğuşa hazırlıq səbəbiylə.

Belə məzuniyyət yerləşdiyi müəssisədən xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış verilməklə rəsmiləşdirilir gözləyən ana bir ginekoloqda qeydiyyatdadır, sığorta hadisəsi hesab olunur və Sosial Sığorta Fondu (FSS RF) hesabına iş yerində ödənilir. Ödənişlərin qaydası, qaydaları və şərtləri qanunla tənzimlənir federal səviyyə– 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255 nömrəli Qanun, habelə əsasnamə Əmək Məcəlləsi RF.

IN Rusiya Federasiyası Analıq müavinətləri təkcə işləyən qadınlara deyil, həm də aşağıdakı kateqoriyalı vətəndaşlara verilir:

  • büdcə əsasında təhsil müəssisəsində təhsil alan əyani tələbələr;
  • müntəzəm ödəniş edən fərdi sahibkarlar, hüquqşünaslar, notariuslar sığorta haqları;
  • bu hadisənin baş verdiyi tarixdən bir ildən gec olmayaraq müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işini itirmiş qadınlar.

Analıq məzuniyyətinin ölçüsünə təsir edən amillər

  1. Gözləyən ananın orta aylıq və orta gündəlik qazancı. Yalnız əmək haqqı hissəsi nəzərə alınmır, həm də bütün bonuslar, regional əmsallar, maddi yardım müəssisənin mühasibat şöbəsi hər ay Sosial Sığorta Fonduna vəsait köçürdüyü dörd min rubldan çox və müavinət. Analıq müavinəti bu məbləğin 100%-ni təşkil edir.
  2. Hesablaşma müddəti. Bu, xəstəlik, müntəzəm məzuniyyət, uşaq baxımı və ya qulluq günləri istisna olmaqla, xəstəlik məzuniyyətinin açıldığı tarixdən 24 təqvim ayı əvvəldir. əlil yetkin və ödənişsiz gedir. Hesablamaya daxil edilən günlər əsasında qadının orta əmək haqqı hesablanır. Müəyyən iş illərindən istifadə etmək onun üçün daha sərfəli olduğu vəziyyətlər var, məsələn, əgər uzun müddət işləmədi, ya da o əmək haqqı 2011 və 2012-ci illərdə 2014 və 2015-ci illərlə müqayisədə yüksək olmuşdur. Amma qanunvericilik bu müddətin təxirə salınmasını nəzərdə tutmur: hətta mümkün 730-dan yalnız 400-ü hesablamaya daxil edilib. iş günləri, onların əsasında hesablamalar aparılacaq. Yeganə istisnalar, qadının "analıq məzuniyyətindən analıq məzuniyyətinə" getməsi hallarıdır, yəni hesablama dövründə böyük uşağına qulluq etmək üçün məzuniyyətdə idi. Sonra analıq məzuniyyətinə qədər iki iş ili götürülür.
  3. Minimum əmək haqqı(minimum əmək haqqı). 2016-cı ilin iyul ayından 7500 rubl təşkil edir.
  4. Analıq məzuniyyəti zamanı qadının sosial vəziyyəti. Belə ki, rəsmi işləyən qadınlar iş stajından və gəlirlərindən asılı olaraq məbləğ alacaqlar. İşsizlər üçün hesablama minimum əmək haqqı, əyani təhsil alanlar üçün isə aylıq təqaüdün məbləği nəzərə alınacaq.
  5. Hamiləliyin xüsusiyyətləri. Standart xəstəlik məzuniyyəti 140 gün müddətinə verilir, ana və körpənin sağlamlığı üçün ağır nəticələrə səbəb olan doğuşa görə 156 gün, iki və daha çox uşaqla hamiləliyə 194 gün verilir. Əgər hamiləlik risklərlə doludursa və doğuş çətin olarsa, o zaman əlavə 16 günlük məzuniyyətə icazə verilir. Xəstəlik günlərinin sayı birbaşa analıq müavinətlərinin miqdarına təsir göstərir.
  6. Rəsmi iş yerlərinin sayı. Hamilə qadın eyni anda bir neçə müəssisədə işləmişdirsə, hamısında ödənişli xəstəlik məzuniyyətinə arxalana bilər. Ancaq bu, yalnız birdəfəlik ödənişə aiddir. 1,5 ilə qədər məzuniyyət bir təşkilat tərəfindən ödəniləcək.

Minimum və maksimum

Son bir neçə ildə heç bir şey olmayıb əhəmiyyətli dəyişikliklər analıq müavinətlərini necə hesablamaq olar. 2016-cı ildə hər şey hələ də sabitdir. Yeganə yenilik odur ki, analıq müavinətləri fevral ayından indeksləşdirilib ki, bu da onların məbləğini 5% artırmağa imkan verib.

Həmişə analıq məzuniyyətinin ölçüsü ilə bağlı məhdudiyyətlər olub. Məsələn, minimum əmək haqqı minimum müavinətə təsir edir. 2016-cı ildə bu, ötən illə müqayisədə 7,4% çox olub (5554 rubl). Beləliklə, 140 gün analıq xəstəlik məzuniyyəti üçün bir qadın minimum 27.455 rubl alacaq. Maksimum ödəniş məbləği də müəyyən edilib. Bu rəqəm son 2 təqvim ili üçün Sosial Sığorta Fonduna töhfələrin məbləğindən asılıdır və 228.603 rubldan çox ola bilməz.

Faydaları əldə etmək üçün addımlar

Dövlətdən maliyyə dəstəyi almaq üçün hamilə qadının xəstəlik məzuniyyəti və müvafiq arayışı olmalıdır tibb müəssisəsi Təşkilatınızın HR şöbəsi ilə əlaqə saxlayın.

Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi nümunəsi

İşsiz qadınların əvvəlcədən məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçmələri tələb olunur, əks halda onlar analıq müavinətindən məhrum olacaqlar.

Hamısı Tələb olunan sənədlər Bu kateqoriyadan olan hamilə qadınlar yaşadıqları yer üzrə Sosial Sığorta Fonduna ianə verirlər. Analıq məzuniyyətinin məbləği xəstəlik məzuniyyətinin və hamiləlik haqqında şəhadətnamənin alındığı tarixdən on iş günü ərzində müəssisənin mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən hesablanır. Hesablanmış vəsait növbəti avans və ya əmək haqqı tarixində buraxılır.

Əgər 10-dan sonra gün müddəti təşkilat analıq müavinətlərinin ödənilməsi üçün tədbirlər görmədi, gələcək ana Onlar üçün FSS-ə müraciət etmək hüququna malikdir:

  • pasport;
  • -dən çıxarış iş dəftəri və ya məşğulluq xidmətindən qeydiyyat şəhadətnaməsi;
  • bir ginekoloqdan sertifikat;
  • B&R üçün xəstəlik məzuniyyəti forması;
  • bəyanat.

Bunu yadda saxlamaq vacibdir analıq xəstəliyi məzuniyyətinin öz "yaxşılıq müddəti" var - verildiyi tarixdən altı ay. Yəni qadın istənilən vaxt ödəniş üçün müraciət edə bilər, lakin rəsmi analıq məzuniyyəti verildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq.

Analıq müavinətlərinin hesablanması üçün formula

Gözləyən ananın çox işi var zəruri alışlar körpə üçün tulumdan tutmuş uşaq arabasına qədər. Uşaq mallarının qiymətlərinin müxtəlifliyini nəzərə alaraq, əvvəlcədən maliyyə paylamaq istəyirəm. Xidmət " Onlayn kalkulyator”, statistika saytlarından hər hansı birində mövcuddur. Xüsusi bir formada yalnız müvafiq dəyərləri daxil etmək və nəticə əldə etmək lazımdır. Ancaq bunu özünüz edə bilərsiniz.

Sadə və başa düşülən bir düsturdan istifadə edərək, analıq müavinətlərini əl ilə hesablamaq asandır:

"((X-Y): 730 gün)*Z", Harada

  • X iki il üçün bütün hesablamaların cəmidir.
  • Y - xəstəlik məzuniyyəti və müavinətlərin ümumi məbləğidir.
  • Z – hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti günlərinin sayı.

Analıq müavinətlərinin hesablanması nümunələri

Analıq müavinətlərinin hesablanması ilə bağlı sualların qarşısını almaq üçün konkret nümunələrdən istifadə edərək prosesə baxaq:

Misal 1: Tatyana rəsmi olaraq işləyir. Onun analıq məzuniyyəti tarixi 1 avqust 2016-cı ildir. Son iki ildə rəsmi gəlir 24 ay ərzində müvafiq olaraq 388 min və 410 min rubl və ya 798 min rubl təşkil edir. Eyni zamanda, Tatyana xəstəlik məzuniyyəti aldı, onun məbləği 7400 rubl idi, biz onu hesablamadan çıxarırıq: 798.000-7.400 = 790.600 rubl. Yaranan rəqəmi 730-a bölürük. 1083 alırıq - bu, Tatyanın orta gündəlik qazancıdır.BiR-ə görə onu xəstəlik məzuniyyəti günlərinin sayına vururuq. IN bu halda bu 140 gündür, çünki hamiləlik fəsadsız davam edir. 151.620 rubl, Tatyana'nın alacağı analıq müavinətinin məbləğidir.

Misal 2: İnna 30 iyul 2016-cı il tarixindən analıq məzuniyyətinə gedir, lakin uzun müddətdir ki, işsizdir. İnnanın son 24 ayda rəsmi iş təcrübəsi cəmi 7 aydır və aylıq əmək haqqı 18.000 rubl təşkil edir. İşlədiyi aylarda İnna 126 min rubl qazandı və xəstəlik məzuniyyətində deyildi. Qalan 17 ay ərzində evdə oturarkən minimum əmək haqqı əsas götürüləcək: 17 * 7500 = 127 500 rubl. 24 ay ərzində cəmi gəlir 253.500 rubl təşkil edir. Buna əsaslanaraq, orta gündəlik qazanc 347,2 rubl olacaq. 140 günlük xəstəlik məzuniyyəti ilə İnna 48.616 rubl ödəməyə arxalana bilər.

Misal 3: Yulia 1 avqust 2016-cı ildən analıq məzuniyyətinə çıxır, 5-ci işləyir son aylar, 25.000 rubl alır. Bu dövr üçün onun ümumi gəliri 125.000 rubl təşkil etdi. Amma onun sığorta müddəti altı aydan az olduğundan, analıq müavinəti qazandığı gəlirdən asılı olmayaraq minimum əməkhaqqı əsasında hesablanacaq. Eyni qayda, hesablama dövrü üçün əmək haqqı qəbul edilmiş minimum əmək haqqından az olan gələcək analara və fərdi sahibkarlara aiddir. Beləliklə, Yulianın orta gündəlik qazancı = 246,50 rubl, B&R faydasının məbləği isə 34,520 rubl təşkil edir.Julia'nın uşağı dünyaya gəldi keysəriyyə əməliyyatı, bu, doğum prosesini çətinləşdirən amillərə aiddir. Buna görə ona daha 16 gün xəstəlik məzuniyyəti verildi, əlavə ödəniş 3944 rubl təşkil etdi.

Əlavə ödəniş

Hamiləlikdən xəbər tutan qadının başqa bir bonus hüququ var - antenatal klinikada qeydiyyatdan keçdikdən sonra ödəniş. erkən(12 həftəyə qədər). Bu, 543 rubl birdəfəlik ödənişdir - xüsusi satınalma üçün maliyyə yardımı vitamin kompleksi hamilə üçün.

Siz onu analıq məzuniyyəti rəsmi qeydiyyata alındıqdan sonra, xəstəlik məzuniyyəti ilə birlikdə məlumat təqdim etməklə və ya bu tarixdən əvvəl müvafiq ərizə təqdim etməklə ala bilərsiniz. Bu halda, FSS ödənişi alındığı tarixdən iki həftə keçirəcək (həftə sonları nəzərə alınmır).

Sonra nə var

Körpə doğulduqdan sonra ana uşağın doğulması münasibətilə birdəfəlik ödəməyə, BiR-ə uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyəti bitdikdən sonra isə uşaq bir yaşına çatana qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinətlərə arxalana bilər. il yarım.

Adına baxmayaraq, qanuna görə bu ödəniş əsasən ödənilməlidir ancaq işləyən xanımlar(müəssisənin ləğvi zamanı işdən çıxarılanlar istisna olmaqla). İşləməyən gələcək analar(təşkilatın ləğvi zamanı işdən çıxarıldıqdan sonra işsiz kimi tanınanlar istisna olmaqla) analıq müavinətləri almaq hüququ yoxdur - onlara yalnız uşağın doğulduğu gündən etibarən uşaq müavinətləri təyin edilir (birdəfəlik müavinət şəklində) uşağın doğulması və 1,5 ilədək aylıq qayğı, sosial müdafiə orqanları vasitəsilə işsizlərə ödənilən).

İşləyən qadınlar (məcburi sosial sığortaya tabe olan) artıq ala biləcəklər xəstəlik məzuniyyəti nəzarət edən həkimdən. Bu əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi işəgötürənə aparılmalıdır, burada mühasibat şöbəsində göstərilən bütün əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrü üçün analıq müavinətləri hesablanır.

  • Müavinət ödənilir bütün analıq məzuniyyəti üçün bir dəfə- adətən 140 olur təqvim günləri, bunlardan 70 gün doğuşdan əvvəl və 70 gün sonra, ödəniş orta qazancın 100% -i məbləğində edilir.
  • Analıq müavinəti ilə birlikdə qeydiyyatda olan qadınlar üçün əlavə birdəfəlik müavinət verə bilərsiniz tibb təşkilatları erkən hamiləlikdə(12 həftəyə qədər) 2018-ci ildə 628,47 rubl məbləğində.

Analıq məzuniyyəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin bitməsi ilə başa çatdığına görə, işləyən qadınlar məzuniyyət və aylıq uşaq baxımı üçün müavinət 1,5 (3) ilədək, uşağın doğulduğu andan deyil, yalnız analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra.

Qadınlara analıq üçün hansı müavinətlər verilir?

  1. Analıq müavinəti (analıq müavinəti) ödənilir icbari sosial sığortaya cəlb olunan qadınlar. Bunlara gözləyən anaların aşağıdakı kateqoriyaları daxildir:
    • Rəsmi işlə təmin olunub. Analıq məzuniyyətinin məbləği orta əmək haqqının 100%-i olacaq. İş yerində ödənilir.
    • RF Silahlı Qüvvələrində müqavilə əsasında xidmət edir. Müavinət pul müavinəti məbləğində xidmət yerində ödənilir.
  2. Analıq müavinəti boş. Bu ödəniş yalnız məhdud sayda işsizlərə verilir:
    • Tələbələr üçün tam zamanlı tələbələr. Müavinət müəyyən edilmiş təqaüd məbləğində ödəniləcəkdir. Görüş üçün təhsil müəssisəsi ilə əlaqə saxlamalısınız.
    • Atəş müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar, saat 12 aylıq dövrəmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra. Sosial təminat orqanları tərəfindən müəyyən edilmiş miqdarda ödənilir - 628,47 rubl.
    • Fərdi sahibkarlar(İP) sığorta haqlarını könüllü ödəyən. Müavinət almaq üçün müraciət etmək üçün ərazi Sosial Sığorta Fonduna (FSS) müraciət etməlisiniz. Ödənilmiş məbləğ minimum əmək haqqına (minimum əmək haqqı) uyğun olaraq hesablanan 43.615,65 rubl təşkil edir.

BiR üzrə bu növ müavinətlər təkcə doğulan uşaqlar üçün deyil, həm də ödənilir haqqında qəbul edilmişdir 3 aya qədər.

Analıq müavinətlərinin hesablanması və ödənilməsi

Analıq müavinətləri iki federal qanun əsasında hesablanır və ödənilir:

  1. № 81-FZ “Uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətləri haqqında” 19 may 1995-ci il tarixli;
  2. № 255-FZ “Müvəqqəti əlilliyə görə və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında” 29 dekabr 2006-cı il tarixli.

Bu fayda üçün müraciət etmək üçün siz iş yerinizə və ya fərdi sahibkarlar üçün sosial sığorta fonduna (FSS) müraciət etməlisiniz.

Müavinətlər gələcək ananın aldığı orta əmək haqqı əsasında hesablanır son iki il. Analıq müavinəti cəmi 140 gün (əgər 156 gün) üçün hesablanır çətin doğuş), vaxtından əvvəl doğuş zamanı faktiki istifadə edilənlərdən asılı olmayaraq.

Analıq müavinətini kim almaq hüququna malikdir?

Qadın aşağıdakı hallarda müavinət almaq hüququna malikdir:

  • işləyir və məcburi sosial sığortaya cəlb edilir;
  • işdən çıxarılaraq işsiz elan edilibşirkətin və ya müəssisənin ləğvi nəticəsində. ərzində 12 ay bu halda, məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçsəniz, analıq müavinətləri toplamaq hüququnuz var;
  • tam zamanlı təhsil alır təhsil birində təhsil müəssisələri ali, orta və Giriş səviyyəsi;
  • yerləşir hərbi xidmət müqavilə ilə ya da sən daxili işlər zabiti;
  • keyfiyyətdədir hərbi birləşmədə mülki Rusiya Federasiyası xarici dövlətin ərazisində və bu halda analıq müavinətləri hüququ beynəlxalq müqavilələrə zidd deyil;
  • statusuna malikdir IP (Fərdi Sahibkar). Bu halda, FSS-də (sosial sığorta fondu) fərdi sahibkarlar üçün VSS-də (könüllü sosial sığorta) iştirak şərti yerinə yetirilməlidir və sığorta haqlarının ödənilməsi minimum 6 ay müddətinə.

Birdəfəlik analıq müavinətlərinin alınması üçün son tarixlər

Əgər 30 həftəlik hamiləsinizsə (çox hamiləliyiniz varsa, 28 həftə), müavinət təyin etmək üçün işəgötürənə təqdim edilməli olan xəstəlik məzuniyyəti (iş qabiliyyəti haqqında arayış) üçün qeydiyyatda olduğunuz tibb müəssisəsi ilə əlaqə saxlamalısınız. Sizdən ödəniş tələb olunur 10 gün ərzində tələb olunan sənədləri təqdim etdikdən sonra.

Xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində verilirsə, müavinət son iş yerində ödənilir.

Müavinət üçün müraciət etmək üçün icazə verilən müddətdir altı aydan gec olmayaraq analıq məzuniyyətinin sonundan. Ödəniş müddətləri analıq məzuniyyəti müddətləri səhifəsində daha ətraflı müzakirə olunur.

Hansı sənədlər tələb olunur?

Əgər müavinət almaq hüququnuz varsa, aşağıdakı sənədləri toplamalısınız:

  • Verilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi (xəstəlik məzuniyyəti). tibb müəssisəsi, qadının qeydiyyatda olduğu. Hamiləliyin 30-cu həftəsinin başlanğıcında verilir (28-ci - çoxlu hamiləlik halında);
  • Əgər son dövr ərzində bir neçə iş yeri olubsa və analıq məzuniyyəti sonuncu yerdə ödənilibsə, ödənişin başqa yerdə aparılmaması barədə arayış tələb olunur;
  • Müavinətlərin verilməsi üçün ərizə;
  • Bir şirkətin ləğvi nəticəsində işdən çıxarıldıqdan sonra, analıq ödənişləri məşğulluq xidmətində qeydiyyata alınmalı və bu barədə arayış alınmaqla sosial təminat şöbəsi tərəfindən həyata keçirilir (bu vəziyyətdə müavinət ayda 628,47 rubl olacaq);
  • İşəgötürən tərəfindən müavinətin ödənilməsi mümkün olmadıqda, adını icbari tibbi sığorta polisində görə biləcəyiniz sığorta şirkəti tərəfindən ödənilir.

IP faydalarını almaq üçün nə etmək lazımdır?

Fərdi sahibkar, sığorta haqları analıq məzuniyyətinin (B&R) başlamazdan əvvəl son təqvim ili üçün ödənildiyi təqdirdə müavinətlərin hesablanmasına arxalana bilər. Müavinətin məbləği minimum əmək haqqından asılı olaraq müəyyən edilir.

Analıq müavinətlərinin ödənilməsi üçün fərdi sahibkar aşağıdakıları təmin etməlidir:

  • fərdi sahibkarın mühasibat uçotu üçün müavinət təyin etmək tələbi ilə Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fonduna müraciəti;

Fərdi sahibkar eyni vaxtda işləyirsə və əmək müqaviləsi, iki il müddətində Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar ödəyərkən həm Sosial Sığorta Fondunun filialında, həm də onunla bu müqavilə bağlamış işəgötürəndən hamiləliyə və doğuşa görə müavinət alacaq.

İşsizlər hansı müavinətlərə və ödənişlərə arxalana bilərlər?

Bir qadın hamiləlikdən əvvəl və ya hamiləlik dövründə işləmirsə və ya işdən çıxmışdırsa, işdən çıxarılma şirkətin (müəssisənin) ləğvi nəticəsində baş verdiyi və ya qadın tam təhsil aldığı hallar istisna olmaqla, işsizlərə analıq müavinətləri verilmir. vaxt Təhsil müəssisəsi ali, orta və ibtidai səviyyələr (bu halda müavinət təqaüdə bərabər olacaq və təhsil müəssisəsinin özü tərəfindən ödəniləcəkdir).

İşsizlər də hamiləliyin erkən mərhələlərində qeydiyyatla bağlı müavinət almaq hüququna malik deyillər. Ancaq müxtəlif bölgələrdə vəziyyətdən asılı olmayan müddəalar ola bilər federal qanunödənişlər. Məsələn, Moskvada qeydiyyatdan keçərkən (20 həftəyə qədər müddətə) Moskvada qeydiyyatda olan bir qadın birdəfəlik ödəniş alır, bu da işləməyənlər üçün etibarlıdır.

Ümid edirik ki, bir çox suallarınıza cavab almısınız.

2017-2018-ci illərdə analıq müavinətini kim almaq hüququna malikdir?

Analıq məzuniyyəti müddəti qanun dili ilə analıq məzuniyyəti adlanır. Bu müddət ərzində qadının müavinət şəklində nağd pul ödəməsi hüququ var. 1,5 yaşına qədər uşağa qulluq üçün müavinətdən fərqli olaraq, analıq müavinətinin məbləğini körpənin böyüdülməsi ilə məşğul olan hər hansı şəxs deyil, yalnız gözləyən və ya artıq müəyyən edilmiş ananın özü ala bilər. Bu onunla əlaqədardır ki, analıq və doğuşa görə ödənilən müavinət yeni doğulmuş körpə üçün deyil, uzun müddət hamiləlik dövründə və doğuşdan sonrakı dövrdə işləyə bilməyən anası üçün nəzərdə tutulub.

Analıq məzuniyyəti başlayanda rəsmi əmək müqaviləsi ilə işləyən qadınlar bu müavinət almaq hüququna malikdirlər. Onlara əlavə olaraq, analıq ödənişləri də ödənilməlidir:

  • dövlət qulluqçuları və yerli özünüidarə orqanlarının işçiləri;
  • büdcə əsasında təhsil alan əyani tələbələr;
  • qadın hərbi qulluqçular;
  • fərdi sahibkarlar, habelə notariuslar, hüquqşünaslar, sosial sığorta haqqı ödədikləri halda;
  • müəssisənin ləğvi və ya fərdi sahibkar statusuna malik işəgötürənin fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işini itirmiş qadınlar ( tələb olunan şərt Bu halda müavinət almaq üçün məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçməlisiniz).

Əgər qadın yuxarıda göstərilən kateqoriyalardan heç birinə aid deyilsə, o zaman ona analıq müavinəti ödənilməyəcək.

Z A analıq məzuniyyəti hansı müddətə hesablanır? 2017-2018-ci illərdə?

Hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlər hamiləlik və doğuşla əlaqədar verilən məzuniyyətin bütün müddəti üçün hesablanır və dərhal verilir. By ümumi qayda belə məzuniyyətin müddəti 140 gündür (bunun 70 günü doğuşdan əvvəl, eyni məbləğdə isə doğuşdan sonrakı məzuniyyətdir). Gələcək ana hamiləliyin 30-cu həftəsində analıq məzuniyyətinə çıxır.

Doğuş planlaşdırılandan daha tez və ya gec baş verərsə, bu, analıq məzuniyyətinin miqdarına təsir etməyəcəkdir. Vaxtından əvvəl doğuş zamanı qalan günlər doğuşdan sonrakı məzuniyyətə əlavə edilir; doğum gözlənilən tarixdən gec baş verərsə, doğuşdan sonrakı məzuniyyət müddəti azalacaq. Ancaq bir qadın 30 həftədən sonra işləməyə davam edərsə və doğuşdan sonra artan məzuniyyət alacağını gözləyərək analıq məzuniyyəti almırsa, bu cür planlar uğursuzluğa məhkumdur. Başqa sözlə, gələcək ana öz istəyi ilə vaxtında analıq məzuniyyətinə getmirsə, belə bir vəziyyətdə doğuşdan sonrakı məzuniyyətin uzadılması qanunla yolverilməzdir.

Amma bəzi hallarda qanun hələ də analıq məzuniyyətinin uzadılmasını nəzərdə tutur. Beləliklə, əkizlər və ya üç və ya daha çox körpə gözlənilirsə, analıq məzuniyyəti 2 həftə əvvəl (28 həftədən) başlayır və 194 gün (doğuşdan 84 gün əvvəl + 110 gün sonra) təşkil edir. Doğuşdan sonra fəsadlarla baş vermiş məzuniyyətin müddəti 16 gün artırılır. Bu vaxtından əvvəl doğuş, qeysəriyyə əməliyyatının aparılması, eləcə də Səhiyyə Nazirliyinin “Doğuşdan sonrakı məzuniyyətin verilməsi qaydası haqqında...” 23 aprel 1997-ci il tarixli 01-97 nömrəli göstərişində sadalanan digər hallar.

Analıq müavinətinin miqdarını necə hesablamaq olar?

Analıq məzuniyyəti müavinəti orta əmək haqqının 100%-ni təşkil edir. Təəccüblü deyil ki, gələcək analar böyük səbirsizliklə analıq məzuniyyətinə getməyi səbirsizliklə gözləyirlər.

2017-2018-ci illərdə analıq müavinətlərini hesablamaq üçün bir qadının əvvəlki 2 il üçün qazancı götürülür. Qazancın məbləğinə əmək haqqı, bonuslar, regional əmsal və digərləri daxildir nağd ödənişlər, bundan işəgötürən Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar ödəmişdir.

Bir çox insan, bir işçi işə getmədən yenidən analıq məzuniyyətinə gedərsə, müavinətlərin necə hesablanacağı sualı ilə maraqlanır. Bu halda, onun ərizəsinə əsasən, müavinətin hesablanması üçün ilk analıq məzuniyyətinin başlamasından əvvəlki 2 il götürüləcək. Bir qadının analıq məzuniyyətindən sonra işə qayıtdığı hallar var və tezliklə (məsələn, sonra növbəti il) analıq məzuniyyətinə gedir. Belə bir vəziyyətdə qanun natamam işlənmiş dövrün birinci fərmandan əvvəl keçmiş təqvim ili (yaxud illər) ilə əvəz edilməsinə də icazə verir.

Faydaları hesablamaq üçün gündə orta əmək haqqını müəyyən etmək lazımdır. Bunu etmək üçün, əvvəlki illərin gəlirləri (və ya yuxarıda təsvir edilmiş bir əvəz varsa, digər 2 hesablaşma dövrü üçün) yekunlaşdırılır və nəticədə alınan rəqəm bu 2 illik dövrdə təqvim günlərinin sayına bölünür. Bununla belə, günlərin sayına aşağıdakılar daxil deyil:

  • xəstəlik məzuniyyətində olma müddəti (o cümlədən analıq məzuniyyətində);
  • analıq məzuniyyəti vaxtı;
  • qazancın saxlanıldığı, lakin Sosial Sığorta Fonduna töhfələrin hesablanmadığı işdən azad olunma müddəti.

Nəticədə orta gündəlik gəlir analıq məzuniyyəti günlərinin sayına vurulmalıdır. Bu, analıq məzuniyyətinin bütün dövrü üçün pul müavinətlərinin məbləğini müəyyən edəcəkdir.

Analıq müavinətlərinin necə hesablandığına dair bir nümunəyə baxaq.

İşçi 5 mart 2018-ci il tarixindən etibarən analıq məzuniyyətinə çıxır. Onun 2016-cı il üçün illik gəliri 300.000 rubl, 2017-ci ildə - 400.000 rubl. 2016-cı il sıçrayış ili idi, yəni bu 2 ildə günlərin sayı 731 (365 + 366) təşkil edir. 1 gün üçün orta qazanc 957,60 rubl olacaq. (/ 731 gün). Nəticədə, analıq dövrünün 140 günü üçün bir qadın 134.064 rubl məbləğində müavinət alacaq. (957,60 rubl × 140 gün). Bu işçi əkiz uşaq dünyaya gətirsə, o, 185 774,40 rubl alacaq. (957,60 rubl × 194 gün).

2017-2018-ci illərdə analıq ödənişlərinin maksimum məbləği

Orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınan illik gəlirin miqdarı maksimum məbləğlə məhdudlaşır. Beləliklə, 2017-ci il üçün gəlir limiti 755.000 rubl təşkil edir. Yəni, bütün 2017-ci il üçün bir işçinin əmək haqqı, məsələn, 900.000 rubl olarsa, analıq müavinətlərinin hesablanması üçün yalnız 755.000 rubl alınacaqdır. 2016-cı ilə gəldikdə, bu dövr üçün maksimum 718.000 rubl gəlir nəzərə alınır.

Məlum olub ki, 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinə çıxan bir qadın üçün mümkün olan maksimum ödəniş 282 106,70 rubl təşkil edəcək. () / 731 gün × 140 gün). Əgər analıq dövrünün müddəti adi haldan uzun olarsa (məsələn, doğuş zamanı yaranan ağırlaşmalara görə), onda maksimum müavinət məbləği mütənasib olaraq artacaq. Bir qadının analıq məzuniyyətinə getdiyi zaman 2 və ya daha çox yerdə işlədiyi halları ayrıca qeyd etmək lazımdır. Əgər son 2 il ərzində eyni təşkilatlarda işləyibsə, onda analıq müavinətləri işəgötürənlərin hər biri tərəfindən ödəniləcək və maksimum icazə verilən ölçüödənişlər də hər bir işəgötürənə fərdi qaydada şamil edilir. Yəni, ümumilikdə (bütün iş yerlərində) 2017-2018-ci illərdə gözləyən ana 282,106,70 rubldan çox məbləğ ala biləcək. (əlbəttə ki, onun maaşı belə məbləğlərin hesablanması üçün kifayətdirsə).

Xatırladırıq ki, 2017-ci il üçün illik gəlirin maksimum hesabatlı məbləği 755.000 rubl təşkil edir. Bu dəyər 2018-ci ildə və sonrakı illərdə analıq məzuniyyətinə gedənlər üçün əhəmiyyətli olacaq.

Analıq müavinətlərinin hesablanmasının xüsusi halları

Orta əmək haqqı əsasında analıq müavinətlərinin hesablanması ümumi prosedurdur, lakin istisnalar var. Bəzi hallarda müavinət məbləği müxtəlif qaydalara əsasən hesablanır:

  1. Əyani təhsil alan tələbələr üçün analıq müavinətlərinin məbləği təqaüdün məbləğinə əsasən hesablanır.
  2. 2017-ci ildə müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işini itirmiş və Məşğulluq Mərkəzində qeydiyyata alınmış şəxslərə 613,14 rubl məbləğində analıq müavinəti veriləcək. ayda (bu dəyər hər il indeksləşdirilir).
  3. Aşağıdakı hallarda müavinətlərin hesablanması üçün orta aylıq qazanc 1 minimum əmək haqqına bərabər hesab edilir:
  • real orta əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olduqda;
  • gələcək ananın sığorta müddətinin müddəti altı aydan az olduqda;
  • fərdi sahibkarlara və sosial sığorta haqqı ödəyən digər fərdi praktikantlara analıq ödənişləri hesablanarkən (onlar analıq məzuniyyətinin başlanmasından əvvəlki il ərzində ödəniş etmişlərsə).

Bu halda, analıq məzuniyyətinin başladığı gün qüvvədə olan minimum əmək haqqı. Bölgədə artan əmsallardan istifadə edilərsə, minimum əmək haqqı da buna uyğun olaraq artır. Bu vəziyyətdə müavinətlərin hesablanması düsturu real orta qazanc əsasında hesablanarkən olduğu kimidir. Hesablama düsturu aşağıdakı kimidir: ([minimum əmək haqqı × 24 ay / 731 gün] × 140 gün).

TO Analıq müavinətləri necə hesablanır?

Analıq müavinəti üçün müraciət etmək üçün sizə lazımdır: antenatal klinika xəstəlik məzuniyyəti almaq. Hamiləliyin 30 həftəsi (və ya 2 və ya daha çox uşaq gözlənilirsə 28) olduqda verilir. Bundan sonra, gələcək ana iş yerində analıq məzuniyyəti üçün ərizə yazır və əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış əlavə edir. Bundan sonra, 10 təqvim günündən gec olmayaraq, işəgötürən ödəniləcək məbləği hesablamalıdır. Əslində, müavinət növbəti əmək haqqı günündə ödənilməlidir.

Fərdi sahibkarlar müavinət almaq üçün Sosial Sığorta Fondunun yerli bölməsinə, tələbələr isə təhsil aldıqları yer üzrə müraciət edirlər.

Analıq müavinətləri 140 və ya 194 gün (hamiləlik çox olduqda) bütün məzuniyyət müddəti üçün dərhal hesablanır və tam həcmdə verilir. Doğuş zamanı fəsadlar yaranarsa, qadına əlavə olaraq 16 gün xəstəlik məzuniyyəti verilir. Bu zaman işəgötürən bu müddət üçün də analıq müavinətini ödəməlidir.

Beləliklə, 2017-2018-ci illərdə analıq müavinətlərini hesablamaq (bir uşağın doğulması üçün) analıq məzuniyyətindən əvvəlki 2 il üçün orta qazancı hesablamaq, nəticədə alınan məbləği 730 və ya 731-ə bölmək (illərdən biri sıçrayış ili olubsa) və nəticədə alınan dəyəri vurmaq lazımdır. 140.